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企業(yè)退休工作計(jì)劃 企業(yè)個(gè)人退休申請書篇一
我叫亓濱，男性，1958年11月1日{(diào)農(nóng)歷9月20日}生人，現(xiàn)年50周歲。于1976年12月26日進(jìn)入原山東塑料機(jī)械廠工作，冷作工。進(jìn)廠后認(rèn)真努力的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定、支持與關(guān)懷。多年任班長、多年被評(píng)為先進(jìn)工作者。為我廠的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)了自己應(yīng)有的力量，同時(shí)也貢獻(xiàn)了我最寶貴的青春。我十分熱愛我們廠，所以，我無怨無悔。但是，因長年在高噪音，高強(qiáng)度體力的勞動(dòng)中自己身體出現(xiàn)了病狀。所以，我于1998年申請了廠內(nèi)病退，并得到了批準(zhǔn)。。
今欣聞?wù)P(guān)懷，我倍感黨恩無限。在此，我首先感謝黨!感謝政府!
因年齡已過半百，體弱多病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退休申請。望批準(zhǔn)為盼!
此致，
敬禮!
申請人：__
20__年12月19日
企業(yè)退休工作計(jì)劃 企業(yè)個(gè)人退休申請書篇二
1．總則?
本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍?
3．種類?
3．1正常退休——屬于下列情形之一者： ?
3．1．1服務(wù)滿２0年以上；?
3．1．2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿５０周歲；?
3．2命令退休——屬于下列情形之一者： ?
3．2．1年齡滿55周歲；?
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。 ?
4．退休金的給付 ?
4．1退休金的種類：?
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。?
僅可采用第一種。?
5．退休金的加發(fā)?
6．2本辦法第5條第２項(xiàng)所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：?
6．2．1因執(zhí)行職務(wù)所導(dǎo)致的危險(xiǎn)而致傷病者；
6．2．2因特殊職業(yè)病者；?
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險(xiǎn)而致傷病者。
7．服務(wù)年資的計(jì)算?
7．2屬于下列各項(xiàng)期間，不予計(jì)入職務(wù)年資：
7．2．1屬于一年以內(nèi)期間的勞動(dòng)合同期間；?
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個(gè)月以內(nèi)者，不受此限。
8．年齡的認(rèn)定?
依據(jù)戶口本所記載的資料為準(zhǔn)。
9．給付期間?
一次退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休辦妥離職手續(xù)后即予給付。?
10．年金的給付期間及調(diào)整?
本公司調(diào)整職員薪津時(shí)，年金亦比照底薪部分調(diào)整。?
11．早期退休的核準(zhǔn)?
12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換?
12．1退休職員支領(lǐng)年金的權(quán)利不得轉(zhuǎn)讓他人；?
支領(lǐng)年金之退休職員死亡時(shí)，其支領(lǐng)年金的權(quán)利應(yīng)即停止。 ??
14．獎(jiǎng)金的給付?
15．不適用的規(guī)則?
16．附則?
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：?
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
第一章? 總則
第一條? 依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《實(shí)施中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定》（人社部13號(hào)令）、《關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的若干意見》（津人社局發(fā)〔2011〕50號(hào)）等法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條? 本辦法適用于已經(jīng)參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類用人單位職工、無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員。
第三條? 退休管理工作應(yīng)堅(jiān)持依法依規(guī)、公開公正和便民高效的原則，接受社會(huì)監(jiān)督，不斷簡化程序，優(yōu)化流程，保障參保人員合法權(quán)益。
第四條? 市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全市退休管理工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)參保人員退休資格審核和養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)核定。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供參保人員的繳費(fèi)信息并依據(jù)退休審核結(jié)果支付基本養(yǎng)老金。
第二章? 退休條件
第五條? 達(dá)到國家法定退休年齡，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，且按規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地為我市的參保人員，可以辦理退休并按月享受養(yǎng)老金。
