學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

職場文化心得體會篇一

今年深圳在市區(qū)找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準(zhǔn)備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學(xué)到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財(cái)富。我個人比較喜歡做總結(jié)，就總結(jié)一下我的一些收獲吧。

1、禮節(jié)

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應(yīng)該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節(jié)，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因?yàn)闆]有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎(chǔ)的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學(xué)會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業(yè)要有一個較為詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃

勤奮是一個奮進(jìn)的人必不可少的素質(zhì)，對自己的事情責(zé)無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內(nèi)的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應(yīng)該主動去做些“與己無關(guān)之事”——表面上看來是無關(guān)的，其實(shí)沒有什么是與自己無關(guān)的，畢竟我們是一個集體，一個團(tuán)隊(duì)。當(dāng)你習(xí)慣了這樣并且一直堅(jiān)持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

關(guān)于職場心得體會 成績，有一個可以展示自己的平臺，進(jìn)而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當(dāng)當(dāng)處世的錦囊。現(xiàn)實(shí)生活中，有在學(xué)校時成績一流的，進(jìn)入社會卻成了打工的;有在學(xué)校時成績二流的，進(jìn)入社會卻當(dāng)了老板的。為什么呢?就是因?yàn)槌煽円涣鞯耐瑢W(xué)過分專心于專業(yè)知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學(xué)卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業(yè)技術(shù)，而85%卻要依靠人際關(guān)系、有效說話等軟科學(xué)本領(lǐng)。”

圓滑是一門藝術(shù)，為人處世，方式方法不得當(dāng)，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學(xué)歷或者技能或者其他某些特質(zhì)就能涵蓋的，概括一點(diǎn)說，應(yīng)是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風(fēng)邪氣，我不贊同，我認(rèn)為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節(jié)省時間，又節(jié)約成本。當(dāng)然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當(dāng)今這個復(fù)雜的社會，著實(shí)步履維艱，想做點(diǎn)事，混點(diǎn)仕途，不得不多費(fèi)點(diǎn)心思。

5、實(shí)力

實(shí)力，就好比一個國家的國防力量，只有實(shí)力足夠強(qiáng)大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實(shí)力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關(guān)鍵還要回歸到你是不是有能力來擔(dān)當(dāng)重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學(xué)習(xí)的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學(xué)習(xí)所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學(xué)，學(xué)了也就會了，但機(jī)會往往來的出其不意，領(lǐng)導(dǎo)需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現(xiàn)在去學(xué)能把問題解決的人。所以，有實(shí)力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關(guān)照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現(xiàn)的特質(zhì)，那些成功必備的、被驗(yàn)證了有助于成功的特質(zhì)，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責(zé)備與教訓(xùn)。

職場文化心得體會篇二

憤怒，確實(shí)是普通人最不善于處理的一種情緒。美國弗吉尼亞州林奇伯格市的憤怒化解研究所主任道爾?金特里博士曾統(tǒng)計(jì)過，每人每周會發(fā)怒兩次，男人發(fā)怒的強(qiáng)度要大一些，女人每次發(fā)怒的時間要長一些。美國生理學(xué)家愛爾馬教授的研究發(fā)現(xiàn)，人生氣10分鐘耗費(fèi)掉的精力不亞于參加一次3000米賽跑。

“向來以隱忍著稱的中國人，也越來越壓不住火。”究其原因，主要有以下四點(diǎn)：首先，生存壓力成為人們易怒的根源。第二，價值觀的碎裂，讓人們覺得未來無法把握，而曾經(jīng)教導(dǎo)人們“溫良、忍讓”的傳統(tǒng)文化，也面臨消亡；第三，自然環(huán)境的缺失，鋼筋水泥的圍繞，使人們越來越不安；第四，缺少朋友、缺乏溝通，讓壞脾氣只能通過謾罵得以宣泄。

當(dāng)你感到憤怒時，你全身的肌肉，你的脖子后的汗毛，你的血壓，你的血糖水平，你的心率，你的呼吸頻率，你的腸道，甚至你手指頭的溫度……都會發(fā)生反應(yīng)。陜西省人民醫(yī)院精神科主任醫(yī)師張?zhí)觳紝Υ艘脖硎荆骸叭松鷼鈺r，腎上腺素、血管緊張素等激素分泌都會增加，嚴(yán)重影響心腦血管系統(tǒng)的健康。”

