在租賃合同中，房東應該明確規定租戶需要承擔的額外費用，如水電費、維修費等。以下是一些關于居間合同起草要點的參考材料，供大家學習。

勞動合同書免費篇一

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同勞動期限：

_年_月_日至_年_ 月_日

二、工作

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。

第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的

第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第十一條有下列情形之

一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十六條 其他約定

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

日期：_年_月_日

勞動合同書免費篇二

為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理辦法。

第二條適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

第三條合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂和存檔。

第四條勞動合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份。員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。

第五條簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續之后一個月內與員工訂立勞動合同。

二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。

第六條簽訂勞動合同的期限

一、原則上由公司和員工雙方協商確定;對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

三、試用期的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續訂勞動合同的，不存在試用期。

第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應超過員工月基本工資的30%。

第八條員工被提前解除勞動合同，符合應支付經濟補償金的，公司將按深圳市有關規定進行經濟補償。

第九條本辦法如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。

薪酬福利制度

第一條為規范公司的薪酬發放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關法規的規定，特制定本制度。

第二條公司員工工資由如下幾個部分構成：

1、基本工資：員工月出勤天數達到21.75天，月工作時間達到174個小時，即可全額領取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業根據自己的實際情況制定)。

2、加班工資：特殊情況下公司可根據員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：

3、職位津貼：略(各企業根據自己的實際情況制定);

4、其他各類津貼、補助、獎金(各企業根據自己的實際情況制定)。

第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當月號發放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特殊情況可暫緩發放，但最多不得超過5天。

第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的`姓名、計發時段、發放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應發項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。

第六條公司人力資源部在支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答復。

第七條病、事假期間的工資按相關法律法規執行。

第八條公司按國家、省、市的相關法律法規規定為員工辦理養老、醫療、工傷保險，員工不愿辦理養老保險的應向公司提出書面申請。

第九條過年過節費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據自己的實際情況自行規定)。

第十條本制度如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

第十一條本制度由人力資源部負責解釋。

員工作息制度

第一條為確保公司正常運轉和規范員工作息行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關規定特制定本制度。

第二條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時，特殊情況需延長工作時間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。

第三條其他工作時間制度：

1、縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2、計件工作時間。按計件定額工作。

3、不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節假日：

(1)、元旦，放假1日;

(2)、春節，放假3日;

(3)、國際勞動節，放假3日;

(4)、國慶節，放假3日;

第五條考勤范圍：

1、公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總經理批準。

第六條考勤辦法

1、下列人員，采用考勤機打卡制度。

(略)

2、未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第八條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記

錄。

第九條考勤設置種類：

1.、遲到。比預定上班時間晚到。

2.、早退。比預定下班時間早走。

3.、曠工。無故缺勤。

4.、請假?？杉毞譃椋翰〖佟⑹录?、婚、喪假、產假等。

5、出差。

6.、外勤。全天在外辦事。

7、調休。

第十條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第十一條考勤統計及評價

1、由行政主管負責每月填寫月度考勤統計表。

2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

3、考勤計分辦法。

(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

(3)、曠工：曠工一次扣20分。

(4)、請假超期。一天扣20分。

以100分爲基數扣除，考勤成績分爲五級：

優：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十二條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第十三條公司行政部會同人事部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

勞動合同書免費篇三

名稱：_____

地址：________

所有制性質：________

有限公司：_______

法定代表人：________

備注 無

乙方（勞動者）簡明情況

姓名：________

性別：________

出生年月：________

照片：

民族：________

文化程度：________

籍貫：________

居民身份證號碼：________

職稱或技術等級：________

技術專長：________

住址：________

一雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律法規和相關規定；

四工時制度分為標準工時不定時綜合計算工時三種。實行不定時綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

七本合同簽訂后，甲乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。

第一條 勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限為 ________年，自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1、試用期從自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。

第二條 工作內容

1、甲方安排乙方的工作崗位（工種）為 ，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求，完成規定的數量質量指標。

第三條 勞動保護勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產）崗位，存在職業危害因素的名稱可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期產期哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方實行第 項工作制。

（1）標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制。

2甲方按規定給予乙方享受法定休假日年休假婚假喪假探親假產假看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

1甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。

具體標準工資為 元/月，乙方試用期工資為 元/月。

2。甲方每月 日前支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費（包括養老失業醫療工傷女工生育保險）。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協商同意的；

