計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇一
采訪對象屬于各行各業，地位有高有低，面對不同的對象自身要有一個正確的定位，比如采訪弱勢群體不應高高在上，對待領導干部則要做到不亢不卑，在記者主體與采訪對象間用語言首先建立起一種平等的語境。以下是本站小編為大家整理的關于采訪成功人士可以提哪些問題，歡迎閱讀!
1. 創業中的艱辛(尤其是中外文化的沖突)
2 .得到的經驗教訓
3.對有創業夢醒的人的建議
4. 如何自我評價
5.問他企業做的這么成功最最關鍵的因素是什么?
6.請他給一些當代創業者的建議3、企業未來的發展在哪里?
般記者在去采訪之前會準備一份采訪提綱。如果要回答采訪提綱怎么寫的問題?我想還是先要回答什么是采訪提綱。
采訪提綱說白了很簡單，就是你要采訪對象要回答的一些問題的羅列。這些問題又不簡單是干巴巴的羅列，需要的是你對他本身的認識。
一、確定采訪主題
一般報社在派記者進行采訪之前實際上已經確定好了采訪主題，而記者需要做的就是圍繞主題進行相關背景調查，快速翻閱資料，做到心中有底。
我記得自己在進行中國文化為什么要走創新之路這個采訪主題時整整看了一個下午關于文化創新方面的報道。我始終認為，記者要采訪首先要比被采訪者在這方面還懂得要多，雖然你不可能是專家，但你可以借著快速充電成為半個專家，不然去采訪，可能人就丟大了。
二、熟悉被采訪人資料
舉例來說，你采訪的是某個事件的某個人，那么你需要了解圍繞這個人曾經發生過什么樣的事情做個一個全面調查，比如有著自己的經歷、讀過什么樣的學校、有著怎樣的性格、辦事風格是什么?最近他發生了什么樣的事情……需要說明的是，也許有些資料對記者來說可能根本就用不上，但我覺得這很難說，其實采訪的過程就跟上戰場一樣，也講究知己知彼，百戰不殆。
三、深入了解采訪背景
如果采訪的是一個事件，那么你同樣需要對事件先做一番調查。如何調查?你需要調閱大量的資料，你可以看電視上的事件回放、需要看其他媒體對它從各個角度進行的報道，媒體不一樣報道的角度也會有不同，同時，你要將各個媒體不同角度進行的采訪和報道做個總結，他們各表達出了什么東西，有著怎樣的觀點，被采訪人又是怎樣回答這些問題的，他的回答是否一直都是統一的，也就是說從他的回答里理解他的內心所想。把這個事件做到爛熟于心，而且需要將事件里的這些人物之間的關系弄明白弄清楚，然后站近了看站遠了看，是不是還缺少一些東西?你是不是還有不明白的地方，而這些不明白的地方，就是你本次所要采訪時要提問的地方。
四、整理線索
通過對被采訪人和采訪事件的了解，整理出已經成型的一些觀點和看法，以及還未成型的觀點，尋找本次采訪線索，也即突破口。
五、設計問題
通過對人和事件的了解以及對線索的整理，進行問題的設計。需要說明的是，問題的設計是需要環環緊扣的，它們之間并不是分散的關系，采訪就是一條流水線，記者需要做的是沿著這條流水線向下走。什么稱為向下，就是深入挖掘事件的本質，盡力想辦法讓事件的參與人告訴人們事件的本來面目是什么，他本來想收到什么樣的效果。讓讀者讀完之后也覺得還是有所收獲的，如果你的讀者看完之后覺得不知所云，好的證明你本次的采訪是失敗的，其實從源頭上已經失敗了，在于你的問題設計不合理。
六、羅列你的問題
將問題設計之后你就可以在紙上羅列你的問題了，羅列完之后你需要再看一遍你的采訪提綱是否有什么漏洞。
七、其他
以上都是采訪前的準備工作，關鍵在于采訪過程。在采訪過程中，你會發現有時候你的采訪對象并不像你想象的那樣沿著你的思路走下去，那怎么辦?無所謂就沿他的思路好了，記者需要把握的是采訪主題不發生偏移,同時還要注意在采訪過程中發現線索，可能你在采訪前期的準備時并沒有發現這條線索，別的報紙也沒有提及，而此時你的采訪對象說了出來，你就需要緊追不放，在完成新聞采訪主題的同時你還拿到了別人之前所沒有注意到的新聞。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇二
