在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司激勵制度如何寫篇一

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。

三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。

四、通過全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、需要鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、需要實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚艱苦奮斗精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

公司激勵制度如何寫篇二

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。1九、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

公司激勵制度如何寫篇三

i.序言

發與管理的永恒主題，也是提高效率和效益的關鍵環節。通俗點說，它可以使員工實現從“要我做”到“我要做”的觀念轉變。

ii.激勵的作用ii.激

激勵的作用歸納起來大概有以下幾個方面：調動員工積極性的主要手段、提高企業員工素質的有力杠桿、形成良好組織文化的有效途徑、有利于吸引和留住員工、有利于促使員工完成本職工作。企業實行激勵的最根本目的是正確地誘導員工的工作動機，使他們在實現組織目標的同時實現自身的需要，增加其滿意度，從而使他們的積極性和創造性繼續保持和發揚下去。通過建立和完善有效的激勵機制，可以充分調動起企業員工的主觀能動性和創造性，增加他們對企業的關注，增加其主人翁的責任感和個人成就感，將他們的個人目標和企業的經營目標完美地統一起來，從而激發出更大的工作熱情。因此，激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。如何運用好激勵機制也就成為各個企業面臨的一個十分重要的問題。但是，由于中國在人力資源管理方面的研究起步較晚，尚處于探索階段，所以在熟練地運用激勵機制方面仍存在著很多有待解決的問題。

由于早前的企業對激勵機制的認識不夠，也一直不太重視激勵的作用，中國在這方面的起步和發展都較西方落后和緩慢，因此，我國企業普遍缺乏完善有效的激勵機制。很多觀念仍然停留在比較落后的階段。有專家甚至指出：“中國具有極具潛力的人才市場，但企業用人觀念尚顯陳舊。”中國企業目前存在的激勵機制問題大概有：

一)薪酬體系不合理

大部分企業，特別是國有企業仍然采用傳統的固定薪酬制度，即干多干少一個樣，傳統的“吃大鍋飯”，極不利于調動員工的積極性。落后的員工可以“搭便車”，先進的員工也由于沒有得到更多的獎賞而使積極性大受打擊。有的企業雖然也采用基本工資+提成/獎金的方式，可以在一定程度上改善“吃大鍋飯”的現象，比固定薪酬有了一定的發展，但是也是在某些行業，例如需要計件或者是銷售業績等方面才適用；而在獎金的實行過程中，更多的是流于形式，在績效評估的過程中往往存在著過程或結果不公平的情況。而且根據中國固有的中庸思想，獎金之間的差距不會太大，而且只要表現不是太差，都可以得到相差無幾的獎金，所以，獎金越來越只成為是工資以外的額外收入，但其實并沒有起到應起的激勵作用。

形式主義，并沒有起到真正有效的監督和激勵作用。

暫的幾個月，最多一年，但是培訓帶來的卻是長遠的，幾年，幾十年，甚至成為企業文化的一部分，伴隨著企業一起流芳百世。

四)單一的職業生涯規劃如果一個企業能夠為員工提供一個明朗的職業生涯發展前景，同時員工也覺得自己在這條道路上的發展是光明的，那這樣的規劃便一定能夠發揮起應有的激勵作用，對企業及員工都是有利的。但是目前，我國很多企業提供的都只是單一的職業生涯發展階梯，這必然會使企業高素質員工的生存與發展空間受到約束和限制，會促使企業里具備發展潛力的員工首先考慮把精力放在追逐職務的晉升上，一旦職務晉升受阻，他們要么心情沮喪、工作熱情大受打擊；要么考慮離開企業，尋求更大的發展空間。同時，這種情況也容易導致員工之間為爭奪唯一的發展機會而容易陷入不正當的競爭之中，最終也會使企業因此失彼，最終流失人才。正因為企業不正當地運用激勵方法，所以才會容易出現企業管理中，員工“對人不感激，對事不盡力，對己不克制，對物不珍惜”的問題。同時也造成了國內企業內部人員和崗位的不相匹配，不能真正實現人盡其才，才盡其用，從而一方面在企業存在大量的富余人員，另一方面又面臨著人才短缺的困境。

iv.激勵機制的建立與完善iv.激勵機制的建立與完善

一個有效的激勵機制就是要在了解員工個人愿望的前提下，企業幫助員工設計好自己的職業目標并努力創造實現目標的條件，這樣既可以提高員工工作的努力程度，又可以提高員工對企業的歸屬感。

