人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
有關(guān)組織生活會會議記錄范文范本一
1、基于貫徹落實(shí)黨的xx大精神的要求。黨的xx大報(bào)告指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機(jī)制，推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。因此，推行積分制管理，是貫徹落實(shí)黨的xx大精神、增強(qiáng)黨性提高素質(zhì)、體現(xiàn)以人為本理念的最具體、最實(shí)際的具體舉措。
2、基于加強(qiáng)和改進(jìn)黨員管理方式的需要。隨著市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，黨員在不同行業(yè)、地域間流動性加大，黨員成份、生活環(huán)境及思想意識形態(tài)趨于復(fù)雜化，黨員管理方法單一、監(jiān)督考核不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)葐栴}也日益突出。因此，推行積分制管理，是黨組織加強(qiáng)進(jìn)一步加強(qiáng)黨員管理的現(xiàn)實(shí)需要。
3、基于對黨員管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法的推廣。黨員日常管理方式多樣，既有中央、省市委具體要求、也有結(jié)合縣情自主創(chuàng)新、更有兄弟縣區(qū)經(jīng)驗(yàn)借鑒，各自特色鮮明，均對黨員管理工作起了很好的指導(dǎo)、推進(jìn)作用。但如何有效緊密融合、共同持久發(fā)力，建立這一適應(yīng)新形勢、一體化的系統(tǒng)工程便應(yīng)運(yùn)而生。
二、主要做法
按照“圍繞中心、服務(wù)大局，分類指導(dǎo)、逐層推進(jìn)，動態(tài)管理、注重實(shí)效，貼近實(shí)際、民主公開”的思路，遵循“分類積分、量化考核，標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理，獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻(xiàn)”三項(xiàng)原則，實(shí)行以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計(jì)得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項(xiàng)管理制度，使黨員日常管理工作更加精細(xì)化、規(guī)范化和科學(xué)化。
1、以量化考核分域?qū)嵤樽ナ郑魑e分內(nèi)容。把黨員思想政治、崗位履職、遵章守紀(jì)、參與活動、發(fā)揮作用等評價(jià)以積分形式進(jìn)行量化，分基礎(chǔ)分、任務(wù)分、獎勵分三大板塊對不同領(lǐng)域黨員進(jìn)行百分制考核。基礎(chǔ)分20分。以黨章規(guī)定的黨員基本義務(wù)和黨組織對黨員的基本要求為依據(jù)，分黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、農(nóng)村(社區(qū))、“兩新組織”黨員三類，每類單獨(dú)制定賦分標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行扣分。任務(wù)分70分。年初由各主管黨組織負(fù)責(zé)，各基層黨支部具體實(shí)施，為黨員制定目標(biāo)任務(wù)，每月審核黨員承諾事項(xiàng)賦分5-6分。在職黨員圍繞年度目標(biāo)任務(wù)、上級黨委下達(dá)任務(wù)、單位分配業(yè)務(wù)工作任務(wù)和黨員承諾事項(xiàng)賦分;無職黨員圍繞共性承諾、崗位承諾、實(shí)事承諾、自律承諾各承諾至少一條，按照承諾事項(xiàng)賦分。每月根據(jù)評諾情況、履諾完成情況，計(jì)算出任務(wù)分。獎勵分10分。由各基層黨組織負(fù)責(zé)制定加分辦法，主要包括超額完成年度目標(biāo)任務(wù)、有重大貢獻(xiàn)、見義勇為或獲得縣級以下表彰、表揚(yáng)等情況，最多10分。對于獲得縣級以上(包括縣級)表彰、通報(bào)表揚(yáng)的另行加分(不占獎勵分值)。
2、以確保科學(xué)可操作性為基礎(chǔ)，規(guī)范運(yùn)行環(huán)節(jié)。在黨員積分評定過程中按照“制定積分細(xì)則—確定記錄員—黨員申請—考核登記—支委會初評—黨員大會評定—公示登記—上報(bào)備案—年底評議—評定格次—積分核查”11步流程進(jìn)行操作，年終時(shí)根據(jù)考評結(jié)果評定黨員格次。90分以上為優(yōu)秀黨員，80至89分為合格黨員，60至79分為基本合格黨員，60分以下為不合格黨員。對出現(xiàn)違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，直接認(rèn)定為不合格黨員。對因特殊情況不能發(fā)揮先鋒模范作用的黨員，經(jīng)征集本人意愿—黨(總)支部申請—主管黨組織審核—縣委組織部審批后，不參與積分活動，實(shí)現(xiàn)了黨員積分制管理工作的有形有效覆蓋。
