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熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇一

為了完善公司內部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規范化，特制定本規定，人員離職管理規定。

2適用范圍。

適用于公司所有在職人員。

3權責。

3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續。

3.2各部門主管或經理：負責在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監督、審核離職人員工作、物品的交接。

3.3人力資源部經理：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

3.4總經理：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

3.6財務部：負責離職人員薪資審核及發放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領單”。

4內容。

4.1離職類別。

4.1.1終止合同。

4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續錄用者，雙方商談續簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續約意向，合同期滿時自動終止。

4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正。

（2）政府規定持證上的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失。

（3）本公司經營期滿。

4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：

（1）被證明不符合任職資格的。

（2）績效考核連續三次不合格的。

（3）有重大隱瞞及虛假申報的。

（4）不能或不愿服從公司正常調動的。

4.1.2協商解聘。

4.1.2.1經勞動合同人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據地方政府的.有關規定給予員工經濟補償。

4.1.3辭退性解聘。

4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規定向其支付經濟補償金。

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.1.3.3因公司縮減業務范圍或者因公司經營條件或者管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數。

4.1.4辭職性解聘。

4.1.4.1在試用期內的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。

4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

4.1.4.3對負有保守公司商業秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前三個月通知公司。

4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利。

（1）給公司造成經濟損失尚未處理完畢者。

（2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿者。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇二

負責總經理辦公室的整理維護、文件檔案管理、來訪人員接待及協助總經理對日常行政辦公事務的處理（如：行程安排、會議通知、文件上傳下達等、。

1、辦公環境：明亮整潔、一塵不染、家具擺放整齊、辦公桌無文件累積、文件整齊規范、圖書排放整齊。

2、每天準時上班、開窗通風。

3、清潔辦公室：每天將辦公桌、椅、文件柜、窗臺擦拭一次。

4、清理花木：鮮花每天換水一次，其他花木沒有枯葉、雜草。

5、為總經理備好茶水（總經理到辦公室的同時、。

6、每天下班前清理辦公桌一次，關閉好門窗、電源等。

7、及時清理辦公、生活垃圾，不讓垃圾在室內過夜、每兩周吸塵一次。

1、對所有文件先進行識別，并分類登記，再分別辦理。

2、外來公函、通知及文字資料：及時送交總經理閱示，根據總經理批示正確辦理（不急的文件資料放置在待處理文件夾內、。

3、公司內部文件：及時送交總經理閱示，根據總經理批示正確辦理（不急的文件資料放置在待處理文件夾內、。

4、公司各部門（單位、送交總經理簽字的，根據送交人的意見給予及時傳遞辦理。

5、重要的和緊急的文件，須提醒總經理。

6、每天將送交總經理批示、看閱的文件清理一次，并核對登記記錄。

7、根據文件積累的情況及時進行存檔，并作好相應記錄，便于查閱。

1、笑臉相迎，茶水相待。

2、詢問來賓情況：來訪目的，有無預約及身份情況等。

3、必要時需索要名片并對來賓身份進行識別。

4、及時向總經理請示。

5、按總經理意見引見，接待（按情況給予續茶水、。

6、根據客人來訪時間、事宜重要性及職務等級，征詢領導意見后確定是否客餐、宴請。

4、職責四：日常事務。

1、公司內外文件的呈送、取件、復印、打印、分發、歸檔、整理及保管。

2、會議通知、會場布置，參加例會，為會議進行記錄以及會議紀要的起草工作。

3、督促檢查工作計劃、會議決議、總經理交辦事項的落實情況，并將了解的情況及時反饋。

4、協調總經理的日常工作時間安排（如：出差、來訪、會議、洽談、面試、宴請等、，并做好到點提醒。

5、配合總經理日常行政事務性工作，和出差前后的工作處理（如：日程安排、酒店預定、禮品準備、費用報銷等、。

6、總經理辦公室辦公設備、家具、各類辦公用品的領取、登記、管理、分發和維護工作。

7、處理總經理臨時交辦的其他工作，做好各項信息統計匯總、呈報和管理。

8、嚴格執行保密制度，不在私人交往、通信和通話中泄漏公司各類文件秘密，不通過其他任何方式傳遞文件秘密。

1、學歷背景：

以文科類為主，大專以上學歷。

2、培訓及資歷：

接受過行政管理、禮儀、文書寫作、管理學、公共關系等方面的培訓。

3、工作經驗：

1、有2～3年以上相關工作經驗。

2、有一定的獨立工作能力。

4、基本技能和素質：

1、知識素養較高，知識面較廣，知識結構合理。

2、熟悉公司文檔管理，能獨立完成文書及檔案管理工作。

3、良好的組織、協調、溝通能力，具備較強的交往能力。

4、具備一定的時間管理能力、工作效率較高。

5、具備一定的洞察力及分析、解決問題的能力。

6、熟悉公文寫作、思路清晰，熟練使用辦公軟件、設備。

7、品格高尚，道德素養好。

5、個性特征：

1、外向型性格、富有親和力、主動積極、豁達樂觀、有耐心。

2、忠誠守信、工作嚴謹、敬業、責任心強。

3、做事果斷、條理性強、保密意識強、具有團隊合作精神。

沒做到位的表現是：上司認為你應該知道，問你時你卻不知道，這就說明你這秘書做得還不到位，還沒做好。那么要怎么做到位呢，具體如下：

1、必須有更多的付出精神，不能太計較工作和個人報酬、時間。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇三