織薪酬水平的競爭力；同時，薪酬結構也要支持工作程序，對所有員工公正，有利于使員工行為與組織目標相符。調查數據表明，如果員工認為自己的付出與收益不成正比，則會強烈地感到不公正，從而挫傷工作積極性。所以，企業可以運用多種薪酬方式使員工感到公平和滿意。如：對于一部分高級管理人才，可以用“期權制”等方式進行激勵，也可以實行員工持股制度等，喚起員工的主人翁精神。這將有利于企業的長期穩定、發展和壯大。

二)針對不同員工的需要設立不同的激勵方案在職業生涯的不同層次與階段，員工會有不一樣的需要與期望。對于基層員工，可能增加收入是他們的需要；但對于高層管理人員則不一定，可能晉升和權力，社會地位和自我實現的機會才是他們所期望的。在一些以手工操作為主的行業，提高工作的豐富程度和有趣性可能對他們有較好的激勵作用，但在一些以高科技技術為主的行業，則給予員工充分的自由度與創新空間更能激發起潛能與工作積極性。對于一些員工，希望受到領導的關注與重視，而另一些則希望可以得到領導的授權，不希望被監督。綜上所述，不同的員工有不一樣的需求與期望，企業應該積極與員工進行溝通，關心員工的發展和成長，明確員工的需要，然后“對癥下藥”，具體問題具體分析，對不同的員工實施不一樣的激勵方法，并充分認識和利用非正式組織，增強企業活力。

看成是福利的一種，職位越高，所能得到的培訓機會就越多。

四)關注員工的個人職業生涯設計引入員工“職業生涯設計”等導向機制。幫助員工更好地了解自己，了解職位工作，從而可以幫助員工走適合自己的道路，也可以使企業在任用人才的時候少走彎路。因為有很多員工在某一崗位上很優秀，但卻未必適合另一崗位；在管理上表現出色，卻未必能應付煩瑣的流水作業。根據組織行為學的觀點，a型人格者絕對是一個出色的員工，但卻難以成為一個出色的領導者，b型人格者則正好相反。“天生我才必有用”，每一個員工身上都一定有其潛能所在，但是很多人都沒有能夠清楚地認識到自身的潛能，更沒有為自己設定職業生涯的計劃，往往走一步算一步，當發現不合適了再走回頭，卻發現已經錯過了最好的時機，因為這樣而造成的人力資源浪費不在少數。所以，為員工制定合適的職業生涯規劃，使員工了解自己，同時也了解職位的需要，就容易找到努力的方向，也容易發揮自己的潛能去適應企業的需要。還是那句老話“企業不是要尋找最優秀的人才，而是要尋找最合適的人才”。最大的激勵莫過于使員工感覺到工作的意義以及努力工作所能帶來的發展機會，使個人目標和組織目標相統一。

。總結

充分認識到企業的生存與發展，必須通過激勵手段，以人為本，把員工看成是“社會人”而非“經濟人”，建立一整套的激勵約束機制和運用激勵的技巧，才能使企業與員工的動機、行動、目標達到真正的統一，才能使企業在市場的競爭中立于不敗之地，否則企業將被淘汰出局。因為，現今企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭這一道理在很長時間內仍將占據主導地位，如何留住優秀人才、激勵人才仍然是企業人力資源的一項重要任務。

