隨著社會一步步向前發(fā)展,報告不再是罕見的東西,多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
廣播體操報告口令篇一
你這九寸天堂,完全沒有升天的感覺。
吃咸蛋有很多種方式,一蛋流、雙蛋流、一粥一蛋、咸菜配蛋。
身為一個廳級干部,面對沒有見過的高科技,即使完全不懂,也決不能被看出來。
我們總是這樣,刺來刺去,卻不愿意傷害對方,他很溫柔,笑起來像個孩子,我以為愛情會讓我們永遠(yuǎn)在一起,但我錯了。
在我們馬沙特牛郎系,我是一流的。
生死關(guān)頭他們不僅要比誰劍一些,竟然還都穿上了防護(hù)服,兩個大男人互戳了半天,竟然就出了那么點血。你那白色的防護(hù)服,還真是加長夜用款啊。這么好的防護(hù)措施,你們還真是怕搞出人命啊!
看家護(hù)院我就用它,天機(jī)微波爐防護(hù),您的理財專家。
報告老板,影片給劉德華設(shè)定的終極弱點是咸蛋過敏,吃了一口差點撲街,然而后來,他突然就變得很愛咸蛋,這個成熟粗壯的成年男人,不但換著地方吃,甚至還在一個未成年少女面前公開吃蛋。你知道這對少女是多大的沖擊嗎?也難怪少女會這樣。
喜劇《報告老板》劇情簡介
第一季
《報告老板!》講述了某“電影”公司里四個極具才華的職業(yè)電影人:一位呆萌制片(白客飾)、一位奇才編劇(小愛飾)、一位中二導(dǎo)演(子墨飾)和一位有夢想的老板(本煜飾),通過他們對電影的不斷重解,顛覆人們對“大片”的認(rèn)知,并追尋自己心中電影夢的故事。該劇中的“報告老板!”這句口號,不再是馬屁式的唯唯諾諾,而是出于對工作的熱情由衷而發(fā),意在重塑生活以及職場中的“正能量“。
《報告老板!》試圖通過這個4個人組成的小小團(tuán)體的生活和奮斗史,在給觀眾帶來歡笑的同時,也帶來一種別樣的人生觀:不一定要功成名就,但一定要奮力發(fā)聲;不必要成為別人眼中的英雄,但一定要成為你自己心里的英雄”。《報告老板!》也許無厘頭,但卻可以讓你在幾分鐘的劇情里充分的去緩解自己的壓力。
第二季
《報告老板》第二季在沿襲第一季天馬行空的腦洞、用密集的笑點顛覆網(wǎng)劇概念的基礎(chǔ)上,還會融入其他新元素,帶給觀眾新的觀感享受。
廣播體操報告口令篇二
第一段:引言(字?jǐn)?shù):150字)
作為一個企業(yè)的老板,報告心得體會是一項重要的工作,它能夠幫助我總結(jié)經(jīng)驗、反思錯誤和吸取教訓(xùn)。在這篇文章中,我將分享我在過去一段時間中所做的報告心得體會,希望能為其他老板提供一些啟示和幫助。
第二段:理解報告的目的(字?jǐn)?shù):250字)
報告是一個老板用來向員工和合作伙伴傳達(dá)信息和思想的重要工具。在開始撰寫報告之前,我首先要明確報告的目的。無論是向員工提供工作指導(dǎo),還是與合作伙伴交流商業(yè)計劃,報告都應(yīng)該具備清晰的目標(biāo)。只有確立了目標(biāo),才能夠有針對性地收集和整理相關(guān)信息,以便傳達(dá)我們的想法和觀點。
第三段:關(guān)注報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容(字?jǐn)?shù):300字)
一個良好結(jié)構(gòu)的報告能夠使讀者更好地理解和吸收所傳達(dá)的信息。在過去的實踐中,我發(fā)現(xiàn)將報告分為引言、主體和結(jié)論三個部分是最有效的方法。在引言部分,我會簡要概述報告的目的和要點,以引起讀者的興趣。在主體部分,我探討并闡述相關(guān)內(nèi)容,提供實例和數(shù)據(jù)來支撐我的觀點。最后,在結(jié)論部分,我總結(jié)并強(qiáng)調(diào)報告中最重要的觀點和信息。
第四段:增加交互性與可讀性(字?jǐn)?shù):300字)
