心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優點和不足，找到自己的定位和方向。那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

企業合規經營心得體會篇一

在當今競爭激烈的商業環境中，企業要想保持長久的發展，必須堅守合規誠信經營原則。合規誠信建立在遵守法律法規的基礎上，注重企業與客戶、供應商、員工等各方的信任和良好關系。本文將從加強內部管理、維護客戶利益、建立供應商合作、重視員工價值、深化社會責任等五個方面，總結出企業合規誠信經營的心得體會。

首先，加強內部管理是確保企業合規誠信經營的基石。一個公司的內部管理決定了它的發展方向和效率，也決定了它在市場中的聲譽和形象。為了保證內部管理的規范性，企業需要制定明確的制度和流程，建立健全的內部監控機制，確保各級管理者履行職責，重視溝通和信息共享。此外，企業還需要加大對員工的培訓力度，提高員工的法律意識和合規誠信意識，塑造一個遵法守規的企業文化。

維護客戶利益是企業合規誠信經營的重要方面。客戶是企業的生命線，只有保護客戶的利益，才能確保企業的長期穩定發展。為了做到這一點，企業首先需要提供優質的產品和服務，滿足客戶的需求。其次，企業要加強售后服務，及時解決客戶遇到的問題，贏得客戶的信任和口碑。最后，企業要保證產品質量和安全，履行產品質量承諾，嚴禁虛假宣傳和欺騙消費者的行為。

建立供應商合作是企業合規誠信經營的另一個關鍵環節。供應商是企業的重要合作伙伴，他們的合規誠信狀況直接關系到企業的聲譽和產品質量。因此，企業要嚴格篩選供應商，選擇有合規意識和誠信信譽的合作伙伴。與供應商建立長期合作伙伴關系，并與他們一起制定合規政策和行為準則，共同推進誠信發展。同時，企業還應定期進行供應商的評估和監督，確保供應鏈的合規性和透明度。

重視員工價值是企業合規誠信經營中的另一個重要方面。員工是企業的財富和力量所在，只有關心員工的權益和福利，才能激發他們的工作熱情和歸屬感。企業要提供良好的工作環境和發展機會，關注員工的培訓和發展，建立激勵機制，激勵員工為企業創造價值。此外，企業要重視員工的聲音和意見，建立溝通和反饋渠道，積極解決員工的問題和困惑，建立和諧穩定的勞動關系。

深化社會責任是企業合規誠信經營的最終目標。企業作為社會的一員，應該積極回饋社會，履行社會責任。在合規誠信經營的實踐中，企業應該積極參與公益慈善事業，關注環境保護和可持續發展，推動社會進步。同時，企業要誠實守信，遵守市場規則，不進行不正當競爭，維護公平公正的市場秩序。只有通過社會責任的履行，企業才能贏得社會的認可和尊重。

總之，企業合規誠信經營是企業長期發展的基礎和保障。通過加強內部管理、維護客戶利益、建立供應商合作、重視員工價值、深化社會責任等方面的努力，企業能夠建立起良好的合規誠信的經營理念和企業形象，實現穩定和可持續的發展。只有堅守合規誠信的原則，企業才能迎來更加光明的未來。

企業合規經營心得體會篇二

隨著經濟全球化的不斷深入，企業合規經營越來越成為企業經營管理的重要內容。企業合規經營指南的重要性不言而喻，它為企業提供了指導和規范，幫助企業遵守法律法規，規避風險。在我所在的企業，我們也積極貫徹執行企業合規經營指南，不斷總結經驗、完善制度。從個人經驗出發，我將介紹一下企業合規經營指南對我們企業的重要性、實施過程、存在的問題以及改進措施。

在如今嚴格監管的市場環境下，企業合規經營指南具有不可忽視的重要性。首先，它是企業規范經營行為的重要依據。企業合規經營指南從法律法規出發，列舉了企業在各個方面的合規要求，為企業提供了明確可行的操作指南。其次，它有助于企業規避風險。企業合規經營指南要求企業從制度、流程和文化等多個方面改善管理，這有助于識別和防范潛在的風險。同時，它還有助于增強企業的信譽度和競爭力，提升企業的聲譽。

實施企業合規經營指南是一項復雜的系統工程，需要動員全公司力量。首先，需要做到領導層的重視。只有領導層高度重視合規經營，將其納入公司戰略規劃中，并且提供相應的資源和支持，才能實現合規經營的有效推行。其次，需要制定具體的改進計劃和實施方案。通過梳理公司存在的合規隱患和風險點，并制定明確的整改計劃和行動方案，確保全員的參與和配合。最后，需要加強培訓和宣貫。通過內外培訓、現場演練等方式，提高員工的合規意識和能力。