第六條? 符合本辦法第五條規(guī)定的參保人員，因工作需要被用人單位繼續(xù)留用的，可以辦理后延退休。后延退休應(yīng)按整年度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休年齡按周歲計(jì)算。
第七條? 達(dá)到國家法定退休年齡，城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的參保人員，可按規(guī)定延長繳費(fèi)至滿15年辦理退休。2011年6月30日以前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)的人員，延長繳費(fèi)5年后累計(jì)繳費(fèi)年限仍不滿15年的，可一次性躉繳費(fèi)至滿15年辦理退休手續(xù)，躉繳的繳費(fèi)基數(shù)按照躉繳時(shí)我市上年度在崗職工平均工資確定。
第八條? 參保人員的待遇領(lǐng)取地按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2015〕66號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題意見的通知》(人社部發(fā)〔2015〕70號(hào))等文件確定。
第三章? 核準(zhǔn)程序和要件
第九條? 職工辦理退休手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門申報(bào)退休，并在申報(bào)前告知職工本人。靈活就業(yè)或失業(yè)人員辦理退休手續(xù)時(shí)，由本人向其保管檔案的區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡稱存檔機(jī)構(gòu)）提出書面申請，由存檔機(jī)構(gòu)向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門申報(bào)退休。
（一）具有本市戶籍的，由本人向其戶籍所在地的區(qū)縣人才? 服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)提出書面申請，區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)為其向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門申報(bào)退休。
（二）非本市戶籍的，由本人向其最后一次在我市參保繳費(fèi)所在地的區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)提出書面申請，區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)為其向區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門申報(bào)退休。
（三）對于無檔案的參保人員，在提出退休申請前，應(yīng)先向退休申報(bào)地的區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)提出建立退休審批檔案書面申請。退休檔案應(yīng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及其他辦理退休所需材料。區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、職介服務(wù)機(jī)構(gòu)為其建立檔案后，再為其申報(bào)退休。
（一）本人有效身份證件；
（二）參保人員歷年繳費(fèi)情況單；
（三）本人檔案；
（四）提前退休人員還應(yīng)提供當(dāng)年度提前退休審核結(jié)論或?qū)徍吮碓?/p>
（五）人力資源和社會(huì)保障行政部門要求的其他材料。
第十二條? 區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門收到申報(bào)材料后，應(yīng)對提交的材料進(jìn)行核查。對于符合退休條件的，由審核人員在《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》上簽署意見，加蓋養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)專用章，核發(fā)《天津市企業(yè)職工退休證》。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)的`《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》支付退休人員養(yǎng)老金。
第四章? 待遇計(jì)發(fā)
（一）正常退休人員，其達(dá)到退休條件的時(shí)間為達(dá)法定退休年齡之月；
（五）工傷醫(yī)療期內(nèi)人員達(dá)到退休條件的時(shí)間，為其達(dá)到法定退休年齡之月。
第十四條? 參保人員未按本辦法第十三條及時(shí)辦理退休手續(xù)的，延誤辦理退休手續(xù)期間以及后延繳費(fèi)未滿整年度期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)，多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)予以退還，達(dá)到退休條件以后調(diào)整養(yǎng)老金增加部分累計(jì)計(jì)算。
第五章?崗位變更及專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
第十五條? 女職工由管理崗位轉(zhuǎn)為操作崗位的，用人單位應(yīng)及時(shí)與其變更勞動(dòng)合同，并到區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。退休前在操作崗位工作且辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)滿1年的，方可按操作崗位辦理退休。女職工轉(zhuǎn)為操作崗未滿一年達(dá)到法定退休年齡的，應(yīng)按整年度辦理后延繳費(fèi)手續(xù)，待轉(zhuǎn)為操作崗滿一年以上且后延繳費(fèi)至整年度（滿周歲）后，再辦理退休手續(xù)。
