每個人都有自己獨特的心得體會,它們可以是對成功的總結,也可以是對失敗的反思,更可以是對人生的思考和感悟。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎?以下是小編幫大家整理的心得體會范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
前臺工作心得體會篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、指導思想
以******新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實黨的十九大和***二中、三中、四中***精神和******書記系列重要講話精神,認真落實省、市、區關于“兩新”組織黨建工作文件精神,以實施黨建工程為抓手,以促進轄區“兩新”組織健康發展為目標,不斷加強“兩新”組織黨建工作,進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力。努力實現非公有制企業、社會組織黨建工作規范化和制度化,為促進轄區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。
二、目標任務
以“對內強組織,對外抓聯建”為工作思路,通過“三心黨建”工作模式和區域“四聯”工作機制,實現轄區“兩新”組織內黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”,確保有黨員的企業就有黨的組織,有群眾的企業就有黨的工作,有黨組織的企業就有健全的組織生活和堅強的戰斗力。切實做好在“兩新”組織中發展黨員和黨員教育管理工作,使轄區“兩新”組織黨建工作整體水平明顯提高,黨組織基本達到組織健全、隊伍有力、活動經常、制度完善。
三、工作措施
(一)夯實基層基礎,通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設。即以“政治導向為核心、企業發展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式,助推“星級創評”工作,有效激發“兩新”黨組織內生動力,提升“兩新黨建”工作活力。
一是切實抓好“三會一課”制度落實、發展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴格落實“固定組織生活日”,明確每月第1個周二為固定組織生活日,以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”,每月結合當月的傳統節日、紀念日或時事熱點確定1個活動主題,組織黨員開展至少1次主題活動。
一是黨工委發揮組織引領作用,協調上級組織部門,引導“兩新”黨組織參與黨建工作相關培訓,幫助企業黨組織調整發展思路,爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結合企業實際,深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能大賽”等活動,同時創新黨組織特色活動,引導黨員樹立“比服務、比技術、比業績”的思想認識,提升企業發展質量;三是充分發揮黨組織的民主科學決策能力,黨委、支部委員運用“一線工作法”,深入企業黨員、職工中開展走訪調研,每月征集意見建議不少于1次,每季度開展1次,黨群意見征詢會,帶動黨員、群眾直接參與為企業發展建言獻策。
以人盡其才為中心,帶動黨員隊伍壯大和作用發揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍,充分發揮志愿服務功能和黨員模范先鋒作用,利用傳統節日和重大紀念日組織各類志愿服務活動,提高黨員參與率,推進公司黨員整體形象建設。二是不斷抓好黨員發展工作,按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,制訂發展黨員工作規劃,要把企業中層以上管理人員和技術骨干、大學畢業生、進步青年等作為重點對象,加強培養和考察,重點發展,優先發展,力爭全年培養發展2-3名入黨積極分子,發展1-2名黨員。
