面對問題,我們需要及時采取整改措施,以確保工作順利進行。小編精選了一些優秀的年會策劃案例,供大家參考和借鑒。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇一
漢字作為中華民族的瑰寶,擁有悠久的歷史和深厚的文化傳承,一直以來都是世界上最古老、最獨特的文字之一。然而,隨著社會的快速發展和科技的進步,傳統的漢字也面臨著一些問題和挑戰。為了更好地適應現代社會發展的需要,中國政府提出了漢字創新改革方案。本文將以五段式的結構,對這一方案的實施和感受進行總結和分析。
首先,漢字創新改革方案對于提高漢字的使用效率和便利性起到了積極的作用。方案倡導簡化漢字,并對一些常用的繁體字進行了整理和規范化。簡化的漢字更易于書寫和識讀,提高了傳播效率。我曾親自體驗了新的漢字輸入法,發現在手機上輸入漢字更加迅速方便。這種創新改革使漢字的使用更為簡便,并且避免了繁瑣的書寫過程。
其次,漢字創新改革方案提高了漢字的國際交流和傳播能力。隨著中國在國際舞臺上的地位日益提高,漢字也成為奧林匹克會的官方文字之一。然而,由于漢字的字形和語法獨特,導致很多國際友人在學習漢字時遇到了困難。為了解決這一問題,方案提出了適應國際規范的改革措施。通過簡化字形和語法結構,使得漢字更易于外國人學習和理解,增強了漢字的國際交流和傳播能力。
再次,漢字創新改革方案對于保護和傳承中華文化具有重要意義。漢字作為中華民族的獨特符號,承載了豐富的歷史和文化內涵,是中華文化的重要組成部分。然而,由于社會的迅速發展和科技的進步,越來越多的人對漢字的了解和運用有限。為了保護和傳承中華文化,方案提出了加強對漢字教育的重要性。我發現在學校的課程中,漢字教育得到了更多的重視,教師們注重對漢字的講解和應用,使得學生更加了解和熱愛漢字,從而傳承和發揚了中華文化。
此外,漢字創新改革方案還注重提高漢字的藝術性和美感。方案提倡對漢字的字形進行藝術修飾,使其更富有美感。我曾觀賞過一些應用了新漢字的書法作品和標志設計,發現新漢字的字形更加流暢優美,增加了藝術的觀賞性。這種創新改革使漢字的審美價值更加凸顯,為我們創造了更多欣賞和體驗漢字美的機會。
最后,漢字創新改革方案給我帶來了對漢字的新認識和思考。作為一名普通的中國人民,我曾很少關注漢字的問題。然而,通過這次改革,我發現漢字并非一成不變,而是在不斷發展和進化的過程中。漢字的改革不僅意味著改變,更是對傳統文化的尊重和傳承。這使我明白,我們需要用現代的眼光去審視和理解漢字的演變,才能更好地發揚中華文化的魅力。
總而言之,漢字創新改革方案在提高漢字使用效率、拓展國際交流、保護中華文化、提升漢字藝術價值等方面都取得了積極的成績。通過這次改革,我也深刻體會到了漢字的巨大魅力和傳承的責任。我相信,在不斷創新和發展的過程中,漢字將繼續閃耀光芒,為世界文明進步做出更大的貢獻。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇二
漢字是中國獨特的文字符號系統,是中華文化的瑰寶。然而,隨著科技的進步和社會的變遷,漢字也面臨著瓶頸和挑戰。為了更好地推進漢字的現代化、實用化和國際化,近年來,我國廣泛展開了漢字創新改革方案的研究和實踐。通過參與一次漢字創新改革方案的心得體會,我深刻認識到了漢字創新改革的重要性和挑戰,并且對中國文字文化有了更深的理解和認知。
首先,漢字創新改革方案能夠促進漢字的現代化和實用化。在日常生活中,我們常常遇到許多繁瑣和復雜的漢字,需要不斷記憶和使用,給人們的生活帶來了一定的困擾。通過改革方案,我們可以對一些漢字進行簡化和合并,使其更易于書寫和閱讀。例如,將一些結構相似的漢字進行合并,減少重復記憶,提高了漢字的效率和實用性。此外,改革方案還可以對一些生僻和難寫的漢字進行規范化,使其更加規整和統一,方便大家的使用。這些改革舉措能夠讓漢字更貼合現代社會的需求,更好地為人們的生活服務。
其次,漢字創新改革方案能夠推動漢字的國際化和交流。隨著我國在世界舞臺上的崛起,漢字也應該更好地與世界接軌。然而,由于漢字的獨特性和復雜性,很大程度上制約了其在國際間的傳播和應用。通過創新改革,我們可以對一些繁體字進行簡化,使之更利于海外華人和外國學習漢字。同時,可以推動符號系統的創新,借鑒其他文字符號的設計理念,使漢字更易于被外國人理解和使用。這樣,漢字就能更好地參與到國際交流中,傳播中華文化,促進世界各民族的相互了解和友誼。
再次,漢字創新改革方案需要充分考慮漢字的歷史和傳統。漢字作為中華文化的瑰寶,承載著豐富的歷史內涵和文化語境。在進行創新改革時,我們不能忽視這一點。創新改革方案應該充分尊重漢字的起源和發展,遵循字形的歷史演變規律,避免過度簡化和失去傳統美感。同時,應該注重漢字的字義和文化內涵,保留一些更具有象形意義和情感表達的漢字,使人們能夠從漢字中感受到中華文化的魅力和精神。只有在繼承創新中取得平衡,才能實現漢字創新改革方案的目標和效應。
最后,我認為漢字創新改革方案需要全社會的廣泛參與和支持。漢字是整個中華民族的財富,是億萬中華兒女的共同責任和使命。只有通過全社會的共同努力,才能推進漢字的創新和現代化進程。政府應該發揮引領和推動的作用,制定政策和規范,營造良好的創新改革環境。教育部門應該加強對漢字教育的重視,提高學生的漢字書寫和理解能力。媒體也應該發揮宣傳和倡導的作用,推動社會公眾對漢字創新改革的理解和支持。只有社會各界的共同努力,才能讓漢字煥發新的光彩,為中華文化再添輝煌。
總之,漢字創新改革方案是推動漢字現代化、實用化和國際化的必由之路。通過參與一次創新改革方案的實踐和思考,我深刻認識到了漢字創新改革的重要性和挑戰。作為中華民族的一份子,我將積極參與到漢字創新改革的實踐中,為推動漢字的發展和傳承做出自己的貢獻。我相信,在我們共同的努力下,漢字一定能夠煥發新的生機和活力,綻放出更加璀璨的輝煌!
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇三
酒店行業一直是服務業中的重要組成部分,隨著人們生活水平的提高和旅游業的興起,酒店改革創新成為了當前行業的發展方向。作為一名在酒店行業工作的人員,我在實踐中不斷總結經驗,體會到了改革創新的重要性。下面我將從眼界開闊、創新服務、營銷推廣、人才引進和科技應用五個方面談談我對酒店改革創新的心得體會。
第一段:眼界開闊。
在酒店行業,眼界開闊是改革創新的基礎。只有了解行業發展動態,關注國內外酒店業的新思路和新方法,才能對酒店自身進行有針對性的改革與創新。我經常參加行業交流會議和學習培訓,通過與其他酒店業務人員的交流與溝通,了解最新的市場需求和客戶要求。同時,我也及時關注國際酒店業的最新發展趨勢,了解先進的酒店管理理念和服務模式。這樣一來,我就能更好地把握酒店改革創新的方向與步伐。
第二段:創新服務。
酒店的服務質量是客戶選擇的關鍵因素之一。因此,創新服務是酒店改革的核心。在實踐中,我積極探索創新服務的方式。比如,我鼓勵員工主動與客戶進行交流,了解其需求,提供個性化的服務。此外,我也提倡引入科技手段,如人臉識別、自助辦理等,提高客戶體驗。而在服務項目方面,我們也要持續創新,推出更多獨具特色的服務產品,比如酒店自有品牌的SPA、健身等,以滿足客戶不同需求。
第三段:營銷推廣。
酒店改革創新不僅有賴于內部的改革,也需要借助外部的力量。在營銷推廣方面,我深感宣傳推廣的重要性。通過與旅游平臺的合作,我們將酒店的特色服務與目標客戶進行精準匹配,提高曝光率和預訂率。同時,我們也加大了線上線下廣告宣傳的力度,通過社交媒體、廣告等多種渠道進行營銷推廣,提高知名度和品牌價值。營銷推廣不僅有利于酒店的業績,也有助于吸引更多的客戶體驗我們的改革創新成果。
第四段:人才引進。
酒店的改革創新少不了人才的支持和引進。在招聘過程中,我注重發現和培養具有創新意識和實踐能力的人才。我們注重提供員工培訓機會,幫助其提升專業素質和服務能力。同時,合理評價員工績效,建立激勵機制,讓他們對酒店的改革創新有所貢獻,也能獲得相應的回報。在此基礎上,我們的團隊更加凝聚,推動酒店改革創新不斷向前。
第五段:科技應用。
隨著科技的進步,酒店行業也積極應用新技術進行改革創新。我們引入了智能化管理系統,實現了信息流、物流、資金流的高度集成,提高了酒店的運營效率和客戶服務質量。我們還通過數字化系統來分析客戶需求和行為,提供個性化的服務。同時,我們也加強了與科研機構的合作,積極推進酒店行業的科技創新,為客戶提供更好的服務體驗。
總結:
通過近年來我在酒店行業的工作實踐,我深切體會到了改革創新對酒店行業的重要性。眼界的開闊能夠為酒店指明改革創新的方向;創新服務能夠提高客戶滿意度和忠誠度;營銷推廣能夠擴大酒店的市場影響力;人才引進能夠保證酒店改革創新的實施和推廣;科技應用能夠提高酒店的運營效率和客戶服務質量。在未來的工作中,我將繼續努力,積極推動酒店改革創新,為客戶提供更好的服務體驗,推動酒店行業的不斷發展進步。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇四
人類社會一直存在著各種各樣的殘疾人群體,以往的社會對這些人群的理解和改善相對較少,直到新時代的到來,讓我們用更為人性化的思維和方式解決問題,這也催生了殘聯改革創新方案的出現。
二、方案初探。
殘聯改革創新方案,是面向新時代、以把握生態環境變化為依托,以靜態改革與動態創新相統一,以構建融合市場體系和服務供給體系為目標,深入推進中國殘疾人事業發展的框架性文件。方案共設立八個條塊:優化殘疾人服務、加強脊髓損傷預防、強化殘疾人就業教育醫療、提高殘疾人智能化水平、深化殘疾人國際合作與交流、深入推進殘疾人現代治理體系建設、推進關愛殘疾人志愿服務、壯大殘疾人事業全方位發展。
本人在學習和研究完殘聯改革創新方案后,通過實際生活中與殘疾人的交集和了解,對方案中一些具體措施有著深刻的體會和點評。首先,優化殘疾人服務環境,尤其是針對殘障人士的公共設施問題。比如輪椅坡道、盲人路標牌等,這些設施對殘疾人的尊嚴和獨立性至關重要,而實際情況是很多地方的公共設施依舊面臨各種問題。其次,在殘疾人就業和教育方面,需要更多的針對性和關心。建議政府加快推動相關政策,理順市場機制,提供更為優惠的稅收政策和財政補助,以激發企業對殘疾人的信心和愛心,為其提供更為有力的支持和幫助。
四、方案的成效和未來。
從殘聯改革創新方案出臺后到現在,已有多個方面取得了較好的成效。例如支持和培育殘疾人創業的政策,就在一些地區得到了一定的執行,越來越多的殘疾人有了自己的事業和職業,他們不僅為自己帶來了收入,更成為了社會的一份子,實現了更好的自我價值實現。未來,殘聯改革創新方案可以繼續深化改革,使之更好地適應市場的需要,并且從根本上緩解殘疾人的實際困境,構建協調和諧的社會發展格局。
五、結語。
人性是社會進步的基石,殘疾人不應該被任何人歧視和邊緣化,因為他們與我們同樣有自尊心和渴望幸福的權利。殘聯改革創新方案,就是要支持殘疾人的發展和生活,使他們能夠通過更好的環境和政策,過上更健康、幸福、自立和自主的生活。我們每個人都有能力給予這個社會更多的關愛和幫助,一起為殘疾人打造一個更加美好的未來。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇五
在全球經濟競爭激烈的背景下,酒店業也面臨著日益激烈的市場競爭。為了在激烈的市場競爭中立于不敗之地,酒店業必須不斷進行創新和改革。酒店改革創新可以提升酒店的競爭力,改善服務質量,滿足顧客需求,增加收入和利潤。因此,酒店改革創新已成為酒店業發展的重中之重。
酒店改革創新的核心理念是以顧客為中心,不斷超越顧客的期望,實現顧客的滿意。此外,酒店改革創新還需要通過創新技術和管理理念,提高酒店服務的多元化和個性化水平,為顧客提供更高質量、更高水平的服務。酒店改革創新的方法包括產品創新、技術創新、管理創新和市場創新。通過從不同維度進行創新,酒店可以實現持續發展和競爭優勢。
酒店改革創新不僅體現在服務水平上,還可以在經營模式上進行創新。以一些知名酒店品牌為例,如萬豪酒店集團通過推出“一線員工可以控制的500美元”的計劃,激勵員工通過創新解決客戶問題。雷克薩斯酒店則通過在室內設計上進行創新,引入了獨特的藝術元素,為顧客帶來全新的體驗。此外,一些新興的共享經濟模式也在酒店業中得以應用,如Airbnb等平臺,通過打破傳統酒店模式,提供更加靈活、個性化的住宿選擇。
酒店改革創新面臨著一些挑戰。首先,酒店改革創新需要投入大量的時間、人力和資金,這對酒店經營者來說是一個巨大的挑戰。其次,傳統的酒店經營模式往往難以適應快速變化的市場需求,酒店改革創新需要能夠及時調整經營策略和組織架構。最后,酒店改革創新還需要克服員工的抵觸情緒和變革壓力,需要進行有效的人力資源管理和培訓。
未來,酒店改革創新仍將是酒店行業發展的關鍵。隨著科技的發展和社會經濟的變化,酒店改革創新將不斷涌現新的思路和方法。例如,人工智能等技術的應用將為酒店提供更加智能化、個性化的服務;綠色環保和可持續發展的觀念將推動酒店改革創新向可持續的方向發展;共享經濟模式的進一步發展將更好地滿足市場需求。總之,酒店改革創新的實施需要酒店經營者具備正確的理念和方法,同時需要與時俱進,適應市場的變化與發展。
總結起來,酒店改革創新是酒店業發展的必然趨勢,只有通過不斷的改革和創新,酒店才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。酒店改革創新的價值不僅體現在酒店的利潤增長上,更體現在為顧客提供更優質、更個性化的服務上。同時,酒店改革創新面臨著一些挑戰,但只要酒店經營者掌握正確的理念和方法,并始終與時俱進,就能夠在激烈的市場競爭中保持競爭優勢。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇六
殘疾人作為弱勢群體,一直是社會上比較薄弱的群體之一。在過去,關于殘疾人群體的福利政策主要由殘疾人聯合會來負責,但在實際中卻存在著諸多問題。因此針對這種情況,殘聯改革創新方案應運而生。這個方案就是為了提升殘疾人群體的生活質量,使他們能夠更加積極地參與到社會制度中。殘聯改革創新方案的落實,對于推動殘疾人福利事業發展、進一步建設一個和諧的社會都有著重要的意義。
殘聯改革創新方案的主要內容包括三個方面:一是從組織構架等方面來優化殘聯的體制機制,削減行政成本;二是從公共服務等方面增加投入,加強對殘疾人權益的保障;三是從員工管理、信息化等方面推進內部管理模式的轉變。
殘聯改革創新方案在實施的過程中也會面臨各種挑戰和問題。一是由于殘疾人群體的特殊性,相關部門需要深入了解他們的實際情況和需求,因此需要集中對殘疾人的特殊性作出充分的識別。二是殘聯在組織結構上的創新面臨的主要問題是人員素質的提升和資金投入問題。對此需要加強配套政策、協調多方面資源來解決問題。
殘聯改革創新方案的落實對于推動殘疾人福利事業發展、深化改革,進一步建設一個人類命運共同體、和諧的社會具有重要意義。通過加大投入、優化殘疾人福利政策、提高殘疾人權益保障水平,促進殘疾人群體自我發展,推進社會和全民福祉共同進步。
第五段:個人體會與感悟。
殘聯改革創新方案的出臺,需要各級政府和社會各界的共同合作,著力實現殘疾人群體的更好發展。在實際操作過程中,我們也要充分認識到殘疾人福利事業的重要性,并盡自己所能為殘疾人做出貢獻。只有這樣才能真正實現改革創新方案的有效落實,提高殘疾人群體的生活質量,為建設一個更加和諧美好的社會而努力。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇七
漢字是中華文化的瑰寶,是中國人民的精神家園。然而,隨著時代的發展和社會的進步,傳統的漢字在某些方面已經不再適應現代社會的需求。為了促進漢字文化的傳承和發展,我國提出了漢字創新改革方案。經過一段時間的推行,我對這次漢字創新改革方案有了一些心得體會。
首先,漢字創新改革方案的推行具有重要的意義。隨著科技的發展和全球化的進程,漢字在國際交流中的地位越來越重要。然而,由于漢字獨特的結構和復雜的部首系統,很多外國人學習漢字都十分困難。因此,我們需要通過創新改革來簡化漢字的結構,使其更容易被外國人理解和學習。這不僅有助于促進國際間的交流合作,也有利于將中國文化更好地傳播到世界各地。
其次,漢字創新改革方案的實施需要廣泛的參與和共識。漢字是中華民族的寶貴財富,涉及到廣大群眾的切身利益。因此,任何一項改革都需要得到人民群眾的認可和支持。在推行漢字創新改革方案的過程中,我國政府廣泛征求了各界人士的意見和建議,以確保改革的方向和措施合理可行。這種民主參與的方式不僅保障了改革的公正性和合理性,也增強了人民群眾對改革的信心和支持。
第三,漢字創新改革方案需要注重平衡傳統與現代的關系。漢字作為中國文化的重要載體,具有悠久的歷史和豐富的內涵。在改革創新的過程中,我們不能簡單地拋棄傳統的漢字,而是要在保留傳統的基礎上進行必要的改革和創新。這樣既可以傳承漢字文化的精髓,也能使漢字更加符合現代社會的需求。因此,在推行漢字創新改革方案的過程中,我們應該科學平衡,適度改革,切忌過猶不及。
第四,漢字創新改革方案需要全面考慮實施過程中的各種問題。改革是一項復雜的系統工程,不可忽視各種可能出現的問題和風險。在推行漢字創新改革方案的過程中,我們需要充分調研,深入了解漢字使用的各個方面,包括教育、出版、信息技術等。只有全面考慮各種問題,合理安排改革步驟和時間表,才能確保改革的順利進行。
最后,漢字創新改革方案需要堅持理論創新和實踐創新相結合。理論指導是推行改革的重要基礎,而實踐是檢驗理論的關鍵。在推行漢字創新改革方案的過程中,我們既要密切關注國內外的學術研究和經驗借鑒,更要注重實踐探索和實驗驗證。只有理論創新和實踐創新相結合,才能不斷積累經驗,不斷完善改革方案,推動漢字創新改革工作取得更好的成果。
總之,漢字創新改革方案是一項具有重要意義和巨大挑戰的工作。推行這一方案,需要廣大群眾的積極參與,需要政府的科學引導,需要學術界和專家的支持與指導。只有我們共同努力,以開放的心態和創新的思維,才能夠讓漢字在現代社會中煥發出新的活力,更好地滿足人民群眾的需求,為中華文化的傳承和發展作出更大的貢獻。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇八
酒店業作為服務行業的重要組成部分,在市場經濟的大背景下,迅速發展壯大。然而,隨著酒店數量的增加和競爭的加劇,單純的服務和設施已經無法滿足消費者的需求,酒店改革創新已經成為酒店業發展的必然選擇。自從我開始從事酒店行業以來,我深有體會,酒店改革創新有著重要的意義和價值。在這篇文章中,我將就酒店改革創新這一主題,分享我所得到的心得體會。
首先,酒店改革創新能夠提升酒店的競爭力。隨著人們旅游觀光需求的增加,酒店業的市場競爭已經日益激烈。客戶更加看重酒店的品牌和服務質量,無論是奢華酒店還是經濟酒店,都需要在服務品質和理念上進行創新。比如一些酒店推出了自助式入住,提供自助辦理入住和退房的設備,這樣的創新能夠提高客戶的使用體驗,并且節約了客戶等待辦理入住和退房的時間。通過這樣的改革,酒店能夠更好地滿足客戶需求,提高市場競爭力。
其次,酒店改革創新有助于提升客戶滿意度。在過去,酒店的服務主要集中在提供舒適的住宿環境和良好的餐飲配套設施,但現在客戶的需求已經不再局限于此。客戶更加注重酒店的個性化服務和體驗感。酒店業需要根據不同客戶的需求,提供個性化的服務,比如根據客戶的喜好提供定制化的餐飲服務、提供充滿情趣的客房設計等。同時,酒店業也需要利用先進的科技手段,提供智能化的服務,比如通過手機App提供酒店服務預訂、推薦附近景點和優惠活動等。這些創新能夠提高客戶的滿意度,同時增強客戶對酒店的認可度,為酒店業帶來更多回頭客和口碑宣傳。
第三,酒店改革創新有助于提升酒店員工的專業水平和責任意識。作為服務行業,酒店業離不開優秀的員工。傳統的酒店服務主要以人工為主,員工的素質和能力直接影響了酒店的服務質量和客戶滿意度。在酒店改革創新的背景下,員工需要不斷學習新的服務理念和技能。他們需要適應酒店改革創新帶來的變化,提升自己的服務意識和技能。同時,酒店也需要加強員工的培訓,提高員工的專業水平,以適應市場的需求。這樣的改革不僅使員工能夠更好地為客戶提供服務,也能夠提升員工的職業發展機會和對酒店的忠誠度。
最后,酒店改革創新有助于推動整個行業的升級和發展。隨著酒店業的發展,越來越多的酒店加入到市場競爭中。為了在激烈的競爭中立于不敗之地,酒店業需要不斷進行改革創新,提升自身的核心競爭力。這將促使整個行業更加注重服務品質、注重環境保護和可持續發展等方面。此外,酒店行業還需與其他相關行業合作,通過提供各種優惠和套餐,實現多方共贏,促進整個旅游產業的發展。
總之,酒店改革創新對于酒店業的發展至關重要。通過酒店改革創新,酒店能夠提升自身的競爭力,提高客戶滿意度,提高員工的專業水平和責任意識,推動整個行業的升級和發展。酒店業是一個多元化的行業,需要不斷適應市場需求和客戶的期望。只有通過不斷改革創新,才能在激烈的競爭中脫穎而出,實現良性發展。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇九
為貫徹落實《中共河南省委、河南省人m政府關于推進價格機制改革的實施意見》(豫發〔2016〕19號)(以下簡稱《意見》)精神,進一步推進價格改革,加快完善主要由市場決定價格的機制,結合我市實際,制訂本方案。
