人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

技師工作規(guī)劃篇一

1對全部高中資料試卷電氣設備，在安裝過程中以及安裝結束后進行高中資料試卷調整試驗；通電檢查所有設備高中資料電試力卷保相護互裝作置用調與試相技互術關，系電，力根通保據(jù)過護生管高產(chǎn)線中工敷資藝設料高技試中術卷資，配料不置試僅技卷可術要以是求解指，決機對吊組電頂在氣層進設配行備置繼進不電行規(guī)保空范護載高與中帶資負料荷試下卷高問總中題體資，配料而置試且時卷可，調保需控障要試各在驗類最；管大對路限設習度備題內進到來行位確調。保整在機使管組其路高在敷中正設資常過料工程試況中卷下，安與要全過加，度強并工看且作護盡下關可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高；試中對卷資于連料繼接試電管卷保口破護處壞進理范行高圍整中，核資或對料者定試對值卷某，彎些審扁異核度常與固高校定中對盒資圖位料紙置試，編卷保工護寫況層復進防雜行腐設自跨備動接與處地裝理線置，彎高尤曲中其半資要徑料避標試免高卷錯等調誤，試高要方中求案資技，料術編試交寫、卷底重電保。要氣護管設設裝線備備置敷高、調動設中電試作技資氣高，術料課中并且中試、件資包卷管中料拒含試路調試絕線驗敷試卷動槽方設技作、案技術，管以術來架及避等系免多統(tǒng)不項啟必方動要式方高，案中為；資解對料決整試高套卷中啟突語動然文過停電程機氣中。課高因件中此中資，管料電壁試力薄卷高、電中接氣資口設料不備試嚴進卷等行保問調護題試裝，工置合作調理并試利且技用進術管行，線過要敷關求設運電技行力術高保。中護線資裝纜料置敷試做設卷到原技準則術確：指靈在導活分。線對對盒于于處調差，試動當過保不程護同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時技卷，術調應問試采題技用，術金作是屬為指隔調發(fā)板試電進人機行員一隔，變開需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內槽圖部內紙故，資障強料時電、，回設需路備要須制進同造行時廠外切家部斷出電習具源題高高電中中源資資，料料線試試纜卷卷敷試切設驗除完報從畢告而，與采要相用進關高行技中檢術資查資料和料試檢，卷測并主處且要理了保。解護裝現(xiàn)場置設。備高中資料試卷布置情況與有關高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設備調試高中資料試卷方案。（一）教學要求（一）培訓目標有關知識。第一節(jié) 職業(yè)道德2．職業(yè)守則第一章 基本要求 第二節(jié) 核磁共振波譜法第二章 檢測與測定第二節(jié) 分析數(shù)據(jù)的數(shù)理統(tǒng)計第六節(jié) 技能訓練1．職業(yè)道德基本知識第四節(jié) 拉曼光譜法第三節(jié) 質譜分析法5．工作曲線的線性回歸（二）、教學內容第五節(jié) x射線熒光光譜法2．數(shù)據(jù)分散程度的表示方法 1．鄰菲羅啉法測定fe2+含量第三章 技術管理與創(chuàng)新3．節(jié)置信度與平均值的置信區(qū)間1．測量值的集中趨勢的表示方法第一節(jié) 化學檢驗中常見分析項目第一節(jié) 化驗室的組合檢驗裝置 2．氣相色譜法測定苯胺的含量計算方法；能參與技術發(fā)展規(guī)劃和標準制定；學會技術報告和技術總結寫作的 4．原子吸收法測定樣品溶液中微量的錳4．可疑數(shù)據(jù)的取舍及分析方法可靠性檢驗 3．高效液相色譜法樣品中的巴比妥鈉含量 5．icp-aes法測定碳素鋼和低合金中硅、錳、磷、銅、鉻、鎳、鈷、釩、鉬、鈦。

