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黨組民主生活會報告范文簡短一
___區黨委組織部：
_________同志，性別：_______，______歲，民族______，身份證號：____________，現為________________支部(正式/預備)黨員。因_____________________________原因，該同志需要將組織關系轉至_____________________。黨費交到________年________月。
黨員聯系電話：___________________
____黨支部
___________________：
________ 同志，身份證號碼：________________,_____ 年 ____月____日加入中國共產黨， 現為我單位河北太行花崗巖防腐 裝飾有限公司黨支部正式黨員。 特此證明。
黨支部(蓋章) ：
年 月 日
____________黨委：
______同志(男)，____歲，____族，系中共(正式或預備)黨員，身份證號碼________________________，由____________學校黨委(或總支、支部)去中共______黨支部(也有可能是黨委或總支)，請轉接組織關系。該同志黨費交到______年____月。(有效期____天)
*黨委：
(男)，*歲，*族，系中共(正式或預備)黨員，身份證號碼，由**學校黨委(或總支、支部)去中共**黨支部(也有可能是黨委或總支)，請轉接組織關系。該同志黨費交到*年*月。(有效期*天)
黨員組織關系，是指黨員對黨的基層組織的隸屬關系。按照黨章規定，每個黨員不論職務高低、都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。申請入黨的人一經被批準入黨，接受其入黨的黨組織就把其編入黨的一個基層組織，從此就確定了他的組織關系。黨員的組織關系一經確定，黨員就可以而且必須參加該組織的生活，并在其中積極工作。
黨員組織關系管理是黨員管理的重要內容，是黨組織的一項嚴肅工作。認真接轉黨員組織關系，是加強對黨員的教育、管理和監督的一項基礎性工作和重要措施，對于嚴密黨的組織，增強黨員黨性和組織觀念，發揮黨員先鋒模范作用，有著十分重要的意義和作用。
黨員組織關系的憑證有三種，即中國共產黨黨員組織關系介紹信、中國共產黨黨員證明信和中國共產黨流動黨員活動證。轉移和接收正式組織關系，應當憑據中國共產黨
黨員組織關系介紹信;轉移和接收臨時組織關系，應當憑據中國共產黨黨員證明信或中國共產黨流動黨員活動證。
黨員組織關系介紹信是黨員變動組織關系的憑證。黨員因工作單位發生變化，應按規定轉移黨員正式組織關系，即開具黨員組織關系介紹信。黨員組織關系轉出后，黨員在黨組織中的隸屬關系隨即發生變化，黨員應在轉入單位黨組織參加黨的組織生活，交納黨費等。
沒有轉移黨員組織關系或開具黨員證明信的，新的單位黨組織不得承認其黨員身份和安排其參加黨的組織生活。
黨員因工作調動、參軍、學習、轉業以及其他原因，需要從一個地區或單位調到另一個地區或單位時，為了使其方便地在黨組織中生活，也為了便于黨組織對其進行教育、管理和監督，黨組織應當根據有關規定，相應地改變黨員的組織隸屬關系，及時地將其組織關系從原來所在的基層黨組織轉移到所去地區或黨委的基層黨組織。
根據中央組織部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》(中組發〔xx〕10號)規定，對黨員的要求是：
(1)因工作、學習、生活等原因離開原所在黨組織，要及時轉移黨員組織關系，在規定時間內到所去地方或單位黨組織報道。
(2)短期外出或外出時間較長但無固定地點的，應當通過適當方式主動與原所在單位黨組織保持聯系，匯報外出期間的有關情況，按照規定交納黨費。
(3)如果沒有正當理由，連續6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。
根據中央組織部《關于進一步加強黨員組織關系管理的意見》(中組發〔xx〕10號)規定，高校畢業生黨員，已經落實工作單位的，應將黨員組織關系及時轉移到所去單位黨組織;尚未落實工作單位的，可將黨員組織關系轉移到本人或父母居住地的街道、鄉鎮黨組織，也可隨同檔案轉移到縣以上zf人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)服務機構黨組織。
畢業生黨員離校時，需要親自將黨員組織關系一并轉出。無特殊原因，畢業生黨員不得將組織關系留存學校。
凡黨員所去單位已建立黨組織的，應當將黨員組織關系轉移到單位黨組織;單位未建立黨組織的，應當將黨員組織關系轉移到單位所在地或其居住地黨組織，也可以轉移到行業主管部門黨組織。或縣以上zf人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)服務機構黨組織。
暫時未落實工作單位的黨員，應將黨員組織關系轉移到本人或父母居住地的街道、鄉鎮黨組織或父母工作單位黨組織或隨同檔案轉移到縣以上zf人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)服務機構黨組織。但在轉移組織關系前一定與轉入單位聯系協商，經同意后方可轉入。
總之，畢業生黨員應從思想上高度重視組織關系轉移，在開具組織關系介紹信前一定要向用人單位咨詢清楚開往何處。