一份好的報告不僅應(yīng)該能夠傳達(dá)信息,還應(yīng)該能引起讀者的興趣并與之產(chǎn)生互動。為了達(dá)到這個目的,我經(jīng)常運(yùn)用圖表、表格和圖片等方式來增加報告的可讀性。同時,我也提供了相應(yīng)的解釋和分析,幫助讀者更好地理解和解讀數(shù)據(jù)。此外,為了增加互動性,我經(jīng)常會在報告中提出問題或觀點,鼓勵讀者參與討論和思考,從而更好地理解和應(yīng)用報告中的內(nèi)容。
第五段:反思與繼續(xù)改進(jìn)(字?jǐn)?shù):200字)
報告心得體會的過程并不是一次性的,而是一個循環(huán)往復(fù)的過程。每次完成一份報告后,我會反思和評估自己的表達(dá)方式和傳達(dá)效果。我會問自己是否能清晰地表達(dá)了目標(biāo)和觀點。我會思考報告是否能夠引起員工和合作伙伴的興趣,并是否能夠得到他們的有效反饋。通過反思和改進(jìn),我能夠逐漸提高自己的報告能力,并更好地影響和激勵團(tuán)隊。
結(jié)論(字?jǐn)?shù):100字)
總之,作為一個老板,報告心得體會是我們的重要工作之一。通過明確報告的目的、關(guān)注報告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容、增加報告的交互性與可讀性以及不斷反思與改進(jìn),我們可以寫出高質(zhì)量的報告,更好地傳達(dá)我們的信息和思想。希望我的心得體會能夠為其他老板提供一些借鑒和啟示,使他們能夠在報告撰寫中取得更好的成果。
廣播體操報告口令篇三
序:
老板的含義非常籠統(tǒng),從不同的角度對“老板”有不同的理解,本文的“老板”指的是對下屬工作具有影響力從而影響企業(yè)效率的上級領(lǐng)導(dǎo),自古以來都是下級服從上級,老板唯我獨(dú)尊,現(xiàn)在,突然要談?wù)摗肮芾砝习濉保欠裉裢渴欠癜V人說夢天方夜譚?是否嘩眾取寵制造一點流星效應(yīng)?否!我的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗教訓(xùn)告訴我和從事企業(yè)管理工作的同道,“管理老板”是企業(yè)管理中必須面對的現(xiàn)實,不解決好這個問題,影響企業(yè)管理的改善和進(jìn)步。
一.為什麼要“管理”老板?
每當(dāng)我學(xué)習(xí)有關(guān)管理方面的書籍時頗有感慨,有如此眾多的理論指導(dǎo)書籍不能說我國理論界在管理方面認(rèn)知薄弱,但事實卻是眾多企業(yè)在管理工作上確實差強(qiáng)人意,究竟什麼原因呢?我覺得目前企業(yè)管理工作改進(jìn)困難的主要原因有以下幾方面。
1.企業(yè)經(jīng)營狀況較順,有利潤,正所謂一俊遮百丑,維持現(xiàn)狀上下都滿意,這樣的企業(yè)這時很難積極主動去追尋、探討管理中存在的問題。
2.企業(yè)經(jīng)營不景氣,造成不景氣的主要矛盾多數(shù)表現(xiàn)訂單不足、資金短缺等硬問題,此時又無暇顧及管理中存在的問題。
3.如果企業(yè)缺乏激勵政策,各個崗位的員工不會主動去查找問題,而且管理是一個系統(tǒng)工程,有的問題從局部或從本部門根本不能發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同,容易掩蓋、誤導(dǎo)管理中的問題。即使發(fā)現(xiàn)了問題,但要認(rèn)真徹底解決,涉及到其他部門,涉及到職、責(zé)、權(quán)、利,涉及到人、財、物等,甚至需要最高層插手協(xié)調(diào),有時還要從根本上調(diào)整、改變工作程序、方法、分工、組織結(jié)構(gòu)等才能徹底解決,這一切如果最高決策層認(rèn)識不到發(fā)現(xiàn)了問題也枉然!
