工作心得的寫作要盡可能客觀和實事求是，既要突出亮點和優勢，也要坦誠面對問題和挑戰。在這里，小編為大家整理了一些優秀的實習心得，希望能夠幫助大家更好地寫出自己的心得體會。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇一

在市場經濟形勢下，鄉鎮干部思想作風建設的任務十分繁重。鄉鎮作為國家政權的基石，處在農村經濟社會發展的第一線，作為鄉鎮干部，直接與人民群眾打交道，思想作風如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。

為此，通過走訪賴村鎮十五個村進行問卷調查，共發下調查問卷550份，收回537份，調研結果。

總結。

具體如下：當前，鄉鎮干部作風主流是好的，但是，與黨和國家的要求、人民的期望，存在著一定差距。主要存在以下方面的問題：

1、學習風氣不濃厚。一些鄉鎮干部思想不求進取，即使組織上要求學已只浮于表面，不帶著問題去學、去思考，不在聯系實際上下功夫，不在指導實踐上作努力。或學習不講實效，只講實惠，只有事關自己切身利益的才去學。比如提拔、職稱、文憑等。

2、工作作風不深入。一些鄉鎮干部不深入基層和群眾，不堅持調查研究，對真實情況不甚了解，遇事拿不出辦法，干工作沒有思路，抓落實上不能出實招。有的心浮氣躁，作風漂浮，紀律松散，認為上班只要把工資混到手，就心安理得了；有的生活腐化，貪圖安逸，熱衷于燈紅酒綠、游山玩水、打牌賭博。

作方法簡單，行為粗暴，聽不進群眾的意見和呼聲，隨意侵害群眾的切身利益。

4、創新意識不強烈。有的干部思想觀念陳舊，工作因循守舊，不思進取，習慣于用老經驗、憑老方法想問題、做事情，在工作中難以接受新觀念、新辦法。有的在遇到新問題、新情況時懶于思考，上級怎么說，我就怎么做。有的依葫蘆畫瓢，照搬照抄別人的一些新經驗新做法。

5、自我要求不嚴格。一些干部缺乏上進心，精神不振，得過且過，不求有功，但求無過，圖清閑、混日子，對上面的政策措施和工作部署不按時去貫徹、去落實，要么頂著不干、拖著不辦，要么搞上有政策、下有對策，要么平時不燒香，臨時抱復角，部分干部不遵章守紀，我行我素。有的貪圖享受，講排場、比闊氣；有的與民爭利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；個別干部既缺乏遵守廉潔自律規定的自覺性，又缺乏接受監督的主動性，在群眾中造成了不良影響。

6、人浮于事較突出。鄉鎮存在工作布置多，檢查落實少，職責不明，人浮于事，真正在干事、能干事、會干事的人不多；有的工作華而不實，熱衷于迎來送往，有的好大喜功，習慣于做表面文章，有的工作不講效率，辦事推諉扯皮，群眾來辦事時門難進、臉難看、事難辦。各項制度講在口上、掛在墻壁上、寫在紙上，就是不落實在行動上，這些不良作風如果不解決或解決不好，勢必影響鄉鎮干部隊伍的戰斗力，阻礙經濟社會發展的進程。

二、存在問題的原因分析。

（一）重物質，輕精神，價值取向的實用化傾向較為明顯。隨著社會主義市場經濟的深入人心，鄉鎮干部的“市場”觀念普遍增強，思想趨于實際和務實，在價值追求和人際交往上，帶有比較深厚的功利主義和實用主義色彩。

（二）重索取、輕奉獻，價值取向的享樂化傾向較為明顯。當前社會上的一些不正之風如吃喝玩樂、貪圖安逸、高消費等享樂主義思潮無時不在浸濁著人們的心靈。部分鄉鎮干部的價值理念也逐漸由往昔的無私奉獻向等價交換轉變，由艱苦奮斗向追求享受轉變。

（三）重個人，輕集體，價值取向的自我化傾向較為明顯。受當今社會崇尚自我，突出自我等個人主義價值觀念的影響，部分鄉鎮干部價值趨向和價值意識中的自我意識大大加強了，一旦組織不能滿足個人需求時，就發牢騷，講怪話，工作心不在焉，消極怠工。

從客觀因素上看：

（一）思想教育欠到位，民主法制和紀律意識淡薄。近年來，隨著市場經濟的發展和國家對農村一些政策的調整，農村形勢和任務發生了很大變化，鄉鎮干部的思想日趨活躍，對他們的理論學習和思想教育留于形式的多，觸及實際的或實用的少。縣委黨校對鄉鎮干部的培訓也只局限于鄉鎮中層以上干部，普通干部沒有機會接受縣委黨校的系統培訓。這樣，就使得有的鄉鎮干部的思想觀念不適應于新形勢發展的需要。同時，一些鄉鎮干部也不注重于自身的學習。民主法制觀念淡薄，廉潔自律意識不強，甚至以權謀私，違法亂紀。

（二）思想陳舊，不學無術，致使工作方法簡單。有的干。

部往往習慣于過去慣用的老辦法，而不去探索新的辦法，更換新的思維，致使有的干部在做農村工作上屬于“門外漢”，無法完成鄉鎮領導交辦的任務。

（三）鄉鎮的工作和生活條件較機關部門差，有的崗位缺乏吸引力。鄉鎮干部直接與群眾打交道，任務重，壓力大，待遇低，或多或少地會影響到工作積極性的發揮。另外，有的鄉鎮干部從參加工作到退休，都在一個或幾個鄉鎮工作，致使他們存在安于現狀，得過且過等思想，缺乏工作的積極性和主動性。

三、創新鄉鎮干部思想作風建設思路，鄉鎮干部思想作風建設上存在的主觀原因和客觀原因，如果不能得到很好的解決，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。

教育的吸引力、親和力、滲透力。

2、創新管理機制，打造動力平臺。加強和改進鄉鎮干部作風建設，制度管理是平臺。一是要創新管理機制。就是要建立干部能上能下的用人機制和科學的考核機制，細化考核內容，定期分析、準確全面掌握干部的思想、工作、作風狀況，把是否得到群眾公認、是否求真務實、是否牢固樹立群眾觀點、是否清正廉潔、是否取得實實在在的成績等，作為選拔使用干部的重要依據。對群眾確認作風不實、反映強烈的鄉鎮干部，做出相應的處理，該調的調、該降的降，不要姑息遷就，促進社會風氣的全面好轉。二是要嚴肅紀律。嚴明政治紀律，確保政令暢通；嚴明學習紀律，提高干部素質；嚴明工作紀律，提高工作質效；嚴明生活紀律，樹立良好形象；嚴明會議紀律，端正會風會紀；嚴明財經紀律，做到厲行節約。通過嚴肅紀律，增強教育說服力、制度約束力和監督威懾力，促進鄉鎮干部作風建設。

3、發揮引導機制，營造良好氛圍。一是要發揮好鄉鎮領導干部的表率作用。領導干部要時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在作風建設上發揮模范帶頭作用，帶頭執行廉潔從政的各項規定，做執行制度的模范，自覺維護領導干部的良好形象。二是要發揮好先進典型的示范作用。堅持用身邊的優秀黨員和先進典型進行示范引導，用反面典型進行警示教育，使黨員干部學有榜樣，追有目標，在先進典型的帶動下自覺錘煉自己的作風。三是要經常開展“創先爭優”活動。通過評先樹優，樹立典范，大力表彰先進事跡和優秀黨員干部，充分調動大家的主觀能動性和積極性，逐步形成事事爭先進、創一流的良好風氣。

4、強化獎懲機制，構建責任體系。要建立“為民、務實、清廉”的鄉鎮干部黨風廉政建設責任制，進一步加大責任考核和責任追究力度，形成黨政“一把手”負總責，分管領導各負其責的干部作風建設制，對部分干部出現偏差的，要追究相關領導的責任，促使領導干部更好地擔負起干部作風建設的組織領導。要強化紀律約束機制，把干部的作風情況時刻置于紀律的監督之下，對違反作風建設有關規定的，特別是對那些有令不行、有禁不止、頂風違紀、情節惡劣、影響極壞的典型，要從嚴從快查處，并及時公開曝光。在干部作風考察中要準確識別干部品行，評價干部政績，采取臨時性考察與經常性考察的有機結合。對被群眾舉報或督查發現作風問題的干部，經核查屬實的，一律不得提拔。形成干部作風建設“一票否決制”。凡受到通報批評、出現嚴重違紀的干部，當年不能參與任何評優評先；嚴格落實對受黨紀政紀處分干部年度考核等次評定的規定。

賴村鎮吳丹薇2011年11月23日。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇二

為貫徹省委、市委和浙江省民政廳黨組?關于在全省開展‘作風建設年’活動的意見?精神，局系統先后召開了?民政系統開展‘作風建設年’活動動員大會?和?民政系統‘作風建設年’活動專題輔導會?，通過這些教育活動，我充分認識到在新形勢下加強思想作風建設的重要意義。

黨的思想作風關系黨和人民事業興衰成敗，關系全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會等重大戰略任務的順利與否。在民政系統內，機關人員的思想作風，關系民政隊伍的形象，關系人心向背，關系到民政事業的發展。因此，我們必須加強思想作風建設。下面結合自己的工作，談一下自己的體會。

思想上重視，樹立高度的政治意識。認真學習貫徹黨的十六大、胡錦濤同志在中紀委七次全會上重要講話精神，牢固樹立社會主義榮辱觀，積極參加?作風建設年?活動，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定信念，不斷提高思想政治意識。

工作上負責，具備優秀的服務意識。殯葬管理工作，涉及千家萬戶，備受關注。工作中，必須具備很強的責任感和服務意識，實事求是，奮發圖強，深入基層，結合實際，按照上級要求，做好全市殯葬管理工作的指導和檢查工作，聽取群眾意見，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

學習上進取，具備過硬的業務素質。當今時代，科學技術日新月異，知識更新不斷加快，國際國內形式不斷變化，工作中出現的新問題層出不窮，要樹立終身學習的觀念，深入研究科學發展觀，刻苦鉆研業務知識，堅持理論聯系實際的學風，學以致用，重視對本職工作中現實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力。

作風上嚴謹，樹立良好的個人形象。自覺加強思想道德修養，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，講操守，重品行，遵守國家法律法規，遵守社會公德、職業道德；增強自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事；大力發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，堅決反對大手大腳、鋪張浪費，樹立民政人?為民、務實、清廉?的良好形象。總之，對于我，加強思想作風建設，就是要以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，以?創為民解困新業績，樹為民服務新形象?為宗旨，不斷學習，及時整改，深入群眾，踏實工作，以優良的作風和優質的服務在自己的工作崗位上做出新的成績。

李曉映2007年4月26日。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇三

創新。

這次全市開始的聲勢浩大的干部思想作風建設主題活動，是新一屆市委做出的首要重大決策和工作部署，這充分體現了市委謀劃全市經濟社會發展大局的高瞻遠矚和良心用苦。我認為，這次全市思想作風建設的核心就是要求我們的干部要改進作風，追求卓越，做“把信送給加西亞”的人，做羅文式的干部。

一、市里正在尋找“把信送給加西亞”的人。

《把信送給加西亞》是美國出版家柯樂佰特·哈佰德于1899年創作，文章一經問世，立即轟動全球，至今，已譯成多國文字，發行數億冊。它價值何地?竟能在全球引起巨大的轟動?原因在于每個企業、每個地方、每個國家都在尋找羅文，尋找“把信送給加西亞”的人。我們市也正在尋找“把信送給加西亞”的人，尋找羅文式的干部。文章的大意是：

1897年，古巴民族起義軍與西班牙殖民者關系惡化到極點。美國駐守的哈瓦那海灣用于保護美國在古巴利益的“瑪恩”號軍艦于1898年2月15日，被西班牙擊沉。4月，美國正式向西班牙宣戰，美國戰爭由此爆發。美國總統麥金萊把一封信寫給古巴起義軍首領加西亞的“關于雙方聯手作戰”的信交給羅文，羅文接過信之后并沒有問：他在什么地方?如何交給他?他只是接受了命令，以絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，完成了這樣“不可能的任務”，在最短的時間內成功地把信交給了加西亞，并帶回了大量對作戰有利的情報。戰爭勝利了，古巴得到了解放，菲律賓也獲得了自由。

創新。

伍。

二、如何做羅文式的干部呢?

