隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

基層銀行行長述職報告范本一

今天，我和偉柱書記用一天的時間對基層黨組織黨務公開工作進行調研，主要目的有三個：一是通過實地調研，了解全市黨務公開工作座談會召開后，全市基層黨組織黨務公開工作推進情況;二是實地考察了解我市基層黨組織黨務公開工作的好經驗、好做法以及存在的問題，并聽取大家的意見和建議，為進一步推進基層黨組織黨務公開工作提供一些借鑒;三是通過調研，進一步推進基層黨組織黨務公開工作向深度和廣度發展。

上午，我們實地察看了臨川區孝橋鎮、羅針鎮、東館鎮和南城縣徐家鄉、游家村黨務公開工作。通過實地察看，對我是個教育，是個觸動，是個鼓舞，學到了基層黨組織黨務公開工作很多知識，學到了你們務實創新的好思想、好作風。下午，我們又召集部分縣、鄉、村、機關的同志們開一個座談會，交流情況，總結經驗，發現問題，提出建議、研究對策，指導下一步全市基層黨組織黨務公開工作。

我市的基層黨組織黨務公開工作在市委的正確領導下，在市紀委的牽頭、督促、指導下，尤其是偉柱書記親自下基層調研，親自督促指導，親自審查把關，出臺了基層黨組織黨務公開工作實施意見、黨務公開基本目錄、創建黨務公開示范點工作方案等三個規范性文件，對推進全市基層黨組織黨務公開起到了很好的作用。在這次調研過程中，通過看、聽、問，我覺得前一段基層黨組織黨務公開工作組織嚴密、有序推進，取得了實效。主要有五個特點：一是領導重視，建立健全了領導體制和工作機制。我們創建黨務公開示范點的標準是“五有一好”，其中“一個有”就是有一個健全的領導體制和工作機制，這是做好這項工作的組織保證。從調研情況看，從市到縣、鄉包括村，普遍成立了以黨委領導任組長，各個部門參與的領導小組，建立健全了“黨委統一領導，紀委牽頭負責，相關部門通力協作，廣大黨員干部積極參與”的領導體制和工作機制。臨川區還成立了專門的班子、抽調了專門的人員，撥了專門的經費，給我印象深刻。二是認識統一，把黨務公開工作擺上了各級黨組織的重要議事日程。全市黨務公開工作座談會以后，各級都普遍認識到基層黨組織黨務公開工作是黨的建設的需要，是黨內外群眾的期盼。社會發展到今天，可以說越來越開放，越來越透明，群眾對參與權、知情權、監督權的要求越來越高，民主意識越來越強。因此，各級黨的組織特別是基層黨組織充分認識到黨務公開工作勢在必行，對推進黨務公開工作的重要性、必要性認識明顯提高，對黨務公開工作的主動性、積極性明顯增強，對黨務公開工作的重視程度明顯提升，對推進黨務公開工作的力度明顯加大。三是抓點示范，高標準推進基層黨組織黨務公開工作。我們按照典型引路的思路，市里建立了聯系點，縣(區)、鄉鎮抓了示范點。示范點和聯系點的要求不一樣，示范點的要求要比聯系點高，要做示范。今天上午看的孝橋、羅針、東館、徐家四個鄉鎮，我認為達到了示范的標準，做到了“五規范一統一”，即平臺規范、內容規范、程序規范、時限規范、管理規范，黨務公開的平臺與鄉鎮便民服務平臺實現了有機統一、有效整合。四是因地制宜，不斷地豐富和創新黨務公開的形式。各地黨務公開形式多樣，有公開欄、公開墻、手機信息等平臺，有網絡、文件、會議、媒體等載體，有點對點對話、上門服務、黨員接待日等形式，令我印象深刻。五是注重實效，促進了“趕超發展、提速進位、爭創一流”戰略的快速推進。黨務公開工作不是就公開而公開，不是搞形式、走過場。黨務公開是擴大黨內民主，規范權力運行，增強黨的活力，從源頭上懲治和預防腐敗的重要舉措，是擴大黨員知情權、參與權、監督權的重要保證。剛才，一些同志在發言中提到，今年我們經濟發展很快。整個撫州也是這樣的：一季度，全市生產總值增長16.6%，增幅居全省第3位;工業用電量增長32.9%、增幅居全省第3位，規模以上工業增加值增長26.8%、增幅居全省第4位。1-4月，財政總收入增長53.5%、地方財政收入增長52.2%、固定資產投資增長32.4%，增幅均居全省第2位。同時，項目建設、園區建設、城區建設、縣域經濟快速推進，社會繼續保持和諧穩定，撫州對外形象不斷提升。特別是項目建設,全市安排重點城建項目296個，其中市中心重點城建項目70個,總投資270個億。我到每一個地方，都特意問了老百姓對黨務公開工作的反映，總體上反映比較好。剛才游家村的書記也提到,一些長期在外打工的群眾回來后，通過公開欄了解了村里的發展變化，了解了村里的情況,對黨務公開、村務公開很滿意。可以說，通過黨務公開工作加強了黨的建設,源頭上預防了腐敗，增強了黨的活力,促進了經濟和社會事業的快速發展，促進了“趕超發展、提速進位、爭創一流”戰略的快速推進。

雖然前一段時間各地在推進基層黨組織黨務公開工作方面做了大量的工作，取得了一定成效，但對照我們的要求，這項工作還剛剛起步，還存在一些問題，我覺得有三個不足：一是工作發展不平衡。點上還可以，面上推進的力度還不快，認識上、宣傳上還有差距。二是基礎工作還存在薄弱環節。比如公開的內容上還要進一步規范，哪些內容需要公開，哪些內容不要公開;哪些內容在黨務公開欄中公開，哪些內容在政務公開欄公開。三是部分黨務公開試點建設缺乏特色，有的還存在“花架子”現象，等等。對這些問題，我們要在今后的工作中引起高度重視，采取有力措施切實加以改進。

關于下一步基層黨組織黨務公開工作，市里已經作了全面部署，關鍵是抓好落實。市委對黨務公開工作非常重視，市委會專門作了研究，市委甘書記對基層黨組織黨務公開工作也非常關注、非常關心。市委對搞好這項工作十分重視，市委甘書記多次就做好全市黨務公開工作作出了重要指示，提出了明確要求。各地各單位一定要充分認識做好黨務公開工作的重要性和緊迫性，以更加積極的態度、更加有力的措施、更加扎實的作風，抓好下一步各項工作，確保黨務公開工作取得實實在在的成效。下面我講三點意見：

一、要堅持分類指導，有序推進

不同的層級，不同的單位，因為承擔的任務不同、職責不同，所以公開的內容、形式也不盡相同，比如縣里、鄉里、村里，學校的、機關的，那是不一樣的。因此，推進黨務公開工作，不能搞“一刀切”、“一鍋煮”，要分層研究、分類指導。 第一，鄉鎮一級黨務公開工作要在規范上作文章。我覺得主要是“五個規范”。一是內容要規范。市委、市紀委已經明確鄉鎮黨務公開有六個方面的內容，第三級公開目錄有69個項目。要做到能公開的就公開，能在黨內公開的就在黨內公開，能在黨外公開的就在黨外公開，做到充分的、透明公開。二是程序要規范。按照“提出內容、審核確定、實施公開、處理反饋、歸檔管理”的程序進行黨務公開。三是時限要規范。哪些是長期公開，哪些是即時公開，哪些是定期公開，哪些是逐段公開，都要進行規范。不要把即時公開的內容放在長期公開上。同時，過時的內容要及時清理，公開的內容要有時效性。四是平臺要規范。公開欄、公開墻及手機、網絡等平臺要規范化建設。五是“管理規范”。對黨務公開的組織領導、黨員群眾意見處理、相關資料的整理歸檔等落實具體措施，形成健全、規范、有序的管理機制，確保黨務公開取得實效。

第二，村(社區)一級黨務公開工作要在務實上下功夫。村黨支部是村級各種組織和各項工作的領導核心，直接擔負著把黨的路線、方針、政策落實到基層，帶領農民群眾致富奔小康的重任。在公開的內容上，要按照《村、社區(居委會)黨支部(黨總支)黨務公開基本目錄》要求，凡是黨員群眾關心的熱點、有利于加強黨的建設內容，都要全面進行公開。在公開的形式上，要按照“全方位、多層面、立體化”的要求，采取靈活多樣的形式進行公開。比如設立黨務公開日，定期向農村黨員、群眾發布黨務、村務、財務等有關內容和情況;組織村干部到農戶家中進行“家訪”，進村入戶向村民宣講，讓廣大黨員群眾群眾及時了解村黨支部的工作情況;針對外出務工村民長期不在家的情況，采用電話、寄信等方式，將黨務公開內容逐期向外出務工的村民通報，讓外出務工的村民了解家鄉的黨務工作情況。