3對全部高中資料試卷電氣設備，在安裝過程中以及安裝結束后進行高中資料試卷調整試驗；通電檢查所有設備高中資料電試力卷保相護互裝作置用調與試相技互術關，系電，力根通保據(jù)過護生管高產(chǎn)線中工敷資藝設料高技試中術卷資，配料不置試僅技卷可術要以是求解指，決機對吊組電頂在氣層進設配行備置繼進不電行規(guī)保空范護載高與中帶資負料荷試下卷高問總中題體資，配料而置試且時卷可，調保需控障要試各在驗類最；管大對路限設習度備題內進到來行位確調。保整在機使管組其路高在敷中正設資常過料工程試況中卷下，安與要全過加，度強并工看且作護盡下關可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高；試中對卷資于連料繼接試電管卷保口破護處壞進理范行高圍整中，核資或對料者定試對值卷某，彎些審扁異核度常與固高校定中對盒資圖位料紙置試，編卷保工護寫況層復進防雜行腐設自跨備動接與處地裝理線置，彎高尤曲中其半資要徑料避標試免高卷錯等調誤，試高要方中求案資技，料術編試交寫、卷底重電保。要氣護管設設裝線備備置敷高、調動設中電試作技資氣高，術料課中并且中試、件資包卷管中料拒含試路調試絕線驗敷試卷動槽方設技作、案技術，管以術來架及避等系免多統(tǒng)不項啟必方動要式方高，案中為；資解對料決整試高套卷中啟突語動然文過停電程機氣中。課高因件中此中資，管料電壁試力薄卷高、電中接氣資口設料不備試嚴進卷等行保問調護題試裝，工置合作調理并試利且技用進術管行，線過要敷關求設運電技行力術高保。中護線資裝纜料置敷試做設卷到原技準則術確：指靈在導活分。線對對盒于于處調差，試動當過保不程護同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時技卷，術調應問試采題技用，術金作是屬為指隔調發(fā)板試電進人機行員一隔，變開需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內槽圖部內紙故，資障強料時電、，回設需路備要須制進同造行時廠外切家部斷出電習具源題高高電中中源資資，料料線試試纜卷卷敷試切設驗除完報從畢告而，與采要相用進關高行技中檢術資查資料和料試檢，卷測并主處且要理了保。解護裝現(xiàn)場置設。備高中資料試卷布置情況與有關高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設備調試高中資料試卷方案。第四節(jié) 企業(yè)的環(huán)境管理。第二節(jié) 編寫檢驗操作規(guī)程 3．對所編寫的教案進行講解。第六節(jié) 技能訓練技能訓練1．培訓課時第四節(jié) 技能訓練第二節(jié) 工業(yè)產(chǎn)品質量分等第一節(jié) 質監(jiān)部門構成及質量管理辦法理論授課：90 學時。第八章 技術總結第七章 制定標準總課時數(shù)：180學時。1．一企業(yè)標準的制定第三節(jié) 企業(yè)標準的制定 2．一工業(yè)品國標的檢索第二節(jié) 國標、行標的制定第六章 技術交流和質量管理第四節(jié) 產(chǎn)品質量監(jiān)督復查程序及抽樣方案第一節(jié) 國內外化學檢驗技術發(fā)展動態(tài)第五節(jié) 產(chǎn)品質量等級品率的確定和計算方法 3．編寫一份本企業(yè)某產(chǎn)品的分析方法。第三節(jié) 產(chǎn)品質量監(jiān)督小總體計數(shù)一次抽樣檢驗程序第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)化驗室現(xiàn)狀和質量檢驗發(fā)展趨勢第一節(jié) 綜合性技術總結和專業(yè)論文寫作的相關知識（三）培訓課時與課時分配表技能操作： 80學時（包括技能授課、實訓和實習）。1．根據(jù)從事的具體工作，編寫一份你廠的質量等級品率報表 4．制定一份實驗室半年購置所需試劑的計劃，并制定出管理和領取制度。1． 根據(jù)考場提供的一篇論文，請總結出300字摘要，并寫出幾個關鍵詞。

合計教學內容

486

總課時

180

610

授課課時

1630

二〇一三年八月六日

技能訓練

技師工作規(guī)劃篇二

1、強勢推進班主任隊伍建設。通過開展德育理論系統(tǒng)學習、班主任崗位培訓、開展師德師風教育、組織參觀學習、關心班主任學習生活、完善班主任考核和分配制度機制、培養(yǎng)專業(yè)年級德育工作帶頭人，班際間結隊互助，引領班主任把握德育工作規(guī)律性，打造一支品行好，能力強，工作踏實，勇于創(chuàng)新的班主任隊伍，各班主任要及時轉變教育和管理理念，做到以先進思想教育人、以規(guī)范行為影響人、以博大情懷關心人、以優(yōu)良業(yè)績鼓舞人。

2、注重學生教育常規(guī)管理和過程管理與班主任工作績效考核有機統(tǒng)一。對班級常規(guī)管理、課堂管理、住宿生管理、學生行為規(guī)范管理、學籍管理等實行處室與班級雙向全程跟蹤教育管理服務、記錄，并量化到班，實行逐項獎懲與總積分相結合辦法來考核。各班主任要以《班主任工作手冊》為鑒，全程記載學生日常行為、班級教育管理，從中總結問效，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。

3、改進德育工作方法。各班級在實施主題班團會教育中，要貫徹“平等、尊重、合作、發(fā)展”為基本內涵的人本思想，重視學生個性發(fā)展和尊重學生個性差異，以學生為主體，以班團干部為骨干，把握共性，多方法、多手段構建優(yōu)秀班級集體。

4、堅持把學習道德模范、勞動模范、最美人物、身邊好人等先進典型同志愿服務活動結合起來。依托愛國主義教育基地、科技場館等課外活動陣地，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，廣泛開展各類志愿服務活動和社會實踐活動。堅持每學期學生評先評優(yōu)，每學年團委評先表彰。

5、抓好校園文化宣傳陣地建設。一是建立校廣播站，打造一支能采會寫的學生宣傳報道員隊伍；二是堅持每月一期班（團）刊檢查評比，優(yōu)秀廣播稿評比；三是爭取學校支持創(chuàng)設校園優(yōu)美文化教育環(huán)境，建設文化藝術長廊；四是開展新生班級教室文化布置評比活動，使宣傳陣地發(fā)揮校園文化的教育、激勵、導向、凝聚功能；五是堅持每周一及重大節(jié)日、集會升旗制度，實施好“國旗下教育”活動。

