申請書是一種向相關機構或組織提出申請的正式書信，以表達個人或團體的需求和意愿。小編為大家搜集了一些留學申請范文，供大家參考學習。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇一

尊敬的領導：

您好!

首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這幾年來的工作情況，覺得來xx公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來xx公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，請您支持。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。

我會在上交個人辭職報告后x周后離開公司，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。以便完成工作交接。感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇二

尊敬的公司領導：

本人于。

****年**月**日被貴公司正式錄用。錄用當日貴司即告知我正式錄用的公司員工將會統一為其參加社會保險，并清楚告知參加社保后的權利義務以及不參加社保可能存在的法律風險，但由于本人個人原因，我仍然決定不由公司統一為我參加社會保險。同時申請公司給予我一定的補貼，并請貴公司將此補貼在工資中發放給我個人。本人愿意自行承擔因此而產生的一切法律責任與后果，自愿放棄參加社保后應享受的全部福利待遇。

本人保證在任何時候及任何情況下，均不會對貴公司提出任何要求。

特此申請，望批準！

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇三

經過20多年的改革發展，我國社會發生了巨大變化，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。但是，我國現有的從計劃經濟體制延續下來的社會管理模式和管理機制在應對新情況、新變化、新問題方面準備不足，政府職責不清，越位缺位現象并存，社會管理方式滯后，公共服務薄弱，權責脫節等問題嚴重影響著政府職能的有效發揮。

推進政府自身建設和管理創新就成為新的歷史條件下經濟體制改革和政治體制改革的重要內容。20xx年3月，國務院發布了《全面推進依法行政實施綱要》，提出了全面推進依法行政，建設法治政府的目標。20xx年7月，國務院辦公廳印發了《關于推行行政執法責任制的若干意見》（以下簡稱《意見》），以落實綱要提出的建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制為己任，對行政執法行為提出了規范要求。

但是，綜觀《意見》全文，無論是梳理執法依據、分解執法職權、確定執法責任，還是評議考核、落實責任，其指向的主體都是具有行政執法任務的各級政府組成部門和法律法規授權執法的組織，各級政府在其中主要負組織領導和監督指導之責。似乎行政執法與政府自身無關。然而，通過梳理執法依據，xx省xx市人民政府卻發現，現行許多法律規范規定了政府應當實施的具體行政行為，而關于政府應當履行的職責的法律規范則更多。xx市政府在深入學習和研究的基礎上明確提出，政府是實行行政執法責任制的主體，履行法定職責是政府實行行政執法責任制的具體體現，是政府轉變職能的關鍵，也是政府正確定位自身的保障；只有全面依法履行政府法定職責，才能加強政府自身建設，推進政府管理創新，服務市場主體，服務社會，并最終為人民服務。

筆者結合xx市的實踐，對市縣級政府法定職責的立法及其履行問題進行了調研。

一、關于政府職責立法的實踐——政府履行職責的法律基礎。

綱要提出，推進依法行政的目標是建設法治政府，實現政府職能逐步向經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務轉變。法治的作用在于通過強制約束力的方式，將政府和其他社會主體的自由控制在一定的范圍內，為其行為選擇提供一種預期機制和矯正機制，以實現維護公民權利、市場自由和公共利益的秩序。法治的核心理念是政府依法行政和政府守法。因此，探討政府職責必須首先理清我國現行立法關于政府職責的規定。

（一）我國關于政府職責立法的現狀。

在推行行政執法責任制的工作中，法制工作者發現，政府特別是市縣級地方政府，既有決策權，又有執法權，其自身定位頗值得研究和重視。一些領導同志認為，政府對執法工作只有領導責任，執法是部門的事，因此，在推進依法行政中，政府對下級和執法人員提要求多，規范自身行為少。通過研究，xx市認為，政府是本行政區域內重大事項的政治實施者，重大問題的決策、協調和組織實施離不開政府；相對于各部門，政府權力更大、責任更重、影響更廣泛。建設法治政府不僅僅是執法部門的事，而且也是各級政府及其部門的職責和任務，政府不但要推行，而且要帶頭。因此，推行行政執法責任制，梳理執法依據，必須梳理政府的執法依據，為政府開列權力和責任清單。

據xx市政府對2360余部法律、法規、規章的梳理，涉及政府行政執法的共計207部，其中法律69部，法規100部，規章38部。而規定政府應當履行的職責的法律、法規、規章則超過350部。涉及的政府職責主要可以分為基本職責、具體行政行為職責、內部行政行為職責、抽象行政行為職責、政府委托其他組織履行的職責、政府受委托履行的職責等六大類，計615項。