第三，縣一級黨務公開工作要在探索上去努力。縣一級黨務公開工作，從全國范圍內來看還處于試點工作階段。去年，中紀委、中組部選擇了河北省成安縣等3個單位進行試點，今年在此基礎上擴大了試點范圍。從我省情況來看，也還是在試點階段，其中黎川縣是全省兩個試點單位之一，縣一級黨務公開工作還沒有全面展開。目前，省里正在起草一個意見，對在這項工作進行規范。剛才，南豐的吳自勝同志在發言中介紹了南豐縣選撥任用干部的一些公開做法。中央政治局委員、中組部部長李源潮在全國電視電話會上提出，要把干部的選撥任用情況、四項干部監督制度執行情況作為黨務公開的重點。實際上，老百姓關心的，一個是干部的公開，一個是財務的公開。縣一級要圍繞“三重一大”(重大項目、重大決策、重要人事、大額資金)進行公開，進行探索。從我市來講，作為全省試點的單位要不斷總結經驗;不是試點的單位，可以先行一步，開展一些探索性的工作。

二、要堅持突出重點，注重實效

各地、各單位在具體工作中要認真處理好三個關系。

第一，要處理好黨務與政務公開的關系。黨務公開與政務(村務)公開在公開的內容、形式、范圍上，既有聯系、又有區別。政務公開的內容主要是需要社會公眾廣泛知曉或者參與的政府信息，因此需要向全社會進行公開;而黨務公開的內容主要是黨內事務和黨組織的工作信息，有的是在黨內進行公開，有的需要同時向黨外公開，只要不涉及黨和國家秘密，盡量向社會公開。當前，一方面，基層組織黨務公開要充分利用政務公開比較完善的網絡和基礎設施，實現資源共享，防止人為割裂，出現“兩張皮”，各行其是，甚至顧此失彼。另一方面，在內容上要各有側重，互相補充，防止內容雷同，相互替代。

第二，要處理好內容和形式的關系。開展黨務公開，內容和形式非常重要。關于黨務公開的內容和形式，黨務公開領導小組和市紀委發了三個文件，作出了明確規定。在具體工作中，大家要處理好二者之間的關系;既要防止重形式、輕內容，又要防止假、大、空，又要防止千篇一律。從馬克思主義哲學的觀點，內容決定形式，形式反作用于內容，有什么樣的內容就要有什么樣的形式，沒形式也會影響內容。所以，內容是基礎，形式是載體，我們既要重形式，又要注重內容;不能只重視形式，不重視內容;也不能只重視內容，不重視形式;你把公開都放在辦公室里，內容再多，黨員群眾也看不見。

第三，要處理好抓點和帶面的關系。在黨務公開工作中,各地、各單位都很重視聯系點、示范點工作的開展，目的是通過以點示范，典型引路，帶動整個面上工作的推進。實踐證明，抓點帶面是一種行之有效的工作方法，這種方法有利于增強預見性、避免走彎路，有利于分類指導、有的放矢地推動工作，應該積極倡導和堅持。在實際工作中，我們既要善于“抓點”，對一些成功經驗和好的做法進行總結、提升，從中找出規律性的東西，同時又要善于“帶面”，在面上狠抓推廣，形成整體優勢，全面提升工作質量和水平。既不能不抓典型，又不能只抓典型;既要善于總結推廣，又要注重分類指導;既要形成工作亮點，又要提升整體水平。此外，我們還要切實防止以點“代”面現象的發生。有的地方為應付上級檢查，為“圖形式、走過場”，只顧抓好工作基礎好、干部力量強、容易出經驗的部門或單位，而忽視或不抓整個面上的工作，導致工作不平衡，難以收到實際效果。

三、要堅持加強領導，狠抓落實

黨務公開工作做得好不好，實不實，關鍵看各級領導重視不重視。當前，要切實做到四個到位。

第一，工作謀劃要到位。古人云：凡事預則立，不預則敗。要把黨務公開工作納入黨建工作的總體規劃，擺上重要位置，與業務工作同部署、同檢查、同考核。要結合實際制定預案，做到精心組織，精心準備，搞好預案，搞好謀劃，不要腳踏西瓜皮，公開哪里算哪里。要高標準、嚴要求抓好黨務公開聯系點和示范點建設，不能走過場，不能敷衍應付。

第二，責任落實要到位。各級黨組織主要領導是第一責任人，分管領導要具體抓。要建立“黨委統一領導、紀委牽頭負責、相關部門通力協作、廣大黨員群眾積極參與”的領導體制和工作機制。要將黨務公開工作納入領導干部目標管理考核和落實黨風廉政建設責任制考核范圍，考核結果與干部的評先、創優、獎懲掛鉤。各級領導干部特別是主要領導干部，要切實擔負起責任人的職責，要像抓項目建設一樣抓黨務公開工作，做到一個示范點、一個責任領導、一個責任人;要發揚“白+黑”、“5+2”工作精神，咬定目標，快速推進;要認真落實“一線工作法”，不當原則領導，不搞遙控指揮，親力親為，深入一線，現場辦公，現場調度，現場指導，及時掌握、認真研究解決黨務公開工作中存在的問題。

第三，制度建設要到位。沒有規矩不成方圓。要使黨務公開工作規范化、常態化，必須用制度來保證，用制度來規范。當前，要重點完善三個方面制度。一是公開工作方面的制度，包括例行公開、依申請公開、主動公開制度等等。二是督促檢查方面的制度，包括督查制度、考核制度、表彰制度、評議制度、通報制度等等。三是管理方面的制度，包括公開信息的反饋，規章建制的處理等等。 第四，督促檢查要到位。有了內容，有了原則，有了制度，關鍵是要抓好督查。市、縣黨務公開領導小組辦公室要建立督查機制，促進工作落實。要聘請黨務公開監督員，設立意見箱、投訴電話，組建專門的督查隊伍，加強督促檢查。要做到黨務公開工作延伸到哪里，督促檢查工作就要開展到哪里。對黨務工作做得好的，要表揚;對做得不好的，沒有到位的，弄虛作假的，要通報批評甚至追究責任。對工作中存在的問題，要認真采取整改措施，使黨務公開工作健康發展。 同志們，黨務公開工作雖然取得了階段性的成效，但工作任務還十分繁重。希望大家大膽嘗試，勇于創新，銳意進取，努力把這項工作做深、做實、做細，確保黨務公開工作取得抓抓實實的效果，為實現撫州“趕超發展、提速進位、爭創一流”的奮斗目標提供堅強的組織保證!

基層銀行行長述職報告范本二

各位領導、同志們：

作為一名黨員干部，在此我向大家做述職述廉報告，請大家監督并在以后的工作中多提寶貴意見。

作為一名農村基層干部，積極學習黨的路線、方針、政策，并在黨支部的領導下，一切適合于我村的實踐舉措，穩步推進，積極實施、響應國家政策，林業改革在我村順利完成，群眾從中得到實惠，改造人居環境，大興植樹造林之風，通道綠化，文化廣場的建設，我村的環境在全縣的評比中得到肯定。

的規劃，使我們村職干部更有了信心，在新農村的建設當中更有了迫切感和責任感，決心和大家一道解放思想，打開束縛我們的傳統思想，保持黨員的先進性，抓住機遇，以煤為基，把服務行業做大，把配套企業引進并做強，跨越轉型，做實“一村一品”，促進農民增收。采取在往后的工作中和大家共同努力，切實改善宜居環境，提升農民品味，實現共同富裕。

我們黨執政后，堅持黨的宗旨，堅持立黨為公，執政為民，在執政實踐中，取得了舉世矚目的成就，審視我們黨內的狀況，必須提高憂患意識，切實解決目前黨內與黨的宗旨相違背的腐敗現象，廉政建設、廉潔從政成了我黨的重要任務。

要旗幟鮮明的、毫不動搖的加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，深入落實黨風廉政建設責任制，認真貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》加強源頭防腐，專項治理監督廉潔自律工作，完善反腐倡廉的領導體制和工作機制，增強反腐敗斗爭的整體合力。

廉政建設，我村在黨務和村務建設當中常抓不懈，反腐倡廉，廉潔從政是我們村職干部的根本要求，領導體制工作機制的改革得以此項建設穩定發展，深得民心。

反腐倡廉，廉政建設是一項長期而不懈的工作，愿大家共同努力，深入群眾，接受群眾監督。堅持以發展為重，以事業為重，堅守信條，不辱使命，深入開展以“三級聯創”為載體的各類創建活動，大力實施基層黨建“五大工程”，不斷提高基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，入民心、入名次、入、入名首，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，帶領廣大群眾，把我村的新農村建設搞的更輝煌。

下面將本人這幾年的工作及學習生活情況作一下匯報：

一是本人始終加強黨風廉政建設的學習、教育和宣傳，強化自身思想政治教育，始終保持清醒的頭腦，以制度管理人、約束人，在群眾中樹立自身形象，團結別人，真心對待每一位同志。

