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最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇一
我認真學習中共中央辦公廳近日印發的《關于黨的基層組織任期的意見》精神，深感《意見》的出臺不但進一步規范了任期，而且必將有力地推動了基層黨組織各項工作健康地發展。下面是小編為大家整理的《關于黨的基層組織任期的意見》精神學習體會五篇，以供大家參考借鑒!
中共中央辦公廳印發了《關于黨的基層組織任期的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。為貫徹落實黨章規定，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，提出了以下意見：黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。我們黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。抓好基層黨組織建設是黨的建設的基礎工程。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。
完善黨的基層組織任期，要堅持深化落實、統一思想，進一步明確了黨的基層組織的指導思想。黨的十九大黨章修正案規定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。”與原來相比，總支、支部委員會等基層黨組織班子的總體任期更長，帶頭人隊伍建設更加重要。因此我們要推進學習型、服務型、創新型基層黨組織建設。要堅持把黨的政治建設擺在首位，突出抓好帶頭人隊伍的思想政治建設，確保政治方向不偏移。黨的基層組織要組織黨員、干部認真學習《中國共產黨章程》、學習黨史和國史，使其牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高的理想信念。特別是要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”。讓基層黨組織使學習成為鮮明特色、服務成為重要主題、創新成為不竭動力，在學習教育中“淬火成鋼”，組織充滿活力，黨員保持先進，推動黨的基層組織更好發揮戰斗堡壘作用。
完善黨的基層組織任期，要堅持解放思想、改革創新，進一步提出了黨的基層組織的創新思路。實踐的創新，總是以思想的解放為先導的。創新就像“肥料”一樣，既是“催化劑”也是“助推器”，善于創新、勇于創新不僅能事倍功半，也能更好地釋放基層組織活力。堅持用創新理念改進和提升基層組織工作。實踐發展沒有止境，改革創新必須持之以恒。明確了黨的基層組織功能的新定位，要充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。完善的制度是黨的先進性的重要體現，也是加強基層組織建設的可靠保證。我們在推進基層組織建設實踐創新的同時，致力于把制度建設貫穿于基層組織建設的各個方面、各個環節，用制度來鞏固基層組織建設成果。讓基層的內生動力競相迸發，讓組織的活力源泉充分涌流。新時期加強基層黨建工作，必須充分尊重群眾的首創精神，積極發揮黨員群眾的主動性、積極性和創造性，努力把基層組織建設不斷推向前進。
完善黨的基層組織任期，要堅持與時俱進、統籌兼顧，進一步提高了黨的基層組織的執政能力。中國共產黨是我們的執政黨，而黨執行各項方針政策要靠各級黨組織來貫徹落實，充分調動各方面的積極性，保證各項工作順利完成，保障黨的路線方針政策落到實處。基層黨組織要嚴格執行黨的各項方針政策，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用是確保黨的建設任務的根本保證。我們要認真研究基層組織建設中的突出問題，精準施策，切實搞好傳幫帶，為基層組織和基層干部樹立形象、增加威信。要對加強基層組織建設中形成的好規劃、好制度、好做法持之以恒、久久為功，在事關根本、基礎、長遠的問題上使勁發力。集中精力抓好落實，真正把強基固本的部署要求落到基層、落到實處，促進基層黨組織建設由“量”的積累到“質”的提升，基層組織建設不斷加強，夯實了黨在基層的執政基礎。
《關于黨的基層組織任期的意見》的出臺，使基層黨組織的工作更加順暢，使黨的基層組織成為黨最堅實最基層的根基，順應了民意，讓基層組織能真正發揮出戰斗堡壘作用。我們要不斷開闊眼界、思路和胸襟，才能取得廣大基層黨組織和黨員群眾認可的扎實成效，推動黨的基層組織建設不斷開創新局面。
中共中央辦公廳印發了《關于黨的基層組織任期的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。黨的十九大黨章修正案規定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。”為貫徹落實黨章規定，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，現提出如下意見。一、黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年，作為一名基層黨務工作者，有以下3點體會：
讓干部為民服務的心更踏實。作為基層一線的一名黨務工作者，這半年來聽到支委說的最多的一句話就是“不弄了，不弄了，還有幾個月就該換屆了，下屆不定誰干了”，任期過短，造成一些新任村黨支部委員當選后剛熟悉工作又面臨換屆，極不利于基層黨支部班子隊伍建設，新黨章對基層黨組織任期作出修正，給基層黨支部班子成員吃了一顆“定心丸”，讓他們更加安心專心從事本職工作。
讓基層中心工作的推進更扎實。在基層工作的幾年時間里，深刻體會到基層在推進低收入幫扶、疏整促、“四治一保”等重點工作的落實時間緊任務重，缺乏長期規劃，個別村干部存在應付了事，不立足于長遠目標推進各項中心工作，新黨章對基層黨組織任期作出修正，讓村干部更愿意從長期規劃各項工作的推進落實，讓各項中心工作的推進更扎實有效。
對干部的監管考核措施要落實。____年村干部的基本待遇得到了落實，有效調動了廣大農村干部的工作積極性，但同樣的工作待遇，有的干部工作任務重，難免會心里不平衡，造成個別干部慢作為，要建立干部的平時考核和民主測評與績效工資掛鉤制，進一步提高績效工資比例，有效傳導壓力、激發動力，對一些不作為的干部要建立提前換屆機制。
中共中央辦公廳印發了《關于黨的基層組織任期的意見》，為黨的基層組織貫徹落實黨的十九大精神，執行黨章規定，嚴肅黨內政治生活，規范黨組織任期制度指明了具體的行動方向。《意見》提出：黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，村和社區黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。同時《意見》要求各地區各部門要結合自身實際，抓好政策落實工作，具體執行中凡與《意見》精神不一致的，要嚴格按照《意見》精神執行。《意見》雖然只有短短幾百字，其意義影響卻是深遠。
首先，印發本《意見》對于基層黨組織的規范管理意義重大。黨的基層組織是黨在社會基層組織的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是落實執行黨中央各項決策部署，實現全面建成小康社會宏偉目標的強有力支撐。中組部____年底的最新統計數據顯示，全國黨的基層組織數量已經發展達到457.2萬個，而且目前依然在以每年新增數萬個的速度不斷壯大，要管理好如此龐大的組織，基層黨組織規范化建設勢在必行。本《意見》的出臺，是落實黨的十九大黨章修正案的一項重要舉措，對于進一步規范基層黨組織管理工作意義重大。
其次，印發本《意見》對于提升基層黨組織戰斗力影響深遠。此前，社區、村一級黨組織換屆三年一次，鎮鄉(街道)黨(工)委是五年一換屆，任期頻率不同步。一方面造成了上下級政策落實上腳步難協調，五年兩次換屆、互相磨合適應三次的情況時有發生;另一方面社區、村黨組織換屆頻率過于頻繁，導致新班子剛走上正軌，很多新的建設項目剛剛起步就面臨即將到屆的尷尬局面，對于基層自治工作的開展和提升基層黨組織戰斗力產生了一定的制約。本《意見》的出臺，不僅對任期標準進行了規范和統一，而且對于推動基層黨組織各項工作有序健康開展，提升基層黨組織戰斗力，勢必也會起到強勁的助推作用。
最后，印發本《意見》對于審慎穩妥統一屆期基準作用明顯。目前很多地區不同程度的存在社區、村換屆時間不同步問題，形成了“三年兩換屆”的局面，不僅不利于中心工作的統一部署，而且頻繁組織換屆對地方財力和人力也造成了一定程度的浪費。針對這類問題，早前中組部和民政部就曾要求各地審慎穩妥選擇統一屆期的基準時間，逐步實現社區“兩委”換屆和村“兩委”換屆同步。本《意見》的出臺，明確了基層黨組織如需延期或提前進行換屆選舉，報上級黨的委員會批準，延長或提前期限一般不超過1年，為審慎穩妥統一屆期基準時間提供了政策依據。
中共中央辦公廳印發了《關于黨的基層組織任期的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。黨的十九大黨章修正案規定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。”為貫徹落實黨章規定，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，現提出如下意見。
一、黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。作為一名基層干部，有以下幾點體會：
讓基層干部為民服務的心更踏實。作為工作在基層崗位的干部，經常會聽到支委說“不做了，還有幾個月就該換屆了，下屆還不一定誰干了”，任期過短，造成一些新任村黨支部委員當選后，花了很多時間熟悉了當前的工作，很快又面臨換屆，極不利于基層黨支部班子隊伍建設，新黨章對基層黨組織任期作出修正，給基層黨支部班子成員吃了一顆“定心丸”，在自己的工作崗位上端正態度、腳踏實地，不斷學習、追求卓越，鍛煉身心、服務為民，讓他們更加安心專心從事本職工作。
黨的基層組織是黨最堅實最基層的根基，發揮著戰斗堡壘作用,它不是孤立的個體存在，更不是個人意志的承載體，它是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨的基層組織換屆是否嚴格執行任期制度，不僅僅考驗其對黨的忠誠，更是充分展示了對政治紀律和政治規律的遵從意識。因此，黨的基層組織任期制度重在執行，規范基層黨組織管理，做好基層黨組織換屆工作，確保基層組織正確傳達黨的思想，踐行黨的路線，將黨的意志展現給基層老百姓。
意見的出臺意義重大。當前，村級黨組織的換屆工作剛剛結束，村兩委換屆即將進入收尾階段，意見的出臺是立足基層實際，在全面總結基層黨組織換屆實踐經驗基礎上作出的重大政策調整，對于規范基層黨組織任期，做好基層黨組織換屆工作，增強基層黨組織功能和作用具有重要意義，有利于推動基層基礎工作的落實落地。村基層黨組織的任期延長了，對于那些基層黨員來說是好事，對于普通群眾來說，更加是好事，他們可以有更多時間去充分地考察競選者，把真正合適的人選選出來，帶領群眾奔小康，所以說是基層黨建的需要，更是民心所向。
意見的出臺勢在必行。由于之前規定黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期由兩年或三年，組織一次換屆選舉，按照法定程序，約需5個月左右的時間，如果要解決難點村的選舉問題，耗時更長，這段時間占用了村干部全部的精力，也占用了農村居民大量的時間，村干部中容易出現“一年看、二年干、三年等著換”的基層怪現象;也由于頻繁換屆難保持工作連續性，對于村里的長遠規劃就會落空，不利于村級干部卓有成效地開展工作;另外，頻繁的換屆選舉也為基層帶來很大的負擔，人力、物力的消耗全是經濟賬，更不用說組織落實方案、布置會場、維持秩序、印制選票、發放誤工費等等，更是需要支出一大筆選舉經費。黨章修正案將總支部委員會、支部委員會每屆任期改為三年至五年，能夠幫助基層黨組織負責人克服短期行為和臨時觀念，謀劃長期工作思路，安心專心做好本職工作，保持基層黨組織工作的連續性，推動基層黨組織的全面進步、全面過硬、全面加強。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇二
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。它的基本任務是：
（一）宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
（二）組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業務知識。
（三）對黨員進行教育、管理、監督和服務，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強和改善流動黨員管理。
（四）密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的.正當權利和利益，做好群眾的思想政治工作。
（五）充分發揮黨員和群眾的用心性創造性，發現、培養和推薦他們中間的優秀人才，鼓勵和支持他們在改革開放和社會主義現代化建設中貢獻自我的聰明才智。
（六）對要求入黨的用心分子進行教育和培養，做好經常性的發展黨員工作，重視在生產、工作第一線和青年中發展黨員。
（七）監督黨員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守國家的財政經濟法規和人事制度，不得侵占國家、群眾和群眾的利益。
（八）教育黨員和群眾自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
——摘自《中國共產黨章程》。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇三
“五個基本”：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。
“七個體系”：基層組織體系、服務群眾工作體系、宣傳教育工作體系、民主自治管理體系、和諧穩定工作體系、工作保障體系、考核評價體系。
2、推進基層黨組織“五個基本”建設的總體要求是什么？
答：堅定不移地推進“五個基本”、“七個體系”建設，讓基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。
3、基層黨組織“五個基本”建設的工作目標是什么？
答：經過3年左右的時間，在全市鄉鎮辦區、村、社區、機關、事業單位和非公有制經濟組織、社會組織等領域，全面推進“五個基本”、“七個體系”建設，力爭各領域、行業和單位黨組織都達到“五有”目標：有健全完善的基本組織、素質優良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩定可靠的基本保障。到2012年，90%以上的村黨組織，95%以上的社區、機關、事業單位黨組織，90%以上的非公有制經濟組織、社會組織的黨組織達到“五個基本”建設的要求，80%以上的鄉鎮辦區黨（工）委達到“五好”標準。通過扎實推進“五個基本”建設，努力爭創全省黨的基層組織建設25強縣市。
4、農村黨員群眾服務中心建設“十三個一”的標準是什么？
答：一面國旗、一套廣播喇叭、一個室外公開欄、一個文體活動場地、一個衛生室、一個農資超市（綜合服務社）、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個遠程教育站點、一個檔案室、一個圖書室（農家書屋、“留守兒童”活動場所）、一個文化娛樂室（“空巢老人”活動場所）。
5、社區黨員群眾服務中心建設“十四個一”的標準是什么？
答：一面國旗、一個室外公開欄（櫥窗）、一個文體活動場地、一個衛生服務站、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個電化教育站點、一個檔案室、一個圖書閱覽室、一個文化娛樂室（“空巢老人”、農民工活動場所）、一個市民學校、一個警務室、一個愛心超市。
6、黨員職工活動中心建設“十二個一”的標準是什么？
答：一套標牌、一面黨旗、一個黨務公開欄、一套會議桌椅、一套電教設備、一套工作制度、一個圖書閱覽室、一個檔案室、一個黨組織書記辦公室（談心室）、一個黨員活動室、一個黨員職工培訓中心、一個體育文化娛樂活動場所。
7、農村、社區黨組織在落實黨建工作制度過程中要做好哪“十七項記錄”？
答：黨組織會議紀錄、黨員學習記錄、民主生活會記錄、黨課記錄、黨務公開記錄、“五議。
五公開”（或議事懇談）記錄、群眾說事記錄、黨員和干部值班記錄、代辦服務（或上門服務）記錄、黨員和干部聯系幫扶困難群眾（包組包戶）記錄、有困難找干部（黨員）記錄、要上訪找支書記錄、民主評議黨員和村干部記錄、財務管理記錄、圖書借閱登記記錄、電教播放活動記錄、黨員公開承諾記錄。
8、農村基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？
答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、農村實用人才、村在外工作（務工、經商）能人。
9、社區基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？
答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、社區工作者、社區志愿者。
10、農村黨員隊伍建設的要求有哪些？
答：每年至少發展2名35歲左右的年輕黨員，至少培養2名30歲左右的入黨積極分子；每季度至少組織黨員進行1次學習；村黨組織每年至少召開1次民主評議黨員會議；每年至少組織1-2次黨員培訓會或座談會。
11、農村聯系群眾制度的要求有哪些？
答：建立民情檔案制度，實行“一戶一檔（表）”；建立村黨員干部包組聯戶、定期走訪群眾制度，每名黨員干部要有具體包保聯系對象；建立村干部、黨員聯系幫扶困難群眾制度，關愛“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體。
12、農村（社區）“五議五公開”的內容是什么？
答：就是在村、社區黨組織領導下，對所有村（社區）重大事務決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區）黨組織提議、村（社區）兩委商議、黨員大會審議、村（居）民（代表）會議決議和“提議事項公開、審議程序公開、決議結果公開、實施方案公開、辦理結果公開”的“五議五公開”的程序組織實施。
13、什么是“兩會兩票兩承諾”？
答：黨員大會、村民代表大會對村級重大事務，黨員投建議票、村民代表投表決票，村“兩委”任期目標責任承諾、黨員先進性承諾，“兩會兩票兩承諾”是我市落實“五議五公開”制度的具體措施。
14、什么是村黨組織“兩推一選”？
答：由黨員、群眾公開推薦村（社區）黨組織成員初步候選人，候選人經鄉鎮辦區黨（工）委討論并批復后，提交黨員大會民主選舉產生黨組織成員。
15、什么是村（社區）黨員群眾服務中心“五務合一”？
答：強化黨務、規范村（居）務、優化服務、拓展商務、協調事務。
16、什么是“三會一課”制度？
答：“三會一課”是指定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、按時上好黨課。要求每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度至少組織全體黨員上一次黨課。
17、社區黨建“三有一化”工作要求指的是什么?
