隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

2023年電商客服合同書 快遞員客服合同共匯總篇一

法定代表人：

乙方)：

根據新《_勞動合同法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自愿簽訂本合同，以資雙方共同遵守本合同所有條款。

第一條、本合同為無固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條、乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為 ，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條、乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載 噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，并自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條、甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，并經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條、甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低于 元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本合同。

第六條、甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條、乙方應遵守甲方制定公布的規定制度，嚴格遵守勞動紀律和工作規范，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條、乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本合同，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規定制度的;

4、嚴重違反職業道德，經提出后拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條、乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除合同前后，追究其經濟和法律責任。

第十條、乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條、乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。

第十二條、有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除合同前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除合同;

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條、甲方下列規定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分

1、《汽車運轉承包協議》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條、本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協議。

第十六條、如雙方發生爭議并協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條、本合同一式叁份，甲方雙方各執一份。

甲方：(蓋章)：

乙方：(簽字)：

簽訂日期：

簽約地點：

2023年電商客服合同書 快遞員客服合同共匯總篇二

地址：

乙方： 性別： 出生日期： 現住址：

身份證號碼：

根據《xxx勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作責任

(一)職務名稱：

客服工作人員

(二)工作職責：

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健 康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。

四、勞動報酬

1、 乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月月末最后一天支付上月工資。

2、 甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為:

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬，及其它各種福利，津貼均在當月的勞動報酬中，而不再另行計發。員工工作每滿一年工資另加五十元作為工齡獎(累加)。員工工作一年內，帶薪休息天數為1天/月;工作滿一年，帶薪休息天數為2天/月。工作滿兩年，帶薪休息天數為3天/月。工作滿三年以上，帶薪休息天數為4天/月。

工資組成體系如下：

(一) 基本工資 800元/月

(二) 工齡工資

1、 工齡達到1年，每年加50元。

2、 以此類推上不封頂

(三) 滿勤獎 200元

(四) 醫保補助 100元

(五) 績效工資

1、 抓延誤10元/票

2、 抓大筆錯寫2元/票

3、 發件一單 元/票

(六) 服務明星獎

1、 服務態度良好有投訴未產生罰款 獎勵300元

2、 服務態度良好有投訴有罰款 獎勵100元

(七)“拉攏關系”獎

1、建立微商淘寶客戶 每月按票計算元/票

2、不與發件績效發生沖突

五、勞動紀律

1、 乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度。

2、 乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益，不得泄漏甲方的商業秘密。

3、 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

六、勞動合同的解除、變更、終止

1、 乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同;

(1) 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規則制度的;

(2) 嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(3) 被依法追究刑事責任的。

2、 甲方有下列情況之一的，乙方有權解除勞動合同;

3、 經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容并辦理協議變更手續。

5、 如乙方要求解除本合同，最后一個月工資將在離崗后60天付清(60天內不得進入同行業工作，如違反，將扣除最后一個月工資)。乙方未經甲方同意擅自離崗，甲方有權扣除乙方最后一月工資。

6、 員工離職須提前30天遞交離職申請，并做好后續工作交接，簽署公司的離職協議書后，方可正常離職。如未按照規定流程操作，將視為非正常離職，公司將扣除最后一個月的工資。

七、違反勞動合同的責任

1、 本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定給予賠償。

2、 乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付適當的培訓賠償。

3、 因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。

八、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行

九、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效

2023年電商客服合同書 快遞員客服合同共匯總篇三

鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《_合同法》和有關規定，甲乙雙方經*等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。

第一條合同期限

本合同期限采用下列第_________種形式

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

第二條工作內容和工作地點：

1.工作內容：負責________________有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

第三條社會保險及福利待遇

1.乙方在合同期內，由于符合公司規定的休息、休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

2.甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

3.甲方按照公司薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

第四條保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

第五條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1.乙方的勞動報酬為基礎工資+提成/獎金，基礎工資________元/月;提成分成為毛利的________%(毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用)

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

第六條為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的_______%(包括乙方的10%)作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