管理上有強(qiáng)烈的改善意識并刻意去查找管理中可能存在的問題和不足,
綜上所述,企業(yè)管理要想改善和進(jìn)步發(fā)展,首要問題就是解決好“管理老板”的問題。不管如何管理誰來管理,用何方式方法管理,都必須解決好這個問題,才能減少或防止企業(yè)在決策上失誤,管理上失控,監(jiān)督上失察,才能帶好管好下屬員工,發(fā)揮全員的智慧,使企業(yè)高效運(yùn)作高效管理。可以說“管理老板”是企業(yè)管理客觀需要,所以,關(guān)心企業(yè)管理的各級領(lǐng)導(dǎo)也不必為此言而不快。
廣播體操報告口令篇四
主任、各位副主任、秘書長、各位委員:
我當(dāng)選為xx省第十一屆人大代表以來,始終堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)人大知識,忠實履行代表職責(zé),密切聯(lián)系人民群眾,積極主動發(fā)揮作用,取得了一定的成績。下面我把近二年來的履職情況匯報如下:
一、履職的主要情況
當(dāng)選為省人大代表以來,我堅持把履行人大代表職責(zé)、發(fā)揮人大代表作用與自己的工作緊密結(jié)合,兢兢業(yè)業(yè),踏踏實實,努力做到想群眾所想,急群眾所急,謀群眾所謀,反映問題,提交議案,取得了一定成效。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高代表履職意識。一是積極參加市、縣人大常委會舉辦的新代表知識培訓(xùn)班。通過培訓(xùn),增強(qiáng)了人大意識,自覺地為堅持完善人大制度努力;增強(qiáng)法制意識,凡事以法律為準(zhǔn)繩,自覺地守法、執(zhí)法、護(hù)法;增強(qiáng)民本意識,自覺的聯(lián)系人民群眾。并深刻地認(rèn)識到當(dāng)一名稱職的人大代表,不僅要不斷增加知識,提高認(rèn)識,培養(yǎng)膽識,在面對困難時,更需無所畏懼,實事求是,以民為本,敢于諍言。二是堅持學(xué)中干,干中學(xué),邊學(xué)邊干邊提高。代表工作不是一種理論,而是一種實踐。只有反復(fù)地學(xué)習(xí)——實踐,才能不斷提高代表各方面的能力,使代表在其位、謀其政、出其力的職責(zé)充分得到體現(xiàn)。人代會期間,我虛心地向一批老代表學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)他們踴躍發(fā)言,把握大局,善于思考,抓住要害,直言相見,無私無畏的膽識、品格;閉會期間,積極參加市、縣人大組織的各種視察、調(diào)研、監(jiān)督活動,對搞不清楚的問題,及時向和有關(guān)部門的專家、行家學(xué)習(xí),凡事不“想當(dāng)然”,也不“道聽途說”,更不會把自己的意志當(dāng)作人民的意愿,一切以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅持真理,維護(hù)法制。三是通過多渠道、多形式的自學(xué),不斷提高自身綜合素質(zhì)。人大代表履行代表人民行使監(jiān)督“一府兩院”管理國家事務(wù)執(zhí)行情況,實現(xiàn)當(dāng)家作主的基本要求決定各位代表必須具備相關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會、環(huán)境、衛(wèi)生、教育、科技等方面的知識。平時,我非常注意利用和積累工作中接觸到相關(guān)部門的專業(yè)知識,同時,每天堅持上網(wǎng),看電視了解國內(nèi)外政治經(jīng)濟(jì)形勢,此外,還不斷自學(xué)有關(guān)人大的專業(yè)知識書籍,如,《中國人大》、《人民之友》、《衡陽人大》等雜志刊物。
通過培訓(xùn)——學(xué)習(xí)——實踐——再實踐,讓我深刻地認(rèn)識到做一個稱職的人大代表,既要不斷地提高自身的政治素質(zhì),同時,也要提高自我的能力素質(zhì)。政治素質(zhì)方面包含有:政治原則的堅定性、清正廉潔的純潔性、執(zhí)法護(hù)法的責(zé)任心、人大工作的事業(yè)心、聯(lián)系群眾的自覺性。能力素質(zhì)方面包含有:閱讀書寫能力和語言表達(dá)能力、社會活動能力、調(diào)查研究能力、大事圖謀能力。
