每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人勞務派遣協議篇一

勞務派遣（人才租賃）特點（新型用工方式）：

1、人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理，復雜的勞資關系（勞動關系）則由派遣機構完成。（只管安排工作）

2、用人機動靈活：許多用人單位在市場經濟下，業務變化很快，采用這種用人形式，可以在業務繁忙時增加人手，提高業績，業務萎縮時減少人員，降低成本。

3、避免人才流失：在合同期內，派遣機構對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽。

4、科學求才擇業：通過派遣機構，能監督用人單位規范用工，提供必要的安全衛生條件，為派遣人員爭取合法利益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。

服務對象（太抽象）

3、為初次進入人才市場求職的人員提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；

4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發揮余熱提供中介和相關依托服務。

操作流程

1.單位提出用人需求；

2.派遣機構收集資料；

3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；

4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；

5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；

6.簽訂合同；即與用人單位簽訂派遣協議，與個人簽訂勞動合同；

7.為派遣員工辦理用工、參保手續，建立員工資料庫；

8.派遣關系的維護；

9.合同的解除及續簽。

個人勞務派遣協議篇二

通過發展勞務派遣、就業基地等組織形式，為他們靈活就業提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發69號文件和2005年省委發31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規范化發展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業靈活用工的需求和靈活就業者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業和跨地區流動就業中，都發揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規格上肯定了勞務派遣工作的重要性。

（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協調發展的客觀需求

近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰略部署，全省上下形成了抓發展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業強省和項目帶動戰略方針指導下，我省經濟發展迅速，招商引資項目不斷增加，就業崗位有所增多，從業人員規模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰略性任務和中心工作。甘肅省委書記在最近每次會議的講話中，要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產業來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經濟發展。這是根據我省經濟社會發展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當地黨委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。

（二）加強勞務派遣，是實現并軌和促進再就業的重要途徑

中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現下崗職工基本生活保障制度向失業保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰略部署，是認真總結幾年來國有企業下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮社會保障體系、建立市場導向就業機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩妥地推進并軌工作，“本文來自遠方秘書網”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執行國有企業下崗職工基本生活保障制度，企業按規定關閉再就業服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業、社會保險關系接續、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始，省政府在積極穩妥、確保穩定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業人員再就業，緩解并軌工作中的矛盾。

（三）加強勞務派遣，是提高城鄉就業和勞務輸出質量的有效辦法

為了適應形勢的發展需求，拓寬就業渠道，提高就業質量，促進就業，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業介紹、家政派遣服務機構現行的運作情況作了調研，對下崗失業人員、農民工非農轉移、大中專畢業生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業單位和各大行業以及國有、集體、三資和私營企業等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發展勞務派遣促進就業的思路，我廳研究決定由省就業促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區等行業、單位和地區進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業，派遣就業了13000人；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據不完全統計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業和再就業的已有3萬人以上。

（四）加強勞務派遣，是開展就業服務“新三化”建設的新內容和新要求

就業服務制度化、專業化和社會化建設是總書記在2004年全國再就業工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發了做好新三化建設工作的意見和規劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業服務制度化專業化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業人員組織起來就業的意見》。我省的就業服務逐步走向制度化、專業化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規范和發展各類職業介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業方式、就業服務方式的.一種創新。勞務派遣工作不僅涉及就業服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業服務“新三化”建設。

個人勞務派遣協議篇三

雇員：__________________

用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為______期限，自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

第二條工作內容

1、乙方同意在甲方乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同。

第三條勞動報酬

1、乙方月工資標準為勞務人民幣_______________________________，除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。

2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規定。

第四條勞動保護、勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方根據國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第五條勞動紀律

1、甲方根據國家有關法律、法規、規章制定健全內部規章制度和勞動紀律。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方若擅自請他人代崗等違反規章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。

第六條勞動合同終止

1、本合同期限屆滿應即終止執行。

2、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

甲方(蓋章)：__________________

乙方(簽字)：__________________

時間：_______年___月___日

個人勞務派遣協議篇四

勞務派遣起源：這一用工方式最早起源于美國和日本，也可稱作雇員關系，員工租賃等，是社會化分工的不斷細分而衍生的一種新生行業，它可跨地區、跨行業進行。

勞務派遣定義：

1、派遣系指派遣單位根據相關約定，將與自己建立勞動關系的員工派往用工單位指定場所工作的行為。

2、派遣單位根據用工單位的要求向用工單位派遣員工，用工單位按約定向派遣單位支付相關勞務費用。

勞務派遣指員工與派遣公司建立勞動關系，由派遣公司派遣到客戶單位工作的一種用工方式。在該用工模式下，員工的勞動關系在派遣公司，用工關系在客戶。派遣公司負責員工檔案資料收集、勞動合同簽訂、勞動合同及資料的保管、社保繳納、工資發放、退工處理、離職辦理等相關工作。客戶負責員工日常工作管理、考勤、工資薪酬計算基礎數據收集等。