隨我國社會和經濟的高速發展，人們的飲食起居和生活習慣發生巨大改變。20xx年*居民營養與健康狀況調查和20xx年國民體質監測結果表明，與膳食不*衡和身體活動不足等生活方式密切相關的慢性疾病及其危險因素水*呈快速上升趨勢，已成為威脅人們健康的突出問題。響應國家*的號召，為促進公共衛生服務均等化，玉百、律花作為試點開展健康管理項目，為新區居民提供疾病預防，自我保健及傷害預防的指導，減少健康危險因素，有效預防和控制慢性病等后續健康管理項目推廣實施提供依據和經驗。特依據《國家公共衛生服務規范》制定20xx年的工作計劃，并嚴格按著計劃要求開展工作。
1. 以孕產婦、0-3歲兒童、老年人、殘疾人、重癥精神病人、慢性病
人、腫瘤病人等人群為重點，為轄區常住居民建立統一、規范的居民健康檔案，以健康檔案為載體，為居民提供連續、綜合、適宜和經濟的基本醫療衛生服務。健康檔案要及時更新，確保居民健康檔案建檔率50%以上、健康檔案合格率70%以上、健康信息系統管理率80%以上。
2. 跟蹤、評價病人病情，記錄各項理化指標及其變化趨勢；處理繁
雜的膳食營養素攝入計算及營養配餐工作；根據運動、膳食、*
衡原則向病人提供個體化的運動和膳食分析處方，確保居民危險因素下降率50%以上。
3. 加大宣傳教育力度和培訓力度，努力提高被管理人員健康知識知
曉率和依從性，并提高社區健康服務中心防治責任醫生的專業知識、業務管理水*以及重視度，以求提高社區就診病人的登記、管理率。
4. 及時反饋工作情況、及時糾正問題，提高管理質量。
（7）接待上級領導部門的檢查和
督導及上報數據。
1）以每年健康體檢數據為基礎，設計統一調查表對個體生活習慣、行為方式、心理因素以及家族史等進行調查，建立電子健康檔案，并形成統一調查庫。2）定期宣傳提高服務對象的健康意識和健康行為的形成率。3）根據健康評估分類結果，針對不同人群采取不同指導措施。4) 根據效果評估綜合結果對多種健康組合進行評估，尋找最適合的健康指導組合，并廣泛實施。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇三
一、加強作風建設,強化自身素質。
要求全體人員熱愛醫療事業,關心醫院發展,以集體利益為重,胸懷開闊,不謀私利,能干事,干好事,要無私奉獻,刻苦耐勞;在工作作風上要敢于負責,勇于承擔責任,在個人情操上,要嚴于律已,善于學習,不斷強化自身素質。
二、以德為首
我們始終高度重視醫院思想政治工作,將其擺在醫院工作的重要位置。我們堅持以德為首的原則,取得了良好效果,具體做法:一是建立了每月有效的政治學習制度。二是建立良好的醫患關系。組織學習如何與患者溝通及換位思考等多種溝通方式,把緊張的醫患關系消滅在萌芽中。
三,扎實開展培訓工作
組織醫護人員培訓,通過理論與實際操作的培訓提升醫護人員的專業技術水平。
四、醫療隊伍建設
不斷更新醫護人員的新觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。新的一年醫院計劃購買《新生兒復蘇課程》、《教媽媽喂養》、《給寶寶看病》等多種新版書籍,配備新的醫院管理系統。將理論結合到實際工作中,更新觀念,豐富知識,提高能力、科學發展,以全新的醫療素質迎接新的挑戰。
五、扎實做好其他專項工作
1、精神文明建設和社會治安綜合治理工作做到有計劃、有落實、有創新。努力營造溫馨的醫療環境,無事故發生。
2、積極響應上級號召,熱心于社會公益活動。
20____年我們將以必勝的信心迎難而上,戰勝困難,闊步前進;以更加昂揚的工作姿態,飽滿的工作熱情,投入到新的工作之中;以踏實的作風,求實的態度做好各項工作,努力開創醫院嶄新局面,再創新的輝煌。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇四
根據《^v^上海市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治總體工作方案》和《關于印發八個方面專項整治工作方案的通知》要求，結合實際，現就開展解決形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作，制訂如下方案。
一、專項整治內容