二是財務工作規范化管理。在財務管理方面嚴格執行財務管理紀律，同時要充分發揮民主理財成員的監督管理作用。作為一名村會計，我時刻知道崗位的重要性。工作中我嚴格執行各類財務管理制度。如：財務收支預（決）算制度、財務開支審批制度、現金和銀行存款管理制度、集體資產管理制度、民主理財制度、財務公開制度等一系列制度，為全村的經濟發展把好賬、理好財。工作中，我切實保持清醒的頭腦，處處以黨員的標準要求自已，保持清正廉潔的良好形象。

三是社救工作保障有力。我村嚴格上級的低保政策，實行應保盡保，動態管理。加強殘疾人的統計管理，對每戶殘疾人做到情況清、底子明，確保殘疾人能充分享受政府的優惠政策。

由于本人分管工作較多，而且事情比較煩瑣。我始終堅持各項中心工作實行民主決策、民主管理、民主監督，廣泛聽取群眾意見，在群眾面前無小事，只要是群眾需要的就是我要做的，我從不推諉、扯皮，為村民實實再再辦好事、做實事。

述職人：

20xx年x月x日

基層銀行行長述職報告范本三

尊敬的領導：

今年以來，我局黨總支以建設服務型黨組織為載體，切實履行服務，自覺服務發展“第一要務”，充分發揮財政職能，不斷改進部門作風，努力提高服務質量，為全縣經濟和社會事業又好又快開展提供了堅實的財政保證。

一、深入開展三問三治，進一步改進部門作風

1、創新教育形式，不斷提高服務水平。

一是拓寬學習形式。安排84名財務專管員赴師范大學進行x天的脫產培訓，系統接受財政專題、領導素養和紅色教育三個版塊的教育，進一步拓寬視野。在新四軍江南指揮部舊址上了一堂生動的黨課，增強了黨員干部黨性修養和做好本職工作的使命感。加強《廉政準則》等黨紀條規的學習，進一步約束自身行為，一名同志榮獲縣級機關廉政文化知識書面閉卷答題競賽一等獎。組織12名財政所所長參加省廳舉辦的法制培訓班，不斷增強基層財政所依法行政能力。

二是提高學習成效。鼓勵干部職工在職參加財經類職稱考試、學習，實行強制繼續教育，干部職工綜合素質不斷提高，全系統高級會計師職稱人員達22名，占工作人員總數的12.1%。注重學習成果的轉化和利用，x縣市財政部門開展國庫集中支付等業務工作調研，并及時對本部門工作進行完善。局業務科室人員放棄節假日休息時間，調研全縣15個鎮區稅源經濟發展，指導企業申報專項資金。

2、打造服務載體，不斷提高工作成效。

一是豐富“財政宣傳月”活動品牌。各業務科室認真梳理財政惠民政策，并編印1000份宣傳手冊下發到各服務對象手中;深入各鎮園區、規模企業車間、農村田頭，積極開展財政宣傳，使各類惠企、惠民、惠農政策家喻戶曉;積極參加縣統一舉辦的政風行風熱線活動，匯報強農惠農富農政策落實情況，現場解答群眾政策咨詢;業務科室利用退稅業務辦理時機，及時宣傳財稅政策。

二是加大“科長講壇”頻率。針對今年財政改革頻繁、國庫集中支付工作要求高的實際情況，我們加大了“科長講壇”力度，先后三次對各單位會計開展了會計基礎工作、財律法規、財政改革等方面的培訓，進一步提高部門單位會計基礎規范化水平。“科長講壇”還加強對本部門科、所長和業務骨干財政改革、財政監督等方面的培訓，促使他們成為業務上的多面手，便于進一步開展工作。組織12名新進人員財政業務知識、法律法規學習，讓他們盡快熟悉財政工作。

三是推進“黨員示范崗”活動。結合財政工作實際，在國庫集中支付中心服務窗口和各業務科室深入開展“黨員示范崗”活動，要求各崗位干部職工“政策一口清”，即熟練掌握職責范圍內國家和省、市、縣的政策要求，及時解答服務對象咨詢;“流程最小化”，即在不影響資金安全的前提下，進一步縮短資金撥付流程，對能辦的事情及時辦，該撥的款及時撥;“政策透明化”，即將人代會預算報告、惠民政策、民生支出及相關管理辦法、規范性文件等事項在予以公開，積極回復“網”公眾監督、縣委書記信箱、網寄語市長等欄目關于我局的政策咨詢、建議，設立舉報電話、舉報信箱，提高廣大公眾的知情權。

3、實施問責機制，不斷提高制度。對照省廳法治財政建設考核中提出的13個方面不足，要求辦公室、預算科、國庫科、會計科等相關科室進行整改完善，不斷提升財政管理規范化、法治化水平。加大對窗口部門和財政所創建“群眾滿意基層站所”的督查力度，促進創建工作和服務水平整體提高。繼續組織學習“雙十”規定，及時轉發學習縣優化辦相關通報精神，進一步嚴明工作紀律。嚴肅處理一起服務對象投訴，責令當事人反省整改。開展科室、財政所上班紀律執行情況突擊檢查，對存在的問題及時在全系統進行通報，要求大家嚴格執行干部管理規定。取消上班遲到和會計基礎工作評比最后三名同志先進個人資格，進一步傳遞了獎優罰劣的導向。

二、發揮政策資金作用，進一步推進稅源經濟

1、心貼企業，“三首歌”唱出一片新天地。一是唱好“國歌”，推進國企改革和國有資產保值增值。積極參與平安駕校、電纜輔助材料廠的改制工作，嚴格按照有關文件要求，履行規定程序和手續，做到社會穩定與國有資產保值增值兩不松，社會效益和經濟效益兩增長。嚴格按照我縣縣級行政事業單位資產處置管理辦法，先后處置了城管局、檢察院、一、二招待所等單位的國有資產，其中一、二招待所的資產評估值為萬多，經過公開拍賣等程序后，資產處置收入為多萬元，確保了國有資產保值增值。對檢察院等單位的門市房進行了公開招租，年租金較上年同期有較大幅度的增長。帶頭公開公平公正處置我局公有資產，4間248平方米市房拍得x萬元高價。認真組織資產評估情況核查，資產評估核查核減評估值多萬元。

二是唱好“民歌”，大力支持民營企業發展。印制并下發有關指導、服務企業發展的政策匯編，既包括國家和省、市出臺的資金扶持規定，又含我縣出臺的鼓勵民營企業的具體意見，讓企業知曉政策，懂得利用政策，先后幫助企業申報了科技貸款獎勵資金、中小科技型企業發展專項引導資金等扶持企業發展專項資金x萬元。免費舉辦兩期民營企業會計培訓班，講解最新財稅政策法規，不斷提高會計人員知識水平和管理能力。繼續對具有一定規模的工業企業實行規范收費管理，納入20xx-20xx年規范收費企業共140家，全年收費總額x萬元，進一步減輕了企業負擔。

三是唱好“國際歌”，支持企業走向國際市場。針對今年外貿發展形勢不穩、企業發展不景氣的現狀，局主要領導深入相關外貿企業開展專題調研，及時了解企業困難和問題，積極宣傳國家扶持外經貿發展政策，與商務局聯合幫助企業申報了出口信用保險扶持資金、商務發展專項資金等專項發展資金多萬元，兌付稅收優惠政策x萬元，促進了企業科技創新，擺脫了發展困境。外資企業財政登記做到“即到即登，即時發證、免費辦理”。免費舉辦一期外貿企業財務人員培訓班，并贈送《外金財稅法規選編》、《外資企業適用會計制度》和《支持企業發展政策》等書籍，進一步提高了企業財務管理水平。

2、情系農民，“加乘”運算推進農業產業化。

一是在支農資金上做“加法”。加大“三農”投入力度，財政支農年初預算安排x萬元，比當年財政一般預算增幅高14.81%，比上年增加x萬元，增長32.11%。投資x萬元，積極興建農橋，狠抓農橋建設質量，確保農橋建設符合省市標準和質量要求，今年預計完成105座農橋建設任務。投入財政獎補資金x萬元，實施99個一事一議財政獎補項目建設，有效地改善了鄉村公共設施和農民生產生活條件。

二是在科技興農上做“乘法”。會同農業主管部門成功申報各類農業項目22個，爭取財政補助資金x萬元。積極開展農業綜合開發工作，分別爭取1個土地治理項目。1個高標準農田項目和2個產業化經營財政補助項目，總投資x萬元。間接的杠桿手段起到了直接的倍增效應，真正發揮了“四兩撥千金”的作用。