勞動事務代理，指員工與客戶單位簽訂勞動合同，但部分與員工人力資源管理相關的事務性工作如員工社保繳納、工資發放、檔案管理等交派遣公司代為辦理。

勞務派遣與勞動事務代理的優劣性：

與勞務派遣相比，勞動事務代理員工的勞動關系屬性不同。勞務派遣用工模式下，員工的勞動關系在仁本公司。客戶用工靈活性大，對于不理想的員工退工簡單，客戶臨時性、突發性增減員工較為簡單，可異地派遣繳納較低社保的方式降低成本。但勞務派遣員工，在不理解的情況下，員工對企業的歸屬感較弱。勞動事務代理用工模式下，也可以將合同、檔案、工資計算發放等日常事務交仁本公司處理，還可以通過異地代為繳納社保的方式降低成本，員工的歸屬感較強。但企業對于不理想的員工無法通過退工的方式解決，用工靈活性差。

勞務派遣意義：

降低hr成本降低hr風險提高hr工作效率

個人勞務派遣協議篇五

乙方：___________________

鑒于甲方業務發展的需要,現雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立如下協議，望共同遵守：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有關工作業務結束，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前協商續簽勞務合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作和業務終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

三、工作時間和工作地點

第四條乙方每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。工作地點為：________。

四、勞務報酬

第五條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月(元/天)。

第六條甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2、乙方違反甲方管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

五、甲方的權利、義務、責任

第七條甲方有權要求乙方應甲方提供真實的個人信息與相關證明。

第八條甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

第九條甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

第十條乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

第十一條甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。

第十二條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件和勞動保護措施。

第十三條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第十四條工作期間，甲方為乙方購買商業保險一份，指定受益人為甲方。

六、乙方的權利、義務、責任

第十五條乙方在勞務期間，應遵守現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

第十六條甲方應為乙方提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由。

第十七條乙方在工作期間、工作地點因作原因受到傷害根據致害原因及雙方的過錯責任劃分責任。如傷害因乙方自身原因或非因工作原因所致，甲方不承擔任何賠償責任。

七、勞務合同的終止與解除

第十八條合同期滿如未續簽，則視為《勞務派遣合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十九條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。雙方協商一致，可變更本協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字后生效。

甲方：____________

乙方：____________

日期：________________

個人勞務派遣協議篇六

甲方： 乙方： 地址： 地址：

甲、乙雙方根據有關法律法規規定，經過平等協商，由乙方根據甲方要求向甲方派遣符合條件的勞務人員，現就有關事宜簽訂如下協議：

一、勞務人員的數量、派遣期和試用期

乙方根據甲方要求，派遣 名乙方員工，派遣期為 年 月 日至 年 月 日，試用期 周。甲方安排所派遣人員的具體工作，并向乙方支付約定的勞務服務費用。

勞務人員須具備的條件：

1.年齡 周歲;

2.身體健康，經市級醫院體檢合格;無傳染病和重大疾病;

3.初中以上文化程度;

4.女性無身孕，不在產后修養期或哺乳期。

二、勞務人員的招錄和變更

勞務人員是乙方員工，由乙方負責招錄，并與之簽訂勞動合同。乙方應該按照擇優的原則向甲方派遣符合條件的勞務人員。甲、乙雙方按照本協議約定對被派遣人員進行變更的，應及時書面提出，并簽字蓋章。

三、甲方的權利

1、根據生產經營需要，選擇乙方派遣的勞務人員，并安排和調整勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查和考核勞務人員完成工作的情況。

2、勞務人員出現下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，并有權要求乙方在_ __日內重新派遣符合條件的勞務人員：

(1)在試用期內不能勝任甲方安排的工作;

(2)不服從甲方的工作安排;

(3)違反甲方規章制度、勞動紀律和崗位操作規程;

(4)工作失職，給甲方造成經濟損失;

(5)被證明患有慢性病、傳染病以及其他重大疾病不適宜從事相關工作;

(6)違反有關法律規定被追究刑事責任;

(7)甲方經營發生重大變化;(須提前__ _天通知乙方);

(8)派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;

3、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按照有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任予以協助。

4、法律、法規規定的其他權利。

四、甲方的義務

1、告知勞務人員甲方的規章制度、勞動紀律、崗位操作規程以及安全注意事項。

2、為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的安全設施和勞動防護用品。

3、凡甲方要求在本協議第三條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前___日向乙方提出書面要求，乙方同意后，方停止派遣或更換。

4、勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方處理，并做好現場處理工作。

5、按時足額支付乙方的勞務費用。(具體費用和支付方式見本協議第六條的規定)

五、乙方的權利義務

1、與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責辦理勞動合同的鑒證手續，對勞動合同進行管理。

2、根據甲方要求，派遣符合條件的勞務人員。對于甲方按本協議第三條第二款規定要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接受并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員。

3、負責對派遣的勞務人員進行業務、技能和安全培訓。

4、負責建立、接轉和管理勞務人員檔案。

5、負責按時足額發放勞務人員的工資和福利。

6、負責為被派遣的勞務人員辦理社會保險。對由于乙方未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的一切后果由乙方承擔。

7、派遣員工在甲方工作期間患職業病、因工傷(亡)而引起的所有費用，除社會保險機購按政策規定支付外，按法律規定應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，通過乙方支付;但如屬派遣員工自身過錯所造成則應由乙方自行承擔。

