在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

有關個人管理失職檢討書范文匯總一

乙方：

根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國消費者權益保護法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實、信用的基礎上，就健康管理服務的有關事宜，達成協議如下：

一、甲方享有的權力和義務

第一條：甲方應在入會之初繳納1年的健康管理服務費。健康管理卡使用期為1年，甲方可在健康管理卡到期前辦理續費手續。

第二條：甲方享有乙方承諾的各種服務的權利。

第三條：甲方有保護個人隱私的權利，對某些涉及隱私的內容，可要求乙方不錄入健康檔案。

第四條：尊重乙方的決定和各項規章制度。維護乙方的形象和聲譽。

第五條：甲方在注冊時須真實填寫會員申請表，若變更居住地址、電話號碼或其它重要情況時，應及時通知乙方，因甲方的疏忽或遲于通知，導致乙方未能履行相關服務內容，其后果或責任由甲方承擔。

第六條：乙方在甲方注冊之日一周內與甲方聯系，約定進行全面體檢的時間，乙方全科醫師、健康秘書全程陪同體檢。

第七條：乙方提供的健康管理服務項目除特別說明外，甲方不再付給任何服務費用。

第八條：如果會員卡遺失，應及時通知乙方，辦理補卡手續。

二、乙方的權利和義務

第一條：甲方應尊重乙方工作人員的人身、名譽和其它合法權益，同時，甲方不能命令或誤導乙方工作人員從事與健康服務無關的事項。

第二條：乙方有義務按《健康管理卡會員手冊》上規定的服務項目全心全意為甲方服務。

第三條：乙方在未經甲方授權的情況下不得把甲方的資料向第三方泄密。

第四條：甲方應積極配合乙方為其安排的各項健康管理服務內容，按照乙方“私人醫生團隊”制定的健康管理計劃要求完成規定的內容，乙方全科醫師對甲方拖延、松懈、放棄制定的相關健康保健要求的行為有權進行健康督導和干預，幫助甲方采取有效的健康行動。

第五條：乙方在安排健康管理人員上門服務時，都要事先與甲方約定，并在上門服務時一律配戴乙方的工作卡。未經預約甲方有權拒絕接待，若甲方對乙方工作人員有疑問時應及時向乙方進行電話詢問，否則，凡冒充乙方工作人員發生有損甲方利益的行為，乙方不承擔任何責任。

第六條：服務期滿后，甲方未重新交納會員費，乙方提供的健康管理服務即告終止。甲方不得私自要求乙方健康管理人員為其進行健康服務，否則，乙方將自行解除健康管理人員合約并追究其經濟賠償。服務期滿后甲方與乙方健康管理人員發生的任何糾紛與乙方無關。

第七條：甲方在接受乙方健康管理服務時應主動出示會員卡并由乙方工作人員核對卡號及密碼。健康管理服務卡實行一人一卡，轉借無效，每卡附有乙方《健康管理會員手冊》，由乙方負責解釋。

三、享受以下服務時需出示健康管理卡并簽字確認

第一條： 預約體檢時

第二條： 出席乙方組織的解讀體檢報告、健康講座、健康文化沙龍時;

第三條：異常指標復查時;

第四條：到乙方合作伙伴單位享受優惠服務時

第五條：綠色通道就診時

四、會員退會

第一條：甲方如果對乙方提供的服務不滿意可在任何時間內申請中止服務，乙方按服務時間的比例退還會費。已經發生的相關費用將不能退還。

第二條：甲方如果無正當理由申請中止服務，除乙方提供的服務費用外，扣除違約金即甲方提交服務費總金額的20%。

五、免責條款

第一條：乙方是進行健康體檢、健康管理的專業服務機構，不設治療機構，不對治療行為負責。只在專業范圍內做出必要的醫學建議。

第二條：如因不可抗力如地震、水災、火災、戰爭、罷工等造成災難而無法履行相關服務條款時，乙方無需承擔任何責任。

六、糾紛處理

第一條：因醫療、保健過程中產生的與第三方之間的任何糾紛與事故對甲造成的損失，乙方不負擔任何法律責任。

第二條：雙方在合作的過程中如有爭議，本著真誠友好的態度進行協商。 不能協商解決的，任何一方有權將爭議交由相關仲裁機構仲裁，仲裁不成可起訴至人民法院。

七、協議的生效、修改和終止

第一條：協議生效 甲乙雙方在協議上簽字后生效，甲方隨即可享受會員權利。

第二條：修改本協議 如果需要根據情況變化進行修改，應提前兩周通知對方，經雙方協商同意后另行簽訂新協議或補充協議。

第三條：協議終止 凡符合以下任何一款者，甲乙雙方的健康管理服務及由此產生的一切關系自行終止，本協議也自動失效。

1. 凡規定服務期滿后不再續交會費者 ;