至少要做到以下五個方面：

1、明確的目標。羅文的明確目標就是把信送到加西亞。我們無論在工作還是生活中，都要有目標，目標就像是我們人生前進路上的指示燈，沒有了目標，人就會失去方向，失去斗志，失去自我，就會混時度日，碌碌無為。俗話說：“人無遠慮、必有近憂”，只有我們確立了奮斗目標，才不會被眼前一點困難嚇倒，才不會被眼前的利益所惑，人活得才有精神，活得才有價值。我們在確立目標時，也必須立足現實，要有長期、中期和短期之分，基本看得見，摸得著，這樣才會有干勁，有奔頭。

2、充足的信心。有了奮斗的目標，還必須相信自己，有在困難面前戰勝自我的信心和決心，要有“天生我材必有用”的大氣，相信我是最棒的，要做就做最好的，追求完美，追求卓越。

3、無限的忠誠。當今時代是一個張揚個性，謀求自我發展的時代，但自我實現與主動性，敬業、忠誠絕對不是對立的，有些人以玩世不恭的態度對待單位和工作，推諉塞責，消極懈怠，搞小動作，陽奉陰違，他們沒有認識到人類社會最基本的法則——互惠交換，投入才能有回報，忠誠才能有信心，主動才能有創新。忠誠才能取得信任，才有機會獲取實現自我的廣闊舞臺。對待領導交辦的工作，我們要有羅文的敬業精神，義不容辭的送好信，始終不渝地忠誠上級;對待本職工作，要學習瓦格納上校那樣知己知彼，知任善任，忠于職守，忠真不渝。

4、踏實的作風。羅文以軍人服從命令為天職，接受任務不問為什么，不畏路程的艱辛，也正體現了他踏實的工作作風，我們在日常工作和生活中也要有良好的生活作風和踏實的工作作風。生活上我們要做到“四穩”，即身穩，困難面前不低頭，強勢面前不卑亢;心穩，心向目標，不以物喜，不以已悲;口穩，不亂說，不張揚;手穩，生活節儉不亂花錢，公家財物不亂伸手。工作中做到“五不”：即不爭論，不做假，不扯皮，不****，不怕得罪人。

創新。

而要積極進取，主動開拓，主動才能創新，主動才能展示才能的機會。工作不問過程只問結果，這是領導對干部的要求，也是考驗我們干部的最好方式。主動干好本職工作，兢兢業業地完成好領導交辦的任務，并充分理解領導的意圖，多為領導分憂解難，這樣的人就是值得信賴的人，就是我市正尋找的人。

三、要為羅文式干部創造良好環境和條件。

干部要爭做“羅文式”的干部，做為決策者，也要為羅文式的干部創造環境和條件。

1、知任善任，創造機會。每個領導都在尋找羅文這種自動自發的人，我認為，“世界上到處都有‘把信送給加西亞’的人。“把信送給加西亞”不只是羅文一個人的事情，也是瓦格納上校的事情，更是麥金萊總統的事情。“把信送給加西亞”的人并不是那些聲名顯赫之人，也不更那些權高位重之人，而往往是那些在平凡工作崗位上默默奉獻，主動進取、忠誠敬業的員工。工作中怎樣去尋找這些員工，就要象瓦格納上校一樣去了解、信任、知人善任、培養他們。作為一個合格的基層領導，既要學會寫信，又要學會送信。對待上級，就要學會羅文的敬業奉獻、主動創新精神、信任無憂的精神，義無反顧地送好信，始終不渝地忠誠上級;對待下級，就要學會麥金萊總統的豁達大度、信任無憂精神，相信和信任下級;對待單位工作，要學會瓦格納上校的知已知彼、知人善任精神，了解手下人員，忠誠上級領導。要真正讓羅文式的人有施展才華的機會和展示自我的平臺。

2、激勵措施，推波助瀾。一是要“壓”，嚴格管理，用制度管人。明確干部職責，嚴格落實考勤制度，獎懲制度等一系列規章制度，要真正通過制度讓每個干部步入到高效率工作軌道上來。二是要“逼”，拿走奶酪，絕境逢生，要讓每個干部在工作中有壓力感，生活上有危機感，能者上，庸者下，如行云流水，不進則退。三是要“誘”，保證待遇，煥發熱情。要讓能干事、干好事的干部待遇上有看頭，政治上有奔頭，生活上有想頭。

創新。

操大辦，狠剎吃喝風;要全民動員，遠離惡風，狠剎賭博之風;要強化服務意識，杜絕門難進，臉難看現象，狠剎衙門作風。三是要有良好的投資環境。要真正簡化辦證手續，實實在在實行一個窗口收費，一條龍服務，建設出一支高素質辦證隊伍，一個高效率的外向政府。同時，要杜絕“三亂”現象發生，堅決制止執法部門層層下達創收任務的做法，敢于向違法者亮劍，敢于為投資商承責，真正為投資商創造一個良好投資環境，讓羅文式干部有施展才能的好場所、好舞臺，激勵更多羅文式干部涌現。

資料來源：http://查看更多文章方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的公安工作方針政策，ji發愛崗敬業的熱情，積極投身到公安事業中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。

xxx同志在中央黨校省部級干部進修班上的講話中強調，必須全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風建設，大力改進學風和文風，反對形式主義、官僚主義和弄虛作假，反對奢侈浪費，使全黨同志特別是各級領導干部更加自覺地堅持求真務實精神，更加自覺地堅持全心全意為人民服務的宗旨，更加自覺地堅持黨的群眾路線。作風建設涉及面廣，是一項長期而艱巨的任務，在具體操作上要著力解決好以下五個問題。

一、進一步加強思想作風建設，解放思想，實事求是，這是解決作風建設的首要問題。

思想是行為的先導，要堅持把思想作風建設放在首位，作為統領政法委的核心任務，既把解放思想、實事求是、與時俱進作為一種行為準則來遵循，又把它作為一種日常習慣來培養，更把它作為一種能力來提高。我們要在機關全體人員中積極倡導四個理念：一是終身學習的理念。著眼于觀念更新和知識更新，培養在工作中學習，在學習中工作，以及全員學習和終身學習的良好風氣；二是創新工作的理念。發揚團結、務實、創新、爭先的橋西精神，將各項工作做深、做細、做實、做精；三是服務中心的理念。鼓勵每個干部職工樹立責任意識和大局意識，從我做起，從身邊做起，切實轉變作風，樹立良好的機關形象；四是健康生活的理念。使大家不僅有健康的體魄，更有健康的心態和健康的工作和生活方式以及良好的精神面貌。

在倡導和踐行四個理念的過程中，我們還要做好四個結合：一是緊密結合貫徹落實科學發展觀的要求，把主要精力放在維護社會公平正義、和諧穩定和服務經濟發展大局上來。二是緊密結合和諧機關的建設。以構建和諧機關為核心，弘揚正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的發展觀，使機關全體同志逐步形成以和為真、以和為善、以和為樂、以和為貴和團結、友愛、健康、向上的機關風氣。三是結合執政能力的建設。加強對人才的培養和使用，不斷給大家創造條件，讓所有干部學習知識、提高素養、提高水平。四是緊密結合同人民群眾的血肉聯系。更加牢固地樹立權力觀、地位觀、利益觀，堅持權為民所用、利為民所謀，關心群眾生活，注重解決好職工群眾的實際困難和問題，為職工群眾辦實事。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇四

近期，我按照局領導要求，認真學習了《中共武穴市委關于加強換屆后領導班子和領導干部作風建設的意見》（武發[2012]19號）、《中共武穴市紀委、中共武穴市委組織部關于加強干部作風建設“十個嚴禁”、“五個嚴格”的規定》（武紀發[2012]13號）和《中共武穴市民政局黨組關于加強領導班子和干部作風建設的通知》（武民黨發[2012]14號）等一系列文件。通過學習，我自己發現在思想學習、工作作風、服務意識等作風建設方面還存在一定的不足和缺陷。為了深入整改自身存在的問題，不斷鍛煉新作風、展現新面貌、樹立新形象，始終保持黨員干部的先進性和純潔性，為實現武穴民政工作“黃岡保第一、全省爭進位、全國創特色”目標做好各項服務保障工作，本人將結合“治庸問責”、“創先爭優”和“行風政紀整肅”等活動，認真制定以下整改措施，切實轉變作風、提高工作效率，確保能夠更好地投入到本職工作中。

群眾的情緒和呼聲作為第一信號，進一步解放思想、更新觀念，開闊思路，緊緊圍繞“以人為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨，創造性地做好自己的本職工作。最后要加強黨性修養。要進一步牢固樹立黨的宗旨意識，用黨員的先進性要求來指導自己，用黨員的先進性標準來衡量自己，將共產黨員為人民服務的責任融入到靈魂和血脈之中，深入到精神信仰之內。

二、加強理論素養。“工欲善其事，必先利其器”。面對新形勢、新要求、新任務，要不斷的自我“充電”，一要重點學。加強專業知識的學習，為做好本職工作打好理論基礎，認真地貫徹黨的各項方針、政策，保持堅定的政治立場和清醒的頭腦，提高政治敏銳性和政治鑒別力。二要善于學。做到學與思相結合、學與用相結合、言與行相結合。謙虛好學，向領導學、向身邊先進典型學、向同事學、向基層學、向群眾學、向實踐學，不斷強化專業素質，增強本領。要“多一點思考，少一點浮躁”，多學習、多研究、多實踐，做到學以致用。三要終身學。樹立終身學習觀念，注重努力學習科學理論知識、黨的知識和人文知識、管理知識、社會知識等，不斷完善知識結構，拓寬知識面。

