總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯示本單位、本地區特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

稅務局個人思想總結篇一

一年來，在領導和同志們的關心幫助下，我認真學習，勤奮工作，使自己在思想上、業務上和能力上都有了很大的提高，現將一年來的工作學習情況總結如下：

我始終把提高自身思想政治素質放在首位,并持之以恒地堅持學習。認真學習，深刻理解黨的十九大會議精神。堅持解放思想、實事求是，嚴格執行各項稅收法律法規和政策，不斷提高依法治稅、規范行政的意識。通過不斷學習，使自身的思想理論素養得到進一步的完善，思想上牢固樹立了全心全意為人民服務的人生觀、價值觀，全面提高自身素質和認識問題、解決問題的能力。

我牢固樹立"終身學習"的觀點,也時時刻刻把學習作為提高自身業務素質的頭等大事來抓。我能夠自覺學習國家的稅收政策、法律、法令和法規，熟練掌握與本職工作相關的財會、金融、計算機以及企業生產管理等知識。不斷提高自己堅實的綜合業務素質基礎，更好地勝任本職工作。

以嚴格執法、熱情服務為宗旨，堅持遵守“稅務人員廉潔自律若干規定”、稅務干部“十五不準”之規定。發揚黨的實事求是，理論聯系實際的優良傳統和作風，以全心全意為人民服務為宗旨，牢固樹立做人民群眾公仆意識，服從領導，團結同志，以高度的事業心和強烈的責任感，一生自重，事事自省，不忘自勉，處處自警，做一名合格的稅務干部、做一名合格的共產黨員。

今后要加強學習，完善自我，克服急躁情緒，調整工作方法，增強自己解決復雜問題的能力，嚴格執法、熱情服務，做好本職工作。

稅務局個人思想總結篇二

隨著換屆、領導班子配備改革的進行、體現科學發展觀要求的綜合考核評價辦法的運用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的實施，領導干部的思想政治狀況出現了一些新情況和新問題。科學分析和把握當前地方領導干部的思想政治狀況，有針對性地加強領導班子和領導干部思想政治建設，對于建設一支政治堅定、能夠擔當重任、善于領導科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍，具有重要意義。

一、當前地方領導干部的思想政治狀況

從安順市來看，換屆后，我們按照中央和省委要求，以理論武裝和民主集中制建設為重點，以干部作風建設為切入點，及時把領導班子建設的重點轉到加強思想政治建設上來，取得顯著成效，主要表現在：

思想認識進一步統一，精神進一步振奮。首先，堅持擴大換屆工作中的民主，地方黨政領導干部配備順利實現了組織與群眾意志的統一，大批政治堅定、實績突出、群眾公認的優秀干部特別是優秀年輕干部走上了領導崗位，進入了地方黨政領導班子;對個別能力弱、群眾公認度低的干部堅決進行了調整，干部服氣、群眾滿意。其次，注重把思想政治工作與解決干部實際困難結合起來，多渠道、多形式妥善安排好因職數和年齡因素不再提名、改任非領導職務的干部，同時嚴肅換屆工作紀律，做到了“思想不散、秩序不亂、工作不斷”。第三，領導班子配備改革充分考慮了領導干部的能力、氣質、性格特征等，進一步實現了人崗相適、人盡其才，為干部施展才能提供了良好平臺，激發了領導干部的積極性和工作熱情。

科學發展觀和正確政績觀進一步確立。換屆考察注重實績分析，確立正確考核導向。綜合考核評價辦法，注重經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設協調發展，注重質量和速度、當前和長遠、顯績和潛績的辯證統一，大量引入民生指標、可持續發展指標，改變了過去“唯gdp論英雄”的考核導向，這一辦法還適用到縣級以上地方黨政領導班子及其成員的屆中考核、年度考核中，促使領導干部樹立和落實與科學發展觀相適應的正確政績觀。換屆考察中擴大了參加民主推薦、民主測評、民主評議的范圍，差額提名、差額考察，增加了民意調查環節，擴大群眾的“四權”，促使領導干部正確處理“對上負責和對下負責”的關系，密切同人民群眾的聯系。

民主集中制意識進一步增強。換屆后，黨委內部權力架構由換屆前的“書記—副書記—常委”三級架構向“書記—副書記或常委”兩級架構運作機制轉變，克服了過去有的地方書記辦公會成為事實上的決策層問題，常委會決策主體的地位和作用得到強化，集體領導下的常委分工負責制為貫徹民主集中制提供了有效工作平臺;通過探索實行常委專題會等方式，開展會前醞釀溝通，使常委既能在會前表達個人意愿，又自覺服從集體領導，有利于提高決策效率和科學性。

工作積極性和主動性進一步提高。首先，換屆后，常委直接對書記和常委會負責，黨政班子成員分工統籌考慮，常委之間、黨政之間分工不重復、權限不交叉，實現了權責對等，克服了過去常委和政府班子成員履行工作職責時存在的依賴思想、畏難心態、盲從思想，同時，常委作為議題發起主體與決策執行主體的一致性，增強了常委把握對負責或分管工作的主動權，兩級架構的領導體制，對那些能力強、實績突出的干部，更能發揮作用，普遍感到信心更大、熱情更高、干勁更足。其次，常委專題會擴大到人大、政協黨員主要領導，從過去書記辦公會上的“列席”變為專題會上的“參加”，從過去對人事任免等重大事項“不便發言”變為共同參與醞釀、討論，其主動性和積極性得到了提高。再次，黨委委員和紀委委員組成數量增加，組成結構進一步優化，新的體制下，全委會在全局性、戰略性重大問題決策和重要干部任免中的作用發揮更充分，提高了領導干部的工作熱情和積極性。

