勞務是一種充滿挑戰和機遇的工作形式，能夠培養人才的多樣化能力和適應能力。下面是一些值得關注的行業領軍人物的成功秘訣，希望能夠給大家帶來一些思考。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇一
茲有.com同志，在我公司任人力資源部人事經理及以上職務，且連續從事本職業5年以上。
我公司屬于×××行業的大中型企業，銷售額達×××。
特此證明。
××××單位名稱(單位公章或者人事部章)。
日期
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熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇二
茲我司_____現因工作原因需調動，從_______________調至____________________。
詳情如下：
姓名：_____性別：_____身份證號：_______________。
現工作單位：
需調動單位：
如需辦理轉至社保、醫療保險等相關證件，煩請幫忙辦理。謝謝！
特此證明！
證明單位：
20xx年xx月xx日。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇三
茲有×××同志，在我公司任人力資源總監及以上職務，且連續從事本職業5年以上。
我公司屬于×××行業的大中型企業，銷售額達×××。
特此證明。
××××單位名稱(單位公章或者人事部章)。
日期
2.
茲有我單位職工同志,從事_____________(專業)相關工作年,其主要工作經歷如下:。
在何崗位。
從事何專業工作。
獲何專業。
技術資格。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
年月--年月。
經查,該同志在工作期間,能遵紀守法,無違反職業操守的行為.我單位對本證明真實性負責.
特此證明。
單位(蓋章)人事檔案管理部門(蓋章)。
經辦人簽字:經辦人簽字:。
年月日年月日。
注:本證明須由報考人員現工作單位出具,如因調動工作現單位專業工作年限不夠的,須由人事檔案管理部門同時證明.單位蓋章,經辦人簽名方有效,每人一份.
證明。
茲證明xxx同志在我公司從事建筑相關專業工作已滿x年，期間無違反法律法規及職業道德的行為，特此證明。
單位名稱(此處蓋公章)。
x年x月x日。
訴訟時效一般是2年，特殊的好像最長5年，計算日期是從你知道或者應該知道受到侵害的日期起計算，你這個應該是過了訴訟時效了，而且02年以前好像保險不是強制的。如果年限很長，我建議你還是認真的咨詢下律師為好。
一般工作證明，簡單幾句話就可以了。
茲有我單位職工xxxx,從事人力資源工作,連續工齡xxx年.
特此證明。
某某單位蓋章。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇四
茲證明xxx同志在我公司從事建筑相關專業工作已滿x年，期間無違反法律法規及職業道德的行為，特此證明，工作經歷證明《公司工作經歷證明》。
單位名稱（此處蓋公章）。
x年x月x日。
訴訟時效一般是2年，特殊的好像最長5年，計算日期是從你知道或者應該知道受到侵害的日期起計算，你這個應該是過了訴訟時效了，而且以前好像保險不是強制的。如果年限很長，我建議你還是認真的咨詢下律師為好。
一般工作證明，簡單幾句話就可以了。
茲有我單位職工xxxx，從事人力資源工作，連續工齡xxx年。
特此證明。
某某單位蓋章。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇五
________________：
茲證明______同志在我單位工作滿______年，其中從事____________工作滿______年。
該同志在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方的法律、法規，無違反職業道德的行為。
特此證明。
單位名稱(加蓋公章)。
20____年____月____日。
________________：
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。收入證明：茲證明我公司(xxxx公司)員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理(職位)，每月總收入xxxxx.00元，為稅后(或稅前)薪金。
蓋章：
日期：______年___月___日
________________：
茲有我單位xx(同志)在xx部門，從事xx工作，專業年限為xx年，特此證明。
部門聯系人：聯系電話：
某某單位(公章)。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇六
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、xx市有關法律法規和規定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：
一、派遣合同期限：
2、派遣人員(名單附后)共計_______名;以實際派遣人員數量為準。
3、本合同期限不少于____年，甲方提前終止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿____年，由甲方給予派遣人員的經濟補償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。
甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。
三、勞動合同的制訂和執行：
甲乙雙方應共同制訂《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。
四、勞務人員招聘。
1.甲方應提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限及其他條件。
2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數(視勞動力市場而定)。
3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時根據生產經營需要，在本企業內部安排勞務人員的工作崗位。
4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可根據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續。
5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。
五、勞動保護。
1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業道德、交通安全法規等教育。
2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式告知勞務人員。
3.甲方應向勞務人員提供符合國家規定的工作場所和勞防用品。
六、勞動報酬。
1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。
2.甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
3.甲方可根據企業生產經營狀況和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于xx市規定的最低工資標準。
4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。
5.甲乙雙方約定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。
6.甲乙雙方協商約定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規定核算并由甲方按約定時間委托銀行及時轉入乙方企業銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。
七、社會保險和福利待遇。
1.甲方按國家規定承擔本市戶籍的勞務人員城鎮社會保險、小城鎮社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業保障金及其他應繳納的保險金費用。
2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區社保中心申報繳費手續。
3.甲方按國家規定承擔外省市勞務工的綜合保險及社保費用。
4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業人員到區外勞所申報繳費手續。
5.乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(社保、綜保等)。
6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節假日上班，甲方應按國家規定支付加班工資。
8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發生爭議時作為本合同終止的條件。
八、工傷處理。
1.勞務人員在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
2.甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3.甲方應積極配合協。
助乙方做好善后處理工作。
4.乙方按《xx市工傷保險實施辦法》和《xx市外來從業人員綜合保險暫行辦法》配合處理，工傷的醫療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發生賠付以外的具有法律依據的.相關合理費用(包括醫療、救護、交通等費用)由甲方承擔。
