隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關述責述廉報告匯總一

根據大會安排，現就落實黨風廉政建設情況述責述廉如下，請予評議。

一、明責必清，承接主體責任

按照“全面從嚴治黨”總體要求，主動擔當主體責任，落實“一崗雙責”，貫穿于日常工作的全過程。

一是層層傳導，壓實主體責任。始終把黨風廉政建設作為推進業務工作的前置條件，召開專題會議，印發《20xx年黨風廉政建設工作要點》，與二級單位簽訂目標責任書，對黨風廉政建設工作進行專題部署、專題安排、專題推進、專題考核、專題結賬。局分管領導與機關科室、二級單位與干部職工層層簽訂廉政責任狀，傳導壓力，責任到人，責任到崗，責任上肩，形成了“有崗有責、一崗雙責、事事履責”的良好氛圍。

二是班子帶頭，擔當主體責任。始終突出局黨組和黨組成員的“關鍵地位”，以上率下，以身作則，逢學必談廉政建設，逢會必講廉政工作，逢事必抓廉政紀律。黨組成員帶頭踐行“二讓三線四自”，帶頭制定責任清單，帶頭公開廉政承諾，帶頭報告個人事項，帶頭接受各方監督，以經常性調研深入實際，指導二級單位落實“兩個責任”，以常態化督導跟蹤問效，推動從嚴治黨向基層延伸。尤其是針對我局二級單位職工陳軍“借幫助不符合條件的人員辦社保為名騙取資金引發大批量群訪非訪”的事件，局黨組高度重視，責成分管負責人和單位負責人審視問題，完善制度，強化管理，防微杜漸。其他班子成員組織分管單位全面排查風險點，以案為鑒，舉一反三，制定措施，堵塞漏洞。同時，局黨組多次召開專題會議，研究對策，劃分責任，全力以赴做好善后工作，并協助公安、信訪、法院等部門做好維穩、追贓、案件審理和資金退還等工作，確保了陳軍詐騙案矛盾沒有發酵升級，最終得到圓滿解決。

三是接受監督，落實主體責任。始終把接受監督作為推進責任落實、改進廉政作風的有效途徑，設立政務公開欄，把黨組成員分工和責任清單公開公示;依托《鐘祥人社網》、《鐘祥論壇》就業社保版塊、12333人工座席等平臺，如實公布財務支出、生活接待、基建工程等方面的內容;配合支持紀委工作，在干部任用、經費支出、公車使用等方面，嚴格實行報批報備;積極應對市委巡查，對反饋的4個方面17個問題責任到人，全面整改;主動接受審計部門審計，發現問題立行立改，從嚴整改，把人社部門的整個行政行為置于紀委審計部門和廣大群眾的監督之下，扎扎實實推進責任落實、廉潔行政。

二、執紀必嚴，創新廉政管理

根據中央“八項規定”、省委“六條意見”以及各級廉政建設有關規定，我們對內部管理制度進行梳理，制定《嚴格各項公務活動的暫行辦法》，并根據上級廉政規定不斷更新和完善，創新了四項廉政管理辦法：

一是創新財務支出管理。實行民主理財，每張單據由主要領導、分管領導、辦公室、財務科“四方審簽”，報銷時再加上群眾代表進行“五方會審”，加蓋審訖章后方可入賬報銷，有效地減少了不必要的財務支出和控制了財務違紀問題。從20xx年以來，各項公務支出持續下降，經常性公用經費支出逐年減少30%以上，非經常性公用經費支出逐年減少50%以上。

二是創新廉政問責管理。凡是出現損害群眾利益、工作執行不力等問題的，首先責令相關單位限期整改;凡是出現廉政違紀等問題的，首先追究分管領導和單位主要負責人的責任;凡是出現與群眾發生沖突，造成信訪投訴問題的，首先追究工作人員的責任，從而倒逼領導干部率先擔責，工作人員切實盡責，不敢推卸，不敢懈怠，不敢放松。

三是創新廉政監督管理。要求黨組成員加強分管范圍內的廉政監管，實行“四個一”管理，即每月到分管單位檢查一次工作，對財務集中會審;每月參加一次所轄單位“一崗雙責”履職情況分析會;每季度到二級單位同中層以上干部開展一次廉政談話;每半年參加一次二級單位民主生活會，切實加強對分管單位的廉政指導和監督。

四是創新干部考廉管理。依托荊門市紀委監察網《任前考廉》平臺，組織全系統干部職工學廉考廉，從黨組成員到普通職工人人參學參考，90分合格，人人過關，做到以考促學、以學促廉、以廉促行，切實將廉潔自律意識內化于心，外化于行。

三、監管必緊，構建“三常”機制

堅持“嚴管是愛護、監管是保護”的管理理念，推進廉政建設常態化、規范化、實效化運行，著力構建了“三常”機制：

一是教育常有。堅持周一、周四“雙學習”制度，先后傳達了各級紀委全會、《準則》、《條例》、《問責辦法》、問責通報等系列會議精神和廉政規定，組織黨員干部進行大討論，人人發言、人人表態、人人撰寫心得體會，公開張貼交流。舉辦廉政書畫展，在辦公樓顯眼位置懸掛廉政警示牌，精心打造廉政文化長廊，形成了具有人社特色的廉政環境。定期組織中層干部公開講廉，樹立廉政典型，用身邊人和身邊事教育干部職工廉政作為。組織黨員干部觀看《鏡鑒》、《永遠在路上》等警示教育片，赴沙洋陳家山監獄、精準扶貧包聯村開展現場教育，引導干部職工從正面典型吸收經驗，從反面典型汲取教訓，真正在人社系統建立了“教育常有、警鐘長鳴、震懾全局”的廉政氛圍。

二是監控常在。成立風險防范監控專班，年初對重點單位和關鍵崗位進行風險評估，劃分風險層次，制定風險預防措施，并根據風險層次定期不定期開展風險排查，嚴格防范闖紅燈、踩紅線的人和事。成立基金財務監控專班，每年對二級單位和鄉鎮人社中心進行兩次基金財務內部審計，及時發現問題，分析問題，整改問題。成立工作紀律督查專班，采取明查暗訪、隨機抽查、隨時督查等辦法，查紀律、查作風、查問題，每周必查，查到必糾，糾正必嚴，把風險問題、廉政問題和作風問題預防在可控范圍，消除在萌芽狀態。

三是追責常行。嚴格推進問責管理，只要出現廉政紀律問題，不管大小，不問理由，追責先行，一查到底，絕不姑息、不包庇、不護短。20xx年，我們內部通報上班玩游戲、遲到早退、上網購物等問題11起;經紀委審計部門查實的違規收送禮品禮金、財務報銷違規等問題，黨內嚴重警告1人、停職反省移送司法處理2人、誡勉談話4人、約談5人。同時，將黨風廉政建設納入績效考核，實行目標管理，與評先表模、績效工資、獎勵資金掛鉤。在20xx年目標考核結賬中，對2個單位實行“一票否決”，對3名同志取消評先資格和獎勵獎金，較好地遏制了歪風邪氣和腐敗行為。

主體責任重在落實，廉政行為貴在堅持。我們深知：人社部門緊密聯系群眾，出現廉政作風問題，危害更大，損失更重，影響更壞。在今后的工作中，我們將一如既往地壓實責任，堅持不懈地執行紀律，長抓不放地強化監管，帶領人社系統全體干部職工以扎實的工作作風、廉潔的行政作為、優異的民生業績為全市“全面小康、躋身百強”作出應有的努力!

謝謝大家!

述職人：

20xx年xx月xx日

有關述責述廉報告匯總二

下面是小編為大家整理的述責述廉述學報告,供大家參考。

一年以來，本人在上級的堅強領導下，堅決維護以******為核心的黨***權威和集中統一領導，落深落細落實全面從嚴治黨主體責任，圍繞中心、服務大局，現將履行管黨治黨責任和廉政建設情況報告如下：

一、提高政治站位，嚴守政治紀律規矩。一是加強政治理論學習。深入學習貫徹落實******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、***二中、三中、四中***精神，全面領會******對網信事業、科技創新、國企黨建等的重要指示批示精神和黨***決策部署；認真學習黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國******紀律處分條例》以及黨史和新中國史，特別是再次學習了******對智庫建設的重要指示和黨和國家對高端智庫建設的有關文件，進一步加深了對******新時代中國特色社會主義思想和黨***大政方針的理解，進一步提高了對******新時代中國特色社會主義思想精髓的認識，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，筑牢思想之基、補足精神之鈣。主動參與“不忘初心、牢記使命”主題教育集中學習研討，努力在學思踐悟中提高思辨能力。二是堅決維護核心地位。將“兩個維護”作為最高的政治原則和根本的政治規矩，貫穿到日常工作中，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致。認真執行黨***決策部署和集團黨組各項決定，確定工作思路、工作部署、政策措施自覺同黨的政治路線對標對表、及時校準偏差。全面落實意識形態工作責任制，自覺發揚斗爭精神，堅決抵制一切有損黨和國家形象的言論和行為，旗幟鮮明地反對社會傳聞和網絡謠言，始終做到不信謠、不傳謠。三是嚴守政治紀律規矩。帶頭執行民主集中制，對重大問題、重大事項、重大決策，做到發揚民主、集體討論、會議決定，嚴格按照《中國******廉潔自律準則》《中國******黨內監督條例》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求規范自己的一言一行，不斷增強黨內政治生活的政治性，牢牢把握正確的政治方向，堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，個人有關事項按規定按程序請示報告，把講政治要求貫穿到請示報告工作全過程和各方面。