答：即在全國城市社區中，開展有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區域化建設的活動。
18、推進社區區域化黨建“五聯五化”具體內容是什么？
答：區域聯設基本組織，實現組織設置網絡化；區域聯管基本隊伍，實現黨員發揮作用常態化；區域聯辦基本活動，實現黨建活動經常化；區域聯建基本制度，實現黨建制度規范化；區域聯籌基本保障，實現投入保障多元化。
19、社區黨務（組織）干部協調會的要求有哪些？
答：要求制定轄區單位黨務（組織）干部協調會方案、下發通知，每半年至少召開1次協。
調會，協商解決社區黨建事務，要求有原始簽到表和規范完整的會議記錄。
20、社區“共駐共建”活動的內容和要求有哪些？
答：“共駐共建”是指“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創，活動共辦”的社區黨建共駐共建工作新機制。要求社區與轄區單位簽訂共駐共建責任書，一起落實共建項目，推進和諧社區建設。
21、機關黨組織書記配備的要求有哪些？
答：機關黨組織書記由本部門（單位）黨員負責人兼任，或由同級黨員干部專任；黨員人數50人以上的機關黨組織設專職副書記；基層黨組織書記每年至少參加1次上級黨組織組織的集中培訓，集中培訓包括黨建考評項目內容。
22、機關事業單位組織學習的要求有哪些？
答：機關事業單位黨員領導干部每年為全體黨員上黨課不少于1次，黨組織領導班子成員每年參加教育培訓的時間不少于40學時（10個半天），黨員每年參加教育培訓的時間不少于24學時（6個半天）。
23、什么是“城鄉互聯、結對共建”活動？“五個一”的工作目標是什么？
答：“城鄉互聯、結對共建”活動是指市、鄉兩級部門及民營企業黨組織聯系農村基層黨組織、黨員干部聯系農村困難黨員群眾，幫助農村基層黨組織建班子帶隊伍促發展，幫助困難黨員群眾脫貧致富。“五個一”的工作目標是指建強一個好班子、制定一個好規劃、選準一個好項目、建設一個好陣地、完善一個好制度。
24、考核驗收“城鄉互聯、結對共建”活動的三個“一票否決”重點工作是什么？
答：要把幫助結對村發展壯大村級集體經濟、建好黨員群眾服務中心、搞好換屆選舉三件大事作為考核的重點內容，實行“一票否決”。
答：力爭通過三年努力，使全市90%以上的村集體經濟年純收入達到5萬元以上。2010年底全市村級集體經濟年純收入5萬元的村達到40%，2011年、2012年分別達到70%和90%以上。
26、我市發展壯大村級集體經濟有哪6種發展模式？
答：產業帶動型、土地流轉型、資源開發型、資產營運型、物業服務型、合作服務型。
27、設置黨組織的基本要求是什么？
答：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批準，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批準，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會。
28、什么是基層黨組織“雙建雙帶”？
答：“雙建雙帶”即在廣大農村以黨員創業為載體，建基地、建公司，帶頭創業致富、帶領群眾共同致富的一項農村利民活動。
29、農村黨員干部現代遠程教育站點“三星級”標準是什么？
答：（1）、有一套完整的遠程教育設備，寬帶網絡連接順暢，遠教設備維護及時、運轉正常，節目播放流暢；（2）、有專（兼）職站點管理員；（3）、有固定的播放室，15平方米以上；（4）、站點有遠程教育標牌；（5）、遠程教育的各項制度公開上墻；（6）、能正常開展學用活動，每月集中學習收看不少于1次，開展活動有記錄。
30、什么是“創先爭優”活動？
答：中央決定，在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，簡稱“創先爭優”活動。
31、創先爭優活動的總體目標是什么？
答：中央提出了“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的總體目標。
32、我市開展創先爭優的主題是什么？
答：立足崗位比作為，創先爭優當先鋒。
33、創先爭優公開承諾的基本內容是什么？
答：（1）、共性承諾，基層黨組織和黨員按照黨章規定和法規紀律、黨性原則、廉潔自律、社會公德、職業道德等方面的要求，作出承諾。（2）、崗位承諾，基層黨組織重點圍繞中心、服務大局、做好本單位業務工作、完成重點任務、推進基層黨組織“五個基本”和“七個體系”建設來創先進，在服務群眾、為民辦事等方面作出承諾。黨員重點圍繞立足本職崗位做好日常工作、服務人民群眾、完成急難險重任務、實現年度工作目標等方面作出承諾。（3）、實事承諾，基層黨組織圍繞黨員群眾最關心、最急需辦的實事作出承諾，黨員根據自身能力和特長等情況，每年或每個時期向群眾承諾做幾件實事。
34、創先爭優公開承諾的方法步驟有哪些？
答：（1）、公開承諾；（2）、認真踐諾；（3）、組織評諾。
35、什么是創先爭優公開承諾的“五亮五比五創”？
答：“五亮”即堅持“亮身份、亮職責、亮承諾、亮點評、亮評議”，對崗位職責、承諾事項、完成時限、預期效果等內容予以公開，主動接受群眾監督；“五比”即大力開展“比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風”活動，不斷把兌現承諾的辦法、途徑具體化，抓好承諾事項的落實；“五創”即圍繞“創一流部門、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象”目標，實行目標管理，建立承諾臺帳，擴大踐諾實效。
36、創先爭優領導點評的內容有哪些？
答：對基層黨組織的點評內容主要包括：對開展創先爭優活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向。對黨員的點評內容主要包括：對參加創先爭優活動情況的評價、存在不足和努力方向。
37、創先爭優群眾評議的內容有哪些？
答：對基層黨組織的評議主要包括：推進創先爭優活動，兌現公開承諾情況，推動中心工作和重點任務完成情況，為民辦實事情況，加強黨組織和黨員隊伍建設情況；對黨員的評議主要包括：參加創先爭優活動，踐行公開承諾情況，立足本職崗位爭優情況，聯系和服務群眾情況。
38、創先爭優群眾評議的方法步驟有哪些？
答：（1）、征求意見，開展自查；（2）、召開會議，進行評議；（3）、通報情況，整改提高。
39、創先爭優活動先進基層黨組織“五個好”基本要求是什么？
答：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。
40、創先爭優活動優秀共產黨員“五帶頭”基本要求是什么？
答：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
41、換屆選舉工作“五個嚴禁”的要求是什么？
答：嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁違規用人，嚴禁干擾換屆。
42、換屆選舉工作“十七個不準”的要求是什么？
（15）、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；（17）、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。
43、換屆選舉工作“五個一律”的要求是什么？
答：（1）、對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）、對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。
（5）、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
44、村“兩委”換屆選舉工作的總體安排是什么？
答：村“兩委”換屆選舉工作集中在2011年9至10月進行。按照先進行村黨組織換屆選舉，后進行村民委員會換屆選舉的順序進行。
45、村“兩委”換屆選舉工作有哪幾個階段？
答：（1）、準備階段（2011年7月至8月），組建選舉工作機構，研究制定具體方案，調整充實村黨組織班子，辦好選舉工作試點，開展業務骨干培訓，抓好財務清理審計；（2）、實施階段（2011年9月至10月），制定好選舉辦法，做好黨員動員和參加選舉的村民登記工作，做好候選人的推薦提名工作，推行候選人競職承諾、創業承諾、廉政承諾和辭職承諾制度，精心組織大會選舉；（3）、總結階段（2011年11月），在換屆選舉工作完成后的15日內，向上級換屆選舉工作指導機構上報工作總結報告及有關報表。
46、村黨組織換屆選舉的一般程序有哪些？
答：（1）、村黨組織制定下一屆村黨組織委員會委員候選人初步人選推薦辦法；（2）、召開黨員大會和村民會議（村民代表會議），推薦下一屆村黨組織委員會委員初步候選人；（3）、鄉（鎮）黨委對考察對象組織考察，確定下一屆村黨組織委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名單；（4）、村黨組織委員會向鄉（鎮）黨委呈報候選人初步人選的請示；（5）、召開黨員大會，聽取和審議本屆村黨組織委員會工作報告，討論通過《黨員大會選舉辦法》，醞釀并通過下一屆村黨組織委員會候選人名單；（6）、召開新一屆村黨組織委員會第一次會議，選舉書記、副書記。
47、村民委員會的換屆選舉的一般程序有哪些？
（4）、推選村民代表；（5）、直接提名村民委員會成員候選人；（6）、選舉村民委員會成員。
48、黨員大會或黨員代表大會投票選舉的一般程序有哪些？
選票，并按指定順序投票；（7）、監票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效；（8）、計票人在監票人監督下計票；（9）、報告被選舉人得票情況。
49、村黨組織書記“一好雙強”的主要內容是什么？
答：思想政治素質好、帶富致富能力強、群眾工作能力強。
50、選優配強村黨組織書記“五個一批”的內容是什么？
答：從在職的優秀村黨組織書記中留任一批，從本村致富能手、農民專業合作社（專業協會）負責人、復轉軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官中選拔一批，從市縣鄉機關和企事業單位退居二線黨員領導干部中選聘一批，從本村外出務工經商優秀農民中引回一批，從市縣鄉機關和事業單位在職黨員干部中選派一批。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇四
自從開展基層組織建設年活動以來，通過學習、分析評議、整改提高，對這次開展黨性教育活動有了深刻的認識，深感這次活動意義深遠、成效之大。同時、進一步明確了今后如何在新時期與時俱進，保持先進，如何提高自己履行崗位職責的能力，如何提高執政為民水平的重要性。特別是通過學習理論聯系工作實際，總結黨的十七大以來，工作、學習、作風、生活各方面進行了認真對照檢查和分析、以及交心談心的方式、從中找出自己存在的一些問題和不足。通過分析和查找，進一步明確了自己今后必須努力克服和改正的方方面面，并提出了整改措施。現就我支部在黨性教育活動學習、分析查找、整改提高階段體會認識與成效總結以下八個方面：
1、充分認識了黨性教育目的意義。在開展先進性教育活動中，深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現狀。從國內看，我國改革發展進入關鍵時期，全面建設小康社會任務艱巨繁重。能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否維護和利用好我國發展的重要戰略機遇期，能否科學把握我國改革發展的過程，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的全面協調發展，是對我們黨的執政能力的考驗，也是對各級領導干部和廣大黨員素質的考驗。
2、全面理解了黨員先進性對全黨先進性的作用。十一屆三中全會以來，我們黨開創了中國特色社會主義道路，在世界社會主義發生嚴重曲折、國內外風云變幻的局面中，展現出蓬勃的生機和活力，始終保持自身的先進性。共產黨員個人先進性對于保持全黨的先進性起著決定性作用。
3、進一步明確了應當如何保持先進性。自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現了時代的要求。每一名共產黨員都要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，并以此規范自己的言行。充分發揮先鋒模范作用、進一步堅定共產主義理想信念。通過學習，要用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。應該說，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。
4、發現了差距，找準了問題。在學習之前、思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭干活忽略了用心思考；思想意識不夠強，在領導班子中缺少領導意識，不能用積極的態度去行使自己的職能，使工作達不到要求和預期目的；大局意識不夠強，缺乏危及感、緊迫感，沒有創新意識；缺乏學習意識，平時學習做筆記不夠；工作沒有創新，工作辦法簡單，靈活性不夠。業務知識不夠鉆研，表現在工作不夠積極主動，只滿足于完成任務，工作沒有做深做細，業務知識掌握不多，缺乏刻苦鉆研的精神，在思想信念上不夠堅強，遇到一些困難，有畏難情緒，缺乏主動為群眾排憂解難的責任心，發揮黨員帶頭作用不夠、服務意識不濃。
7、提出了整改措施。一方面加強學習提高素質、學習理論、經濟政策法規、注重學習，面對新的機遇、新的挑戰、要與時俱進，要不斷更新觀念，為維護社會主義市場經濟秩序而努力奮斗。另一方面要以促進經濟發展為自任，牢固樹立為經濟發展服務，為人民服務的思想觀念，不斷提高服務質量。三是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量，工作的第一標準就是轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓自己的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下。以實際行動、新的境界、新的風貌、新的作為保持共產黨員先進性。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇五
基層組織現場會是一種重要的組織形式，該會議是公共機構、企事業單位、社會組織等基層組織在日常工作中必不可少的一種方式。本人在近期參加的基層組織現場會中，深刻地感受到了該會議所具有的重要意義，同時也得到了不少的啟示。
第二段：意義分析。
基層組織現場會的意義不僅在于其能夠對成員們的工作進行有效地指導，也在于其能夠促進成員之間的團結。在會議中，各位成員從個人的角度出發，將自己的經驗、心得、困難等與大家分享，進而為其他成員提供幫助。這不僅能夠增進成員之間的相互了解，還能夠提升成員的工作效益。同時，基層組織現場會還能夠幫助組織領導明確工作方向，調整工作重點，提高管理效能。