(二)加強互通共融,通過“四聯”工作機制提升區域“兩新”黨建整體水平。即以區域化黨建工作推進為抓手,通過“學習聯抓、活動聯辦、行業聯合、區域聯建”的四聯工作機制,促進“兩新”黨組織行業內協調共建、借助大型企業黨組織引領黨建工作推進、逐步融入所在社區大黨委體系。
對一些單獨開展活動比較困難的小型企業黨組織進行劃分,按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動,做到“組織單獨建、學習聯合抓、活動聯合搞”。利用企業規模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業的優勢,開展非公企業黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務等活動,營造良好的學習氛圍,提高企業職工的學習能力。
依托區級黨建平臺,打造區域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業、企業與企業、社區與企業”三級共建平臺:一是組織黨工委領導班子成員結合目標管理任務,發揮“大黨工委”作用,重點圍繞重點工程、項目建設、招商引資、城中村改造等科學規劃轄區經濟發展問 當前隱藏內容免費查看題,深入到非公企業、社會組織、項目工地等一線深入開展調研,做好服務企業,了解企業的困難,幫助企業發展生產。二是結合轄區主要為大型裝備制造業及其配套行業、服務行業的實際情況,按照轄區已建黨組織的企業的業務范圍和經營項目,有效推進企業黨組織之間、相關行業之間的資源共享和聯合共建,在推進非公黨組織志愿服務活動開展的同時,促進企業經濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區域化黨建,以社區大黨委為核心,聯合駐區單位黨組織,吸納周邊“兩新”組織,推進社區、企業黨組織成員交叉任職,圍繞共駐共建、在職黨員進社區、“兩新”組織黨建等區域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進,形成區域化黨建工作合力,最終打造相互輝映的“三位一體”區域化黨建構建模塊。
(三)狠抓制度落實,促進轄區“兩新”組織黨建工作規范化。以黨建工作鞏固提升年為契機,結合“兩新”黨組織星級創評活動,切實加強“兩新”黨組織建設,使“兩新”黨建工作逐步規范化、制度化、常態化,把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來,從“實際、實用、實效”出發,制定對企業發展有利的規章制度。
對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發揮較弱的企業,開展黨建工作指導員的選派工作,指導幫助企業做好黨建工作。
分別建立規模以上非公企業、規模以下非公企業、重點管理非公企業和準備撤銷非公企業等工作臺帳,每個企業要有企業簡介、企業黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎資料,對各種臺帳進行動態管理。
辦事處黨工委成立專項督查組,定期督查轄區“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業黨建工作開展情況作為黨建目標責任制考核和評先樹優的重要依據,對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業黨組織,予以通報批評,確保非公黨組織組建、管理各項任務落到實處。
四、方法步驟
(一)動員部署階段(2020年x月)。組織召開動員會,做好宣傳發動,對轄區內“兩新”黨組織和業主、黨務工作者做好宣傳發動,做好政策解釋,提出工作要求,為工作推進奠定堅實基礎。
(二)組織實施階段(x月-x月)。根據實施方案,明確責任分工,采取有效措施,有計劃、有步驟地抓好各項工作任務落實。
(三)經驗總結階段(x月)。及時對工作推進中好的經驗和做法進行總結提煉,同時找出存在的問題,進行反思總結,最終鞏固提升一批有價值的活動成果。
五、工作要求
(一)加強組織領導。成立辦事處非公黨建工作領導小組。成立由x任組長、其他班子成員為成員的非公黨建領導小組,辦公室設在黨政辦,實行黨工委書記親自抓,分管領導主要抓的工作格局,認真做好轄區的非公黨建工作。