二、地方領導干部思想上出現的新問題

一定程度上的分工不明確、思想迷茫。首先，換屆后，專職副書記職責分工無明確定位，各地規定不一，有的地方專職副書記無實質性分工，出現了所謂的“實職虛設”、“專職不專”等現象，有的副書記感到角色尷尬、工作迷茫，產生了失落感。其次，黨委“減副”、班子“減員”后，一些干部特別是一些任職時間較長的常委感到向上流動的渠道堵塞，對前途產生了憂慮。第三，換屆后，由于受領導職數的限制，一些年富力強的優秀干部沒能得到提拔，有的還改任非領導職務，從而產生思想情緒。

一定程度上的心理壓力、心理恐慌。首先，換屆后，書記的協調和管理幅度增大，沒有了副書記和書記辦公會這個減壓層，對書記的統籌、駕馭和溝通、協調能力提出了更高要求，如果處理不好，就可能疲于應付。加之決策時的“一人一票、同票同權”，如缺乏科學的責任追究制度，領導干部特別是一把手履行職責時會產生思想包袱，工作的壓力增大。其次，換屆后，黨委內部管理向扁平化的組織形式過渡，一些領導干部還不適應新的領導體制和工作運行機制，老辦法不管用，新辦法不會用，觀念一時難以轉變，產生心理壓力。第三，換屆后，黨委和紀委委員組成擴大，全委會對重大問題作出決定的事項范圍在拓寬，對常委會、全委會如何駕馭全局、對重大事項的研究和決策提出了新的考驗。

一定程度上的大局意識、團結協作意識欠缺。首先，在常委分工負責的體制下，書記權力增大，又缺少副書記層次的監督，處理不好，容易出現“一言堂”，引發新的家長制作風。常委分工負責工作相對獨立，客觀上可能使班子成員間相互監督與制約減弱，處理不好，就可能出現各行其是，產生本位主義和部門利益思想。其次，在一些需要幾個常委共同配合完成的工作上，副書記不好協調，處理不好，會出現多人負責又都不負責，相互依賴、相互推諉的現象。第三，在分工負責制下，哪些事情需要提交常委會集體討論，哪些事情不需要提交常委會討論，如果規定不是很明確具體，就會造成常委超越權限“亂拍板”、或者敷衍塞責，把責任全部推給書記，把矛盾交給常委會的不負責任行為。

一定程度上的忽視鍛煉、放松修養。換屆后，一大批中青年干部進入各級領導班子，客觀地看，這些新進班子的同志是比較過硬的，但也有一些同志不同程度地存在理論根基不夠扎實，缺乏嚴格的黨內生活和艱苦環境鍛煉等問題。如果不重視學習鍛煉，就會作風飄浮，不能面對群眾，不敢正視矛盾。還有一些干部在學習上偏重眼前的需要，忽視長遠的修養，忽視理論基礎，產生功利化和實用主義思想。同時，隨著書記和常委權力的強化，如果對他們缺乏有效的監督，有的會放松對自身廉潔自律的要求。

三、加強地方領導干部思想政治建設的對策建議

進一步明確思想政治建設的重點，提高換屆后領導干部思想政治建設的針對性。一要強化黨性教育，不斷提高講政治的堅定性。堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝干部頭腦，繼承和發揚黨的光榮傳統，深入開展黨紀和國家法律法規教育、廉潔自律教育，把思想政治建設作為各級領導班子建設的經常性工作，特別要進一步加強民主集中制教育，把民主集中制貫徹執行情況作為領導班子建設和領導干部考核的重要內容。二要強化發展意識，不斷提高干事創業的積極性。換屆后，上級組織要求高、群眾期望高，改革發展的任務重，必須緊緊圍繞發展這個黨執政興國的第一要務，努力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。要建立一套有效的內在激勵機制，使各級領導干部自覺堅定理想信念，保持旺盛的創業熱情和奮發有為的精神狀態，以強烈的事業心和責任感，干事、創業、為民、盡責。三要強化群眾觀念，不斷提高勤政為民的自覺性。教育和引導領導干部牢記根本宗旨，始終把為民造福作為第一責任，以群眾的情緒為第一信號，以群眾的需要為第一選擇，以群眾滿意為第一標準，以富民安民為己任，把領導權力作為服務手段，心無旁騖地把全部心智傾注于本職工作。四要強化集體意識，不斷提高團結協作的主動性。樹立全局意識、民主意識和協作意識，正確處理正職與副職的關系、黨與政之間的關系、副職之間的關系。

進一步明確能力建設的重點，提高換屆后領導干部思想政治建設的實效性。一要提高學習創新的能力。把加強理論、業務學習作為提高領導班子和領導干部理論素養和履行職責能力的重要手段，要培養和保持一種不斷開拓、積極創新的精神和銳氣，不斷拿出工作的新思路、新辦法。二要提高適應新體制新機制的能力。要認真研究總結新體制新機制運行過程中的好經驗、好做法，及時在工作中運用、推廣和完善。三要提高落實科學發展觀和構建和諧社會的能力。要教育引導領導干部把正確政績觀與落實科學發展觀緊密結合起來，教育引導領導干部自覺胸懷全局，想大事、議大事、抓大事，善于總攬全局，妥善處理好各方面的利益關系。四要提高依法辦事和科學履職的能力。教育引導領導干部帶頭遵守法律法規和政策，自覺規范從政行為，樹立誠信務實的形象，提高辦事效率和公信力。

進一步明確制度建設的重點，為換屆后地方領導干部思想政治建設提供制度保障。本著“務實、管用”的原則，有針對性地建立健全一套科學規范的制度體系。一要圍繞運行機制完善制度。健全完善分工負責機制，積極探索、逐步實現真正意義上的常委分工負責。制定領導干部崗位職責規范，探索實行常委原則上不再兼任部門領導職務的制度，使常委從部門具體工作中走出來。健全完善溝通協調機制，通過常委工作簡報、集中辦公、重大工作通氣等方式加強常委之間的日常溝通交流。明確劃定全委會、常委會、常委的職責范圍，確保常委在職責范圍內獨立開展工作和重大問題集體決策。進一步界定和規范一把手的職權，推行重大事項票決制、會議討論書記“末位發言”等做法。健全完善體現權力與責任相統一的責任制和責任追究制度。二要圍繞加強對領導干部的監督管理完善制度。探索新機制運行中領導干部權力制約機制，加強常委會、全委會對常委的監督，加強對班子成員行使權力過程的監督。疏通和拓寬黨內民主渠道，完善領導干部雙重民主生活會制度，進一步建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，擴大基層黨組織和黨員對黨內事務的參與。健全完善領導干部廉潔從政的有關制度，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話和函詢、巡視和經濟責任審計等制度，加大對各種違反制度和規定行為的查處力度。三要圍繞干部人事制度改革完善制度。建立健全能上能下、能進能出、充滿活力的選拔任用機制，進一步完善體現科學發展觀要求的地方領導干部考核評價機制，加大公開選拔、干部交流工作力度，完善辭職辭退制度，積極穩妥推進黨政領導職務聘任制改革。加大對不勝任現職領導干部的調整力度，樹立有為才有位、能上能下的正確導向。嚴格執行職務任期制，形成正常的新老交替，嚴格控制干部在任期內的職務變動，保證領導班子屆期內的穩定，切實解決領導干部中存在的心浮氣躁、不安心工作的問題。要加強對職務與職級相結合的制度研究，根據地方領導班子領導職數設置，按照一定比例設置與領導職務相對應的非領導職務。

稅務局個人思想總結篇三

20__年，我局在市局和內黃縣委、縣政府的正確領導下，以黨的"三個代表"重要思想為指針，遵照"法治、公平、文明、效率"的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發揚艱苦奮斗的作風，同心協力，真抓實干，"單項工作爭第一，全面工作創一流"，圓滿完成了市局敲定的稅收任務。現將我局一年來的工作總結如下：

一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發揚"四鐵"精神，"加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅"，采取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%;縣級收入預計完成2200萬元，占年計劃的91.67%，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：

1、全員抓收入，實行目標管理。

20__年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉兩級稅收計劃為2400萬元。內黃縣是個農業縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環境差;全縣形成規模效益的企業幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行"局長包片，股室包所，連帶責任追究制";定任務，定目標，實行獎優罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。

2、加強稅源監控，嚴格稅源管理

在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現象的發生。年納稅額在10萬元以上的企業，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數。同時，我局乘今年整頓和規范稅收秩序之東風，加強了對集貿市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%;加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫療機構等行業的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款5.7萬元。

3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪

今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業稅、所得稅等稅種的檢查和發票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。

4、全面細致地做好企業所得稅匯算清繳工作。

從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業所得稅的納稅戶進行了20__年的企業所得稅清繳，共檢查企業125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。

5、加強教育，依法行政

在征收工作中，教育和要求干部職工遵照"應征不漏，應免不征"的原則，做到"依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅"，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關系稅等現象。

1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護;在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉鎮為基層所協調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策，我局經過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發出了前所未有的生機和活力。

2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的開展了"轉變作風，優質服務，文明辦稅"活動。采取了內外結合，廣開言路，查找剖析本單位和個人在思想作風、工作作風和行業風氣方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。我們還廣泛征求了各級政府、社會各界人士和納稅人的意見，主動接受他們的評議和監督，以完善規章制度和改進工作作風。

3、加強制度建設，促進規范化管理。

今年，我局在原有規章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規定》和《干部職工違反工作制度經濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。一年來，全系統實行了早點名、午簽到制度，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單，月未扣除工資;全年全系統實行了輪流值班制度，局機關三人上崗，基層所雙人值班，做好值班紀錄，并不定期對值班情況進行抽查，給予違犯制度者經濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志，誰違犯制度處罰誰。今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。對于制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂范，帶頭規范著裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、干部職工互相監督、共同治局的可喜局面。為使各項制度落實到實處，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組，對基層稅收票證、應稅發票、安全保衛、考勤值班、廉政建設等各項制度進行"回頭看"，為確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以后如果出了問題要實行責任追究。

稅務局個人思想總結篇四

新形勢下，作為地方審計機關，如何緊密圍繞科學發展主題，緊密圍繞加快經濟發展方式主線，緊密圍繞十二五規劃確定的各項任務目標，緊密圍繞縣委、縣政府工作中心。發揮審計職能，營造和諧氛圍，服務地方經濟建設，是個值得共同探討的課題。在此，本人談談自己的粗淺看法。

一、影響地方審計質量的原因

所謂審計質量就是指審計工作過程及其結果的優劣程度。雖然，地方審計發揮了審計的職能作用，近年來取得了明顯的成果;但是，毋庸諱言，質量還有待于進一步改進與提高。從主客意識和客觀環境兩方面來分析，影響地方審計質量的原因主要有：

