即興的藝術(shù)作品通常會帶給觀眾一種全新的思考角度和觀感體驗。如何在即興創(chuàng)作中找到平衡點,既不過于激進(jìn)又不失追求新穎與創(chuàng)新?以下是一些即興寫作的精彩作品,供大家參考和學(xué)習(xí)。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇一
2.市屬事業(yè)單位2012年公開招聘工作人員崗位需求表;。
3.人員編制卡復(fù)印件×張。
×年×月×日抄送:市委編辦。×××工作人員招聘計劃一、招聘單位基本情況。
×××,×××局下屬×××類事業(yè)單位,經(jīng)費(fèi)形式為×××。市編委核定單位總編制×名,現(xiàn)實有×人,空(超)編×名。其中干部編制×...
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇二
地區(qū)編制委員會:
地區(qū)安監(jiān)局在地委、行署的正確領(lǐng)導(dǎo)下,地區(qū)安全生產(chǎn)工作取得了自治區(qū)人民*的充分肯定,已連續(xù)6年獲得自治區(qū)安全生產(chǎn)先進(jìn)地區(qū)。但隨著全國安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展,安全監(jiān)督監(jiān)管人員嚴(yán)重不足,地區(qū)安全生產(chǎn)工作壓力日益具增,已無法滿足當(dāng)前安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)管工作的需要。
一是安全生產(chǎn)壓力逐年加大,事故控制指標(biāo)逐年減少,自治區(qū)人民*下達(dá)的死亡控制指標(biāo)由xxx年的157人下降到今年的93人,下降41%。全地區(qū)車輛飽有量由xxx年的5萬輛上升到去年的萬輛,上升150%。而隨著哈密地區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,工業(yè)企業(yè)迅速崛起,煤化工、煤電化基地、正負(fù)800超高壓輸變電等大企業(yè)進(jìn)一步帶動哈密經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,特別是礦山、化工等資源能源型企業(yè)發(fā)展迅猛,有逐年增加的態(tài)勢。加之地區(qū)非煤礦山、危險化學(xué)品企業(yè)點多面廣線長,交通不便,特別是礦山企業(yè)地處戈壁深處,距市區(qū)都在100公里以上,最遠(yuǎn)的礦山達(dá)到350公里,到企業(yè)檢查一次,往返需要2-3天時間。目前地區(qū)區(qū)域內(nèi)有礦山、化工企業(yè)280余家,工業(yè)企業(yè)500余家,其中礦山企業(yè)比重大,約占全疆井工礦山的1/3,安全監(jiān)管監(jiān)察任務(wù)極為繁重,人員短缺的矛盾更加突現(xiàn)。
二是按照自治區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任書指標(biāo)要求,要求各地州市新增安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科、職業(yè)安全健康監(jiān)督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)與行業(yè)管理科的工作基本上屬于地區(qū)安委辦的日常工作,也是我局最為繁重的一項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運(yùn)作。職業(yè)安全健康監(jiān)督管理這項職責(zé)在xxx年機(jī)構(gòu)改革時由地區(qū)衛(wèi)生局劃轉(zhuǎn)至我局,而人員沒有調(diào)劑,迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而一直未能成立。
鑒于以上原因,我局人員編制在地區(qū)編委《關(guān)于印發(fā)哈密地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(哈行辦發(fā)〔xxx〕147號)核定的14人的基礎(chǔ)上,特申請增加參公編制6名。
妥否,請批示。
xxx。
20xx年xx月xx日。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇三
縣政府:。
為適應(yīng)新時期水利改革發(fā)展工作需要,充實水利管理隊伍,改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu),特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時,將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設(shè)計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導(dǎo)托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設(shè)計室共有編制14名,現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名,現(xiàn)有在編人員6名,缺編6名;新建縣流湖總導(dǎo)托河道堤防管理站共有編制10名,現(xiàn)有在編人員7名,缺編3名。現(xiàn)擬招聘6名工作人員,具體條件與要求詳見附表。
妥否,請批復(fù)。
二〇xx年十二月十二日。
xx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局:。
我局下屬xx市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人,現(xiàn)實有人員11人。為進(jìn)一步充實技術(shù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員力量,提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì),為推進(jìn)民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐。現(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要,經(jīng)研究,x年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,崗位設(shè)置為電學(xué)計量檢定崗位,學(xué)歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。