公司激勵制度如何寫篇四

1、上班時間內一律著工作服，穿配發布鞋，系制式領帶，不得在工作服外罩自購便服，季節變換時由辦公室通知統一更換著裝。

2、必須保持衣冠整潔，儀表大方，不得留長指甲、染指甲、染發，保持清雅、淡妝，不得濃妝艷抹，頭發保持干凈、整齊，后不過肩，前不蓋眼，不得披頭散發，飾物只限于手表。

3、舉止要端莊，見到客人和領導應起立問候，在任何情況下不得與客人嘻戲、打鬧，不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓癢、伸懶腰、打哈欠。

4、按照文明服務要求規范言行，并能正確使用文明用語。

二、勞動紀律

1、切實做到十不（不遲到、早退、曠工；不擅離職守串樓層聊天；上班時不看書報；不干私事；不會客；不用電話閑談亂扯；不在客房內與客人閑聊；不亂動用賓客物品；不私自在客房看電視、洗衣物、洗澡、休息；不私自開客房留宿親朋好友），嚴格按照操作規程辦事，履行崗位職責和交接班手續，防止發生差錯。如有發生必須及時報告部門主管，設法彌補。

2、工作臺內必須保持整潔有序，服務臺及抽屜內不得擺放私人物品，零食及與工作無關的物品。

3、鑰匙必須隨身攜帶，嚴禁將鑰匙交給客人，值班人員臨時離開時必須將鑰匙交給副班，不得將鑰匙隨意放在服務臺。

4、服務員無權告訴或暗示客人本樓層有無空房，更不能擅自開房接待客人。

5、遇到客人或領導批評，不論對錯，須冷靜對待，耐心解釋，不得與領導或客人發生爭吵，更不能允許強調個人理由。

6、不得利用工作之便假公濟私，謀取私利，更不能同賓客拉關系，辦私事。賓客主動贈送紀念品應婉言謝絕，并及時報告部門主管聽候處理。不準收取小費，如有客人堅持，無論多少，如數上交，不得占為己有。

7、無事生非，挑撥離間，損害職工團結，影響生活和工作秩序，玩忽職守，違反操作規程，造成損失者，均視情節輕重給予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1、必須按主任安排的班次進行工作，如有特殊情況需變更班次時，應先向主任請示，經同意后方可進行調班。在正常工作時間內完成本職工作，因工作需要加班加點者，經主任核實后倒班或發加班費。

2、要做到內外有別，樓層合并值班時，以所在樓層內有領導或領導的客人為主。

四、文明禮貌

1、對賓客要面帶微笑，主動問好，請字當頭。必須熟練掌握及運用五聲要求（即迎聲、送聲、謝聲、答聲、抱歉聲）。

2、服務員必須做到三輕（即操作輕、走路輕、講話輕），接電話時聲調要溫和禮貌，主動報出部門，談話簡明扼要，對方未掛機前，不得搶先掛機。

公司激勵制度如何寫篇五

1、樂學實學，挑戰高考;勤勉向上，成就自我。

2、我自信，故我成功，我行，我一定能行。

3、認識自我，完善自我，提高自我，發展自我。

4、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

5、不為失敗找借口，要為成功找方法。

6、把握現在就是創造未來。

7、生命是以時間為單位的，浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間，等于慢性自殺。

8、辛苦三年，幸福一生。

9、把握住今天，勝過兩個明天。

10、忘時，忘物，忘我。

11、貴在堅持難在堅持成在堅持。

12、保持平常心，營造好環境，揚起常笑臉，輕松迎高考。

13、有志者自有千方百計，無志者只感千難萬難。

14、作業考試化，考試高考化，將平時考試當高考，高考考試當平時。

15、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼;厚積分秒之功，始得一鳴驚人。

16、理想是力量的泉源智慧的搖籃沖鋒的戰旗斬棘的利劍。

17、鷹擊天風壯，鵬飛海浪春。

18、再露鋒芒，宜將剩勇追窮寇;一展鴻圖，不可沽名學霸王。

19、一等二看三落空，一想二干三成功。

20、今天多一份拼搏明天多幾份歡笑。

21、不思，故有惑;不求，故無得;不問，故不知。

22、做正確的事，正確的做事，把事情做正確。

23、快馬加鞭，君為先，自古英雄出少年。

24、天助自助者，你要你就能。

25、做事先做人!

