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熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇一

附件：

崗位職責：負責進行真空熱處理工藝開發研究、設備工藝調試，協助配合結構設計、材料選型等。任職資格：

3)具備金相檢測和科技論文寫作基礎，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力；5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

2.電氣控制工程師（1人）招聘部門：真空中心工作地點：北京海淀。

崗位職責：從事機械設備電控系統的設計和調試工作。任職資格：

3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力。5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

3.編輯（1人）招聘部門：行業中心工作地點：北京海淀。

崗位職責：擔任《金屬熱處理》雜志和《材料熱處理學報》責任編輯，兼熱處理學會秘書。任職資格：

1)碩士研究生學歷，金屬材料專業，身體健康，無違法犯罪記錄;2)金屬材料熱處理、材料加工專業方向、基礎扎實,寫作能力強;3)熱愛行業工作（學會、標委會、編輯等），踏實肯干，具有誠實、敬業、務實、創新的職業道德和合作精神,溝通能力強,有編輯工作經驗者優先;4)具有熟練的英語閱讀能力和筆譯能力，口語熟練者優先;5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

4.會計（2人）:招聘部門：財務管理部、鍛壓中心工作地點：北京海淀。

崗位職責：負責日常報銷，財務總賬管理、財務核算、稅務會計等工作。任職資格：

5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

5.出納（1人）:招聘部門：財務管理部工作地點：北京海淀。

4)工作仔細認真，責任心強，做事專注，學習能力強，具有良好的溝通能力和團隊協作的精神，善于與銀行、稅務等外部機構的溝通、協調工作；5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

6.行政主管（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京海淀。

崗位職責：負責文件管理、會議記錄、起草計劃、檔案管理、宣傳教育培訓等工作。任職資格：

4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有公文、會議及檔案管理工作經驗優先；

5)熟練使用各種辦公軟件。

7.市場拓展專員（1人）招聘部門：市場發展部工作地點：北京海淀崗位職責：負責市場拓展、客戶管理、市場分析工作，參與重點項目的投標、商務和技術談判任職資格：

3)具有較強的方案策劃、組織協調及良好的文字和口頭表達能力，能與客戶順暢溝通；

4)具有較高的職業素質，人際溝通能力強，注重團隊協作，維護和服從集體利益；

5)熟練使用各種辦公軟件。

8.昌平基地專職管理員（1人）招聘部門：綜合辦公室工作地點：北京昌平。

崗位職責：負責昌平產業基地的文件管理、會議記錄、印章使用、內外協調等行政工作，協助其他部門開展安全生產、設備資產及后勤服務等工作。任職資格：

1)本科及以上學歷，專業不限，身體健康，無違法犯罪記錄；2)具有較高的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策；3)良好的職業素養和組織協調能力，工作認真負責，忠于職守；4)良好的文檔撰寫能力和語言表達能力，有行政管理工作經驗優先；5)熟練使用各種辦公軟件。

9.機械市場拓展專員（1人）招聘部門：精制中心工作地點：北京昌平。

崗位職責：負責機械加工、數控加工的市場業務拓展工作。任職資格：

3)有一定數量的客戶資源和外協資源，具備獨立的報價能力和經驗；4)愿意從事市場工作，具備良好的溝通能力和敬業精神，吃苦耐勞；5)有駕駛證，熟練駕駛。

10.機械工人（若干）招聘部門：各業務部門工作地點：北京昌平。

崗位職責：機械裝配、數控加工、焊工、鉗工等。任職資格：

1)學歷不限，專業不限，身體健康，無違法犯罪記錄；

2)有技術等級證、特殊工種上崗證優先，有相關崗位工作經驗優先；3)愿意從事機械加工工作，服從指揮領導，吃苦耐勞。

二、機電所子公司（中機精密成形產業技術研究院）招聘崗位：1.工藝工程師（2人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：

5)協助制造部對員工進行操作技能的培訓及技能鑒定。任職資格：

5)熟練使用機械制圖、cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

2.電氣工程師（1人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖崗位職責：

4)負責電氣設備的技術資料收集、整理工作；負責電氣設備系統安全工作計劃，并監督檢查計劃的執行情況；負責電氣設備安全質量體系的編制和實施等相關工作；負責設備保全維修電工及生產操作人員技能培訓工作。任職資格：

