通過工作報告，不僅可以總結過去的經驗教訓，還可以為未來的工作制定合理的目標和計劃。根據工作報告的要求，進行必要的資料收集和整理，確保報告的內容真實可靠。為了幫助大家寫好工作報告，小編整理了一些優秀工作報告范文，供大家參考學習。

化工企業員工工作心得報告篇一

不知不覺我以來到興隆企業有20天的光景，這多半個月以來，給我啟發的就是我的同事和領導，我向同事領導學了好多的東西，對自己的工作有非常大的幫助，自我覺得學到的最重要的就是，一個人一定要養成一個良好的習慣，特別是學習的習慣，凡事從點滴做起，對工作真的有好大的幫助。我所知道的是工作它是一成不變的，但是我們要變，將來還要跟著客戶變，才能實現雙贏，這才是我工作的重中之重。現總結了三條我自己的工作心得。

工作心得一：做事

對人的一生而言,每個人都可以換大量的工作，但是可能做不成一件事情，相反，如果一輩子只做了一件事情，也許就可能做成了。現在的這個條件是支持我不斷前進不斷奮斗的精神支柱，也是我要求我自己所必須具有的工作理念。圍繞著自己的工作的核心和重點，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但到最后我一定能夠比碌碌無為收獲得更多。當前，支撐著自己前進的動力就是把目前的平臺當做我將來人生要做的事情。

工作心得二：目標

全力以赴要做的事情，勇往直前的態度是一種精神，如果我現在還是做不到全力以赴，不知道什么是勇往直前，那么就是說我還沒有找到自己的人生的目標。我想每個人的人生的目標不是簡簡單單的就能找到，找到人生的目標及努力方向是在一種工作、全身心投入中得到的，工作與事業就是一個讓我找到人生方向的平臺。兄弟姐妹們，從現在把工作做好，把人生目標抓住，讓我們大家一起前進吧。

工作心得三：計劃

現在的生活與工作的計劃會讓我的思維變得更加理性，理性的思維會指導我在紛雜的事務性工作中解脫出來。有了明確的工作計劃，那么我想我就向成功邁向了一小步。計劃的重要性不在于言，而是在于行。即使最科學的計劃沒有一個堅韌的執行態度也是紙上談兵。為自己制定發展規劃，培養自己做事的計劃性，我必信會令自己一生受益。

最后我感謝：幫助過我的所有的兄弟姐妹們!一起加油、努力、奮斗吧!

化工企業員工工作心得報告篇二

人生在世，每個人都會經歷許多工作。無論你是剛步入職場的小白，還是老馬識途的資深人士，在新的企業工作都是一樣的。通過自己的工作經驗，我獲得了一些寶貴的體驗和經驗，需要加以總結和分享。在此，我將與大家分享我的經驗和心得。

第二段：新人進入企業的心態

作為一名新人，我們必須以開放的心態面對新的企業，并適應不同的文化和發展方式。尤其是在中國，每個文化區域都有其自己的特色和文化價值觀。因此，在進入新企業的第一天，我們必須學會如何平穩地進入職場。要認真學習企業文化、領導和同事的實際情況和行事方式，并盡快融入團隊，使自己成為一個全面有價值的重要成員。

第三段：新人應該擁有的素質

企業的成功與員工的素質密不可分。在現代社會的競爭中，新人必須具備許多素質，以獲得職業成功和提升的機會。首先，新人必須擁有高度的職業熱情和責任感。只有這種度的奉獻精神才能讓自己成為企業中不可或缺的重要角色。其次，新人的團隊合作能力非常重要。在團隊合作中，必須學會尊重和信任團隊成員，遵守團隊規則，發揚自己的特長和才能。還要提高自己的管理能力和溝通技巧。

第四段：新人如何應對工作中的挑戰？

“幾乎所有的成功都來自于在接下來的挑戰中一直前進......并調整甚至改變課程。”這是喬恩·米勒的名言。在工作中，挑戰經常是不可避免的。在遭遇困難時，新人需要充滿信心和積極性，不斷面對挑戰。在此基礎上，我們必須尋找成長的機會、鞏固自己的基礎、不斷地學習和成長，以適應現代社會的需求。

第五段：總結

作為一名新人，我們雖然不具有豐富的經驗和技能，但我們可以通過良好的心態、擁有必要的素質和不斷的努力顯露出獨特的價值。在此，我要向你們分享一個我心中的關鍵詞：“Full Potential，Good Hope”。我們必須積極地展現個人的能力和潛力，相信自己能夠創造美好的未來，并享受事業的樂趣。

化工企業員工工作心得報告篇三

作為企業文化工作崗位的一員，我一直努力將自己融入并融合到企業的文化中。在與同事溝通中，我深深感受到企業文化對于員工的影響以及文化工作對于企業發展的重要性。下面，我將就我的親身體會和觀察，從適應企業文化、傳遞企業價值觀、保持企業凝聚力、營造和諧工作氛圍以及處理企業沖突等五個方面，談一談企業文化工作崗位的心得體會。

第二段：適應企業文化

適應企業文化是企業文化工作崗位的基礎。在我剛踏入崗位時，我意識到要與企業文化產生共鳴并不容易。因此，我主動參加公司的各項培訓和學習活動，深入了解企業的使命、愿景和核心價值觀，并將這些理念貫徹到自己的日常工作中。通過與公司同事的交流和合作，我逐漸適應了企業文化，并在工作中發揮了積極的作用。

第三段：傳遞企業價值觀

企業的價值觀是企業文化的核心，也是激勵員工努力工作的重要因素。作為企業文化工作崗位的一員，我積極傳遞企業的價值觀，以此搭建員工與企業之間的橋梁。我通過組織豐富多樣的培訓和活動，使員工能夠更好地理解和接受企業的價值觀。同時，我也不斷激勵和激發員工的內在動力，讓員工在工作中能夠真正感受到企業的價值觀，并將其體現在工作中。

第四段：保持企業凝聚力

企業的凝聚力是企業文化工作崗位的重要目標之一。在我所在的部門，同事們來自不同的團隊和背景，因此，要保持團隊的凝聚力并不容易。為了達到這個目標，我積極開展團隊建設活動，組織各種形式的團隊溝通和交流。并且，我也鼓勵員工參與企業文化建設，讓每個員工都能感受到自己對于團隊凝聚力的貢獻，進而形成共同的目標和理念。

第五段：營造和諧工作氛圍

一個和諧的工作氛圍對于員工的工作效果和健康發展都有著至關重要的影響。我在工作中注重與同事之間的良好關系建立，傾聽和尊重每個同事的意見，適時調節和化解工作中的緊張局面，營造積極向上的工作氛圍。并且，我也注重與上級的溝通和合作，促進團隊內外的協作與交流，共同推動企業的發展和進步。

結尾段：處理企業沖突

企業文化工作崗位也需要處理企業沖突。在我擔任這個崗位的過程中，我遇到了許多困難和問題，也碰到了一些沖突。但是，通過積極的溝通和合理的解決方案，我成功地化解了這些沖突，并為公司的協調發展作出了貢獻。通過這些經歷，我認識到企業文化工作崗位需要經驗和智慧，在處理沖突中保持公正和客觀的態度，以便達到團隊共識和和諧發展。

總結：

企業文化工作崗位是一個需要有責任感和使命感的職位。憑借我的親身經驗和努力，我逐漸適應了企業的文化，傳遞了企業的價值觀，保持了團隊的凝聚力，營造了和諧的工作氛圍，并處理了一些沖突。通過這樣的努力與貢獻，我真正地融入到了企業，并在工作中得到了成長和進步。我相信，隨著時間的推移和經驗的積累，我會在企業文化工作崗位上發揮更大的作用，并為企業的發展做出更大的貢獻。

化工企業員工工作心得報告篇四

9月本人參與了統一組織的上海交大學習，通過這幾天時間仔細緊急的對心情壓力管理、職業化素養、企業文化建設、團隊建設等方面的學習，本人收獲頗豐、感受和體會深刻。通過這次學習對我的工作、生活也有了較大的改觀：

1、工作心態更加主動樂觀。

隨著社會競爭日益激烈，我們所面臨的工作、家庭、社會交往等各方面的壓力越來越大。所以，我們需要實時監控和調整自己的壓力與心情狀態。如今大多人是生活在激烈的競爭下，工作、生活、學習壓力都很大，常此以往不僅損害個體，而且也破壞組織內健康，壓力與心情管理相對于我們的關系是很大的，這不僅是一種個人修養的表現，又是可以看出社會的人文素養的表現。所以，我們要深刻了解自己、剖析自己、鼓舞自己，明白自己在干什么、想干什么、能干什么、可干什么。不要讓自己做悔不當時的'事，當心情要失控前，你要先告知自己：這已經是我的極限了，不會讓我更難過了。心態調整了以后，好好的想想是什么問題讓你到了心情的低谷，自己替自己定位順其自然。對人、對事、對物不要過于強求，我們要以主動向上的心態來迎接每一刻美好時光的到來。

2、增添處理一般事物的能力。

我們學會了一些減輕負面心情的技巧和方法，學會不要帶著心情去工作和處理問題，在處理問題時要先放下心情，然后再冷靜思索解決對策。停止消極想象，用主動的心理活動擠掉憂慮的心理空間;不追求完善，心理上預先接受并適應不行避開的事實;通過放松肌肉來削減焦慮和緊急心情;學會傾訴性的宣泄;轉移留意力或花時間娛樂;為別人做點有益的事情;建立良好的生活、工作、學習習慣，把眼前的憂慮化為事前的思索和行動，進一步提高了為人處事的能力。

3、增添了對企業文化的認識。

企業文化是企業的靈魂，是企業員工的精神支柱，是企業生死存亡和進展的基本條件，加強企業文化建設，能增添凝聚力，激發創造力，使員工發揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業核心競爭力。這次參觀了群眾汽車公司后，讓我清晰的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到企業高管、小到班組成員。他們不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。我們也有自己的企業文化。我們要用企業的文化來正確處理自由與紀律的關系，培育自我管理、自我約束的能力，培育嚴于律己、自控自制的頑強意志，做到在任何狀況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違背紀律和規章制度。