(二)認(rèn)真履職,充分發(fā)揮代表作用。人大代表履職,主要體現(xiàn)在兩個期間,一是會議期間,一是閉會期間。我把這兩個“期間”結(jié)合起來,認(rèn)真履行職責(zé),充分發(fā)揮代表作用。一是會議期間認(rèn)真履職。每次省人大會議,我都做到準(zhǔn)時參會,全程參會,從未遲到早退。每次會議幾乎都是我生意上最忙的時候,但我做到提前準(zhǔn)備,哪怕影響到公司業(yè)務(wù),我都正確對待,正確取舍。在會議上,我與全體代表一道認(rèn)真審議“一府兩院”工作,積極提出議案和建議。兩年來,我參與提出的議案和建議共有10多條,涉及到發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、振興現(xiàn)代物流、加強(qiáng)基礎(chǔ)教育、推進(jìn)“兩型社會”建設(shè),等等,有的議案和建議得到了省人大的高度重視,一些建議進(jìn)入了決策層,收到了很好的效果。二是閉會期間認(rèn)真履職。閉會期間,我始終以高度的政治熱情履行職責(zé)。每次接到列席省人大常委會會議和專門委員會會議通知,我都及時準(zhǔn)備,按時參會,有備而來,有的放矢。列席市人大常委會以及參加市人大常委會和代表小組組織的視察、評議、座談、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其他各項活動,尤其是參與建議、議案的調(diào)研等工作,我更是滿腔熱忱地參與,積極主動發(fā)揮代表作用。
(三)樂于奉獻(xiàn),積極投身公益事業(yè)。我認(rèn)為,作為一個民營企業(yè)總經(jīng)理的'人大代表,要代表人民的利益,最重要的是要千方百計把企業(yè)搞好。為了搞好企業(yè),我注意研究市場,廣泛聽取和征求職工的意見,拓寬思路,大膽引進(jìn)競爭機(jī)制,改革分配制度;由于政策的優(yōu)越和有效的管理,年年取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。我想,作為民營企業(yè)的人大代表,如果能為國家創(chuàng)造更多的利稅,也就是為人民服務(wù),為人民作貢獻(xiàn)的更好行動。因此,我堅持“嚴(yán)要求、嚴(yán)管理”,狠抓隊伍基礎(chǔ)建設(shè),加強(qiáng)對企業(yè)員工的培訓(xùn),提升公司管理。在今年的金融**中,我公司不僅沒有虧損、沒有一個員工失業(yè),利稅還將突破萬。經(jīng)過幾年的拼博和開拓,我使一個企業(yè)從無到有,成為現(xiàn)在擁有500多名職工,固定資產(chǎn)過億的民營企業(yè),作為所謂的“老板代表”,我秉持贊助公益事業(yè)、資助困難群體也是履職的理念,樂于奉獻(xiàn),傾情回報社會。一方面,受國際金融風(fēng)暴的影響,國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重危機(jī),我公司也受到了一些影響,但是,我堅決響應(yīng)政府的號召,不裁員不減薪,并新增解決農(nóng)村剩余勞動力及城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)60多人。汶川大地震,我捐款十萬人民幣,并號召公司員工自發(fā)捐款12800元。另一方面,我積極投身社會公益事業(yè)、光彩事業(yè),熱心支持農(nóng)村教育事業(yè)及鄉(xiāng)村道路基本建設(shè),捐款與贊助達(dá)到180萬元。今年“一對一”工程,我資助貧困大學(xué)生一名(三年)。同時對孤寡老人、殘疾人。患病員工等等弱勢群體給予救助。
二、存在的主要問題
當(dāng)選代表兩年來,我雖然做了一些工作,取得了一些成績,但仍然存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在:一是學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。由于公司業(yè)務(wù)繁忙,有時候?qū)W習(xí)不夠全面深入,有時候僅瀏覽一下、知道個大概就滿足了。二是主動深入基層、聯(lián)系群眾、走訪群眾、走訪選民有待進(jìn)一步加強(qiáng)。參加統(tǒng)一組織的活動很積極主動,但自己獨(dú)立開展的走訪活動不多。三是了解民情、反映民意及人民群眾關(guān)注的“熱點”、“難點”等問題范圍和深度不夠。沒有從更高水平、更深層次上反應(yīng)人民愿望和要求。