一、需提交資料：

1、填寫《重慶市參加社會保險人員基本情況表》(簡稱《人員增加表》，需經本人簽字。

2、攜帶《人員增加表》電子檔的u盤。

4、關系不在我區主城區(含南川、江津)的，提供轉移接續手續。

二、《人員增加表》填報需知：

1.人員參保時間不能早于該單位登記參保的時間;。

3.養老、失業保險人員增加時間申報應為勞動合同及證明資料確定的時間。

單位經辦人員帶上述資料每月1-20號工作日到公共業務科或下沉街社保所辦理。

一、需提交資料：

1、解除勞動關系材料原件及復印件。

2、填寫《重慶市參加社會保險人員減少申報表》(簡稱《人員減少表》，需經本人簽字。

3、單位銀行繳費憑證。如為每月1-5日申報減少，需提供上月銀行繳費憑證。

4、攜帶《人員減少表》電子檔的u盤。

二、《人員減少表》填報需知：

1.養老、失業保險人員減少時間申報應為解除勞動合同及證明資料確定的時間。

2.工傷、醫療、生育保險人員減少申報時間，應為到公共業務窗口辦理的當月當日。

3.需正確填寫減少原因，尤其注意“解除合同”或“辭退”原因造成的人員減少，不能填寫為“辭職”，否則不能享受失業待遇。

單位經辦人員帶上述資料每月1-20號工作日到公共業務科或下沉街社保所辦理。

辦理社保人員減少需要哪些資料——參統人員減少、清算需提供并填寫以下材料:(一)參保單位辦理人員減少，填寫《社會保險增減變動申報表》并附相關材料;(二)辦理清算的農民工除填寫以上申報...

重慶社保人員減少表怎么填?——1、參保單位提供資料:職工與單位終止或解除勞動關系材料(如:解除勞動關系合同書)。2、參保單位填寫《重慶北部新區參加社會保險單位減少人員信息申報表》的...

企業員工缺崗情況說明——首先要弄清楚什么原因?屬于偶然，批評教育為主，屬于疾病，予以安慰，無辜缺崗，按照公司的制度予以處罰，以示警戒，累教不改，開溜。沒有什么猶豫的，他都不尊...

公司減資說明如何寫,有格式范本嗎——(注:公司名稱)減資情況說明根據年月日股東會決議(注:一人公司為公司股東決定)，(注:公司名稱)決定減少注冊資本。公司于年月日(注:該日期為公司...

繳納社會保險減少人員申報表怎么填——申報表可以一月到四月的填那八個人，然后四月的那兩個人再單獨填份表，這樣比較明了。申報表也可以把參保人全部填進去，但要注明參保人參保時間。實際上一般審畢...

崗位缺員報告怎么寫?——1、分析copy現在崗位人員編制的情況2、找出崗位對人員的需求的原因bai3、分析人員不足可能導致的嚴重后果(一定要嚴重)4、最后du不要忘記感謝各種老總老總他老...

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇四

我國自1994年實施稅制改革以來，有關增值稅會計的問題一直是人們議論較多的話題。這除了因稅收法規的不斷變化而對會計產生的影響以外，主要的原因還是在于人們對增值稅會計屬性的認識，以及在實際工作上所存在的財務會計與稅務會計的矛盾所致。

由于增值稅是間接稅（價外稅），雖然它在貨物流轉過程中經由企業收付，但最終則轉由消費者負擔，因此它不屬于流入企業的經濟利益，不導致企業權益的增加，也不構成企業的費用成本（國家規定稅額費用化部分除外）。為此，在國際會計準則和我國企業會計制度中，明確界定增值稅不屬于企業收入及存貨采購成本。但這并不等于說增值稅的收付與企業的資金運動毫無關系，恰恰相反，無論從增值稅的發生、抵扣、結算、“免、抵、退”，以致稅額費用化等等，無不與企業整體資金運動緊密相連，直接關系到企業的現金流量。從增值稅的會計內涵來說，進項稅額屬于企業購進商品、材料時墊付的，屬于企業所有的，并待稅務清算收回的款項；而銷項稅額則是隨同銷售實現而代收的價外稅款項，是企業的一項現存義務，需待稅務清算時清償。進項稅額和銷項稅額兩者按照會計要素原則來區分，前者應為企業的一項資產（債權），而進項稅額轉出、抵扣、結轉出口退稅等則系其減項或調整事項；后者則為企業的一項負債，而銷項稅額轉出、抵頂進項稅額以及出口抵減內銷應納稅款等則為其減項或調整事項；銷項稅額、進項稅額兩者余額相抵后的差額構成當期應交稅額，已交、欠（多）交增值稅則為稅務清算。所有這些，都是企業整體資金運動的有機構成，都需要在會計上按其經濟屬性依照會計準則規范予以核算反映。