一、全面領會價格機制改革的總體要求
(一)充分認識價格機制改革的重要意義。
價格機制是市場機制的核心,市場決定價格是市場在資源配置中起決定性作用的關鍵。
多年來,作為經濟體制改革的重要組成部分,按照中央和省的統一部署,我市價格改革持續推進、不斷深化,放開了絕大多數競爭性商品和服務價格,激發了市場活力,促進了穩增長調結構,為全市經濟社會發展營造了良好的價格環境。
當前,我市正處于蓄勢崛起、跨越發展的關鍵時期,加快推進價格改革,充分發揮價格的杠桿作用,可以更好地推動供給側結構性改革,有效引導產業結構的調整優化和資源要素的合理配置,加快經濟發展方式轉變,促進經濟提質增效升級、資源集約節約利用和生態環境保護,對我市率先全面建成小康社會具有重要意義。
(二)深刻領會價格機制改革的指導思想。
《意見》強調,要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,習xx總書記系列重要講話精神,牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念,主動適應和引領經濟發展新常態,緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用和更好發揮政府作用,加快完善主要由市場決定價格的機制。
各級、各有關部門要深刻領會其精神實質,堅持市場決定、放管結合、改革創新、穩慎推進,全面深化價格改革,完善重點領域價格形成機制,健全政府定價制度,下放區域性價格管理權限,加強市場價格監管和反壟斷執法,為全市經濟社會發展營造良好的價格環境。
(三)牢牢把握價格機制改革的主要目標。
《意見》指出,到2017年,競爭性領域和環節價格基本放開,政府定價范圍主要限定在重要公用事業、公益性服務、網絡型自然壟斷環節。
到2020年,市場決定價格機制基本完善,科學、規范、透明的價格監管制度和反壟斷執法體系基本建立,價格調控機制基本健全,價格公共服務機制趨于完善。
各級、各有關部門要牢牢把握政府定價范圍、價格監管制度和反壟斷執法體系、價格調控機制、價格公共服務機制的內涵,確保圓滿完成價格改革目標任務。
二、深入推進以市場為導向的重點領域價格改革
(一)推進農產品價格改革。
落實國家關于農產品價格主要由市場決定的政策精神,圍繞實施糧食核心生產區戰略規劃,以促進農業增效、農民增收為重點,深化涉農價格和收費形成機制改革,對不同品種實行差別化的支持政策。
認真落實小麥、稻谷最低收購價格政策。
按照國家統一部署,逐步建立農產品目標價格制度。
(二)推進電力價格改革。
落實中央和省統一部署,按照“管住中間、放開兩頭”的總體思路,有序放開上網電價和公益性以外的銷售電價,分步實現發售電價由市場形成。
推動大用戶直購電工作,落實峰谷分時電價政策,配合省2017年實施輸配電價改革工作,激勵電網企業降低成本、提高效率,支持企業提質增效。
落實以用電負荷特性為主的銷售電價分類政策,保持居民、農業、重要公用事業和公益性服務等用電價格相對穩定。
(三)推進天然氣價格改革。
積極推進非居民用氣市場化改革,鼓勵直供用戶與供氣單位協商定價,擇機全面放開非居民用氣銷售價格。
科學、合理制定我市天然氣居民用氣價格,完善居民階梯價格政策。
(四)推進供水價格改革。
逐步建立有利于促進節約用水,合理配置水資源和提高用水效率為核心的水價形成機制。
落實最嚴格水資源管理制度,科學核定多水源供水綜合水價,利用價格杠桿引導用戶優先使用地表水、合理利用地下水,鼓勵開發利用再生水。
逐步理順水利工程供水價格,鼓勵終端用戶與工程供水單位協商定價。
積極推進農業水價綜合改革,建立健全分級、分類、分檔農業水價形成機制,促進我市農業節約用水。
(五)推進供熱價格改革。
理順煤炭、熱力價格關系,完善煤熱價格聯動機制,合理確定基本熱價和計量熱價相結合的兩部制熱價。
實行集中供熱的縣(市)要加快推進供熱按用熱量計量收費。
鼓勵具備條件的用戶與供熱單位協商定價。
具備熱計量收費條件的新建建筑及完成熱計量改造的既有建筑,全部實行供熱計量收費。
(六)推進交通運輸價格改革。
綜合考慮城市發展、企業合理成本、財政補貼補償和社會承受能力等因素,完善城市公交、出租汽車客運價格體系,科學制定城市公共交通票價和農村道路客運票價政策。
放開社會資本全額投資新建停車設施收費;政府和社會資本合作建設停車設施,由投資者按照雙方協議確定收費標準;對納入政府定價范圍的停車設施,2017年年底前進一步完善停車收費政策,根據區位、設施條件等推行差別化停車收費。
(七)推進醫療服務價格改革。
圍繞深化醫藥衛生體制改革目標,按照“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則,通過合理調整醫療服務價格,取消藥品加成政策,降低大型醫用設備檢查治療價格,提高體現醫務人員技術勞務價值的醫療服務價格。
同步強化價格、醫保等相關政策銜接,確保醫療機構發展可持續、醫保基金可承受、群眾負擔不增加。
積極穩妥推進醫療服務價格改革,堅持調放結合,政策聯動,多方參與,建立以成本和收入結構變化為基礎的醫療服務價格動態調整機制,到2020年基本理順不同級別醫療機構間和醫療服務項目的比價關系。
逐步減少按項目定價的醫療服務項目數量,積極探索按病種、按服務單元定價。
公立醫療機構醫療服務項目價格實行分級分類管理,基本醫療服務項目實行政府指導價,市場競爭比較充分、個性化需求比較強的醫療服務項目實行市場調節價。
納入醫保基金支付的實行市場調節價的醫療服務項目,由醫保經辦機構與醫療機構談判合理確定支付標準。
落實非公立醫療機構醫療服務市場調節價政策,滿足多層次、多樣化醫療服務需求。
充分發揮行業監管、醫保控費和市場機制作用,引導醫藥價格合理形成。
進一步完善藥品采購機制,發揮醫保控費作用,藥品實際交易價格主要由市場競爭形成。
(八)推進教育收費改革。
對義務教育階段公辦學校學生免收學雜費,公辦幼兒園保育費、住宿費,公辦高中(含中職)、高等學校學費、住宿費作為行政事業性收費管理。
率先對建檔立卡的家庭經濟困難學生實施普通高中免除學雜費。
放開營利性民辦學校學歷教育收費標準,取消民辦學校非學歷教育收費標準備案事項,逐步放開非營利性民辦學校學歷教育收費標準。
(九)推進旅游、養老和中介服務等價格改革。
清晰界定政府、企業和用戶的權利義務,建立健全公用事業和公益性服務財政投入與價格調整相協調機制,促進政府和社會資本合作,保證行業可持續發展,滿足多元化需求。
一是改革旅游景區價格管理方式。
按照有利于旅游業發展的原則,分類推進旅游景區門票及相關服務價格改革。
二是對養老機構服務價格實行分類管理。
民辦養老機構由經營者自主定價;政府投資興辦的養老服務機構依法對“三無”老人免費;對其他特殊困難老人提供養老服務,其床位費、護理費實行政府定價管理,其他養老服務價格由經營者自主定價;以公建民營方式運行的養老機構,服務價格由運營方依據委托協議等合理確定。
三是全面推進中介服務價格改革。
對市場發育成熟、競爭充分的中介服務事項,一律實行市場調節價。
全面清理規范行政審批中介服務收費,審批部門能夠通過征求相關部門意見、加強事中事后監管解決以及申請人可按要求自行完成的事項,一律不得設定中介服務并收費。
審批部門在審批過程中委托開展的技術性服務活動,服務費用一律由審批部門支付并納入部門預算。
實行經營服務性收費目錄管理,目錄清單之外的收費全部放開。
嚴禁借助行政權力壟斷經營、強制服務、強行收費。
(十)推進行政事業性收費改革。
按照省定行政事業性收費改革的要求,落實取消、停征、免征收費項目,降低收費標準等政策。
實行行政事業性收費和涉企行政事業性收費目錄清單管理。
建立完善收費單位情況和其收支狀況年度報告制度。
三、健全完善公正透明的政府定價制度
(一)深化價格行政審批制度改革。
進一步放開競爭性領域商品和服務價格,減少政府對價格形成的干預。
市級管理的價格,凡中央和省明確放開的,我市一律放開;凡屬于區域性或屬地管理更加方便有效的.授權縣(市)人m政府管理。
通過價格簡政放權,加快供給側創新驅動,激發市場活力,調動民間投資積極性,促進穩增長調結構。
(二)推進政府定價項目清單化。
政府定價范圍主要限定在重要公用事業、公益性服務和網絡型自然壟斷環節。
政府定價項目,一律納入政府定價目錄管理。
目錄內的定價項目要逐項明確定價內容和定價部門,確保目錄之外無定價權,政府定價納入權力和責任清單。
根據《河南省定價目錄》授權的定價事項和具體適用范圍,建立本級政府定價項目清單。
(三)完善政府定價程序。
對納入政府定價目錄的項目,分類制定具體管理辦法和定價機制。
創新政府定價方式方法,從直接制定具體價格,逐步向建機制、定規則轉變,更多運用標桿價格和價格聯動機制,增加價格彈性,使政府定價更加貼近市場。
認真履行風險評估、成本監審、價格聽證、專家論證、合法性審查和價格公示等政府定價工作制度。
推行價格政策跟蹤調查和評估制度,對涉及重要民生和公共利益、社會廣泛關注的價格政策按程序定期進行公開評估。
(四)加強成本監審和成本信息公開。
堅持成本監審原則,將成本監審作為政府制定和調整價格的重要程序。
健全和完善成本監審體系,逐步制定分行業定價成本監審辦法。
創新成本監審工作方式,形成上下聯動、相互支持、密切配合的格局,探索借助第三方力量參與成本監審工作。
逐步建立健全成本信息公開制度,按規定實行成本監審的,經營者按照政府定價機構的規定公開經營成本,政府定價機構在制定和調整價格前,公開定價成本監審結論。
四、全面落實促進轉型升級和節能環保的價格政策
(一)落實促進結構調整的差別化價格政策。
根據產業發展實際和結構調整需要,充分發揮價格杠桿作用,支持實體經濟發展。
認真執行國家差別電價、懲罰性電價政策,引導高耗能、高污染、產能過剩行業加快產業結構調整和轉型升級。
完善非居民用水超定額、超計劃累進加價制度。
(二)落實反映環境損害成本和治污成本的環保價格政策。
繼續落實脫硫、脫硝、除塵環保電價政策和超低排放機組電價補償政策。
繼續執行超定額取用水實行累進加價制度。
調整排污費征收標準,實行差別化排污收費政策。
對污水處理資源化利用實行鼓勵性價格政策,鼓勵工業、洗車、市政環衛、城市綠化和環境用水等使用再生水。
積極推進排污權有償使用和交易,完善排污權有償使用和交易價格體系,引導企業主動治污減排。
探索開展用能權(用煤權)、碳排放權交易試點。
完善涉及水土保持、礦山、森林植被保護等資源環境收費基金或有償使用收費政策。
(三)落實促進可再生能源和清潔能源發展的價格政策。
