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農民就業宣講簡報篇一
xx縣xx鎮xx社區是一個農村棚改搬遷戶比較集中的`城鄉結合型社區，轄區居民共1905戶3622人。轄區內有來自全縣18個鄉鎮的移民搬遷群眾520戶，低保、特困、孤兒、老年人、殘疾人等特殊群體共計356人。社區內農村人口多、租戶多，人員流動性強，成分復雜。目前，在社區困難人群中，多數人依靠發放低保金、救助金維持生計，如何在此基礎上通過拓展就業渠道，激發群眾內生動力改變生活困境，一直是社區基層治理中的重難點問題。
近日，為解決好群眾關心關注、社區想辦還沒辦或還沒有辦好的困難群眾就業難問題，經xx社區黨組織同意，社區協商議事會把“拓寬困難群眾就業渠道”作為協商議題，匯聚各方共商民事、共謀良策，助力解決困難群眾就業難問題，共同維護社區和諧穩定。
協商會議上，社區困難群眾代表們暢所欲言，表達了自己的想法。低保戶代表靳xx深切的表示：“像我們這樣的困難特殊群體，沒有就業渠道和門路，也不知道自己能干些什么活，希望能得到政協委員和社區的幫助。”殘疾人代表吳xx說：“由于身體和家庭等多方面的原因，不能赴外打工，很想在家門口找一份力所能及、技術含量不是很高的工作補貼家用，也為政府減輕負擔。”
聽了大家的想法后，社區黨支部書記、協商議事會主席王xx表示，近年來，各級政府對困難群體的就業問題高度重視并給予大力支持，通過各種渠道、各類途徑千方百計拓寬困難群眾就業渠道。在xx社區就有很多不錯的用工主體需要勞動力，如美宜家家政服務、葉波大潤發超市、東西部協作扶貧車間榕發制衣，還有勞務中介仁聯人力資源等，都可以由社區出面跟他們對接，了解用人動態，及時推薦大家就業。
“用政策幫扶是一種兜底保障，如何激發困難群眾內生動力，通過自己的努力改變生活困境才是問題的實質。”“在廣大困難群眾中開展艱苦創業、自食其力的思想教育，幫助他們樹立起生活的信心，在脫困致富的征程上砥礪前行。”下沉政協委員們積極發言，為社區工作建言獻策。
社區人大代表杜xx指出，“在群眾出現困難給予政策幫扶時，還要研判后期的發展，要切實改變困難群眾思想上等、靠、要的想法，讓他們自己行動起來，生活才能好起來。”
“我們服裝廠有一些用工需求，社區有意愿的低收入困難群體可以通過培訓到服裝廠上班。”轄區內用工主體代表表示。
會議現場，大家各抒己見、討論熱烈。經過大家充分協商，兼顧各方訴求，最后一致達成共識：一是摸底建立困難群眾分類務工需求臺賬，準確掌握困難群眾就業需求和意向，全面了解用工企業用工條件和用工需求量，有針對性地推薦工作崗位；二是與轄區內家政公司、服裝廠等用工主體積極對接，最大限度爭取特殊“崗位”，并根據崗位需求，有針對性地開展家政、護理、裁縫等技能培訓，提高就業技能水平；三是有序組織困難群眾勞務輸轉，讓有勞動能力人員外出務工，實現“腦袋”“口袋”同時脫貧，讓困難群眾走得出去，穩得下來；四是建立社區困難群眾幫扶機制，設立就業窗口，為困難群眾的就業、兜底保障等建立全面、周密的長效“服務網”。
“過去社區里的大事小事，幾個干部就做了主，現在通過協商議事實現了民事民提、民事民議、民事民決，讓社區居民真正參與到具體的決策過程中，既為群眾解決了許多實實在在的問題，也為黨委政府分了憂、為廣大群眾解了愁。”xx社區黨支部書王xx說。
通過此次協商議事活動，已經為56名社區困難群眾就近解決了就業問題。自政協協商向基層延伸工作開展以來，xx社區依托志愿者服務驛站、共享空間、心靈驛站、聚知堂、“微心愿”墻等載體，將群眾的“急、難、愁、盼”問題收集起來，用政協協商、委員建言的方式幫助居民群眾解決實際困難，有效推動協商成果轉化落實，努力將政協制度優勢轉化為參與基層治理的效能，切實打通服務群眾“最后一公里”。