然而目前在會計理論和實務上，卻存在著一種偏向，即認為增值稅是價外稅，純屬代收代付稅款，與企業損益無關，是獨立于企業資金運動以外的稅務自循環。在這一認識的影響下，形成了有關增值稅的經濟業務，不是按照財務會計規范對其有關資產、負債以及稅務清算的形成及其變化情況分別進行核算，而是籠統歸集在“應交稅金――應交增值稅”明細科目下設的“銷項稅額”、“進項稅額”、“進項稅額轉出”、“已交稅金”、“出口退稅”、“減免稅款”、“出口抵減內銷應納稅款”、“轉出未交（多交）增值稅”等專欄分別登記有關情況。這實際上是依據稅務會計的要求，把應交增值稅賬戶作為稅收征管分項匯集數據資料的流水賬或登記簿，為編報納稅申報表服務。由此在會計實務上，也就出現了下列難以理解的問題：

一、按照會計制度的規定，“應交稅金”科目系核算企業應交納的各種稅款及其清算情況，其核算內容不外乎是期初欠交（多交）的稅金，本期發生應交的稅金和已交的稅金、期末欠交（多交）的稅金。但現行增值稅會計的做法卻是把許多本應屬于有關資產、負債的項目都羅列在“應交稅金――應交增值稅”明細科目內，而該賬戶中的各個專欄又只分別匯總有關的發生額，彼此之間并不對應稽銷，無法核算、反映應交稅款的形成過程和相關項目之間的內在聯系。以致該明細科目羅列一大堆項目數字，但在其眾多的專欄中，卻偏偏沒有反映當期應交增值稅額的專欄，也就是說，在“應交稅金――應交增值稅”賬戶中，看不到當期應交增值稅額究竟是多少，只能在納稅申報表或“應交稅金――應交增值稅”明細表通過表上計算后才能看得到，這究竟算是“以表代賬”還是別的什么樣的會計賬目？誰也說不清楚。

二、根據增值稅會計處理規定，在“應交稅金”科目下增設“未交增值稅”明細科目（注：《企業會計制度》科目表中列為3級科目，顯然有誤），在“應交稅金――應交增值稅”賬戶下增設“轉出未交（多交）增值稅”專欄，以核算期末未交（多交）的增值稅，按照這一規定，只能是方便計算報稅，反而使會計核算上更加撲朔迷離。第一，如上所述，既然會計賬面上看不到當期應交稅款數字，又何來確定未交（多交）的稅款，這樣的會計記錄是否不夠縝密、完整、清晰。第二，按照規定，“應交稅金――應交增值稅”賬戶的余額，不是反映期末應交未交（多交）的增值稅，而是反映期末未抵扣的進項稅額，賬戶的名稱與核算反映的內容互不一致，可謂名不符實；同時因未抵扣的進項稅額與未交（多交）的稅款混淆在一起，將會影響到“應交稅金”科目所反映的信息不實。第三，“應交稅金――未交增值稅”賬戶所反映的，僅是期末未交（多交）稅款，并不連續反映整個會計期間的應交、已交稅款總況。關于當期已交的本期稅金，仍在“應交稅金――應交增值稅（已交稅金）”專欄反映。這樣便把當期交稅與當期補交上期的欠稅分割列賬，這無疑對計算報稅是一大方便，但卻破壞了會計上同一業務賬務記錄的統一性與連續性，難以查考繳納稅金總額。第四，在會計上，所謂“應交”與“未交”其實是同義詞，都是指應交納但尚未繳付的意思，但現在卻人為地加以區分，賦予不同的解釋，未免過于牽強，造成概念模糊不清。

