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2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇一

每一名黨員都要注意用科學理論武裝自己的頭腦，優秀共產黨員都是在不斷學習、實踐的過程中，通過不斷地提高而產生的。下面是小編為大家整理的基層年輕干部工作心得體會范文3篇，以供大家參考借鑒!

在化學中，溶解是指一種物質(溶質)分散于另一種物質(溶劑)中成為溶液的過程。對于廣大年輕干部來說，把自身當做溶質的話，基層就是他們人生最好的“溶劑”。

在新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，明確規定了“經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作，堅決防止‘鍍金’思想和短期行為。”因此，年輕干部要獲得真正成長，就要把自身完全“溶”于基層，不“沉淀”、不“懸浮”、不“鍍金”，切實把自己當做基層的一部分，在基層釋放人生“熱度”。

“溶”于基層，要以擔當作為提升“溶解度”。“溶解度”是指在一定的溫度和壓力下，物質在一定量的溶劑中溶解的最高量。近年來，基層工作經歷已成為干部選拔任用的重要考量，特別是脫貧攻堅戰的全面打響，大批優秀年輕干部都向基層一線集結，從基層一線干部中識別選拔優秀干部已成為干部選拔任用和關心激勵的一種重要方式。但一些年輕干部只是把基層當做提拔的“跳板”，到了基層長時間處于“游離”狀態，思想懈怠、作風懶散，不肯深入一線調查研究，不愿做群眾工作，在原地“坐等提拔”。“基層工作經歷”不是“混”出來的，“混經歷”遠不如“真經歷”，年輕干部要取得成長，要完全“溶”于基層，就必須擺正心態，以擔當作為提升“溶解度”，把基層當做檢驗黨性、錘煉作風、磨礪本領的“練兵場”，在基層干出一番不負黨和人民的事業。

“溶”于基層，要在為民服務中釋放“熱量”。在溶解反應中，溶質是否溶于溶劑遵循了“相似相溶”原理。年輕干部要“溶”于基層，就要有滿足基層需要的“屬性”，堅決杜絕“鍍金”“混日子”的錯誤思想。基層是最貼近人民群眾的地方，到了基層就必須要有“為人民服務”的“屬性”，這也是我們黨的宗旨決定的。在基層就要一心為人民群眾辦好事、辦難事，深入群眾傾聽他們的呼聲訴求，敢于同危害人民群眾利益的行為作斗爭，以滿懷熱情去溫暖周圍的群眾，以實際行動贏得群眾的信任，真正做到“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾。”同時在為人民服務中，年輕干部要放下“架子”，拜人民為師，向人民學習，汲取廣大人民群眾卓越的智慧和創造力，將其轉化為自身基層工作本領，不斷釋放為人民服務的激情和能量。

“溶”于基層，要涵養“無我”到“大我”的境界。當溶質完全溶于溶劑，就達到了一種“看似無我，卻處處有我”的狀態。習近平總書記在前不久出訪意大利時曾說“這么大一個國家，責任非常重、工作非常艱巨。我將無我，不負人民。我愿意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己。”廣闊天地，大有作為。作為年輕干部，投身基層就要涵養“我將無我，不負人民”的精神，要以“忘我”的拼搏“溶”于基層各項繁雜的事務中去;以“無我”的狀態“溶”于人民群眾中去;以“舍我其誰”的決心“溶”于祖國的發展浪潮中去。要保持艱苦環境“沉得住”的耐力，培養關鍵時刻“頂得住”的能力，在基層快速成長起來，以“無我”的狀態達到“大我”的境界，以“功成不必在我”的心境實現“功成必定有我”的自豪。

從去年驕陽似火的夏天到今年歲暮天寒的初冬，不知不覺間已經到鎮政府工作一年有余了。

初到小鎮，心里有種說出來的滋味。位置偏遠，交通不便，場鎮冷清，想象中的小鎮模樣跟“第一印象”相差甚遠，讓人一時難以接受。

走上工作崗位后，一天除了工作似乎也沒其他事可干。或許這就是基層工作、生活的現狀吧，我在心里這樣安慰著自己。平平淡淡過了兩周，一種叫做“寂寞”的東西開始滋生，擾亂著原本的節奏。恰逢此時在網上看到一位同行的工作心得體會，幡然醒悟，自己作為年輕干部，在基層工作，擁有抵抗“寂寞”的本領是一項基本的技能。

增強“寂寞”本領要堅定理想信念，不忘初心。“志不立，天下無可成之事。”年輕干部，特別是剛到基層一線工作的年輕干部一定要有堅定的理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。不忘來時的路，不忘當初的心，矢志不渝，心中有信仰，腳下才有力量。正如習近平總書記所說：“理想信念是‘精神之鈣’。”年輕干部在基層工作就要補足“精神之鈣”，否則就會“空虛”，就會得“軟骨病”。初心不忘，方為良人。基層年輕干部只有真正與理想信念為伴，心里才會有溫暖，才不會感到“寂寞”。

增強“寂寞”本領要勤于學習、好于學習。寂寞的根源之一就是“閑得慌”，一天的工作干完之后，除了玩手機，再無其他事可做。基層年輕干部不能把手機當“戀人”，抱著不放，也不能閑著，無所事事。學習，就是一種很好的“打發”時間的方式。年輕干部有著學習能力較強的優勢，所以一定要把這種優勢利用起來，學理論、學知識、學技能、學經驗，向書本學習、向先進學習、向人民學習，把學習培養成一種“嗜好”、一種習慣。要勤于學習，不能“三天打魚兩天曬網”，不要想著一蹴而就，一下就把所有東西都學完。只有把所有的時間都用起來，把“行程”安排滿檔，讓自己充實起來，“寂寞”自然無法“附身”。

增強“寂寞”本領要抵得住誘惑，經得起考驗。基層年輕干部須知寂寞感是一種正常的心理狀態，要學會用正常的方式方法去消除寂寞，不能劍走偏鋒選擇一些不當的、激進的、違法的途徑去“治理”寂寞。在基層工作，各種各樣的誘惑有很多，誘惑就是考驗，年輕干部要定心穩神，抵住誘惑，經得起考驗，用新時代好干部標準嚴格要求自己。不能因為寂寞就到處吃吃喝喝、游山玩水，不能因為寂寞就走向腐敗墮落、正事不干。年輕干部要看清形勢，明辨是非，激濁揚清，要學會對誘惑說“不”，別讓“寂寞”鉆了清廉的空子。

如今，我在基層再也不會感到寂寞，每一天都很充實，每一天都有收獲。我也衷心的希望那些像我一樣工作和生活在基層的年輕干部能夠擁有抵擋“寂寞”的本領，腳踏實地，玉汝于成。

習總書記強調：基層實踐是培養鍛煉干部的“練兵場”;越是艱苦的環境，越能磨煉干部的品質，考驗干部的毅力。年輕干部是黨的事業薪火相傳、持續發展的承載者，是“中國夢”逐步實現的后驅力量。年輕干部“深耕”基層，可以更清晰的了解基層人民的疾苦，更認同基層人民的需求，更傾向于幫助基層人民換位思考。不管將來年輕干部走向哪個部門，站到哪個位置，他們的心都是向著基層人民的，他們制定或執行的政策都會更符合基層實際的。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，基層就是一面大鏡子，年輕干部要對照著基層“正衣冠”，要圍繞著群眾開展工作，不浮夸、不炫耀，發揮自身理論上的優勢，擺正姿態，撲下身子甘當小學生，從基層群眾身上“取到真經”，從基層實踐中汲取智慧，汲取營養，進而提升綜合素質和工作能力，更好地做到知大局、懂大局，增強服務人民群眾的宗旨意識、使命意識和責任意識，更好地為群眾服務。

年輕干部應該深深地植根于基層，把基層工作經歷作為砥礪品質的沃土、增長才干的基石，將“近民心、得民信、招民愛”作為進入日常工作的首要座右銘，經常性的“洗洗澡”，洗掉浮躁與嬌氣，洗掉譜子和架子，站在與群眾同等的位置，時刻提醒自己“我是誰”、“來自誰”、“為了誰”、“維護誰”，從群眾中來，到群眾中去，只求腳踏實地、兢兢業業，不求眼高手低、阿諛奉承。

年輕干部要保持“官”念上的清新，強化“民”念，淡化“官”念，既要走近群眾，也要走進群眾;既要與群眾面對面，又要與群眾心貼心。年輕干部要慎獨慎交，警鐘長鳴，要敬畏組織、敬畏群眾，不為名累、不為欲困。通過扎根基層，徹底“治好自己身上的各種病”，做“好樣子”不擺“花架子”，多“實踐檢驗”少“紙上談兵”，重“思想凈化”少“油腔滑調”，時刻謹記“己身不正”，往后“焉能正人”，力爭成為一名清雅高潔的的年輕干部。

只要我們堅持培植書卷氣、鄉土氣，摒棄世俗氣，一步一個腳印地沿著群眾路線目標前行，更好地貼近群眾、走進群眾、服務群眾，我們的“中國夢”必將實現，我們年輕干部的人生價值必將得以體現。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇二