4、增添了個人的工作責任意識。

每個人都有自己的工作，只不過工作性質不同而以。職業沒有貴賤，勞動都是神圣的。其實大家心里都這么想了，我們的工作責任心就漸漸的有了。無論我們處在什么職位上都必需具備一種責任意識。責任，就是能夠敢于承當，不推諉、不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是主動拓寬思路，努力創新工作方法;就是團結協作不遺余力的支持他人的工作。假如一個人沒有工作責任心、時時到處敷衍了事我想這樣的人終究要被淘汰。馬克思說過：世界上有很多事情你不肯定喜愛做，但你必需做。這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不宏大，但不行以沒有責任心。”這句話很簡潔也很實在。的確，一個人只有具有高度的責任感，才能在執行中勇于負責，在每一個環節中力求完善有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。那么作為一名基層員工，更應當明確自己的責任所在，明確自己應當承當怎樣的責任。

通過此次緊急的培訓，使我的理論水平、學問素養和精神面貌都大為改觀。我會將所學學問用到實際工作中，不斷總結閱歷，提高個人素養，為公司作出自己應有的奉獻。

化工企業員工工作心得報告篇五

20xx年在各部門的協調協作下，我們緊緊圍繞企業奮斗目標，抓機遇、求進展，全體員工齊心協力，頑強進取，各方面工作都取得了顯著成果的一年。在過去的一年里，企業全體員工充分發揚了“熱情、頑強、向上”的企業精神，大力提倡和踐行適應時代進展的經營管理理念，同心同德、真抓實干，基本完成了年度生產經營管理打算，企業各項主要經濟指標均到達了歷史水平。

企業全年完成產值xx萬元，比上年同期增長x%;完成銷售收入x萬元，比上年同期增x%;實現利稅xx萬元，比上年同期增長x%;工業增加值x萬元，比上年同期增長x%。并對年初提出存在的問題，大部份予以落實。完成上述指標，我們主要做了以下管理。

安全生產管理和軟硬件基礎環境是企業得以生存進展的根本。在全年的管理工作中，做到人員落實，制度落實，機構落實，責任落實，經費落實。堅持加強現場安全管理工作，準時發覺、消除隱患;堅持制止各種違章行為;堅持加強員工安全教育，提高員工們的安全意識;生產部堅持每周例行的檢查以及日常巡查工作，同時企業也堅持定期不定期的抽查跟蹤，準時整改安全隱患，加大安全硬件設施投入和特種作業人員的培訓取證工作，安全事故得到了有效的遏制。

20xx年，企業在軟硬件基礎環境建設上有了較大突破。首先，隨著新人的增多和生產任務的加大，原有的車間管理工作結構已不能完全適應新的進展形勢。因此，我們始終在謀劃基層一線管理工作干部的培育和儲備問題。我們通過層層推舉、篩選和廣泛的征求意見，在一線青工中選拔了五名車間主任助理，同時還確定了一批重點培育和考察的后備干部。像這樣大面積的提拔和培育干部，對我們來講是頭一回，為了確保我們選擇的正確性，我們制定了公開、公平、公正的選拔機制，并制訂嚴格的公示、培訓、考評和試用機制。通過一年來的鍛煉，事實證明，大多數同志還是經得起考驗的，推舉和選拔也是客觀公正的。其次，我們下決心投入了大量的資金，對技術部進行了改造，極大的改善了技術人員的工作條件和環境，有效的提高了技術人員的工作效率。假如單純的從辦公軟硬件設施來看，我們的技術部目前在全街道，乃至全區，都是數一數二的。

從我們原有的廠房面積和基本的一線人員數量來看，要想完成全年x萬元的生產任務，困難是顯而易見的，因此20xx年初，場地和人員成為了阻礙我們完成目標任務的兩大難題。

為了確保全年經營管理目標的實現，新年伊始，我們就主動籌措資金，加快了征收土地和進行基建的步伐，但往往事與愿違，我們在征收土地過程中，遇到了政策瓶頸，國家的政策是不行抗拒的。面對這種不利局面，為了完成全年的目標任務，我們沒有被動的等待和消積的怨天憂人。我們一方面與政府部門聯系開展土地扭轉工作，另一方面主動的租賃了兩幢標準鉗工車間，共1800平方的可用生產場地，這個1800平方的場地，大大的緩解了我們下半年的生產逆境，但異地生產也給生產本錢的增加和管理工作帶來了肯定的問題。所以，租賃廠房不是長期之計，從企業中遠期的進展考慮，土地扭轉這項工作我們還是要繼續做下去的。同時我們也已做好了另一手預備，就是說一旦土地扭轉工作短期不能實現，我們將在x企業閑置的土地上做文章。困此，生產部門還要有一個長期面對兩地生產管理工作的思想預備。

今年以來，為了適應新的進展形勢，企業人員有了大幅度的增加。目前我們的員工總數已由去年底的x人，增加到x人。由于普遍的進展，而且考慮到本地間人員流淌的良性循環，我們想在當地招收嫻熟的一線員工基本上是不行能的。這個問題，今年上半年一度給我們出了很大的難題，而我們最終通過與勞務市場的合作，吸收外地打工人員，以及招收一些徒工基本上順利的解決了一線人員缺乏的問題。但外來務工人員的流淌性太大，也給我們的管理增加了肯定的難度。因此，我們今后還是要實實在在腳踏實地的，以招收當地青年學徒培育為主，以吸收外地務工人員為輔，也只有這樣才能從根本上解決人員問題。

(1)節能減耗降本錢，狠抓質量上臺階。

20xx年，企業面對生產原材料價格不斷上漲和產品銷售市場價格下壓的雙重挑戰，著力于節能減耗降本錢，努力克服資金困難。因此下半年，我們在企業內大力開展勵行節省活動，并成立一個“勵行節省領導小組”來全面組織和指導這項工作。從節省一滴油、一度電做起，加大現場管理工作的監督力度，嚴格管理，細心計算，從而有效的'削減了原材料浪費和資金流失。涌現了不少象鉗工一車間主任同志那樣，采納新工藝、新方法，僅一張圖紙所下的材料就能節省幾千元原材料的先進事跡。

隨著今年生產規模的擴大，我們意識到，必需進一步加大對產品質量的掌握力度，因此，春節后我們調整了質量管理機構的人員結構，將質檢科單列并擴大為質檢部，調整和充實了部門領導，制定并實施了一些新的過程質量掌握制度。但從實際效果來看，我們的質檢人員還有許多工作要做，同時相關部門也還有許多協作不到的地方，尤其是在現場安裝過程中，我們還要動腦筋找到更好的掌握方法。以往我們講產品質量，主要是從產品實現過程中來找問題，即在設計、選購、制造、安裝調試過程中發覺問題、解決問題。但通過我們最近對幾個實例的討論和分析發覺，我們在產品質量掌握上忽視了一個很重要的環節，即產品的銷售和合同評審過程。我們有些銷售人員，為了能拿到訂單，在價格上一味的讓步，而且我們的管理工作機構在合同批準和評審上的省略，造成了低價銷售，導致無法從根本上保證高質量產品的先天缺失。俗話說巧婦難為無米之炊，因此這個問題必需引起我們各個部門的重視。

(2)完善制度建設，加大執行力度。

制度建設是進展的重要保證。企業進展至今，一是抓住機遇，靠敏捷機動的生產、經營戰術，二是靠廣大員工的支持和嚴格的制度管理工作。20xx年，企業結合經營管理工作實際，動員中層以上管理工作人員在每次例會上就企業經營、管理工作、制度等方面提出修改意見和建議。充分發揮管理工作人員及全體員工在生存進展過程中的重要作用，通過發動全體管理工作人員對制度的修訂完善，使企業制度建設更具有合理性和可行性。x年新制訂了設計開發、生產管理工作和選購等三個操作規范，修訂了《過程檢驗制度》。在執行制度上堅持人人平等、獎懲都硬，同時結合“動之以情、曉之以理”的人本管理工作機制，把情感管理工作融入管理工作的全過程，不斷提高管理工作質量，真正實現把約束機制變為員工的自覺行動。

(3)加強財務管理工作監督，保障資金需求。

為了保證生產經營管理、進展、技術改造的資金需求，20xx年，企業進一步對資金使用實行分級打算、分層把關、嚴格審核，保證資金統籌支配合理運用，同時，加大了資金合理利用的監督力度，用好用活資金。

二是加大了對應收賬款的清收力度，堅持催促銷售人員對到期貨款的回收，使應收賬款降到最低水平，行使法律程序削減呆壞帳損失，加快了流淌資金周轉。

三是加大財務監督力度，嚴格掌握人為失誤，削減資金損失。在這個問題上，我們的財務人員在相關部門的協作下，取得了肯定的成果，也積累了一些閱歷。僅在一張發票上的較真和仔細復查，就為企業攙回近2x萬元的損失，而在一份外加工合同款的支付上嚴格把關，又為企業攙回近x萬元的損失。因此，我們應當統一認識，給予財務部門審核和監督工作更大的支持。

(4)推行辦公自動化，提高管理工作效率。

為了轉變傳統的辦公方式，規范工作程序，提高工作效率，企業在進一步加強計算機的日常維護管理工作的同時，加快了計算機信息化工程的進程。在網管部的努力下，企業完善了技術信息化管理工作、銷售信息化管理工作、選購信息化管理工作、倉庫半信息化管理工作、人力資源信息化管理工作、財務信息化管理工作、辦公初步自動化等平臺，并提倡管理工作人員盡量、盡快把握現代化和信息化辦公設備，逐步實現無紙化辦公。雖然年初我們被認定為市級信息化實施企業，但我們仍舊應當清醒的認識到，我們的信息化還沒有完成部門之間的接口，我們也還沒有實現生產經營管理，管理工作全過程的模塊整合平臺，同時我們的人員素養也還不能完全適應信息化管理工作的要求。因此，我們離真正的信息化實施企業，尚有很大的差距，也正因為如此，才使我們講了多年的倉庫信息化全過程管理工作，遲遲難以實施。