二、始終恪盡職守，認真履行一崗雙責。促進黨建工作與中心工作深度融合，切實推動改革發展。一是扎實開展主題教育。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以“學原文悟原理”為重要出發點，將主題教育，學習范圍擴大至中層干部和專家，堅持原汁原來，堅持邊學習邊研討，共組織集中學習xx次，為大家配發學習資料xxx余本；緊扣“全面深入”新調研，嚴格按照調研工作要求，結合自身實際制定方案并且嚴格執行，共開展集體現場調研x次、個別談心談話xx余人次，做到了“集體調研全覆蓋、個別調研有深度”；“誠心誠意”征求意見，通過函詢、面對面訪談、線上問卷調研等多種方式，向集團公司領導、戰略委、總部機關、外部重要客戶、戰略中心干部職工廣泛征求意見建議，共征集原汁原味的意見xx條，梳理形成xx個方面xx條問題；扎扎實實抓整改，對征集到的意見逐條分析后，制定xx條整改措施，逐項對照認領，落實整改措施，切實推動了一批疑難問題的解決。二是始終聚焦中心工作。對照最新要求，帶領干部職工研究與信息產業、與集團公司改革發展有關的論述，組織開展梳理“x個關鍵詞”活動，第一時間確定開展的研究重點，及時開展網絡信息體系等重大問題研究，建立動態跟蹤工作機制，繼續深化重大項目信息服務，圓滿完成集團內外全年研究任務。三是廣泛凝聚發展合力。多次組織召開務虛會、黨員干部座談會，凝聚了共識，增強了動力，堅持民主集中制決策，在規劃制定、重點研發計劃配套、干部選拔任用等重大事項上發揮領導作用。確保工作落實，牢牢抓住“人”這個核心，從青年一代的特點出發做思想政治工作，策劃組織“慶祝新中國成立70周年暨”等主題黨日活動，進一步增強青年員工對中心的認同感和歸屬感，一批優秀人才涌現出來，在研究工作中發揮骨干作用。加強支部建設，完善支部基本制度，嚴肅了組織生活，嚴格了“三會一課”、理論學習中心組學習等制度的執行，支部工作規范高效運行。

三、強化作風建設，持之以恒正風肅紀。一是始終嚴守底線。嚴格遵守***有關廉潔自律的相關規定，持之以恒落實***八項規定精神和集團黨組具體措施，在重大節點、重要節假日期間帶頭遵守***要求，自覺抵制不良風氣的影響。在履職過程中嚴格遵守公務用車、辦公用房和培訓等履職待遇的要求，嚴格執行個人有關事項報告制度，嚴格教育身邊工作人員和家屬，沒有利用工作職權和便利謀取私利的行為，沒有用公款支付高消費娛樂活動的情況，在商務活動中沒有贈送、接受禮品禮金的行為。二是嚴格履行責任。嚴格履行“第一責任人”責任，定期召開黨風廉政建設工作推進會和警示教育會，不斷增強集團干部職工責任意識和廉潔意識，認真做好黨風廉政建設責任制和廉潔提醒談話工作的落實，嚴格執行黨風廉政建設規定，特別是重大事項和重大節假日中嚴格做到廉潔從政，從源頭預防腐敗。排查各類廉政風險點，緊盯容易產生問題的重點部位和關鍵環節，進一步強化責任意識。三是深化作風建設。認真貫徹落實******關于糾治形式主義、官僚主義重要講話和指示批示精神，自覺踐行************大力倡導的“四下基層”“馬上就辦”等 當前隱藏內容免費查看優良作風，堅決落實集團公司關于機構合并決策部署，從主營業務、組織架構、人才隊伍等方面全方位融合、一體化設計，確保年度經營業績指標和重點任務憲成、人才隊伍穩定，出臺領導班子工作規則，繼承優良傳統和作風，努力帶出一支“能打仗、打勝仗”的過硬隊伍。四是強化工作紀律。始終把紀律和規矩挺在前面，認真學習上級有關黨風廉政建設的重要會議精神和***領導關于加強廉政建設、強化作風建設的重要論述，嚴格遵守***八項規定及實施細則精神，認真落實上級巡視巡察反饋意見和整改要求，筑牢拒腐防變思想防線。忠于職守，帶頭嚴守組織人事紀律，堅決防止特權思想、防止跑風漏氣、防止說情打招呼、防止為他人“站臺”，準確履行黨的干部路線方針政策，秉公用權、慎重用權。

四、缺點及不足

雖然自己在集團公司的領導下作了一些工作，但對照上級要求，對照職工期望，仍然存在一定差距和不足。

一是政治站位有待提高。在學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想、******關于自主創新、國企黨建等方面的重要指示批示精神和集團公司重大決策部署上還有差距，站在中心自身發展、工作模式、具體業務、人才培養等方面思考較多，在事關中心發展的一些重大問題和整體規劃上統籌不夠，著眼于具體問題解決，見招拆招和臨時起意多，主動擔當不足。

二是自身能力有待提升。對重大問題研究成效不明顯，與集團公司領導層溝通還不夠主動，對重大熱點問題敏感性還有待提高，在準確把握集團黨組和領導戰略意圖方面還有差距，在探索建立為集團公司領導層提供支撐服務的工作機制上、加強調查研究方面還需再下功夫。

三是基礎工作還有差距。中心支部的戰斗堡壘作用發揮不夠，黨建與中心工作融合不夠，抓工作不夠細致，布置多，檢查少，嚴格管理不夠，在如何發揮班子成員作用、共同推進中心建設等方面領導力經驗還要積累，深入調查研究不夠，想得不夠周到，在如何深入掌握員工的思想動態，更好增強中心凝聚力方面還需進一步加強。

下一步努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，增強黨性修養。一是增強學習自覺性。正確處理學習與工作的關系，從應付性學習轉變為主動鉆研學習，將自學和集中學習相結合，每周堅持自習，做好學習筆記。二是突出學習系統性。深入圍繞學深悟透******新時代中國特色社會主義思想，全面、系統性的開展學習活動，積極鍛造出能夠應對多種挑戰的工作本領。三是發揮學習實用性。在學習中注意把學習與運用結合起來，大力發揚理論聯系實際的學風，努力做到學以致用，有效指導工作實踐，不斷提升工作成效。

（二）強化宗旨意識，密切聯系群眾。切實做好密切聯系群眾工作，多深入群眾中去，聽取群眾意見，及時聽取群眾的訴求，不斷強化擔當意識，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不回避矛盾，以釘釘子的精神為群眾解決難題。

（三）狠抓工作落實，認真擔當履職。深刻認識黨員干部的政治擔當、責任使命，不斷增強狠抓落實的本領，發揚“釘釘子精神”，堅持高標準、嚴要求，不斷增強工作主動性、前瞻性，做到思考全面、謀劃充分，有計劃、有步驟、有成效的抓好工作貫徹落實。

（四）堅持從嚴律已，自覺接受監督。深刻認識作為一名黨員干部擔當的政治責任和使命，堅持不懈從嚴自律、自警、自省，堅持“不忘初心、牢記使命”，堅守******人精神追求，認真貫徹落實***八項規定及其實施細則規定要求，自覺接受群眾監督，主動聽取群眾意見，指導推動工作效率不斷提升，努力做到群眾滿意、組織信任。

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有關述責述廉報告匯總三

尊敬的上級領導：

過去一年中經過群眾路線教育實踐活動，使我的思想認識得到了顯著提高，同時通過群教活動中問題整改使自己的問題得到了不少的改進。結合群教認真學習黨風廉政建設的相關文件，努力做到廉潔執法、廉潔從政。現進行20xx年度述責述廉報告。

一、履行“一崗雙責”的情況

1.推動責任落實情況。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。特別是對分管的安監執法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執法大隊提出廉潔執法的要求，要求執法大隊嚴格按程序、按照標準實施行政執法行為，一年來沒有出現違反廉政規定的行為。同時在分管的干部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關于干部選拔作用的有關規定，進行干部的選拔作用。沒有出現違規用人的現象。

2.加強教育監管情況。加強與分管的中層干部的談心談話，今年先后與分管的科長（大隊長）進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執法人員執法行為進行嚴格監管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執法人員的規范執法。

3.加強作風建設情況。作為分管黨群工作的分管領導，積極配合紀檢組長加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部包括自身作風建設，強化了作風。

4.推進預防*情況。積極參加紀檢組安排的各種預防*教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學習，并積極撰寫了心得體會。同時積極配合紀檢組開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防*措施到位。

二、遵守黨的紀律情況

1.嚴格執行政治紀律，堅決落實中央、省委、xx市委、我市重大決策部署。

2.認真執行相關的組織紀律。作為分管干部人事工作的分管領導，嚴格按照干部選人用人的有關規定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示匯報，凡涉及財務、人事及在行政執法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執行的原則。

3.嚴格執行財經紀律，無違規使用公款吃喝現象。

4.嚴格執行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領導報告及向辦公室告之去處。對于上級和黨組安排的工作均不折不扣地完成。

5.在生活中嚴格執行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現做工作以外的事情。在節假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監管對象進行打麻將的現象，也沒有進行賭博活動。

三、落實八項規定、轉變作風的情況

1.公務用車配備使用情況。沒有配備公務用車。

2.辦公用房使用情況。辦公用房情況。現辦公用房使用面積約為，系與人合用辦公室，符合規定標準。

3.擔任領導干部以來，沒有以逢年過節、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。

4.擔任領導干部以來，自己沒有因公（私）出國（境）。

5.密切聯系群眾情況。積極開展下基層活動，本年度先后三次到xx村、xx村、xx社區等開展下基層幫扶活動。同時在群教活動中到企業和鄉鎮開展調查研究。解決實際問題3個。

四、廉潔自律情況

1.沒有參加過影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2.沒有違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。

3.按規定按時、如實向組織報告了個人有關事項的情況。

4.無住房違規情況。

5.不存在違規違紀投資情況。

6.配偶、子女及配偶從業情況。家屬子女從業情況。妻子系xx市實驗小學普通教師，兒子現就讀于xx大學信息工程系大二。

7.無配偶、子女移居國（境）外的情況。

述職人：

20xx年x月x日

有關述責述廉報告匯總四

20-年，局領導班子深入貫徹落實黨的、十八屆四中、五中全會和系列重要講話精神，緊緊圍繞中央、省、成都市和我市重大決策部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，堅定不移反對腐敗。積極發揮審計職能，發揚責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻的審計精神，依法履行審計監督職責,不斷提高班子的思想素質和拒腐防變的能力，教育和引導全局干部廉潔從政、一心為公，努力打造清正、廉潔、高效的領導班子。現按照要求，將我局領導班子20-年度履行黨風廉政建設職責情況述責述廉如下：

(一)統籌安排，落實任務

我局領導班子高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，始終將此項工作列入重要議事日程，進一步加強對黨風廉政建設工作的領導,強化黨風廉政建設責任意識，明確領導班子成員黨風廉政建設的工作職責和具體要求。年初專門召開局黨組會，研究部署黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設工作列為年度的重要工作來抓。簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》。