農民就業宣講簡報篇二
商務管理學院在學校招生就業辦的'指導下，在學院領導、老師們的不懈努力下，堅守“立德樹人”的教育初心，落實“為黨育人，為國育才”的教育使命，圍繞學院中心工作，探索“全員、全程、全方位”育人工作格局，多措并舉助生成長成才。商管學院高度重視畢業生就業工作，組建了就業小組，加強了就業指導和服務，在畢業去向落實率、畢業生就業動員、名企就業計劃、校企合作基地、創建廣東省普通高校先進就業集體等方面計劃在前，措施得力，取得了優秀的成績，現將20xx年畢業生就業工作總結如下：
商務管理學院20xx屆畢業生共計410人，截止目前，畢業生就業397人，參軍3人，升學2人，年終畢業去向落實率98.05%，位居全校第一，圓滿完成20xx屆畢業生就業工作。學院各專業學生畢業去向如下，財務管理專業191人，就業187人，參軍1人，升學1人，畢業去向落實率98.48%。工商管理專業127人，就業121人，參軍1人，畢業去向落實率96.06%。市場營銷專業92人，就業89人，參軍1人，畢業去向落實率97.83%。
1、學院領導高度重視，組建就業工作小組。
學院組建就業工作小組，協調全院力量做好就業工作。各系畢業設計指導老師，在畢業生實習階段，挖掘教師就業資源，幫助學生找工作。學院發動全體教師參與就業工作，為學生就業做好服務，提供就業升學指導，積極聯系、建立校外實踐與就業基地，組織學生參加校級招聘會。學院組織企業專場招聘會27場。
2、學院高度重視畢業生就業動員。
各專業召開了就業動員會，對學生就業動力、就業機遇、就業資源、簡歷制作、面試要點、職場禮儀等方面做了培訓。學院鼓勵畢業生抓住我校學生課程結課早，開展畢業實習早的時間窗口，早找工作早落實，鼓勵學生在就業崗位開展畢業實習。就業動員工作取得了良好的成效，同學們發揮了個人的積極主動性，11月份課程結課后，立刻參加校園招聘會，積極應聘，有效避免了慢就業、懶就業。
3、完善就業指導與服務。
商務管理學院積極開展就業指導與服務，對畢業生開展行業發展前景分析、職業生涯規劃大賽、簡歷大賽、名企參觀、引進企業入校專場招聘、陪同學生到企業應聘等指導服務，提高了學生就業技能，為學生順利入職掃清了障礙。
4、學院實施名企合作計劃，建立校企合作基地。
商務管理學院加強校企合作，實施校企深度融合，提高就業質量，拓寬就業渠道。商務管理學院開展了名企走訪，洽談校企合作實踐與就業基地。學院先后走訪了百勝餐飲（肯德基）、聚思鴻（美企）、美的置業、萬科、順豐速運等上市企業的佛山分公司，建立校企合作，為學生開展畢業實習和就業打下基礎。20xx年3月19日，學校領導與學院領導老師一起走訪了用友網絡、聚思鴻等企業。
5、學院實施名企就業，組織名企專場招聘。
商務管理學院開展名企就業計劃，先后組織用友網絡、金蝶軟件、德邦、萬科、興奇集團、百勝餐飲等企業來校開展專場招聘，為畢業生提供優質就業資源，助力畢業生快速就業。學院40多名學生進入名企就業。
6、實施優秀就業領航計劃，發揮榜樣帶動作用。
在畢業生中開展優秀就業學生評選，提升畢業生找名企工作的動力，通過榜樣力量，帶動更多學生你追我趕，找優質工作崗位，提升名企就業和高薪就業。以下是部分優秀就業學生。
農民就業宣講簡報篇三