在實施企業合規經營指南的過程中，我們也面臨一些問題和挑戰。首先，合規經營的環境復雜多變，很難保證我們掌握所有的法律法規和最新政策。其次，合規經營的執行成本較高，需要投入大量的人力、物力來保障。最后，企業內部對合規經營的理解和認同度不一致，可能會造成推行過程中的阻力和不穩定因素。

為了解決上述問題和挑戰，我們采取了一些措施。首先，加強合規部門建設，建立穩定的合規與風險管理機構，通過專業化的人員和系統化的管理方式，提高合規經營的水平。其次，我們加大對外部法律法規的學習和了解，與相關部門建立聯系，及時獲取最新政策要求。最后，我們注重企業文化的建設，在公司內部宣傳合規經營的重要性，通過榜樣的力量影響員工，形成合規意識的內化。

企業合規經營指南對于企業的重要性不言而喻，它是企業規范經營行為的重要依據，有助于規避風險，增強企業競爭力。實施合規經營指南需要全公司力量的共同努力，包括領導層的重視、制定具體的改進計劃和實施方案，以及加強培訓和宣揚。雖然在實施過程中會面臨一些問題和挑戰，但通過加強合規部門建設、學習外部法律法規和加強企業文化建設等措施，我們可以很好地解決這些問題。綜上所述，企業合規經營指南是企業穩健發展的必備工具，我們將繼續在實踐中總結經驗，不斷完善合規經營制度，確保企業持續健康發展。

企業合規經營心得體會篇三

開展“從我做起，合規操作”專題教育學習活動心得不悔資料版權所有!

近期，省行開展了“從我做起，合規操作”專題教育學習活動，在學習活動期間，我依照省行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們農行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是農行存在和發展的必需。農行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為農行人，為了農行的前途，為了農行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事農行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對農行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個農行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要*我們廣大的員工嚴格執行，正如《違規違紀警示案例》之案例三中所提及的違規行為，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐班主任代班，明有光一切的違規行為也就不能得逞。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規行為事件的延伸。管中窺豹，時見一斑，規章制度的執行，不是*某一人來執行的，而是要*一個集體相互制約、監督來實施的。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。不悔資料版權所有!

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、出國留學、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。

企業合規經營心得體會篇四

藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，使清華人民血脈相連，息息相通;從企業建廠，清華人民攜手走過了無數個春秋，實現了企業新的跨越新的發展。如今，清華廠已成為一顆璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生輝。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

一句話說的好：“沒有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個知道感恩、懂得感恩的人，才會時時懷揣著一顆感恩的心，去回報企業給予的一切。”如果企業是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的年輕力量，我只有在日后的工作中不斷勉勵自己知責任而奮進，以畢生的智慧和精力奉獻于集團發展的滾滾浪潮之中!

面對經濟危機的寒潮，我國的就業環境日趨困難。越來越多的大學生畢業找不到工作，幾百人甚至幾千人去擠一個崗位。不少大學生竟然打出“零薪酬”找工作的條件，甚至許多大學生去農民工市場“搶飯碗”。充斥在人們耳邊的一個聲音越來越響—就業難，非常難!對比自己，感覺十分幸運，能進到好的單位，有舒適的工作環境，良好的發展平臺，穩定的工作收入，有領導和同事的關心教導……這一切都要感恩企業!或許我并沒有比別人學歷高，能力強，當今世界根本沒有哪份工作必須靠誰來做才能完成，而我必須要有一份工作來維持生活，回報父母，愉快地度過人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是單純幸運而已，所以我更應珍惜自己的工作崗位。

當今的社會競爭激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業，才能釋放出對工作的積極性和創造性，工作來之不易，所以我們應該把珍惜自己的工作當成是一種責任、一種承諾、一種義務、一種使命。

大家知道，企業是員工賴以生存的基石。員工通過自己的辛勤勞動，為企業創造效益，企業則為員工支付一定的勞動報酬，解決員工的生活問題，使之無后顧之憂。但企業的優劣與否對員工的福利待遇影響很大，像我們所供職的華天建設集團公司，為廣大員工繳納了社會養老保險，并且根據企業經營效益逐年提高員工的績效工資標準，實實在在地使公司的員工得到了實惠，在這樣的企業工作，確實令人羨慕，感到自豪，所以我們要從內心感恩企業，奉獻企業。