三、深化結對共建活動，進一步服務社會大眾

1、結對xx鎮工作注重項目和實事。明確局主要負責人為結對聯系第一責任人，局一名分管領導具體負責此項工作，一名業務水平高、責任心強的職能科室科長擔任聯絡員，并將結對聯系活動列入該科室今年的重點工作。利用部門優勢，幫助開展項目申報，為經濟開發有限公司申報江蘇省體育發展引導資金，預計申報x萬元，支持文體用品體驗與展示中心建設;幫助電纜材料有限公司和x有限公司申報x科技成果轉化風險補償專項資金，預計各申報x萬元，支持企業科技創新;配合縣開發局為設施蔬菜產銷專業合作社申報農業綜合開發增量資金項目，計劃爭取財政資金x萬元，支持農田基礎設施建設;督促抓緊實施20xx年財政支持現代農業發展項目，不斷強化財政資金四兩撥千斤作用。積極支持農橋建設，今年建設7座農橋，預計投資多萬元。幫助開展一事一議財政獎補項目建設，將8個村9條路納入獎補項目，撥付財政獎補資金x萬元。撥付資金xx萬元，支持xx村莊環境整治。

2、“1+1”結對共建注重發展集體經濟。加強同xx鎮xx村的“1+1”結對共建工作，邀請村班子集體到我局共商結對共建工作。深入了解該村發展現狀，資助1萬元、為該村上爭項目資金xx萬元，支持該村發展集體經濟。利用春節時機開展訪貧問苦活動，慰問特困戶、困難黨員。

3、結對xx社區注重構建和諧社區。加強與安宜社區的結成共建關系，節日期間深入社區走訪慰問困難群眾。安排經費，支持社區街巷保潔和巡視、開展建黨91周年活動。定期組織黨員干部到社區開展義務勞動，促進了社區環境整潔。每季度同社區黨支部召開座談會，了解社區存在的困難和問題。安排經費4萬元，支持社區提高辦公水平，積極服務社區群眾。

4、結對企業注重破解要素制約。把掛鉤培育企業作為服務經濟工作的重中之重，針對精密電子()有限公司因一期廠房需提前竣工投產，而工程消防手續因時間關系不能及時審批的問題，我們積極聯系縣消防大隊，通過縣消防大隊與省、市消防主管部門溝通，及時解決了消防審批問題，確保一期工程提前竣工;與縣勞動就業主管部門聯系，通過招工市場招錄33名職工解決了用工問題;主動聯系縣職業教育集團，幫助協調明年畢業的兩個班學生來該公司實習，以緩解勞動力緊缺問題;針對公司涉稅問題，及時向地稅局了解情況，在國家政策允許的范圍內，處理了以前年度部分稅收問題，同時也及時宣傳了國家相關稅法，促進了企業規避稅收風險。

基層銀行行長述職報告范本四

按照鎮黨委政府的要求，進一步加強樹立立黨為公，執政為民的觀念，樹立群眾利益無小事的觀念，我結合我所駐隊的實際情況，深入農村，針對在新形勢新條件下，基層群眾想什么，盼什么，愿什么，難什么的調研活動，在認真開展調查研究活動中，我認真宣講黨的惠民政策，實實在在幫助群眾解決實際困難和問題。我在深入調研過程中，為切實掌握第一手詳實、鮮活調研資料，我特別注重了兩個方面的工作，一是及時召開座談會，在召開座談會中，注重邀請基層黨員干部，科技示范戶，基層群眾代表參加;二是深入農戶進行走訪，在調研期間，走訪了一些農村貧困戶或困難黨員，深入了解反腐倡廉制度建設中還存在哪些問題和不足，了解黨員干部勤政廉政作風建設和思想觀念中還有哪些需要完善和改進的地方，同時，注重盡力幫助他們解決生產生活中的實際困難。在調研活動中，提出的建議很多總結如下：

1、村級制度建設不夠健全，監督機制力度不夠，在蘆草溝村調研時，一些基層黨員干部紛紛提出，隨著自然村的區劃調整，小村變成了大村，干部職數減少，而工作職責和權力范圍也有了相應的變化，而村級制度都沒有跟上，諸如工作制度，生活制度上有些村就沒有，工作就帶很大的隨意性，給工作帶來諸多不利影響。村劃調整后，原有村民議事領導小組，村民代表監督小組等與現在的村域規范有不少的變動，而機構又沒能及時調整，就談不上監督的問題，制度的不健全，監督的不力，給個別村干部的貪腐提供了滋生的土壤。

2、村個別干部工作效率不高，存在官僚作風，在調研時，群眾代表反映在一些職能部門和涉農部門中，個別工作人員存在懶、散現象，對群眾不夠熱情，對工作不夠熱心，對涉農工作不夠深入，個別同志、個別部門存在門難進，話難說，臉難看，事難辦，沒有把百姓利益放在心上，工作效率不高，官僚作風的存在，一定程度上影響黨在群眾中的威信。

3、農村信息不夠暢通，部分勞動力有置閑現象，村集體公益性事業建設緩慢，與百姓的要求還存在一定距離，義務教育階段，學校布局調整后，孩子上學路遠，且農村留守兒童較多，給教育帶來諸多不便因素，這是調研時，反映最為集中的問題，近年來隨著機械化耕作的普及，農村出現大量剩余勞動力，而信息的不暢，導致部分外出務工人員，盲目外流，與此同時，農村出現了相當一部分留守兒童，加之學校的布局調整，教育資源得以整合，而農村的道路建設，都沒有及地跟上，影響著人們的出行。在這次為期一周的調研中，所涉及的還有集鎮規劃，農村養老、醫保等問題，為更好服務百姓，讓我們的各項工作讓群眾滿意，我們認為今后基層工作應從以下幾方面加強。

1、加強制度建設，完善監督機制。俗語說：“沒有規矩，不成方圓”，一切都要按規矩辦事，按制度辦事，村級政權應建立健全各項規章制度，讓村干部有規可依，有制可行，始終有制度做保障，制度約束，在監督機制上，完善來自基層村民代表的監督和上層部門的監督。可采取定期述職和不定期檢查制，及重大事情村民代表議事制和問責制，從源頭上杜絕不良現象的產生。

2、圍繞“農”字，抓住“實”字，解決百姓“難”事農村工作，千頭萬緒，但只要誠心務“農”，真心干實事，就能很好解決問題，新村規劃結合農村實際，一旦方案定下來，只要農民擁護和需要就應立即實施，從實從快解決百姓所需，學校布局調整，給學生造成的不便，應加快村級道路的建設和個別偏遠學校建設，加大地方的配套投入，使得百姓受益，鄉鎮要科學指導農民針對農作物秸稈還田，建沼氣池，變廢為寶，綜合利用，針對農村文化活動單一，要加強村級文化中心的建設，挖掘民間藝術，加以傳承和發揚，以達到自娛自樂的之目的。

只要想百姓，為百姓，就能幫百姓辦實事。

這只是我們在主題教育活動中調研的一些淺見，希望多為百姓，為政府做些實實在在的事情。

基層銀行行長述職報告范本五

我作為一名銀行安全保衛工作的新兵，有幸第一次參加舉辦的全省安全保衛首期培訓，感觸頗深，這是省分行安全保衛部新班子上任后在全省安全保衛條線進行的一次“內強素質，外樹形象”的具體行動。其規模之大、人員之多、范圍之廣(基層分管領導)，都尚屬首次。通過這次培訓，使我不僅系統地學習了有關安全保衛工作的相關法規和制度，也掌握了業務領域安全檢查的重點和方法，學到了有關技防、物防設施的基礎知識和消防常識，尤其是通過實地觀摩一日操作演練和防搶劫演練及護衛隊的實戰表演，看到了自身工作中的不足，從而使自己進一步提高了對安全保衛工作重要性的認識，增強了工作的責任感和緊迫感。這對我今后更好地開展工作有著積極的指導意義。以下是這幾天的培訓總結：

一、提高對安全保衛工作的認識是做好安全保衛工作的重要前提

首先，安全保衛工作說起來容易，看起來簡單，但真正干起來是非常不容易的，過去自己在基層行當領導，對保衛工作的認識比較單一，認為不出問題，不出事件，安全保衛工作就做好了，來到保衛部后，起初也覺得只要押運不出問題，也就沒有什么了，一年的工作實踐和這次培訓使自己真正認識了安全保衛工作的內容很豐實，任務很艱巨，責任很重大，尤其是當前我行順利完成了金庫管理和押運工作的社會化后，安全保衛工作發生了很大的變化。如何適應新的變化，工作目標如何定位，是擺在我們面前的一個重要課題。

其次，做好安全保衛工作，不僅是我們創建“平安建行”的基本要求，也是為確保社會穩定與和諧的一項重要基礎。同時，隨著公民民主和安全意識的提高，客戶和員工的安全需求不斷增長，要求我們要針對不同客戶、不同交易方式提供相適應的安全服務，銀行安全保衛工作的質量和水平，將成為銀行競爭力和客戶選擇的一個因素。更重要的是股份制商業銀行的安全防范水平、刑事治安案件和安全事故、員工違法犯罪狀況等受到有關監管部門、投資者和公眾更多的關注，安全保衛工作好壞，不但影響到銀行的經營狀況，更重要的是影響到銀行的聲譽，影響到投資者對銀行的信心，影響到銀行股票價格的波動。從這個意義上講“安全責任大于天”一點也不過分。從我們自身的經營和管理看，安全保衛工作也是確保我行各項業務健康穩定發展的前提和保障。一個健康、安全、穩定的經營環境，有利于我們集中精力發展業務，壯大自己，從而爭取更大的經營業績。反過來講，不論我們業務發展的再好，一個案件、一起事故所造成的資金、名譽損失來看，總是得不償失的。這一方面我們有著無數慘痛的案例。