3、以建立健全工作機(jī)制為保障，完善獎懲標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合實(shí)際建立健全黨員積分審定制、黨員積分公示制、黨員積分評議制，制定印發(fā)《鳳縣黨員民主評議辦法》、《黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員積分制賦分標(biāo)準(zhǔn)》、《農(nóng)村(社區(qū))黨員積分制賦分標(biāo)準(zhǔn)》《“兩新”組織黨員積分制賦分標(biāo)準(zhǔn)》和黨員積分制手冊，根據(jù)黨組織開展活動內(nèi)容和不同類型黨員的實(shí)際，合理確定每項(xiàng)工作活動的分值，增強(qiáng)黨員發(fā)揮作用和參與各類活動的積極性。健全獎懲激勵機(jī)制，對評為優(yōu)秀的收錄到“英模庫”，優(yōu)先推薦參加市以上評先樹優(yōu)活動，優(yōu)先提拔使用。合格和當(dāng)年晉升兩個(gè)等次的推薦參加縣級評先樹優(yōu)活動。基本合格的取消參加評先樹優(yōu)資格。不合格的取消一切參加評先樹優(yōu)資格，列入幫扶教育對象，按照類型、占比、程度，依據(jù)本人意愿，分別通過“一對一”幫扶教育、辦培訓(xùn)班、限期改正、勸退、除名等形式進(jìn)行教育。
4、以激發(fā)黨員內(nèi)在活力為目的，整合活動載體。以積分量化黨員考核，形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，大力激發(fā)黨員內(nèi)在活力，堅(jiān)持引導(dǎo)基層黨組織把積分制管理工作與縣委、縣政府中心工作結(jié)合起來，切實(shí)做到“兩促進(jìn)、兩不誤”。將基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建、村級黨組織升級晉檔、在職黨員進(jìn)社區(qū)、黨員志愿者服務(wù)、黨代表駐室服務(wù)、黨員活動日、黨員承諾制、黨員示范崗、黨員結(jié)對幫扶、無職黨員設(shè)崗定責(zé)等主題實(shí)踐活動全部融入黨員積分制管理當(dāng)中，使黨員在不同崗位上開展的活動與黨組織開展的主題實(shí)踐活動統(tǒng)一進(jìn)行量化積分，讓黨員一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”的高低及評定格次上，把黨員的自主服務(wù)與組織的工作安排有機(jī)結(jié)合，相互促進(jìn)，共同提高，形成以黨員積分制管理為總抓手，各類活動載體為平臺，黨員自覺服務(wù)群眾為基礎(chǔ)的黨員管理新格局。
三、取得成效
通過探索實(shí)踐，黨員積分制管理為全縣基層黨組織的黨員管理注入了新活力，廣大黨員的思想觀念、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)出現(xiàn)了新變化，黨員積分成為了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的一種價(jià)值導(dǎo)向。目前，全縣6000余名黨員參加了黨員積分制管理。一是黨員管理實(shí)現(xiàn)了“精準(zhǔn)管理”。把黨員所做的每一件事都以“積分”形式表現(xiàn)出來，所做的一切貢獻(xiàn)都?xì)w結(jié)在“積分”高低上，將黨員參與公益活動、公開承諾、參與文體活動等服務(wù)群眾事項(xiàng)都納入積分范圍，黨員表現(xiàn)的好與差通過“積分”一目了然，評價(jià)黨員有具體詳細(xì)的量化標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)了黨員管理的可操作性。雙石鋪鎮(zhèn)新建路社區(qū)黨總支推行黨員積分制管理后，黨員帶頭講文明，積極參與自治管理，社區(qū)管理水平大幅提高，原來居民與物管矛盾、停車難與活動空間矛盾得到了有效化解;在解決群眾關(guān)注的民生問題中，黨員充分利用身邊優(yōu)勢資源，通過提供崗位、提供信息等形式，介紹了近20名失業(yè)黨員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，幫助43名拆遷農(nóng)民實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是組織生活實(shí)現(xiàn)了“主動參與”。由于將黨員參與活動情況納入積分范圍，并采取定期公示和年底考評的方式強(qiáng)化工作監(jiān)督，有力推動了黨員向黨組織積極靠攏，黨員參與“三會一課”、組織生活會等組織生活的熱情空前高漲、參與率大幅提高，黨員互相之間比著干，通過“掙分”、“積分”，使量化“數(shù)字表”變成了工作“助推器”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，新民街社區(qū)黨總支部黨員“三會一課”出勤率和各類活動參與率由原來60%提高到現(xiàn)在的95%以上;外出流動黨員也主動向黨支部定期匯報(bào)思想、工作情況;組織慰問活動、環(huán)境衛(wèi)生整治等活動，黨員積極性、主動性都有了很大增強(qiáng)。三是黨員監(jiān)督實(shí)現(xiàn)“全面監(jiān)督”。通過每月黨員申請，使黨員明白當(dāng)月履職及先進(jìn)性發(fā)揮程度，落實(shí)黨員自我監(jiān)督;通過每月黨員評議，將黨員積分情況向普通黨員公開，落實(shí)互相監(jiān)督;通過每月積分審核、年度組織定級，落實(shí)組織監(jiān)督;通過加大對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員的表彰力度，對后進(jìn)黨員落實(shí)組織處理，落實(shí)群眾監(jiān)督;真正實(shí)現(xiàn)黨員管理“四位一體”監(jiān)督，形成橫向到邊、縱向到底的監(jiān)督機(jī)制，達(dá)到讓后進(jìn)黨員感受差距，不斷“比學(xué)趕超”;讓先進(jìn)黨員珍惜黨員榮譽(yù)、永葆先進(jìn)本色”的目的。