1.關于政府基本職責的規定。

集中在憲法和政府組織法中。如《憲法》第107條規定，“縣級以上人民政府依照法律規定的權限，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業、城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政工作，發布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員。鄉、民族鄉、鎮的人民政府執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區域內的行政工作。”第108條規定，“縣級以上的地方各級人民政府領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作，有權改變或者撤銷所屬各工作部門和下級人民政府的不適當的決定。”《地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》第59條規定，“縣級以上的地方各級人民政府行使下列職權：

（二）領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作；

（四）依照法律的規定任免、培訓、考核和獎懲國家行政機關工作人員；

（七）保護各種經濟組織的合法權益；

（九）保障憲法和法律賦予婦女的男女平等、同工同酬和婚姻自由等各項權利；

（十）辦理上級國家行政機關交辦的其他事項。”這些規定為政府履行社會管理和公共服務職能提供了基本規范要求。

2.關于政府具體行政行為職責的規定。

按具體行政行為的性質分為行政許可、行政處罰、行政裁決、行政強制、行政確認、行政給付、行政征收征用和補償及其他行政行為八類。

行政許可又可以分為部門審核、市縣政府作出許可決定的，如《危險化學品安全管理條例》第9條規定，“設立劇毒化學品生產、儲存企業和其他危險化學品生產、儲存企業，應當分別向省、自治區、直轄市人民政府經濟貿易管理部門和設區的市級人民政府負責危險化學品安全監督管理綜合工作的部門提出申請。省、自治區、直轄市人民政府經濟貿易管理部門或者設區的市級人民政府負責危險化學品安全監督管理綜合工作的部門收到申請和提交的文件后，應當組織有關專家進行審查，提出審查意見后，報本級人民政府作出批準或者不予批準的決定”；部門審核報市縣政府批準后由部門作出許可決定的，如《鐵路運輸安全保護條例》第28條規定，“設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，應當向鐵路管理機構提出申請，并按如下程序審批：城市內設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，由鐵路管理機構會同城市規劃部門根據國家有關規定自收到申請之日起30日內共同作出批準或者不予批準的決定；城市外設置或者拓寬鐵路道口、人行過道，由鐵路管理機構會同當地人民政府根據國家有關規定自收到申請之日起30日內共同作出批準或者不予批準的決定。決定予以批準的，由鐵路管理機構發給批準文件；不予批準的，由鐵路管理機構書面通知申請人并說明理由”；市縣政府審核后報上級主管部門或上級政府作出許可決定的，如《廣播電視管理條例》第11條規定，“地方設立廣播電臺、電視臺的，由縣、不設區的市以上地方人民政府廣播電視行政部門提出申請，本級人民政府審查同意后，逐級上報，經國務院廣播電視行政部門審查批準后，方可籌建”。行政處罰種類主要為責令停產停業、關閉等對相對人權利義務影響重大的處罰措施；針對的情形多是經主管部門處理后相對人沒有糾正違法行為，或者相對人的行為嚴重危害公共利益；在處罰程序上一般先經主管部門處理。如，《職業病防治法》第70條規定，“用人單位違反本法規定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處十萬元以上三十萬元以下的罰款。”行政裁決主要是對自然資源所有權和使用權爭議所做的調查處理，如《土地管理法》第16條規定，“土地所有權和使用權爭議，由當事人協商解決；協商不成的，由人民政府處理。”行政強制是政府為維護重大公共利益及為保障行政行為的履行而采取的強制措施，如《傳染病防治法》第41條，“對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。”行政確認主要是對自然資源所有權和使用權的登記及特定人員身份的確認，如土地登記、革命烈士追認等。行政給付是政府為保障特定人員的生活或補償特定公民為公共利益所做犧牲而給予一定物質幫助的行為，如殘疾軍人優撫、撲救森林火災傷殘人員醫療、撫恤等。行政征收征用和補償，如《國防法》第48條規定，“國家根據動員需要，可以依法征用組織和個人的設備設施、交通工具和其他物資。縣級以上人民政府對被征用者因征用所造成的直接經濟損失，按照國家有關規定給予適當補償。”