點點滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了單位的發展做出最大的貢獻。在中潤水務中，沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話說得好：“什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易。”有感恩方成長，因珍惜而成功，工作是生命中最珍貴的禮物，企業是員工人生最重要的舞臺。我們應該感恩企業，把企業當成自己的家。提高主人翁意識與熱情。改掉事不關已漠不關心安于現狀的缺點，拋棄部門利益，小團體利益，個人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成長的機會，沒事要自己主動去找事做，積極主動地工作。感恩，喚醒內心的驅動力，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中不斷的總結、反思、改進，多學習、多交流、高調做事低調做人，將自己融入到企業的大家庭中，共同成長與提高。

感恩才能成就自我，工作生命是短暫的，面對逝去的時光，不要因曾經的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而應該以感恩之心不斷地調整自己的心態，不斷學習業務知識，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，熱愛工作，拿出敬業精神，用樂觀、積極的工作態度，面對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽!

企業合規經營心得體會篇五

近日，筆者參加了一場關于企業合規經營的講座，深受啟發。在講座上，講師詳細講述了企業合規經營所涉及的各個方面，從企業文化、內部管理、合同簽訂、稅收申報、人力資源等多個角度進行講解。這讓我深刻認識到，企業在實現長期發展的過程中，如何規避合規風險至關重要。

第二段：企業文化的建設

企業文化是企業實現合規經營的基礎。在講座中，講師詳細介紹了企業文化的建設。企業要推動文化建設，需要根據企業發展階段和特點，制定符合企業實際的文化價值觀和行為準則，并通過宣傳、培訓、考核等方式不斷加強文化建設。企業文化要以誠信為基礎，加強對員工的道德教育和法律法規知識的培訓，形成一種全員文明行為的企業氛圍，從而筑牢企業合規的基礎。

第三段：內部管理要健全

企業內部管理是企業合規的重要環節，要做到規范有序。講座中，講師說明了內部管理的具體要求。企業要創造一個健康、公正、透明的經營環境，保證合法合規地運營。這要求企業要建立科學的管理制度，規范企業內部各部門的行為和操作；對各種協議、合同進行審查，減少合規風險；實現內部預算和財務管理的細節把控等，保證企業內部管理的合規和透明，不斷提升自身管理水平。

第四段：合同簽訂和稅收申報要規范

合同和稅收申報是企業合規經營中必不可少的兩個環節。講座中，講師強調了合同簽訂和稅收申報的規范要求。一個企業要遵守合同法和相關稅收法規，規范簽訂各種協議和合同，加強稅收政策了解和應用，做到合規申報、合理避稅。另外，企業要加強對財務報表的管理和透明度，控制財務風險，做好納稅申報、核算工作，從而保證企業合規和長期發展。

第五段：人力資源管理的重要性

人力資源是企業的核心資源，也是符合合規要求的重點。在講座中，講師重點闡述了人力資源管理。企業要對員工進行法律法規和行規、行為準則等培訓、規范，提高員工意識和素養，合規自然而然得到保障。另外，企業還要完善人力資源管理制度，從招聘、評選、晉升等方面規范細節操作，減少勞動糾紛和人力資源的風險。

結語：

總之，企業合規經營是企業長期發展的重要保障。通過聽取講座，我深刻認識到合規風險對企業的損害，同時也了解了企業在合規經營中所涉及到的方方面面。企業要做好企業文化建設，完善內部管理，規范合同和稅收申報，加強人力資源管理，才能夠順利實現合規經營，不斷增強企業的核心競爭力。

企業合規經營心得體會篇六

通過近一階段的學習，我深刻的認識到，合規文化教育活動是在新的歷史時期形成具有農村合作金融特點的教育方式，無規則不成方圓，家有家規，社有社紀，合規文化建設學教活動是在新的歷史時期，形成具有農村合作金融特點的教育方式，以及與之相適應的管理制度和組織形式，是農村信用社信奉行和借鑒巴塞爾銀行監管委員會的管理經驗方式并付諸實踐的價值觀念，集中體現了農村信用社員工的價值準則、經營理念、行為規范、共同信念及創造力、凝聚力、戰斗力，是推動農村信用社改革與發展的堅強政治保證和組織保證。我認為，這次活動的開展，很及時，很必要。讓我進一步認清了自己職責、凈化了思想、提高了自身業務能力。通過最近的學習，我深刻的認識到。