xx市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所核定編制18人,現(xiàn)實有人員16人。現(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作,人員需求矛盾突出,根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,x年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,崗位設(shè)置為食品安全檢測崗位,學(xué)歷專業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。
特此請示,請予批復(fù)。
縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組:。
我局現(xiàn)有在職全額撥款人員12人,其中行政編制6個,事業(yè)編6人,近年來由于人員調(diào)動(調(diào)離、提拔3人),各股室執(zhí)法力量嚴(yán)重不足,而根據(jù)三定方案,我局須內(nèi)設(shè)5個職能股室,為更好地完成縣委、縣政府賦予的各項工作任務(wù),服務(wù)全縣安全發(fā)展的大局,根據(jù)《上栗縣公開招聘事業(yè)單位工作人員的實施方案》(栗辦發(fā)〔〕70號)文件精神,結(jié)合我局實際,需急聘非煤礦山、危險化學(xué)品和計算機(jī)專業(yè)技術(shù)人員或文秘專業(yè)各1名,擬從礦山、化工和計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中招聘,今特呈文,請求縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)我局招聘專業(yè)技術(shù)人員3人。
妥否,請批示。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇四
阜南縣委、縣政府:
近年來,在縣委、縣政府的高度重視下,縣人社部門通過公開招考的方式,錄用部分年輕干部,為園區(qū)干部補(bǔ)充了新鮮血液。但隨著入園企業(yè)的不斷入駐,園區(qū)在企業(yè)服務(wù)、工業(yè)統(tǒng)計、規(guī)劃建設(shè)、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區(qū)發(fā)展的持續(xù)性,為此請求公開招聘5名參照公務(wù)員管理事業(yè)單位編制人員,具體職數(shù)和條件如下:
一、崗位設(shè)置。
經(jīng)貿(mào)發(fā)展局2名,規(guī)劃建設(shè)分局1名,社會事務(wù)局1名,黨政綜合辦公室1名。
二、招錄條件。
1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風(fēng)正派,無不良嗜好。
2、年齡在28周歲以下,身體健康。
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷。經(jīng)貿(mào)發(fā)展局招錄2名人員要求為企業(yè)管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)1名,國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易及其相關(guān)專業(yè)1名;規(guī)劃建設(shè)分局招錄人員要求為規(guī)劃建設(shè)、建筑工程技術(shù)、工業(yè)與民用建筑工程、市政工程技術(shù)、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環(huán)境保護(hù)工程、給排水及其相關(guān)專業(yè);社會事務(wù)局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關(guān)專業(yè);黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業(yè)。
以上人員一經(jīng)錄用,三年內(nèi)不得參加全國范圍內(nèi)組織的各類公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試。
妥否,請批示。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇五
縣政府:。
為適應(yīng)新時期水利改革發(fā)展工作需要,充實水利管理隊伍,改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu),特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時,將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設(shè)計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導(dǎo)托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設(shè)計室共有編制14名,現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名,現(xiàn)有在編人員6名,缺編6名;新建縣流湖總導(dǎo)托河道堤防管理站共有編制10名,現(xiàn)有在編人員7名,缺編3名。現(xiàn)擬招聘6名工作人員,具體條件與要求詳見附表。
妥否,請批復(fù)。
二〇xx年十二月十二日。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇六