自20xx年8月31日進入公務員序列以來，我緊緊圍繞張永杰部長在20xx年新錄用公務員和新聘用市選聘生集體談話會上的要求，做一名擔當、務實、干凈、走心、接地氣的新時代好干部，現就半年工作情況匯報如下：

1、高質量開展辦文辦會工作。扎實做好綜合性文稿研究起草工作，堅持起草前深入調查研究、起草中認真思謀修改、起草后嚴格審核把關，努力增強材料的思想性、政策性、針對性和實效性。圍繞農房改善、精準脫貧、項目攻堅、空間治理等重點工作，加大內外宣傳力度，反映我鎮經濟社會發展新成就。規范辦文流程，確保文件按時傳閱、資料有序收集、問題及時反饋。明確各類會議的會議規程、會議內容、會議紀律，確保會議有序，保證會議效果。

2.高標準落實服務保障工作。優化調整值班制度，做好人員調配、補充、通知工作，確保24小時不間斷在崗。嚴格落實《xx區機關事業單位接待管理辦法》，堅持開展工作餐審批流程，厲行勤儉節約。規范物品領用手續，制定領用標準，完善臺帳登記。定期組織衛生安全檢查，明確樓層、房間、走道等區域安全衛生責任人。嚴格執行用印審批制度，堅持用印審批、用印登記，確保用印符合規范。

1.要做一個有心人。辦公室工作事情多、時效高、要求嚴，需要做到“眼里有活”、“主動找事”，發揚吃苦耐勞精神，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

2.要做一個有平常心的人。虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。進入到公務員隊伍，一方面要樹立遠大志向、提高綜合素養、增強個人本領。另一方面，要保持一顆平常心，踏踏實實干好工作。

3.要做一個有責任心的人。基層干部承擔貫徹落實工作部署和回應群眾呼吁訴求，必須要在思想上杜絕瞻前顧后，行動上堅持勇往直前，自覺發揮主動性和創造性，做到凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

1.瞄準落實加強項目跟蹤。加強與區直部門溝通聯系，圍繞區、鎮兩級年初排定的重點工作，及時完善考核辦法，實時跟蹤項目進度，積極主動、富有成效地發揮參謀助手作用。

2.著眼全局加強綜合協調。加強與上級、條線、村居的溝通協調，加強對大型會議、檢查、觀摩等工作的謀劃，主動提高辦會、辦事服務水平。

3.聚焦短板加強能力提升。加強理論政策學習，搞懂弄通決策部署，用更加開闊的視野去統籌謀劃工作。加強業務知識學習，提高工具使用能力，做到自身能力過硬，更加務實高效完成工作任務。

完善基層干部培養體系，同步加強政治素養與綜合能力培養。健全干部考核評定機制，更加注重工作實績導向。加強上掛下掛力度，提供更多鍛煉機會。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇三

第一天的培訓充實歡樂，收獲頗深。團隊的協同配合、課堂的寓教于樂，與以往形式完全不同的'培訓課程，帶給了我們非凡的體驗。在下午的課程中，有個小游戲很讓我震驚，老師拿出一支鉛筆，問我們能不能用手將鉛筆劈成兩段，我下意識覺得這不可能，但事實是我們一個女同學現場嘗試并取得成功，所以我們在工作中不應有畏難情緒，凡事不要過早下結論，欲知結果唯有躬行，不努力嘗試定無收獲。還有一大進步就是多姿多彩的課程讓我今天克服了手機依賴癥，能靜下心學習，汲取知識能量，期待接下去的每一期培訓！

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇四

本人xxx，男，20xx年8月考入xx市xx區xx鄉政府工作，現將工作情況及感悟匯報如下：

按照要求協助城建辦主任順利完成15戶危房改造工作，考核結果位于全區前列;對接鎮區公廁建設工作，有序推進鎮區燃煤鍋爐整治工作;協助城管環衛中心主任完成其他相關工作。

按照要求協助黨政辦主任辦文、辦事、辦會，同時臨時負責鄉農路辦、新農合、人大、婦聯工作。工作期間主要承辦具體業務工作，能夠做到恪盡職守，按要求保質保量完成領導交辦的各項任務。

(二)20xx.8-至今(xx鄉黨政辦負責人)。

主持黨政辦工作。能夠主動提高政治站位，不斷增強責任意識，進一步理順黨政辦體制機制，完善鄉政府各項規章制度，確保鄉政府各項工作有序、高效運轉。

踏上鄉鎮基層崗位已有五個年頭，從新沂市到xx區，從大學生村官到公務員，從城建等崗位到黨政辦負責人，在不懈努力中，知識和能力不斷積累提升，實現了自我價值的展現，總的來講有“三個適應”和“三個意識”。

(一)積極轉變角色，提高適應能力，實現“三個適應”。

一是適應生活上的變化。到xx工作已近三年，妻子的工作也在xx，家庭的重心已全部轉移到xx并趨于穩定，雖然平時因工作較為繁忙，回家機會較少，但生活圈已定，有較強的歸屬感。

二是適應工作上的變化。鄉鎮黨政辦工作和其他部門不同，小事、瑣事、急事較多，但都尤為重要，需要更多地細心、耐心和恒心。步入黨政辦崗位，尤其是擔任負責人以來，逐步轉變了角色，認識和站位也明顯提高，扛起了肩上的責任，磨練了協調事物的心性，適應了較強的工作節奏。經常性的加班、寫材料已成家常便飯，但已然毫無怨言，始終如一，因為這就是我的工作職責。

三是適應心態上的變化。剛踏上工作崗位的時候，在服從領導安排的前提下，心里琢磨的是我想選什么，我想干什么。隨著時間的推移、工作的磨練，逐步轉化為深入思考：組織需要我做什么，我在這個崗位上應該做好什么，作為一名黨員干部的理想信念是什么，而非天馬行空、異想天開。

(二)提升工作能力，狠抓工作落實，增強“三個意識”

一是學習意識有所增強。學生時代的書本知識與工作中的實踐經驗，是兩碼事，如何把死知識轉化為活方法，我一直在摸索實踐中。值得慶幸的是，主動填補知識空白已經成為我工作、生活中的習慣動作，尤其是在黨政辦工作，無論是理論知識(公文寫作知識)還是業務技巧(辦文、辦事、辦會)，或者是工作技能(協調處理相關工作)，我一直在不斷吸納、掌握、運用，學習意識逐步增強。

二是責任意識有所增強。大學期間一直擔任班長職務，始終認為堅持大局意識和責任意識是有集體榮譽感的基本表現。踏入工作以來，我能夠繼續秉持這個理念，做到在困難面前不怯懦、在壓力面前不退縮，主動扛起責任，為領導分憂解難。在黨政辦工作，責任意識不強，就是不講政治，是堅決不允許的，因此，很多工作中都必須主動靠前、嚴格標準、做好表率，這也反過來增強了我的責任意識。

三是問題意識有所增強。以前良好的自我感覺，在很多困難面前被徹底擊碎，在不斷地貫徹落實中，逐步暴露了我自己很多方面的不足和短板。前期，我查擺了很多自身的短板，如協調能力弱、寫材料韌勁不足等方面的問題，已慢慢彌補。最近發現一個新的問題，就是在落實某項具體業務工作中，狠勁和鉆勁不足，主要原因是工作量太大，頭緒太多，涉及方面廣，很多時候時間精力不夠，心靜不下來，導致某一項工作落實過程中思考不夠深入，方法有所欠缺，效率低下，效果不是太理想。

在今后的工作中，我將切實增強三個方面的能力。一是材料寫作能力。前期承擔了黨委政府大部分的材料任務，雖然在鄉鎮層面能夠應付過來，但明顯感覺到知識儲備不足，距離區級領導要求還存在差距。二是處理問題的能力。鄉鎮基層工作復雜，人多事多，矛盾突出，尤其負責黨政辦這個核心中樞部門，必須增強協調能力，化解矛盾突出問題，理順鄉政府體制機制。三是提高綜合服務能力。作為領導的參謀助手，我將進一步學習先進工作做法，從各方面提高為主要領導及全體工作人員的服務能力，做好辦公室管理工作，調動好辦公室工作人員的積極性，提高工作效率，把黨政辦打造成為鄉政府表率部門。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇五

基層干部作為基層建設者，對于基層建設具有不可忽視的作用，下面是本站小編精心整理的基層干部工作心得感悟，供大家學習和參閱。

長期以來基層經驗被視為是干部成長的重要指標，十九大報告中也提出“要注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉干部”。基層經驗之所以如此重要，是因為在基層可以用一種平視的視角去發現問題，收獲許多在機關內難以觸及的經歷與體驗。