其他行政行為主要是一些由政府實施的行政處理行為，如無償收回劃撥土地使用權、對造成環境嚴重污染的企業事業單位限期治理等。

3.關于政府抽象行政行為職責的規定。

制定和發布決定、命令，對具有普遍性的問題進行規范，也是政府的一項重要職責。此類行為在行政法上可以歸類為抽象行政行為。我國現行法律中有很多關于政府抽象行政行為職責的規定，主要是針對一些規劃的編制、預案和方案的制定、標準的制定等。如《傳染病防治法》第20條規定，“縣級以上地方人民政府應當制定傳染病預防、控制預案，報上一級人民政府備案。”《河道管理條例》第20條規定，“有堤防的河道，其管理范圍為兩岸堤防之間的水域、沙洲、灘地（包括可耕地）、行洪區，兩岸堤防及護堤地。無堤防的河道，其管理范圍根據歷史最高洪水位或者設計洪水位確定。河道的具體管理范圍，由縣級以上地方人民政府負責劃定。”政府抽象行政行為職責的履行，有利于為社會提供符合本地實際情況的行為規范，有利于國家法律法規在本行政區域的有效實施，因而必須依法切實履行好。

4.關于政府內部行政行為職責的規定。

在梳理執法依據中，xx市發現，現行法律法規中規范行政機關之間運作的條文重多，按這些規定履行職責，有利于政府權力的規范運行和相互監督，能夠提高行政效率，也有利于落實責任。因此，xx市對者一部分法律也進行了梳理，歸納出63項具體職責。如《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》第25條規定，“國有資產監督管理機構決定所出資企業的國有產權轉讓。其中，轉讓企業國有產權致使國家不再擁有控股地位的，應當報本級人民政府批準。”《傳染病防治法》第65條規定，“地方各級人民政府未依照本法的規定履行報告職責，或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情，或者在傳染病暴發、流行時，未及時組織救治、采取控制措施的，由上級人民政府責令改正，通報批評；造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重后果的，對負有責任的主管人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”另外還有批準下級部門的工作部門的設立、增加、減少或者合并，審批縣級人民政府劃定疫區的決定等。

5.關于政府委托其他組織履行職責的規定。

如《民辦教育促進法實施條例》第42條規定，“縣級人民政府根據本行政區域實施義務教育的需要，可以與民辦學校簽訂協議，委托其承擔部分義務教育任務。”

6.關于政府受委托履行職責的規定。

如《軍事設施保護法》第21條規定，“沒有劃入軍事禁區、軍事管理區的軍事設施，軍事設施管理單位應當采取措施予以保護；軍隊團級以上管理單位并可以委托當地人民政府予以保護。”

（二）政府職責立法存在的問題。

通過對涉及政府職責的法律法規規章中有關規范的分析和研究，可以看出，我國現行關于政府職責的立法存在以下特點和問題：

1.所涉事項與公民、法人或其他組織有重大影響，與相對人利益攸關，或者關系國家尊嚴、安全和重大公共利益，突出公共性。這就要求政府在履行職責時嚴格依法辦事，否則將會給相對人和公共利益造成無法彌補的損失。

2.職責形式多樣，既有具體行政行為，又有抽象行政行為，既涉及對外管理和服務，又涉及內部管理和監督。

3.在政府履行職責的程序上，多由所屬部門或下級政府呈報啟動，需要下級為作出決定提供準確的信息和事實依據，有相當大的被動性。

4.從職責性質看，政府職責立法重職權輕責任、重管理輕服務的問題較普遍，與法治的要求還有差距。

5.從職責立法體系看，體系不規范，標準不統一。體現在規定政府職責的規范法律位階不一，任何文件都可以賦予政府一定職權；政府與部門職責的劃分缺少統一的標準，究竟什么樣的決定該由政府作出，什么樣的行為可以直接由部門作出，不同的法律規范有不同的標準，立法沖突普遍。

6.政府履行職責缺乏細化的程序性規則，執法程序合法性沒有可資實踐的標準。

7.法定執法手段配置不適應履行職責的要求，執法缺乏法律保障。根據政府組織法，政府是政府首長和各部門負責人組成的，沒有具體的執法機構，小政府大部門已成現實。政府自身執法一無機構，二無法律措施，依賴于部門的呈報和配合，被動的行為方式削弱了政府執法的權威。

二、關于政府執行法律的實踐——政府履行職責的現實狀況。

《綱要》在深化行政執法體制改革的要求中提出，要減少行政執法層次，適當下移執法重心；對與人民群眾日常生活、生產直接相關的行政執法活動，主要由市縣兩級行政執法機關實施。這個改革目標的確定，體現了對現行行政執法體制的反思。