(二)注重宣傳推廣。充分利用標語、橫幅、板報、宣傳欄等多種形式,做好“兩新”組織、企業黨員、從業人員特別是業主的教育引導工作,引導廣大非公有制企業負責人重視和支持黨建工作。同時注重在工作推進中選樹典型,做好總結經驗、典型事例的宣傳上報。
前臺工作心得體會篇二
(一)夯實基層基礎,通過“三心黨建”工作模式強化“兩新”黨組織自身建設。即以“政治導向為核心、企業發展為重心、人盡其才為中心”的“三心黨建”工作模式,助推“星級創評”工作,有效激發“兩新”黨組織內生動力,提升“兩新黨建”工作活力。
1.以政治導向為核心,持續加強黨組織內部教育管理。一是切實抓好“三會一課”制度落實、發展黨員制度、民主評議黨員制度和黨費收繳管理制度落實。二是嚴格落實“固定組織生活日”,明確每月第1個周二為固定組織生活日,以支部為單位開展組織活動。三是自主明確每月的“黨員主題活動日”,每月結合當月的傳統節日、紀念日或時事熱點確定1個活動主題,組織黨員開展至少1次主題活動。
2.以企業發展為重心,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用。一是黨工委發揮組織引領作用,協調上級組織部門,引導“兩新”黨組織參與黨建工作相關培訓,幫助企業黨組織調整發展思路,爭取政策扶持;二是“兩新”黨組織結合企業實際,深入開展“黨員亮身份”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“黨員技能大賽”等活動,同時創新黨組織特色活動,引導黨員樹立“比服務、比技術、比業績”的思想認識,提升企業發展質量;三是充分發揮黨組織的民主科學決策能力,黨委、支部委員運用“一線工作法”,深入企業黨員、職工中開展走訪調研,每月征集意見建議不少于1次,每季度開展1次,黨群意見征詢會,帶動黨員、群眾直接參與為企業發展建言獻策。
3、以人盡其才為中心,帶動黨員隊伍壯大和作用發揮。一是組織成立“兩新”黨組織黨員志愿者隊伍,充分發揮志愿服務功能和黨員模范先鋒作用,利用傳統節日和重大紀念日組織各類志愿服務活動,提高黨員參與率,推進公司黨員整體形象建設。二是不斷抓好黨員發展工作,按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,制訂發展黨員工作規劃,要把企業中層以上管理人員和技術骨干、大學畢業生、進步青年等作為重點對象,加強培養和考察,重點發展,優先發展,力爭全年培養發展2-3名入黨積極分子,發展1-2名黨員。
(二)加強互通共融,通過“四聯”工作機制提升區域“兩新”黨建整體水平。即以區域化黨建工作推進為抓手,通過“學習聯抓、活動聯辦、行業聯合、區域聯建”的四聯工作機制,促進“兩新”黨組織行業內協調共建、借助大型企業黨組織引領黨建工作推進、逐步融入所在社區大黨委體系。
1.搭建組織生活交流平臺,促進學習聯抓和活動聯辦。對一些單獨開展活動比較困難的小型企業黨組織進行劃分,按照行業相近、地域相鄰等原則組織聯合開展活動,做到“組織單獨建、學習聯合抓、活動聯合搞”。利用企業規模較大、場地條件良好、組織活動有序的黨建示范點企業的優勢,開展非公企業黨員“讀好書、好讀書”交流會、理論知識流動課堂、黨員講黨課、志愿者服務等活動,營造良好的學習氛圍,提高企業職工的學習能力。
2.強化示范帶動資源共享,促進行業聯合和區域聯建。依托區級黨建平臺,打造區域化黨建新試點。即搭建“辦事處與企業、企業與企業、社區與企業”三級共建平臺:一是組織黨工委領導班子成員結合目標管理任務,發揮“大黨工委”作用,重點圍繞重點工程、項目建設、招商引資、城中村改造等科學規劃轄區經濟發展問題,深入到非公企業、社會組織、項目工地等一線深入開展調研,做好服務企業,了解企業的困難,幫助企業發展生產。二是結合轄區主要為大型裝備制造業及其配套行業、服務行業的實際情況,按照轄區已建黨組織的企業的業務范圍和經營項目,有效推進企業黨組織之間、相關行業之間的資源共享和聯合共建,在推進非公黨組織志愿服務活動開展的同時,促進企業經濟效益和品牌效益雙提升。三是逐步深化區域化黨建,以社區大黨委為核心,聯合駐區單位黨組織,吸納周邊“兩新”組織,推進社區、企業黨組織成員交叉任職,圍繞共駐共建、在職黨員進社區、“兩新”組織黨建等區域化黨建重點工程進行資源共享、互助推進,形成區域化黨建工作合力,最終打造相互輝映的“三位一體”區域化黨建構建模塊。