一、加強合規文化教育，是提高經營管理水平的需要。開展合規文化教育活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，要對信合員工加強合規文化教育的認識，使之成為企業合規文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應業務快速發展的需要。按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規審慎經營意識，把我社各項經營活動引向正確軌道，推進各項業務健康有效發展。要在我社內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和管理風險，維護和提升農村信用社形象。一方面，要提高自己對企業合規文化教育的認識，自己既是企業合規文化建設的主體，又是企業合規文化的實踐者和創造著，要使自己對企業合規文化教育建設的內涵要有科學的認識和理解，決不能把企業合規文化建設與企業的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業合規文化建設。要加強自己的政治思想和職業道德的培訓、考核，力求業務培訓達到綜合性、系統性、專業性、實用性、提升性，要使自己熟知制度規定，并爭當合格標兵，針對客戶經理崗位的實際情況，自己認真學習，爭取以會代訓、專題培訓等，力求使自己的綜合素質在原有基礎上再上一個臺階。通過系列活動，使自己能夠準確把握企業合規文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業的合規文化建設中去。

二、加強合規文化教育，合理確定單位，個人的發展目標，在一個時期內要有一定的規劃目標，最終建立適應信用社長遠發展的機制，形成有自已特色的文化經營理念。首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使自己認識到信用社靠我發展，我靠信用社生存的理念。在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進;在眉縣信合這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農信用社的發展有何建設性意見。通過談認識，談自己的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立眉縣信合的合規文化，進而提高凝聚力、戰斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業賄賂專項工作結合起來，，自覺抵制不正當交易行為和商業賄賂，通過開展教育活動，要勇敢的檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案件專項工作深入開展，提高企業合規文化。最后自己要結合工作實際，認真開展規范化服務，按照省聯社各項規章規定中的條款，對一些細節問題、難點問題更進一步認真學習。根據業務發展的形勢需要，認真總結和細分客戶群體，整合資源，對存在較大矛盾和服務困難的客戶群，打開思路，不斷創新服務方式，以最大的限度的滿足客戶需要，提升企業合規文化建設。

三、加強合規文化教育，是提高經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。工作中，應該做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求效益的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向。寧愿不發展，不要盲目發展，而造成新的資金沉淀。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規范日常行為準則，三要堅持思想教育。自己緊緊抓住思想教育這一重要環節，經常學習有關規章制度，加強黨風廉政，不斷增強依法合規經營的意識，以身邊發生的典型案例為教材，始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

企業合規經營心得體會篇七

俗話說，“沒有規矩，不成方圓”，這是對合規文化重要性深入淺出的最好詮釋，是社會發展、人類進步亙古不變的規律。如果把農行的各項工作比作一個天文數字，那么合規是1，而我們的努力、汗水、榮譽、奉獻共同組成了一串長長的0，沒有合規，再多的0也沒有絲毫的意義。

“你們不嫌麻煩啊?每次都要拿著印鑒對比半天，我經常過來，還能造假不成?太較真了吧!”“我的身份證忘帶了，我就住這邊附近，先幫我把錢點好，我一會把身份證給你送來，沒事兒，別太較真。”“我們是夫妻倆，誰簽字不都一樣嗎，你也太較真了。”工作中，這樣的情況時有發生。“較真”，聽起來頗有輕視之意，但仔細琢磨起來，其實不然，我們的“較真”正源于對職業的尊重和制度的遵從，是做好本職工作的前提與基礎。

舉個常見的例子，在銀行臨柜業務對私業務中，損壞換卡、掛失補卡、重寫磁條、密碼重置四類高風險業務是比較特殊的業務，其中一個環節是填寫特殊業務信息核對表。對于這個環節，有些客戶可能對于信息表中的一些必答項和選答項問題回答比較模糊，而我們的柜員有時看到客戶如此著急，也就急匆匆地給辦了。殊不知，這種行為是堅決不可取的，它會引發潛在的風險。

金融業是個高風險的行業，很多的規章制度看似在束縛著業務的辦理，其實細想想，這么多的規章制度的建立，都是從許許多多的工作經驗教訓里來的。從分行、支行各部門發給我們的案件防控資料上看，哪一起案件不是因為違規造成的?哪一次慘痛的教訓不是因為不合規而造成的?柜面服務中，我們所做的不僅僅是普普通通的微笑，而是用不變的真誠和愛心把三尺柜臺變成服務客戶的陣地，也不僅僅是簡簡單單的收付，而是用專業的操守和態度把三尺柜臺變成合規建設的舞臺。