2. 凡嚴重違反乙方各項規章制度者 ;

3. 會員自行退出者。

4.其他不可抗因素。

八、本協議分會員卡和貴賓卡兩種。服務項目見《健康管理會員手冊》。甲方自愿選擇參加： 卡， 按照規定繳納健康管理服務費 元/年，本次有效期自 年 月 日至 年 月 日止。 期滿續約自愿。

九、協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，此協議未盡事宜，甲乙雙方協商解決。經雙方簽字之日起有效。

甲方：(法人代表或委托人 乙方：(法人代表或委托人)

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

有關個人管理失職檢討書范文匯總二

一、目的

為規范公司員工的儀容儀表，培養嚴謹、高效的工作作風，做好公司規范化管理，更好的展現公司的形象，現決定對員工著裝、儀容儀表做如下規定。

二、著裝規定

2.1、非生產類員工

2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。

2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝;下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。

2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊(褲邊)距膝蓋以上不得多于10cm;嚴禁穿緊身、暴露的服裝。

2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的涼鞋。

2.1.5如遇公司組織統一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。

2.1.6員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

2.2、生產類員工

2.2.1工作服的定制和發放

2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量，制定服裝購置計劃，報請總經理審批后統一定制。

2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據實際情況發三套。

2.2.2工作服的使用及發放

2.2.2.1辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用(批發價)。

2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

(1)未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用;

(2)半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用;

(3)一年以上工作服費用由公司承擔;

2.3、工作時間著裝及儀表要求

2.3.1所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2.3.3工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

2.3.4員工應注意個人衛生，男員工應留短發，并注意衛生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發，發型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

三、適用范圍

3.1本制度適用于公司全體員工;

3.2本制度的解釋權歸行政部所有，本制度自20xx年10月1日起開始實施。

行政部

20xx年9月13日

有關個人管理失職檢討書范文匯總三

公司為了業務快速發展，采用部份兼職業務人員的方式擴大業務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量，增強聯動機制，提高團隊作戰能力，創建高效、協作的團隊，特制定本管理辦法。

一、兼職業務員的標準：

1. 在本地具有一定的關系網絡;

2. 保險公司的業務員，并在原單位有一定的業績;

3. 自已的客戶并且有意愿作兼職業務員的;

4. 曾作過或現在正在同類公司作業務的;

5. 滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員。

二、兼職業務員的基本管理規定：

1. 在進入工作前，須進行相關業務知識培訓，經主管確認合格后，才能開展業務工作;

2.積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規章制度，遵守職業道德，愛崗敬業，做好自律。

3.正確處理客戶異議，注意工作方式，樹立個人形象，打造良好的企業形象;

4.不得私自截留公款。

5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動。

三、兼職業務員的業務流程：

1.業務員與客戶通過溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司服務產品以及企業文化

2.確認客戶需要該項服務后，與公司銷售內勤聯絡，將業務信息通報到公司，通報內容有客戶的聯系方式及客戶的要求，客戶的進展情況，由銷售內勤做成文檔形式。

3.銷售內勤統一安排工程人員與客戶聯絡，如有需要，兼職業務人員需陪同工程人員共同處理后續事項。

4.當工程驗收后，兼職業務人員需主動與客戶聯絡，看客戶還有什么需求，并及時反饋到銷售內勤。

5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業務人員的帳戶上。

四、薪酬的體系：

1. 拔付薪酬是在收款后的當支付;

2. 兼職業務人員的直接業務提成是業務總金額的6%，間接業務提成是業務總金額的1%。如李先生是公司客戶，經過宣導很認同公司企業文化，愿意作為公司兼職業務人員開展業務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程，他得到提成是6%，即1800元，張先生也成了公司兼職業務人員，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元，這樣，張先生的業務提成是3000元，李先生還可以拿業務提成500元。

3. 如果沒有成為公司的正式兼職業務人員，以上提成沒有;

4. 因部份業務承接時遇到阻力，經與相關業務人員共同協商，可以調整相關提成比例，拔付薪酬時按協商比例支付。

五、兼職業務人員面對客戶時須一站式解決問題。當用戶找到業務人員，不管是何種事項，兼職業務人員能自已解決的要自已解決，不能自已解決也要自已聯絡能解決問題的人員，并且在聯絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展，客戶對事項的滿意情況。了解情況后及時反饋。

六、內部人員管理也必須是一站式解決問題。如兼職業務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制，需與相關人員聯絡，完整的回復業務人員，一旦發現有推卸責任或推拖現象，必須馬上上報，作嚴肅處理。

七、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌，做到有禮有節，充分體現公司形象;

八、兼職業務人員應該主動學習業務技能，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來，及時與公司銷售內勤及工程部門溝通，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會，要積極的學習，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力。

九、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1 .以公司名義考察、談判、簽約 ;

2 .以公司名義提供擔保或證明 ;

