人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

有關組織生活會會議記錄范文范本一

1、基于貫徹落實黨的xx大精神的要求。黨的xx大報告指出，要加強和改進黨員隊伍教育管理，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。因此，推行積分制管理，是貫徹落實黨的xx大精神、增強黨性提高素質、體現(xiàn)以人為本理念的最具體、最實際的具體舉措。

2、基于加強和改進黨員管理方式的需要。隨著市場經濟蓬勃發(fā)展，黨員在不同行業(yè)、地域間流動性加大，黨員成份、生活環(huán)境及思想意識形態(tài)趨于復雜化，黨員管理方法單一、監(jiān)督考核不嚴謹?shù)葐栴}也日益突出。因此，推行積分制管理，是黨組織加強進一步加強黨員管理的現(xiàn)實需要。

3、基于對黨員管理先進經驗做法的推廣。黨員日常管理方式多樣，既有中央、省市委具體要求、也有結合縣情自主創(chuàng)新、更有兄弟縣區(qū)經驗借鑒，各自特色鮮明，均對黨員管理工作起了很好的指導、推進作用。但如何有效緊密融合、共同持久發(fā)力，建立這一適應新形勢、一體化的系統(tǒng)工程便應運而生。

二、主要做法

按照“圍繞中心、服務大局，分類指導、逐層推進，動態(tài)管理、注重實效，貼近實際、民主公開”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標桿引導、底線管理，獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”三項原則，實行以分類為基礎，量化為依據(jù)，加分和扣分相結合，并以周期內累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度，使黨員日常管理工作更加精細化、規(guī)范化和科學化。

1、以量化考核分域實施為抓手，明晰積分內容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀、參與活動、發(fā)揮作用等評價以積分形式進行量化，分基礎分、任務分、獎勵分三大板塊對不同領域黨員進行百分制考核。基礎分20分。以黨章規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求為依據(jù)，分黨政機關企事業(yè)單位、農村(社區(qū))、“兩新組織”黨員三類，每類單獨制定賦分標準、考核內容，逐項進行扣分。任務分70分。年初由各主管黨組織負責，各基層黨支部具體實施，為黨員制定目標任務，每月審核黨員承諾事項賦分5-6分。在職黨員圍繞年度目標任務、上級黨委下達任務、單位分配業(yè)務工作任務和黨員承諾事項賦分;無職黨員圍繞共性承諾、崗位承諾、實事承諾、自律承諾各承諾至少一條，按照承諾事項賦分。每月根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計算出任務分。獎勵分10分。由各基層黨組織負責制定加分辦法，主要包括超額完成年度目標任務、有重大貢獻、見義勇為或獲得縣級以下表彰、表揚等情況，最多10分。對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報表揚的另行加分(不占獎勵分值)。

2、以確保科學可操作性為基礎，規(guī)范運行環(huán)節(jié)。在黨員積分評定過程中按照“制定積分細則—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報備案—年底評議—評定格次—積分核查”11步流程進行操作，年終時根據(jù)考評結果評定黨員格次。90分以上為優(yōu)秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對出現(xiàn)違法、違紀、違規(guī)行為的，直接認定為不合格黨員。對因特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用的黨員，經征集本人意愿—黨(總)支部申請—主管黨組織審核—縣委組織部審批后，不參與積分活動，實現(xiàn)了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。

3、以建立健全工作機制為保障，完善獎懲標準。結合實際建立健全黨員積分審定制、黨員積分公示制、黨員積分評議制，制定印發(fā)《鳳縣黨員民主評議辦法》、《黨政機關企事業(yè)單位黨員積分制賦分標準》、《農村(社區(qū))黨員積分制賦分標準》《“兩新”組織黨員積分制賦分標準》和黨員積分制手冊，根據(jù)黨組織開展活動內容和不同類型黨員的實際，合理確定每項工作活動的分值，增強黨員發(fā)揮作用和參與各類活動的積極性。健全獎懲激勵機制，對評為優(yōu)秀的收錄到“英模庫”，優(yōu)先推薦參加市以上評先樹優(yōu)活動，優(yōu)先提拔使用。合格和當年晉升兩個等次的推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。基本合格的取消參加評先樹優(yōu)資格。不合格的取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，按照類型、占比、程度，依據(jù)本人意愿，分別通過“一對一”幫扶教育、辦培訓班、限期改正、勸退、除名等形式進行教育。

