無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

如何寫企業(yè)在職職工入黨申請書一

簽字：授權(quán)代表簽字：

公章：公章：

簽約時(shí)間：_年_月_日簽約時(shí)間：_年_月_日

甲方：________________________________

地址：________________________________

電話：____________傳真：__________

授權(quán)代表：________職務(wù)：__________

乙方：________________________________

地址：______________________________

電話：____________傳真：__________

授權(quán)代表：________職務(wù)：__________

第一條前言

根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，基于：

1。甲方已于______年______月______日依法以招標(biāo)方式取得位于______、編號為______的地塊的土地使用權(quán)，該地塊的規(guī)劃用途為______、容積率為______、計(jì)劃建筑面積為______平方米、土地使用權(quán)年限自______年______月______日至______年______月______日止、土地使用權(quán)證編號為________;

2.乙方是經(jīng)主管部門批準(zhǔn)獲得房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)的具有獨(dú)立法人資格的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè);

甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合作建房合同。

第二條合作建房

甲方同意提供依現(xiàn)狀上述第一條所指的地塊的土地使用權(quán)，乙方同意按本合同第三條的約定提供建房資金，雙方合作開發(fā)建成_____棟_____層的辦公樓，并按本合同第六條的約定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)分成。

第三條建房資金

建房資金預(yù)計(jì)為人民幣__________元，全部由乙方提供，實(shí)際建筑成本高于或低于該預(yù)計(jì)數(shù)額的部分由乙方承擔(dān)和享有。

建房資金指本合同生效后至房屋經(jīng)驗(yàn)收合格且甲方取得房地產(chǎn)證時(shí)止所需的一切成本、費(fèi)用。該建房資金不包括甲方因招標(biāo)、拍賣方式取得土地使用權(quán)而應(yīng)繳的土地使用費(fèi)或因劃撥方式取得土地使用權(quán)而應(yīng)補(bǔ)繳的地價(jià)款。

第四條報(bào)批手續(xù)

除按規(guī)定應(yīng)由雙方共同辦理的報(bào)批手續(xù)外，包括本合同在內(nèi)的所有報(bào)批手續(xù)均由乙方負(fù)責(zé)辦理，但甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理報(bào)批手續(xù)，包括毫不遲延地提供甲方持有的所需材料。

第五條設(shè)計(jì)、建筑

工程設(shè)計(jì)和建筑的招標(biāo)、施工監(jiān)督由甲方負(fù)責(zé)，但按本合同第條約定產(chǎn)權(quán)應(yīng)分給甲方部分的設(shè)計(jì)圖紙須經(jīng)甲方書面認(rèn)可后方可報(bào)批并實(shí)施。

工程設(shè)計(jì)的招標(biāo)工作應(yīng)在本合同生效后第____天內(nèi)完成，整個(gè)建筑工程應(yīng)在本合同生效后第天內(nèi)開工，并在第個(gè)月內(nèi)完成竣工驗(yàn)收工作。

第六條產(chǎn)權(quán)分成

全部建筑的產(chǎn)權(quán)由甲、乙雙方按下列方式或比例分成：甲方擁有____棟____層房屋的產(chǎn)權(quán)，乙方擁有____棟____房屋的產(chǎn)權(quán)。

乙方應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收合格后_____日內(nèi)辦理完甲方應(yīng)分得產(chǎn)權(quán)部分房屋的房地產(chǎn)證。

第七條違約責(zé)任

1.如乙方未能按本合同第五條第二款的約定時(shí)間完成工程設(shè)計(jì)的招標(biāo)工作、或在本合同生效后第____天內(nèi)開工、或在第____個(gè)月內(nèi)完成竣工驗(yàn)收工作，甲方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償損失。

2.除因甲方的原因造成延誤外，如乙方未能按第六條第二款約定的時(shí)間辦好房地產(chǎn)證，乙方應(yīng)按主管部門發(fā)布的指導(dǎo)租金價(jià)格向甲方支付違約金。

3.如因甲方的原因造成報(bào)批手續(xù)或工程的延誤，當(dāng)拖延時(shí)間在____個(gè)月以內(nèi)時(shí)，乙方有權(quán)要求甲方應(yīng)按主管部門發(fā)布的指導(dǎo)租金價(jià)格向乙方支付違約金;當(dāng)拖延時(shí)間超過三個(gè)月以上時(shí)，乙方有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求甲方賠償損失。