但由于我們多年來已經整合了完備的硬件基礎，只要我們下決心，這些問題都是可以短時期解決的。

(5)切實加強物資供應，保證選購物資質量。

為了確保正常生產和20xx年初制定的一系列目標指標的實現，供應部全力以赴，仔細做好庫房管理工作，準時把握庫房物資數量的動態狀況，盡量削減物資壓庫。在選購中，千方百計實現比質比價選購，對選購市場進行咨詢了解，逐一排查，分析把握生產廠家資質和技術力量，從產品的有用性等多方進行比較，保證選購物資的質量。始終堅持削減中間環節，降低選購本錢，提高進銷差率。通過努力，20xx年供應部按時到貨率、進貨驗收合格率，與往年相比都有了肯定的提高，而不合格率和退貨率卻有了肯定程度的下降。但我們講，供應部門在上述工作中還有很大的提升空間，包括我們打算的合理性和資金的合理使用，以及對新供應商的資質調查評審和本部門人員的管理工作等等，都要進一步加強。

(6)緊抓住銷售市場，調整營銷策略。

為提高銷售額和資金回籠率及產品銷售價格，20xx年企業在部經理辦公會上，仔細對全國市場需求改變進行分析，精確地把握產品市場走勢，制定切實可行的營銷策略，并依據不同時期的市場改變狀況，適時調整銷售策略，建立誠信的客戶網絡，不斷提高我們的高新技術產品在市場的占有率。

經過一年的努力，企業的x系列產品和擁有自主學問產權的x型x設備，銷售率和資金回籠率均名列其他產品的前列，在用戶心中樹立了良好的企業形象和品牌形象，上述產品的銷售價也能長期處于較高價位。全年共計簽定有限合同x份(不含配件銷售)，合同總標的達x萬元。

完成上述業績，對我們來講是值得自豪的，這與我們全體參加市場營銷的銷售、技術人員的共同努力是分不開的。比方像同志，做x銷售的基礎在銷售隊伍里，并不突出，但他以務實、誠信和勤快，得到了用戶的認可，一年來累計簽定有效合同4份，累計合同標的達x萬元，有的同志講他跟蹤的項目勝利率高，所取得的業績，有運氣的成份，但我們不能完全贊成這種說法，天下沒有免費的午餐，既使有也要你去動手和張嘴，否則它一樣不能為你充饑。因此，在市場經濟條件下開展銷售工作，對我們每一個從業人員來講，都必需發揚釘子精神和務實、誠信和勤快的工作作風。講到這里，我要特殊提一下我們銷售部的翻譯同志，她是我們20xx年上半年剛聘請的專業翻譯，面對新的工作環境和業務領域，每天加班加點全身心的投入到工作當中，她的綜合素養和專業素養，受到了來企業考察外賓的一致好評，尤其為我們與伊朗步進爐的勝利簽約，立下了汗馬功勞。

在確定上述業績的同時，我們也應有一個基本清醒的認識，我們的專職銷售隊伍在整體進展上還比較薄弱，在企業的銷售工作中還沒有發揮出應有的作用，這里有我們對隊伍管理工作和引導不力的問題，也有我們銷售人員自身努力不夠的問題。

4、著眼將來進展，注重員工素養教育。

在新經濟背景下，要在市場競爭中生存和進展，必需擁有學習能力，一個比競爭對手學得更好更快的學習能力。建立學習型和創新型的員工隊伍是人力資源開發的重要途徑。20xx年企業制訂了后備干部和骨干培訓打算，并結合企業進展的實際需要引進了部份專業人員，仔細組織開展了中層以上管理工作人員綜合素養培訓和iso9001質量管理工作體系、質量管理工作基礎學問培訓，對一些特別工種委外進行了培訓，尤其是著眼將來的進展，招收了幾名大學生和中專生到基層車間工作，當然我們也要求生產部門，在待遇上不能讓他們與一般的徒工相比，否則你就留不住人。通過培訓和引進，既提高了企業員工的綜合素養，又實現了人力資源的不斷增值。

5、注重文化建設，推動文明健康進展。

文化建設是進展的催化劑，更是企業健康進展的基礎。20xx年，我們將文化建設定格在增添企業的凝聚力和感召力上，把企業精神作為員工的精神力量，緊緊圍繞生產經營管理目標任務的完成，繼續深入、長久地在全企業范圍內廣泛開展了爭創文明車間、文明部門;提倡員工喜聞樂見、寓教于樂的文化、體育、娛樂活動。分別組織迎春文藝演出、迎春體育競賽，而且在今年夏天還組織了與外單位的足球競賽、參與了社區運動會和大型慰問演出。通過這些活動，對外樹立了良好的企業形象，對內極大地增添了員工對企業的凝聚力，同時極大地鼓舞和調動了員工生產(工作)主動性、主動性和創造性，在企業形成了心齊、氣順、勁足的良好氣氛。

6、加強科技創新、努力提高產品技術含量

20xx年，我企業通過引進和消化吸收，自行研發的、擁有完全自主學問產權的“連續式退火爐自動生產線”設備，被x市科技局立為x年市級重大科技項目。這是我企業歷首次承當政府的科技開發任務，這也是政府對我們科技投入和科技開發能力的認可和回報。同時，這也是我省工業爐首次承當的政府科技開發任務。到目前該項目已經結題，而我們在項目實施過程中，實現的經濟和技術指標，得到了江蘇省生產率促進中心專家組的一致認可，并勝利的申請了專利12件。

20xx年，由于我們對科技開發進行了較大的投入，組織了科技開發隊伍，我們的這支隊伍連續兩年均以10件以上的數量申報專利，企業在上半年被評定為市專利實施。三季度，我們的三個產品，也順利的被認定為省高新技術產品，這在我們街道乃至整個工業爐行業也是第一家。

我們在科技開發硬件上做出了肯定的成果，但在宣揚和包裝上還沒有跟上，我們的多數設備出廠后，連一張完好的圖像資料都沒有，這與我們的科技開發工作力度很不相稱。因此，我們還必需加強這一方面的工作，真正做到我們的能力，不光要讓政府知道，更應當讓用戶和市場知道。

20xx年我們雖然做了大量的工作，取得了可喜的成果，但如前面講到的，在我們的各項工作中仍舊存在著這樣和那樣的問題，在這里就不一一講了，總之，企業領導班子對20xx年全年的工作成果是持確定看法的，我們工作中存在的一些缺乏，我將在節后的職工大會上和相關部門的專題會議上再來進一步的總結。

7.20xx年企業經營目標初步意見企業打算在20xx年確保完成產值x萬元，完成銷售任務x萬元，實現增加值x萬元，實現利稅x萬元。估計投入x萬元技改資金，新4000平米廠房和職工食堂及款待所。面對新的任務，困難是有的，但只要我們上下團結一心，克服困難，搶抓機遇，銳意進取，我們的目標就肯定能夠實現。

化工企業員工工作心得報告篇六

1、加強制度建設。擬定本部門飯堂管理制度、車輛管理制度、宿舍管理制度、浴室管理制度及各崗位工作職責、細則、業務流程等，內容涉及行為規范、資產保護、行政日常管理等方面。

2、調整優化組織設置和人員編制。行政部門下設汽車隊、綠化組、餐廳、環衛組4個小組，編制人員數27人，現有人員21人。行政部門各崗位有了更細致化的分工，使各項工作在組織上更加明晰和有序。把一些事務性、技術性比較強的的工作提到日程上。

3、強化行政管理，推進規范化建設

首先，狠抓員工禮儀禮貌行為規范管理，其次，辦公環境秩序的監察工作。在員工行為規范和辦公環境等自律方面加大檢查監督力度。不定期對員工禮儀禮貌、辦公環境進行檢查，營造良好的辦公環境。

食堂管理方面：完善了公司食堂管理制度，增加了食堂物品出入庫管理臺賬，明確了賬務管理規定，與上年度相比飯菜質量及種類有較大改善，全年沒有出現食品安全責任事故。

員工培訓方面：加強內部培訓，提高技術人員服務意識及素質養成意識。

行政接待方面：全年共安排接待28場次，方便了來賓用餐，節約了行政開支，圓滿完成了公司的各項接待活動。

車輛管理方面：針對全年新進車輛較多的實際，行政部推行了派車單制度、定點油卡加油規定等，有效控制了油耗。加強車輛保養管理，嚴格按照公司制度執行。

綠化管理方面：針對新增綠化面積較多，相對人手不足實際，按區域專人專管，定期進行灌溉、施肥，對有問題的花草樹木進行化驗，及時解決病蟲害的預防問題，綠化樹木成活率較往年明顯提升。

宿舍管理方面：針對宿舍管理人員配備不足的實際，建立、健全了宿舍管理制度及考核制度，定期組織公司部門負責人對宿舍衛生進行檢查，提高了住宿員工對制度的執行力。

1、加強理論學習、業務學習、強化服務與管理意思，制定相應的考核管理制度，明確分工，充分調動積極性，努力提高人員的綜合素質，使服務管理工作再上新的臺階。

2、以完善員工的崗位職責為契機，強化崗位意識、責任意識。通過梳理崗位工作流程，明確責任界限，提升員工服務意識與服務水平。

3、以公司制度體系建設為契機，繼續完善涉及公司行政管理的各項制度、規定等，提升規范化、制度化管理水平。

4、加強員工崗位知識和素質培訓。繼續做好員工的職業生涯規劃培訓，培養員工的主人翁精神和獻身精神，增強員工的凝聚力。加大內部人才培養力度，選拔優秀年輕員工到重要崗位工作，激發全體員工愛崗敬業的熱情。