4、以激發(fā)黨員內在活力為目的，整合活動載體。以積分量化黨員考核，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，大力激發(fā)黨員內在活力，堅持引導基層黨組織把積分制管理工作與縣委、縣政府中心工作結合起來，切實做到“兩促進、兩不誤”。將基層服務型黨組織創(chuàng)建、村級黨組織升級晉檔、在職黨員進社區(qū)、黨員志愿者服務、黨代表駐室服務、黨員活動日、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員結對幫扶、無職黨員設崗定責等主題實踐活動全部融入黨員積分制管理當中，使黨員在不同崗位上開展的活動與黨組織開展的主題實踐活動統(tǒng)一進行量化積分，讓黨員一切貢獻都歸結在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務與組織的工作安排有機結合，相互促進，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類活動載體為平臺，黨員自覺服務群眾為基礎的黨員管理新格局。

三、取得成效

通過探索實踐，黨員積分制管理為全縣基層黨組織的黨員管理注入了新活力，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實表現(xiàn)出現(xiàn)了新變化，黨員積分成為了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的一種價值導向。目前，全縣6000余名黨員參加了黨員積分制管理。一是黨員管理實現(xiàn)了“精準管理”。把黨員所做的每一件事都以“積分”形式表現(xiàn)出來，所做的一切貢獻都歸結在“積分”高低上，將黨員參與公益活動、公開承諾、參與文體活動等服務群眾事項都納入積分范圍，黨員表現(xiàn)的好與差通過“積分”一目了然，評價黨員有具體詳細的量化標準，增強了黨員管理的可操作性。雙石鋪鎮(zhèn)新建路社區(qū)黨總支推行黨員積分制管理后，黨員帶頭講文明，積極參與自治管理，社區(qū)管理水平大幅提高，原來居民與物管矛盾、停車難與活動空間矛盾得到了有效化解;在解決群眾關注的民生問題中，黨員充分利用身邊優(yōu)勢資源，通過提供崗位、提供信息等形式，介紹了近20名失業(yè)黨員實現(xiàn)就業(yè)，幫助43名拆遷農民實現(xiàn)再就業(yè)。二是組織生活實現(xiàn)了“主動參與”。由于將黨員參與活動情況納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強化工作監(jiān)督，有力推動了黨員向黨組織積極靠攏，黨員參與“三會一課”、組織生活會等組織生活的熱情空前高漲、參與率大幅提高，黨員互相之間比著干，通過“掙分”、“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。據(jù)統(tǒng)計，新民街社區(qū)黨總支部黨員“三會一課”出勤率和各類活動參與率由原來60%提高到現(xiàn)在的95%以上;外出流動黨員也主動向黨支部定期匯報思想、工作情況;組織慰問活動、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動，黨員積極性、主動性都有了很大增強。三是黨員監(jiān)督實現(xiàn)“全面監(jiān)督”。通過每月黨員申請，使黨員明白當月履職及先進性發(fā)揮程度，落實黨員自我監(jiān)督;通過每月黨員評議，將黨員積分情況向普通黨員公開，落實互相監(jiān)督;通過每月積分審核、年度組織定級，落實組織監(jiān)督;通過加大對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員的表彰力度，對后進黨員落實組織處理，落實群眾監(jiān)督;真正實現(xiàn)黨員管理“四位一體”監(jiān)督，形成橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督機制，達到讓后進黨員感受差距，不斷“比學趕超”;讓先進黨員珍惜黨員榮譽、永葆先進本色”的目的。

鳳縣黨員積分制管理工作實施以來，受到各級主流媒體的特別關注，先后在省市黨報黨刊和主流網站上刊登22篇，并在今年9月，這一管理模式榮獲陜西省“樹立和踐行五大發(fā)展理念、引領機關黨建工作創(chuàng)新發(fā)展”研討活動優(yōu)秀獎，并在全省推廣學習。

有關組織生活會會議記錄范文范本二

鐵路組織生活個人發(fā)言提綱

此次召開民主生活會是對我個人的一次鍛煉和檢查，按照要求，我個人對照：理論學習、個人作風、四個意識、先鋒模范作用發(fā)揮這四個方面，緊密結合個人思想和工作實際，通過征求意見、談心交流和個人自查，剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、存在的突出問題：