第十六條? 退休前評(píng)定了高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、申報(bào)退休單位聘任了高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且辦理了備案手續(xù)、聘任單位兌現(xiàn)了工資、在聘任期限內(nèi)辦理退休手續(xù)的職工，可享受高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)退休相關(guān)待遇。
第十七條? 高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員被用人單位聘任相應(yīng)職務(wù)后，應(yīng)在30日內(nèi)由用人單位填寫《用人單位聘任高級(jí)職稱人員備案表》，并到用人單位所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行備案。
（一）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，應(yīng)提供高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表、資格證書、用人單位聘書及參保繳費(fèi)憑證。其中在中央駐津單位評(píng)審的，應(yīng)由用人單位提供本單位具備相應(yīng)評(píng)審資格的證明文件。
（二）具有高級(jí)政工師專業(yè)職務(wù)的，應(yīng)提供高級(jí)政工師評(píng)審表、資格證書、用人單位聘書及參保繳費(fèi)憑證。其中在外省市或中央駐津單位評(píng)審的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定更換我市頒發(fā)的資格證書。
（三）具有高級(jí)技師資格的，應(yīng)提供技師、高級(jí)技師的相關(guān)評(píng)審材料，市技師協(xié)會(huì)統(tǒng)一頒發(fā)的高級(jí)技師聘書及參保繳費(fèi)憑證。
第六章?附則
第十八條? 參保人員的出生日期以本人有效身份證件為準(zhǔn)。本國居民有效身份證件是指居民二代身份證；外籍人員的有效身份證件是指護(hù)照或者外國人永久居留證。
第二十一條? 本辦法自2015年1月1日起實(shí)施。
企業(yè)退休工作計(jì)劃 企業(yè)個(gè)人退休申請書篇三
一、市社保局審批退休的范圍
1、市屬企業(yè)參保職工到達(dá)法定正常退休年齡的人員；
3、市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外參保職工到達(dá)法定正常退休年齡的人員；
二、退休審批的條件
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的上述人員，必須符合到達(dá)法定退休年齡，繳費(fèi)滿規(guī)定年限（“中人”10年，“新人”15年）兩個(gè)條件，方可辦理正常退休手續(xù)。
三、辦理正常退休的審批程序
《杭州離退休（供養(yǎng)）人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放申請表》一式兩聯(lián)，經(jīng)企事業(yè)單位主管部門審核蓋章后，報(bào)市社保局審計(jì)調(diào)研室審批。
四、辦理正常退休手續(xù)需攜帶的材料
1、職工本人檔案；
2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊；
3、身份證復(fù)印件；
4、企事業(yè)單位女職工的勞動(dòng)合同（男職工則不需提供）；
5、辦理政策性補(bǔ)繳需延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金人員，需提供《延期領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金協(xié)議書》。
五、報(bào)批時(shí)間
需攜帶資料：戶口本復(fù)印件加蓋公章、檔案移交名冊表加蓋公章、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理信息表、身份證復(fù)印件加蓋公章、《杭州市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)協(xié)議書》蓋章。另外支付管理費(fèi)用（190元/年，交至滿75周歲為止）企業(yè)單位繳稅在各區(qū)的可領(lǐng)取一份說明至繳稅所在區(qū)的財(cái)政局蓋章免支付此費(fèi)用。
辦理完畢后領(lǐng)取《企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交通知單》及各類表格的復(fù)印件。
七、企業(yè)退休人員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移
八、領(lǐng)取退休證之后由所在單位加蓋印章后到杭州市社保大樓一號(hào)樓3號(hào)窗口加蓋鋼印交給職工本人即可。
九、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿足退休條件者，無需單獨(dú)辦理，退休手續(xù)辦
理完畢之后即可享受退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
繳費(fèi)年限不足退休條件者需到杭州市醫(yī)保窗口辦理相關(guān)手續(xù)（中河中路248號(hào)）
一、正常退休
1、《某某年退休人員審批表》（一式四份）并加蓋單位公章；
3、職工養(yǎng)老手冊及個(gè)人賬戶結(jié)轉(zhuǎn)單；
4、職工個(gè)人檔案；
5、戶口本（原件、復(fù)印件一份）；
6、身份證（原件、復(fù)印件一份）；
7、1寸彩照一張；
8、退休（工傷）人員社會(huì)化管理檔案卡（戶口所在地出具）；
9、大連銀行或者郵政儲(chǔ)蓄的卡或存折。
二、特殊工種退休
1、《某某年退休人員審批表》（一式四份）并加蓋單位公章；
3、職工養(yǎng)老手冊及個(gè)人賬戶結(jié)轉(zhuǎn)單；
4、職工個(gè)人檔案；
5、戶口本（原件、復(fù)印件一份）；
6、身份證（原件、復(fù)印件一份）；
7、1寸彩照一張；
9、退休（工傷）人員社會(huì)化管理檔案卡（戶口所在地出具）；
10、大連銀行或者郵政儲(chǔ)蓄的卡或存折。
※ 企業(yè)如何辦理特殊工種提前退休手續(xù)