(三)狠抓制度落實,促進轄區“兩新”組織黨建工作規范化。以黨建工作鞏固提升年為契機,結合“兩新”黨組織星級創評活動,切實加強“兩新”黨組織建設,使“兩新”黨建工作逐步規范化、制度化、常態化,把黨組織的發展和企業的發展緊密結合起來,從“實際、實用、實效”出發,制定對企業發展有利的規章制度。
1.建立黨務工作者選派制度。對有黨員但尚未建立黨組織或黨組織作用發揮較弱的企業,開展黨建工作指導員的選派工作,指導幫助企業做好黨建工作。
2.健全工作臺帳制度。分別建立規模以上非公企業、規模以下非公企業、重點管理非公企業和準備撤銷非公企業等工作臺帳,每個企業要有企業簡介、企業黨建基本情況登記表、黨員名冊等基礎資料,對各種臺帳進行動態管理。
3.建立專項督查制度。辦事處黨工委成立專項督查組,定期督查轄區“兩新”黨組織黨建工作推進情況。把各非公企業黨建工作開展情況作為黨建目標責任制考核和評先樹優的重要依據,對重視程度不夠、組建工作不力、黨建工作管理不好的非公企業黨組織,予以通報批評,確保非公黨組織組建、管理各項任務落到實處。
前臺工作心得體會篇三
_市按照科學發展觀的要求,積極探索“兩新”組織黨建工作,以“創新方法、創新機制、創新載體”入手,為“兩新”組織黨建工作注入了生機與活力。20__年以來,該市在全市46家規模以上非公有制企業中,對符合條件的22 家企業全部組建了黨組織(其中單獨組建19家,聯合組建3家),其他24家沒有黨員的企業基本上建立健全了工會、共青團、婦聯等群團組織,黨團組織覆蓋率達100%;在全市登記在冊的11家新的社會組織,單獨建立黨組織的5個,建立聯合黨組織覆蓋的6個,黨組織覆蓋面達到100%,得到省、市工商聯“兩新”組織黨建工作調研組的充分肯定。
一、創新方法抓組建
一是深入調研、廣泛宣傳,為在“兩新”組織開展黨建工作打下思想基礎。從市委組織部、市工商聯、經濟開放開發區、街道辦事處和所在鄉鎮黨委抽調黨務工作者,組成多個調研組,深入到全市115家非公有制企業和11家新社會組織進行“兩新”組織開展黨建工作專項調研。調研組分別與企業主和新社會組織負責人、與“兩新”組織中的黨員、與廣大從業人員就在“兩新”組織中開展黨建工作的現實意義進行了深層次的交流與溝通,統一了“兩新”組織負責人及其員工的思想,取得了大家的普遍認可,為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。
二是創建靈活多樣的組建方式,為在“兩新”組織建立黨團組織創造了條件。按照“有利于上級黨組織管理、有利于‘兩新’ 組織黨組織開展活動、有利于黨員正常參加黨的組織生活和活動”的原則,理順隸屬關系,明確“屬地為主,條塊結合”的工作思路,創建由隸屬管理單位通過單獨組建、聯合組建和“有條件的單獨組建,暫不具備條件的聯合組建”的方式,靈活組建黨組織。經3年的努力,在有3名以上正式黨員的19家非公有制企業和5家新社會組織,單獨組建了黨組織;對不足3名黨員的3家非公有制企業和6家新社會組織,根據行業特點和隸屬關系,組建了聯合黨組織;對沒有黨員的24個“兩新”組織全部組建了團、工、婦組織,為黨組織的組建營造了氛圍 、提供了基礎,切實做到了應建盡建,實現了新的經濟組織和新的社會組織黨組織覆蓋率100%的目的。
三是強化督導,明確責任,有效推動了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了市鄉兩級黨委成員“三聯三包”制。即市鄉兩級黨委成員每人聯系1家規模以上非公有制企業、聯系1家新社會組織、聯系1家“兩新”組織黨團組織組建工作,包所聯系的“兩新”組織的黨組織陣地建設、包指導黨組織正常開展活動、包協調服務好“兩新”組織的健康發展。全市有33名黨員市級領導每人聯系了1家“兩新”組織,通過聯點監督指導,有效推進了“兩新”組織黨建工作的落實。建立了“兩新”組織黨建工作指導員制。從各部門抽調29名政治素質高、責任心強、懂經濟、熟悉黨務工作的黨員干部擔任“兩新”組織黨建工作指導員,并以開展學習實踐活動為契機,選派了13名學習實踐科學發展觀活動指導員,指導幫助“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動,對“兩新”組織開展黨建工作和學習實踐活動起到了重要作用。建立了定期督查通報制度。對全市“兩新”組織黨建工作實行定期集中督查,并將督查情況通報全市,有效推進了工作落實。