4)認真細致，責任心強，抗壓能力強，善于溝通，具有較強的語言表達能力及解決問題的能力。

5)熟練使用機械制圖軟件及辦公軟件。3.人事行政專員（1人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責：負責公司資產及辦公用品物料的管理；重點接待的安排以及活動的組織與協調；辦公環境維護；負責公司的各項證照的審核，年檢工作；負責公司員工關系，協助進行員工招聘；任職資格：

3)具有良好的職業形象，有較強的組織，協調溝通及人際交往能力，抗壓能力強；

4)成熟穩重，責任心強，踏實敬業，富有團隊合作精神；5)熟練使用各種辦公軟件。

4.電工（1人）。

招聘單位：中機精密成形產業技術研究院工作地點：安徽蕪湖。

崗位職責：負責日常電氣維修、計劃檢修和保養；實施監督、配電線路安裝和高低壓配電房，及時巡查，發現問題及時處理；內部所有電氣設備的維護檢修工作。任職資格：

1)高中及以上學歷，專業不限，45歲以下，身體健康，無違法犯罪記錄；2)2年以上相關工作經驗，具備一定電氣維修技能，動手能力強；3)有積極的工作態度和較強的解決問題的能力，有責任心，吃苦耐勞；4)有電工證，高壓電工優先考慮。

三、

機電所子公司（中機精沖科技（福建）有限公司）招聘崗位：1.鉗工（鉗工學徒）（2人）。

招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明崗位職責：負責設備的保養工作；審理圖紙，加工零件；檢查所有配件的尺寸和品質；按照要求進行組模，并對模具管理維修與改善。任職資格：

3)熟練使用搖臂鉆、臺鉆、車床、銑床等工具設備；4)有良好的工作能力和語言表達能力，對工作有責任心。

2.數控操作工（8人）。

招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責：負責數控機床的操作、維護與日常保養；服從生產安排進行產品試制及批量生產，按圖紙要求對產品進行處理；與質檢部門積極配合，確保產品質量合格；按要求填寫數控機床及產品的文件及資料，做好生產操作記錄、設備保養記錄。任職資格：

1)技校以上學歷，數控操作與應用專業，25歲-45歲，身體健康，無違法犯罪記錄；

5)工作認真負責、嚴謹細致，有良好的團隊精神和溝通能力，很好的學習能力。

3.質檢員（2人）。

招聘單位：中機精沖科技（福建）有限公司工作地點：福建三明。

崗位職責：產品質量監控；生產工藝監控；異常情況的處理；負責公司產品質量管理工作；原材料品質檢測；質量檔案管理；質量數據統計與分析。任職資格：

3)主要負責進料檢驗，沖壓件巡檢、出貨檢驗。

四、機電所子公司（中機鍛壓江蘇股份有限公司）招聘崗位：1.機械工程師（4人）。

招聘單位：中機鍛壓江蘇股份有限公司工作地點：江蘇海安。

崗位職責：從事機械鍛壓設備設計開發工作和設備結構改善工作。任職資格：

1)本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化等相關專業，身體健康，無違法犯罪記錄；

4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力。

5)熟練使用機械制圖cad、三維設計、有限元模擬軟件及辦公軟件。

崗位職責：從事機械設備電控系統的設計和調試工作。任職資格：

3)有獨立設計能力，工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力；4)良好的團隊協作精神和溝通組織協調能力；5)熟練使用各種專業軟件和辦公軟件。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇二

8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家整理的4篇《招聘主管的工作職責招聘主管崗位職責和任職要求》，希望可以啟發您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇三

聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。

【職責與任務】。

職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。

工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；

2)監督各部門嚴格執行招聘流程。

職責二：制定招聘計劃。

2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

3)合理配置各部門人員。

職責三：招聘渠道的建立。

工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；

2)負責招聘渠道的建立；

3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。

職責四：人才儲備情況管理。

工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；

2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。

職責五：招聘工作的有效實施。

工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

調查；

5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。

6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。

職責六：其它事務性工作。

工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；

2)負責部門發文等文件的起草工作；

3)完成人事經理交代的其他工作。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇四

6、負責對檢驗標準的制定、修改、定期評審，檢查標準執行狀況、有效性，確保品檢員明確檢查要求。

任職要求：

5、工作認真負責，嚴謹細致，有較強的分析解決問題能力6、本科以上學歷。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇五