第三段：現狀分析。
盡管基層組織現場會在實踐中已得到廣泛應用，但同樣存在不少的問題。有時候會議變成了“一言堂”，有些成員即使提出建議，也很難獲得采納。有時候會議形式呆板，內容單調，缺乏吸引力，一些成員缺乏參與感。這些問題都限制了會議的效益，降低了會議的效果。
第四段：改進建議。
1.增加參與度：組織者應鼓勵成員積極發表意見，開展互動環節，讓每位成員都有機會參與討論。同時，應該讓成員能夠互相學習、借鑒，促進進一步的知識共享。
2.提高效率：會議宜控制在短時間內完成，避免會議的時間過長，內容過于瑣碎。只有在短時間內將議題全部講解完整，方能做到有效率。
3.增加趣味性：準備好趣味性的插圖或小活動，增加趣味性，讓每一位成員都能在這個會議中得到積極的收獲和精神上的放松。
第五段：結尾。
基層組織現場會是一個促進成員之間交流、共同提高的重要方式。只有不斷完善現場會議制度，發揮會議的作用，并且不斷總結經驗，在實踐中不斷調整和改進，才能真正地發揮基層組織現場會的效應。只有全體成員都堅定相信，基層組織現場會功能，才能真正的深入傳達基層組織的價值和作用，實現工作的真正有效切實。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇六
基層組織是社會生活中不可或缺的一個組成部分，而換屆則是基層組織發展的必然過程。在經歷換屆的過程中，我們更好地了解了基層組織的運作方式、領導層的責任以及組織內部的協作機制，同時也更好地促進了基層組織的健康發展。
第二段：換屆工作的準備。
換屆前我們召開了會議，明確換屆的目標和方向。為了讓換屆能夠更加順利有效地進行，我們采取了多種措施，包括利用各種渠道進行宣傳和動員，培養新的干部以及選舉委員會等等。在會議上，我們還討論了工作分工、任務以及交接的方式，確保了換屆工作的順利進行。
第三段：換屆中的問題和解決辦法。
在換屆的過程中，我們也遇到了一些問題，如干部推舉和選舉過程中的爭議、有人對換屆程序的不理解等等。為了解決這些問題，我們采取了積極有效的措施，包括及時溝通、合理妥善地安排換屆程序、增加溝通渠道等等。通過這些努力，我們最終圓滿完成了這次換屆。
第四段：換屆后的工作安排。
換屆結束后，我們著手安排新的工作任務。我們設計了新的工作方案，敲定了工作計劃，確保新的領導層能夠快速熟悉工作并做出合理的決策，同時保持了基層組織的穩定運作。我們還加強了內部協作機制，以便更好地處理各種復雜的問題。
在這次換屆中，我們充分發揮了團隊精神和協作意識，合理分工，有序進行。這次換屆經歷讓我們更好地理解了基層組織的重要性，更加深入了解了基層組織的管理方式。我們提升了團隊協作能力和溝通能力，也促進了基層組織向更高層次的良性發展。
結論：總之，基層組織的換屆過程不僅僅是一個簡單的選舉和交接過程，也是一個加強團隊協作、提升服務社會能力的機會。通過換屆，我們更加了解了組織管理的本質，進一步促進了基層組織的健康發展。希望在今后的工作中，我們能夠持續發揚團隊精神，提高領導層的管理能力，更好地帶領基層組織不斷前行。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇七
一年來，wto也許是國內重復率最高的一個詞。眾所周知，wto對于開放的中國而言，不僅是經濟發展上的挑戰與機遇，也是文化觀念融合上的挑戰與機遇。后者不僅是以前者為基礎，也對前者有著巨大的推動作用，并且在很大程度上制約著前者邁進的步伐。而融合接納的前提是交流與了解，要想交流與了解則必過語言關。所以在入世的大背景下，英語作為國際通用語言的重要性愈加凸顯，而南京作為眾商云集的窗口城市，更應該在對外合作方面走在前列。
本著這樣的認識，外國語學院學生第二黨支部組織了以“迎接wto挑戰，勇掀市民英語學習新浪潮”為主題的系列黨日活動。在該活動中，黨支部兵分兩路：一路立足于江浦，在市民廣場舉辦大型英語學習咨詢活動；另一路則在南京市窗口行業中尋找合作單位。
經過多方籌備，第一路率先突破，在江浦縣委宣傳部的大力支持下，于4月6日在江浦市民廣場舉辦了題為“與時俱進、學好英語，大家一起來”的第一次大型咨詢活動。活動前，黨支部要求參與活動的學生黨員和建黨對象要充分做好準備工作，以幼兒英語、中學英語、成人商務用語等三個方面為主要突破口，對各階段學習者的特點要有較為準確的把握，對各階段的眾多教學參考書要有一定了解，并結合自己的學習經驗對各階段學習者給出適當的建議。
當身著志愿者服飾的大學生出現在市民廣場時，江浦市民懷著極高的興趣和熱情紛紛圍上前來。因為事先有充分的準備，所以參加活動的黨員和建黨對象們都能夠沉著應戰。活動原定兩小時，在江浦市民的強烈要求下，活動持續了4個多小時。在整個過程中，前來咨詢的人絡繹不絕，有中小學生詢問學習方法，有家長為子女咨詢，也有希望提高英語水平卻苦無良方的工作人士前來咨詢。其中一位家長帶著孩子整整問了兩個小時的問題，才意猶未盡地離開。
在成功舉辦第一次咨詢后，黨支部又結合上一次的'實際情況于5月18日再次在江浦市民廣場舉行同一主題活動，依然供不應求，參加活動的同學們雖然非常疲憊，卻真實地感受到英語學習的潛在市常興奮之余，黨支部已經在醞釀第三次活動，所不同的是，在第三次活動中，我們將適當加入對wto有關條款的解釋及其與我國相應法律法規的比較。
在第一路成功的鼓舞下，另一路也積極展開計劃。在校黨委宣傳部的幫助下，我們首先選擇了公交這樣一個窗口行業。在黨支部的努力下，外國語學院分團委與南京公交公司團委成為共建單位，并就開展“百萬市民學英語，公交窗口我先行”活動達成初步協議。按照計劃，整個活動分成三步，第一步是學生黨員與建黨對象上各條線路公交車與司機對話，將司機日常工作中最需要的文明服務用語與車廂內語音提示進行整理翻譯并匯編成冊，由公交公司自行印刷并發至司機手中；第二步是請外籍教師朗讀并灌錄音帶，幫助公交公司翻錄盒帶發至司機手中；第三步是對司機進行培訓，將同學隨車教授與司機走進課堂學習有機結合，力求塑造南京公交新形象。
5月24日，黨支部派遣部分學生黨員和建黨對象跟車考察，與各條公交線上的司機進行交流，并已經將記錄下來的日常服務用語整理出一百余句，正在著手進行翻譯工作，一旦翻譯完畢就迅速進入對上崗司機的培訓階段。
在黨支部的考慮中，“迎接wto挑戰，勇掀市民英語學習新浪潮”系列黨日活動將是一個長期堅持下去的活動，需要付出很多努力，但我們始終堅信，在國際競爭日趨激烈的今天，任何一個黨的基層組織、任何一名黨員，都有義務把“三個代表”落到實處，從我做起，從身邊做起，迎接現在和未來的一切挑戰。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇八
答案：
黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。
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黨的思想路線，亦稱“黨的認識路線”，是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。黨的思想路線是中國共產黨的實踐活動的思想方法和思想原則，是黨制定政治路線、組織路線和各項方針政策的基礎，也是正確理解和執行黨的`路線方針、政策的保證。
基本內容。
黨的思想路線基本內容是：一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗和發展真理。其精髓是：解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。其實質和核心是：實事求是。其本質要求是：解放思想。黨的思想路線經歷了一個形成、發展和完善的過程。我黨歷史上自覺地提出并第一次使用“思想路線”這一概念的是毛澤東。土地革命戰爭期間，毛澤東從“沒有調查就沒有發言權”的原則出發，第一次闡述了“共產黨人從斗爭中創造新局面的思想路線”。最早提出黨的思想路線是在《反對本本主義》一書中。抗日戰爭前期，他先后寫了《實踐論》、《矛盾論》等著作，為解決思想路線問題提供理論武器，并向全黨提出解決思想路線、思想方法、學習方法的任務。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇九
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。面對新形勢、新任務，換屆后的基層黨組織要完成肩負的歷史使命，在新的起點上推動科學發展、富民強縣，就必須著眼于提高黨的執政能力，夯實黨的執政基礎，全面加強黨的建設，永葆黨的生機與活力，為推動經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證。
著眼于建設學習型黨組織，不斷提高黨員干部思想政治素質。
黨的十七屆四中全會明確提出了“建設馬克思主義學習型政黨”的重大任務，這既是對我黨優良傳統的繼承和發展，又是對全黨提出新的更高的要求。從新蔡縣來看，各級黨組織和廣大黨員干部一直比較重視學習，特別是通過學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動等一系列活動的深入開展，全縣上下學習風氣十分濃厚，學習型黨組織創建扎實推進。
一要明確學習內容，解決好“學什么”的問題。當今時代，各類新知識、新事物層出不窮，各種新情況、新問題不斷涌現，隨時都在考驗著黨員干部的能力和水平，也檢驗著各級黨組織的威信和形象。加強學習、提高素質從來沒有像今天這樣如此現實而緊迫。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，切實做到用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐；要廣泛學習法律法規、市場經濟、科學技術等知識，切實做到用廣博的知識充實自己、完善自己；要虛心學習實踐中總結的新經驗、新方法、新舉措，結合實際，敢于創新，切實做到用群眾的智慧來完善思路、謀劃發展。
二要創新學習形式，解決好“怎么學”的問題。2009年以來，新蔡縣委廣泛開展了以提高黨員干部群眾創業本領、提高黨員干部群眾法制素養、加快富民強縣步伐為主要內容的“兩提高一加快”活動，依托全民創業報告團和政策法規宣講團集中開展宣講，講黨的惠民政策、講法律法規知識、講各種實用技術，幫助群眾致富；搭建了“干部大講堂”和縣電視臺本地新聞聯播后的“農民大講堂”兩個平臺。實踐表明，開展這些活動，是提高黨員干部素質、建設學習型黨組織的重要載體，是打基礎、管長遠的重大舉措。要堅持不懈地抓下去，完善宣講形式，明確宣講內容，擴大宣講范圍，不斷增強宣講活動的感染力、影響力和實效性，真正讓活動成為黨員教育培訓的“品牌”、建設學習型黨組織的“亮點”。
三要務求學習實效，解決好“學好學不好”的問題。檢驗學習效果的標尺就是看黨員干部能否受到教育、綜合素質能否得到提升、帶領群眾創業致富的本領能否得到增強。要堅持學以致用、用以促學、學用相長，把學習同解決本地實際問題緊密結合起來，同解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題緊密結合起來，同解決黨的建設中存在的突出問題緊密結合起來，切實把學習的收獲、調研的成果、思考的心得轉化為領導發展的本領、謀劃發展的思路、促進發展的措施。
著眼于提高黨的執政能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設。
縣、鄉黨委換屆后，我縣各級領導班子的結構進一步優化，凝聚力、創造力和戰斗力進一步增強，但班子建設的整體情況離科學發展觀的要求還有很大差距；特別是省直管縣試點工作今年6月1日啟動以后，干部素質更需要大幅度提高。
一要著力維護班子團結。團結是班子建設的永恒主題。加強班子團結，就必須堅持民主集中制原則，堅持民主生活會制度，發揚黨內民主，強化黨內監督，不斷提高領導班子科學執政、民主執政、依法執政水平。要不斷優化班子結構，切實加強年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部的培養選拔，努力造就一支政治過硬、作風民主、清正廉潔、團結務實的領導班子。
二要切實加強教育管理。著力抓好干部教育培訓，依托黨校這個主陣地，辦好干部進修班、培訓班、專題研討班等主體班次，不斷提高干部隊伍的整體素質。去年以來，我縣先后舉辦了鄉鎮黨委書記、村黨支部書記、離退休干部黨支部書記、大學生村干部、新任副科級干部五個專題培訓班，培訓效果和社會反響都很好。要堅持從嚴管理與關心愛護并重，對干部工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。認真落實黨員領導干部述職述廉述學制度，完善黨員領導干部個人重大事項報告和收入申報制度，試行擬提拔干部廉政報告制度，不斷規范干部從政行為。
三要堅持正確用人導向。認真落實四項監督制度，按照“五重五不簡單”的要求，嚴格用人標準，嚴明用人程序，嚴肅用人紀律，進一步堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議等制度，繼續推行“雙推雙考”、干部任前公示制、試用期制、全委會票決制等行之有效的工作機制，真正把德才兼備、能力較強、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔到各級領導崗位上來。堅持在實踐觀點和群眾觀點的交匯點上選用干部，注重在招商引資、項目建設、信訪穩定等工作中重用干部，著力把干部的精力和心思引導到全民創業上、體現到科學發展上。
著眼于推動經濟社會又好又快發展，深入開展創先爭優活動。
與推動經濟社會發展緊密結合，是創先爭優活動保持生命力和影響力的關鍵所在。要以創先爭優活動為主線，以推動科學發展、富民強縣為目標，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設，引導廣大黨員在全民創業中做表率、在服務群眾中當先鋒，以活動成效樹立形象、取信于民、推動發展。
一要把加強基層組織建設作為創先爭優活動的主攻點。把基層組織建設好是衡量創先爭優活動取得實效的關鍵。把工作的著力點放在發展農村經濟、增加農民收入、維護農村穩定上，積極爭創“五好”鄉鎮黨委和“五好”村黨支部。繼續推行“四議兩公開”工作法，深入開展農村黨支部劃類升級活動，促進先進支部上水平、中間支部上臺階、后進支部變面貌。去年以來，我們創新基層組織設置模式，按照新農村社區規劃，將全縣350個行政村規劃為116個新農村社區，在條件成熟的社區設立黨總支，黨總支書記由省、市、縣選派的駐村任職黨員干部擔任，所屬村黨支部書記擔任總支委員，目前全縣已設立新農村社區黨總支5個。高度重視城市街道、新農村社區、“兩新”組織的黨建工作，進一步拓寬黨的工作覆蓋面，著力構建城鄉一體化的黨建新格局。
二要把加強黨員干部隊伍建設作為創先爭優活動的主動力。加強對黨員干部的教育管理，實行縣、鄉、村三級聯動，開展黨員經常性教育培訓，全面提高農村黨員干部的整體素質。認真做好發展黨員工作，注重從現任村干部、致富能手、農民經紀人、外出務工返鄉人員中培養入黨積極分子，不斷為黨員隊伍注入新鮮血液。積極推進黨內基層民主建設，落實黨務公開制度，切實保障黨員的知情權、參與權、監督權。繼續深化“三杯”競賽活動，調動廣大黨員干部干事創業的積極性和創造性。