第八條爭議解決

凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成，應(yīng)提交中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會華南分會，按照申請仲裁時(shí)該會實(shí)施的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第九條合同生效

本合同自政府主管部門批準(zhǔn)后生效。

甲方

乙方

如何寫企業(yè)在職職工入黨申請書二

1、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

2、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

3、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。

4、在社會做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。

5、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關(guān)懷，當(dāng)你伸手采摘我時(shí)，美麗已不存在。

6、落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施。

7、美好家園靠我們共同建造。

8、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實(shí)責(zé)任，保障安全。

9、學(xué)先進(jìn)、找差距、抓管理、上水平。

10、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

11、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程！

12、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

13、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑！

14、干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)！

15、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象！

16、建中國電廠，創(chuàng)世界一流品牌！

17、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動(dòng)！

18、圍繞工程建設(shè)，開展勞動(dòng)競賽，再展鐵軍風(fēng)采！

19、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)！

20、強(qiáng)化社會治安，打擊犯罪活動(dòng)，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！

如何寫企業(yè)在職職工入黨申請書三

1、成功決不容易，還要加倍努力！

2、創(chuàng)新是企業(yè)聲明的源泉。

3、用你們的雙手，組建信息，創(chuàng)造美好。

4、時(shí)間是一只永遠(yuǎn)在飛翔的鳥。

5、外樹形象，提升企業(yè)競爭力；內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)新力。

6、以平常心，做非凡事。

7、只要思考不滑坡，辦法總比問題多。

8、挑戰(zhàn)自我，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，勇于開拓，爭創(chuàng)一流。

9、每天進(jìn)一步，踏上成功路！

10、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。

11、用雙手創(chuàng)造未來，用能力改變生活。

12、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。

13、工作不是你的全部，但你生活的精彩全部來自工作！

14、在社會做一個(gè)好公民，在單位做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。

15、大家好，才是真的好。

16、提高售后服務(wù)質(zhì)量，提升客戶滿意程度。

17、管理是嚴(yán)肅的愛，教育是最大的福利。

18、世界無限精彩，我們值得信賴！

19、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。

20、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

21、停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。

22、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功要靠大家努力?/p>

23、生氣，是拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己。

24、團(tuán)結(jié)一心，其利斷金！

25、沒有人會拒絕你的微笑！

26、沒有措施免談管理，沒有計(jì)劃如何工作。

27、現(xiàn)在的夢想決定著你的將來。

28、不要為成功而努力，要為作一個(gè)有價(jià)值的人而努力。

29、抓住機(jī)遇，創(chuàng)造奇跡，讓大家滿意！

30、檢查走馬觀花、事故遍地開花。

31、我把今天當(dāng)作為我生命中的最后一天。

32、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

33、用我們的努力，讓溝通無限。

34、真正的賢人虛懷若谷，真正的強(qiáng)者，溫文爾雅！

35、人在一起叫聚會，心在一起叫團(tuán)隊(duì)。

36、艱苦創(chuàng)業(yè)本色不能忘，高效務(wù)實(shí)作風(fēng)不能變，管理創(chuàng)新意識不能丟。

37、不拋棄，不放棄，為公司的美好明天而努力。

38、以信念為動(dòng)力，以能力求生存。

39、我們不僅僅在制造手機(jī)，也在創(chuàng)造自己的未來。

40、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持。

41、后悔，是對精力最大的消耗。

42、一天路過，一天錯(cuò)過，還有一天，好好把握。

43、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。

44、人生道路上，對目標(biāo)的追求要高就，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的心態(tài)要低就。

45、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

46、以兄弟同心，可齊力斷金，拿實(shí)力講話，造人生輝煌。

47、盡我所能，為您提供最精妙的電子。

48、嚴(yán)格管理精益化，規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。

49、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步。

50、嚴(yán)管善待，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，專業(yè)創(chuàng)新，以人為本。

如何寫企業(yè)在職職工入黨申請書四

1. 以人為本，生命至上

2. 安全第一、生產(chǎn)第二、不安全不生產(chǎn)