四是抓好領導班子建設,選優配強支部書記,為“兩新”組織黨建工作健康發展提供了保障。選優配強黨組織書記是“兩新”組織黨建工作的重中之重。_市在征詢業主意見的基礎上,采取外聘、內選、下派等方式,把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善于做群眾工作的黨員推上黨組織書記崗位,為正常開展支部工作打下了堅強的領導基礎。大力推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”和班子成員“交叉任職”的辦法,選優配強黨組織和企業行政班子成員,為今后正常開展黨團組織工作打下了堅實的組織基礎。
二、創新機制強管理。
一是健全管理體制。建立了由組織、統戰、司法、民政、 財政、地稅、國稅、工商、工商聯等相關部門組成的聯席會議制度,及時研究解決“兩新”組織黨建工作中存在的困難和問題。健全了黨團組織各種規章制度,制定年度工作計劃,指導“兩新”組織黨團組織正常開展各項工作。
二是建立“兩新”組織黨建工作目標責任制。明確市委統一領導、市委組織部牽頭抓總、市工商聯直屬會員單位黨委等相關部門積極配合、鄉鎮黨委具體落實的工作制度,形成了一級抓一級,層層抓落實的責任鏈條。同時,結合鄉鎮黨委書記“雙向述職”制度 的推廣,將鄉鎮黨委抓“兩新”組織責任制的情況一并納入到述職內容,從而進一步落實了鄉鎮黨委抓“兩新”組織黨建工作的責任。三是完善經費保障制度。認真落實湘組〔2009)81 號文件,實行“兩新”組織黨員繳納的黨費全額返還制度,建立了“兩新”組織黨建經費稅前列支制度,采取“黨費撥一點、財政補一點、社會籌一點、隸屬管理單位支持一點”的辦法多渠道解決經費。制定了“兩新”組織黨建經費預算報告編制制度,要求各“兩新”組織黨組織每年編制經費預算報告,嚴格按預算執行到位,確保正常運轉。
三、創新載體增活力
一是創新培訓方式 ,提高黨員綜合素質。大力實施“雙培”工程,并把“兩新”組織黨員干部培訓工作納入了黨員干部培訓總體規劃。近兩年來,共將51名優秀的中層以上管理人員、生產骨干和技術能手培養發展成為黨員,將69名黨員培養成為中層以上管理人員、生產骨干和技術能手,培訓“兩新”組織黨員干部214人次,有效提高了黨員素質,黨員在企業中的作用越來越明顯,在員工中的威信越來越高,為“兩新”組織的健康發展提供了保障。
二是創新爭先創優方式,激發內在動力。按照深入學習實踐科學發展觀活動的要求,結合“抓好黨建促發展”的思路 ,在全市“兩新”黨組織中廣泛開展了“黨員示范崗”和“三比三爭”等活動,起到了激發黨員內在動力、促進“兩新”組織發展的作用。全市共在“兩新”組織設立“黨員示范崗”84個。“黨員示范崗”的設立,一方面增強了黨員的自豪感與使命感,另一面也為其他員工起到了示范帶頭作用,對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。如郴州斯美特將公司10名黨員全部安排到“黨員示范崗”掛牌上崗后,黨員們積極為企業發展獻計獻策,積極為員工謀取利益,員工們主動向黨員看齊,公司上下擰成一股繩,生產效益明顯提高,2009年公司產值同比增長15%,上繳稅收增加20%,二期工程又正在緊鑼密鼓的推進中。在“兩新”組織中開展“比形象、爭當優秀共產黨員,比境界、爭當開明業主,比作用、爭當先進基層黨組織”為內容的“三比三爭”活動,推動了黨組織和企業共同發展。如豐越有色金屬冶煉有限公司黨組織,把發揮基層黨組織戰斗堡壘作用放在首位,將黨小組建在生產線上,并圍繞企業生產經營開展了“黨小組創效先鋒”活動,把爭當先進黨組織與促進生產經營緊密結合起來,大大提高了企業的生產效能,促進了企業發展。