6、健全校學生處、保衛(wèi)處、團委會、學生會工作機構，進一步明確工作職責，提升全體成員教育管理工作能力，深入班級，主動作為，不斷改進教育管理方式，實行點面結合，以點帶面，抓典示范，合力抓好各項教育活動，跟蹤督導服務于班級德育管理工作，建立相關工作機制，確保計劃落到實處，開創(chuàng)德育管理工作新局面。

7、各班級要結合本班實際，切實制定好本學期德育管理工作計劃，要主動加強與學校各處室的配合和與各任課教師的溝通，形成全員德育的“大德育”格局。

技師工作規(guī)劃篇三

一、學科簡介

眼視光技術專業(yè)是一門以保護眼視覺健康為主要內容，集眼科、視光學及視覺服務為一體的眼保健、預防、治療和康復全程全面的服務專業(yè)，旨在培養(yǎng)集眼保健技術、專業(yè)驗光配鏡技能、服務理念于一體“醫(yī)工商”復合型眼視光技術人才。

我國眼鏡市場潛力巨大，全國近視人群約4億，老花人群超過了億，這些人中90%都需要眼鏡。根據(jù)目前我國眼鏡店數(shù)量計算大約需要24萬名視光師，但是視光專業(yè)每年的畢業(yè)生卻不足千人，因此培養(yǎng)既能從事醫(yī)學驗光、眼鏡定配技術，又能從事眼鏡行業(yè)經(jīng)營管理工作需要的高級應用型眼視光技術人才，才能不斷滿足人們群眾日益增長的視力保健服務的需要。

二、專業(yè)概況

廈門醫(yī)學高等專科學校的眼視光技術專業(yè)創(chuàng)辦于2005年。自開辦以來不斷完善辦學條件，建設完成福建省最大的眼視光實訓中心，面積達456㎡，設備總值近300萬元，共有驗光、特檢、鏡片加工、眼科綜合、隱形眼鏡、視功能訓練等6間實訓室。另外擁有誠益光學、萬誠光學，瑞之路等多家校外教學實踐基地，以及寶島眼鏡、華視眼鏡、廈門眼科中心、泉州兒童醫(yī)院眼科中心、泉州新視力眼科中心等多家校外頂崗實習教學基地。

師資隊伍方面，擁有眼視光專職教師5名，并聘請任職于廈門眼科中心、廈門質量技術監(jiān)督局、寶島眼鏡集團等眼視光行業(yè)的一線專家20余位擔任兼職教師，雙師型教師達80%以上。我校是國際隱形眼鏡教育者協(xié)會（iacle）的資源中心，師生可利用國際上最完善的教學資源提升隱形眼鏡驗配水平。本專業(yè)推行“雙證書”制度，即學生在校內完成學習—考證—持證上崗的一體化，畢業(yè)時擁有眼視光技術專業(yè)學歷證書和人力資源和社會保障部頒發(fā)的高級驗光員、高級定配工勞動職業(yè)技能證書。另外，學校還不定期聘請全國知名行業(yè)專家開展專業(yè)講座以提升學生的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。

經(jīng)過6年的辦學歷程，廈門醫(yī)學高等專科學校眼視光技術專業(yè)已建立起集統(tǒng)招專科教育、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定為一體的教學模式。

三、主干課程

眼科學基礎、眼鏡光學技術、眼屈光檢查、驗光技術、隱形眼鏡驗配技術、眼鏡維修檢測技術、眼鏡營銷實務、眼鏡店管理、斜視與弱視臨床技術、低視力助視技術、常用視光儀器設備、眼視光綜合實訓技術等。

四、專業(yè)人才培養(yǎng)目標與定位

培養(yǎng)掌握光學和視光學基礎理論，了解必要的醫(yī)學知識，能運用現(xiàn)代的技術和手段進行驗光配鏡及各種眼鏡的加工與維修整形，全面掌握隱形眼鏡的驗配技術，熟練運用計算機選型配鏡，懂經(jīng)營、會管理，德、智、體全面發(fā)展的高素質技能型專門人才。經(jīng)過三年的培養(yǎng)，學生達到“眼鏡驗光員”和“眼鏡定配工”的相應要求，取得2個工種的高級職業(yè)資格證書（國家三級）。

五、就業(yè)方向

醫(yī)院眼科、視光門診、眼鏡公司、角膜接觸鏡公司、眼視光器械公司、低視力助視中心、屈光手術中心等。

技師工作規(guī)劃篇四

縣域經(jīng)濟不同的產(chǎn)業(yè)結構狀態(tài)，實質上代表著不同的資源配置狀態(tài)，帶來的經(jīng)濟效益也有所不同，在較長時期內對縣域經(jīng)濟有著深遠的影響。為改變原木、原竹、礦產(chǎn)、電力等生產(chǎn)要素簡單輸出的狀況，我縣著力提高資源綜合利用率，致力延伸產(chǎn)業(yè)鏈。

首先，從易發(fā)展的木竹資源加工開始延伸產(chǎn)業(yè)鏈。作為我省重點林業(yè)縣之一，××擁有豐富的毛竹資源，林地面積達175萬畝，其中竹林面積36萬畝，活立竹蓄積量達3600余萬株，外輸原木最高年份達12萬方，但產(chǎn)生的稅收少，解決的就業(yè)人數(shù)少。我縣在發(fā)展工業(yè)初期，積極鼓勵群眾自主創(chuàng)辦木竹加工企業(yè)，全縣從事木竹加工的大小民營企業(yè)曾多達100余家，奠定了木竹資源綜合利用產(chǎn)業(yè)群的基礎。

