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國企綜合管理部崗位職責篇一

一、執行總公司質量體系文件中規定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。

二、認真貫徹執行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業務部門之間的協調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。

三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。

四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。

五、負責項目的ci策劃和實施工作。

六、深入工地現場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態，當好項目領導的參謀。

七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。

八、負責項目部信息化工作。

九、完成項目領導交辦的其他工作。

國企綜合管理部崗位職責篇二

1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的.軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

2、負責編制計算機開發與應用計劃。

3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

4、組織計算機軟件開發及利用工作。

5、負責公司員工計算機普及應用工作。

6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

國企綜合管理部崗位職責篇三

1、每日上崗前按“親情和院”服務品牌規范佩戴工牌、著裝，整理儀容儀表符合規范后上崗。

2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫工作相關的表格并即銷單，并在交接班本上做好詳細記錄。

3、負責做好每班巡查工作，發現問題，及時處理同時匯報上級領導，消除出現的隱患，認真填寫巡查記錄。

4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務報修程序，提高工作技能。

5、嚴格按公司操作規程做好入戶維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺做好場地收尾工作，注意“工完場清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則。

7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀照明的定時開關。

8、完成領導交辦其他事項。

國企綜合管理部崗位職責篇四

認購管理：客戶認購資料審核、數據統計等;

簽約管理：監督并協調簽約律所合同簽署、備案等工作;

按揭管理：與銀行及按揭律所對接客戶按揭貸款審批、額度等工作;

2. 負責跟進銷售回款工作;

3. 負責項目文書類工作。

國企綜合管理部崗位職責篇五

1.協助站長做好工作，參照站長崗位職責要求自己在工作、學習中起表率作用。

2.積極宣傳、貫徹《森林法》和林業方針、政策、法律、法規。

3.負責組織編制全市基層林業工作站建設發展規劃和工作計劃。

4.負責對全市基層林業工作站的業務指導。

5.負責對基層林業工作站履行行政執法行為進行監督。

6.依法保護管理利用森林資源。

7.負責林地林權的保護管理工作。

8.負責重點生態公益林保護管理工作。

9.負責對基層林業工作站人員的培訓工作。

國企綜合管理部崗位職責篇六

三、公文、報告、簡報等撰寫

1、領導提出文章撰寫要求；

2、根據領導要求，詢問清楚文體、表現內容等，撰寫好文章，遞交領導審閱；

3、根據實際需要進行修改，完成。

四、會議組織、記錄

（一）會議記錄

1、參加會議，根據會議內容做好記錄，內容包括：時間、地點、參加人員、會議主題、提出問題、發言內容、解決策略等要素。（通常一個會議的時間在兩個小時左右）

2、整理會議紀要，根據會議需要，整理出會議反映的問題、督辦部門、處理策略，并發送至參會領導郵箱。（至少需要一個小時）

（二）會議組織 【流程】

1、會議通知：根據領導要求，撰寫郵件通知參加人員，同時發送短信，或者打電話（比較緊急的會議），由于公司很多人員不看郵件、短信，所以需要多種通知方式。（視參會人數，大概需要半個小時）

