通過培訓心得體會的寫作，我們可以更好地把握培訓重點和要點，以便更好地掌握知識。在寫一篇較為完美的培訓心得體會時，要注意語言的準確性和文字的流暢性。培訓是一種快速提升個人能力和技能的方式，通過參與培訓，我們可以不斷學習和拓展自己的專業知識，提高職業競爭力。這次培訓對我來說非常有意義，我認為有必要進行一次總結。

教職工心理培訓心得體會篇一

8月10.11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并根據會上做的筆記，會后的思考總結，領悟到一點點心得體會：

1、投入；何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調的，這說明什么？這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的寶貴一刻；同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅認真做事是不夠的。還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現。

2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何？放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何？孔子曰：“三人行，必有我師”，放下身份其實是讓我們重新擁有平等學習的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步！

4、放下區別心，何為區別心，你、我、他是有區別的，區別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區別心、同心協力，那么這就是一個有強大戰斗為的團隊。

1、制度，為何會有制度？常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來規范人的行為；常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的。人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的'是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業同事辦事來得早，在物業門口處等物業的同事，最先來的是物業的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理回答我說，已經養成習慣了，他告訴我：以前他在另一家企業里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當時就想這不就是“7個人分粥”的企業管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之？一套工作程序？常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清晰化、清晰數字化、數字合理化；這樣就使繁雜工作簡單標準化，降低了因員工素質造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復雜多樣的工作。

4、能力，可理解為工作能力+學習能力，員工不但要有工作能力同時也要學習能力，員工學習即為企業學習，員工學習提高了，企業也就提高了；講座中常老師提到“企業學習的本質為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標清晰一致，才能擰成一股繩向前沖！

總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而偉大，因學習而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業的成功”！

教職工心理培訓心得體會篇二

近日，本公司舉辦了一場為期一周的職工培訓周活動，我有幸參加了其中的幾場培訓課程。通過這次培訓，我不僅學到了很多實用的知識和技能，也深刻體會到了職工培訓的重要性。

第二段：培訓課程的收獲

在培訓課程中，我學到了許多與工作相關的知識和技能。首先是溝通能力的培養，這對于一個銷售崗位的職員來說尤為重要。通過培訓，我學會了如何更加有效地與客戶進行交流，從而更好地了解他們的需求，并能更好地推銷我們的產品。另外，我還學到了團隊合作的重要性，如何與團隊成員共同解決問題和實現目標。此外，我還學到了一些運用于工作中的軟件和工具的操作技巧，這為我提高工作效率提供了很大的幫助。

第三段：職工培訓的意義

這次培訓讓我深刻認識到職工培訓的重要性。首先，職工培訓可以提高員工的工作水平和能力，使他們更加專業地從事自己的工作，提高工作效率和質量。其次，職工培訓可以滿足員工的學習需求，增強他們對工作的積極性和主動性，促進個人成長和發展。最后，職工培訓也是公司建設學習型組織的重要一環，通過不斷學習和培訓，使公司的競爭力不斷增強。

第四段：培訓的不足和改進

盡管這次培訓取得了一些成果，但也存在一些不足之處。首先，培訓內容相對單一，更多地著重于企業內部流程和規定的學習，對于一些通用的職業技能培養較少，如溝通、團隊合作等。其次，培訓形式相對傳統，主要以講座、演講為主，缺少與實際工作環境相結合的實操培訓。在今后的培訓中，可以引入更多的案例分析和小組討論等互動形式，提高培訓的實用性和參與度。

第五段：總結

通過這次職工培訓周，我深刻認識到職工培訓對于員工的重要性，并從中獲得了很多實際的收獲和啟示。在未來的工作中，我會將所學到的知識和技能運用到實踐中，不斷提升自己的職業能力和工作水平。同時，我也建議公司在今后的培訓中能更加注重培養員工的通用職業技能，提升培訓的實踐性和參與度，以進一步推動公司發展和員工成長。

教職工心理培訓心得體會篇三

隨著鐵路跨越式發展步伐的加快， 鐵路企業即將進入一個嶄新而充滿機遇的 時代，在這一最佳發展機遇期內，國鐵為適應不斷變化的競爭環境，將在更新管 理手段、引入經營理念等領域進行改革，隨著鐵路新設備、新技術的大量投入運 用， 在強化職工培訓、提高員工素質等人力資源方面進行改革和探索就變得尤為 重要。因此，人力資源將上升為國鐵發展的主要因素。在人力資源中，職工的學 習培訓力度和業務技術將決定人力資源使用的合理性。報告指出：我們黨 必須是一個“代表先進生產力”的黨。

