經典作品具有獨特的審美魅力和藝術表達方式，給人帶來美的享受和思維的愉悅。經典作品能夠引領時代潮流嗎？這是一個需要我們積極思考和實踐的命題。針對不同的經典作品，小編精選了一些經典的評論和評析，供大家參考和探討。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇一
通過學習黨校學習，使我對黨的認識更加深刻，特別是對入黨的動機，更加明確。
正確的入黨動機，是與我們黨的性質，綱領，宗旨，任務相一致的。我們的黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民，中華民族的先鋒隊，是全心全意為人民謀利益的。所以只有樹立xxx主義理想，為了獻身共產主義偉大事業，更好的為人民服務而入黨。只有端正入黨動機，才能產生正確的爭取入黨的行動。在學習中，生活中，就能自覺地按xxx員的標準嚴格要求自己。如航天英雄——楊利偉，他時時刻刻用一個黨員的標準嚴格要求自己，工作上爭分奪秒，奮斗拼搏。練就一幅過硬的航天技術。使我國航天事業更添光彩。只有端正入黨動機，才能經受住各種考驗。在戰爭年代里，如xxx，江姐等。他們為了黨的事業，經受嚴峻的拷打，寧死不屈，大義凜然，在和平年代的今天，孔繁森就是一個我們學習的好榜樣。為了人民的利益鞠躬盡瘁；只有端正入黨的動機，才能自覺接受黨組織的培養和教育。在我剛考入大學參加軍訓時，我就鄭重的向院黨組織遞交了第一份“入黨申請書”。認真的學習黨的基本知識，不斷加深對黨的認識，關心國家大事，關注國家的形式。
在學習中，我認真講，積極發言，能嚴格要求自己，從不遲到或早退，并能及時將自己學習的思想，體會向黨組織報告。
通過實踐鍛煉，不斷端正入黨動機，現在我是一名大兒的學生。我要主動靠攏黨組織，經常向黨組織匯報自己的思想，學習，生活狀況；經常反思自己，不斷省視自己的入黨動機。堅持“吾日三省吾身”認真地進行自我修養。
端正入黨動機，是最終檢驗標準，就是實現從思想上入黨，做一個合格的黨員。在思想上真正達到xxx員的標準。那么，我在思想上，就要樹立無產階級的世界觀。樹立共產主義遠大的理想和全心全意為人民服務的思想。并付諸實際行動，如本學期，我積極參加班，院里的各項活動，我要盡我的能力幫助我周圍需要幫助的人，使他們和我一樣快樂！
我要自覺堅持黨員標準，努力實現思想上入黨。在思想上，行為上，腳踏實地，扎扎實實，一步一個的按照黨章規定的標準嚴格的要求自己，切實發揮先鋒模范作用，積極完成黨的各項活動任務。一號干部吳天祥為榜樣，不松一口氣，不斷進步；在新情勢，向考驗，新要求的今天，要牢記“三個代表”要胸懷共產主義遠大的理想，勤奮學好本領，畢業走樣社會，更好的為祖國的建設而出力。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇二
制作個人求職簡歷其實并不難，只要您用心，就會制作出來一份不錯的求職簡歷。今天小編要給大家講的是求職簡歷填寫中怎么寫期望薪資，有興趣的朋友不要錯過啦。
在市場營銷中，第二個p的意思是定價，即要為自己設定一個價格。通常企業在招聘初級員工的時候，他的價值是固定的，你不會有什么議價的可能。因為如果初級員工的定價都不能一致的話，企業就會有問題。但是目前，許多高薪職位并沒有明碼標價，這就為作為產品的你的報價增加了難度。許多高薪職位明確說的是，薪水面議。它的意思是說，要看你這個產品的實力，如果有實力，企業可以通過你獲利的話，價格就可以多一些。企業衡量的，是未來的這個人在這個崗位上的貢獻。從貢獻的角度來衡量應該支付的報酬，其實是合理的。企業這樣做有兩個目的，一個是不想表明價格以后將有更高需求的人排斥在外，另一個是又不能讓沖著高薪來的人充斥其中，浪費大量的面試時間和精力。而且，企業在對待高薪職位時，一般都是開放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企業一般會要求你在寫簡歷的時候，寫明對這個職位薪酬待遇的要求。從營銷的角度來說，就是要你先報價。好處是什么?企業將會獲得挑選的優勢。弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價格上，首先應該為自己制定一個較高的價格。因為你找的高薪職位，通常企業不會以降低價格去找人，所以求職者最好不要報較低的價格。這時你會擔心一個問題，擔心在初選的時候被淘汰。
這又回到我前面所說的，要對自己的產品利益進行準確地描述，這樣企業才會對你感興趣，要求你去面試。當企業對你感興趣之后，它會提出一個問題：“他希望的工資是多少?”這時，我們有兩種方法：一種是根本就不報，當做忽視了這個問題。這里依靠的是企業一定會面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標準。對于第二種方法，在給自己報價時要高于市場平均價格的20%~30%，也就是說，如果這個職位的年薪要求是20萬，你就要照24萬~26萬之間去報。為什么這么做?因為無論是買賣真正的產品(或是各種服務)還是大型的談判，從來沒有人會把對方的第一次報價當做真正的最后成交價。所以高報價的結果是什么?是引導他去想一個問題，不是說你的價格值不值，而是說，為什么這個人的價格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣，這種報價策略就會強化他由于前面簡歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對你這個人產生深度的好奇，贏得面試的機會。
1.要找一個本地可靠的平臺，減少遇到騙子公司的風險;
2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;
3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;
7.簡歷應該維持持續修改的狀態，一份高質量的簡歷對求職非常重要;
8.不是一個渠道就能解決所有問題，雖然網絡求職最為方便快捷，但單純只依靠一個方式容易導致失敗，建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機率。
另外把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應聘職位，以及職位對應要求和職責。當有面試電話時，個人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡歷投出后，你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內容。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于hr會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴hr：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流于對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
如今，很多求職者在簡歷中都增加了“薪資期望值”這一項，如果參加招聘會，企業在收下簡歷時也會問上一句：“你的薪資期望值是多少？”那么，這個期望值究竟如何開？業內專家認為，薪資談判應注重細節。
在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包括“三險一金”等稅前收入。而求職者在談及自己的薪資期望值時，通常指的是到手的收入。這兩者之間有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填寫薪金期望值時有必要在后面特別注明。
