7.激情奮進(jìn),追求卓越團(tuán)隊(duì)合作需要善于傾聽和接納不同的意見,共同做出決策。以下是一些富有創(chuàng)意和激勵力的團(tuán)隊(duì)標(biāo)語,供您參考借鑒。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇一
__先生:
由于你入司后工作馬虎,嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度,不能勝任fqc工作,經(jīng)過多次教育批評和調(diào)崗從事ipqc工作,但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn),而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定,經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商,最后經(jīng)公司研究決定,請您于_20___年11_月24日前,辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資,離開本公司。
特此通知。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇二
____女士/先生:
感謝你入職以來對公司的.貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20____年11月20日至20____年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關(guān)系,敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司。
____年____月____日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇三
物業(yè)部員工:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報,并立即解除勞動關(guān)系的處理。
請您到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇四
________先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
20__年__月__日
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇五
女士:
我公司與你簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。為此,本公司決定與你解除勞動合同,終止與你的勞動關(guān)系。
同時,也非常感謝你一直以來辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知!
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇六
_______先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的.調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司。
____年____月____日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇七
_______先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的'一切待遇按照_______規(guī)定辦理。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇八
先生/女士:
你入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計曠工四天以上者,給予辭退。
你已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇九
___先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于__年__月__日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的'一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的____規(guī)定和勞動合同的約定處理。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇十
xx先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxxx公司人力資源部
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇十一
xxxx(員工):
經(jīng)人事部門考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退"予以辭退。
請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于x年x月x日到財務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
xxx公司。
x年x月x日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇十二
1.根據(jù)20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。“。
2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說明》第二節(jié)第4條:
“曠工者,按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作匯報內(nèi)容,且在辦公地點(diǎn)均無任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據(jù)《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動法》第四十六條,本公司將不對你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司。
xx年x月x日。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇十三
xx先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxxx公司人力資源部。
最新超齡員工辭退通知書(案例14篇)篇十四
__________(員工工號:______):
你與xx公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《xx公司勞動合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
xx公司。
20xx年x月x日。