這也是當前衡量我們一切工作成敗的重要 標尺之一。隨著我國市場經濟的不斷完善和高新技術設備廣泛應用,市場競爭日 益激烈,鐵路企業要在競爭中重獲優勢,謀求發展,就必須建設一支掌握高新技術, 能適應多方位需求的高素質的職工隊伍， 從而為企業可持續發展提供強有力的人 才支持。因此如何建設一支素質過硬、精干高效、善打硬仗的職工隊伍，在鐵路 改革發展的進程中更好的服務于安全生產， 則是我們在現場踐行“三個代表”重 要思想的具體體現 學習了中國高鐵的“中國速度”發展，作為一名鐵路職工，我倍感肩上的重 擔越來越重，創業難，守業更難，無數的科技工作者和鐵路建設者用心血和辛勤 汗水換來的豐碩成果，要靠我們去保養和維護，續寫新的篇章，隨著管內七克臺 至柳園電氣化鐵路交付使用， 對我們的技術和要求提出了新的課題，現有的維修 和保養技術已遠遠落后于高鐵的要求，擺在我們面前的是新技術，新工藝和新要 求，時代在發展，科技在進步，我們必須在最短的時間內以電氣化鐵路完成轉型 需要，以適應電氣化鐵路的發展和需要。

隨著鐵路的飛速發展， 如何讓電氣化鐵路安全運行，如何確保列車暢通無阻 和國家和人民生命財產不受損失，是我們供電人的重任。這就對我們接觸網工提 出了更高的要求。針對這種現狀，我們必須緊緊圍繞段及車間領導下，立足于本 職工作崗位， 深入細致、 盡職盡責的做好本職工作， 主要有以下幾方面開展工作：

首先，樹立“安全是天”的理念，提高安全意識，認清當前的安全生產的嚴峻形 勢，認識到保證安全生產的重要性，自覺遵章守紀，安全生產由被動變為主動; 其次，加強自身學習，努力提高技術業務水平，發揮自己的特長，做技術上的帶 頭人;再次，要嚴格按照部局“高標準、講科學、不懈怠”的要求，積極投身工 作之中，增強自己發現問題，分析問題，解決問題的能力。

中國高鐵的速度，升騰于中國人對“速度”情有獨鐘、矢志不渝的夢想;中 國高鐵的道路，記錄了中國人奮力創新、勇超世界一流的心路歷程;中國高鐵的 模式，彰顯著社會主義制度凝聚的團結協作、聯合攻關的強大力量;中國高鐵的 精神，演繹著鐵路人報效祖國、忠誠無悔的信念追求。中國夢想，中國速度，穿 越時空，日夜兼程，書寫本站奔向民族復興的光輝篇章。

“安全第一，預防為主”是我國鐵路運輸安全管理的方針。沒有安全哪來的 安全生產， 安全出效益,安全促發展,這已成為當今各級主管部門和企業經營者的 共識。指導老師告訴我們：

“作業要標準化，行為要規范化” 。顧名思義就是作業 標準化：根據生產操作的實際情況，以文字、圖片或圖文并茂的形式作成文件， 作為以后生產操作的文件資料。行為規范化：根據要求，對人員日常工作中的語 言、行動及肢體語言作出的明確認規定，并要求嚴格執行!我想作為一個鐵路工 作者， 為了祖國的未來一定要守護好這條大動脈和自身安全一切工作都要按標準 做。比如軌距、水平等容許誤差都要符合《修規》規定。不然看起來是幾毫米誤 差，但有可能就會導致列車脫軌翻車的危險!還有我們的行為要符合規范，比如 施工要在“天窗點”進行、人下道工具也要下道等等。這些事看起來很簡單，但 如果行為不規范，就很可能招致生命危險或行車危險。所以無規矩不成方圓，我 今后一定做到作業標準化，行為規范化。

感謝單位領導給我們提供的這次培訓機會，感謝學校老師的悉心教導，這次 培訓讓我學到了很多做人的道理，提高了實際工作能力，使我對自己有了更全面 的認識，同時也學會了和同事們一起工作時，合作的團隊精神，這是我一生中的 一筆寶貴財富。

在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態度更加熱情的 工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好” 。

教職工心理培訓心得體會篇四

在職培訓是企業對員工進行職業發展和技能提升的重要方式。作為一名普通員工，在參加了公司舉辦的一次在職培訓后，我獲得了很多收獲。本文將從培訓內容、學習方法、實踐應用、個人成長與發展以及對企業的影響這五個方面，總結我對員工在職培訓的心得體會。

首先，培訓的內容非常豐富，涵蓋了與工作相關的各個方面。從技術技能的培養到個人素質的提升，都在培訓的內容范圍之內。其中，最大的收獲是學習了一套系統的項目管理方法。這使得我在工作中能夠更加有效地組織和規劃項目，提高工作效率。同時，培訓還注重了我們的溝通和協調能力的培養，通過一系列的案例研究和角色扮演，加強了團隊合作的意識和能力。

其次，一種合適的學習方法能夠更好地幫助我們吸收和運用所學知識。在培訓中，我們采用了理論教學、案例分析以及實踐操作等多種方式進行學習。通過理論教學，我們了解到了許多管理知識和技巧；通過案例分析，我們學會了運用所學知識解決實際問題的方法；通過實踐操作，我們鞏固了所學知識，并將其應用到了具體的工作場景中。這種多樣化的學習方法不僅提高了學習的興趣，還加強了對知識的深度理解。

然后，將所學知識應用到實際工作中是培訓的重要目標之一，也是衡量培訓效果的重要標準。參加培訓后的一段時間，我將所學到的項目管理方法應用到了我的工作中。我將項目按照培訓中學到的方法進行了分解和規劃，明確了每個階段的工作目標，并制定了相應的工作計劃。通過這樣的實踐應用，我發現工作進展更加有序，時間安排更加合理，工作效率也得到了明顯提升。這使得我在團隊中更有信心，同時也得到了同事和領導的認可。