二、強化安全防范意識是做好安全保衛工作的重要保證

從當前我行安全保衛工作面臨的內外部形勢看，我們的壓力還是很大的。從內部看，全行的風險防范水平還有待進一步提高，對風險點的監控能力還有待進一步加強，由不得我們有絲毫馬虎和松懈;從外部看，全省金融系統近期頻頻發案，轉移庫款、虛存實取、私自放貸、票據詐騙等等，案件形態多種多樣。毫不夸張地講，放松安全保衛無異于是將自己放在了火山口上。因而，我們有必要進一步強調以下意識：

一是“一把手”負總責的意識。行長在省分行安全保衛座談會上講到：“做好安全保衛工作首先是‘一把手’工程，……要認真貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，切實履行“一把手”作為安全保衛工作“第一責任人”的職責。不論是行處“一把手”，還是部門“一把手”，都要把“為官一任，保一方平安”作為自己工作的第一要求，確保本單位的人員、財產、業務安全。

二是全員講安全的意識。安全保衛工作不是哪個人或者哪個部門的任務，而是我們每一位員工的任務。任何一個崗位的員工，對本崗位和本單位的安全負有天然的責任。不僅業務崗位的人員要講安全，就是在我們看來一些非業務崗位也同樣有其相應的職責。比如，門衛就要守好大門，防止可疑人員隨意進出單位;司機就要保證行車安全，不僅要注意自己不出以外，還要防止他人給你造成的傷害;食堂管理，要注意食品安全，不僅要使大家吃得營養、吃得滿意，還要吃得健康、吃得安全。可以說，安全隱患有可能發生在任何角落、任何時間，我們全行上下每一名員工都應該成為自覺防范安全事故、案件的堅強堡壘。

三是“防患于未然”的意識。安全保衛工作必須要“防患于未然”，而不是充當“事后諸葛”。要堅持“安全第一、預防為主”的原則，真正建立起預防各類案件和災害事故的長效防御機制，使防范工作走在各項工作的前面，真正做到未雨綢繆。對全行的各類風險點要心中有數，對外部治安環境形勢要有準確的判斷，以便于指導全行。要結合工作實際，根據不同情形制定突發事件應急預案，同時要組織好相關預案的演練工作，使員工真正掌握預案的流程、要點和防范手段，確保應急預案真正發揮作用。

三、強化保衛隊伍建設是做好安全保衛工作重要基礎

做好安全保衛工作，“物防”、“技防”是保障，但關鍵還在于“人防”。只有抓住了“人”這一基本要素，全行的安全防范才有保證。

一是要增強保衛人員的責任心。從事保衛工作的同志，一定要認認真真履行崗位職責，全心全意地做好本職工作。如果沒有工作責任心，即使再有學識，再有能力，也無法做好本職工作。所以，要做好安全保衛工作，最重要的就是責任心問題，保衛人員必須切實增強責任心，認真履行保衛工作崗位職責。

二是要進一步提高保衛人員素質，建設一支適應股份制商業銀行需要的安全保衛隊伍。建立現代商業銀行經營體制和管理體制，對安全保衛工作和保衛人員提出了更高的要求。我們要結合改革和發展的需要，努力加強自身的學習、掌握新的業務知識和工作技能，進一步提高綜合防范能力。要切實關心保衛人員的工作、生活和學習，盡可能地解決他們在工作、生活中的實際困難，使廣大保衛人員安于本職、勤于奉獻。同時，要在機構整合的基礎上，堅持從嚴管理的方針，對不適應安全保衛工作的人員，要及時采取措施從保衛崗位上撤下來，確保保衛隊伍的純潔 性。

三是要加強教育與培訓，增強全員安全防范意識。要經常對員工進行職業道德和安全防范教育，引導員工樹立愛崗敬業、樂于奉獻的道德情操，提高員工的法紀觀念和安全防范意識。要積極做好一線員工的防不法侵害、防治安事故、防安全事故、防突發事件的培訓，制定和完善各種突發事件處置預案，開展一線臨柜人員的安全防范技能培訓和應急預案演練，提高員工識別不法行為和處理突發事件的能力，切實增強全員安全防范意識，努力提升全行安全防范整體水平和綜合防范能力。

四、做好轉培訓是落實安全保衛工作，扎實推進平安建行的重要任務。

培訓雖然結束了，但是下一步的工作仍很艱巨，保衛部門如何做好轉培訓是當務之急，這也是落實安全保衛工作，扎實推進平安建行的重要任務之一。一是要認真總結培訓的經驗和成果，結合本行實際穩步進行。二是要結合開展的創建平安建行的活動采取靈活多樣的形式舉辦培訓。三是要在全行形成氛圍使人人懂安全，人人抓安全，力爭使安全保衛工作再上新臺階。

基層銀行行長述職報告范本六

為了進一步加強和改進黨的基層組織建設，強化責任，抓好落實，推動我鄉基層黨建工作水平全面提高，以扎實學習、務實工作、踏實迎檢為工作思路，以狠抓要點、突出重點、打造亮點為具體措施。經鄉黨委研究，于10月9日對各村、各部門黨支部進行了一次黨建督查。現對我鄉20xx年9月黨建工作督查結果進行如下通報：

一、基本情況

根據縣委工作部署安排，切合本鄉黨建工作實際，近段我鄉有關黨建工作的開展情況如下：

1、認真開展了“講道德、有品行”專題學習討論會。鄉黨政班子聯點領導分別在所聯村參與本次專題學習討論，黨建指導員全程參與指導。

2、開展了黨費收繳專項檢查工作。將全鄉《黨費交納基數核定表》、《20xx年4月以來黨員交納黨費基數核定匯總表》和《20xx年4月以來黨員應補交黨費情況匯總表》進行匯總上報，為下一步規范黨費收繳和黨費補交工作奠定了基礎。

3、扎實開展抓黨建促脫貧攻堅工作。落實了“第一書記”責任制、建立并匯總了黨員幫扶臺賬、各合并村至少有一名黨員致富帶頭人。

4、落實完成黨建督查“回頭看”工作。對市、縣、鄉各級督查建立了專門的整改臺賬和問題清單，明確整改措施、整改時限、整改責任人等。

5、嚴格審查縣、鄉人大代表初步候選人人選資格，對照“十五種負面清單”依法依規進行了政審，確保了代表比例和身份的合法性，為即將到來的人大換屆選舉做了充分的準備工作。

6、要求各村嚴格落實“三會一課”和“四議兩公開”制度，對黨費收繳、黨務公開、遠程教育、村部值班、財務管理、衛生管理等黨建基礎工作要扎實開展，發現工作不到位的要及時整改。

從10月9日的督查情況來看，總體情況較好，但各黨支部完成工作的程度差異大。督查的基本項目內容有“兩學一做”學習教育工作、流動黨員管理情況、黨費收繳專項檢查工作、黨員組織關系集中排查、發展村集體經濟工作方案及臺賬工作、“兩推一選”工作、抓黨建促脫貧攻堅工作、黨建督查回頭看工作和黨建基礎工作。

二、存在的問題

通過10月9日對各村、各部門黨支部的黨建督查，發現主要存在以下幾點問題：

1、“兩學一做”學習教育工作：部分支部“講政治、有信念”、“講規矩、有紀律”、“講道德、有品行”專題學習討論會議記錄不規范，缺發言提綱和開會照片，發言人數太少，學習討論質量不高;部門村還沒有結合本支部實際做好“兩學一做”學習教育學習計劃，沒有成立本支部的“兩學一做”學習教育領導小組。

2、對鄉黨委8月部署安排的黨費收繳專項檢查工作沒有在本支部部署安排，沒有會議記錄，支部填寫的《黨費交納基數核定表》、《20xx年4月以來黨員交納黨費基數核定匯總表》、《20xx年4月以來黨員應補交黨費情況匯總表》填寫不規范，部分支部沒有按照標準核算黨費。

3、部分村無“第一書記”公開承諾、考勤記錄、工作臺賬、幫扶措施不落實等。

4、大部分支部沒有建立專門的黨建督查問題整改臺賬和問題清單，沒有明確整改措施、整改時限、整改責任等。

2、黨建基礎工作：“三會一課”會議記錄缺失、不規范;支部書記公開承諾沒有上墻公示;部分村電腦損壞失修、紅星視頻登錄時常不夠;部分村沒有成立村監會和村民理事會;黨員e信通開通率和使用率未達到要求;村務黨務未及時公開、公開不規范;黨費收繳臺賬不健全;村干部坐班記錄未完整，有一支筆代簽的現象;缺便民服務手冊、臺賬、便民服務制度牌破損未上墻等。