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
縣圖書館為我局下屬副科級全額撥款事業(yè)單位,核定事業(yè)編制數(shù)8人,現(xiàn)有在編在崗人員6人,其中3人年齡均在45歲以上,且有1人將于20xx年10月退休,即20xx年10月后縣圖書館在編在崗人員將只有5人。
縣文化藝術(shù)中心即將于今年竣工投入使用。新圖書館將設(shè)電子閱覽室、采編室、中心機(jī)房等10余個功能部門,功能將更加齊全,數(shù)字化和現(xiàn)代化程度將更高。縣圖書館現(xiàn)有人員在數(shù)量上、文化程度上已遠(yuǎn)不能滿足新館要求。為把縣圖書館建成國家一級圖書館,根據(jù)市委組織部、市人保局《關(guān)于申報20xx年上半年xx市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃的緊急通知》精神,特請求招聘電子閱覽室人員1名、圖書采編人員2名,合計3名。
妥否,請批示。
阜南縣委、縣政府:
近年來,在縣委、縣政府的高度重視下,縣人社部門通過公開招考的方式,錄用部分年輕干部,為園區(qū)干部補(bǔ)充了新鮮血液。但隨著入園企業(yè)的不斷入駐,園區(qū)在企業(yè)服務(wù)、工業(yè)統(tǒng)計、規(guī)劃建設(shè)、社會管理等方面人員缺口較大。為保證園區(qū)發(fā)展的持續(xù)性,為此請求公開招聘5名參照公務(wù)員管理事業(yè)單位編制人員,具體職數(shù)和條件如下:
一、崗位設(shè)置。
經(jīng)貿(mào)發(fā)展局2名,規(guī)劃建設(shè)分局1名,社會事務(wù)局1名,黨政綜合辦公室1名。
二、招錄條件。
1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風(fēng)正派,無不良嗜好。
2、年齡在28周歲以下,身體健康。
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷。經(jīng)貿(mào)發(fā)展局招錄2名人員要求為企業(yè)管理、工商管理及其相關(guān)專業(yè)1名,國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易及其相關(guān)專業(yè)1名;規(guī)劃建設(shè)分局招錄人員要求為規(guī)劃建設(shè)、建筑工程技術(shù)、工業(yè)與民用建筑工程、市政工程技術(shù)、交通土建、土木工程(路橋)、測量測繪、園林、環(huán)境保護(hù)工程、給排水及其相關(guān)專業(yè);社會事務(wù)局招錄人員要求為社會公共管理、人力資源和社會保障及其相關(guān)專業(yè);黨政綜合辦公室招錄人員要求為中文、英語專業(yè)。
以上人員一經(jīng)錄用,三年內(nèi)不得參加全國范圍內(nèi)組織的各類公務(wù)員及事業(yè)單位人員招聘考試。
妥否,請批示。
嘉興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局:
我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人,現(xiàn)實有人員11人。為進(jìn)一步充實技術(shù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員力量,提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì),為推進(jìn)民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐。現(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要,經(jīng)研究,20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,崗位設(shè)置為電學(xué)計量檢定崗位,學(xué)歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。
海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所核定編制18人,現(xiàn)實有人員16人。現(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作,人員需求矛盾突出,根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,崗位設(shè)置為食品安全檢測崗位,學(xué)歷專業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。
特此請示,請予批復(fù)。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇七
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
縣圖書館為我局下屬副科級全額撥款事業(yè)單位,核定事業(yè)編制數(shù)8人,現(xiàn)有在編在崗人員6人,其中3人年齡均在45歲以上,且有1人將于10月退休,即月后縣圖書館在編在崗人員將只有5人。
縣文化藝術(shù)中心即將于今年竣工投入使用。新圖書館將設(shè)電子閱覽室、采編室、中心機(jī)房等10余個功能部門,功能將更加齊全,數(shù)字化和現(xiàn)代化程度將更高。縣圖書館現(xiàn)有人員在數(shù)量上、文化程度上已遠(yuǎn)不能滿足新館要求。為把縣圖書館建成國家一級圖書館,根據(jù)市委組織部、市人保局《關(guān)于申報上半年xx市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃的緊急通知》精神,特請求招聘電子閱覽室人員1名、圖書采編人員2名,合計3名。
妥否,請批示。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇八
為適應(yīng)新時期水利改革發(fā)展工作需要,事業(yè)單位適當(dāng)?shù)恼衅溉藛T有利于工作。事業(yè)單位招聘人員的申請該怎么寫?下文是事業(yè)單位招聘人員請示范文,歡迎閱讀!