化工企業員工工作心得報告篇七

公司開展讀書活動已經有三年時間了，今年公司讓我們讀的書叫《工作就是責任》。讀完這本書，讓我真正的明白了什么叫責任。書中的語言通俗易懂，但卻表達了深刻的道理，那就是責任決定成敗。通讀這本書讓我受益匪淺，但同時也讓我深感慚愧，因為在這之前我把責任這兩個字想的太簡單了，太膚淺了，以為只要做好自己該做的工作就是盡責了，其實不然。下面我就來談談我讀這本書的心得和體會。

讀書對我們每個人來說本身就是一件再好不過的事情，因為讀書是一個學習的過程，俗話說：玉不琢不成器，人不學不知道，只有通過不斷的學習我們才能發現不足，找出問題，從而提高自己的工作技能和思想修養，更進一步的說，只有不斷的學習我們才能滿足和適應社會發展的需求。我們曾經幼稚的以為只有學生才要看書學習，走出校門就不用再學習了，恰恰相反，正是因為不再是學生了我們才要更加的努力學習，因為不學習就意味著落后和倒退，更別說進步和提高了，所以我們應該感謝公司給我們再次讀書的機會，讓我們還能在工作中享受讀書的樂趣。

當我讀完這本書時，我就覺得這是一本很好的書，因為這本書是通過一個個非常淺顯卻是真實的故事來闡述責任對我們的重要性，但這些問題卻往往被我們很多人忽視。什么是責任?責任就是首先必須做好自己該做的工作，如果沒有做好自己該做的工作那就要承擔相應的責任。我們生活中有很多人在談到責任感的時候總是夸夸其談，但是在實際工作中總是覺得這里不好那里不好，不是自己不負責任，而是沒有負責任的事情和環境。好象只有驚天動地的事情才是負責任的最好體現。殊不知，責任都是體現在我們普通的工作當中，體現在每一件小事之中。

書中說，我們只有對自己做過的每一件事情都敢于負責，才會贏得別人的信任和贊揚。試想，人類失去責任將會怎樣?社會將會混亂;我們對自己的工作失去責任又將會怎樣?我們將失去謀生的飯碗。有一句話說的好，只有有了責任心，工作中才能有激情，才能講奉獻，才能忠誠于企業。我們在為企業工作的同時，企業也在給我們提供成長和進步的平臺，我們在受益的同時也在實現我們的自身價值。一旦你選擇了一個工作崗位，你就選擇了一份責任，擁有了一份使命。我作為企業的一名普通員工，我的工作職責就是認真負責地做好公司領導交給我的一切工作，我的職務是文字秘書，顧名思義就是和文字打交道，整理會議紀要，協助主任草擬公司相關文件。辦公室是個綜合部門，聯系上下，溝通左右。我作為辦公室的一員，無論身處什么崗位，都要有強烈的責任意識。我作為一名文字秘書，首先就應該具備較強的文字表述能力，這是秘書人員的基本功，所以我在做好自己本職工作的同時還要不斷的努力學習各方面知識，提高寫作能力，滿足工作需求，爭取做一名合格的文字秘書。

在以后的工作中，我將牢固樹立工作就是我的責任的精神，不斷增強自己的責任心，提高責任意識，爭取把工作做的更好。有人說人可以不偉大，但不可以沒有責任心，在我看來，一個人的能力不論大小，只要做到認真負責，勇敢的承擔起責任，牢牢記住工作就是責任，責任勝于能力這句話，我想我們就一定會是一個好員工，一個優秀的員工。

化工企業員工工作心得報告篇八

公司是有公司的全部員工共同組成，管理好公司才能夠帶來讓公司快速進展，才能夠創造新的輝煌。

精英是全部公司都渴望得到的，但是世界這么大，真正的精英也不肯定會來到我們這里，就算來到了這里也不肯定會始終留下去，因為這樣的精英都是其他地方來的，對公司沒有歸屬感，也就不會為公司盡心盡力的去付出，所以做好自己公司的人才儲備才是最關鍵的，雖然不肯定能夠培育出特別杰出的人才，但是這些人都是公司可以信任的，都是公司的正真中間力量，把這些中間力量培育起來就會使得公司整體飛躍，員工即使基層，也是中間力量，做好培訓，傳授工作技巧，培育他們的能力，他們所學到的學問也會運用到公司工作中，舍不得花費小代價去培訓自己的員工，這就相當于不情愿加固自己的'基礎，每個公司都是通過內部培育，外部招攬的方式來實現工的遞進，但是許多時候靠得住的還是公司內部培育出來的人，也只有他們對工地有感情，情愿始終做下去。

來到公司后每個員工都會成為我們的伙伴我們的家人，因此我們就必需要留住他們，從資金上面嗎?你開的工資高其他的公司開的更高，假如優秀遲早會被挖走。做好員工的思想工作是特別重要的。每個新來的員工，我們都要想方設法的提高他們對公司的認同感，讓他們接受公司，認同公司，情愿成為公司的一員情愿與公司一起成長，需要通過舉行一些活動，來增加感情，需要做好員工的感情工作，保證員工能夠在公司做得快樂，過的歡樂，這樣才能夠使得他們情愿為公司進展付出自己的力量。

作為管理人員，對待每一個員工都必需要做到公平公正，因為許多時候員工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇，公平公正是作為一個管理人員必需具備的，不因為自己的愛好行事，也不會收到他人的影響感情行事，一切都靠具體的事實數據說話。員工做的好就必需要給予應有的嘉獎，發揮他們的主動性，假如員工發覺做的好也沒有任何的用途和平常一樣只會讓他們變得寂靜，不在情愿去努力，因為無論好壞都是一樣的結果又有誰情愿這么做呢，不要把他人當傻子，犯了錯肯定要懲戒，一是要告誡員工不準再犯，二也是起到威懾的作用，讓其他員工引以為戒。

管理者就必需要學會用人，只有用好人才能夠把發揮出每個人的潛力，有的人擅長交際，有的人技術不錯，有的人有想法等等，對待不同的人，他們的能力不同通過觀看發覺他們的長處優點，適當的調整他們的工作，讓他們發揮出自己的長處，使得工作更高效這才是的。

管理不是簡簡潔單的支配就能夠做好的，他需要付出比其他人更多的努力，花費更多的心思，去完善去進步。

化工企業員工工作心得報告篇九

新人企業工作是國家扶持發展新興產業，解決就業矛盾的重要途徑。作為一個新人，踏入新企業往往意味著具備一定的專業知識和技能，但在實際工作中，自我認知和實踐能力的缺乏成為了普遍存在的難題。在這個過程中，我深刻認識到了一些新人的應對之策，今天，我想和大家分享這些個人心得和體會。

第二段：尋找自己的位置

剛剛進入一家新企業工作時，首先要明確自己的實際職責和定位。有時，新人們會感到不知所措，不知道應該做些什么。特別是當前很多企業十分注重創新，新人須配合公司的戰略定位，積極針對公司的需求，深入了解企業的產業鏈結構，找準自己的位置和角色，為企業的整體發展做出有價值的貢獻。

第三段：不斷學習，積極進取

任何一個行業都面臨著更新迭代換代和加速發展的市場環境。在這里，新人需要不斷學習和適應。尊重前輩的經驗，與優秀的同事交流學習可以提高自己的專業水平，增強工作能力。同時，也要培養自己持續進取的心態，不斷擴展知識領域，提高行業認知度，豐富管理和經營方面的技能，以便更好地適應變化多端的市場環境。

第四段：沉著冷靜，保持自信

在實際工作中，新人經常會遇到一些困難和挑戰，需要利用自己的聰明才智，充分發揮自己的能力，解決問題。這時候，沉著冷靜的態度和自信是至關重要的。對于工作中遇到的問題，要全面分析、準確判斷，結合自身的專業知識和能力，針對性地制定解決方案。同時，也要提高自我認知，充分發揮自身的優勢，拓展工作范圍，積極發揮個人的價值和作用。

第五段：團隊合作，協同發展

“一個人走快，一群人走遠。”在企業內部，好多工作都要依靠團隊完成。新人在這個團隊中應該如何發揮自己的優勢？這需要我們有團隊精神和合作意識，與同事建立良好的工作關系，在協作過程中互相支持、互相幫助。并且，針對比較大的項目，把具體的工作分配給不同的成員去完成。這有助于提高工作的效率和成果，與團隊一起協同發展。

結語：

以上，是我在新人企業工作過程中的一些個人感受和理解。新人加入企業，要以高度認真的態度去對待工作，不斷學習、成長，展現自我價值。也希望每位工作者都能夠準確把握自身的定位，提高自身的專業素養，做出更多的貢獻。

化工企業員工工作心得報告篇十

第一段：引言（100字）

六化工作法是指在工作中運用分析、整理、創造、劃分、規范和執行六個步驟來解決問題和提高工作效率的方法。通過近期的實踐和總結，我深刻體會到了六化工作法的重要性和實用性。在工作中運用這一方法，我能更加高效地完成任務，提升自己的工作能力。在本文中，我將分享我在六化工作法中的體驗和心得。

第二段：分析（200字）

首先是分析步驟。在分析問題時，我會先仔細研究背景資料，了解問題的全部細節，并分析問題的根本原因。然后，我會分析問題的影響，并確定解決問題的緊急程度和重要性。通過分析，我能夠更好地理解問題的本質，從而制定出更有效的解決方案。此外，分析問題還能幫助我避免浪費時間和精力在無關的事務上。

第三段：整理和創造（300字）

接下來是整理和創造步驟。在面對復雜的問題時，我會將問題進行分類和整理，將大問題分解為小問題，以便更好地理解和解決。同時，我會嘗試創造性地尋找和提出新的解決方案。通過整理和創造，我能夠更好地組織思維，找到清晰的解決辦法。此外，對于創造性思維的運用也能夠幫助我提升自己的創新能力，從而更好地適應工作中的各種挑戰。

第四段：劃分和規范（300字）

然后是劃分和規范步驟。在明確解決方案后，我會將解決方案分解為具體的步驟，并制定可行的計劃。通過劃分和規范，我能夠更好地進行時間管理和資源分配，使工作更加高效和有序。此外，劃分和規范還可以幫助我控制工作進度，確保任務能夠按時完成。在工作中的實踐中，我發現劃分和規范是保證工作質量和效率的關鍵步驟。