雖然生氣和長跑同樣會造成人的血壓上升、心跳加快，但長跑是血壓緩慢上升且心跳加快的過程，回落過程同樣緩慢；生氣則是瞬間上升，身體不好的人或老人，很容易出現(xiàn)腦溢血、心臟并心肌梗死，還伴有頭暈、多夢、失眠、心情煩亂等，這些心理和生理的異常因素如果相互影響，會帶來惡性循環(huán)，誘發(fā)疾病。

除影響健康外，怒火還會使人的判斷力降到零點(diǎn)，并嚴(yán)重破壞人際關(guān)系。負(fù)面情緒可能傷害工作和家庭關(guān)系，從而導(dǎo)致喪失別人的尊重和自尊心。當(dāng)我們在憤怒的情況下，會自以為是對威脅立即做出反應(yīng)，但事實(shí)上，這個時候的我們看起來無比愚蠢。

解決心情，才能解決事情。美國佐治亞理工學(xué)院心理學(xué)博士張怡筠常說這句話。壓抑情緒有害健康，但沒有節(jié)制的發(fā)火同樣于事無補(bǔ)。即便你再猛敲方向盤，也不可能讓前方的紅燈變成綠燈；對送快遞的小伙子發(fā)火，他下次只會最后一個給你送件。我們需要做到的，不是隨意發(fā)泄一通，這樣只會讓你事后懊惱、悔恨，甚至吞下錯誤決策的苦果。對此，建議大家隨時備好8個“滅火器”。

1、語速降低2/3，音量降低2/3。人們在發(fā)火時，主要表現(xiàn)就是聲調(diào)變高，語速加快。下次，即便你怒火中燒，也一定要求自己用緩慢的語調(diào)說話，聲音大小使對方能聽到即可。

2、閉上眼睛。人們形容生氣時常用一個成語，“怒目相視”。當(dāng)你生氣時，嘗試閉上眼睛或?qū)⒛抗鈴膶Ψ缴砩弦崎_，可以快速澆滅怒火。

3、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)脖子。細(xì)心觀察能發(fā)現(xiàn)，人發(fā)怒時，脖子是前挺僵直的。這時，不妨將脖子向左右兩肩處轉(zhuǎn)動，緩解僵硬。

4、擁抱自己。發(fā)怒其實(shí)是疏遠(yuǎn)自己的過程，用雙臂緊緊擁抱一下自己，可以緩解緊張和不安定感，更加從容。

5、聞聞植物。嗅覺對于人體的影響，可以直達(dá)后腦、前腦和丘腦。生氣時，將鼻子放在離綠色植物10厘米左右的位置，深呼吸5次即可。

6、自我解嘲。幽默是一劑良藥。下次你忍不住要拍桌子時，想象一下你看起來多么傻，或表達(dá)憤怒不當(dāng)時多么可笑。

7、擊掌、跺腳。如果你生氣時旁邊無人，也可以用擊掌和跺腳的方法來緩解怒氣，時間不需要多，兩三分鐘即可。

8、有備無患。對于開車人群，應(yīng)提前選好行車路線，避免擁堵；適當(dāng)開空調(diào)，讓自己涼快下來；行車時聽輕松舒緩的歌曲；常備一瓶水，為身體補(bǔ)充水分，不易上火。

職場文化心得體會篇三

進(jìn)入職場工作，我們不僅會面對各種各樣的工作挑戰(zhàn)，同時也會接觸到各種不同的職場文化，在這樣的環(huán)境下，我們會遇到文化差異，但也會在不斷地學(xué)習(xí)與適應(yīng)中不斷成長。我的職場心得體會，主要關(guān)注職場文化方面的學(xué)習(xí)和發(fā)現(xiàn)。

