當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

研發效能提升心得體會篇一

時光似箭，歲月如梭，轉眼進入公司已經有將近半年的時間，在公司領導的強有力的領導以及關心支持下，個人在某某年度取得了不小的進步。

1、熟悉了解公司各項規章制度。

我于某某年某月進入公司，為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項規章制度進行了解，熟悉公司的企業文化。通過了解和熟悉，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，更快更好地完成工作任務。

2、熟悉了解工作流程

作為設計師助理，我的職責是幫助設計師完成談單過程中的各種圖紙及文檔，為設計師簽單做好充分準備。經過一段時期的磨合，我逐漸知道自己該如何去做并做好手頭工作，在設計師的指導帶領下，不僅懂得了許多專業方面的知識，也懂得了許多做人處事的道理。

某某年已經隨風逝去，回想自己在公司將近半年的工作，工作量并不是很大，閃光點幾乎是不存在，許多工作還有不盡如意之處，總結起來存在的不足主要有以下幾點：

1、缺乏溝通，不能充分利用資源

在工作的過程中，由于專業知識不夠扎實，又存在一定惰性，遇事考慮不夠周全、不夠細致，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現錯誤，不能達到優勢資源充分利用。俗話說的好“三人行必有我師”，在以后的工作中，我要主動加強和其他部門同事的溝通，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的工作效能。

2、缺乏計劃性

3、專業面狹窄

作為一個現代化人才，他應該是一專多能的，這樣的人才才符合時代以及公司的需求。自己的專業面狹窄，對其它專業的基本認識都沒有，這都限制了自身的發展。在以后的工作過程中，我將加強其他專業的學習，充分利用公司資源，提高主觀能動性，爭取能成為一專多能的復合型人才。

1.加強自身學習，結合實際，多從細節考慮，認真做好本職工作，積極配合同事工作項目。繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。

2、積極向同事學習，虛心請教，并以實踐帶動學習，全方位提高自己的工作能力。

3、克服自己本身存在的諸多缺點，加強學習，為公司的發展壯大貢獻自己的綿薄之力。

年末，要感謝所有的同事，謝謝你們半年來的相伴，讓獨闖異鄉的我倍感溫暖和親切。要感謝公司，感謝公司能給剛畢業且什么也不懂的我一個這么好的學習機會，讓我在這些日子里學到了太多不曾有過的東西。真誠的感謝。也真摯的希望我們在某某年越走越好。

研發效能提升心得體會篇二

城管是城市管理的重要力量，負責城市的公共秩序和環境衛生等方面的工作。提升城管效能是保證城市良好運行的關鍵。在長期的實踐中，我深感提升城管效能的必要性和緊迫性。下面，我將以提高城管效能為主題，分享我在這方面的心得體會。

首先，要提升城管效能，必須加強隊伍建設。城管隊伍是城市管理的中堅力量，隊伍的素質和能力直接影響城市管理的效果。為此，我們需要注重選拔和培訓人才，推動城管隊伍的專業化和規范化建設。同時，還要加強規章制度的制定和執行力度，確保隊伍成員嚴格按照規定執法。只有通過合理的隊伍建設，才能提高城管的整體效能。

其次，要提升城管效能，需要加強技術裝備的支持。現代科技的快速發展為城市管理提供了全新的手段和工具，我們要充分利用這些技術手段來提高工作效率。例如，利用人臉識別技術和智能監控設備，可以對違法行為進行及時監測和處置；利用無人機進行巡查，可以大大提高巡邏效率等。通過引入先進的技術裝備，可以減輕城管隊伍的工作負擔，并提高工作效率，從而有效提升城管的效能。

第三，要提升城管效能，需要加強與其他部門的協作。城市管理是一個復雜而龐大的系統工程，需要不同部門之間的密切合作和配合。要加強與市政、環保、交通等相關部門的溝通與協作，形成合力，共同推進城市管理的工作。合理協調各部門之間的職責，建立聯動機制，形成高效的工作模式，才能更好地提升城管的效能。

第四，要提升城管效能，需要加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。城市管理不僅僅是城管隊伍的工作，而是全社會的責任。要通過加大宣傳力度，讓廣大市民充分認識到城市管理的重要性，自覺配合城管的工作。可以通過組織各類宣傳活動、利用媒體宣傳等方式，向社會傳遞正確的管理理念，增強市民的法律意識和環境保護意識，形成全社會參與城市管理的良好氛圍。