第三，從礦產(chǎn)資源綜合利用延伸產(chǎn)業(yè)鏈。××礦產(chǎn)資源豐富，僅鎢礦分布面積就達30平方公里，遠景儲量5萬噸左右，以前一直由幾個小企業(yè)簡單輸出鎢粗砂，附加值低，稅收少。為整合全縣鎢礦資源，20xx年我縣成功引進了以鎢產(chǎn)品精深加工為主的企業(yè)江西弘達礦業(yè)投資有限公司、江西天合新材料公司，總投資達5億元，這標志著集以鎢為主的有色金屬采礦、選礦、冶煉、加工及銷售為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈在××初步形成。

在支柱產(chǎn)業(yè)壯大過程中，眾多企業(yè)會對同一生產(chǎn)要素形成集中需求、互相競爭，無法快速形成以龍頭企業(yè)帶動產(chǎn)業(yè)升級，從而造成產(chǎn)業(yè)整體低水平發(fā)展。我縣在發(fā)展工業(yè)的過程中，始終堅持龍頭企業(yè)帶動戰(zhàn)略，做好生產(chǎn)要素聚集文章，優(yōu)先保障支柱產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)對資源的需求，集中有限的財力、物力培植龍頭企業(yè)，把有限的資源配置到效率最高、效益最大、發(fā)展最快的重點企業(yè)上去。

一是淘汰落后產(chǎn)能。我縣木竹加工以前主要是人造板、刨花板、一次性筷子等一些高耗材、低附加值產(chǎn)品，為了使有限資源效益最大化，我縣及時關閉了100多家1方木材增加值小于1200元和1根毛竹增加值小于30元的企業(yè)，并集中資源對以園藝出口系列產(chǎn)品為主的附加值較高的企業(yè)扶大扶強，現(xiàn)鄧氏園林、江達園林、華利實業(yè)等龍頭企業(yè)年納稅均超百萬元，帶動木竹資源綜合利用產(chǎn)業(yè)群年納稅超千萬元。

二是制定優(yōu)惠激勵策。電力是機械鑄造和有色金屬加工業(yè)主要生產(chǎn)成本之一，近年來，電價不斷上漲，對企業(yè)壯大造成沖擊。對此我縣及時制定電價策扶大扶強，在對企業(yè)基礎電價進行優(yōu)惠的同時，規(guī)定凡納稅300萬元、用電1300萬度以上的，執(zhí)行工業(yè)園區(qū)電價；年納稅300萬元以上的，企業(yè)設備電價按4元／千瓦時進行優(yōu)惠（標準設備電價是24元／千瓦時）；從府在小水電的收益中對工業(yè)園區(qū)年納稅30萬元和園區(qū)外年納稅100萬元以上的企業(yè)，每度電補貼元。目前，我縣龍頭企業(yè)金發(fā)銅業(yè)公司年納稅超3000萬元，南特集團鑄造年納稅近1000萬元，帶動水電資源綜合利用產(chǎn)業(yè)群年納稅超5000萬元。南特集團在激勵策的引導下，帶頭加大管理和科技投入，企業(yè)通過了iso9001：20xx國際標準認證，單位產(chǎn)值的能耗逐年降低，并大力研發(fā)挖掘機項目，成為我國首個向歐美市場成套出口挖掘機的民營企業(yè)，不但提升了企業(yè)的國際影響力，也帶動我縣鑄造件國際市場的開拓。

三詩平企業(yè)稅賦。××鑄造業(yè)龍頭企業(yè)壯大后，帶動了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小企業(yè)跟進，由于企業(yè)所在地不同，造成企業(yè)稅賦不一，對龍頭企業(yè)的發(fā)展造成沖擊。為營造公平競爭環(huán)境，我縣從20xx年起，對鑄造業(yè)增值稅推行“以電核稅”策，通過財稅部門與企業(yè)共同核算，確定一般納稅人的鑄造企業(yè)，增值稅按每度元計算；小規(guī)模納稅企業(yè)，增值稅按每度元計算。20xx年，為了進一步扶大扶強，我縣又對所有鑄造企業(yè)用電均實行每度元的標準；對民營企業(yè)的所得稅，實行按銷售收入大小確定所得稅稅賦，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模越大，稅賦越小。

隨著工業(yè)化的推進，支柱產(chǎn)業(yè)對生產(chǎn)要素的集中度越來越高，地方有限的資源很難滿足，企業(yè)要在更廣闊的空間獲取或共享生產(chǎn)資料、市場空間、資金項目、人才技術等資源要素才能得到大發(fā)展，生產(chǎn)性服務業(yè)因而成為工業(yè)增長必要的中間投入，其投入的.數(shù)量、質量和方式，將直接影響工業(yè)化的速度和水平。為此，我縣跳出工業(yè)抓工業(yè)，樹立大資源的理念，著力提高生產(chǎn)性服務業(yè)的水平，發(fā)揮其對資源聚集的推動作用，著力完善服務載體，為外來生產(chǎn)要素聚集××打造一個低成本的環(huán)境，促使形成地方特色產(chǎn)業(yè)集群。