（一）特點。就政府行政執法而言，呈現以下特點：

1.重管理輕服務，對相對人提要求多，主動服務少，偏重履行經濟職責，履行社會職責不足，法定職責履行不全面。

2.政府執行具體行政行為職責時，以政府部門呈報政府決定為主，政府依職權主動履行的少。

3.重視公用法律中有關政府職責的履行，重協調和推動，忽視專門法律法規中關于政府履行職責規定的執行，輕具體職責的落實。

4.實施具體行政行為習慣于發布決定、命令，或者責成有關部門采取措施，政府對具體事務沒有依據法定形式作出決定。

（二）存在的問題。與依法行政的目標相比，存在以下問題：

1.政府缺乏執法意識，以日常行政管理代替行政執法。在政府工作人員甚至部分領導心目中，行政執法是部門的事，政府的一切行為都是宏觀管理，與行政執法不是同一層次的行為。這種認識影響了政府執法的效果。

2.在執法程序方面，以內部行政管理程序代替行政執法程序，缺少行政相對人的參與，尊重和保護相對人程序權利的意識和程序欠缺。如在行政處罰中，經部門呈報、領導審簽文件即作出決定，對于相對人陳述、申辯、要求聽證等權利的行使，缺乏程序保障。

3.行政行為決定落實不力。尤其是對于一些涉及面廣、影響大的政府行政行為，由于沒有具體的承辦部門，其落實就完全依靠政府的重視程度。由于沒有具體的執法機構負責行政行為內容的落實，經常出現作出決定后無人執行的局面，最終不了了之，既影響了相對人的權利義務，也損害了政府的權威和形象。

4.政府責任落實不到位。一方面關于政府責任的規定不全面、不具體，沒有把政府作為承擔執法責任的主體，要求執法部門承擔法律責任多，政府只承擔空泛的“領導”責任，沒有與法定程序、標準相對應的法律責任確定制度和追究制度；另一方面，政府責任的設定沒有強制力，在責任追究方面也沒有具體的標準，行政處理與行政處分混為一談。缺乏責任保障的職責，其履行必然缺乏動力，也成為政府履行職責不全面的主要誘因。

三、

關于政府職責的思考和探索——政府履行職責的應然狀態推進依法行政，建設法治政府，是一項重大課題和系統工程。在社會矛盾凸現的社會轉型期，在構建和諧社會的時代背景下，在建設法治政府、推進管理創新的迫切要求下，不僅要求政府全面履行法律已經賦予的職責，而且要求對政府職責進行探索和創新，以符合政府運行規律的制度和體制機制來規范和促進政府為人民服務職能的履行，促使政府職責更加符合經濟和社會發展的要求。

（一）政府履行職責的理想狀態。

自從政府產生之日起，政府與個人、與市場、與社會的關系就一直是整個社會關注的焦點問題。近年來，無論是日本的行政改革，還是美國的“走進美國”活動、英國的公共服務憲章運動以及韓國的親切服務運動，其目的都是為了提高政府的公共服務能力，規范社會管理，使政府履行職責處在一個合理的角度和深度。綜合我國行政管理的現狀和政府建設管理創新的要求，政府履行行政職責應當向以下方向轉變：

1.政府職責在形式上都有法律依據，即無法律授權即不得為，越權無效；

5.按照權責一致的要求，嚴格政府的責任。對政府責任進行細化，明確什么人承擔什么責任；規范政府責任的考核程序和依據、標準；強化責任設定的強制力，確保責任的落實。

（二）實現政府職責應然狀態尚需做的工作。

要實現政府履行職責的應然狀態，目前還需要從以下方面進行努力：

1.立法推進，確保政府行政改革平穩順利實施。職權法定、行為法定、程序法定是依法行政的基本要求，因此，必須先立法后改革，以立法來促進改革，鞏固改革成果。我國多輪行政體制改革都是只有政策沒有立法，也始終在膨脹—精簡—膨脹的怪圈內循環。建立政治領導、民間參與、立法推進的行政改革模式才能確保政府改革的有效進行，為政府依法履行職責提供制度保證。

2.完善行政執法理論，科學界定行政執法，樹立政府行政執法意識，在理論和思想上為政府履行職責提供基礎。把握住行政主體的行為、依法行使職權的行為、影響相對人權益三個基本要素，擴充行政執法的外延，樹立政府履行法定職責就是行政執法的觀念，實現從靠行政管理推動社會進步向執行法律、履行職責的轉變。