1、法制法規體系的健全滯后

目前，我們國家的審計法規體系尚不夠健全，不能完全適應市場經濟發展形勢的需求。綜觀審計工作外部環境，許多不確定的因素和不規范的行為依然存在，無形之中這就增加了社會經濟生活的復雜性。而從從某種意義上講，經濟法律法規不可能涵蓋經濟生活的全部，即使有所涵蓋，也有部分法律法規存在著前瞻性和可操作性不強的缺陷。這種法制體系在不斷健全的過程中，其來及彌補的疏漏一定程度影響了地方審計的質量。

2、審計管理體制的人為牽制

審計機關，其性質所決定必須獨立于被審單位及受權人等。可以說，獨立性是審計結果客觀公正的前提條件。《審計法》規定，我國審計機關實行在總理和地方主要負責人領導下的行政管理體制，接受地方政府和上級審計機關雙重領導。在這種管理體制下，地方審計機關是地方政府的一個職能部門，其經費和人事關系隸屬于地方政府，必須接受地方政府的領導。但與此同時，法律又要求審計機關對地方政府及其職能部門的財政、財務收支進行監督。這種監督從體制上有所欠缺，審計機關也不具備完成任務所必須的職能上和組織上的獨立性，從而產生審計風險，影響審計質量。如在辦案中，上級領導打招呼說情。辦案人員左右為難，不知道如何處理為好。

3、審計質量管理的意識淡薄

近年來，隨著審計監督領域的不斷拓展，審計項目和任務逐漸增多。部分審計機關由于人員少，任務重，把完成審計任務和查處大案作為審計工作的出發點，影響了審計質量。在審計實施過程中，往往出現完成審計項目數量多，打造精品項目少的現象。有的審計人員以查處大案要案為審計工作的唯一目標，以偏概全，掛一漏萬，不能全方位反映被審計對象的真實情況，造成審計監督的死角。

4、審計質量管理的實施不力

管理制度的執行不力，具體表現在：對重大審計項目質量管理和上級審計機關檢查驗收的審計項目較為注意，對一般審計項目的質量管理工作做得不夠深入、細致;對審計結論和作出審計決定的質量管理上較為注意，對審計程序的全面質量管理不到位;注重對審計項目實施過程中審計目標的實現，而相對忽視應當遵循的審計項目質量管理操作規程，在審計項目質量管理制度執行的深度和廣度上存在差距，執行的不夠位。

5、審計工作隊伍的素質不高

從審計人員知識結構來看，具有一定綜合分析能力的復合型人才比較少，知識結構相對陳舊、單一，應對復雜審計工作和提出宏觀監督建議的能力比較弱，以單純的財務會計知識來查錯糾弊，就賬論賬的傳統財務審計觀念比較濃，審計工作的質量和深度得不到提高;多層次、多視角地透視問題不夠，對政策的分析判斷能力和宏觀綜合分析能力比較差，審計建議往往得不到被審計對象的有效采納，審計綜合報告得不到上級政府的高度重視。在信息化的環境下，傳統的審計方式已經受到挑戰，增加審計的科技含量，推進審計技術進步已顯得尤為重要。而現實情況是，懂電腦審計的人員較少，缺乏這方面的人才。

二、進一步提升地方審計工作的思路與建議

(一)、煉內功，提升隊伍綜合素養

社會在不斷發展進步，新知識、新技術不斷涌現，工作方式、工作手段在不斷改進和提高，經濟領域里的很多問題僅靠傳統的審計手段已經很難解決，國民經濟信息化發展的新形勢對審計工作提出了新的挑戰。

1、構建學習型審計機關。我們要以培養和提高全體審計人員綜合業務素質和能力為本，構建學習型審計機關。學習型組織理論是提高自身素質的重要手段，是提高組織各項能力、實現工作目標的前提。借鑒學習型組織理論，審計機關應該根據完成審計任務的需要和審計人員素質能力的現狀，確定建立學習型審計機關的目標、戰略規劃，明確不同時期學習教育的重點內容，采取多種方式和渠道，為審計人員素質和能力的提高提供良好的學習教育條件和環境。全體審計人員應該樹立接受終身學習教育的意識，自覺地查找自身在依法審計能力方面存在的差距，有針對性地通過學習和實踐，彌補不足。

2、構建清廉型審計隊伍。審計機關作為經濟監督部門，必須堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，不斷加強精神文明建設、隊伍建設、黨風廉政建設。要把廉政建設放在首位。地方審計機關要按照抓班子、帶隊伍、講工作、樹正氣、辦實事的總體思路，切實加強領導班子建設，保持奮發有為的精神狀態，深入開展調查研究，抓大事、議大事、努力提高駕馭新時期審計工作的能力。認真落實__倡導的八個方面的良好風氣，教育審計人員，嚴守審計八不準紀律，多想工作、多講奉獻，樹立依法審計、客觀公正的職業道德，弘揚依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻的審計精神。要耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑，做到常在河邊走就是不濕鞋。

3、構建文明型審計形象。要大力倡導對人知感恩、對物知珍惜、對事知盡心、對己知克制的道德行為理念，實施以執業道德、政務美德、社會公德為主要內容的三德建設工程。教育干部職工樹立良好的思想作風，實事求是，光明磊落，不搞弄虛作假、陽奉陰違那一套，堅決反對官僚主義、教條主義;樹立良好的工作作風，扎扎實實、不懈進取，講求實效，不搞花架子和形式主義;樹立良好的生活作風，求真務實，表里如一，說老實話、辦老實事、當老實人，艱苦奮斗，做文明審計的表率。

(二)、重監督，切實履行審計職能

緊扣縣委、縣政府經濟工作中心，安排布置各項工作，突出加強對各項經濟改革和宏觀調控政策措施落實。以預算執行審計為抓手，促進政府部門依法行政、科學管理，為建設社會主義法治社會服務;以維護人民群眾切身利益為切入點，加大專項資金包括一些公共資金的審計力度，打造群眾滿意工程。