鳳縣黨員積分制管理工作實(shí)施以來，受到各級主流媒體的特別關(guān)注，先后在省市黨報(bào)黨刊和主流網(wǎng)站上刊登22篇，并在今年9月，這一管理模式榮獲陜西省“樹立和踐行五大發(fā)展理念、引領(lǐng)機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展”研討活動優(yōu)秀獎，并在全省推廣學(xué)習(xí)。
有關(guān)組織生活會會議記錄范文范本二
鐵路組織生活個(gè)人發(fā)言提綱
此次召開民主生活會是對我個(gè)人的一次鍛煉和檢查，按照要求，我個(gè)人對照：理論學(xué)習(xí)、個(gè)人作風(fēng)、四個(gè)意識、先鋒模范作用發(fā)揮這四個(gè)方面，緊密結(jié)合個(gè)人思想和工作實(shí)際，通過征求意見、談心交流和個(gè)人自查，剖析了存在的問題，認(rèn)真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下： 一、存在的突出問題：
1、在“四個(gè)合格”標(biāo)準(zhǔn)方面的問題。一是政治理論學(xué)習(xí)不積極主動，熱情度還不夠高，開展自學(xué)不主動，參加集中學(xué)習(xí)發(fā)言不夠積極，心得體會寫得少。二是存在好人思想，不能大膽指出存在的問題。在檢修線路時(shí)，對發(fā)現(xiàn)的亂接線路問題不能及時(shí)指出制止。
2、在崗位先進(jìn)性方面的問題。一是淡化業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認(rèn)為自己干了幾十年電工了，自己學(xué)習(xí)的業(yè)務(wù)知識已經(jīng)可以滿足車間的設(shè)備維修了，沒有起到先鋒模范帶頭作用。二是關(guān)心支部工作少，熱情不高；三是幫助職工學(xué)技術(shù)的主動性不強(qiáng)。
3、是在崗位職責(zé)的履行上:雖然始終堅(jiān)持把干好本職工作放在首位，但是干的工作都是車間主任安排干好多就是好多，沒有實(shí)實(shí)在在的把作業(yè)質(zhì)量放在首位，得過且過的思想比較多。
4、工作效率上:工作有時(shí)比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)。在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足工作需要，辦事效率有待提高。
5、在廉政建設(shè)上:對一個(gè)班組的細(xì)節(jié)管理上缺乏主動性，在小的細(xì)節(jié)方面有所放松，在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)上還比較松散。 二、產(chǎn)生問題的原因：
1、理想信念方面：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想不深入，還不能深刻體會到學(xué)習(xí)的重要性，且只注重實(shí)用主義，不注重全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，造成自己的思想觀念、黨性覺悟、政治素養(yǎng)都有待提高。
2、黨性觀念方面.：雖然學(xué)習(xí)了有關(guān)黨員相關(guān)文件精神，但是領(lǐng)會的不夠深，在走過場，沒把具體的精神傳達(dá)到班組。學(xué)習(xí)存在懶惰情緒，不但在自身專業(yè)學(xué)習(xí)上經(jīng)常時(shí)緊時(shí)松，而且不重視政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)主動性和自覺性不強(qiáng)，造成黨性觀念不強(qiáng)的問題發(fā)生。
3、宗旨意識方面：松懈了自我約束和責(zé)任意識，黨員意識帶頭作用不強(qiáng)，造成為職工群眾服務(wù)的自覺性降低。
4、意識不強(qiáng):對綜合工區(qū)的作業(yè)安全卡控不夠仔細(xì)，存在些小的問題，對車間安排的事情執(zhí)行不夠強(qiáng)，所有事情必要按照自己的方式來進(jìn)行。 5、工作滿足于現(xiàn)狀。工作有時(shí)不夠深入，滿足于成車間領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上本出同題，滿足于維持現(xiàn)狀，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
三、整改措施：