三要把全民創業作為創先爭優活動的主戰場。引導廣大黨員干部帶頭參與創業，率先成為致富模范、創業標兵。幫扶群眾創業，教育黨員干部致富不忘鄉鄰，帶領群眾走共同富裕之路。大力服務創業，在政策層面上搞好服務，在資金技術層面解決難題，在穩定層面提供保障，讓群眾大膽創業、放心創業、創成大業，以全民創業的豐碩成果檢驗創先爭優活動實效。通過開展全民創業，全縣城鄉居民儲蓄存款余額由2008年年底的45億元增加到今年5月底的72億元，平均每月增加9300多萬元。今年1—5月，新增9.5億元，月均增加1.9億元。廣大人民群眾在創業中得到更多實惠，黨員干部在指導和參與創業中得到實踐鍛煉。
著眼于改進黨員干部作風，持之以恒促進各項工作落到實處。
重視抓落實、敢于抓落實、善于抓落實，是領導干部的基本功，也是良好工作作風的重要體現。去年以來，我們先后開展“五項整治”、干部作風和社會治安“雙整”集中活動，較好地解決了工作不落實問題。牢固樹立求實求效的理念，以落實樹導向、以落實樹形象、以落實促發展。
一是強化責任抓落實。工作能不能干好，在很大程度上取決于工作責任心強不強。要強化責任意識，認清自己擔負的職責，做到責隨職走、心隨責走，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的工作觀、政績觀和事業觀，把心思凝聚到干事業上，把精力集中到辦實事上，把本領用在促發展上。
二是堅持原則抓落實。只有堅持原則，才能做到公道正派；只有以身作則，才能樹立組織威望。要始終做到講原則、講大局，時時處處以廣大人民群眾的利益為重，決不能因部門利益影響全局利益，因個人利益影響整體利益。要敢于動真碰硬、迎難而上，創造條件、克難攻堅，不折不扣地把工作落到實處。
三是用好干部抓落實。堅持德才兼備、以德為先，用干事認真的干部，用能夠干成事的干部，用敢于負責任的干部，用群眾公認度較高的干部，多給他們鼓勁、多給他們撐腰、多給他們關愛，努力為干部成長和干事創業搭建廣闊舞臺。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇十
一、指導思想和整改原則。
指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容，緊緊圍繞黨支部和黨員個人存在的突出問題，影響改革發展穩定和涉及群眾切實利益等方面的實際問題，在“著力解決、認真解決、切實解決”上下功夫，以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態，求真務實的作風，針對查找出的突出問題，扎實搞好集中整改，真正達到提高黨員素質、增強黨性觀念的目的，確保先進性教育活動取得實效，真正成為群眾滿意工程，以黨員先進性教育活動的成效推進勞動保障事業的健康、持續發展。
整改原則：堅持把學習貫穿教育活動全過程；始終把提高黨員素質放在首位；緊密結合改革發展穩定實際抓整改；注重發揮黨員領導干部的帶頭作用。
二、需要整改的問題。
（一）理論學習不夠深入，黨員干部理論水平有待提高。一方面，對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，對政治理論學習抓的.不緊。雖然堅持每周五下午學習日制度，但安排政治理論學習時間短，大多數時間用于傳達文件和會議精神、安排業務工作，沒有在理論學習的廣度和深度上下功夫。另一方面，在學習態度上不夠端正，學習方法上比較簡單，學習的自覺性、積極性和主動性不足，致使理論學習較為被動，學習浮于表面，只求一知半解，學得不深不透。不是聯系自己的思想實際和工作需要去學，而是為了完成任務，裝個樣子，記個條文；不是為了改造主觀世界，而是為我所用，從而導致工作中的盲目性、簡單化，辦事不認真，得過且過。同時，學習理論沒有與實際很好結合起來，不能完整準確地掌握科學理論的精神實質，沒有用科學的理論去指導實踐，又在實踐中升華理論。
（二）部分管理制度不夠完善，要求不夠嚴格。主要表現在：一是在勞動紀律方面，還存在個別同志遲到早退現象，外出辦事不請假，在有些會議上進行了批評或強調，但未按勞動紀律的有關制度處理。二是每月工作任務安排分解后，雖對每月工作進行匯報考核，也對工作任務完成的情況進行評價，但未制定獎懲辦法，在一定程度上影響了業務工作積極開展。
（三）業務培訓力度不大，職工業務素質有待繼續提高。一方面，平時忙于各自的業務工作，對業務知識的深入學習時有放松，并且學習時缺乏系統性和延續性，難以適應新形勢下勞動保障工作發展的需要；另一方面，所熟悉的工作業務范圍單一，綜合能力差，在人員少，業務量大的情況下，不能互補，尤其是基層勞動保障服務機構工作人員業務水平低，影響了勞動保障工作的正常開展。
（四）在服務態度、服務質量上還存在一定不足。一是在接待信訪群眾時，有應付現象，推諉扯皮，不能很好地落實“首問負責制”，使信訪群眾得不到滿意答復。二是貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”；有時還做不到受理、咨詢一樣熱情，生人、熟人一樣和氣，干部、群眾一樣尊重，忙時、閑時一樣耐心。三是由于對相關政策學的不深、不透，當來訪群眾咨詢事項超出本單位業務工作范圍時，就不能很好地答復，影響了服務質量。
（五）政務公開不夠全面，調查研究不夠深入。在政務公開方面，一是政務公開公開的深度和廣度還有待于進一步加強；二是內部公開還不夠經常；三是監督還缺乏力度；四是公開的方式還不能跟上社會發展的需要，如還未能開通12333勞動保障熱線電話，實行網上辦公等。調查研究方面，主要是深入基層次數少，密切聯系群眾不夠。對基層工作幫助少，分析不透，指導不力。不能及時掌握基層服務對象的需求，及時解決他們的實際困難，形成多一事,不如少一事，不求有功，但求無過的錯誤思想。
三、整改措施、步驟和責任。
（一）加強政治理論學習，增強黨員宗旨意識。以“三個代表”重要思想武裝頭腦，把堅定共產主義理想信念時刻放在首位，把它作為我們的立身之本，奮斗動力和行為坐標。要把“創建學習型機關、學習型支部”作為重點，積極營造“人人是學習之人，處處是學習之所”的良好氛圍，堅持在發展中學習、在實踐中學習，不斷提高廣大干部職工的綜合素質。要積極帶領全體黨員學習黨的路線、方針、政策，教育黨員、督促黨員履行義務，增強宗旨意識。具體做到：
1、堅持每周五下午學習日制度。要始終堅持每周五學習不放松，重點學習“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆三中、四中精神、《黨章》和黨的各項方針、政策等。把理論學習與專題研討、調查研究與解決實際問題結合起來，采取集中學習和自學相結合的方法，進一步提高政治理論學習的系統性和針對性，做到時間、內容、人員、效果“四落實”。
2、開展讀書交流活動，努力使黨員們提高學習的自覺性。領導干部每人每年讀3―5本好書，寫出至少2萬字的學習筆記和2篇心得體會文章。其它干部職工每人每年讀2―4本好書，寫出至少1.5萬字的學習筆記和2篇心得體會文章。
3、堅持“兩會一課”制度。堅持召開支委會和組織生活會，積極組織上黨課，每年一次專題民主生活會，充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評，認真學習和領會黨的方針、政策，并在工作中帶頭貫徹執行。
4、把理論學習與本單位工作實際結合起來，安排有關勞動保障政策和法律、法規的學習，用理論指導勞動保障工作實踐，解決改革中出現的一些深層次的矛盾和突出問題，積極促進勞動保障事業的發展。
責任部門：由支委會負責組織，全體干部職工配合。
具體責任人：趙蓮香同志負責抓好落實。
整改時限：立即整改，長期堅持。
（二）完善規章制度，提高工作效率。一是要進一步制定和完善本單位內部管理制度，嚴格工作紀律，加強內部管理；二是根據本單位崗位設置情況進一步完善崗位責任制，督促每個干部職工履行崗位職責，干好本職工作；三是按業務工作完善辦事程序，減少工作環節，提高工作效率；四是建立完善內部工作獎懲制度，充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性，扎實工作，創造一流的工作業績。
責任部門：辦公室。
具體責任人：李發財同志負責抓好落實。
整改時限：立即整改，6月底完成。
（三）加強業務培訓，提高服務質量。首先鼓勵職工自學業務知識，制訂獎勵政策，于10月份在全區勞動保障系統開展一次勞動保障業務知識競賽，以此來提高廣大干部職工的自學積極性。其次，采取集中辦班，聘請有關專家、學者輔導，增長業務知識，拓展工作思路。年內將舉辦兩次全區基層勞動保障服務機構工作人員業務培訓班，屆時將邀請上級有關部門業務主管、區勞動保障系統業務能手講課。第三，積極參加有關業務部門舉辦的相關學習班，掌握相關業務知識，獲取經驗，補充知識，提高每個職工的綜合能力。
責任部門：辦公室負責組織，各相關業務股室配合。
具體責任人：吳昔章同志負責抓好落實。
整改時限：立即整改，年底前完成。
（四）改進服務態度，提高服務質量。通過前一階段黨員先進性教育活動，我局全體黨員干部作風有很大提高。下一步，我們將按照省、市上級業務部門的有關文件要求，進一步落實“首問負責制”，繼續推行“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”，真正做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。同時，以就業服務“新三化”為契機，積極開展人本服務，通過開展“再就業援助”等活動，為下崗失業職工和廣大勞動者服務，推動我區勞動保障事業更上新臺階。
責任部門：全體干部職工。
具體責任人：趙蓮香、李發財同志共同負責抓好落實。
整改時限：立即整改，馬上見諸于行動。。
（五）進一步深化政務公開，加強調查研究。一方面，進一步完善政務公開制度。在規范已公開內容的基礎上，按照“除保密內容外，一切可以公開的都要公開”的原則，公開辦事依據、辦事職責、辦事條件、辦事程序，不僅做到向社會公開，還要建立健全單位內部事務公開制度。同時，要改進公開的方式，做到經常性公開，聘請監督員對本單位政務公開進行監督。另一方面，要發揚“沉”下去的工作作風，深入實際，調查研究，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系，決不高高在上，脫離群眾。4月份，我局在全區勞動保障系統中開展了“幫扶結對子”活動，由我局全體干部職工和街道（鎮）、社區勞動保障服務機構建立起幫扶“對子”，實行每個領導干部包兩個街道（鎮）勞動保障事務所、其他干部職工每人包2個社區勞動保障事務站，幫助他們解決工作中的實際問題，負責對工作人員進行業務指導和培訓。
責任部門：辦公室。
具體責任人：李發財同志負責抓好落實。
整改時限：立即整改，6月底完成。
四、加強組織領導。
黨支部要在整改中發揮基礎作用，加強對整改工作的領導。支部書記要切實履行直接責任人的職責，發揮表率作用，投入足夠的精力認真組織黨員扎扎實實地進行整改，領導班子其他成員認真抓好分管股室的整改工作。同時，要加強對整改工作的督導檢查。要建立和落實整改工作責任制，實行整改目標承諾制、解決問題掛牌銷號制、整改結果公示制等制度，使整改工作責任到人，并置于組織和群眾的監督之下，防止走過場，真正見實效。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇十一
“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動是今年全市組織部門加強自身建設的一項重要工作任務，各地組織部門要迅速行動起來，切實加強對活動的組織領導，周密部署，精心組織，整體推進，確保活動取得實效。
(一)要廣泛宣傳發動，努力營造活動氛圍。市委組織部已經下發了《關于在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的通知》，今天又專門召開動員會，對活動進行動員和部署。下來后，全市各地組織部門也要迅速召開動員大會，將此次會議精神傳達到每個組工干部。要充分利用報紙、廣播、電視等媒體的輿論導向作用，通過辦專欄、編簡報、辦黑板報、開設網站等形式，開設專題、專欄，宣傳開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的重要意義，介紹工作動態，及時報道活動中的生動實踐和成功經驗，刊發重點理論研討文章和心得體會文章，努力營造開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的良好氛圍。
(二)要切實強化領導，帶頭開展爭創活動。為加強對活動的領導，市委組織部專門成立了領導小組，由承家同志任組長，并明確由機關黨委具體負責對活動的日常組織、指導督促和檢查考評等工作。各單位要把“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動納入重要工作議事日程，建立相應的組織領導機構，明確工作責任，主要領導要負總責,分管領導要親自抓。在這里我要強調一點，就是我們的各級組織部門領導班子成員要率先垂范，帶頭學習，努力在業余時間帶頭自學，在集中學習時帶頭參加，在組織討論時帶頭發言，在消化成果上帶頭撰寫調研文章。領導班子和領導干部要把學習當作一種修養、一種覺悟、一種境界，自覺地帶頭參加各種學習并首先成為學習型的領導班子和學習型的領導干部，成為學習的楷模。實踐證明，一個學習型的班長，能帶出一個學習型的班子;一個學習型的班子，才能帶出一個學習型的機關。同時，我還要強調我們領導同志還需轉變觀念，破除“真理在我手中”的思想。學習型機關的特點是整個機關的所有層次都在進行思考，尋求創新，而不是只有主要領導在思考，是一種鼓勵全體工作人員深入學習，開動腦筋，尋求創新的好辦法，因此，我們要充分調動每個組工干部學習的積極性、主動性，真正變“要我學”為“我要學”，變“被動學”為“主動學”，促進機關良好學習風氣的自覺形成。
(三)要精心制訂方案，按照計劃穩步推進。各單位要按照《關于在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的通知》要求，結合各自實際，認真制訂活動方案，精心組織、統籌安排、分段實施、整體推進。同時，要制定相應的干部教育培訓規劃，每年要有重點地確定一個教育專題及其相關內容，打破因各處室、各崗位服務對象不同而造成的業務“壁壘”，加大業務培訓的范圍和強度。要突出綜合性知識的學習，開展計算機、英語等技能的提高性強化培訓，有針對性地調動大家的學習興趣。各單位要加強機關的硬、軟件建設，為活動開展提供必要的物質保證，創造良好的學習環境，提供良好的學習條件。
同志們，在全市組織系統開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動意義重大。活動的目標任務、內容形式、具體要求都已經明確，讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實十六屆四中全會和各級組織部長會議精神，圍繞中心、突出重點、深入扎實地抓好“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動，全面提高組工干部的整體素質，推進組織工作的創新發展，為全面建設小康社會，實現“把宜昌建成世界水電旅游名城”的奮斗目標作出應有的貢獻!
