無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

描寫平時考核工作記實表個人小結及收獲一

一是召開局班子會議，學習領會考核相關工作精神，并指定分管領導牽頭、專人負責的工作體系，抓好落實;二是召開動員會，宣讀《中共****關于印發公務員平時考核工作方案的通知》的總體要求;三是結合自身工作實際，認真制定考核方案，并在制定適合本部門考核方案過程中，得到縣委組織部的鼎力支持，對解決考核過程中遇到的難題，提出了指導性意見。

考核對象：局機關非領導成員公務員。

工作原則：堅持客觀公正、注重實績、簡便易行。

考核內容：以公務員“德、能、勤、績、廉”五個方面的日常表現為主，設立一級考核指標兩個：工作實績、政治素質與廉政建設；二級考核指標六個：年度目標任務完成情況、上級部門臨時交辦的工作任務、其他工作完成情況、思想作風、廉潔自律、遵章守紀。

（一）考核方法

平時考核推行“一年一承諾、一季一評鑒、一月一小結、一日一紀實”的方法。即：被考核人每日要對個人工作進行記實，每月依據記實情況進行工作小結，每季度依據月小結情況進行民主考評，年底根據各季度考核結果評定最終考核結果。

（二）考核程序

根據公務員崗位職責將工作任務（目標）分解到每個工作人員，把履行職責、完成工作任務時限、標準、數量、質量作為考核的基本依據，由被考核人填寫個人崗位職責和工作任務認定表。在此基礎上，按以下程序考核：

實行主要領導對公務員平時考核工作負總責，分管領導負責所分管公務員的考核工作。平時考核以季度為周期，每月進行簡要工作小結，年底最后一個季度的平時考核結合年度考核一并進行。

平時考核按以下步驟進行：

（1）制定個人年度工作計劃。公務員根據已明確的工作任務，年初制定個人年度工作計劃，經分管領導核準后，報局辦公室備案。

（2）個人工作紀實。公務員定期對照考核指標和完成工作情況如實進行記載和自我評價，個人記實以季度為周期。每季度后的第一個星期，完成填寫《公務員平時考核季度登記表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量、執行廉潔自律和出勤、參加培訓（會議）情況等日常記錄，并對照《*****局平時考核指標細則》進行自我打分，并將分值記錄在評價表上。

（3）領導和組織評鑒。每季度末，分管領導要根據公務員平時考核記實等情況，客觀公正地作出評價,?提出季度考核結果的具體意見，局考核工作領導小組確定考核結果。

（4）考核結果反饋。對被考核對象的評價結果，由分管領導及時進行反饋，肯定成績，指出不足，提出改進工作意見。

（5）評價結果備案。局辦公室負責統計匯總評價結果并進行歸檔，并作為公務員年度考核結果的重要依據。

涉及平時考核的非領導成員公務員共計**人，該**名同志分別在不同的五個股室，崗位不同，工作任務也不同，根據不同的工作特點，制定了《*****局公務員平時考核指標細則》，將共性指標和個性指標相結合，一級指標分工作實績和政治素質與廉政建設，其中工作實績占60分，政治素質與廉政建設占40分。二級指標中的目標完成情況是根據《20-年度目標責任考核指標》中的任務分解，考核個人季度推進情況和年末完成情況并進行打分。打分實行自我評分和分管領導評分，最終考核組根據個人綜合情況評出考核結果。

目前，在縣委組織部高度重視與大力支持下，我局公務員平時考核工作有序開展，已給涉及考核公務員發放紀實手冊，如實記錄。一方面，將工作的重點放在抓落實、謀發展上，轉變工作作風，俯下身子抓落實，撲下身子抓發展，不圖虛名、不謀私利。另一方面，實事求是、認真負責地記好工作日志、做好總結提煉，既有工作實績的記錄，更要有對存在問題的反思和解決，絕不能為了記錄而記錄，更不能弄虛作假搞假記錄，從而實現網上和網下的統一，做到言行一致、表里如一，把工作任務和目標從紙上、墻上真正落到身上、行動上。

描寫平時考核工作記實表個人小結及收獲二

根據《公務員平時考核實施辦法(試行)》精神， 我局加強公務員的日常管理和監督，推進公務員考核工作經?；⒅贫然?、全覆蓋，全面準確的評價公務員德才表現和工作實績，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，現將考核情況報告如下。

一、 基本情況

xx局現在職干部(非區管干部)共x人，其中：正股級干部x人;一級科員x人。按照干部管理權限，本單位參加平時考核總人數為x人。

二、 主要做法

一是加強組織領導，壓實工作責任。局黨組負責公務員平時考核工作的領導協調和監督檢查，保障考核方案正常組織實施。局領導平時考核領導小組負責審核考核對象個人總結和組織、指導、監督平時考核工作，受理考核結果復核申請，確定考核等次結果。二是建立指標體系，有序開展考核。結合《公務員平時考核工作實施方案(試行)》和我局實際科學設置考核指標體系，以局公務員的科學職位職責、黨組布置的工作任務等為依據，以考核對象的德、能、勤、績、廉日常表現基礎，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的表現等。嚴格按照個人工作小結、組織實施考核評價、等次審核評鑒、匯總公開考核結果等規定的程序開展平時考核。防止平時考核流于形式、走過場。三是注重結果運用，發揮考核激勵功能。將平時考核與年度考核結果掛鉤、與評先評優結合，既看公務員日常表現，也重年度任務的完成情況，做到過程管控、合理考評、獎優罰劣;將平時考核與公務員培養鍛煉結合，根據日常考核中反映出的問題，有針對性地加強公務員的理論培訓和實踐鍛煉，提升公務員隊伍的能力素質。充分發揮考核激勵作用，對在平時考核、年度考核中表現優秀、領導評價和群眾評價比較高、工作績效突出的，作為選拔任用、晉升職級的重要參考，樹立正確的用人導向，營造能者上庸者下劣者汰的良好政治生態。

三、考核結果

2021年x季度，參加平時考核總人數x人。評為“好”等次為x人;“較好”等次x人。

四、下一步工作計劃

下來，我局將建立平時考核工作長效機制，不斷加強研究，建立科學考核指標，規范考核程序。推進公務員考核工作經常化、制度化、全覆蓋，全面準確的評價公務員德才表現和工作實績，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍。