決議的實施過程中可能會面臨各種挑戰和障礙，決策者需要靈活應對并尋找解決方案。決議的制定需要合理的時間安排，不能倉促決策或拖延決策。為了更好地幫助大家制定決議，小編找到了一些權威專家的觀點和建議，供大家參考。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇一

中層干部是實現教學、科研兩大社會功能的基礎,是溝通上下左右,聯系內外的橋梁和樞紐。下文是中層干部請示，歡迎閱讀!

教育系統工委：

為進一步加強學校干部隊伍建設，完善學校內部管理，形成富有生機與活力的用人機制和管理機制，根據工作需要，經校黨總支校行政研究，現將學校部分中層干部調整情況請示如下：

一、任命：

鄧科華同志為德育處主任;。

代翀同志為教務處副主任;。

吳鵬飛同志為勤工儉學辦公室主任;。

江玲同志為辦公室副主任;。

孟正義同志為高三年級支部書記兼辦公室副主任;。

萬敏同志為婦委會主任(試用期一年);。

二、免去：

胡義琴同志德育處副主任職務。

特此請示。請批示。

縣委組織部：

為進一步深化桐村鎮干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，全面提升干部隊伍的整體素質，努力形成富有生機與活力的用人機制和以工作實績為核心的優勝劣汰的干部激勵機制，根據縣委辦[20xx]35號和開組[20xx]46號文件要求，經鎮黨政班子研究決定，擬定在7月份開展桐村鎮中層干部競爭上崗工作，競爭上崗崗位8名。當否，請批示。

中共桐村鎮委員會。

區人力資源和社會保障局：

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇二

我是來自。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。

我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。

在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。

我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。

當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。

假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。

我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇三

章貢區人事勞動和社會保障局：

為進一步加強章貢區醫療保險局內部管理，配齊配強領導班子，健全和完善局內部管理體制。經民主推薦，擬將部分干部進行崗位調整，現請示如下：

擬任命：傅勤同志為副局長兼辦公室主任;。

曾慶奕同志為副局長兼保險管理科科長;。

陳麗華同志為醫務監督科科長;。

張曉華同志為工傷生育科科長。

擬免去：曾慶奕同志的醫務監督科科長職務;。

張曉華同志的保險管理科科長職務。

妥否，請批復。

章貢區醫療保險局。

20xx年11月6日。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇四

敬愛的老師，親愛的伙伴們：

大家好!今天我很榮幸能站在老師的三尺陣地，我競選的是宣傳委員，戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。”我自信自己能勝任宣傳委員這個職位，我會用旺盛的精力、清晰的頭腦認真地工作。我認為服務是班干部的天職。作為一名班干部，就要熱心為他人、為集體服務，有社會責任感，這是班干部所應有的作風。我之所以有勇氣和信心站在這里，是因為以下幾點：

1.曾連任幾屆宣傳委員，有豐富的經驗和足夠的能力。

2.關心集體，積極參加各項活動。

3.有責任心。

4.遵守學校各種規章制度，學習認真。

另外我還有當班干部跟重要的一點——恒心，不管當上后有多么辛苦，我都會持之以恒，和其他的干部攜手與老師創造五彩繽紛的“無名天書”，與同學同舟共濟，打造真正的一班。

我還要告訴大家，雖然我不是最聰明的，但是我會做出最大的`努力，雖然我不是最好的，但是我要做更好的。

請相信我，將您寶貴的一票投給我吧，這一定是您無悔的選擇!

謝謝

自薦人：xxx

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇五

親愛的同學們：

大家好!

我是xx年級xx班的xx，自從我進了這個班級，認識了大家，并和大家成了朋友，我感到非常快樂，和大家相處了三個多月，我越來越愛我的同學，老師和這個集體。我希望自己不斷努力學習，為集體爭光;我更愿意為這個集體作好事，為大家服務!

我從小非常聽話懂事，對人有禮貌。雖然從小性有些內向，但自從上了一年級以后，在性格上變得活潑開朗起來，每天回家我都會主動把在學校的.。學習生活以及與同學之間發生的一些開心的事與家人一起分享，不僅自己的事情自己做，而且會幫大人做些力所能及的事。我希望自己在這次班干部的競選活動中能得到大家的支持和信任，希望大家能投我一票。

如果這次我能當選，那么我將會更加努力的學習，更加努力的為大家做好事。如果我這次不能被當選，我也不會氣餒和失望，說明我還有很多需要努力的地方，那么我還會在下次的競選中繼續和大家競爭。希望老師和同學都相信我，能給我鍛煉的機會，我一定不會使大家失望的，相信我行，我一定行!

自薦人：xx

xx年xx月xx日

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇六

為進一步加強章貢區醫療保險局內部管理，配齊配強領導班子，健全和完善局內部管理體制，需要增加干部。任免干部請示該怎么寫?下文是任免干部請示，歡迎閱讀!

縣委組織部：

因工作需要人事變動，經我鄉集體研究：

胡勝倫同志擬任荷田鄉社會管理綜合治理辦公室主任;。

周婷同志擬任荷田鄉婦女聯合會主席;。

孫建群同志擬任荷田鄉黨政綜合辦公室副主任;。

擬免陽德軒同志荷田鄉黨政綜合辦公室主任職務、荷田鄉共青團團委書記;。

擬免劉妍姣同志荷田鄉婦女聯合會主席職務;。

擬免周志勇同志荷田鄉社會管理綜合治理辦公室主任職務;。

擬免胡勝倫同志荷田鄉經濟發展和經營管理辦公室副主任職務;。

以上請示妥否，請指示。

中共荷田鄉委員會。

20xx年4月20日。

中共臨江市委組織部：

根據工作需要經xx局黨委班子研究建議對xxx等同志的職務作如下調整xxx同志擬任xx局黨辦主任xxx同志不再擔任xx局黨辦主任職務。

妥否請審批。

xx。

xxxx年xx月xx日。

章貢區人事勞動和社會保障局：

為進一步加強章貢區醫療保險局內部管理，配齊配強領導班子，健全和完善局內部管理體制。經民主推薦，擬將部分干部進行崗位調整，現請示如下：

擬任命：傅勤同志為副局長兼辦公室主任;。

曾慶奕同志為副局長兼保險管理科科長;。

陳麗華同志為醫務監督科科長;。

張曉華同志為工傷生育科科長。

擬免去：曾慶奕同志的醫務監督科科長職務;。

張曉華同志的保險管理科科長職務。

妥否，請批復。

章貢區醫療保險局。

20xx年11月6日。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇七

親愛的老師、同學們：

大家好!首先非常感謝李老師和同學們給我這個機會，讓我競選多好學生和讀書小明星這個光榮的稱號。我已經是一名二年級的小學生了，并且是一名光榮的少先隊員。在這兩年多的時間里，我要感謝老師對我的辛勤培育，感謝同學們對我的幫助，使我成為一名德、智、體全面發展的.小學生。

作為一名學生，我知道學習的重要性，在學習上，我嚴格要求自己，努力學習，堅持做好課前預習，上課認真聽講，課后反復鞏固學習，并且認真完成老師布置的家庭作業。除了學習課堂知識外，我利用課余休息時間，參加了英語和長笛培訓班，不但提高了我的英語水平，而且豐富了我的課余文化生活。在思想上，我熱愛學校，熱愛班集體，團結同學，樂于助人。我積極參加學校和班級組織的各項活動，不但鍛煉了自己，并且為班級爭取了榮譽。

在今后的學習當中，我仍然會嚴格要求自己，為同學們樹立榜樣，尊敬老師，團結同學，讀更多的書，積累更多的知識，我會一直堅持去圖書館看書，在知識的海洋里暢游，不愧于讀書小明星的稱號。如果我榮幸的了多好學生和讀書小明星，我會更加努力，一定會對得起這個光榮的稱號。謝謝大家!