為著力做好高校畢業生創業就業服務工作，緩解“用工難”“就業難”問題，8月20-21日，寧夏銀川市總工會聯合市人力資源和社會保障局，成功舉辦了“職引向未來·畢業就出發”高校畢業生陽光就業系列活動，采取“線上+線下”“招聘+觀摩+座談”的形式，通過“線下招聘會、線上直播帶崗、觀摩企業、就業懇談會”四項活動，全方位為用工企業和高校畢業生服務。
據介紹，線下招聘會吸引了銀川新華百貨商業集團、寧夏曉鳴農牧股份有限公司、寧夏通宇電梯制造發展有限公司等127家企業進行現場招聘，提供了3400個就業崗位，1800余名求職者參加，476人達成就業意向。求職者穿梭于各個展位，駐足閱讀招聘簡章，與企業招聘人員交流，主動了解各用人單位情況，尋找心儀的就業崗位。現場還設立了政策咨詢服務臺，為求職者提供就業指導、法律咨詢、醫療互助宣傳等服務。
本次活動同步啟動了2場網絡招聘會，邀請寧夏中欣晶圓半導體科技有限公司等12家企業走進直播間，進行線上直播帶“崗”，直播熱度達到2.38萬人次。通過“直播帶崗”的形式提高了企業招聘效率，也為求職者提供了空間便利。直播過程中，還邀請銀川市就業與創業服務中心工作人員就“穩就業、促增收”向求職者介紹了相關政策。
活動中，銀川市總工會組織47名高校畢業生，觀摩了寧夏隆基樂葉科技有限公司、寧夏漢堯富鋰科技有限責任公司等3家企業，詳細了解企業生產和職工工作情況，感受企業文化，提高了畢業生就職意愿。
此外，銀川市總工會還舉辦了就業懇談會，高校畢業生、企業代表、勞動行政部門代表等齊聚一堂，圍繞國家就業政策、企業人才需求、畢業生職業規劃、應聘注意事項等方面內容，進行了深入交流。銀川市就業與創業服務中心工作人員講解了企業和高校畢業生就業創業優惠政策，企業代表介紹了企業用人需求、求職注意事項，高校畢業生們也就職業規劃暢所欲言。通過懇談會，為高校畢業生提供職業規劃、就業指導、實習實踐的幫助，解決了用人信息供需不對稱問題。
據悉，今年以來，銀川市總工會深入實施就業優先政策，線上線下多維結合，開展了內容形式豐富多樣的就業創業活動，全力保障企業穩定崗位，滿足廣大職工求職需求。全市各級工會開展春風行動、“直播帶崗”等就業服務主題活動和專場招聘15場次，線上發布招聘信息146期，參與企業735個，提供崗位27470個，達成意向性協議3200人。
農民就業宣講簡報篇四
為穩步推進畢業生就業工作，商務管理學院市場營銷、工商管理、財務管理專業分別召開了20xx屆畢業生畢業設計、就業動員大會，學院全體領導班子、輔導員、畢業班導師及全體畢業生參加了動員會。
為了加強校企合作的深度融合，提高應用型人才培養質量，拓寬學生就業渠道，商務管理學院開展了企業走訪，洽談校企合作就業與實踐基地。學院先后走訪了萬科物業，德邦物流，興奇集團等知名企業。
與知名企業（上市公司）合作是商務管理學院就業工作的重要策略。上市公司具有規模大、品牌響、平臺大、行業積累深、實力雄厚等優勢，受疫情等突發事件影響小，畢業生發展前景好，校企合作也能起到強強聯合的品牌效應，故而商務管理學院選擇了名企合作策略。先后與聚思鴻、百勝餐飲、用友網絡、金蝶國際、廣發銀行等企業的佛山分公司簽署了校企合作協議，建立了學校就業和實踐基地。比如百勝餐飲是擁有肯德基、必勝客等國際著名品牌的餐飲公司，公司在美國和香港上市，隨著業務擴張，需要大量管理類人才。公司人才需求與商務管理學院財務管理、工商管理、市場營銷三大專業的人才培養十分吻合，因此與學院簽署了校外實踐與就業基地合作協議書。同時南海獅山各餐廳面向東軟學子開放，讓學生在校期間即可通過面試到餐廳各類崗位開展實習鍛煉。
商務管理學院開展名企就業計劃。先后組織了用友網絡、金蝶國際、德邦物流、萬科地產、興奇集團、百勝餐飲等企業來校開展專場招聘，40名學生進入名企就業。