26、山高不厭攀，水深不厭潛，學精不厭苦：追求!

27、你想是怎樣的人，你就是怎樣的人;你想成為怎樣的人，你就會離這個目標不會太遠。

28、搶時間，抓基礎，勤演練定有收獲;樹自信，誓拼搏，升大學回報父母。

29、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創佳績，攀蟾折桂，舍我其誰。

30、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。

31、行者常至，為者常成。

32、奮起飛翔，路在腳下。

33、人生太短，要干的事太多，我要爭分奪秒。

34、精神成就事業，態度決定一切。

35、學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運。

36、精神成人，知識成才，態度成全

37、我自信，我出色：我拼搏，我成功!

38、努力造就實力，態度決定高度。

39、不敬業，就失業，不愛崗，就下崗。

40、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。

41、決戰高考，改變命運。屢挫屢戰，笑傲群雄。

42、修身，治國，平天下。

43、惜光陰百日猶短，看眾志成城拼搏第一;細安排一刻也長，比龍爭虎斗誰為爭鋒?

44、非學無以廣才，非志無以成學。

45、太陽每天都是新的，你是否每天都在努力。

46、苦海有涯。而學無涯，志者戰高考，惰者畏高考。

47、有一分耕耘，就有一分收獲。

48、成功者——愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。

49、言必信，行必果，有志者，事竟成。

50、不經風雨，怎見彩虹?

51、為五月最后統考拼搏，穩做王者看誰與爭鋒?

52、誠實，樸實，踏實。

53、勇者，必以決斗之勇氣與五張試卷一決雌雄;懦夫，概以鼠目之寸光量人生此戰必輸無疑!

55、遇難心不慌，遇易心更細。

56、努力就能成功，堅持確保勝利。

57、回憶很美，盡管過程艱辛：也許結果總有遺憾，但我們無愧于心。

58、無才無以立足，不苦不能成才。

59、不要回避哪怕是一個簡單得不好意思的問題，其實它對你很重要，其實它對別人也是一個了不起的難題。

60、勤學，勤思，勤問，苦鉆。

61、沒有常勝，只有常省。

62、狠抓基礎是成功的基礎持之以恒是勝利的保證。

63、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。

64、博學之，審問之，慎寺之，明辯之，篤行之。

65、擁有知識改變命運，擁有理想改變態度。

66、辛苦一年，收益一生。

67、腳踏實地，心無旁騖，珍惜分分秒秒。緊跟老師，夯實基礎。

68、努力工作是為了自己，不努力工作是害了自己。

69、改變自己就能改變世界。

70、心者，棲神之舍;神者，知識之本;思者，神識之妙用也。

迪斯尼公司前ceo埃斯納：

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公司激勵制度如何寫篇六

第一條為了維護公司的勞動紀律和各項制度，保證公司工作的正常進行，鼓勵員工敬業精神，制定本條例。

第二條本規定適用于本公司全體員工。

第三條獎懲類別:

1、獎勵-獎金、獎狀、立功、立功、晉升及晉升；

2、處罰-罰款、書面警告、記過、記大過、降級、開除。

第四條公司對在工作任務中有突出表現或者業績突出的員工，給予獎金、獎狀、立功、立功、晉升和晉升，并以書面形式在布告欄上公告。

1、積極、忠誠、守法、文明禮貌，以身作則執行公司規章制度；

2、勤奮工作，出色完成任務的人；

3、認真完成工作并取得優異成績的；

4、能夠預防可能發生的事故，保障公司人員和財產安全的；

5、愿意傳授他人技能，提高工作效率的；

6、那些不懂收集黃金的人；

7、在其他情況下，應該獎勵獎金。

第六條員工有下列情形之一的，一次性給予書面獎勵（包括100元的獎勵，并以書面形式在公告欄上公告，并抄送員工個人檔案；三種書面獎勵應當同時記載為有功行為）:

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的企業形象和信譽；

2、認真、勤勉地承擔、執行或者有效監督工作的；

3、積極向公司提出合理化建議，建議被公司采納；

4、超額完成任務，能夠保證工作質量的；

5、維護公司規章制度，敢于制止、批評、揭發各類違紀行為；

6、維護公司的利益和榮譽，保護公共財產，防止事故的發生，挽回經濟損失；

7、嚴格遵守公司規章制度，遵守5s標準，以身作則的；

8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽的；

9、其他情況下應給予書面獎勵。

第七條員工有下列情形之一的，給予一次性獎勵（包括獎金300元，并在公告欄中以書面形式公告，并抄送員工個人檔案；三次貸記相當于一次貸記）:

1、對工作流程或管理制度提出積極的合理化建議并予以采納。

2、簡化工作流程，使之切實可行。

4、在重大事項的規劃、承辦、執行中成績顯著的；

5、超額完成公司利潤計劃指標，具有顯著的經濟效益；

6、應該努力節約開支，降低成本，提高利潤。

7、認真工作，做好工作，為公司創造更大的經濟效益；

8、積極研究和改進工作方法，提高工作效率或降低成本。

9、在其他情況下，應獎勵有功人員。

第八條員工有下列情形之一的，應當給予重大貢獻（包括獎金500元，以書面形式在公告欄上公告，并抄送員工個人檔案；三項主要貢獻應記錄在案，并自動提升到薪金的第一級）:

1、在工作和技術上有重大創新，取得顯著經濟效益的；

2、年底，被評為公司優秀員工或以上員工，為公司樹立了良好的口碑。

3、維護公司聲譽和利益，為公司減少或避免損失（5000元以上）；

4、在完善管理體制、拓展業務渠道、完善業務管理等方面提出合理化建議，取得積極成效。

與壞人和壞事作斗爭對維持正常工作做出了顯著的貢獻

公司激勵制度如何寫篇七

2.腳比臉辛苦。(毛澤東)

3.足好方可多謀。

4.自己手上練絕技，別人足下自生風。

5.千里之行,始于足下!!!

6.足來足往當我們足在一起!

7.品味生活之美，崇尚健康之道。

8.“水立方---商務+健康，唯我水立方。”

9.閑來到品尚，煩惱一掃光!

10.品人間仙境，尚健康養生。

11.成功絕不容易，還要加倍努力!

12.絆腳石乃是進身之階。

13.別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

14.才能加付出才等于業績。

15.工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。

16.積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

17.即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

18.今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌!

19.今天工作不努力，明天努力找工作!

20.每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

21.你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。

22.努力工作，創造美好未來!

23.人按素質分貴賤，薪以業績為依據。

24.人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

25.如果你只是因工資而工作，你只會踏步;如果你工作而衡量工資，那么你會進步。

26.若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。

27.世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

28.世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

29.相信團隊，相信彼此，因為我們是共進退、共榮辱的一家人!

30.相信自己，相信伙伴!

31.銷售世界上第一號的產品不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

32.一鼓作氣，挑戰佳績!

33.以誠感人者，人亦誠而應。

34.蟻穴雖小，潰之千里。

35.因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

36.因為自信，所以成功!