三、今后的改進(jìn)措施
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高履職能力。堅持學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和有關(guān)法律法規(guī),學(xué)習(xí)人大的基本知識,特別要學(xué)好憲法、地方組織法、代表法,掌握人大代表履行職務(wù)的基本程序、方式方法等,從而提高自己的履職能力,依法履行好代表職責(zé)。
二是深入選民,增強(qiáng)履職實效。只有深入實際,傾聽群眾呼聲,才能掌握第一手的實情和數(shù)據(jù),及時反映社情民意,做人民群眾的代言人,才能幫助政府多做改進(jìn)工作,化解矛盾,促進(jìn)發(fā)展,增強(qiáng)履職的實效。
三是結(jié)合實際,體現(xiàn)履職特點。我是民營企業(yè)的代表,民營企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重點發(fā)展的體制之一,我將在今后的履職中,結(jié)合行業(yè)實際,為振興xx的民營企業(yè)多提建議和議案。
當(dāng)xx省十一屆人大代表這2年,我做了一些應(yīng)做的工作,取得了一定的成績,但離人大常委會的要求,離選民的期望還有一定的差距。在今后的履職當(dāng)中,我將不負(fù)人民重托,不辱時代使命,牢記自身職責(zé),繼續(xù)依法履行好一個人大代表的神圣職責(zé)。
廣播體操報告口令篇五
昨天下班我一個人用西十區(qū)app上買的優(yōu)惠票去人民大舞臺看搞笑舞臺劇《報告老板》。西十區(qū)上票面價380賣198,我用優(yōu)惠券10元抵扣后花了188元。因為是金巖監(jiān)制所以看看是不是搞笑。另外用京東錢包送的米源優(yōu)惠券抵扣后花了1.82元買了瓶3塊錢的烏龍茶帶過去喝。到了劇場碰巧遇到了原始賣家,結(jié)果人家告訴我黃牛從她們手里是50元收的,看來黃牛果然很賺錢。外面下著雨,猶如我心血在滴。光棍那么久,其實算算不容易。路上下著雨真不方便,而且自己也不是許仙那么好命,來個白素貞借個傘開始一段情。現(xiàn)在上了年紀(jì)有錢的叫大叔沒錢的都叫師傅,社交圈窄對象不好找。別以為單身妹子的要求會低,恰恰相反是因為要求高所以才剩下的。有的悶得要死沒什么互動,像是馬王堆出土的真擔(dān)心是不是會像大白漏氣,估計未來老公叫圖坦卡蒙比較合適。要么就是太活潑像打了雞血一樣不說話要死,感覺是得了羊癲瘋真想塞根青菜堵住這種人的嘴。這是宛平南路600號放假嗎?總結(jié)這兩種人一句話:靜如癱瘓,動如癲癇。還有一些喜歡各種裝,真是人在城鄉(xiāng)結(jié)合部,心在巴黎時裝周。這種人像一匹野馬,而我家里沒有草原。這讓我感到非常不合適。至于我呢其實也有點問題,除了社交圈窄還沒錢沒貌,同時也缺乏找到對象的自信,總覺得這條路越來越黑越來越難走,不知道盡頭在何方?一番番春秋冬夏,一場場酸甜苦辣。敢問路在何方,路在腳下。看來是要有點踏平坎坷成大道,斗罷艱險又出發(fā)的精神。言歸正傳說話劇。
《報告老板》這部話劇主要講述了號稱宇宙最強(qiáng)的橫行霸道影視策劃公司有5個年輕員工,一個實習(xí)生小姑娘喜歡打游戲,老板其實是他三叔。一個是從農(nóng)村來到城里來尋找女友的文藝男,一個是想擺脫父親陰影的富二代,一個是游歷過很多國家的海歸,一個是喜歡娛樂圈的堅強(qiáng)的女漢子。五個人一面在辦公室里惡搞歡鬧,一面接到各種各樣的奇葩項目。幾個人集思廣益以當(dāng)下熱播的電視劇電影和社會焦點為題材,改編了《來自星星的你》《流星花園》等優(yōu)秀作品,五個人在為了夢想繼續(xù)維系,努力的生活著的搞笑故事。
此劇是改編自網(wǎng)劇《報告老板》,金巖的戲份很少相當(dāng)于友情出演。導(dǎo)演和演員們以90后為主,惡搞各種影視劇,夸張搞笑的肢體動作和熟悉但又不同的.劇情很有意思。雖然比起品歡俱樂部那種有點污的相聲笑果差了一點距離,不過年輕人能編出這種劇已經(jīng)很不錯了,我覺得演員的肢體動作比編的臺詞更有意思。其中演本尼邱的以前在大觀舞臺看過他演的《欽差沒大臣》,那種賤賤的樣子非常惟妙惟肖。很多人其實背后都有自己生活的煩惱,人生不如意,年輕人都應(yīng)該懷有信心努力追求夢想,開辟屬于自己的一片天。喜歡這種風(fēng)格劇目的朋友可以去看看。
