在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

有關集團中秋節活動策劃書范文通用一

女：親愛的同仁們

合：大家新年好!

男：鼠年的鐘聲就要敲響

女：春天的腳步款款走來

男：不平凡啊，我們宏泰人整整奮斗了九年

女：今天，我們更有信心走向春光燦爛的未來

合：宏泰集團x年度大會正式開始

男：大會第一項議程：請南京宏泰集團財務總監唐玉蓮女士宣讀被評為x年度“先進個人”名單

女：下面讓我們進入第二項議程：頒 獎

1、 首先請啟宏混凝土公司總經理朱禮勇先生為啟宏混凝土有限責任公司先進個人頒獎。

請楊超、陳祥飛、胡海洋、郭立良、蘇振龍、章熙清、陶太傅上臺領獎，大家歡迎;

請喻雙柱、侯杰、蘇振發、龐老虎、劉曉紅、周國慶、卞逸彬上臺領獎，大家歡迎;

2、 請市政公司總經理張樹兵先生為市政公司先進個人頒獎。

請馬森國、鄭云、陳軍上臺領獎，大家歡迎;

3、 請集團公司副總經理柳增榮先生為建筑公司先進個人頒獎。

請孫貽祥上臺領獎，大家歡迎;

4、 請集團公司副總經理汪小龍先生為宏泰五十鈴特約維修站先進個人頒獎。

請李德勇上臺領獎，大家歡迎;

5、 請宏泰集團董事長朱禮枋先生為總公司先進個人頒獎。

請趙順奇、季川、孫興益上臺領獎，大家歡迎。

男：大會第三項議程：先進個人代表講話

1、請啟宏混凝土有限責任公司先進個人代表講話：卞逸彬、侯杰、楊超;

2、請市政公司先進個人代表講話：馬森國;

3、請宏泰五十鈴特約維修站先進個人代表講話：李德勇;

4、請集團公司先進個人代表講話：趙順奇。

女：大會第四項議程：請分公司領導講話

1、請啟宏混凝土有限責任公司總經理朱禮勇先生講話;

2、請市政公司總經理張樹兵先生講話;

3、請宏泰五十鈴特約維修站經理宋德龍先生講話;

4、請宏泰集團財務總監唐玉蓮女士講話;

5、最后，讓我們以熱烈的掌聲請宏泰集團董事長朱禮枋先生講話!

男：新年新起點、新年新氣象、新年好心情、新年精神爽!

今天，我們為大家精心準備了一臺文藝節目，請大家欣賞。首先邀請我們青春飛揚、魅力四射的健美操表演隊閃亮登場。表演者：平萍、陳冬銀、王婧等。大家歡迎!

男：謝謝剛才美女們的精彩表演，下面我們將請出的是啟宏混凝土公司的楊超，為大家表演中華傳統武術《雙節棍》，掌聲有請!

女：謝謝楊超的精彩表演。“愛一個人希望他過的更好，打從心里暖暖的，你比自己更重要”，啟宏試驗室的王艷為我們帶來了梁靜茹的《暖暖》，掌聲有請80后美女王艷，掌聲有請!

男：謝謝王艷。下面有請市政公司的小帥哥房超群，為我們帶來一首周傳雄的《青花》，請小帥哥閃亮登場!

女：謝謝房超群。你是誰?為了誰?誰最美?誰最累?下面掌聲有請公司保安隊長陳以波與人事部美女平萍合唱一首《為了誰》，掌聲有請!

男：謝謝兩位的合作和演唱。霹靂舞，是起源于美國的動感和節奏感很強的舞蹈，在咱們宏泰，也不缺少舞林高手，下面歡迎五十鈴特約維修站的李德勇，為大家動感起來，有請!

女：謝謝李德勇的表演，跳舞也健身了一種方法啊，希望大家以后有機會能夠舞動起來，強身健體，更好地把精力投入到工作中去。誰也沒有想到吧，平時忙忙碌碌的財務總監唐玉蓮，居然也是唱歌高手，下面掌聲有請她為大家深情演繹《我只在乎你》，有請!

男：謝謝唐玉蓮的深情演唱。在啟宏調度室，有一位文靜而干練的小帥哥，他叫柏斯猛，今天他為我們大家帶來一曲王杰的《英雄淚》，掌聲歡迎!

女：謝謝小柏的英雄淚，讓我們做個真正的英雄好漢，不光在工作中也要在生活中。在我們公司小車班，有一位美女司機，也是公司里唯一的女司機，她叫張茵，今天，她將與我們的主持人季川合唱一首《無言的結局》，我們大家掌聲響起!

男：謝謝張茵的合作，謝謝。在宏泰，有一位元老級會計，他既會笛子又會簫，小小二胡拉彎了腰，大家猜猜他是誰?他就是建筑公司的孫貽祥會計，有請孫會計為大家清唱《南泥灣》片段和《紅燈記》片段，掌聲有請!