二、不同企業(yè)的文化

每個公司的企業(yè)文化都會有所不同，一方面職場文化不僅僅是內(nèi)部員工的溝通與交流、行業(yè)慣常言行，同時也包含著公司制度、管理模式、外部聯(lián)系等方面，這些不同的文化因素會直接和間接的影響著個人和整個團(tuán)隊(duì)的工作效率，風(fēng)險控制以及企業(yè)的發(fā)展，所以我們需要學(xué)會尊重不同企業(yè)的文化，學(xué)會適應(yīng)。在現(xiàn)實(shí)中，我曾經(jīng)遇到過工作方式、相處方式、穿著要求等不同的文化習(xí)慣，或是在不同部門的文化風(fēng)格中，需要我們不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。

三、提升溝通能力

職場文化和溝通能力密不可分，每個人在職場中都需要面對不同的工作伙伴和團(tuán)隊(duì)，需要依照不同的需求和狀態(tài)去相互溝通，而大部分的職場溝通并不是單向的信息傳遞。如果你能夠理解對方的需求和想法，并將你的表達(dá)轉(zhuǎn)化為更加適應(yīng)對方習(xí)慣和口味的形式，你的工作就會理解得更加深入和順暢。因此，要想在職場中出類拔萃，一個好的溝通能力是必不可少的，同時因?yàn)槿藗兊膶W(xué)習(xí)能力和理解能力不同，我們也需要在不同的態(tài)度下去表達(dá)和揣摩，因此我逐漸發(fā)現(xiàn)對方隨帶的語氣，語言環(huán)境和個人態(tài)度，學(xué)會適應(yīng)，并且嘗試將自己的話語與對方進(jìn)行聯(lián)系，這也是一種對溝通能力的提升。

四、學(xué)會歸納

在職場中，我們需要處理許多工作任務(wù)和信息，同時為了保證團(tuán)隊(duì)工作的順暢，有時候也需要做好相關(guān)整理和歸納，避免信息的重復(fù)和遺漏。在我的工作中，我嘗試把每天的工作安排進(jìn)行分類整理，建立清單并及時調(diào)整，并逐漸發(fā)現(xiàn)，這種方式能讓我在工作中變得更加高效和理清問題。

五、學(xué)會合理分配時間

在職場中，不斷地學(xué)習(xí)和提升自己的技能是不可避免的，同時也有許多工作任務(wù)需要處理，這就需要我們學(xué)會合理分配時間，利用好每一天的時間，協(xié)調(diào)辦公室工作和個人成長之間的關(guān)系。在我的個人經(jīng)驗(yàn)中，我始終嘗試在每天開始工作前對自己的時間日程進(jìn)行規(guī)劃和安排，以便在危機(jī)時刻把所有任務(wù)積極推進(jìn)。

結(jié)論：

總的來說，在職場文化這個領(lǐng)域我們需要不斷地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，并學(xué)會和工作環(huán)境有一個良好的溝通，理解和好奇心，最終形成自己的工作準(zhǔn)則，以提高工作效率和達(dá)成公司目標(biāo)。讓我們提高自己和團(tuán)隊(duì)，努力發(fā)掘潛力，用好我們自己身上的潛力，在職場獲得更大的成就。

職場文化心得體會篇四

銀行職場文化是指銀行內(nèi)部各種行為準(zhǔn)則和價值觀的總和，是銀行員工在工作中所遵循的行為規(guī)范和價值取向。銀行職場文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識等核心價值觀，對員工的行為和態(tài)度有明確的要求。在銀行職場，要注重個人發(fā)展，同時也要注重協(xié)作，團(tuán)隊(duì)精神是銀行文化的重要組成部分。

二、銀行職場文化的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)

銀行職場文化的優(yōu)勢在于它確立了一種積極向上的價值觀和道德規(guī)范，通過建立良好的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則來引導(dǎo)員工正確的行動。這種文化能夠激勵員工積極向上的工作態(tài)度，提高工作效能，創(chuàng)造出更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。然而，銀行職場文化也存在挑戰(zhàn)。其中一項(xiàng)挑戰(zhàn)是銀行文化對員工的要求很高，要求員工具備扎實(shí)的專業(yè)知識和卓越的業(yè)務(wù)能力。另一個挑戰(zhàn)是職場壓力大，工作節(jié)奏快，需要員工具備良好的應(yīng)變能力和心理素質(zhì)。