人力資源部是公司合理利用、開發人力資源和進行勞動人事管理的職能部門。其主。

要任務是：負責公司人力資源使用、開發和管理，以相應的勞動用工、人事調配、勞動。

福利、勞動保護、協調、控制、監督等手段，將員工與公司服務緊密結合，充分調動員。

工的積極性，最大限度地提高員工的工作效率。

二、組織結構及其崗位職責。

（一）組織結構。

招聘培訓主管人事主管。

薪酬福利主管。

勞資專員。

職位數量：平行關系：其他部門經理人1崗位職責：

在總經理助理的領導下，根據公司發展戰略目標，制定公司人力資源開發計劃，協1)助總經理助理開展人力資源開發和管理工作。

負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。

負責制訂和落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃。3)。

負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。調查處理員工的違紀或犯規行為，4)提交調查處理意見報告。

制訂公司內部的人力資源配置計劃；根據公司人力資源需求制訂年度招聘計劃；完5)成人員招聘、篩選評定、考評、調動、解雇、處分違紀員工等工作。編制和完善公司勞動用工制度，嚴格勞動合同執行手續。6)。

7)負責制訂員工的薪酬分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預算，并進行對各部門人工成本進行核定，向總經理助理匯報。

協助主管領導完成各部門、項目部績效指標的制定；負責公司績效考評工作，按月8)向主管領導提交績效考核情況報告。

根據公司所屬各項目部員工崗位，定期向物控部申報員工勞保用品的發放計劃，并9)監督勞保用品的發放手續。

制訂公司年度培訓計劃及培訓分解計劃；審核培訓預算報告，報主管領導審批。10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工11)制定部門的費用預算，控制成本消耗。12)。

加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規定，有調整要及時向總經理助理13)做匯報。

教育本部門的人員提高節能降耗、污染減排的意識。14)完成上級領導交辦的其他工作。15)。

任職資格：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學或管理學專業。

3年以上工作經驗，從事5工作經驗：年以上人事行政主管或人力資源部經理工作。

法規；掌握政府部門有關人事工作方面的各項法律法規，熟練掌握人力資源管理流程；

組織、計劃、解決問題的能力，具有較強的分析、熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；

指揮、協調和控制的能力強。、人事主管2。

無直接下級：直接上級：人力資源部經理。

人1職位數量：平行關系：部門主管。

協助人力資源部經理，制定公司人力資源需求計劃和配置方案，完成人力資源開發1)和管理工作。

負《年度預算》、《年度計劃》、《勞動合同》、《人員編制》、草擬或修訂《員工手冊》2)責公司各項人事管理工作的實施和解釋。

調查處理員工的違紀或犯規行為；提交調查報告。負責草擬并執行有關人事方面的3)各項規章制度和員工崗位職責。

4)負責管理人員招聘面試、能力測評等工作，填寫《面試評判表》交人事經理審核。

負責新招聘管理人員招用手續辦理，勞動合同及相關責任書的簽訂、歸檔工作。5)。

根據公司決議，負責辦理公司管理人事任命、調動、續簽、解聘、辭退等手續工作；6)監管項目部用工合同的管理。

負責會同相關部門對離職人員及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案的7)移交工作，并提交主管領導離職原因進行分析報告。

負責公司各級人員檔案的管理，勞動合同的管理。8)。

負責擬訂員工的薪金分配及各項福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成9)本的預算，并進行對各部門人工成本進行考核，向人力資源部經理匯報考核結果。

10)公司之間的勞動糾紛。/部門/負責處理各種員工投訴和員工。

制定部門的預算，控制成本消耗。11)加強與政府相關部門溝通，全面了解相關政策、規定。12)完成上級領導交辦的其他工作。13)。

任職資格：

教育水平：大學本科以上學歷，人力資源、心理學或管理學專業。

年以上人事主管的工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：

人1職位數量：平行關系：部門主管。

在部門經理的領導下，全面負責公司的管理人員招聘及培訓管理工作。1)協助健全公司人員招聘體系和選拔體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招2)聘計劃。

4)負責招聘渠道的建立與評估；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。，交人事主管。負責管理人員招聘、初次面試等工作，填寫管理人員《職位申請表》5)深入部門及項目部，根據培訓需求，制定年度、月度培訓計劃、培訓預算方案并開6)展組織、實施、結果評定等工作。

負責培訓渠道篩選評估；外聘培訓老師的資質審核、聯絡和培訓效果評定。7)組織和主持各項培訓活動。負責各種職能、專項技能、安全等培訓的安排，做好員8)工入職培訓，完善二級培訓體系。

建立公司培訓整理檔案，負責培訓教材和培訓設備的管理。9)負責基層管理人員的節能降耗、污染減排意識的培訓工作。10)11)完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