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20xx年開始籌建,現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實驗室建設(shè)、實驗儀器、耗材等采購,并將于年內(nèi)完成實驗室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作,計劃20xx年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人,具體要求見附件。
當(dāng)否,請批示!
二oxx年九月十日。
區(qū)政府:。
妥否,請批復(fù)!
涵江區(qū)水務(wù)局。
二〇xx年十二月二十六日。
縣政府:。
為適應(yīng)新時期水利改革發(fā)展工作需要,充實水利管理隊伍,改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu),特請示在20xx年的全市事業(yè)單位招考時,將我局下屬事業(yè)單位新建縣水電勘察設(shè)計室、新建縣廿四聯(lián)圩管理局、新建縣流湖導(dǎo)托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設(shè)計室共有編制14名,現(xiàn)有在編人員12名;新建縣廿四聯(lián)圩管理局共有編制12名,現(xiàn)有在編人員6名,缺編6名;新建縣流湖總導(dǎo)托河道堤防管理站共有編制10名,現(xiàn)有在編人員7名,缺編3名。現(xiàn)擬招聘6名工作人員,具體條件與要求詳見附表。
妥否,請批復(fù)。
(此頁無正文)。
聯(lián)系人:xx。
二〇xx年十二月十二日。
區(qū)人社局:
為適應(yīng)水利現(xiàn)代化建設(shè)的需要,充實水利人才隊伍,特請求在20xx年公開招錄事業(yè)單位工作人員時將我系統(tǒng)基層水務(wù)站列入招考范圍。我系統(tǒng)16個基層水務(wù)站核定編制81人,目前在編60人,缺編21人。現(xiàn)擬招錄工作人員7名(具體條件見附表)。
特具報告,請予批準(zhǔn)。
聯(lián)系人:xx。
二〇xx年二月十二日。
區(qū)政府:
為適應(yīng)新時期水利改革發(fā)展工作需要,充實水利管理隊伍,改善專業(yè)人員結(jié)構(gòu)。特請求在20xx年的全省春季事業(yè)單位招考時,將我局下屬全額事業(yè)單位莆田市涵江區(qū)人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區(qū)防汛辦)、莆田市涵江區(qū)洪水預(yù)警中心(以下簡稱區(qū)洪水預(yù)警中心)、莆田市涵江區(qū)水利工程質(zhì)量監(jiān)督站(以下簡稱區(qū)水利質(zhì)監(jiān)站)列入招考范圍。區(qū)防汛辦共有編制5名,現(xiàn)有在編人員3名,缺編2名;莆田市涵江區(qū)洪水預(yù)警中心共有編制3名、莆田市涵江區(qū)水利工程質(zhì)量監(jiān)督站共有編制5名,均為20xx年12月6日新設(shè)立機(jī)構(gòu),目前無人在編。
妥否,請批復(fù)!
聯(lián)系人:xx。
二〇xx年十月十二日。
松溪縣人民政府:
祖墩鄉(xiāng)核定的事業(yè)單位編制為20人,目前在編事業(yè)人員共15人,尚差事業(yè)編制5人,且我鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)偏老齡化。因工作需要,特請求在20xx年的事業(yè)單位招考時,將我鄉(xiāng)要求招聘的事業(yè)單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數(shù)、條件與要求詳見附表。
妥否,請批復(fù)。
聯(lián)系人:xx。
二〇xx年十二月十日。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇九
在中國,事業(yè)單位可以是一個純粹的行政機(jī)關(guān),也可以具有行政機(jī)關(guān)和公共服務(wù)雙重職能;在提供公共服務(wù)的同時,事業(yè)單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。下文是事業(yè)單位招聘人員請示,歡迎閱讀!