一是建立市場交易載體，降低生產(chǎn)要素流入成本。為支持木竹資源綜合利用產(chǎn)業(yè)群的壯大，××建立了全縣統(tǒng)一林權交易市場和木竹資源交易市場，在引導企業(yè)利用林業(yè)契機建好速生工業(yè)原料林的同時，鼓勵企業(yè)對外購材，并通過交易市場的統(tǒng)一運作，對縣外購進的木竹規(guī)費實行減免，促進了木竹資源向我縣聚集，目前我縣木竹精深加工企業(yè)60%的原材料來自縣外。外來要素的聚集，也加速了產(chǎn)業(yè)的升級。我縣木竹加工龍頭企業(yè)鄧氏園林，已完成企業(yè)第三次升級改造，并新上了出口家俱的項目。

二是大力發(fā)展物流業(yè)，提高外來資源聚集效率。我縣有色金屬加工業(yè)和機械鑄業(yè)的原材料，絕大部分來自全國各地廢舊金屬的回收再利用市場。產(chǎn)業(yè)的迅猛壯大，需要強大現(xiàn)代物流業(yè)支撐，為此，我縣制定了一系列鼓勵現(xiàn)代物流發(fā)展的策。目前，全縣物流企業(yè)有10多家，噸位數(shù)達到5039噸，年納稅1500萬元，既發(fā)展了新產(chǎn)業(yè)，又滿足了產(chǎn)業(yè)集群所需。

三是建好產(chǎn)業(yè)集群載體，降低配套企業(yè)引進成本。大量配套企業(yè)的跟進，需要一個良好的產(chǎn)業(yè)集群，以降低企業(yè)創(chuàng)新和交易成本。我縣支柱產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)創(chuàng)建時集中度不高，為促使形成產(chǎn)業(yè)集群，大力建設生態(tài)工業(yè)園區(qū)，著力降低配套企業(yè)引進發(fā)展成本。至20xx年底，××共有入園企業(yè)36戶，其中竣工投產(chǎn)企業(yè)31戶，在建企業(yè)5戶，為形成完整產(chǎn)業(yè)鏈打下了基礎。

四是搞好對外交流載體，提升產(chǎn)業(yè)集群效應。我縣在打造產(chǎn)業(yè)集群過程中，著力引導和支持龍頭企業(yè)做強品牌，并把“××”、“三爪侖”等作為產(chǎn)業(yè)集群的一個媒介品牌來運作。目前，我縣按照“府主導、企業(yè)策劃、市場運作”的思路，成功舉辦了“中國××國際柑節(jié)”、“中國三爪侖生態(tài)漂流文化節(jié)”、“中國××寶峰寺馬祖節(jié)”等一系列節(jié)事活動，提升了××的知名度，間接降低了企業(yè)宣傳、推介成本。

技師工作規(guī)劃篇五

20xx年，我鄉(xiāng)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作按照縣委、縣府和縣優(yōu)化辦的統(tǒng)一安排與部署，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況，努力改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，打擊各類地痞惡霸行為，積極調處各類矛盾，為我鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展工作做出了應有的貢獻，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的全面優(yōu)化。

1、加強領導促優(yōu)化。

環(huán)境是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的“生命線”，是市場經(jīng)濟條件下生產(chǎn)力的一個重要構成要素。轉變府職能、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作是一件事關全局的大事，是一項復雜的系統(tǒng)工程，因此，鄉(xiāng)黨委府站在講治、講大局的高度，專門成立了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領導小組，書記、鄉(xiāng)長分別任委和組長。并建立了嚴格的規(guī)章制度，明確分工，層層落實，切實把優(yōu)化環(huán)境工作抓緊、抓好。

2、強化服務促優(yōu)化。

一是定期開展企業(yè)走訪調研活動、召開企業(yè)座談會、向企業(yè)發(fā)放聯(lián)系卡，開辟府與企業(yè)的綠色通道，聽取企業(yè)呼聲，解決企業(yè)困難，使服務經(jīng)常化、制度化。二是實行領導分包項目制。對引進的項目實行領導分包，做到出現(xiàn)問題就地協(xié)調，現(xiàn)場解決。遇到特殊困難，鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長都親自參與解決。三是快速、及時、高效解決企業(yè)投訴的熱點、難點問題。對待企業(yè)投訴的熱點、難點問題，做到及時協(xié)調、快速解決。今年1月份，由于冰凍災害生產(chǎn)受損，大多企業(yè)一時拿不出租地抬產(chǎn)費資金，導致企業(yè)和群眾矛盾激化。我鄉(xiāng)一邊做群眾思想工作，一邊從財擠出資金幫企業(yè)墊付了近2萬元的抬產(chǎn)費，為企業(yè)自救、恢復生產(chǎn)排除了干擾，受到了企業(yè)的贊譽。

3、教育整頓促優(yōu)化。

一是開展黨員干部作風整頓。通過學習教育、集中整頓、完善制度等措施加大黨員干部思想教育和作風整頓力度。達到了規(guī)范黨員干部行為，強化服務意識，轉變工作作風的目的。

二是嚴厲打擊各類違法犯罪、干擾企業(yè)經(jīng)營的行為。5月份，全鄉(xiāng)開展了集中整治活動，針對擾亂社會治安、影響大局穩(wěn)定、破壞經(jīng)濟秩序的違法犯罪行為和橫行鄉(xiāng)里、強買強賣、堵路斷電的“四霸”分子進行了集中整治。