教育水平：大專以上文化程度。

年以上培訓、招聘工作。3年以上工作經驗，從事4工作經驗：

素質與技能：有感召力，有凝聚力，有責任心，樂于協作，為人師表、吃苦耐勞、勤學。

好問，樂于助人。熟練使用電腦及其他辦公室自動化設備，熟悉并掌握培訓工作的各項。

平行關系：部門主管人1職位數量：崗位職責：

1)在人力資源部經理的領導下，負責落實公司薪酬福利工作的各項事宜。

定期收集市場薪酬信息數據；對行業薪金福利水平測算數據進行分析，如有調整，2)應上報主管領導。根據市場調查和公司經營情況，提出年度工資福利計劃和調資方案。3)負責處理所有工資福利方面的表格和報告，并做好表格的統計歸檔工作。4)。

制作公司每月的工資報表，按時發放工資。5)按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。6)。

檢查分析工資執行情況，執行有關員工福利、待遇、工資、津貼方面的規章制度，7)并提出改進意見。

辦理員工辭退離開公司手續，負責新員工外調工作，做好人事檔案的管理工作，并8)。完善“工資檔案管理系統”

指導人事專員做好各類保險上繳和月報工作。9)做好員工勞動合同的簽訂、續簽、終止等工作。10)工資獎金等。加班補休、審核工資及員工考勤、檢查并完成公司全員考勤統計工作。11)負責辦理員工離職工資的審核工作。12)13)負責為員工辦理醫療報銷手續。

完成工資臺帳登記及月報工作。14)將員工工資輸入中國銀行工資代發系統的工作，并按時向銀行報盤。15)提高節能環保的意識，計劃申領辦公用品、合理使用，并注重個人的勞動防護。16)完成上級交辦的其他工作。17)任職資格：教育水平：大專以上文化程度。

年以上人事工作的經驗。3工作經驗：

素質與技能：嚴守機密，責任心強，工作主動，認真仔細，樂于助人，有事業心。熟練。

熟悉政府部門有關人事工作方面的各項規章制度和方使用電腦及其他辦公自動化設備；

針政策；具有獨立工作能力。、勞資專員5。

直接上級：薪酬福利主管無直接下級：

平行關系：無人1職位數量：

在人力資源部經理的領導下，負責辦理所有新聘員工職業背景調查。1)協助人事主管辦理新招聘人員入職手續。2)負責配合薪酬主管共同制作公司每月的工資報表，按時發放工資。3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。4)。

5)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作，根據各項目上報的勞動合同簽訂工作，指導基。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇六

3、負責辦理員工社保、公積金等。

4、落實公司行政各項制度。

5、企業文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動。

6、對外（對接安監、村委、環保等政府人員），落實相關政策。

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等。

8、行政人事日常工作（飯堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采購等）。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇七

消防主管崗位職責1、劃，并督促落實。2、根據消防法規要求，制定消防安全管理工作的制度、規定及計利用各種形式對員工及消防管理員進行消防常識與專業技能的宣傳、教育和培訓。3、督促檢查各部門的消防安全管理制度、計劃的實施落實情況，并加強對要害重點部位的巡視檢查。4、經常對消防設施、設備、器材等進行檢查維修和保養，使其始終處于正常狀態，發現問題及時進行處理。5、制定防火安全制度及措施，審批“動用明火作業”申請，制定火警應急疏散方案與計劃，組織消防演習。6、7、負責組建義務消防隊，并對義務消防隊進行培訓與督導。負責與有關消防機關及上級主管消防安全單位的聯系工作，請以上單位經常來小區檢查、指導。8、在秩序維護部經理的領導下，對分管部位的安全工作負有直接管理責任，要按安全崗位責任制的要求，對下屬的安全工作實施督促檢查。9、貫徹上級有關安全工作的指示，協助領導制定防火制度、火災應急預案和防火工作計劃。對秩序維護部經理交辦的工作任務，要按時按質完成，并及時匯報。

10、不斷檢查所屬部位安全工作情況，及時糾正員工違反安全紀律的現象，對發現的安全隱患要及時報告，積極整改。11、熟悉和掌握與本部門相關安全預案，對所屬部位發生的各種案件和安全事故必須到場，調查處置，控制局勢。如發生火災立即趕赴現場，協助領導組織撲救和組織人員安全疏散。協助政府執法機關、秩序維護部調查處理。