在供求雙方進行初步了解且有意向后，才會具體談薪資待遇問題。這時，求職者不應只了解純粹的`月收入，而要向用人單位了解其薪資架構、發放政策以及各種福利。目前，各類公司的薪資政策差異較大，有的公司雖然月收入相對低些，但為員工提供諸多福利；有的公司為留住人才，將一年的收入分成14個月甚至15個月來發。這些情況求職者都要綜合考慮，而對于每個職位的描述、薪資范圍標準，求職者在“開價”時一定要慎重。
在求職者中，存在談薪時一次一個價的情況。一些求職者最初沒有寫下薪資期望值，只是跟招聘人員隨口說了一下，等進入到第二輪、第三輪面試后，因為感覺用人單位對自己滿意度頗高，于是心里打起了“小算盤”，在這種心態下，有的求職者開始“跳價”。事實上，招聘人員通常會在面試中作筆錄，如果求職者“跳價”， 招聘工作人員心里很清楚，會認為求職者在把職業當作生意來談，對其印象也會大打折扣。
專家特別提醒求職者，一定要放平心態，當初談及的薪資期望值肯定是自己能夠接受的——因為你不可能開出自己都不能接受的薪資，既然能夠接受，那不妨把眼光放遠一點。進入公司后，用業績來向老板證明你的實力和價值，加薪自然指日可待。
正如近期一位學員所發現的，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺他在幾次面試中差一點就被錄用。于是免不了就會談到有關薪資的問題，這些招聘經理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實話實說，但有兩次面試，這些招聘經理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人。”
對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助：
在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。
如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
這并不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因為是在轉行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”
你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
求職指導：想要薪資過萬，全靠這6條
年初，我辭去做了三年之久的出納工作，欲跳槽到另一家各方面條件相對都更優越的臺企。我在大學期間學的是專業，因此，我希望能在新公司找到一份與之相關的工作。
但大家知道，這個專業近幾年來人才是遠遠供大于求的，每個職位都有許多人在“搶”。 所以，要想“美夢”成真也并非易事，至少要通過三層選拔，最終能從第三輪面試中突出重圍者才會被幸運錄用，而這名額僅有一個。招聘現場熱火朝天，各方神仙 云集臺前，盡顯神通。第一環節，招聘方看求職者的硬件，包括學歷、相關經驗以及工作成績等等有形的東西。第二環節和第三環節則采用靈活的主觀測試，以考察 求職者的無形能力。
我輕松過了第一關，和19名求職者同時進入下輪決戰。而第二回合什么時候什么地點進 行，招聘方卻始終只字未提，我們都很焦急地等待著通知。期間，招聘方有人找過我，并給了我100元錢，說讓我去他們指定的商店購買一副專業耳線，以備參加 第二輪考試使用。然而，我一眼就發現，對方給我的這張百元大鈔是假的，出于以前養成的職業習慣，我當即指了出來，并予以拒收。對方見我認真的樣子，諱莫如 深地笑了笑，沒再說什么，轉身離去了。
幾天后，主考官打來電話，讓我去公司參加最后面試，我納悶，對方說你已成功地通過了 第二輪選拔。原來，那次的“假幣事件”竟是蓄意安排，更沒想到這小小一著棋，刷掉了14人。他們或沒有發現是假幣，或發現得太晚，公司方面不甚滿意。這樣 戲劇性地進入了第三回合，我還真有點兒后怕，擔心還有什么“陷阱”等著我去踩。
接到最后面試的通知后，我蠻緊張的。面試地點在一間封閉的房子里，我們僅剩的六個人排隊列于屋外，叫到自己的名字了才進去接受“拷問”。
輪到我了。我忐忑不安地進了屋，坐到主考官面前。大腦高速旋轉，隨時待命。終于，主 考官提問了，他說：“你以前是做出納的，對吧，那么請你說說第五套人民幣不同面值票幣后各是什么風景?”這個問題出乎意料，應該說很簡單，但平時極容易忽 略掉。還好我比較細心，都有印象。于是，我充滿信心地回答：“100元的后面是人民大會堂，50元的是布達拉宮，20元的是桂林山水，10元的是長江三 峽，5元的是泰山風光，而1元人民幣后面則是杭州西湖。”“很好，完全正確，面試結束，請回去等我們的通知。”主考官飽含贊賞地對我說。
很快，結果就出來了，沒有多少意外，我被錄用了。驚訝的是，一同參加面試的六人中，竟只有我一人答對了全部鈔票后的風景名稱，這不能不算是個意外。主考官說，對于會計職業而言，細心就是最好的能力。
我成功了，我用細心為自己贏來了職場生涯里的一道美好風景。
討論薪酬是工作面試過程中更細膩的部分之一。你可能會被問及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結果。或者，你可能會獲得理想的工作，但卻有著噩夢般的薪水。
幸運的是，你并不需要一個談判學位就可以成功地駕馭這個對話。大多數情況下，這意味著不說出等同于在財務方面會搬起石頭砸自己的腳的事情。以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業發展。
這種情況一般不會出現在應屆畢業生身上，往往是想要跳槽的職場人。很多人想跳槽到另一家公司的時候，跟對方談薪水時，為了提高身價，故意把自己上家企業給自己的薪水往上調。
事實上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來說，或者說同類性質的公司來說，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過高，想要調查下報的薪水是否真實易如反掌。其實要提高身價，方法有很多，可以在面試時提到取得的成績、面試時好好表現，但是千萬不能虛報工資。
另外，還有一些公司會有審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。
“請問這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個疑問作為面試官“你的薪金要求是什么”的問題的回應，那絕對是不明智的行為。
因為一旦如此，求職者就很可能會在他們制定出薪酬水平之前降低報價，你的潛在雇主在討論標準工資時可能會讓該數字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會因此認為你沒有做過研究，從而延伸到你從事這個職位是否專業的疑慮。
不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一 下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度 一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往 會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我 希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。”這句話基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過說“如果這超過了 你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來說更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢問可能會擺上臺面的獎 金或股票期權。關鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
有些求職者會在面試時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問你這個問題。
當然，如果整個錄取已經接近尾聲，基本上錄取也已經是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒有提到薪資方面的問題的話，求職者就一定要主動詢問了。尤 其是“福利”方面的問題，如醫療保險等。詢問“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。 您看到這篇文章時的感受是：
如今有的求職者在中都增加了“薪資期望值”這一項，有些企業統一的求職登記表上通常也有此欄，但具體如何談“薪”卻是很多求職者不知所措甚至不愿面對的。
簡歷是求職的第一步，但簡歷的目的只在于獲得一個面試機會，這個時候加進去薪資，其實不會獲得實際的談“薪”效果，反而可能會縮減你的面試機會。畢竟，對于大多數求職者來說，薪資并不是求職中唯一和主要的訴求，所以一份簡歷大可以不設期望薪資的項目。
談“薪”之前的準備工作必不可少，除了了解普遍行情及自己的底線，關鍵在于了解自己為對方創造多大的價值。薪資雖需滿足自己的期望，但談“薪” 卻需轉換到企業的角度。站在自我角度只會單純地顧念到自己的期望，站在企業的角度卻需考慮你能為企業帶來多大的價值。比如職位，銷售產品數量都是可以 量化的;比如職位，一個月能完成多少件作品也是可以量化的。工作量以及創造的價值出來了，薪水也就不談自知了。
也因為談“薪”需要建立在評估你本身的實際價值的基礎上，所以第一次面試，招聘方尚不了解你的能力水平，貿然提出自己的薪水要求，只會引起反感。一般來說，談“薪”時機選擇應該在二次三次面試，對方有了招聘意向，而你也有了選擇意向的時候。
在談“薪”策略上，提薪資的時候，可以告訴對方自己前一份工作的內容及薪資，這是自我對薪資的有力暗示。另外，明確地告訴他你能為公司創造的價 值是一個比較好的切入點。你可以不關注當前的薪資，但可以禮貌詢問這個薪資未來的發展空間。當對方主動問起薪資，你也可以說相信公司在薪資方面有一個規范 的制度，自己按照公司標準即可。
總之，雖然巨大的生活壓力讓大家對薪資更為關注，但如果大家把關注的點聚焦于自己能為對方創造多大價值，談“薪”效果會比預想得好很多。
實習重在學習職場法則。 小張在今年暑假找了份報社實習的工作，原本打算在實習期間，寫幾篇重大報道的她，卻被老師安排搜集資料等瑣碎工作，小張覺得這是在浪費時間。其實，并不是 說實習越多越好，實習的前提是不影響學業的完成。在實習時，大學生要以主動、積極的心態去學習職場規矩，不要指望企業精心照顧自己。實習的重點并不在于該 學什么技能，而很長一段時間內在于學習職場的規則，例如怎樣待人接物，這個行業和這個職業交流的方式，以及集中在職場文化與道德。這些規則在求職過程中非 常重要，面試時主考官主要觀察的是畢業生的舉止和職場文化。如果大學生的職場文化到位，職場的磨合期會迅速縮短，職場能力會迅速的提升上去。
專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。
專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。
專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。
專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。
專家表示，多數雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。
專家表示，雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。
專家說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的。可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇三
這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個自我介紹。”
答題原則：
1.全面。何為全面?要讓考官在短時間內對你有一個清晰的認識與了解，可以從學習、生活、工作經歷、個性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點，不要記流水賬。
2.職位匹配性。就是說要突出公務員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，就是這個不是一個普通的談話，而是在回答“公務員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時候顯示出你自身的特點和這個職位的關聯性以及匹配度。
3.要虛實結合，概念和示例并重。有一個例子，考官問：“你是個什么樣的人?”考生：“我是個好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干?”考生：“我會好好干。”這樣的回答是無效的，因為你只用了“好”的概念，沒有用實際的`例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內容的好。因此在說自己特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績優秀”，要用你在校期間真實的成績，比如獎學金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。
4.深入挖掘自己的獨特優勢。做到人無我有、人有我優。“每個人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨特優勢。
自身的優勢可以分為兩種：
一種是“偉大的”優勢。比如被接見、志愿者經歷、留學背景、政治素質、見義勇為先進事跡等。
一種是“平凡的”優勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環境、自強自立的精神面貌等。
只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優勢。
5.個人姓名、學校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學校、姓名等基本信息。這個問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業院校么?”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。
6.適當暴露自己的缺點。不能從頭到尾都談自己的優點，對自己的一些不足也應當有認知，這樣才讓人感覺到你是一個真實的人。
遵循上面六個原則一定可以答好這類題。
二、自我評價：我怎么樣。
這種形式的考查方式關注于你的優點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優勢和劣勢。
答題原則：要將自身的優勢和職位相結合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。總之，優點要量身打造，缺點也要量身打造。
三、綜合問題：相關信息+怎么做。
答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個層面找角度，就會有話說。
主觀上可以從思想認識、態度等角度入手。客觀上可以從學習、工作、生活、人際交往等角度入手。堅持主客二分的辦法可以解決很多復雜問題。
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報考這個職位”;另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為“障礙式動機考查”，典型題：“警-察職位很辛苦，你為什么報考呢?”