作作風。首先要增強民本意識。堅持走群眾路線，牢固樹立向人民群眾學習的觀點、為廣大人民謀利益的觀點，始終保持同人民群眾的血肉聯系，心系基層、情暖群眾。其次要勤于深入實踐。求真務實，重在落實，貴在行動。要緊緊圍繞全局工作多調研、多思考、多深入基層和群眾，當好領導的參謀助手。對待工作、服務群眾要做到盡心盡職，不遺余力，吃苦在前、克己奉公、無私奉獻，要“用心想事、用心謀事、用心干事”，力爭多掌握一些思想方法和工作方法。

四、提高服務意識。由于我們低保部門面對的都是一些老弱病殘，都是社會的弱勢群體，需要我們的關心和幫助。作為辦公室的負責人，我要努力提高自己的服務意識，接待群眾做到切實“五個一”，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一腔熱情接待、一句好話相送。全面推行和落實服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、回訪制，來信來訪要及時答復處理，做到件件有答復，事事有回音，切實維護城鄉困難群眾的根本利益。

五、提高責任意識。面對工作要增強責任感，遇到問題不推、不拖、不緩，努力做到“五個不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項在我這里積壓；不讓差錯在我這里發生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到損害。工作中要多學習、多觀察、多思考、多實踐，為領導出謀劃策、提供信息，當好參謀與助手。

六、提高創新能力。面對新形勢、新任務、新情況，必須弘揚創新精神。要勇立潮頭，勇攀新高，不斷實現理念創新、手段創新和方式方法的創新，才能有影響、有作為、有成效。創新一要尊重客觀規律，自覺認識規律、把握客觀發展趨勢，并順從發展趨勢謀取更大的協調。二要立足崗位創新。辦公室工作頭緒多、任務重、節奏快、要求高，要弘揚創新精神，不斷提高創新能力與水平，克難創新，在日常工作中突出重點、打造亮點、掃除盲點，克服弱點、整合共同點。創新過程是一個與困難、壓力和風險作斗爭的過程，要培養自己志存高遠、勤于學習、善于創造、勇于實踐的品質，有率先當強、領先潮流、爭創一流的勇氣，有時不我待、人有我新的壓力感，始終保持強烈的創造欲，不斷地有所更新、有所創新、有所提高、有所前進。

總之，我將從自身做起，從點滴做起，從現在做起，以“七個嚴禁”的標準來嚴格要求和規范自己的言行，“用心想事、用心謀事、用心干事”，不斷鍛造素養、提高素質、改進作風、創造一流業績。

篇二：村干部作風整頓心得體會2恐龍山鎮法門村委會干部作風整頓心得體會。

法門村委會副書記。

李紅福。

按照恐龍山鎮黨委、政府要求，從11月開始開展為期二個月的村干部作風整頓建設活動，通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學，現將領導干部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會。

黨員干部以什么樣的態度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾；二是工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾；三是不善于做群眾工作，不會講群眾語言，對群眾張口結舌，不會面對群眾；四是自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾。毛澤東同志在《為人民服務》中指出，共產黨及其革命隊伍是“徹底地為人民的利益工作的”，“只要我們為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作為黨員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，進一步把我們黨密切聯系群眾的優良傳統發揚光大。第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。

“百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入；既注重提高gdp增長速度，又注重提高社會就業率；既注重發展傳統農業，又注重發展現代農業；既注重發展第二產業，又注重發展適宜就業的第三產業，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。第二，要放下架子，敢于面對群眾。

放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發言權，群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子，讓村民與干部零距離接觸，面對面反映問題。要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會，公民旁聽村委會的辦公會等制度，不涉及保密問題的事項全部向群眾公開，使各項決策充分體現群眾意愿。同時，要公開回應群眾的咨詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。

第三，要以民為本，充分尊重群眾。

領導干部手中的權力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。遇事征求群眾意見，尊重群眾意愿，體現了從心底對群眾的尊重。這些年來，我村委會敞開大門，推行黨公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權，目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進醋味農戶，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現對群眾人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。

第四，要邁開腳步，經常深入群眾。

善于深入基層做群眾工作，是我們黨的優良傳統。黨的領導干部決不能高高在上，整天置身于酒桌飯局，周旋于老板、“大款”之間，而要更多地深入基層一線和廣大群眾中間，滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變群眾上訪為干部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要下大力氣減少應酬接待，減少迎來送往，使村干部騰出更多的時間和精力到基層調查研究。要提高做群眾工作的能力，有和藹可親的態度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使群眾愿意說實話、說心里話，這樣才能縮短與人民群眾之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。

第五，要撲下身子，全心全意服務群眾。

“德莫高于愛民，行莫高于利民。”村干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事做好事，使群眾利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策，把工作做深入、做扎實、做細致，把方便讓給群眾，麻煩留給自己，辦出讓群眾滿意的事情，為人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發展的成果。

目前，舉國上下正廣泛開展黨員干部作風建設教育活動，根本目的在于加強黨的執政能力建設，全面推進黨的建設，確保黨始終走在時代前列，更好地肩負起歷史使命。按照鄉機關黨委的總體部署和具體安排，在學習提高階段，通過聽取各級動員講話精神、認真閱讀規定學習材料和深刻思考，使自己從思想上有了進一步的認識和提高，現聯系自己的思想和工作實際，就學習認識方面談幾點體會：

一、加強領導干部作風建設，是全面加強黨的建設的重大舉措。

醒地意識到切實抓好領導干部作風建設是一項比過去任何時候都更為重要、緊迫而艱巨的戰略任務。要求領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，不僅是我們黨在執政情況下必須面對的考驗，也是做好各項工作的有力保障。

二、加強領導干部作風建設，是全面落實科學發展觀的必然要求。

科學發展觀必須靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務實之風，把積極進取精神和科學求實態度很好地結合起來，堅持一切從實際出發，不做表面文章，不搞花架子，辦實事、求實效；大興調查研究之風，就改革發展中面臨的一些重大問題開展深入調研，得出解決問題的可行辦法；提高科學判斷形勢的能力，善于分析錯綜復雜的新情況，正確把握時代發展的新要求；提高處理眼前利益與長遠利益關系的能力，既要堅持從群眾最關心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的問題抓起，又要著眼于事業長遠發展，建立健全促進持續發展的長效機制，不斷開創科學發展的新局面。

三、加強領導干部作風建設，是構建社會主義和諧社會事業的客觀需要。

我們要構建的社會主義和諧社會，是在中國特色社會主義道路上，中國共產黨領導全體人民共同建設、共同享有的和諧社會。當前，我國已進入改革發展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在這樣的歷史條件下構建社會主義和諧社會如果領導干部作風不正、作風不實，不但難以成為和諧社會建設的領頭人，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾。如果各級領導干部不能真正做到為民、務實、清廉，勢必影響和諧的干群關系，影響構建社會主義和諧社會的偉大事業。

四、加強領導干部作風建設，是全面加強黨的執政能力和先進性建設的有效途徑。

只有做到“慎交”，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能形成正確的價值觀；只有做到“慎獨”，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒監督一個樣，才能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。

我鄉正式全面啟動學習實踐科學發展觀活動以來，通過認真學習，使我對開展學習實踐活動的重要性和必要性有了進一步的認識，對科學發展觀的豐富內涵和精神實質有了更深的理解。下面結合自己的思想和工作實際，談幾點學習心得和體會。

一

學理論、抓實踐、干工作，必須從客觀存在的實際出發。從當前來講，作為黨員領導干部，首先要清醒全面地認清當今的時代特征。科學發展觀是體現時代精神指導中國特色社會主義建設的理論。

二發展觀的問題不僅是經濟問題，更是政治問題。科學發展觀的提出很好的回答了我們黨關于發展的方法、目的這個曾經比較模糊的問題。所謂發展觀，就是對發展的基本看法，基本觀點。科學發展觀，就是關于科學發展的基本觀點、基本看法、基本立場。我們黨除了人民的利益沒有任何特別的利益，我們黨除了為人民服務沒有任何特別的權利。人民的選擇成就我們黨的歷史輝煌，人民的支持是我們黨執政興國的力量源泉。我們黨以全心全意為人民服務為宗旨，以代表最廣大人民的根本利益為要求，所以，科學發展觀鮮明地提出以人為本，實現人的全面發展。科學發展觀的提出，解決了兩個問題，一是怎樣發展的問題，也就是說要科學發展，統籌協調，可持續。二是為誰發展，或是發展為了誰的問題，也就是說要以人為本，讓廣大人民群眾普通享受改革開放、社會進步的成果。唯有科學發展，我們的事業方能永葆青春，唯有堅持科學發展觀，我們才能做到與時俱進。

三

發展的壓力很大，既有不夠快的壓力，也有不夠好的壓力。推進發展，要敢于跨越，更要敢于科學，快和好的辯證統一是發展的不二選擇和有機結合。

發展的壓力很大，從外部來看，一是周邊競爭非常激烈，從全地區經濟總量上看，布爾津沒有進入三甲。二是產業結構上與其他縣市比，過于依賴旅游，工業經濟看還處于發展起步階段。三是上級對布爾津縣期望很高。首先，布爾津有得天獨厚的旅游資源和自然資源。其次，地區一直希望圍繞喀納斯景區這一龍頭打造全地區旅游線路和把布爾津打造成清潔能源基地，但是我們缺乏充足的資金支持和項目支持，同時，我們還要解決開發與生態環境保護之間的矛盾。四是社會事業發展不平衡，難以滿足城鄉居民對醫療衛生、基礎教育等方面日益增長的要求。

心得之四：實際是最好的老師，實踐是最好的助手，實效是最重的砝碼，新時期的發展改革工作尤其需要不折不扣忠實踐行科學發展觀。

一要落實到總結指導檢驗工作上。通過開展深入學習科學發展觀活動，更加深刻地領會科學發展的立場、觀點、方法，更好地結合我縣的實際去認識問題、分析問題和解決問題，進一步增強科學發展意識樹立符合科學發展觀要求的新理念。我們要自覺對照科學發展觀要求，進一步創新發展思路，完善發展規劃，強化工作措施，著力破解影響和制約科學發展的突出矛盾和問題，使實踐科學發展水平得到新提升。要更加深入地了解人民群眾的新愿望、新期待，強化以人為本、以民為先的執政理念，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，使人民的生活實現新改善。