1、強化財政預算執行審計。在內容選擇上關注四個重點：即緊密圍繞推進部門預算改革，加強對部門預算編制中存在的收支編制不夠完整、不夠科學等問題的審計，促進建立科學的支出標準和預算定額;緊密圍繞對國庫集中支付制度推行和實施情況的審計，推進國庫單一賬戶體系全面建立并規范運作;緊密圍繞推進預算分配公開、透明、科學、規范，加強對預算分配行為的審計;緊密圍繞推進縣級預算管理不斷規范，加強對預算調整、追加支出的審計。在審計方式方法上，搞好四個結合：即手工審計與計算機審計相結合，審計與專項審計調查相結合，揭露問題與分析原因推進整改相結合，會議通報審計情況與對外公告審計結果相結合。既客觀反映成績，又如實揭露問題，體現出鮮明的特色。

2、強化涉農資金審計。民以食為天。地方審計機關，要一切以維護群眾的利益為出發點，以群眾關注的熱點、焦點和難點問題為著力點，開展審計監督，在審計方向和審計內容的確定上，必須堅持以資金為紐帶，緊緊抓住新農村建設資金的分配、撥付、使用的各個環節，重點關注資金的流向、流量、流速及相關政策的落實情況，看涉農資金是否姓農，有沒有變小、變向、變質。一是監督農民負擔卡內的農民應負擔的各項負擔內容是否符合國家規定的標準，有無超標現象;二是監督國家的各項補貼政策和優惠政策是否落實到農民頭上;三是監督有沒有負擔卡外的收費現象;四是監督有無變向收費現象，及時向農民宣傳有關政策，抵制不法行為。要對那些違紀違規部門進行處理處罰，并向縣政府和有關部門通報反映;四是資金使用的專一性，資金分配是否用于三農建設，錢是不是發在農民群眾身上，有無擠占、挪用、截留資金問題，有無虛報冒領現象，有無偷工減料行為，有無偷梁換柱之事。

3、強化涉農部門監督。一是注重對行政執法、管錢管物部門的審計監督。為了減少和避免不作為和亂作為行為，促進其依法行政，正確行使職權，應定期對涉農部門進行審計監督，及時查處農村工程建設中存在的錢物不到位、弄虛作假問題，杜絕損失浪費現象的發生，提高支農資金的效益;二是注重對涉農干部的審計監督。村干部本應是村民的主心骨，本應是新農村建設的帶頭人，可有的村干部卻利用村級財務不健全的缺陷，采取票據久拖不報、收入不做賬或做假賬、虛報支出等手段謀利;在土地轉讓、工程建設中收受賄賂、貪污挪用征地補償款、扶貧救濟款等款項;擠占集體資產或利用村集體資產為個人謀私。長此日積月累，導致矛盾升級，有的甚至形成了一些群眾性事件。因此,審計機關要充分發揮監督職能，定期組織專項檢查，對查出的問題進行及時糾正。通過審計，規范了村級財務管理，通過干群之間的零距離對話，一些反映強烈的問題得到解決，促進解決了農村存在的上學難和看病貴的問題。

(三)、勤服務，力推縣域經濟發展

工作成效是校驗一個機關是否和諧的重要標尺，作為審計機關，要以服務改革和經濟發展為根本，圍繞經濟工作中心，扎實履行審計監督與審計服務的雙重職責，當好經濟秩序的維護者、經濟運行的監控者、經濟決策的參謀者和政治文明的促進者。

1、搞好協調配合。審計部門的工作需要上級審計機關的重視、縣委政府的支持和相關單位的配合，因此，一是要處理好審計部門上下級之間的關系，主動、自覺地接受上級部門的業務領導，積極、熱誠地為上級機關服務。二是要處理好與地方縣委政府的關系，服務、服從于地方經濟建設中心和縣委、政府工作重心，為規范財政財務管理、服務黨風廉政建設和干部監管工作出謀劃策，竭力維護地方經濟秩序和良好的投資環境。三是要處理好與其他執法執紀部門的關系，加強溝通和交流，注重協調配合。四是要處理好與被審計單位的關系，審計機關在查處問題時，要做到客觀公正，文明執法，要與被審計單位在高層面上溝通，共同打造高水平的溝通平臺，要通過審計監督，客觀分析產生問題的根源，從建章立制和規范管理上幫助被審計單位共同探索解決問題的辦法，成為被審計單位規范財務管理的良師益友。

2、當好政府參謀。加強對權力的監督和制約，起到系統監控作用。經濟責任審計，作為從源頭上遏止腐敗的有效手段，是審計部門為構建和諧社會必須做好的一項重要工作。我們的做法一是合理安排領導干部的任中審計。強化對領導干部的經常性審計監督，對于人民群眾特別關心的行業，領導任期較長的單位，都應安排任中經濟責任審計，做到問題早發現、早預防，早糾正，把審計關口前移，實現對單位領導人的事中監督、同步監督，為先審后離創造條件，既保證審計工作的連續性，也起到懲治和預防腐敗的雙重作用。二是全面開展領導干部離任審計。所有黨政機關和國有企業的一把手凡離必審。在審計過程中，不僅要審查賬目，而且要檢查履行各項經濟責任、完成各項經濟目標任務情況，針對群眾反映的熱點和難點問題，深入基層，深入群眾，采取可行性調查研究方式，不斷加大審計的查處力度，有效的發揮審計監督職能。