3 .以公司名義對新聞媒體發表言論;

十、公司禁止下列情形兼職

1.利用公司的資源從事其他兼職工作;

2 .因兼職影響有損本公司形象;

十一、公司禁止下列情形的個人投資：

1. 參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2. 投資于公司的商業競爭對手的;

3. 以職務之便向商業競爭對手提供利益的;

4. 以直系親屬名義從事上述三項行為的;

十二、兼職業務人員有違反公司規定的，可以予以取消公司兼職的職位，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業務工作。

十三、公司對兼職業務人員一年進行審查一次，對不符合公司要求的業務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業務工作。

十四、被取消兼職的業務人員不再享有公司的任何福利待遇。

十五、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知盡量提供幫助。

有關個人管理失職檢討書范文匯總四

第一條 為了加強保安隊伍的管理工作，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理，保安人員值勤執行任務有所依據，當好企業衛士，確保公司人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條 認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第三條 保安人員代表本公司執行相關規章制度，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

第四條 公司保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗值勤時間，由后勤主管進行合理安排。

第五條 維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規章制度。

第六條 對來訪客人熱情、有禮、耐心文明問詢和主動引導，維護公司良好形象。

第七條 保安應除負責門衛室日常清潔衛生工作外，還應按《辦公樓衛生管理制度》落實衛生情況。

第八條 工作態度

1. 對工作具有責任心、熱情、敬業精神和職業道德

2. 對自身的責任心：鉆研業務、工作認真、上進心

3. 同事之間的協作力、包容、配合、團結

4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

5. 對待來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

第九條 日常行為規范

1. 愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;

2. 及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的干凈整潔;

3. 辦公桌上不放與工作無關的用品;

4. 未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

第十條 工作紀律

根據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

2. 扣押、沒收他人證件、財物;

3. 阻礙依法執行公務;

4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

5.刪改或者擴散監控影像資料、報警記錄;

6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業秘密。

7.儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。

8.值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小說報紙、看電視錄像，打瞌睡等。

9.對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

10.脫崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。夜班值班人員睡覺被發現每次罰款50元。

11.未經許可擅自調班

12. 暴行犯上，不服從指揮。

第十一條 訪客人員及車輛的管理規則

對于外來人員有下列情形之一者，拒絕進入公司。

1. 攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛。

2. 不明身份，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

3. 推銷產品、商品及收購廢品的人員及車輛。

4. 非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。

5. 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者。

6. 來訪人員不能出示有效證件者。

第十二條 外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不按規定者，保安人員應即時糾正。

第十三條 除實際需要，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司

第十四條 火警事件處理

1.保安人員應熟記辦公樓內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，定期對消防水管進行檢查登記，如有發現有失效的應立即通知保安隊長。對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

2.發現火災應立即趕到失火現場查看，若發生火苗應即以滅火器將火源熄滅，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案，且通知相關領導至現場，保安仍然堅守崗位，指揮員工及來賓向安全地區疏散，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務。火勢熄滅后應清查人員及物品所害情形，并保持完整現場，以供警方處理。

第十五條 打劫被盜事件處理

1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理，保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關領導聯系。

2.對于正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

第十六條 不良分子前來滋事處理

1. 保安人員不得與不良分子對打。

2. 關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事。

3. 通知后勤人員和公司領導前來支援處理。

4. 認清來著容貌、特征、人數、有無攜帶槍支、刀具、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據。

5. 將狀況報告公司領導并隨時保持聯絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯絡相關領導。

第十七條 糾紛事件處理

1.對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

2. 發生打斗，應迅速予以制止，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時，可與值班保安或公司的其他人員合力制止。

3. 打斗現場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現場復雜化，應將肇事者帶離現場再行處理。

4. 事態有愈超嚴重態勢，應立即請派出所協助處理。

5. 注意立場要保持公正，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰局，喪失理智。

6. 若為下班時間，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時，即刻撥打110協助。 第十八條 意外事故

1. 員工急病，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫院治療。

2. 請救護車隨帶醫生。

3. 及時報備領導。

第十九條 本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。

第二十條本制度自20xx年12月1日起實施

有關個人管理失職檢討書范文匯總五

經紀人(甲方)：______________________

法定代表人：________________________

地址：______________________________

聯系電話：__________________________

藝人(乙方)：________________________

身份證號碼：________________________

地址：______________________________

聯系電話：__________________________

簽約地點：__________________________

風險告知：勞務合同區別于勞動合同，勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;而勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

甲乙雙方經友好協商決定，甲方為乙方的經紀人。雙方同意按照以下條款簽訂經濟合同，并嚴格遵守。有關合約內容如下：

一、合同內容：

乙方聘請甲方為經紀人，在合同期間由甲方全權代理乙方涉及到出版、演出、廣播、電視、廣告、電影、錄音、錄象等與演藝有關的商業或非商業活動，以及與乙方公眾形象有關的活動。