第五段：執行（200字）

最后是執行步驟。在一切準備工作就緒后，我會立即執行計劃，并盡最大努力完成任務。在執行過程中，我會時刻注意進度和效果，并及時調整計劃和方法，以保證工作的順利進行。通過執行，我不僅能夠鍛煉自己的執行力和應變能力，還能夠在實踐中提升自己的工作技能和經驗。

結尾（200字）

六化工作法是一種高效解決問題和提高工作效率的方法。通過分析、整理、創造、劃分、規范和執行六個步驟，我在工作中能夠更好地理解問題的本質，找到清晰的解決辦法，并高效地完成任務。同時，六化工作法還能夠幫助我提升創新能力和執行力，在工作中積累更多的經驗和技能。通過實踐和總結，我相信這一方法將繼續發揮重要的作用，并幫助我在工作中取得更好的成績。

化工企業員工工作心得報告篇十一

近年來，隨著經濟的快速發展，新興企業如雨后春筍般涌現。我有幸加入一家新興企業，經歷了一些困難和挑戰，也在工作中有過不少的體會和感悟。在此分享一下我個人的心得體會。

第一段：融入團隊，做出自己的貢獻

作為一名新人，融入團隊是最重要的一步。在新企業中，沒有太多的做事模式可供參考，很多東西需要同事們共同摸索。但是當你的態度積極，盡力去了解企業的文化，團隊氛圍也會變得更加融洽。在這個過程中，我也逐漸學會了如何給團隊帶來影響，如何做出自己的貢獻。

第二段：多方位掌握技能，不斷提升自我

新興企業的發展速度很快，企業對員工的要求也較高，因此我們需要具備更多的職業技能。在工作中，我會認真研究業務相關的資料，參加培訓課程，以及向老師和同事請教，不斷提升自己的專業水平。同時，也要注重自身個人的素養和能力的提高，包括跨部門合作、解決問題的創新思維、有效溝通和協作等方面。

第三段：主動溝通，保持良好的工作關系

團隊合作是一個企業內部重要的組成部分，團隊內人際關系也是至關重要的。在工作中，遇到信息不暢或合作難度較大的地方，要主動解決問題，與同事保持頻繁的溝通交流。同時，要注意保持好的工作關系，掌握一定的社交技巧，以便獲得更多的資源和合作機會。

第四段：保持穩定心態，克服困難

新興企業處于起步階段，經常會遇到各種各樣的困難，比如資金短缺、人才招聘問題等等。個人也可能因為工作壓力和任務多而感到困惑和焦慮。但我們應該保持穩定的心態，在困難面前要積極思考解決策略，并與同事們一起共同克服難關。

第五段：做好個人規劃，為未來打好基礎

在企業中，自我提升和未來發展是很重要的一部分。我認為，在公司一段時間后，應該為自己長遠的職業目標做好規劃。在個人發展和成長的道路上，需要不斷學習和實踐，去開創自己的事業。同時，還需要維護好與企業的關系，為未來的職業發展打好基礎。

總之，加入新興企業是一個劃時代的時機，個人能否積極主動地適應變化將產生決定性影響。通過以上經驗與心得，我相信，我們在今后的工作中將會更加自信超群。

化工企業員工工作心得報告篇十二

在公司的正確領導下下，在全體員工的齊心協力下，按照年初確立的各項經濟技術指標，公司采取有效措施，對內強化隊伍建設，對外積極開拓市場，開源節流，勇于創新，取得了較好的成績。現將一年來的工作總結如下：

一、生產經營情況。

今年公司承攬的工程項目有。實現合同總額億元，同比增長%。

二、主要完成的工作。

1、加強隊伍建設，提升公司競爭力。

今年以來，公司多次組織進行總圖、建造師、造價師、高級電氣工程師等教育培訓，工程部、作業隊組織成立學習小組，學習業務知識和管理經驗。通過培訓一系列教育和自主學習，員工的綜合能力和業務水平有了很大的提高，為公司進一步的發展打下了堅實的基礎。

2、完善規章制度，嚴抓貫徹落實。

規章制度是企業健康發展的保證，近年來公司結合工作實際和市場形勢相繼出臺了一系列的規章制度和政策，確保了公司的健康發展和業務的順利展開。今年以來，公司針對一些內部差錯反復出現的問題，修訂了《社保基數管理暫定辦法》、《合同評審程序管理辦法》并通過周工作例會明確作業隊與相關部門的職責分工及外發文件、合同、工程材料簽收要求，制定工程領料、退庫工作流程及作業隊工人、臨時工考勤制度，對工作中出現的紕漏進行嚴格的控制，嚴格進行正負激勵考核。通過這一系列的措施加強了員工的責任感和緊迫感，確保了各項工作有序、快速推進。同時公司嚴抓工作紀律，不定期組織進行衛生、紀律、安全生產檢查，并將檢查結果記入正負激勵考核。通過一年來的努力，公司規章制度的執行力度明顯加強。

3、開源節流，創造效益。

根據年初“拓展業務范圍、加強成本控制”的工作會議精神和要求，公司積極采取有效措施，做好開源節流工作。

一是全力拓展市場，拓寬營收渠道。

二是加強內部成本控制，細化、量化各項經濟指標。

第一，加強施工隊伍成本控制。今年年初，公司打破工程外包的格局，進行大膽改革，成立了兩個作業隊，并與之簽訂《生產管理目標責任書》，代表公司全權負責工程項目的生產管理工作。此項改革措施，充分調動了施工隊伍節能創效的積極性與自主性，節約了施工成本，提高了工程效益。

第二，通過出臺《費用報銷管理辦法》、《公車私用管理辦法》及《竣工工程成本分析》、《工程節點分析》、《月進度報表》等各項規章制度細化、量化各項經營指標，嚴格進行成本控制，避免一切不必要的開支。

第三，加強投標、工程預算及工程報價管理，提高預審不整體素質。一年來，預審人員堅持理論學習，本著認真、細致、負責的工作態度，累計完成了高達*萬元的造價核定工作，參與完成了5項工程投標、報價工作，取得了驕人成績。第四，秉承“為公司節約每一分錢”的宗旨，材料部按公司要求詢價、核價、采購的管理制度，嚴格控制成本，不斷拓寬采購渠道，有效進行內部人力整合，累計完成等30多個工程的詢價及采購任務，為工程順利竣工提供了有力保障。

4、強化工程管理，確保工程按時保質完成。

今年公司承攬的工程數量多且工期緊，在公司領導的帶領下，工程部嚴格控制工期、合理調配人力、物力，充分發揚不怕苦、不怕累的精神，確保了各項工程按時、保質完成。其中，工程是一個相對有難度的工程，有一段接近500米長的高壓管路在綠化帶中進行，該項目專工及作業隊連續工作2天1夜，在陰雨天氣如期完成進度，受到了甲方長時間的重點表揚，與甲方建立良好的合作關系;樺林工程甲方對質量要求近乎苛刻。在小區配套中因各專業工井數量很多，現場排列有難度，該項目專工及作業隊積極與甲方溝通，強化責任意識，發揮專業特長，克服了一系列困難，向公司和客戶遞交了一份滿意的答卷;*工地現場標高落差高達4米，管路輻射長達300米，配電室防水問題也尤為突出。該項目專工本著高度負責的職業素養，不厭其煩地與甲方反復研究施工方案，將施工難度降到最低;作業隊則加班加點堅守一線，積極協調甲方解決現場困難，有效地滿足了甲方對于分期供電的要求，得到了甲方及公司的認可和好評;工程時間緊任務重，所有的材料、挖運土方、回填砂礫等又都集中在晚上進行。該項目專工及作業隊放棄了節假日休息時間，積極的配合、協調各有關部門，避免損壞其他管線，在確保工程質量的前提下安期完工;過程中，為了能在規定送電時間前敷設完電纜，該項目作業隊在連續的風雪嚴寒中加班加點，最終順利完工送電。在公司的發展道路上所涌現的先進員工和典型事跡不勝枚舉。正是有了員工這種頑強拼搏、團結一致的高貴品質，才有了公司的傲人業績和輝煌歷史!

二、存在不足

在總結成績，褒揚先進的同時，我們也要清醒地認識到公司目前存在的問題和弊端。主要表現在以下幾個方面：

1、干部的管理水平和業務技能有待加強。

有一批能抓管理，會拓市場的干部隊伍是公司保持持續發展的關鍵，近年來，公司涌現出一大批年青的干部，他們在實踐中邊學邊干、邊干邊學，工作能力、管理水平和個人修養都得到了很大的提升，為公司的快速發展做出了不少貢獻，但他們畢竟還年青，無論是工作經驗、業務能力、管理水平及對外溝通能力都和公司持續發展的需要還存在一定的差距。

2、規章制度的落實還不夠全面到位。

經過一年多的努力，公司各項規章制度都已建立，并在實踐中逐步地健全和完善，可是有了好的制度，還要去全面的貫徹落實。今年，公司在管理上出現一些漏洞，在安全質量上，沒有很好地杜絕差錯，就是由于規章制度沒有完全落實到位，員工沒有嚴格依照規章制度和操作流程作業。

3、企業文化建設進展緩慢。

企業的競爭歸根到底表現為企業文化的競爭，企業文化是在生產、經營、發展、壯大過程中不斷形成的理念，是職工共同的價值觀，共同的行為準則。今年公司建安任務重，工作千頭萬緒，對公司企業文化建設的精力投入尚有不足。

三、20xx年工作計劃與目標

1、著力培養一批工作經驗豐富、業務能力強、管理水平高的干部隊伍，提升公司整理競爭力。

2、嚴抓貫徹落實，保證公司的政令暢通，令行禁止，高質量、高效率地完成公司各項任務。

3、加強企業文化建設，使公司全員的文明意識明顯增強，思想觀念明顯改變，業務素質明顯提高。

20xx我們雖然在企業安全生產、經營管理等方面做了一些工作，但工作中還存在著許多不足，任務還很艱巨。在今后的工作中我們將繼續加大工作力度，迎難而上，用更加扎實的工作爭取全年工作任務的完成，實現公司持續、穩定、快速發展!