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇八

大家好!非常高興能夠參加這次公選面試!這是一次難得的參與競爭和接受挑戰的機會。

虛心學習、經受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動力。并且，我也相信機遇終將偏愛那些有所準備的人。敝帚自珍，自己具備相當的優勢：

正逢能吃苦、干事業的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛，能夠全身心地投入到工作中去。大學畢業后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統一選拔高校畢業生到農村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調到區直機關工作。可以說，正規的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養了我。

因為年輕，勇于實踐、不怕失敗成為我的座右銘，因為年輕，也就渴望承擔起更重的工作和責任。多個不同崗位的經歷使我具備了較強的能力。參加工作以來，我既主持過機關辦公室工作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產生活的真實情況。因為享受到“爬格子”的樂趣，還到宣傳部門跟班學習了一段時間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報端，如今，經濟專業出身的我，又在從事統計工作。總之，每一次的工作變遷和角色轉換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達、綜合管理、組織協調的能力。生性樂觀、豁達大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。

團結是一種無窮的力量。團結出凝聚力，團結出戰斗力!我像愛護自己的眼睛一樣愛護和同志們的團結。

不管是在鄉鎮機關、還是區直部門，我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會。總是希望用最快的速度、以最好的效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實心態。

不管最終的結果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業貢獻出自己全部的精力。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇九

縣委組織部：

因工作需要人事變動，經我鄉集體研究：

胡勝倫同志擬任荷田鄉社會管理綜合治理辦公室主任;。

周婷同志擬任荷田鄉婦女聯合會主席;。

孫建群同志擬任荷田鄉黨政綜合辦公室副主任;。

擬免陽德軒同志荷田鄉黨政綜合辦公室主任職務、荷田鄉共青團團委書記;。

擬免劉妍姣同志荷田鄉婦女聯合會主席職務;。

擬免周志勇同志荷田鄉社會管理綜合治理辦公室主任職務;。

擬免胡勝倫同志荷田鄉經濟發展和經營管理辦公室副主任職務;。

以上請示妥否，請指示。

中共荷田鄉委員會。

20xx年4月20日。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十

我今天非常高興能夠參加班上的這次班干部競選活動。我這次競選的目標是擔任班體育委員。大家都知道，體育委員當然是要負責班里的體育事務，包括做操、上體育課、比賽等等;另外，尤其要在體育方面能起模范、表率作用。出于上述考慮，因此，我覺得擔任體育委員的同學必須具備以下幾點素質：

一、自己要具有良好的體育條件，取得過優秀的體育成績;。

三、嗓音要響亮。我覺得我自己就具備上述要求，是一個很合格的體育委員人選。因為我每學期的體育成績都非常優秀，幾次參加校運會都取得了優異的成績：(例舉)這不僅為班級體爭得了榮譽，而且也證明了我在體育方面的不容爭辯的勢力!另外，我一貫地樂于助人，關心班集體，具有很強的集體榮譽感。

還有一點，就是我的嗓音非常響亮，加上我7年的舞蹈功底，體操動作非常規范;因此，我是班里最合適的領操員。我還曾經當過一個學期的體育委員，在這個職位上積累了一定的經驗。假如我能夠當選，我一定會更加努力。

請大家多多支持我，給我投上你寶貴的一票吧!

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十一

尊敬的各位老師、同學們：大家晚上好!

我相信憑借我自身對本地的了解以及對這里的生活習慣等等的熟知，我可以做的更好。無論我能否當選，我都會以實事求是的態度去迎接每一次的挑戰。全身心肩負起那份屬于我的責任。就像《奮斗》中向南說的：“責任不是應該做的事，而是必須做的事”或許這期間會遇到很多挫折和困難，但是我相信，只要有大家的支持和我不懈的努力，我將盡我的全部力量，把我們外聯部建設成為一個反應敏捷，服務學生，面向全校的一個充滿活力的學生會機構!請大家記住我。

此致

敬禮!