轉出程序為：(1)經本人向所在黨支部申請;(2)學院黨總支開具介紹信;(3)逐級接轉到你所要去的單位黨組織
《中國共產黨黨員組織關系介紹信》開出后有效時間最長一般不超過三個月，畢業生黨員應在規定的有效期內去所去單位黨組織辦理接轉手續。
我校開出的組織關系介紹信，到珠海市內的，有效期一般為15天;到本省其他市的，有效期為30天;到外省、市的，有效期一般為60-90天。
黨員組織關系介紹信須由黨員本人攜帶，到組織關系接收地或接受單位黨組織報到并接轉組織關系，不得將組織關系介紹信直接郵寄給接收地或接收單位黨組織。
組織發展材料檔案是指入黨志愿書、入黨申請書、思想匯報、積極分子考察表、等組織發展過程中的各項材料的總稱。組織發展材料檔案不能代替組織關系介紹信。即使畢業生黨員本人的組織發展材料檔案已經轉達，如果沒有組織關系介紹信，按照中組部的有關規定，黨員身份將不被承認。
我校正式黨員的組織發展材料檔案裝入本人人事檔案，與人事檔案一并存放。如果畢業生黨員自己要求自帶自己的，請畢業生黨員提前告知所在院部黨總支、直屬黨支部，并寫出書面申請，則允許組織發展檔案自帶。各院部黨總支、直屬黨支部于6月中旬前收集齊申請書統一到檔案館申請提取組織發展材料檔案。所在院部將該畢業生的組織發展材料檔案密封好并加蓋基層黨組織公章，交給畢業生黨員本人，并做好組織發展材料檔案的交接工作(要求畢業生黨員、基層黨組織負責人與經辦此事的基層黨組織教工黨員親筆簽名)。此后發生的組織發展材料檔案遺失或損壞等原因引起的畢業生黨員組織關系不能順利轉接的責任由畢業生黨員本人承擔。一般畢業生黨員只須將黨組織關系介紹信及組織發展材料檔案交給目的地單位黨組織，履行組織關系接轉手續即可。
我校預備黨員的組織發展材料檔密封好并加蓋基層黨組織公章，交給預備黨員畢業生黨員本人，并做好組織發展材料檔案的交接工作(要求畢業生黨員、基層黨組織負責人與經辦此事的基層黨組織教工黨員親筆簽名)。此后發生的組織發展材料檔案遺失或損壞等原因引起的畢業生黨員組織關系不能順利轉接的責任由畢業生黨員本人承擔。
對于畢業生預備黨員，如果落實正式工作單位并已順利接轉組織關系的，應主動向所在單位黨組織實事求是地匯報自己在預備期內的政治思想、工作、學習等各方面的實際情況，并在預備期將近屆滿時向所在單位黨組織提出書面轉正申請。
預備黨員預備期滿時，仍沒有落實工作單位的，應及時向保存本人黨員組織關系的黨組織(可能是省(市)人才交流中心黨組織、父母所在單位黨組織、家庭居住地黨組織等)提出書面轉正申請，要求黨組織討論自己的轉正問題。
黨員應妥善保管自己攜帶的組織關系介紹信，切勿丟失。一旦丟失，黨員應立即向所在單位的黨組織或最后辦理轉移組織關系的院部黨總支報告。黨組織應對丟失介紹信的情況進行審查，如確系本人不慎丟失，可由本人向黨組織檢討，以書面形式提出申請后，方可由最后辦理轉移組織關系的黨組織予以補轉，并立即通知接收單位黨組織，原介紹信作廢。對丟失組織關系介紹信的黨員，應給予批評教育，情節嚴重的還應給予適當的黨紀處分。若沒有及時轉接組織關系造成介紹信失效的不在申請補轉之列，一般黨組織關系的補轉不得超過當年的12月。
黨員自帶組織關系應及時轉移。不按期轉移組織關系是組織觀念淡薄的表現，也是黨的紀律所不允許的。對于過期黨員組織關系介紹信要調查了解，弄清原因，分清責任。對于那些無正當理由，不及時轉移組織關系，導致黨員組織關系介紹信過期的，責任由本人承擔。
因未及時轉移組織關系導致連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，要按照黨章規定作自行脫黨處理。
畢業生黨員組織關系介紹信開錯或單位改派的，需將原介紹信在有效期內本人交回院部黨總支，由院部黨總支重新開具黨員組織關系介紹信。
轉接黨員組織關系，是一項嚴肅的工作，黨員因工作、學習、生活等原因離開原所在黨組織，要及時轉移黨員組織關系，在規定時間內到所去地方或單位黨組織報到。對那些沒有正當理由，長期不轉移黨員組織關系的黨員，應該給以嚴肅的批評和教育，限期辦理轉移組織關系手續。對經過教育仍不轉移組織關系、不參加黨的組織生活的，按照黨章規定，視其情況，將給予黨紀處分。
組織關系介紹信分為加蓋我校黨委公章和市委組織部公章的兩種，一般如畢業生黨員就業單位為本市的單位，并且單位有黨委的，只需開具加蓋我校公章的介紹信即可。如畢業生就業單位在其他城市或省份，則兩份都要填寫，其中加蓋我校公章的介紹信的抬頭一律填寫：珠海市市委組織部。加蓋珠海市市委組織部公章的則按照學生提供的抬頭填寫，一般都應該是縣團級組織部門，或大型國企的黨委。 18.畢業生黨員離校后常出現的幾個問題
以下將畢業生黨員離校后經常出現的問題列舉出來，供畢業生黨員對照自身情況進行檢查，以避免類似情況再度發生。
1、畢業生離校時將黨員組織關系轉出，未在規定的時間內到所去單位黨組織報到。造成組織關系介紹信過期失效，當地黨組織不予接收。
2、預備黨員離校后，未找到工作(或忙于考研)，把轉正的事拋在腦后。預備期滿后不及時向黨組織提出轉正申請，致使有些畢業生預備期超出半年甚至一年以上。落實工作單位或通過研究生考試初、復試后，用人單位(讀研單位)黨組織在政審時會產生疑問，為什么這位同學沒有按期轉正?是犯了錯誤，還是受過處分?從而給自己造成不必要的麻煩，這也是對自己的政治生命極不負責的表現。
3、有的畢業生把組織關系與組織發展材料混為一談，錯誤地認為組織發展材料隨檔案轉出，即組織關系轉出，造成組織關系長期滯留學校。