化工企業員工工作心得報告篇十三

當前，各個企業都在大力倡導建設優良的企業文化，那么到底什么是優良的企業文化，或者說優良的企業文化有沒有基本的價值尺度和評價標準呢?本文試圖從企業文化理念體系建構指向與基本要素為切入點，從企業文化的共性和個性的關系為出發點，從側面回答這個問題。

一、優良企業文化理念體系的共性指向

當前主流文化學研究認為，文明是人類創造的一切物質、精神產品的總和，文化是與文明發展進程相適應的民族、地域和時代特點。文明是單向度的，總體是進步的，從文明發展進步的“履歷”看，文明是有高低等次之分的；文化是多元的，它沒有高低之分，卻有強弱和優劣之別。歷史表明，總體上先進文明處于統治地位，人類文明程度的提高是以文化方式的趨同為代價的。

企業文化是應用文化特點規律于經營管理之中，以提高人的素質為根本，以培育企業價值觀等核心理念為重點的管理體系和管理方法，企業文化是企業管理的最高形態，是企業管理發展的最新階段，是現代科學管理的升華。企業文化的本質是一種以人為本、發揮人的創造性和積極性的管理方式。當今社會，全球經濟一體化的趨勢已勢不可擋，歐美等國以先進的科學技術和管理制度等創造了高度的物質文明。西方國家挾先進文明之威，在全球大力進行文化滲透，在從世界貿易到各種企業管理制度等經濟領域大力推廣、應用其制定的各種標準，在全球形成了總體較為一致的主導標準和文化。因此，我國企業文化理念的總體指向也必須接受和適應這種先進文明和主導文化，以其核心內涵來構建企業核心理念，只有這樣才能適應全球化競爭的需要。

國務院國有資產監督管理委員會20__年出臺的《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》中明確指出：企業文化建設的總體目標是力爭用三年左右的時間，基本建立起適應世界經濟發展趨勢和我國社會主義市場經濟發展要求，遵循文化發展規律，符合企業發展戰略，反映企業特色的企業文化體系。適應世界經濟發展趨勢、遵循文化發展規律，基本上就是必須適應經濟全球化的要求，適應先進生產力的要求，積極認識和接受先進文明和強勢文化所代表的管理制度和文化內涵。

具體到各企業，特別是國有企業，雖然各個企業都有它的獨特性，但要實現經濟與社會、企業與員工共同發展這個目標，企業的文化理念就必須順應時代潮流發展的需要，充分認識、理解并融入先進文明和強勢文化，通過虛心、踏實的學習來掌握這些“泊來品”的合理內涵。

由此我們可以看出，企業理念體系的建構必須要適應企業面向全球競爭的需要，建構與先進文明和強勢文化指向一致的企業文化，只有這樣，企業才能在激烈的全球競爭中生存、發展。

二、如何在理念體系指向大體一致的情況下建立具有本企業特色的文化體系

文明的進步導致文化的趨同，經濟全球一體化必然帶來經濟文化一體化，這與保持文化的民族和地域特色看似矛盾。但文化只是文明的外在形式，這一本質使文化在文明進步的歷史潮流中，趨同和保持特色變成為一個矛盾的統一體，使不同文化的兼收并蓄成為一種可能。換句話說，個性文化可以寓于文明進步的共性之中，個性文化以其獨特方式體現文明共性。總之，繼承與“拿來”完全可以辯證地統一共存。符合時代潮流的鮮明的企業個性文化，可以增強企業核心競爭力，并能形成持續、持久的傳統。

當我們大力吸收和借鑒西方企業文化理論，汲取其精髓創立我們自己的企業文化體系的同時，必須特別重視繼承和發揚我國的優秀文化傳統。這樣做，不僅是體現現代企業文化“中國特色”的需要，也是體現企業文化體系“區別優勢”和文化自身相對獨立價值的需要。在這一方面，日本的經驗還是值得我們認真學習的。在當今世界上，似乎沒有哪個東方國家比日本的西化程度更高，與此同時，也沒有哪個東方民族比日本更善于保存傳統文化。一方面，日本人不遺余力地引進西方文化；另一方面，他們又很好地維護了自己的民族傳統。這不能不說是他們在現代化道路上走得較快的一個重要原因。

一個國家和民族尚能在文明趨同和文化融合日益加劇的情況下保持自己的文化特色，保持傳統與現代之間的和諧傳承，對于一個企業而言就更容易做到這一點了。

一個企業的文化特色是由本企業的定位、目標、使命和核心價值觀決定的，也是由本企業所處的文化環境和自身長期的文化積淀所決定的。因此，各個企業在建設自己的文化體系時，一定要結合自身實際，在總體指向符合時代要求的前提下，盡可能突出自己的文化傳統，體現自身特點。

我們的企業特別是國有企業，雖然歷史不算悠久，但身處中國，都體現出較為深厚的中華文化傳統和自身特色。如石油企業的“鐵人精神”，鐵路企業自力更生、奮發圖強打造中華品牌的傳統精神等。此外，各企業分布在全國各地，從事各行各業，都有自己獨特的地域特色、行業特點和文化積淀。因此，各企業在構建自己的理念體系時，一方面要以世界先進文明與優良文化為指向，搞好文化移植和科技嫁接；另一方面，要立足自身實際，充分表現出自己的文化特色和文化個性，只有將共性與個性有機地結合在一起，才能建立起真正優良的企業文化。

三、優良企業文化理念體系的基本要素及內涵

優良的企業文化是有客觀標準和內在要求的，它必須適應社會先進生產力的發展要求，符合廣大員工的根本利益，反映一個企業經營管理的追求。我們在構建理念體系時，應以符合先進文明和強勢文化要求的標準為指向，總體體現出“以人為本”、“創新應變”、“競爭進取”和“誠信公正”等反映經濟全球一體化的文明發展的共同要求，同時又具有鮮明個性表述方式的文化基本要素，構建起適應國際競爭需要，符合文化發展規律，又有自身特色和充滿活力的企業文化，為實現企業的不斷發展壯大提供強大的精神動力和源源不斷的文化推力。

“以人為本”是優秀企業文化的精髓，其實質是對人的關懷、尊重、激勵和發展。這里的“人”，既包括企業股東、經營者和員工，也包括顧客及其他外部環境中的人，乃至整個人類。以人為本其目標是企業有前途、工作有效率、個人有成就、社會能持續發展。它不是我們過去所理解的那樣，僅僅是一般的關心人、調動人的積極性，而是重在開發人的潛在能力，以人的發展為本，對人的本質關懷，并且將人的發展與企業和整個社會的發展緊密聯系在一起，共同成長和進步。

“創新應變”中的創新，是企業的核心競爭力，也是企業生存和發展的關鍵。國有企業只有真正從發展戰略上將自主創新作為企業發展的核心動力，樹立主體意識，增加技術創新的投入，加強關鍵技術的開發，培養創新型人才，打造自主品牌，開發具有自主知識產權的產品，才能在競爭中贏得主動。而所謂應變，絕不是消極等待，臨陣磨槍，而是要預測未來，未雨綢繆、快速反應、先發制人。“不創新就死亡”的觀念和道理已經深入人心。企業的產品、技術和市場的創新應變能力，直接決定了企業能否贏得利潤，而制度、管理尤其是觀念的創新應變能力，則從戰略的高度決定了企業能否適應不斷變化的環境，對企業文化作必要的調整，從而贏得新一輪競爭與發展的空間。

“競爭進取”就是指企業

要有遠大的抱負、永遠不能滿足現狀，要時刻保持緊迫感，居安思危，審時度勢，把握業內業外市場風云變幻，深思熟慮，謀劃全局，不斷深化技術創新和市場開拓，不斷追求卓越，超越自我，謀求企業新的更大的發展，立志成為世界優秀企業和強勢企業。

“誠信公正”是企業參與市場競爭的行為準則和生存、發展的基石，是企業最好的競爭手段和交易安全的保證，是企業走向全球發展道路的通行證。它既是企業內在的道德要求，也是促進社會和諧進步的機制。它是合乎法律、制度、規則的理念和行為，是社會公德、職業道德的高度表現，是經濟全球化和市場競爭日益加劇情況下的立企之本。市場的競爭在某種程度上就是誠信度的競爭，誠信度高，企業的合作者和客戶就多，就能在公眾中留下良好的企業形象，企業的發展空間和潛力就大。缺乏誠信公正的企業是不會在市場競爭中取得最后勝利的，因為他們只能在搞垮別人、擾亂市場的同時毀滅自己。

化工企業員工工作心得報告篇十四

第一段：介紹六化工作法的概念和背景（200字）

六化工作法是一種系統的時間管理和工作效率提高方法，當今社會中，時間變得越來越寶貴，有效管理時間成為每個人必備的技能。而六化工作法便是一種通過將工作任務分解、時間規劃和優先級排序的方法，幫助個人高效地完成任務，提高工作效率的方法。此方法被越來越多的企業和個人所采用，并取得了良好的效果。

第二段：講述六化工作法具體方法和步驟（200字）

六化工作法主要包括任務分解、時間規劃、優先級排序、保持專注、減少干擾和定期反思這六個步驟。首先，任務分解是將大任務拆解為小任務，確保每個任務都明確可行；其次，時間規劃是合理安排每個任務所需要的時間，并根據實際情況制定時間表；然后，通過優先級排序，我們可以根據任務的緊急程度和重要性，將任務分為緊急重要、緊急不重要、不緊急重要和不緊急不重要四個類別，從而更好地管理時間；此外，保持專注是指在每一任務的執行過程中，將注意力集中在當前任務上，避免被其他事物分散注意力；減少干擾主要是通過避免無關信息的干擾，提高工作效率；最后，定期反思是對自己工作方法的總結和檢討，進一步提高工作效率。