自薦人：xxx

xxxx年xx月xx日

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十二

作為一名年輕的干部，我有幸參與了多個組織的干部選拔工作，其間收獲頗多。今天，我想分享一下我的心得體會。

第一段：制定明確的標準和流程。

一次成功的干部選拔必須建立在一個明確的標準和流程上。首先，明確目標，確定需要招聘的干部類型：技術型、管理型、創新型等。其次，規定標準，量化各項評分指標，例如業績考核、職業資格、績效評價等。最后，建立流程，增加多個環節的面試、考核等評選方式，保證選拔的全面、公正、透明。

第二段：注重個性化和多元化。

秒殺式的招聘、銷售多年的傳統已經不再可行。現在的干部選拔，更需要個性化和多元化的面向。針對消費者信息，進行詳細的背景調查和真實情況的了解，出彩的人才會更尊重完整的自己，加入組織應賦予其真正的價值，才能進行神圣的好事情。

第三段：重視過程和經驗。

干部選拔過程中，需要各種評判方式，多樣性基本通心粉支持建議。但是最基本的核心是以人為本。主要是洞察力，把握每個候選人經歷和未來的風險評估。通過各種評估工具，建立組織文化和個人領導力指標體系，全面評估候選人的綜合素質和領導能力。

第四段：注重溝通和交流。

溝通和交流是干部選拔過程中的一項重要任務。多種形式和方式的溝通是必須的，包括工作論壇，工作會議，各種渠道的問卷調查和反饋。這可以幫助干部們更好地了解自己，在自己認為錯誤的地方提高自己，在進入這種自己發現的人才的時候，把人融入整個組織。

第五段：根據實際情況進行調整。

干部選拔需要持續不斷的實踐和調整。不同的環境、需求、行業，干部選拔的標準、流程、方法也會不同。因此，我們需要不斷地總結經驗，根據實際情況進行調整和改進，全面優化干部選拔體系，從而更好地滿足組織的發展需求。

總之，干部選拔是一項非常重要的任務，需要多方面的綜合考慮。這就需要我們在干部選拔中注重制定明確的標準和流程、注重個性化和多元化、重視過程和經驗、注重溝通和交流、根據實際情況進行調整等方面進行綜合考慮，以此來達到更好的效果。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十三

干部選拔是黨的組織力量有效作用的重要體現，也是黨的建設事業的重要組成部分。我們黨始終堅持選拔干部以德為先，重點考察干部的政治素質和工作能力，加強對干部進行思想政治工作和業務培訓，不斷提高干部選拔工作的科學化和制度化水平。在近年來參與干部選拔工作的過程中，我深刻體會到以下幾點。

一、注重政治素質，把握干部能力。

在干部選拔中，考察干部的政治素質是至關重要的。優秀的干部應當具有堅定的理想信念、堅定的政治立場、豐富的思想品德和廣泛的社會關系。這些都是衡量干部道德品質和能力的重要標準。因此，干部選拔中一定要注重發掘干部的政治潛力，把握干部的潛力和能力，真正做到專業性、科學性和公正性。

二、嚴格選拔程序，保障公正公平。

干部選拔的過程中，要嚴格遵循黨的工作紀律和程序，保證選拔工作真正做到公正公平。除此之外，還要依據不同的崗位職責，制定不同的選拔標準和方法，根據其能力、經歷、業績、知識和素質等多個方面全面考量，并盡量避免主觀性、擴大認識面、多途徑和多形式地選拔優秀人才。

三、發揮干部定位作用，提高工作效率。

干部在組織中的定位不同，面臨的工作壓力也不相同。對于干部選拔來說，我們應該充分發揮干部在組織中的定位作用，考察干部在崗位任職時是否有針對性和預見性。通過對干部自身定位的研究，我們應該調整干部的優先順序、專業方向、適應性和任務分工，既要有嚴格的選拔程序，也要充分發揮干部在不同崗位中的長處和優點。