1、企業(yè)持本人原始檔案報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門，認(rèn)定資格。（2）企業(yè)將經(jīng)認(rèn)定人員的姓名、出生年月、參加工作時(shí)間、從事特殊工種的名稱、從事特殊工種累計(jì)年限等在本單位張榜公示，公示后，由企業(yè)勞資部門負(fù)責(zé)人和法人在登記卡上簽章、裝入本人檔案；（3）企業(yè)持公示后退休人員檔案、登記卡，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審核，經(jīng)審核符合退休條件的，在登記卡上加蓋經(jīng)辦人和勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)訖印章后，到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心核準(zhǔn)部打印《企業(yè)職工（個(gè)人）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶明細(xì)單》，填寫《職工退休審批表》。
（4）區(qū)、市、縣屬企業(yè)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)；市屬以上企業(yè)到市勞動(dòng)保障行政部門辦理退休手續(xù)。
2、失業(yè)人員在企業(yè)從事過特殊工種，在個(gè)人檔案中有記載，并符合特殊工種退休條件的，達(dá)到退休年齡時(shí)，由所在檔案管理部門負(fù)責(zé)辦理特殊工種提前退休手續(xù)。
退休人員提檔手續(xù)（大連市就業(yè)廣場）
1、失業(yè)證
2、單位出具提檔介紹信
3、錄用備案就業(yè)登記表
4、勞動(dòng)合同
5、勞動(dòng)代理協(xié)議書（領(lǐng)過失業(yè)金的人員不需要）
本人也是第一次經(jīng)歷了為員工辦理退休手續(xù)，為給各位hr提供參考，現(xiàn)結(jié)合自己的工作情況談?wù)勅绾螢閱T工辦理退休手續(xù)。
首先得符合一定的條件才能辦理退休，條件如下所示：
申請材料：
（一）企業(yè)在職職工
1、由檔案管理機(jī)構(gòu)密封完整的原始檔案資料；
2、本人身份證原件；
3、申請?zhí)厥夤しN提前退休的，提供單位工會(huì)簽署意見的公示材料；
4、《職工退休（職）審批表》一式三份；
5、需要提供的其他資料。
1、由檔案管理機(jī)構(gòu)密封完整的原始檔案資料；
2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；
3、本人身份證、戶口薄原件；
4、申請?zhí)厥夤しN提前退休的，提供所在社區(qū)簽署意見的公示材料；
6、需要提供的其他資料。
最后，就是將材料提交給當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局的相關(guān)辦理機(jī)構(gòu)。
企業(yè)退休工作計(jì)劃 企業(yè)個(gè)人退休申請書篇四
__ 年對__公司來說是一個(gè)在挑戰(zhàn)和困難中前進(jìn)的一年，對于我個(gè)人來說，更是在__公司工作三年半以來，壓力最大、挑戰(zhàn)最多，同時(shí)也是成長最快的一年。得益于__公司這個(gè)平臺(tái)，得益于我個(gè)人所處的工作崗位，得益于黨委的關(guān)心提攜和同事們的支持信任，本人在__年，思想覺悟、工作能力和工作態(tài)度都有了長足的進(jìn)步，特就今年以來我個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和思想情況做一總結(jié)。
工作情況
督辦落實(shí)工作： 一是對黨委會(huì)上安排的重點(diǎn)工作制定了督辦落實(shí)表，二是日常工作中結(jié)合半年工作總結(jié)制定了各部室工作進(jìn)展和疑難表，三是認(rèn)真完成了市委市政府重點(diǎn)工程會(huì)議、范書記調(diào)研講話、市委十一屆十四次全會(huì)、市委常委會(huì)、市政府全會(huì)、襄發(fā)[__]23號(hào)文件、鄂發(fā)[__]19號(hào)文件、襄辦發(fā)[__]55號(hào)文件、保障房建設(shè)、市第十二次黨代大會(huì)等落實(shí)情況匯報(bào)。
文字材料工作： 完成了10篇黨委會(huì)會(huì)議記錄、7篇會(huì)議座談錄音整理稿;完成了評(píng)先表彰方案、半年工作總結(jié)、年度工作總結(jié)、工作要點(diǎn)、部室目標(biāo)責(zé)任狀、統(tǒng)計(jì)簡報(bào)分析、招商引資總結(jié)等年度例行工作匯報(bào);完成了政府年度目標(biāo)考核、檔案省特級(jí)、保密先進(jìn)單位、青年文明號(hào)、優(yōu)秀志愿者組織、人才工作先進(jìn)單位、文明單位等考核迎檢工作的相關(guān)文字材料;完成了五年工作總結(jié)、范書記別市長工作匯報(bào)、公司“__”項(xiàng)目庫、投融資情況匯報(bào)、縣域經(jīng)濟(jì)會(huì)交流材料、國企黨建材料、城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)服務(wù)體系、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境專題報(bào)告、擴(kuò)大融資引大項(xiàng)目推進(jìn)四個(gè)襄陽建設(shè)、襄陽市舊城改造及城市綜合體項(xiàng)目建設(shè)情況匯報(bào)以及“1+x”系列等大型文字材料;完成了二期債券發(fā)行所需各項(xiàng)文字材料;完成了三萬活動(dòng)、集訓(xùn)活動(dòng)、還建房等消息報(bào)道十余篇，工作簡報(bào)四期;完成了各類會(huì)議議程、主持詞、領(lǐng)導(dǎo)講話、單項(xiàng)工作匯報(bào)等文字材料70余篇。
活動(dòng)組織工作： 一是策劃組織并主持了__年迎新晚會(huì);二是組織了__年收心會(huì);三是組織實(shí)施了谷城學(xué)習(xí)集訓(xùn)活動(dòng);四是策劃了重組五周年慶典活動(dòng);五是聯(lián)系組織了“四個(gè)襄陽”宣講活動(dòng);六是組織了佳海簽約儀式;七是起草了“11襄投債”發(fā)行慶典儀式方案。
綜合部內(nèi)務(wù)工作： 一是重新起草了公文處理辦法;二是堅(jiān)持了綜合部工作簡報(bào);三是協(xié)助趙部對綜合部的分工、工作任務(wù)等進(jìn)行梳理和安排。