第三段：談論六化工作法的優點（200字）

六化工作法有許多優點。首先，通過任務分解，我們可以將龐大的任務分解為可行的小任務，使我們能夠更好地掌控工作進度，減少壓力。其次，通過時間規劃和優先級排序，我們能夠更好地安排工作時間，避免時間的浪費，提高工作效率。此外，保持專注和減少干擾可以幫助我們集中注意力，提升工作質量。最后，定期反思能夠讓我們總結經驗教訓，發現不足之處，進一步提高工作效率。

第四段：談論六化工作法的局限性（200字）

六化工作法雖然有許多優點，但也存在一些局限性。首先，對于創造性工作和需要靈感的工作來說，六化工作法可能不太適用。因為這些工作需要一定的思維碰撞和啟發才能產生創新的結果。其次，六化工作法注重時間規劃和任務分解，可能會使工作變得過于條理化，缺乏靈活性。此外，六化工作法對于時間的精確掌控要求較高，有時候會因為外界因素的干擾導致計劃無法按時完成。

第五段：總結六化工作法的意義和受益（200字）

盡管六化工作法有其局限性，但總體來說，它對于提高工作效率和時間管理至關重要。對于許多人來說，時間是非常寶貴的資源，我們努力提高工作效率，能夠更好地利用時間，提高工作質量，增加工作成果。而六化工作法的實施能夠幫助我們分解任務、合理安排時間、提高工作質量，從而提高個人的工作效能。總而言之，六化工作法的合理應用，能夠幫助我們高效完成任務，提高工作效率，充分利用時間，從而取得更好的工作和生活質量。

化工企業員工工作心得報告篇十五

近年來，隨著科技的不斷進步和人們生活水平的提高，每個人的生活和工作都變得更為繁忙和多樣化。面對繁雜的工作任務和信息量的激增，我發現了一種稱之為六化工作法的方法，借助于此方法，我可以更加高效地完成工作，提高工作質量。在這篇文章中，我將分享我對六化工作法的個人心得體會。

第二段：認識六化工作法

六化工作法包括：“了解（Know）、評估（Identify）、整理（Organize）、位階（Localize）、對策（Countermeasure）、整合（Eradicate）”。從這些具體的步驟中，我學到了工作上的一些重要原則。首先是全面了解工作任務的重要性，在開始工作之前，了解任務的目標和需求，這樣可以更好地指導自己的工作方向。其次是評估工作任務，識別出存在的問題和難點，有助于制定合理的工作計劃。然后是整理工作內容，將工作分解為更小的任務，并確定工作的優先級，使得工作變得井井有條。之后是位階，根據不同的工作情況調整工作計劃，更好地適應變化，并及時制定解決問題的對策。最后是整合，通過總結經驗和教訓，不斷改進和提高自己的工作能力。

第三段：六化工作法的應用

在實際工作中，我嘗試將六化工作法應用到我的日常工作中。首先，我在開始工作之前，會詳細了解任務的要求和目標，這有助于我更好地把握整體工作方向。然后，我會評估任務中可能存在的問題和難點，并制定相應的解決方案，這樣可以避免工作中出現各種不必要的困擾。接下來，我會將工作內容進行整理，將大的任務分解為更小的子任務，并根據優先級安排工作進度，這樣可以讓我更清楚地了解自己每天需要完成的任務。當任務進行中出現一些狀況時，我會根據具體的情況及時對工作計劃進行位階，采取相應的措施，解決問題。最后，我會不斷總結并整合經驗，找出自己在工作中的不足，并尋找改進的方法，以提高工作質量和效率。

第四段：個人心得體會

通過應用六化工作法，我發現自己在工作中變得更加高效和有條理。首先，我能更加清楚地了解任務的重要性和目標，這讓我在工作中更加專注和有動力。其次，通過分析和評估工作任務，我能更加準確地找出問題和解決方案，避免了很多不必要的錯誤和困擾。再者，將工作內容進行整理和分解，讓我可以更好地把握工作進度，提高了完成工作的效率。最后，不斷總結經驗和整合知識，使得我在工作中不斷成長和進步，不斷提高自己的能力。

第五段：總結

通過應用六化工作法，我深感其帶來的效益。六化工作法的步驟清晰明確，有助于我們更好地了解工作任務的需求和目標，有助于提高工作效率和質量。然而，我們在實際應用的過程中，仍然需要不斷摸索和改進。要將六化工作法真正應用于工作中，我們需要根據自己的實際情況進行調整和改進，不斷學習和總結經驗，并將其融入到實際工作中。相信只要我們不斷努力，充分發揮六化工作法的作用，必定能夠在工作中取得更加出色的成績。

化工企業員工工作心得報告篇十六

今年*月，我正式進入了***企業，在新的工作平臺上開始了新的工作歷程。此期間，我作為******，除了按總經理的工作部署，做好相應的助理工作，以及完成業務工作需要的臨時任務外，還承擔了如下的一些工作任務：

1、分管工程部工作，以及協助養護分公司進行***大道與***路段養護工作的相關協調工作。2、完成部分的文書工作，如收集整理各類工作問題、相關建議及參考信息，提交公司領導研討；協助******編撰相關工作方案與文件；參與公司季刊及******協會會刊的編撰、擬稿及校審；總經辦各類文件、合同、文稿的撰寫、審核及相關文檔資料的整理等。3、協組相關部門組織公司各類業余活動，如組織并參加“***”及“***”的培訓與考試工作；主持****協會成立大會的籌備工作、參與組織公司內部或公司與外單位的聯誼活動等。盡管了了幾句梗概了近一年來所涉及的工作，此中所得的經驗與教訓卻絕非一紙之文能夠涵括，而作為回顧與總結，主要的心得是必須記錄下來的，以使自己在今后的工作中能夠揚長避短：1、提高管理水平，“熟悉細節”首當其沖任何事物無不由若干的細節組成，管理工作的好與差、個人管理能力的優與劣，其關鍵其實都在乎細節。對細節了如指掌，相應的管理工作自然得心應手，事半功倍；對細節一知半解甚至一無所知，則會導致管理混亂，相應的管理工作往往是一籌莫展，“越忙越亂”。這樣的例子比比皆是，如在工程管理上，若對技術管理人員其知識、能力、個性等情況不熟悉，就不能夠作出科學合理的分工；對項目組籌備、施工準備、現場施工、驗收結算等流程及工序不熟悉，則工程項目就不可能有計劃、有步驟地實施；對施工班組人員、材料、運作流程等不熟悉，就難以對人工報價、材料報價、施工運作成本等進行準確的核算與核定；對項目運作動態不熟悉，則難以及時做出切合實際的施工調整、防漏補缺、以及突發事件的制控……哪怕是一篇簡單的公文撰寫，要做到行文流暢、措辭恰當，就必需熟悉撰稿的目的、主題、關聯事件、目標對象等一系列細節；要組織好會議或者活動，就必需熟悉其議程、人財物配置、現場效果等細節，方可游刃有余。歸結起來，自己在涉及的工作中吃的“不熟”虧不少，以至于時而自怨“技不如人”，同時安慰自己“熟悉需要過程……”云云，所以，我必須繼續給自己上足發條，努力將這個過程縮到最短！2、企業運作，“成本意識”為上作為企業中的一員，無論在什么崗位，成本意識不可或缺。日常工作中對辦公用品、用水用電等各類資源使用及開支的節減這是不消說的，每人都有義務堅持去做，通過加強對人、財、物的規范管理進行嚴格的控制；更重要的'是要勤于探研如何在自身涉及的企業運作的各個環節中貫徹“成本控制”，概括說來就是要“諳熟操作，精打細算，合理運作”。處理任何一項事務，只有熟悉操作流程、規則等細節，才能清晰掌握控制成本的關鍵；只有抓住控制成本的關鍵點，通過對相關的信息、資料及數據進行細致的分析與計算，才能夠擬定針對性高、可行性強的成本控制方案；方案的實施還需密切跟蹤，把握尺度，以求科學合理，應避免“成控過度”而適得其反。如丙方施工合同的簽訂，文本中務必明確體現對整個工序流程中的材料報價、施工質量、工期限制、技術要求、責任義務、違約罰則等細節的嚴格約束，以求在盡量節省公司投資成本與管理成本的前提下確保施工方按要求完成項目，這就需要做足準備功夫，如工序工藝的熟悉、材料及工價的預先詢價、成本分析與預算、風險預測等等；在簽訂前的談判中，還需靈活應對，善于抓住于己有利的關鍵點，如工程量居多的材料及工序需力爭低價，量少的則無需“戀戰”，以免因小失大，應適當放開，以求在控制總體成本較低的前提下達成協議。而在工程實施過程中，則需及時準確地分析現場狀況與甲方、監理各方的要求，靈活變通，正確引導施工人員實施有利于控制總體成本的施工方案與措施，這在隱蔽工程、異形工藝、變更調整、量方驗收等環節上都是致關重要的。雖有“省不出大錢”一說，但只要強化“成本意識”，從“省”開始，在此基礎上再積極尋求連鎖性的突破，便能在有限的或限定的經營空間里發掘出更大的效益。3、欲謀策成事，尤須“膽大心細”求學時老師教導要“膽大心細”，如今結合工作上碰到的大事小情，我認為，無論對待學習還是對待工作，這道理是一脈相承的。尤其是***企業目前仍是以工程為主營業務，涉及工程的相關政策法規、合同要求、相關部門或領導的意志、現場變更等“游戲規則”多，可變因素多，需要我們能夠隨機應變，靈活應對。具體說來，工程項目中的合同變更、工程量變更、資料編制格式與要求的差異、驗收結算流程的差異、各環節人際關系的妥善處理等等，無不需要從“成本”、“效益”的根本出發，細心探究，作出大膽、靈活地變通