37.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關終歸楚;苦心人，天不負;臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

38.與其臨淵羨魚，不如退而結網。

39.賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。

公司激勵制度如何寫篇八

為了更好規范公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。

第二條考核原則

（三）堅持做到以事實為依據，避免主觀臆斷和個人感情色彩；

（四）堅持交流和溝通，及時把考核結果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環節，提出應努力和改進的方向。

第三條考核范圍

新入職試用期滿的員工。

第四條考核種類

試用期滿員工轉正考核采取試用期滿一次性考核方式。包涵：主管領導評分、書面考核、實際操作考核等多種方法。

第五條考核內容

（一）人品考核：人品考核是本司員工聘用的最重要的考核內容，需要任職者具有責任心強，謙虛誠信，尊重領導，服從管理的優秀品質。

（二）崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況：

（三）工作態度：

考核內容為試用期內員工工作積極性、主動性、協助性、對待工作的責任心等態度情況。

（四）工作能力、鉆研學習能力：

考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動鉆研學習能力，及領悟力和決策力。

（五）遵章守紀：

考核內容為試用期內員工對公司各項規章制度遵守情況，日常工作報告、計劃、工作日記是否及時全面、細致認真填報。日常紀律、考勤制度、宿舍管理制度等遵守情況。

第六條考核細則

（一)新入職試用期滿員工轉正考核得分由(1）人品考核(2)崗位職責履行以及領導交辦任務完成情況；(3)工作態度；(4)工作能力;(5)遵章守紀五部分考核結果組成，各項工作考核得分加權平均即為試用期滿員工考核得分（考核評分標準詳見《員工轉正考核表》）。

（二)考核結果在80分以上(含80分）者，具備轉正資格，副總經理審核批準后可以轉正，考核結果在60—79分者，可酌情考慮延續適用或者調崗，考核結果低于60分（不含60分）的個人，公司予以解雇處理。

（三）考核者需在兩個工作日內完成對被考核者的考核，考核結束后人事部將《員工轉正考核表》提交副總經理審批后存檔備案。

第七條考核面談

（一）員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果；

（二）由人事部和被考核對象所在部門的負責人協同與被考核者進行轉正后工作目標和工作要求的溝通。

第八條

本考核制度未盡事宜，按有關法律、行政法規和規范性文件。本制度如與國家日后頒布的法律、行政法規和規范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國家有關法律、行政法規和規范性文件及公司章程的規定執行，并及時修訂本制度報董事長審核通過。

第九條本制度由人事部負責解釋和修訂。

公司激勵制度如何寫篇九

一、凡擬成立婚姻介紹機構的，一律由具有法人資格的單位申請，將填好的“江蘇省婚姻介紹機構申請登記審批表”及驗資證明報所在縣(市)、區民政部門審查同意后，逐級上報省民政廳審批，經批準后憑“江蘇省婚姻介紹經營許可證”到當地工商行政管理部門登記注冊，方可經營。

二、本著提高質量，控制數量的原則，每個縣(市)、區原則上只辦一個婚姻介紹所，省轄市可辦1-2個，為轄區內群眾服務，介紹所不得設立分支機構。各縣(市)、區民政部門應會同公安、工商部門對轄區范圍內的無證婚姻介紹所進行取締。

三、各婚姻介紹所的收費標準須經當地物價部門審核批準，要公開服務項目，向征婚者出具正規發票，建立健全財務管理制度。

四、婚姻介紹所更換辦公地點及法人代表須報縣、市兩級民政部門批準，并報省民政廳備案。凡經批準的介紹所應自批準之日起3個月內開業;經營滿3年的應重新更換許可證，否則取消經營資格。婚姻介紹許可證不得轉讓。

五、不得利用報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體作虛假言行。禁止搞虛假相親、嚴禁辦理涉外、涉港、澳、臺婚姻介紹，嚴禁借婚姻介紹名義騙婦女。

六、征婚者必須無配偶，申請時應出具本人戶口和身份證，如實填報自己的工作單位、家庭地址和經濟狀況等。介紹所對征婚者的情況必須認真審查，對材料檔案妥善保管，做到安全、保密。加強防范意識，嚴防有人利用征婚搞違法活動。