二要落實到思路研究參政設謀上。堅持以科學發展的態度、科學發展的眼光去抓發展思路的謀劃。要真正做到“參到關鍵處，謀到點子上”，就要深入學習實踐活動，創新調研方式，提高調研水平，特別是要突出圍繞中心抓調研、結合工作抓調研、著眼發展抓調研，讓調查研究成為我們工作的基礎。在當前復雜的國內外經濟環境下，我們更要加強調查研究，準確分析形勢，突出經濟社會發展的總體思路、工作重點和措施，促進經濟又好又快發展的問題，認真開展調查研究，力爭在調查研究上出成果、出特色。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇五

近日，我帶領縣委組織部、縣委政研室，深入板橋、潭灣、田灣、寺前、小龍門、仙人灣等部分鄉鎮，就鄉鎮干部作風建設進行了深入調研。調研發現，我縣鄉鎮干部作風建設突出以民為本，形成了一些好的做法和經驗，取得了較為明顯的成效，也給了我們不少有益的啟示。

1、嚴管理，以良好的形象取信于民。一是規范內務管理治懶散。各鄉鎮都制定了上班簽到點名制度、請銷假制度；許多鄉鎮制定了值勤、值班制度，規定鄉鎮值班室隨時有人值班，即使在國家規定的雙休、節假日也不例外，尤其象板橋和田灣兩個鄉鎮，每天機關內除有干部值班外，還確保有1-2名主要領導在家負責工作，從根本上改變了鄉鎮干部拖、拉、懶、散的陋習。二是建立健全了嚴格規范的財務收支制度。如石馬灣鄉規定：凡屬上級規定的上解資金，上解前須經主管領導同意，500元以下由鄉長審批，500元以上由黨委集體審批；凡屬上級下撥的各種款物，由主管部門提請黨政領導集體討論發放方案；對來人來客接待一律安排在食堂就餐，并嚴格規定標準。三是實行政務公開保廉潔。各鄉鎮都設立了“明白墻”和政務公開欄，定期對鄉鎮財務收支、工作安排等情況進行公開，給群眾明白，還干部清白。

2、重學習，以過硬的本領造福于民。一是抓理論學習強理念。各鄉鎮都制定了定期學習制度，安排固定的學習時間，集中組織干部學習各種理論知識，進行各種思想教育，強化執政理念，增強為民意識。二是抓業務學習強素質。積極鼓勵和組織干部加強素質教育和業務學習，并制定了相應的獎勵措施。如長田灣鄉設立了自學成才獎，取得大專文憑獎1000元，獲得本科文憑獎元。三是抓科技學習強技能。各鄉鎮都積極舉辦各類農村實用科學技術培訓，深入開展“一人學一技”活動。如寺前鎮僅今年就舉辦了各種技能培訓班5期，培訓干部200多人次；柿溪鄉對全鄉干部進行農作物種植、病蟲害防治技術培訓；仙人灣鄉出資1萬元，分期組織24名干部“走出去”，到省農科院學習“充電”。

3、活機制，以務實的作風服務于民。一是建立監督機制以親民。許多鄉鎮都建立了作風監督機制，扎實開展了“干部作風講評”活動，并聘請了專門的形象監督員，對鄉鎮干部進村入戶情況、服務群眾意識以及為民辦事能力等進行全方位監督。二是強化責任機制以富民。自覺緊扣“發展”這個第一要務，把為民辦事、幫民增收的實績作為干部作風建設的一項重要內容進行考核。如小龍門鄉建立了鄉鎮干部結對幫扶制度，規定每名干部每年至少幫助貧困戶解決3件以上實事和難事，并對目標任務完成情況進行量化打分，獎懲兌現。三是創新考核機制以安民。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，維護農村社會大局穩定。如柿溪鄉黨委、政府把全鄉所有工作分成9大塊，實行片長負責制，對每一塊工作的范圍、要求、任務、重點、目標和獎懲標準都作了具體規定，其中對村組穩定及綜合治理工作實行“一票否決”制。

二、良好的成效。

1、鄉鎮干部的思想覺悟有了新的提高，為民服務的自覺性明顯增強。干部愛崗敬業、無私奉獻的熱情，不管在哪個鄉鎮都是一樣的。如石碧和石馬灣兩個鄉經濟條件相對較差，但沒有一個干部脫離崗位，也沒有一人因為待遇問題影響工作，相反，兩鄉的干部精神旺盛，士氣高昂，各項工作開展得有聲有色。廣大鄉鎮干部的責任感和事業心明顯增強，公仆意識、服務意識和艱苦創業意識日益提高。如小龍門鄉，計生干部考慮到偏遠山區育齡婦女來鄉婦檢要走幾十里山路極不方便，便在規定的婦檢日，帶著儀器和設備，步行幾十里山路，實行“上門婦檢”，還利用醫療技術，免費為廣大婦女檢查、治療婦科疾病，深受群眾歡迎。

2、干部為群眾辦實事辦好事有了新的成果，一大批涉及農民群眾切身利益的熱點難點問題得到解決。很多干部以鄉為家，以下鄉進村為樂，為百姓排憂解難。寺前鎮畜牧站站長肖友元，把偏遠的楊柳池村作為自己的聯系村，引導村民發展養殖業，僅今年下半年來，就免費為養殖戶醫治牲畜50多例，深受群眾好評。板橋鄉塘里村因周邊煤礦地下水排放引起地面下沉，受影響的12戶村民75人經常與省屬、縣屬兩家煤礦糾紛扯皮，該鄉黨委、政府不厭其煩，耐心細致地做工作，并及時與縣里及兩家煤礦協調，終于達成賠償協議，使這些難點問題及時得到解決。據初步統計，今年來被調查鄉鎮已累計為群眾辦實事好事達1800余件，調處糾紛400多起，處理遺留問題120多件。

3、鄉鎮各項工作有了新的進展，農村改革、發展和穩定得到了全面推進。鄉鎮辦公環境煥然一新，充滿了生機。農村社會治安綜合治理、計劃生育、三大安全、水利建設、退耕還林乃至環境保護等各項事業都取得了長足的.進步。如潭灣鎮因地制宜，積極引導農民發展大棚蔬菜，進行柑桔品改，農民收入增長較快；大水田鄉通過干部作風轉變，全鄉計劃生育工作有了明顯改觀，社會治安狀況有了明顯改善。

4、農村基層組織建設有了新的加強，創造力、凝聚力和戰斗力進一步提高。一大批年輕優秀、有文化、有頭腦的農村經濟能人進入村支兩委班子，一些作風不實、帶奔能力較差的村干部被淘汰。廣大農村黨員的先鋒模范作用進一步得到發揮，服務農村經濟的能力進一步得到增強。

三、有益的啟示。

1、注重思想教育是搞好鄉鎮干部作風建設的基礎。干部作風建設取得成效的鄉鎮，無一不是把干部的思想教育擺在重要位置的。比如寺前鎮規定每周一上午和周五下午為理論學習時間，龍泉巖鄉堅持做到每個月召開一次民主生活會，仙人灣鄉要求每周一的干部例會上，每名干部都要針對自己的思想、工作情況進行匯報。因此，抓鄉鎮干部作風建設必須夯實思想教育這個基礎，使廣大鄉鎮干部在復雜的環境中始終保持清醒頭腦，牢固樹立群眾觀念和執政為民的意識。

2、領導率先垂范是搞好鄉鎮干部作風建設的關鍵。俗話說：“村看村，戶看戶，群眾看干部。”作風好的鄉鎮，領導干部都能帶頭遵守各項規章制度，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定。如在財務方面，都嚴格實行了收支兩條線管理和“一支筆”審批，上級部門來人一律在食堂就餐，并建立了政務公開欄；在用人方面，任人唯賢，對工作成績突出、有培養前途的干部及時給予推薦提拔，對不稱職的干部及時給予調整；在包村方面，總是把困難最大、情況最復雜的村留給自己等。

3、建立健全行之有效的管理機制是搞好鄉鎮干部作風建設的保證。過來一些鄉鎮存在干部“早出晚歸”的“走讀”現象、“晝夜不分”的賭博現象、“蜻蜓點水”的飄浮現象，嚴重影響了黨群、干群關系和政府形象。這些現象的存在主要是由于鄉鎮在日常管理上出現“漏洞”，干部鉆了制度的“空子”。因此必須建立一套從學習、考勤、職責分工到聯系基層、為民辦實事、扶貧幫困等方面都相互聯系的目標管理機制，并對制定出來的制度嚴格兌現獎懲。

4、實現農村經濟社會發展是搞好鄉鎮干部作風建設的目標。作風建設不能以空對空，必須與發展農村經濟、促進農民增收、提高人民群眾物質文化生活水平相結合，使人民群眾在干部作風轉變中得到實惠，進而加深對干部的信任，增進對黨和政府的感情。我縣鄉鎮干部作風建設正是堅持從農民最盼望的事情做起，從農民最不滿意的地方改起，從工作最薄弱的環節抓起，才取得了良好的成效，農村經濟社會才呈現出蓬勃發展的趨勢。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇六

近年來，我國鄉村地區的發展日新月異，鄉鎮干部也承擔著越來越多的責任和使命。為了提高鄉鎮干部的服務能力和水平，各級黨委政府出臺了鄉鎮干部三標要求。在長期的實踐中，我深刻領會到這三標的重要性，也有了一些體會和思考。

第一段：標準落實即服務群眾。

在服務國家大局和本地群眾生產生活的過程中，鄉鎮干部必須貫徹落實“三標”服務理念，即將服務群眾做到為民務實、做到為民利益最大化、做到為民徹底。落實“三標”服務理念是一切工作的首要目的，是鄉鎮干部的一種責任擔當。對于鄉鎮干部來說，服務是首要價值，只有真正將標準落實到位，才能實現對本地群眾的最大利益和發揮更大的作用。

第二段：標準作為即規范行為。

“標準作為”，即也是要求鄉鎮干部要遵守相關規章制度，在工作中嚴格把關、認真履行職能。只有通過遵守規章制度，明確職責范圍，使行為規范，才能不斷完善工作，正面塑造形象。同時，也要定期進行自我檢查，及時發現并糾正不足之處，避免犯錯誤、造成損失，從而保證工作的高效性和通暢性。

第三段：標準化服務即提高工作效率。

標準化服務是鄉鎮干部踐行“三標”要求的重要保證。由于鄉村地區的廣大群眾需要的服務種類繁多，服務要求復雜，鄉鎮干部只有在日常工作中不斷完善方法和手段，并將其規范化，才能更好地提升工作效率和服務質量。通過將服務規范化，可以將部分工作標準化，通過后續自動化處理，增加服務效率，優化服務體驗，減少客戶投訴率，提升群眾滿意度。

第四段：三標與鄉村振興共同促進。

隨著中國新農村建設的推進和全面深入，鄉村經濟和農村社會的進步對于中國鄉村振興有著重要的意義。三標正是鄉村振興的理念和方向之一，是促進鄉村經濟和農村社會發展不可或缺的重要支撐。在實際工作中，鄉鎮干部必須充分認識到這一點，并在服務中緊密結合，為實現鄉村振興作出積極的貢獻。