3.準確界定政府與所屬部門的職責劃分，實現職責劃分的法定化，減少部門越位和政府缺位。建議以事項所涉及公共利益的程度為標準進行劃分。

4.分類制定執法程序細則，規范政府履行職責的程序。應當包括部門呈報程序，政府執法機構執法程序，政府決策程序，執行程序及責任追究程序等。

5.強化對政府履行職責的考核，嚴格政府責任。近年來我國立法中關于政府責任的規范越來越多，也愈發重視對政府履行社會管理和公共服務職能的規范。但是，也還存在責任考核沒有具體標準，責任設定缺乏強制力，責任落實和追究與職權不相符等問題。建議將對政府履行職責情況的考核作為對政府考核的全部內容和基本形式，明確政府領導履行職責的總負責人的地位。

6.加強機構建設，強化執法保障。建立政府履行執法職責的機構，具體承辦政府自身的執法事項，或者強化政府法制機構在政府行政執法中的地位和作用，賦予其對外代表政府執法的職權，加強法制機構對政府執法行為的法律審核，以保證政府執法的必要性、可行性和合法性。同時，要賦予執法機構必要的法律手段，以保證執法的順利進行和決定的執行。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇四

尊敬的校領導:。

您好，我是某某級的某某班的同學，現(曾)于___公司實習，由于在實習期間明顯感到自己知識上的匱乏，望能繼續深造，現申請回到學校繼續上課，我一定遵守規章制度，聽從校領導的安排，并且我將會努力學習，為校爭光。希望您批準!

此致

敬禮!

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇五

第一條為了貫徹落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》有關要求，建立健全司法人員依法履行法定職責保護機制，根據國家有關法律法規和中央有關規定，結合司法工作實際，制定本規定。

第二條法官、檢察官依法辦理案件不受行政機關、社會團體和個人的干涉，有權拒絕任何單位或者個人違反法定職責或者法定程序、有礙司法公正的要求。對任何單位或者個人干預司法活動、插手具體案件處理的情況，司法人員應當全面、如實記錄。有關機關應當根據相關規定對干預司法活動和插手具體案件處理的相關責任人予以通報直至追究責任。

第三條任何單位或者個人不得要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍的事務。人民法院、人民檢察院有權拒絕任何單位或者個人安排法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的要求。

第四條法官、檢察官依法履行法定職責受法律保護。非因法定事由，非經法定程序，不得將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分。

第五條只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官調離：

（一）按規定需要任職回避的；

（二）因干部培養需要，按規定實行干部交流的；

（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作的；

（四）受到免職、降級等處分，不適合在司法辦案崗位工作的；

（五）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，不適合在司法辦案崗位工作的其他情形。

第六條只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官免職：

（一）喪失中華人民共和國國籍的；

（二）調出本法院、檢察院的；

（三）職務變動不需要保留原職務的；

（四）經考核確定為不稱職的；

（五）因健康原因超過一年不能正常履行工作職責的；

（六）按規定應當退休的；

（七）辭職或者被辭退的；

（八）因違紀違法犯罪不能繼續任職的；

（九）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，不適合繼續擔任法官、檢察官職務的其他情形。

第七條只有具備下列情形之一的，方可將法官、檢察官辭退：

（一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受另行安排的；

（三）因機構調整或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（五）不履行法官、檢察官法定義務，經教育仍不改正的；

（六）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，不適合繼續擔任公職的其他情形。

第八條只有具備下列情形之一的，方可對法官、檢察官作出降級、撤職處分：

（一）違犯黨紀，受到撤銷黨內職務及以上處分的；

（二）違反審判、檢察紀律，情節較重的；

（三）存在失職行為，造成嚴重后果的；

（四）違反法律、黨紀處分條例和審判、檢察紀律規定，應當予以降級、撤職的其他情形。

第九條將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的，應當按照法律規定的程序和管理權限進行。決定應當以書面形式通知法官、檢察官，并列明作出決定的理由和依據。

法官、檢察官不服調離、免職、辭退或者降級、撤職等決定的，可以依法申請復議、復核，提出申訴、再申訴。法官、檢察官不因申請復議、復核或者提出申訴、再申訴而被加重處罰。