“天下之事，不難于立法，而難于法制必行;不難于聽言，而難于言之必效。”合規說出口容易，寫出來也不難，難就難在將合規作為自己的意識并持之以恒。一些員工在被檢查發現問題時，總是有人振振有詞地為違規辯護。有的說，馬虎了，小毛病下次就改;有的說，這是微不足道的風險嘛，經驗告訴我不會有問題的;還有的說，習慣了，我一直都是這樣做得呀，不要大驚小怪的。可是我要說，請勿以惡小而為之，違規不在大小，都要不得!昨日教訓仍歷歷在目，警鐘常鳴仍余音綿綿。驚天大案的炮制，在于人情，在于習慣，一個環節、一個流程、一個人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也會引起違規與合規的較量!合規來不得半點馬虎，違規也沒有任何借口!只有認認真真按章操作，罪惡才會終止，悲劇才會不會再發生。

只有嚴格按章操作,慎小處微,認真鉆研業務和法律、法規中的條條框框,迅速掌握在規章的范圍內,什么能做,什么不能做;什么應當做,什么不應當做，牢記我們的規章制度，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，自始至終都按照規章辦事，才能做好柜面服務,守好面對客戶的第一道關口。只有讓“合規”深入每個人的意識，讓意識變為行為，讓行為成為一種習慣，才能讓文明優質服務具有更堅實的保障。

作為年輕一代，生活中難免個性張揚，標新立異，容易沖動的性格與工作中嚴格的規章制度難以契合。也許一天工作下來真的很累,也許身體的疲憊會讓微笑也變得很難，但文明服務、微笑服務、合規服務應當是一種意識，讓我們在工作中“依法合規”行事，做一名訓練有素，出國留學具備專業能力的銀行從業者，體現自我的風采，創造集體的價值。

作為年輕員工，從前輩手中握過接力棒的時候，該思考的是如何讓這一棒跑得更快，甚至該思考如何在下一個交接棒來臨的時候如何讓對方握得更牢。作為一名銀行工作人員，要面對“日理斗金”的狀況而坐懷不亂，要面對“糖衣炮彈”的侵襲而處事不驚，“念念有如臨敵日，心心常似過橋時”我們要從每一個崗位、每一筆業務、每一個環節做起，樹立合規理念，倡導合規風氣，營造合規氛圍，從而實現“人人合規，事事合規，時時合規”的目標。

企業合規經營心得體會篇八

國有企業在當前市場經濟的環境下，面對合規經營的重要性日益凸顯。在這個過程中，國有企業需要注重的是如何在合規經營的前提下保持企業的發展與利潤增長，促進企業的長期穩定發展。在此背景下，本文將對國有企業合規經營的心得與體會進行分享。

第二段：強化合規意識的必要性

強化合規意識是國有企業合規經營的重要基礎。只有樹立合規意識，才能有意識地在企業日常管理中加強安全生產、保護環境、落實稅務繳納等方面的合規經營。同時，國有企業在加強管理和內部控制的同時，也要深刻認識到企業經營過程中的風險，制定相應的防控措施和應對方案，做到合規經營與經濟效益相互促進。

第三段：建立健全內部控制制度

建立健全內部控制制度是保證國有企業合規經營的基礎。內部控制制度可以幫助企業管理團隊識別、分析和處理風險，防范和化解潛在的合規風險和法律風險，并確保企業符合相關法律法規的要求，避免與合規標準相悖的行為，維護企業形象。國有企業應該遵循“制度、流程、授權、審核”的原則，設定清晰的工作流程、規范的操作程序，并對制度和流程進行合理的授權和審核。

第四段：全員參與的合規經營文化

合規經營文化是國有企業實現合規經營的關鍵。國有企業的全體員工都應該具備合規意識，在實現企業經濟效益的同時要堅守道德底線，不做違反法律、法規、規章的事情，提高風險意識，進一步加強自身的職業道德、誠信意識和責任心。企業應該通過內部培訓、宣傳教育等方式，形成企業全員參與的合規經營文化，讓每個員工都知道合規經營的重要性，積極營造誠實守信、廉潔自律的企業氛圍。