三、根據會計制度規定，企業在申報出口退稅時，借記“應收補貼款”科目，貸記“應交稅金――應交增值稅（出口退稅）”科目；收到退稅款時，沖轉“應收補貼款”科目。但上述會計處理方法卻存在以下問題：首先，是“應交稅金――應交增值稅（出口退稅）”專欄按原來的科目說明系反映實際已收到的出口退稅款，但企業在申報出口退稅時，將出口貨物的應退稅額從“應交稅金――應交增值稅（進項稅額）”轉列到“應收補貼款”科目，只不過是進項稅額轉出的調整事項，并沒有實際收到退稅款項。因此，如按上述會計處理，就會把同一會計事項一方面列為應收未收，另一方面則反映為已經收款，顯然自相矛盾，不符合事實。其次，出口退稅是目前國際貿易上廣泛接受和普遍實施的通行做法，它并不是補貼，更不能視為出口補貼，現行企業會計制度把它列入補貼范圍，與其他國家對企業的補貼等同看待，這是不準確、不科學的，也不符合國際慣例，對外容易引起誤會。

四、按照稅收法規，內貿、出口企業的內銷和自營出口的貨物及其進項稅額必須分別設賬，分別核算，因為前者是實行進項稅額全額抵扣，即未銷售的存貨進項稅額也列在當期抵扣之列，但后者則是按實際出口數計算應退稅額，未出口的存貨不予退稅。同時，在征稅率和退稅率上也分別分為3個檔次。這就是說按照上述規定，在增值稅的核算上，需要分設到4級或5級明細賬，才能把各項因素清楚體現，但這樣一來就必然增加大量的工作量。

為了較好地解決上述存在的問題，建議對增值稅的會計處理作適當的修改，在此謹提出以下修改意見以供參考：

一、保留原有的“應交稅金――應交增值稅”明細科目，但取消原來規定的各個專欄，明確其核算內容限于反映期初及本期應交增值稅額、已納稅額及期末未交（多交）增值稅等情況。

末結轉應由下期抵扣的進項稅額余額。

由于現行有關稅收法規對不同的行業以及不同性質銷售的稅務征管、退稅處理有不同的規定，因此，對于同時從事各種不同銷售業務的企業來說，其進項稅額應按不同業務類別分別設置明細賬戶，進行明細核算。

三、在流動負債類科目中增設“待轉增值稅銷項稅額”科目，其貸方核算本期發生的銷項稅額；借方核算與其相關的進項稅額抵扣數（含出口抵減內銷應納稅額）相抵后期末結轉“應交稅金――應交增值稅”之數額。本科目在期末結轉后應無余額。

四、在流動資產類科目中參照原商品流通企業會計制度規定，設置“應收出口退稅”科目，以別于“應收補貼款”科目，本科目借方核算按核定出口退稅額自“待轉增值稅進項稅額”科目轉入的應收出口退稅款；貸方反映實際收到的出口退稅款；余額反映期末尚未收到的出口退稅款。

按照上述科目設置，將可以把增值稅的整體業務運作過程核算反映清晰，同時也不會影響計算報稅資料的收集。

麥錦學。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇五

1、納稅人取得防偽稅控系統開具的增值稅專用發票抵扣的一般規定：

增值稅一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統開具的增值稅專用發票，必須自該專用發票開具之日起90日內到稅務機關認證，并在認證當月的納稅申報期申報抵扣，否則不予抵扣。

《關于增值稅一般納稅人取得防偽稅控系統開具的增值稅專用發票進項稅額抵扣問題的通知》(國稅發[]017號)。

2、商業企業取得捐贈和分配的貨物增值稅專用發票抵扣規定：

對商業企業接受投資，捐贈和分配的貨物，申報抵扣進項稅額時，應提供有關投資，捐贈和分配貨物的合同或證明材料。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位，提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。《關于加強增值稅征收管理若干問題的通知》(國稅發[1995]192號)。

3、商業企業采取以物易物、以貨抵債、以物投資方式交易取得增值稅專用發票抵扣規定：

對商業企業采取以物易物、以貨抵債、以物投資方式交易的，收貨單位可以憑以物易物、以貨抵債、以物投資書面合同以及與之相符的增值稅專用發票和運輸費用普通發票，確定進項稅額，報經稅務征收機關批準予以抵扣。《關于增值稅若干征管問題的通知》(國稅發[]155號)。

4、納稅人商品交易所通過期貨交易購進貨物抵扣規定。

對增值稅一般納稅人在商品交易所通過期貨交易購進貨物，其通過商品交易所轉付貨款可視同向銷貨單位支付貨款，對其取得的合法增值稅專用發票允許抵扣。《國家^v^關于增值稅一般納稅人期貨交易進項稅額抵扣問題的通知》(國稅發[]45號)。

5、納稅人取得稅務機關代^v^抵扣的規定：

從1月1日起，凡稅務機關代^v^必須通過防偽稅控系統開具，所以增值稅一般納稅人取得的稅務機關用防偽稅控系統代開的增值稅專用發票，并通過防偽稅控認證子系統采集抵扣聯信息，不再填報《^v^抵扣清單》。