廣播體操報告口令篇六
毫無疑問,對于取得成績、經(jīng)營活力等企業(yè)運(yùn)營良好的狀況,老板自然感到由衷的欣喜,而對于工作中的失誤、經(jīng)營上的虧損,老板必定會感到不安與憂慮。
因此,向老板報告工作中取得的成績,等于向老板報喜,二要向老板報告工作中的失誤挫折之類的情況,就等于是向老板報憂。從企業(yè)管理的角度來講,無論是喜是憂,都是老板應(yīng)該必須認(rèn)真對待的事情,即老板必須清楚地掌握企業(yè)運(yùn)營過程中喜在什么地方,而憂在什么地方,并根據(jù)喜與憂的程度的不同,采取相應(yīng)的措施,調(diào)控企業(yè)朝著有利的方向發(fā)展。因此,我們可以推導(dǎo)出一個原則,那就是員工和下屬在向老板報告工作時,必須實事求是,是喜說喜,是憂說憂;不夸大成績,不縮小缺點。只有堅持這個原則,老板才會了解到真實的情況;也只有堅持這個原則的員工,才是誠實可靠、值得老板信賴的下屬。但是,我們必須知道,原則不等于技巧。換言之,原則不能代替方法。
就現(xiàn)實來看,那些喜歡報喜不報憂的老板還是大有人在的。因此,員工和下屬在不得不與之打交道時,就必須注意講究報喜與報憂技巧和方法:一個誠實的、有責(zé)任感和事業(yè)心的員工,對于企業(yè)經(jīng)營過程中和自己的工作實施過程中所出現(xiàn)的成績與失誤,均應(yīng)本著良好的職業(yè)道德向企業(yè)的管理者、決策者,予以實事求是的說明。但是,為了避免好心不得好報,反而為老板打擊報復(fù)的現(xiàn)象出現(xiàn),筆者認(rèn)為,你還應(yīng)該掌握如下的技巧和方法。
1、減少主動性無論是報喜還是報憂,只要不是直接指定必須由你來作答,你就應(yīng)該少說為佳,不說最佳。在這種情況下減少主動性,從實施效果上看,往往并不被動。因為,議論喜與憂本身就是一個是非問題。而愛說是非的`人,不管是說公,還是說私,是議喜,還是論憂,其在企業(yè)內(nèi)、單位內(nèi),往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常常混淆黑白,是非難辨,弄不好給你個恩將仇報,讓你得不償失。所以,只要不是老板要求你來議論企業(yè)的功過、成敗,那么你就應(yīng)閉起自己的嘴巴,不要主動到老板那里報喜或報憂。
2、受寵不必驚假如老板有興趣和你一道議論工作的成績與失誤,這時,你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論,把你所有看到的、聽到的、估計的、猜測的各種有關(guān)企業(yè)的、老板的喜與憂、信口開河倒了出來。這是一種不謹(jǐn)慎的表現(xiàn)。要知道,人在受到上司和老板的寵愛時,往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生,似乎覺得這個企業(yè)就是自己和老板的了,因而會放開嘴巴評說企業(yè)與老板的功過是非。其實不少上司和老板有時故意寵愛某個員工或下屬,他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動。
我們常見一些老板和上司,往往在各種場合與員工和下屬套近乎,比如,員工生病老板親自看望,員工生日老板親自到場等類似的行為,都會使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應(yīng)。當(dāng)然,從現(xiàn)代企業(yè)管理的立場來看,這種行為是必不可少的,因為它有利于造成一種同舟共濟(jì)的團(tuán)結(jié)局面。
廣播體操報告口令篇七
兩年間,我跳槽九次,從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管,最短11天,最長是這次,那時我找不準(zhǔn)究竟要干什么,跳槽是我獲取新知識的手段,跳槽使我心浮氣躁。