3. 職工生命高于天，安全責(zé)任重于山

4. 你是家中的梁;你是妻兒的天;你是父母的心;你是孩子的山。

5. 你勤奮工作是我的期望，你平安歸來是我的心愿

6. 沒有安全就沒有干部的政治生命;沒有安全就沒有職工的家庭幸福;沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;沒有安全就沒有礦井的穩(wěn)定發(fā)展。

7. 安全第一貴在堅(jiān)持;安全管理貴在到位;安全責(zé)任貴在落實(shí);安全監(jiān)督貴在公心。

8. 安全第一永記心間，遵章守紀(jì)盡職盡責(zé)，消除隱患保證安全，自?；ケＨf無一失。

9. 思想無雜念，行為無違章，現(xiàn)場無隱患，身邊無事故。

10. 提升境界,由“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全,我會安全，我能安全”。

11. 安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 安全發(fā)展、國泰民安

12. 以人為本、安全第一

13. 關(guān)注安全、關(guān)注生命

14. 治理隱患、防范事故

15. 把握安全、擁有明天

16. 生命無價(jià)、平安是福 安全是生命之本、違章是事故之源

17. 安全是最大的效益、事故是最大的浪費(fèi) 提升安全生產(chǎn)水平、建設(shè)和諧平安礦區(qū)

18. 企業(yè)要發(fā)展、安全是保障 生命至高無上、安全責(zé)任為天

19. 亡羊補(bǔ)牢雖不晚、何不防范于未然 別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚

20. 事故隱患不除、等于放虎歸山

21. 人人講安全、安全為人人

22. 作業(yè)不違章、安全有保障 麻痹出事故、警惕保安全

23. 安全是幸福的源泉、安全是效益的保障 安全人人抓、幸福千萬家

24. 安全發(fā)展,國泰民安 安全第一,預(yù)防為主,綜合治理

25. 以人為本,安全第一 關(guān)注安全,關(guān)注生命

26. 治理隱患,防范事故 把握安全,擁有明天

27. 生命無價(jià),平安是福 安全是生命之本,違章是事故之源

28. 安全是最大的效益,事故是最大的浪費(fèi) 提升安全生產(chǎn)水平,建設(shè)和諧平安礦區(qū)

29. 企業(yè)要發(fā)展,安全是保障 生命至高無上,安全責(zé)任為天

30. 亡羊補(bǔ)牢雖不晚,何不防范于未然 別用鮮血換教訓(xùn),應(yīng)借教訓(xùn)免血淚

31. 事故隱患不除,等于放虎歸山

32. 人人講安全,安全為人人

33. 作業(yè)不違章,安全有保障

34. 麻痹出事故,警惕保安全

35. 安全是幸福的源泉,安全是效益的保障 安全人人抓,幸福千萬家

36. 安全心中記，操作不違章，父母放心，妻兒安心 黨政工團(tuán)齊抓共管，安全效益同步發(fā)展

37. 以一萬次的遵章守紀(jì)，防止事故的萬一發(fā)生 安全紡織幸福的花環(huán)，違章釀成悔恨的苦酒

38. 快刀不磨會生銹，安全不抓出紕漏 危險(xiǎn)源點(diǎn)掛上牌，安全操作記心懷

39. 人人安全員，處處安全崗 牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實(shí)

40. 創(chuàng)建礦山安全文化，塑造礦工安全形象，營造礦區(qū)和諧景象

41. ?？嚢踩遥屔鼧氛伦嗟酶懥?警惕是隱患的克星，麻痹是事故的信號

42. 安全松一松，事故就沖鋒;安全緊一緊，事故無蹤影樹立礦山安全形象，促進(jìn)安全文明生產(chǎn)

43. 安全是親人的期盼，事故是眾人的魔鬼.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹

44. 學(xué)安全知識，懂勞動(dòng)保護(hù)，行科學(xué)管理 安全責(zé)任重于泰山，人民利益高于一切

45. 安全是效益的保證，安全是幸福的源泉 落實(shí)安全規(guī)章制度，強(qiáng)化安全防范措施

46. 安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi) 眼睛容不下一粒砂土，安全來不得半點(diǎn)馬虎