3、全力搞好服務。地方審計機關，既是經濟衛士，又是政府的眼睛，也是人民的勤務兵。要樹立全面、系統、整體的審計理念。正確處理監督與服務的關系，堅持以前好的做法，把工作側重點放在一審二幫三促進上。審計報告既要客觀反映和分析查出的問題，又要提出有針對性的改進意見和建議，為縣委、縣政府和有關部門提供決策依據，同時幫助被審計單位提高管理水平。

稅務局個人思想總結篇五

司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經濟發展、社會進步、維護社會穩定中揮著重要的作用。如何不斷加強司法機關思想政治工作、創新思想政治工作機制，實現司法行政工作的科學發展，是值得研究的一個重要的課題。根據群眾路線教育活動安排，我局組織了辦公室、法律援助股、宣教股、律師、基層等股室專門人員組成調研組于4月14日-18日，通過基層走訪、干部座談、問卷調查、征求意見等形式，對我局干部職工思想政治工作中存在的問題及原因進行了專題調研，現就**司法局思想政治工作情況報告如下。

一、思想政治工作中存在的問題

(一)干部職工個體思想出現的微妙變化

1、干部職工的價值觀念和行為方式受到不同程度的影響。

隨著社會的進步與發展，在一切向錢看的錯誤思想影響下，社會上的不良習氣不同程度地侵入司法隊伍肌體，利益驅動也難免不滲入執法活動當中。這些都極大地損害司法機關以及司法隊伍的整體形象，特別是津補貼規范以來，盡管各級各層面都制定了目標考核管理獎懲辦法，工作績效上存在一定差距，但是工作上仍然很容易呈現出干多干少、干好干壞一個樣的現狀。在平時工作中產生了 三多三少的現象，即愿意做司法業務工作的人多了，愿做繁雜綜合工作的人少了;喜歡做份內工作的人多了，多做份外工作的少了;注重表面工作務虛的多了、愿做實事務實的少了。少數干部職工認為司法行政是清水衙門，各級領導不重視、自己事務繁雜，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成績，在社會上被人看不起有低人一等的錯誤念頭。

2、司法行政隊伍不穩定。

少數干部職工過于現實，物質欲望過濃。少數干部職工在思想認識上出現偏差，重業務、輕政治;重物質、輕精神。認為思想政治工作是虛的，還不實惠。認為工作干與不干差別不大，因而導致工作不思進取，消極應付，認為老實人太吃虧，橫比其他職能強的權力部門他們思想不穩定，把從事司法行政工作作為跳板，一旦有機會他們就會轉行跳槽，導致人生觀、價值觀、榮辱觀發生移位。

3、個別干部職工法制觀念淡薄、專業知識水平和實際工作能力不強，影響了司法行政職能作用的充分發揮。

就我局而言，現有在職干部職工69人，從文化結構上看，具有大學學歷的31人;大學專科的35人;中專1人;研究生2人。而這些人員中全日制大學本科只有19人，且有14人是近2年錄用新進的，這14人中具有法律本科的也僅有10人。從年齡結構上看，50歲以上的4人，45歲以上的10人，35歲及以上的9人,35歲以下46人，在這些同志當中，特別是35歲以上的同志對學習業務積極性不高，缺乏鉆研精神，對思想政治的提高缺乏熱情和激情。表現為一是自負，認為自己已從事多年司法工作，具有工作經驗，已經能夠應付本職工作了，吃老本思想嚴重。工作只求過得去、不求過得硬;二是自卑，認為自己年齡大了，腦子記憶不行了，業務再學也長進不大了等等。

(二)思想政治工作本身存在的問題

1、思想政治工作方式方法滯后，與新形勢、新任務要求還有差距。

思想政治工作往往流于形式，平時政治學習多停留于讀讀文件、念念報紙，教育形式單調乏味。

2、思想政治工作的敏感性不強，與解決實際問題結合不緊。

不注意發現身邊的典型人和事，對一些埋頭工作，不善于言談的同志未及時和肯定其工作成績，沒有其他部門那樣豐厚的物質獎勵，他們的付出與回報不成比例。

3、思想政治工作的氛圍不好，沒有形成小氣候。

有的對思想政治工作重視不夠，總認為思想政治工作是軟任務，對業務工作不會產生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及職工思想政治工作，導致司法部門的人員本身思想就不夠穩定，工作不夠安心。

4、政工干部兼職過多，疲于應付，干部職工的思想政治工作研究少。

我局目前未設立政治部，還沒有獨立的政工部門，政工工作由辦公室負責，上面千條線，下面一根針。辦公室除完成局正常的工作外，要對應完成很多具體工作任務，如上級的政治部門、宣傳教育部門、組織部門、機關工委黨建、綜治維穩、計生、聯系鄉鎮、工會等工作以及各級各部門的各種教育、整頓、檢查等活動都由辦公室完成。同時，對本級黨委、人大、政府、政協等機關、團體等多個部門有業務聯系，忙于奔波、忙于應付。辦公室的工作，事務非常具體、時限性強，又要求必須認真、仔細、不能出任何差錯，還講究工作周密、細致、嚴謹。有時一件事要做大量工作，跑多次才能完成，自然就無心顧及研究做人的政治思想工作，其政治思想工作的弱化、乏力也就可想而知了。

二、關于司法隊伍思想政治工作問題成因的分析

1、重視程度不夠，重業務輕政工現象突出。

司法機關的主要職能就是依法履行法律服務與監督。人們普遍認為業務部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。因而，在工作安排和人員設置、經費保障、乃至陣地建設等方面，難免存在著厚此薄彼的現象，多數人甚至認為只要業務上去了，自然全盤工作也就出成績。