認真落實國家可再生能源發電上網電價和電價補貼政策,支持風能、太陽能、生物質能等可再生能源發展。
爭取國家光伏、儲能等新型示范項目試點電價及其他相關價格政策支持。
落實對風、光、儲一體化發電項目的電價扶持政策。
(四)落實支持服務業發展的價格政策。
全面落實鼓勵類服務業用水、電、氣、熱與工業同價政策,醫養結合機構用水、電、氣、熱按居民生活類價格執行政策。
落實對小微企業、養老和醫療服務業、保障性住房建設、高校畢業生就業等減免收費的政策,加大對小微企業、服務業和就業創業的支持力度。
(五)落實優化企業發展環境的價格政策。
全面清理整頓涉企收費,堅決落實國家、省明令取消及免征收費項目、降低收費標準;取締違反政策擅自設立、自定標準的收費項目;嚴禁擅自將已取消的行政事業性收費轉為經營服務性收費繼續收取,或通過第三方變相強制收取;嚴肅查處分解收費、重復收費、擴大范圍收費、增加收費頻次等行為,以及通過電子政務平臺違規收取經營服務性收費等行為。
嚴厲打擊亂收費行為,開展涉企收費專項檢查工作,重點解決企業反映強烈的在貸款過程中強制收費,只收費不服務、少服務,將收費作為行政審批、行政許可前置條件等亂收費問題。
(六)落實推進公共服務領域建設的價格政策。
貫徹落實省關于利用價格杠桿鼓勵引導社會資本參與基礎設施和公用事業建設運營的指導意見,促進能源、交通運輸、水利、環境保護、市政工程等基礎設施和公用事業領域的特許經營項目建設,不斷提升公共服務供給能力和水平。
按照公共利益最大化和社會投資者取得合理收益相統一的原則,根據不同行業盈利水平和經營特點,完善價格調整補償機制。
積極推進公共服務領域價格改革,加快理順公共服務價格。
加強投資成本和服務成本時效性監測,依據項目運行、成本變化和績效評價情況,健全公共服務價格動態調整機制。
建立價格與補貼、投資的協同機制,對通過調整價格經營收入仍不能達到社會資本合理收益的特許經營項目,政府可根據實際情況安排財政性資金,對運營單位進行合理補償。
對準經營性或非經營性項目,要推進政府購買,確保社會資本的合理收益。
(七)完善提高居民節約意識的階梯價格政策。
對滿足居民基本需求的,實行較低價格,保障低收入群體的基本生活需求;對超出基本需求的,適當提高價格,通過價格政策引導居民合理節約使用資源。
繼續完善居民用氣、用水階梯價格制度,各縣(市)要盡快建立居民階梯水價制度。
新增供氣城鎮要同步建立居民用氣階梯價格制度。
五、建立健全科學規范透明的市場價格監管體系
(一)建立完善市場價格行為規則。
對涉及面廣、影響重大,或者市場競爭不充分、交易雙方地位不對等、信息不對稱的領域,在價格放開的同時,建立完善市場價格行為規則,規范經營者價格行為,防止市場失靈。
完善明碼標價制度,積極推進明碼實價,提高商品和服務明碼標價的覆蓋面、準確度和有效性,促進誠信經營。
進一步完善價格和收費公示制度,切實增強價格收費政策的透明度,保障消費者的知情權。
(二)加強對市場價格行為的監管。
建立健全機構權威、法律完備、機制完善、執行有力的市場價格監管工作體系,有效預防、及時制止和依法查處各類價格違法行為,特別是依法查處價格欺詐、牟取暴利、哄抬價格、串通漲價等不正當價格行為。
加強對重點行業競爭行為的監管,配合省以上價格主管部門嚴肅查處價格壟斷違法行為。
建立常態化、網格化市場價格監管機制。
建立市場價格巡查制度,加強自然災害、突發事件、重要節假日等敏感時期的價格監管,堅持日常監管和專項檢查相結合。
建立完善預警防范、應急處置、協作聯動等市場價格監管機制。
(三)完善價格社會監督體系。
加強12358價格ju報信息系統建設,進一步完善和發揮全國四級聯動聯網的價格ju報信息管理平臺的作用,暢通群眾維權舉報渠道,提高價格舉報受理、查處、反饋水平和效率。
推進價格誠信體系建設,建立完善經營者誠信檔案,開展價格誠信單位創建活動,設立價格失信“黑名單”,對構成價格違法行為的失信者予以聯合懲戒,促進經營者價格自律,引導市場主體誠實守信、合理定價。
六、建立完善提升價格調控和服務水平的體制機制
(一)建立完善提高價格總水平綜合調控機制。
一是建立有效應對價格異常波動的處理機制。
建立健全市場價格調控聯席會議工作機制,落實各相關部門價格總水平調控預期目標責任制,完善應對價格異常波動處理機制,實施分級預警響應制度,及時有效應對價格異常波動。
二是突出完善農產品保供穩價機制。
穩步提升糧食及“菜籃子”產品綜合生產能力,積極開展蔬菜價格政策性保險試點,將政府調控與商業保險有機結合,穩定市場價格。
落實好化肥、蔬菜和生豬生產流通過程中的各項價格優惠政策,強化“綠色通道”等政策的執行和督查,切實降低農副產品流通成本。
落實和完善生豬價格調控預案,穩定生豬市場價格。
建立商業儲備制度,健全完善糧、油、肉、菜等重要商品政府儲備制度,保障市場供應。
完善我市農副產品平價商店建設、管理和補貼等政策制度,充分發揮其穩價惠民的作用。
三是加強各項政策的協調配合。
加強商品住房價格、租金價格及流通市場的監管。
完善并落實社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制,保障困難群眾基本生活不受影響。
加強居民消費價格指數的調查統計工作,完善民生價格信息公布制度。
合理運用法律手段、經濟手段和必要的行政手段,形成政策合力,努力把價格總水平和重要商品價格穩定在合理區間。
四是完善價格調節基金制度。
停止征收價格調節基金后,所需相關工作經費由市、縣兩級財政預算安排。
(二)加強價格監測預警體系建設。
建立健全價格監測機構,完善覆蓋生產、流通、消費各環節由監測點直接上報的實時價格監測系統,提升價格監測預警能力。
密切跟蹤經濟形勢和市場價格動態,敏感時期、重點時段實行應急價格監測。
加強價格數據分析和運用,堅持周、月和季度價格形勢分析制度,增強價格監測預警反應靈敏度和價格調控的預見性和針對性。
以洛陽物價信息網為載體,大力推進價格信息化建設,構建覆蓋全市的價格信息發布平臺,為增強價格調控監管服務能力提供有力支撐。
(三)強化價格公共服務。
貫徹落實國家價格認定規定,提升價格認定公共服務水平。
依法開展涉案、涉紀檢監察、涉稅等財物價格認定工作,為司法、紀檢監察和政府行政工作提供公共服務。
積極做好重大項目建設、征地拆遷補償、重大突發事件中的價格糾紛調解和價格認定工作,化解社會矛盾,促進社會和諧穩定。
積極開展“價比三家”活動,規范商家價格行為,引導經營者合理定價,為消費者提供價格服務。
探索“互聯網+價格服務”新模式,借助云計算等信息技術手段,逐步建立價格大數據平臺。
加強農產品成本調查,完善成本調查網絡,通過農產品成本和信息服務,引導農業生產和農產品消費。
七、建立完善推進價格機制改革的組織保障機制
(一)加強組織協調。
各縣(市、區)、各有關部門要提高思想認識,形成改革合力,細化工作措施,加大推進力度。
價格主管部門要充分發揮牽頭協調作用,建立部門會商機制,加強溝通協調,密切協同配合,及時協調解決價格改革的重大問題,加強工作督導,保障改革順利推進。
(二)強化能力建設。
在減少政府定價事項的同時,注重做好價格監測預警、成本調查監審、價格認定、價格調控、市場價格監管和反壟斷執法等工作,同步加強隊伍建設,健全縣(市)價格工作機構,加強工作力量,夯實工作基礎。
加強重要領域和關鍵環節價格改革問題的研究,尊重基層首創精神,及時指導和推廣各項試點經驗,完善價格改革政策措施的跟蹤評估機制,增強價格改革的針對性和科學性。
(三)兜住民生底線。
著力完善保基本的價格改革機制,在推進居民階梯式價格改革中,區分基本和非基本需求,對群眾基本需求保持價格基本穩定,避免改革成本由普通群眾特別是低收入群眾來承擔,保障改革順利推進。
著力完善社會救助和保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制,努力保障低收入群眾的基本生活條件。
著力完善價格維權、財物價格認定和價格爭議調處等機制,更好地維護群眾合法權益。
(四)做好輿論引導。
堅持宣傳引導與改革措施同研究、同部署、同實施,創新宣傳方式方法,加強新聞發布,準確闡述價格政策,及時引導輿論,回應社會關切,防范價格異動。
積極爭取社會各方面的理解和支持,廣泛凝聚改革共識,為深化價格改革營造良好社會氛圍,確保我市價格改革順利進行。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十
選派大學生“村官”到基層農村工作,是xxx為促進社會主義事業在農村得到更好發展所做出的重大決策部署,也是全面建設社會主義新農村、提升農村管理和發展水平的重要舉措。09年縣委為我鄉井邊村安排了第一個“大學生”村官,為促使其發揮個人特長優勢,盡快歷練成長為“農村工作的領導人、善于管理的當家人、農業發展的引路人、經濟致富的帶頭人、群眾信賴的貼心人”。結合實際制定本方案。
以科學發展觀為指導,以“建設社會主義新農村”為總體目標,認真貫徹落實十七屆四中全會精神,按照“下得去、待得住、干得好”的工作要求,鼓勵大學生“村官”扎根基層農村,加深對“三農”工作的了解,在服務農民、帶領農民致富的實踐中經風雨、長見識、增才干;引導大學生“村官”把所學知識專長和農村資源市場需求結合起來,以培養工作為重點,在服務中加強管理,在管理中發揮作用,使大學生“村官”進一步解放思想,積累經驗、增加才干,不斷提高大學生“村官”的實際工作能力和組織協調能力,確保了大學生“村官”能快樂學習、積極工作、健康成長,為社會主義新農村建設提供堅強人才支持和組織保證。
以“三級導師傳、幫、帶”促角色轉變。鄉分管領導、聯系村科干、村干部三者同時聯系幫帶大學生“村官”,堅持以強化實踐鍛煉為手段,搭建多層次幫扶培養機制,不斷提升大學生“村官”從事基層工作的能力水平。
1、以分管領導為“思想導師”,及時了解大學生“村官”的思想動態。
“思想導師”是大學生“村官”思想政治工作的指導者,是鄉黨委對大學生“村官”管理的組織者,是加強了解和培養大學生“村官”的骨干力量。主要責任為:“思想導師”應負責掌握了解大學生“村官”的思想、學習、工作、生活情況,向鄉黨委反映他們的愿望和要求,定期開展談心活動,把握思想動態,妥善處理他們反映的問題,引導他們正確面對工作中遇到的困難,明確工作目標,端正工作態度,協調解決開展農村工作中遇到的實際問題和困難,鼓勵他們發揚優點,克服缺點,積極上進。
2、以聯系村科干為“理論導師”,幫助提升大學生“村官”理論水平。
