實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇一

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;。

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責任;。

e、雙方協商一致，由單位解除;。

f、雙方協商一致，由勞動者解除;。

g、勞動者辭職;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據《勞動合同法》第條第款第項。

j、

二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經辦人：聯系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式。

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇二

存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F由于提出辭職，與其解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

經辦人：蔡華強年月日……………………………………………………………….......

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）。現由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯，具有同等法律效力。第一聯公司存根；第二聯存個人檔案；第三聯解除勞動合同人員持有。

第二聯（存個人檔案）：

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）。現由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。

……………………………………………………………….......第三聯（解除勞動合同人員持有）：

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇三

1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇四

合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的`解除用工雙方的權利義務即行終止。

甲方：_________________公司。

乙方原為甲方職工，于_______年____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：_________________。

乙方簽字：__________________。

甲方代表簽字：________________。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇五

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關系，雙方已經辦理解除勞動合同手續。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。

人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認：

本證明書一式三聯，具有同等法律效力。第一聯公司存根;第二聯存個人檔案;第三聯解除勞動合同人員持有。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇六

___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔任__________職務。因合同到期(本人辭職、違規違紀、協商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關系，特此證明。

單位蓋章：

_______年____月_____日。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇七

編號：

我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為______的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第_____項規定予以______（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：xx員工（簽名）：

簽收時間：xxxx年xx月xx日簽收時間：xxxx年xx月xx日。

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇八

本人_____________（身份證號：），現承諾與上家單位______________________________________:。

1、

2、

3、

4、

若違反以上條例任何一項，所產生的一切責任后果由本人承擔，貴單位可隨時終止勞動合同、解除勞動關系，且有權可追究責任并要求經濟賠償。

承諾人：

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇九

年月日止，工作部門、崗位和職務為：，本。

單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;。

c、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責任;。

e、雙方協商一致，由單位解除;。

f、雙方協商一致，由勞動者解除;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據《勞動合同法》第條第款第項。

二、單位依法(填寫“應當”或“無須”)支付解除勞動合同經濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經辦人：聯系電話：

留置送達的時間和地點：

證明人：

送達方式。

直接送達()留置送達()郵寄送達()公告送達()。

說明：

1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

2.

第一條簡要地說明自己的勞動關系情況，證明事實勞動關系，參照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任”的規定辦理即可。

勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知。

各盛自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的.和-諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇十

先生：

依據《勞動合同法》相關規定，經公司與您平等協商，達成一致意向，提前解除您于年月日與公司簽訂的為期3年的`勞動合同。

解除勞動合同生效日期：年月日。

您需要按公司提供的《離職手續辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。

逾期不辦理離職交接手續的，公司有權暫緩發放工資。

注：本通知書一式兩份，公司和員工各持一份，同等有效。

xxxxxxxxxx有限公司。

二一四年四月二十三日。

簽收回執。

本人確認已與公司就勞動合同解除事宜平等協商，達成一致意向，知悉并同意雙方達成的解除條件，已收到公司于年月日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇十一

其實勞動關系方面的證據有很多表現形式，并不固定。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，除了勞動合同外，證明勞動關系方面的證據還可以是：

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。關于第7項再作如下細化：

（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

用人單位下發的各種文件，類似各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關系的事實。但是，此類證據必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經濟事務的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關系。

（3）、與用人單位有業務往來的其它單位留存的相關資料。

與用人單位有業務往來的其它單位若能出具有關勞動者曾代表用人單位洽談業務方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關單位或機關提交申報材料、代表用人單位到第三方處領取票據時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業務往來的第三方開具有關的證明，也可以推定雙方存在勞動關系。

（4）、錄音、錄像、照片。

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負責人承認勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認定雙方存在勞動關系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內上下班的情況，或者其它關于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據。

（5）、網絡信息。

包括公司網頁登記的各種公告或消息，或者與相關人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據使用，因為勞動者事先必須先證明qq或msn的使用者是誰。

（6）、手機短信。

與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

（7）、勞動監察部門的處理結果。

如果勞動者根據自身情況確實不能提供各種有利的證據的，可以嘗試向勞動監察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監察部門調取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

集。項目當然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關系的，都可以以合法的方式搜集。

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇十二

承諾人：身份證號碼：

本人與北京金盛麗達科貿有限公司（以下簡稱“公司”）法定代表人唐麗婭為朋友關系，委托其為本人繳納社會保險，現就本人有關繳納社會保險事宜做出如下承諾：

一、本人不是公司正式員工，與北京金盛麗達科貿有限公司不存在勞動關系。本人瑾委托公司繳納個人社會保險，公司沒有義務為本人承擔任何社會保險。

二、本人承諾因公司為本人繳納社會保險，因此而導致任何不利后果和法律責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切后果自負。

三、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司為本人繳納過社會保險為由要求與公司確認存在勞動關系而提出發放工資等任何索求。

四、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿。自愿承擔一切法律后果。

承諾人：

實用無勞動關系證明和承諾書（模板13篇）篇十三

本人因xx原因，已于年月日與公司（單位）解除了勞動合同關系。與原單位或其他公司沒有簽訂任何勞動合同、勞務協議、及其他經濟等方面的關系。為此，鄭重承諾，如現公司發現本人與原單位或其他單位存在勞動合同關系，愿承擔由此產生的一切后果。

承諾人：

日期：