1、在“四個合格”標準方面的問題。一是政治理論學習不積極主動，熱情度還不夠高，開展自學不主動，參加集中學習發(fā)言不夠積極，心得體會寫得少。二是存在好人思想，不能大膽指出存在的問題。在檢修線路時，對發(fā)現(xiàn)的亂接線路問題不能及時指出制止。

2、在崗位先進性方面的問題。一是淡化業(yè)務知識學習，認為自己干了幾十年電工了，自己學習的業(yè)務知識已經可以滿足車間的設備維修了，沒有起到先鋒模范帶頭作用。二是關心支部工作少，熱情不高；三是幫助職工學技術的主動性不強。

3、是在崗位職責的履行上:雖然始終堅持把干好本職工作放在首位，但是干的工作都是車間主任安排干好多就是好多，沒有實實在在的把作業(yè)質量放在首位，得過且過的思想比較多。

4、工作效率上:工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹。在作業(yè)標準上有時不夠嚴格，不能盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足工作需要，辦事效率有待提高。

5、在廉政建設上:對一個班組的細節(jié)管理上缺乏主動性，在小的細節(jié)方面有所放松，在履行黨風廉政建設上還比較松散。 二、產生問題的原因：

1、理想信念方面：學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深入，還不能深刻體會到學習的重要性，且只注重實用主義，不注重全面系統(tǒng)的學習，造成自己的思想觀念、黨性覺悟、政治素養(yǎng)都有待提高。

2、黨性觀念方面.：雖然學習了有關黨員相關文件精神，但是領會的不夠深，在走過場，沒把具體的精神傳達到班組。學習存在懶惰情緒，不但在自身專業(yè)學習上經常時緊時松，而且不重視政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，造成黨性觀念不強的問題發(fā)生。

3、宗旨意識方面：松懈了自我約束和責任意識，黨員意識帶頭作用不強，造成為職工群眾服務的自覺性降低。

4、意識不強:對綜合工區(qū)的作業(yè)安全卡控不夠仔細，存在些小的問題，對車間安排的事情執(zhí)行不夠強，所有事情必要按照自己的方式來進行。 5、工作滿足于現(xiàn)狀。工作有時不夠深入，滿足于成車間領導交辦的任務，滿足于面上本出同題，滿足于維持現(xiàn)狀，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、整改措施：

1、不斷加強學習：牢固樹立終身學習的觀念，在目前鐵路發(fā)展好形勢下，尤其是作為xxxx高鐵車間更是要學好業(yè)務知識，為車間的安全生產出力。

2、認真履職盡責、主動引領擔當：全面的在班組的管理上下功夫，尤其是班組職工教育管理上，帶幾個后起之秀來，為車間培養(yǎng)后備人才。

3、每月按照支部學習計劃，加強習近平新時代中國特色社會主義思想和政治理論知識的學習，不斷提高自己的綜合素質。

4、改進工作作風，做到對待每一件工作都積極主動性并提高工作質量。

5、嚴格以合格黨員的標準要求自己行為，密切聯(lián)系職工群眾，切實擔負起黨員的歷史使命。

有關組織生活會會議記錄范文范本三

按照站黨總支“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會通知要求，緊扣“四個對照”“四個找一找”“五個方面差距”“18個是否”等重點問題，我結合思想和工作實際，深入查擺問題不足，深刻剖析產生問題的根源，有針對性的提出整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題

（一）在學習習近平新時代中國特色社會主義思想方面學的不夠深、不夠實。

一是政治理論學習不深入。在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上存在差距。沒有正確處理好工作與政治理論學習關系問題。

二是思考研究方面有差距。在真學真懂真信真用習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心。

三是學以致用有不足。對習近平總書記的立場觀點方法知其然不知其所以然，滿足于“讀過了”“學過了”，沒學全沒學深沒學懂，沒有徹底把思想、工作、職責擺進去，將這一思想作為指導實踐的科學指南、學以致用不夠。