答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我愿意做;客觀上，我能做。總結：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。
如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然后主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯系，體現出題目的特色來。
五、投射性問題。
不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質。
求職面試常見問題大全(答案通用)。
1.你如何規劃自己未來的事業?
求職面試常見問題大全(答案通用)。
答：我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”
2.你想找一份長期的還是臨時性的工作?
答：當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”
3.你對哪類職位感興趣?
答：我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，并能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管理方向發展。
4.你對企業運作的看法是什么?
答：任何一家公司的作用是盡可能多賺錢，盡可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作為團隊中的一員，所起的作用都是為了達到這個目的。
5.你覺得作為你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數?
答：當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。
6.你的薪酬要求是多少?
答：各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。
7.你為什么選擇我們公司?
答：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
8.如果我錄用你，你將怎樣開展工作?
答：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
9.我們為什么要錄用你?
答：我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁。
10.你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
11.你希望與什么樣的上級共事?
答：做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
12.你是否考慮過個人創業?
答：我不準備創業。我的目標是努力工作，爭取在職場上有所作為。我認為在職場上踏實進取才是一個青年人正常的成長道路。
13.你來我們公司最希望得到什么?
答：我希望我的.能力、潛力能夠有發揮的空間，為公司創造更多的價值。說句心里話，我最希望得到上司的賞識和重用。我很希望能有機會在這里長期作下去，成為公司骨干，將來在公司得到更高的職位。
13.你有考研(碩或博)的打算嗎?
答：我曾經在上不上研這個問題上非常猶豫過。不過，我經過認真思考我決定我不再考研了。
一方面，我不準備將來從事教學或研究性的工作。我的人生目標是在職場上踏實進取。如果僅僅為了取得學歷而讀研，我覺得這沒有必要;另一方面，我很了解自己，在我以前的兼職打工中已經表現出的職業能力、潛力要遠遠高出我的同學。我完全有能力憑借我將來在工作中取得的業績、資歷彌補我學歷上的不足。
14.從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么?
答：我覺我最大優點是做人的素質比較高，做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出。
(再說一些喲崗位有關的，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實??盡量舉一個例子簡短說明一下);(缺點)至于最大的缺點，我這個人表現欲太強，喜歡爭強好勝。這樣有時會影響和同事的關系。
15.你希望自己5年之后是怎樣的?
答：這個問題我認真思考過。我很喜歡x行業，我希望在這行業有所作為，我一直在希望能夠到行業內類似貴公司這樣的企業任職，成為企業的骨干力量，成為這個行業小有業績的行家里手。5年之后，我希望我能夠成為類似貴公司這樣的企業的中層經理。
16.你準備怎樣實現你的職業發展目標?
答：no1.第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的了解本行業，不斷發現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。
no3.第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊。
17.自己的優缺點。
答：優點:我具有朝著目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目標。我目前正在修讀有關課程。”評如“我的學習能力、適應能力很強。”“人際關系很好”等都是可提出的優點，但盡可能要提供與工作相關的證據，這會使你與眾不同。適應能力強，有責任心和做事有始終。
缺點：我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。
18.你想得到的薪水是多少?
答：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇四
這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個自我介紹。”
答題原則：
1.全面。何為全面?要讓考官在短時間內對你有一個清晰的認識與了解，可以從學習、生活、工作經歷、個性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點，不要記流水賬。
2.職位匹配性。就是說要突出公務員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，就是這個不是一個普通的談話，而是在回答“公務員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時候顯示出你自身的特點和這個職位的關聯性以及匹配度。
3.要虛實結合，概念和示例并重。有一個例子，考官問：“你是個什么樣的人?”考生：“我是個好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干?”考生：“我會好好干。”這樣的回答是無效的，因為你只用了“好”的概念，沒有用實際的`例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內容的好。因此在說自己特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績優秀”，要用你在校期間真實的成績，比如獎學金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。
4.深入挖掘自己的獨特優勢。做到人無我有、人有我優。“每個人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨特優勢。
自身的優勢可以分為兩種：
一種是“偉大的”優勢。比如被接見、志愿者經歷、留學背景、政治素質、見義勇為先進事跡等。
一種是“平凡的”優勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環境、自強自立的精神面貌等。
只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優勢。
5.個人姓名、學校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學校、姓名等基本信息。這個問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業院校么?”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。
6.適當暴露自己的缺點。不能從頭到尾都談自己的優點，對自己的一些不足也應當有認知，這樣才讓人感覺到你是一個真實的人。
遵循上面六個原則一定可以答好這類題。
二、自我評價：我怎么樣。
這種形式的考查方式關注于你的優點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優勢和劣勢。
答題原則：要將自身的優勢和職位相結合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。總之，優點要量身打造，缺點也要量身打造。
三、綜合問題：相關信息+怎么做。
答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個層面找角度，就會有話說。
主觀上可以從思想認識、態度等角度入手。客觀上可以從學習、工作、生活、人際交往等角度入手。堅持主客二分的辦法可以解決很多復雜問題。
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報考這個職位”;另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為“障礙式動機考查”，典型題：“警-察職位很辛苦，你為什么報考呢?”