女：謝謝孫會計演唱的革命歌曲。大家都知道云南的傣族舞，都知道舞蹈家楊麗萍，今天在我們宏泰也有一位美麗大方的舞者，她就是我們“宏泰的楊麗萍”80后美女平萍，歡迎平萍閃亮登場，掌聲!

男：謝謝平萍精彩的舞蹈。在我們宏泰還有一位牛人，他能說會道，上知天文，下知地理，行車日記記的呱呱叫，他就是小車班司機孫經棟，今天他為大家獻上一段詼諧幽默的“數來寶”《說宏泰》，掌聲有請!

女：謝謝孫經棟的快板書。相信大家對啟宏公司的陶大廚并不陌生吧，陶師傅工作勤勤懇懇，尤其在烹飪技術上更是技高一籌，令人刮目相看。今天，他要為大家秀一下《現場果盤制作》手藝，掌聲有請陶太富大廚師上臺表演!

男：精彩的節目表演結束了，感謝全體演員的付出與辛勞，謝謝你們!

女：今天，九龍湖賓館為我們準備了精美的菜肴，晚宴正式開始前，讓我們用熱烈的掌聲請宏泰集團董事長朱禮枋先生致祝酒詞。有請!

合：謝謝大家，祝大家用餐愉快!

第六項：晚宴

第七項：幸運抽獎

男：下面進入幸運抽獎環節，首先，請啟宏混凝土公司總經理朱禮勇先生和宏泰集團財務總監唐玉蓮女士各抽10位共20位三等獎;

女：請集團公司副總經理柳增榮先生抽10位二等獎;

男：請集團公司副總經理汪小龍先生抽5位一等獎;

女：請集團公司董事長朱禮枋先生抽1位特等獎。

合：宏泰集團xx年度大會正式結束

有關集團中秋節活動策劃書范文通用二

尊敬的書記及有關領導：

凍雨淅瀝，寒凝大地，~~大地處處朔風凜凜，寒氣襲人，但中電投~~集團公司上下卻涌動著一股股暖流，到處洋溢著融融溫情。今天，姚書記一行領導迎著寒風，帶著新春的祝福，帶著集團公司的深情關懷和真切牽掛，將集團公司的厚愛與溫暖送到了~~電廠全體員工的心中。在此，我代表~~電廠全體員工對姚書記一

行領導親臨我廠慰問表示最真摯的感謝。~~集團公司領導班子的濃濃關懷之情和殷殷期望，給~~電廠帶來了暖暖春意，極大地鼓舞了全體員工的激-情與斗志，增強了廣大職工克難求進、再創輝煌的信心和決心。

在~~集團公司的關心和指導下，~~電廠干部職工上下一心、克難求進、求真務實、搶抓機遇、埋頭苦干，緊緊圍繞“運行管理、設備檢修、燃料經營”三大核心業務，克服了電煤供應緊張、設備檢修任務繁重等困難，全年完成發電量115.95億千瓦時，完成供電煤耗327克/千瓦時，全年進煤量562萬噸，各項指標完成較好。

~~年，在~~集團公司的堅強領導下，~~電廠將以“以煤定電，以電出效益”和“全面預算管理”為中心，堅強以做實做強“運行管理、設備檢修、燃料經營”三大核心業務為抓手，重點抓好以下工作：

一是要進一步夯實安全基礎，始終將安全管理作為企業的第一管理要務，思想認識要警鐘長鳴，規章制度要嚴密有效，技術措施要準確專業，監督檢查要細致嚴格，進一步加大安全培訓的力度，提高全員安全技能。

二是加強設備治理，提高設備健康水平。進一步做好設備缺陷管理，加大巡檢力度，預防和控制重大設備缺陷的發生，努力提升員工的運行、檢修技能，提高設備的可靠性，認真抓好設備定期及技術監督工作，做到逢停必修，修必修好。

三是要加強燃料管理，千方百計做好電煤采購。一方面，對內要加快條形碼的建設，早投用。要嚴格執行燃煤管理十項制度，加大反腐倡廉的力度，做好效能監察，強化職工思想信念和宗旨意識，提高拒腐防腐能力;另一方面，要加強對外溝通聯系，保證信息暢通，密切聯系地方政府，做好與地方煤礦、盤江煤電集團等煤炭企業的協調服務工作，為電煤工作營造良好的外部環境，努力擴大收煤半徑，力爭多進煤、進好煤，要盡快與各煤炭企業接洽、商榷~~年電煤合同簽定的有關事宜。