第五段：結語。

在新時代的背景下，鄉鎮干部已成為黨和政府的重要力量，其工作質量對于農村經濟和農村社會的發展具有重要的推動作用。在實際工作中，我們必須始終堅持“三標”服務理念，將其融入到具體行動中，并在實踐中發揮其重要的作用。因此，只有不斷完善標準、規范行為、標準化服務，才能真正實現促進鄉村振興的目標。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇七

隨著鄉村振興戰略的全面實施，鄉鎮干部承擔著越來越多的責任與壓力。鄉鎮干部身上的擔子沉重，但是在實踐中，他們也能獲得許多寶貴的經驗與體會。本文將以“鄉鎮干部勵志心得體會”為主題，探討鄉鎮干部的奮斗歷程與心得。

首先，鄉鎮干部體會到了責任與使命的重要性。鄉鎮是農村的基層組織，干部負責的是農村發展與民生保障的工作。鄉鎮干部深知自己肩上的責任重大，只有將群眾的利益放在首位，才能有效地推進鄉村振興戰略。這需要鄉鎮干部時刻保持警醒，發現問題，并積極解決問題。同時，鄉鎮干部也要不斷提高自身能力，不斷學習、研究新知識，以更好地為鄉村的發展貢獻自己的力量。

其次，鄉鎮干部體會到了團結合作的重要性。鄉鎮工作常常涉及到各個部門之間的協調合作。鄉鎮干部必須懂得如何發揮團隊的力量，通過協調合作，解決各種復雜問題。在團隊合作中，鄉鎮干部需要展現自己的領導能力，并積極踐行“和而不同”的理念，充分發揮每個人的特長與優勢，共同推動鄉村的發展。

第三，鄉鎮干部體會到了感恩之情和人情世故的重要性。在鄉村工作中，鄉鎮干部經常需要與群眾打交道，需要處理各種人際關系。鄉鎮干部深知自己的成就離不開群眾的支持和幫助，因此，鄉鎮干部常常用實際行動回報群眾，提供更好的服務。同時，鄉鎮干部也要學會處理好人情世故，樹立正確的人際關系觀，以合適的方式與不同的人溝通、合作，保持良好的工作關系，為自己的工作提供更多的便利。

第四，鄉鎮干部體會到了堅持不懈的重要性。鄉村的發展需要時間和耐心，鄉鎮干部常常需要面對各種困難和阻力。在這個過程中，鄉鎮干部時刻保持樂觀和積極的態度，堅持不懈地前進。鄉鎮干部深明“滴水穿石”的道理，他們相信只要堅持不懈地努力，就能取得最終的勝利。因此，鄉鎮干部經常要給自己設定目標，并且用心去實現這些目標，不被艱難困苦所動搖。

最后，鄉鎮干部體會到了自我反思與成長的重要性。鄉鎮工作是一種實踐的工作，鄉鎮干部通過實際行動不斷反思，不斷總結經驗，不斷改進自己的工作方式與方法，提高自己的工作能力與素質。鄉鎮干部要學會從失敗中吸取教訓，并且不斷調整自己的思路和方向，以適應鄉村發展的需求與變化。只有不斷地反思與成長，鄉鎮干部才能在鄉村振興的征途上更加扎實地前行。

總而言之，鄉鎮干部在實踐中積累了許多寶貴的經驗與體會，他們深知責任與使命的重要性，懂得團結合作和感恩之情的重要性，堅持不懈地努力和不斷反思與成長的重要性。這些勵志心得體會將為鄉鎮干部在鄉村振興戰略中更好地發揮作用提供寶貴的指導與借鑒。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇八

要推動“學轉促”專項活動深入開展，必須深刻理解學習的重要性，全面把握學習的主要內容，采取多種措施，確保學習取得實效，夯實“學轉促”活動的基礎。以下是小編分享的鄉鎮領導干部學轉促的。

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近段時間以來，改學風、促政風、轉作風已經網絡熱議的名詞，也成為各級政府部門及領導干部逢會必講、遇事必談的關鍵性詞語，更是成為民眾對政府部門及領導干部監督評價的重要因素之一。在各地嚴格貫徹落實中央“八項規定”的重要時期，政府部門和領導干部在實際的工作中受到民眾、網絡輿論的監督，這應該說是一件好事。

然而，當“新公務員向黨報曝光科長醉醺醺來上班、并在電腦上斗地主”、“基層單位和領導干部在聯系群眾工作上‘紙來紙去’”等這樣的報道浮現在民眾的眼前時，著實讓民眾感到震驚不已。能在中央“八項規定”、“六條禁令”之下，竟然還有這樣敢于頂風作案之事件發生!受到民眾的口誅筆伐式的抨擊那本是活該，甚至是將此局長、科長“押來”重大三十大板都還不能解民眾之怒氣!

其實，像這位新入職的公務員所說，很地方在貫徹落實中央“八項規定”時，都存在著弄虛作假走過場、滿天過海打“忽悠拳”及簡單的上行下效方面問題。如在貫徹落實中央“八項規定”工作中，各地仍然存在“紙來紙往”的情況，中央、省上發一個文件，市上、縣上甚至到鄉鎮都還在一層一層地下發文件，等等。無可厚非，文件是傳達上級精神的最簡捷的方法之一。但這樣層層下發不說，各地這部門那部門也跟著“以紙效仿”。粗略估計，一個地級市在學習傳達中央、省上的文件精神，就單發文件就將耗費大量的人力物力財力，再到落實時已深感文字疲勞，又談何狠抓落實呢?究其根原，就是部分政府部門和個別領導干部的思想懶散不主動作為、工作作風浮躁不務實和聯系服務群眾不深入的一種習慣使然。即使有更高層次的領導來督促檢查也能雷打不動、泰然處之，這是修煉到何等境界的“忽悠拳”?真讓新入職的公務員望塵莫及，更讓民眾難平心中之憤!

空談誤國，實干興邦。這是國政治理中亙古不變的道理;為政貴在行。這是前人留予執政者的諄諄教誨。古人曰：“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”故為政者應堅持從小事做起，從自身的一言一行做起，從精簡簡報、會議，減少公務用車、文印耗材等方面做起，堅持做到在為黨盡責、為民造福中狠抓落實，堅持在狠抓落實中促政風、轉作風。

明確指出：堅持問題導向，解決突出問題，是群眾路線教育實踐活動的鮮明特點，也是確保活動取得實效的關鍵。這就要求我們基層黨組織在開展教育實踐活動時，要在扎實抓好教育實踐活動各個環節工作的基礎上，堅持邊學邊查，邊查邊改，切實將解決群眾最關心、最迫切、最直接的實際問題貫穿始終，在抓落實中真正轉作風，以抓落實的成效檢驗教育實踐活動的成果。

一、抓落實，就要真正解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。人的行為都是受思想支配的，有什么樣的思想就會有什么樣的行為。作為一名共產黨員，作為一名黨的基層干部，必須自覺用馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，補足共產黨人精神上的“鈣”，真正弄清弄懂“我是誰、為了誰、依靠誰”這個根本問題，真正正確理解“入黨為什么、當干部干什么、身后留什么”這個原則問題，只有這樣，才能有正確的是非觀、義利觀、權力觀和事業觀，才能把群眾裝在心里，才能為了黨和人民的事業坦蕩做人，踏實做事，敬業奉獻，務求實效。如果理想信念不堅定，“總開關”擰的不緊，思想上的防線就會一潰千里，各種錯誤思想就會乘虛而入，思想上就會把黨的性質和宗旨丟在一邊，行為上就會公私不分，以權謀私，多吃多占，工作上就會虛與應付，投機取巧，懶政怠政，抓落實就會成為一句空話。如何才能真正解決“總開關”的問題呢?只有在改造客觀世界的同時自覺地、不斷地改造主觀世界，認真學習馬列主義經典著作，努力掌握辯證唯物主義的世界觀和方法論，當前，特別要認真學習系列重要講話這部“百科全書”，從中領悟精神，體味本質，尋找方法;同時，也要自覺學習哲學、歷史、傳統文化等相關知識，豐富內涵，凈化靈魂，努力做一名有理想、有道德、有敬畏、有品位的領導干部。

二、抓落實，就要真正堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作方法。毛澤東同志1943年6月在《關于領導方法的若干問題》一文中，從辯證唯物主義認識論的高度，對黨的群眾路線的工作方法進行了精辟概括，黨的歷史和無數實踐反復證明，沒有認真詳實的調查研究，沒有對來自于群眾的分散的無系統的意見的科學分析，沒有群眾對黨的主張的主觀認知和實踐檢驗，黨的行動就會歸于失敗，抓落實也就無從談起。這些年來，我們的一些工作，特別是一些重大工程項目，之所以開始時轟轟烈烈，到后來偃旗息鼓，留下了大量的遺留問題，原因即在于決策前沒有深入調查，不考慮群眾的接受程度和財力的承受程度;再比如，當前一些信訪疑難問題，之所以遲遲得不到解決，原因固然很多，但根本的還在于我們沒有真正深入到群眾中去，沒有真正弄清問題的來龍去脈和癥結所在，沒有真正做到依靠群眾的力量去解決問題。因此，我們必須始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的群眾路線和工作方法，從群眾中了解實情，到群眾中拜師學藝，在群眾中宣傳鼓動，只有這樣，抓落實才會有堅實基礎，才會有正確方法，才可能達到預期目的。

三、抓落實，就要真正掌握頂層設計這一重要的領導方法。頂層設計是領導干部政治思維、理論思維、戰略思維、辯證思維、底線思維和創新思維的集中體現，是領導干部德才素質的綜合反映，因而，一名高水平的領導干部必然會在決策之前搞好頂層設計，全面了解下情，充分估計困難，集中系統資源，掌握得力方法，形成自上而下層層銜接、環環相扣的合力，高效快捷地實現目標。反思我們過去的一些工作，之所以在落實上不盡人意，之所以出現很多的“后遺癥”，很大一部分原因即在于決策前熱情過度，一廂情愿，脫離實際，主觀臆斷，落實過程中一遇困難即束手無策，無從下手，不是走“回頭路”，就是殺“回馬槍”，甚至鳴金收兵，不了了之。因此，抓落實就要真正掌握頂層設計這一重要的領導方法和工作方法，站在講政治和把全局的高度，自覺運用統籌兼顧這一根本方法，對每一項工作，特別是重點工作進行頂層設計，通過深入的調查研究摸清、摸透、摸準實際情況，把上級要求和本地實際緊密結合起來，做到對上負責與對下負責的高度一致，進而確定科學合理的目標定位;同時，要制定具體明確的“任務書”、“時間表”、“路線圖”、“責任狀”，做到責任到人，職責明晰，一抓到底，抓到實處，抓出成效。