二、合同期限：

合同期限為期_____年，自簽約后生效。

三、合同期內甲方應有的權利和義務：

1、甲方應努力通過各種新聞媒體及其他方式宣傳乙方，盡可能地提高乙方的知名度，通過強有力的宣傳運作獲得最佳效果，使乙方建立、保持良好的公眾藝員形象。

2、甲方在合同期間獨家擁有乙方之名稱、肖像及聲音的商業和非商業的公眾活動代理權，并擁有乙方攝錄制品(含錄音帶、cd、vcd、ld、mp3及其他由于科技發展而使用的新型載體之音像制品)出版、發行等相關事項的代理權。

3、甲方有權安排乙方的所有演藝工作并作為乙方的委托代理人簽署有關演藝合同，但合同內容應征得乙方的同意。合同期間，甲方對乙方日程、企劃、籌備、訓練、錄音、錄象、制作、宣傳、演出等一切活動擁有最終決定權，乙方在力所能及的范圍內不得借故拖延或拒絕。

4、乙方從事商業性演藝或非商業性演藝活動的有關工作酬勞，如果第三方拖欠或拒付時，甲方應盡力協助追討，但不負責賠償。

5、甲方安排乙方在重要場合參加其他活動時，甲方可以安排宣傳人員陪同前往，以保障宣傳效果。

6、甲方應向乙方提供有效的聯系方式，以便取得聯系。

四、合同期內乙方應有的權利和義務：

1、乙方在合同期內，應根據甲方的安排進行體育演藝活動。

2、乙方有權參加與其本人有關的創作、宣傳、演出等一切與體育演藝事業有關的相關活動的企劃過程并了解收支情況，表達個人意愿。但是一經甲乙雙方商定確認，乙方必須遵守，按照甲方提出的方案安排日程、企劃、籌備、訓練、錄音、錄象、宣傳等內容，不得借故拖延或拒絕。

3、未經甲方同意，乙方不得為商業目的為甲方指定范圍以外的個人或機構錄制任何影象，不得向任何個人或機構提供與商業或非商業公眾活動、商業或非商業演出。

4、演出、錄音、錄象、拍攝專輯、制作mtv等活動中(含吃飯、住宿、交通費)等資金應由主辦方承擔。

5、乙方應向甲方提供有效的聯系方式，以便取得聯系。

6、乙方有權與甲方相互約定所享有勞動的權力、義務以及休息。如果因為演藝體育事業的特殊要求需要加班加點的，乙方有權進行合理的休息。

7、乙方應自尊、自重、自愛，在甲方的協助下慎重對待自己的言行，以使自身的公眾形象得到盡可能的維護和提高。

8、在合同期間，乙方不得聘請任何除甲方之外的任何第三方擔任其經紀人。

9、乙方有權對自身的企劃、外型等事宜提出建議并與甲方協商解決。

10、乙方將承擔保密義務，確保任何與甲方合作的內部事務不以任何形式、渠道對外公布。

五、酬金：

乙方從事商業或非商業演出活動及有關工作之酬勞(限于貨幣、實物等)，按照_________分成。

六、合同的變更和解除：

1、如因甲方原因使得不能繼續為乙方提供經紀服務時，乙方有權終止本合同。

2、如因甲方原因使得乙方的演藝事業受到不應有的負面影響時，乙方有權決定繼續或解除本合同。

3、甲乙雙方可以協商變更或解除本合同。變更時應采取書面形式。

4、如因乙方原因使得其不再適合從事演藝體育事業(身體、名譽等遭受損害)，甲方有權解除本合同。

5、合同期內，乙方如因意外使身體或外型受到傷害并影響其外在形象時，甲方有權決定繼續或終止本合同。

6、甲方不得以任何方式作出有損乙方公眾形象的行為，否則，乙方有權決定繼續或終止本合同。

七、違約責任：

甲乙雙方應本著友好合作之原則進行合作，一旦出現糾紛，應盡可能地協商解決，若有違約，違約方應賠償守約方人民幣____萬元整。

風險告知：合同必須要有違約條款，應明確一般違約的后果以及嚴重違約的不同后果。二是若約定違約金，原則上約定的違約金不能超過其損失的30%，違約金如果約定過高，對方可以請求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是約定一方違約后向另一方賠償損失的計算方法。

八：糾紛解決方式：

因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第____種方式解決：

1、向本合同簽訂地人民法院起訴。

2、向公司申請調解。

3、向_____仲裁委員會申請調處。

風險告知：勞務合同不可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，勞務合同是由民法典和民法典所調整的，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自甲乙雙方簽字后生效。

出賣人(蓋章)：___________________ 買受人(簽字和指模)：______________

法定代表人(簽字)：_____________

_______年_____月_____日 _______年_____月_____日