此外，培訓對個人的成長和發展具有積極的影響。通過培訓，我意識到自己在項目管理方面的不足，進而有了提升的動力。我主動尋找學習資源，補充了一些相關的知識，并結合實踐經驗進行了總結和反思。在這個過程中，我不斷地改進自己的工作方法和思維方式。同時，培訓還提供了與其他員工交流的機會，我通過與他們一起討論和分享，學習到了其他團隊成員的經驗和方法。這使得我在個人成長和職業發展的道路上更加自信和堅定。

最后，員工在職培訓對企業的影響也是不可忽視的。培訓能夠提高員工整體素質和能力，使員工在工作中更加勝任各種任務。這不僅提高了企業的運營效率，還能夠培養出更多的管理人才，為企業的長遠發展奠定了基礎。此外，通過培訓，員工的職業滿意度和工作積極性也得到了提升，這有助于減少員工流失，增強企業的穩定性和競爭力。

總而言之，員工在職培訓是一項重要的舉措，能夠促進員工的個人成長和企業的發展。通過培訓，我們可以學習到新的知識和技能，并將其應用到實際工作中。在這個過程中，我們不僅能夠提高工作效率和質量，還能夠提高自己的職業競爭力。同時，培訓也對企業帶來積極的影響，為企業發展注入源源不斷的動力。因此，我對員工在職培訓的重要性有了更深刻的認識，并將繼續努力學習和提升自己。

教職工心理培訓心得體會篇五

在現代社會中，職場競爭日益激烈，員工的個人職業發展越來越關鍵。因此，不斷提升自己的工作技能和知識已成為每個員工必備的素質。為了滿足員工的需求，許多公司都會組織各種形式的在職培訓活動。在此，我將分享我參加員工在職培訓的心得體會。

首先，我參加的這次培訓主題是“溝通與團隊合作”。我們公司很注重員工之間的團隊合作，而良好的溝通是團隊合作的基礎。在培訓中，我學到了溝通的重要性和一些有效的溝通技巧。例如，傾聽是良好溝通的關鍵，我們需要真正地傾聽他人的觀點和意見，這樣才能更好地理解和解決問題。我還學會了如何表達自己的觀點和意見，如何給予他人積極的反饋。通過這次培訓，我更加明白了團隊合作的力量，也提高了自己在團隊中的溝通能力。

其次，這次培訓還注重了實踐與反思。在理論學習之后，我們進行了一系列的實踐訓練，包括模擬組織會議、小組合作等。通過這些實踐活動，我們將學到的理論知識轉化為實際操作，并及時反思自己的不足。在一個真實的團隊合作環境中，我遇到了很多挑戰，也發現了自己的一些不足之處，比如容易被情緒所影響，缺乏耐心等。在每次實踐后，我們都進行了反思討論，分享自己的體會和經驗。通過這種循環的學習和反思，我能夠不斷改進自己的團隊合作能力。

第三，培訓中的團隊合作氛圍讓我受益匪淺。在培訓中，我們被分成小組進行各種活動，每個小組都有一個團隊領導。我們需要共同協作完成任務，并在團隊領導的指導下，解決各種困難和挑戰。在這個過程中，我學會了如何與他人合作，如何分工合作，如何充分發揮團隊的力量。與其他員工一起進行培訓，我也結交了一些志同道合的朋友。通過他們的啟發和幫助，我不僅加深了對課程內容的理解，也得到了一些實用的經驗分享。

第四，培訓中的學習成果讓我在工作中受益良多。通過這次培訓，我不僅學到了溝通和團隊合作的技巧，還掌握了一些解決問題的方法。在工作中，我遇到了一個困擾我已久的問題，通過應用培訓中學到的技巧，我成功地解決了這個問題。這次經歷讓我更加相信，只要不斷學習和實踐，我們就能逐步提升自己的工作能力，并取得更好的成果。

最后，我認為參加員工在職培訓是一個很值得的投資。通過培訓，我不僅提升了個人技能和知識，還增加了個人職業發展的機會。我相信，只要我們持續學習和實踐，我們就能不斷提高自己的工作能力，并為公司創造更大的價值。

總而言之，員工在職培訓是一個非常重要的機會，可以幫助我們提升自己的工作能力，拓寬職業發展的道路。通過培訓，我學到了溝通與團隊合作的技巧，也結交了一些志同道合的朋友。在工作中，我成功地應用培訓中學到的知識解決了一個問題。我相信，只要我們不斷學習和實踐，我們就能取得更好的成果，為公司和自己創造更大的價值。

教職工心理培訓心得體會篇六

在職培訓是企業提升員工技能和素質的重要方式之一。作為一名公司的一員，我有幸參加了一次有關銷售技巧的在職培訓。在這次培訓中，我真切地體會到了培訓的重要性，也收獲了很多寶貴的經驗和技巧。