1、營造了氛圍，樹立了形象。

通過一系列優(yōu)化經(jīng)濟展環(huán)境的舉措，全鄉(xiāng)黨員群眾思想觀念明顯轉變，“環(huán)境是生產(chǎn)力、環(huán)境是第一競爭點”和“人人都是投資環(huán)境、事事關系鵝公形象”的理念正在樹立；干部隊伍中謀發(fā)展、抓項目、優(yōu)環(huán)境的勁頭在加大，干部作風明顯好轉，發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，地區(qū)形象明顯改善。

2、加快了項目建設。

優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境加快了項目建設速度。一是生豬養(yǎng)殖項目落戶我鄉(xiāng)。今年上半年，萬頭生豬養(yǎng)殖項目在大團村落戶，聯(lián)豐村年出欄5000余頭的`生豬養(yǎng)殖場已全面完成欄舍建設，下半年即可進欄。二是飲水工程項目爭得立項。濾布人畜安全飲水工程項目通過與縣水務局協(xié)調，已爭取立項，目前，我鄉(xiāng)正積極為自來水廠建設項目搞好服務協(xié)調工作。

一是對環(huán)境的認識還不到位，服務意識還不夠強。部分干部群眾對環(huán)境的認識還不夠全面，層次還比較低，對優(yōu)化環(huán)境的認識還停留在不偷、不搶，不到企業(yè)滋事，不干擾企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的層次上。招商引資工作中存在的重招商，輕服務相象還有待于進一步改善，對企業(yè)落地以后的服務工作還有缺陷。

二是社會治安還有待進一步改善。特別是偷盜現(xiàn)象還時有發(fā)生。

三是是一些人小生產(chǎn)意識和陋習有待克服。強裝強卸、攬工攬活現(xiàn)象還時有發(fā)生。

總之，通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動，我鄉(xiāng)廣大黨員干部提高了學習自覺性和遵法守紀意識，強化了大局觀念和宗旨意識，增強了駕馭復雜局面的能力。在明年的工作中，我鄉(xiāng)將堅持不懈地把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境引向深入，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面健康協(xié)調發(fā)展。

技師工作規(guī)劃篇六

一、扎實工作

在車間的安裝組、一次軟線組、一次銅排組和二次線組整整三個月。我們進入箱變從車間開始，可以說車間是我們對箱變公司的第一印象。不得不說，車間工人給我樹立了良好的形象，使我受益匪淺。

x月份，我進入技術工藝辦公室實習，我深刻感受到同事們兢兢業(yè)業(yè)、力求完美的精神。進入技術部辦公室開始，我就知道自己的擔子很重，我時刻牢記這句話“要給別人一碗水，自己就要有一桶水”。因為我知道要想成為一名合格的技術員不是一件容易的事，作為一名技術員不僅僅要能處理客戶提出的要求，更重要的是要能解決現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，對現(xiàn)場的機器設備運行情況要做到心中有數(shù)。

二、努力學習、不斷進步

在工作中，認真學習，不斷提高自己，并且利用其他時間，學習更高新的知識。從最簡單的制造規(guī)范畫起，到畫完整的一套圖紙，這里既有自己的勤奮好學，更離不開辦公室同事的答疑解惑。從老工程師身上我不僅學到了很多東西，又給了我很多感悟。對于我初次設計的圖紙，同事們不僅細心幫我審核還耐心的給我講解，非常感謝同事們的幫助，也對在我們公司這樣的文化氛圍中更好的工作有了充足的信心。

三、缺點與不足

由于我參加工作不久，因此在很多方面技術和經(jīng)驗都不足，遇到的問題多，處理問題就不能做到得心應手。在以后的工作中，要敢于解決和處理問題，遇到問題，決不逃避，虛心向經(jīng)驗豐富的技術員，老工人學習;另外，及時組織經(jīng)驗教訓，把存在的疑惑，不懂的方面都記錄下來，并且抓緊時間解決處理，做好記錄，以便日后遇到同樣的事情，能夠更快的解決處理好。認真學習箱變知識，使自己在今后的工作中，能夠更好的完成領導布置的工作和任務，使自己更快的成熟起來。

四、自我評價

雖然我參加生產(chǎn)勞動和技術學習的時間只有一年，但在思想上和技術上都得到了很大的提高和進步。既豐富了知識，又提高了自己的管理和業(yè)務水平，最重要的是為自己在今后的工作中，能夠更好的完成工作任務打下了良好的基礎。

總結一年來的工作，既有成績又有不足。在今后的工作中，只有不斷的認真總結，發(fā)現(xiàn)不足，努力改正，才能得到更快的進步，才能更好為公司服務，實現(xiàn)人生價值。

技師工作規(guī)劃篇七

目前集團處于籌備階段，各項制度尚未健全，我們將根據(jù)公司的實際情況，明確組織架構，編制出一套集團公司的人力資源管理操作流程體系，同時指導各子公司結合自身行業(yè)特點，參照集團人力資源管理體系，完善本公司的人力資源管理制度，逐步實現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項制度建立計劃于20xx年6月30日前完成。