四、抓落實，就要真正完善有力有效的監督機制、考核體系和激勵辦法。人都是有惰性的，沒有壓力就沒有動力，沒有激勵就沒有活力。因此，抓落實，就要真正完善有力有效的監督機制、考核體系和激勵辦法，使每一項工作的每一個環節都能置于有力的監督之下，使每一名干部都能想干事、肯干事、會干事、干成事、不出事。一是要完善監督機制，充分發揮紀檢部門的主體作用，注重發揮人大代表、政協委員等群體的重要作用，重視新聞輿論部門的監督作用，特別要保障人民群眾的知情權和監督權，保證工作實施到哪里，監督就跟進到哪里，在監督中及時發現問題，及時解決問題。二是要完善考核體系，成立專門的考核機構，組成精干的考核隊伍，制訂詳細的考核細則，對重點工作的實施和完成情況進行全程考核，堅持考核結果一條龍排隊并及時通報公示，以鼓勵先進、鞭策后進，特別要追究不落實的事，問責不落實的人，以鐵的紀律推進工作落實。三是要完善激勵辦法，堅持用崇高的理想鼓舞人，嚴肅的紀律約束人，適當的待遇引導人，成功的事業激勵人，對于落實好的干部要精神上鼓勵，物質上優待，晉升上優先，使真正干事創業的老實人不吃虧、有舞臺、有價值;對于落實不好的干部要旗幟鮮明地批評教育，理直氣壯地問責處理，促其知恥后勇，迎頭趕上。

五、抓落實，就要真正做到清清白白做人，干干凈凈為官，踏踏實實做事。古人說：吏不畏吾嚴，而畏吾廉;民不服吾能，而服吾公;公生明，廉生威。又說：其身正，不令而從;其身不正，雖令不從。這些話道出了廉潔的正能量，至今讀來仍有振聾發聵之感。現實生活中，我們的一些工作之所以落實不下去，還有兩個極重要的原因，一是有的干部本身不干不凈，在群眾中失掉了威信，說出的話沒人聽，工作自然難落實;二是有的干部不愿得罪人，不敢得罪人，怕人家抓自己的辮子，揭自己的短處，困難自然難克服;因此，抓落實，就要真正做到清清白白做人，干干凈凈為官，踏踏實實做事，一是要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到如要求的那樣，當官就不要發財，想發財就不要當官，要正確區分公權和私權，嚴守底線，不碰紅線，在群眾中樹立自身良好形象;二是要全面落實黨風廉政建設領導責任制，自覺遵守廉潔從政若干準則，嚴格執行中央八項規定，建好班子，帶好隊伍，努力營造風清氣正的干事創業環境;三是要嚴格執行制度，用制度來管人管事，把權力關進制度的籠子里，讓權力在陽光下運作，依靠制度的硬約束推進工作，促進落實。

新年伊始，市委、市政府在全市部署開展了"轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展"活動。為了貫徹落實市委、市政府這一重大決策部署，市委市直機關工委號召市直機關廣大黨員和干部立即行動起來，自覺地轉變作風，恪守職責，埋頭苦干，全身心地投入到大項目建設、招商引資和服務企業發展的實踐中去，干事干事再干事、落實落實再落實，為全市各級機關帶好頭、樹榜樣。我市在全市范圍內開展"轉作風、提效能、優環境、促發展"作風建設年活動，這項活動的開展對加強干部隊伍建設，轉變工作作風、提高工作效率具有重要作用，對優化環境、實現全省經濟又好又快發展、構建和諧社會具十分重要的現實意義和長遠的歷史意義。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的需要，是為適應我縣發展新形勢，把萊蕪建設成為"發展更快、環境更好、活力更強"的經濟強縣的需要。經過學習使我深刻的認識到：

(一)加強學習，轉變作風。

加強學習，積累豐富的理論知識，是更新觀念、解放思想的基礎，是適應經濟社會發展的基礎，是干好各項工作的基礎。自己要學什么、為什么要學的問題應該首先解決。平時更多地審視自身，就會發現自己知識的"短板"，增強學習的針對性，不斷地使自己學到的東西融入到實踐中。只有勤奮學習，才能激發自身潛能，提高為社會服務的本領。那種認為不學習照樣能夠干工作、不愿意用心學習的想法，那種滿足于一知半解、淺嘗輒止的態度，那種借口工作忙敷衍了事的做法，那種把學習當作裝點門面的現象，是錯誤的，是有害的。要想跟上時代發展，應對時代挑戰，就必須堅持終身學習、堅持學以致用。

通過理論學習轉變作風、積極進取、增強做好本職工作的事業心、責任感。轉變作風是思想解放、觀念更新的具體落實。主題活動旨在建設學習型機關和學習型干部隊伍，實實在在地解決問題，提高工作效率，意在保證各單位各部門創新性開展工作，確保各項工作的高效落實。改進工作作風根本問題是要端正思想認識，強化服務意識，不斷增強發展意識，創新意識，競爭意識，自立自強、敢想敢干、敢為人先的意識。我們應當更新觀念，根據新形勢、新任務的要求，充分發揮主觀能動性、拓展工作領域、創新工作方法，不斷探索提高工作水平的新措施、新途徑，激發自身前進的動力;通過學習先進人物的高尚品質、人格魅力，樹立正確的人生觀、價值觀，樹立遠大的思想抱負，以充滿生機的與時代進步共呼吸的理想，自覺抵制落后、自私、狹隘、享樂等腐朽思想對自身的侵襲，保持旺盛的前進力量，不畏艱險、努力攀登，用豐富的理論知識、崇高的精神食糧克服因循守舊的思想和行動。

(二)注重實踐，勇于創新。

學習的目的在于運用，運用是更重要的學習。衡量理論學習有沒有取得實際成效，既要看到思想認識上是不是有新的提高，更重要的是工作作風、紀律作風是不是在轉變，通過實踐，查找與新形勢、新任務不適應的陳舊觀念、條條框框，查找工作中的差距和不足。我們應當牢固樹立"重在行動，貴在落實"的理念，要將學習與行動結合起來，注重學、思、行的統一，在本職崗位上自覺為民盡責，更好地實現自己的人生價值。

解放思想是為了創新，面對新的形勢，要不斷的更新觀念，改進工作方法，要敢于推陳，勇于創新。"創新是一個民族進步的靈魂，更是一個國家興旺發達的不竭動力"。在工作的過程中，我們周圍隨時都可能出現各種各樣的考驗，會接觸到各種各樣的人，面臨各種各樣的機遇和挑戰，解決這些新問題、新矛盾、新挑戰，沒有現成的經驗可供借鑒，我們就必須敢于打破傳統的思維方式和工作模式，創新工作方式、方法。這就要求我們不僅要有扎實雄厚的理論功底，更要有先人一著，快人一步，勝人一籌的膽魄，破除舊觀念，樹立一著鮮，著著鮮的思想，利用新理念、新技能、新措施解決新問題、新矛盾。

(三)提高素質，高效服務。

忠于職守，全心全意為人民服務是社會主義時期各個職業活動的出發點和歸宿，也是我們改進工作作風的衡量標準，更是解放思想、加快發展的努力方向。為人民服務，為社會服務是我們義不容辭的天職，選擇了機關工作就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民公仆，讓人民滿意。這要求我們在不斷提高自身素質、提高服務水平的同時，模范踐行"八榮八恥"榮辱觀，自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的好公仆。

快捷高效是新時期、新形勢下對機關工作的基本要求，也是現代化辦公的重要特征。做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，實行公開、透明辦公。按照快辦、快落的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。

轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進，為實現萊蕪經濟的更快更好發展作出應有的貢獻。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇九

近段時間，本人自學了《論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》等黨內法規、文件，集體觀看了反腐倡廉警示片，又一次受到了深刻的教育，提高了思想認識，再次敲響了警鐘，增強了更自覺地貫徹執行有關規定的信心和決心。現就從反腐倡廉，加強黨風廉正建設方面，談談自己的心得體會:。

一、牢固樹立為民掌好權的思想。

黨員干部特別是掌握權力的領導干部，要正確對待權力、行使權力;時刻牢記手中的權力是人民賦予的，權力的大小與為人民服務的責任是密切相聯的，這個權力只能用來為人民服務，為人民謀利益，絕不能用來作為謀取個人和小團體私利的資本，以權謀私，搞權錢交易;要堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭。這是做人、為官的起碼要求，也是代表人民群眾根本利益的起碼要求。黨員干部要忠心耿耿地為國家、為民族、為人民努力工作，盡職盡責，秉公行事，自覺地做到一切以人民利益為重，經受住名、利、權、位的考驗，面對物質利益的強烈誘惑，不沾不染，保持一個共產黨員的公仆本色。

二、發揚密切聯系群眾的工作作風。

“得民心者得天下”。政權的得與失全在人民群眾的擁護與否。人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本。我們所進行的改革、發展等各項事業是一項極其艱巨復雜的任務，需要廣大人民群眾廣泛地參與和實踐。失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業和一切工作就無從談起。世界上一些長期執政的共產黨之所以喪失政權，一個重要原因就是其領導集團內部出現了嚴重的腐敗現象，脫離了群眾，繼而形成了與廣大人民群眾根本對立的既得利益集團，最終被人民群眾所拋棄。因此，加強和改進黨的作風建設，是共產黨執政規律的必然要求。黨要緊緊的依靠群眾，才能永遠保持其先進性。我們機關的黨員干部，要想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需;端正對群眾的態度，增進對群眾的感情;涉及群眾切身利益的決策，要充分聽取群眾的意見;堅持政務公開，提高行政管理的透明度，虛心接受群眾的監督，杜絕腐敗現象的滋生。

三、狠剎官僚主義、形式主義和自由主義的歪風。

官僚主義、形式主義和自由主義影響黨的作風、破壞干群關系，我們必須堅決地反對。當前我們干部作風上存在的嚴重問題，官僚主義、形式主義、自由主義在一些人身上表現得十分突出。克服官僚主義、形式主義和自由主義作風，要從加強教育、提高覺悟入手，從領導機關和領導干部做起。我們黨員干部要深入基層，進行調查研究和指導工作及解決問題，充分調動每個黨員的積極性和創造性，發揮先鋒模范作用。

四、養成潔身自好和謹言慎行的生活作風。

領導干部要自覺置身于組織和群眾的監督之下、置于法制的約束之下。領導干部的生活作風往往被虎視眈眈的犯罪分子作為拉攏腐蝕干部的突破口，漢源事件沉痛的教訓表明，腐化墮落往往是從八小時外的毫無節制的吃喝應酬、沉湎于燈紅酒綠之中不能自拔而開始的。我們通過健全、完善和強化權力制約機制，使每個黨員干部樹立監督意識，明確人人都是監督者和被監督者，防范出現“個人逃避監督”的現象。黨員干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，做防腐拒變的典范。