2、領導體制制約，影響著隊伍的活力。

縣級司法局受上級主管部門和地方黨委、政府的雙重領導。而實質掌握人權和財權的主要是地方黨委和政府。這種體制對司法隊伍的建設和管理弊多利少，尤其是容易造成司法機關人員的出入不暢，對激發隊伍活力不利，司法機關管人沒有任命調動權，管理業務缺少辦案經費。如司法干部的職級問題，就是非常現實的問題。我局2008年通過競爭上崗，部分同志晉升到了中層領導崗位，但實際仍然是虛職。通過競崗，競爭產生內設機構新的負責人，部分還是科員級，與公、檢、法同等政法部門相比差之千里，其職級待遇上不去，經濟待遇就上不去。

3、社會現象繁雜，造成干部職工思想波動。

司法干部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養家糊口。改革開放的30年，改革開放政策好，使我國的經濟出現了快速發展，但同時也拉開了人們收入檔次，貧富兩極分化越來越嚴重，消費觀念形成鮮明對比。因此，地位低、職能弱，司法行政部門人員收入低的社會現象也已真真切切地擺在人民面前，同時也不斷滲透和沖擊著干部職工的思想觀念。

三、關于解決思想政治工作中存在問題的幾點建議

思想政治工作的主體是人，對象也是人，是對人進行思想教育、思想引導、情緒理順的工作，這就決定了這項工作必須要牢牢把握、全面貫徹以人為本這條主線。

(一)不斷改進工作方式方法。

首先，要在啟發被教育者進行自我教育、自我約束、自我管理上下功夫，把法律賦予的職責、黨和人民的新要求、新期望化為自覺意識和多個動力。其次，是要開展廣泛交心談心活動。通過在干部職工中開展談心談話活動，了解干部職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態。主要領導要與班子成員開展經常性的談心活動;班子成員要與中層干部開展經常性的談心活動;從事思想政治工作的同志要與全體干部職工開展經常性的談心活動。通過談心交流，把握干部職工所思、所盼、所厭，通過談心交流，達到交心、知心、誠心通過談心交流，凝聚人心，凝聚力量，共克時艱，共創輝煌。第三，要把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來，提高思想政治工作的針對性和實效性。目中要有人、心中要存愛，這是對從事思想政治工作同志的基本要求。要賦予思想政治工作實實在在的內容，體現對干部職工實實在在的關愛上，要把以人為本的人文關懷貫穿于雙向政治工作的全過程：首先在政治上要關心干部職工的政治待遇。一方面，我們對那些符合晉職晉級條件的，更要及時給予職級晉升;要注重干部選拔任用的公開透明和公正，好的部門與差的部門要推行競爭上崗和交流輪崗制度。另一方面，干部職工的政治待遇能夠及時地入手得到落實;第四在生活上要關心干部職工，做到既從嚴治人，又從優待人。要認真落實司法干部職工的各項經濟待遇。要盡可能消除局內部門之間因分工不同帶來的待遇不同的問題。各級領導要主動關心干部職工及家人的身體、生活。干部職工家庭生活有困難，家屬下崗，子女就學，要盡力給予幫助，做到以情動人、以情感人，使干部職工從思想上感受到組織的關心和愛護，增強思想政治工作的感召力和滲透力。第五，可以利用每年七一、十一等重大節假日，組織各種演講比賽、各種競賽、重溫入黨誓詞、外出參觀學習等形式來激發司法干部職工愛崗敬業、團結協作、爭先進位熱情。要積極支持和鼓勵干部職工進修、學習深造，在經費和時間上給予保障和支持。

(二)緊密聯系司法工作實際，找準思想政治工作的切入點和結合點，堅持以人為本，牢固樹立為人民服務的觀點。

學習貫徹科學發展觀，就是要在準確把握其精神實質的基礎上，全面地加以貫徹落實。司法機關堅持以人為本具有雙重的內涵，首先是落實好__維護人民利益是黨的根本宗旨的要求，是做好政法工作的目的。指示;其次，還要把它作為我們司法機關思想政治的重要載體和內容，這就是要關心干部職工的合理訴求和合法權益。因此，司法工作要貫徹落實以人為本，一方面要求我們必須尊重人民群眾的主體地位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，滿足人民群眾的新要求、新期待，依法保障憲法和法律賦予人民群眾的經濟、政治、文化、社會等權利;從具體案件入手，組織開展案件質量評查和執法檢查;從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改。針對司法隊伍中少數干部職工存在的作風漂浮，對待當事人態度粗暴等問題，應注重教育干部職工從思想深處找問題，從宗旨意識的高度想問題，從對黨的事業的危害上看問題，通過調節干部職工的思想行為，樹立干部職工追求公正執法的理念。要通過 學習實踐科學發展觀活動，使黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠要以科學發展觀統領司法思想政治工作，突出黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，以情為民所系，權為民所用，利為民所謀，事為民所辦的標準統一到司法干部職工的思想，認真查找和解決司法隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。另一方面，也要求各級領導要關心干部職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，幫助他們解決實際問題，將以人為本的人文關懷落實到思想政治工作的各個環節。在堅持以人為本的同時，立足本職崗位注重培訓業務，強基固本，擴大教育效果，提高綜合素質。

(三)著力解決隊伍思想作風問題。必須以科學發展觀為指導，做到統籌兼顧。

堅決克服和糾正重實績、輕過程;重管理、輕服務;重辦案法律效果、輕辦案社會效果等執法思想上存在的錯誤傾向。

(四)加強班子和政工隊伍自身建設。俗話說打鐵還需自身硬。

只有班子和政工干部自身言行舉止過得硬，做起思想政治工作才會有感染力和滲透力。各級領導和政工干部要模范遵守黨風廉政建設的有關規定，廉潔自律、秉公執法、一身正氣，為廣大干部職工樹立榜樣，自覺接受人民群眾的監督。要加強政治理論學習，提高理論素養和政策水平，熟悉和掌握思想政治工作藝術和技巧。必須耐得住清貧，受得住委屈，具有無私奉獻、甘為孺子牛精神，才能全面提高干部職工的素質。