四、加強干部培訓，提升能力素質。

干部在任職前期的一些職業特點和性格特征也直接影響到干部選拔的目標和對策。因此，在干部選拔過程中，我們需要堅持進行干部培訓，培養干部的合適性和職業能力，提高干部的能力水平。在不同崗位任職的干部培訓中，重點是應注重干部自身特點的考察和精神層面的培養，還要注重加強干部的業務技能和知識技能，讓干部在各項工作中快速適應和成長。

五、堅決落實選拔結果，實現人員流動。

干部選拔最重要的職責是通過干部選派的形式，真正實現好人上、差人下的目的。干部選派成果的保障，在于把人才盡可能放到更重要、更切實的崗位上，讓其能夠充分發揮自己的特長和優勢，并由此推出進一步工作的成果。對于沒有通過干部選拔的人員，也需要全面考察其能力和素質，并對其進行切實地崗位調整和培訓，為其進一步作出貢獻鋪平道路。

總之，干部選拔是黨和人民事業長足發展的基礎工作，需要建立完善的選人用人制度，要注重政治化、科學化、規范化和程序化。我們必須始終堅持優秀人才的選拔，充分發掘人才，為我黨、我國的事業發展保駕護航。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十四

干部選拔是組織引進新的、有潛力的人才，以提高領導班子和干部隊伍質量的重要環節。作為一名應聘者，我參與了一次干部選拔活動，從中獲得了寶貴的經驗和體會。下面將分五個部分來述說這次干部選拔的全過程，以及我在其中的心得體會。

首先，干部選拔開始前的個人準備是非常重要的。在得知此次選拔的消息后，我對自己進行了一番內部思考和評估。我審視自己的優勢與不足，并制定了合理的目標和計劃。為了增加自己的競爭力，我開始閱讀相關領域的書籍，注重國內外的最新動態和發展趨勢。此外，我還積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的專業技能和領導能力。通過這段個人準備的時間，我不僅提高了自己的知識水平，也增強了自信心，為后續的選拔過程做好了充分的準備。

第二，干部選拔的筆試環節是對應聘者知識和能力的一次全面考查。在筆試中，我做到了合理規劃時間，針對每道題劃定自己的答題思路，避免花費過多時間在一個問題上。同時，我也注意了答題思路的條理性和邏輯性，以展現出自己清晰的思維和分析能力。此外，在面對不熟悉的問題時，我會盡力揣摩出正確的答案或解決方法。雖然在筆試中也有一些較難的題目沒有答對，但我對自己的表現還是比較滿意的。通過這次筆試，我認識到了自己在專業知識方面的不足，并在之后的準備中加強了相關知識的學習。

第三，干部選拔的面試環節是對應聘者綜合素質和才能的一次考察。在面試中，我充分展示了自己的理論知識和實踐經驗。為了面試做好準備，我提前調研了用人單位的相關情況，并學習了相關的政策法規和領導理論。在面試過程中，我注重自身的言語表達和思維邏輯的清晰度，盡量避免口頭禪和廢話。同時，我也注意與面試官的互動溝通，展示自己的團隊協作與領導能力。通過面試，我深刻感受到了綜合素質和才能在干部選拔中的重要性，也明白到了自己在溝通表達和統籌協調方面的不足，這成為我接下來的重點提升對象。

第四，干部選拔的心理測試環節是對應聘者心理素質和適應能力的一次考核。心理測試通過對應聘者的心理特征和行為傾向的測試，以了解其是否適應于擔任領導干部的工作。在心理測試中，我盡量坦然面對，按照自己的真實想法和情感進行答題。我相信，只有真實面對自己內心的需求和傾向，才能找到真實的自己。通過心理測試，我意識到了自己的一些心理優勢和不足，并在之后的日常工作中努力改進和克服。