在基層，可以收獲成熟的世界觀。隨著基礎教育的普及與高等教育的門檻降低，新時代下人民尤其是年輕一代有著更多的機會走進學校接受教育。在提高人口素質的同時，不可避免地使“校門-家門”兩點一線的生活變成了大多數年輕一代的生活軌跡，也使得“三門干部”數量逐漸增多。對基層認識的嚴重缺失，導致許多干部尤其是年輕干部的世界觀并不完整。走入基層可以說是一次有針對性的“補課”。基層的許多工作可以讓干部充分了解國情與社情。例如在村級組織換屆選舉中可深刻感受到群眾對“頭等大事”的熱情與基層民主的現實狀況;在征地拆遷工作，可以認識到百姓利益訴求與工作難點。看多了經歷過了，世界觀也就逐漸完整了，一個完整的世界觀能夠讓人保持真正的政治定力，孕育出成熟的政治能力，讓一個干部更符合德才兼備的標準。

在基層，可以收獲真摯的群眾情。過來人常說，基層工作是讓人記憶深刻的。基層工作中既有初來時人生地不熟之酸，也有攻堅克難時之苦，還有被批評誤解之辣，但最終都匯聚成成就感之甜。在基層工作，直接面對的是廣大群眾，有時會碰到部分不講理的群眾和部分誤解，也可能會因此頗為生氣，但更多的時候收獲的是與群眾之間以心換心的感情交換。不少人都說對基層懷有深厚的情感，但事實上，沒有在基層工作過，這種情感只能說是現實還沒撕破理想面紗時的沖動或者心中虛構的臆想，經不起事件和時間的考驗，一旦基層出現一些與想象中不同的情形，這種葉公好龍般的感情便會土崩瓦解。只有經歷過一定時間的基層工作，心態從落差、磨合再走向一致，與群眾的感情才稱得上是經歷了年月累積沉淀的，才是牢不可破的真摯感情。

在基層，可以收獲務實的工作法。“上面千條線，下面一根針”，政策、要求的最終落實還是要靠基層去完成。如果說機關工作是從戰略高度考慮問題，基層工作就是從戰術層面解決問題。在基層“不管白貓黑貓抓住老鼠的就是好貓”，講求的是靈活務實的落實方法，一些工作都有著自己的工作方法。比如黨建工作就要像“五星達標、3a爭創”的標準一樣“虛功實做”;而建設工作很多時候就需要加強正面宣傳“實做虛托”;農村環境工作主要著眼于“久久為功”等等。同時，在基層因為“一人多崗”的現狀，對各條線的主要業務流程、基層的主要工作與對接業務部門都可以有更為全面的認識，增進自身工作的統籌能力。

“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”，基層是錘煉干部的良好平臺，在基層工作的收獲也必定能使干部在今后的工作道路上心懷百姓、務實為民。

中國夢是國家的民族的，也是我們每一個中國人的，更是我們青年一代的。青少年要敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢，把個人的“小夢”融入到國家富強民族復興的“大夢”之中，用青春來踐行時代賦予的全面建成小康社會的光榮使命，以青春夢托起中國夢。

青年最富有朝氣，最富有夢想，青年興則國家興，青年強則國家強。廣大青年要堅定理想信念，練就過硬本領，勇于創新創造，矢志艱苦奮斗，錘煉高尚品格，在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。身為一名大學生村官，一名服務于基層的熱血青年，倍受鼓舞也深感肩上的責任重大。唯有做一個有理想有擔當的青年，加倍努力工作，更好的為村民致富和新農村發展做貢獻，才能不負黨和人民的期望，為實現中國夢增添強大的青春正能量.

一、扎實努力學習，增強知識儲備，為村官夢實現奠基。

一是向書本學習，學習黨的各項方針政策、政治理論、法律、法規及優秀大學生村官的先進工作事跡等多方面的實用知識，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，提高我們的經濟意識、科技意識、文化素質和明辨是非的能力，為村官夢的實現“儲備知識能源”。

二是向周圍的老同志、老干部學習。保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們樸實無華、任勞任怨、求真務實、帶著感情工作、服從大局、服務社會的思想作風和工作作風，以及處理問題的方法，為村官夢的實現“儲備思想能源”

三是向實踐學習。每天按時上下班，力所能及幫助群眾解決困難，與兩委干部交流意見與他們融洽相處，積極主動同社區兩委干部下村開展工作，參與基礎實施建設、民生保障建設，盡快熟悉村里環境，了解村民們的困難和處境，為新農村的長遠發展做謀劃，為村官夢的實現“儲備實踐能源”。

二、努力開展工作，增強鍛煉意識，為村官夢實現踐行。

(一)開展遠程教育，推進農村信息化建設。

組織村上有創業意向、種養殖個體戶、從事各類加工的專業戶及兩委干部等每月集中進行培訓學習，讓他們了解黨對農村的各項方針、政策、法律、法規，讓他們學習和了解農業種植技術和市場信息等。同時將社區里的黨務、村務、財務等情況及時上網公布，建立村級交流qq群，與村民群眾交流溝通，利用網絡的快捷和共享，及時發布各類公告和信息.

(二)發揮自身優勢，積極認真努力，做好黨建工作。

開展“深入貫徹學習黨的xx大會議精神”、“農村黨員干部主題教育活動”、“百名黨員聯百戶活動”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等多項活動以來，我發揮自身所長，協助兩委宣傳好、落實好上級文件精神，搞好黨員的各項學習教育活動。

(三)從嚴管理，協助社區兩委加強基礎實施建設。

1、協助兩委完成村村通道路的前期征地丈量及后期施工工作，有力的保障了道路按期開工建設，為居民的以后出行提供了極大地方便;2、協助社區兩委完成了轄區內小型排灌站的更新改造建設，為抗旱防汛工作打下了堅實的基礎;3、協助兩委完成每年一度的危房改造任務，從而解決了那些磚墻瓦頂、通風漏雨群眾的雨雪天過冬問題。

(四)熱情為群眾服務，增進黨群關系。

每天來辦事的村民很多，有開各種證明的，有交養老保險和醫療保險的等等，我都不厭其煩面帶笑容的給每位群眾解答和辦理并將相關信息錄入系統。積極參加社區的文明創建活動，關愛空巢老人，多次看望慰問留守兒童和孤寡老人，給弱勢群體提供幫助。

三、涓涓細流圓“村官夢”，矢志不渝踐行“中國夢”

農村條件雖然艱苦，但群眾的至真至善無不讓人感動。日日夜夜里，我帶著我的夢想在與農民群眾摸爬滾打的交往中汲取營養、增長智慧;在建設社會主義新農村的偉大實踐中經風雨、長見識、增才干;在服務農民群眾的過程中增進感情，贏得信任，結下友誼;在服務農村經濟發展中進步成長，實現自己的人生價值，踐行我們社會主義新農村的“中國夢”。

蝴蝶只有經歷了破繭而出的苦痛，才能在陽光下翩翩起舞，釋放它的美麗。我們相信那壓迫在石塊下的小草比溫室里的花朵更有生命力，我們更相信風雨過后必然是彩虹和陽光。作為一名大學生村官，我想大學生村官精神就是，我們能夠始終把群眾當親人，想群眾之所想，急群眾之所急，帶著真情為村民服務，站起來當一把傘，為群眾遮風擋雨，俯下身當一頭牛，為群眾鞠躬盡瘁，把為群眾做事當成自己最大的幸福。

基層工作貴在“真誠”、“用心”。做事先做人，以情感人。只有寬容大度，用心交流，我們才能得到真實的信息，也才能更有效率得開展工作。工作需要熱情真誠，實事求是，認清自己的角色和職責，與廣大黨員群眾交朋友，謙遜待人，這樣才能取得廣大黨員群眾的信任和支持，做好基層工作。在工作中，需要做到“四多”。

一是多學。俗話說的好“活到老，學到老”，這里所說的學習并不只是向理論學，還有多向實踐學、向挫折學、向教訓學，向身邊的人學。工作中，會遇到一些自己懂得的，也有很多是不懂的，不懂的東西就要謙虛討教，當他人教我們知識時，也應該謙虛接受，切不要以為自己懂得了一點就飄飄然。

二是多聽。在工作中，多聽聽黨員群眾反映的問題，多聽聽他們的建議和意見，多到實際工作中發現問題，有針對性地總結經驗，來做好自己的工作。特別是組織工作，組織工作中不尚空談，每一句話都需要仔細斟酌，考量說話的場合、時機和對象，做到謹言慎行，不該說的話不說，不該做的事不做。

三是多想。工作思路清，善思考。工作中，要善于總結經驗，多去思考。遇事多想方法去處理，少些抱怨。人的一生本來就是在學習的過程中不斷的進行總結和思考，要善用并改進好的工作方法和工作經驗，做到學有所思、學有所獲、學以致用。

四是多做。做一個有心人，處處留心，多聽他人怎樣講，多想想我應該怎樣做。基層工作是實實在在為黨員群眾做實事、做好事，這樣他們才會認可你。都去群眾家走一走，坐一坐，談一談，老百姓就會漸漸認可你，帶著感情去體恤他們，把他們所提的問題當做自己的事情來做，用行動來證明我們的真心誠意。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇六