首先，在職培訓讓我意識到學習是一種持續不斷的過程。以前，我對自己已經具備了足夠的銷售技巧和知識，然而參加培訓后，我才意識到自己的不足之處。培訓中，我們學習了如何與客戶建立良好的溝通，如何正確運用銷售技巧等等。這些技巧對于提升銷售業績至關重要，然而，在職培訓的同時我也發現了自己的不足之處，于是意識到，學習是一個持續不斷的過程，只有不斷學習和提升，才能更好地適應企業的發展和市場的變化。

其次，在職培訓增強了我的自信心。在以往的銷售過程中，我時常面臨著客戶猶豫和拒絕的情況。然而，在培訓中，我們了解到客戶猶豫和拒絕主要是因為他們對產品或服務沒有充分的了解和信心。培訓中，我們學習了如何清晰地介紹產品優勢，并通過實際案例來證明產品的價值。這些技巧的應用，讓我在實際工作中更加自信，也更能夠說服客戶。我的銷售業績也因此有了顯著的提升。

第三，培訓讓我看到了團隊的重要性。培訓中，我們被分成小組，每個小組有不同的任務和挑戰。通過與組員密切合作，共同解決問題，我們不僅學到了很多技巧和經驗，還培養了團隊合作的能力。在組員的幫助和支持下，我充分發揮自己的優勢，也更加明確自己的不足。在實際工作中，我也更加注重與同事的合作，相互學習和幫助，團隊的力量也因此得到了充分發揮。

第四，培訓讓我認識到自己的定位和價值。在培訓過程中，我們了解到每個員工都有自己獨特的定位和價值。每個人都有自己的特長和優勢，只有將這些特長和優勢發揮好，才能為企業創造更大的價值。因此，在職培訓中，我開始反思自己的職業路徑和職責，明確自己要發展和提升的方向，也更加明確自己在公司中的價值和作用。

最后，培訓讓我明白了人際關系的重要性。培訓中，我們不僅學習了銷售技巧，還學習了與人相處的藝術。我們了解到在與客戶溝通的過程中，尊重和信任是至關重要的。在這次培訓中，我們通過模擬情景演練和實際案例分析，學習了如何與他人建立良好的關系。這些技巧不僅適用于與客戶的溝通，也適用于與同事之間的合作。通過培訓，我更加注重與同事的溝通和交流，建立了更加良好的工作關系，促進了工作的開展和工作效率的提升。

總而言之，參加在職培訓是一次極其有益的經歷。通過培訓，我不僅學到了很多實用的銷售技巧和知識，也意識到了自己的不足之處，并在實踐中不斷提升和完善。同時，培訓也加強了我與客戶和同事的溝通能力，增強了我的自信心和團隊精神。我相信，在職培訓將繼續對我的職業生涯和個人發展產生積極的影響。

教職工心理培訓心得體會篇七

再就業培訓工作是再就業工作的關鍵環節，只有做好再就業培訓工作，使下崗職工掌握一技之長，才能為他們再就業創造條件。1998年以來，我們根據中共中央關于認真做好國有企業下崗職工基本生活保障的通知和勞動部一期、二期“三年千萬”再就業培訓計劃精神，把加強再就業培訓工作作為促進再就業工作深入開展的有力手段，積極開展再就業培訓工作，共培訓下崗職工10萬余人，取得了一定的成績。現結合工作實踐談談開展再就業培訓工作的體會。

一、政府重視是關鍵

市委、市政府對我市再就業工作非常重視，成立了市實施再就業工程工作推進組，相繼出臺了一系列的具體配套措施和辦法，推動了再就業培訓工作。這項工作得到領導和有關部門的重視，再就業培訓工作被列為市政府考核市勞動局15項工作目標之一。市勞動局作為牽頭部門，成立了全市再就業培訓管理辦公室，統籌管理全市再就業培訓工作。有力地促進了全市再就業工作的開展。1999年全市安置下崗職工9.6萬人，__年全市安置下崗職工8.2萬人，__年全市安置下崗職工10.86萬人。

二、社會各方的積極參與是必需

為使再就業培訓工作能夠有效運作起來，全市再就業培訓工作會議確定了統一領導、分級管理的工作機制，各區、縣(市)勞動局及市總工會、團市委、市婦聯等群團組織根據各自的工作性質，成立了相應的再就業培訓管理機構，綜合管理和開展所轄范圍的再就業培訓工作。建立再就業培訓基地，充分發揮職業高中、技工學校、社會力量辦學等單位的作用，促進社會各方積極參與再就業培訓，彌補了各級再就業培訓管理部門專業培訓場地和師資緊缺的不足，極大地方便了下崗職工參加培訓學習。社會各方積極參與再就業培訓工作，有效地促進了再就業工作的開展。目前全市參與再就業培訓單位達六十多個，形成了市、區、縣(市)齊抓共管，工、青、婦等部門密切配合，社會力量積極參與的覆蓋城鄉的再就業培訓網絡。