12、全面了解建筑結構情況，熟悉各種消防設施設備器材的功能原理使用方法，了解各部門情況，熟悉疏散安全方案。按期更換、維修消防器材，負責編制新購消防器材的預算。

13、管理、監督、檢查消防監控室的日常管理工作和崗位職責落實情況。

14、負責對員工進行經常性的業務知識、消防安全培訓、考核和義務消防隊培訓、演練的具體組織實施。

14、定期檢查各部門防火制度的落實情況，發現隱患督促整改，并記錄在案。重點部門、要害部位和各種危險品實行監督管理。將上述秩序維護部的消防工作落實到人。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇八

7、負責組織員工績效考核工作的實施。

8、完成領導交給的其他……任務。

1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

1、人力資源、行政管理相關專業本科以上學歷；

2、具備3年以上人力資源相關工作經驗；

3、參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作；

4、具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；

6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源主管一般是由人力資源專員發展而來，其職業發展方向有2個，一是沿著管理的方向發展，成為人力資源經理、人力資源總監；二是朝著咨詢方向發展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區、企業規模和性質以及個人的經驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經驗，收入一般在5000元以上。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇九

一、設計主管（1名）。

5、招投標技術支持及配合開發技術支持及配合；

6、銷售策劃技術支持及配合。任職要求：

1、建筑學相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；3、熟練使用cad等設計相關軟件；4、持有注冊建筑師資格證者優先。

二、預算主管（1名）。

3、審核和組織造價咨詢單位的工作，與業務部門的相關業務溝通、聯系；任職要求：

1、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；

3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及良好的溝通協調能力。

三、銷售主管（1名）。

6、制定并組織銷售業務流程，監督并實施。任職要求：

1、工民建及相關專業畢業，本科及以上學歷；

2、五年以上房地產開發企業工作經驗，從事本職工作兩年以上；

3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及卓越的溝通協調組織能力。四、前期配套主管（1名）。

1、配合完成前期部報批報建工作計劃的制定和實施；

2、負責向相關政府部門遞交立項申請，并完成立項相關工作；

3、完成項目的規劃審批工作；

4、完成項目用地手續的辦理工作；

5、對土地政策信息的收集。任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷；

2、房地產開發及相關專業；3、5年以上相關工作經驗；

4、通曉土地管理、房地產、法律等知識；

5、熟練使用word,excel等辦公軟件；

6、具有較強的人際能力、溝通能力、計劃與執行能力；良好的團隊協作精神。

五、土建工程師（1名）。

1、負責土建圖紙的審核，督促設計單位按要求對圖紙進行修改和完善；

4、協調與施工單位和監理單位之間以及與其他各專業之間的關系；

5、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結算核定意見，辦理結算單。

任職要求：

1、建筑工程相關專業大專以上學歷，2年以上房地產、建筑企業土建施工管理工作經驗；

3、有較強的計劃、控制、監督和統籌協調能力、執行力，責任心強。

六、前期專員（2名）。

5、負責與行業主管部門、物業協會等單位保持良好的管理和聯絡渠道，建立有效的信息網絡。

任職要求：

3、良好的職業道德和敬業精神，沉穩，干練以及卓越的溝通協調組織能力。

七、售樓員（若干）。

5、做好售后服務，如處理客戶購房后的遺留問題，協助辦理按揭、交房等。任職要求：

1、熱愛銷售工作，具有良好的語言表達能力；2、形象好，氣質佳，極具親和力；3、有房地產銷售經驗者優先考慮。

八、造價員（土建、水電、安裝各1名）。

1、負責編制項目施工預算；

2、編制項目的竣工結算；

3、參與材料考察詢價及供貨合同的簽訂。任職要求：

3、熟悉相關設備及材料市場價格，具有獨立主持裝飾項目成本測算、招投標的能力；

5、大專以上，有造價員證，三年以上同崗位工作經驗。

九、總經理助理（1名）。

5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

6、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；7、撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要;8、完成其他臨時交辦的任務。任職要求：

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷。

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。

另招：本科以上工民建相關專業畢業生3名。資料員崗位職責：

3、文件資料的輸入和輸出要按相關的審批權限辦理手續，并負責收發登記；

5、負責各類工程技術圖紙、資料、文檔、圖集、規范的收發、流傳、跟蹤、存檔等工作；

6、負責工程項目竣工資料的對接工作，并確保準確無誤，沒有遺漏；要求：

1、工程管理或工民建專業中專以上學歷；

2、具有建筑或裝飾類工程專業大專學歷和1年以上工作經驗；

3、具有一定的裝飾資料工作經驗和較高的工作協調能力、溝通能力、團隊合作精神；

4、熟悉政府有關工程檔案技術資料的政策要求和收集管理各類證件的管理工作；

5、具有質檢員、施工工長、安全員、資料員、材料員等崗位證書者優先錄用。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇十