商務管理學院就業工作考慮到疫情影響的不確定性，早做規劃，主動擔當，勇于作為，走出校門，引進知名企業，簽署實踐就業基地，為學生提供了優質的就業資源，提升了學生的就業質量。
促進高校畢業生就業創業，既是國計，也是民生。突然而至的新冠肺炎疫情使今年的就業形勢更加嚴峻，商管學院按照學校各項部署要求，結合自身專業特色和優勢，克服各種困難，不斷提高就業工作的針對性和實效性，取得了顯著成效。
我院20xx屆畢業生共362人，截止11月30日，本科生就業率為87.2%。為幫助畢業生就業，學院領導高度重視，采取了四大措施想方設法促進就業：
一、抓責任落實，促進形成合力
二、抓一人一策，促進精準就業
三、抓就業跟蹤，促進渠道拓寬
四、抓朋輩輔導，促進心態調整
農民就業宣講簡報篇五
為進一步貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關于促進高校畢業生就業工作的部署要求，從2022年11月10日至2023年1月31日期間，在全省范圍內集中開展2022年江蘇省高校畢業生就業服務秋季系列活動。
活動以滿足用人單位和高校畢業生實際需求為導向，主要服務于2023屆高校畢業生，兼顧2022屆未就業高校畢業生；江蘇省內有高校畢業生需求的各類用人單位。
抓住秋季求職招聘關鍵期，線上充分利用江蘇省高校畢業生就業服務平臺，多渠道聚集高校畢業生崗位信息，提供常態化、不間斷的線上特色服務，各設區市將至少舉辦一場不少于50家本地用人單位參與的本地線上招聘活動，積極引入第三方人力資源服務機構，增加崗位供給；重點發動本地國企、事業單位、上市公司、頭部企業、“瞪羚”企業、“小巨人”等優質用人單位，提升崗位質量。人社部門還將梳理更新本地高校畢業生就業政策，及時在平臺發布本地市情簡介視頻、就業資訊（含地方重點活動公告、活動新聞、秋季公共就業和人才服務引才活動計劃、人才服務機構高校畢業生就業服務聯系方式等）、職業指導課程、云端宣講等信息。
線下開展“送政策、送崗位、送服務”進校園系列活動，構建上下聯動、資源統籌、對接精準的全方位高校畢業生就業服務體系。各設區市將至少舉辦一場本地線下招聘活動。結合本地產業特點和高校畢業生數量、專業分布，有針對性地組織行業化、小型化、專業化、定制化的赴外引才活動。
積極開展校地對接。人社部門將通過就業小分隊，采取“走出去、請進來”的方式送政策、送崗位、送服務進校園，與重點、專業對口高校開展小型化校地對接活動，加大崗位信息、地方人才政策宣傳推介，吸引更多優秀高校畢業生留蘇來蘇就業創業。
加大見習對接服務力度。以“離校未就業高校畢業生服務攻堅行動”為契機，持續摸清2022屆離校未就業高校畢業生見習意愿，為符合見習條件人員提供針對性服務。采取多種形式的線上線下見習崗位供需對接活動，向高校和2023屆高校畢業生宣傳就業見習政策，鼓勵各類見習單位開發更多更高質量見習崗位，發揮典型帶動作用，提高就業見習實效。
農民就業宣講簡報篇六
為使我院信息工程系（貴陽校區）17級的學生能順利參加雙選會，找到適合自己的實習單位，并且在未來能夠更好地規劃自己的職業生涯，在頂崗實習期間具備安全意識做好防范保護，提前了解社會上企業的需求與規則。我系于20xx年6月19日在圖書綜合樓五樓多功能報告廳，舉辦了一場關于頂崗實習前的就業培訓會，主講人為我院的楊勝名老師。就業培訓主要包含了以下幾個內容：