(二)健全機制，落實責任

1.建立完善黨風廉政建設責任制領導小組和反腐敗工作機制，成立了以局主要負責人為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，形成主要領導親自抓、班子成員共同抓、科室負責人具體抓，一級抓一級，層層抓落實的齊抓共管格局。定期召開局黨組會專題研究黨風廉政建設相關工作，認真落實成都市、彭州市黨風廉政建設各項工作，切實將工作落到實處。

2.完善責任整改機制。針對省、成都市巡視巡察、黨風廉政社會評價、行風政風滿意度調查、監督檢查、信訪舉報等反映、反饋的問題，局黨組進行集中專題研究討論，落實責任領導和責任科室，抓好整改和防范工作。

3.建立健全并嚴格執行黨風廉政建設責任考核檢查機制，把落實黨風廉政建設責任制情況納入對班子成員和科室評優評先的重要內容。

(一)加強學習，遵紀守法

局領導班子成員加強學習，增強黨性，夯實拒腐防變的思想防線。嚴格執行中央、省、市有關規定，堅決貫徹黨的路線方針政策，專題學習《黨章》、黨的精神和十八屆三中、四中全會精神，帶頭遵守各項法律法規和黨的紀律，自覺接受理想信念和廉潔從政教育，全年無違紀違規行為發生。

(二)“一崗雙責”，層層落實

按照黨風廉政建設責任制“一崗雙責”的要求，局領導班子將黨風廉政建設和反腐敗牽頭及協辦工作進行了分解，制定了《彭州市審計局關于分解下達20-年黨風廉政建設和反腐敗工作任務的通知》，將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解下達到各科室，做到工作任務層層下達、層層落實到位，明確了領導班子成員對黨風廉政建設的領導責任，同時根據分工，具體落實，各負其責。

(三)從嚴要求，廉潔自律

局領導班子成員認真落實領導干部報告個人有關事項制度，主動報告了遵守廉潔自律規定情況、個人有關事項，班子成員及相關科室負責人做到了會員卡“零持有、零報告”。嚴格執行不準收受禮金、有價證券、支付憑證的有關規定。20-年，班子成員無違法違紀現象和不廉潔行為。在抓好班子廉潔自律的同時，注意加強對全局干部職工的清正廉潔教育，局機關無違法違紀的情況發生。

(四)改進作風，扎實工作

我局領導班子成員始終把作風建設和責任意識緊密相連，不斷強化責任，轉變作風，培養班子成員的責任心和扎實過硬的作風。始終堅持不斷加強黨的建設和思想政治建設，以優良黨風促政風，始終堅守道德底線，嚴守生命線，不碰高壓線。堅持民主集中制，凡重大問題、重要事項，嚴格按照“三重一大”規定執行，提交局黨組會討論，決定后才付諸實施。對機關作風建設，把治理工作中的“慵懶散浮拖”作為重點來抓，認真查找存在的問題，堅持“自查自糾、邊整邊改”原則，強化措施，落實責任。切實促進作風轉變，提高工作效率。

(一)認真開展黨風黨紀和警示教育

加強黨風黨紀廉政教育，是打造富有戰斗力的審計隊伍的前提和基礎。局領導班子通過黨組會、職工大會、黨員大會、科室會、個人自學等多種形式，切實抓好紀律教育、形勢教育、正面典型教育、警示教育，狠抓領導班子、干部職工廉政教育，從思想上筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線。

1.將黨紀國法、廉政法規、從政道德和社會公德教育作為中心組學習、專題民主生活會的重要內容。開展了“群眾路線怎么走?改進作風怎么辦?五好干部怎么做”、“什么是正確的權力觀、地位觀、利益觀”、“為了誰，依靠誰、我是誰”、“當前形勢任務怎么看?對標先進怎么辦?五個結合怎么干”的專題討論。

2.深化“廉政教育大講堂”活動。局黨組書記、局長羅賢良做了題為“全面認識黨的群眾路線，積極投身教育實踐活動”的廉政黨課和“深入學習弘揚焦裕祿精神，全面提升審計工作能力和素質”的專題報告。

3.觀看《焦裕祿》、《生死牛玉儒》、專題片《用生命書寫忠誠—畢世祥先進事跡》、《背簍法官—郭興利》、蘭輝同志先進事跡短片等，教育廣大干部職工以先進人員為榜樣，深入群眾，體恤民情;以先進人物為鏡，查找不足，縮短自己與先進的差距。

4.觀看警示教育片《悔恨》、《陽光下的“黑幕”》、《家財莫為子孫謀》、《糧倉碩鼠》等，堅持把廉政紀律和保密紀律作為審計工作的“高壓線”，把依法履職和審計質量作為審計工作的“生命線”，把職業操守和文明審計作為審計工作的“保障線”，確保審計人員清正廉潔。

(二)扎實推進反腐倡廉輿論宣傳

通過職工大會、網絡學習、oa辦公軟件等途徑，大力開展反腐倡廉宣傳教育，同時要求廣大干部職工將反腐倡廉宣傳延伸到家庭、社會，努力營造全社會關心廉政建設、積極支持參與反腐敗工作的社會氛圍。

(三)營造崇廉尚潔的廉政氛圍

深入推進廉政文化建設，倡導廉政文化進機關，充分利用宣傳展板、公示欄、辦公墻面等，在會議室、辦公區樓道等場所展示廉政文化圖片、標語、格言等，倡導機關干部讀廉政書籍、看廉政影視、寫廉政文章等，努力營造良好的廉政文化氛圍。

(一)落實八項規定，深化正風肅紀

20-年，局領導班子認真貫徹落實中央、省、成都市和我市關于改進工作作風的要求，切實糾正“四風”，認真開展正風肅紀工作，真正實現作風建設常態化、長效化。切實解決“四風”突出問題，重點整治“文山會海”、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、公款吃喝、奢侈浪費、超標使用辦公室等。通過減少文件、簡報數量，減少辦公經費開支;通過嚴格執行國家公務接待規定、《彭州市審計局公務接待管理制度》，規范接待程序，降低公務接待費用;通過嚴格執行《彭州市審計局車輛管理規定》，加強車輛管理，降低公車經費開支，堅決杜絕公車私用;制定了《關于進一步加強干部職工外出報備工作的通知》，規范上班請假制度，明確了職工因公出差、學習、因私請假或離崗休假的請銷假報備程序、規定，切實將機關干部作風建設工作落到實處，不走形式。

(二)踐行群眾路線，扎實開展群教活動

黨的第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、省、市要求，局領導班子堅持以為民務實清廉為主題，認真完成了學習教育、征求意見，查擺問題、開展批評和整改落實、建章立制三個環節的各項工作。

1.搞好學習教育，廣泛聽取意見。組織全局干部參加學習交流達542人次，開展領導干部講黨課5次;開展了“如何履職盡責，踐行好黨的群眾路線”等專題討論4次;觀看先進典型、警示教育等紀錄片15次;撰寫心得體會25篇;聯系走訪群眾211人次;向干部職工發放學習資料190余份;制做了黨的群眾路線教育實踐活動宣傳展板一期;書寫宣傳標語2條;開展了群眾路線教育實踐活動知識測試。采取多種形式，廣泛征求意見72條。

2.認真查找問題，深入開展批評。在黨組班子的帶領下，黨員干部通過“群眾提、互相找、自己查”的方式，對照“四風”的22種表現形式，充分聯系實際、認真分析、勇于剖析、對號入座，深挖細查班子和個人存在的問題，領導班子共查找問題17個，列出問題表現形式41種;班子成員查找問題63個，列出問題表現形式142種。召開專題民主生活會，以對黨對同志對事業高度負責的精神，客觀地、實事求是地進行相互批評，做到了“紅紅臉，出出汗”。

3.建章立制，確保整改落實到位。針對查擺出來的問題和征求到的意見建議，著重從作風建設、業務管理、干部管理等方面，對局內的各項規章制度進行了認真梳理，對不適用的制度進行了廢止，不適宜的制度進行了修改，該新建的進行了新建。廢止制度4項，修訂制度8項，新建制度3項，促進了領導班子在規范機關內部管理的團結協作，提升了班子的整體合力。

(一)加強干部教育培養

局領導班子把干部教育培訓工作列入重要的議事日程，把加強干部教育培訓工作作為建設高素質干部隊伍的重要手段，加強干部教育培養。創新干部教育方式，增強全局干部職工學習自覺性、憂患意識和拒腐防變能力。始終堅持保障干部教育培訓經費，全年共組織干部職工參加各級培訓180人次，同時邀請成都市、彭州市專家到我局授課。

(二)嚴格行使選人用人權。

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》、彭州市委組織部《關于進一步明確機關中層干部選拔任用有關問題的意見》等規定，堅持“德才兼備，以德為先”的用人原則，防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題，營造風清氣正的選人用人環境。20-年，按照組織考察、征求黨風廉政建設意見、集體研究、任前談話等程序，對4名試用期已滿的中層干部轉正。確保了干部選拔使用工作的“公平、公正、透明”，有效預防了干部任用工作中的不正之風。

(三)加強干部選拔任用工作監督

局領導班子加強對選拔任用干部政策法規的學習教育，努力提高選拔任用干部自我規范和自我約束的能力;建立選拔任用干部任前審查和任后報備;把對選拔任用干部日常監督檢查作為經常性工作來抓，使監督檢查成為選拔任用干部任后管理的重要手段。

(一)踐行“三視三問”群眾工作法情況

局領導班子始終堅持“視群眾為親人，問需于民”、“視群眾為老師，問計于民”、“視群眾為裁判，問效于民”的“三視三問”群眾工作法。班子成員深入深入基層，傾聽民意，從群眾中了解群眾的需求。通過召開民主生活會和組織生活會，及時發現存在的問題，協調解決問題。

(二)解決群眾反映強烈的突出問題和損害群眾利益的行為

嚴格執行首問責任制、限時辦結制、一次性告知制和責任追究制;開展“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”專項治理活動，認真查找存在的不作為、慢作為、亂作為的行為，邊整邊改，立說立改。通過改進干部作風，20-年，無一起群眾上訪反映我局干部作風問題事件。

(一)落實黨風廉政建設和反腐敗牽頭工作

1.認真履行審計職能，加強經濟責任審計

20-年，我局認真落實黨政主要領導干部經濟責任審計，完善領導干部經濟責任審計制度。根據市委組織部和市國資辦的委托，安排對4個鎮、3個部門以及1個國有平臺公司8個單位、12位領導干部進行任期經濟責任審計。確定將審計重點放在統籌社會經濟發展責任履行情況、政策執行責任履行情況、重大經濟決策履行情況、財政財務責任履行情況、管理監督責任履行情況、廉潔自律責任履行情況五個方面。通過經責審計促進領導干部守法守紀守規盡責。