【領導會議發言范文】二。
開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動是落實中央和省、市組織部長會議精神的重要舉措，是提高組工干部“五種能力”的有效途徑，是強化組織系統管理的有益探索。各地組織部門在工作中要把它擺在突出位置，當作一項系統工程給予足夠的重視，進一步理清思路、突出重點、明確內容、強化措施，把“學習型機關、學習型干部”這種新型管理模式，融入組織工作的管理體系之中，改善組織工作發展環境，扎實推進活動順利開展。
(一)結合實際，科學確定學習內容。從組織工作實際出發，科學確定學習的主要內容，是保證正確學習方向，力求學習實效的前提基礎。一是圍繞提高政治理論素養，開展政治理論學習活動。以保持共產黨員先進性教育活動為契機，認真組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志的一系列重要講話,以及中央和省、市委重要會議精神，組織學習黨和國家的路線、方針、政策及重大決策，學習黨在改革開放實踐中形成的最新理論成果。通過學習進一步統一思想，認清形勢，堅定立場，提高素養。二是圍繞提高為經濟建設服務的能力和水平，開展經濟管理知識學習活動。認真組織學習社會主義市場經濟知識、現代經濟管理知識、現代科技知識，學習國際經濟和wto規則等涉外經濟知識。通過學習，使廣大組工干部掌握更多的經濟知識，進一步增強服務經濟建設中心的意識和本領。三是圍繞提高辦事效率和服務質量，開展法律法規學習活動。認真組織學習社會主義法制理論和重要法律法規，學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等一系列黨內法規。通過學習，進一步增強依法行政意識和勤政廉政意識。四是圍繞提高業務工作能力和水平，開展組工業務知識學習活動。根據本系統、本崗位的工作特點和要求，認真組織學習《黨和國家機關基層組織工作條例》、《干部任用條例》、《人才工作決定》、“5+1”法規性文件等業務工作知識，深入開展專業技術知識培訓教育，促使組工干部鉆研本職業務，成為本職工作的行家里手。五是圍繞提高文化素質、科技素養，開展公共知識學習活動。認真組織學習科學文化知識，鼓勵機關干部參加更高層次的學歷教育。組織學習信息化與電子政務、計算機網絡等知識，組織開展英語、普通話專題培訓，不斷增強組工干部學習實用知識和現代科技知識的自覺性，提高適應社會發展需要的能力和本領。
(二)適應形勢，完善改進學習方法。學習方法直接決定學習效果。廣大組工干部要“爭做學習型干部”，就必須講究學習方法，不斷改進和完善學習方法。具體來說，一要勤奮扎實。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。要真正學到有用的知識，離不開“勤奮”二字，要做到政治理論篤學，業務知識深學，修養知識勤學，急需知識先學。二要廣采博學。在信息時代，知識更新周期短，要求組工干部有豐富的文化知識結構，扎實的政治理論功底，精深的專業技術技能，成為新時代的復合型人才。三要深鉆細研。對學習要有堅忍不拔的毅力、持之以恒的精神，切忌三天打魚兩天曬網，半途而廢。四要活學活用。學以致用是開展活動的根本所在，把理論、業務學習與當前黨建和組織工作中面臨的難點、熱點問題緊密結合起來，把學習與提高能力素質結合起來，力求在解決實際問題中加以理解，努力提高運用理論指導解決實際問題的能力。在時間上要見縫插針、積零為整;在內容上要點滴積累，達到厚積薄發。五要動手多干。“世事洞明皆學問”，實踐也是獲取知識的重要途徑，組織部門的工作繁雜、瑣碎，專業性、知識性很強，只有認真對待每一件事，用心做好每一項工作，個人的能力水平才能不斷得到提高。六要練筆多寫。無論是讀書，還是看報，都要養成眼不離書、心不離稿、手不離筆的好習慣，發現精辟的論述、精美的語言要隨手記下來，有了感想要及時寫下來，要堅持寫讀書筆記、心得體會。通過寫強化記，通過記憶促動思考，通過思考推動工作。
(三)突出實效，不斷創新學習形式。靈活多樣、切實可行的學習載體是推進“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的強大動力。各單位要從實際出發，充分運用“樹形象”集中學教活動的成果，與保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，不斷創新和豐富學習形式。要立足理論前沿、實踐前沿、改革發展前沿，通過黨校跟班、領導講座、理論研討、電化教育、參觀考察、讀書活動、知識競賽、技能比賽、經驗交流、集中學習日(月)等多種形式，把學習活動抓扎實、抓深入。要把本單位建設成組工干部在職學習和素質教育的主陣地，廣開思路，拓展新的學習方法，設計新的學習載體，在單位內開展“爭創學習型科室、爭做學習型個人”活動，評選學習型先進科室和個人，做好典型的培育工作，發揮典型的引導示范作用。要堅持邊學習邊總結邊創新，善于在兄弟單位之間、不同部門之間開展學習交流活動，吸收借鑒好的學習方法和活動經驗，相互學習、相互幫助、共同提高，確保活動取得實實在在的效果。
(四)強化激勵，健全考核評價機制。評價是手段，激勵增活力。開展“爭創學習型機關、學習型干部”活動的目的，就是要在思想上普遍樹立終身學習的理念，在制度上建立一套比較完善的學習保障和激勵機制，在組織上創建一批學習型科室或個人，進而建立一種全新的管理模式。要把述學、評學、考學情況與干部考核、提拔、獎懲直接掛鉤，并將考核結果作為評先表優、年度考核的重要依據之一。各單位在制定創建方案的同時，要結合工作實際，一并制定活動評價考核辦法，包括評價目標、評價原則、評價對象、評價內容、評價程序等。考核辦法要把握好全面性、可操作性的原則，把握好定性與定量的關系，以評選“學習型科室”、“學習型組工干部”為主要形式，對“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的各項工作進行檢查考核，全面分析活動現狀，準確評價活動效果，推動規劃目標的如期實現。要堅持“五個一”的制度：將學習與業務工作一起部署，一起總結，一起匯報，一起檢查，一起考核。要建立投入機制，各單位每年都要安排活動專項經費，在人力、財力、物力上給予必要的保障。市委組織部將在年底對各單位開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動的情況進行考核和評比，并將結果作為年度先進單位評選的重要條件之一。
【領導會議發言范文】三。
開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六屆四中全會及中央和省、市組織部長會議精神，通過樹立先進學習理念，建立學習型組織，創新學習方法，完善學習機制，營造學習氛圍，引導全體組工干部自覺學習、終身學習、全員學習，不斷提高組工干部“政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變”的能力和水平，推動全市組織系統觀念創新、工作創新和制度創新，為實現“把宜昌建成世界水電旅游名城”的奮斗目標提供更加有力的組織保證。具體來說，要達到以下目標：
(一)樹立先進的學習理念。要通過活動的開展，在全市組織系統普遍確立“終身學習、全員學習、全過程學習、團隊學習”的理念，促使廣大組工干部養成“學習工作化、工作學習化”的良好習慣。當前，就是要努力實現“五個轉變”，即在學習態度上，從過去的“要我學”逐步轉變為“我要學”;在學習時間上，從過去階段性的集中學習轉變為貫穿一生的終身學習;在學習手段上，從過去靜態的單元為主轉變為動態的多元為主;在學習內容上，從過去以學習科學技術為主逐步轉變為既要學習科學技術，更重要的是以學習人文科學為主;在學習的對象上，從個體學習為主轉變為團體學習為主。
(二)建立完善的學習機制。通過活動的開展，全市各級組織部門要在借鑒“樹形象”集中學習教育活動成功經驗的基礎上，逐步完善學習計劃、集中學習、個人自學、學習筆記、學習交流等各項學習制度，進一步建立組織領導、全面學習、督查考評、激勵保障、定期研究等長效學習機制，使學習活動步入經常化、制度化、規范化軌道，形成一個組織科學、內涵豐富、形式多樣的學習體系，使學習成為組工干部的一種壓力、一種自覺，成為組織部門加強自身建設的一項重要內容和推動工作的有力抓手。
(三)營造濃厚的學習氛圍。建設學習型政黨、學習型社會，要靠學習型機關、學習型干部去推動。通過開展“爭創學習型機關、爭做學習型干部”活動，在組織部門和組工干部中大力營造自覺學習、勤于思考、積極探索、學以致用的良好學習風氣，形成一個人人注重學習、人人主動學習、人人都有發展的好氛圍，并堅持做到領導帶頭、輿論推動，充分發揮團體學習優勢，不斷優化學習環境，互相交流，互相啟發，共同提高，共同進步，切實按照四中全會精神把這項活動抓實、抓好、抓出成效。
(四)建設高素質的組工隊伍。通過活動開展，著力解決組工干部隊伍理論水平不高、了解和熟悉經濟不夠、識人用人能力不強和知識面較窄等與新形勢、新任務、新要求不相適應的問題，不斷提高組工干部隊伍的整體素質，努力達到“黨性要強、作風要正、工作要實、業務要精”的要求。黨性要強，即要有較高的理論素養、堅定的政治信念和全局觀念，要堅持全心全意為人民服務的宗旨;作風要正，即要恪守公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范的職業道德，作為提高自身素質的基本要求;工作要實，即要有高度的革命事業心和政治責任感，從實際出發，求真務實，真抓實干，創造性地開展工作;業務要精，即要了解上情，熟悉下情，熟悉人頭，成為組織工作、干部工作的“業務通”、“活字典”。
(五)形成一流的服務型機關。緊密聯系把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門的目標要求，著眼于打造服務型機關，推進規范化建設，以創建“黨員之家、干部之家、知識分子之家”活動為載體，構建開放互動服務平臺，塑造組織部門的新形象，促使組織部門工作作風切實轉變，實現由“被動服務”向“主動服務”轉變、由“埋頭創業”向“學習創新”轉變，做到“治部有章、行為有度、協調有方、運轉有序、保障有力”，努力達到“服務意識明顯增強、服務觀念全面更新、服務質效大幅提升、群眾滿意度顯著提高”的效果。
【領導會議發言范文】四。
同志們：
這次全市組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會，是經部長辦公會研究決定召開的。市委常委、組織部長熊承家同志對這次會議非常重視，會前專門主持召開部長辦公會聽取匯報，研究貫徹落實全省有關會議精神的具體措施，并就開好這個會議講了具體意見。這次會議雖然時間不長，但內容豐富，一是傳達貫徹全省組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會精神;二是總結去年全市組織部門辦公室工作，表彰信息工作先進;三是交流經驗，研究部署今年的辦公室工作。剛才，表彰了度全市組織部門信息工作先進單位、先進個人和優秀信息，枝江、當陽、秭歸等3個單位的同志作了大會交流發言。他們講得都很好，希望大家學習借鑒他們的好做法、好經驗，共同努力，把辦公室工作做得更好。
下面，我講三點意見。
一、總結成績，認清形勢，增強做好辦公室工作的信心和責任感。