四是強力推行全面預算管理，做到克煤必盛度電必爭、全員參與，認真開展“雙e”工作，合理控制成本費用，讓“雙e”發揮更大的作用，為企業創造更大的效益。

五是注重環保和節能降耗工作。認真抓好脫硫設備的運行與維護，進一步推進節能減排項目的實施，加快脫硫增容改造的建設，努力提高運行人員優化系統運行的水平和處理事故的能力，加強機組經濟指標的統計、考核和管理，加強生產廢水和生活污水的治理，保持廢水達標排放。

六是圍繞中心任務抓好黨建工作和企業文化建設。企業黨建工作只有全方位地融入到企業生產經營的中心工作中，才具有強大的生命力和活力。~~年，我們將以績效為導向，進一步完善員工收入與企業經濟效益、工作效率、崗位職責、個人貢獻緊密掛鉤的動態激勵和約束機制。同時把班子建設與員工隊伍建設緊密結合，不斷豐富內容，創新方式，健全制度，努力建設一支有著政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好的領導班子，一支有著朝氣蓬勃、奮發有為、熱忱奉獻的員工隊伍;加強企業文化培育，卓有成效地做好員工的思想工作，教育廣大員工正確認識和理解企業的發展前景，正確處理社會、企業、員工三者之間的關系，增強員工的歸屬感。

七是秉承“以人為本”的原則，努力做好工會工作。在管理中尊重員工、理解員工，在困難中幫助員工、關心員工，在順境中激勵員工、鼓舞員工，錦上亦可添花，雪中一定送炭。擬建公寓樓、綜合樓，進一步改善員工生活、工作環境，切實為員工謀福利，創建家園文化，提升廣大員工的幸福指數。通過一系列的好事實事凝聚關鍵人才、穩定骨干隊伍，使員工服務于企業，忠誠于企業，感恩于企業，促進企業和-諧穩定，促進企業可持續發展。

八是以構建懲防體系為主線，從責任體系的建立、黨風廉政的教育、監督體系的創新、專項治理的從嚴等方面加強黨風廉政建設，加強部門之間的聯系和溝通，強化跟蹤和監督，做到懲防工作的常態化，為各項工作的開展提供有力的思想保證和政治保障。

九是加強和地方政府的溝通協調，密切聯系，努力構建和-諧的地企關系，為正常的生產經營奠定和-諧的外部環境。

真情暖職工，攜手克時艱。我們將把集團公司的深情與厚愛傳遞到每個員工的心中，把溫暖和真情化作前進的動力，在~~集團公司的領導下去創造更美好的明天。

有關集團中秋節活動策劃書范文通用三

安徽衛生職業教育集團

管理委員會成立大會暨第一次會議在亳州召開

2011年3月26日，安徽衛生職業教育集團在亳州中藥科技學校召開了集團管理委員會成立大會暨第一次會議，參加會議有安徽醫專、宣城職業技術學院（蕪湖衛校）、省計劃生育學校、滁州城市建設職業技術學校（滁州衛校）、黃山職業技術學院（黃山衛校）、淮南衛校、淮北衛校、阜陽衛校、宿州衛校、亳州中藥科技學校、合肥市康泰學校等11個成員單位。會議由集團秘書長劉進忠校長主持，會議主要內容有：

一、安徽醫專副校長曹元應對安徽省衛生職業教育集團成立五年來的工作從集團成立的背景、集團發展的三個階段（第一階段：建章立制，規范管理。第二階段：加強內涵建設，提高辦學水平，提高教學質量，集團成果，校企合作，完善功能。第三階段：管理體制與運行機制，推行校企合作，校校合作，堅持互補性，互惠性，帶動性，民主性）及職業教育集團化辦學模式探索等等方面做了系統總結。

二、集團辦公室主任陳教貴就2011年工作要點做了匯報，并對2011年的就業工作，護士職業資格考試工作，教研工作，學生助、獎學金工作，學生穩定安全教育工作提出建議。

三、正式通過宿州衛校，亳州中藥科技學校加入安徽省衛生職業教育集團。

四、對集團的章程進行了修改，為了理順關系，更好發揮集團成員學校的作用，把安徽省衛生職業教育集團董事會名稱改為安徽衛生職業教育管理委員會。

五、會議選舉陳命家為管理委員會主任，曹元應為管理委員會常務副主任，各成員學校法人為管理委員會副主任，各成員學校一名委員成立安徽省衛生職業教育管理委員會。

六、為了進一步促進護士執業資格考試工作，提高集團總體的教學質量，適應社會衛生職業的需要，修定通過《安徽省衛生職業教育集團關于護士職業資格考試工作的若干意見》。

七、管理委員會主任陳命家為2010年集團成員學校畢業生就業工作優秀的學校頒發獎狀、獎金。

八、會議就集團的發展趨勢進行熱烈廣泛的討論。與會人員認為集團的成立以來成果很顯著。以醫專為龍頭的學校，為成員學校的發展與提升，起到了很大的作用與支持。認為安徽省衛生職業教育是大家庭、大平臺、大品牌。希望集團在原有的基礎上利用集團的優勢、優質資料共同享用。合同范圍更廣闊。集團不僅僅是單一招生掛靠的關系，要吸收企業、醫院協會參與進來，把集團做大、做強、做好。搭建教科研平臺，青年教師培訓平臺護士執業資格考試研討平臺，學生就業工作平臺，對外交流平臺，在安徽醫專的帶領下推動安徽職業技術教育得到更大的發展。