2.加大跟蹤審計力度，扎實推進政府投資項目審計20-年，我局克服人員少、審計項目多、審計面廣、資金量大，項目較復雜等困難，認真履行審計監督職能，扎實推進政府投資項目審計，嚴格把關，堅決遏制政府性投資項目工程造價中的高估冒算、造價虛高的情況。同時強化跟蹤審計，緊緊圍繞“住有所居”，對總投資達16.63億元的彭州市顧繁新居、鏵爐街棚戶區改造、技師學院安置點、牡丹新城體育公園、四川石化生態防護林、龍門山鎮白水河社區地質災害綜合治理等項目進行了全程跟蹤審計，以確保項目資金的合規使用和民生資金落實到位。截止目前，共完成政府性投資工程結算審計項目252個，送審資金總額19.06億元，審定金額16.88億元，審減額2.18億元,為政府挽回避免巨額資金損失。

(二)廉政風險防控情況

認真貫徹落實成都市深化紀檢監察體制改革的決定，支持紀檢監察機關落實“三轉”。一是健全機構，成立了彭州市審計局廉政風險防控工作領導小組，由主要領導任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人為成員，負責廉政風險防范管理工作的決策、指揮、調度等。二是將全局人員納入廉政風險防控的對象，深入推進崗位防控、專項防控、重點防控。通過排查廉政風險、制定防控措施、做好監督檢查、實行動態管理四個方面，嚴格廉政風險防控程序。

(三)廉潔社會單位建設情況

我局認真做好推進廉政文化“八進”活動，充分利用宣傳展板、oa辦公系統軟件、公示欄、彭州審計簡報等，大力宣傳我局抓黨風廉政建設的舉措、經驗、做法，增強宣傳工作的實效性，切實推動廉政文化進機關、進家庭。

(一)加強思想教育，提高紀檢監察干部素質

加強政治理論學習，是提高紀檢干部思想認識和政治素質的前提和基礎。通過認真學習中央“八項規定”、省委省政府十項規定以及彭州市委市政府實施辦法、在黨的群眾路線教育活動中的，提高紀檢監察干部政治思想素質。通過開展自主學習、網絡選學、在線專題學習、聽講座、看好影片、觀看警示教育片、組織召開典型案例分析會、專題讀本學習等多種學習形式，扎實開展黨性黨風黨紀教育、示范教育、警示教育、崗位廉政教育，切實加強紀檢監察隊伍作風建設。做到既要大力表彰廉潔勤政的典型，又要用違紀違法腐敗的反面典型來教育人，弘揚正氣，祛除邪氣，努力營造廉潔勤政的良好氛圍。

(二)加強紀檢監察組織和干部隊伍建設

局黨組安排一名工作能力強、綜合素質高的同志任監察室負責人，充實了一名工作人員，確定了一位責任心強的黨組成員分管紀檢監察工作。堅持“干什么練什么，缺什么練什么”的原則，通過各種形式的業務培訓，加強紀檢監察干部自身學習，不斷提高業務素質和理論修養，提高紀檢監察政策理論和業務知識水平，提高自身實際工作能力，不斷增強紀檢監察干部的使命感和責任感。

(三)支持紀檢監察機構“三轉”

一是把“兩深”工作與群眾路線教育實踐活動、“踐行六項承諾、深化作風建設”活動結合起來，扎實推進“兩深”工作取得實效，制定了《彭州市審計局深化“三項建設”、深入推進“三轉”工作實施方案》。二是加強紀檢監察干部教育管理，切實做到轉職能、轉方式、轉作風，做到不越位、不缺位、不錯位。

回顧總結一年的工作，局領導班子加強思想素質教育，以抓廉政管干部、抓廉政帶隊伍、抓廉政干工作、抓廉政促發展為重點，改進工作作風，提高服務質量，扎實推進審計工作。

有關述責述廉報告匯總五

認真開展迎接國家審計工作，對20xx年至20xx年土地管理中的規劃計劃管理、建設用地管理、耕地保護、土地利用、執法監管等5個方面全面細致逐項進行清查，認真開展自查自糾，對排查出來的欠交耕地開墾費、未批先征、土地價款未清等7項問題進行分類，一一進行落實整改，確保了清查整改工作保質高效完成。耕地保護工作扎實有效。進一步完善了耕地保護制度，逐級簽訂耕地保護目標責任書，市、鎮、村、組、戶五級耕地保護責任體系全面建立;全面加大土地開發整理力度，20xx年至今累計完成補充耕地項目24個，總面積3787.9畝，新增耕地3501.7畝。截止目前，全市總耕地面積35.5萬畝，基本農田30萬畝，耕地保護連年實現占補平衡。

服務項目建設成績突出。為了爭取建設用地規劃指標，提高報批速度，我局堅持提前介入，多途徑、多渠道積極向上爭取用地指標，最大限度地保障建設項目用地需求缺口。20xx年至今，共計為韋羅高速、西氣東輸、集中供熱、保障性住房、華山國際會議中心等市級招商引資、基礎設施項目批回建設用地5745.5畝。在土地供應過程中，嚴格執行工業和商業性用地招拍掛制度，20xx年至今，以招拍掛方式出讓土地68宗，面積3856.6畝。

地質災害防治工作扎實開展。嚴格執行《24小時值班》、《災情速報》和《晝夜巡查》等制度。20xx年至今，共實施大敷峪泥石流治理等5個地質災害治理項目，為人民群眾生命財產安全提供可靠保障，近年來，無因地質災害造成的人員傷亡和損失;農村集體土地確權登記發證工作順利開展，將服務窗口前移，工作重心下沉，使老百姓不走遠路不走回頭路，不增加老百姓的負擔;礦產資源管理工作取得了較好成績，大敷峪石材開采依法整治工作已取得明顯成效，通過渭南市政府驗收;執法監察力度不斷加強，大力開展了國土資源大清查大整頓活動，違法案件總數及面積逐年實現“雙下降”。

近3年來，我局通過狠抓學習教育和黨風廉政建設，干部隊伍綜合素質大幅提高，對外形象不斷改善。我局連年被市委、市政府評為黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織、招商引資先進單位、政風行風建設優秀單位等稱號;連續多年被渭南市國土資源局評為目標考評先進單位;我局桃下、華山、華西國土資源所、礦產服務中心被評為“人民群眾滿意基層單位”;同時，收到群眾送來錦旗10余面。

五、查漏補缺，繼續深入推進黨風廉政建設

自己任職以來，雖然在廉潔勤政和履行黨風廉政建設第一責任人方面盡職盡責，但還存在機制不健全、機關紀律作風整頓不到位、重預防輕查處等問題。在今后工作中，我將以這次述廉活動為契機，在踐行“三嚴三實”中深化黨風廉政建設，嚴格履行黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”制度，從自身做起，從源頭預防，督促班子成員切實抓好職責范圍內的工作，不斷完善預防和懲治腐敗的長效工作機制，團結帶領全局廣大黨員干部廉潔務實、勤政為民，深入抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，努力開創國土資源管理工作的新局面，為全市經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

以上匯報，不妥之處，敬請批評指正。

述職人：

20xx年xx月xx日

局長述責述廉報告范文篇3

各位領導，各位委員，同志們：

我叫xx，1973年8月出生，陜西蒲城人,3月參加工作，20xx 年4月加入中國共產黨,本科學歷,先后在 原計劃局、政府辦、市委辦工作，20xx年3月任信訪局局長。按照市紀委安排，現就任職以來履行黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律等情況報告如下：

一、個人廉潔自律情況

作為一名黨員領導干部，我始終嚴格遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和廉潔自律有關規定，認真貫徹落實中央“八項規定”，嚴格按照各項規章制度辦事，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以良好的黨員領導干部形象做出表率。自擔任部門行政主要負責人以來，我始終堅持公道正派、心胸坦蕩的做人原則，沒有違反領導干部廉潔從政規定的行為，沒有為家屬和身邊工作人員謀取不正當利益。

個人及家庭情況：愛人田敏，在市經發局工作，副主任科員;女兒羅晴澤，在渭南高級中學上學;家庭收入主要來源是我和愛人的工資，年均8萬余元;現有屬于集資建設住房一套，位于政府小區4號樓2單元5樓東戶，面積135平方米;辦公用房整改調整后，面積為16平方米，符合規定要求。我個人20xx年元月中旬經中共華陰市委組織部備案批準，因公到香港參加陜港經貿周招商活動。局機關現有兩輛公務用車，一輛是陜ene818國產大眾朗逸轎車，該車是我局20xx年8月購買，價格12.8萬元，排氣量1.6，調配局機關使用;另一輛是陜exf780國產福特蒙迪歐轎車，20xx年4月購買，價格14萬元，排氣量2.0升，調配局機關使用。公務用車由局機關辦公室按照《信訪局車輛使用制度》統一管理，周末及節假日在政府大院封存，沒有公車私用等違規違紀現象。

二、黨風廉政建設主體責任落實情況

作為信訪局主要負責人，我嚴格落實“一崗雙責”，認真履行黨風廉政建設第一責任人責任，始終把黨風廉政建設作為信訪工作的一項重要內容，將黨風廉政建設與日常工作同部署，同檢查，同考核，同落實。

一是高度重視，精心安排部署。每年年初，及時修改制定機關黨風廉政建設年度計劃、實施方案。按照分工，將黨風廉政建設工作與各項目標任務細化分解到每個班子成員，我分別與班子成員、基層單位主要負責人層層簽訂目標責任書，形成了“局長負總責、副局長各負其責、班子成員齊抓共管”的良好工作機制。

二是狠抓學習，增強廉政意識。始終堅持把理論學習作為增強黨性觀念、干好本職工作、是提升拒腐防變能力的前提和基礎。參加各類廉政教育學習培訓，重點學習了新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作、加強道德建設等內容，觀看《小官大貪》等廉政影片;充分利用領導辦公會、全干會，先后給班子成員、干部上了3次廉政教育課。狠抓辦公室干部廉政教育工作，加強對、十八屆三中、四中全會、習系列重要講話和《以來廉政新規定》等會議精神、規章制度的學習。通過學習，使全體干部進一步堅定了理想信念，增強了執政為民、廉潔從政的意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