4、個別畢業生落實單位后，不安心本職工作，長期不去單位上班，當需要組織政審時，所在單位黨組織以不了解該生為由拒絕出具政審材料，使學生黨員陷于困境。
5、組織觀念淡薄，長期不轉組織關系，不交納黨費，不與組織聯系，直到找到滿意的工作，才想起組織關系。但因拖延時間太久，按黨章規定已造成自動脫黨的事實。
6、組織關系介紹信轉出后不及時接轉，粗心大意致使介紹信丟失。
黨組織關系介紹信過期，耽誤正常的工作程序，這確實是一件很麻煩的事，很多人也顯得手足無措，今天小編給大家整理了一些應對介紹信過期的辦法，希望能夠對您有所幫助!
1、找學校，拿舊的組織關系去換新的
2、補交黨費，承認自己的失誤
3、拿了重開的組織關系到新的單位所屬上級組織部報到
黨員自帶組織關系應及時轉移。不按期轉移組織關系是組織觀念淡薄的一種表現，也是黨的紀律所不允許的。
對于過期黨員組織關系介紹信或證明信，要調查了解，弄清原因，分清責任。
對于那些無正當理由，不及時轉移組織關系，導致黨員組織關系介紹信或黨員證明信過期的，應給予嚴肅的批評和教育。其中超過六個月不參加黨的組織生活的，要按照黨章規定作自行脫黨處理。
如系經辦人工作不慎造成的，要對經辦人進行嚴肅的批評教育。過期的黨員組織關系介紹信或證明信作廢，由開出介紹信(證明信)的單位另行補轉。
根據有關規定，轉移黨員組織關系時應在介紹信和存根上注明有效期限。有效期的長短可根據具體情況確定，一般市內轉遞5—10天，市外轉遞10—20天，省外轉遞20—30天。但最長有效期限不得超過3個月。
京區黨委組織部：
_________同志，性別：_______，______歲，民族______，身份證號：____________，現為________________支部(正式/預備)黨員。因_____________________________原因，該同志需要將組織關系轉至_____________________。黨費交到________年________月。
黨員聯系電話：___________________
______________________黨支部
黨支部組織委員簽：___________
年 月 日
黨組民主生活會報告范文簡短二
黨組工作述職報告
20xx年，局黨組緊緊圍繞縣委“1235”發展戰略，認真履行黨建工作主體責任，增強基層黨組織的戰斗力、凝聚力、感召力，促進司法行政工作。
一是抓責任。建立了以黨組書記為第一責任人、分管領導為直接責任人的黨建工作責任體系，定期組織召開黨建專題會議，探索黨建工作的新思路、新舉措。
二是抓服務。局黨組推出“12348”工作舉措，著力推行首問責任制、限時辦結制和責任追究制，律師、公證、法律援助中心等窗口服務部門均設置了便民服務欄，將服務事項、辦事流程、收費標準和業務人員聯系方式予以公開公布；嚴格實行法律援助案件回訪制度，確保援助案件的公益性和公正性；組織34名在職黨員積極開展到社區報到服務群眾工作。
三是抓管理。按照縣委安排，制定了《縣司法局20xx年黨組中心組和干部職工學習計劃》。對習書記、省委王三運書記、委書記和縣委、縣政府領導的有關講話精神、縣委工作會議精神進行深入學習；局黨組通過參觀張一悟紀念館進行現場教育，重溫入黨誓詞活動，同時還號召全系統向我局獲得“全縣道德模范”提名的魏相昆同志學習，引領廣大黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀。
四是抓保障。局黨組著力完善法律援助中心便民措施，深入推進援助公開事項，加強公證窗口服務，推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作。截止11月底，全縣人民調解辦案4869件，公證處辦案1006件，律師事務所辦案199件，法律服務工作者辦理案件285件，共受理法律援助279件；深入開展雙聯黨組織結隊幫扶活動，為新營鄉清水溝村購置辦公桌椅、建成清水溝村的司法行政工作室；為園子岔鄉柏木村和小岔村建設法制文化廣場和村級司法行政工作室。
一年來，局黨組在落實黨建工作職責中雖然取得了一定成績，但與縣委的要求相比，還存在一些不足，主要表現在：
一是黨組織帶動力不強。局黨組抓工作缺乏創新，促發展缺少辦法，服務群眾欠缺動力。
二是基層黨建經費保障不足。一方面，因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難；另一方面，基層黨建工作人員多為兼職，影響了黨建工作的開展。
三是對政治理論學習的重要性認識不足。少數黨員干部抓好政治理論學習，全面提升黨員干部的綜合素質。
四是工學矛盾普遍比較突出。法律工作者經常開展法律服務，工學矛盾比較突出。要切實加強干部職工的職業道德教育，強化工作紀律，從嚴問責，增強干部職工的敬業精神、奉獻精神，提高干部職工的執行力。
五是個別黨員思想觀念比較落后。部分黨員組織觀念較為淡薄，不愿意參加黨組織活動，黨員作用發揮不明顯；個別黨員只顧自己得失，而忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨。
分析這些問題存在的原因，概括起來主要有：一是個別黨員領導干部因循守舊，工作缺乏創新，學習的自覺性不高，起不到黨員先鋒模范作用。二是黨建經費投入不足，黨務工作者少，對黨建工作力不從心。三是部分黨員綜合素質不高，宗旨意識淡化，服務意識淡薄，考慮問題只顧自己得失，很少為組織和他人著想，導致黨員作用發揮不明顯。