九、集團管理委員會主任陳命家作了講話 ：各成員學校對醫專、集團的肯定、重視、信任、厚望表示感謝。希望今后集思廣益，多提寶貴建議。集團的工作要事業留人，大家為了一個共同目標走到一起來，為建設職教強省集團要拓寬合作平臺，提升集團的功能，要抓好教學質量，教學質量是學校的永恒主題，要把平臺做大、做好。要有所作為，招生專業不要有局限性、要拓寬。同時，陳命家主任在會上吧醫專下一步發展思路方向向與會人員作了介紹。闡述了醫專的發展牽動著衛生職教集團的風采。

十、擬定下一屆安徽省衛生職業教育集團管理委員會第二次會議在宿州衛校召開。

會議開的熱烈、和諧，取得圓滿成功。

有關集團中秋節活動策劃書范文通用四

同志們：

剛才，我們隆重表彰了集團公司20xx年度安全生產先進單位和先進個人,并與各單位簽訂了20xx年安全責任狀。建功同志代表集團公司所作的安全工作報告，客觀總結了一年來的安全工作，部署了20xx年安全工作奮斗目標和主要任務，重點突出，措施有力，具有很強的指導性和針對性。會后，各單位要結合實際，認真抓好落實。

一年來，集團公司全體干部職工圍繞“煤炭產量過億噸、銷售收入20xx億元”的總體目標，團結一致，頑強拼搏，圓滿實現了“”高端起步，精彩開局。特別是晉級世界500強，煤炭產量過億噸和銷售收入20xx億，這三大成就在企業發展史上具有里程碑意義。用我們職代會報告的話講，就是“彪炳史冊”。這些成績的取得，是各單位、各板塊爭先恐后，競相發展的結果，是各條戰線、全體職工辛勤工作、艱苦奮斗的結果，特別是安全和生產一線的同志們，肩上的擔子最重，付出的辛苦最多，作出的貢獻最大。這次受表彰的先進單位和個人，就是其中的優秀代表。借此機會，我代表集團公司黨政，向你們表示誠摯的敬意和熱烈的祝賀!并通過你們向奮戰在各條戰線的廣大干部職工致以親切的慰問!

回顧20xx年安全生產工作，主要在以下幾個方面取得了顯著成績：

一是生產建設實現歷史性跨越，“”開局之年成功躋身億噸級煤炭強企。今年我們的煤炭產量1.03億噸，是全國7個年產超億噸的煤炭企業之一。雖然同是億噸級企業，但實現這一目標，我們付出的努力更大，付出的心血更多。之所以這樣講，一方面，是我們底子薄。原來的六家統配煤礦，除了峰峰和邢臺局外，其他單位全是煤炭部掛號的特困企業;而且從產量上講，當時只有峰峰是個千萬噸礦區，其他多的六七百萬噸，少的只有幾十萬噸。別說和神華、中煤、同煤這些行業龍頭企業比，就是加到一塊兒，和平煤、淮南這些企業也不在一個檔次。另一方面，我們的發展速度快。冀中能源集團組建當年，煤炭產量是3578萬噸，經過三年的發展，年產量凈增了6700多萬噸，平均每年增加2240萬噸，七個產煤子公司產量都是翻了一番還多。尤其是近兩年，整個集團的產量增幅在行業中一直遙遙領先。像我們這樣由“幾個窮哥們、小單位”，經過聯合重組、抱團發展，能走到今天這一步，取得這么大成績，在全國煤炭行業也是屈指可數的。如果不是聯合重組，如果不是組建大集團，哪個單位能有今天這樣的發展局面，哪個單位能像今天這樣揚眉吐氣。

二是資源整合取得重大突破，“四五六”區域生產格局初步形成。目前，集團公司所屬礦井是組建時的2倍多，其中今年新整合礦井，增加產能2200萬噸，是組建以來整合力度最大，效果最顯著的一年。而且，今年晉蒙兩地煤炭產量達到5500萬噸，首次超過了省內礦區，我們去年提出的“四五六”區域生產格局正在加速形成。峰峰集團在資源整合方面思想解放，措施有力，雖然起步比較晚，但是成效非常大，不僅在山西、內蒙古資源整合有大的收獲，而且在青海、新疆等省區也有實質性進展。今年他們3000萬噸的產量，省外占了將近一半。股份公司、邯礦、張礦、井礦、邢礦、山西礦業也在這方面做了大量工作，取得了明顯成效。今年，我們煤炭產量能突破億噸，與資源整合的大力推進密不可分，與省外產量的大幅增加密不可分。大家清楚，在省外工作、創業，與省內不同。因為，我們整合的這些礦井，多數地處偏遠，基礎差，工作生活環境都非常艱苦。現在這個時候，很多礦室外氣溫已經達到零下20度甚至30度，別說干活兒，就是在外面站一會兒很多人都受不了。就這樣的環境、這樣的條件，很多同志一年到頭也回不了幾次家，非常不容易。各單位、各級領導干部一定要關心這些同志，愛護這些同志，多為他們解決一些實際問題，盡量為他們創造一個安心舒心的工作環境，不能讓這些為企業發展作了貢獻的人吃虧。