一、任職要求:。

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。

2、知識結構及專業培訓：

掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。

3、工作經驗：

具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

4、基本素質和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；

（3）熟悉日常人事管理的業務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業務。

1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇十一

一、采購員資歷要求：

1、中技以上學歷或相關采購工作一年以上經驗。

2、有較強的談判溝通能力，熟悉電腦操作，熟悉相關采購常識。

3、有一定的成本概念，工作責任心強，具備良好的職業道德。

二、采購員工作職責：

1.采購員在接到《生產工令單》后，先預審并詳細分解訂單的內容，協助物控部。

做好采購計劃，確保采購計劃下達的準確性；

2.采購需求計劃下達后，應對其進行審核。審核無誤后及時下采購訂單，確保采。

購材料的正確，滿足生產要求；

3.隨時了解庫存材料情況，與倉管員經常溝通，防止物資積壓，對長期積壓的物。

4.采購人員對本身所負責采購的材料要有較深的了解，專業技術知識要不斷的提。

5.隨時了解生產情況、物料供應情況，對在生產過程中有異常現象發生的物料應。

及時處理，做好橋梁工作，確保生產不斷料，減少誤工經濟損失；

6.不斷開發新的供應廠商，并對其進行定期評估，采購物品堅持物美價廉，擇優。

7.嚴格遵守公司各項規章制度，服從采購經理分工安排，嚴格執行采購部職責，有條理的做好本職工作，爭創新優勢。

8.提供更多采購入門培訓，歡迎咨詢！

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熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇十二

出改進意見。

4.及。

時收集產品和器械在使用過程中質量異常反應信息，對影響產品質量的設計、制造、審核。

辦法。

5.負責檢驗儀器的配置、使用、校正和維護保養，保證檢驗工作的正常進行。

開展質量管理活動，提高全員質量管理意識，推動質量管理工作邁上新的臺階。

質檢部根據工作需要設置以下崗位：

質檢部經理、質檢員。

一、質檢部經理。

1.負責公司質量管理體系的建立和持續改進產品質量工作。

2.負責公司的原材料進貨、生產過程以及成品檢驗三個環節的檢驗工作。

3.負責質檢部門的儀器、設備以及公司的計量器具的校正、維護計劃并實施。

4.負責公司產品質量信息反饋的統計分析即時與公司領導、其它部門的溝通。

5.參加公司內部質量審核，協調和落實糾正和預防措施，跟蹤驗證，負責供貨方審核驗證工作。

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求。

1.愛崗敬業，工作態度端正熱情高；

2.具有相應的大專學歷，有多年從事醫療器械質量檢驗經驗。

二、質檢人員。

1.公司檢驗人員歸屬質量檢驗部門；

檢驗測量情況；

3.質量檢驗人員嚴格按操作規程和使用說明開啟實驗設備、實驗儀器；

4.質量檢驗人員在試驗和測量中應詳細記錄檢驗儀器、設備的運行狀態及環境情況；

理異常情況；

6.完成公司安排的其它臨時性工作。

（二）任職要求。

1.愛崗敬業，工作態度端正熱情高；

2.檢驗人員必須有中等教育以上學歷，檢測人員應經培訓持證上崗。

熱門招聘主管崗位職責和任職要求大全（13篇）篇十三

xxxx年就快結束，回首xxxx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的xxxx年就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，xxxx年是公司推進行業改革、項目啟動、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度工作情況總結如下:。

經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要，xxxx年對于公司來說經歷了很多，其中我身在的奇墅湖度假村項目內:。

梓路寺的成功開光為廣大信徒解開了它神秘的面紗、奇墅仙境中坤國際大酒店的開業終結了五年來工程的精心鑄就，接下來的夢尋徽州水上舞臺和度假會所以及別墅區的開業，我相信奇墅湖度假村項目的明天將更加美好，也堅定了我在工作崗位上努力奮斗的信心。酒店銷售部工作總結。

總結了一年的工作下來，在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現在對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。

下步的打算，在今后的工作中要不斷創新，及時與周圍的同事進行溝通，聽取身邊同事和領導的意見并把它實施在工作中，接下來的工作我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信:在上級的正確領導下，京黟[]公司的未來如同浩瀚雄鷹，展翅高飛。