認真落實《^v^中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，聚焦精簡文件簡報、改進會務會風、規范督查檢查考核，一件一件抓實整改。重點解決隨意要求基層填表報數報材料，督查檢查考核重“痕”不重“績”，脫離實際向基層發號施令等問題;重視糾正將紅頭文件改為白頭文件、明傳電報、便函等“隱性文件”，以調研指導、學習考察為名變相開展督查檢查考核等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題，通過進一步壓實責任，持之以恒推動^v^決策部署落地生根。
二、專項整治目標
（二）2019年底前的目標。文件會議方面，發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;召開的會議比2018年減少30%。督查檢查方面，每季度共同對重點工作任務推進落實情況進行動態跟蹤，適時對重點難點事項開展聯合督查，有效提升督查工作的統籌性、針對性和實效性，減少督查檢查的數量和頻次?？冃Э己朔矫?，注重建立科學統一的年度績效考核體系，明確將各對街鎮的年度工作績效考核統一納入2019年各目標管理績效考核范疇，各部門不再另行實施。全面清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項。
（三）長期目標。深入貫徹落實《^v^中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，持續嚴格控制層層發文、層層開會，督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題，適時對專項整治情況進行“回頭看”、防止形式主義、官僚主義突出問題反彈回潮，鞏固和深化專項整治成效。
三、專項整治要求
（一）指導思想。堅持用^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到強化黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀。
（二）工作原則。要從**層面做起，開展作風建設專項整治行動，發揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義、官僚主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。要嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正落實中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的要求落到實處。
（三）工作要求。各單位要認真抓好專項整治工作，要把專項整治與學習教育、調查研究、檢視問題銜接起來，融入主題教育之中。對2019年上半年文件、會議和督查檢查考核情況進行梳理，能整改的抓緊改。
（四）組織領導。建立基層減負專項工作機制，明確由辦公室牽頭，相關部門共同參與，在**統一領導下，對基層減負工作作出總體和階段性工作安排，指導督促相關重點工作的落實，協調解決工作推進中的有關重要問題等，為解決形式主義、官僚主義突出問題的專項整治工作提供組織保障。
四、專項整治項目
（一）精簡文件簡報。一是整治對發文口徑把握不夠準確的問題。二是整治政策性文件制定的計劃性和系統性不夠的問題。三是整治一些部門要求下級部門報材料時間要求過急的問題。
（二）改進會務會風。一是整治頻繁要求基層主要領導參會的問題。二是整治部分會議未能有效控制出席范圍的問題。三是整治臨時通知多、打亂基層安排的問題。
（三）規范督查檢查考核。一是整治以調研指導等名義變相開展督查的問題。二是整治督查檢查考核指標科學性不足的問題。三是整治督查檢查考核重“痕”不重“績”的問題。
五、專項整治措施
（一）開展自查自糾。部門深入開展自查工作，對今年以來本單位文件會議及督查檢查考核推進情況進行梳理排摸，對照減輕基層負擔的工作目標，聚焦推進中存在的突出問題，做到即知即改，并建立問題整改銷項清單，確保為基層減負落到實處。
（二）加強監督抽查。針對文件會議精簡及督查檢查考核工作推進落實中的突出問題，辦公室牽頭開展專項監督抽查。對未嚴格控制層層發文、層層開會，未經批準擅自開展督查檢查考核，工作流于形式、嚴重影響基層正常工作等情況要予以通報曝光，嚴肅追究責任。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇五
