在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

不簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局后果篇一

因?yàn)樵诠さ厣习啵习迨前ゎ^，這種幫個(gè)人打工的農(nóng)民工，沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在工作時(shí)間內(nèi)受傷，老板該如何賠償，老板不賠償該如何維權(quán)。

[未簽勞動(dòng)合同，受傷如何賠償]

公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),

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不簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局后果篇二

沒簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦制作：找法網(wǎng)分類：勞動(dòng)合同百科大家都在問(30,831人參與)時(shí)間：-06-13如果單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持，你可以自己選擇。

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。

相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系

其勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：

(一)入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。

(二)在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。

第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。

第四，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。

第五，申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

不簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局后果篇三

案例：

這樣的法律咨詢?cè)谄匠Ｊ呛芏嗟模彩呛芷毡榈模龅酱祟惽闆r應(yīng)該如何處理：首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資;

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳;

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”的'規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，但你已與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長達(dá)近半年的時(shí)間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時(shí)間從你進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。

4、按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個(gè)月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

6、如何證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以參閱勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定。

建議通過向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細(xì)了，都不錯(cuò)。提示你注意：證明過程是遞進(jìn)的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(無書面合同)，那么雙工資就可以主張，同時(shí)你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時(shí)間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動(dòng)爭議一般實(shí)行仲裁前置程序(也有例外的，不贅述)，也就是說必須經(jīng)過勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)先處理，對(duì)處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書(固定格式的，仲裁委有)，提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。

之后：

1、不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

公司不簽勞動(dòng)合同很明顯是違法的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以和單位協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補(bǔ)簽也不愿意支付雙倍工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動(dòng)訴訟。

不簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局后果篇四

勞動(dòng)者主動(dòng)接觸勞動(dòng)合同的情況下是不能得到相應(yīng)的賠償，但要是因?yàn)閱挝贿`法、違約解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該獲得相應(yīng)補(bǔ)償。

(一)計(jì)算方法：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)發(fā)放限制：

下限：本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);

上限：本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。

(三)計(jì)算單位：

月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

不簽勞動(dòng)合同被員工告到勞動(dòng)局后果篇五

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊(cè)、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。拿著這些證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，具體可以主張的權(quán)益有補(bǔ)繳社保、雙倍工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工，否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。

市民咨詢

市民張先生：我在某公司從事銷售工作，公司約定薪酬為底薪4000元，另加提成。但是我入職后，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。

律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年：用人單位應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間：起算點(diǎn)為自用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長不超過11個(gè)月。

實(shí)務(wù)快速解案

一、公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系)同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。

二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的.，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。