1、建立新員工入職管理制度。目前各公司對新員工方面的關注度偏低，容易造成新入職員工的流失。為此將建立新員工入職管理制度，對新員工指定兩名入職導師幫帶，一是企業(yè)文化導師，主要職責是從新員工入職的工作計劃第一天開始就引導員工熟悉公司的企業(yè)文化，讓其盡快融入公司;二是業(yè)務導師，主要職責是幫助新員工熟悉崗位工作流程，指導新員工逐步熟悉工作內容，適應公司工作要求。同時還要求兩位導師每周跟新員工進行溝通，了解其對公司適應情況、對工作適應情況，并解答新員工提出的疑惑。對于新員工的導師我們要進行統(tǒng)一的培訓，讓其掌握引導新員工的方法與溝通方式，并給與鼓勵性的補貼，年終評選優(yōu)秀導師，并給予頒發(fā)證書及獎勵。

2、建立新的培訓管理制度。培訓是一個公司提升員工素質的有效方法，但需要系統(tǒng)化的去實施，才更有效。新的培訓制度將實行學分值，并納入績效考核范圍。學習內容分新員工類、職業(yè)素養(yǎng)類、管理技能類，各板塊業(yè)務類，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學習，業(yè)務類各業(yè)務板塊員工參與學習，新員工類屬新入職員工參加學習;學習方式將實行多樣化，公司、部門統(tǒng)一組織，個人自學，外出考察、培訓等。年度將評出學習積極分子，并頒發(fā)證書。

3、完善員工手冊。員工手冊是指引員工熟悉公司企業(yè)文化、了解公司行為規(guī)范、熟悉日常工作流程的學習指導書，是指引員工方向的指南針。首先對原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款內容進行修改，再者對出現(xiàn)爭議的條款進行細化，再者補充新的內容，如基本禮儀規(guī)范等。

4、完善薪酬福利制度。新的一年將對原來的薪酬結構進行調整，以便配合績效管理的實施，同時對福利制度進行完善。

5、建立集團職級管理體系及評價體系。為更好的進行集團化的管控，將對集團的職級進行梳理，按行政系列、專業(yè)系列進行劃分，對職級的評定擬定可衡量的標準。如普通員工與資深員工的區(qū)分，將以入司時間、同崗位社會工作時間為評定標準。普通員工：入司兩年內、社會同等崗位2年內;資深員工入司兩年以上、社會同等崗位工作兩年以上。

6、完善績效考核管理制度。20xx年物業(yè)、地產(chǎn)、超市將逐步實施績效考核，對每個月的考核情況進行總結，對需完善的內容將匯總、修正，以便更適合各公司的績效管理需求。

目前集團下屬子公司，員工整體基本思想意識、服務意識、日常基本禮儀常識、業(yè)務知識，還有待提高。在20xx年將做一次全面的培訓需求調查，做出年度培訓計劃，培訓將按入職培訓、業(yè)務技能培訓、強化培訓、基本素質培訓分類，并實行年度培訓積分制。

1、新入職培訓，主要是讓新入職的員工熟悉集團的基本情況、學習日常基本禮儀常識等，由集團人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排。對于新入職員工的培訓內容，我部將收集相關資料編寫成小手冊、制作成ppt(20xx年3月30日前完成)，培訓結束后進行書面的考核，檢查員工掌握情況，并作為試用期考核的依據(jù)。

2、業(yè)務知識的培訓，主要是提升員工業(yè)務能力學習，從而提高工作效率。業(yè)務知識培訓按公司業(yè)務部門板塊進行，由部門主管或經(jīng)理擔任講師或組織學習視頻，根據(jù)需要也可外派到外面培訓。主要以理論知識、實操、案例分析相結合的方式進行，培訓后進行實際操作或理論知識書面考核。

3、強化培訓，主要是對日常業(yè)務知識技能的硬性要求，通過反復培訓的方式，強化員工提升工作技能。此培訓可通過舉辦一些專題技能比賽的方式實施，如管家員日常基本操作規(guī)范技能競賽、收銀員操作技能競賽等。

4、基本素質培訓，主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓，通過此類培訓從而進一步提高員工的整體素質。此類培訓根據(jù)管理崗位、基礎崗位實際需求安排，可通過外派培訓、視頻培訓、拓展培訓、內部授課等方式進行。

5、與外部培訓機構合作，拓寬培訓渠道。20xx年將與聚成公司合作，辦理在線會員學習。根據(jù)在線學習視頻內容，安排各公司、部門按月組織員工進行一定數(shù)量的學習，并一起進行分享、討論、寫學習心得、考核等。

6、組織外出拓展培訓，加強團隊溝通及增強團隊凝聚力。平常各公司、各部門溝通較少，通過組織外出拓展進一步加強大家的溝通交流，增進感情與團隊合作意識。20xx年計劃進行三次外出拓展培訓。

培訓實行年度積分制，建立培訓學習檔案，對不同職級規(guī)定年度參加培訓學習課時，總體人均年度不少于20小時，對積極參加培訓學習的同事，在年終通過考核評出學習先進員工給予表彰獎勵。

20xx年各公司將實行新的績效考核模式，將有一個逐漸適應的過程，在試行的過程中要進行不斷的總結，找出更適合部門、個人的績效考核標準，強化部門負責人與員工的績效面談，領導對屬下自身不足方面應給予更多指導，不斷改進績效，使員工在執(zhí)行績效考核的過程中工作能力、業(yè)務技能等方面得到不斷的提升。