20xx年，我局黨組將以深入學習宣傳貫徹十八屆三中、四中全會精神，全面推進“12348”工作舉措，在黨員教育學習、黨建工作創新、提高服務水平等方面狠下功夫，以黨建促工作，進一步提高司法行政服務經濟社會發展水平。
一是要配備黨建工作者。按照“想干事、能干事、干成事”的用人理念，抽調政治素質好、工作能力強的干部從事黨建日常工作，切實促進我局黨建工作。
二是要逐步完善保障機制。提高對黨建工作的保障能力，同時提高黨務工作者待遇，使其工作積極性得到提高。
三是要加強黨員日常管理和教育培訓。加強對黨員理想信念和宗旨意識的教育和平時管理，局黨組和局黨支部要對黨員基本情況主動了解，鼓勵黨員努力學習，積極工作，發揮黨員先鋒模范作用。結合司法行政工作，開展下基層調研活動。繼續堅持局黨支部每周五集中學習制度，深化干部教育培訓，促進司法行政干部素質全面提升。
四是服務司法行政工作。以抓黨建促發展，全面提升司法行政工作水平，充分利用自身優勢，積極加強和創新司法行政領域社會管理工作。深入開展“法律七進”活動，推行矛盾糾紛排查工作，2015年在全縣23個鄉鎮建成50個司法行政工作室，為群眾提供便利的法律服務，進一步拓展法律服務經濟社會發展平臺，進一步降低法律援助的門坎，讓更多的弱勢群體享受法律援助服務，進一步完善安置幫教和社區矯正工作體制機制，優化特殊人群管理模式，最大限度化解社會不穩定因素，為全縣經濟又快又好發展提供穩定的社會環境作出努力。
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黨組民主生活會報告范文簡短三
按照市委開好主題教育專題民主生活會的要求部署，**管服中心黨組在會前做了充分準備：一是繼續抓好理論學習,班子成員在學好規定書目的前提下,能夠把學習黨的十九屆四中全會精神作為當前的重點任務,原原本本認真開展自學。同時，通過理論學習中心組學習會的方式,進行專題學習研討，用全會精神武裝頭腦、指導實踐。二是通過向機關各科（室）和黨員職工發放征求意見表的方式，對黨組及班子成員征求意見或建議。三是認真開展了談心談話，做到黨組書記帶頭談、班子成員相互談、分管領導與分管部門負責同志交心談、與所在支部黨員代表個別談，廣泛征求大家的意見與建議。在此基礎上，我們認真查找相關問題，仔細剖析產生問題的原因并提出了具體的整改措施。現將黨組班子檢視剖析情況匯報如下。
“不忘初心、牢記使命”是每名黨員干部，特別是領導干部必須堅守的政治信條和崇高的精神追求。此次主題教育對我們黨組來說，是一次理論武裝的再強化、黨性修養的再錘煉、政治素質的再提高、砥礪奮進的再加油，使我們對習近平新時代中國特色社會主義思想有了更加全新的理解和更加強烈的認知，切實感受到理論學習有收獲、思想政治受洗禮。其主要收獲有三點：
1.信仰信念進一步強化。增強了做習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實實踐者的思想自覺和行動自覺，更加堅定樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，既做實干家又做理論家，既做實踐者又做傳道者，既做貫徹落實者又做宣傳推動者。
2.能力水平進一步提高。理解、把握和運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法的能力有了新提高，將始終堅持以人民為中心，堅持實事求是，堅持戰略定力，堅持問題導向，堅持全面協調，堅持底線思維，堅持調查研究，堅持釘釘子精神，堅持歷史擔當。
3.干勁力量進一步增強。激發了強烈的使命、責任和擔當，堅持學在前、悟在先、干在實，持續以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落實習近平總書記提出的“四個著力”等重大要求，堅決打贏以“工程掃尾和驗收、征地移民和浸沒處理、解決資金短缺和融資”為內容的三大攻堅戰，以黨的建設高質量推動**各項事業健康有序發展。
1.在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想方面的問題，共有1個。
①班子成員仍不同程度存在學習不夠、理解不透，局部零散學習多，全面系統學習少的現象，有的班子成員活學活用不夠，理論聯系實際不緊密，還不善于運用其去解決實際工作中遇到的問題。
表現為：有的班子成員工作方法單一，對政治理論學習存在實用主義，與工作關系密切就學、與工作關系稍遠的就不學。滿足于開會，以“文件落實責任”，沒有具體指導意見。
2.在貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神方面的問題，共有1個。
②對習近平總書記重要指示批示精神貫徹落實過程中有時會有脫節的問題，缺少具體有效的措施，在具體實踐活動中開拓創新、綜合施策還不夠，以業務工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。
表現為：有的班子成員工作主動性和自覺性不強，不能自覺針對全局工作提出科學合理的意見。
3.?在貫徹落實黨中央決策部署方面的問題，共有1個。
③對黨中央作出的重大決策部署理解掌握還不到位，在落實黨中央決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎性工作關注不夠。有的班子成員在一定程度上滿足于學習了、安排了，沒有及時在分管領域起到推動和監督作用。
表現為：有的班子成員對上級部署工作的文件，閱讀研究的不夠仔細，領會文件精神實質不夠深入，就把工作布置下去，事后又缺乏督促檢查，導致工作效率不高，效果不好。