二、明確重點、理清思路，認真做好項目申報工作。扶貧項目的確定不但與貧困戶脫貧致富息息相關，而且直接關系到全鄉的經濟發展，為此我鄉在確定扶貧項目時，經過了深入調研和周全考慮。一是廣泛征求廣大農牧民群眾的意見，讓農牧民群眾提出本村經濟發展的出路，從自身實際出發提出致富增收的想法，并將各種建議匯總，了解貧困戶的真實愿望;二是與市場經濟緊密結合，確定我鄉的發展思路為 “發展三項產業、搞好四項建設”，即：全力發展養殖業、積極調整種植業、大力建設林業;加強基礎設施建設，狠抓飼草料地建設，加快牧民定居建設，促成牲畜良種基地建設，并緊密圍繞這個思路，確定我鄉的扶貧項目;三是與每年的工作計劃相結合。我鄉在確定扶貧項目時，首先把當年的工作重點列入規劃之中，如棚圈建設、飼草料地開發等，利用扶貧項目資金，帶動基礎設施建設，拉動經濟發展，四是著力解決貧困地區群眾反映最迫切的問題。在選定項目時，優先考慮農牧民反映最為強烈的問題，與農牧民生產生活緊密相關的問題，如哈拉喬拉衛生室建設、別斯鐵列克村吊橋建設等，都是農牧民迫切需要解決的問題，我鄉及時把它列入20__年扶貧項目中，進行申報。通過科學論證、深入調研、廣泛征求建議，我鄉正確把握扶貧工作為貧困人口服務、帶動貧困地區經濟發展的方向，結合實際，認真做好了扶貧項目的申報，為扶貧工作的順利進行奠定了基礎。
二是發動群眾，共同參與，確保扶貧項目見成效。我鄉積極轉變扶貧方式，由政府主導式扶貧向群眾參與式扶貧轉變，通過宣傳教育，激發廣大貧困戶的熱情和積極性，發動貧困人群積主動投身于扶貧工作，參與扶貧開發，從“要我脫貧”變為“我要脫貧”，通過自身辛勤勞動取得扶貧效果，如在____年實施的兩個進村入戶項目《薩爾托海農區養畜》、《玉依塔斯絨山羊養殖》中，貧困戶自己四處聯系，親自選購扶貧畜，鄉扶貧辦為其做好檢驗、登記、建檔等服務工作，貧困戶通過精心飼喂、放養，繁殖，不斷壯大畜群，實現增收。
三是提高勞動者素質，增強貧困戶自我脫貧能力。為提高貧困人群的生產技能，我鄉還專門針對____年實施的項目內容，組織開展了科學養畜、牲畜育肥、三貯一化、基本建筑技術等培訓班，培訓農牧民群眾1200人次，有了生產技術，我鄉貧困戶投工投勞完成了石木結構的牲畜棚圈40座，發展農區養畜875只，絨山羊養殖350只，改變以往“想致富、沒技術”狀況，為扶貧項目的實施，提供了技術保障。四是強化監督機制，共同維護扶貧成果。為保證扶貧項目的順利實施，我鄉加強了實施過程中各個環節的監督工作，首先建立了專門的監督機構，負責監督全鄉的項目實施，此機構發現問題后立即要求鄉鎮整改，在達不到整改效果時，可直接向上一級扶貧組織反映。其次發動群眾監督，把項目實施的步驟、對象、資金到位情況、資金發放情況向廣大群眾定期公示，接受群眾監督，鄉、村扶貧組織要及時解答群眾提出的各種疑問，做到公平公正。確保扶貧項目切實發揮成效，帶動農牧民脫貧。
四、群策群力、發揮特色，拓寬增收渠道。____年我鄉在全力抓好縣扶貧辦統一實施扶貧項目的同時，還進一步發揮本鄉特色，廣開思路，通過多種渠道，爭取社會各界的支持，共同時實現了人均增收225元的目標。
一是積極調整產業結構，發展特色產業。我鄉主要以牧業生產為主，氣候獨特，光熱條作好，為此我鄉以加快畜牧業發，加大飼草料地建設作為脫貧致富的主要途徑，____年全鄉牲畜飼養量達萬頭(只)，同比增長。其中絨山羊萬只，產絨量達7415公斤，同比增長，畜牧業增加收入達45萬元。____年我鄉進一步擴大飼草料種植面積，種植籽粒玉米3160畝，占總播面積的36%，種植飼草4727畝，占總播面積的54%，飼草料總種植面積達到總播面積的90%，為畜牧業發展提供了堅實的飼草保證，同時受今年農產品價格上漲的影響，我鄉僅玉米種植一項比去年增收37萬元。
