勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協議，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

合同關系如何形成篇一

乙方：_______________

經過雙方協商一致，就終止雙方之間的勞動關系及補償事宜達成本協議：

2、乙方自年月開始在_______________從事職務，至今已經_______________年，期間乙方最后三個月平均工資為_______________元；根據勞動法及有關規定，雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經濟補償金（管理公司征詢發展商方面的同意）。

4、本協議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補償權利。

乙方：_______________代表：_______________

時間：_______________時間：_______________

合同關系如何形成篇二

同志：

您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關系同時解除。

經當事人協商一致；

勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

勞動者嚴重違反單位規章制度的；

勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

勞動者被依法追究刑事責任的；

醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

法律、行政法規規定的'其它情形。

請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱：____________

________年____月____日

合同關系如何形成篇三

運輸合同關系是指交通運輸合同關系是指承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的所形成的合同關系。

雇傭合同是指當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議關系。在我國法律上對其含義沒有具體的規定，中國民法學家梁慧星先生認為“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付報酬的合同”。王澤鑒先生也指出，雇傭合同“即受雇人于一定或不一定之期限內，為雇傭人服勞務，雇傭人負擔給付報酬的契約”。

城固縣人民法院(20xx)城民初字第1164號裁定書

20xx年3月，原告趙越(化名)準備把自己在城固縣桔園鎮家里的家電搬到城固縣城兒子趙二(化名)的家中，因知道被告趙榮(化名)有一輛三輪車，在鎮上長期從事客貨運輸，趙越便找到了趙榮請其幫忙把家具拉到縣城。趙榮把車子推到原告趙越家里，裝載了原告家的電器，且由于趙榮不認識路，趙越就坐在了車上給趙榮指路。在運輸途中，由于趙榮駕駛不當，發生了交通事故，把行人李四(化名)撞成重傷。當時，趙越也因從車上摔下導致頭部出血，趙榮便給趙越說，讓趙越先去醫院，自己在這里處理事故。后交通部門認定由駕駛機動車的一方承擔主要責任，駕駛人趙榮與受害人李四達成和解協議：由駕駛人趙榮向行人李四賠償10萬元。趙榮認為自己是被趙越雇傭而進行的運輸的，是雇傭關系，故要求趙越承擔一部分損失。而趙越認為，自己和趙榮是交通運輸合同，在運輸過程中，貨物被摔壞了，而且自己也受了傷，趙榮運輸不當，應當由趙榮給趙越賠償貨損。至此兩家發生經常爭吵，雙方皆不得安寧，故趙越訴至人民法院，要求賠償其貨物損失。

原、被告雙方是雇傭關系還是運輸合同關系

一種觀點認為：根據運輸合同是承運人將旅客或者貨物從起運地點運輸到約定地點，旅客、托運人或者收貨人支付票款或者運輸費用的合同，在運輸合同中，承運人提供的是運送行為而并非勞務，承運人獲取的報酬是運費而不是工資，托運人對承運人行使的僅是一種貨物安全運輸的監督權而不存在對承運人的人身控制。在本案中，趙越之所以選定趙榮為其提供服務，正是因為趙榮具有運輸工具，可以實施運送行為，而趙越所需要的也正是趙榮的運送行為，原告趙越對其也僅僅只存在運輸路線、運量的一種監督權，被告趙榮并沒有受到原告趙越的人身控制。

另一種觀點認為，雇傭關系是被雇傭人為雇主提供勞務的行為，具體到本案中，原告趙越雇傭被告趙榮把貨物運送到趙越二兒子家中，并支付報酬，勞務的內容就是運輸行為。且原告趙越不知道路線，是被告趙榮指定的路線。現在發生了事故，趙越作為雇主應當替雇員承擔一部分賠償的義務。

筆者同意第一種意見，運輸合同關系和雇傭關系主要從以下兩點區分：

一、在運輸合同關系當中，承運人的.主要義務是按時運送、按地點運送、安全運送的義務。客運合同中的乘客及貨運合同中的托運人主要承擔的是支付車費的義務。權利反之亦然。在雇傭合同關系中，被雇傭人的義務主要是服從雇主的監管和安排，向雇主提供勞務。雇主的主要義務是支付勞動報酬的義務。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時向雇員支付報酬，該報酬相當于勞動力的價格。權利反之亦然。