三是科技創新作用凸顯，安全高效礦井建設成效顯著。圍繞“安全綠色高效”的煤炭工業發展方向，我們堅持以科技促高產，用科技保安全，向科技要效益，礦井生產集約化程度和綜合防災抗災能力進一步提高。百萬噸以上礦井已經達到32個，平均單井產量也突破了100萬噸。本部礦區，隨著開采年限的增加，水平的延深，戰線的拉長，生產條件越來越復雜，安全管理難度越來越大，在這種情況下，我們通過投入大功率、智能化、自動化采掘裝備，推廣充填開采、沿空留巷、薄煤綜采等先進技術工藝，有效減少了各類安全事故，極大提高了生產效率。邢臺礦區年產量已經連續5年穩定在1000萬噸以上;邯鄲礦區產量最低的時候只有200多萬噸，現在年產已經接近1000萬噸，這在以前是想都不敢想的。在省外資源條件相對較好的礦井，我們加快實施技術改造，油房渠、神通、來葉溝這三個礦，以前就是小煤礦，現在建成了集團公司首批，年人均工效過萬噸的安全高效礦井。

四是安全管控舉措有力，安全生產形勢保持了總體穩定。一年來，我們在全集團嚴格推行安全生產逐級承諾，強化安全監督檢查，做到了月度有檢查，季度有抓手，有效調動了各單位抓安全的積極性。張礦集團宣東礦中澳煤礦安全合作示范項目順利結束，并通過了國家安全總局和中澳兩國專家的檢查驗收，駱琳局長明確指示，要把這一經驗在冀中能源集團推廣、在河北推廣、在全國推廣。股份公司在集團公司首家設立了質量標準化建設基金，噸煤提取5元，并實行末位問責，促進了安全質量標準化工作向縱深推進。華北制藥、河北航空以及裝備制造、電力、化工等非煤產業，通過加強基礎管理，完善管理機制，杜絕了重大事故，實現了安全生產。

關于明年的安全工作，結合當前安全形勢和集團公司實際，我著重強調以下幾點：

一、進一步提高思想認識，切實增強做好安全工作的責任感和使命感

從實踐上看，絕大多數安全事故，表面是管理問題、操作問題，實質是思想問題、認識問題。如果這一問題解決不好，實現企業的長治久安就是一句空話。從冀中能源集團來講，安全形勢總體是好的，是穩定的，煤炭產業連續4年百萬噸工亡率在0.2以下，其他產業也連續多年實現安全生產。越是在安全形勢比較好的情況下，越是在安全周期比較長的情況下，我們越是要保持警鐘長鳴，越是要警惕麻痹松懈思想的滋生蔓延。要站在講政治顧大局的高度，切實抓好安全生產。現在各級政府和社會公眾對安全生產問題非常關注。尤其是煤礦安全，已經被一些輿論機構，甚至是國際組織賦予特殊的政治色彩。我們作為大型國有企業，抓安全已經不僅僅是一種經濟責任、管理責任，而且是一種政治責任、社會責任。尤其是明年要召開黨的，這是我們黨和國家政治生活中的一件大事。如果在這個敏感期內，安全出了大的事故，哪個單位、哪位領導也擔不起這個責任!在這一問題上，大家一定要保持清醒的頭腦!要站在對企業發展負責的高度，切實抓好安全生產。今年我們已經成功晉級世界500強，并達到億噸級生產規模，在行業內外，甚至國內外的知名度、影響力，已經今非昔比。大家要清楚，成就一個品牌、造就一個企業，需要幾年、十幾年甚至更長的時間，但是要毀掉一個品牌、搞垮一個企業，可能只是一夜之間的事。尤其像我們這樣的產業結構，煤炭、化工等都是高危行業，制藥、航空這兩大產業與人民群眾生命健康密切相關，一旦在安全或產品質量上出現大的閃失，后果不堪設想。而且，這幾大產業相互依存、緊密相關，哪個產業出了問題，不僅會影響自身發展，對整個集團的品牌和聲譽都會造成難以估量的損失。所以說，抓安全就是謀發展，謀發展必須抓安全。要站在以人為本的高度，切實抓好安全生產。我多次強調過，“安全是最大民生”、“以人為本首先要以人的生命為本”。前兩天，全國人大會審議通過了職業病防治法修正案，對企業在履行職業病防治義務方面提出了更加具體的要求。這也充分體現了國家一貫的“以人為本”執政理念，我們要結合不同單位的行業特點，嚴格按要求抓好落實，盡可能為職工提供一個安全、衛生的工作環境，切實維護職工的合法權益。這次職代會，我們又提出“共建共享，和諧發展”。所謂“共享”就是讓廣大職工共同分享企業改革發展的成果，前提還是要確保職工生命健康。在安全生產方面，即使是零星事故，對一個單位來說，可能只是千分之一、萬分之一的損失，但對于一個人、一個家庭來說，就是百分之百的災難。保障職工家庭幸福、保障職工生命安全，是各級領導干部、各級管理人員義不容辭的責任。我們必須帶著感情抓安全，帶著責任抓管理，真正把安全擺在“高于一切，重于一切，先于一切”的位置，哪怕是不出煤、不進尺，也不能在安全上冒險，這是安全管理上必須嚴格遵守的一條“底線”。