最后，提升城管效能，還需要加強監管和考核機制。監管和考核是提高工作效能的重要手段，可以激發工作動力和責任意識。要建立健全科學合理的監管和考核機制，從嚴從細對城管工作進行監督和評估。通過對工作成績的獎懲分明，激勵城管隊伍以更高的工作標準和要求來完成任務，不斷提高效能和服務水平。

總之，提升城管效能是實現城市可持續發展的必經之路。通過加強隊伍建設、技術裝備的引入、與其他部門的協作、加大宣傳力度以及加強監管和考核，都可以有效提升城管效能。通過不斷總結和實踐，我們相信城市管理水平將會不斷提高，城市的文明程度和市民的生活質量也會逐步提升。

研發效能提升心得體會篇三

提升效能是在現代社會中越來越重要的一項技能，無論是在工作中還是生活中，都需要有高效率的表現來提高生產力和滿足個人需要。那么，如何提升我們的效能呢？在本文中，我將分享我在工作和生活中的個人心得體會，希望能夠為大家提供一些有用的參考和啟示。

第一段：制定明確的目標和計劃

要提高效能水平，首先要確定自己的目標，然后制定一個明確的計劃，分步驟進行規劃。當我們制定計劃時，需要考慮各種不同的因素，比如我們的工作量、優先事項和時間限制等等。我曾經在做某項大型工程時，將整個項目分解成小的任務，然后根據自己的優先級進行排序，每天制定一張任務清單，按照清單有序地完成任務，大大提高了我的效率。

第二段：時間管理和優先級設定的重要性

時間管理和優先級設定是提高效能的關鍵所在。這需要我們根據時間的價值和重要性來規劃我們的任務和活動。每個人都有時效性，因此在制定計劃和優先事項時要注意時間的分配。我經常會將我的任務都寫在一個時間表里，記錄每項任務的起始時間和結束時間，追蹤我的進度，以確保每項任務都能如期完成。

第三段：遠離社交媒體和其他電子分心

在這個被社交媒體和其他數字設備占據的時代里，電子分心是每個人都會面對的問題。要提高效率，我們需要盡量減少社交網絡和其他數字分心對我們的干擾。我曾經采用了一個簡單的技巧，將所有電子設備關掉或者放置在另外一個房間里，每隔一定時間才檢查一次。這種方法可以幫助我更好地集中注意力，提高工作效率。

第四段：尋找靈感和創造力的重要性

尋找靈感和創造力對于工作效率和創新非常重要。我們需要尋找新的思路和創意，以提高我們的生產力和創造力。為此，我會定期參加形式多樣的培訓課程，去看一些展覽或者其他有創意的場所，以及與同事、朋友或者他人進行交流互動。這樣可以讓我更好地開拓視野，獲取更多的靈感和創意。

第五段：注意控制心態和情緒的影響

心態和情緒的影響非常深遠而廣泛。如果我們想要提高我們的效能，我們就必須要注意控制自己的情緒和心態。負面的情緒會對我們的工作效率產生負面的影響，而積極樂觀的態度則會讓我們更加專注、有動力，從而提高效率和創造力。在這方面，我通常會尋求專業心理咨詢或者閱讀相關書籍來幫助掌握自己的情感狀態。

總之，提升效能是一項需要時間和練習的技能，需要持之以恒地投入和努力。為了提高工作效率、創意思維和生產力，我們需要關注任務分解、優先級設定、時間管理、電子分心的控制，以及心態和情緒的調整。當我們掌握了這些技能，便可獲得更高效、愉悅和充實的生活和工作體驗。

研發效能提升心得體會篇四

根據《全區“效能服務提升年”活動實施方案》文件精神，我局的“效能服務提升年”活動已按要求穩步推進，現已圓滿完成自查自糾階段的各項任務。我局通過發送短信、召開座談會、調查問卷等方式，廣泛征求各部門、單位對我局服務效能方面的意見和建議，并深入查找我局在效能、服務等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正，現將自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，夯實工作基礎

（一）加強對“效能服務提升年”活動的領導，確保效能服務提升工作落到實處，我局成立了以局長李曉同志任組長，其他黨組成員為副組長，各科室（工商所）負責人為成員的效能服務提升年活動領導小組，并抽調專人負責具體工作。同時制定了實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、方法步驟。

（二）我局召開了動員大會，及時傳達貫徹文件精神。并通過組織集中學習上級有關效能服務提升的文件及有關法律、法規，進一步提高了對加強效能服務提升重要意義的認識，增強了效能服務提升的主動性與積極性，把學習教育貫穿效能服務提升的始終，牢固樹立“服務企業、服務地方、服務社會”的工作理念。