二、在運輸合同關系當中，托運人或者乘客主要依靠的是承運人的技術，并不能完全干預承運人的駕駛行為。在運輸過程中，托運人或者乘客是將標的完全托付于承運人。在雇傭合同當中，雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。

本案中原告趙越讓被告趙榮把東西拉到其二兒子家中所形成的關系是運輸合同關系。原告趙越所購買的是被告趙榮安全的將其貨物運送到指定地點即其二兒子家的運送行為，在原告趙越將其貨物放在趙榮車上并由被告趙榮運輸時，實際上已經喪失了物的占有，物的安全已經不再趙越的控制范圍內，根據公平正義的法律價值，物的風險自轉移占有時，應當發生轉移。運輸作為一種特殊的服務，應當與其他的勞務相區別，故根據運輸合同關系的特征和法律的價值。對于此案性質的認定來看，本案屬于運輸合同關系而非雇傭，且被告趙榮未能完成安全運送的義務，應當中華人民共和國合同法第十七章第三節第三百一十一條之規定對貨損承擔責任。本案經法庭調解，原、被告雙方私下達成和解已經撤訴，但是此案中對于法律關系的認定，卻足以讓我們思考，并指導以后的案件。

合同關系如何形成篇四

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限；

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 月。

1、甲方聘用乙方從事 崗位（工種）的工作。

2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

1、經甲乙雙方協商一致，同意實行 工作制度。（“a標準工時；b綜合計算工時；c不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資 元/月；試用期滿基本工資 元/月）。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

5、發薪日為每月 日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

（1）、提交假學歷、假證照、的；

（2）、在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

（3）、隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；

（4）、達不到甲方工作崗位要求的；

（5）、違反甲方規章制度構成解聘的；

（6）、嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

（7）、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（9）、被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

（1）、甲方招收、錄用員工支付的費用；

（2）、甲方為乙方支付的專項培訓費；

（3）、社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用；

（4）、甲方誒乙方支出的其他相關費用。

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

3、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

4、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力（聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變）。

聯系人a： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

聯系人b： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

聯系人c： 與乙方關系： 移動電話： 固定電話： 所在地：

5、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

6、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

合同關系如何形成篇五

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）姓名：

甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。

本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。

甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。

甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

4、工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

1、甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要，需延長工作時間的，經雙方協調而定。

2、甲方應當每月按期給乙方發放工資；每月 號為發薪日。

第六條 合同的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1） 乙方經發現不符合用工條件的；

（2） 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；

（3） 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

（4） 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除合同：

（2） 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；

4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000000元人民幣不等）。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

合同關系如何形成篇六

企業名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現經乙方提出，并雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經濟補償金7000元;

4、本協議自雙方簽字之日起生效;

5、本協議一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

6、本協議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司

乙方：金文林

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙___個月工資的經濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于___年__月__日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內容

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

()在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

()在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。

(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：乙方：

___年__月__日___年__月__日

合同關系如何形成篇七

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規之規定及甲方依法制定的企業規章制度，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本《勞務合同》。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限；

1、固定期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。

2、無固定期限：自__年__月__日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限。自__年__月__日起至工作任務完成時即行終止。

試用期：自__年__月__日起至__年__月__日止，期限為__月。

1、甲方聘用乙方從事崗位（工種）的工作。

2、甲方可根據乙方工作能力在本公司范圍內調整乙方的工作崗位及工作地點。

1、經甲乙雙方協商一致，同意實行工作制度。（“a標準工時；b綜合計算工時；c不定時”，中的一項），乙方應遵守甲方考勤管理制度。

2、工資標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制（即乙方試用期基本工資元/月；試用期滿基本工資元/月）。

3、乙方每月實際取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成。

4、甲方根據經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內未提出異議，或在工資實際發放之日起5日內未提出異議的視為同意。

5、發薪日為每月__日，如遇發薪日為國家法定節日，則提前或延后于最近的工作日支付。

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方購買社保，乙方應予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳。

1、甲方根據相關法律規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方在崗期間的工作安全。

2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規程，未遵守操作規程而導致甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

1、乙方自覺遵守甲方依法制定的相關制度。

2、乙方入職后，應自覺、認真學習公司規章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。

3、甲方依據國家法律法規及企業規章制度對乙方進行管理，有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；