4.在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面的問題，共有1個。
④規章制度落實不夠嚴格到位。存在將主體責任與監督責任分隔開來，即便做到了主體責任明確，但在監督責任方面仍存在著不到位、不具體、不嚴格的問題。
比如:?對基層黨員的監督管理上，滿足于一般號召，沒有做到定期督導檢查，從而出現了個別同志存在早退、不在崗問題的發生。
1.理論學習的自覺性還不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規的學習還不夠深入系統，深入調研延伸學、聯系實際廣泛學、著眼需求系統學做的還不到位。面對新形勢新任務，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現松懈，進而放松了對自身建設的要求，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。運用新理論解決當前工程掃尾驗收、移民征地處理等方面存在問題的能力還需進一步提高。
2.學習知識鉆研業務精神還不夠。有的班子成員沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。對新知識，新技術的學習不足，沒有沉下心認真的學習理論知識。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多，具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。究其原因主要是學習態度問題，認為理論是務虛的，能大致了解一些就可以了，滿足于一知半解。
3.發揚自我革命精神不夠，欠缺自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自覺和行動自覺。習近平總書記第十九屆中央政治局十五次集體學習時強調，要堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，不忘初心和使命，推進黨的自我革命。反觀我們自己，在這方面不能說沒有做，但至少是做得還不夠好、還不夠到位。有的班子成員總認為自己是一名老黨員，擔任領導職務時間也不短了，且經受了“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等活動的多次洗禮，在思想政治方面應該沒有太多太大的問題，因而產生了自負自滿的心理，使得自我革命的精神減弱，不能經常性地做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，隨之導致守紀律、守規矩、守底線的意識弱化，開展批評和自我批評的自覺性主動性不強，發揚斗爭精神和民主作風不夠等問題。
4.密切聯系群眾不夠。有的班子成員忙于日常工作，沒有沉下身子接地氣，了解基層情況不全面，解決問題不及時，拓思路、出點子，尤其是調查研究不夠，出于對分管部門的信任，就交由其去解決，沒有充分關注職工所思所想所盼，不知不覺淡化了全心全意為人民服務的宗旨意識。
1.系統全面學習,筑牢立身之本。把加強理論學習作為強化黨性修養的有效舉措和提高工作能力的重要途徑，推進學習工作化、工作學習化。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種精神習慣。在學懂弄通做實上下功夫，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神，讀原著、學原文、悟原理，進一步提高思想政治素質，增強宗旨意識。學習黨的優良傳統，學習黨紀黨規，學習業務知識、法律知識、傳統文化知識，切實做到學以致用、用以促學、學用相長。
2.廉潔自律，爭當表率。班子成員要耐得住清苦，扛得住誘惑，樹正氣、抵邪氣，形成良好的生活作風。不論在“工作圈”還是在“生活圈”“社會圈”，都要時刻檢點自己，始終保持健康向上的生活情趣。同時，要增強在艱苦環境下經受考驗、戰勝困難的決心和勇氣，以此凝聚民心，團結群眾，搶抓機遇、加快發展。一定要明確：要求別人做到的，自己首先要做到；要求下級做到的，上級首先要做到；一定要模范遵守有關規定，嚴格各項紀律，嚴格依法辦事。以更高的政治覺悟，更高的紀律性，更強的法治觀念，在黨員干部中起到表率作用。
3.密切聯系群眾，踐行為民宗旨。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，班子成員只有把自己的工作融入到為群眾服務中，才能實現自身價值。在以后的工作當中，要進一步鼓足干勁，沉下身子到基層一線，在基層發現問題、在一線掌握實情，問計于民、問需于民，想法設法為職工排憂解難辦實事，不斷增強職工的幸福感和獲得感。
黨組民主生活會報告范文簡短四
把紀律和規矩挺在前面，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，同時多一些關心關愛，幫助解決實際困難，讓機關黨員干部安身安心安業。以下是豆花問答網和大家分享基層黨組民主生活會匯報材料資料，提供參考，歡迎你的參閱。