2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方達到法定退休條件的；

3、法律法規規定的其他終止情形

第十條 合同的解除1甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）《勞動合同法》第三十九條規定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。

（2）乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；

（1）患職業病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；

（3）《勞動合同法》第四十二條規定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續訂

1、本合同期限屆滿后，經雙方協商本合同可以續訂。

2、連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協商約定。

有國家規定的，按國家規定執行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律法規規章和政策不符的，按新規定執行。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：________

法定代表人：________

聯系方式（電話）：________

簽訂日期： xxxx年xx 月xx 日

乙方（簽字）：________

法定代表人：________

聯系方式（電話）：________

簽訂日期： xxx年 xxx月xx日

勞動合同書免費篇四

甲方(單位)：

勞動保障證號_________

全稱_________

組織機構代碼證號_________

法定代表人(或負責人)_________

聯系電話_________

登記注冊地_________

單位地址_________

乙方(職工)：

姓名_________

性別_________

身份證號_________

文化程度_________

聯系方式及電話_________

勞動保障卡號_________

就業登記證號_________

戶籍所在地_________

實際居住地_________

根據(江蘇省勞動合同條例)、勞動和社會保障部(關于非全日制用工若干問題的意見)的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1、訂立有固定期限_________年(自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止)。

2、自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。

3、以_________為期限。

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

1、每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

2、以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。

3、其他：_________

1、甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

(1)按小時計酬，標準為每小時_________元；

(2)按完成工作計酬，標準為每_________(月/周/日/項)_________元。

2、甲方按_________(日/周/月)支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________(直接發放/委托銀行代發)。

1、乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

(1)以自由職業者參加社會保險；

(2)委托第三方代辦社會保險；

2、上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________(小時/日/周/月/項)元。

1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2、_________

1、經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：

_________

3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：

_________

4、本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5、解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

1、與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2、_________

1、自雙方簽字蓋章之日起生效；

2、本合同_________鑒證(同意/不同意)，自鑒證之日起生效；

3、自_________起生效。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

鑒證員：_________ 鑒證機構：(蓋章)_________

鑒證編號：_________鑒證日期：_________年____月____日

勞動合同書免費篇五

乙方： xxxxxxxxxxxxx （以上簡稱乙方）

為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。

一、此勞動合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。

二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。

三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業。

四、乙方根據甲方需要自愿，擔任 崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。

五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。

六、甲方執行國家規定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協商解決。

七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執行（另簽訂書面協議或口頭約定）。

八、每月工資發放時間為次月的5―15日。

九、甲乙雙方按國家及陜西省的規定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。

十、乙方必須遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。

十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。

十二、安全事故的處理：

1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。

2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔；若發生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。

3、乙方在工作中因意外事故（非違章）造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規定支付工傷待遇或甲乙雙方協商解決。

十三、甲方必須根據規定發放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業病危害因素及預防措施。

十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協議以及甲方的規章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。

十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利；同時有權根據相關法律法規的規定及雙方的約定，對乙方作出處理。

十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。

十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款（本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協商解決，另行補充。若雙方協商不成，可向當地人民法院提起訴訟）。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

簽定日期： 年 月 日 簽定日期： 年 月日

勞動合同書免費篇六

乙方：___________

簽訂日期：_____年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人：__________

注冊地址：__________________________

經營地址：__________________________

第二條乙方：_________性別：____________

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：___________________________

在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日

在京居住地址：______________郵政編碼：_________

戶口所在地：______?。ㄊ校____區（縣）__________街道（鄉鎮）

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于________年______月____日生效，其中試用期至_______年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位(工種)工作。

第六條乙方工作應達到___________________________標準。

第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_______甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有___________________

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按___________執行。

乙方在試用期期間的工資為_______元。

甲乙雙方對工資的其他約定____________________________

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按______執行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按___________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方______________________（公章）

乙方__________________（簽字或蓋章）

簽訂日期：______年______月________日

勞動合同書免費篇七

法定代表人：_________

地址：_________

電話：_________

乙方（勞動者）：_________

身份證號碼：_________

身份證住址：_________

現居住地址：_________

家庭電話：_________

手機：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（一）崗位技能：_________

（二）工作經驗：_________

（三）文化程度：_________

（四）其他條件：_________

第二條乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

（二）無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。

第四條合同期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。

第六條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第八條乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第九條乙方實行_________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五、勞動報酬