三、銀行職場文化的培養(yǎng)與傳承

銀行職場文化的培養(yǎng)與傳承是一個長期的過程。銀行可以通過組織各種培訓(xùn)活動，加強(qiáng)員工的相關(guān)知識和技能培養(yǎng)，提高員工專業(yè)素養(yǎng)。同時，銀行應(yīng)該注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識，通過定期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，加強(qiáng)員工之間的溝通和協(xié)作能力。此外，銀行還可以通過建立良好的激勵機(jī)制，促使員工在工作中展現(xiàn)出更多的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作的意愿。

四、銀行職場文化的價值與意義

銀行職場文化的價值和意義在于它能夠?yàn)閱T工提供清晰的發(fā)展目標(biāo)和方向，同時也為銀行提供了一個良好的運(yùn)營環(huán)境。職場文化能夠使員工形成積極向上的工作態(tài)度，以全新的目光去面對工作中的各種挑戰(zhàn)。文化的傳承和積淀使得銀行能夠在激烈的競爭環(huán)境中不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

五、如何適應(yīng)和應(yīng)對銀行職場文化

要適應(yīng)和應(yīng)對銀行職場文化，首先要正確認(rèn)識和理解銀行文化的特點(diǎn)和要求，并且積極融入其中。其次，要注重自身的專業(yè)能力和素質(zhì)的提升，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。此外，要善于與他人溝通和合作，積極參與團(tuán)隊(duì)活動，建立良好的人際關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)勢。

總結(jié)：銀行職場文化是銀行內(nèi)部的核心價值和行為準(zhǔn)則，它具有明確的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。銀行應(yīng)該通過培養(yǎng)和傳承職場文化來提高員工的素質(zhì)和工作效能，并為員工提供清晰的發(fā)展路徑和目標(biāo)。員工應(yīng)該適應(yīng)并應(yīng)對銀行職場文化，不斷提升自身能力，與他人合作，共同發(fā)展壯大。銀行的職場文化將成為銀行持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展的重要推動力。

職場文化心得體會篇五

有個小姑娘跟我吐槽說，因?yàn)樽约旱氖韬鲇绊懥藞F(tuán)隊(duì)的業(yè)績，她被團(tuán)隊(duì)成員孤立起來了。

小姑娘覺得自己很委屈，平時大家都各忙各的，沒有人教她，結(jié)果出了問題，大家都討伐她。

小姑娘問：“職場都是這么沒有人情味的嗎?”

其實(shí)不然。

如果你把職場當(dāng)學(xué)校，就會發(fā)現(xiàn)職場是冷血的;只有把職場當(dāng)職場，你才會發(fā)現(xiàn)職場是有溫度的。

從學(xué)校到職場，我們從知識的索取者變成了價值的創(chuàng)造者，思維方式自然也要跟著轉(zhuǎn)變。

有些“學(xué)生思維”帶到職場上來是很可怕的，不僅會讓我們覺得自己受到了不公平的對待，有時甚至還毀掉我們的上升空間。

但是，近9成職場人，幾乎都掉過“學(xué)生思維”這個大坑

職場文化心得體會篇六

作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活的重要組成部分，銀行在每個人的生活中扮演著至關(guān)重要的角色。作為一名銀行職員，我有幸在過去的幾年里親身體驗(yàn)到了銀行職場的文化特點(diǎn)。在與同事共事的過程中，我深刻感受到銀行職場文化的重要性和價值。在這篇文章中，我將分享我在銀行職場中的心得體會。

首先，銀行職場文化的重視程度令我印象深刻。在銀行的崗位上，我意識到整個機(jī)構(gòu)都高度重視職場文化的建設(shè)。銀行每年都會組織一系列培訓(xùn)和工作坊，幫助員工了解銀行的價值觀和行為準(zhǔn)則。這些活動不僅讓我們更深入地了解銀行的核心價值觀，還為我們提供了一個共同的參考框架來指導(dǎo)我們的行為。