七、對不按婚姻介紹所管理規定辦事、年度檢查不合格的介紹所，民政部門可限期整改、處罰直至撤銷。其中情節嚴重造成不良后果的可依法追究當事人的刑事責任。

八、婚姻介紹所應認真學習、積極宣傳婚姻法律法規，提高服務水平，把社會效益放在第一位。要把婚姻介紹所辦成社會主義精神文明的窗口。

婚姻介紹管理辦法

第一條 為了加強婚姻介紹管理，規范婚姻介紹服務行為，保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國婚姻法》及有關法律、法規之規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 凡在本市行政區域內從事婚姻介紹服務的組織及其從業人員和征婚當事人，均應遵守本辦法。

第三條 在本市行政區域內從事有償婚姻介紹服務，應當成立婚姻介紹機構。

在本市行政區域內從事無償公益性婚姻介紹服務活動，應當事先向婚姻介紹行政主管部門備案。

第四條 婚姻介紹服務和征婚、應征，應當堅持自愿、誠實、信用、守約的原則。

婚姻介紹服務，應當充分尊重征婚當事人的意志。

第五條 市人民政府民政部門是全市婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的行政主管部門。

縣、區人民政府民政部門負責本轄區內婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的日常管理工作。

第六條 市民政部門對婚姻介紹機構的設置，應當進行合理規劃、科學指導、總量控制。

民政部門在對婚姻介紹機構及婚姻介紹服務活動的管理中，應當嚴格履行法定職責，堅持依法管理，加強監督檢查，及時糾正和查處違法行為。

民政部門應當對婚姻介紹機構從業人員進行業務培訓。

民政部門應當認真受理婚姻介紹機構和征婚當事人的有關投訴，維護其合法權益，并為婚姻介紹機構及公益性婚姻介紹服務活動提供必要的服務。

第七條 成立婚姻介紹機構，應當具備下列條件：

(一)有固定的服務場所和相應的辦公設施;

(二)有三名以上經民政部門業務培訓的從業人員;

(三)從業人員品行良好、作風正派，熟悉有關法律、法規、規章和政策規定;

(四)有完善的機構章程和健全的內部管理制度;

(五)符合其他法定條件。

第八條 成立婚姻介紹機構，應當向民政部門提出書面申請，并提交下列證件和材料：

(一)工商行政管理部門核準的機構名稱;

(二)從業人員花名冊及有效身份證件;

(三)主要負責人戶籍所在地街道辦事處或鄉、鎮人民政府的介紹信;

(四)服務場所的產權證明或租賃合同;

(五)機構章程草案和有關內部管理制度。

第九條 成立婚姻介紹機構，應當先報縣、區民政部門審核。縣、區民政部門應當自接到申請之日起五日內提出審核意見，對符合條件的報市民政部門審批;對不符合條件的，向申請人作出書面答復并說明理由。

市民政部門應當自接到縣、區民政部門的審核意見之日起十日內作出決定，對符合條件的予以批準并發給相應證明;對不符合條件的不予批準并書面答復，說明理由。

取得市民政部門核發的婚姻介紹機構批準證明的，按國家規定到工商等相關部門辦理注冊登記等有關手續。

第十條 婚姻介紹機構變更名稱、住所和主要負責人等主要登記事項，或者分立、合并以及停辦的，應當先報民政部門審核同意后按國家有關規定到工商等相關部門辦理有關手續。

第十一條 婚姻介紹機構應當遵守下列規定：

(一)禁止為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹;

(二)禁止從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑的婚姻介紹服務活動;

(三)不得為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻介紹;

(四)不得同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征婚人。

第十二條 婚姻介紹機構進行婚姻介紹服務，應當遵守下列規定：

(二)婚姻介紹登記服務期限為一年，從辦理征婚登記手續之日算起;

(五)對在婚姻介紹登記服務期限內未介紹成功的，服務期滿后撤銷登記，退還征婚當事人的所有資料和有關證件;征婚當事人要求繼續提供婚姻介紹服務的，按本條規定重新進行登記并提供服務。