“理論導師”是大學生“村官”在職理論學習行之有效的執行者,深化理論學習,切實提升大學生“村官”的理論水平,更好地利用黨的理論創新成果武裝自己的頭腦,指導實踐推動工作,為推動科學發展,促進經濟社會穩定較快發展提供有力的理論支持。主要責任為:“理論導師”要指導其學習黨在農村的路線、方針、政策,幫助他們從思想和行動上盡快適應農村基層工作實際需求。通過平時共同工作,及時了解大學生“村官”的心理活動和思想動態,促其健康成長。通過政策指導、信息引導,傳授農村工作方法,不斷提高大學生“村官”的理論水平。
3、以村黨支部書記和村委會主任為“工作導師”,帶領大學生“村官”提高實際工作能力。
“工作導師”是大學生“村官”基層各項工作的帶頭人。村級處在社會主義新農村建設的最前沿,直接面對廣大農民群眾,“工作導師”要帶領大學生“村官”解決農村的矛盾問題,提高大學生“村官”的實際工作能力。主要責任為:“工作導師”要對大學生“村官”進行直接培養,做到開展工作帶在身邊、重要活動引導參與、安排任務有的放矢,不斷提高大學生“村官”的農村工作水平。帶領他們入戶走訪調研,熟悉村情社情,傳授農業農村政策法規知識、農村矛盾糾紛調處方法及處理農村日常事務,共同尋找農村發展項目,開展各項創建活動等,幫助解決大學生“村官”工作、生活中遇到的實際困難,交流農村工作生活體會,傳授村級事務工作經驗,切實做到思想上引、經驗上傳、方法上教、形象上帶。
“思想導師”、“理論導師”和“工作導師”要從思想和能力兩方面進行重點幫帶,設置好幫帶內容、講究幫帶實效,同時要求幫帶對象要擺準位置、端正態度,積極主動、勤學勤思,遵守紀律,注重形象。
1、強化思想幫帶。加強與大學生“村官”政策思想交流,關心大學生“村官”的精神生活,加強與大學生“村官”進行溝通與交流,多給他們鼓勁,給他們信心,引導大學生“村官”從一點一滴的小事做起,在工作中尊重農村、尊重干部、尊重群眾,在與干部群眾融洽相處中培養與群眾的感情,增強大學生“村官”為民服務意識,安心于農村工作。
2、強化能力幫帶。要重點在領導方式、工作方法、政策指導、社情民意和與群眾交流等多方面進行幫帶,使他們盡快進入角色。要不斷加強對大學生“村官”進行培訓,提高大學生“村官”的綜合素質,真正將大學生“村官”融入到村專職干部的培養序列中,經常定任務、壓擔子,注重在強化實踐鍛煉中提升大學生“村官”的素質和能力,每半個月組織大學生“村官”參加集中學習,每月開展一次座談會,讓大學生“村官”介紹自己一月來的履職情況,探討、研究工作中出現的新情況、新問題,對大學生村官一月來的工作情況進行點評,及時與大學生“村官”溝通思想,為他們答疑解惑。不斷增強大學生“村官”農村工作能力。
3、建立幫帶記錄。各“導師”要認真做好結對幫帶工作的相關記錄,加強重點掌握幫帶內容的落實情況及成效,形成“跟蹤—反饋—完善”的良性反映機制。大學生“村官”要結合自身成長檔案,認真記錄好在配合村干部做好協調重要工作、處置突發事件、調處矛盾糾紛等過程中的“傳、幫、帶”心得,并將階段性重點工作、創新性工作、突發性事件處置和村主要負責人交辦的工作完成情況如實記錄到個人成長檔案中,確保大學生“村官”幫帶工作取得實效。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十一
深化高等學校創新創業教育改革是國家實施創新驅動發展戰略、促進經濟提質增效升級的迫切需要,是推進高等教育綜合改革、提高人才培養質量的重要舉措。為貫徹落實xxx《關于發展眾創空間,推進大眾創新創業的指導意見》(國辦發〔20xx〕9號)、《關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》(國辦發〔20xx〕36號)和黑龍江省《關于促進大學生創新創業的若干意見》(黑政發〔20xx〕16號)等文件精神,進一步做好大學生的創新創業教育,激發大學生創新創業熱情,提高人才培養的質量,特制定本實施方案。
積極響應國家創新驅動發展戰略,以推進素質教育為主題,以提高人才培養質量為核心,以培養創新人才為目標,促進高等教育與科技、經濟、社會的緊密結合,加快培養富有創新精神、勇于投身實踐的創新創業人才,為建設創新型國家做貢獻。
把深化創新創業教育改革作為推動我校教育綜合改革的突破口,作為“十三五”期間工作的重要內容,解決目前創新創業教育中存在的突出問題,完善創新創業教育的體制機制。
20xx年起全面深化我校創新創業教育改革,到20xx年全面健全融理論教學、實訓實踐、平臺基地、支持保障為一體的創新創業教育體系,強化學生自主學習,完善文化引領和指導幫扶,使得學生的創新精神、創業意識和創新創業能力明顯增強,投身創業實踐的學生顯著增加,涌現大批優秀的學生創新創業成果,畢業生就業質量和人才培養質量穩步提高。
1.增強教師創新創業教育的意識和能力。發揮哈工大“國家級教師教學發展示范中心”作用,采取專題培訓、交流研討等形式增強廣大教師投入創新創業教育的意識和能力。明確教師在培養學生創新創業意識和能力方面的責任,加大對教師實施創新創業教育的支持力度。鼓勵教師在自己科研和創新創業的同時,基于科研項目帶動學生創新創業,鼓勵教師進行創新創業教育有關的理論、環境、需求和政策等的研究,編寫教材和發表論文等,豐富創新創業教育理論成果。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十二
通過對酒店薪酬制度改革,建立起崗位責權利明晰、注重績效的薪酬體系和薪酬結構,進一步激發酒店全體管理人員和員工的工作積極性及主動性,增強酒店在市場競爭者中的綜合實力,促進酒店的健康持續發展。
二、原則
(一)堅持按勞分配、多勞多得,公平的薪酬分配原則;
(二)堅持同崗同酬、崗變薪變的原則、與績效掛鉤的原則。
三、工資體系
大酒店工資體系分為三層:
(一)高管(總經理、副總經理)工資結構;
(二)管理人員工資結構;
(三)員工工資結構。
四、高管工資結構
年薪 = 基礎年薪 + 績效年薪
(一)總經理、副總經理基礎年薪由董事會確定;績效年薪由董事會根據當年考核任務完成情況核定。
五、管理人員工資結構
月薪 = 職務崗位工資(占工資的60%)+ 績效工資(占工資的40%)+崗位津貼
(一)職務崗位工資:依據擔任的職務、崗位職責、技能高低,經考核后確定;
(二)績效工資:根據酒店下達的月考核任務完成情況上下浮動;
(三)崗位津貼:包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼等。
六、員工工資結構
月薪 = 崗位工資+ 績效工資(獎金)+ 崗位津貼
(一)崗位工資:依據崗位職責、技能高低,經考核后確定;
(二)績效工資(獎金):根據酒店下達的月考核任務完成情況上下浮動;
(三)崗位津貼:包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼、特殊津貼等。
七、崗位津貼標準
崗位津貼作為酒店工資結構的重要組成部分,進一步體現了大酒店鼓勵員工安心酒店工作、努力學習技術,關心艱苦崗位的人本思想。崗位津貼包括店齡津貼、工齡津貼、技術津貼、外語津貼、特殊津貼、話費補貼。
(一)店齡津貼
是為獎勵員工對酒店工作經驗和勞動貢獻的積累設立的津貼。
在酒店服務滿一年的員工,可享受店齡津貼。依據員工在酒店服務年限(含試用期間)合并計算,每年 100元,每年按員工在酒店實際服務時間調整1次。
(二)工齡津貼
是原酒店員工的歷史因素特別設立的津貼。
在酒店工作滿一年的員工,可享受此津貼。每年50元,每年按員工在酒店實際工作時間調整1次。
(三)技術津貼
是為鼓勵員工努力學習專業技術,不斷提高工作能力設立的津貼。
直接從事與專業技術有關的工作,并取得國家人事部門或國家勞動部門組織的專業技術職務考試,取得相應等級證書,經酒店專業對口聘任后,可享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔,分別為50、100、200元。
初級技術津貼,為國家承認的會計員、助理會計師、助理工程師、1—3級廚師、1-3級服務師等;中級技術津貼為國家承認的會計師、工程師、技師等;高級為國家承認的高級會計師、高級工程師、高級技師等。
(四)外語津貼
是為鼓勵員工努力學習外語,不斷提高服務水平設立的津貼。
凡直接從事服務崗位工作,并取得國家承認的相應英語等級證書,享受此津貼。分為初級、中級、高級三檔,分別為50、100、200元。
初級外語津貼為國家承認的外語4級;中級為國家承認的外語6級;高級為6級以上。
(五)特殊津貼
是向艱苦崗位傾斜設立的津貼。
凡直接從事餐飲服務員、傳菜員崗位工作,可享受餐飲特殊津貼,每月100。
凡直接從事戶外安保崗位工作的,夏季(7、8、9月)享受降暑津貼,每月200元;冬季(11、12、1、2、3月)享受取暖津貼,每月300元。
凡從事廚工(月廚)崗位工作的,夏季(7、8、9月)享受降暑津貼,每月100元。
(六)話費補貼
是向直接從事客戶服務崗位傾斜設立的`補貼。
標準、范圍由酒店自定。
八、職務、崗位變動后的工資級別確定和發放
(一)職務提升:凡被提升為領班以上的各級管理人員,均從總經理批準之日算起,在擬任新職務崗位上試用3個月,期間享受試用期崗位職務等級工資待遇(原崗位職務等級工資高于試用期待遇的,高出部分保留)。經考核合格納入相應職務崗位的級別,并與次月發放。
(二)崗位變動:凡在酒店內部調動,自調動之日起均須經過1—3個月試用期,試用期內按照新崗位工資序列評定。試用期滿后,經考核合格評定相應等級,并與次月發放。
(三)屬于正常到時轉正的,則從轉正期滿之日算起。
九、崗位職務工資、崗位工資的考核和發放
管理人員職務崗位工資(60%部分)、員工崗位工資為在崗、并履行本崗位職責后按月發放。病、事假按照實際缺勤天數扣發。
十、崗位津貼的考核和發放
所有崗位津貼在崗員工履行本崗位職責后按月發放。其中技術津貼、外語津貼、特殊津貼、話費補貼與出勤掛鉤,當月病、事假累計超過5天(不含5天)不發。
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十一、績效工資的考核和發放
(一)高管年薪按“酒店年度經營目標考核責任書”考核發放。
(二)管理人員績效工資、員工績效工資(獎金)的考核發放。
1、一線經營部門(前廳部、餐飲部、客房部、營銷部、廚部等):按照每月下達的任務考核指標逐月考核核定,并根據酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發放。
2、二線部門:按照酒店每月總體任務完成情況逐月考核核定,并根據酒店具體情況采取按月、按季或按年的方式發放。
3、各酒店按照以上原則制定具體的考核發放辦法,并報管理公司批準后實施。
十二、須直接從工資中扣除的項目:
(一)個人所得調節稅;