2、會議室布置、設備調試、水果茶水等：由綜合部員工協調完成，由綜合部經理安排執行。（通常時間為半小時）

五、文明創建、青年文明號、政風行風、黨務行政量化考核等精神文明建設材料

每年檢查兩次，一次是中期檢查，最后一次是驗收。

1、參照考評標準，準備好文件夾（每項檢查的模板均以制定出來）；

2、根據每項檢查要求，日常有相關材料（紙質、照片等）就收錄進去；

5、檢查時向領導介紹工作開展情況，回答各類問題。

六、企業文化活動

負責各類企業文化活動的策劃、前期準備、組織實施等。

2、將方案遞交領導審閱，根據領導意圖進行修改；

3、方案確定后，組織相關人員進行前期工作準備；（需要2天至一個月不等）

4、活動開展時，負責整個流程的執行；（需要半天至一天不等）

5、活動完成后進行總結。（需要半天）

七、讀書會、公司內刊 每個季度固定一次。【讀書會流程】

1、每個季度第一個月4日前向員工征集本季度閱讀書目，遞交經理室同意后確定本季度閱讀書目；（2個小時）

2、通過短信、郵件向全體發出參加讀書會通知，在第一個月15日前統計參加人員名單；（1個小時）

3、上網購買書籍，通常是當當網，在第一個月22日前確保將書發到每個人手中；（10分鐘）

4、向財務借款支付書款，用購書發票報銷；（1個小時）

5、在下一個季度第一個月10日前通過短信、郵件向參加讀書會的員工發通知，要求遞交本季度讀書心得體會；（5分鐘）

1、根據內刊編輯輪流表，在本季度第一個月5日前通知本季度內刊編輯部門成立編委會；（5分鐘）

2、由編委會發通知號召大家投稿；（5分鐘）

3、在下一季度第一個月30日前將收集的全部心得體會發送給編委會；（10分鐘）

4、督促編委會盡快編輯，并將合作廣告公司聯系方式等情況告知編委會；（2天，需要不間斷地通知督促，否則會一直拖延）

5、編委會與廣告公司聯系，完成內刊編輯，將初稿遞交經理室審核；

6、經理室審核通過后，告知廣告公司印刷，并在晨會上向全員展示；（10分鐘）

7、根據編委會提供的稿件采用名單，制作內刊稿費清單，遞交綜合部經理、總經理審核簽字，從工資發放稿費；（半小時）

8、內刊印刷好后，通知各部門前來領取。（一天，大家都是斷斷續續來領取）

八、各類行政事務

該類工作無固定流程，根據實際情況處理 “反思——這類工作耗費時間較多的原因有”：

3、個人工作能力不足，考慮問題不夠周到，工作效率不夠高；

4、公司內部流程不順、權責不清晰，各部門、各崗位的職責不明朗，分工不均，工作推諉導致延誤。

1、根據領導要求，編寫年度員工培訓計劃、新員培訓計劃；（大概需要2天）

2、提前與培訓老師溝通，準備培訓課件，與領導溝通后安排培訓時間、場地、人員；（大概需要1天）

3、通過郵件、電話、短信等方式通知參訓人員培訓事宜；（10分鐘）

4、培訓工作中的組織執行；（根據培訓時間長短從半天到2個月不等）

5、培訓后的意見征集，反思總結等；（半天至一天）

6、年底統計年度老師授課情況，遞交經理室審批后，交送至財務室發放培訓課時費。

十、會議費制作（不定時，每月約兩次）【流程】

1、財務提供會議費發票，明確會議地點、承辦部門、時間等要素；（5分鐘）

會議費制作很頭疼：一是上級公司多次退，導致一張發票要做好幾次會議；二是很多會議費金額太大，或者都是餐費，很難做出符合實際情況的會議。建議以后金額太大的會議費分成幾次會議出，既符合實際顯得真實，可能也更容易通過上級審核。

十一、職場布置

根據領導安排及工作需要進行職場布置，不定時進行，規模大小不一。【流程】

1、領導提出整修要求，或者自己向領導提出；

2、聯系廣告公司，詢問價格，向綜合部經理匯報；（價格高的須總經理審批）

3、確定好制作后，通知廣告公司排版，確定版面后開始制作；

4、廣告公司制作后，安排進行更換、布置；

5、在文件夾中登記好制作清單，到年底與廣告公司核對，結算費用。

十二、組工、工會信息寫作

組工信息一般寫黨務方面的信息，每月25日前上交一篇；工會信息寫公司職工動態，每月一篇。工會活動較多，上面會有人督辦。

十三、政府來文接受與辦理

今年三城同創，活動較多。尤其是文明辦。一般是投票，拿文件，通知領導開會，優秀先進人物推薦表寫作。還有就是志愿者活動，該類活動可與公司工會幫扶活動相結合，既節約成本，又節約時間。

十四、幫扶活動

幫扶方案制作，活動實施，物品購買。

十五、金融同業協會

每月5日在同業協會群里通知大家上交清單，10日后沒上交的公司，則打電話催交。太平洋公司因為不能上q，需要打電話，華安公司數據直接找福州拿，所以直接找老總，辦事員拿不到數據。匯總表填好后，發給雪蓮經理和黃鶯總審核，審核通過后方可上傳至群共享。

十六、反洗錢宣傳

根據人行通知，制作宣傳方案，組織活動實施，撰寫活動報道。

十七、領導交辦的其他事項

國企綜合管理部崗位職責篇七

綜合管理部是協助公司領導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協調、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構。

綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。崗位職責：

一、綜合管理部部長：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內的制度，建立工作流程，逐步實現綜合管理部工作的制度化、規范化和程序化。

3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業務學習、培訓和考核。

4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

5、負責公司生產例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

6、負責公司營業執照、組織機構代碼證的年檢、換證工作。

7、負責公司日常接待工作。

8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領用管理工作。

9、負責公司法律事務工作。

10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

11、負責公司機關車輛和司機的管理工作。

12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

二、綜合管理部人事專員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責機關員工工資發放明細表的編制工作。