8、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠，并負責落實賠償責任。

9、定期或不定期地到甲方了解勞務人員的工作表現、遵紀守法等情況，并根據甲方要求，協助對勞務人員的日常管理。

六、費用的標準和支付

1、甲方向乙方支付勞務費用。勞務費用的標準為每人每月 元(不含稅費) (大寫： 圓整)。

2、勞務費用在每月10日前匯入乙方指定銀行賬戶。(勞務費指員工工資、社保、養老、工傷、醫療、生育、失業、勞務管理費)

七、協議的變更、解除、期限和續訂

(一)甲、乙雙方應共同遵守本協議條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得擅自變更或解除;若一方因不可抗力等因素不能履行，應及時通知對方，并協商變更或解除。

(二)本協議有效期 年，自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。

(三)本協議期滿前__ _日，甲、乙雙方應協商辦理協議終止或續訂事宜。未及時辦理的，在協議終止后，若甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂派遣協議，甲、乙雙方應及時補辦派遣協議手續。

八、其他

(一)工作內容及時間作為附件體現。

(二)甲、乙雙方在履行協議時發生爭議，可以通過協商解決，協商不成，可以向北京市仲裁委員會申請仲裁。

(三)未盡事宜，按有關法律規定處理，沒有規定的，由雙方協商解決。

(四)本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

個人勞務派遣協議篇七

甲 方(勞務派遣單位)

地 址： 聯系電話：

乙 方(實際用工單位)

地 址： 聯系電話：

甲方根據乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議：

一、 勞務派遣期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、勞務派遣內容：

2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

三、勞務費用結算與支付：

1、勞務費用的構成：

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月 元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月 元;

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數調整)

2、結算時間和方式：乙方應在每月 日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行帳戶 ，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月 日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

四、甲方的權利和義務：

1、甲方根據乙方的用人需求，在本協議簽定后 天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞務人員赴乙方工作，甲方在 天內辦理好相關上崗手續并提供勞動政策指導服務。

2、乙方將實際產生應付的相關勞務費用轉入甲方指定的銀行帳戶后，甲方按本協議約定時間為勞務派遣人員發放工資、繳納相關保險費用(勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

3、甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作崗位安排，委派專人負責協助乙方對勞務派遣人員的日常生產管理、崗位調動、勞務考核，遵守乙方制訂的安全生產、勞動紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度，完成乙方布置的勞動(工作)任務。

4、甲方負責定期對勞務派遣人員進行有效的勞務跟蹤和勞務管理，可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

5、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導，并如實介紹乙方情況。

6、甲方應對勞務派遣人員進行派遣前的健康體檢和崗前培訓，取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方，體檢和培訓費用由 負擔。

7、甲方負責勞務派遣人員的錄用、退工、退保費手續，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

9、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

10、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

五、乙方的權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用，不得拖欠。

4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，乙方可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納相關保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

6、乙方對勞務派遣人員實行每天八小時每周至少休息一天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

7、根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

(1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

(2)嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成 元以上損失的;

(4)被依法追究刑事責任的;

(7)被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

8、根據本協議第五項第7條(1)至(5)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理;根據本協議第7條(6)(7)款，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

9、除法律規定和本協議有約定外，，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員，如有按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規處理。

六、其他約定事項：

1、因乙方生產經營發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規相應規定支付經濟補償金。

2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。

3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務人員，有關用工手續辦理等費用，由甲方墊付后向乙方收取。

6、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

7、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

七、協議糾紛處理：

因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理;協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

八、其他事項：

1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務費用結算明細內容為本協議有效組成內容部分。

2、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定，補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

3、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

甲 方(蓋章) 乙 方(蓋章)

法定代表人： 法定代表人：

或委托代理人： 或委托代理人：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

個人勞務派遣協議篇八

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料的結合的一種特殊用工方式。

勞務外包是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發包企業的要求完成相應的業務或工作。

其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區別則在于：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數”，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數”。

對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間、需求進行勞動，約束性更高，但福利相對更好；如果是勞務外包，企業不進行直接管理，接包方可自行安排工作時間和形式，靈活度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇。

個人勞務派遣協議篇九

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、行政規章和公司依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

1、經用人單位—沖電氣實業(深圳)有限公司【以下簡稱“oki”】批準，今甲方為派遣乙方到oki工作，并提供相關人事管理服務。

2、乙方為派遣員工，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

1、合同期限

(1)本合同自20___年2月日起至20年2月日止。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送。

1、雙方協議規定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣，計算工時按照oki實際考勤計算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資，工資發放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

1、用人單位為乙方提供免費體檢一次。

2、從培訓時間開始計算乙方的工時。

3、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天。

4、oki2月6日到17日為年假時間，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助。不回家過年的，在oki食堂不供應飯食的時間段，甲方向乙方每天提供15元的特別供應。

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規章制度以及勞動紀律，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權解除勞動合同。

3、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，愛護用工單位的財物。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任。

1、在20___年2月日由甲方統一安排辦理，需要乙方協助。

1、本合同自乙方簽名、甲方簽字并蓋章之日起生效。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日