根據《中共xx市委組織部關于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》精神，市委辦黨支部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹黨的xx全會和省委十屆十一次全會、xx市委四屆十三次全會、市委十四屆十九次全會精神，鞏固深化主題教育成果，提升基層黨組織政治功能和組織力，教育引導黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。認真對照《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和機關基層黨組織工作條例等規定的職責任務，對照貫徹落實上級黨組織部署要求和專項整治、巡察等情況，對照人民群眾的期待，堅持問題導向、嚴字當頭，深入查擺存在的問題和不足，從思想深處挖根源，從黨性修養找原因，明確了努力方向和改進措施，現將有關情況匯報材料如下：
一、查擺存在的問題
(一)在政治建設方面
黨建工作呈現虛化弱化邊緣化態勢。一是重形式、輕實效。在貫徹執行黨內制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實效比較少，仍然存在制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。各種載體不斷翻新，實際內容能夠堅持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結果”上。
二是重表象、輕質量。組織生活會質量不高，效果不夠理想，有些黨員講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，點的問題誰都能對上，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認真開展批評，達不到解決自身問題的目的。
三是重傳統、輕創新。多數黨支部活動是會議式、教育式，主要是書記講、黨員聽;領導部署、黨員記。組織者缺乏創意，怕動腦筋，普通黨員怕花時間、隨便學習，整體過程枯燥乏味、流于形式。對新時期如何加強黨支部建設沒有進行深入思考研究與實踐，不能真正達到與時俱進、開拓創新。
四是重業務，輕黨建。辦公室工作還是較多存在只顧抓“實”的，不想務“虛”的，只埋頭抓中心工作，抓業務管理，把業務工作當成硬指標去完成;而對支部建設思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，呈現出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。
(二)在思想建設方面
一是理論學習不夠深入。有的同志把學習內容限制在上級要求、業務需求內，沒有主動深入、拓展研究，把學習重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習，沒做到全面系統學、融會貫通學、聯系實際學的要求，學習形式較為單一，入腦入心不夠，在學出忠誠、學出感情、學出本領、學出擔當上功夫下得還不足。例如在“學習強國”app的使用上，有人只是為積分而讀，而不是為吸收知識、提高政治理論素養而學習。
二是學用結合不夠緊密。沒有真正將理論學習成果與工作實際融會貫通，在新思想的學習上還存在領悟不深、學習不透，學知行沒有統一到位。運用馬克思主義立場、觀點、方法分析來解決實際問題的能力不夠強，存在學歸學、做歸做的分離狀態。
三是政治意識不夠敏銳。在面對對意識形態領域斗爭的復雜形勢沒有深刻認識，特別是隨著新媒體的發展壯大，意識形態領域動態把握難度加大，對一些熱點問題的敏感性、鑒別能力還需加強，對一些苗頭性傾向性問題處置不夠超前。抓意識形態工作的激勵和約束機制還不夠完善，存在對社會上一些錯誤主張和言論，沒有旗幟鮮明及時制止和糾正。
(三)在組織建設方面
一是黨的組織設置不合理。目前與市委辦有直接關系的黨支部有市委辦公室黨支部、市委機要局黨支部、市委保密局黨支部、市接待處黨支部等xx個，共有正式黨員xx人，未按黨內有關規定成立黨總支。
二是干部教育管理不嚴格。有的班子成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教，對一般黨員干部的壓力傳導不夠，對苗頭性潛在性問題沒有及時指正，對黨員干部的關心愛護也不夠，沒有及時了解并幫助解決其思想動態和疑難困惑，談心談話淺嘗輒止、效果不明顯，“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控，“寬松軟”問題沒能從根本上加以解決。
三是黨員作用發揮不到位。存在本位主義思想，有些同志大局觀不強，落實上級指示要求，單純從自身科室自己分管領域出發，對一些耗時費力、麻煩棘手、有損自身利益的事項，存在推諉拖延的現象。存在中庸主義思維，既不想出頭也不想落后，對上級的一些規定要求，落到什么標準，做到什么程度，思前想后，左顧右盼。存在被動等靠心理，有的同志沒有把抓黨建與抓業務同等考量，不能正確發揮黨員先鋒模范作用，身先士卒、主動作為，遇到困難等待觀望、依葫蘆畫瓢。
(四)在作風建設方面
一是“四下基層”調研不夠深入。多數同志都是在辦公室聽匯報材料多，到實地調研了解情況少。雖然黨支部按要求完成了與掛鉤聯系的黨建聯系點、軟弱渙散村、產業薄弱村、精準扶貧村共建共駐活動，但仍然有所偏向，與黨建水平較高的xx社區聯系較多，與偏遠鄉村、產業薄弱點聯系較少，在幫助村級黨組織建設、促進村級集體經濟增收方面思路不寬，辦法不多，工作創新力度不大。