二是積極組織勞務輸出，轉移富余勞動力。____我鄉根據縣委、政府的統一安排，加強勞務輸出，實現增收。首先組織富余勞動力前往石河子拾棉花，外出務工等，增加收入;其次要求在本鄉實施的扶貧開發、水利建設等項目，必須有10%的勞動力是雇用本鄉農牧民，通過參加工程建設，增加收入。____年我鄉共轉移富余勞動力270人，人均增收67元。三是加強對口幫扶單位的聯系，多方爭取資金，加快脫貧步伐。____年我鄉6個幫扶單位，在農牧業生產、基礎設施建設、精神文明建設、技術培訓等各方面積極開展扶貧工作，為幫扶村建起了文化室，解決了修路的經費，組織技術人員打井改水，累計投資達7萬余元，促進了全鄉各項事業的發展，____年我鄉的扶貧工作剛剛起步，雖然略有成效，讓部分貧困人群切實享受到了扶貧效益，但離全部實現脫貧的目標還有一段艱難路程要走，但我們相信只要全鄉各族干部群眾，團結一致，萬眾一心，不怕艱險，就一定使薩爾托海鄉2600余名貧困人口擺脫貧困，過富裕幸福的生活。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇六
1. 關于職位
a) 職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描述（jd），可能這就不是個問題了。但我曾經任職的一個職位，因為沒有清晰詳細的職位描述，我在任職前也忽略了這一點，致使我在任職期間，感覺很別扭，總感覺這不是我當初想象中職位，是個不適合我的職位。
b) 前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問題上含糊其辭，說什么這是個新職位，或者說前任自己去創業開公司了等等。你的對策就是“刨根問底”，寄希望從細枝末節上嗅出一點味道。
c) 上司情況（匯報對象）。我想誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。
d) 下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬（團隊）的情況，比如：人員構成（研發、測試、構架、ued等等）、學歷、年齡、薪資水平等等。員工的工資也許面試官不會直接告訴你，但你可以這樣問：貴公司5年工作經驗的高軟平均工資大概多少？或類似的問題，以此，大概推斷出此公司工資水平在行業內的位置。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。我曾就這樣做過，這樣做還可以深入了解下面我要說的技術方面的問題。
2. 關于技術
a) 開發語言和技術。你可能在自己的簡歷里寫你會十幾種語言，精通上百種技術（盡管有些你可能只會寫“hello world”），但你肯定還是傾向于運用自己熟悉的語言和技術來工作。所以最好還是問清楚。
b) 開發平臺。我本人熟悉并且喜歡windows平臺開發，如果做其他的，我會感到不舒服。所以也會問清楚。
c) 開發工具（包括：ide、sc、dts、qa、process等工具）。這個并不是個主要的問題，但是如果你有所了解，碰巧你后面還有多輪面試，你可以事先做些功課，準備準備，不至于被人問住。
d) 系統構架。了解系統構架，一方面可以事先了解你將來要工作在什么樣的構架下，另一方面，可以向面試官展現一下你更關注宏觀、全局的問題，這也是作為管理者的軟素質的表現。
3. 關于企業文化
a) 加班。有的人沒結婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業是不是把加班當作一種常態，是不是已經成為企業文化的一部分了。把加班當理所應當的事，這樣的企業恐怕我待不了。大多數面試官在此問題上，不會承認自己公司有太多加班，但他們一般還會說，有些情況下是要加班的，比如：xxxx。這個時候是你真正了解他們對加班看法的最佳時機。
b) 出差。我本人上有老、下有小，不愿經常出差。不過我知道很多人喜歡出差。所以無論喜不喜歡出差，問一問還是有好處的。這條算做企業文化，有些勉強，但也沒別的更好的地方歸類。暫且放這吧。
c) 考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。這條跟企業文化還是有很大關系的。本人還是喜歡彈性工作制。
d) 培訓。企業是不是給員工提供不同形式、內容的培訓能看出這個企業是不是以人為本，給員工提供職業發展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。
e) 團隊建設。我原來的公司會經常搞一些團隊建設活動。比如：team lunch、郊游、拓展、年會等等。這也是企業文化的一種表現。只知道讓我埋頭苦干的企業，我想不是我理想中的企業。