應聘禮儀包括儀容儀表、語言禮儀、舉止和體態禮儀三個方面。其中，儀容儀表里包含對發型、面容、著裝等方面的講解。頭發要干凈、長短合適，面容要整潔，著裝應穿著得體，符合身份，作為學生，在應聘時應穿著整潔的校服。不要留指甲，保持手部干凈整潔。總而言之，穿著打扮的形象要得體。除此之外，語言禮儀也是體現一個人素質高低的重要因素，楊勝名老師通過舉例子的方式，生動形象地給同學們講解在人際交往中語言禮儀的重要性，以及教給同學們怎么樣使用語言禮儀。
面試的時候聲音要洪亮，用普通話。如要進行自我介紹，可以從姓名+專業+技能（結合面試崗位）+特長愛好等方面進行闡述。在回答面試官問題方面，楊老師通過講解以下三種情況來給大家以啟發：
（1）遇到不會的或是暫時回答不了的問題，怎么回答？遇到這些問題時回答要有技巧，也要實事求是，不能欺騙面試官，比如可以說：“雖然我現在不會，但我相信，只要我努力，我很快就能學好。”。
（2）如果問及工資要求或期望，可以說：“這不是我一個實習生現在該考慮的重點。”。
（3）問及優缺點的時候，要實事求是，也要掌握技巧，可以說一些跟面試職位關系不大的缺點，但是也不能欺騙面試官。
在薪資方面不能要求太高，首先要考慮的應該是“我一個月能給公司創造多少利潤？”，更多的關注能力提升、空間提升等方面。對于專業是否對口等問題，要換個角度看問題，沒有絕對的對口專業，只有大體上的對口，更重要的還是自己。
在學校要遵守校規校紀，在公司也要遵守規定和制度，不能隨便遲到、請假，甚至曠工。最后要誠實守信、吃苦耐勞、有始有終。
也是最重要的一個方面。楊老師通過一個個鮮活的例子向同學們講解了包括：
1、交通安全：行走、打黑車、騎車；
2、網絡安全：詐騙（財、人）；
3、擇業安全：傳銷，勿信輕松、高薪；
4、人身安全：不做違法、危險的事等內容，讓同學們了解到安全的重要性，以及怎么樣保證自己的人身安全。
本次培訓會不僅讓同學們對即將步入社會有了一個大概的了解，更重要的是，教會同學們怎樣應對在社會求職時可能會遇到的問題和困難，同時，也讓同學們意識到，在學校里學到的知識和技能是遠遠不夠的，同學們應該要繼續學習，不斷學習，不能停止學習的腳步，才能在社會上立足。最后，楊老師用“祝同學們學業有成，前途無量”結束了今天的培訓，培訓會取得圓滿成功！
農民就業宣講簡報篇七
為進一步落實和推動畢業生就業工作，提升學生在求職過程中的面試能力，金融學院分別于9月29日、10月9日、10月20日進行了三場20xx屆畢業生就業專項活動。
9月29日，金融學院聯合中國農業銀行甘肅省分行，舉辦了20xx屆及20xx屆未就業畢業生線上專場招聘宣講會，校黨委常委、副校長王偉利、農行甘肅省分行組織部部長兼人力資源部部長出席會議并致辭。直播現場吸引了380余名畢業生聆聽與咨詢，學校招生就業處領導也參加了宣講會。宣講會由金融學院黨委書記張宗軍主持。
本次招聘宣講會是落實賈寧書記在今年5月份和9月份赴農行進行“訪企拓崗”時，代表學校與農行甘肅省分行達成合作事宜的重要一環。宣講會上，王偉利就中央、地方以及學校的就業政策做了簡要介紹，給我院學生就業工作帶來了信心和動力，也對畢業生理清就業思路提供了全面指導。王偉利鼓勵同學們認清形勢、搶抓機遇，積極向省農行投遞簡歷，爭取獲得這樣高質量、高保障的工作崗位。最后，王偉利對進一步開展與省農行在導師聘任、市場調研、科學研究等方面全方位、深層次的合作提出了要求和期望。
農行甘肅省分行黨委組織部部長、人力資源部總經理秦少華指出，本次秋季招聘是省農行歷年崗位最多的一次，為蘭州財經大學的畢業生們提供更多優質崗位，并對蘭州財經大學70周年校慶表示熱烈祝賀。農行甘肅省分行人力資源部員工詳細介紹了農行甘肅省分行的機構設置、晉升機會、培訓體系、薪酬福利、招聘計劃、崗位需求以及招聘條件等；我校校友從工作、學習、生活等方面分享了入職農行以后的就職體會。