1、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)：牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，在目前鐵路發(fā)展好形勢下，尤其是作為xxxx高鐵車間更是要學(xué)好業(yè)務(wù)知識，為車間的安全生產(chǎn)出力。
2、認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)：全面的在班組的管理上下功夫，尤其是班組職工教育管理上，帶幾個(gè)后起之秀來，為車間培養(yǎng)后備人才。
3、每月按照支部學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和政治理論知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
4、改進(jìn)工作作風(fēng)，做到對待每一件工作都積極主動性并提高工作質(zhì)量。
5、嚴(yán)格以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己行為，密切聯(lián)系職工群眾，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨員的歷史使命。
有關(guān)組織生活會會議記錄范文范本三
按照站黨總支“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會通知要求，緊扣“四個(gè)對照”“四個(gè)找一找”“五個(gè)方面差距”“18個(gè)是否”等重點(diǎn)問題，我結(jié)合思想和工作實(shí)際，深入查擺問題不足，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，有針對性的提出整改措施。現(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題
（一）在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面學(xué)的不夠深、不夠?qū)崱?/p>
一是政治理論學(xué)習(xí)不深入。在學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上存在差距。沒有正確處理好工作與政治理論學(xué)習(xí)關(guān)系問題。
二是思考研究方面有差距。在真學(xué)真懂真信真用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上下功夫不夠，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心。
三是學(xué)以致用有不足。對習(xí)近平總書記的立場觀點(diǎn)方法知其然不知其所以然，滿足于“讀過了”“學(xué)過了”，沒學(xué)全沒學(xué)深沒學(xué)懂，沒有徹底把思想、工作、職責(zé)擺進(jìn)去，將這一思想作為指導(dǎo)實(shí)踐的科學(xué)指南、學(xué)以致用不夠。
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。
一是堅(jiān)定理想信念方面韌性不足，缺乏恒心。有時(shí)在困難面前缺乏昂揚(yáng)的斗志，在處理局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)問題上，在圍繞中心、服務(wù)大局上的辦法招式還不多。
二是辯證思維能力不強(qiáng)。對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不深，對其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作缺少思路和辦法。
三是對市場監(jiān)管工作面臨的新情況研究不夠深入，對新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)不夠及時(shí)，對解決新問題還缺少有效的方法。
四是對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性認(rèn)識不夠深刻。
（三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。
一是對一些群眾關(guān)切、社會關(guān)注的問題，泛泛議論的多，拿出具體可行的解決辦法少。
二是服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不強(qiáng)，與群眾打交道的經(jīng)驗(yàn)、方法、技巧存有欠缺。想群眾所想、辦群眾所急，從群眾角度出發(fā)籌劃安排工作還有待于加強(qiáng)。
三是對群眾需求了解不夠深、不夠透，對基層意見和群眾反映的一些問題沒有最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回應(yīng)解決。
四是調(diào)查研究不深入、不具體。工作上往往大而化之，謀劃和推動工作存在慣性思維和路徑依賴，習(xí)慣于用老辦法、舊經(jīng)驗(yàn)解決問題，缺乏有針對性的意見和措施。
五是形式主義沒有得到有效根治。工作計(jì)劃安排多、抓落實(shí)較少。
（四）對照先進(jìn)典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在的差距。
一是對標(biāo)先進(jìn)、干在實(shí)處，創(chuàng)新市場監(jiān)管工作方面還有差距。