三是樹立良好的政治導向,提高“兩新”黨組織的社會影響力。將青島啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材銷售行業商會等一批“兩新”組織黨建工作典型廣為宣傳推介,為推動全市“兩新”組織黨建工作營造了氛圍、作出了示范;將支持“兩新”組織黨建工作的8名負責人和優秀“兩新”組織黨組織書記,優先推薦為各級黨代表、人大代表、政協委員或勞動模范;將深受社會好評的市建材銷售行業商會黨員何純藝評為全市“十佳黨員示范崗 ”。這種“樹旗幟、立標桿”做法,為“兩新”黨組織和黨員樹立了良好的政治導向,有效提高了“兩新”黨組織的社會影響力,激勵和帶動了一大批“兩新”組織黨員立足崗位“創先爭優”。市建材銷售行業商會黨組織開展向何純藝學習活動后,改善了行風,提高了產品質量和服務質量,建材銷售量明顯增加。2009年,在嚴峻的金融危機形勢下,建材大市場仍取得了實現利稅2600萬元 ,同比增長11.2%的好成績,讓國家、讓社會、讓業主都得到了實惠。
前臺工作心得體會篇四
一、強化組織建設,全面夯實執政基礎
(一)深化理論學習,提升黨建氛圍
以“創建學習型黨組織”為目的,依托群眾教育實踐活動為載體,組織開展多層次、多渠道、多形式的學習教育活動,加強對職工隊伍的政治理論、法紀政策、科技知識和業務知識的教育學習,大興學習之風,采取領導講、專家講、職工自己講和集中學習與個人自學相結合方式,不斷改進學習教育活動的內容和形式,切實保障學習效果。通過學習教育活動,不斷增強干部職工的事業心和責任感,不斷提高政策理論水平和服務經信的能力,切實樹立團結合作和樂于奉獻的工作精神。
幫助職工理清工作思路,提出解決問題的措施辦法,提高工作質量和工作效果,開創本局工作的新局面。目前共組織中心組學習6次,專題黨課學習5次,黨員職工學習20余次。緊密聯系思想和工作實際制定個人學習計劃,充分利用8小時以外時間開展自學,撰寫心得體會,全局干部職工政治、思想、作風和業務能力得到明顯提升。認真落實責任考核體系,積極建立分級負責責任體系,層層簽訂黨建工作責任書,實行總體責任逐級落實,具體目標公開承諾,落實情況目標考核的方式,形成層層抓落實,齊心協力抓黨建的工作格局。同時全力保障黨建工作經費,落實活動陣地,黨建工作有聲有色順利開展。
(二)創新工作方法,提高黨建質量
采取領導干部講黨課、普通黨員談體會、聽輔導報告或專題講座、參觀學習、集中研討、網上在線、業務競賽等方式,進一步拓寬黨員受教育渠道。嚴格按照一把手親自抓,總支書記具體抓,黨委成員合力抓的黨建工作機制。除實行層層負責制以外,還實行會會通報黨建進程,月月實行總結分析,結合黨建載體如何開展本職工作討論,使每位職工大腦里緊繃黨建弦,做到時時抓黨建,事事講黨建,營造全局齊抓共管的局面。同時嚴格貫徹執行民主集中制,進一步發揮領導班子的整體作用,依靠領導集體做好各項工作。
健全民主議事和決策機制,按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求,凡屬領導班子職責范圍內決定的重大問題,必須由集體討論決定。在集體討論決定問題時,各位領導要充分發表意見,集思廣益,民主決策。落實集體領導和個人分工負責相結合的制度,每位領導成員既要關心全局工作,積極參與集體領導,又要根據集體的決定和分工,切實履行自己的職責,確保黨委決定事項落到實處。在決策之前,要經過深入調查和充分論證,廣泛征求各方面的意見和建議,提高決策的民主化、科學化和制度化水平。定期召開民主生活會,認真開展批評與自我批評。通過積極健康的思想斗爭,堅持真理,糾正錯誤,維護班子的團結統一。自覺接受組織和群眾的監督,加強領導班子成員之間的相互監督,不斷健全內部監督制約機制。
(三)發揮群策群力,高筑黨建地位
一是進一步對經信系統“兩新”組織目前存在的情況進行了分析并提出建議;認真剖析了全局黨建工作目前存在的現狀,嚴格按照分類辦法進行分類定位升級,確定爭創縣級先進黨組織目標,制定了爭創措施。
二是加大群團組織建設,全面推動黨建工作。充實調整了機關工會,并加強工會群團工作,以多方位推動黨建促發展工作,組織開展了健康有益的各項黨建工會活動,建立了老年人門球協會,使職工的凝聚力進一步增強。
三是加強宣傳,動態展現黨建工作。更新黨務公開欄4個,政務公開欄1個,創先爭優評比專欄1個,黨組織、黨員公開承諾專欄1個,動態宣傳欄2個,做到重大事項及時公布。同時加強對所轄非公有制工業企業黨組織工作的指導,積極培養新鮮血液。目前已培養了一名入黨積極分子,并已經通過學習。
(四)深挖思想建設,推動作風轉變