三、真誠工作、體現黨和國家的關懷

下崗職工要實現再就業，就必須提高其再就業的專業技能進行有針對性的專業培訓，可以說開展再就業培訓是下崗職工實現再就業的希望通道，是黨和政府關心下崗職工，為其擺脫困境，實現再就業的一項重要工作，關系到社會穩定和經濟發展的大局。我們在開展再就業培訓工作中，急下崗職工之所急，想下崗職工之所想，熱情為下崗職工服務，在培訓時間安排上方便他們乘車或接送孩子等，由于我們想的周到，做的細致，使一件件小事匯成一股熱流，溫暖了下崗職工的心，使他們感到在這里學習像家一樣的親切，從而為學好本領實現再就業增強了信心。許多下崗職工報名參加培訓時滿腹牢騷，不愿意參加培訓，認為參加培訓白扯，重新就業是一紙空文。通過參加培訓，改變了看法;有些下崗職工學一個專業感到不過癮，兼學2—3個專業;有的學員剛來時情緒低落，怕學后也沒人用，但通過培訓后感到自己掌握了一些技能，有了擇業的主動性。通過參加再就業培訓，大多數下崗職工從內心深處感受到再就業培訓是黨和政府對他們的關心和幫助。

四、專業對口是出路

根據勞動力市場需求和下崗職工的實際開展工作，在專業設置上，沒有一味追求時髦，而是根據我市屬老工業基地，用工需求少的實際，結合我市經濟發展的狀況，選擇一些社會急需、就業前景較好的專業或適合下崗職工自謀職業的第三產業的培訓項目：開辦了市場營銷、計算機、餐廳和客房服務、服裝加工、烹飪、美容美發、家電維修、汽車維修等十幾個專業班，真正把培訓和就業結合起來，減少了培訓的隨意性和盲目性。通過精心組織培訓，取得了較理想的效果。下崗職工經過培訓后，提高了職業技能。有的成為企業推銷員;有的從事計算機工作;有的被賓館酒店聘用，還有許多人根據自己所學的新專業，從事了個體經營。各培訓單位在開展再就業培訓工作時，還不斷搜集用工信息，及時提供給下崗職工。對于有創業意識，又具備一定條件的學員，鼓勵他們用所學之長，走創業之路，重新給自己的人生定位。

職工培訓心得體會篇3

教職工心理培訓心得體會篇八

——2015農發行新員工培訓心得

從（）月（）日到（）月（）日，我參加了農發行舉辦的新員工培訓。此次培訓雖然時間不長，但受益匪淺，不僅讓我對農發行有了更進一步的了解，對自身素質以及將要從事的會計工作，也有了明確的努力方向和追求目標。

在幾天的培訓學習中，我們先后聆聽了省行資深業務經理一級所做的《如何成為一個合格的農發行員工》、省行資深業務經理二級所做的《農發行發展歷程及主要業務情況介紹》、《農發行財會管理工作》以及省行信貸管理處處長所做的《農發行信貸政策制度和操作流程》等輔導講座。講座或深入淺出，或旁征博引，既引發思考，又振奮人心。概括說來，我覺得通過這一系列的講座培訓，我主要明確了三個問題，即：我們的農發行是一個什么樣的團隊；我要怎樣做才能成為一名合格員工，我的崗位職責是什么。

一、我們的農發行是一個什么樣的團隊

每個人都希望能加入到一個有利于自身發展，能包容和幫助自己，讓自己不斷成長和進步的團隊。只有這樣的團隊，才能讓人產生集體的歸屬感，也只有這樣的團隊，才能讓人全身心地投入其中，踐行愛崗敬業的理念。所以，很多時候，我們選擇的這個團隊就決定著我們的發展方向。所以，作為農發行的一名新員工，我們必須對農發行有一個充分的了解，并在了解的基礎上，將自己的前途和命運與農發行聯在一起。這次培訓的關于農發行企業文化及發展歷程的內容，非常詳細地為我們講解了農發行二十年的發展歷程，以及在發展歷程中積淀而成的愿景、使命、核心理念以及精神文化等等。可以說，經過二十年的拼搏和奮斗，農發行已經在金融領域站穩了腳跟，形成了自己的經營特色，也具備了明顯的競爭優勢，打造了關于盡職務實、創新自強的精神以及至誠服務、有效發展、以人為本、構建和諧的核心理念。這些精神和理念，支撐起了農發行的企業文化，而良好的企業文化，是一個企業的靈魂，在為企業營造良好的發展環境，穩定企業和諧有序的組織結構以及奠定企業發展根基等方面，都具有不可估量的作用，所以，農發行的企業文化，在一定程度上，正是農發行不斷發展和進步的根源之所在，它也讓我相信，我所加入的這個團隊，是一個積極向上，有著美好愿景和堅定使命的團隊，是一個能讓我們看到希望，能帶給我們夢想和前途的團隊。為此，在慶幸擁有這樣一支團隊的同時，我更要努力融入其中，成為這個團隊中不可缺少的一員。

二、我要怎樣做才能成為一名合格員工

在走上工作崗位之前，我們對自身的要求往往是不明確的，不過，當我們加入到一個團隊當中，有了具體的工作崗位后，就必須結合所在團隊和崗位的實際情況，為自己設定一個具體的奮斗目標，明確我們在這個團隊中應該充當一個什么樣的角色，達到什么樣的標準。在這次新員工培訓中，有相當一部分培訓內容，為我們講解的就是如何才能成為一名合格的農發行員工。可以說，要成為一名合格的農發行員工，絕不是一件容易的事，不僅要能融入農發行的企業文化當中，還要嚴格遵守各項政策要求、制度要求以及各種道德要求，并具備良好的業務素養和積極樂觀的心態等等。所以，對我們這些新員工來說，從適應新工作到成為一名合格員工，有相當一段距離要走。如何才能盡快縮短這段距離，則是需要我們用心思考的一個問題。