答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我愿意做;客觀上，我能做。總結：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。
如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然后主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯系，體現出題目的特色來。
五、投射性問題。
不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質。
面試自我介紹。
我是湖南大學信息電子系計算機硬件專業的一名應屆畢業生，衷心感謝您抽出寶貴時間審閱我的簡歷。我專長是承接網絡工程。diy組裝電腦。軟件安裝及其維護。還有就是本人還對網絡建站，用dreamweaver，通過php+mysql做網站網頁有專業的特長。又由于我在電腦城附近兼職工作過一年，對一些產品的價格渠道有必須的了解，所以本人能夠為公司的采購帶給方便及優惠。
在三年的學習生活中，我牢固地掌握了計算機硬件與電子專業的基礎知識，精通數電與模電，熟練office辦公軟件和protel99se，對計算機組裝與維護把握深刻，并在各種實踐中獲得了必須的實際運用潛力。并利用課余時間進行了漢語言文學自學考試，通過科目過半。在自考期間不但提高了文學功底，而且培養了我堅強的意志。課余時間我還廣泛閱讀各方面書籍，用心參加各種群眾活動和社會實踐活動，擴展了知識面，培養了團隊精神，增強了組織交際潛力，提升了綜合素質。
雖然缺少工作經驗和社會閱歷，但我工作認真，對工作提出實實在在的要求，能夠按部就班，從不馬虎。所以得到老板的贊揚。本人也有過門店管理經驗。雖然不長，但是在管理中也得到了深刻的認識。個性是人員交往，處理一些特發事件都有獨特的見解，所以我對自己很有信心。
面試注意事項。
隨需定制適時完成自我轉換。
求職過程中的隨需定制產品是指，如何根據職位的要求定制一個新的自我?特別是在短暫的求職階段，能否重新整理出一個符合職位要求的簡歷?其實，職業化的漸進過程因人而異。行為的規范是表征，但導致行為變化的，往往是最底層的個人信念系統。中國傳統文化講頓悟，現實生活中，我們每個人都有可能經歷過“一下子就明白過來了”的思維突破。因此，如果在網申過程中，完成對如下問題的思考，并付諸行動，就能夠做到隨需定制“簡歷”了。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇五
尊敬的領導：
您好!
您好!感謝您能在百忙之中查閱我的個人資料，在此我謹以一個應屆畢業生真實的一面接受您的甄選。我現在就讀于x大學旅游與資源環境學院工程造價專業，將于xx年畢業。
作為應屆畢業的學生，雖然工作經驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。物識一個掌握扎實專業知識并具有一定工作能力和組織能力的部下，是您的愿望。謀求一個充分發揮自己專業特長的工作單位，并能得到您的關照，是我的期盼;得力的助手，有助于您工作順心;合適的工作單位，有助于我施展才華。誠懇希望得到貴單位的接約或給予面試的機會，以及進一步考查我的能力。
生活并不是我們想象中的樂園，更不是我們理想中的天堂，而是一個能夠鍛煉人的大熔爐。值此鍛煉機會來臨之際，特試向貴單位自薦。一顆真誠的心在期望您的信任，一個人的人生在等您的改變。
一封簡單而質樸的;求職信或許并不能吸引您的目光，但還是請您給我一點空間，我一定會還您一份精彩。相信您會給我機會，我將回報給您一份驚喜!
最后，再次感謝您查閱我的資料。祝貴單位事業興旺，宏圖大展!!!
此致
敬禮!
x年xx月xx日。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇六
主題：好好學習，天天向上，實現父母愿望。
時間：
地點：教室。
活動目的：進一步在全班范圍營造你追我趕的良好的學習氛圍。
活動過程：
1、引入課題李四光努力求學的故事。
2、解釋學習動機我們常說，行為之后必有原因，這兒所指的原因即我們今日要討論的動機。即動機是推動人從事必須活動的心理動因，而學習動機則是指直接推動人進行學習的內部動力。如李四光之所以努力學習，是因為要為祖國作出貢獻。將來為祖國作出貢獻是他的主要學習動機。學習動機有很多種類，有直接動機（如對學習活動本身有興趣，追求一個高分數等等）、間接動機（如對外語本身沒興趣，但想到今后要出國，所以此刻也在努力學習外語等。）。
3、學生交流各自的學習動機。此刻請同學們來交流一下，你為什么來學習？為了多學本領，為祖國多做貢獻。學到知識后，以后能找到好的工作。讀書是很開心的事。為了能考上大學。為了實現父母的愿望。
4、教師總結：剛才同學們交流了自我的學習動機，其中有不少人都有較高的目標，他們期望將來能取得成就，這種動機我們又把它叫做成就動機，即它是推動人們去努力完成有價值的任務。以到達其確定目標的一種內在的推動力量。成就動機使人類表現出以下行為：追求較高的目標。完成困難的任務，與人競爭并超過別人。
5、討論學習對自我的利弊得失。分成8個小組，討論以下問題：（1）學習對自我有什么好處？（2）不學習對自我有什么壞處？（教師巡視各小組，也能夠參加某小組的討論，時間控制在5-10分鐘。）。
6、歸納對學習的看法。請幾位同學來談一談：你認為學習是什么？（至少要歸納出以下幾個方面：學習滿足我們的需要，幫忙我們提高，社會發展少不了學習，實現了父母的愿望等。教師重復學生的正確回答。）。
7、小品表演（強化學習動機的重要性）請兩組學生上來表演心理劇（資料：說服一個不愿讀書的孩子要好好讀書。其中扮演孩子的學生事先給他們布置過，要求他們反復強調自我不愿讀書，讀書是很苦的，讀書沒勁，讀了書就不能玩了，……當“長輩”理由充分時才轉變觀念。扮演長輩（教師）的則臨時抽學生，當“長輩”教育乏術時，可讓其他同學幫他出點子。）一組表演完后立刻請同學點評。（扮得像不像，運用方法是否正確，理由是否充分、可行。）然后第二組表演，點評。（這部分活動時間控制在10分鐘以內。）。
8、寫出各自的感受（視時間而定，可交流）。
活動總結學習不僅僅是為了自我，同樣也為了我們的父母，為了我們的國家。我們的知識豐富了，生活才能更富裕、更充實。父母的愿望才能夠實現。所以，同學們必須要好好學習，天天向上，努力實現自我的夢想，實現父母的愿望！
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇七
首先，為實現黨的奮斗目標——實現共產主義而努力工作。實現共產主義需要一代代人不斷的努力。我們每屆黨中央領導人都為實現共產主義做出特定的努力。本屆領導在農業上提出的一系列政策就是為了減小城鄉差距，加快朝共產主義邁進的步伐。黨員個人的目標與黨的目標是一致的，也是要為實現共產主義而努力。
其次，實現黨的宗旨：全心全意為人民服務。發揮專業特色，結合業務實力，提高效率，為人民創造更多的財富。
最后，聯系實際，對于自身來說，就是學習好專業知識，更好的在專業領域做出成績，實現個人價值。
文檔為doc格式。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇八
就是根據個人的愛好和能力，對自己進行職業規劃，明確自己所要從事的職業，從而有針對性的去尋找合適的工作。
比如：在上大學期間，我學好專業課程外，還特意選修了《法律課》，而且還函授了法律本科專業，獲得了學位。在注重學習的同時，我還注重自身體能訓練，使自己的體格健壯。這些為我從事公安工作奠定了良好的基礎。
擴展資料。
1、簡述你的主要求職資格、工作經驗、參加過的有關社會活動、個人的興趣和愛好。
2、要以成熟而務實的語氣敘述。
3、切勿夸大其辭、自吹自擂;。
4、提供你在學業上和工作中取得的重要成就，來證明所聲言的資格和能力;。
5、談論一下目標單位的有關情況，表明你對其已有了解，并愿意為之效勞。
6、表述你具備的教育資歷、工作經驗和個人素質。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇九
英語閱讀是英語學習中的一個重要部分,本文旨在通過對閱讀動機因素的研究來闡明對學習效果的影響,以便使英語學習者能更快地提高英語閱讀能力.