九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規定以外的將派遣人員退還乙方及支付經濟補償金，一律按《勞動合同法》第四章執行。
十、乙方違反《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。
十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條、第八十八條之規定。
十二、發生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：
1.甲乙雙方派遣合同期滿的;。
3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;。
4.試用期被發現不符合錄用條件的;。
7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的;。
8.被司法部門依法追究刑事責任的;。
10.違反計劃生育的;。
11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;。
15.法律、法規規定的其他情形的。
以上情形中甲方依法承擔用工期內的經濟補償等法律法規規定的相關責任;需要乙方提供相應證據的，乙方應提供證據。
十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，根據本市有關規定向其支付報酬。
2.乙方應以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，支付給派遣人員的經濟補償由甲方承擔。
3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納(社保、綜保)勞務人員在務工期間發生工傷或大病住院費用由甲方承擔。
4.因甲方未在規定時間內(每月1日至24日雙休日提前)將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承擔。
十四、有下列情形產生的費用由乙方承擔。
1.甲方在規定時間內將退工的名單告知乙方,因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。
2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發生工傷或大病住院的費用由乙方承擔。
3.甲方在約定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶,乙方未在規定時間內發放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承擔責任。
4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承擔。
十五、費用結算。
1.甲方按每人每月元(人民幣)按月向乙方支付勞務工管理費。
2.本市城保及鎮保員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費100元;及支付社保員工的殘疾人就業保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。
開戶行：
帳號：
戶名：
甲方付費后及時向甲方提供付款憑證，乙方應向甲方出具正規勞務發票。勞務人員入職后滿日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。
十六、管理責任。
1.勞務人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作(工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等)和家屬工作及外來人員住院理賠工作。
2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，增強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。
3.乙方應協調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發生的勞動爭議。
4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方提供相關證明并協助乙方對該員工作相應的處罰，乙方應及時補充甲方空缺崗位上的勞務人員。
十七、合同的解除、終止及違約責任。
任何一方要終止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反約定未提前通知另一方，則應向對方支付一定數額(該數額為雙方解除或終止合同前6個月的月平均管理費用)的違約金，。雙方協商一致后可終止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承擔賠償責任。
十八、爭議解決。
在本合同履行期間，若雙方發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，雙方均有權向乙方住所地有管轄權的人民法院提起訴訟。
十九、其他約定。
1.本合同內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、xx市法律法規有悖的，按國家和xx市法律法規執行。
2.本合同未盡事宜再商訂補充合同，補充合同與本合同具有同等效力。
3.雙方認為需要另選約定的條件：員工合同簽訂時，身份真偽、簽字真偽以及所提供的相關資料真偽的審核，由乙方負責的，乙方承擔相關責任;由甲方負責的，甲方承擔相關責任。(具體名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準)。
4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執一份。
日期：________________
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇七
*****有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的'經營范圍主要包括********。
**先生于1995年加入我公司，后因工作業績突出，被提升為****，負責****。
**先生工作認真負責，為我公司開發了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據了一席之地。公司給予***的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。
***先生為了將來在國內有更好的發展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。
***先生學成回國后能繼續在我公司從事工作。
如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系。
特此證明。
總經理：
***有限公司。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇八
茲有我單位________________（先生）在________________部門，從事________________工作，專業年限為________________年，特此證明。
部門聯系人：
聯系電話：
單位（公章）。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇九
茲證明___先生或女士，于____年__月__日在________公司或單位任___職務至今，月薪____元人民幣。
公司法人或負責人：___。
電話：_______。
手機：___________。
特此證明。
（蓋公司印章）。
____年__月__日。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇十
茲有姓名___，性別___，護照號碼：_________出生日期：_______年_______月_______日，現為公司職務。現已在本公司工作___年，月薪___人民幣元，本單位同意其赴旅游，其回國后繼續在本公司工作并保留其職務。
特此證明!
____________公司。
20________年________月________日。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇十一
茲有×××同志，在我公司任人力資源部人事經理及以上職務，且連續從事本職業5年以上。
我公司屬于×××行業的大中型企業，銷售額達×××。
特此證明。
××××單位名稱(單位公章或者人事部章)。
日期
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熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇十二
茲證明_同志在我單位從_年__月至_年_月已從事_人力資源_職業工作_年。
在我單位工作期間，該同志遵守國家和地方法律、法規，無任何違反職業道德的行為。我單位對證明的真實有效性負責。
特此證明。
經辦人簽名：
聯系電話：
(單位公章)。
熱門勞務派遣人員工作證明（通用13篇）篇十三
工作證明題目要在工作證明第一行的正中書寫，而且字體要稍大。
正文。
工作證明的用途不一樣，決定了具體內容也是不一樣的，一邊正規的公司人事部會有正規的`工作證明表單，直接填寫即可；當然沒有只有自己填寫，具體內容的填寫主要包括本人稱呼、身份證號碼、開始工作時間、工作崗位等。有的還需要寫上工資，比如辦卡，貸款等業務。
結尾。
正文寫完后下面空一行，在這行前面留兩空格，寫上“特此證明”就好！
落款。
最后在特此證明的下面空一行或兩行，然后再右下角署上申請人姓名和成文日期。一篇工作證明就這樣完成了！！
最后就是找相關部門蓋章，必須蓋章才有效。