在我看來，要盡快縮短這段距離，成為一名合格員工，可以從以下幾方面做起：

一是加強職業道德修養。在遵守國家各項政策法規的同時，尤其要嚴格遵守《中國農業發展銀行員工行為規范》，明確作為農發行員工，我們應該做什么，不應該做什么，從而在道德修養上達標。

二是加強業務學習。不管是進行自學，還是參加類似這樣的員工培訓，還是向其他同事學習，都應該時刻保持謙虛好學的態度，掌握基本技能，積累工作經驗，提高業務水平，從而成為業務能手。

三是提升服務能力。這種服務能力包括多方面內容，比如與團隊的配合能力，協調能力，服務客戶的能力，廉潔自律的能力以及陽光、感恩的心態等等。這種綜合能力，對于身處金融服務行業的人來說，也是至關重要的。

總之，培訓講座中，非常明確地提出了對農發行員工的要求，這些要求，每一項都有它實際的作用和意義，每一項，都需要我們用心領會，認真實踐，只有這樣，我們才能從適應角色到進入角色，再到充分勝任本職工作，成長為一名合格的員工。

三、我的崗位職責是什么

畢業之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作，在嚴峻的就業形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環境與工作，特為我們提供了培訓課程，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節目發行公司，我們能夠運用本身所擁有的優質媒體資源，無縫植入王牌節目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內外企業更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改進了傳統的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們 公司是一個充滿活力、勇于創新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任！所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的？請舉手時，我反觀自己，不是這種心態。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會，感恩社會，并實現自身價值的一種方式。我們應該以一種敬業的態度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業，取決于我們的態度，工作是謀生，事業是人生，態度決定命運！

這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師！希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會！

半年過去，在**經歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業書籍，我堅信努力就有機會成功！

作為一名xx集團，xxxx航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發展現狀、企業文化、戰略發展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發及思考卻剛剛開始。通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。

轉眼間新員工培訓已經結束了，經過了五天的學習，我想我們每一位新員工都能很快的了解公司、適應工作。這次培訓的內容十分豐富，讓我對公司的發展歷史、組織結構、企業文化有了更深入的了解，并對公司的產品有了初步了解。

通過這幾天的學習，在我的大腦里面對工作有了一個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己慢慢學習體會。在培訓期間無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時聽講和游戲中，還是在最后的軍訓上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。五天的時間很短，但是這個過程讓我體會很深、感觸很深的是我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。這五天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

教職工心理培訓心得體會篇九

自參加職工素養教化培訓后，我作為一名一般公司的員工，對所學的學問有了全面的相識和體會。在這里我首先要感謝機關人力資源部、教培中心及相關單位為我們創建了難得的學習機會，感謝敬重的石老師，李老師在學習期間對我的細心教育。整個學習的過程是豐富多彩的。有好用公文寫作，自我管理與時間管理，還有許許多多的心理活動。通過專業學問學習和小玩耍，我學到了不少，現匯報如下：

一、剛好地把學到的學問應用于具體的工作當中去，使理論與實踐更好的結合起來，提高自己的工作效率。通過李老師講的時間管理和自我管理，我更深一步的了解到，更好的支配好時間，就能使自己做的工作事半功倍。就像一個空瓶需要裝下大石塊，碎石子，沙子，水這幾樣東西，你如何去支配它們的依次就是一門學問。按恰當的依次去放置，就可以充分利用瓶子的空間。也就是當我們在一天的工作時間里合理的支配做每個事情的依次，有助于我們按時，精確，保質的完成領導所交代的'任務。

二、把心理玩耍里蘊含的真理，融入自己的內心。這五天給我印象最深的就是兩個心理玩耍。在一二三四玩耍中，我基本上都是選擇三或四。我覺得這么選擇也是我做人的一種原則，無論做事和做人，我不盼望讓對方悲觀或是缺憾，讓歡樂的可能變得更大。在黑紅牌玩耍中，我一紅七黑的投票，最終也著實印證了石老師的分析。在現如今的社會，信任對于人與人之間的關系來講，是多么的重要，而又是多么的奢侈。只要你在遲疑，你的信任感就會降低。我想，只有從自己做起，從自身起先，踐行信任他人的好品質，讓社會充溢華蜜與微笑。

三、通過學習，更加增加了自己的責任感、使命感，扎扎實實的干好自己的本職工作的決心與信念。雖然僅僅當了五天的組長，做了自己分內應當干的事。但和其他學員體會不同的是自己身上多了一層責任感和使命感。為我的組員服務是我的責任，讓我的組員因在我們組而傲慢是我的使命。

此次的職工素養教化，雖然時間不長，但是給自己補充的能量是巨大的。使我們來自不同單位的二十多人成為了好摯友，待幾年后的重逢，我們回想起是素養教化班使我們相識，相知。總的來說，通過這次全面系統的學習，讓我在綜合學問上有了較全面的提高與了解，吸取了許多有用的學問。