(二)社保有關費用;
(三)水電費用等;
(四)違紀罰款及賠償費用;
(五)其他應從工資中扣除的費用等。
十三、對營銷、廚師(包廚)、房嫂等特殊崗位,各酒店可另行制定薪酬考核方案,并報管理公司批準后實施。
十四、管理人員的職務崗位工資,依據擔任的職務、崗位職責、技能高低,按照“管理人員職務崗位工資序列”經考核后確定。副職按照低于同部門正職的原則考核確定。未包括的職務崗位按照相近的原則考核確定。
員工的崗位工資,依據崗位職責、技能高低,按照“員工崗位工資序列”經考核后確定。未包括的崗位按照相近的原則考核確定。
十五、執行時間
對各崗位人員的績效考核從2017年4月開始實行,薪酬調整從2017年4月正式執行。 十六、解釋權歸酒店董事會。
二〇一三年三月五日
最近店里招工比較困難,和同行聊天大家感受都差不多,員工越來越難招,越來越難管,做酒店管理也越來越不容易。
有些酒店還保持著2017年前的運營模式,有點類似旅行社之于導游或者ktv會所之于dj,把人力成本甩給了客人,底薪設的比較低,略高于當地的基本工資而已,但是綜合工資還是比較高的,提成在服務員收入中占有較大的比重。在2017年前,服務員的提成基本上是客人購買店里的酒水飲料的瓶蓋費所得。2017年以后隨著客人自帶酒水越來越多,服務員收入逐漸的減少,酒店們不約而同的收起了開瓶費、自帶費、或者叫服務費。這種舉動也引起了部分客戶的不滿和監管部門的注意,酒店受到起訴也時有見諸于報端,之后一些酒店收取服務費也逐漸的降溫,但是社會工資水平逐步上漲的現狀仍然還在,酒店利潤降低人工成本升高的事實仍然還在,用工荒的事實仍然還擺在勞動密集型企業的面前,大家都在苦苦支撐,管理者努力維持。
有一點變了,2017年5月開始執行的新《消費者權益保護-法》變了,新法規定在提前告知,客人明白消費的情況下,包廂費等仍然不允許收取,但是收取服務費可以收了, 幾年過去了,聽之前老前輩講,幾年前高檔一點的飯店服務員工資一個月三四千,幾年后的現在服務員的工資還是三四千。所不同的是現在服務員收入的構成一大部分都是由酒店直接支付的,只有很少部分由客人或者說酒水供應商直接承擔。
點餐組提成方案(老員工一次機會二選一)
一、現行方案,底薪2600元+瓶蓋費提成,提成二八分,服務員得八,適用于新員工和愿意選擇這種模式的員工。由于當下瓶蓋費有限,所以底薪在綜合工資中比例過大,總體工資又偏低,不利于管理和招工。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十三
(一)依據《中華人民共和國傳染病防治法》建立并完善各級醫療衛生機構傳染病監測報告與處理機制;衛生院必須建立疫情管理組織,指定專職疫情管理人員,負責本單位或所轄區域內的疫情報告工作;衛生院配合市疾病預防控制中心依法監管全鎮傳染病信息,分析、處置傳染病疫情并指導醫療機構做好疫情處理;保障傳染病網絡直報系統正常運行。
(二)重新登記核實我鎮承擔傳染病發現、報告、處置的醫療衛生單位及傳染病報告人員的基本信息及用于傳染病疫情報告的硬件設備(網絡直報專用計算機、打印機上網設備及專用電話等),作為日常管理的基線數據,登記率100%。
(三)對轄區符合傳染病網絡直報條件的醫療衛生單位,按照《中國疾病預防控制信息系統用戶與權限分配管理規程(試行)》,授予用戶權限,各類用戶進行檔案登記,管理率100%。
(四)傳染病報告機構建立健全傳染病報告管理制度;使用統一的《中華人民共和國傳染病報告卡》,《傳染病登記本》、門診日志登記本、出入院登記本、實驗室檢驗記錄本等各種登記本的基本項目均達到衛生部、省衛生廳的相關要求。
在全鎮范圍內實施。
(一)各傳染病報告機構1.培訓。
定期對本單位醫護人員進行傳染病防治知識、技能的培訓。每年對轄區鄉村醫生進行傳染病防治知識、傳染病信息報告規則和傳染病統計規則技能的培訓,每月例會時以會代訓包含傳染病防治工作內容。組織參加省、市、疾控機構組織的傳染病病例診斷標準培訓,收集培訓資料,包括時間、內容、主講人、參加人員簽到、課件、培訓效果考核、照片、小結等。
2.發現、登記。
責任報告人在首次診斷或發現傳染病病人、疑似病人、病原攜帶者時,應立即填寫“傳染病報告卡”(初次報告)并按規定時限和程序報告;診斷變更或因傳染病死亡時,應立即填寫“傳染病報告卡”(訂正報告),并嚴格按規定時限和程序報告。
3.報告。
(1)報告程序與方式。
網絡直報人員應及時收集、檢查報告卡,發現填寫不完整、不準確、或有錯項、漏項,應及時通知報告人核對報告卡內容;然后將傳染病報告卡信息及時、準確、完整的錄入網絡直報系統。網絡直報單位應具備網絡直報專用設備及上網條件,有2人以上參加縣級網絡直報培訓,并培訓合格。(2)報告時限。
發現甲類傳染病和乙類傳染病中的肺炭疽、傳染性非典型肺炎、脊髓灰質炎、人感染高致病性禽流感及其他按甲類管理的傳染病病例或疑似病例時,或發現其他傳染病和不明原因疾病暴發時,應于2小時內將傳染病報告卡通過網絡報告;未實行網絡直報的,應于2小時內以最快的通訊方式(電話、傳真)向縣疾病預防控制中心報告,并于2小時內寄送、傳真傳染病報告卡。
對其他乙、丙類傳染病病例、疑似病例和規定報告的傳染病病原攜帶者,在診斷后實行網絡直報的責任報告單位應于24小時內進行網絡報告;未實行網絡直報的責任報告單位應于24小時內寄送或傳真傳染病報告卡。
(3)做好傳染病報告的訂正和補報工作。4.處理。(1)病例轉診。應將病人及其病歷記錄等資料復印件一并轉至具備相應救治能力的醫療機構。
(2)消毒處理。依照法律、法規的規定,對本單位內被傳染病病原體污染的場所、物品以及醫療廢物,實施消毒和無害化處置。(3)病例隨訪。衛生院要協助市疾病預防控制中心做好重點管理傳染病居家病例的隨訪工作。
(4)密切接觸者管理。協助疾病控制機構查找密切接觸者,按照有關要求協助做好管理工作。
5.信息的分析與利用。
定時對轄區報告的傳染病疫情或突發公共衛生事件監測信息進行分析與評估。
6.資料保存。
將傳染病信息資料按照國家有關要求納入檔案管理。
(1)電子數據的保存:具有網絡直報條件的傳染病責任報告單位,應按月將報至《疾病監測信息報告管理系統》的傳染病報告卡導出后,用光盤和其它儲存介質三備份,異地保存。(2)紙質資料的保存:具有網絡直報條件的傳染病責任報告單位,應按有關規定保存《傳染病報告卡》及傳染病報告記錄,保存3年。不具備網絡直報條件的傳染病責任報告單位,應對報送市疾病預防控制中心的傳染病報告卡進行登記備案,登記備案記錄保存3年。
在市人民政府和市衛生局的統一領導下,衛生院負責項目的組織實施和日常管理、監督、監測和效果評價管理。衛生院配合市財政局負責項目資金的核付及監管工作。
2010年5月1日至2010年12月31日。
(一)衛生院配合市衛生局組織市疾病預防控制中心按照傳染病報告與處理規范、傳染病報告質量檢查方案對轄區工作進行檢查評估,發現問題及時整改。
(二)業務評估核心指標為:
1.傳染病疫情報告率=網絡直報系統中的報告卡片數/登記傳染病病例數×100%。2.傳染病疫情報告及時率=報告及時的傳染病病人數/登記傳染病病人數×100%。3.傳染病疫情報告準確率。4.報告卡錄入一致率。5.暴發疫情調查處理率。
6.轄區無傳染病零報告或缺報的醫療機構。7.及時審核率。
8.質量綜合評價指數。
(三)資金使用管理評價:衛生院負責項目下拔經費的管理、要制定與完成工作量和工作質量掛鉤的經費分配方案,嚴格執行有關財務管理要求,確保專款專用,按類別要求合理開支。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十四
大賽分組織報名、資格初審、媒體公示、路演表彰四個階段,活動時間為2020年8月18日至2020年10月30日。
1.宣傳報名階段(2020年8月18日-2020年9月20日)。充分發揮本地報紙、廣播、電視、網絡等媒體的作用,面向社會對大賽進行宣傳。各單位要注重宣傳發動,組織推薦參賽項目。
報名方式:參賽選手可以個人或團隊申報形式在xx市海山電子商務創業孵化園、xx市宇洋雙創園報名,報名截止時間為2020年9月20日。
2.初審考察階段(2020年9月21日-2020年9月30日)。大賽宣傳策劃組對申報資料進行初步審查,確定參賽選手。實地評審組進行實地考察后,向大賽組委會提供實地考察結論,評審團結合實地考察結果,從參賽者的誠信記錄、經營風險抵御能力、償債能力、擔保情況等方面予以綜合評價、打分,根據得分情況確定大賽入圍選手。
3.媒體公示階段(2020年10月10日-2020年10月15日)。組委會將入圍參賽選手名單通過媒體進行公示。
4.現場路演評選表彰階段(10月下旬)。大賽組委會公開組織現場路演,入圍選手分別上臺演講,現場觀眾進行網絡投票、評審團分別評分,最終根據投票和評分結果分別產生一、二、三等獎和優秀獎,大賽組委會為獲獎選手頒發獲獎證書和獎金。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十五
隨著教育局新一輪課堂改革的不斷深入與推進,各學校在實施變革課堂上都在為尋找一條符合自己的課改之路而各出奇招、各顯神通。我校不斷嘗試變更教學方法與策略,變傳統課堂教學模式下的靜為動,讓學生主動地參與學習,體現以生為本,讓學生感受成功的辦學宗旨,真正讓學生“動”起來,讓課堂氣氛“活”起來。
以現代教育思想和新課程理論為指導,更新教學觀念,改變教學行為,提高教學效率。在教學設計上,要側重學生學什么?怎樣學?學的結果如何?教師如何指導?充分調動、發揮學生的主體作用,把學習主動權還給學生,把發展空間留給學生,最大限度地提高課堂40分鐘的教學效率。
在課堂教學中,以“教會學生學習”為根本,樹立學生在整個教學過程中始終是認識主體和發展主體的思想,致力于教學方式和學習方式的轉變,促進學生主體的回歸和學習能力的提高,激發學生的內在動因,促進學生的主動發展。近年來,我校以市級課題“農村小學生自主學習課堂教學模式的實踐研究”為引領,不斷在全校開展研究與實踐。進一步深入到課堂教學中,尋找教育教學理論與農村小學自主學習培養的最佳契合點,從理論上進一步豐富農村小學自主學習教學理論,從而在實踐上更好地指導農村小學生自主學習的教育。
總概括起來:一個轉變,兩個變革,三大原則。
(一)教學觀念的轉變。
1、開展課改總動員。
通過觀看生本課例,大量購買變革課堂的有關書籍,讓全體老師形成一種課改勢在必行的氛圍,意識到是時候要變革傳統課堂教學模式了。
2、做教師思想工作。
思想引領行動。要想真正變革課堂,首先就要轉變領導及教師的思想觀念。我校通過多次組織教師開會,分析當前學生不學、厭學等因素,統一達成共識:除了改革,我們別無選擇!
3、通過學習改變認識、提升教學水平。
(1)專家指引,開拓視野。
我校邀請一些骨干教師進行學習培訓,有效地調動了老師們課改的積極性。同時,我校通過往兄弟學校外出參觀學習活動,大大開拓了教師們的學識視野,豐富了他們的實踐經驗。
(2)組織教師上網學習,并積極撰寫學習。
心得體會。
我校一直以來都十分注重教師的學習和撰寫學習體會。今年,我校先后組織教師網上學習,極大地豐富了老師們獲取知識來源。同時讓教師對教學問題以及個人學習心得及時反饋和分享交流,大大提升了教師們的教學水平和綜合素養。
(二)教學方式的變革。
為了讓全體老師都動員起來,一起齊參到課堂變革中,我校通過拉桌子,成立小組合作來營造氛圍,促使我們的教師尋求更多的教育教學方法,也徹底改變了以往的教學觀念和傳統單一的教學模式。
(三)課堂教學的變革。
教師盡量少說,多給機會學生說,學生能說的教師不說,讓學生能有更多的機會展示自我。教師也要不站或少站講臺,多到學生中間來與學生交談、探討問題,要體現師生之間尊重、互信的新型師生關系,徹底改變以往教師高高在上的授課模式。
(四)“穩步推進”原則。
俗話說:萬事起頭難。
為了讓教師能順利邁出課堂變革的第一步,我校組織了教研組長制定并印發“課改指引”,讓教師們有章可循,幫助教師更快進入課改角色,盡量讓大家少走彎路。同時,我校還對班里的小組長實行三級培訓:校級、年級和班級培訓,讓小組長盡快適應上崗,構建小組后每月還對優秀組員和小組長給予表揚獎勵,鼓勵優秀激勵后進。
另外,教師們可以通過網上論壇進行交流與學習,網絡上既是教,又是學。集思廣益,教學問題及時得到解決與實踐,有時提出的一個問題也會有多種不同的解決辦法,教師的視野從此開闊了,教改的熱情和積極性也不斷地高漲,教師為了讓自己成功的方法能與他人多分享,平時遇到問題就會更主動更積極去思考。
(五)實行“實踐—研究—再實踐”原則。
1、加大教研學習力度。
我校定好各學科的教研活動,6位行政領導分3組或6組參與教研活動,各學科做好考勤與活動記錄,做到定時、定點、定內容,共同探討教育教學困域。
2、定時制定好課改教學流程指引。
每經過一段時間的課改后,教導處就分別組織語數綜合三科教研組長制定出各科教學流程或好的教育教學方法,并進行收集歸類后組織大家一起研討學習,對教師在課堂教學實施中起到指引作用,幫助更多的教師少走彎路。
3、上好課改示范課。
讓在課改變革后表現較優秀的教師給大家上示范課,凡同科的教師都要參加,在研討課后及時說課與點評。行政帶頭上好示范課,在學校也都起到了很好的表率作用,極大地鼓舞了教師隊伍的士氣,更加堅定了課改的信念。
4、推門聽課,促進成效。
課改一段時間后,領導將不定時往各班推門聽課,課后對教師暴露的問題或修改建議及時給予講評與交流,讓教師及時調整教學策略與方法,避免原地踏步或走回頭路。
5、做好課改檢查課。
在課改過程中,我校將定時進行全校性的課改檢查課,由領導及教師組成檢查小組,對全校的教師在課改后進行課堂教學進行一次診斷檢查,發現沒有體現課改要求的教師,幫助他們重新學習課改精神,然后再進行第二次檢查,直至達標。
(一)加強領導,積極做好宣傳工作。
1、成立新課程改革工作領導小組,加強對課改工作的領導,領導小組組長由校長親自擔任,副組長由教導處正、副主任擔任,組員由各教研組長、年級組長及學校骨干教師組成,具體開展此項工作。
2、加強宣傳推廣工作,要在全校師生中積極營造實施新課程的氛圍,召開家長會,爭取家長和社會的廣泛支持,形成全社會支持新課程改革的良好環境。
(二)學習理論、轉變觀念,走進新課程。
1、要改革舊的教育觀念,真正確立起與新課程相適應的體現素質教育精神的教育觀念,組織全體教師學習《基礎教育課程改革綱要》及有關課改方面的文件及論著,要求教師都要按照課改的總體目標、主體任務,確定課改的理念和策略,倡導全面和諧發展的教育觀念。
2、進行師資培訓,讓教師能把握新課程的改革思路,掌握新課程的教學方法,選派骨干教師參加上級舉辦的課程改革培訓班學習,組織全體教師進行培訓。
(三)把握新課程方案,積極主動做好工作。
1、根據新的課程計劃,設置本學年的課程,根據要求開齊國家規定的所有科目。
2、組織教師學習領悟學科課程標準的改革思路,熟悉課程標準教材,弄清新老教材的變化。所有教師都要圍繞素質教育培養目標,用新課程的理念來改革教學,要廣泛開展教研活動,研究新課標、新教材,優化課程實施水平。
第一階段:準備階段(20xx年9月~20xx年10月):對新課改的宣傳,新課程理念的學習、課程標準的解讀,學校進行新課程實施前的各項準備。
第二階段:摸索階段(20xx年10月~20xx年6月):逐步實踐課堂教學的變革、教學方式的變革。
第三階段:發展階段(20xx年9月~20xx年6月):認真總結一輪課實驗的經驗,對實驗進行全面回顧總結,實行“實踐——研究——再實踐”的原則,繼續深化推廣。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十六
為全面落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于深化新時代學校思想政治理論課改革創新的若干意見》(中辦發〔2019〕47號),進一步深化新時代全省學校思政課改革創新,中共山東省委教育工作領導小組日前印發《山東省深化新時代學校思想政治理論課改革創新行動方案》(以下簡稱《方案》)。
《方案》要求,全面貫徹黨的教育方針,秉持“思政課是第一課、馬克思主義學院是第一學院”的建設理念,充分發揮學校思政課立德樹人關鍵課程作用,聚焦“六個要”“八個統一”,實施“六大行動”,全面推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材進課堂進學生頭腦,努力培養擔當民族復興大任的時代新人,培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
《方案》提出,實施課程體系拓展行動。按照國家課程方案開齊開足大中小學各個學段的思政課必修課;開好《中華優秀傳統文化》課程,推動開設《沂蒙精神》地方(校本)課程,構建完善整體性與層次性相統一、必修與選修相結合的思政課課程體系;引導學校規范使用國家統編統審教材,加強對地方和校本思政課教材編寫修訂、審核備案、出版發行以及選用使用等全過程監管。
實施教師培優育強行動。推動各市、縣(市、區)將中小學專職思政課教師配備納入教師招聘。
計劃。
予以重點保障,推動高校加快專職思政課教師配備,確保基本達到國家要求;實施“五支隊伍進校園”活動,動員校外社科理論專家、黨政領導干部、優秀企業家、時代楷模等兼職講授思政課;支持馬克思主義理論學科人才申報省級人才工程;每2年實施一輪大中小學“思政課教學名師工作室”建設項目;開展思想政治工作優秀青年教師培育。
計劃。
培養100個優秀團隊和300名教學科研骨干;建設10至15個實踐研修基地開展省級示范教學培訓和國內外考察研修;建立高校思政課教師崗位津貼制度推動各地中小學在內部績效工資分配時向思政課教師適當傾斜;實施大中小學思政課教師專項訪學交流計劃;逐步擴大全省重點馬克思主義學院本科、研究生招生計劃;建立高校馬克思主義理論相關專業人才培養聯盟提高人才培養質量;引導高校建立完善優秀老教師與青年教師結對傳幫帶制度。
實施教學提質創優行動。開展全省學校思政課質量監測;加強省、市兩級思政課教學指導委員會建設,統籌指導各類學校思政課建設;推動建立區域內大中小學思政課教師一體化備課機制和校內集體備課制度,建立健全中小學思政課教研員、高校思政課名師示范授課、巡回評課制度;每2年開展1次“金課”評選,定期舉辦全省學校思政課教學大賽或展示活動;實施“同城大課堂”活動,利用不同城市重要近現代歷史事件節點,組織駐地學校集體備課、專題授課。
實施教研科研助力行動。加強全省大中小學思政課一體化建設研究指導,建設“全省學校思政課網絡教學資源庫”;設立大中小學思政課省級教學改革項目,在教學成果獎中單列思政課專項,定期舉辦教學改革論壇;單獨設立思想政治教育研究課題,定期評選優秀科研成果;推動省、市、縣(市、區)三級教研機構配齊思政課專職教研員。
實施實踐賦能增效行動。依托愛國主義教育基地等在省內外建設首批100個思政課實踐教學基地,逐步擴充至200至300個;推動高校結合實際單獨設立思政課實踐教學學分,分別從本、專科思政課現有學分中劃出2個和1個學分,開展各具特色的實踐教學。允許學生通過參加教師統一組織的實踐教學或提交相關的實踐成果申請獲得相應學分;推動全省建設10個左右vr或虛擬仿真體驗教學中心。
實施學院強基固本行動。組織實施重點馬克思主義學院和示范思政部建設項目,加大動態調整力度;開展高校馬克思主義學院對口協作;實施馬克思主義學院院長培養計劃,探索推動學校黨委宣傳部部長兼任馬克思主義學院黨組織書記;積極推進馬克思主義理論學科基礎理論和重大問題研究,編寫《高校馬克思主義理論學科年度發展報告》;引導高校把馬克思主義理論學科納入重點學科予以支持建設,力爭在一級學科博士、碩士學位授權點上實現新突破。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十七
1、加強企業科協組織建設,新發展成立企業科協組織8個。
2、企業科協圍繞企業科技進步和提高經濟效益這一中心,結合重點項目、重點工程的實施,組織科技人員進行科技攻關、產品研發,在新技術、新工藝、新產品開發方面取得技術創新成果50項以上。
5、開展學術交流活動。組織企業科協圍繞企業的發展方向及熱點、難點問題,以經驗交流會、技術研討、提合理化建議、編印學術刊物等形式,開展專業對口的學術交流,市科協對高質量的學術成果以《科技專家建議》的形式上報市領導及有關決策部門。以威海灣生態修復的對策研究為重點,市科協組織召開威海環境友好型城市建設學術研討會。
6、圍繞企業文化建設開展科普活動,創建科普車間10個。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十八
說課作為一種有效的教研形式,一經產生就迅速風靡全國。傳統的說課,要求參與者能在短短的十五分鐘之內說清一節課“教什么、怎么教以及為什么要這么教”。近年來,我們研究發現:各地的說課活動從形式到內容漸趨程式化,暴露出形式主義和脫離群眾等的弊端,逐漸失去了這項教研活動原有的鮮活風格和對老師優化教學設計的引領作用。不少參加各級各類說課比賽獲獎的老師,他們平時的課堂教學卻不象說課時所描述的那樣輕松、扎實和有效。這些現象引起了我們的反思,到底怎樣的說課形式才能使參與者真正受益,從而促進他們自覺優化教學設計,改進教學行為?我們認為:必須以實事求是、求真務實的態度,重新審視說課活動的組織流程和操作要求,一句話:說課活動也要與時俱進。
二、指導思想。
通過對近年來我市小學數學說課活動的反思和追問,我們找到了改革創新傳統說課的靈感和突破口,初步形成了佛山市小學數學說課比賽改革創新方案。本方案遵循“刪繁就簡,告別面面俱到走過場,形式創新,凸顯寓教于研新追求”的'原則,堅決摒棄當前說課活動中外在的、花哨的、脫離實際的東西,抓住說課活動的本質,使說課活動的功能回歸到提升對一節課研的深度和教的效度上來,使說課活動的參與者在自主研習中得到專業引領,增添實踐智慧,使說課活動真正為提升教師的教學設計能力和優化日常教學服務。
三、創新要點。
1、說課內容方面:增加了對學情的理性分析,增加了對課堂學習過程的評價和學習效果的評估。不要求對教學過程的完整敘述,不再單獨地說教法和說學法,可將其自然地融入教材處理中。
2、說課形式方面:增加了專家提問互動環節。專家就老師說課中表現出的帶有方向性、代表性的問題向說課老師提問題,老師有針對性地簡要作答。
3、說課時間方面:不超過10分鐘,其中老師說課環節8分鐘,專家提問2分鐘。