五、做到靜心和盡心。

黨員是黨的細胞，黨的先進性要靠黨員的先進性來體現。一名黨員一面旗，黨員要保先，只有加強學習，樹立終身學習的觀念;只有加強修養，自覺利用科學理論武裝自己，堅定共產主義理想、社會主義道路不動搖;只有創新思維，確立把發展作為開展實際工作的第一要務，全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益;只有嚴格自律，堅持清正廉潔，樹立良好作風，在本職崗位上爭創一流業績。做到這些，我認為關鍵是一名共產黨員要有一個靜心平和的心態，有一雙凈心干事的手腳，有一股子敬心敬業的精神。

首先，心要靜，戒浮躁。三國時期，諸葛亮說：“靜以修身，儉以養德。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。”浮躁，是一種輕浮急躁的心態，一名黨員干部，一旦沾染上浮躁之氣，就會沉不下心，穩不住神，心猿意馬，魂不守舍。這種心態帶來的后果必然是學習理論淺嘗輒止，一目十行。作為黨員，我們一定要加強學習，努力學習馬列主義毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，從而自覺提高自身理論修養。當前，確實存在相當數量的黨員學理論動力不足，干事業風風火火的現象。也存在一部分黨員干部由于長期放松自己的學習，思想麻痹，放任自己的嚴重行為。無數事實證明，心不靜無以言學，心不靜，貪欲就膨脹，就拒擋不住外部花花世界的誘惑。一旦碰上誘惑就會自亂方寸。這次支部組織集體觀看的警示片和四川省委通報的兩起近期發生的黨員違法違紀典型案例的查處情況說明：學習不靜心，長期放松學習，就會放松自己的要求，最終會斷送自己的前程，成為貪污腐敗的壞典型。不學習，思想無法進步，理想信念就容易動搖，黨性意識就會淡化，思想觀念就會僵化;不學習組織紀律，奉獻精神會退化;不學習也不可能提高自己的工作能力;不學習更不可能改進領導方法，創造性的開展工作。因此，只有潛心研讀，才能有所思，有所學，有所獲，有所成。只有潛心學習，才能保持一種平和的心態，使自己時刻處于清醒狀態，發揚淡泊名利，無私奉獻的精神，見五光十色而不眼花繚亂，遇名利競逐而不心神不寧。聯系自己，作為在一個業務部門工作的共產黨員，我們往往十分重視對自己所屬專業的學習，但也不可避免的存在學習政治理論不積極，造成對政治上的敏感遠不及業務上的敏感。

其次，心要凈，不存私心雜念。“出淤泥而不染”。在現今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，共產黨員要保持人格力量，自重、自省、自勵，一塵不染，一身正氣。追求積極向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始終保持清正廉潔，堅決抵制歪風邪氣，帶頭弘揚社會主義優良道德風尚。貪一己而誤終身，圖一蠅頭小利而身敗名裂的深刻教訓在一部分黨員干部身上也為我們敲響警鐘。為子女就業、讀書開后門，為朋友說情辦事開綠燈，為自己升官就鋪路子，這樣的行為必為人民所不齒。守不住清貧，耐不住寂寞，抗不住誘惑，必然管不住自己。私事辦多了，私心雜念也就充斥其間，黨員干部必然滋生腐敗。“流水不腐，戶樞不蠹。”我們要從自身思想源頭上找問題，立黨為公，執政為民，時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，正確對待權力、地位和自身利益，始終做人民的公仆。要時常捫心自問：入黨干什么?現在干什么?將來給黨留什么?增強防腐拒變的能力。“富貴不能淫，貧賤不能移”，共產黨人的高風亮節、人格力量曾經令多少中華兒女為之敬仰。孔繁森、焦裕祿、雷鋒，一面面公而忘私的旗幟為我們樹起了學習的榜樣。

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。前階段黨支部開展了黨員“加強自身作風建設”學習活動，通過學習，我談幾點認識和體會：

一、當前開展的學習活動關系黨的形象，是新時期黨對黨員干部的要求，是廣大人民群眾對黨員干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。通過加強自身作風建設，可以樹立團結協作的黨員干部形象。團結是大局，團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結是各項事業成功的根本保證。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過加強自身作風建設，可以樹立務實高效的黨員干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

二、當前開展的學習活動，有利于全體黨員干部找準各自工作中存在的問題，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。作為一名黨員教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

三、當前開展的學習活動，有利于形成良好的黨員干部作風，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”，切實解決工作不實，作風漂浮等問題，有利于創新管理制度和工作方式。作為一名黨員教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高政策理論水平和業務能力。以這次學習活動為契機，牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。

通過學習活動，能夠不斷提高黨員干部的政治敏銳性，增強政治鑒別力。通過學習，能夠強化我們的四種意識：“政治意識、責任意識、大局意識、服務意識”，使我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務為教職工排憂解難，培養學生“四個能力”，努力構建和諧校園.

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實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇十

鄉鎮干部是鄉鎮基層政府的重要組成部分，承擔著促進經濟發展、保障民生福祉的重要責任。鄉鎮干部六字訣是指“認真、溝通、責任、擔當、創新、融合”的工作要求，這六字訣對鄉鎮干部的工作起到了重要的指導作用。在實踐中，鄉鎮干部要把這六字訣內化為工作的自覺行動，做到自身素養的不斷提高，對社會發展的不斷貢獻。

首先，認真是鄉鎮干部工作的根本態度。鄉鎮干部要真正把群眾利益放在心上，把工作認真做到位。無論是參與農田水利建設，還是組織農業生產，鄉鎮干部都要始終保持一顆赤子之心，以最大的責任心去履行職責。他們要勤奮工作，不推諉責任，以行動證明自己的工作能力和素質。

其次，溝通是鄉鎮干部工作的重要手段。鄉鎮干部要善于與上級領導、下級干部和群眾進行有效溝通，做好信息的傳遞和工作的協調。鄉鎮干部要注重溝通技巧的學習和提升，讓自己成為解決問題的橋梁和紐帶。只有通過良好的溝通，才能真正了解和滿足群眾的需求，并找到解決問題的有效路徑。

再次，責任是鄉鎮干部工作的核心要求。鄉鎮干部要明確自己的責任范圍和工作職責，勇于擔當起推動發展的責任。無論是保障基本民生還是落實惠農政策，鄉鎮干部都要以高度的責任感履行職責，不推脫、不懈怠、不懶政。只有在履行責任的過程中，鄉鎮干部才能展現出自己的價值和能力。

然后，擔當是鄉鎮干部工作的重要品質。鄉鎮干部要勇于承擔起責任，不僅要勇于面對工作中的困難和挑戰，還要敢于拿出解決問題的實際行動。鄉鎮干部作為普通干部，他們不僅要為廣大群眾服務，也要為地方的經濟發展、社會和諧負起應有的責任。只有不回避困難，勇往直前，才能通過擔當，推動鄉鎮工作取得更好的成績。

最后，創新是鄉鎮干部工作的重要引領。鄉鎮干部在日常的工作中，要不斷加強自身的學習和提升，并敢于創新工作方法和方式，不斷尋求適應時代和社會發展的新思路和新舉措。他們要敢于決策，勇于實踐，在推動社會進步的過程中，勇于嘗試新領域新方法。只有通過創新，鄉鎮干部才能在競爭激烈的局面中占有一席之地，為群眾創造更好的生活環境。

總之，鄉鎮干部六字訣是鄉鎮工作的重要指導原則和標準，對鄉鎮干部的工作起到了重要的示范和指引作用。鄉鎮干部要把這六字訣內化于心，外化于行動，做到真正認真工作、有效溝通、擔負責任、勇于擔當、敢于創新。只有不斷提高自身素養，以持續進取的態度推動鄉鎮發展，才能為人民群眾創造更好的生活。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇十一

鄉鎮干部是基層管理者，其素質和工作表現直接關系到社會穩定和經濟發展。為了規范鄉鎮干部的管理和工作標準，國家提出了“三個標準”：先進性、正確性和適當性。本文將從三個方面展開，探究鄉鎮干部在工作中的標準心得和體會。

一、“先進性”是鄉鎮干部的核心素養，代表著思想覺悟、工作能力和精神狀態的領先水平。在工作中，作為一名鄉鎮干部，必須時刻保持全局和大局觀念，以服務群眾、服務社會為宗旨。同時，需要不斷進行學習和思考，保持對新技術、新方法和新思維的敏感度，不斤斤計較自身利益，而是要堅持以更快的步伐與時代同行。

二、“正確性”是鄉鎮干部的職業素養，代表著工作黨性和職業道德的準確水平。在日常工作中，鄉鎮干部要嚴格遵守國家法律、政策和規章制度，在領導決策上有意見提出時，應當充分考慮交換、協調及考核的各個方面因素，不能單憑個人偏見進行決策，從而確保每一個決策的公正、合理和有效。

三、“適當性”是鄉鎮干部的文化素養，代表著適應社會、群眾和環境的文化水平。在工作中，鄉鎮干部需要關注群眾的需求和輿情，保持與群眾之間的溝通和交流，傾聽他們的意見和建議，從而能夠更好地籌劃和安排工作內容和方式。同時，也要不斷開展文化、健康、科技、公益等多樣性工作，為群眾建立文化融合的工作環境，從而親民親民、民心民心，贏得更多的信賴和支持。

四、通過以上三點，可以知道鄉鎮干部的工作需要迎合員工群眾，站在群眾的角度分析問題，從而更好地服務員工群眾。首先，鄉鎮干部應當時刻關注群眾需求，把握“三個標準”的核心，調整服務思路，解決群眾問題，從而提高工作的適應性。其次，要以公正、客觀的態度，仔細傾聽群眾的意見，并盡可能在工作中參考和運用他們的想法。最后，鄉鎮干部應當以自己的優良品質和理念，為員工爭取到更多的利益和福利保障。

五、總之，“鄉鎮干部三個標準”的核心是先進性、正確性和適當性，需要從三個方面展開：目光長遠，保持思想的敏感度；法律意識和職業模范的準確度；以員工群眾為中心，提高文化素養的適應度。通過不斷的學習和提高，鄉鎮干部可以在服務員工群眾、推進社會進步、促進經濟發展等各方面起到更加積極的作用。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇十二

政府春訓心得體會隨后，該鎮黨委書記夏深權指導全體黨員學習了十一屆四中全會精神，講解了科學發展觀與低碳經濟的發展，去年以來，該鎮學習實踐活動在市委的正確領導下，順利完成了各項任務，基本實現了“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，呈現出重視程度“高”，重點把握“牢”，創新意識“強”，活動成效“實”四個特點。對于已取得的一些成績，該鎮黨委強調，與科學發展觀的要求相比，與群眾的期盼相比，還存在一些不足和差距。但在今后的工作中，該鎮將堅持不懈地完成整改落實任務，打造沿江工業經濟帶，推進大安頂格局，完善鄉鎮大部制改革，強化大督查機制，促進全鎮經濟社會各項事業穩步發展。