（三）我局通過羅莊工商在線等網絡平臺，以及各種有

1 效的載體，廣泛宣傳“效能服務提升年”活動的指導思想、工作目標、活動內容、方法步驟和工作要求等。我局已經在羅莊工商在線公布了紀檢組長和相關科室負責人的電話，增設了征求意見箱，廣泛征求企業和社會各界人士的意見和建議。

二、堅持從嚴自省，搞好自查自糾

我局組織全體干部圍繞“重點項目突破年”和“城鄉環境提升年”兩大主題活動，立足工商職能，對照自己，開展了自查自糾，自我檢查、自我剖析。查擺中發現的主要問題是：

（一）干部素質有待提升。紀律觀念不強，表現在工作時間有時不著裝，辦私事、偶爾因私耽誤工作；少數干部學習激情不高，對理論知識缺乏興趣，對他人經驗缺乏謙虛，滿足于一知半解，工作能力明顯不適應工作需要；敬業精神不強，業務不精通，方法不細致，群眾咨詢辦事不能“一口清”或“一單清”；不善于做宣傳解釋工作，對行政相對人管理和處罰缺乏教育說服的能力，擺不明事實，講不清道理，造成不少誤解，難以形成和諧執法氛圍。

（二）履行職責意識需要加強。工商職責沒有主動全面履行到位，缺乏深度和廣度，群眾投訴時有發生。目前，打擊違法廣告、查處取締無照經營、打擊假冒偽劣、流通環節食品安全和流通領域商品質量監管等工作，還存在一定漏洞，需要進一步加強。

（三）執行制度能力、服務質量不容忽視。執行制度不

2 嚴格，重制訂，輕落實，少監督，難考核，不按制度辦事，工作隨意性較大；政務公開工作不系統，形式不適應社會公眾需要。個別單位、少數干部服務意識不強，宗旨觀念淡薄，對行政相對人缺乏感情，從自身考慮多，換位思考少；服務工作能力缺乏超前能力和水平，而且服務態度差、服務質量差、服務效果差的“三差”問題，行政相對人找上門的被動服務多，主動走出去的服務少，上級推動的服務多，自己安排的服務少；個性化服務措施不完善，政策法規宣傳培訓力度不夠，與市場主體的溝通聯系不夠，幫助市場主體解決實際困難不夠。

（四）紀檢監察和行風建設工作，有待進一步完善。通過查擺我們的紀檢監察考核體系還不夠健全，有的部門負責人對紀檢監察工作考評結果的重要性認識不夠深，重視程度不高，認為好壞都一個樣；單位領導紀檢監察工作的責任心還不夠強，認為紀律監察、效能考評就應當是監察部門的事，發現和糾正問題的主動性比較差；對行政權力運行全方位、全過程的監控還存在一些漏洞和薄弱環節，一些制度和措施的執行力不夠強，建立的規章制度落實不到位；干部隊伍的違紀違法問題還未根本解決，少數干部法紀觀念淡薄，以權謀私的現象依然存在。

三、更新工作理念，提升服務效能

我局強化“全局是窗口、人人是環境、事事講服務”的大局意識，擦亮羅莊工商窗口服務品牌，著力提升服務效能。

（一）高點定位，規范窗口服務。高度重視窗口建設，按照“一制通”要求，高點定位，規范設置，投資100余萬元對全區8個服務大廳進行升級改造，新配備微機、打印機、考勤機、查詢機、視頻設備、音響設備60余臺，配備電動執法車50余臺，同時加快推進數字工商、電子監察系統建設，建立了分局、工商所兩級上下聯動的便民服務網絡，打造了“設施齊全，環境優美，服務規范”的羅莊工商品牌，受到了社會各界的一致好評。

（二）下放權限，減少審批環節。今年5月份我局下發了《關于下放個體工商戶名稱預先核準受理權限的通知》，將個體工商戶的名稱受理權限下放到基層工商所，提高了行政效率，業戶只需一趟就能辦理完畢。目前已經辦理名稱核準106件，極大的方便了群眾。

4 許可內容的登記材料原件，分別歸入設立登記檔案和食品流通許可檔案。

食品流通許可實施“四統一”證照一體化以來，凸顯4項成效。一是簡化程序。工商所一站式服務，許可程序從8個環節簡化為5個環節。二是提升效率。辦理時間從30天減少到3天，提交的材料從15份減少到10份。三是節約成本。每年可節約材料費用10萬余元。四是降低風險。全區已核發《食品流通許可證》1036份，有效堵塞了監管漏洞和盲區，降低了食品安全監管風險。