47. 生產(chǎn)再忙，安全不忘;人命關(guān)天，安全在先 多看一眼，安全保險(xiǎn);多防一步，少出事故

48. 預(yù)防為主，標(biāo)本兼治;強(qiáng)化主體，綜合治理 安全第一，預(yù)防為主;綜合治理，整體推進(jìn)

49. 我要安全，我懂安全;從我做起，保證安全 消除隱患，確保安全;保障穩(wěn)定，促進(jìn)發(fā)展

50. 安全第一，預(yù)防為主;循規(guī)蹈矩;防微杜漸 家庭、事業(yè)、財(cái)富都重要，沒有安全都無效。

51. 擁有安全就是擁有生命，熱愛安全就是熱愛生命 安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。健康的身體離不開鍛煉，美滿的家庭離不開安全 安全是家庭幸福的保證，事故是人生悲劇的禍根。

52. 違章作業(yè)等于自殺，違章指揮等于殺人，違章不糾等于幫兇完善規(guī)章制度，遵守安全規(guī)程

53. 人人講安全，事事為安全，時(shí)時(shí)想安全，處處要安全 生命至高無上，安全責(zé)任為天1. 以人為本，生命至上

如何寫企業(yè)在職職工入黨申請書五

1. 安全創(chuàng)造幸福，疏忽帶來痛苦。安全就是效益，安全就是幸福。

2. 加強(qiáng)勞動(dòng)人員保護(hù)工作就是保護(hù)生產(chǎn)力。保護(hù)職工的安全健康是企業(yè)的頭等大事。

3. 安全第一，預(yù)防為主。生命寶貴，安全第一。

4. 員工就是自己產(chǎn)品的主人。

5. 先安全后生產(chǎn)，不安全不生產(chǎn)。安全在你腳下，安全在你手中。

6. 質(zhì)量管理，每天需要?jiǎng)?chuàng)新。

7. 品質(zhì)意識屬于企業(yè)文化的范疇。

8. 員工的品質(zhì)意識，就是領(lǐng)導(dǎo)的品質(zhì)意識。

9. 優(yōu)秀的品質(zhì)是優(yōu)秀的人做出來的。

10. 把下一道工序當(dāng)作你的客戶。

11. 我們賣的不是產(chǎn)品，而是信譽(yù)。

12. 人命執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)工作。加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)，人人學(xué)會保護(hù)自己。

13. 當(dāng)遇到質(zhì)量問題時(shí)，他不是把手指向別人，而是自己。

14. 安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。遵章守紀(jì)，保障安全。

15. 安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，安全文化是企業(yè)文化的組成部分。

16. 注意安全用電，防止觸電事故。

17. 卓越的品質(zhì)，我們的追求。

18. 把質(zhì)量目標(biāo)量化，責(zé)任到人。

19. 安全是幸福的保障，治理隱患保障安全。

20. 千錘百煉，成就品質(zhì)。

21. 在不增加成本的基礎(chǔ)上提高產(chǎn)品的品質(zhì)。

22. 努力，專注，追求，卓越。

23. 挑戰(zhàn)自我不足，追求品質(zhì)突破。

24. 幫助供應(yīng)商改善質(zhì)量管理，成就國際電工優(yōu)秀品質(zhì)。

25. 明天的品質(zhì)定位比今天更高!

如何寫企業(yè)在職職工入黨申請書六

溝通無處不在，是雙向互動(dòng)的。但如果一個(gè)組織內(nèi)部缺乏溝通氛圍，其領(lǐng)導(dǎo)人是有很大責(zé)任的。溝通是領(lǐng)導(dǎo)的基本素質(zhì)，是管理工作的基本內(nèi)容。

溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價(jià)值取向多元化和性格氣質(zhì)個(gè)性化的今天，溝通更需要科學(xué)的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。企業(yè)要搞好內(nèi)部溝通，首先要通過現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，打破等級制度，樹立全員溝通理念，創(chuàng)造人人能溝通、時(shí)時(shí)能溝通、事事能溝通的良好氛圍。其次，要建立健全有效的溝通渠道。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、部門主管要帶頭溝通，有民主作風(fēng)，定期開展接待日、開展座談會、開展企業(yè)形勢通報(bào)會、開展聯(lián)歡活動(dòng)。盡可能與下屬員工多聯(lián)系，多談心，增進(jìn)了解和信任，通過雙向交流和信息互動(dòng)反饋，使內(nèi)部溝通渠道暢通無阻。也可以通過內(nèi)部刊物、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等形式上情下達(dá)、下情上傳，做到信息收集制度化，信息內(nèi)容系統(tǒng)化，信息傳遞規(guī)范化，信息處理網(wǎng)絡(luò)化。第三點(diǎn)，用同心理思想溝通。

遇到溝通障礙時(shí)，不管是個(gè)人與個(gè)人之間還是部門與部門之間，雙方要批評與自我批評，換位思考，肯定對方的長處，善于聆聽各方面的看法和意見，即使自己有理有據(jù)也要謙讓三分，不要得理不饒人，要給他人一個(gè)改正錯(cuò)誤、統(tǒng)一認(rèn)識的機(jī)會，要幫助輔導(dǎo)對方而不是打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、部門主管要放下架子、俯下身子;下屬要直起脖子、壯起膽子，雙方坦誠平等的交流各自的思想和看法。

領(lǐng)導(dǎo)的心胸要開闊些，品德要大度無私，不要與下屬斤斤計(jì)較，工作作風(fēng)要正派，以自己的人格魅力去為下屬帶好頭、服好務(wù)。第四點(diǎn)，公正的解決問題。首先要及時(shí)掌握事態(tài)的來龍去脈，分析原因，對癥下藥。當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，不要急于判定誰是誰非，不要讓它擴(kuò)散傳播，盡可能控制在一定范圍內(nèi)，否則只會進(jìn)一步擴(kuò)大問題。在解決問題時(shí)，要尊重事實(shí)，尊重人性和個(gè)性差異，要有理有據(jù)有節(jié)，爭取雙方都能接受，不計(jì)前嫌，握手言和。

第五點(diǎn)，有效運(yùn)用手中掌握的文化網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)內(nèi)部一種非正式的聯(lián)系手段，網(wǎng)絡(luò)中人沒有等級的界限，他們通過非正式渠道傳遞并解釋企業(yè)的各種信息，有機(jī)而又無形地把企業(yè)的各部分員工聯(lián)系起來。網(wǎng)絡(luò)中人有其特殊的身份和作用，他們一頭與企業(yè)高層關(guān)系密切，一頭直接活動(dòng)在員工之中對話，可以起到上情下傳、下情上達(dá)、左右輻射的信息載體作用。第六點(diǎn)，對權(quán)力和制度的思考。

現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化和價(jià)值理念等軟約束力對員工的規(guī)范作用已經(jīng)超越了過去過分信賴的權(quán)力、等級、制度等硬約束力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、部門主管要與時(shí)俱進(jìn)地樹立以人為本、讓員工自主管理的理念，對下屬的管理主要體現(xiàn)在工作方向和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)上，手段體現(xiàn)在文化引導(dǎo)和人格魅力感染上，合理運(yùn)用手中的職權(quán)。

一般情況下，不要過多地干涉他們的“內(nèi)政”，要學(xué)會當(dāng)教練而不是當(dāng)家長，信任下屬并放權(quán)給他們，讓他們在企業(yè)統(tǒng)一價(jià)值理念和整體目標(biāo)的前提下，放開手腳自主地開展工作，以激勵(lì)他們的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，鍛煉他們獨(dú)立辦事能力，充分發(fā)掘自身潛能。同時(shí)要擴(kuò)大下屬的知情權(quán)和參與權(quán)，不要有“武大郎開店”的哲學(xué)，怕下屬超越、取代自己而在工作上疏遠(yuǎn)甚至于壓制他。

還有，在用人上要有公開、公正、平等、擇優(yōu)的競爭機(jī)制，打破“論資排輩”、“平衡照顧”的陋習(xí)。分管領(lǐng)導(dǎo)不要搞小幫派、小團(tuán)伙，不要講親疏好惡、安插親信排斥異己，要一切為了企業(yè)利益不拘一格用真才，避免大才小用、小才大用，避免“一室二虎”的人才內(nèi)耗，否則很難營造良好的溝通氛圍。