化工企業員工工作心得報告篇十七

又是歲末令人激動的時刻，嶄新的一年即將來到，在不經意中已伴隨公司成長了三年，作為公司的一員，我由衷的感到驕傲，感到欣慰，__的成長也就是我的成長，在共同的努力中，我已完成了自己人生的轉折，不再是年輕沒有失敗的代言了，從現在起我將可以成熟、理智、自豪的站在屬于自己的舞臺上從容的面對一切工作與生活，面對自己的人生，永不言敗。__三年，學習三年。

年底了，靜下心來總結一年工作中的得失、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃，是很有必要的，本人就這一年的工作小結如下。

一、思想方面。

在單位領導的精心培育和領導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。思想上，始終和公司保持高度一致，自覺遵守各項法律法規及搶險值班，線路巡查，門站值班等各方面規章制度，認真學習管理規范、積極開展創新。

二、工作方面。

能吃苦耐勞、認真、負責、在同事的熱心指導下提高對燃氣工作的重要性的理解。天然氣運行的正常和管線所各位同志工作是緊密聯系在一起的。不管遇到什么問題，不管出現了什么問題，我都需要虛心誠懇的請教隨時總結隨時反省，絕對不允許出現自欺欺人，在這個行業對自己不認真就是對生命不負責、對國家財產不負責。工作在不同的時間段要有不同的側重點，這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合。我要拋棄個人的利益，把我的能力以團隊的形式發揮出來，不搞個人的表現主義，這樣既損害公司，也傷害了自己。公司需要有干勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。我一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發展的形勢。我的工作是個極其平凡的一份工作，甚至有些高貴的人鄙視輕視這個瑣碎平凡普通的崗位。我在平凡的崗位以嚴格扎實的工作態度要求自己不能放棄，踏踏實實的在崗位上做到努力創新，任勞任怨，兢兢業業，主動參與各項活動，培訓等。以優質的服務道德去服務好每一位用戶，以理智的心態對待我工作的每一天，始終保持著努力學習，力爭提高增強自己素質要求，我知道，沒有對自己要求探索的思緒，那是不可能做好一份工作的。雖然崗位是瑣碎平凡的可我卻充滿信心，自我鼓勵做好本職工作時要盡心盡力。之所謂敬業，我一直認為是指用一種嚴謹的態度和責任心，來對待自己的職業，即使工作繁雜極其渺小也要為此肯勞動肯對自己的工作專心、認真、負責。我總是預示告誡自己做任何一件事的收獲對我來說不管是哪一類的，高等的，低位的只要奮斗有了方向，付出就有明見，的收獲是在于真正內心領域的那種歸屬感。我與公司在成長的階段總會受到挫折，曾經遇到過客戶的刁難，意境的困難，深與淺的桑倉，經歷了挫折和失敗并沒有磨滅我奮斗的欲望，反而讓我的生命更加豐富多彩，使我今后的人生更加美麗，公司崇高的精神動力，領導的模范榜樣，一直指引著我向前邁進。我認真學習搶險員和巡線員的職責，盡快的適應了工作，能單獨執行各項任務。管線所是__天然氣有限公司的窗口，自己的一言一行，一舉一動都和公司的形象有關，于是自我強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效益，力求及時、準確、優質、高效，避免疏漏和差錯，基本做到事事有計劃，事事有落實。只有把清位置，搞清職責，團結同志，誠實待人，腳踏實地，忠于職守，勤奮工作，老老實實做人，踏踏實實做事才能做好本質工作，從而創造性的開展工作。我深知不管在什么崗位都要做好自己的本質工作，認真踐行自己的人生理念，力爭把自己的工作做的更好更到位，公司為了天然氣更好的運營，今年采取了許多的措施，先后在公網和庭院通過設置警示磚和警示樁，對門站設備進行了除銹補漆，在各個小區懸掛用氣知識展牌等，通過這些舉措進一步增強了用戶的安全防范意識。巡線工作是一項集人文、責任、社交于一體的綜合性工作，它不但要求巡線人員全面、準時地掌握管線的走向，調壓箱等的準確位置，而且要求巡線人員必須具有極強應變能力，社交知識和高度責任心。在遵守公司各項規章制度的前提下，充分發揮個人的主觀能動性，使之與客戶情況相結合。

巡線工作要求腳踏實地、扎扎實實，嚴格遵守巡線工作標準，不破壞制度，不踐踏標準，做事先做人，做人要方，做事要圓，每日在巡查中不留死角，并施用循環式巡線法，及時發現問題，現場適度處理，不能及時處理時要及時上報。要積極與相關單位或個人建立聯絡機制，做到及時互通，把可能或可預見性的問題處理在萌芽狀態。這樣不但減少人力，而且大大降低成本，從而提高效益。

施工旺季由于施工方較多，且施工點分散，更需要巡線人員吃苦耐勞的精神，遇事保持冷靜，抓住工作重點，根據施工人員的個性做針對性的思想工作，使之配合我方工作，做到管網安全，符合要求。要充分發揮巡線員社交能力，為公司的發展營造良好的環境。

兩年巡線工作以來，就是由于公司的正確領導和公司領導對巡線工作的高度重視，巡線人員全方位執行，公司全體員工共同的努力而鑄就了__公司的良好形象，贏得了用戶的信賴。為進一步提升工作質量，再創__燃氣輝煌。我在今后的工作中仍將牢記自己的座右銘：

我是__人：

安全、質量一刻不忘

勤儉、節約一定牢記

拼搏、團結一絲不茍

協作、執行一板三眼

巡線征程沒有終點，只有永遠。在巡查線路時一絲不茍，認真細致嚴格按照巡查路線對每一個疑點都不放過，把發現的問題及時向下一班人員交接，并及時做好巡查記錄，保證工作萬無一失。能熟悉搶險預案和工具的使用，對所轄區域的環境及其他做到心中有數，對突發事件能積極有效的應對，把事故的危害及影響降低到最小。在門站值班時能克服生活單調枯燥的`特點，按時記錄流量變化，并進行流量分析，防止超壓運行，對門站設施能熟知，并及時清理設備及門站衛生，熟知消防器材的使用和防火防爆知識，確保輸氣安全暢通。能保質保量的完成領導交給的各項任務。

三、加強自身學習，提高業務水平。

作為一名管線所的員工，知識和經驗的欠缺是自己致命的弱點，而且搶險和巡線員的工作也是一個特殊的崗位，它要求永無止境的更新知識和提高技能，我感到自己肩上的擔子很重而自己的能力與崗位有一定的差距，總不敢掉以輕心，為了盡快彌補自己的不足我十分注重學習，更以實際行動去踐行這一目標積極配合各位師傅，隨時向書本學習，向同事學習經過各位師傅們的大力幫助能比較從容的處理工作中出現的問題，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，積極提高自己的業務素質，爭取工作的主動性，具有較強的責任心和事業心，努力提高自己的工作效率和工作質量。

四、嚴格要求自己，時刻警醒。

天然氣行業本身是一個高危險的行業，它猶如一面雙刃劍，它即造福千家萬戶，它又如一頭桀驁不馴的野馬，如果不能科學的駕馭就隨時可能威脅到百姓的生命財產和安全，給公司帶來極大的損失，所以我時刻繃緊安全這根弦不放松，做到事事講安全，時時講安全，堅決杜絕安全講起來重要忙起來不要的錯誤做法，嚴格要求，時刻驚醒。

五在完成巡線搶險，和處理用戶反應問題上能優質高效，對待工作能計劃性，系統性，科學性，不斷提高自己綜合分析和解決問題的能力。

在完成領導交辦任務的基礎上能，能發揮自身優勢不斷加強專業知識和新技能的學習，進一步提高自己的業務水平。通過閱讀大量的燃氣方面的書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質為能保質保量地完成工作任務。積極為《__人》投稿，目前已刊發7篇。積極參加公司組織的各項活動，在公司組織的崗位練兵中取得了第一名的好成績，在公司組織的我的夢，__夢的演講中取得了第三名的成績。成績歸功于過去，未來的路還很長，還需要不懈的奮斗。

存在的問題和本人以后的努力方向。

本人能夠愛崗敬業創造性的開展工作，在工作中取得了一些成績但也存在著一些問題和不足。一、管線所對我而言是一個全新的部門，巡線員和搶險員對我來說是一個全新的崗位，許多工作我是邊干邊摸索工作還不能向師傅們那樣游刃有余，工作效率還不高。二、有些工作還不是很過細很到位。三、在學習上還缺乏主動性，和針對性。四、自己的業務能力還有待提高。

自己決心努力從提高自己的業務知識和工作能力入手，為實現公司新的經濟增長點貢獻自己的力量。我努力做到。

一、加強學習擴展知識面，努力學習天然氣專業知識和法律法規知識，加強對天然氣發展動向的研究，為氣化陜西做貢獻。

二、認真履行自己的崗位職責在各級領導的領導下不折不扣的完成自己的本職工作。

三、注重加強本部門的團結協作和其他同志緊緊擰成一股繩努力建造團結和諧的過硬團隊，勤奮工作形成良好的工作氛圍，不斷提高自己的工作能力和為民服務的水平，遵守公司的規章制度，堅決維護公司的利益，大力弘揚企業文化，積極樹立正面的__形象，為__奉獻為自己工作，把自己融入__這個大家庭，要有企興我榮，企衰我恥的意識，為公司創造更高的價值，力爭取得更大的工作成績。重視安全，緊繃安全之弦不放松。

即將過去的一年也是我收獲最多的一年，在這一年的工作中，通過不斷地實踐，我能獨立的完成一些領導交代的任務。通過一年的工作，使我對一些管線的位置更加熟悉；更熟悉了調壓箱位置、閥井位置，這都為我以后的工作積累了一筆寶貴的財富。充實的一年已經過去，嶄新的一年即將到來，在未來的工作中，我會更加努力的向周圍的領導同事學習，學習他們的經驗和一些新的知識，把它們應用到日常的工作中，我會更加努力的工作，為__美好的安全生產藍圖添上自己自信的一筆！

總之，一年來取得了一定的成績，但與上級的要求相比，仍存在一定的差距，我將在今后的工作中不斷努力克服和改進。