(五)創新思想政治工作的體制機制，賦予思想政治工作新載體、新內容。

要積極探索思想政治工作的有效途徑，開動腦筋，充分發揮政治工作在司法工作中的優勢，將黨的路線、方針和政策全面落實到司法各項工作和各個環節中，適應新形勢新任務發展變化的需要，只有這樣，司法機關思想政治工作才能常勝不衰，永葆生機和活力，確保司法各項任務的完成。

思想政治工作調研報告范文二

思想政治工作既是一門科學，一種藝術，更是地稅機關做好新時期稅收工作的重要法寶。我國已進入快速轉型期，社會建設和政務管理面臨全方位的挑戰。面對新形勢、新情況、新問題，如何充分發揮思想政治工作減震器、減壓閥、播種機、清道夫的作用，如何與時俱進、日益創新地開展好基層地稅系統思想政治工作這一靈魂工程，再現生命線的活力，使軟實力發揮硬效應，是擺在地稅人面前的現實問題。

一、**市地稅局思想政治工作的現狀

為進一步加強和改進新形勢下地稅系統的思想政治工作，根據省局工作部署，**市局黨組高度重視本次思想政治調研工作，召開市局黨組專題會議進行了研究部署，并對專題調研課題組提出具體要求，同時在局務會上進行重點強調。7月份，由市局教育科組成專題調研課題組，由市局主管領導帶隊，深入到9個基層單位，對全市地稅系統近年來思想政治工作開展情況進行了摸底專題調研，采取聽取匯報、集體座談、個別交談、現場考察等方式，著重了解各基層單位在領導班子建設、干部隊伍建設、服務中心工作、教育培訓、地稅文化、納稅服務等方面的成功經驗和有效做法、存在問題和薄弱環節。

(一)**市地稅局近年來思想政治工作成績

**局以建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績，樹一流形象、培養四有新人為總體目標，把加強思想政治工作放在重要位置去抓，推行政務公開，規范稅務干部的從政行為，促進文明建設，全局風氣正，積極向上，班子團結，開拓進取，有效地保證了各項稅收工作任務的圓滿完成，取得了精神文明和物質文明建設雙豐收，在社會上樹立了良好的地稅形象。在稅收任務重、減收因素增多的形勢下，全局組織收入工作實現了稅收與經濟同步增長，并做到了均衡入庫，連續10年平均每年遞增15%，圓滿完成省局下達的各項稅收任務，十年邁出十大步，每年上一個新臺階，為**市的經濟建設、社會穩定做出了積極貢獻。

1、領導班子做思想政治工作的能力普遍提高。

領導班子能在實踐中充分認識思想政治工作對地稅事業發展的重要性，堅持兩手抓、兩手都要硬，使思想政治工作與稅收征管工作緊密結合起來，認真研究部署，狠抓貫徹落實。建立健全主要領導負總責、分管領導負直接責任、班子其他成員負齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作責任體系，把做好思想政治工作、保持隊伍穩定、增強干部隊伍凝聚力作為評價各級領導班子執政能力的重要指標,使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中，做到無處沒有時時有，無處不在時時在，收到了良好的效果。

2、思想政治工作堅持以人為本，方法靈活多樣。

基層單位能結合實際，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設開展思想政治工作的新平臺。能運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。在內部刊物上開辟了思想政治工作專欄，宣傳新政策、介紹新理念、引導新思維。從途徑上利用了民主生活會、群眾監督小組、述職評議等渠道和形式，提倡批評與自我批評的良好風氣，引導干部職工發表意見建言獻策，及時了解思想動向。以建設學習型機關為契機，和干部職工需求，組織開展專題讀書活動，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認識。發揮系統文體協會作用，經常性舉辦各類文體活動，培養健康向上的生活情趣，提升干部職工的思想道德素養和科學文化素質。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，切實了解基層干部的思想動態和利益訴求，經常性開展深入細致的思想政治工作，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，切實關心干部職工生活，及時組織對困難干部職工進行慰問幫扶，營造良好的工作、學習和生活環境。

3、以思想政治工作為主線的主題教育活動豐富多彩。

引導干部增強愛國、愛局、愛崗意識，樹立良好的職業道德;注重運用積極向上的觀念占領干部的思想陣地，積極開展群眾喜聞樂見、健康有益的主題教育活動，達到凝聚人心、形成合力的目的。如：聚人心、得人心、服人心、穩人心、暖人心五心活動;四個一(讀一本好書、長一份見識、增一種本領、建一份和諧)活動;比貢獻、比能力、比落實的三比活動;用心、用情、用力、用功為內容的四用活動;一講、一板、一冊(專家講座、專題黑板報、專題調研匯編成冊)地稅文化建設活動;立足本職、愛崗敬業為主題的教育活動;教育思廉、明規守廉、提醒促廉、監督抓廉活動;辦稅服務明星評比活動;真心聽意見，熱忱送服務的行風評議活動。促使地稅干部增強五種意識，即：政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和服務意識。以推動了思想政治工作的不斷向前開展。使全局呈現出風正氣順、心齊勁足、和諧奮進的良好局面，形成了干事創業、比學趕超、爭先創優的濃郁氛圍。

4、思想政治工作的載體和平臺逐步建立。