3、個別村支部書記對黨建工作的責任感不強，在鄉黨建督查時因故缺席。

4、個別駐村干部很少過問、指導黨建工作，鄉黨委通過駐村干部安排的相關工作未及時傳達貫徹到村，導致工作無法落實。

三、督查情況通報

1、本次督查扣分明細如下，請各村對照落實整改到位。

羅城村黨支部:缺“講政治、有信念”、“講規矩、有紀律”、“講道德、有品行”專題學習討論會發言提綱;缺黨建督查問題整改臺賬和問題清單;缺“四議兩公開”提議會議記錄;為成立農廉工作小組。

大塘村黨支部：缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄。

保和村黨支部：缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;缺黨員組織關系排查工作宣傳發動會議記錄。

毛坪村黨支部：“兩學一做”學習教育相關會議記錄不規范;“講道德、有品行”專題討論沒有體現發言過程;缺黨員組織關系集中排查工作宣傳發動會議記錄;缺村監會任命文件和成立村民理事會會議記錄。

柑子塘村黨支部：缺“兩學一做”村學習計劃;專題學習討論會發言黨員人數過少，討論質量不高;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;缺黨員組織關系集中排查宣傳發動會議記錄;缺支部書記公開承諾;缺八、九、十月份村干部值班簽到記錄;缺成立村民理事會會議記錄。

蓮花村黨支部:“兩學一做”專題學習討論發言黨員人數過少，討論質量不高;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄和鄉文件;缺黨員組織關系集中排查工作宣傳發動會議記錄;缺村監會任命文件和成立村民理事會會議記錄;

銅鑼村黨支部：缺“講政治、有信念”發言提綱;缺“講道德、有品行”發言提綱;缺黨費收繳專項工作布置會議記錄;缺黨員組織關系集中排查工作宣傳發動會議記錄;缺“兩推一選”公示照片;缺黨建督查問題整改臺賬和問題清單;缺“四議兩公開”資料;村干部值班簽到次數不足;缺黨風廉政建設責任狀;未成立農廉工作小組;缺村監會參與村議事會議記錄。

農科村黨支部：缺“講規矩、有紀律”發言提綱、課件和開會照片;缺“講政治、有信念”發言提綱、課件和開會照片。缺少流動黨員管理臺賬;缺少黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;“兩推一選”工作缺正式黨代表選舉會議記錄，缺黨代表公示照片;缺黨建督查問題整改臺賬和問題清單;缺“四議兩公開”資料;村干部值班簽到次數不夠;缺黨風廉政建設責任狀;未成立農廉工作小組;缺村監會任命文件和村民理事會議事會議記錄。

扣子鋪村黨支部：“兩學一做”學習教育工作開展過程未體現黨建指導員發揮指導作用;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;缺黨員組織關系集中排查宣傳發動會議記錄;缺村監會任命文件和成立村民理事會會議記錄。

向家村黨支部：“兩學一做”學習教育村學習計劃有待完善;專題學習討論會議記錄發言黨員太少，討論質量不高;缺對黨費收繳專項檢查工作布置會議記錄;缺黨員組織關系集中排查工作宣傳發動會議記錄;缺“第一書記”公開承諾、考勤記錄、工作臺帳等;缺村監會任命文件和成立村民理事會的會議記錄。

長塘村黨支部：缺“兩學一做”學習教育村學習計劃;專題學習討論會發言黨員過少，討論質量不高;缺黨委聯點領導發言課件、提綱、開會照片等;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;缺黨員組織關系集中排查工作宣傳發動會議記錄;缺村監會任命文件和成立村民理事會會議記錄。

落旦村黨支部：缺鄉“兩學一做”學習教育方案文件;流動黨員流動地址不詳;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;缺黨員組織關系集中排查宣傳發動會議記錄;“兩推一選”工作缺鄉黨委下發的預備人選批復;缺黨建督查回頭看問題整改臺賬和問題清單;未成立農廉工作小組;缺黨風廉政建設責任狀。

石背村黨支部：缺“講政治、有信念”專題學習討論會會議記錄和發言提綱;缺“講規矩、有紀律”發言稿件和發言提綱;缺黨費收繳專項檢查工作支部會議記錄;缺“兩推一選”工作選舉主持詞;缺黨建督查問題整改臺賬和問題清單;未成立農廉工作小組;缺黨風廉政建設責任狀。

八定村黨支部：缺“講道德、有品行”發言稿件和發言提綱;缺“講政治、有信念”發言提綱;缺流動黨員管理臺賬;缺流動黨員基本情況、流動詳細地址和聯系情況;缺黨費收繳專項檢查工作鄉部署文件;缺黨員組織關系集中排查宣傳發動會議記錄;缺“兩推一選”候選人、正式代表公示照片;缺“第一書記”公開承諾;缺黨建督查問題整改臺賬和問題清單;缺“四議兩公開”公示照片;缺黨風廉政建設責任狀;未成立農廉工作小組。

金華村黨支部：“兩學一做”學習教育會議記錄不規范;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄和鄉下發的文件;缺黨員組織關系集中排查工作宣傳發動相關會議記錄;缺七、八、九月份支委會議記錄;缺村監會任命文件和成立村民理事會會議記錄。

雷公村黨支部：缺“講政治、有信念”發言提綱和會議記錄;缺“講道德、有品行”課件、發言提綱、會議記錄、開會照片;缺“兩學一做”學習教育支部學習計劃;流動黨員流動地址不詳;缺黨費收繳專項檢查工作動員部署會議記錄;缺黨員組織關系集中排查宣傳發動會議記錄;缺“兩推一選”黨代表公示照片;缺黨建督查問題整改臺賬和問題清單;缺黨風廉政建設責任狀;未成立農廉工作小組;缺村監會任命文件和村民理事會議事會議記錄。

四、督查決定

此次考核得分，納入駐村干部和村黨支部黨建考核中，并與村黨支部書記績效考核掛鉤，并按照《羅城鄉20xx年黨建工作考核細則》進行獎罰。

每月(次)督導考核得分排全鄉前三名的黨支部獎300元、200元、150元。得分在90分以下的且排名后三位的村黨支部罰300元、200元、150元，駐村干部同獎同罰。凡村黨支部年度綜合評分在90分以上(含90分)的駐村干部1000元責任押金全額返回，且90分以上的每高1分另獎100元，低于90分的每少1分扣除押金100元，下不保底，超出1000元部分從其他經費扣除，村支部書記參照本辦法執行。

另各村要對照督查通報制定具體整改措施，在規定時間內完成整改。

年月日

基層銀行行長述職報告范本七

按照《關于報送基層減負工作自查情況的通知》文件要求，我局高度重視，及時安排部署并開展自查工作，現將涉及我局xxxx年我局整治形式主義減負工作自查報告如下：

基層減負工作涉及我局領域的主要是精文減會方面減負工作，對照中央提出的“守住精文減會的硬杠杠”和自治區提出的“在xxxx年的基礎只減不增”的要求以及本局確定的xxxx年目標任務，結合日常工作實際，重點從文件印發和會議方面加強減負，

1、精簡文件方面。進一步規范了文件印發流程，文件傳送以政務協同平臺報送為主，控制紙質文件印發，對可發可不發的文件果斷精簡，xxxx年共計精簡類文件25個，實現了精簡文件10％的目標。

2、精簡會議方面。結合會議提前計劃，會前做好充分調查，對參會人員相同、內容相仿的會議在時間允許的情況下合并召開，統籌安排會議時間和內容，對需要研究的議題集中安排，壓縮會議時間，提高會議效率，杜絕止議而不決，反復開會現象。部分信息或簡單的事項，均通過微信群或qq群發布，達到工作傳達目的，盡量不召集開會。今年共召開局黨組會xx次，局務會15次，會議次數較去年減少15%。

1、紙質公文文件的印發還比較多，需進一步精簡，特別是還存在各類業務工作函來函往的問題。

2、會議議事的統籌性和計劃性還不夠，還存在隨時、隨行、隨意開會的現象。

1、嚴格控制紙質文件，文件傳送以電子公文為主；

對能通過傳真、函件等文字形式解決問題的，不予發文；

能單獨發文的不聯合發文；

能以部門聯合發文或議事協調機構名義發文的，嚴格控制升格發文，引導減負工作走深走實。

2、加強會議的統籌整合，減少或合并召開部署單項工作任務的會議，能以開小會、開短會解決問題的，盡量不開大會，解決實際問題；

能以電話、傳真、函件、網絡等形式完成工作任務，或能以書面形式征求意見建議的，原則上不召開會議。

銀川市土地儲備局

xxxx年11月22日

基層銀行行長述職報告范本八

各位領導、各位同志：

大家好

20xx年我在公司全體干部職工的大力支持和幫助下，緊緊圍繞年初既定的方針目標，以踐行科學發展觀活動為主線，充分發揮和調動積極因素，同心同德，攻堅克難，創造了“規范、提升、跨越”三年發展戰略的良好開端，年初公司在外部經營環境極為不利的情況下 ，千方百計籌措資金，積極尋找煤炭資源，保證了正常安全生產，保證了省會廣大居民的正常采暖用熱，使今冬采暖季達到了近幾年最好水平，今年公司無重大人身傷亡事故，達到了五零一低的安全責任目標。公司各項工作均取得長足進步，現在我將工作情況匯報如下，請予評議。