三是加強管理，完善制度保障。堅持用制度管錢、管事、管人，不斷推進黨風廉政建設的制度化、規范化、長效化。按照中央“八項規定”要求，及時修訂完善了財務管理、公務接待、車輛管理等規章制度。嚴格執行廉政建設個人重大事項報告制度，對于機關干部崗位調整、設備購置、財務支出等重大事項，在充分征求意見的基礎上，召開領導辦公會，集體研究決定，不搞一言堂，形成推動工作的整體合力。

三、認真貫徹落實中央“八項規定”情況

中央“八項規定”頒布實施以來，我始終帶頭嚴格執行。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我始終將落實中央“八項規定”作為教育實踐活動的一項重要內容，常抓不懈。認真學習黨的、十八屆三中全會精神，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，做標桿，樹楷模，正確行使權力，清正廉潔，以身作則。用黨員的標準嚴格要求自己，堅持“管好自己的人，看好自己的門”。以“三嚴三實”要求自己，規范言行。無論是在工作中，還是在生活中，我始終從嚴要求自己和家人，時刻檢討自己的言行，始終堅持艱苦樸素，勤儉節約的傳統。具體表現在一是進一步嚴明紀律，強化督查抓落實，堅持轉變作風從嚴明紀律、改進會風抓起，精簡會議程序、嚴明會風會紀，精簡壓縮各類會議，務求簡明高效。二是在抓好各項業務工作和隊伍建設的同時，深入基層和群眾交流談心，了解他們在生產生活中的困難，征求他們對信訪工作的意見和建議。三是堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。本著厲行節約的原則，嚴格控制各類開銷，全年健全完善各類管理制度10個，節約各項開支5萬余元，機關辦公用房、公務用車符合標準要求。

四、以廉促政工作開展情況

黨風廉政建設工作的有效開展，使干部加強了對開展工作的有效認識，充分認識到不作為也是一種腐敗，有力地促進了各項信訪工作的完成。上半年以來，我市共發生群眾來訪388批2584人次，其中集體訪130批1898人次，個體訪258批686人次;共發生赴京訪16批79人次;赴省訪集體訪4批25人次;赴渭集體訪5批46人次。完成辦理網上來信3件，及時辦結率100%。辦理接收轉送件32件，已辦結22件，其余10件均在正常辦理期內，及時辦結率100%。上級交辦案件1件，正在辦理當中。

召開聯席會議4次，開展矛盾糾紛排查6次，排查疑難信訪問題18件，落實包案領導13人，共協調重點案件11件。市級領導共接待群眾來訪75批569人次，召開協調會16次，做到了一批領導批示件“案結事了”。 充分發揮信訪接待大廳窗口服務作用，進一步整合職能部門資源、細化責任，采取統一領導、部門協同，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的工作模式。加大《信訪條例》等法律法規的宣傳力度，樹立“合理訴求也要依法有序反映，違法上訪要受到處罰”的正確導向，推進全市信訪秩進一步好轉。進一步健全統一領導、分級負責、集中梳理、分類辦理的矛盾糾紛排查化解工作機制，開展華陰市網上信訪信息系統培訓工作，共82個單位參加，150余人參加培訓，為網上信訪信息系統的全面應用打下了良好的基礎。

各位領導、代表、委員，作為信訪局黨風廉政建設第一責任人，雖然做了一些工作，但認真反思，距上級的要求、群眾的期盼還有一定的差距，主要表現在學習的系統性還不夠，對信訪工作創新、破解疑難信訪問題及在新形勢下涌現的信訪問題的學習研究不深不透，缺少解決新問題的經驗。

在今后的工作中，我將嚴格按照中央“八項規定”及黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，加強理論學習，強化黨性修養，轉變工作作風，提升履職能力，切實抓好局機關黨風廉政建設，努力完成好各項工作任務，繼續緊緊圍繞“一推進、三下降、創三無”工作目標，盡職盡責、扎實工作、奮力拼搏。

以上匯報，如有不妥，請各位領導、各位委員指正。

述職人：

20xx年xx月xx日

有關述責述廉報告匯總六

雙河鄉領導干部

述責述廉述效報告會主持詞

王儀榮

（2009年12月5日）

同志們：

按照縣紀委的要求和鄉黨委的安排，今天我們召開雙河鄉領導干部述責述廉述效報告會，其目的就是為了加強對我鄉領導干部的監督管理，促使領導干部正確履行職責、廉潔高效行使權力，不斷提高領導水平和拒腐防變能力，增強自覺履行黨風廉政建設責任制和廉潔自律意識，提高工作效率，進一步深化我鄉領導干部向鄉黨委、鄉紀委述責述廉述效工作，為建設生態富裕文明和諧新雙河提供堅強的政治保障。

參加本次會議的有部分鄉村兩級干部、機關單位負責人、縣鄉人大代表。出席指導本次會議的有同志，今天的會議共有四項議程：

第一項：各位領導干部述責述廉述效并回答人大代表、鄉紀委委員干部職工代表的提問(“三述”順序：張虎平、王儀榮、白建平、賈鋒、李永成、牛盈武、徐志東、劉鵬、金鵬遠、孫陽、白志明、高啟富)。

第二項：大會民主測評。

第三項：由鄉紀委副書記王玉中同志公布測評結果。第四項：領導講話。

1、同志講話；

2、鄉黨委副書記、鄉長任玉光講話。

根據會議安排，各項議程全部結束，剛才會上確定的各位領導干部已述責述廉述效完畢，并對所提問題進行了現場解答，民主測評，測評結果現場公布。縣紀委作了重要講話，任鄉長就加強此項工作講了很好的意見。請大家認真領會，應用到具體的工作中去。

下面，我再強調五點：

1、各位領導干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺做到正確履行職責、廉潔奉公、勤政為民，增強工作透明度，取信于民。

2、通過“三述”要肯定成績，正視不足，切實轉變工作作風，扎實工作，圓滿完成各項既定工作任務。

3、各位領導干部要切實加強黨風廉政建設，誠心誠意地廣泛聽取群眾的意見和建議，自覺接受群眾監督，同時廣大干部群眾對領導干部履行職責、廉潔從政、高效行政的評價要客觀公正、實事求是。

4、鄉紀委要加大“三問”、警示訓誡、案件查辦力度，解決損害群眾切身利益的熱難點問題，營造風清氣正的工作環境，確保各項重點工作又好又快按時完成。

5、述責述廉述效對象根據反饋測評情況，研究制訂整改措施，認真開展批評與自我批評，并將整改報告在會后30日內報鄉紀委。

有關述責述廉報告匯總七

尊敬的上級領導：

過去一年中經過群眾路線教育實踐活動，使我的思想認識得到了顯著提高，同時通過群教活動中問題整改使自己的問題得到了不少的改進。結合群教認真學習黨風廉政建設的相關文件，努力做到廉潔執法、廉潔從政。現進行20xx年度述責述廉報告。

一、履行“一崗雙責”的情況

1.推動責任落實情況。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。特別是對分管的安監執法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執法大隊提出廉潔執法的要求，要求執法大隊嚴格按程序、按照標準實施行政執法行為，一年來沒有出現違反廉政規定的行為。同時在分管的干部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關于干部選拔作用的有關規定，進行干部的選拔作用。沒有出現違規用人的現象。

2.加強教育監管情況。加強與分管的中層干部的談心談話，今年先后與分管的科長（大隊長）進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執法人員執法行為進行嚴格監管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執法人員的規范執法。

3.加強作風建設情況。作為分管黨群工作的分管領導，積極配合紀檢組長加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部包括自身作風建設，強化了作風。

4.推進預防*情況。積極參加紀檢組安排的各種預防*教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學習，并積極撰寫了心得體會。同時積極配合紀檢組開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防*措施到位。

二、遵守黨的紀律情況

1.嚴格執行政治紀律，堅決落實中央、省委、xx市委、我市重大決策部署。

2.認真執行相關的組織紀律。作為分管干部人事工作的分管領導，嚴格按照干部選人用人的有關規定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示匯報，凡涉及財務、人事及在行政執法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執行的原則。

3.嚴格執行財經紀律，無違規使用公款吃喝現象。

4.嚴格執行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領導報告及向辦公室告之去處。對于上級和黨組安排的工作均不折不扣地完成。

5.在生活中嚴格執行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現做工作以外的事情。在節假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監管對象進行打麻將的現象，也沒有進行賭博活動。

三、落實八項規定、轉變作風的情況

1.公務用車配備使用情況。沒有配備公務用車。

2.辦公用房使用情況。辦公用房情況。現辦公用房使用面積約為，系與人合用辦公室，符合規定標準。

3.擔任領導干部以來，沒有以逢年過節、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。

4.擔任領導干部以來，自己沒有因公（私）出國（境）。

5.密切聯系群眾情況。積極開展下基層活動，本年度先后三次到xx村、xx村、xx社區等開展下基層幫扶活動。同時在群教活動中到企業和鄉鎮開展調查研究。解決實際問題3個。

四、廉潔自律情況

1.沒有參加過影響公正執行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。

2.沒有違規收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。

3.按規定按時、如實向組織報告了個人有關事項的情況。

4.無住房違規情況。

5.不存在違規違紀投資情況。

6.配偶、子女及配偶從業情況。家屬子女從業情況。妻子系xx市實驗小學普通教師，兒子現就讀于xx大學信息工程系大二。

7.無配偶、子女移居國（境）外的情況。

述職人：

20xx年x月x日

有關述責述廉報告匯總八

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我自覺加強自身修養，緊緊圍繞統計工作實際，根據職責分工，堅持廉潔從政，狠抓各項工作落實，為統計事業發展盡職盡責。現將個人一年來工作執行情況述責述廉如下。

一、落實黨風廉政建設黨委主體責任情況

(一)加強組織領導情況

本人積極履行“一崗雙責”，牢固樹立集體領導理念，建立班子成員分工負責，分管領導具體負責的分工合作體系，充分發揮班子成員帶頭作用，抓好責任落實，層層推進，人人參與，形成齊抓共管的良好局面。

(二)落實選人用人責任情況

堅持正確用人導向，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“五好”干部標準、德才兼備、崇尚實干、群眾認可的原則，我局進行了工作人員調整。堅持在急難險重中培養、選拔干部，讓敢于擔當、實績突出的干部受到重用;全面推行干部選拔任用紀實制度，新提拔領導干部雙向承諾制，讓能為群眾辦實事、掏心窩子的黨員干部受重用，營造風清氣正的選人用人環境。