（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。

一是堅定理想信念方面韌性不足，缺乏恒心。有時在困難面前缺乏昂揚的斗志，在處理局部與全局、當前與長遠問題上，在圍繞中心、服務大局上的辦法招式還不多。

二是辯證思維能力不強。對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。

三是對市場監(jiān)管工作面臨的新情況研究不夠深入，對新經驗的總結不夠及時，對解決新問題還缺少有效的方法。

四是對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性認識不夠深刻。

（三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距。

一是對一些群眾關切、社會關注的問題，泛泛議論的多，拿出具體可行的解決辦法少。

二是服務群眾的能力和本領不強，與群眾打交道的經驗、方法、技巧存有欠缺。想群眾所想、辦群眾所急，從群眾角度出發(fā)籌劃安排工作還有待于加強。

三是對群眾需求了解不夠深、不夠透，對基層意見和群眾反映的一些問題沒有最短時間內進行回應解決。

四是調查研究不深入、不具體。工作上往往大而化之，謀劃和推動工作存在慣性思維和路徑依賴，習慣于用老辦法、舊經驗解決問題，缺乏有針對性的意見和措施。

五是形式主義沒有得到有效根治。工作計劃安排多、抓落實較少。

（四）對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距。

一是對標先進、干在實處，創(chuàng)新市場監(jiān)管工作方面還有差距。

二是工作標準要求不高。

三是韌勁不足，缺乏釘釘子精神。戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支撐有所弱化。

四是聽取同志們的意見建議不足。

二是面對當前的復雜形勢和各種風險挑戰(zhàn)，政治定力不強，正氣定力不足，勇于擔當?shù)亩窢幘襁€欠力度。

三是面對新時代新形勢新任務，仍依賴于傳統(tǒng)思路和方式辦法推動工作，改革探索、銳意開拓、奮發(fā)進取的闖勁沖勁不足。

四是履行黨建工作“一崗雙責”缺乏主動性。與黨員同志談心交心不夠。

二、原因剖析

存在上述問題，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面剖析，主要有以下方面：

（一）理想信念樹立的不夠牢固。對新的歷史條件下如何保持共產黨員的先進性、純潔性認識不足，沒有真正做到“知行合一”，將習近平新時代中國特色社會主義思想內化于心、外化于行。

（二）宗旨觀念有所淡化。對照人民群眾對監(jiān)理、檢測市場的新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情等方面理論與現(xiàn)實脫節(jié)，口頭上喊得多，實際工作中缺乏創(chuàng)新和突破。

（三）工作激情減弱。隨著年齡增長，懈怠思想有所滋長，求真務實、開拓進取、攻堅克難的追求有所放松。工作中存在“求穩(wěn)怕亂”的心態(tài)，在工作積極性、主動性和創(chuàng)新性上沒能很好適應新時期監(jiān)理、試驗檢測市場行業(yè)的要求。深入基層不夠，聯(lián)系群眾不夠緊密，對他們關注的問題主動解決的意識不夠強。

（四）自我要求降低。在遵守廉政紀律上，滿足于不越底線、不碰紅線，有放松要求的思想苗頭和傾向，思想深處檢查自我反省不夠，自我約束和責任意識有所松懈。對科室和支部的廉政教育不經常，缺乏力度，抓早抓小自覺性不高。

三、整改措施

（一）進一步深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，用科學理論武裝頭腦。把學習作為一種政治責任，養(yǎng)成勤學好學的好習慣。不斷把學習成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?/p>

（二）深刻把握信念堅定這個共產黨人的政治靈魂。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。深刻學習領會習近平關于交通運輸工作重要論述，加深對創(chuàng)新發(fā)展理念的理解和把握，把大政方針和具體落實結合起來，實實在在為監(jiān)理、試驗檢測從業(yè)者辦實事、辦好事、解難事。

（三）增強擔當精神，認真履職盡責。對科室、支部工作，要逐項細化，列出路線圖和時間表，堅持高標準、嚴要求，確保高質量如期完成。下力氣抓好信用體系建設，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，強化督導措施，確保工作實效。以更高昂的斗志、更飽滿的熱情、更負責的態(tài)度，多解決問題。

（四）執(zhí)行“一崗雙責”，履行好從嚴治黨的職責。嚴格抓好支部黨建工作，黨支部要堅持“三會一課”制度，善于運用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，提高拒腐防變和抵御風險的能力。

（五）嚴于律己，保持清正廉潔。牢固樹立長期抵制“四風”的思想防線，把自己管住、管好、管嚴。堅守政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力，堅持以身作則、率先垂范。

誠懇接受領導和同志們的批評幫助。