地產(chǎn)公司、物業(yè)公司新的績效考核方案計劃在20xx年1月試行;超市新的績效考核方案計劃在20xx年4月試行。

隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務不斷的拓展，集團所需求的人才要求也逐步提高，為了在急需時能及時補充，保證日常工作的正常開展，我部將從多渠道進行人才的儲備。

1、注重內部培養(yǎng)，對于基層管理人員實行內部人才培養(yǎng)計劃，通過績效考核選出業(yè)務能力出色、具有管理潛能的優(yōu)秀員工，作為后備管理人員培養(yǎng)，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展平臺，留住骨干員工，保證公司的持續(xù)發(fā)展。

技師工作規(guī)劃篇八

作為徐州技師學院首批專業(yè)教師工作室，為落實2013年我院國家級重點專業(yè)汽車維修專業(yè)的建設計劃，做好我系骨干教師培訓工作，根據(jù)學院專業(yè)工作室建設的精神，結合汽車電器學科的特點和本工作室的成員構成情況，以及近幾年的工作經(jīng)驗和成效，特制定工作室本學年度工作計劃。

一、指導思想

以^v^理論的重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人的發(fā)展為本，深入學習和貫徹落實^v^的中國夢精神，在學校主管部門的指導、支持和幫助下，圍繞本年度示范校建設的要求及本工作室教師隊伍建設目標，做好教師培養(yǎng)、示范和輻射等工作，努力提高專業(yè)骨干教師培訓的質量和效益，使工作室真正成為促進教師專業(yè)發(fā)展的平臺。

二、工作目標

1．骨干教師培訓目標

根據(jù)我院示范校建設國家級汽車維修專業(yè)的課題建設的精神，做好骨干教師跟崗學習和后續(xù)實踐研究的培訓工作，使骨干教師的師德水平和學科素養(yǎng)得到提高，知識結構和綜合素質得到優(yōu)化；教學能力和科研能力得到提升；教學風格和教學特色得到提煉，為他們發(fā)展成為本地區(qū)汽車維修專業(yè)汽車電器學科有一定影響力的、能夠發(fā)揮示范作用的學科帶頭人奠定基礎。

2．工作室專業(yè)發(fā)展目標

（1）依據(jù)本周期工作室的發(fā)展規(guī)劃，主持人和本室特邀導師要加強學習研究，提升師德修養(yǎng)和專業(yè)水平，提高示范指導能力。

（2）主持人和本室特邀導師通過言傳身教幫助成員提升師德修養(yǎng)和專業(yè)水平，增強職業(yè)認同感和榮譽感。

（3）承擔省級和市級骨干教師培訓和指導工作的同時，工作室團隊在自身的教育素養(yǎng)、學科專業(yè)素養(yǎng)、教育教學能力和教育科研能力等方面得到提升和發(fā)展，成為本市汽車電器學科有影響力的、能夠發(fā)揮示范作用的工作團隊。

三、培訓方法與形式

本工作室將在有關專家的引領下，以培訓任務為驅動，以項目研究為載體，采用研究與實踐相結合、自主與合作相結合、學習與應用相結合、體驗與交流相結合、反思與經(jīng)驗分享相結合的培訓方式，提高骨干教師培訓的針對性和實效性。

四、培訓措施與內容

1.調查學習需求，設計頂崗學習方案

（1）主持人積極參加培訓院校組織的主持人各項培訓活動；

（2）組織工作室成員和頂崗骨干教師參加本市教研活動；（3）組織工作室成員以集中學習、自主學習、合作學習、交流研討等方式，進一步加強教育教學理論與實踐、教育教學方法與技能、教育改革新動態(tài)與汽車電器新工藝技術、汽車電器新課程標準、新方案的學習。

以課堂教學為主陣地，通過集體備課、導課、說課、上課、聽課、評課、案例分析和專題研討等形式，探索教學規(guī)律，提升教學能力，提高課堂教學的有效性，研發(fā)教學課例。

（1）主持人和本室特邀老師開設教學示范課；

（2）工作室成員開設研究課和全市公開課，并在基地學校開設匯報課；

根據(jù)汽車電器學科的特點和教育教學實際的需要，結合工作室本年度過發(fā)展規(guī)劃，確定以汽車電器教師的專業(yè)發(fā)展為研究方向，以行動研究為主要方法，以教育教學中碰到的教學問題為載體，通過自主研究、合作探究和交流共享等形式，構建以工作室成員和頂崗骨干教師的群體智慧為依托的研究共同體，形成團隊合力，提高教育科研工作的實效，探索汽車電器教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。

（1）本學年度主要是以課題研究為載體，引領工作室團隊進行教育科研的理論學習和方法研究，繼續(xù)實施學院分配給的示范校建設工作任務，完成課題階段性工作任務，匯集并上交部分工作面成果。

思、總結、交流及課題答辯等工作。在課題的驅動下，要求教師撰寫讀書筆記、教育教學反思、課題研究論文和課題結題報告，促使骨干教師學會學習、學會研究，提高教育教學研究的能力和水平，在研究中反思教學行為，在研究中優(yōu)化教學方法，在研究中解決教學難題，在研究中實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展。

6.交流分享經(jīng)驗，發(fā)揮示范輻射作用