四、加強行政指導，服務地方發展

我局把服務發展作為我們的最大職能，切實規范自身各項行為，大力弘揚“立說立行、馬上就辦、辦就辦好”的工作作風，確保履職到位，切實服務地方經濟發展。

（一）圍繞重點，貼近服務。圍繞重點項目做文章，主動將工商部門口袋里的生產力全部掏出來。對市、區重點項目實行跟蹤辦理制，將全區所有重點項目落實到人，出臺了《關于充分發揮工商職能服務區域經濟加快發展的意見》和《關于對重點項目實施全程服務的意見》。公布了重點項目跟蹤辦理聯系人，全力服務區域經濟加快發展。“中玻藍星”項目僅用三天時間就取得了營業執照，保證了及時開展正常經營。區委王行華書記和區人大山長青主任分別做出批示，對我局服務地方經濟發展的舉措給予充分肯定。

（二）圍繞做強，助企發展。今年以來，共辦理動產抵

5 押登記51件，抵押物總價值27億元；辦理股權出質18件，出質股權3.2億元，累計融資13.8億元，居全市前列。今年3月份，組織召開了由各街道、鎮分管負責人和60余家企業參加的商標戰略專題培訓，5月份，初擬了《羅莊區商標培育發展五年規劃》。目前，我區的地理標志證明商標——“塘崖貢米”、“沙溝芋頭”已進入公告期，積極幫助沂州集團、新光紡織、藍圖家具等3家企業申報馳名商標，10家企業申報著名商標。同時，繼續高度重視加強企業信用建設，指導3家企業申報省級守重企業、4家企業申報市級守重企業，增強廣大企業的信用意識。

（三）圍繞做優，建言獻策。緊緊圍繞發展所需、企業所盼，深入實施“紅盾幫扶工程”。組織開展“進千企、進萬戶”活動，建立健全“一對一”的幫扶聯系制度，按照“定人定企、因企制宜、一企一策”的原則，有針對性地開展幫扶活動。先后走訪企業100余家，征集意見或建議200多條。積極引導支持具備條件的企業進行內部二三產業分離。今年新分離三產公司4家，新增營業收入400萬元，增加地方稅收30余萬元。

二〇一一年七月二十八日

研發效能提升心得體會篇五

效能是企業運營的核心，也是每個人追求事業成功的關鍵所在。隨著競爭的日益激烈，提升效能成為了每個人必需的技能。在多年的工作實踐和學習中，我積累了不少提升效能的心得體會，今天就和大家分享一下這方面的經驗。

一、認識自己，匹配職責

決定效能的因素之一就是人的職責。合適的職責能夠讓人能夠充分發揮個人優點，做出更好的貢獻。因此，首先你需要認識自我，匹配自己的職責。不要和別人一起比較，你并不知道別人的優點和優勢，也沒必要固守自己的優越感，讓自己的時間和精力都浪費在了無意義的事情上，實際上你可以和自己的上司談談自己的優點和長處，爭取在工作中做到自我完善。

二、合理分配時間，避免拖延

有句話說得好：“時間就是金錢”，對于每個人來說時間都是寶貴的。因此，你需要合理分配時間，避免拖延。你可以多用一點時間計劃自己的日程表，把每天的時間都安排好，并且盡量保持自己的計劃，不要受到外界的干擾而產生拖延的現象。同時還要注意到時間的質量，比如多加班并不一定就是提高效能，反而有可能讓人變得疲憊不堪。

三、學會溝通，避免沖突

工作到一定的階段，溝通交流能力變得至關重要。有效的溝通可以避免許多的問題和誤解，同時也是展示自己價值的良好途徑，因此學會溝通也是提高效能的一項重要手段。當然，在溝通的過程中也需要注意方法和態度，積極進取，避免沖突。

四、保持好的狀態，養成良好的習慣

一個精神狀態好的人更容易提高效能。因此，保持好的狀態可以幫助人們更好地工作。保持足夠的睡眠，做適當的運動，飲食上保持健康……都是保持好狀態的途徑。另外，良好的習慣也是一個人成功的基礎，如堅持學習、科學靈活地使用工具、做好自我管理等。

五、綜合提升，不斷提高

人要面臨的競爭和挑戰越來越激烈，單靠一兩個手段，很難獲得持續的成功。因此，對于提升效能來說，需要不斷地進行綜合提升。這包括了提升專業技能，學習管理知識，擴大自己的能力范圍，甚至可以嘗試學習新東西。綜合提升對于個人心理素質的擴展及能力上限的推進會起到積極的鼓勵和促進作用。