來到這個新環(huán)境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目,本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的'領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有發(fā)展和前(錢)途。
在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因):
1、作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情,整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,哪臺計算機(jī)給誰使用,怎么又遲到早退啦,關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。
2、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,網(wǎng)是不能無限制地上,車是不能隨便地打,話費(fèi)是不能隨便地報,出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過,否則員工會怨聲載道的。
4、說話要算數(shù)。我來的時候,阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了,也無據(jù)可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會有更多的項目(但你也許認(rèn)為很小)。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,和我沒有任何關(guān)系。居然年終沒有雙薪和獎勵,而且扣錢,這使我決定走人。
5、用個人行為來管理公司,認(rèn)為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。
我與西北人的工作方法(喝酒、請、揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上,尊嚴(yán)何在?)基本無法溝通,我不想再去西北做項目,因此我在公司無用武之地。
九個月來,我像個打雜的,一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天),一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試(不可完成的任務(wù)),或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話,做了很多沒有意義和受累不討好的工作,也沒學(xué)著什么東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費(fèi)了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。
我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
7、公司像個小作坊,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌,至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。換句話說,公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土,而在技術(shù)上卻一毛不拔,一年了,沒有任何技術(shù)資金投入。這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。
廣播體操報告口令篇八
報告老板――我要加薪!
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錢誰會不想要?錢誰會覺得多?但到底該不該大聲告訴老板——我要加薪?這個問題年復(fù)一年困擾著白領(lǐng)們。在本次調(diào)查中,僅有16.67%的白領(lǐng)表示會主動向老板要求加薪;認(rèn)為老板自有其加薪幅度的占總調(diào)查人數(shù)的33.33%;值得一提的是,有50%的白領(lǐng)想提出加薪,卻又不知如何向老板要求,可謂愛薪在心口難開。