20，全市各級組織部門辦公室認真貫徹落實各級組織部長會議精神，著力強化形象意識、創新意識、全局意識、服務意識和規范意識，切實履行綜合、協調、參謀、督查、服務“五項職能”，較好地完成了各項工作任務，特別是“樹形象”集中學教活動、組工信息、信訪督查等工作取得了較明顯的成效。一是強化形象意識，集中學教活動深入開展。堅持把深化和拓展“樹形象”集中學習教育活動作為辦公室工作的重中之重，按照“自身抓深化，對下抓督導，同步部署，整體聯動”的思路，認真部署，精心組織，及時落實了上級組織部門的各項要求，活動動員面廣，扎實有序，具有特色，富有成效。我市先后兩次在全省集中學教活動座談會上作了大會交流發言。二是強化質量意識，組工信息工作進步明顯。緊緊圍繞全市工作大局和組織工作中心任務，著眼于為經濟建設服務、為領導決策服務、為業務工作服務，不斷拓寬信息渠道，努力提高信息質量，及時反映重點工作任務的部署落實情況，反映新形勢下組織工作的新經驗、新情況、新問題，以及本地區本部門的特色工作和重大社情民意、重要事件。全年，中央組織部《組工信息》采用我市稿件11篇，省委組織部《組工信息》采用我市稿件159篇，其中“五好”創建、“安家工程”等一批信息成果轉化運用到工作部署中，對推動組織工作的開展起到了積極作用。在全省組織部門信息工作綜合考評中，我市取得了排名第二的良好成績。三是強化宗旨意識，信訪接待工作逐步規范。認真貫徹全國、全省組織部門信訪工作座談會精神，不斷健全信訪機構，強化工作責任，認真處理和接待群眾來信來訪。市委組織部全年共受理群眾來訪84批(次)200余人(次)，受理來信302件。同時，進一步加強了督辦、反饋工作，信訪件辦結率大大提高。四是強化大局意識，督查工作水平不斷提高。年初根據職責分工，及時分解組織工作要點中提出的重點工作任務，做到了責任領導、責任科室、責任人、目標要求“四落實”。同時，著力抓好部長辦公會決策事項和部領導批示事項的督辦落實，并及時收集、綜合和反饋情況;認真負責地做好了上級組織部門、同級黨委督查室和有關領導同志批辦事項的受理、分辦、督辦及反饋工作。五是強化服務意識，后勤保障工作扎實有力。健全完善議事與決策、信訪、督辦、文書檔案、后勤接待等制度規范，編印了《市委組織部規章制度匯編》，進一步規范了辦文、辦事、辦會程序，強化了內部管理，提高了服務水平，為全年組織工作任務的順利完成提供了有力保障。
總的來看，去年辦公室工作在多年來打下的好的工作基礎上，又邁出了新步伐，取得了新成績。這些成績的取得是各級組織部門領導重視、支持和指導的結果，是廣大辦公室同志開拓創新、扎實工作的結果，也是我們不斷總結經驗、改進提高的結果。回顧年辦公室工作，有以下幾條經驗值得肯定：一是圍繞中心，服務大局，不斷增強工作的全局性;二是突出重點，狠抓落實，不斷增強工作的主動性;三是規范健全，開拓創新，不斷增強工作的創造性;四是注重學習，團結協作，始終保持良好的精神狀態。希望大家在今后的工作中繼續堅持和發揚。與此同時，我們工作中也還存在一些薄弱環節，需要引起大家的高度重視，并在今后的工作中加以克服和改進。比如信息工作發展不平衡的問題仍然沒有解決，有的地方對信息工作認識還不夠高，個別地方甚至在去年出現了較嚴重的滑坡現象，組工信息的整體質量還亟待提高;組織部門信訪工作機制還需進一步完善，信訪任務依然比較繁重，赴省、市委組織部越級上訪的問題在部分地方仍然存在，等等。
實踐證明，2009年全市各級組織部門辦公室工作做得是好的。就市委組織部而言，我們部領導是滿意的，絕大多數機關干部也是滿意的。但是，新的形勢和任務，對辦公室工作又提出了新的更高要求。當前，全市上下正在廣泛開展保持共產黨員先進性教育活動，這是黨中央作出的一項重大決策，也是推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎性工程。活動中，組織部門肩負著重要責任，投入了很多力量，工作任務繁重，各類活動眾多。在這種情況下，需要我們辦公室充分發揮好綜合協調作用，為活動的開展提供高效優質的服務。市委在三次黨代會上提出了建設“和諧宜昌”的目標，當前一項迫切的任務，就是要解決好與人民群眾生產生活密切相關的信訪突出問題，努力維護社會穩定。認真做好組織部門的信訪工作，對于拓寬民主渠道、了解社會信息、解決群眾困難、維護社會穩定、促進社會發展具有重要作用。辦公室作為組織部門辦信接訪的職能科室，責任重大，不容懈怠。在年初全市組織部長會議上，熊承家同志對今年的組織工作作了全面部署，提出了九項重點工作任務。辦公室作為組織部門的“總參謀室、總協調室、總督辦室”，是部機關運轉的中樞，在完成組織工作各項任務中肩負著重要使命。面對光榮而艱巨的任務，我們要不辱使命、不負重托，必須進一步增強工作責任感，不斷更新觀念，創新手段，提高水平。總之，我們廣大從事辦公室工作的同志要從講政治的高度，進一步認清形勢，把握大局，不斷增強工作責任感和緊迫感。
二、突出重點，狠抓落實，全面完成2010年辦公室工作的各項任務。
今年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會和市三次黨代會精神的第一年，是加快宜昌發展的重要一年。組織工作的要求更高，任務更重。做好組織部門辦公室工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆四中全會和各級組織部長會議精神，緊緊圍繞組織工作大局和中心任務，突出重點，強化措施，開拓創新，扎實工作，為全面完成組織工作各項任務，開創全市組織工作新局面服好務。具體講,就是抓好以下幾項重點工作：
(一)以提供高質量信息服務為重點，充分發揮好參謀助手作用。
當好參謀助手是辦公室工作的基本職責。當前，組織工作面臨的新形勢和新任務，要求辦公室工作必須實現新的轉變，提高服務水平，才能當好領導的參謀助手。具體講，就是要變被動服務為主動服務，變常規服務為創新服務，變低層次服務為高層次服務。參與政務、管理事務、搞好服務是辦公室的三項基本職能。從辦理具體事務向參與政務的轉變，就是低層次服務向高層次服務的提升和轉變。做好組工信息工作，就是辦公室參與政務的重要渠道，發揮參謀助手作用的切入點和著力點。今年全市組工信息工作，要在去年的基礎上，再創佳績，難度不小，不僅不能有絲毫松懈，反而必須以提高信息質量為突破口，進一步強化責任，再添措施，狠抓落實。各級組織部門必須高度重視，把這項工作擺在突出位置，堅持常抓不懈，絕不能忽冷忽熱、時緊時松。
第一，要進一步強化質量意識。質量是信息的生命。衡量信息工作水平高低的主要標準，不是看報送稿件數量的多少，而是要看對領導掌握情況、科學決策的參考價值有多大，看指導工作、推動工作的成效有多大。直觀的反映就是要看我們的組工信息，被上級組織部門特別是中組部采用了多少，被各級領導特別是高層領導簽批了多少。這一點仍是我們信息工作的一個薄弱環節，近幾年來中組部采用我市的單篇信息比較少，高層領導簽批更少。2010年，全市各級組織部門應該把提高信息質量作為我們工作的著力點和突破口，花大力氣、下真功夫，力爭再出一篇“枝江市向私營企業選派黨建聯系員”這樣的精品名牌信息。這里，我還要強調一點，就是要注意處理好數量與質量的關系。我認為，數量與質量是相輔相成的，如果完全沒有數量，質量將無從談起;如果一味追求數量，不注重質量，數量再多也沒有用。
第二，要進一步明確工作重點。信息是為領導決策和指導工作服務的，如果偏離了組織工作的大局，就難以發揮應有的作用。因此，要提高信息質量，就必須緊緊圍繞組織工作大局來開展信息工作。按照熊承家同志在全市組織部長會議上的部署，今年全市組織工作有九項重點任務。信息工作就是要緊緊圍繞這九項重點工作，緊密結合各地各單位實際，進一步加大對重點工作任務和重要工作部署落實情況的反映力度，加大對組織工作中出現的新情況、新問題、新經驗的反映力度，加大對重大社情民意和重要事件的反映力度，加大對具有本地本單位組織特色信息的反映力度。
第三，要進一步改進工作方法。一條高質量的信息，必須具有選題準、立意高、文字精、內容實、報送快等基本特征。要全面把握這些基本要求，必須不斷改進工作方法，切實提高信息質量。一是要精心選題。要緊扣一個時期上級組織部門的信息需求要點，立足本地本單位實際，圍繞黨的建設和組織工作的中心工作及重點難點熱點問題，精心選擇信息主題。要自覺站在全市、全省乃至全黨、全國大局的高度，在貫徹落實中央和省、市委重大決策部署與本地本單位工作實際的緊密結合上做文章。二是要深度開發。就是要透過現象看本質，既抓住熱點，發現問題，又要深入調查，分析原因，提出對策;要加強對信息的綜合處理，對零散的信息要進行歸納整理，綜合分析，提煉出比較系統、深刻的意見和建議，使其成為完整的、有價值的信息，這就是深度開發的要求。三是要轉變作風。寫信息一定要堅持好的文風，力求客觀實在，清新樸實。信息內容要努力反映組織工作的新思路、新舉措、新經驗、新問題，但絕不能人為拔高，更不能憑空杜撰。做信息工作要多深入基層調查研究，從基層火熱的實踐中、新鮮的創造中，去挖掘具有借鑒意義的典型性信息，去捕捉具有普遍性、傾向性、苗頭性的問題性信息，去挖掘和開發具有重要參考價值的高質量信息。四是要注重時效。好的信息既要選題準、內容好，還必須報送及時。再好的信息，如果時效性把握不好，也將失去應有的價值。
第四，要進一步嚴格報送紀律。最近，中組部專門就及時上報中管干部重要情況和涉及組織工作重大突發事件下發了通知，省委組織部也相應提出了明確要求。根據有關精神，今后，對市管干部出現嚴重病情、傷情、非正常死亡等重要情況，以及本地本單位出現黨的建設和組織工作相關的重要社會動態、突發事件、重大社情民意等，各地各單位都要及時上報市委組織部。一般要在事發后6小時內將有關情況報市委組織部，特殊情況不能超過24小時。同時，要做好報送過程中的保密工作，并嚴格執行報送審批程序。這是一條工作紀律，各地各單位要高度重視，我們將進一步嚴格執行重要信息遲報漏報定期通報制度，對遲報、漏報、瞞報涉及組織工作重大突發事件的情況進行通報批評。
(二)以解決突出信訪問題為重點，努力做好組織部門信訪工作。
當前，組織部門信訪工作的形勢總體上是好的。但我們也要清醒地看到，影響改革發展穩定的不利因素還不少，一些矛盾還比較突出，我們組織部門信訪工作面臨的形勢仍然比較嚴峻。全市各級組織部門要以切實維護黨員干部的民主權利和人民群眾的根本利益為目的，立足解決問題、理順情緒，進一步暢通信訪渠道，加強基層基礎、督查督辦和信息綜合反映工作，充分發揮好組織部門信訪工作的職能作用。
第一，要明確責任分工，認真做好群眾來信來電來訪處理工作。這是做好信訪工作的前提和基礎。首先，要進一步強化責任意識。要堅持“分級負責，歸口辦理”和“誰主管、誰負責”的原則，認真負起責任來，絕不能簡單地將矛盾和問題推給上級、推向社會。其次，要做好初信、初訪的接待處理工作。在接訪中，要堅持以情感人、以理服人，做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶招待，一句問候暖心，一顆誠心幫人”;對有政策規定的要想方設法幫助解決，對不符合政策規定或一時難以滿足要求的要耐心做好解釋工作。三是要切實抓好基層基礎工作。要把工作重點從事后處置轉到事前預防上來，努力把矛盾和問題化解在基層、消除在萌芽狀態，從源頭上防止和減少上訪問題。要進一步增強基層信訪工作力量，配強配好工作人員，強化信訪工作責任，不斷改善信訪工作條件，盡可能地把上訪群眾穩定在當地，把矛盾問題解決在基層。
第二，要突出工作重點，著力解決好涉及群眾利益的信訪問題。當前，要著重抓好以下五項工作：一是要抓好對群眾反映的領導干部和領導班子思想作風問題、違反《干部任用條例》和組織人事紀律、違反《黨章》和組織原則等問題的查核。二是要注意處理好離退休老干部的有關問題。對“兩費”問題要加大工作力度，及時協調解決。對部分建國初期參加革命工作的退休干部生活困難等問題，要依據政策實事求是地處理和解決，既要嚴格按政策規定辦事，又要注意認真做好思想工作。三是要妥善處置好群眾集體上訪問題。對有集體上訪苗頭的，要及時做好預防和勸阻工作;對能夠在當地解決的問題，要盡快協調解決，力求把群眾穩定在基層;對不符合政策法規的問題，要耐心做好來訪群眾的勸返和思想工作。四是要做好信訪老戶的工作。要加強對信訪老戶的定期排查，逐個分析研究長期不能結案的原因，堅持解決問題和做思想工作相結合，確定辦案人員、辦案時間，明確責任，一包到底。五是要加強對改革和發展過程中出現的新情況、新問題的研究，著重解決好干部人事制度改革中出現的群眾反映強烈的有關問題，以及機構改革中與組織工作有關的問題。
第三，要立足解決問題，切實加大信訪的調查處理力度。一要加大督查力度，切實提高信訪的辦結率。要將重點信訪件的排查和處理情況怎樣，重要集體訪、重復訪、越級訪、異常訪解決得怎樣作為督辦的重點。要建立健全查辦責任制，堅持和完善限期辦結責任制，進一步明確督查督辦的職責，對不按規定時限辦結上報，或處理結果避重就輕、敷衍塞責的行為，要進行通報批評。二要嚴格依據政策去解決問題。處理群眾信訪問題，要堅持按政策辦事，做到事實清楚、符合政策、定性準確、手續完備，經得起歷史的檢驗。對政策有明確規定的，要不折不扣地加以落實和解決;對政策沒有明確規定但又亟需完善的，要抓緊進行調查研究，提出意見和建議;對不符合政策規定的，要做好深入細致的說服教育工作。既不能拖而不決，也不能亂開政策口子息事寧人。三要始終帶著深厚感情做工作。我們從事信訪工作的同志一定要牢記“群眾利益無小事”的道理，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，切實做好來信來電來訪的每一項具體工作，維護好組織部門和組工干部的形象。