通過集中學、自學、qq群討論等多種方式,全方位加強思想建設工作,通過思想工作的融會貫通,抓好四大作風建設:一是真抓實干的作風。切實按照職能分工,認真履行職責,局領導經常深入股室,了解工作情況,傾聽職工心聲,積極發揮傳、幫、帶作用,對老同志進行人文關懷,對年輕人進行指導幫助,及時解決工作中的問題。各股室人員精誠團結各施其責,認真完成各項任務,積極為基層和企業排憂解難。二是服務基層、企業的作風。
深入基層、深入農戶、深入實際做好調研、技術指導服務、工作督查和信訪接待等各項工作,牢固樹立服務基層的作風,防止浮躁的現象。三是勤政為民的作風。對上級交辦和下級請求的事項,要認真處理、及時落實;對電話咨詢、來人來訪,要熱情接待,認真傾聽,耐心解答,及時辦理,防止推諉扯皮和拖拉現象。四是勤儉樸實的作風。要嚴格按照黨風廉政建設要求,認真貫徹執行勤政廉潔和廉政準則各項規定和要求,防止腐敗奢侈現象。
(五)強化隊伍建設,確保黨建成效
把加強機關內部管理和嚴格執行紀律規定作為重要議事日程,在加強法紀學習教育的基礎上,以督查為手段,以預防為目的,激發出干部職工熱情工作的積極性。認真做好各類規章制度的廢改立工作。完善黨員領導干部直接聯系群眾和暢通群眾訴求、反映渠道等相關制度,圍繞為民務實清廉建立健全工作制度、管理制度、考核制度,推動改進工作作風、密切聯系群眾常態化、長效化。通過梳理分類、修改完善、審定印發,及時地推進和完成了建章立制工作。實行一把手負總責、分管領導負分管責任、股室(大隊)負責人具體負責的內部管理責任制,嚴格按照職能職責要求,看好自己的門,管好自己的人,辦好自己的事,著力加強業務管理和內部管理,不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。認真貫徹執行黨風廉政建設和加強效能建設各項規定,堅持抓好監督檢查。
二、狠抓主題活動,黨建工作有效開展
(一)全力開展“三嚴三實”活動。結合工作實際,科學謀劃、扎實推進活動的開展,既注重聚焦“三嚴三實”,把握重點,又強調突出特色,創新實踐,以解決好制約經濟發展的突出問題,企業、群眾反映的實際問題為突破口,強化制度保障、措施具體,保證了教育實踐活動任務的順利完成。一是加強統籌,營造氛圍,突出抓好活動計劃制定。多次召開專題會議,學習傳達有關會議和各級領導重要講話精神,研究部署教育實踐活動。
及時成立了工作領導小組,并設置活動辦公室,負責具體日常事務工作,認真研究制訂了切實可行的實施方案,確定了具體工作計劃。班子成員以身作則,做到“六個帶頭”率先垂范(帶頭作專題輔導、帶頭講黨課、帶頭談認識體會、帶頭開展討論、帶頭改進作風、帶頭聽取意見)。二是督促學習,強化教育。堅持集中學習和自學相結合的原則,做到邊學習邊思考邊梳理,深入對照找差距,切實增強黨性提升。三是廣泛征求意見和建議,梳理突出問題和矛盾。為了提高征求意見的廣泛性和針對性,做到了“三注重、三結合”(注重點面結合聽意見、注重調研與聽取意見相結合、注重聽取意見與解決問題相結合)。四是集中力量,聚焦矛盾,著實抓緊查改落實。
針對查找出來的突出問題,對短時間能夠解決的問題進行立行立改,對整改治理的重點、難點問題,認真制定和完善專項治理方案,分時間、分階段進行整改落實,定期進行驗收通報。五是組織廣大黨員干部圍繞重點產業和重點工作,建立直接聯系企業的工作制度和責任區,深入企業幫助解決企業生產經營中存在的問題。今年,全局共下派20名機關干部,對48戶重點企業、重點項目進行了深入一線的直接服務。
(二)認真開展創先爭優工作。結合“三分類三升級”的進一步推進,全面開展創先爭優,實行“三亮三評三比”活動,通過召開黨員會、群眾會,公開測評選優,并建立黨員示范股室1個,黨員示范崗2個,樹立了先進典型6名,張榜公示,從而激發職工的榮譽感和使命感。
(三)認真開展幫扶工作。全局認真結合“五四入戶工作法”、“企業定點幫扶”活動,組織職工深入基層、深入農戶、深入企業做好調研、技術指導服務、幫扶解困等各項工作,對收集到的情況梳理成臺賬,并逐一分類解決。通過走訪了解,發現甘棠鎮南壩子村、玉河橋村到農忙季節一些留守老人、缺乏勞動能力者無資金無能力進行耕種,我局對這兩村集中捐獻了兩臺農耕機助其生產;當知道白楊坪村因為信息不暢通,阻礙了回鄉人員的創業激情,于今年為白楊坪村單獨建立了機站,確保了致富信息的暢通。全成建立了職工幫扶機制,并加以落實。