對于增值稅一般納稅人取得的稅務機關用非防偽稅控系統代開的增值稅專用發票，應當在203月份納稅申報期結束以前向主管稅務機關申報抵扣，并填報《^v^抵扣清單》，逾期不得抵扣進項稅額。《加強稅務機關代開增管理問題的通知》(國稅函[]1404號)。

6、取得的增值稅專用發票與貨物分欄列明的價外費用的抵扣規定：

增值稅一般納稅人取得的增值稅專用發票與貨物分欄列明的價外費用，其稅額按照所隨同貨物的適用稅率計算，可允許抵扣。

7、納稅人購置防偽稅控系統專用設備和通用設備的規定抵扣。

增值稅一般納稅人購置增值稅防偽系統專用設備和通用設備，可憑購貨所取得的專用發票所注明的稅額從增值稅銷項稅額抵扣。其中，專用設備包括稅控金稅卡、稅控ic卡和讀卡器;通用設備包括用于防偽稅控系統開具專用發票的計算機和打印機。

8、納稅人丟失增值稅專用發票的抵扣規定。

(1)一般納稅人丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票，如果該發票丟失前已通過防偽稅控認證系統的認證，購貨單位可憑銷貨單位出具的丟失發票的存根聯復印件及銷貨方所在地主管稅務機關出具的“增值稅一般納稅人丟失防偽稅控開具增值稅專用發票已抄報稅證明單”，經購貨單位主管稅務機關審核批準后，作為增值稅進項稅額抵扣的合法憑證抵扣進項稅額。

一般納稅人丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票，如果該發票丟失前未通過防偽稅控認證系統的認證，購貨單位應憑銷貨單位出具的丟失發票的存根聯復印件到主管稅務機關進行認證，認證通過后可憑該發票復印件及銷貨方所在地主管稅務機關出具的“增值稅一般納稅人丟失防偽稅控開具增值稅專用發票已抄報稅證明單”，經購貨單位主管稅務機關審核批準后，作為增值稅進項稅額抵扣的合法憑證抵扣進項稅額。

(2)一般納稅人發生丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票情況，必須及時向所在地主管稅務機關報告，稅務機關應對其報告的丟失發票是否已申報抵扣進行檢查，對納稅人弄虛作假的行為，按照有關的法律法規進行處理。《國家^v^關于增值稅一般納稅人丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票有關稅務處理問題的通知》(國稅發[2002]10號)。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇六

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構開具。

辦理憑證。

(一)參保單位辦理本單位參保人員參保證明。

1、單位介紹信。

2、本單位參保人員身份證號碼(按參保人員姓氏拼音字母先后排序)。

3、填寫《辦理社會保險參保證明申請表》。

1、本人身份證原件(謝謝你訪問好范文)及復印件。

2、參保人員委托他人辦理的,被委托人需持本人身份證或戶口簿復印件和參保人員身份證原件及復印件,委托書.

3、填寫《辦理社會保險參保證明申請表》。

四、受理部門。

1、部.省.市屬參保單位由市社保局大廳受理(其中企業繳費單位,由企業保險窗口受理,其他繳費單位,由事業保險窗口受理)。

2、區屬參保單位由所在區社險辦受理。

3、個體勞動者到市.區社保經辦機構辦理。

五、受理時間。

法定工作日。

六、辦理結果。

根據《廣東省社會保險參保證明管理暫行辦法》規定，申辦人到社會保險經辦機構開具參保證明，須提供如下證明材料：

(一)參保單位開具本單位參保人員證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供《社會保險登記證》、單位申請函(說明用途)、申辦人身份證原件及復印件。

(二)個人開具本人參保證明須提供本人身份證原件。

(三)執法部門辦理開具證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供單位介紹信(含申辦人姓名、證明內容)、申辦人身份證(或工作證)原件及復印件。

(四)律師事務所開具委托當事人相關證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供訴訟當事人身份證原件及復印件、委托書(明確委托事項)、單位介紹信、受委托人身份證原件及復印件。

(五)個人受委托開具參保人相關證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供委托人身份證原件及復印件、受托人的身份證原件及復印件、委托書(明確委托事項)。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇七

現有崗位設置和聘用情況,就是個說明。

第一是崗位設置，其相關要求，待遇等是一個人才計劃和總結*質的，招到的崗位添招到，多招的.添多招，沒招到添沒招到。是事業單位統計表格一種！作為崗位管理、聘用人員、核定*的依據！