（1）提交假學歷、假證照、的；

（2）在“應聘登記表”與“入職登記表”中內容有虛假描述的；

（3）隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；

（4）達不到甲方工作崗位要求的；

（5）違反甲方規章制度構成解聘的；

（6）嚴重違反甲方規章制度的（詳見甲方規章制度）；

（7）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

（9）被依法追究刑事責任的。

3、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方（乙方職務屬公司高管的，應提前90日通知甲方）；在試用期的應提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續履行其崗位職責，遵守甲方的規章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應按規定辦理一切工作及財務交接等離職手續，若有違反，甲方將按嚴重違反規章制度的行為與乙方解除勞動關系。

合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。

1、甲方違反本合同的各項約定，甲方應按相關規定進行賠償。

2、乙方責任：因乙方原因導致本合同提前終止，甲方有權在乙方結算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：

（1）甲方招收、錄用員工支付的費用；

（2）甲方為乙方支付的專項培訓費；

（3）社會保險無法終止而續交的全部社會保險費用；

（4）甲方誒乙方支出的其他相關費用。

1、乙方應當保守甲方的商業秘密，若有違反，甲方有權追究乙方相應責任。

2、甲乙雙方一致同意增加以下內容。

甲方在與乙方約定基礎薪酬時，已經充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質，并對中作中可能產生的加班工資在其基礎薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度。

3、本合同未盡事宜適用于法律、法規等行政性規定及甲方依法制定的規章管理制度。

4、甲方與乙方發生勞動爭議，雙方協商解決，也可依法向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

5、遇乙方在甲方工作期間出現經濟情況，乙方委托以下聯系人為其作出決定且具有法律效力（聯系人必須是乙方直系親屬，且聯系方式固定不變）。

聯系人a：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

聯系人b：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

聯系人c：與乙方關系：移動電話：固定電話：所在地：

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力。

7、本合同涂改、未經合法授權代表簽字無效。

合同關系如何形成篇八

　姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止，本單位為其繳納失業保險費時間自_____________止。

現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從起與xxx解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金________________元整(_________________.0元)。

請xxx在解除勞動關系之日起__________日內到__________市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

_________________有限責任公司

二〇__________年__________月__________日

合同關系如何形成篇九

甲乙丙丁四方本著互諒互讓的原則，綜合考慮各方實際情況，就________年________月________日發生在方工地的甲方人身損害賠償問題，經各方協商，現達成和解協議如下：

四、乙方一次性補償給甲方業已發生和將來發生的與此事有關的醫藥費、護理費、營養費、交通費、伙食補助費、后續治療費、殘疾賠償金以及一切補償和賠償費用總計人民幣________元整(大寫：_______________萬元);方支付方墊付甲方的`各種費用________元(大寫：_______________萬元)，甲方以及甲方有關親屬、朋友等不得用任何方式或者變相的方式以此事為由向乙方、丙方提出任何請求，至此，各方之間在履行本協議后相互之間不再有任何債權債務糾紛。

五、、本協議經各方簽字或者蓋章后生效。一式________份，甲、乙雙方各執一份，見證人一份，各方身份證復印件、營業執照、機構代碼證復印件為本協議書附件。

甲方：_______________(簽字)

乙方：_______________(簽字)

丙方：_______________(簽字)

丁方：_______________(簽字)

見證人(簽字)：_______________

簽約日期：_______________

簽約地點：_______________

責任編輯：_______________

合同關系如何形成篇十

乙方：_______________身份證號碼：_______________

甲、乙雙方自愿協商,達成如下協議：

一、甲方于_______年_______月_______日支付乙方_______年_______月的工資人民幣________元。

二、甲、乙雙方同意于_______年_______月_______日前,結合乙方在甲方的工作年限,向乙方支付經濟補償人民幣_______元至乙方的工資賬戶。

三、自本協議簽訂之日起,甲、乙雙方雇傭關系已全部解決完畢,乙方不得再向甲方提出其他賠償或法律責任,不得向勞動主管部門、勞動和人事爭議仲裁機構、人民法院提起任何控告。

四、本協議具有民事合同性質,受法律保護,甲、乙雙方應當按照協議自覺和及時履行自己的義務,否則將承擔法律責任。

五、本協議書一式二份,甲、乙雙方各持一份。

六、本協議書于_______年_______月_______日在_______市簽訂。

甲方：_______________乙方：_______________

_______年_______月_______日