我有幸參加了組織舉辦的"清華大學-江西省教育系統領導干部公共管理高級研修班"。可以說,這期研修班起點高、模式新穎、效果良好。整個課程體系設計科學合理,既關注了當今公共管理和理論前沿,又關注了教育管理的工作實際,既有前瞻的視野,又有豐富的案例分析。雖然本期研修班只有短短的17天時間,但我覺得感觸很多,收獲也很大。下面我主要從以下幾個方面匯報一下個人的感受:。

一、拓寬了視野,開闊了眼界。

這次研修,我們完成了120學時的課程計劃,22門課程基本涵蓋了公共管理專業應涉獵的主要領域,從宏觀經濟學、危機管理、公共管理、公共財政、公共政策、教育管理到中國傳統文化藝術、人力資源管理、媒體新環境及應對策略、領導語言藝術、信息技術等等,內容覆蓋面廣,信息量大。聆聽了教育部有關官員及清華大學、北京師范大學、中國人民大學、國際關系學院、人保部中國人事科學研究院、中國教育電視臺等知名專家教授的授課,領略了名師的智慧和風采,老師們學貫中西、博古通今,知識淵博、理念精深,在各自的研究領域都有獨到的分析和精辟的見解,他們精彩的講解不時閃爍出智慧的火花,使我的思維理念不斷地受到新的沖擊,從而進一步理清了思想認識上的誤區,解開了許多工作、學習、生活中的迷茫和疑惑,大大地拓寬了視野,開闊了眼界。正所謂:聆聽的是智者的聲音,感悟的是知識的力量;學到的是管理的精華。

二、增長了知識,提升了能力。

一是學習了很多科學的管理方法。如中國人民大學侯景新教授的"傳統文化與現代管理"、中國人民大學周石教授的"高績效團隊建設"、中國人事科學研究院李克實教授的"公共部門人力資源開發與管理"、國際關系學院郭惠民教授的"突發事件處置與危機管理"等專題講座都給了我很大的啟發。可以說,通過這次研修,切實地增長了管理知識,增強了工作自信,在一定程度上提高了管理能力。"管理的一半是科學,一半是藝術","管理的一半是科學"指的是管理的制度要合理、科學,即既要符合當前的教育方針政策,又要適合本校的實際情況。"管理的一半是藝術"指的是學校的管理要講究技巧。即要"善管巧理"。它告訴我們,只有把合理的制度和管理的技巧兩者合二為一,才能達到事半功倍的管理效果。可以預見,在培訓期間所學到的這些先進的管理方法,必將給我今后的工作起到積極的指導作用。

二是學習了很多新穎的思維方法。如"中國基礎教育辦學現狀、熱點和發展趨勢"、"中長期教育改革和發展:宏觀背景與戰略選擇"、"公共財政學"等講座,從不同的研究領域出發,以不同的研究視角,展現了許多新穎的思維方法,這些新的思維方法,是在既符合政策法規和教育規律,又充分結合自身實際的基礎上,直面現實困難,突破常規思路,創新解決問題的辦法,達到問題迎刃而解,效率不斷提高,成效事半功倍的效果。實際上,這些思維方式所閃現出的智慧,就是解決問題能力的具體體現。因此,我覺得這些新思路、新方法對實際工作有很強的現實指導意義。它使我們在今后的工作中能夠心態更加自信,思路更加開闊,方法更加靈活。

三是學習了很多有效的溝通方法。但凡成功的管理者,無一不是善于溝通的好手。作為管理者,一方面加強團隊內部管理,需要與成員溝通,良好的溝通,能夠使團隊成員理解管理者的管理意圖,能夠激大家的參與感和熱情,能夠引導團隊成員朝著共同的目標團結一致,發奮努力。另一方面創設團隊發展的良好環境,要與外界溝通。無論是要爭取領導的政策支持,部門之間的協調配合,還是要贏得外界的大力幫助,這都需要重視溝通,一方面要保持自信、充滿誠意,另一方面要善于尋找雙方的關注點、興奮點和共同點,促進工作的有效推進。

四是提升了個人修養。如清華大學劉書林教授的"科學發展觀與干部素質提升"、清華大學李燕教授"中國傳統文化藝術漫談"、清華大學朱漢城教授的"走進音樂世界--音樂賞析"等課程,對提高個人的素養有莫大的幫助。

三、提高了認識,完善了自身。

在學習中提高,在實踐中成長,這是我這次研修的重要心得體會之一。通過學習,不僅逐步地提高和完善了自己,而且,通過學習,還促進了反思。

一是要注重提高理論修養。通過這次學習,我深刻地感覺到得自己的教育理論水平和管理理論水平離工作實踐對自身提出的要求差距大。這不僅體現在自己學習的習慣上,沒有養成有計劃、有規律地學習理論知識的習慣,而且體現在自己的學習成效上,既沒有對各種理論做到大量涉獵,擴充知識面,又沒有精讀某種理論,融會貫通,更沒有形成自己獨特的觀點。因此,以后要在學習上更進一步加強,不斷提高自身理論水平,在學習中提高、在學習中成長。

二是要注重積累實踐經驗。理論是在實踐的基礎上,通過概括提煉而成。專家們的工作經驗和理論成果,都是因為他們不僅勇于實踐、不斷探索,而且是因為他們善于總結,注重積累。因此,我們在平時的工作中,要注意收集、總結、提煉成功的經驗,使之具有普遍指導意義的方法,并逐步成為自身工作特色,不斷提高工作水平。

三是要注重提高業務水平。通過這次研修,我深刻地認識到,要做好工作,還需要進一步提高自身業務水平,以適應現代社會對一名管理者的要求。一方面要進一步提高教育教學能力和水平;另一方面要不斷提高管理能力,掌握管理方法,提高管理效益,使學校發展在競爭激烈的社會中能夠勇立潮頭,立于不敗之地。

總的來說，個人的工作能力和思想認識需要在不斷學習中去豐富和提高，培訓和學習能夠讓我們分享更多成功經驗和提高發現和處理問題的能力。通過這次培訓，我更明確了自己在工作中的成長方向，也認識到了自己更多的不足，我會朝著新的目標進一步扮好自己在工作中的角色。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇七

根據《市委老干局關于報送20_年老干部工作情況及20_年工作安排的通知》精神，市廣電局認真對照《老干部工作責任狀》和《老干部工作目標管理考評細則》進行了總結。今年以來，我們繼續以落實老干部“兩個待遇”為重點，以加強老干部政治學習為切入點，為他們營造了良好的環境，真正使他們老有所學，老有所養，老有所為，老有所樂，老有所依，老干部工作取得了一定的成績。

一、政治待遇落實，學習熱情高昂。

20_年以來，離退休職工黨支部不定期組織老干部政治學習。每次老干部組織學習和老干部開展活動時，局(臺)分管老干部工作的領導都親臨參加，與他們傾心交談，溝通思想，通報局(臺)內大事，對財務收支情況、入黨、提干、組織建設等重大事項定期向老干部通報，征求意見，接受監督。全年組織老干部學習傳達文件10次以上，領導班子專題研究老干部工作2次，局(臺)主要領導主持召開老干部形勢通報會2次，重大活動和重要會議都請老干部參加，重大決策，定期向老干部公開。為豐富老干部的知識和生活，還為他們訂閱了《當代老年》雜志3份，《三峽日報》1份，激發了老干部學習熱情。

二、生活待遇落實，享受天倫之樂。

生活上照顧，使老干部晚年生活更加幸福。落實老干部“兩費”是工作的重中之重。20_年以來，足額發放了老干部離退休費和各項補貼;離退休人員醫療費、降溫費、取暖費、護理費等按政策規定一一落實;今年以來，有個別老干部上訪，我們及時到有關部門了解情況，并將了解到的情況由主要領導和工作人員及時到老干部家中宣講政策，耐心解釋。逢年過節各項福利待遇發放到位。同時，局黨組辦公會議研究決定，局領導班子成員和中層干部結對聯系一至二名離退休人員，每月聯系一次，并將聯系情況和離退休人員反映的情況向局黨組進行反饋。局(臺)主要領導和班子成員每逢老干部生病住院和家里有事，都要到醫院或上門看望慰問，噓寒問暖，有急事用車，局領導馬上安排，為他們排憂解難。

活動豐富多彩，使老干部晚年精神更加矍鑠。20_年以來，在老干部平時無法集中的情況下，利用重要節日，局(臺)組織離退休職工召開座談會，開展娛樂活動，豐富了老年人的文化生活。

三、加強組織領導，關心老人生活。

今年以來，局(臺)領導班子把老干部工作納入重要議事日程，單位主要領導聽取老干部工作匯報和主持專題會議研究老干部工作，日常老干部管理工作及時研究，并確定1名黨組成員分管，1名在職人員具體抓老干部工作。平時老干部有什么思想問題，主要領導和分管領導與他們交心談心，解除他們的思想顧慮。領導班子成員經常深入到他們家中，了解他們的思想、關心他們的生活，解決他們的后顧之憂。老干部平時活動，為他們提供經費和場地保障。局(臺)領導時刻把老干部利益掛記心間，把黨的政策不折不扣地落實到老干部身上，讓他們每時每刻都體會到黨的溫暖。