1.如此教師崗位聘用。

2.非事業編制崗位聘用人員(外聘人員。

3.華為土建工程師崗位的情況。

4.服務期間完成崗位職責情況個人小結。

5.個人本學年崗位任務完成情況及自我鑒定。

6.高速公路收費員履行崗位職責情況。

7.年度考核：2008年完成崗位職責情況（20081226）。

8.高。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇八

尊敬的各位領導：

你們好！

我是xxx，男，x族，大學文化，xxx黨員，生于x年x月x日，x人，x年x月畢業于x財經學院，同年9月分配到x縣工商行政管理局x工商所工作。

x年1月，因工作需要，我被縣人民政府抽調到x縣“十二五”規劃辦公室參加x縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要編制工作，x年2月，《x縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》已由x縣第x屆xxx第六次會議通過。今年年初，全縣啟動“三個建設年”活動，我又被抽調到縣“項目建設年”領導小組辦公室工作，統籌協調全縣“項目建設年”活動。

我在縣x局工作的一年多時間里，組織的照顧和各級領導關心，讓我深受感動和鼓舞，我所做的工作得到了身邊眾多干部職工的支持和幫助。通過一年多的學習和實踐，我不但學到了很多知識，而且更加樹立了自已的人生觀和價值觀，這必將成為我工作歷程中最難忘的一頁，同時也將為我以后的工作書寫上濃墨重彩的一筆。

人往高處走，水往低處流。能在短暫的時間里取得較大的進步，更加堅定了我熱愛x工作的信心和足心。這段時間以來，我總在想，如果能在x這樣的經濟綜合部門工作，將是我一生的榮幸，我會以更加飽滿的工作熱情和敬業精神全身心投入到x工作。因此，我誠摯地希望能調到縣x局工作，懇請組織批準為謝！

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇九

關于##鎮公辦園幼兒人數增加的情況說明##區教育局:2019--2020年，##鎮通過一系列擴大學前教育公益普惠性資源舉措，公辦幼兒園在園幼兒人數有了明顯提升，公辦園在園幼兒新增640人。其中，通過集團化辦園新增217人、通過無證園治理新增182人、加大公辦招生新增241人。現就##鎮公辦園幼兒人數增加原因匯報如下:一、積極籌措辦園經費,努力改善公辦辦園條件。我鎮充分利用已建好的各類公辦幼兒園，辦好小學附設幼兒園(班)。對##鎮雙@小學附設幼兒班、##鎮@小學附設幼兒班、2小學附設幼兒班、##鎮中心小學附設幼兒班、##鎮@小學附設幼兒班、##鎮@。

教學。

點附設幼兒班、##鎮2小學附設幼兒班、##鎮佘營小學附設幼兒班8所小學附設幼兒園(班)配齊了活動區域角、美工創意、活動體驗等功能室設施設備，極大地改善了辦園條件。2019年對##鎮雙南小學附設幼兒班擴建。##鎮中心幼兒園已是市級示范幼兒園，正在向創建省級示范幼兒園。

二是通過提高保教質量，加大宣傳，全鎮各公辦園通過減免幼兒保教費、降低收費標準、改善辦園條件、提高保教質量、加大宣傳等措施使在園幼兒人數大幅增加。其中##鎮中心幼兒園新增236人，##鎮雙南小學附設幼兒班新增219人，##鎮@民小學附設幼兒班新增175人，2小學附設幼兒班新增101人，##鎮中心小學附設幼兒班新增115人，##鎮2崗教學點附設幼兒班新增49人，##鎮2小學附設幼兒班新增122人。

鎮中心幼兒園發揮市級示范幼兒園的輻射帶動作用幫扶池陽幼兒園，使該園保教質量有了很大的提高。2020年區教育局新招聘了30名專業幼兒教師，分配到我鎮8人，我鎮新聘幼兒教師26名，其中中心幼兒園新聘18名，@小學附設幼兒班新聘8名，配齊配強幼兒教師，推動學前教育高質量發展，增強了公辦幼兒園的吸引力。

三、

加強無證園治理。我鎮積極落實《關于進一步做好全區無證幼兒園治理工作的通知》(##政辦電[2020]3號)，召開了全鎮無證園治理聯合執法工作會，成立聯合執法小組，開展了無證園現場聯合執法工作，各職能部門各司其職，重點對無證園的辦園條件、辦園資質、教學內容是否符合辦園標準等行為進行治理。目前已有3所無證幼兒園取得辦園許可證，關停無證園4所，并妥善將182名幼兒(期中@幼兒園89人@幼兒園37人，2幼兒園56人)分流至公辦園。

四、大力推進集團化辦園工作，擴充優質資源供給。我鎮按照《##區2020年推進集團化辦園工作的通知》，采取“聯園制”方式，擴大優質公辦幼兒園教育資源，成立了##鎮中心幼兒園教育集團，由##鎮中心幼兒園為總園，各小學、教學點附設幼兒園(班)為分園，引領各園進一步提高辦園水平，努力增強優質公辦幼兒園的輻射力，吸引更多幼兒入園就讀，通過集團化辦園新增217人。