上栗縣人民政府:。
上栗縣環(huán)境監(jiān)測站于20xx年開始籌建,現(xiàn)已基本完成標(biāo)準(zhǔn)化實驗室建設(shè)、實驗儀器、耗材等采購,并將于年內(nèi)完成實驗室認(rèn)證工作。站內(nèi)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2人。為使環(huán)境監(jiān)測站建站后順利開展工作,計劃20xx年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員1人,具體要求見附件。
當(dāng)否,請批示!
二oxx年九月十日。
嘉興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局:。
我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業(yè)編制12人,現(xiàn)實有人員11人。為進(jìn)一步充實技術(shù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員力量,提升專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì),為推進(jìn)民生計量和能源計量工作提供有力的技術(shù)支撐。現(xiàn)根據(jù)項目發(fā)展需要,經(jīng)研究,20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,崗位設(shè)置為電學(xué)計量檢定崗位,學(xué)歷專業(yè)要求為碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。
海寧市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所核定編制18人,現(xiàn)實有人員16人。現(xiàn)承擔(dān)了全市食品、農(nóng)產(chǎn)品檢測及全市區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量檢測工作,人員需求矛盾突出,根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,20xx年度擬招聘事業(yè)編制工作人員1名,崗位設(shè)置為食品安全檢測崗位,學(xué)歷專業(yè)要求為本科及以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)。
特此請示,請予批復(fù)。
區(qū)政府:。
妥否,請批復(fù)!
涵江區(qū)水務(wù)局。
二〇xx年十二月二十六日。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十
一年已經(jīng)過去了,從事招聘招聘專員也有一年了,收獲了很多,也感受到這份工作的真正樣子。我開始對這份工作抱有更多的期待值,希望在未來的日子里工作的更加順利,現(xiàn)做工作總結(jié)如下:
1、一線崗位招聘:
對日常招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘,主要有趕集網(wǎng),58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達(dá)到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度。
沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發(fā)新的招聘渠道,來滿足招聘需求。
2、科員招聘:
通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴(yán)重,重點以招聘專員為主,后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補(bǔ)崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補(bǔ)崗,滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩(wěn)定,且到崗率高。
1、日常工作:每日招聘數(shù)據(jù)匯總,安排人員面試和入職,分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
1、提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機(jī)感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,增強(qiáng)分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。
1、一線崗位招聘:
隨著公司的快速發(fā)展,新的店面不斷開業(yè),市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師,養(yǎng)生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加大招聘力度和精準(zhǔn)度,為公司的進(jìn)一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴(yán)峻,開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成xx月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道,發(fā)布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總與分析,同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,保持工作的機(jī)動性和靈活性。
2、科員招聘:
科員招聘相對比較穩(wěn)定,預(yù)計與x月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作:
(1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作,提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神,增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況,進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感,減少人員流失。
4、建立人才庫:
人才庫資料主要來自兩個方面。一是內(nèi)部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進(jìn)入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現(xiàn)出我司對人才儲備的'系統(tǒng)化、專業(yè)化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向,急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求,人事部結(jié)合公司實際情況,就如何建立符合____衣自身特點的人才招聘渠道,進(jìn)行了專門的討論和研究。
根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析,大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞,縮短工作周期,提高工作效率,比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較,甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個網(wǎng)站以供選擇。
一、兩站對比分析:
1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析。
(1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中,可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位,獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言,“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。
(2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示,男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上,“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”,在學(xué)院級人才上則剛好相反,研究生學(xué)歷相對持平。
2.人員訪談?wù){(diào)查分析:
在對周邊人員的調(diào)查了解中,無論是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”,人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。
3.自身企業(yè)情況分析:
公司屬于民營企業(yè),更多考慮實際管理工作經(jīng)驗豐富的人才,針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過,操作流程較熟悉。
據(jù)以上幾點分析,人事部建議選擇“智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。
二、合作形式及費(fèi)用。
1.合作形式:考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動性較大,目前以先合作一年的形式,委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺。
2.費(fèi)用支出:(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報價及公司實際情況,人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商,最終將價格確定為3200元。相關(guān)服務(wù)如下:(其中,一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費(fèi)短信、50個免費(fèi)職位)。
妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示!