第十條考核法官、檢察官辦案質量，評價工作業績，應當客觀公正、符合司法規律。對法官、檢察官的德、能、勤、績、廉進行年度考核，不得超出其法定職責與職業倫理的要求。考核的辦法和標準由最高人民法院、最高人民檢察院統一制定，地方可以結合實際進行適當調整。不得以辦案數量排名、末位淘汰、接待信訪不力等方法和理由調整法官、檢察官工作崗位。

第十一條法官、檢察官非因故意違反法律、法規或者有重大過失導致錯案并造成嚴重后果的，不承擔錯案責任。

第十二條案件辦理及相關審批、管理、指導、監督工作實行全程留痕。法官、檢察官依照司法責任制，對履行審判、檢察職責中認定的事實證據、發表的意見、作出的決定負責。上級機關、單位負責人、審判委員會或者檢察委員會等依職權改變法官、檢察官決定的，法官、檢察官對后果不承擔責任，但法官、檢察官故意隱瞞或者因有重大過失而致遺漏重要證據、重要情節，或者提供其他虛假情況導致該決定錯誤的除外。

第十三條調查核實對法官、檢察官履職的舉報、控告和申訴過程中，當事法官、檢察官享有知情、申辯和舉證的權利。人民法院、人民檢察院紀檢監察機構應當將當事法官、檢察官的陳述、申辯和舉證如實記錄，并對是否采納作出說明。

第十四條法官、檢察官履行法定職責的行為，非經法官、檢察官懲戒委員會審議不受錯案責任追究。法官、檢察官因違反黨紀，審判、檢察紀律，治安及刑事法律，應當追究錯案責任之外的其他責任的，依照相關規定辦理。

法官、檢察官懲戒委員會審議法官、檢察官錯案責任案件，應當進行聽證。人民法院、人民檢察院相關機構應當派員向法官、檢察官懲戒委員會通報當事法官、檢察官違紀違法事實以及擬處理意見、依據。當事法官、檢察官有權陳述、申辯。法官、檢察官懲戒委員會根據查明的事實和法律規定，作出無責、免責或者給予懲戒處分的建議。

第十五條法官、檢察官因依法履職遭受不實舉報、誣告陷害、利用信息網絡等方式侮辱誹謗，致使名譽受到損害的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當會同有關部門及時澄清事實，消除不良影響，維護法官、檢察官良好聲譽，并依法追究相關單位或者個人的責任。

第十六條有關機關對法官、檢察官作出錯誤處理的，應當恢復被處理人的職務和名譽、消除不良影響，對造成的經濟損失給予賠償，并依法追究誣告陷害者的責任。法官、檢察官因接受調查暫緩晉級，經有關部門認定不應追究法律或者紀律責任的，晉級時間從暫緩之日起計算。

第十七條對干擾阻礙司法活動，威脅、報復陷害、侮辱誹謗、暴力傷害司法人員及其近親屬的行為，應當依法從嚴懲處。

對以恐嚇威脅、滋事騷擾、跟蹤尾隨、攻擊辱罵、損毀財物及其他方式妨害司法人員及其近親屬人身自由和正常生活的，公安機關接警后應當快速出警、有效制止；對正在實施違法犯罪行為的，應當依法果斷處置、從嚴懲處。對實施暴力行為危害司法人員及其近親屬人身安全的精神病人，在人民法院決定強制醫療之前，經縣級以上公安機關負責人批準，公安機關可以采取臨時保護性約束措施，必要時可以將其送精神病醫院接受治療。

第十八條人民法院、人民檢察院辦理恐怖活動犯罪、黑社會性質組織犯罪、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險性高的案件，應當對法官、檢察官及其近親屬采取出庭保護、禁止特定人員接觸以及其他必要的保護措施。對法官、檢察官近親屬還可以采取隱匿身份的保護措施。

辦理危險性較高的其他案件，經司法人員本人申請，可以對司法人員及其近親屬采取上述保護措施。

第十九條司法人員的個人信息受法律保護。侵犯司法人員人格尊嚴，泄露依法不應公開的司法人員及其近親屬信息的，依照法律和相關規定追究有關人員責任。

第二十條依法保障法官、檢察官的休息權和休假權。法官、檢察官在法定工作日之外加班的，應當補休；不能補休的，應當在績效考核獎金分配時予以平衡。

第二十一條國家落實醫療保障辦法，完善撫恤優待辦法，為法官、檢察官的人身、財產、醫療等權益提供與其職業風險相匹配的保障。

第二十二條人民法院、人民檢察院、公安機關領導干部或者直接責任者因玩忽職守、敷衍推諉、故意拖延或者濫用職權，導致依法履職的司法人員或者其近親屬的人身、財產權益受到重大損害的，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十三條國家機關及其工作人員有下列行為之一的，司法人員有權提出控告，對直接責任者和領導責任者，應當給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）干預司法活動妨礙司法公正的；