第十三條 婚姻介紹機構在進行婚姻介紹服務活動時，應當公示辦事程序、各項工作制度、從業人員身份及收費項目和標準。

婚姻介紹機構應當嚴格按照價格行政主管部門核定的收費項目和標準收費，不得超范圍、超標準收費。

第十四條 婚姻介紹機構應當認真核查征婚當事人的身份、婚姻狀況及其他基本情況。

第十五條 征婚人應當向婚姻介紹機構提交本人戶口、身份證和婚姻狀況有效證明，并如實提交本人工作、經濟收入、居住條件、子女撫養等其他基本情況資料。

第十六條 市民政部門應當對婚姻介紹機構進行年度審核。

婚姻介紹機構應當在每年第四季度持有關材料到市民政部門辦理年度審核手續。

第十七條 未經市民政部門批準成立婚姻介紹機構，擅自進行有償婚姻介紹服務的，由民政部門責令停止活動，并處以2000元以上10000元以下罰款。

第十八條 婚姻介紹機構違反本辦法規定，有下列行為之一的，由民政部門責令限期改正，予以警告，并可處以1000元以上5000元以下罰款：

(一)為未達到法定婚齡者或有配偶者進行婚姻介紹的;

(二)從事涉外和港、澳、臺同胞及華僑婚姻介紹服務活動的;

(三)為無有效證件或證件不全的征婚人和應征人進行婚姻介紹服務的;

(四)同時為兩個以上征婚人或應征人介紹同一個應征人或征婚人的。

第十九條 婚姻介紹機構違反本辦法規定，有下列行為之一的，由民政部門責令限期改正，予以警告，并可處以500元以上2000元以下罰款：

(二)為代理他人征婚或應征者辦理征婚登記手續的;

(三)在婚姻介紹登記服務期限內不按征婚當事人的合理要求提供婚姻介紹服務的;

(四)違背征婚當事人意志或違反約定泄漏征婚當事人秘密的;

(五)不公示辦事程序、工作制度、從業人員身份及收費項目和標準的;

(六)不接受市民政部門年度審核的。

第二十條 征婚當事人在征婚和應征登記時，故意隱瞞個人真實情況、提交虛假資料的，由民政部門處以200元以下罰款;給婚姻介紹機構或他人造成損害的，應當承擔相應的法律責任;情節嚴重構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條 當事人對民政部門依照本辦法作出的行政處罰不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

第二十二條 為從事有償婚姻介紹服務，向民政部門提出成立婚姻介紹機構的書面申請，民政部門拒絕受理或者在規定期限內既不辦理又不給予書面答復的，申請人可依法申請行政復議或提起行政訴訟。

民政部門工作人員在婚姻介紹管理工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的，由所在單位或上級機關給予行政處分;情節嚴重構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十三條 本辦法實施中的具體應用問題，由市民政部門負責解釋。

第二十四條 本辦法自發布之日起施行。

婚介服務流程

收集信息：我們將要求所有申請人提供相應的身份證明原件以及各種資格認證原件，并留下復印件備案，申請人須按照xxx婚介的統一要求如實填寫個人信息表(個人信息表中將包括基本信息和xxx婚介的免責聲明)，并同時簽訂對所提供的信息真實性負責的法律文件。

整理信息：根據申請人的申請，xxx婚介將會員資料加以分類歸檔，尊重和保護會員的個人隱私。xxx婚介承諾不出售、交換會員個人信息;未經授權不濫用任何會員個人信息，不將會員的個人信息提供給第三方，xxx婚介將采取必要措施確保會員個人密碼和信息的安全。

審批會員：經過核實，符合xxx婚介要求的申請人將成為正式會員，同時xxx婚介與其簽訂個人資料授權使用聲明。經過核實被確認為無效信息的申請人，xxx婚介將拒絕批準其為會員，同時保留其不良記錄，其個人資料將如實返還。 會員權利：所有會員從被確認為會員之日起，都將被視為最尊貴的客戶，敬請 接受xxx婚介提供的各項卓越服務，具體服務參見基本客服項目、自助式客服項目以及個性化客服項目。