提升效能是一個循序漸進的過程，需要付出不懈的努力。每個人都有自己的閃光點，也都會在前行的路上遇到挫折。但只要愿意用心去學習，認真思考實踐，提升效能也并不是一件難事。相信只要我們不斷努力，一定會收獲自己想要的成功。

研發效能提升心得體會篇六

在開展文明執法嚴格執法提升執法效能專項活動中，認

真學習相關文件精神，對照日常工作，查擺問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，落實在平時的工作上。

一、明確指導思想，提高認識。

以黨的十七大精神為指針，全面貫徹落實科學發展觀，全面推進依法行政、建設法治政府的奮斗目標，牢固樹立依法行政和社會主義法治理念，認真全面履行法律、法規賦予的行政執法職責，進一步規范行政執法行為。

提高行政執法效能有利于完善監督制約機制，增強自我約束能力。作為依法治稅工作的主力軍，自身一定要嚴格按照現行稅收管理體制辦事，切實保證統一稅法的有效貫徹，依法治稅才能順利實施。

這次開展文明執法、嚴格執法專項活動，是我們增強服

務意識，樹立良好形象和改進工作的大好機遇，將有助于進一步規范執法行為，加強隊伍建設；有助于改善稅執法環境，建立良好秩序；有助于強化管理，保障工作任務的順利完成。

二、深入學習思考，查找問題。

在這次文明執法、嚴格執法專項活動中，經過學習教育

際，作如下剖析：

（一）政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對政治理論沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

（二）業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

（三）工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、落實工作實際，認真整改。

（一）加強政治學習和黨性培養，不斷用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論改造自己的世界觀、人生觀；不斷加強共產主義道德修養，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成各項工作任務。

（二）加強自我改造，提高綜合素質。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

（三）再修條令條例和規章制度課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法，確立立黨為公、執政為民的思想，確立求真務實，真抓實干的思想，確立依法治鎮、從嚴治吏的思想，進一步嚴格要求自己。

研發效能提升心得體會篇七

提高工作效率之后，在優化勞動組合中，具有更大的競爭優勢。

提高工作效率以后，可以克服機構臃腫，人浮于事，浪費時間的現象。

提高工作效率以后，就有可能縮短工作時間，從而有更多的時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅游、社交和休息。

提高工作效率可以增加二者利益。即有利于單位的勞動生產率和經濟效益的提高，增加活力；有利于工作人員個人實現多勞多得，增加收入。

研發效能提升心得體會篇八

為進一步改進系統干部職工工作作風，踐行“兩學一做”學習教育，區衛計局采取四項舉措有效解決衛生計生部門“不作為、慢作為、亂作為”問題，全面提升工作效能和服務水平，努力打造優質、高效、人民滿意的衛生計生行業。

控培訓等多種形式的學習培訓，共培訓1200人次。社區衛生服務機構多次開展社區居民健康講座，3000多名社區居民的健康知識和保健意識得以提高。

完善機制，提高管理水平。健全的機制是各項工作得以有序、高效進行的保障。衛計局建立了目標管理機制、鎮街衛生院綜合目標考核、區直醫療衛生單位綜合目標考核機制等相關管理考核制度。建立了一線工作機制，踐行一線工作法，杜絕形式主義現象，全面推行調查研究在一線，解決問題在一線，工作創新在一線，政策宣傳落實在一線，優化服務在一線的長效一線工作機制，全系統形成了立足于崗位職責、人人創優爭先的良好工作氛圍。

創新活動載體，高效優質服務。進一步推動了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。在全區范圍內開展了以加強醫院感染管理、落實核心制度為重點的“醫療安全百日”大督查行動，深入查找醫療安全隱患，提高醫療安全意識，促進醫療服務質量的提高。開展了“創優質護理服務示范工程”活動，舉行護理操作競賽，提升服務水平，9名護士被評為牟平區最美護士。

倡導文明執業，打造服務形象。為使廣大醫務人員增強職業榮譽感和行為約束力，樹立良好的職業形象，做到文明服務，區衛計局規范了醫務人員著裝和儀表，醫務人員必須按執業需要統一著裝，注重儀表，規范了執業語言。為營造良好的環境，局機關實行全面禁煙，做到自己不吸煙、不給他人敬煙、不接受他人敬煙，并倡導全區各衛生計生單位積極創建無煙單位。