學(xué)習(xí)情況
一是把每次參會(huì)都當(dāng)做是一次老師的專題講課，認(rèn)真聽、專心記，重點(diǎn)的下來后更是將錄音整理出來反復(fù)看，一年來累計(jì)參與了年度部室座談會(huì)、績效考核座談會(huì)、投融資座談會(huì)、發(fā)債討論會(huì)、__、__、__、招商局集團(tuán)考察、__年度城建計(jì)劃擬定、__年度城建計(jì)劃擬定、襄陽市區(qū)規(guī)劃建設(shè)匯報(bào)會(huì)、黨代大會(huì)調(diào)研、政府“1+n”模式專題常務(wù)會(huì)、政府辦公會(huì)舊城改造及城市綜合體建設(shè)匯報(bào)、開行金融座談會(huì)、銀企合作座談會(huì)、世行項(xiàng)目評(píng)估會(huì)、世行貸款中期考察會(huì)、中建座談會(huì)、中交簽約會(huì)、開行座談會(huì)等多次會(huì)談，對公司各部室的業(yè)務(wù)、__的發(fā)展、襄陽的市情以及外地、外單位的運(yùn)作模式和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)有了更深的理解和更廣的認(rèn)識(shí)，特別是聆聽高層講話，讓我個(gè)人對有關(guān)工作和情況的認(rèn)識(shí)更是提高了一個(gè)層次。
二是珍惜每一次外出學(xué)習(xí)考察機(jī)會(huì)。今年4月下旬，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學(xué)習(xí)，讓我重新拾掇出大學(xué)時(shí)代的考取人力資源管理師時(shí)的書籍資料認(rèn)真回味思索，將我個(gè)人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報(bào)并貫穿在公司集團(tuán)化改革新設(shè)部室的設(shè)想中。今年11月下旬，陳總帶領(lǐng)連我在內(nèi)的四名同志參與了重慶__年會(huì)，進(jìn)入公司以來，每年的__會(huì)，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關(guān)愛和培養(yǎng)，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負(fù)，會(huì)議上一是聽取當(dāng)年最熱門的形勢分析，二是聽取發(fā)言單位的經(jīng)驗(yàn)介紹，三是走訪了解當(dāng)?shù)爻鞘械慕ㄔO(shè)，四是在活動(dòng)中結(jié)交行業(yè)內(nèi)的同行專家，雖然每年會(huì)議的時(shí)間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會(huì)有一天摸清全國__的家底為襄陽建投建好數(shù)據(jù)儲(chǔ)備庫。
三是把握黨委把我送出去脫崗學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在市委政研室扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)了兩個(gè)月，深刻地思考了崗位與愛好、學(xué)習(xí)與應(yīng)用、技巧與規(guī)律的關(guān)系，加強(qiáng)了對全市情況的學(xué)習(xí)了解，深化了對文字工作的認(rèn)識(shí)，更重要的是時(shí)常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學(xué)習(xí)，有了高人的指點(diǎn)，自己的工作質(zhì)量也大有提升。
思想情況
今年9月，我被黨委任命為綜合部副部長，作為一名不在編的年輕女干部能被黨委啟用，榮幸與不安在我心里激烈交撞。一方面是黨委和同事們對我工作的認(rèn)可讓我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顧慮自己的年輕、經(jīng)驗(yàn)、能力和性格能不能勝任，會(huì)不會(huì)辜負(fù)。陳總在黨委會(huì)上的一席話以及各位領(lǐng)導(dǎo)在工作中對我的信任和期望讓我把一切不安和懷疑都拋在了身后。我年輕，經(jīng)驗(yàn)少，資歷淺，可我不怕，因?yàn)槲以敢鈱W(xué)，愿意干，只要有這兩樣我就能在新工作、新崗位上學(xué)到新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)，有些人可能在部分工作中干的久了、順手了，我從零開始，只要堅(jiān)持在干中學(xué)，在學(xué)中干，不放棄，終有一日我也能達(dá)到。雖然我曾經(jīng)也讓部分領(lǐng)導(dǎo)覺得個(gè)性太強(qiáng)，不太“聽話”，但是當(dāng)我站在新的角色、新的身份上時(shí)，將心比心，換位思考，我對綜合部的同志們在接受工作時(shí)的態(tài)度多了一份包容，對綜合部的領(lǐng)導(dǎo)開展和安排工作多了一份理解，彼此間加強(qiáng)溝通，尋找有效的方法和路徑，更重要的是堅(jiān)持以身作則、用能力去說服人，用善意去感化人，努力和綜合部的同志們共同營造一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的集體。當(dāng)我站在新的角色、新的身份上時(shí)，我要求自己用更加積極、主動(dòng)和負(fù)責(zé)的方式去對待工作，以前我認(rèn)為只要做好我自己的活兒就行了，但現(xiàn)在我得對新從事文字工作的李偉負(fù)責(zé)，傾心盡力地去教導(dǎo)和交流;得對對綜合部操全盤心的趙部負(fù)責(zé)，主動(dòng)匯報(bào)提醒部內(nèi)工作;也得對部室內(nèi)其他同事的工作負(fù)責(zé)，雖然偶爾覺得很累，很不公平，也質(zhì)疑自己是為了什么，但也及時(shí)地調(diào)整了心態(tài)，在其位謀其政，這個(gè)心我必須地操下去，以一個(gè)能做事，敢負(fù)責(zé)的姿態(tài)體現(xiàn)出我個(gè)人的價(jià)值。
企業(yè)退休工作計(jì)劃 企業(yè)個(gè)人退休申請書篇五