3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎資料和工作發放明細表。

4、負責公司員工各種休假的報批和手續的辦理。

5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

6、負責公司員工的養老保險、醫療保險、失業保險的基數核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

7、負責辦理員工退休手續。

8、負責機關員工的考勤工作。

9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

10、負責辦理員工的招聘、入職、轉正、分配、調動、離職手續。

11、負責本部門辦公室衛生工作。

12、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

三、綜合管理部行政專員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責上級機關和有關單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

3、負責公司印鑒使用管理工作。

4、負責公司文印、復印管理工作。

5、負責公司辦公用固定資產、低值易耗品的申購、領用、登記管理工作。

6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

7、負責公司顯示屏的管理工作。

8、負責公司文書檔案的管理工作。

9、負責公司各類證件的管理工作。

10、負責綜合管理部辦公室的衛生工作。

11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

四、綜合管理部前臺崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責公司接待服務工作。

3、負責公司信件、報紙的投遞、分發管理工作。

4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

5、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

6、負責公司辦公區域的綠化、美化管理工作。

7、負責公司總經理辦公室、常務副總經理辦公室飲用水的準備工作。

8、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

五、綜合管理部司機崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、遵守交通規則和操作規程，安全行車。

3、認真學習相關業務知識，不斷提高駕駛技術和維修技術。

4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養，及時發現和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術狀態。

5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。

6、發生事故時，及時向主管領導報告。

7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

8、車輛因公需出長途按公司規定辦理批準手續。

9、車輛需維修時，按公司規定辦理批準手續。

10、負責公司車輛的衛生工作。

11、按時完成公司領導交辦的臨時任務。

六、綜合管理部保潔員崗位職責：

1、遵紀守法，貫徹執行公司的各項規章制度，服從領導，保守公司秘密。

2、負責公司機關辦公樓5-7層公共區域的日常保潔工作。

3、負責公司機關辦公樓下班后的安全保衛工作。

國企綜合管理部崗位職責篇八

1 職責

1.1 依據本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

1.2 按照公司領導的指示，組織起草或對職能部門起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發、立卷、存檔等工作。

1.3 負責協助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

1.5 做好公司內大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

1.6 按質量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

1.9 做好日常的事務管理工作，管理調度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

1.12依據qs-9000標準,結合實際,組織編制質量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質量貫標工作。

1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協調工作。

1.17 負責組織編制公司中長期發展規劃并監督實施。

l.18負責完成領導交辦的臨時任務。

2 權限

2.1 有權對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

2.2 有權對各部門工作進行調查、了解、匯報并提出建議。

2.3 有權對公司各部門起草的文件進行審核。

2.4 有權處置公司內突發事件。

2.5 對公司機構設置、定編和企業管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實施監督，修改和解釋。

2.6 對履行職責不力,執行業務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權依據有關標準進行考核.同時對上述執行好的單位執行獎勵權.

2.7 有對公司經營工作會議決議,業務計劃下達后實施的督導權.

2.8 有權對各單位的報表進行審核,同時對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

2.9 有權檢查,考核各單位勞動管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見.

2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權.

3 素質描述

3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2 專業知識：

a.具有《工業經濟學》、《公共關系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

b.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業企業經濟活動分析等基礎理論知識。

c.掌握本公司主要產品的性能、用途和市場需求情況,了解國內外同行業的現狀和發展趨勢。

d.熟知經濟合同法、統計法、環境保護法等法規和政策。

3.3 業務能力：具有綜合分析協調能力。

a.具有調查研究上情下達參謀能力。

b.具有較強的文字功底和語言表達能力。

c.應具有較強的辦事能力。

3.4 工作經歷：從事管理工作五年以上。

3.5 技術職稱：具有初級以上職稱.

3.6 其它要求：忠誠企業，身體健康；必須是中共黨員。

崗位名稱：人事主管

1 職責

1.1負責編寫年度人事工作計劃。

1.2負責落實人事工作年度方針目標。

1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

1.4根據年度生產大綱合理調劑人力資源。

1.5負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

1.7組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

1.1１全面負責職工教育培訓工作.

1.1３抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

1.1４負責對特種作業人員,質量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作.

1.16負責按時完成系統及公司內應急教育培訓.

1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

1.18負責成人教育學歷的認定工作.

1.19組織人事檔案日常管理工作.

1.20負責辦理職工獎懲.