二是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。
三是韌勁不足，缺乏釘釘子精神。戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻的動力和精神支撐有所弱化。
四是聽取同志們的意見建議不足。
二是面對當(dāng)前的復(fù)雜形勢和各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，政治定力不強(qiáng)，正氣定力不足，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩窢幘襁€欠力度。
三是面對新時(shí)代新形勢新任務(wù)，仍依賴于傳統(tǒng)思路和方式辦法推動工作，改革探索、銳意開拓、奮發(fā)進(jìn)取的闖勁沖勁不足。
四是履行黨建工作“一崗雙責(zé)”缺乏主動性。與黨員同志談心交心不夠。
二、原因剖析
存在上述問題，從思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面剖析，主要有以下方面：
（一）理想信念樹立的不夠牢固。對新的歷史條件下如何保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性、純潔性認(rèn)識不足，沒有真正做到“知行合一”，將習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想內(nèi)化于心、外化于行。
（二）宗旨觀念有所淡化。對照人民群眾對監(jiān)理、檢測市場的新期待，在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情等方面理論與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，口頭上喊得多，實(shí)際工作中缺乏創(chuàng)新和突破。
（三）工作激情減弱。隨著年齡增長，懈怠思想有所滋長，求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的追求有所放松。工作中存在“求穩(wěn)怕亂”的心態(tài)，在工作積極性、主動性和創(chuàng)新性上沒能很好適應(yīng)新時(shí)期監(jiān)理、試驗(yàn)檢測市場行業(yè)的要求。深入基層不夠，聯(lián)系群眾不夠緊密，對他們關(guān)注的問題主動解決的意識不夠強(qiáng)。
（四）自我要求降低。在遵守廉政紀(jì)律上，滿足于不越底線、不碰紅線，有放松要求的思想苗頭和傾向，思想深處檢查自我反省不夠，自我約束和責(zé)任意識有所松懈。對科室和支部的廉政教育不經(jīng)常，缺乏力度，抓早抓小自覺性不高。
三、整改措施
（一）進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，用科學(xué)理論武裝頭腦。把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任，養(yǎng)成勤學(xué)好學(xué)的好習(xí)慣。不斷把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?/p>
（二）深刻把握信念堅(jiān)定這個(gè)共產(chǎn)黨人的政治靈魂。牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平關(guān)于交通運(yùn)輸工作重要論述，加深對創(chuàng)新發(fā)展理念的理解和把握，把大政方針和具體落實(shí)結(jié)合起來，實(shí)實(shí)在在為監(jiān)理、試驗(yàn)檢測從業(yè)者辦實(shí)事、辦好事、解難事。
（三）增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神，認(rèn)真履職盡責(zé)。對科室、支部工作，要逐項(xiàng)細(xì)化，列出路線圖和時(shí)間表，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，確保高質(zhì)量如期完成。下力氣抓好信用體系建設(shè)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，強(qiáng)化督導(dǎo)措施，確保工作實(shí)效。以更高昂的斗志、更飽滿的熱情、更負(fù)責(zé)的態(tài)度，多解決問題。
（四）執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，履行好從嚴(yán)治黨的職責(zé)。嚴(yán)格抓好支部黨建工作，黨支部要堅(jiān)持“三會一課”制度，善于運(yùn)用批評和自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。
（五）嚴(yán)于律己，保持清正廉潔。牢固樹立長期抵制“四風(fēng)”的思想防線，把自己管住、管好、管嚴(yán)。堅(jiān)守政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、拒腐定力，堅(jiān)持以身作則、率先垂范。
誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評幫助。