一、樹立信心，明確目標，努力完成全年工作任務

在今年的工作中，××電力公司全面貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想、轉變觀念、實事求是、與時俱進。堅定不移地以踐行科學發展觀為引導，堅持發展是公司各項工作的第一要務，堅持經濟效益是衡量企業優劣的標準，堅持以人為本是企業發展的管理理念，加快公司的體制改革和機制創新進程。努力實現公司全年資產經營目標，促進公司系統的全面協調發展。

今年，公司高度重視供熱區域熱力管網與用戶的開發，它是一個熱電企業不可再生的資源，要加強熱力管網的建設和資源的整合力度，主動承擔社會與企業責任，規避眼前與短期效應，積極開發供熱市場，盡可能減少投資風險，塑造新型的熱電產業布局。在有關熱力市場的開發工作中，我認為必須樹立大局觀念和憂患意識，無論是管理部門還是企業負責人，要心系社會、心系企業、心系職工，抓好熱用戶的開發、建設、服務等各個環節，吸取過去幾年來公司在熱力市場發展過程中的教訓。公司通過加大力度促進電站服務產業的發展，形成以熱電聯產為主營，電站服務上下游協調發展的產業格局，積極探索粉煤灰利用、新型建材、環保產業、房地置業、高新技術、再生能源的發展思路。

二、加強公司各項工作建設

(一)安全生產管理上。我們繼續堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真貫徹國家《安全生產法》和公司安全工作的各項安全生產管理制度，全面實施公司年度安全管理工作要點。牢固樹立安全生產無小事，麻痹思想要不得的觀念，確保安全工作萬無一失。同時結合企業自身特點，不斷健全、完善各項安全管理制度和監督體系。認真落實各項安全措施，進一步提高公司系統安全管理水平。

(二)在機組關停工作上。公司各級領導和部門清醒地認識到由于受國家宏觀政策影響，小機組的關停是不可避免的，我和公司領導班子成員認為,正視現實，積極應對。要將此項工作作為公司的頭等大事來抓。今年，公司成立了關停領導小組，全力以赴爭取政策上和市政府的支持。完善和修改關停方案，積極處理包括人員安置、資產處置、債務重組等相關問題，不遺余力地維護企業和職工的合法權益。

(三)在信息化建設上。公司各級部門充分認識、高度重視公司系統信息化建設的重要性和必要性，加強對企業信息化工作的管理。公司利用自身完善的企業信息網站，進行oa辦公系統建設，通過互聯網絡形成公司系統的“虛擬”內部網絡，使公司系統企業之間，在企業內外部傳遞數據信息，確保數據信息足量、及時、準確、對稱、暢通，實現便捷、高效、快速的網絡辦公系統，基本實現自動化辦公體系。

(四)在人力資源管理上。我們繼續按照現代企業制度“政企分開、產權清晰、權責明確、科學管理”的要求，規范法人治理結構。深化公司的機構人事制度改革，以提高人力資源效率為著眼點優化人員結構，進一步理順勞動合同、勞務合同關系，搭建人力資源管理平臺，建立、健全員工激勵約束機制，完善人力資源管理體系。對公司的管理人員實行定量考核與定性評價相結合的考評制度，建立了公司高、中級管理人才培養、儲備制度。

三、進一步加強領導班子和干部隊伍建設

我個人對公司干部的要求是：講政治、有本事、肯實干，我曾經講到過，我的核心任務是“出主意、用干部、抓保障”，對干部使用首先是德才兼備。當前，我們干部隊伍總體上是好的，能按照上級黨組和公司的要求，圍繞企業的中心工作履行自己的職責，是一支講政治、講大局，重責任、重使命的隊伍，但也應當看到，與企業發展的要求相比、與承擔的責任相比、與職工的期望相比，仍存在不容忽視的差距和問題：一是大局意識不強，在貫徹落實上級文件精神和公司重大決策中理解不到位、政令不暢、執行打折扣的現象，部門、企業之間相互推諉扯皮，影響工作的開展;二是自身要求不嚴，對政治理論學習、黨風廉政建設重視程度不夠，政治紀律、組織紀律、工作紀律散漫;三是市場意識、競爭意識、效益意識和憂患意識不強，管理粗放，企業的效益、生存、發展等方面的壓力體現不到本崗位，缺乏緊迫感和責任感;四是管理理念陳舊，從生產型向經營型轉變的意識不強，只顧埋頭耕耘，從來不問收獲;五是工作標準不高，要求不嚴，當老好人，人情高于制度，解決矛盾和處理問題的能力不強，影響全局工作;五是創新意識不強，思想觀念陳舊，工作循規蹈矩，安于現狀，在工作中，缺乏主 動性和積極性，不能用當前的現實解放思想、思考問題，用新的觀念尋找解決困難的對策;六是表率作用不強，不深入群眾，調查研究，工作浮在面上，凝聚力、戰斗力不夠;七是克服困難、戰勝困難的勇氣和信心不足，甚至悲觀失望，輕信流言，風氣不正;七是責任心不強，工作作風表面化，管理缺位，甚至出現真空現象;八是傳統意識、陳舊意識嚴重，看不到社會的發展，對形勢認識不清，我行我素等等。這些問題在公司各級領導干部中都不同程度地存在，如不及時解決將會嚴重影響企業的生存和發展。

今年根據公司領導班子建設的實際情況，采取明確分工、加強考核、定期講評的辦法，健全責任制，重點解決領導班子工作效率低、作風浮漂、推諉扯皮等問題，真正把公司和各基層單位領導班子建成堅強的領導核心和戰斗堡壘。

四、要加強精神文明建設，樹立企業新形象

針對公司生產經營的困難局面，公司黨、工、團組織要號召職工，解放思想，創新觀念，不斷加強員工的思想和職業道德建設，積極營造人企合一的企業人文環境，引導職工為企業走出困境出力獻計。以“誠信、高效、團結、向上”,“責任、誠信、和諧、共贏”的企業精神和理念為核心，豐富企業文化的內容，外樹形象，內聚合力。組織職工開展豐富多彩的文體活動，促進職工的身心健康，增強職工的凝聚力。

同志們，在今年的工作中，××公司全體人員發揚攻堅克難的工作精神，從扎扎實實、一步一個腳印地抓好落實，圓滿完成年度經營任務。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，讓我們緊緊團結在一起，從現在做起，從點滴做起，通過扎扎實實的工作去創造新的業績，爭取公司實現新的跨越!

述職人：

20xx年x月x日

基層銀行行長述職報告范本九

近年來，我縣煤礦安全生產工作得到全縣各級各部門的高度重視，齊抓共管的格局已經形成，全縣地方煤礦安全生產形式逐年向好。20xx年全市地方煤礦百萬噸死亡率為0，是近年以來的最好水平。目前安全生產形勢總體平穩向好發展，但基礎比較脆弱，形勢依然嚴峻。為進一步摸清我縣地方煤礦安全生產情況，根據縣政府、局機關的安排，以煤礦安全課題，就我縣地方煤礦安全生產情況深入到煤礦進行了走訪調研，現將調研情況報告如下。

一、煤礦現狀及趨勢

我縣是一個產煤縣，現有煤礦6座，其中復產礦井有1個，復工礦井2個停工停產礦井3個。全市地方煤礦自整頓規范以來，各級各部門高度重視，各項制度、措施得到真正的貫徹落實，安全生產主體地位得以明確，安全生產投入逐年增大，取的了較好的成績。

(一)地方煤礦安全生產得到高度重視。一是實行目標管理層層簽訂落實責任制。縣局和煤礦，煤礦和礦長、工程師、副礦長、班隊長、工人層層簽訂責任狀，并于年終考核兌現獎懲。二是定期召開安全生產例會、調度會，對有關精

神層層傳達，對有關工作安排通報。三是實行領導干部包保安全制度和駐礦督查員制度。相關人員定期、不定期到煤礦督促檢查工作，查隱患促整改。四是各級主管部門不定期開展安全抽查，如對人最困最易發生事故的零點班和四點班重點督查，防患于未然。

(二)安全投入得到增大。一是瓦斯防范措施方面。在巷道、采掘面等地安裝瓦斯監測監控系統，班組配備便攜式瓦檢器專人巡檢。二是全部煤礦實現了有工作面必須配探水鉆，真正做到了有采必探，有掘必探。三是煤塵防護，工作面采用防暴設施，通過灑水、噴霧降塵，采用濕式鉆眼法。四是采取防電擊火花、過流、接地、跳閘管理，用防靜電阻燃電纜、風筒、皮帶，配電點配備滅火器、滅火沙袋，專人跟班檢查機電設備杜絕電機火花，禁帶火種下井作業。