第五段：合規經營的硬要求與軟要求

國有企業實現合規經營的過程中，既有硬要求，也有軟要求。硬要求主要是指需要企業建立完善的內部控制制度，遵守法律、法規、規章的相關要求，確保合規經營不受影響。與此同時，還需要企業關注軟要求，即企業社會責任與商業道德。企業對社會環境、人民生命財產安全和經濟發展等方面都要負有責任，企業應該自覺遵循商業道德，堅守社會公德，提高企業美譽度和社會形象。

結論：

國有企業要實現合規經營，需要注重內部控制與企業文化的建設。全員參與的合規經營文化和管理團隊的合規意識，能夠促使企業更好地制定合規經營戰略，維護企業形象，提高管理與創新能力，同時能夠達到符合企業預期目標的效果。

企業合規經營心得體會篇九

企業合規是指企業在經營過程中，依據法律法規、行業規范、道德規范等要求，合法合規地履行社會責任、保護消費者權益、維護經濟秩序、促進企業可持續發展的一種管理方法和理念。而銀行作為社會經濟中不可或缺的一環，對于企業合規具有特殊的責任和挑戰。我在銀行工作多年，從事企業合規工作，深感在日常工作實踐中所掌握和體會到的經驗，對于今后的工作具有積極的意義。在此，我將分享一下我對企業合規的心得體會。

首先，我認為合規工作的核心在于對法律法規的熟悉與遵守。對于一個銀行來說，法律法規是最基本的底線，必須要做到心中有數。因此，我堅持每天抽出時間學習相關法律法規，及時了解最新政策和法規動態。同時，我們還需要將其與實際工作結合起來，制定相應的操作規程和制度，確保員工按規范行事。

其次，為了提高合規工作的專業性和效率，風險防控是非常重要的一環。在日常工作中，我積極參與各類培訓和研討會，不斷提高自己的專業知識和技能。同時，我也將風險防控作為工作的重點，通過建立完善的風險管理機制和內控體系，及時發現和解決各類風險問題，確保企業合規工作的順利開展。

另外，溝通與合作是企業合規工作的核心要素。在銀行這樣一個龐大的組織中，不同部門之間存在著相互依賴的關系，只有加強溝通和合作，才能真正實現合規的目標。因此，我注重與各部門的溝通交流，確保合規政策和要求能夠有效傳達和執行。此外，我還積極參與各類合規工作組，與其他從業者分享經驗，并共同解決合規難題，取得了良好的合作效果。

此外，我還強調在合規工作中，要加強對員工的教育和培訓。因為合規工作不僅是領導的責任，也是每個員工的責任。只有增強員工合規意識，提高他們的合規能力，才能實現持續合規的目標。因此，我注重制定和組織各類培訓計劃，提高員工的合規意識和能力。同時，我也加強與員工的交流和溝通，了解和解決他們在實際工作中遇到的問題，幫助他們更好地履行合規責任。

最后，作為一個企業合規工作者，我深刻認識到合規工作的重要性和必要性。在日常工作中，我時刻保持警惕，時刻將合規要求融入具體工作中，不斷提高自己的業務素養和專業能力。我堅信只有企業合規的基礎上，才能夠實現企業的長期發展和社會的可持續發展。

綜上所述，企業合規工作在銀行業中具有特殊的責任和挑戰，需要我們不斷提高專業能力和管理水平。通過對法律法規的熟悉與遵守、風險防控、溝通與合作以及員工教育和培訓的重視，我們可以確保企業合規工作的順利開展，并為企業的可持續發展作出積極貢獻。企業合規不僅是一種管理方法和理念，更是一種社會責任和行業擔當。希望我們每一個從業者都能夠認識到這一點，在自己的崗位上做出更多的努力和貢獻。

企業合規經營心得體會篇十

近日，總行在全行組織開展合規文化建設大討論活動，不斷增強員工合規理念，強化合規意識，提高合規經營的自覺性。本人通過這次的學習活動總結了以下心得：

一合規建設必須有完善的管理制度體系，必須有不斷構建合規文化宣講教育常態機制作為基礎，我們必須找出全行上下在合規管理和合規文化建設中存在的突出問題，從教育、制度、執行、監督、整改、獎懲等方面進行深入討論，促進合規文化深入推廣根植，保障全行各項業務又快又好的發展。合規建設不但是為農行，而且是為他人，更是為自己，“合規是嚴肅的愛，是一種對每個人負責任的愛”。