最后，干部選拔的面試小組評議環節是對應聘者全方位素質的綜合評價。在小組評議中，我充分表達了自己的意見和觀點，并積極發揮團隊協作和溝通能力。我注重傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，以建設性的方式與他人交流和互動。通過小組評議，我深刻體會到了團隊合作和集體智慧的重要性，也從他人的評價中收獲了不少啟示和建議，這將成為我未來發展的寶貴資料。

通過這次干部選拔，我不僅增強了自己的綜合素質和才能，也提高了自我認知和自我管理的能力。我認識到，干部選拔是一次對自身的全面審視和深度思考的機會，只有不斷完善自己，不斷充實和提高自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的工作和生活中，我將繼續保持謙虛、學習、勤奮的態度，不斷強化自身的優勢，提升自己的能力，為組織發展和社會進步做出自己的貢獻。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十五

11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現今復雜的內外部發展環境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發展、跨越式發展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環節。

政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當的時代，在實現偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數風險和考驗，在關鍵時期就需要無數敢于擔當的黨員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當的隊伍，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當的傳統步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養的深刻體現，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現在銳意創新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業、干事業的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。

《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。

學習了中組部部長《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神。

黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優化政治生態;反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。

十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感。

黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。

黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養。

對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。

2023年干部選拔的請示（案例16篇）篇十六

干部選拔是每個組織都必須要做的一項重要工作。過去，在干部選拔方面存在很多問題，如拉關系、走后門等。然而，如今干部選拔已經逐漸規范化，更加注重能力和素質，這對于組織發展來說具有重要的意義。在工作中，我也有幸參與了一些干部選拔工作，從中收獲了許多心得和體會，下面就來談談我的看法。

一、深入了解被選拔人的情況。

在進行干部選拔時，首先要做的是深入了解被選拔人的情況。這包括他們的工作能力、學歷、工作經驗、業績等，同時還要了解他們的個人品德、家庭背景、社會關系等方面。只有全面了解被選拔人的情況，才能夠準確地評估他們的工作能力和素質，從而選出合適的人才。

二、注重能力和素質。

在干部選拔中，能力和素質是最重要的評估標準。一個人的工作能力和素質決定了他能否勝任所擔任的職務。因此，在干部選拔中，不能僅僅看重被選拔人的學歷和資歷，而要更注重他的實際表現和綜合素質。只有這樣，才能真正選出優秀的人才，為組織的發展注入新的動力。

三、嚴格選拔標準，公正公平。

干部選拔是一項非常嚴肅的工作，必須認真對待。選拔標準必須要嚴格，以確保選拔出來的人才能夠勝任相應的職務。同時，在干部選拔中，必須保持公正公平，不能因為個人關系或私人情感而對某些人進行特殊照顧。只有這樣，才能公正地選拔出優秀的人才，讓組織不斷發展壯大。

四、持續培養，讓干部成長。

干部選拔只是一個開始，如何讓干部發揮所長并成長為優秀的干部，同樣重要。因此，在選拔后，還需要持續的培訓和教育，讓干部不斷學習和提升自己的能力。只有通過持續的培養和教育，才能讓干部成為真正的能人和精英，為組織的發展貢獻自己的力量。

五、重視激勵和獎懲機制。

激勵和獎懲機制是組織管理中的重要手段，也同樣重要的作用在干部選拔中。通過設定激勵和獎懲機制，可以激發干部的工作熱情和積極性，同時也可以讓干部明確工作目標和方向。對于表現優異的干部，要及時給予表彰和獎勵，激發他們的干勁和創造力。對于工作不到位的干部，要及時進行批評和糾正，督促他們改進工作。

總之，干部選拔工作是一項非常重要的工作，關系到組織的發展和未來。只有注重能力和素質，嚴格選拔標準，持續培養干部，同時重視激勵和獎懲機制，才能選拔出優秀的人才，為組織不斷發展提供源源不斷的動力。