在人際交往上，又結交了一群閱歷豐富的師傅和各個崗位的精英能手。再次感謝教培中心。感謝！

教職工心理培訓心得體會篇十

在當今高度競爭的社會中，個人的知識和技能已經成為提高職業競爭力的關鍵。因此，作為一名職業團職工，參加培訓是保持競爭力和提升自我價值的重要途徑。近期，我有幸參加了我司舉辦的團職工培訓，通過此次培訓經歷，我收獲頗豐并對團隊合作及職業發展有了更深一層的理解。

第二段：團隊合作的重要性

培訓中，主講人強調了團隊合作的重要性，這對于團職工來講尤為關鍵。在團隊中，每個人都有自己的優勢和不足，只有通過相互合作才能將個人的優勢發揮到極致，補足不足。培訓中，我們進行了團隊合作的練習，通過分工合作，我意識到只有將個人的力量與他人的力量結合起來，才能取得更好的成就。團隊合作的機會不僅強化了我們的團隊凝聚力，也為未來的工作打下了堅實的基礎。

第三段：職業發展的思考

培訓過程中，我們也進行了自我反思和職業規劃的討論。我深刻認識到，職業發展是一個持續不斷的過程，只有不斷更新自己的知識和技能，才能適應不斷變化的職場環境。因此，我決定制定一個長期的職業規劃，不僅要在業務上不斷學習和提升，還要注重培養自己的領導能力和溝通能力。同時，我還認識到培訓只是一個開始，真正的職業發展需要持之以恒地努力。

第四段：培訓的收獲

通過此次培訓，我不僅擴展了自己的專業知識，還提高了自己的組織能力和溝通能力。培訓中的實操環節使我能夠將學到的理論知識應用到實際工作中，提高了我的應變能力和解決問題的能力。此外，培訓中還提供了與其他公司員工交流的機會，通過與他們的交流，我學習到了不同的工作經驗和思維方式，拓寬了自己的視野。

第五段：總結

通過這次團職工培訓，我深刻意識到團隊合作的重要性以及個人在團隊中應扮演的角色。同時，我也明白了職業發展需要持續不斷地努力和學習，才能不斷提高自己的競爭力。此次培訓不僅為我個人的成長提供了支持，也為我更好地適應職場環境做好了準備。我相信，我會進一步發揮自己的優勢，為公司的發展做出更大的貢獻。

教職工心理培訓心得體會篇十一

一年來，我在礦辦公樓參加了管理干部實力素養提升培訓講座，我深深地感悟到，作為一名管理人員自身的素養形象是特殊重要的，沒有端正的工作看法、過硬的工作實力和飽滿的工作熱忱，是無法讓和職工佩服和敬重你的。結合本人工作實際，談談這次學習體會。

1、通過學習培訓，使我深深的體會到了一個人在一生中只有不斷地學習，才能不斷提高自身思想政治素養和履職水平。我們常常以工作繁忙為借口，而不能坐下來，學下去，靜心思索。作為一名管理者，假如業務方面的學問知之甚少，不能主動利用業余時間加強業務學問的學習，勢必會在工作中不斷的碰壁，遇到問題又難以解決，常常是疲于應付，這樣就是對企業和自己不負責。

一個人假如沒有了責任心，對一個家庭，對一個單位，或對待你周邊的人，不管做什么事都會造成不信任，那么你就缺少凝合力。在我們的工作過程中，往往會遇到各種困難，假如不加以學習，遇到簇新事物不知如何是好，只有深化學習，才能懂得更多的'道理和學問，才能使人懂得什么是付出？什么是責任？如何讓自己深深的融入到和諧的社會中。

2、通過培訓學習活動，使我的個人素養和管理水平有所提高。

〔1〕作為正職的參謀助手要樹立大局利益第一位。小局聽從大局的原則，始終保持良好的精神風貌，勇于創新，敢于擔當責任。在微小環節上下功夫，全面推動，鍥而不舍的完成集團公司下達的各項任務。

〔2〕在工作中要虛心謹慎，勤于思索，擅長學習。嫦娥奔月、衛星放射等等都需要高端的技術和學問，假如不與時俱進，想在測繪事業中干出一番一事業，往往是不行能的。隨著學問大爆炸，一個不知學習的人，一個不與時俱進的人最終被社會淘汰。在這次培訓中，我很有感受，特別是講到專業學問以外的課程時，提高了我的視野，深受鼓舞。決心以飽滿的熱忱，昂揚的斗志投入學習，工作中。

〔3〕努力使自己成為豁達，包涵，自信的管理者。作為管理者不能心無城府的斤斤計較，更不能由著性子干工作。確定要把“吃苦，吃虧，吃氣〞六字方針作為自己的行為指南。做好應對轉變的心理。在管理過程中帶好工作心情不穩的職工。學會理解他們的感受，在關切，愛惜他們過程中，使他們有充分的相識。

3、通過學習培訓，使我更加堅決信念，明確目標，做好本職工作。

通過這次培訓，汲取了很多新的學問，努力運用于如今的工作中，我將不斷的提高自身素養，努力工作，不遺余力為集團可持續進展奉獻自己的力氣。進一步增加做好本職工作的本領。在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻的職業道德，要樹立敢于負責、勇于克服困難的精神，要擅長覺察工作存在的缺乏，加以創新和改良，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨；要學會統籌兼顧，協調好各方面關系，自己主管的各項工作要力爭把工作做在前面，駕馭工作的主動權。