本次宣講會是金融學院搶抓畢業生就業黃金季，瞄準“大客戶”、引進“大單位”，為畢業生拓展就業渠道、提供就業崗位、搭建就業平臺的重要舉措。
為更好地幫助我院20xx屆畢業生全方位了解求職過程中的相關知識和細節，提高面試能力進而提升面試成功率，10月9日下午，學院邀請工商管理學院伏敏老師為畢業生作題為“求職及職場禮儀”的專題講座。金融學院黨委副書記、副院長張蒂主持了講座。
講座中，伏敏老師從禮儀介紹、儀表儀態、商務禮儀和辦公禮儀四個方面進行全面的講解。強調了學習求職應聘、職場禮儀的重要性和必要性，介紹了學習禮儀的基本要素，并針對現實面試過程中的妝容修飾、著裝、站姿、坐姿、走姿、手勢、待人接物時的各項禮儀都做了詳細的闡釋及生動的示范。最后通過問答交流的方式，讓畢業生對于未來面試過程中需要注意的細節有了更深刻的認識，對提高學院學生面試能力起到了助力作用。
10月20日，金融學院聯合中國人保財險甘肅省分公司，舉辦了20xx屆及20xx屆未就業畢業生線上專場招聘宣講會。直播現場吸引了我院300余名畢業生聆聽與咨詢。
人保財險甘肅省分公司人力資源部負責人指出，本次秋季招聘甘肅省分公司各分支機構將招聘應屆畢業生230人，崗位包括核保、理賠、財務等管理與技術崗位，均為正式編制崗位。人保財險甘肅省分公司人力資源部員工詳細介紹了公司的機構設置、晉升機會、培訓體系、薪酬福利、崗位要求以及招聘條件等；并對我院畢業生提出的問題和疑惑之處進行了耐心的解答。
農民就業宣講簡報篇八
近年來，江西省宜春市袁州區就業局認真貫徹落實《江西省人力資源和社會保障廳關于進一步加強高校畢業生就業創業政策宣傳工作的通知》精神，大力宣傳高校畢業生就業創業政策，幫助高校畢業生了解政策、掌握政策、運用政策，鼓勵高校畢業生自主創業，取得一定成效。主要舉措包括以下五個：
印發宣傳資料。為加大高校畢業生就業創業政策宣傳力度，該區通過開展招聘洽談會及送政策下鄉等活動，印發《高校畢業生就業政策百問》等宣傳資料4萬多份。
扶持創業明星。對高校畢業生自主創業的先進典型進行宣傳，大力扶持創業明星。同時，讓創業明星參與到政策宣傳過程中，與高校畢業生面對面進行交流，引導高校畢業生樹立正確的就業觀和擇業觀。
開展“校園行”活動。該區就業局長走進宜春學院，開展“就業局長話就業”講堂活動，為所在籍學生介紹家鄉的企業、暢談家鄉的發展與變化，讓大學生感受家鄉的就業和創業政策。
舉辦招聘洽談。通過舉辦各類招聘洽談會，特別是宜春學院、宜春職業技術學院大學生專場招聘洽談會，開展大學生就業服務月活動，讓高校畢業生了解就業創業政策，先后有1200多名學生與用工企業達成就業意向。
進行用工對接。開展“高校畢業生園區行”活動，組織工作人員進入園區收集規模較大、管理規范、有用工需求的企業，并做好宣傳資料;同時，該區將組織中心城區離校未就業高校畢業生及20xx屆高校畢業生，到園區企業走訪，現場了解企業工作與生活條件、環境，了解園區企業用工政策，做好用工對接，實現宣傳和就業幫扶二合一的.作用。
農民就業宣講簡報篇九
就業是民生之本，穩就業工作事關廣大家庭生計，事關經濟社會發展大局。滕州市緊緊圍繞“穩就業”“保就業”任務目標，全力推進就業工作高質量發展，牢牢守住民生底線。為進一步促進各類勞動者就業，市人社局扎實開展就業送政策活動，著力提升群眾滿意度。