(三)以規范高效為重點，全面提升督查工作水平。
督促檢查是推動工作落實的重要手段和有效措施。各級組織部門一定要強化督查意識，健全完善督查工作機制，不斷提高督查工作水平。
第一，要強化責任。這是抓好督查工作的前提，沒有責任，督查就是空的。如果任務提出來了，沒有人去落實，沒有人去檢查，完不成也不予以追究，也就無所謂督查了。因此，必須明確責任，強化責任，把責任落實到人頭。目前，各地普遍實行的“對全年組織工作要點進行分解立項，明確責任領導、責任科室、責任人”的做法，效果就很好，為促進各級組織部長會議精神的貫徹落實和全年組織工作任務的完成發揮了重要作用，要繼續堅持、不斷完善。同時，我們還要積極探索強化責任的工作機制，把工作責任、考核評價、結果運用有機連成一體，這樣將大大提高我們的督查工作效率和質量。
第二，要突出重點。督查必須要突出重點，搞面面俱到很難收到好的效果。從組織部門的實際來看，要抓住以下幾個督查重點：一是中央和省、市委以及中組部和省、市委組織部關于黨的建設和組織工作的重要文件、會議精神貫徹落實情況的督促檢查;二是省委組織部、市委和市委組織部領導有關重要批示、交辦事項辦理情況的督促檢查;三是組織工作重點工作任務落實情況的督促檢查;四是人大代表建議和政協委員提案辦理情況及其他重要事項落實情況的督促檢查。
第三，要改進方法。做好新時期組織部門督查工作要大興調查研究之風、求真務實之風、改革創新之風，要堅持實事求是，反對形式主義，不回避矛盾，不掩蓋問題，敢于說真話，講實情，特別是對那些影響決策落實的問題，要積極向領導反映。同時，要講究方式方法，多溝通、多協商、多引導、多宣傳，注意發揮各方面的積極作用，形成督查合力。要堅持把保證工作落實作為督查工作的出發點和落腳點。督查工作從制訂計劃到組織實施，從工作內容到方式方法，都要在落實上下功夫、求實效。要把督促檢查貫穿于決策落實的全過程，事前制定好預案，抓好任務分解;事中要全程跟蹤工作動態，掌握全面情況，注意發現那些不落實和難落實的問題，及時反饋，有重點地加強督查;事后要認真總結經驗教訓，得出規律性的認識，用于指導今后工作。
(四)以構建組織部門堅持公道正派長效機制為重點，不斷深化和鞏固“樹形象”集中學教活動成果。
近兩年來，全市各級組織部門根據上級統一部署，深入扎實地開展“樹形象”集中學教活動，自身建設得到了有效加強。雖然集中學習教育已經結束了，但保持公道正派是組織部門永恒的課題，是組織部門自身建設的永恒主題。下一步，我們要按照中央領導同志提出的“四個必須、兩個滿意”的要求，繼續緊扣公道正派這個主題，突出構建長效機制這個重點，不斷鞏固和深化“樹形象”集中學教活動成果，持之以恒地抓好組織部門自身建設。當前,全市范圍內保持共產黨員先進性教育活動正在扎實開展,并且已經取得了初步成效。組織部門作為黨委負責黨建工作的重要部門，作為先進性教育活動的組織者、參與者，要帶頭實現“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目標。全市各級組織部門要以先進性教育活動為契機，以制度建設為突破口，不斷加強組織部門自身建設。
第一，要努力構建組織部門人事管理機制。建立科學的機關人事管理規范，是提高組工干部素質、優化組工干部結構、規范組工干部言行、激發組工干部積極性、主動性和創造性的重要舉措，是公道正派機制的基礎和核心環節，意義重大。要建立組工干部“準入”制度，聯系組織部門工作實際，結合組工崗位特點和需要，對組工干部的選用標準、選用方式和基本規程作出具體規定。要建立完善組工干部教育培訓、輪崗交流和實踐鍛煉培養制度，明確目標任務、基本內容、主要方式和具體要求。要建立健全考核評價機制，合理界定崗位職責，明確考核評價內容，完善考核評價辦法，合理運用考核結果。要認真貫徹落實“三個留人”的具體要求，建立健全人性化的激勵保障機制。要建立完善組工干部監督管理制度，嚴格執行中組部頒布的《組織人事干部行為若干規范》和組織部門制定的“十不”規定，堅持實施立體監督，暢通監督渠道，形成監督合力，著力構建組工干部問題發現、錯誤糾正等長效機制。
第二，努力構建組織部門科學運轉機制。組織部門運轉是否科學、高效，關系到組織部門能否把公道正派的要求順利地貫徹落實到每個組工干部的言行、各項組織工作的實踐中去。要構建組織部門科學運轉機制，首先要適應形勢發展，結合工作實際，進一步明確和規范組織部門職責。其次，要建立健全組織部門民主議事和民主決策制度，進一步完善議事、決策的原則、范圍和程序，推進決策民主化、科學化。三是要本著科學規范、實在管用的原則，對文秘類、會議類、行政后勤類等內部管理制度進行全面修訂完善，建立健全組織部門機關規范化管理機制，為機關高效運轉提供制度保證。四是要建立組織部門辦事公開制度，自覺將部門權力置于社會和群眾的監督之下，增強組織工作的透明度，落實群眾知情權、參與權、選擇權和監督權。五是要建立開門納諫和整改落實制度，使公道正派的要求能在具體貫徹落實的過程中不偏離正確的軌道，增強堅持公道正派長效機制的自我修正功能。
第三，努力構建組織工作規范運行機制。把公道正派的具體要求貫徹落實到組織業務工作的具體實踐中去，關鍵是要進一步強化責任，不斷建立和完善規范的組織業務工作制度和程序。一是要建立健全工作責任機制，層層分解工作責任，認真組織進行考核，嚴格實施責任獎懲，做到褒獎先進，鞭策后進。二是建立組織業務工作督查反饋制度，通過推行組織工作目標管理、重點工作專項督查和定點聯系督辦等制度，推動組織工作的平衡發展。三是要建立健全組織部門業務工作機制，按照于法周延、于事簡便的原則，從保證組織工作有關實體性規定嚴格有效執行的角度，加強程序性規范的建設，建立科學、規范、高效的業務工作制度和程序，不斷提高組織工作效能。四是要建立工作失誤責任追究機制，當因工作失職或失誤造成不良影響或嚴重后果時，要按照“誰主管，誰負責”，分級分層追究有關人員的責任。不搞“下不為例”、“集體負責”，增強“責任追究制”在堅持公道正派責任體系中的強制性，真正做到“法出必隨，規定嚴用”。
2010年，辦公室還有一項重中之重的工作任務，就是根據全省、全市組織部長會議精神，在全市組織系統組織開展“爭創學習型機關，爭做學習型干部”活動。今天下午將專門召開動員會，市委常委、組織部長熊承家同志將出席會議，就活動開展進行廣泛動員和安排部署。這里，我就不具體講了，請大家按照承家同志的講話精神，認真抓好落實。
【領導會議發言范文】五。
辦公室是組織部門的綜合職能部門，肩負著綜合、協調、參謀、服務等重要職責。組織部門辦公室工作任務重、要求高、責任大，各級組織部門必須切實加強對辦公室工作的領導，為辦公室開展工作創造有利條件，確保完成好今年的工作目標。
(一)要切實加強組織領導。全市各級組織部門要把辦公室工作特別是信息、信訪工作和組織部門“雙爭”活動擺上重要位置，列入重要議事日程。主要負責同志要切實擔負起領導責任，經常過問一下，并幫助解決一些實際問題;分管領導要及時了解情況，加強工作指導，抓好工作落實。要健全組織部門內部信息工作協調機制，科學分工，明確責任，調動各方面積極性，共同做好信息工作。要進一步提高認識，明確專人，強化責任，推動2010年全市組織部門信息工作上臺階、上水平。這里要特別說一下，就是在召開會議前，經部長辦公會討論通過，我們下發了《關于在市直確定一批組工信息重點報送單位的通知》，明確了26個重點報送單位。這次，我們專門邀請這些單位的信息員參加了會議。從做好全市組織工作來看，市委組織部應該也必須掌握和了解市直各單位組織干部工作情況，我們組工信息工作有責任加強與市直各單位的聯系，通過組工信息及時把各單位組織干部工作中的新情況、新問題、新經驗、新做法反映上來。希望大家回去后向領導匯報，按照《通知》要求，把這一塊工作迅速抓上去。今后全市組織部門信息工作的有關活動包括總結表彰，將把市直相關單位納入進來。
(二)要創造良好工作條件。各級組織部門必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進，善于運用新思路、新辦法，研究解決辦公室工作中遇到的新情況、新問題。目前，全市各級組織部門的信息化建設都已經起步，部分縣市區委組織部建立了部機關局域網，興山、五峰等地還開通了黨建網站;省市縣三級信息計算機實現了聯網，這些都為我們加強上下聯系，做好辦公室工作特別是信息工作創造了方便、快捷的條件。但是，還有少數地方在技術裝備和人員配備等方面存在一些不足，影響了正常工作。各地要加強對組織部門信息化建設的調研和論證，有條件的地方可先行探索。工作中，要注意從實際出發、量力而行，不能貪大求洋、盲目攀比，但也不能消極等待，得過且過，要因地制宜，積極推進信息化建設。要在充分利用現有基礎設施的同時，創造條件不斷改善工作手段和設施，保證正常工作的需要。
(三)要加強辦公室隊伍建設。辦公室工作是一項綜合性很強的工作，涉及的面廣事雜，同時還有十分重要的機要保密工作，必須有一支政治強、業務精、作風正的干部隊伍作保障。各級組織部門要把那些政治素質好、責任心強、會管理、善協調的同志選配到辦公室工作崗位。同時，要加強對辦公室同志的教育培養，多提供機會和條件讓他們參與中心工作，在實踐鍛煉和學習借鑒中提高工作水平。辦公室的同志要不斷強化政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，以飽滿的工作熱情，埋頭苦干、只爭朝夕，淡泊名利、無私奉獻，嚴謹細致、精益求精，為做好組織工作貢獻自己的聰明才智。辦公室的同志長年累月，勤奮工作，默默無聞，十分辛苦，各級組織部門的領導要多關心他們，要按照“三個留人”的要求，既嚴格要求、大膽使用，又切實關心和解決他們在工作、生活中遇到的實際困難，最大限度地充分調動和發揮大家的工作積極性、主動性和創造性。
同志們，今年辦公室的工作任務十分繁重，到今天，第二季度也將過去一個月了，可謂時間緊、任務重、要求高。希望大家在思想上高度重視、工作上科學安排、力量上合理調度，以時不我待的精神抓緊工作、抓好落實，努力完成好辦公室的各項工作任務，為促進全市組織工作的創新和發展作出我們應有的貢獻。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇十二
同志們：
為全面貫徹落實全州黨的基層組織建設工作會議精神，深刻領會“1帶5”文件精神實質，進一步強化基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，大力推進基層黨建工作創新發展，為實現“*富裕、*發展、*和諧”提供堅強的組織保證。現就貫徹落實州委“1帶5”文件提出如下意見。
一、按照“1帶5”文件要求，加強農村黨建工作。