f) 同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內工作，心情會很不錯。
4. 關于福利待遇
a) 薪水組成。薪水包括哪些內容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有hr的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。
b) n險一金。這在北京好像不是個問題，一般公司都比較正規。但不排除有陰損的企業。問一句不會有損失的。
c) 休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。對我至少是這樣。
d) 合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。
5. 關于企業
a) 年收入。以前面試過一家國際著名的軟件公司在北京的研發中心研發經理的職位，經過7輪3個manager5個developer的面試，最終得到了研發中心老大的面試機會。他問我，你現在所在公司的年收入多少？我說不知道。又問我再前一個公司的年收入是多少？這個我幸好知道，我說07年7千多萬美元，后來金融危機，到09年降到1千多萬美元，他問我降這么多，你為什么沒有離開那個公司？我說我對公司是很忠誠的`。但顯然沒有使他信服。最后他對我的結論是：對自己的職業發展沒有明確的目標。結果倒在終點線前。所以我現在面試也問企業年收入、年利潤等等，如果人均企業年收入比較低，我就要好好考慮考慮它的發展前景。如果面試官是公司高管，我會再問下面這個問題。
b) 企業的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標，至少說明這家企業是個有思想、有抱負的企業。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業會在哪里、會變成什么樣？我看我還是不要進到這樣的企業里了。
一般在面試結束的時候主考官會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?
4. 您希望能到達什么目標?
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
12. 貴公司最近有什么重大規劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業績如何評估?
以上情況僅供參考，應視具體情況而定。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。
工作計劃需要寫落款嗎 采訪成功人士可以提哪些問題篇七
很多應聘者成功闖過初試、復試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應淺問輒止。
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎？”那這時，你就應該想想該怎么開口了。下面，我粗略統計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1.這個職位為什么空缺？
2.這個職位換過多少人？主要原因是什么呢？
3.這個職位在貴公司的具體職責是什么？
4.您希望能到達什么目標？
6.貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么？
7.這一職位將面臨的最大困難是什么？
8.您覺得這個問題如何能處理得最好？
9.這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上？
12.貴公司最近有什么重大規劃？
13.貴公司在產品和服務上的成功之處是什么？
14.這個職位的工作業績如何評估？
當然這些問題僅供參考，有些問題也許并不適用于你的情況，還需視你的具體情況靈活準備：列出面試者可能問到的問題后，針對每個問題準備自己的回答。無論如何，有了充分準備，心中能多幾分踏實，面試時能多幾分自信。