市人社局在市人力資源市場院內成功舉辦“周三招聘會”，進一步健全與靈活就業相適應的就業服務機制、權益保障機制，推動公共就業服務機構免費提供零工供需對接，提供就業兜底服務，強化零工市場公益屬性。在院內設立人社政策宣傳點，為求職者解讀就業、創業優惠政策，開展《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規普法宣傳活動，為求職者提供了更便捷、更舒適、更實惠的人社服務環境。
為更好地發揮人力資源市場在“穩就業”“促就業”工作中的`積極作用，在做好疫情防控工作的前提下，市人社局舉辦了“春風送溫暖就業送真情”“春風行動”現場招聘會，扎實開展“春風送溫暖就業送真情”“春風行動”線上招聘會，協同經營性人力資源服務機構宣傳“2022年春風行動暨就業援助月”線上招聘會。創新舉辦“直播帶崗滕聚英才”直播招聘活動。今年以來，共開展現場招聘會、線上直播帶崗等各類招聘活動12場，900余家企業提供就業崗位1.93萬余個，達成就業意向9020余人。
5月15日是第三十二次全國助殘日，今年助殘日的主題是“促進殘疾人就業，保障殘疾人權益”。滕州市人社局圍繞助殘日主題，以促進殘疾人就業增收為重點，采取線上線下相結合的方式，開展了豐富多樣的扶殘助殘活動。活動現場，工作人員通過設立咨詢臺、懸掛橫幅、發放宣傳資料、開展法律服務與惠殘政策宣傳等形式，向廣大群眾普及殘疾人政策、殘疾人精準康復、殘疾人就業等相關知識，呼吁廣大群眾要多關注和幫助殘疾群體，讓殘疾人更好地融入社會。
農民就業宣講簡報篇十
新年伊始，正值城鄉務工群眾返鄉高峰，徽縣開展以春風送崗為主的各類春暖農民工服務行動，掀起了農民工外出務工的新高潮。
“我們提前謀劃，適時開展了職業技能培訓、節前春風行動崗位推介宣傳活動和線下招聘活動，積極幫助農民工就業。”徽縣人社局勞務辦公室主任張文科說。
記者了解到，為積極做好農民工就業工作，徽縣人社局及時與隴南市佰度職業培訓學校、隴南市方舟職業培訓學校、隴南市隴安職業技能培訓學校相關負責人溝通協調，于20xx年12月至20xx年1月分別在伏家鎮、泥陽鎮、柳林鎮、高橋鎮和麻沿河鎮舉辦了20xx年職業技能培訓班。
“我們主要開展了挖掘機駕駛、餐飲服務事項、美容技能和電焊技術等方面的技能培訓，有力提升了農村勞動力職業技能水平和就業創業能力。”張文科說。
同時，徽縣按照省市關于春風送溫暖就業送真情統一安排，及時制定了20xx年春風行動工作方案，全面啟動了春風行動系列活動。1月22日，徽縣人力資源和社會保障局與義烏市人社局通過義烏熱線開展了線上直播帶崗活動，以視頻宣傳企業，讓求職者可以更進一步了解企業情況。
1月14日開始，徽縣人社局相關領導和人力資源公司抓住春節前農民工返鄉的時機，分別在嘉陵、江洛、泥陽等人口密集的鄉鎮集市集中開展宣傳招聘活動。各鄉鎮利用逢集日和農民工返鄉有利時機，分別開展了各類宣傳推介活動5場，印發各類求職信息3000余份，開展面對面咨詢服務15次。
此外，徽縣積極與青島膠州市人社局、鎮江人社局組織人事部溝通協調，開展了為期兩天的招聘活動，在各鄉鎮進行全方位的宣傳，積極動員廣大求職者積極參與招聘，發放招聘簡章5000余份。
“抓好農民工維權服務工作也是做好農民工就業工作的有效手段之一，我們開展專項執法檢查，加大根治欠薪宣傳力度，累計為勞動者追回勞動報酬240余萬元。”張文科介紹，徽縣還以甘肅省農民工工資支付管理公共服務“隴明公”平臺為抓手，開展日常監管，全面推進“五項制度”覆蓋，共收繳農民工工資保證金5筆72.842萬元，退還保證金3筆本金及利息67.3495萬元，有效保障了農民工合法權益。
目前，全縣有意向外出務工人員32106人，累計外出務工19855人，主要去向長三角、京津冀、珠三角和西北五省。“點對點”集中輸送6批復工返崗人員516人，其中赴青島務工238人。