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十二
為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作,按照招聘簡章和有關(guān)文件要求,結(jié)合實際,制定本參考方案,各縣區(qū)、市直招聘單位(部門)要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案。
一、考察對象和任務(wù)分工
根據(jù)考試總成績排名,分招聘單位和崗位,按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。
各縣區(qū)(開發(fā)區(qū))組織、人社、教育、衛(wèi)計部門,以及市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察,并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、考察的基本內(nèi)容
考察的基本內(nèi)容:政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況,還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件進(jìn)行資格復(fù)審。有下列情形之一的,視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件:
1、參與過非法組織,或從事其他非法活動的;
2、泄露國-家-機(jī)-密或工作機(jī)密的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;
5、正在接受審查尚未結(jié)案的;
6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、現(xiàn)役軍人;
8、臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
10、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;
11、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位;
13、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;
15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則,貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,對考察對象是否符合《簡章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審,采取多種形式評價被考察對象。
考察的主要方法:
有關(guān)要求,掌握考察的方法步驟。
2、提前聯(lián)系,安排考察對象寫出個人工作總結(jié)(在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況)。考察對象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的,要求工作單位或?qū)W校出具考察對象的鑒定材料(加蓋工作單位或院校公章),提供被考察人檔案。
3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要,可做進(jìn)一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。
對應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進(jìn)行實地考察,談話范圍為學(xué)校的'院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、同學(xué)等熟悉考察對象情況的人員。
對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進(jìn)行座談了解,范圍為考察對象所在村(居)的書記、主任、干部、群眾等熟悉考察對象情況的人員,并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
對有工作單位的,要到工作單位進(jìn)行實地考察,談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員,并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
實地考察后,考察組要與考察對象單獨(dú)談話,對考察對象作進(jìn)一步詳細(xì)了解,聽取考察對象意見和建議。
前后一致,是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。閱檔、復(fù)查要仔細(xì)。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步嚴(yán)格干部任前檔案審核工作的意見的通知》(臨組發(fā)[2017]11號)的有關(guān)要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案,由招聘單位主管部門人事科暫存(辦理聘用手續(xù)時審查使用)。
5、落實信訪問題。考察期間,各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報、申訴和控告,并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。
6、綜合分析評價。在全面考察的基礎(chǔ)上,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰Α⑷罕姽J(rèn)原則,對考察對象進(jìn)行綜合分析評價。要堅持全面的觀點,既要看到優(yōu)點,又要看到缺點;既要發(fā)現(xiàn)特長,又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點,著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件,并提出是否聘用的意見,形成不少于600字的書面考察報告。填寫《干部基本信息審核表》(審核人、負(fù)責(zé)人簽字)、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》,分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
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2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十三
我于xx日入職至今將滿兩個月了。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的助下,工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作,做出如下總結(jié)。
1、人力資源管理
明確工作職責(zé),及時整理人事檔案并完善人事管理制度;
2、培訓(xùn)
完善公司章程并制作章程ppt,展開全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)行德州撲克知識的培訓(xùn)。