二是聯系服務群眾不夠密切。想問題抓工作，立足于具體問題的時候較多，考慮單位實際比較多，站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。雖然能堅持定期扶貧走訪，但對群眾語言和基層情況不熟悉，真正進村入戶與群眾面對面、心貼心交流較少，對于掛鉤的貧困戶也多是給錢給物，對他們的關心多停在口頭慰問上，幫助解決實際困難問題不多。
三是開拓進取精神有所弱化。黨員干部攻堅克難的勇氣、擔當負責的膽氣在不同程度減弱，工作創新不足，缺少前瞻性，如在深化全面從嚴治黨向縱深推進上力度不夠，在培育和推廣黨建品牌上缺乏創新，拓寬宣傳載體上缺少開拓性思維，開展黨員喜聞樂見的活動上缺少新意。干部隊伍精氣神提振還不夠到位、先鋒模范作用發揮不夠充分，部分黨員干部精神懈怠，奉獻精神不足，工作拈輕怕重，相互推諉扯皮，不能積極想辦法、出主意解決問題。
四是勤儉節約意識缺乏鞏固。雖完善了經費管理使用相關制度，但從本次巡察結果來看，辦公室在從嚴要求、從嚴管理的態度上不夠堅決，措施上不夠得力，導致出現一些不合理支出和鋪張浪費現象，如辦公用品采購超標、用紙用水大量浪費，辦公室電器等長期不關等。在大力響應習總書記關于節約糧食杜絕餐飲浪費的號召后，仍然存在陪同人員的數量控制不嚴、分餐制與光盤行動落實不到位。
(五)在紀律建設方面
一是紀律教育沒能常抓不懈。黨性宗旨教育、黨規黨紀教育、正反典型教育、優良作風教育更多停留在口頭上、紙面上，沒有做到抓在平常，融入日常，形成長效機制;沒有入腦入心、深挖培育、樹立標桿，進而促使機關作風轉變，不斷增強黨的凝聚力、戰斗力和影響力。
二是規章制度沒有執行到位。有的班子成員對執行規章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求。有的同志對上級各項決策部署、制度規定，沒有吃透弄懂，沒有把握好社會發展規律，不能很好運用辯證唯物主義、科學社會主義的基本原理和方法來看待問題、解決問題，在貫徹上級決策部署和執行制度規定上存在“打折扣”“搞變通”等現象。
三是黨內監督沒有有效開展。黨員主體意識不強，缺乏開展黨內監督的政治責任感，許多黨員只把自己看成被監督的對象，沒有意識到自己是監督的主體，把黨內監督看成是上級和領導的事，作為普通黨員在黨內監督中的作用是無關緊要的。黨員對黨組織和其他成員的監督有著嚴格區分：對下級不愿監督，怕丟了選票;對同級不想監督，怕影響了同事關系;對上級不敢監督，怕打擊報復。
四是形式主義沒有徹底根除。不切實際片面強調落實。“為開會而開會”“為講話而講話”“以會議落實會議，以文件落實文件，以規定落實規定”。不重實績片面追求痕跡。工作進展看報表、硬件考核看材料、聽取匯報材料要書面，制作檔案要留痕，志愿服務要定位，扶貧慰問要合影，忽視單位具體情況，為檢查而檢查。不求實效片面加壓加碼。為表示認真貫徹落實上級的講話或會議精神和重要指示，并切實做到“領導重視、貫徹有力”，把各項任務的指標體系進一步細化分解，一項工作往往分解為幾十項具體“量化指標”，并且“全過程跟蹤檢查”，無形加大工作量。
二、原因分析
一是體制機制欠完善。黨組織參與辦公室重大問題決策、堅持黨管干部、黨管人才原則，缺乏規范完善的制度機制和有效的實現形式，引發“中心”與“核心”誰更重要的爭論與困惑，導致了黨建與業務“兩張皮”，結果是黨建工作漂浮在上面，深入不下去、貫徹不進去，黨建工作創新自然是無源之水、無本之木。
二是組織定位不明了。對從嚴從實加強機關黨建工作重要性和緊迫性認識不足，政治意識不強。對于“一把手”正確行使“黨政同責、一崗雙責”兩種職權，承擔雙重責任，容易出現只抓業務、忽視黨建的情況;黨建工作責任制落實不到位不徹底，對自身的目標、職責不明確不清晰。
三是工作方式無創新。由于黨建工作觀念不新，辦法不多，組織生活的內容、形式過于呆板，缺乏創新，與黨員的要求脫節導致不感興趣，甚至出現了厭煩情緒。部分黨員、干部對新方法、新載體掌握的還不夠，把黨建工作局限在傳統的運作模式里，跟不上時代的發展。
四是黨務工作缺保障。黨務干部的勞動價值得不到應有的承認，黨務工作職業聲望不高，與從事行政、業務工作的干部相比，在獲取政治權力、知識技能以及各種能夠發揮能力的機會等方面差距較大，影響了黨務干部隊伍結構的改善和素質的提高。
三、今后的努力方向和改進措施
一要堅持學做相通。學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，并把學習成果轉化為加強黨的政治建設具體舉措上，推動“兩個維護”落地見效，推動黨中央和省委、市委的決策部署在辦公室一貫到底。
二要堅持首尾相顧。緊緊抓住黨員領導這個關鍵少數和黨員干部這個“末梢神經”，嚴格落實領導干部雙重組織生活和主題黨日等各項制度，強化一切工作到支部的導向，把黨員管住管好。
三要堅持點面相融。結合辦公室的工作特點，找準自身專長和優勢，找準能夠切入中心工作、有力推進落實的抓手，推動黨建工作和業務工作深度融合。
四要堅持嚴愛相濟。把紀律和規矩挺在前面，從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，同時多一些關心關愛，幫助解決實際困難，讓機關黨員干部安身安心安業。
五要堅持奇正相生。緊跟時代步伐，用足用好數字化條件下的新載體新辦法，創造性開展“三服務”工作，推動理念思路創新、方式手段創新和支部工作創新。
勁！
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黨組民主生活會報告范文簡短五
各位領導、同志們：大家好!