其次，銀行職場文化鼓勵團(tuán)隊(duì)合作和互助。作為一個金融機(jī)構(gòu)，銀行注重的是為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，銀行鼓勵每個員工之間的合作和支持。無論是面對復(fù)雜的客戶需求還是遇到挑戰(zhàn)，銀行職員時刻保持團(tuán)隊(duì)合作的精神，相互幫助以達(dá)到更好的工作效果。在過去的幾年里，我體會到了與同事合作的樂趣和重要性，了解到只有團(tuán)隊(duì)合作才能帶來最佳的客戶服務(wù)和最高效的工作流程。

第三，銀行職場文化強(qiáng)調(diào)專業(yè)和誠信。作為金融機(jī)構(gòu)，銀行在維護(hù)客戶信任方面扮演著重要角色，這也要求銀行員工要保持高度的專業(yè)水平和誠信。銀行職場文化確保員工始終遵守規(guī)定，誠實(shí)守信，嚴(yán)守職業(yè)操守。這種強(qiáng)調(diào)對專業(yè)和誠信的文化氛圍不僅為每個人提供了穩(wěn)定和透明的工作環(huán)境，也為銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)作創(chuàng)造了一個可靠的基礎(chǔ)。

此外，銀行職場文化注重員工的個人發(fā)展和成長。作為一名銀行職員，我深深感受到銀行對員工發(fā)展的重視。銀行鼓勵員工參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)，提供各種機(jī)會和資源，培養(yǎng)他們的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)力。銀行還定期進(jìn)行績效評估，通過有針對性的反饋和培訓(xùn)，幫助員工發(fā)現(xiàn)自己的不足之處和改進(jìn)的機(jī)會。這種文化使得銀行成為一個有吸引力的工作場所，吸引了許多有遠(yuǎn)見和野心的人才。

最后，銀行職場文化讓我意識到團(tuán)隊(duì)的重要性。在銀行的職業(yè)生涯中，我切身體會到了團(tuán)隊(duì)的力量和價值。銀行由各種各樣的人組成，每個人都帶著自己的技能和背景。只有在一個緊密合作且相互尊重的文化中，我們才能最大限度地發(fā)揮各自的優(yōu)勢并完成我們的工作。我發(fā)現(xiàn)，通過與不同人員合作，我能夠更好地了解自己，并找到自己在團(tuán)隊(duì)中的角色。這樣的團(tuán)隊(duì)文化促進(jìn)了我們的個人和專業(yè)發(fā)展。

綜上所述，銀行職場文化在我個人的職業(yè)生涯中扮演了至關(guān)重要的角色。銀行職場文化的重視程度、團(tuán)隊(duì)合作和互助、專業(yè)和誠信、員工的個人發(fā)展以及團(tuán)隊(duì)的重要性都給了我深深的啟發(fā)。這些體會讓我認(rèn)識到只有在一個積極和有益的職場文化中，我們才能發(fā)揮個人潛力，實(shí)現(xiàn)個人和組織的共同目標(biāo)。

職場文化心得體會篇七

自今年7月中旬到單位報到以來，至今已4個月有余。這4個月的時間如白駒過隙，忽然而已。通過這些實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，自己學(xué)習(xí)并掌握了很多之前所不具備的知識與技能，鍛煉了自己吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，也讓自己對單位及今后的工作有了更加深刻的理解。

初到淮南項(xiàng)目部的時候，剛走出學(xué)校大門的我對眼前的事物充滿了好奇與期待。開始接觸項(xiàng)目上的工作和資料時，我有很多的不解與疑惑，項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們總是耐心的為我答疑解惑，他們的鼓勵與熱情讓我很快消除了陌生感，拉近了彼此間的距離，也讓我很快融入到這個集體。

由于淮南注漿工地是全天候的施工，作為技術(shù)人員更應(yīng)該是隨時待命以便及時應(yīng)對現(xiàn)場的突發(fā)情況。剛到工地的第三天，s2-3水平段正常鉆進(jìn)過程中突遇泥漿消耗量異常情況，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)以及生產(chǎn)、安全、技術(shù)人員迅速聚在一起，拿出解決方案，我們連續(xù)三個晝夜在固控臺上觀測泥漿消耗，最終這一突發(fā)情況被我們圓滿順利的解決。炎炎夏日，白天烈日當(dāng)頭，夜晚蚊蟲肆虐，每當(dāng)自己猶豫躊躇的時候，我看到周圍不辭辛苦、兢兢業(yè)業(yè)的同事們以及鉆機(jī)上不畏酷暑依舊奮戰(zhàn)的師傅們，自己的斗志一次又一次被點(diǎn)燃，也堅(jiān)定了自己不僅要做好而且要做到最好的決心。