3、考勤及績效考核
整合考勤表,改善請假流程并完善考勤制度,進(jìn)行有效的考勤管理;績效考核方面,由于之前的考核不科學(xué)暫時不采納,新的績效方案目前正在規(guī)劃中。
4、招聘
1)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷
剛進(jìn)入公司,可用的招聘渠道只有xx及xx網(wǎng),為招到合適人才,我積極拓展招聘渠道,注冊了xx,xxxx網(wǎng),xx網(wǎng)綜合評審決定增加需付費(fèi)的xx網(wǎng)和免費(fèi)的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才,自動投簡歷的人相當(dāng)有限,為此,我積極跟用人部門溝通,主動查找合適的簡歷并及時收集。
2)規(guī)范并完善招聘流程
為使招聘規(guī)范化,我創(chuàng)建了企業(yè)qq,用于作為跟求職者溝通的窗口,同時擬定了面試通知函,針對有意向的求職者及時發(fā)出面試通知,對預(yù)約了沒有參加面試的人員及時進(jìn)行回跟進(jìn)。在公司急招的情況下,為了吸引人才,我積極采取各種措施,包括運(yùn)用企業(yè)qq空間進(jìn)行公司簡介及形象宣傳。通過努力,成功預(yù)約了相當(dāng)一部分人來面試,公司也招到了合適的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了招聘流程的欠缺,為此,我積極提出改善招聘建議,并得到了采納。目前仍有兩個崗位(php程序員、網(wǎng)站運(yùn)營專員)缺人,招聘工作會繼續(xù)進(jìn)行,并會不斷改善。
5、員工關(guān)系處理1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理,不斷熟悉入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài),對其進(jìn)行人文關(guān)懷;2)相續(xù)處理公司員工的辭職,規(guī)范辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工,積極進(jìn)行溝通,使其能夠感受到公司對員工的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司;對確定辭職或離職的員工,及時了解離職原因并進(jìn)行人文關(guān)懷。
由于公司新搬來,各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已改變,新辦公室出現(xiàn)的辦公問題需要解決,故一切都需要核定并落實。為此,我做了以下方面努力:
3、及時記錄周例會和月例會的會議紀(jì)要并發(fā)給參會人員;
4、其他臨時事務(wù)的處理,包括保潔、送水等。
1、及時記錄財務(wù)報表及財務(wù)流水
2、整理票據(jù)并及時填寫相關(guān)表格。平常注意及時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時方便記錄;
1、了解客服工作內(nèi)容,及時登錄旺旺和qq回答問題;
2、為方便快速處理客戶咨詢,積極編輯快捷回復(fù);
3、處理hm2購買重置等相關(guān)問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;
4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理,積極打包書籍并及時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作,有做得好的方面,也有做得不足的地方,總?cè)缦拢?/p>
好的方面:認(rèn)同公司文化,具備一定人力資源管理知識及技能;具有招聘經(jīng)驗,能夠完善招聘相關(guān)流程;辦事積極主動,行動力強(qiáng);工作盡職盡責(zé),責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽取他人意見并及時改進(jìn);吃苦耐勞,肯學(xué)肯做。
不足之處:說話語氣較硬,易讓人誤解,說話方式有待改善;沒有及時明確客服工作職責(zé),以致前期客服工作做得不好,以此影響到總體工作的安排,時間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財務(wù)方面有時未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主張;作為人事行政專員,對各模塊的掌握有待提升,壓力的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。對于不足之處,我打算實行以下提升措施:
1)學(xué)會更好控制情緒,改善說話語氣及方式,提高溝通能力;
2)為了做好客服工作,抽空了解網(wǎng)站各模塊,并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)知識;
5)不斷進(jìn)行省,針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
6)針對工作中進(jìn)展不順利的問題,理清思路重新整理。
入職至今,我能夠勝任本崗工作作,并基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項事務(wù),這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!我希望今后能以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都會盡職盡責(zé),精益求精,做到高效完成任務(wù)。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十四
時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我2017年來的工作做一下總結(jié):
2、與涂經(jīng)理對接,積極做好合同,展館介紹以及其他日常事務(wù);
3、開業(yè)前準(zhǔn)備:
1)每天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。
3)開業(yè)后,主動積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
目前公司的招聘渠道僅有xx網(wǎng),為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:xxx,xxx、xxx、xxx。
3、對各大人才網(wǎng)熟練使用,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4、與xx網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。
1、發(fā)布招聘信息,日常的招聘崗位進(jìn)行分析,包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,找到合適的人員。
2、與用人部門進(jìn)行溝通,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進(jìn)行簡歷篩選,面試,復(fù)試,招聘合適的人才。
3、建立有效的人才庫。