（二）要求法官、檢察官從事超出法定職責范圍事務的；

（三）違反本規定，將法官、檢察官調離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的；

（四）對司法人員的依法履職保障訴求不作為的；

（五）侵犯司法人員控告或者申訴權利的；

（六）其他嚴重侵犯法官、檢察官法定權利的行為。

第二十四條本規定所稱司法人員，是指在人民法院、人民檢察院承擔辦案職責的法官、檢察官和司法輔助人員。

第二十五條軍事司法人員依法履行法定職責的保護，軍事法規有規定的，從其規定。

第二十六條本規定由中央政法委會同最高人民法院、最高人民檢察院解釋。

第二十七條本規定自2016年7月21日起施行。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇六

尊敬的公司領導：

您好！

時光倒回20xx年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業足球俱樂部！今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。

x年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數次澆滅又喚起內心抗爭的熊熊烈火。郵政十年，從青澀的畢業男孩成長為有擔當的男人，內心充滿感激。感謝這一路走來的關心和愛護我的師傅、同事和領導。

盡管如此，數年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉眼孩子就3歲了，現在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的。呀？”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業經理人，媽媽是自由職業者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的，媽媽在家帶妹妹”。當他進入大學的時候寫下的是：父親是企業家，母親是他的支持者和領導。

這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創業之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終！感謝所有幫助和支持過我的領導，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉！在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇七

尊敬的新隆基公司領導以及汪校長：

您好！首先以來，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在英語教學領域學到了很多知識，尤其是在新隆基教育金堂總校的這段日子里，綜合能力有了很大的提高，積累了一定的經驗，對此我深表感激。感謝各位領導的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助，和你們共事很愉快，也讓我學習到作為一個真正的教師所要具備的品質，這將是我終身難以忘記的經歷，再次由衷的感謝，謝謝汪校長對我的大力培養，謝謝羅老師在工作上對我的耐心細心地指導，謝謝趙老師對我工作上的細節問題耐心的指正。由于即將去國外深造，所以我滿心遺憾地離開這個充滿活力、機遇和挑戰的地方。我將在接下來的日子里調整好自己，認真完成我余下的工作，并且做好我的工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。離職后，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，并對公司所有的信息、資料保密，請領導放心。

非常感謝各位領導及汪校長和各位同事在這段時間里對我的教導和照顧。在新隆基教育金堂總校的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是新隆基教育金堂總校的一員而感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：

申請時間：

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇八

尊敬的__學校校長:。

由于我們幾個人周末的時候在家里環境比較嘈雜打擾比較多沒辦法靜下心來自習功課，經過我們幾個同學的商討，我們覺得周末在學校自習做功課效果可能會更好一些，對我們的學習會有很大的幫助，因此，我們鄭重申請學校能夠在周末的時候開放一間教室給我們學習使用，希望校長能夠批準。我們保證，周末在校學習期間，絕不會破壞學校的財物，也不會做任何違反法律和學校紀律的事。同時在此鄭重聲明，我們是自愿在周末的時候到校自習功課，學校沒有強迫我們補習，我們周末在校期間以及來回學校的路上所發生的`一切人身安全問題以及其他行為都是個人所為，和學校無關，不會因任何損失要求學校負責。

再次懇請校長能夠批準我們的申請。

此致

申請人:。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇九

你好！

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定和相關要求，xx有限公司與我簽訂勞動合同并繳納社會保險，我已全面了解《中華人民共和國勞動合同法》的內容，并同意同公司簽訂勞動合同，但結合我的實際情況和個人不確定因素，我申請放棄從年月日起繳納社會保險的權利，并鄭重承諾因此引起的任何經濟、法律等糾紛與xx有限公司無關。

申請人(簽字、手印)：

xxxx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十

尊敬的公司輔導：

您好，我個人的上一份合同曾經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的表情做出了一個艱難的`決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。

我于xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！

轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很愛惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的表情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。

總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。

希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十一

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司這三年時間對我的'信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了很大的進步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時間，無論是在業務能力方面，還是在人際交往方面，我都受益匪淺。