一、勞動合同的變更

二、勞動合同的解除

1.甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

(5)被依法追究刑事責任的.。

(1)依照企業破產法進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

三、勞動合同的終止

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產的;

(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第八條其他

1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

第九條爭議解決

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。

第十條合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

——電商*臺代銷合同

2023年電商客服合同書 快遞員客服合同共匯總篇四

法定代表人：

住所：

乙方：

住址：

丙方：

住址：

一、合作基礎：甲乙丙三方共同聲明并保證、盡善履行本協議約定之義務，依法享有本協議項下約定之權利。

二、項目合作內容

1、甲方授權乙丙雙方對其依法享有所有權的產品進行分銷、零售等。

2、乙丙雙方憑借自身的技術實力和在電子商務方面的運營經驗和能力，負責經甲方授權許可銷售產品的運營、銷售、整合等服務。

3、乙丙雙方共同出資人民幣 元整(大寫： 整)，作為該項目合作資金本，于本協議簽訂之日由乙丙雙方以現金方式支付給甲方。

三、合作期限

本合作協議期限為年，自 起至 年 月 日止。

四、盈利分配及相關費用

1、甲乙丙三方經協商一致同意，在本協議期限屆滿時，在扣除相關運營支出費用后，對于盈利部分甲、乙、丙三方按照%、%、%的比例進行盈利分配。

3、甲方須每月向乙丙每人支付月工資人民幣 元;同時乙丙為了營運項目之需要，雇傭相關人員的費用也由甲方負責支出。

五、權利及義務：

1、甲方權利義務：

1.1甲方保證其提供產品的合法性，并對其所提供產品承擔責任，包括并不限于知識產權、產品質量等。同時，對其提供的產品依法享有所有權、轉讓權等權限。

1.2項目合作期間，乙丙因本項目須購置辦公用品等運營支出費用均由甲方先行墊付。

2、乙、丙權利義務：

2.1乙丙雙方保證其盡責服務客戶，盡職履行電子商務等運營職責，但對項目不承擔盈利的保證責任，同時因甲方產品瑕疵導致的第三方之請求權，乙丙雙方不承擔責任。

2.2乙丙雙方共同聲明并保證不得為甲方以外的公司提供該合作項目項下相同服務領域的服務或者從事相同服務領域的相關盈利活動。

六、違約責任

甲乙丙三方任何一方違反本協議約定的權利義務，守約方有權解除本協議，并有權要求違約方按照法律規定承擔損害賠償等違約責任。

七、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同不一致的以補充協議為準。

八、本合同畫橫線部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力

九、爭議解決方式

如雙方發生爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十、本合同一式三份，三方各執一份，具有同等法律效力。

十一、本合同自三方簽字蓋章后生效。

(蓋章)

法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日

乙方：

(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

丙方：

(簽名或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

2023年電商客服合同書 快遞員客服合同共匯總篇五

本合同文本是根據《_合同法》和《上海市合同格式條款監督條例》及有關法律、法規制定的示范文本，供雙方當事人約定采用，簽定合同前請仔細閱讀。

一、旅游者參加旅游應選擇具有工商行政管理部門統一頒發《營業執照》、旅游行政管理部門統一頒發《旅行社業務經營許可證》和明碼標價的旅行社。《旅行社業務經營許可證》上的營業地址與實際營業場所應當一致。

二、旅游者參加旅游前應與旅行社訂立書面旅游合同，在交納費用后應要求旅行社開具由上海市稅務局印制的發票。旅游者與旅行社訂立合同可采用由上海市旅游事業管理委員會制定、上海市工商行政管理局監制的《上海市國內旅游合同示范文本》。

三、旅游者與旅行社訂立合同或者填寫各種報名材料時，內容要真實準確，并使用有效身份證件。旅游者參加旅游應確保自身身體條件能夠完成旅游活動，并有義務在簽訂合同時將自身健康狀況告知旅行社。旅游者與旅行社訂立合同后，應當按照約定履行合同。旅游者本人不能成行，可以讓具備參加本次旅游條件的第三人代為履行合同，并及時通知旅行社。因代為履行合同增加的費用，應當由旅游者支付。