4、說課稿體例方面:由傳統說課較多采用的說教材、說教法、說學法、說教學過程、說效果等五個板塊,整合為說研究和說教學兩大板塊,其中每個板塊又由4個方面的材料來支撐。詳見附件《說課稿體例》。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇十九
為更好地推進素質教育,啟迪學生的科學思維,激發學生愛科學、學科學、用科學的興趣,培養學生創新精神和實踐能力,推動我校校本教研的不斷深入,學校決定開展科技創新教育活動。
根據學校提出的“敬業、愛生、博學、創新”的辦學理念,為培養學校全體學生的創新精神和科學素養,提高他們的動手能力和動腦能力,啟發他們的創造性思維,倡導學生主動參與、樂于探究、勤于動手的學習方法,培養科技創新后備人才。學校決定開展以“科技成就夢想,創新成就人生”為主題的科技創新實踐活動。
(一)目的。
1.活動的目的是:培養學生的創新精神和實踐能力,迎接未來世界的挑戰。
2.滿足三個需要:學生發展的需要;素質教育的需要;社會進步的需要。
3.弘揚科學精神,傳播科學思想,倡導科學方法,普及科學知識,進一步推進素質教育,積極實踐大教育思想理念。
(二)要求。
1.師生全員參與、點面結合。既要讓每個學生都在活動中得到鍛煉,在活動中得到發展,又要注意參賽項目的數量、質量。
2.體現特色、突出個性。各班在組織科技活動時,要根據學生實際、注重實效和個性特色。
3.科技創新、與時俱進。緊密結合我校科技教育方面的特色,圍繞活動主題,充分調動每個學生參與的積極性、創造性、能動性。
組長:
成員:
本年度青少年的科技教育創新活動從以下三個方面開展活動:
(一)科普宣傳。
1.讓每一個學生讀一本科普書。
2.讓每一個學生看一部科普電影。
3.讓每一個學生講一個科學家的故事。
(二)科普實踐。
1.學校組織一次學生參觀科普教育基地。
2.每個班召開一次科技走進生活的主題班會。
3.每個班開展一次葉畫,皮畫,剪紙畫活動。
(三)科普比賽。
1.每個學生撰寫一篇科技小論文。
2.每個學生利用廢舊物品做一個小制作。
3.每個學生開展一次模型小制作。
4.每個學生開展一次實用生活品的小改革。
1.開展實驗創新活動。
讓一部分有特長的學生對已經學過的實驗有更深的理解,在理解已有實驗的基礎上不斷提高,能對現有的實驗進行改造和創新。
2.開展創新發明活動。
各班主任要對部分對小發明、小創造有愛好,并且有較好創作基礎的學生要做到針對性的輔導,讓這一部分有特長的學生對現實生活中的現象(特別是對節約、能源現象)有更深的理解,在理解生活常識的基礎上不斷提高,能對現有的裝置進行改造和創新。
創新發明比賽是青少年科技創新大賽中的重頭戲,教師必須要充分發揮學生的創造力和積極性,必須以高度的責任心和使命感帶動學生開展豐富多彩的科普實踐活動,活動的開展必須在注重提高學生能力的前提下,力爭有創造性、實用性、先進性的小發明作品不斷涌現,盡可能愛護、保護、尊重學生的創新思維,不能忽視、冷漠、不以為然地看待學生的奇思妙想,真正做到開發學生潛能,鍛煉學生的實踐能力,提高學生的自主創新能力,在實踐活動中還要求學生之間必須有合作、幫助、協作、友愛的團隊精神,并能保證學生在團隊內各盡其才,各顯所能,獲得個人和團隊的同步提高。
3.開展小設計活動。
學校的美術活動小組和信息技術活動小組要承擔起小設計的重任,因為小設計主要是電腦繪畫、程序設計、網頁設計、電子報刊設計、電腦動畫制作、圖標設計等方面學生小設計,這就要求老師對學生要手把手地對學生以全面的輔導,要讓學生在原有基礎上能夠有所創意,特別是一部分美術基礎比較好的學生要做重點輔導,力求能夠有較大的提高,能夠設計出有較高水平的作品。
4.開展小論文創作活動。
做到落實到教師,落實到班級,教師要把閱讀科普知識貫徹到日常教學中,不斷提高學生的科學素養,讓部分學生能夠創作出科學幻想類論文,也可以是科普讀物的讀后感,也可以是對已有的科普讀物進行的改寫。通過小論文的創作活動,不僅要提高學生的小論文寫作水平,同時也能提高學生的科學意識和科學素養。
5.開展小制作活動。
學生要在小發明、小設計的基礎上開展科學實踐活動,親自動手,切身體驗才能夠有親身體會。學校科技活動組、研究性學習活動小組、物理活動小組、化學活動小組、社會實踐組要對學生進行輔導和幫助,要為學生制作小制作作品提供必要的條件和設備,要協助學生不斷改進自己的作品,學生在小制作中也要力求節約、簡化制作步驟,不要求大、求全、求多,要做到在制作中體現以下原則:著力求精、求準、求新,在設計上下功夫,在制作上求精美。
2月:根據上級相關文件規定,結合本校實際制定科技活動方案計劃。
3月:組織學校參加“第十四屆全國中小學電腦制作活動”、“noc大賽”、“第二屆中國國際學生信息科技創意大賽”。完成參賽作品初選及上傳工作。
4-8月:積極籌備和組織好學校師生參加“城口縣第二屆科技創新大賽”,參賽項目分學生組的“小制作、小發明、小論文”,教師組的“科技活動方案”。
9-10月:學校組委會完成“三小”作品及“科技活動方案”的初評工作,選出優秀作品參加預賽。對參賽作品進行視頻錄制、填寫好電子文檔并壓縮打包,在20xx年2、3月份報電教中心。
小學組一等獎15名,二等獎25名,三等獎40名。
對于指導學生參賽獲獎的老師,根據學校考核方案,給予相應的獎勵(一等獎:300元、二等獎:200元、三等獎:100元)。
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇二十
5月8日、9日兩天,我市舉行了小學數學說課比賽,我有幸擔任評委。通過觀摩這次說課活動,我強烈感受到了我市小學數學教師的整體專業素質特別是中青年教師的業務水平大幅提升,呈現出喜人景象。
這次比賽的亮點很多,總的來說有以下幾點:
1、主題鮮明,重點突出,充分關注了新課程標準中的基本理念。不少教師都能圍繞一個主題進行說課,如“讓學生成為學習的主人”,“關注自主探究,啟迪數學思考”,“在實踐中感知,在操作中建構”,“在活動中探索,在實踐中發現”,“在聚類中感知,在分類中感悟”等等,都體現了新課程中關于學習方式轉變的相關理念。他們不是就課論課,而是將視野放寬到整個數學教學領域,著眼于培養學生的探究意識和實踐能力進行教學設計。
2、以學定教,注重學法,突出對課堂教學真實細節的反思。許多教師都能用視頻記錄下自己執教過程的的真實場景和細節,并對案例片斷進行詳細的分析,提高了理論層次;同時也顯示了“說課”這一教研形式來源于實踐、又回歸實踐、指導實踐的功能和價值。
3、文稿集大成,展示有特色。參賽者撰寫的說課稿不僅是個人風格的展現,也是研修團隊集體智慧的結晶。他們匯集了最新的研究成果,加上自己獨特而深入的思考,形成了一篇篇精彩的文章。如《可能性》、《烙餅問題》、《長方體的表面積》、《三角形的內角和》、《圓的認識》等,都是比較成熟的研究成果,經過多次試教和改進的經典課例,其中很多教學環節的設計都頗具特點,值得廣大一線教師借鑒和推廣。配合參賽教師的傾情演繹,一篇篇說課稿獲得了新的生命和活力。
當然,本次說課比賽也暴露出一些問題:
1、有的教師將“說課”與“上課”混為一談,過分注重對教學環節的平鋪直敘,甚至將上課時要說的每一句話、每一行板書都展示出來,面面俱到,或“腳踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”,顯得比較零散、缺乏理論高度。
2、教學目標的制定比較空泛,有的仍停留在原課標的“三個維度”上,沒有及時根據版新課標調整為“四維”教學目標。這說明部分教師對新課標的學習和研讀還沒有跟上。
3、有些插入的視頻目的性、針對性不強,甚至只是為了用音像代替教師說課的語言,因此不具有典型意義的代表性,也不能引起聽者的深入思考。視頻應該是課堂教學中最具價值的新穎亮點或失敗之處,能引發教者和聽者對某一問題的思索,探討相應的.對策。
4、說課課題的選擇涉及面比較狹窄,通常都是局限在“圖形與幾何”、“統計與概率”兩個領域,且起始課非常多。而對于“數與代數”、“綜合與實踐”兩大領域則很少有人涉及。特別是“數與代數”中的計算課、解決問題課,總共只有不到十人說到。還有數人選擇的課題雷同,說課的內容也出現雷同,如《三角形的內角和》、《長方體和正方體的表面積》、《面積與面積單位》、《位置與方向》等,有些環節的設計和意圖、銜接語句驚人相似;一些相同的教育名言也被許多老師采納,并當作教育理論奉為經典權威,代替了自己的具體思考……這些做法都是不可取的。
瑕不掩玉,總體看來這次說課比賽仍然稱得上是一次思想的盛宴,期待我市小學數學教師再接再厲,教學研究水平再上新臺階!
最新酒店改革創新方案(案例21篇)篇二十一
為進一步加強我校教師的教學基本功,提升我校教師的課堂教學技能和專業水平,提高課堂效率和教學質量,xx學區于10月26日開展了“幸福課堂——有效教學”說課比賽活動。本次比賽包括說課稿評比和現場說課比賽。
比賽依據評比小組評分結果,采取先賦分后評議的方式最終評出一二三等獎各一名,分別是xx老師、xx老師、xx老師。
本次大賽不僅是我校中青年教師蓬勃向上的精神風貌的一次展示,也是落實我校新課程改革的實際行動,取得了很好的效果。所有參賽教師無論在教育教學理論上,還是在教學實踐上都有較大的收獲,達到了如期的目的。
20xx年8月30日,由同創社工----xx街家庭綜合服務中心組織的“鄰里互助賀中秋”探訪殘障人士的活動,為xx街的殘障人士送上真誠的節日祝福。
在社工的帶領下,今天的入戶探訪活動進行十分順利,共有3對親子家庭協助社工進行探訪,一共拜訪了8戶殘障人士及其家庭。探訪過程中,社工與親子們共同到達服務對象家中,深切了解殘疾人今日的'生活、身體狀況。并通過孩子們與殘障人士的溝通交流,送上孩子們親手制作的精美手工制品,鼓勵殘障人士積極向上,保持樂觀的心情面對生活。在探訪的最后,社工與親子們共同為探訪對象送上月餅,并祝愿服務對象中秋節快樂,服務對象十分高興社工的來訪,對社工的關心表示感謝,并期待社工以后的日子能夠經常到訪。
6月20日下午,由xx區人民政府安全生產委員會主辦,區交通局、區安監局、區消防大隊等多單位、多部門在廣佛地鐵魁奇路地鐵口聯合開展xx市xx區20xx年廣佛地鐵應急疏散演練。
本次演練的目的在于檢驗地鐵運營公司遇到突發情況時緊急疏散乘客和現場先期處置的能力;檢驗xx市人民政府、xx區人民政府先后啟動應急預案,組織相關部門開展乘客疏散、搶險救援、交通接駁、傷員救護等應急處置能力。重點檢驗xx區屬地應急力量與廣佛地鐵有限公司的協調、配合工作,演練持續時間約50分鐘。
20日下午3時整,各參演單位各項準備工作就緒,進入演練準備程序,隨著此次演練指揮長高成建政委一聲令下,演練正式開始。演練模擬從廣州開往佛山的一列列車在運行至魁奇路站臺時,某號車廂內產生大量煙霧,造成電器短路,照明出現故障、排風系統受到破壞,同時造成人員受傷,乘客由于恐慌互相擁擠,現場一片混亂。廣佛地鐵發現情況后立即啟動地鐵應急預案,按程序進行先期處理和通知地鐵搶修隊前往現場救援,并及時向110指揮中心報警,請求社會力量支援。政府按照內部應急響應機制迅速啟動區軌道交通應急救援預案,公安、消防、安監、醫療等救援隊伍迅速到達現場,并在現場設立臨時指揮部,各救援單位負責人和專家到指揮部集中,了解現場情況并研究確定救援方案并實施救援。
在各單位協同配合下,受困“乘客”快速疏散到地面安全區域,受傷的兩名乘客也被消防隊員救出,通過在地鐵口設置臨時公交接駁點,滯留乘客也得到有序疏散;經各救援隊確認,事故現場險情得到解除,在地鐵救援隊檢修后,地鐵再次恢復運營。演練過程應急隊伍行動迅速、配合有序、處置得當,圓滿的完成了此次演練任務。
此次演練得到了廣佛地鐵公司的大力支持和配合,由于演練時是地鐵運營時間,為了不影響市民的出行,此次演練地鐵照常運營,僅封閉人流較少的a出口,所有地鐵公司前期處置情景以視頻代替。