按照“1帶5”文件要求，加強農村黨的基層組織建設應重點抓好以下幾個方面的工作：一是認真抓好各項黨建載體活動。深化農村基層組織建設“三創兩建兩爭”活動，每年組織一次檢查評比，評選出10%左右“五個好”鄉鎮黨委、20%左右“五個好”村班子，在此基礎上，積極開展爭創“致富先鋒鄉（鎮）黨委、致富先鋒村黨組織和致富先鋒黨員”活動，各鄉鎮黨委要抓好致富先鋒村、致富先鋒黨員標兵的爭創評比活動，每年要有10%-20%左右的村黨組織和黨員達到致富先鋒標兵的標準。鄉鎮黨委要積極探索新時期農村基層黨組織機構設置，采取在產業協會和產業鏈上建立黨組織，由涉農站所與行政村、大村與小村、強村與弱村、村黨組織與產業協會聯建等方式，調整農村黨組織設置，采取產業協會過渡、村黨組織創辦和領辦等方式，大力發展農村專業合作組織，實現農村基層黨組織與產業發展的優化組合，全面提升農村基層組織在市場經濟條件下發展農村經濟的能力。采取資金投入、黨費補貼、政策扶持、技術扶持等方式，對新經濟合作組織黨支部和其中的黨員產業大戶進行重點扶持。以鄉鎮為單位建立“致富信息中心”，開通“服務熱線”，由專人負責整理收集各類項目、技術、產品信息，提供咨詢；依托《農業科技專業人才名錄》、《農業科技鄉土人才名錄》、《農副產品加工企業名錄》，為推進農村經濟發展提供人才智力支持。二是要規范黨建工作制度。完善縣級領導包鄉鎮聯村屯制度，幫助鄉鎮解決黨建、經濟和社會事業協調發展以及在實際工作中遇到的重點、難點問題。建立鄉鎮黨委抓農村黨建工作述職制度，縣委每半年聽取一次鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作專項述職，不斷強化鄉鎮黨委書記黨建工作第一責任人意識。認真抓好新農村黨建指導員工作，明確新農村黨建指導員幫助和指導村級黨組織進行黨員培訓、后備干部培養、產業發展，對村“兩委”班子及成員進行政績考核與目標管理等工作職責。實行重點工作跟蹤檢查、督查通報制度，促進各項工作的開展和落實。完善村干部激勵機制，按照10%的比例，對踐諾好、群眾滿意度高的村干部進行獎勵；各鄉鎮黨委要嚴格執行好任期和年度承諾制度，按照不低于10%的比例，對承諾落實不到位的`村干部進行誡勉；按照不低于5%的比例，對承諾不踐諾、干部群眾不滿意的村黨組織書記和新農村黨建指導員進行調整；根據《村民委員會組織法》，對群眾評價低、工作業績差的村委會主任啟動罷免程序。三是抓好農村黨員干部培訓和村級后備干部培養。建立“縣鄉村”三級培訓體系，擴大對村干部培訓覆蓋面。采取菜單式培訓方式，每年組織一次對村黨組織書記和村委會主任培訓，不斷提高村級干部隊伍領導農民致富和抓好黨建工作的整體素質。強化村黨群活動室功能，加強農村黨員干部現代遠程教育站點建設，拓展培訓內容，完善培訓方式，不斷提升黨員干部和農民群眾培訓質量。積極開展“三下鄉”、“科技之冬”、“科普大集”和農民點播課堂等活動，開展科技講座，推廣農村實用科學技術，全面提升農村黨員干部和人民群眾的科學致富本領。加大鄉鎮干部選任工作力度，重點提拔使用具有大學本科及以上學歷鄉鎮干部，實現鄉鎮干部以30至45歲為主體，大專以上文化的占90%以上的鄉鎮領導班子結構。各鄉鎮黨委要拓寬選賢用人視野，打破城鄉、行業、身份界限，通過招聘或公開選拔等方式選配農村基層黨組織書記，使村級黨組織逐步形成以35至50歲為主體，高中、中專以上文化占70%以上的村干部隊伍結構，各鄉鎮要建立農村后備干部人才庫，按照“一職一備”的要求，定期培養村級后備干部，尤其要組織好“一村一名大學生”和基層干部學歷提升教育工作，增加鄉土人才儲備，形成村干部隊伍的梯次配備。四是認真做好關愛黨員和服務黨員工作。重點解決建國前老黨員走出“泥草房”問題，按照每名老黨員每年1000元的標準，從縣管黨費中列支給建國前老黨員一次性補助。各鄉鎮、村要認真做好統計和調查工作。按照每人每年10元的標準，解決貧困黨員和60歲以上農民黨員新型農村合作醫療問題，各鄉鎮、行政村要做好調查和統計申報工作。組織開展黨政機關、事業單位黨員干部與貧困黨員“幫扶結對”活動，每名黨員每年要為貧困黨員做一件好事、實事，要建立貧困黨員臺帳，采取寫實方式，記載基層黨組織和黨員“幫扶”的情況。從縣管理黨費中，按照每年每名黨員2元標準建立黨員“幫扶”基金，組織在職黨員開展捐助活動，捐款納入幫扶基金，幫助特別貧困黨員的生產生活、就業培訓、子女上大學等救濟。五是認真開展村部規范化建設。以創建星級村部活動為載體，強化村部規范化建設。采取以獎代補的方式，加大對日常維護管理好、綜合利用效果好村部的投入；各鄉鎮黨委要認真建立村部值班、座班制度，完善兩委議事規則，明確各自的工作職責。采取重點抽查的方式，對各鄉鎮規范村部建設情況進行檢查督導，切實把村部建設成教育黨員干部、為農民群眾服務、開展群眾文化活動的主陣地。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇十三
為深入推動“兩學兩做”學習教育，根據省市縣委及教育系統工委關于開展“主題黨日”的部署要求，特制定竹溪二中黨支部深入開展支部“主題黨日”活動方案。
一、目的意義。
開展黨支部“主題黨日”活動，是加強黨員理想信念教育、推動“三會一課”組織制度基層落實的重要抓手，是規范基層黨支部組織生活、從嚴教育管理黨員的有效載體。通過開展“主題黨日”活動，進一步喚醒黨員意識，讓黨員思想上有歸屬感，行動上有自覺意識，強化黨員身份認同；進一步增強黨員規矩紀律意識，以多種形式引導黨員學黨章黨紀、學系列講話，學《條例》和《準則》，不斷強化黨員對合格黨員要求的認知，引導黨員對照先進標準自覺除去不符合黨員要求的陋習，凈化自身；進一步錘煉黨員堅強的黨性，讓黨員黨性修養在強化黨內生活的嚴肅性上強起來，在學深學透黨規黨紀上強起來，在正反典型的對照中強起來。讓黨員在學習黨的革命歷程中凈化心靈，在追求事業和社會實踐中強化黨性，將學習教育成果真正轉換為黨員干事創業的“正能量”。
二、時間安排。
每月第一周的星期一（節假日順延）為黨支部“主題黨日”活動日，集中活動不少于半天。
二、活動內容。
（一）準確把握基本要求。
每次“主題黨日”活動都要先組織學習，在集體誦讀黨章、重溫入黨誓詞、重溫入黨志愿書、按月交納黨費的基礎上，結合實際再開展學習討論、業務培訓等創新活動。活動由黨支部書記馮立軍同志主持，活動現場設置會標、懸掛黨旗，黨員盡可能佩戴黨徽。
（二）認真抓實規定動作。
1．交黨費。將每月支部“主題黨日”確定為“黨費日”，活動正式開始前，每個黨員嚴格按標準足額交納當月黨費，推動從“收”黨費向“交”黨費轉變，讓交納黨費成為黨員的一種自覺習慣，引導廣大黨員增強黨員意識，履行黨員義務，保持黨員先進性。
2．唱國歌。每月支部“主題黨日”，要集中開展“高聲齊唱國歌、重溫入黨誓詞”活動，讓全體黨員追憶感受中國共產黨的光輝歷程，加深對黨的性質、宗旨和榮辱觀的認識，增強為黨的事業奮斗終身的堅定信念和決心。
3．讀黨章。每月支部“主題黨日”，要組織黨員開展一次誦讀黨章活動，每次節選一部分《中國共產黨章程》進行誦讀，可采取領誦或齊誦等方式開展，通過反復誦讀，使黨章內容熟記于心，教育引導廣大黨員進一步強化黨章意識、黨員意識、責任意識。
4．講黨課。每月支部“主題黨日”，要安排上一次黨課，黨組織書記要帶頭講黨課，普通黨員要輪流講黨課，確保黨員講黨課實現全覆蓋。黨課可結合崗位實際自選題目，用自己的語言講心得、說感想、談體會，增強黨課的吸引力和感染力。
5．評工作。每月支部“主題黨日”，每名黨員圍繞本月重點工作和涉及師生切身利益的事項進行民主討論，對推進落實情況進行總結，并對“雙十星”承諾內容完成情況進行報告，支部書記通報上個月學校工作情況，黨員根據個人、學校工作進行一對一的點、實事求是的評。同時組織黨員集中學習中央和省市縣委和系統工委最新精神、重大時政時事、重要文件精神、主要領導講話及署名文章。通過集中學習，讓黨員及時全面了解大政方針和工作部署，切實將思想行動統一到中央和省市縣委和系統工委的決策部署中來。
6．議發展。每月支部“主題黨日”，要圍繞縣委縣政府中心工作、全縣基層組織建設工作及學校本月工作，結合評工作環節的.情況，堅持問題導向，梳理存在的突出問題、主要矛盾及工作意見建議，討論后期工作努力方向，落實整改措施；討論下個月的重點工作，明確目標任務；暢談學習體會，抓好學用結合貫徹落實，確保各項工作能落地、有創新、出實效。
（三）創新開展主題活動。
每次支部“主題黨日”，在完成規定動作的基礎上，與上級規定的要求相結合，與當前縣委縣政府和教育系統工委安排的重點工作相結合，與教育系統及學校的特點和工作實際相結合，選擇1-2個主題。主題活動可安排以下9個方面內容：
1．學習研討。通過專家講座、專題黨課、專題研討等形式，組織黨員學習黨章黨規、講話精神及中央省市縣重要會議精神。
2．志愿服務。落實黨員聯系群眾、在職黨員進社區服務制度，結合建設美麗鄉村、“六城聯創”，組織黨員開展義務建設家園、衛生環境整治、認領公益服務項目等活動，幫助群眾解決實際困難。
3．智力扶貧。按照“精準扶貧，教育優先；教育扶貧，育人為本”的原則，充分發揮教育扶貧的人才、智力和信息優勢，教好每一名學生，溫暖每一戶家庭，幫助我校“貧困生、學困生、心困生”樹立志氣，勉勵他們勤奮上進，成為“身體健康，學習狀態好，精神風貌好，藝術素養好”的陽光高中生，促使他們能夠順利完成高中學業。
4.廉政教育。根據全省第17個“黨風廉政建設宣傳教育月”活動安排，組織黨員觀看警示教育片、剖析違紀違規典型案例、參觀廉政教育基地，增強黨員干部廉潔自律意識。
5．業務培訓。通過“三大一進”活動，積極開展教學大比武、崗位大練兵和和管理干部技能大賽，組織黨員進行業務知識、政策法規和崗位技能等方面培訓。
6．紅色教育。結合“七一”紀念活動，到紅色教育基地參觀實踐、走訪慰問老黨員和老干部，增強黨員歷史使命感和社會責任感。
7．崗位競賽。通過知識競賽、教學比武、崗位練兵、技能大賽等形式，調動黨員的積極性，形成一種人人向上、不甘落后的局面。
8．文體活動。組織開展拔河比賽、籃球賽、體育運動、紅歌比賽等文體活動，增強黨員的凝聚力和團隊意識。
9．組織生活。組織黨員召開專題組織生活會，開展批評與自我批評、民主評議黨員，評選“十星級”黨員。
四、工作要求。
（一）強化組織領導。全體黨員要高度重視，積極參與，把支部“主題黨日”活動作為“兩學兩做”學習教育的一項重要任務擺上重要議事日程，支部書記要切實履行第一責任人職責，親自審定每月支部“主題黨日”活動方案，帶頭參加每月主題黨日活動，保障活動正常有序開展。
（二）強化檢查督辦。縣委和教育系統工委把“主題黨日”活動開展納入基層黨建述職評議考核重要內容，成立“兩學兩做”學習教育協調領導小組，下設辦公室和督導組，由督導組負責定期對全縣各級黨組織“主題黨日”活動開展情況進行檢查督導，對活動組織不力、敷衍了事的黨組織進行通報，并建立督查臺賬，作為年終基層黨建工作先進單位考核重要依據。因此，辦公室要精心組織每月的“主題黨日”活動，全體黨員要高度重視、積極參加各項活動，使“主題黨日”活動成為強化黨內生活，提升全體黨員黨性修養的必修課，成為學校黨建工作的特色和亮點。
（三）強化示范帶動。黨員領導干部要以普通黨員身份帶頭參加“主題黨日”活動，切實發揮好示范表率作用。要建立健全考勤制度，做好日常活動檔案收集，加強支部“主題黨日”活動過程管理。6月6日是全縣首個“主題黨日”，由于臨近高考，部分黨員要參加考前培訓會，故我校支部“主題黨日”提前到6月5日開展。
（四）強化宣傳引導。辦公室要認真總結開展支部“主題黨日”活動的好經驗好做法，深入挖掘開展“主題黨日”活動的先進典型，及時上報工作信息，要充分運用各種媒體，加強對“主題黨日”宣傳引導，營造良好的輿論氛圍。
中共竹溪二中支部委員會。
205月30日。
最優黨的基層組織體會（模板14篇）篇十四
答案：
黨的思想路線是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。
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黨的思想路線，亦稱“黨的認識路線”，是一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗真理和發展真理。黨的思想路線是中國共產黨的實踐活動的思想方法和思想原則，是黨制定政治路線、組織路線和各項方針政策的基礎，也是正確理解和執行黨的`路線方針、政策的保證。
基本內容。
黨的思想路線基本內容是：一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是，在實踐中檢驗和發展真理。其精髓是：解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實。其實質和核心是：實事求是。其本質要求是：解放思想。黨的思想路線經歷了一個形成、發展和完善的過程。我黨歷史上自覺地提出并第一次使用“思想路線”這一概念的是毛澤東。土地革命戰爭期間，毛澤東從“沒有調查就沒有發言權”的原則出發，第一次闡述了“共產黨人從斗爭中創造新局面的思想路線”。最早提出黨的思想路線是在《反對本本主義》一書中。抗日戰爭前期，他先后寫了《實踐論》、《矛盾論》等著作，為解決思想路線問題提供理論武器，并向全黨提出解決思想路線、思想方法、學習方法的任務。
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