作者：葛紅作者單位：聊城大學外國語學院,山東,聊城,252059刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(1)分類號：h3關鍵詞：動機因素內在動機外在動機閱讀動機
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十
近日，漢陽區60家知名企業在武漢大學工學部體育館舉行招聘會。楚天都市報記者走訪發現，大學畢業生對薪資的期望越來越務實，和企業提供的薪資已基本一致。
昨天的招聘會上，九州通集團、歐亞達集團、漢商集團、富士康等知名企業都前來攬才。記者發現，企業提供的崗位月薪一般在3000-5000元，少數技術研發、銷售經理等職位薪資超過6000元，還有部分企業則并未表明待遇，應聘時畢業生可以自己“報價”。
記者現場采訪十幾位畢業生發現，大家對期望薪資都比較務實，多在4000-5000元，基本和企業提供的薪資一致。“今年感覺就業壓力比較大，專業相關行業來招聘的不多。”武漢理工大學土木工程畢業生羅理稱自己的期望薪資是四五千元，同班同學在求職時也大多是這個水平。
實際上，今年全國高校畢業生人數達749萬，比去年多出22萬人達到歷史最高點，在就業壓力之下畢業生對待薪資也更加務實。
人才市場人士介紹，畢業生對薪資的態度更理性，入職后更有利于職業發展。
一、全日制就業勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。
二、全日制就業勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工資標準適用區域。
(一)1300元/月、14元/小時。
武漢市江岸區、江漢區、~口區、漢陽區、武昌區、洪山區、青山區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區。
(二)1020元/月、11元/小時。
武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區;黃石市市區、大冶市;襄陽市市區、襄州區、棗陽市、老河口市;宜昌市市區、夷陵區、宜都市、枝江市、當陽市;荊州市市區;十堰市市區;孝感市市區、漢川市;荊門市市區、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區;咸寧市市區、赤壁市、嘉魚縣;隨州市市區;恩施市區;仙桃市;潛江市;天門市。
(三)900元/月、9.5元/時。
陽新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、保康縣;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠安縣、長陽縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應城市、云夢縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團鳳縣;通城縣、崇陽縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來鳳縣、鶴峰縣;神農架林區。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十一
7、什么是你的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板?
9、你的業余時間喜歡做什么?
10、你覺得5年后你會是什么樣?
11、你對薪水的期望是多少?
12、如果……的.話，你怎么辦?友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣?
14、你先介紹一個自己。友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內，并能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法?友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十二
回答思路大概如下：
首先，我了解過這個崗位的'市場價，第二則是看了貴公司在招聘信息上注明的薪資待遇，第三則是根據我目前的薪資（上一份工作的工資），再結合我個人能力及相關工作經驗提出這個期望的。
如果你下次遇到這樣的問題，可以這樣回答：
當時工資低是因為我當時并無相關工作經驗，是轉行過去的，工作一段時間后（可說明具體時間），公司也給我調薪了，但調薪幅度并不能超過規定，所以，工資是偏低的。
現在提這個期望薪資，主要是因為個人認為，我現在具備的技能與經驗，是值得這個價的。而且，這個期望薪資只是在貴公司薪酬范圍的下限之上，跟上限還是有一定差距的，之所以沒有提更高，是因為相信貴公司的薪酬體系，會給有能力的員工相應的薪水。
總之，求職者要有禮有節，找工作不用把自己的位置擺得太低，來者不善，我們也不傻。何況此處不留爺自有留爺處。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十三
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“后話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對于企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。據調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪者動用親友等人脈關系來獲取薪資信息;17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷里填寫的是“面議”，但心中卻已經有一個合理的'答案，如果你對此有一定的把握，可以在hr電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
寫不寫要分情況。
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資著手。
想要給自己定個合適的薪酬，又同樣被企業所接受，職場人首先要做的就是了解這一行職責，了解這一行的待遇。如果你是處女座有選擇困難癥，不妨找親朋好友商量一下，或者干脆眼睛一閉選出你最希望的那個，結果就靠你的三寸不爛之舌來盡量展示你的實力，讓企業愿意給你高薪。
拓展閱讀：求職簡歷如何能做到目標明確重點突出呢?