1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

1.26依據qs-9000標準,結合工作實際,貫徹實施.。

1.27完成領導交辦的臨時任務.

2 權限

2.1有權檢查、考核各單位勞動管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權提出處理意見。

2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發工資津貼和崗位工資。

2.3有權要求有關部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的`數據資料。

2.4有權按規定會同有關部門合理的修改工時定額并要求職工執行。

2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權。

2.6 對學員和教師的獎懲有考核權.

2.7 按計劃和大綱安排課程實施權.

2.8 有權對員工的錄用進行資格審查.

2.9 依據《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

2.10 有權參加評,聘專業技術人資格審查.

2.11 有權檢查與監督勞動定額在生產中執行情況及修訂勞動定額.

2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

3 素質描述

3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

3.2專業知識：具有企業管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關的技術業務管理知識。

3.3業務能力：熟悉本部門的各項業務工作，能對各項業務工作分析和指導，能處理業務工作中疑難問題，對本部門各項業務工作有創新和開拓精神。

3.4工作經歷：應通過專業知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術工作八年以上,有一定的理論和實際工作經驗.

3.5技術職務：應具有初級職稱任職資格。

崗位名稱：工資保險員

1 職責

1.１按時完成日常報表的編制及報送。

1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、待業保險、退休工作.

1.３負責養老保險,醫療保險個人帳戶的準確及各項保險數據的上冊,打印.

1.４負責組織工傷評殘工作.

１．５ 負責辦理職工獎懲.

1.６ 負責審批臨時工工資.

1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續.

1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

1.９ 負責編制考勤月報表.

1.１０ 負責人事檔案管理.

1.1１負責住房補貼物業管理.

1.1２負責完成領導交辦的臨時任務.

2 權限

2.1有權檢查與監督勞動定額在生產中的執行情況。

2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業保險,個人繳費的權利.

2.３嚴把退休審核質量關.

2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

2.５有權對各單位的考勤進行檢查.

3 素質描述

3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2專業知識：.現代企業管理基礎知識理論及勞動工資、保險專業技術和管理知識。

3.3業務能力： a.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經驗。

b.應熟練掌握和運用國家及上級相關法律法規。

c.應具有撰寫本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

3.4工作經歷：具有二年以上工作經驗。

3.5技術職稱：具有初級以上職稱。

崗位名稱：計算機管理

1 .職責：

1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

1.2負責編制計算機開發與應用計劃。

1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

1.4組織計算機軟件開發及利用工作。

1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

2、權限

2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

3、素質描述

3.1文化程度：本科以上文化程度。

3.2 專業知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

3.3業務能力：有一定的組織協調及社交能力。

3.4 工作經歷：從事管理、技術工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經歷。

3.5 技術職稱：助理職稱以上的技術職務。

崗位名稱：綜合文秘

1 職責

1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領導審閱。

1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發及會議記錄和文字材料整理工作。

1.3 負責收集行業、相關企業的綜合信息，調查研究本企業工作重點與難點。為領導決策提供信息，并掌握本企業主要工作動態，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

1.4 對公司、黨委印發的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

1.5 根據公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

1.6 協助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

1.7 負責公司企業綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

1.8 負責企業基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

１.9負責組織安排質量貫標的日常管理工作。

1.10負責完成領導交辦的臨時任務。

2 權限

2.1 有權收集、整理各種工作信息，開展調研工作。

2.2 有權依據有關規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領導裁決。

2.3 有權調查本企業重大事件和主要活動，并向有關人員索取資料和數據。

2.4 依照小汽車使用管理規定，有權派車或拒絕派車。

2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見。

2.6 有權調查機構,職能變動的原因和有關事項。

2.7 有權向有關部門索要專業管理資料。

3 素質描述

3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

3.2 專業知識：a.掌握馬克思主義基本理論。

b.了解黨和國家的重大方針政策。

c.掌握政治經濟學、哲學、法學等基礎知識，掌握工業企業管理、行政管理、秘書學和公共關系學等專業知識。

3.3 業務能力：

a.熟悉本企業各部門的業務范圍和工作職責。

b.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

c.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

迅速，條理清楚，邏輯性強。

3.4 工作經歷：從事技術或管理工作三年以上。

3.5 技術職稱：具有初級以上職稱。

3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

崗位名稱：硬件維護與信息收集

1 職責

1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

1.3負責收集有關對企業有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權限

2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

2.3 對公司內用戶有考核建議權。

2.4有權向各部門索取有關市場信息。

3 素質描述