20_年，我們在老干部工作中雖然取得了一些成績，但也存在一些差距，為此，我們將在今后的工作中進一步加強老干部工作，創新老干部工作思路，再添措施，將老干部工作推上新的臺階。

老干部是國家的財富，局(臺)領導班子成員要把老干部工作納入重要的議事議程，確保“兩個待遇”的落實，在政治上，重點組織學習十八大報告及文獻，在生活上多關心照顧老干部，繼續抓好聯系老干部制度，重大事項要向老干部通報，重要活動請老干部參加，為廣電興業獻計獻策，定期或不定期走訪老干部，與他們傾心交談，溝通思想，及時為老干部排憂解難，真正使老干部老友所學，老有所養，老有所為，老有所樂。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇八

我們橫林休干總支下設五個支部，共有離退休干部184人，其中事業單位158人，企業單位18人，鎮機關18人，還有其他改制企事業退休干部職工172人，全鎮離退休干部356人。上半年以來我們在市委市政府和各老年協會組織的具體指導和幫助下，做到了以下四個方面的工作，現將具體做法和體會匯報如下：

一、黨委重視是根本。

鎮黨委對老干部工作高度重視，把老干部工作視為黨委政府工作的重要組成部分，做到同研究，同部署，同檢查，同落實。具體做了以下幾件事。

1、春節假期上班后的第一件事就是慰問老干部。正月初七一上班，鎮黨委書記高文博、鎮長曾紅中等鎮委領導親自分班帶隊對離退休老干部一一上門拜年慰問。

2、分管領導高度負責。分管老干部工作的副書記史文杰同志經常過問老干部工作，組織委員齊娜同志把老干部抓得更細，多次到老干部活動中心檢查、看望，強調要把老干部活動中心的各項工作抓好，讓老干部老有所樂，并多次參與老干部工作的調研。

3、凡上級對老干部工作的調研和視察。鎮委、鎮政府的領導再忙也要參與親自接待、匯報工作。今年4月27日，市關工委對我鎮工作進行調研，鎮委書記高文博、鎮長曾紅忠在第二天市對我鎮進行工作檢查的情況下，仍然抽出時間接待并匯報工作。

二、爭先創優抓經常。

按照中組部提出的《關于在離退休干部黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》和市委鎮委的要求，我們在全鎮繼續開展以“為黨委政府分憂，為天門發展加油”的活動。爭創五好離退休干部黨支部，四好老黨員活動。具體抓了以下三點：

1、以支部為單位。堅持每月組織老干部老同志學習活動不間斷、不放松。每月15日為各支部老同志老干部學習日。大家熱情很高，風雨無阻，凡在家的老同志無一缺席。

2、休干支部書記每月走訪一次轄區的離退休的老干部老同志不間斷。為了及時的掌握老同志的生活、身體狀況，鎮休干總支要求各休干支部書記每月對各自管轄范圍的老同志走訪一次。南北片支部書記李望發雖已年過八旬，但工作熱情不減，工作做的非常細。每月都騎車把轄區的老同志走訪一遍。

3、經常性的學習活動持續開展。

除每月15日的集中學習活動外，老干部老同志平時的自學活動更是精彩紛呈，80歲的離退休老干部楊耀林除每月堅持學習時事政治以外，每天上午堅持練習寫字100個，還堅持寫詩作畫，市詩詞楹聯協會刊物每期都有他的作品。老干部周家生每天午飯后都到老干部活動中心看書閱報，從不間斷。

三、活動陣地為平臺。

為了把老干部活動中心真正建成豐富老干部思想文化活動的陣地，鎮領導多次到活動中心考察部署安排，要求休干總支把老干部活動中心打造成老干部政治工作中心，文體活動場所，傳播知識的課堂、老有所為的陣地、聯系組織的紐帶、教育青少年的基地。鎮委將結合實際情況對老干部學習活動的環境加以改善。在活動中心凳子不夠的情況下，橫林籍的老市領導馬炳成6月上旬為活動中心送來了30個凳子。在有關方面的支持下，中心門口掛起了“老干部活動中心歡迎您”的橫幅。活動中心固定一人負責，休干總支其他成員輪流負責，每天中午十一點以前開門，老同志們根據自己的喜好選擇活動項目，休閑娛樂。活動室里有的玩牌有的看書、看報、看電視、活動場面好不熱鬧。在這里老同志們各取所需、各投所樂、真正達到了老有所學、老有所樂、老有所為。

四、關心下一代是職責。

做好關心下一代的工作，事關祖國的未來，上半年我們休干總支和鎮關工委的領導一起組織五老人員抓了以下三個方面的工作。

1、組織五老進校園、觀摩教學、推門聽課，促進教育質量的提高。我們鎮共有中小學校11所，其中公辦9所，民辦2所，在校學生5060人。其中初中生990人小學生4070人，在平時的工作中，不_辦民辦工作一起布置安排、同步開展。今年我們已考察了4所學校，其他幾所學校計劃下半年考察完。我們每到一所學校都采取推門聽課的形式，現場直接感受老師的教學方法、技巧，學生聽課的神態、興趣和效果，以及師生那種生動活潑的授課場面。聽課結束后，由有經驗的退休老教師和領導給予點評，有力的促進了教學質量的提高。橫林小學6年紀老師劉鵬仿說，老領導老教師們親自到教室聽課使我們既高興又緊張，也使我們授課更加認真，聽了老領導們的點評，使我們受益匪淺。

2、密切配合、精心組織，認真開展青少年“益泰藥業愛心杯”“中華魂”《中華美德頌》主題教育讀書活動。我們要求全鎮各中小學校按照市關工委的實施方案一步一步抓落實，以校為單位精心組織，以讀書演講活動促進教學和關心下一代工作的深入開展，組織學生人人參與，通過預賽、選拔優秀學生和作品參加全市比賽，爭取賽出好成績。

3、積極參與社會管理創新。協調有關部門為青少年辦實事、做好事、解難事。一是繼續加強青少年法制教育，維護青少年合法權益。二是組織“五老”積極參與校園周邊治安綜合治理工作，關注校園安全。三是堅持“五老”網吧義務監督工作，今年上半年，我們共勸阻制止學生在上課時間上網吧40多人次。橫林小學5年級寄宿生楊佳豪一天上午上課時間偷偷溜進網吧、班主任熊方平老師及時察覺。緊急出動，在網吧找到該學生，通過批評教育，有效遏制了學生學習時間上網吧的現象。

上半年，我們雖然做了一些工作，但是離上級要求相差甚遠，我們決心虛心學習各兄弟鄉鎮的經驗，在下半年的工作中進一步統一思想，對上負責，對下服務，發揮參謀作用，帶領老干部發揮優勢，建言獻策，支持發展，奉獻余熱，按照市老干局的要求做好2014年全年的工作，以優異成績來報答上級，惠及老干部。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇九

年輕干部是黨和國家事業的重要后備力量，黨的十九大突出強調“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部”，為新時代年輕干部隊伍建設指明了方向、提供了遵循。

基層一線作為“三大攻堅戰”主戰場，是淬煉年輕干部“鋼筋鐵骨”的實踐“熔爐”。年輕干部隊伍“強不強”直接決定高素質、專業化干部隊伍“精不精”“專不專”，直接影響基層一線攻堅成效、發展成效、實踐成效“好不好”“優不優”，必須夯基鑄壘、百煉成鋼。

多方求賢“聚力量”，蓄足年輕干部“源頭活水”。基礎不牢，地動山搖。當前，基層工作最突出的問題在于人手不夠，缺乏能干事的年輕人，加上上級遴選和正常調動，基層一直處于負增長和源頭不足、青黃不接態勢。**選人問題，關鍵要拓寬選人視野，堅持五湖四海、不拘一格，把重視基層、關心貧困地區的導向精準定位到干部選拔任用各個環節，統籌各方面干部資源、政策、措施和辦法，打破部門壁壘、行業壁壘、身份壁壘，實行定向招錄政策，打開面向村干部、企業和社會人員公開招考公務員、事業單位人員的“綠色通道”。同時，要牢固樹立政治過硬、擔當作為、重道輕術、干事創業的鮮明導向，抓好年輕干部隊伍供給結構短板、重點領域需求“家底”研判，以更有效的政策、更有力的舉措優化干部隊伍存量、擴大干部隊伍增量。

多元培育“強本領”，助力年輕干部墩苗成長。***總書記在20**年春季學期中央黨校中青年干部培訓班上要求年輕干部“在常學常新中加強理論修養”。加強年輕干部培育，其目的就是幫助干部在常學常新中**視野不寬、能力不足、本領不夠等問題，不斷增強干部能干事的激情勇氣和干成事的能力本領。要著眼普遍提能，圍繞事業發展、梯隊建設需要，系統布局年輕干部培養體系并將其納入干部教育培訓計劃和“不忘初心、牢記使命”主題教育內容，督促各級黨組織、主管部門履行主體責任，進一步增強培訓的系統性、針對性。要著眼精準提能，分層辦好“新錄用公務員、年輕科級干部、青年人才”主體培訓，通過“師帶徒”結對幫帶一批、外出學習拉練提能一批，有針對性地幫助干部補短板、提能力，培養一批有深度的“雜家”。要著眼跟蹤提能，探索理論實踐“一課雙講”、觀察員和學員“雙向考核”、重點班次“全程紀實”等制度，及時掌握年輕干部學習動態，督促學用轉化。