在淮南項(xiàng)目部實(shí)習(xí)過程中讓我感受最深的是一種凝聚力，小到個人之間，大到整個集體，我想這也是單位讓我感受到的一種企業(yè)文化。項(xiàng)目施工的工程中不單單是某一項(xiàng)工作的進(jìn)行，而是生產(chǎn)、安全、地質(zhì)、定向多方面的相互配合。每一次上、下鉆具，加尺、泥漿調(diào)配、數(shù)據(jù)記錄，以及在加尺后司鉆房與定向、地質(zhì)的相互配合，復(fù)合鉆進(jìn)與定向鉆進(jìn)的確定，定向上具體參數(shù)的調(diào)試;如何控制鉆井液的粘度，泵壓、鉆壓大小的控制;在泵量發(fā)生改變后，如何計(jì)算巖屑的上返時間，巖屑的清洗與編錄，壓水試驗(yàn)以及終孔注漿這些都是實(shí)習(xí)過程中需要學(xué)習(xí)和掌握的地方，每次遇到生產(chǎn)、定向、鉆井液以及地質(zhì)等方面的問題時，我都會向周圍的同事們和鉆機(jī)上的師傅們請教，他們都會耐心的講解，這讓我得以迅速的掌握這些知識與技術(shù)。每個分支結(jié)束后，我們要把資料做精做好，及時上交甲方。在和甲方、礦方的一次次溝通交流后，自己收獲了很多專業(yè)知識以及專業(yè)知識以外的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

在淮南項(xiàng)目部實(shí)習(xí)三個月后，我接到了內(nèi)蒙古鄂爾多斯固廢項(xiàng)目設(shè)置沉降觀測點(diǎn)預(yù)置樁的任務(wù)。我立即從怡人的淮河南畔北上至人跡罕至、沙土飛揚(yáng)的鄂爾多斯南部。初到鄂爾多斯，自己真正感受到“長嘯出原野，凜然寒風(fēng)生”的含義。工作環(huán)境在不斷變化，但不變的是自己對工作的熱情以及自己對內(nèi)心信念的堅(jiān)持。相信自己對工作、對理想的熱情定能戰(zhàn)勝凜冽寒風(fēng)，定能和同事們一起優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務(wù)。在此，我要真誠地向每一位給與我?guī)椭凸膭畹念I(lǐng)導(dǎo)、同事們說一聲謝謝!

從淮南到鄂爾多斯，這四個多月的時間，讓我從一個初出茅廬、剛走出學(xué)校大門的青年變成一個以自己工作為榮的地質(zhì)人。在烈日炎炎或是寒風(fēng)刺骨的一線，既鍛煉了自己的身體素質(zhì)，磨練了自己的意志，又夯實(shí)了自己的專業(yè)知識與技能，收獲了生活閱歷與工作經(jīng)驗(yàn)。同時讓我對自己有了一個全新的認(rèn)識，也堅(jiān)定了自己在以后的工作中不怕苦、不怕累，不拋棄、不放棄的信念。

夢在前方，路在腳下，腳踏實(shí)地的做好自己的工作，時刻提醒自己要不斷進(jìn)步，乘風(fēng)破浪，讓自己與二隊(duì)一起聚力前行。

職場文化心得體會篇八

日本的職場禮儀文化一直被世人所稱頌，其尊重他人、注重細(xì)節(jié)、注重團(tuán)隊(duì)合作的特點(diǎn)深深地影響著日本人的工作態(tài)度和生活方式。在我和日本同事共事的過程中，我深刻地體會到了日本職場禮儀文化的重要性和價值。在這篇文章中，我將分享我與日本同事相處的一些體會和心得。