(三)安全生產主體地位得以明確。通過明確煤礦法人承擔安全生產責任主體的職責，各部門承擔起安全生產監督主體的職責，安全生產監督部門承擔起安全生產監管的職責，及多年的摸索和總結，甚至于血的教訓后，各煤礦業主逐步能意識到“安全即是生產力”的道理，加上國家“重典治安”方針的貫徹實施，現煤礦業主的思想意識已發生由“要我安全”向“我要安全”質的轉變。

(四)安全形勢逐年向好。經過不斷的深化煤礦安全整治,采取關小上大、明晰產權、強化主體責任、規范經營行

為，加大煤礦瓦斯治理、采煤方法改革等基礎性工作，及安全專項整治與安全生產許可相結合，嚴格程序標準，強制淘汰不具備安全生產基本條件的煤礦等一系列行之有效的措施，全縣煤礦安全生產形勢總體向好。

二、存在的主要問題

(一)煤礦職工的整體安全素質較低，工人流動性大 首先，有部分煤礦業主對“安全第一”方針認識不夠，安全生產責任制沒有真正落實，不能正確處理安全與生產、安全與效益的關系。同時煤礦的管理人員，特別是班隊級這些“兵頭將尾”的基層管理人員，絕大部分是業主的親戚或朋友，技術短缺，安全意識不高。此外，許多工人干活憑經驗，作業中必須遵守的《安全規程》、《作業規程》等對他們約束不大;有不少人的觀點是“上班就要出煤，出了煤才有錢”。

其次，采煤工人流動性大，安全意識差，培訓費用高。井下采煤工人多為當地農民工，文化素質都比較低，缺乏采煤技術。在崗前培訓的72小時中，對《安全作業規程》記不住。同時，農民工的隨意性很大。煤礦使用的農民工，農閑時到煤礦打工掙錢，農忙時在家務農。由于沒有用工合同的約束，煤礦也只能任之離去，新到的工人雖然進行了上崗

培訓，但由于對礦井情況不熟悉因一些細節問題而導致安全事故的發生。

(二)安全生產責任制落實不力

各級安全生產責任制沒有按照要求真正落實，主要表現在以下三個方面：一是干部作風漂浮，有些干部下井不是為了管好安全生產，而是為完成規定的下井指標，走馬觀花現象不少;二是以包代管現象嚴重，一些部門把煤礦安全指標納入承包內容后，對安全生產缺乏嚴密的管理措施和嚴格的考核辦法，使各種安全承包流于形式;三是技術管理不到位，有的技術管理人員片面認為，自己的工作就是寫寫《作業規程》、《技術措施》。從而導致了現場最直接的技術管理不到位，另外，在編制《作業規程》時有的與現場實際脫節，編制的內容大而全，工人記不住，對現場施工的實用性、指導性不強。

(三)“重生產，輕安全”的現象依然存在

煤礦業主雖然都按要求對安全生產進行了投入，但存在不同程度的 “重生產，輕安全”的現象。在整合期間部分煤礦業主對政策把握不準，出現短期行為。他們大都采取突擊生產，抱著能采一點算一點的心態，不注重安全的實質性投入，這樣很容易導致事故的發生。多數煤礦業主及工人們總認為：“產量是硬指標，質量是次指標，安全是軟指標”，因為作業人員的經濟利益是靠完成產量的多少而獲得的。同

時，煤炭行業管理部門下基層檢查也是既下通知又打招呼，地方煤礦企業為了檢查合格，也停產整頓忙一陣，檢查過后恢復了原來的面目，形成了應付檢查的局面;煤礦自行組織的每旬工程質量驗收也基本形成了規律，檢查過后又不顧質量趕產量，形成了不良循環。

(四)安全資金投入不足

由于多種條件的限制和種種原因的影響，致使煤礦經濟效益低、安全資金投入嚴重不足的現象較為普遍。由于歷史欠賬多，初期對安全的投入不足，現在面臨關閉整合，在支護、設備和技術的投入更顯不足，造成更大的安全隱患。一些煤礦業主惟利是圖，急功近利，對安全投入重要性的認識不足，未安裝瓦斯抽放系統等基本設施，礦井防災抗災減災能力弱。

三、措施建議

(一)進一步提高煤礦安全生產的認識

煤礦安全生產關系到人民群眾的生命財產安全，關系改革發展和社會穩定大局。搞好煤礦安全生產工作，切實保障人民群眾的生命財產安全，體現了最廣大人民群眾的根本利益，反映了先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。做好安全生產工作是全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展的重要內容，是實施可持續發展戰略的組成部分，是政

府履行社會管理職能的基本要求。全縣各級各部門一定要把安全生產作為一項長期艱巨的任務，警鐘長鳴，常抓不懈，克服厭戰、麻痹、僥幸心理，維護人民群眾生命財產安全的高度，充分認識加強煤礦安全生產工作的重要意義和現實緊迫性，動員全社會力量，齊抓共管，全力推進。特別是各煤礦要牢固樹立安全第一的思想，從安全生產的投入、教育培訓、現場管理等各個方面入手，努力提高企業安全管理水平和員工素質，真正做到生產安全，減少傷亡事故的發生。

(二)嚴格各項制度的落實，降低傷亡事故的發生 安全生產責任重于泰山，要全力降低傷亡事故的發生，必須做到嚴格管理。既要認真總結近年來煤礦安全生產上取得成功經驗，更要看到薄弱環節，特別是在制度的落實上還存在著差距，為此要抓好：

1、嚴格執行《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》，實行“重典治安”，嚴肅查處各類煤礦違法生產行為，督促煤礦落實安全生產主體責任。嚴肅查處煤礦生產安全事故，對事故礦井實施嚴查重處，嚴格按照“四不放過”的原則認真查處每一起事故。認真總結事故教訓和工作中的不足之處，加強和改進工作方法，使煤礦從被動抓安全向本質安全轉變，以達到預防和減少事故的目的。

2、各地方煤礦要按照有關的法律法規制定和落實各項規章制度，真正做到“日監測、周報告、月分析”。

3、建立嚴格安全檢查制度，全力整改安全隱患。一方面煤礦自身要重視安全生產，不僅要加強安全生產的硬件設備投入，更要抓好日常安全生產的檢查，特別是對井下采掘進頭、盲巷、廢巷的通風瓦斯管理，對井下運輸大巷、工作面的支護管理危巖的處理對水災的預兆等都要嚴格的進行檢查，制定好嚴密防范措施，確保生產安全。另一方面市縣各級有關部門，特別是煤炭行業主管部門和產煤鄉鎮政府要加強對煤礦的日常安全檢查，重點檢查企業的采掘作業規程是否合理、通風設備設施是否完善、井下現場管理人員是否到位、特種作業人員是否配齊配足、各項規章制度是否建立和完善、安全生產預案是否制定、井下的開采布局是否合理，發現問題及時糾正，對重大隱患制定專人負責的預案，確保隱患整改及時，從而促進煤礦安全生產水平的提高。

4、煤礦要進一步針對煤礦的實際制定和完善煤礦采掘作業規程，并且按照規程要求切實加強有關管理人員的責任，真正按照規程操作。

(四)狠抓安全培訓，提高人員素質

當前從煤礦安全生產存在的問題來看，主要表現為煤礦管理人員安全知識潰乏，在具體的安全生產管理中失誤較

多，不能夠根據煤礦的實際情況做出具體的、科學的安排部署，從業人員自身素質較低，自我防護意識較差，“三違”現象嚴重，為此做好煤礦管理人員和從業人員的安全培訓顯得尤為重要。一是市縣煤礦行業主管部門和安全生產綜合監督管理部門要依法強化對煤礦業主和安全管理人員及特種作業人員的培訓工作，強化對《安全生產法》等法律法規和煤礦安全生產規程的宣傳教育，使取得資格和實際管理水平形成統一，真正提高煤礦管理人員的安全管理水平;二是煤礦自身要加強對從業人員的培訓、教育，特別是要針對各自煤礦的實際情況按照操作規程逐條逐款培訓到位，真正使工人既熟悉井下開拓布局情況，又真正做到遵章守紀，不違規操作，確保生產安全。從而降低傷亡事故的發生。

(五)建立健全監管協調工作機制，推進聯合執法工作 各級地方政府部門要密切協作和配合，充分發揮政府、部門及媒體的各種力量，形成合力，做好瓦斯治理、關閉整頓工作，打擊非法開采行為;共同督促煤礦加強安全教育培訓，努力提高管理人員和從業人員的整體素質;開展煤礦質量標準化工作，加強現場管理，加大對隱患的排查、整改力度和事故查處力度，營造一個良好的執法環境。探索一條行之有效的安全約束激勵機制，促進煤礦安全形勢穩定。深化煤礦安全專項整治工作，完善安全基礎設施和安全生產管理制度，不斷改善煤礦的安全生產條件，提高煤礦的防災抗災能力。