二我們要著力解決思想認識不到位、制度執行不到位、監督檢查不到位、以信任代替管理，以感情代替原則，接受合規約束、養成合規習慣的良好氛圍，促進合規文化推廣的根植。

合規文化宣講的成功實踐證明，無論做什么事，只要瞄準目標，認真抓，認真做，就能取得事半功倍。合規就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。很多人都認為一提到合規，就覺得受到了束縛、業務不好做了、發展也受到了影響，在接受合規管理時總會自覺或不自覺地產生這樣或那樣一些抵觸情緒。但是我們要明確這點“合規文化是立行之本，經營之本”，合規與業務發展不是矛盾的、更不是對立的。合規像紅綠燈一樣維護著業務發展的秩序，擔負著為經營管理保駕護航的職責和使命。

三在我們的身邊有很多真人真事，各種案例都反映了合規建設的重要性，十次小的違規操作可能造成一次較大的飛行故障，百次較大的故障可能釀造成一次打的飛行事故，十次大的飛行事故就可能造成一次空難。這就要求我們從根源上控制風險，杜絕違規操作，不給“事故”留下任何可乘之機。只有這樣，才能保障我們的事業在合規大道上又好又快的發展。我們要經常參加一些“學內控制度，創合規文化”的活動，真正的使合規文化融入我們員工的日常行為，融入具體的業務活動，為全行業務實現又好又快發展奠定了堅實的合規基礎。四合規文化建設是一項十分艱巨而又意義重大的系統工程，我們大家必須再接再厲，結合日常業務工作提升年活動創新工作思想和方法，把合規文化建設各項工作深入開展下去，為打造優秀大型上市銀行提供強有力的合規文化支撐!

企業合規經營心得體會篇十一

隨著金融市場的不斷發展，銀行業在全球范圍內具有重要的地位和影響力。作為銀行從業者，我深感企業合規意識的重要性。合規是銀行運營的基石，也是建立良好聲譽的關鍵。經過多年的實踐和總結，我對企業合規有了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，合規意識要樹立在銀行的每個員工心中。合規不僅僅是銀行的高層管理人員的責任，每個員工都有責任去遵守銀行的規章制度和法律法規。要做到合規，首先要具備一顆誠信的心，時刻保持警惕，遵守道德規范，從自身做起。其次，要加強合規培訓，不斷提高員工的法律意識和風險意識，以便在工作中能夠及時發現違規行為并加以糾正。

其次，合規體系的建立是保證企業合規的重要保障。銀行需要根據國家相關法律法規和行業規章制度建立合規體系，明確合規職責和流程。具體而言，可以通過制定合規規章制度、發布內部合規操作手冊、建設合規監管平臺等方式來確保合規工作的落實。此外，還需要建立健全的內部審計和合規調查機制，及時發現和處理違規行為。

第三，合規與風控緊密相連。合規是風險的前提，只有做好合規，才能夠更好地控制風險，保護企業的合法權益。銀行需要建立完善的風險管理制度，包括風險評估、風險控制、風險核查等環節。同時，要對重要崗位和關鍵業務進行風險分類管理，確保業務操作的合規性和風險可控性。

第四，建立合規文化是持續發展的關鍵。合規文化是指在企業中普遍認可和遵循的合規價值觀和行為準則。銀行要引導員工樹立合規意識，形成合規的行為習慣。除了內部監管，還可以通過外部評測和第三方審計等方式來不斷推動合規工作的深入開展。同時，還要加強與監管機構的溝通，及時了解法規政策的變化，積極配合監管工作。

最后，合規的工作需要全員參與，形成合力。合規是銀行的重要戰略之一，需要全體員工的共同努力。要通過內外部宣傳，提高員工的合規意識，形成集體的合規氛圍。同時，要鼓勵員工積極反饋和提出合規建議，不斷改進合規工作。只有形成合力，才能在競爭激烈的市場環境中保持企業的長期發展。

綜上所述，企業合規心得體會是銀行業務中不可或缺的一部分。樹立合規意識，建立合規體系，與風控相結合，形成合規文化，全員參與合規工作，這些都是實現企業合規的關鍵要素。只有確立合規的理念，才能夠更好地保護銀行的聲譽和利益，為企業的穩定發展提供堅實的基礎。

企業合規經營心得體會篇十二

近期，我行開展了“合規建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業道德誠信、合規操作意識和監督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。