同時，也讓我真正體會到了團隊合作的重要性。如今由于種種原因，不適合繼續從事此工作，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年xx月xx日離職，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。望公司批準，謝謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十二

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而慚愧的心情我寫下這份，很抱歉自己在這個時候突然提出辭呈，因為個人原因不能留在公司繼續工作。其次衷心感謝你給我這次的實習機會。

時光荏苒，兩個月的時間轉瞬即逝。兩個月的實習，說學到很多那是套話，說體會到很多卻是實話。在營業部的工作使我真正從校園踏入了社會。在廣發珠池的工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給了我人生的增長。由于工作內容的性質關系，從中直接學到的東西比較有限，但間接體會的卻很多很多。銀行駐點及電話訪問工作使我深深體會的到人際溝通中的技巧性；掃描工作繁瑣而簡單，機械，但是也讓我體會到不管在什么崗位上都要認真仔細而有耐性；各位經理接待客戶時的也讓我深深體會到服務業的精髓——親和，信任，專業。每天耳濡目染證券業的相關知識，也讓我體會到自己這方面知識的匱乏，以至有了動力去學習證券知識。由此我從一個不甚了解證券的門外漢變成一個有了一定了解證券的人，并有意向以后從事金融服務類的相關工作，這一切真的要感謝林經理給的機會。

非常抱歉實習的兩個月中，我并沒有為營業部創造多大的價值。工作中缺乏主動及存在的一些不足之處還望包涵。十分感謝公司兩個月來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我并未成功，但是我努力過。

離別之際有很多的不舍，不舍寬松和諧的工作環境，不舍親和友善的同事，不舍睿智大方的林經理，不舍老練穩重的鄭總。能有機會在這里工作學習，十分有幸！衷心祝愿所有在這辛勤工作的員工工作順利，事業有成！誠祝廣發珠池在往后的發展中更上一層樓，業績蒸蒸日上！

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交個人辭職信后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的1年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業績1路飆升！公司領導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十三

尊敬的公司領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我因經濟危機的`影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回家，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

離職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十四

尊敬的領導：

自20**年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年*月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。

最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。

祝愿公司開創更美好的未來！

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮！

申請人：

20**年**月**日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十五

尊敬的領導：

非常感謝各位領導給予了我在貴公司（x公司也可以）工作的機會，以及在這近一年里對我無私的指導與幫助！

經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去目前在公司擔任的職位，敬請領導批準。

在貴公司近一年的時間里，我有幸得到領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，學到了許多寶貴的實踐技能和為人處事的道理。在職期間所積累的工作經驗與人生閱歷將對我終生受用。

雖然我的觀念是：人要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好地發揮自己的能力。但是我覺得自己一直沒什么突破性發展，再加上目前薪資收入和自己的期望值有較大的差距，所以決定變換環境，重新找一個工作平臺來磨礪自己。希望能與x月x日正式離職。這個時間也許比較緊，但還是希望公司能體恤我的個人實際情況，我將感激不盡！無論我在哪里，我都會為x做力所能及的事情，因為我為我曾經是x人而驕傲過。

請領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的工作，并做好相關的工作交接。

最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

此致

敬禮

xxx。

20xx年xx月xx日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十六

尊敬的x主管：

職員x因個人緣故特向x信息產業有限公司提出辭職申請，謝謝貴公司近一年來對我的照顧，在x這樣的`大家庭中學到了在學校中沒有學到的經驗，給了我一個人生鍛煉和升華的平臺，感謝x一年來對我照顧。

隨著對貴公司在x代維工作的進展，發現我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在x代維工作的利益，使公司業績再上一層樓，決定向貴公司辭職。

在x我也感受到了一方有難八方來助的無私精神，對于災難家庭我們進行了捐款，雖然車水杯薪，但至少我們做了，在面對困難時總是有領導的親切關問，對于我們員工來說這是多么幸福和感動的事情，再次感謝在困難時領導對的關心和照顧。

經過深思熟慮決定向x中心的領導和總公司人事部提請辭職，決定在20xx年2月14號星期四離職，并做好各項事宜的交接和安排，忘準批，再次感謝各位領導。

此致

敬禮!

申請人：xx。

20xx年x月x日。

專業自愿履行申請書大全（17篇）篇十七

被申請人：______________公司

地址：_________________

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計_____________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計_____________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計_____________元。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________

_____________年_____月___日