四、旅游者應妥善保管好隨身攜帶的財物，以免損壞或遺失。

五、旅游者在旅游活動中應遵守團隊紀律，配合導游完成旅游行程;旅游者應尊重目的地的各種法規、宗教信仰、民族習慣和風土人情。

(一)違約方按規定時間通知對方的，應當支付旅游合同總價5%的違約金。

(二)違約方未按規定時間通知對方的，應當支付旅游合同總價10%的違約金。

因違約造成的損失，按有關法律、法規和規章的規定承擔賠償責任;涉及航空、陸運、水運的票務損失問題，參照有關部門現行條款補償損失。

七、旅游者與旅行社訂立合同后，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除違約責任，但法律另有規定的除外。

八、旅游者在出游前，旅行社應當推薦旅游者購買旅游期間的個人保險。

九、旅游者在旅游過程中，未征得本人同意，可以拒絕參加合同未約定的其它旅游消費項目;經本人同意，參加合同未約定的其它旅游消費項目時，需收費的，應當場向導游人員收取服務單據。

十、旅游者在旅游過程中，有權監督帶團的導游人員佩戴由_國家旅游局頒發的《導游證》;有權要求導游人員按旅游者和旅行社訂立的合同內容和國家行業標準提供服務;有權得到旅行社對旅游過程中可能危及旅游者人身、財產安全的情況事先說明或者明確警示并采取防止危害發生的措施。游客認為旅行社未按旅游合同標準提供交通、住宿、餐飲或者其它與旅游有關的服務，對旅游者造成損失的，有權要求組團旅行社先行賠償。

十一、旅游者合法權益受到損害或者與旅行社發生爭議時，可以與旅行社協商解決、或向有管轄權的旅游質量監督部門申訴、或提請仲裁機構仲裁、或向人民法院起訴。旅游者不得以服務質量等問題為由，拒絕登機(車、船)或者采取其他措施強迫旅行社接受其提出的要求。

十二、旅游者有權要求旅行社對協議條款予以說明。

旅游咨詢與投訴機構：

上海市區縣旅游部門通訊地址：郵編：

上海市區縣旅游部門旅游質量監督所投訴電話：(以上空缺由旅行社填寫)

上海市旅游事業管理委員會通訊地址：郵編：

上海市旅游質量監督所投訴電話：

國家旅游局通訊地址：郵編：

2023年電商客服合同書 快遞員客服合同共匯總篇六

??勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

??名稱:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿姓名:＿＿

??住所:＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別:＿

??法定代表人

??身份證（護照）

??（主要負責人）＿＿＿＿＿＿

??號碼＿＿＿＿

??聯系人:＿＿＿＿＿＿

??住址＿＿＿＿

??根據《_勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《_勞動民法典》（以下簡稱《勞動民法典》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

??（一）甲乙雙方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。

??1、有固定期限：從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

??2、無固定期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起。

??3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作任務完成時止。完成工作任務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

??（二）試用期為＿＿＿＿＿＿（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

??乙方的工作地點：＿＿＿深圳市甲方設置的工作地點范圍＿。

??（一）甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

??1、標準工時制，即每日工作＿＿小時（不超過8小時），每周工作＿＿小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

??（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

??（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

??（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿12個月依法享有年休假。

??（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

??（二）乙方每月工資＿＿＿＿元（其中試用期每月工資＿＿＿＿元）

??（三）甲方每月＿＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

??（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

??（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

??（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

??（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。

??（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

??（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

??（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿＿次。

??（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

??（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

??（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

??（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

??（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

??（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

??（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

??1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

??2、未及時足額支付勞動報酬的；

??3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

??4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

??6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

??7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

??8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

??（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

??（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

??1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

??2、嚴重違反甲方的規章制度的；

??3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

??6、被依法追究刑事責任的。

??1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。

??2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

??3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

??4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

??5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

??6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

??7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

??8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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