二、進一步提升安全理念，切實增強做好安全工作的信心和決心

這幾年，我們在安全生產上，無論管理效果、管理手段，還是技術工藝、綜合保障能力，都有了長足的進步。但是，與行業先進企業比，與世界一流企業比，我們的差距是明顯的。就拿煤炭產業來說，美國、英國、德國、澳大利亞等發達國家，煤礦勞動安全水平比漁業、建筑等行業還要高。國內很多先進煤礦也做到了連續幾年、十幾年乃至幾十年安全生產。神華補連塔礦已經安全產煤近2億噸。國家安監局發布的20xx年全國安全生產1000天以上的煤礦有954個，其中10周年以上有105個。實踐充分證明：只要安全投入到位，只要技術保障到位，只要尊重客觀規律，遵章守規，嚴格管理，風險是可防可控的，事故是可以避免的。現在我們一直在強調對標，安全管理也要對標，要和這些先進企業對標。重點從安全理念、思想認識、管理方法、保障措施等方面進行全方位對標，真正發現我們的不足，找出我們的差距。河南煤化是怎么抓安全的?永煤只要發生一人工亡事故，分管礦領導一律免職，主要領導降級;一次工亡2人及以上的，礦主要領導就地免職，就是要讓不履行安全職責的干部丟面子、丟票子、丟帽子;鶴煤高薪招聘了15名具有5年以上現場經驗的工程師，組建小分隊，實行準軍事化管理,下礦檢查不通知，洗澡吃飯不在礦，到各礦不定期巡查，查出問題堅決按規定處理，不照顧，不遷就，不留情面。與人家比，我們在安全管理上最主要的差距就是理念還不夠新，決心還不夠大，措施還不夠硬。從明年開始，要在全集團提倡和強調“從零開始，向零進軍”的安全理念，敢于樹立“零思維”，提出“零目標”，千方百計把安全工作做到極致，創造與經營業績相匹配的安全業績。今后，生產礦井一律沒有工亡指標。哪個單位出了問題，主管礦領導就地免職，非煤單位也是一樣。

三、進一步完善安全長效機制，切實增強科學發展安全發展的保障能力

安全工作是一項復雜的系統工程。只有建立和完善一套帶有長期性、根本性、制度性的安全保障機制，才能有效遏制事故發生。

一是扎實推進質量標準化建設。這是實現安全生產的重要抓手和有效載體。這幾年通過廣泛開展這項活動，集團公司生產礦廠的整體面貌和管理水平發生了翻天覆地的變化。全省25個國家級安全質量標準化礦井，冀中能源集團占了15個，成效是巨大的。但是，也確實存在區域發展不平衡，時好時壞等這樣那樣的問題，甚至有的標桿礦也存在掉標、滑坡的問題。這種現象應該引起各單位，特別是主要領導的高度重視。對煤礦來講，不抓質量標準化就是瀆職，抓不好質量標準化就是不稱職。在這項工作上必須立場堅定，旗幟鮮明，加大投入，提高標準，持之以恒，常抓不懈。不僅本部礦井、現有礦井要抓，新整合礦井也要按照“同設計、同施工、同驗收三同時”的要求，盡快納入集團公司統一管理。航空公司自購的2架737、2架190飛機已經投入運營，這是河北航空發展史上的一個重大突破，標志著我們已經進入了自主運營的嶄新階段，這也意味著，我們在航空安全上要承擔起全部責任，航空集團和航空公司領導，對安全管理的艱巨性和挑戰性，必須要有清醒的認識，做好充分的思想和工作準備，嚴格按照行業規范和運營機型的標準要求，切實抓好安全管理、飛行標準和應急管理三大體系建設，確保持續安全飛行。