第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣_________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十五條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第十六條甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

（一）_________

（二）_________

（三）_________

七、勞動條件與勞動保護

第二十四條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十七條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十八條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續訂

第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第三十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第三十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第三十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第三十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十七條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

（二）患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

（三）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）符合法律法規規定的其他情形的。

第三十八條乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內應提前三日通知甲方。

第三十九條乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

（四）甲方規章制度違反法律、法規的規定，并且損害勞動者權益的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十一條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限到期為止。

第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

第四十五條乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

（一）_________

（二）_________

（三）_________

十、經濟補償與賠償

第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

（一）乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的；

（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規定解除勞動合同的；

（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外。

第四十七條甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。

十一、勞動爭議處理

第五十二條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第五十三條乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。

第五十四條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方：_________

或委托代理人：_________

勞動合同書免費篇八

乙方（員工）：___________

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

1、有固定期限：從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

2、無固定期限：從___________年___________月___________日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從___________年___________月___________日起起至工作任務完成時止。

4、試用期為___________。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

2、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障（勞動）部門批準，實行綜合計算工時工作制。

1、乙方每月正常工作時間工資___________元；試用期內每月正常工作時間工資___________元。

2、雙方約定以月薪___________元確定乙方工資，該月薪含加班工資。

3、雙方約定以計件形式確定乙方工資，該計件工資含加班工資。

1、雙方約定以正常工作時間工資為加班工資計算基數；

4、雙方約定工資表系根據雙方合同約定及乙方出勤匯總依法核算后制作的，乙方對工資表有異議的，應在簽名前向甲方提出，否則，乙方在工資表上簽名后即表明對工資表所載內容予以確認。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

勞動合同書免費篇九

甲方：

住所：

聯系電話：

乙方：

住所：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

1、有固定期限：本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。

2、無固定期限：本合同自_______年_______月_______日起。

3、以完成一定的工作（任務）為期限：本合同自_______年_______月_______日至______工作（任務）完成時即行終止。

4、合同期限內，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。

二、工作內容及工作地點

1、根據甲方生產（工作）需要，乙方同意在________崗位（工種）工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）乙方應按甲方確定的崗位責任。

2、制定及符合相關規章制度的要求，完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容。

3、甲方安排乙方的工作地點：根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行____________工時制度，每日工作時間_______小時。每周工作時間_______小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資________。

3、甲方按有關政策每月________日以貨幣形式支付乙方工資。

4、甲方停工、停產、歇業，未超過_______個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資。超過_______個月且未安排乙方工作的，甲方按________元/月支付乙方生活費。

5、甲方安排乙方每日_______時至次日_______時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼________元。

6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

1、甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

4、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同）的崗位（工種），甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

5、乙方從事具有職業病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、勞動合同的終止、解除

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第_______條至_______條的規定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、本合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

乙方（簽字）：

簽訂地點：

_________年________月______日

勞動合同書免費篇十

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方須至少工作滿一年。

乙方根據甲方要求，經過協商，從事x工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

1、乙方如有請假情況可提前天通知甲方。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商并同意。

3、乙方工作時間一天最少工作8個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。

乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

1、甲方承諾每月x日為發薪日。

2、雙方經過協商確定的xx元工資為基數計算，其余實行多勞多得計x元/件。

3、需扣乙方第一個月工資中的xx元作為工作押金，期滿后退還乙方。

1、甲方為乙方繳納工作意外保險費，乙方有權向甲方查詢此保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

2、如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的.義務。

甲方：乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動合同書免費篇十一

法定代表人：_________性別：_________

地址：___________文化程度/技能：___________

聯系電話：___________身份證號碼：___________

住址：___________

聯系電話：___________

第一條本合同期限采用下列方式（選擇一項）

a、有固定期限合同。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自___年___月___日起。

c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：___.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內）：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條錄用條件為：

a.文化知識：。b.身體狀況：。c.勞動技能：。d.工作能力：。e.團隊精神：。f.其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的；

2、乙方不能勝任工作的；

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的；

2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的；

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

1、甲乙雙方協商一致的；

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

4、未依法為勞動者交納社會保險的；

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。