首先，要在簡歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業定位。hr在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專業性和可信度。
其次，工作業績要量化，之前的工作經驗和工作成果無疑是hr在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點。“快就業”求職網站專家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡歷中，這可以體現出求職者是否是一個有工作計劃和工作總結的人。
再次，求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創造力和活力。
最后，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業規劃、職業定位，把這些體現在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。
總之，求職簡歷要目標明確重點突出，才能贏得hr的青睞。那些含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓hr有不知所云之感，從而讓簡歷成為無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十四
這種題型的出題方式很簡單，一般就是：“請你做一個自我介紹。”
答題原則：
1.全面。何為全面?要讓考官在短時間內對你有一個清晰的認識與了解，可以從學習、生活、工作經歷、個性特征等各方面來說明自己，打造良好的第一印象。但是要注意抓重點，不要記流水賬。
2.職位匹配性。就是說要突出公務員面試的特殊性，考生在答題的時候，一定要樹立一種觀念，就是這個不是一個普通的談話，而是在回答“公務員面試題目”。因此一定要盡量在做自我介紹的時候顯示出你自身的特點和這個職位的關聯性以及匹配度。
3.要虛實結合，概念和示例并重。有一個例子，考官問：“你是個什么樣的人?”考生：“我是個好人。”考官：“如果錄取你你會怎么干?”考生：“我會好好干。”這樣的回答是無效的，因為你只用了“好”的概念，沒有用實際的`例子來襯托你的“好”，這樣的好是空洞無內容的好。因此在說自己特點的時候要用實際的例子來證明，比如“學習成績優秀”，要用你在校期間真實的成績，比如獎學金等例子來襯托，否則你的表述就是無效的。
4.深入挖掘自己的獨特優勢。做到人無我有、人有我優。“每個人都是一座豐碑”，要深入挖掘自身的獨特優勢。
自身的優勢可以分為兩種：
一種是“偉大的”優勢。比如被接見、志愿者經歷、留學背景、政治素質、見義勇為先進事跡等。
一種是“平凡的”優勢。比如孝敬老人、自身的特殊家庭環境、自強自立的精神面貌等。
只要你試著去挖掘，一定可以找到自身的獨特優勢。
5.個人姓名、學校等信息慎重披露。面試沒有特殊要求的，不能透露自己的學校、姓名等基本信息。這個問題很重要，如果違反，就有作弊嫌疑了。因此在答題時問一下：“考官，我能說自己的姓名和畢業院校么?”如果考官說可以，那就可以，如果考官說不能，那就不要說。
6.適當暴露自己的缺點。不能從頭到尾都談自己的優點，對自己的一些不足也應當有認知，這樣才讓人感覺到你是一個真實的人。
遵循上面六個原則一定可以答好這類題。
二、自我評價：我怎么樣。
這種形式的考查方式關注于你的優點和缺點，特別是你在所報考的崗位上的優勢和劣勢。
答題原則：要將自身的優勢和職位相結合，特別注意，劣勢要好好思考一下，你所說的劣勢不能是“缺陷”。比如，你報考國稅、地稅部門，你一定不能說“我的缺點是比較馬虎”之類的話。總之，優點要量身打造，缺點也要量身打造。
三、綜合問題：相關信息+怎么做。
答題原則：主客二分，從主觀和客觀兩個層面找角度，就會有話說。
主觀上可以從思想認識、態度等角度入手。客觀上可以從學習、工作、生活、人際交往等角度入手。堅持主客二分的辦法可以解決很多復雜問題。
求職考查題一般有兩種出題方式，一種是直接問你“你為什么報考這個職位”;另一種是給你一個限制條件再問你的求職動機，可將其稱為“障礙式動機考查”，典型題：“警-察職位很辛苦，你為什么報考呢?”
答題原則：如果是直接考查動機，堅持主客二分的原則。主觀上，我愿意做;客觀上，我能做。總結：我愿意做，我能夠做，因此我適合做。當然在回答題目的時候要將這些要點展開。
如果是障礙性動機考查，先排除障礙，然后主客二分。當然在主客二分回答問題的時候要注意和題目設置的障礙進行聯系，體現出題目的特色來。
五、投射性問題。
不直接問你是誰，而是問你最喜歡的格言等以及通過你的愛好、特長等方面考查你的基本素質。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十五
20__年5月10日，由北京敏特昭陽科技發展有限公司與云南大學聯合主辦的“外語教育信息化學術研討會暨全國‘十二五’規劃重大課題示范基地掛牌儀式”，在云南大學科技館舉行。出席掛牌儀式的領導有云南省教育廳副廳長王建穎、高教處處長王永全、云南省電化教育館館長羅文、云南大學副校長劉曉江、教務處副處長周海燕，現代教育技術中心主任尤偉光，大學外語教學部主任任勤以及東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授、云南師范大學信息學院副院長劉敏昆教授和來自云南省內40多所高校的100多位骨干英語教師。
北京敏特公司總裁林亞琳女士會上講話。
會議內容為北京敏特昭陽科技發展有限公司向云南大學大學外語教學部授予——“全國‘十二五’規劃重大課題示范基地”稱號。
“全國‘十二五’規劃重大課題示范基地”授牌儀式。