多崗歷練“壯筋骨”，拓展年輕干部干事舞臺。用好年輕干部，關鍵要建立持續發現、使用優秀年輕干部的常態化機制。當前，有的年輕干部不敢擔當、不愿負責，有的標準不高、不求過硬，加上一些地方和部門還存在論資排輩的思想、求全責備的'觀念，導致年輕干部的特長優勢不能充分發揮。解決這些問題，要從機制入手、從源頭入手，讓年輕干部適應多崗位、擔任多角色。要深入一線“煉”，選派優秀年輕干部到改革發展主戰場，到基層一線、矛盾復雜崗位鍛煉，讓他們經受心理上的輾轉反側，建立起應對困難的“免疫體系”，在面對“大風大浪”時，時刻保持“堅挺”“根系粗壯”。要參與中心“磨”，有計劃地選派優秀年輕干部到黨委政府綜合部門跟班學習，參與脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設等中心工作，讓年輕干部在關鍵時刻、復雜環境、急難險重工作任務中經受鍛煉、接受考驗。要立足起點“導”，對于新參加工作的年輕干部，采取座談談心、初任培訓、多崗交流等方式，幫助年輕干部全面熟悉單位組織構架、運行規則和基本情況，引導基層“新人”立足崗位“多墩苗”、走好入職“第一步”。

多重保障“煉定力”，引導年輕干部扎根基層。基層一線尤其是貧困地區普遍存在經濟不發達、城鄉差距大、“造血”功能差、財政經費緊等問題，年輕干部招錄引進難，留人更難，急需構建有利于年輕干部隊伍扎根基層健康成長的良性生態系統。要以“情”留人，緊扣年輕干部學歷高、思想活躍、志向高遠的特點，做實、做深、做細年輕干部思想教育工作，及時回應年輕干部的期盼和訴求，以組織關懷之長彌補貧困落后之短，打造一支“不愿走”“不想走”的隊伍。要以“策”留人，運用各種政策、資源、手段，探索建立體現貧困地區特點的財政保障機制，借鑒人才工作經驗推行黨委聯系服務優秀年輕干部制度，讓基層有資金、有能力改善年輕干部的物質基礎和待遇保障。要以“規”留人，嚴格執行最低服務年限制度，嚴把報考、遴選、調動的硬性資格條件，嚴控各類公開選拔、招考遴選的頻率、周期、規模和范圍，嚴防無序招考、“考試專業戶”等負面效應，確保貧困地區干部隊伍相對穩定。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇十

脫貧攻堅，是對干部四種意識的檢驗。脫貧攻堅戰，各級黨委、政府立下了“軍令狀”，作出了“承諾書”，是當前擺在各級組織面前最大的政治工程和民心工程，是必須啃下的“硬骨頭”，是最突出和核心的工作之一，也是干部“四種意識”是否堅定的“試金石”。作為一名好干部，就應該做到堅定理想信念，站穩政治立場，做政治上的明白人，自覺做到在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅持服從黨委、政府領導，堅決維護上級權威，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規矩，自覺把黨委、政府委的主張、意圖轉化為實際舉措并付諸實施。

脫貧攻堅，是對干部工作能力的檢驗。民間有句俗話：“是騾子是馬，拉出來遛遛。”一個干部是否有真才實學，是否有過硬的能力，基層農村是最佳“檢驗地”。就拿脫貧攻堅工作而言，每個家庭情況各異，貧困原因不同，如何制定務實有效的脫貧工作方案，不僅考驗每名干部對上級政策理解掌握、分析運用的能力，更考驗他們調研是否深入、情況了解是否翔實。與群眾打交道、做工作，是春風化雨、以情感人，還是厲聲厲色、生硬蠻干，這反映出一名干部做群眾工作的能力。群眾百姓、鄰里之間，家常小事、鄰里糾紛等問題、矛盾的調處，體現出干部解決實際問題、困難的能力……農村是個大火爐，而脫貧攻堅更是干部的“淬煉場”。

脫貧攻堅，是對干部工作作風的檢驗。脫貧攻堅是一項長期、系統的工程，上級關心，群眾關注。特別是涉及到惠農資金發放、項目實施、政策享受等方面，是工作開展的重點和難點。用什么樣的態度去對待群眾、百姓的訴求?以什么樣的效率去了結、辦理群眾的困難?拿什么樣的行動去調處群眾的矛盾?靠什么樣的方法去落實上級政策、部署……這不僅是對干部工作能力的考驗，更是對干部工作作風、擔當意識的檢驗。重任千鈞惟擔當。把脫貧攻堅的責任擔起來，以過硬作風投身于這項偉大事業，共同努力，共同奉獻，才能不負組織重托、不負人民期待。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇十一

在基層服務工作的這一年，在歷練中，我在收獲，更在成長。

一、扎根基層無怨悔，疾步新程信心滿。

幾年前，當我以一名__的身分走進港口居委會，我就清醒的意識，我的青春已經落地，夢想已開始扎根。雖然我沒有工作在條件優越的大機關，雖然我接觸的都是一些普通群眾，處理的都是一些日常小事，但是，至今我都對自己選調基層無怨無悔，因為我從中得到了鍛煉、收獲了成長，文明創城時，與商販的耐心解釋;調解糾紛時，與群眾的真誠溝通;經濟普查時不辭辛苦的走訪，慰問老黨員時做心理疏導時發自心底的真誠.....一點一滴，一樁一件，所有的一切都讓我學會了如何去克服困難，如何去調處矛盾，如何與群眾相處，幾年來，讓我感到我與普通群眾是如此之近，我感到了人生的價值是如此的意義非凡。

二、扎扎實實接地氣，服務群眾情最真。

記得在一本書里我曾看到，“只要我們和群眾一起摸爬滾打，一起苦干，就會和群眾的感情交織在一起，.....”，這一點我深有體會。與普通居民打交道，來不得半點虛假，容不下半點的推諉，只有懷著一腔真誠，帶著一份感情、撲下身子去為群眾做事，群眾才人相信你、支持你、擁護你，也就是說，接了地氣，才會贏得得人氣。那一次，在經濟普查的過程中，其中的一戶不但不配合，而且態度蠻橫、說話粗暴，但我和同事并沒有以牙還牙，而是耐心做好解釋、做好說服教育工作。而且，在得知戶主孩子轉學遇到問題時，我還多次聯系相關部門，幫他辦手續、找老師，終于辦他解決了難題，我的一腔真誠與真情深深感動了他以后的工作中，他不但積極配合我們，而且，還主動幫助我們做其他普查戶的思想工作。

三、轉變作風須務實，心懷責任要擔當。

作為一名有志青年，日常工作中，我們要在思想方面多梳“梳子”、勤過“篩子”，經常梳理一下思想、篩一篩作風，查一查紀律，做到重責任、講自律、恪盡職守，確保形象上樹得起、本色上保得住，服務上抓得實。如今，我們的臨港開發正如火如荼，這對我們每一名年輕的干部來說，都感到了肩上責任之重，當然，在偉大事業的征程中，肯定會遇到這樣對樣的難題，當遇到問題和困難的時候，我們要主動去尋找方法解決，而不是找借口回避責任，要堅信方法總比問題多。只有了擔當精神，遇到問題時就能夠不回避，碰到門檻兒時不繞彎，有了難題不推諉。

又是一年春來早，明年春色倍還人。瞻望全新的一年，一股激情涌動心底：在基層一線的崗位上，我會一如既往的走下去，信心百倍、步履鏗鏘。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇十二

6月1日，大荔縣農村基層干部廉潔履職巡回宣講總結會在官池鎮召開。縣委常委、縣紀委書記張銀倉出席會議并作重要講話，縣紀委副書記、監察局局長曹拉成主持會議。官池鎮主要負責同志及宣講團全體成員、各鎮紀委書記參加了會議。

此項活動自4月20日在埝橋鎮啟動以來，歷時一個半月，在第五個廉政教育月活動中，依次對全縣18個鎮的1800余名機關干部、駐鎮站(所)負責人及415個行政村1660余名黨支部書記、村委會主任、監委會主任等從農村基層干部廉潔履職、預防職務犯罪、農村財務管理、農村三資管理、民主監督、黨紀處分條例等六個方面進行宣講教育，切實筑牢了農村基層干部廉潔履職防線。在宣講活動中，宣講團各位成員準備充分，備課扎實，講解生動形象、深入淺出，既有豐富的理論知識，又有鮮活的事例說明，基層廣大黨員干部深受教育，通過巡回宣講，使基層黨員干部樹立了正確的價值觀、政績觀，更好地堅持以人為本、執政為民，進一步加強了換屆后鎮、村兩級領導班子和干部作風建設，推動了農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作跨上一個新臺階。會上，縣委黨校副校長、宣講團成員張濤和安仁鎮紀委書記賀康平分別代表宣講團和鎮紀委發言。