(三)深化作風建設情況

一是以身作則，改進工作作風。落實中央八項規定，厲行節儉，嚴格落實公務用車使用規定，迎來送往大幅壓縮，公務接待大幅下降;二是率先垂范，抓好督促檢查。從嚴從實肅風正紀，開展止懶治庸專項整治，為了抓好具體貫徹落實，開展層層督促檢查，主要領導督促分管領導，分管領導督促分管專業，通過定期督查、隨時抽查等方式，我在班子成員中時時處處起帶頭作用。

(四)落實糾正責任，維護群眾利益情況

1、為強化正風肅紀，開展多項專項整治活動，以提供優質服務、優化發展環境為目標，不斷提高統計工作人員的綜合素質，塑造遵守紀律、狠抓落實、傳遞正能量的統計人員形象。

2、加大工作力度，深入抓好政務公開工作。不斷完善政務公開的形式和內容，充分發揮統計信息網“窗口”作用，專人負責，及時傳遞和公布有關動態信息，增強辦事透明度，切實做到公開、公平、公正，讓群眾滿意，讓社會滿意。

3、以“三送”工作為載體，深入基層，切實解決群眾困難。我局掛鉤興隆村，積極結對幫扶困難群眾，各項工作推進扎實有效。上黨課，察民情，積極協助爭取、實施項目，我局直接投入幫扶濟困資金x萬元。

4、轉變工作作風，做到及時、周到、熱情服務。無論是來局辦理相關業務，還是咨詢、來訪的人民群眾或基層統計人員，都熱情接待、文明服務、工作到位、提高效率，樹立統計部門新形象，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”、“為官不為”的衙門作風。

5、認真貫徹落實《統計法》、《江西省統計管理條例》等法律法規，重點抓好統計執法隊伍建設，依法加強統計基層工作，加強基層統計機構建設，理順統計上報渠道，切實改善統計社會環境。

(五)落實防治責任，強化對權力的制約監督情況

1、抓好“三個落實”，編織籠子，規范權力。一是落實經常化的法制教育，在思想認識上構筑依法行政的籠子。二是落實職權清理，從職能上明晰權力的邊界。三是穩步落實規范化的制度體系建設，編織管制權力的籠子。

2、完善“三項機制”，把權力關進籠子，約束權力。一是建立行政決策民主化的運作機制。落實了“三重一大”監督制度，凡重大決策，均邀請“三重一大”監督員列席會議，參加重大事項的決策，征求社會各界的意見建議，以民主決策，約束權力。二是建立行政決策科學化的運作機制。三是建立權力運行規范化的運行機制。

(六)落實領導支持責任，推進源頭治腐，堅決懲治腐敗情況

1、加強學習教育。一是堅持周一學習制度。認真學習黨員干部從政手冊、“四大紀律，八項要求”等內容，強化黨性觀念和紀律意識，增強清政廉潔，遵紀守法的自覺性。二是突出抓好領導干部權力觀的教育。堅持領導班子集中統一領導制度，堅持民主集中制原則，充分調動班子成員的工作積極性，增進理解,加強團結。三是常抓不懈，不斷加大黨風廉政建設的宣傳教育力度。通過反面典型“現身說法”，深化警示教育，使廣大黨員干部廉政勤政，牢固樹立為人民服務的宗旨。

2、加強監督，推進政務公開，搞好廉潔自律.1、嚴格從自身做起，堅持做到“三個管好”。一是管好本人，主動做到廉政承諾，做好廉政述職，自覺接受群眾和職工的監督，時時事事以廉潔自律的行為帶動影響全體干部職工。二是管好家庭。嚴格約束配偶子女、親朋好友，教育親友不以自己手中的權力“求利益”、“撈好處”。三是管好自己身邊的工作人員。在關心愛護身邊工作人員的同時，經常教育工作人員正確對待所處的工作環境，努力學習，勤奮工作，時時刻刻嚴格自律。

3、完善監控體系，增設反腐敗的報警制度。一是定期審計核算，發現線索;二是通過定期的自查和互查發現線索;三是主動出擊，尋找線索;四是鼓勵舉報，設立舉報箱、意見簿，了解線索。

4、加強政風行風建設。通過召開座談會、發放意見征求函、調查問卷等措施，廣泛征求社會各界的意見和建議，認真整改存在的問題，積極向社會做出公開承諾。

二、黨風廉政建設和反腐敗工作牽頭或協辦任務完成情況

1、積極配合縣紀委，開展社情民意調查，在全縣范圍內開展黨風廉政建設滿意度民意測評。

2、積極配合做好黨風廉政建設社會評價工作，認真落實好反腐倡廉的宣傳工作。充分利用局公示欄、統計信息網站宣傳、“三送”掛點村發放資料，集中一段時間會同村干部、各村小組長深入農戶做好黨風廉政建設社會評價宣傳工作，同時掌握群眾意見建議，解決群眾訴求，確保社會評價工作宣傳到位、認識到位，促進群眾客觀、公正、理性評價;發動全體干部職工參與到黨風廉政建設社會評價工作中，并以社會評價工作為契機，抓好問題整改，不斷提高社會的廉潔度和群眾的滿意度。

三、部門主要負責人履行第一責任人情況

20xx年，我認真履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，在抓好自身廉政建設的同時，團結和帶領班子成員，積極研究，主動參與，加強督查，著重抓好全局的黨風廉政建設、作風建設，使全局干部廉潔奉公、恪盡職守、團結一致，凝心聚力謀發展，風清氣正干事業。

1、層層落實工作責任。高度重視黨風廉政建設，帶頭履行第一責任人職責，按照責任分工，層層落實，將黨風廉政建設責任制的落實和統計工作同研究、同落實、同檢查，要求全局領導干部在抓好業務工作的同時，主動做好分管范圍內的黨風廉政建設工作，切實提高履行“一崗雙責”能力。

2、依靠制度管事管人。帶頭自覺遵守“五個不直接分管”和“末位表態”等制度規定，堅持重大決策、重要人事任免、重大突發事件處置和大額資金使用等“三重一大”事項集體研究、集體決策。

3、常態抓廉政宣教。堅持帶頭宣講廉政黨課，傳達學習中央、省、市、縣有關廉政規定，利用正、反典型教育干部從身邊人、身邊事吸取教訓，警鐘長鳴。

4、扎實跟進監管舉措。在不斷增強廉潔自律意識的同時，始終強調科學有效的監管。在工作中，高度關注高風險崗位的防控措施落實情況和機關作風效能建設情況，經常了解相關工作，牽頭完善崗位廉政風險排查和風險防控工作機制，親自對全體干部開展作風效能建設談心談話，要求全體干部防微杜漸，有效預防腐敗現象的發生，確保全體干部不越黃線、不踩紅線、不碰高壓線。

四、黨風廉政建設方面存在的問題及其他需要說明的情況

一年來，在黨風廉政建設工作上取得一定成績，但在政治理論學習和作風建設上仍不夠深入。今后我將從以下方面努力改進。

(一)進一步強化政治學習，提高拒腐能力。加強理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質，切實筑牢思想防線。

(二)立足本位，繼續發揮模范帶頭作用。作為領導干部，正確定位自己，以身作則，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾。努力加強與班子成員、與職工的溝通，努力提高決策科學化、民主化水平，確保在作風建設上取得實際成效。

(三)進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。牢固樹立群眾觀點，忠實地踐行群眾路線。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，帶頭講大局，講奉獻，帶頭遵紀守法，弘揚正氣。圍繞統計工作，認真貫徹和落實上級各項決策和部署，盡職盡責做好各項工作。

有關述責述廉報告匯總九

述責述廉報告重慶

篇一：重慶廣電集團_丁道誼同志xx年述職述廉報告

丁道誼同志xx年述職述廉報告

（xx年2月29日）

xx年是“十二五”開局之年，是本屆市委、市政府以民生為導向的科學發展實踐取得豐碩成果的關鍵年。作為主流媒體，我們集團當然地肩負了前所未有的宣傳重任。

在市委，市委宣傳部和集團黨委的正確領導下，在同志們的支持與配合下，我努力探索這一重要時期電視宣傳工作怎樣在堅持四項基本原則前提下，結合本地實際生動具體地體現馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的實踐成效，較好地履行了崗位職責，完成了前所未有的任務。

一、節目創新，各方關注

在重慶衛視“主流媒體公益頻道”的全新定位下，我積極參與策劃和實施重慶衛視在本年度的重大改版，不斷探索傳播內容和形式如何創新以適應領導和群眾日益增長的宣傳訴求。

xx年，我牽頭組織開辦了日播電視時政評論專欄《共富大家談》和新聞專題評論欄目《十大民生》、《改革與開放》以及專題新聞欄目《五個重慶》，使重慶衛視的輿論引導進一步凸顯主旋律高品位大眾化的視聽新格局，成為了重慶熱詞的推廣平臺、執政特色的外宣通道和科學發展的重慶實踐取得豐碩成就的生動答卷。重慶衛視也因此得到了海內外廣大觀眾的高度關注。

二、節目安全零事故

xx年，重慶大事多、喜事多，全市兩會、全國兩會、中華紅歌會、慶祝建黨90周年、市委三屆九次全會、辛亥革命100周年、亞洲藝術節、宣傳貫徹十七屆六中全會精神、市委三屆十次全委會，重大宣傳報道任務一個接一個。

在集團黨委的堅強領導下，我和所聯系方面全體同仁眾志成城，肩負著前所未有的壓力與勞頓，以宏揚社會主義核心價值體系為己任，嚴格按照“政治家辦臺”的標準把握輿論導向，以高度的政治意識和創新激情進行節目制播。xx年，我們共完成4200多條次時政報道任務，其中二級及以上任務報道達223條次，沒有發生一起政治責任事故和播出安全事故，及時、全面、準確將黨和政府的聲音傳遞到了千家萬戶。