二是加快理順安全管理體制。要按照集團公司是監督主體，子分公司是管理主體，礦廠是責任主體的要求，狠抓安全責任制落實，實現各層次、各崗位安全責任的無縫隙鏈接。現在看，省內這一塊體制已經理順，問題主要在省外，在新整合、新開發礦區。對這一塊，要明確三條原則：一、凡整合礦井，首先要明晰安全責任主體，而且必須要有明確的法律依據;二、凡安全主體責任是我們的，必須納入集團公司安全管控體系，實施統一監管，不允許出現體制外的礦井;三、確保機構、人員、管理“三到位”，管就要管住，管就要管好。這項工作，建功、萬富同志要組織有關部門、人員進行專題研究，拿出一個切實可行的管理辦法。

三是突出抓好重大事故防范。瓦斯治理和防治水是集團公司安全管理的重中之重。當前，我們的“雙突”礦井、高瓦斯礦井和水害危脅嚴重礦井較多，省內高瓦斯礦井、高突礦井絕大多數在冀中能源集團。黃沙礦去年出水還沒有徹底恢復，這次又出水了。所以，在重大事故防范上，不能有絲毫放松，要始終保持頭腦清醒，算清大賬，舍得花錢買安全。重點要通過推廣應用先進采掘工藝，提高礦井裝備水平，改善監測監控手段，調整生產組織模式等措施，從源頭上進行預防。“雙突”礦井要堅決推行“一井一面”，高瓦斯、水害危脅嚴重的礦井，也要合理集中生產，逐步推行“一井一面”。對此，有的單位有畏難情緒。再明確一下：“雙突”礦井，今后不參加集團公司創水平勞動競賽，不再下達硬性產量指標。

四要切實加強安監隊伍自身建設。抓安全管理，安監專職隊伍至關重要。首先要優化隊伍結構，盡量把最專業、最負責的人放在安全管理崗位上。安監專職隊伍僅滿足于“過得去”不行，必須要業務精、過得硬。再者，要加強安監隊伍作風建設。在安全問題上，抓而不緊，等于不抓。安全專職管理人員必須敢叫真、敢碰硬、敢唱黑臉，能夠以鐵面孔、鐵手腕、鐵紀律來履行職責，不能老是心慈手軟、當老好人。第三，各級領導要全力支持安監部門、安監人員開展工作。管安全是個得罪人的活。我們當領導的，要體諒他們的難處，理解他們的苦衷。真要是因為抓工作得罪了人，受了委屈，領導要給他們撐腰，為他們說話，盡量為他們創造一個寬松的工作環境。

五要著力完善“大安全”工作格局。安全不僅是一把手的事，也不僅僅是主管領導和安全部門的事，黨政工團各級組織、各級領導，在抓安全上都有不可推卸的責任。而且實行齊抓共管，也是我們在安全管理上行之有效的優良傳統。希望大家結合分管業務特點，創新工作方法，拓寬參與途徑，更好地發揮自身優勢，促進企業安全管理再上新臺階，再創新水平。

現在正值歲末年初，工作頭緒多，任務重，職工群眾思想比較活躍，越是這個時候，越是要高度重視安全生產，認真執行領導干部值班、帶班制度，減少外出，深入基層，撲下身子，把安全生產的各項要求落到實處。

同志們，冀中能源集團已經站在一個新的歷史起點，安全生產責任重大、任重道遠，讓我們以更加飽滿的精神狀態，更加扎實的工作作風，更為有力的工作舉措，全力推進安全生產總體形勢持續穩定好轉，為建設國際化現代化一流強企提供強有力安全保障!

有關集團中秋節活動策劃書范文通用五

一、目的：

為規范公司門禁卡管理，保障公司正常工作秩序，特制定此規定。

二、適用范圍：

集團本部正式員工。

三、具體規定：

1、管理職責：

辦公室主要負責門禁卡辦理、登記、退卡等工作。

2、門禁卡的辦理與補辦：

發卡：由辦公室統一發放。

發卡手續：新員工辦理入職手續后7個工作日內，并由新員工在《門禁卡發放記錄》表上簽字后領用。

補卡：門禁卡在個人使用過程中出現損壞或遺失等情況時，應立即向辦公室說明情況。

補卡手續：因人為損壞或遺失者，由本人提出補卡申請，部門負責人確認后，繳納制作費100元予以補辦;因正常使用期限到期或公司程序問題導致門禁卡不能使用，由本人提出補卡申請，部門負責人確認后，繳納工本費10元予以補辦。

退卡：員工離職時，將門禁卡退還辦公室，如離職時門禁卡丟失的，收取200元費用。

3、其他

辦公樓大廳服務員嚴格控制外來人員進入各部門辦公場所，經聯系有關部門確實同意外來人員進入相關辦公室的，經登記后，可以使用大廳員工門禁卡為其開門，并告知具體辦公室位置。