對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷60幾份。
4、在專業(yè)人才急需的情況下,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關(guān)重要的。
5、如有到人才市場等招聘場所,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會:來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員,如土建工程師;高級管理人員,如進(jìn)出口財務(wù)經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺,針對這一問題,主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí),以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬,專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)行中。
計劃采取如下措施改進(jìn)工作:
1)對專業(yè)對口,經(jīng)驗豐富,設(shè)計能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升。
2)拓展招聘渠道,積極收集合適的簡歷。
3)注意對已有意向的人員,針對其實際情況,吸引并留住人才。
1、從6月份,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),對其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2、對于有離職意向的員工,了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司。
3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通,處理好臨時事務(wù)。
目前人事行政部有3個人,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時事務(wù)的處理,包括保安,保潔等,
優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,能較好的控制自己的情緒,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心。
劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,加強(qiáng)團(tuán)隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,對各大模塊的掌握有待提升,壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件,有助于個人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己,針對工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識;
4)針對工作中進(jìn)展不順利的問題,理清思路重新整理;
人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個部門,需要有較強(qiáng)的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口,除了招聘面試外,良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認(rèn)知,從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的`兩個月,我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù),也希望在這個個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé),高效的完成任務(wù)。
這兩個月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作,以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十五
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
誠信徽章:未申請身高:165cm。
人才測評:未測評體重:52kg。
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限:2職稱:初級。
求職類型:實習(xí)可到職日期:隨時
月薪要求:面議希望工作地區(qū):越秀區(qū),天河區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
畢業(yè)院校:廣東省貿(mào)易職業(yè)技術(shù)學(xué)校。
專業(yè)一:會計電算化專業(yè)二:
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力(本文由()大學(xué)生提供)。
外語:英語一般粵語水平:
其它外語能力:
國語水平:
工作能力及其他專長。
個人自傳。
有很強(qiáng)的工作責(zé)任感。能對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有很好的'團(tuán)隊合作精神。注意對工作成功的積累,自信心強(qiáng),喜歡挑戰(zhàn)困難,熱愛生活,性格樂觀進(jìn)取。
2023年招聘人員請示(模板16篇)篇十六
又到了增減員的時候了,忙死了;校園招聘真煩人。
一旦提到要交100元左右培訓(xùn)費(fèi)用,而且將來還要你交60元考《代理人資格證書》,交納300---500元不等的押金,很明顯,是業(yè)務(wù)推銷工作。
名字換了,實際上還是業(yè)務(wù)性質(zhì)工作,換湯不換藥。
如果說你想挑戰(zhàn)自我,獲得高薪回報,個人能力體現(xiàn),可以通過這個工作實現(xiàn)的。
對于銷售相關(guān)工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的,關(guān)鍵就是自己的業(yè)績情況以及團(tuán)隊發(fā)展決定自己的出路。
就像大家所認(rèn)為的那樣,保險的確不好做,就是因為不好做所以市場空間就大。而且現(xiàn)在保險公司真的缺乏相關(guān)人才,我的意思何不去償試一下,因為在保險行業(yè)里面說過這么一句話“保險不是人做的,而是人才做的”,也許經(jīng)過保險行業(yè)的磨練,肯定會有收獲的,以后也會在這個社會越來越值錢。
另外,保險業(yè)務(wù)完全在于自己,關(guān)鍵是不是在用心工作即自己的態(tài)度決定,這跟自己的性格呀,資源呀,都是沒有太大關(guān)系。
在這里,我知道在保險行業(yè),大家有公認(rèn)的三句話是這么說的“品牌在人壽”“平安的人才”“新華的產(chǎn)品”
保險公司的底薪,銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績掛溝的,沒有業(yè)績,不用說2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
[保險]。