三、努力提高輿論引導能力

xx年，圍繞市委市政府中心工作，按照市委宣傳部和集團黨委的部署安排，我積極牽頭組織重點節目欄目策劃，努力提高輿論引導水平，力圖讓覆蓋區域的觀眾全面準確生動地了解重慶進而認同重慶的實踐與探索，相繼推出了22個大型主題宣傳報道或專欄報道。

xx年伊始，我們就在全國媒體中率先推出體現走基層、轉作風、改文風的電視新聞行動《走出熒屏關注民生》，并貫穿到全年的“走轉改”系列報道之中，得到了市委主要領導、中宣部督察組和中國記協的高度肯定。

xx年，我們全年播出了新聞小專欄《學習兄弟省市》921條，介紹各兄弟省市加快發展、改善民生的經驗和舉措，得到市委市政府多次肯定。

xx年，我們還推出了《民生進行時》、《縮差共富進行時》、《創建國家環境保護模范城市》、《創先爭優.紅巖先鋒》、《重慶好人》等專欄，累計完成各類主題報道、系列報道290多集，在報道中，我們始終堅持“三貼近”原則，把主題報道的落腳點放在基層群眾和高層專家身上，既說百姓話、道百姓事，又從基層實踐提升到理論高度，得到了各方高度關注和熱烈反響。

四、電視外宣成效明顯

xx年，我同新聞中心同志們十余次前往中央電視臺，為重慶的重點報道協調采訪和播出。在我和同仁們不懈努力下，新聞中心全年向中央電視臺傳送新聞稿件1萬余條，其中在中央電視臺各新聞欄目播出稿件2400余條，在《新聞聯播》中播出稿件202條。特別圍繞市委市府的中心工作，著重抓了基層黨建工作、改善民生、五個重慶建設、唱紅打黑等方面的重點報道。《重慶推出三維干部考核新機制》、《重慶：“三進三同”為群眾帶來真實惠》、《重慶加大公共租賃住房建設》等多篇優秀的新聞報道在中央電視臺《新聞聯播》中播出，在全國營造了良好的輿論氛圍，及時反映了重慶不負中央厚望，在經濟政治和社會建設中大膽探索先行先試成績斐然的良好形象。

五、聯系區縣更加緊密

區縣是重慶經濟社會發展的主戰場，更是鮮活新聞的原生地。xx年，我和新聞中心、總編室的同仁一起，圍繞“服務區縣”這一宗旨，強調服務意識，提高服務水平，通聯工作和區縣報道實現了上檔升級。

xx年，我們共播出9400多條通聯員拍攝傳送的新聞節目，平均每月超過了800條，電視新聞成為宣傳報道40個區縣的主要平臺之一。

六、社會效益和經濟效益雙贏

xx年，我們成功探索出3g直播新模式，全年直播高達320場次，新聞頻道基本做到了每天有直播連線，成為集團頻道群中最具公眾影響力、最具市場開發潛力的頻道，頻道全年創收達1.8億元。

根據央視索福瑞的調查，重慶本地觀眾每天可以收看到的100個新聞欄目中，《天天630》和《重慶新聞聯播》在重慶本地的收視率高居第1名和第2名，《重慶新聞聯播》在全國市場的收視率高居重慶衛視所有欄目第一名，在全國市場上的份額高居同時段同類節目第2名。

七、出版發行創新績

xx年，我分管的廣播電視報社和音像出版社公司在全體職工的共同努力下，銳意進取，拓展創新，各項工作取得了較好的成績。

廣播電視報社進一步明確了辦報方向，加強媒體基礎建設，提升專業素質，打造責任媒體。在報紙發行上，接近5萬份，在全市周報中位列第二，在廣告創收上，實現逐年增長，確保發行收入平穩增長。

音像出版社公司全年共為34家區縣電視臺提供合法正版電視劇12萬集，完成40個版號的音像制品出版任務，完成二部電視連續劇拍攝。截止目前已到帳收入775萬元、可實現利潤75萬元，超額完成了集團（總臺）下達的目標任務，實現了國有資產的保值增值。

八、堅守廉政紀律，堅持職業操守

在同志們的信任下，在各級領導高標準的政治及專業要求下，我在老驥伏櫪奮力拼搏不敢懈怠的同時，更加注重保持身先士卒的履職形象，努力加強自身的黨性修養，在工作生活作風以及廉潔從政方面更加嚴格要求自己，個人全年無違紀行為發生。

在日常管理工作中，我和所聯系部門全體同仁一起，始終堅持制度管人、考核公開、分配公開，我聯系分管部門全年沒有發生一起職工投訴或上訪的事件，沒有發生一起違法違紀事件。

九、加強學習，繼續努力

xx年已經過去，任務更加艱巨的xx年已經到來。我反省自身，在忙于事務窮于應付中，缺乏系統的政治思想和專業理論的不斷深化，在注重所聯系的工作范圍縱向協調中缺少與班子其他同志們的橫向溝通，擠出了時間“走轉改”但沒有擠出時間深入所聯系部門一線“大下訪”，聽取他們的意見建議和疾苦做得還很不夠。在此我真心希望繼續接受領導和同志們的批評與幫助，在新的一年把本職崗位守好，把人做好，把事做得更好。

篇二：重慶廣電集團_陳正同志xx年述職述廉報告

陳正同志xx年述職述廉報告

根據xx年度領導干部考核工作的要求，現將一年來個人履職和廉潔方面的情況報告如下：

一、關于思想建設

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，加強了黨的理論、重大決策部署和重要會議精神的學習，重點深入學習了十七屆六中全會、市委三屆九次、十次全委會、全國廣播影視工作會、全市宣傳文化工作會議精神，努力提高自己的思想理論水平和認知水平，不斷改造思想，提升精神境界，增強政治敏銳性和政治鑒別力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，在事關政治立場、政治方向和政治原則等重大問題上，始終保持清醒的頭腦和正確堅定的立場。同時，注重對廣播電視業務特別是有關產業經營、“三網融合”、新媒體發展等方面知識的學習，結合工作實際不斷更新知識結構，提升了運用理論知識指導工作和解決實際問題的能力。

二、關于分管工作

（一）黨群工作。以加強思想政治工作為主線，重點開展了“愛崗敬業”、“改革創新”等七大類專題教育活動。以慶祝建黨90周年為主題，開展(轉自： 小 草 范文網:述責述廉報告重慶)了“學黨史”教育活動。以創先爭優活動為重點，結合學習張魯同志先進事跡，開展了“學先進、

談體會，找差距、明方向，激斗志、見行動”活動。開展了“杜絕虛假報道、增強社會責任、加強新聞職業道德建設”專項教育活動。以學習貫徹十七屆六中全會精神為重點，舉辦了黨務干部培訓班，各基層黨委、總支、支部書記參加了培訓。全年培訓入黨積極分子93名，轉正預備黨員47名，新吸收預備黨員33名。開展了以“強化素質、提升能力”為主題的9大系列講座，舉辦了團員青年立足崗位成才的“創意策劃大賽”和有獎征文比賽。開展了“大家一起來”職工健康文化體育系列活動，豐富了職工文化生活。推進了精神文明建設，廣播電視技術中心被市委、市政府命名為“市級文明單位標兵”。

（二）干部工作。結合體制機制改革，組織開展了電視8個頻道（頻道群）、廣播6個頻率總監以及相關業務部門負責人共47人的競聘上崗，選拔出了一批講政治、有能力、懂業務的中層干部，優化了廣播電視業務部門的干部結構，提高了干部隊伍整體素質。全年完成了35位一級機構領導干部的續聘工作，根據工作需要考察提任了11位干部，對 位干部職位進行了調整。

（三）財務管理。建立了財務管理工作機制，制定了《集團（總臺）頻率頻道制財務管理暫行辦法》，嚴格執行預算管理，對重大項目實行財務委派制；完成了企業會計制度轉換，搭建起了統一的財務信息監管平臺；切實加強了財務監管，理順了財務關系；積極爭取財稅政策支持，協調落實了

區縣有線網絡整合貸款貼息和補繳養老保險工作；組織開展集團財務、統計人員年度繼續教育培訓的基礎上，先后舉辦了財務、統計專題培訓3期。

（四）行政管理。狠抓服務保障，提高管理效能，不斷完善目標考核方式和內容，提高了目標考評的科學性和實效性，注重管理職能的延伸，加強了督辦員隊伍的培訓；加強建章立制，控制法律風險，修訂了《集團法律事務管理辦法》，新增《法務專員管理規定》、《合同審簽流程管理規定》、《印章管理規定》，規范了合同審簽流程，建立了十大類共200多個樣本的合同文本庫；建立了網絡輿情工作機制，制定了《重慶廣電集團（總臺）輿情信息工作管理辦法》，建設了輿情信息員隊伍；起草出臺了體制機制改革系列文件及配套制度。

（五）落地覆蓋。實施“優化落地、高效落地”戰略，調整頻道頻點，加強重慶衛視在重點區域的落地覆蓋，以71監測城市為基礎、以35中心城市為重點推進落地覆蓋工作，重慶衛視實現覆蓋人口7.66億。召開了“重慶衛視探索新媒體覆蓋思路研討會”和“xx重慶·全國衛視落地覆蓋研討會”，積極探索新媒體覆蓋之路。

（六）重慶有線。完成了主城區大型企事業單位有線電視網絡整合和區縣有線電視網絡整合工作，形成了“一市一網”的格局。累計整合用戶117,512戶；新增數字電視用戶20

萬戶，全市數字電視用戶累計達256.8萬戶；新增互動終端21.5萬臺，全市累計達45.2萬臺；新增寬帶用戶1.8萬戶，全市在冊用戶累計12.2萬戶。區縣有線電視網絡的雙向數字化改造步伐加快，為盡快實現全程全網運營打下了基礎。積極推進與通信運營商的戰略合作，分別與中國移動和重慶通信公司簽訂了戰略合作框架協議。積極參與城市信息化建設，“陽光警務”、“平安重慶”、“重慶有線高清數字電視綜合信息服務系統”等項目建設順利推進。

（七）重視傳媒。深化“穩定、提升、鍛造、拓展”的“八字方針”，堅持 “保住中間、發展兩頭、做大增量”的企業發展方向。積極推進內容生產轉型，集中精力生產系列劇和電視劇，完成電視劇《幻影》、《母愛無悔》、《年年有余》，生產系列劇《家雞打得團團轉》、《走進監獄的女人》、《有話好好說》，生產體育健康節目694期，生產商務節目304期。其中，《走進監獄的女人》系列被中央臺社會與法頻道購買，并在該頻道晚間黃金時段播出。制作了精品文化欄目《經典電影》、《百家故事臺》并在重慶衛視播出，獲得良好反響。實現了《品讀》、《書香》、《中國紅·英雄志》、《百家故事臺》等優質版權節目的整合發行，對外銷售收入達755萬元。完成了xx版《鳥瞰新重慶》的拍攝，并開始發行銷售。加強了購物頻道播控安全工作，進一步完善了新播出系統并加強了播控平臺的統一管理，消除了播出隱患。