大廳服務員門禁卡可以為辦公樓臨時員工開門，方便臨時員工出入辦公樓。

四、門禁卡的使用及處罰：

1、門禁卡僅限本人使用，應妥善保管，不得由其他人代打卡，一經發現由他人代打卡，持卡人、代打卡人各罰款100元，當月員工考核分別扣罰10分并分別在本年度記過一次，所在部門負責人當月員工考核扣罰5分。

2、門禁卡要求工作時間內都要佩戴胸前，辦公室不定時檢查，發現一次未佩戴扣罰50元，當月員工考核扣罰5分，所在部門負責人當月員工考核扣罰2分。

3、新入職員工要在紙質簽到卡上簽到直至辦理門禁卡為止。

4、如有特殊情況不能打卡的，需向辦公室說明情況。

有關集團中秋節活動策劃書范文通用六

各公司、經營單位、直屬項目部：

經公司研究決定，現將201*年春節放假有關事宜通知如下：

一、集團公司機關定于201*年1月26日至201*年2月25日(正月十六)放假，2月26日(正月十七)正常上班。職工探親假、公休假、換休假必須在春節放假期間一次休完。

二、機關職工請于1月25日前在人力資源部辦好休假手續，放假期間工資按甘肅五建〔20xx〕6號文件規定執行。

三、各單位要根據工作需要，參照機關放假日期自行決定放假時間并向集團公司辦公室、人力資源部備案，2月28日必須上班。

四、各單位及機關各部門要提前安排好節日前后的工作，保證各項工作的正常銜接。放假期間兩級領導及部門負責人電話必須開通，外出須向主管領導告知。各部門放假期間需要加班的應向主管領導報告，并安排加班人員，加班人員應服從安排，隨叫隨到。

五、各單位及機關各部門放假期間要做好安全保衛工作，庫房等重要場所應安排好值班、巡邏。保衛部和物業公司要認真做好休假期間機關各大院的防火、防盜及治安工作。

六、集團公司領導值班表由辦公室另行通知。

二零一*年一月二十一日

有關集團中秋節活動策劃書范文通用七

尊敬的各位領導、同志們：

大家上午好!

在這個春意盎然，草長鶯飛的季節里，我們相聚在美麗的東湖之畔，共商湖南農業職業教育發展大計。借此機會，我謹代表湖南省農業廳對百忙之中參加湖南現代農業職業教育集團年會的各位領導和同志們表示衷心的感謝!向一直關心、支持我省農業職業教育事業的各級各部門、各有關單位表示衷心的感謝!

2月1日，新華社全文播發了《中共中央國務院關于加快推進農業科技創新持續增強農產品供給保障能力的若干意見》，這是中央一號文件連續第九年聚焦“三農”。強調了“三農”工作的重要地位。借著這股東風，湖南啟動了“科技興農富民行動”，科技興農富民行動是按照中央1號文件精神和農業部“科技促進年”的要求，探索建立新型科技服務機制的重要措施，是持續實現農業增產、農民增收、農村繁榮的重要舉措。通過成立湖南省科技興農富民專家服務團，派出50支科技服務隊，組織1000名農業科技專家，服務100家龍頭企業、農民經濟合作組織和種糧大戶，建立100個科技服務點，實施100項農業產業技術集成項目，建立100個核心示范基地，培訓1萬名農技人員和100萬名農民，以行動帶項目、以項目促行動，為湖南農業增效、農民增收、農村繁榮提供科技支撐。可以說這次活動，給我們農業職業教育帶來了新的契機，同時也面臨著新的挑戰。

湖南現代農業職業教育集團成立三年多來，大力推進集團化辦學，在健全組織機構，加強集團基礎建設、深化校企合作，專業主動對接產業方面做了大量工作，集團建設卓有成效。生物機電職院和福建連維太農業有限公司共建的蔬菜標準化生產性實訓基地，填補了我省無專業種植胡蘿卜基地的空白。岳陽職院與廣州凌凱集團之間的校企專業共建合作，婁底職院與華南煤礦機械制造有限公司聯手共同打造產學研體的實體公司等等，這些校企合作實例，采取股份制合作方式，是對校企合作機制體制的新突破，是創新校企合作、工學結合辦學模式的一種有益探索，也是湖南職業教育集團化辦學的一個亮點。

發展湖南農業職業教育，任重道遠。希望湖南現代農業職業教育集團的同志們進一步解放思想，與時俱進，積極探索，大膽實踐，走工學結合路，按照由虛到實，由淺入深，由小到大，由少到多的發展規律有效整合教育資源和企業資源，建立新型的產教結合紐帶，為湖南“四化兩型”建設做出更大的貢獻。

預祝本次年會取得圓滿成功!

謝謝大家!