通過以上四項舉措，增加了學位供給，降低了收費標準，極大改善了公辦園辦園條件，師資水平得到整體提升，吸引一大批家長將孩子送到公辦園就讀,使全這鎮公辦園在幼兒人數增加640人，特此說明。

##鎮中心學校2020年11月18日。

東莞四所公辦高中改擴建及增加學位。

幼兒來園活動。

幼兒英語園英語教學工作總結。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇十

崗位名稱：

法務主管。

崗位職責：

1、參與起草、審核公司的重要章程、制度;。

2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件;。

3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務;。

4、知識產權、商業秘密的保護、申請等;。

5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見;。

6、對企業招投標、合并、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見;。

7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓;。

8、配合其他部門完成相關工作;。

9、完成領導交辦的其它工作。

工作權限。

1、公司經營管理、經濟活動的建議權;。

2、法律事務的代理權;。

3、合同審核的決斷權;。

4、證據現場的保護、收集等建議、調查權;。

5、要求協助調查部門的配合權;。

6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇十一

全體師生、各位家長：

根據陜西教育系統應對新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作領導小組相關文件、全省教育系統疫情防控工作視頻會議和省教育廳相關會議精神，結合當前疫情防控形勢和學校實際，現將近期校園疫情防控工作有關事項通知如下：

各單位、各部門要提高政治站位，始終繃緊疫情防控這根弦，強化底線思維和風險意識，壓實“四方責任”，落實“四早”要求，責任到人、責任到崗;組織師生在西科e站健康打卡，掌握師生健康狀況和行程軌跡，嚴格執行“日報告”“零報告”制度;持續開展風險人員排查，落實因病缺課(勤)登記、病因追蹤和復課證明查驗制度;落實嚴禁訂購外賣、進校物資和快遞消殺、日常清潔通風消毒等各項常態化疫情防控措施。

自3月28日(周一)起，學校全面恢復線下教學，全體教職員工(隔離人員除外)正常到崗上班，校園疫情防控專班成員返回臨潼校區崗位上班，臨潼校區總值班到崗值班。目前，計劃返校的學生按照開學返校條件和要求辦理返校手續，征得學工部和學院同意后有序返校。

堅持師生員工一視同仁、非必要不離校，保衛處嚴格門禁管理，對進入校園人員落實測溫、戴口罩、掃碼亮碼驗碼等常態化疫情防控措施。確因就醫、面試、考試等需要外出的學生正常履行請銷假手續，各學院指導學生外出期間做好個人防護。校外人員一律不得進入教學區和學生生活區，確因生活和醫療保障需要進校的，嚴格按照程序和要求辦理訪客登記手續，由分管校領導審批簽字，做好信息登記。西安市以外來(返)校人員進校時需持有48小時內核酸檢測陰性證明。3月28日，全體教職員工進入各教學區需持有48小時內核酸檢測陰性證明。

學校于3月27日(周日)在秦漢校園操場(上午10:00-11:30)、驪山校園二道門(14:00-16:30)和北院操場(14:00-18:00)開展教職員工核酸檢測。校醫院每周對學校學工干部、安保人員、餐飲從業人員、服務人員等開展核酸檢測，每周按照不低于10%的比例開展師生員工核酸檢測抽檢。

學校逐步恢復堂食，各校園恢復堂食時間另行通知。進入食堂要測溫、戴口罩，就餐前后要洗手，隔位就座，進食前方可摘下口罩，就餐期間不聚集、不聊天、不逗留，就餐結束立即佩戴口罩。

教職員工(含臨聘人員)實行從家庭到學校“兩點一線”上下班模式。師生員工非必要不離市、非必要不前往中高風險地區，每天記錄健康狀況和行程軌跡，確需離開西安市的，要嚴格請銷假制度，需經分管校領導審核后方可離開。

除正常的課堂教學、校內實習實踐教學以外，各單位、各部門嚴禁組織50人以上的線下活動;做好所屬場所室內清潔通風消毒，對公共區域高頻接觸物體表面安排專人每天進行清潔消毒。

教務處。

日期：

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇十二

1.報銷生育保險需要的單位狀況說明怎樣寫生育保險待遇由用人單位退職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并供應以下材料：

方案生育行政部門核發的生育證明；生育醫療證明、門診病歷、出院小結、方案生育手術記錄等原始材料；嬰兒誕生證。

社會保險經辦機構應當自受理申請之日起15個工作日內對用人單位供應的材料進行審核，審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，并由用人單位根據本方法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。

2.報銷生育保險需要的單位狀況說明怎樣寫生育保險待遇由用人單位退職工產后或手術后18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，并供應以下材料：

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇十三

**百***單位：

本人***，生于**年**月**日，于****年**月**日將屆滿50歲，符合國發（1978）104號文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關度規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退問休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。