最后，縣委常委、縣紀委書記張銀倉講話強調，加強農村基層黨風廉政建設，是一項強基固本的根本性工作，事關全縣的和諧、穩定、發展，事關縣十五次黨代會確定的“三個突破、四個翻番”奮斗目標的全面實現，各鎮紀委書記責無旁貸，切實擔負起責任。

一要擔負起教育之責。做好新形勢下的宣教工作，必須明確導向是宣教的根本，真實是宣教的生命，特色是宣教的活力，創新是宣教的動力。今后干工作必須突出重點，抓住關鍵，因人施教，對癥下藥，針對實際，解決問題。

二要擔負起監督檢查之責，沉下身子，深入群眾，檢查了解基層黨員干部作風中存在的問題，檢查了解黨的惠民政策執行情況，掌握真實情況，提出解決辦法，切實解決發生在人民群眾身邊的腐敗問題，努力踐行“做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人”的莊嚴承諾。

三要擔負起調查懲處之責，對人民群眾反映強烈的腐敗現象和存在問題，要敢抓敢管;對群眾反映的問題，要及時組織力量調查;對那些侵害群眾利益，損害黨和政府形象的人和事，要堅決予以查處，以反腐倡廉實際成效取信于民，以反腐倡廉的明確態度維護黨的純潔性，維護人民群眾的根本利益。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇十三

選擇成為一名大學生村官，就是選擇了吃苦，選擇了責任，選擇了成功！在20xx年我很榮幸的成為一名光榮的大學生村官。在基層的工作和學習中，我收獲了很多，也有了一些心得體會。

一、以為人民服務宗旨，正確化解各種人民內部矛盾。

大學生村官工作在農村，必須學會怎樣去融入農村生活，在工作中接觸農民，了解農村。逐步認識到自身工作的重要性，體會到農村工作的意義，堅定自己扎根農村的信念。農村事情繁多，要做到事無巨細，認真對待每一件時間，從小事做起，真正做到為人民服務。在農村工作，要認真接待農民的來訪，對農民反映上來的問題和存在的困難要作好記錄，同時在自己在走訪過程中也要注意收集問題，要隨時作好記錄，對問題進行歸納、整理。對農民的問題和困難要認真對待，這也是村官工作本職工作，及時召開村干部會，群眾會。對不能辦理或者能力之外的事情要及時向上級相關部門反映。堅持做到群眾無小事，事事要盡心。

為人民服務是我黨的宗旨意識，是任何時代的音。作為一名剛從學校走出來的大學生村官，要堅持眼睛向下，動起來，跑下去，實實在在為人民服務，與人民群眾接觸，交流感情，進行工作溝通，正確對待人民群眾的合理訴求，妥善處理人民群眾重點、難點問題，及時化解矛盾糾紛，顧大局，重實效，和諧黨群、干群關系，不僅做到黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠，而且要以人民群眾滿不滿意為標準來檢驗我們的工作成績。

二、不斷推動創新發展，帶領群眾走上創業致富之路。

從一定程度上講，創業創新的價值就在于將潛在的知識、技術和市場機會轉變為現實生產力，實現社會財富的增長，造福于人類社會。大學生村官到基層工作，任務之一就是積極創業并且盡努力帶動群眾創業致富。選派大學生到村任職服務，是文化知識、人才資本、信息技術等資源回流農村，服務農村基層，服務農民，服務農業的重要舉措。大學生村官創業要發揮特長，利用我們對網絡等先進科技知識的掌握，更好更快的進行創業。大學生村官要用自身具備的知識和能力有開拓創新，帶動農民群眾放寬視野，不能鼠目寸光，更不能拘泥守舊。平時可以利用遠程教育資源平臺，從多方面整合創業信息，擇優帶領農民進行創業致富。

三、加強農村文化建設，發揮大學生村官的推動作用。

面對我國廣大農村缺乏文化人才、文化隊伍不穩定、知識結構偏低等嚴重制約我國農村文化發展的問題，黨的十七屆六中全會特地強調要加強基層文化人才隊伍建設。大學生村官應該扮好四種角色、責無旁貸地挑起推動農村文化發展的重擔。

第一、先進文化的傳播者。大學生村官要充分發揮自身專業素養和特長，傳播先進文化、引導群眾遠離各種落后的文化現象。

第二、鄉土文化的挖掘者。在挖掘農村傳統文化和民間藝術的基礎上，培育出具有鄉土文化特色的文藝節目，滿足和提高農民群眾的精神文化需求，這也有利于促進農村傳統文化的繼承和創新。

第三、文化活動的組織者。大學生村官要立足任職所在村現有的軟、硬條件，組織村民進行文化活動，豐富群眾文化生活。第四、文化設施的管理者。大學生村官要增強依法管理文化設施的意識，一方面要加大法律宣傳、強化管理，使農村文化設施得到更好的保護。另一方面又要充分利用基層文化設施，全面發揮文化設施所具有的宣傳、教育、娛樂等多種作用。

四、推動基層黨組發展，推進學習型基層黨組織建設。

大學生村官作為黨在農村建設的新生力量，推進學習型農村黨組織建設責無旁貸，要在推進學習型農村黨組織建設上有所作為，大學生村官需要發揮以下"四個方面"的優勢。

第一、發揮視野開闊的優勢，當好學習型黨組織建設的向導。建設學習型黨組織，大學生村官要發揮視野開闊、黨史知識豐富的優勢，結合新時期的黨建要求，引導農村基層黨組織落實中央關于學習型黨組織建設的部署。

第二、發揮追求進步的優勢，當好學習型黨組織建設的示范員。在追求進步的成長中，大學生村官學到的不僅是黨的先進理論、學習方法，更重要的是獲得了獲取知識的學習能力，得到了學以致用、理論聯系實際的工作本領。我們要不斷激發每一名村干部的學習興趣，增強他們建設學習型黨組織的責任感、使命感和緊迫感，為建設學習型黨組織營造出濃厚的學習氛圍。

2023年年輕干部工作感悟與心得（模板14篇）篇十四

習近平總書記歷來高度重視對年輕干部的培養，圍繞造就新時代的棟梁之才發表一系列重要論述，親自為年輕干部擬定全面系統的“成長手冊”和“行動指南”。在今年初召開的中央紀委六次全會上，習近平總書記鮮明提出要從嚴從實加強教育管理監督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。語重心長的重要講話，不僅具有很強的現實針對性，而且飽含深遠的歷史考量。

“培養造就一代又一代可靠接班人”

“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”2019年3月1日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上開宗明義地強調。

歷史和現實都表明，一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才，在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。我們黨之所以能夠始終保持強大的創造力、凝聚力、戰斗力，成為革命、建設、改革事業發展的中流砥柱，團結帶領人民戰勝各種艱難險阻、取得一個又一個勝利，一個十分重要的原因就在于高度重視培養造就能夠擔當重任的干部隊伍。當前，我們黨團結帶領各族人民踏上了開啟全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程。錯綜復雜的國內外形勢、艱巨繁重的使命任務要求切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。必須堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，更加重視對年輕干部的教育管理監督，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，接續走好新時代的長征。

以習近平同志為核心的黨中央高瞻遠矚，反復強調培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的重要基礎性工程，是關系黨和人民事業后繼有人、關系紅色江山代代相傳的重大戰略任務。黨的十八大以來，習近平總書記在多個重要場合論述年輕干部的成長成才和培養教育問題，特別是六次在中青班開班式上親授“開學第一課”，從“在常學常新中加強理論修養在知行合一中主動擔當作為”，到“發揚斗爭精神增強斗爭本領為實現‘兩個一百年’奮斗目標而頑強奮斗”；從“年輕干部要提高解決實際問題能力想干事能干事干成事”，到“立志做黨光榮傳統和優良作風的忠實傳人在新時代新征程中奮勇爭先建功立業”；從“信念堅定對黨忠誠實事求是擔當作為努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才”，到“筑牢理想信念根基樹立踐行正確政績觀在新時代新征程上留下無悔的奮斗足跡”。這飽含深切關懷和殷切期待的六堂課，鮮明貫穿著忠誠干凈擔當的時代要求，從理想信念、擔當作為、斗爭精神等不同層面為年輕干部指明努力方向、規劃成長路徑，在廣大年輕干部中激蕩起奮進新征程、建功新時代的澎湃激情。

關心關愛無微不至，從嚴要求一以貫之。習近平總書記要求各級黨組織對年輕干部充分信任、熱情關心，為他們成長成才搭建更廣闊的舞臺，為他們建功立業創造更有利的條件。與此同時，對于一些80后、90后干部專業能力強，但理想信念不牢、政治定力不夠，在誘惑面前喪失抵抗力，貪圖享樂，價值觀扭曲，膽大妄為，貪腐數額大，腐敗低齡化凸顯等問題，習近平總書記高度關注，非常痛心一些年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”。習近平總書記反復強調，“好干部是選出來的，更是管出來的”，要求從思想、工作、作風、紀律等方面全方位加強教育管理監督，真正做到嚴管厚愛，為黨和國家培養造就一代又一代可靠接班人。