20xx年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真貫徹落實鎮黨委基層黨建責任制目標要求，緊緊把握自身在村黨建工作中牽頭抓總、當好表率的具體職責定位，按照“抓黨建、凝合力、謀發展，抓發展、夯基礎、促黨建”的工作思路，以開展創先爭優活動為契機，團結帶領全村廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了全村經濟社會各項事業的又好又快發展。下面，我就履行河北村黨建工作第一責任人職責情況述職如下，請各位領導、同志們評議：
一、狠抓黨員干部教育管理，構建打造黨建工作的“核心工程”。
1、建設“學習型、思考型、進取型”兩委班子。堅持每月一次兩委學習制度和業余自學制度，在班子成員中開展以“學理論、學科技、學法律，查思想、查信念、查作風，促進黨性觀念增強、促進經濟發展、促進黨群干群關系進一步密切”為主要內容的“三學、三查、三促”活動，互幫相促，樂于交流，形成“工作學習化、休閑學習化、生活學習化”氛圍，同時利用農家書屋，組織黨員干部利用業余時間學習黨的理論知識、科技實用技術及其它文學、人物傳記等書籍，增長知識，解放思想，開拓了黨員干部視野。
2、堅持“三抓”提高發展黨員質量，即：抓培養，夯實發展黨員工作基礎。抓管理，強化黨員先進作用輻射。抓制度，力求黨建工作規范科學。通過不斷健全完善抓制度與落實，規范了發展黨員工作，優化了黨員隊伍結構，促進了黨的基層組織建設，目前，河北村共有黨員57名，其中新發展黨員2名，積極分子轉預備黨員1名，培養積極分子3名，培養后備干部3名。
二、以開展創先爭優活動為抓手，把握“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，統籌推進支部基層組織建設年工作，在創先、改進中不斷提高我村黨支部執政能力。緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，完善和落實好“干部長期受教育、群眾真正得實惠”的長效機制，健全完善各項制度，認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面推行“四議兩公開”民主決策機制。
1、結合創先爭優活動積極充分運用和培育、樹立黨組織和黨員先進典型，使黨員學有榜樣、趕有目標。
2、落實抓好“承諾、述職、評議、追究”四位一體的村黨支部工作責任制。形成了村級黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化。達到村級黨建工作讓群眾更滿意、上級更認可。
3、在全村黨員干部群眾中開展黨員“評星定級”意見征詢活動，進一步細化、規范化我村評議黨員的“九項標準”，科學合理的與評星定級有機的結合起來。讓我村黨支部的評星定級更加規范化、程序化、合理化。讓評議標準和評星定級成為保持黨員先進性的長效機制。
4、以“三會一課”的參會率為基本依據，以考勤制度及考勤情況結合黨員評議，嚴格黨內組織生活。以開展“一年一考評、三年一登記”探索建立黨員隊伍純潔機制。
6、加強流動黨員的教育管理，建立流動黨員聯系卡，了解流動黨員的去向、學習工作及思想狀況，
三、抓黨風廉政建設。認真落實村干部廉政承諾制度，在黨員、群眾代表會議作出公開承諾，堅持定期召開民情懇談會。認真開展廉政教育，做到村黨支部每季度研究一次黨風廉政建設工作，每季度組織學習一次黨紀條規，確保年內黨員無違紀、違法現象發生。嚴格執行民主集中制原則做到公務財務公開，公開內容全面具體，程序規范，資料歸檔。抓好村干部學習教育，實行村干部每周一早上集中學習制度，認真制定學習計劃，做到有會議記錄，有學習筆記。
雖然我村抓黨建工作取得了一些成績，兩委班子的整體戰斗力得到了加強，干部的整體素質和“雙帶”能力得到提高。但是與鎮黨委、政府的要求還有一定差距，與兄弟村相比還有一定差距。下一步，在鎮黨委、政府的正確領導下，我將以更強的責任心、更高的熱情、更清的思路進一步抓好黨建工作，深入開展創先爭優活動，認真履行黨建工作職責，用真勁，叫真章，實現由“被動抓”向“主動抓”，由“應付抓”向“務實抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正轉變，開創河北村黨建工作新局面。
以上就是我的述職報告，不足之處敬請領導給予批評指正，謝謝!