一、愛崗敬業、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業是各行各業中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發展的保障，也是中行存在和發展的必需。中行要發展，要在這個競爭激烈的金融業中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業的人，是職業道德對我們最引為用以規范行為品質，評價善惡的行為規則。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業，也就沒有單位事業的興旺，就沒有個人事業的發展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事中行工作，這是我的職業，也是我唯一的職業，自我參加工作以來，我一直從事這項職業，也一直熱愛這個職業，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業的。只有愛崗敬業才是我為人民服務的精神的具體體現。

講求職業道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業規范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執行。

三、增強規章制度的執行與監督防范案件意識。銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規章制度的執行與否，取決于廣大員工對各項規章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規不遵，有章不遁是各行業之大忌，車行千里始有道，對于規章制度的執行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業務，認真審核每張票據，監督授權業務的合法合規，嚴格執行業務操作系統安全防范，抵制各種違規作業等等，做好相互制約，相互監督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規章制度而不顧。堅持至始至終地按規章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執行，那也將走向它的反面。

近年來，金融系統發生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。

為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監督是預防經濟案件的重要環節，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發現和糾正工作中的偏差。對業務工作的各個環節進行有效的內控與制約。

通過此次合規教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規辦理和合規經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業務素質和執行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業務上的各種風險增強能力，積極規范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。

合規學習心得體會(七)

企業合規經營心得體會篇十三

我們泓芝驛信用社社認真貫徹落實銀監部門、上級聯社的案件專項治理、“五大”系列活動、合規管理年等三大專項工作的文件與會議精神，召開了再動員會議，并對照三個《實施方案》，認真組織，嚴格要求，現已圓滿完成了學習階段任務。在學習階段，每位員工都能積極參加，全面系統地學習了方案要求的內容，并認真記好學習筆記。通過學習，全員在思想上普遍形成了“合規操作、防范風險”的工作意識，在實際工作自覺從我做起，按章辦事，相互監督，共同促進業務發展。我主要談談自己在學習過程中的幾點感受：

一、學習氛圍比較濃厚

信用社組織外勤與內勤人員，分兩批進行集中學習，且每天都有專人負責帶領大家學習，全員也都能自覺地參加每天的集中學習，不請假、不遲到，認真聽講、細記重點。正是基于信用社領導重視、員工充分認識到目前新形勢下合規管理防范風險的緊迫性，大家學習觀念才由被動變主動、由走走過場變深入認真，學習態度非常端正。通過一起學習，一起討論，學習筆記相互比較、你追我趕，共同營造了良好的學習氛圍。

二、合規意識得到提高

通過學習，全員再一次認識到違規經營不但會給信用社造成巨大的資金損失，而且還會嚴重影響到信用社的社會形象，必將束縛信用社的持續發展;充分認識到只有扎實開展好“三大專項”活動，全員才能進一步轉變經營理念，工作中才能自覺地把“合法守規”作為一個最低標準，經手業務時心中應時刻高舉“這面合規旗”，真正以一個主人翁的姿態，嚴格照章操作，敢于接受群眾監督，為信用社盡到責，為客戶服好務。

三、抓好學習長效機制

“合規管理、防范風險”觀念，是我們時時、處處、事事應堅持的一個原則，當然也是需要一定時間來塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能簡單地認為通過一個階段的學習教育就能達到的，所以今后全員的學習一定要進一步加強，且要長抓不懈，大力開展崗位操作、業務技能、職業道德、社會公德等全方位地教育培訓。要切實從提高學習興趣點出發，改變一味單調的學習活動，積極通過采取多種形式，如組織“你問我答”、“你出題我考試”等活動，也可通過“拉家常”的方式將學習內容穿插其中，既活躍學習氣氛，又增強學習效果。

四、合規管理從我做起

高級管理層要引導員工樹立“違規就是風險”、“一人違規，全社遭殃”的理念，教育員工汲取教訓，珍惜現在的工作崗位。但是，合規決不僅僅是高級管理層、合規部門以及合規工作人員的事，是要每位員工都要積極參與、認真履行職責才能達到的。只有全員參與，自上而下都深刻認識“合規從我做起、從現在做起”，才能形成機構內部誠信守則的合規氛圍。全員通過學習討論，發現工作中存在什么問題、存在什么漏洞，并積極獻計獻策，共同去彌補漏洞，共同去健全制度和規程，共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為。全員通過學習討論，真正把現有的制度整合梳理成清晰和簡明扼要的流程，易學、易懂、易操作、易檢查，形成“一項業務一本手冊，一個流程一項制度，一個崗位一套規定”。