申請人：**答*。

申請日期：****年**月**日

附：本人基本情況：

姓名：**內*性別：女身份證號：******************。

出生日期：**容**年**月**日參加工作日期：****年**月**日

本人醫療手冊（卡）編號：******。

家庭住址：**********郵政編碼：******。

戶口所在地：****派出所所屬街道：******街道辦事處。

通訊地址：**********郵政編碼：****。

熱門增加人員的情況說明（通用14篇）篇十四

1、對藥庫所售藥品具有質量否決權。

2、在藥庫主任的領導下，監督檢查國家有關藥品質量的法律、法規、藥庫質量管理制度執行情況，協助藥庫主任做好質量管理制度考核工作。

3、指導藥庫人員嚴格按國家有關規定對藥品進行分類擺放。

4、把好藥品進貨關，檢查外包裝是否破碎、受潮霉變，對原余藥品應抽驗質量，會同驗收人員進行質量驗收并簽字(抽查核對品名、規格批準文號、注冊商標、批號、效期等)。

5、督促藥品養護檢查和效期藥品月度檢查執行情況，發現有質變、破損、霉變等質量問題，立即提出封存并將信息及時反饋至院長。

6、做好近期藥品月報工作，對積壓過多或不動銷藥品提出促銷建議。

7、負責不合格藥品的堆放，并有明顯標記(標記為紅色)，及時做好處理記錄、不合格來源：進貨驗收、藥品驗收時候，藥品監督管理部門通告時及客戶購買后發現退回等情況。

8、出現以下嚴重質量問題必須及時上報：

(1)賣錯藥品造成事故;。

(2)進貨發現批量質量問題，如30%以上的大面積破損。

9、協助藥庫主任訪問工作，了解客戶的需求，收集客戶意見，對客戶反應的質量問題解決了的要有記錄、有結論。

10、負責收集出售藥品的不良反應情況，具體負責質量客戶正確的填寫不良反應的報告單，出現重大藥品不良反應要及時、快速上報至藥品監督管理不良反應檢測中心。

1、本崗位工作應由具有一定理論知識和實際操作能力的中藥士或藥劑士以上藥學專業技術人員擔任。在本室負責人的領導下進行工作并接受上一級技術人員的指導。

2、中藥處方調配：一般應由兩名中藥師(士)同時進行，一人配方，一人負責審方核發。如只有一人獨自配方時，應嚴格按照配方程序(即審方一配方一核方)進行，加強自我校對，嚴防差錯的發生。

審方：接到中藥處方后，應認真審查處方前記和藥物的名稱、劑量、用法、醫生簽字、日期等是否正確完整有無禁忌。如有疑問及時與醫師聯系，應請醫師更正或重新簽字后，方可調配。配伍缺藥應請醫師更換藥物，藥劑人員不得自行更改處方。

配方：配方前應檢查衡器的靈敏度，配方時要全神貫注，不得直接用手估量抓藥調配;毒性中藥、貴重藥物要用天平稱量。處方中需加工炮制的藥物應符合要求;包煎的藥物應裝入布袋;須沖服、烊化、先煎后下的藥物應分別包裝，大塊、堅硬的藥物應搗碎后調配。

核方：處方配好后，應將處方藥名與實物一一核對，并在處方上簽名，交校對人復核。校對人進行感觀檢查，進行二保(保證質量、保證安全)、三查(查處方、查用法、查禁忌)、四對(對藥名、對實物、對分量、對劑量)，核對無誤后在藥袋上寫明煎法及服法，將中藥交病人或煎藥室，核對中如有錯誤應查明原因，立即糾正。毒性中藥的調配，要嚴格審查處方，內服和外用劑應嚴加區別，稱量準確，單獨分包，交待使用方法。

3、發藥：在門診發藥時要核對取藥人姓名并將煎法、服法、禁忌及有關注意事項交待清楚。

中藥房人員崗位職責。

一、負責中藥飲片的配方調劑與中草藥的保管工作。

二、嚴格執行處方查對制度，收方后詳細查對處方內容、病員姓名、年齡、藥品名稱、劑量、服用方法、禁忌等方能調配。防止差錯事故發生。

三、中藥調配時，應按處方上藥品的先后順序放入盤或紙上，以免漏記及便于查對。

四、遇有藥品用量、用法不妥或有禁忌處方等錯誤時，有責任與醫生聯系，更改后再進行調配。

五、注意中藥方劑用量用法，發藥時應耐心向病員說明服用方法，注意事項。

六、藥品入庫時要注意仔細檢查、核對藥品規格、數量以及藥品的有效期，保證藥品質量，并進行登記、上帳。

七、負責保持中藥房整潔，中藥無過期、無蟲蛀、無鼠咬、無霉變藥品，每季度按規定進行中藥盤點。