“忠誠始終是第一位的”

對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。習近平總書記每一次對年輕干部諄諄教誨，無一例外都把堅定理想信念、對黨忠誠作為第一位的要求。

理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。百年來，我們黨能夠歷經挫折而不斷奮起，歷經苦難而淬火成鋼，歸根到底就在于一代又一代中國共產黨人心中的遠大理想和革命信念始終堅定執著。作為黨和國家事業發展的生力軍，堅定理想信念是年輕干部必須上好的“從政第一課”，也是“打鐵必須自身硬”的根本要求，是克敵制勝、拒腐防變的決定性因素。有了堅定理想信念，才能經得住各種考驗，走得穩、走得遠；沒有理想信念，或者理想信念不堅定，就經不起風吹雨打，關鍵時刻就會私心雜念叢生，甚至臨陣脫逃。一些年輕干部出現這樣那樣的問題，最終走向腐化墮落，說到底都是理想信念動搖所致。形成堅定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的，而是要在斗爭實踐中不斷砥礪、經受考驗。年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。

衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。習近平總書記深刻指出，“理想信念堅定才能對黨忠誠，對黨忠誠是對理想信念堅定的最好詮釋。”革命戰爭年代，無數革命先烈用鮮血和生命詮釋了對黨忠誠的深刻內涵，無論順境逆境，都鐵心跟黨走、九死而不悔。和平時期，檢驗黨員干部是不是對黨忠誠也有明確的檢驗標準。比如，能不能堅持黨的領導，堅決維護黨中央權威和集中統一領導；能不能堅決貫徹執行黨的理論和路線方針政策，不折不扣把黨中央決策部署落到實處；能不能嚴守黨的政治紀律和政治規矩，做政治上的明白人、老實人，等等，都是對黨忠誠的直接檢驗。新征程上，年輕干部保持對黨絕對忠誠，就要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。這種一致必須是發自內心、堅定不移的，任何時候任何情況下都要站得穩、靠得住。

忠誠和信仰是具體的、實踐的，而不是抽象的、空洞的，必先知之而后信之，信之而后行之。一方面，堅定的理想信念，必須建立在對馬克思主義的深刻理解之上。年輕干部要把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深刻領會其中蘊含的中國共產黨人的政治品格、價值追求、精神境界、作風操守等要求，學而信、學而思、學而行，把學習成果轉化為正確的世界觀、權力觀、價值觀，用理想信念之光照亮前行之路。另一方面，以實際行動詮釋對黨忠誠，必須不斷提高政治能力。有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。首先要把握正確政治方向，堅持中國共產黨領導和我國社會主義制度，在這個問題上，決不能有任何迷糊和動搖。其次要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，觀察分析形勢首先要把握政治因素，特別是要能夠透過現象看本質，做到眼睛亮、見事早、行動快。提高政治能力還必須對黨的政治紀律和政治規矩懷有敬畏之心，自覺加強政治歷練，增強政治自制力，始終做政治上的明白人、老實人。

“心里要始終裝著父老鄉親”

為什么人、靠什么人的問題，是檢驗一個政黨、一個政權性質的試金石。黨的十八大以來，習近平總書記每一次講話、每一次調研、每一項決策，時時事事處處都浸潤著深沉而厚重的人民情懷，集中彰顯了黨的根本宗旨和初心使命。習近平總書記也多次告誡廣大年輕干部，一定要懷著強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，始終把人民放在心中最高位置。

“守公德，就是要強化宗旨意識，全心全意為人民服務，恪守立黨為公、執政為民理念，自覺踐行人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標的承諾，做到心底無私天地寬。”習近平總書記用“守公德”三個字詮釋我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，本質上是強調共產黨人“心底無私、天下為公”的人民大眾立場。百年來，正是因為一代代共產黨人不忘初心、牢記使命、接續奮斗，為人民服務的宗旨歷久彌堅，造福人民的公德薪火相傳。年輕干部守公德，最根本的就是要站穩人民立場，深刻認識到黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。只有緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢植根人民，黨才能戰勝一切風險挑戰，團結帶領人民不斷創造新的輝煌。在這一點上，年輕干部只有從一開始就想清楚，而且終身牢記，才能找準為官從政的“定盤星”，踐行理想信念和初心使命才有不竭的動力。

為人民服務，不但要有深厚的情懷，還要不斷提高群眾工作能力。許許多多老一輩革命家終身拜人民為師、向人民學習，堅持接地氣、通下情，深入解剖麻雀，真正做到準確發現群眾面臨的問題，及時反映群眾的意見，全面總結群眾創造的經驗，樹立了光輝典范。今天的年輕干部依然要堅持從群眾中來、到群眾中去，真正成為群眾的貼心人。要甘當小學生，特別要多交幾個能說心里話的基層朋友，這樣才有利于了解真實情況，才有利于把工作做好。要時刻把群眾安危冷暖放在心上，認真落實黨中央各項惠民政策，把小事當作大事來辦，切實解決群眾急難愁盼的問題。要注意宣傳群眾、教育群眾，用群眾喜聞樂見、易于接受的方法開展工作，提高群眾思想覺悟，讓他們心熱起來、行動起來。

黨的作風是黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表。黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。歷經百年風雨，我們黨在長期實踐中培育并堅持了一整套光榮傳統和優良作風，集中體現我們黨的性質和宗旨，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。年輕干部是黨和國家事業接班人，必須立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。要接過艱苦奮斗的接力棒，以一往無前的奮斗姿態和永不懈怠的精神狀態，勇挑重擔、苦干實干；把節儉樸素、力戒奢靡的傳家寶接過來、傳下去，堅持以儉修身、以儉興業；堅持從實際出發、實事求是，講真話、講實話，干實事、求實效；敢于負責、勇于擔當，用知重負重、攻堅克難的實際行動，詮釋對黨和人民的赤誠。

“守住守牢拒腐防變防線”

清廉是福，貪欲是禍。習近平總書記警示年輕干部，一定要有清醒的認識，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干，守住拒腐防變防線。

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。年輕干部一定要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀。只有把世界觀、人生觀、價值觀的總開關擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能從不敢腐到不想腐。守住拒腐防變防線，最緊要的是守住內心，從小事小節上守起，正心明道、懷德自重，勤撣“思想塵”、多思“貪欲害”、常破“心中賊”，以內無妄思保證外無妄動。

敬畏法紀的核心是敬畏權力，必須牢牢守住權力關，審慎用好權力這把“雙刃劍”。一些年輕干部社會閱歷、實踐鍛煉不足，初嘗權力滋味容易飄飄然，認為職位重要就是水平高超、權力大就是能力強，覺得自己“無所不能”，缺乏對權力的敬畏心，以至于私欲的“口子”越撕越大，最終導致權力失控、脫軌。年輕干部必須清醒認識到，無論職位高低、手中權力大小，都是黨和人民賦予的，姓公不姓私，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利。只有始終保持對權力的敬畏感，在權力面前如履薄冰、如臨深淵，任何時候任何情況下都把執政為民作為正確使用權力的基本要求，才能做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權。要深刻認識監督是最大的關心和愛護，自覺養成在監督下工作、生活、行使權力的習慣，讓權力始終在陽光下運行。

不僅要在大是大非上旗幟鮮明、站穩立場，也要在小事小節上律己修身，于細微處守住原則底線。年輕干部要守住守牢交往關，時刻保持清醒和警覺，做到交往有原則、有界限、有規矩，知人而交、擇善而從，不斷凈化社交圈、生活圈、朋友圈；守住守牢生活關，嚴格自律、防微杜漸，培養健康情趣，崇尚樸素生活，自覺遠離低級趣味，抵制歪風邪氣；守住守牢親情關，嚴格家教家風，既要自己以身作則，又要對親屬子女看得緊一點、管得勤一點，決不謀私利、決不搞特權，把修身、齊家落到實處，使家庭成為拒腐防變的堅實可靠的后方陣地。

幫助年輕干部健康成長、走好廉潔從政每一步，各級黨組織必須扛起政治責任，全方位、全鏈條從嚴從實加強教育管理監督。各級黨組織要下大氣力抓好年輕干部培養工作，堅持嚴管厚愛相結合，既要關心年輕干部成長，多給機會、搭平臺、壓擔子，也要從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，精準施策，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，對年輕干部身上出現的苗頭性、傾向性問題及時批評教育，對違紀違法行為露頭就打、絕不姑息。深入剖析年輕干部違紀違法案件背后的深層次原因，查找體制機制漏洞，開展警示教育，做好做實年輕干部監督管理的“后半篇文章”。只有深耕細作，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，才能育好年輕干部這棵苗，以有力的監督管理呵護年輕干部在新的偉大征程上干凈擔當、行穩致遠，切實肩負起歷史和時代賦予的重任。