4、提高自律實力，進一步增加自我要求的意識。作為一名黨員領導，要努力規范個人的行為舉止，正確相識自我，培育高尚的道德情操，嚴格要求，嚴格自律，并始終保持虛心謹慎、戒驕戒躁的良好作風。

教職工心理培訓心得體會篇十二

5月16日，在礦綜合樓參加了管理干部實力素養提升培訓講座，結本人工作實際，我深深地感悟到，作為一名管理人員自身的素養形象是多么的重要，沒有端正的工作看法，過硬的工作實力，良好的工作狀態和飽滿的工作熱忱，如何帶著寬闊職工投入到工作中去。借此機會特從以下幾個方面談談我的心得。首先，結合工作實際談談不學則罔。人生有限，學海無涯。學習是一件苦差事，但只要認真刻苦，擅長鉆研，總能坐得下來，學得下去，靜心思索。有時工作繁忙，工作壓力大等，確實是客觀事實，但并不是沒有學習的時間。魯迅說過“時間就像海綿里的水，只要去擠，總是會有的〞。毛澤東、鄧小同等老一輩革命家工作那么忙還手不釋卷，學而不厭。董必武75歲時還“趁日翻俄語，開燈讀楚辭〞。和他們比起來，我們更沒有理由強調工作忙而放棄學習。自從20xx年6月，調入器材供應站從事支部工作以來，作為一名長期從事行政職務的管理者，對于黨務方面的學問知之甚少，我便主動利用業余時間加強黨務學問學習，同老黨員溝通心得，在工作實踐中不斷豐富自己的學問面，擴寬自己的思想領域，以科學的理論武裝自己，切實把政治思想統一到上級指示精神上來，統一到各級領導決策部署要求上來，不斷提高自身思想政治素養和履職水平。

其次，結合本職工作談談無為則殆。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學。我們學習的根本目的就是要用所學的學問來指導我們做事。作為一名基層支部書記，要有高度的政治敏銳性，要剛好精確地領悟黨的政治綱領實質，高舉好旗幟，指引方向，走對路途，決不能偏離前進方向。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山。我們如今的年輕職工身上嚴峻存在“五化〞現象：即思想上非政治化、人生目標虛無化、價值取向功利化、精神生活世俗化、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣。有的人認為干與不干，干多干少，沒有多少差異,以至于出現了大錯不犯，工作不干，貪圖安逸享樂的現象屢見不鮮。從而缺乏了應有的責任心，使命感和進取心。通過這次素養提升培訓，讓我感悟到，我作為一名支部書記如何在思想上跟進年輕職工，了解他們的心理，通過正面的教化引導,激發了他們的自覺性、主動性、主動性，激勵他們奮勉有為，主動進取。

最終，談談怎樣運用所學學問，做本職。通過一天的學習，使我的理論水平，思想素養和精神面貌都有了很大的相識，但歸根到底還是要把工作做好。當前，面對器材供應站的`不利局面，我們管理人員更應當以身作則、接受考驗、迎接挑戰。目前，我們新的一屆領導班子，緊密團結，協同作戰，確立了當前的整體工作思路是“1123456〞，即：堅持一個基調，圍繞一個中心，突出兩個重點，抓好三個提升，抓牢四個堅持，實現五種突破，強化六點要求。作為支部書記責無旁貸的將做好員工思想政治教化工作納入工作的重中之重，組織完善了我單位各項管理制度匯編，形成以制度管人，靠制度獎罰的機制，有效地促進了全站整體工作的提升。

“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行〞，在今后的工作中，我要把責任心表達到工作中去，要努力將理論學習與礦、站進展的實踐相結合；要把工作做的讓領導放心，群眾滿足。著力提升自身綜合素養和工作實力，努力做到四個提高：

1、提高學習實力，進一步增加自身素養。在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性，學習政治理論，業務學問。既要向書本學、也要向班子成員學、向寬闊干部職工學；在學習中，要有目的，有方向，要學會思索和運用。通過學習，提高綜合分析探討的實力，牢固樹立終身學習的觀念，從而不斷提高自身的綜合素養。

2、提高工作實力，進一步增加做好本職工作的本領。在實際工作中，要樹立忠于職守、愛崗敬業、開拓進取、樂于奉獻的職業道德，要樹立敢于負責、勇于克服困難的精神，要擅長覺察工作存在的缺乏，加以創新和改良，進一步樹立服務意識，堅持服務宗旨；要學會統籌兼顧，協調好各方面關系，自己主管的各項工作要力爭把工作做在前面，駕馭工作的主動權。

3、提高創新實力，要依據礦黨政的要求，不斷解放思想，努力提高創新意識和實力；要以良好的精神狀態、飽滿的工作熱忱對待工作；要堅持調研探討，剛好覺察問題，解決問題；堅持說實話、辦實事、求實效。

4、提高自律實力，進一步增加自我要求的意識。作為一名黨員領導，要努力規范個人的行為舉止，正確相識自我，培育高尚的道德情操，嚴格要求，嚴格自律，并始終保持虛心謹慎、戒驕戒躁的良好作風。