參會專家，東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授以及云南師范大學信息學院副院長劉敏昆教授還與在場高校教師分享了信息技術在外語教學中的應用以及未來的發展前景。
東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授發言。
云南師范大學信息學院副院長劉敏昆教授發言。
會上，來自云南省內40多所高校的英語教師還親身體驗了“敏特英語(大學版)”的系統構成、系統亮點和具體操作方法，在對“敏特英語(大學版)”的學習模式、考評辦法表現出極大興趣的同時，也對“敏特英語(大學版)”系統做出了較高的評價并提出了一些合理化建議。
高校教師體驗“敏特英語(大學版)”系統。
高校教師體驗“敏特英語(大學版)”系統。
會議還對“英文微電影創作平臺”的優秀獲獎者進行了表彰，并由北京敏特昭陽科技發展有限公司總裁林亞琳女士頒發證書。
北京敏特昭陽科技發展有限公司總裁林亞琳女士為獲獎者頒發證書。
此次會議是在“敏特教育”與云南大學共同合作基礎上的深度推廣，旨在希望“敏特英語(大學版)”能夠服務于更大規模的高校英語教學活動，提升高校英語教學的信息化水平并給更多的高校學子帶去更為先進的學習模式。
最新求職的動機與期望（模板16篇）篇十六
又到一年畢業季，武漢應屆畢業生紛紛離校求職，有的要花數月時間奔波，才能找到人生中第一份滿意的工作。
赴北京兩月花1萬。
丹丹：湖北大學新聞傳播系應屆畢業生。
求職地點：北京。
花費金額：兩個月花了一萬塊。
最大花費：房租。
今年3月份，丹丹就開始上網投簡歷，當月底，她就接到了北京一家旅游雜志的面試通知，由于時間緊迫，當天中午就買了去北京的動車票，一張車票就是333塊錢。
因為有同學在，在北京的一個星期就都住在同學租的房子里，同學去上班，丹丹就在北京四處逛逛。幾天時間，她立刻就愛上了這座城市，下定決心一定要留在這里。因學校還有一些最后要解決的事情，愚人節那天，丹丹就起身回學校了。
丹丹在北京的這一個星期的生活還不算拮據，住在同學家，但吃都是自己在外面解決，一頓飯最少10元，一個星期下來，光吃飯就花了近300塊錢。
在北京來去3趟，光是三張動車票，就1000塊錢，這是丹丹在北京求職之初的最大開銷。
丹丹說，再到北京的第一件大事就是找房子，因沒有合適住處，也不好意思再麻煩同學，就租了個日租房，一天的房租是50元，住了4天才找到房子，是在中國傳媒大學附近的一個套房里的單間，10平方米左右，月租950元，房租是押一付三，第一個月在住房上就花了四千多。
這套房子一共住了8個人，主臥特別大，里面住了三個女生，其他的人是一人一間，丹丹住的就是這種單間，廚房和衛生間都是公用的。丹丹感到，北京的交通超級便宜，買張公交卡，坐公交車只要4毛錢，地鐵2元還可以任意轉車。雖然交通便宜，但吃住一個月也得一千多，第一個月雜七雜八開銷有七八千。
一起合租的都是年輕人，為了增進感情，每星期還要開一次家庭會議，一起商討水電費，大家還建立了“公積金”，選出了財務部長，每次出門購物的時候，身邊便多了幾個人提醒自己，不要買不需要的東西。
安頓好的第二天，丹丹就去面試了一家傳媒公司，沒想到順利通過。
丹丹算了下，兩次去北京求職，總的花銷大概在一萬元左右。雖然知道北漂的生活不容易，但是在自己喜歡的城市，“剛開始起步工資就兩千多元，盡管目前賺得沒有花得多，但愛這個城市，愿意挑戰這種生活。”
花了1000元。
王鵬：武漢信息傳播職業技術學院文秘專業應屆畢業生。
求職地點：廣州。
花費金額：兩個月花了一千元。
省錢訣竅：住城中村、用手機記賬。
王鵬畢業于普通院校，來自農村，經濟條件一般。畢業時，他和幾個條件相仿的5個同學，結伴到廣州求職。他們在天河石牌東租了間月租金500元的城中村農民房。環境確實差了點，幾個人睡床上，幾個人打了地鋪。
王鵬每天將生活開支控制在13元，早餐花1元錢在城中村巷子里的小攤點里買兩個肉包，中午和晚餐均控制在6元左右。中午一般找個便宜的攤點吃個盒飯，晚餐大家會在巷子里的小炒店湊在一起炒幾個菜吃，飯一般可添到吃飽，平均下來也差不多6元。
王鵬說，有個同學買了個電飯鍋，平時晚上大家也可以自己煮點雜燴面和熟食吃。有時大家晚上也會買幾份鹵豬耳等鹵菜，自己煲飯改善下口味，平均下來每人也在6元左右。
每天出門，王鵬都用礦泉水瓶裝滿燒過的涼開水出門，在外基本不買水。人才市場離住地也就2-3個站，王鵬去參加招聘會時，都是走路過去。
為了控制好開支，王鵬在自己的手機上下了個免費的記賬軟件“隨手記”，每天花一筆就記一筆。到了晚上，在報表里查看自己的各項花費明細，清楚了解自己每天花了多少錢，花在了哪里，今天超支的明天就要進行控制。
將近2個月后，小王終于在廣州天河北的一家it公司找到了一份心儀的策劃工作。他的住宿費水電費和5個同學平攤后是185元，吃飯合計花費745元，網吧上網25元，日常生活用品支出45元，合計支出1000元。
省內求職成功。
500元以下。
蘇守明：湖北大學應屆畢業生。
求職地點：本省。
花費金額：300元。
從求職一開始，蘇守明就定位在本省就業，沒有過多考慮到“北上廣”。因此，他也省去了房租費用，住在學生宿舍，一直到7月份離校。通過考試，他獲得了武漢一家知名能源公司的職位。
在求職過程中，蘇守明說，總體花費并不多。去了一趟黃石，來回火車十幾塊，住宿一晚40。郵寄了兩次材料，加上打印簡歷、材料一共有約90塊。總體花費不到300元。
不過他還不算最“省錢”的。小晨是武漢理工大學的碩士生，臨近畢業，她參加了湖北省直事業單位招考。結果，成績入圍面試。隨后，她又順利通過面試，進入省直事業單位上班。小晨說，自己是武漢人，在本地求職，沒有什么花費，吃住都在家里。在找工作的過程中，她唯一的花費就是100元的湖北省人事考試報名費，再就是430元的體檢費。
記者在一所高校校園網調查中了解到，最經濟的求職，就是網上發簡歷，然后直接面試通過，這樣找工作基本花費零成本。