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作目標(biāo)是：按照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見》（市委辦〔2004〕6號(hào)）文件要求，2004年，目標(biāo)六個(gè)老城區(qū)要在檔案移交、管理內(nèi)容、服務(wù)經(jīng)費(fèi)、組織保障等方面加以進(jìn)一步深化和完善，以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實(shí)行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達(dá)到90％左右。2005年底前，全市基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)，基本建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會(huì)化管理服務(wù)體系。
為加強(qiáng)對企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委市政府成立退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由盛繼芳常務(wù)副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計(jì)委、市人事局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市勞動(dòng)保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項(xiàng)工作，在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？梢员日帐形姓I(lǐng)導(dǎo)小組配置，成立由黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本轄區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)各項(xiàng)工作。
1．成立市退休人員管理服務(wù)中心。在原市離退休職工活動(dòng)中心基礎(chǔ)上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心，隸屬市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)。所需人員編制由市離退休職工活動(dòng)中心劃轉(zhuǎn)。該中心的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市退休人員社會(huì)化管理的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)服務(wù)經(jīng)費(fèi)的日常管理；負(fù)責(zé)市企業(yè)退休人員活動(dòng)中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動(dòng)。
2．各區(qū)設(shè)立企業(yè)退休人員服務(wù)中心。為區(qū)^v^門管理的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)具體工作。街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站、室具體承擔(dān)本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好企業(yè)退休人員進(jìn)社區(qū)的接收工作。按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系認(rèn)真驗(yàn)收，并將企業(yè)退休人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。加強(qiáng)退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺(tái)帳，并錄入計(jì)算機(jī)，健全企業(yè)退休人員社會(huì)化管理數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)。
2．企業(yè)單位要加強(qiáng)政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實(shí)解決他們的思想認(rèn)識(shí)問題和生活中的實(shí)際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交工作，對移交的人事檔案進(jìn)行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時(shí)，做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌集繳納工作。加強(qiáng)與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及有關(guān)福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項(xiàng)目未實(shí)行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會(huì)化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場所、設(shè)施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．^v^門負(fù)責(zé)研究制訂企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)有關(guān)政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費(fèi)的管理核撥，加強(qiáng)對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)申請核準(zhǔn)納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍。
4．宣傳、組織、計(jì)委、人事、財(cái)政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，完成各部門分管的工作任務(wù)。