(四)認真開展黨風廉政建設工作。深入開展以學習創新、民主團結、勤政為民、清正廉潔為主要內容的“四好”活動,在機關黨員干部中培育公道正派、廉潔奉獻的良好風尚。有針對性地組織“勤廉兼優”示范教育和警示教育,增強教育的說服力和感染力。認真貫徹《廉政準則》,建立健全機關基層黨組織負責人任前談話制度,落實好對新任職干部實行任前廉政談話、廉政知識測試、黨風黨紀專題教育等形式的任前廉政教育規定。推進廉政文化進機關活動,打造具有機關特色的廉政文化精品。
三、存在的問題和今后工作努力方向
回顧過去,雖有一定成績,但仍有許多不足之處有待加強:一是兩新組織黨建存在薄弱環節,戰斗力沒有充分發揮;二是黨員干部適應新形勢發展的教育培訓有待加強;三是黨員管理工作方式方法還需改進。在以后的黨建工作中,局黨委一班人將圍繞“五好”目標,繼續落實黨建工作目標責任制,積極探索黨員服務群眾長效工作機制,切實增強黨的基層組織服務企業、服務群眾的能力,為建設幸福開江作出應有的貢獻!
前臺工作心得體會篇五
一、熟悉公司新的規章制度和業務開展工作。公司在不斷改革,訂立了新的規定,特別在訴訟業務方面安排了專業法律事務人員協助。作為公司一名老業務人員,必須以身作則,在遵守公司規定的同時全力開展業務工作。
1、在第一季度,以訴訟業務開拓為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業務開發,把可能有訴訟需求的客戶全部開發一遍,有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,至少促成兩件訴訟業務,代理費用達某萬元以上(每件某萬元)。做訴訟業務開發的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。
2、在第二季度的時候,以商標、專利業務為主。通過到專業市場、參加專業展銷會、上網、電話、陌生人拜訪等多種業務開發方式開發客戶,加緊聯絡老客戶感情,組成一個循環有業務作的客戶群體。以至于達到某萬元以上代理費(每月不低于某萬元代理費)。在大力開拓市場的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等客戶交辦業務的進展情況。
3、第三季度的“十一”“中秋”雙節帶來的無限商機,給后半年帶來一個良好的開端。并且,隨著我對高端業務專業知識與綜合能力的相對提高,對規模較大的企業符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶,做一次有針對性的開發,有意向合作的客戶可以安排業務經理見面洽談,爭取簽訂一件《廣東省著名商標》,承辦費用達某萬元以上。做馳名商標與著名商標業務開發的同時,不能丟掉該等客戶交辦的各類業務,與該等客戶保持經常性聯系,及時報告該等交辦業務的進展情況。
4、第四季度就是年底了,這個時候要全力維護老客戶交辦的業務情況。首先,要逐步了解老客戶中有潛力開發的客戶資源,找出有漏洞的地方,有針對性的做可行性建議,力爭為客戶公司的知識產權保護做到最全面,代理費用每月至少達1萬元以上。
二、制訂學習計劃。學習,對于業務人員來說至關重要,因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。專業知識、綜合能力、都是我要掌握的內容。知己知彼,方能百戰不殆,在這方面還希望業務經理給與我支持。
三、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。
以上,是我對20-某某年的工作計劃,可能還很不成熟,希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶,我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望20某某年,我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務,也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,爭取更多的單,完善業務開展工作。相信自己會完成新的任務,能迎接20某某年新的挑戰。