隨后，該鎮黨委書記夏深權指導全體黨員學習了十一屆四中全會精神，講解了科學發展觀與低碳經濟的發展，指出了里山鎮在科學發展觀中需解決的問題。他說，針對當前較為復雜的社會環境，黨員干部必須以xx屆四中全會精神和科學發展觀為指導，進一步加強黨的建設，加強黨員干部的信念、學習和民主意識，改善村干部工作作風，同心同德、群策群力，共建一個“生態、和諧、精致”的新里山。督察效能提高心得體會隨著經濟社會的快速發展，出現的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越復雜，這對干部的能力是一種考驗，在新的一年里，如何按照“效能建設提高年”活動新的目標、任務和要求，圍繞我局“進軍現代化，教育率先行，人人當先行”總目標，對于教育局工作人員而言，這是一段誓言，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦干的刻苦精神。通過近一階段的學習，我就機關效能建設主要有以下幾方面體會：

隨著經濟社會的快速發展，出現的新問題、新的矛盾也會越來越多、越來越復雜，這對干部的能力是一種考驗，要求我們機關工作人員不但要向書本學習的同時，還要向實踐學習，學習是順應時代發展的客觀需要，也是每個干部成長的重要基礎條件，應該牢固樹立自覺學習、系統學習、終身學習的理念，把學習與工作有機結合，這真是所說的：學到老，用不了。機關工作的效能，直接影響黨的路線、方針、政策的貫徹執行和廣大人民群眾根本利益的實現、維護和發展；直接影響我區發展戰略的實施和目標的.實現。為此，我把全心全意致力于我區教育事業發展，真正把基層和廣大群眾對我們工作的滿意作為衡量我工作的標準。以積極的姿態和實際行動投身于“機關效能建設提高年”活動。

學校財務管理工作千頭萬緒，每個基層學校情況各不相同，要在新的要求下提高自己履行職責的能力、依法行政的能力、公平辦事的能力、開拓創新的能力。要做好科室交辦的工作同時，還要安排好自己手上的日常工作，做到有條不紊，從細微處抓好效能建設，從細微處體現服務水平，要善于學習，注重實踐，要勤于思考，學以致用。要自我完善，不斷超越。要盡量為基層學校服務，為基層學校會計在業務上提供學習的機會和交流平臺，在工作中探討、業務上交流，我都用坦誠的胸懷給予幫助。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇十三

一、引言（200字）。

清廉鄉鎮干部，指的是在鄉鎮一線工作的公務員，他們為了更好地服務人民、促進地方經濟社會發展，必須保持良好的作風和高尚的道德品質。作為一名鄉鎮干部，我深感身負重任，不僅要不貪污、不徇私，更要保持清正廉潔。在我擔任鄉鎮干部的多年實踐中，我積累了一些關于清廉干部的心得體會。

二、理念（200字）。

成為一名清廉鄉鎮干部，首要的是樹立正確的理念。在工作中，我始終堅持“為民、公正、廉潔、敬業”的原則。我要時刻把人民群眾的利益放在第一位，聽取他們的呼聲并為他們解決問題。公正是清廉的基礎，我要堅持對待每個人和事情都公正無私，不能有私心私欲。同時，廉潔也是作為一名干部的底線，我要時刻警醒自己，不因權力而貪婪，不以職務為謀取私利的手段。敬業是鄉鎮干部的職業道德，我應盡職盡責，奮發努力，為人民辦事。

三、廉政建設（200字）。

清廉鄉鎮干部必須積極投身廉政建設，加強自身素質的提升。首先，我要加強學習，了解黨的有關紀律和干部廉政建設的規定，時刻通過學習來提高自己的廉政意識。其次，我要保持良好的生活作風，嚴格約束自己的言行舉止，做到廉潔自警，時刻警醒自己不要受到各種利益的誘惑。同時，我要積極參與廉政教育學習，通過多種途徑提高自身的廉政維權意識，不斷提高自己的清廉形象。

四、公正執法（200字）。

作為清廉鄉鎮干部，在執法中更要保持公正。首先，我要依法行使職權，堅持法律面前人人平等原則，不以應執法者的身份或個人關系來區別對待。其次，我要嚴格執法，不因私情而偏袒、包庇，要堅決打擊各種違法犯罪行為。再次，我要積極主動地接受監督，主動接受人民群眾的監督，確保自己的行為公正合法。只有以公正的執法來取信于民，才能為人民群眾提供更好的服務。

五、始終如一（200字）。

在實踐中，我深刻體會到做一名清廉鄉鎮干部，絕非一日之功。只有始終如一地保持定力，提高自身的廉政意識和能力，不斷提高自己的廉潔形象，才能與時俱進，更好地為人民群眾服務。同時，我要時刻警醒自己，不斷反思自身存在的問題，加強自身紀律建設，不斷提高自己的修養和素質。清廉鄉鎮干部需要經受各種誘惑的考驗，只有時刻保持警惕，始終如一地遵守廉潔原則，才能信守初心使命，為人民群眾做出更大的貢獻。

六、結語（100字）。

作為清廉鄉鎮干部，根本的要義就是要保持廉潔，始終堅持為民服務的宗旨。通過樹立正確的理念，積極參與廉政建設，保持公正執法，始終如一地堅持下去，我相信我們鄉鎮干部必將為實現美好社會貢獻自己的力量。讓我們共同為清廉鄉鎮干部的建設而努力！

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇十四

鄉鎮干部是基層黨員干部隊伍中的重要力量，肩負著聯系群眾、服務民生的重要使命。在實踐中，鄉鎮干部一直在不斷總結經驗、提升自己，下面將以我自己為例，談談對做好鄉鎮工作的心得和體會。

首先，鄉鎮干部要加強理論學習。鄉鎮工作是更加接地氣、更加務實的工作，鄉鎮干部要注重理論學習，特別是學習習近平總書記系列重要講話精神。只有牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能更好地指導鄉鎮干部解決實際問題和服務群眾。

其次，鄉鎮干部要做好群眾工作。基層工作是聯系最緊密、最直接的工作，鄉鎮干部要時刻關注群眾的需求，主動走進群眾中，傾聽他們的心聲，了解他們的困難，為他們解決問題。要善于發現群眾意愿，并及時向上級反映，爭取更多的支持和幫助。只有真正做到為民服務，才能得到群眾的認可和支持。

再次，鄉鎮干部要注重實際工作。鄉鎮工作是一項緊密結合實際、需要務實精神的工作。鄉鎮干部要針對具體問題，制定出實施方案，并一步步地落實到實際工作中。要善于借鑒成功經驗，同時自己也要注重實踐探索，不斷總結經驗、提升能力。只有在實踐中不斷完善和提高，才能更好地為群眾服務。

此外，鄉鎮干部還要注重團隊建設。鄉鎮工作是一項需要集體智慧和合作精神的工作。鄉鎮干部要善于發現和發揮每個人的特長，形成一個和諧的團隊，共同為群眾辦好事、解難事。要注重團隊的凝聚力和戰斗力，帶領團隊一起努力，共同迎接各種挑戰。只有形成一個團結、和諧的團隊，才能更好地完成鄉鎮的發展任務。

最后，鄉鎮干部還要注重自身修養。鄉鎮工作是一項要求干部不斷錘煉自身素質的工作。鄉鎮干部要時刻保持良好的精神狀態，經常反思自己的工作和行為，不斷提高自己的道德修養和學問水平。要善于承擔責任，勇于擔當，做到有始有終，絕不將任務拋給他人。只有具備良好的自身修養，才能更好地服務于人民，為社會做出更大的貢獻。

綜上所述，鄉鎮干部要加強理論學習，做好群眾工作，注重實際工作，注重團隊建設和注重自身修養。只有不斷總結經驗、提升自己，才能更好地為鄉鎮工作做出貢獻，為構建美麗鄉村、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

實用鄉鎮干部作風建設心得體會（匯總15篇）篇十五

近年來，我國鄉鎮干部隊伍的培養和選拔工作受到越來越多的關注。尤其是學習和弘揚中國共產黨創建者之一的偉大領袖毛澤東同志的鐵人精神，已經成為鄉鎮干部教育培訓的重要內容。在學習鄉鎮干部學鐵人心得體會的過程中，我認識到鐵人精神對于提升自身素質和履職能力有著重要意義。下面，我將結合自己的實際工作經驗，談一談鄉鎮干部學鐵人心得體會。

首先，學習鄉鎮干部學鐵人心得體會給我樹立了正確的政治方向。鐵人精神包含著對中國共產黨的忠誠和對人民群眾的深情厚意，這對于擔任鄉鎮干部來說至關重要。作為一名干部，應當始終保持對中國共產黨的高度認同和堅定信仰，不論遇到什么困難和挑戰，都要勇往直前，始終站在黨和人民的立場上，發揮自己的聰明才智和能力，為人民服務，為黨和人民的事業貢獻力量。

其次，學習鄉鎮干部學鐵人心得體會使我明確了自己的責任和使命。鐵人精神的核心是對人民群眾利益的高度憂思和為人民群眾謀幸福的堅定信念。作為一名鄉鎮干部，我肩負著推動農村經濟的發展、改善農民的生活水平的任務。在行使職權和進行決策時，要始終堅持為人民服務的宗旨，貼近實際需求，勤勉盡責，為人民群眾提供更多更好的公共服務。

再次，學習鄉鎮干部學鐵人心得體會激勵我學習先進經驗和理論知識。鐵人奮斗的背后，是對科學理論的不斷學習和研究。鄉鎮干部要不斷提高自己的政治素養和專業能力，對新思想、新理論保持敏感，注重學習黨的創新理論，密切關注國內外發展動態，把握時代的脈搏。只有不斷學習與時俱進，才能適應社會發展的要求，為推進農村發展貢獻智慧和力量。

最后，學習鄉鎮干部學鐵人心得體會讓我認識到團結合作的重要性。毛澤東同志是一個重視團隊合作的領袖，他堅信“一個人不是一個人”，只有團結起來，眾志成城，才能戰勝困難，實現目標。作為一名鄉鎮干部，只有懂得和鄉鎮黨委、政府、群眾團結合作，形成合力，才能更好地履行工作職責，推進經濟社會發展。

總之，學習鄉鎮干部學鐵人心得體會是提高鄉鎮干部素質和履行職責的重要途徑。通過學習鐵人精神，我們可以樹立正確的政治方向，明確自己的責任和使命，激勵自己學習先進經驗和理論知識，同時也能認識到團結合作的重要性。希望廣大鄉鎮干部能夠不斷學習和傳承鐵人精神，為推進農村經濟社會的發展貢獻自己的力量。