三、關于廉潔自律

認真學習領會十七屆中紀委六次全會精神，嚴格遵守中央《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和“三項治理”的有關要求，堅持原則，廉潔自律，牢筑拒腐防變的思想防線。自覺遵守黨的紀律，在工作中無吃拿卡要現象，無違反黨紀黨規現象發生；自覺抵制各種不良風氣，潔身自好，清廉為政。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求分管部門的干部員工，堅決抵制利用工作之便收受“紅包”等不廉潔行為。

存在的不足：

1.學習水平還有待提高。一是學習的系統性和計劃性不強，常常存在工作擠占學習的情況，學習時間零散，效率不高。二是偏重業務學習較多，思想政治理論學習較少，三是理論聯系實際也有所欠缺，對工作的指導性、實效性不夠顯著。

2.工作作風還不夠細致深入。主要是對基層的調查研究還不足，特別是對廣播、電視等一線業務部門的具體工作情況了解還不夠深入。聽報告、看材料較多，實地考察和現場辦公較少，真正到一線了解職工的所思所想所求不多。

篇三：重慶廣電集團_尹長征同志xx年述職述廉報告

尹長征同志xx年述職述廉報告

(xx年2月29日)

xx年，我作為集團領導班子中的一名成員，盡心盡職盡責做好集團黨委交辦的各項工作，分管的各項工作都有新的進步和發展。同時，我自身的政治理論素養、專業水平和綜合管理能力等也有一定增強和提高。在一年的工作中，能基本做到勤政和廉政，現將職責履行情況報告如下：

一、分管體制機制改革工作

xx年，按照集團（總臺）黨委的要求，我承擔了集團（總臺）的體制機制改革工作，使集團突破原體制機制的羈絆，推行了頻率頻道運營責任制，在加強對宣傳管理、資產配置、重大事項決策、重要干部任免、節目終審和播出控制管控的前提下，對頻率頻道放權，實行總監負責制，制定了目標責任進行考核，績效與個人收入掛鉤，以此調動干部員工的積極性和創造性，組織管控模式得到優化。

（一）全面深入考察調研

從xx年底到xx年上半年，根據集團黨委的決定，我協助集團（總臺）主要領導分別帶隊赴上海、江蘇、浙江、河南、江西等省市臺考察取經，學到了很多好的經驗和做法。通過全面的考察調研分析，提出集團存在三個方面的突出問題：一是核心競爭力不強，二是發展水平滯后，三是經濟實力較弱。針對存在的問題，究其原因：一是頻率頻道運營機制缺乏活力。隨著媒體市場競爭形勢的不斷變化和集團發展規模的逐漸擴大，現行的運行機制已凸顯責任主體不明、激勵機制欠缺、創新人才流失等諸多弊端，缺乏活力，已不能適應打造核心競爭

力的要求。二是資源配置不合理。各頻道在節目、技術、播出以及行政資源等方面的配置有不合理之處，一些市場份額較好、廣告創收不錯的頻道在資源配置上未得到應有的扶持，事業體制內和實行公司化運營的頻道資源配置不相同，市場競爭的內外環境未真正體現公平。三是考核激勵不到位。各責任主體及各崗位的責、權、利未能較好匹配，績效考核和目標管理還不科學，節目生產一線的積極性不高，主動性、創造性不強，干好干壞一個樣、“大鍋飯”照樣吃的現象普遍存在，未能真正體現按勞分配、多勞多得和優勞優酬。人員隊伍膨脹，能進能出的問題還沒有得到很好地解決。四是機構設置不科學。一些職能部門和專業機構的職能界定還不清晰，有不少交叉重疊的地方，有管辦不明的狀況，在實際工作上容易出現推諉或者管理不到位等問題。還有各節目中心與頻道的關系不順，責權利不對應，頻道主體不明，影響了頻道的整體發展。

（二）積極謀劃改革方案

集團在學習取經、調研剖析、查找問題的同時，也積極借鑒外腦出謀劃策，聘請了熟悉廣播電視運營管理的上海百研咨詢公司，并成立了體制機制改革領導小組一道研究制定改革方案。改革領導小組和百研公司前期做了大量的調研工作，通過座談、訪談和問卷調查、查閱資料等方式，了解掌握了大量情況和存在的問題，收集了很多合理化意見和建議。在此基礎上，認真分析了集團當前面臨的競爭環境及對策，提出了改革路徑、改革內容和操作流程的總體方案。集團先后4次召開黨委會、多次召開集團辦公會、專題辦公會審議方案、修改文本，反復研究和論證頻率頻道管理運營、經營創收、考核指標等關鍵性的問題，形成了新的《電視頻道管理辦法》、《電視頻道運行

機制》、《廣播頻率運營機制和管理辦法》三個主體文本和一系列配套管理制度。

（三）穩步推行改革步伐

按照集團黨委的決策要求，體制機制改革的指導思想是：按照責權配套、資源整合、運營高效、激勵到位的總體原則，調整和完善廣播各頻率、電視各頻道的組織架構、運行機制、日常管理、考核辦法等，明確頻率頻道運營主體，有效解決責權利不匹配、運行體制不統一、廣告經營和節目生產分離、頻率頻道效益和個人收益脫節、激勵機制不科學、資源保障不到位等問題，構建既適應廣播電視媒體運行發展規律，又符合集團改革發展戰略目標的運營管理體系，全面提升廣播、電視的市場競爭力。

為配合頻道制改革方案的要求，做了以下四方面具體工作：一是深入頻道調研結合實際擬定頻道的機構設置和編制方案，明確了相應機構的職責，為員工平穩劃轉職責順利移交打下較好基礎，實現了頻道制下機構和員工的順利對接。二是為適應頻率頻道運行的需要，組織開展了電視頻道、廣播頻率、廣告部門領導干部競爭上崗，共有79人（102人次）參加47個崗位的角逐，空缺1個崗位，續聘35人，提任11人，現職落聘6人，改善了頻率頻道的干部結構，配強了頻率頻道的領導班子，為頻率頻道運營轉型準備了條件。三是根據頻道制改革方案，對頻率頻道薪酬總額的測算，分析歷史數據設定了總監、副總監的基本年薪和績效年薪，匹配了新的發放方式，根據員工部門的變化調整了薪酬，實現了新體制下員工薪酬的銜接和平穩過渡。四是及時修改員工招聘管理辦法，梳理了員工分流、流動等暫行規定，結合頻率頻道運營主體的實際認真研究薪酬

管理的系列制度和教育培訓制度，減少管理環節，實行政策管理和流程監督，盡快實現新體制下制度管理的銜接。

二、分管人事工作

xx年的人力資源工作秉承以人為本的管理服務理念，按照集團（總臺）xx年工作目標的要求和中心工作，圓滿完成如下各項工作。

（一）著力改進薪酬福利體系

按照集團黨委的要求，對集團（總臺）內部的薪酬福利體系進一步改進。主要完成以下三方面工作：一是強化薪酬管理的基礎工作。及時完成員工基本工資、福利工資調整、核發，完成節假日加值班費、津補貼發放。測算代發工資、代繳養老保險經費與員工所在單位結算。認真處理了大量的薪酬個案。通過自行研發的ess自助查詢系統及時發布員工的薪酬福利信息，方便員工查詢。二是繼續完善員工的社會保險。經過多方協調，624名員工xx年之前的歷史欠費問題正在解決，實現了正常繳納。117名全員聘用非在編員工參保工作已初步完成，清理了多年的資料，經過艱苦的查找，已經養老保險部門審核。調整了醫療保險的繳存基數，增注了醫保墊底資金，在職員工由每年400元增加到1600元，退休員工由400元增加到xx元。在廣泛調研的基礎上，起草了大、特病醫療補助辦法，正在進行深入的論證。為部分一線崗位387名員工辦理了意外傷害保險。開展了員工帶薪年休假的清理，正在研究修改帶薪年休假的相關政策。協調了公積金調整的相關政策。三是啟動績效工資改革工作。績效工資改革是一項系統的薪酬福利工作。在深入學習相關文件精神的基礎上，全面梳理了員工的薪酬信息，完成了相關統計工作，進行了大量的數據測算，相關的文

本材料已成初稿，正進行深入論證和推演。

（二）創新教育培訓模式

xx年的教育培訓工作再上新臺階，主要完成以下三方面工作：一是加強專業技術培訓。指導一級機構開展崗位技能培訓，參訓員工5100人次。舉辦公共教育活動16期，參訓員工200余人次。選派業務骨干赴外地培訓23期，參訓員工近120人次。選派2名電視主持人到鳳凰衛視跟崗培訓。組織4期電視攝像技能培訓，電視一線節目部門有人參加。二是規范培訓認證管理。與相關部門合作，嘗試推行職業資格認證制度，率先在電視攝像、廣播電視技術、采編等核心崗位組織了專業崗位培訓及職業資格認證考試，要求核心崗位人員持證上崗，促進專業技術人員崗位技能的提升。三是完善培訓內訓體系。打造內部培訓師隊伍，推廣“干部就是培訓師”的理念，協調相關領導擔任內部培訓師。挖掘引導業務骨干登臺上課，在鍛煉自身能力的同時傳授專業知識和工作經驗。完善在線學習平臺和查詢平臺，員工通過平臺了解學習信息、自主選課、下載資料。改進學分考核管理，改進課程等級分類登記員工教育培訓學分。

三、分管廣播專業工作

（一）著力打造廣播品牌欄目各顯特色

廣播六套頻率不斷深化專業定位，凸顯各自特色，打造了《陽光重慶》、《桑榆情》、《955與你相隨》、《音樂風情之旅》、《吃在重慶》、《聽書俱樂部》等十大品牌欄目，全年收聽份額達到80%以上，在受眾中的影響力和傳播力顯著提升，廣播廣告創收突破1億元。新聞頻率凸顯“以新聞服務大眾”的特色，集中力量辦好早中晚三大板塊的新聞節目，并開通了“陽光重慶網站”，關注度、美譽度不斷提升；交通頻率立足交通出行服務和

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