第一段，介紹日本職場禮儀的重要性

日本的職場禮儀文化是一個非常重要而復(fù)雜的系統(tǒng)。日本人認(rèn)為在工作環(huán)境中展示出良好的禮儀和尊重是至關(guān)重要的，這不僅僅是一種表面上的儀態(tài)，還關(guān)乎到與他人之間的關(guān)系和團(tuán)隊(duì)的和諧。因此，了解并遵守日本的職場禮儀成為在日本工作或與日本同事合作的重要前提。

第二段，尊重他人的重要性

日本職場文化中最重要的一點(diǎn)是尊重他人。無論是與上級、同事還是下屬之間，都要表現(xiàn)出尊重和敬意。在言談舉止中，我們要盡量避免使用直接的語言，不過分強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，尊重他人的意見，并謙和地對待不同的意見和觀點(diǎn)。在日本，人們更加注重團(tuán)隊(duì)合作和一起工作的精神，而不是強(qiáng)調(diào)個人能力和個人成就。

第三段，對細(xì)節(jié)的關(guān)注

日本職場文化對細(xì)節(jié)的關(guān)注是其他國家所不具備的。無論是在工作場所還是在商務(wù)宴會上，細(xì)節(jié)被認(rèn)為是成功的關(guān)鍵。比如，在寫電子郵件時，我們必須使用尊敬的稱呼，并在郵件的起始和結(jié)束語中表達(dá)出對他人的謙恭。在商務(wù)宴會上，我們要注意用筷子并正確使用餐具，尊重酒店的規(guī)定和禮儀，注意與客戶和同事之間的談話禮儀等等。這些細(xì)小的舉動雖然看似微不足道，卻展示了我們對他人的尊重和關(guān)注。

第四段，團(tuán)隊(duì)合作的重要性

團(tuán)隊(duì)合作是日本職場文化非常強(qiáng)調(diào)的一個重要方面。在日本，團(tuán)隊(duì)合作往往被認(rèn)為是比個人能力更重要的因素。在工作中，我們要學(xué)會與他人溝通和合作，并積極參與到團(tuán)隊(duì)中。展示出對團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的承諾和對他人的信任，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。我曾與日本同事一起工作，在合作的過程中，我深刻地感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量和魅力。

第五段，由正式到親密的過程

在與日本同事相處的過程中，我逐漸明白了一個道理，即與日本人建立良好的關(guān)系是一個由正式到親密的過程。起初，我們要尊重他人，保持適當(dāng)?shù)木嚯x和謙恭的態(tài)度。隨著時間的推移和合作的深入，我們可以適當(dāng)?shù)卦黾优c同事的交流，從而增進(jìn)彼此之間的了解和信任。因此，在與日本同事合作中，我們需要有耐心和時間，慢慢地建立良好的工作關(guān)系。

總結(jié)部分，再次強(qiáng)調(diào)日本職場禮儀文化的重要性

總之，日本職場禮儀文化所體現(xiàn)出來的尊重他人、注重細(xì)節(jié)和團(tuán)隊(duì)合作的價值觀，不僅對日本人而言至關(guān)重要，也對外國人在日本工作具有重要意義。了解和遵守日本的職場禮儀，有助于我們更好地與日本同事合作，并順利融入日本的職場環(huán)境。只有在尊重和關(guān)注他人的基礎(chǔ)上，才能夠形成互助和合作的氛圍，從而實(shí)現(xiàn)更好的工作效果。因此，我們應(yīng)該始終保持對日本職場禮儀文化的尊重和理解，并努力將其融入我們的工作和生活中。

職場文化心得體會篇九

坐在嶄新的會議室觀看李強(qiáng)老師的視頻演講，心情也是格外的喜悅，使我受益匪淺，從中得到了很多的啟發(fā)和感觸。人一定要有一顆感恩的心、一顆為企業(yè)奉獻(xiàn)的責(zé)任心和一顆為企業(yè)鞠躬盡瘁的忠誠心。所謂感恩首先我覺得這是每個人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，也是做人最起碼的修養(yǎng)，更是一種責(zé)任意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。在一個企業(yè)里你首先得感謝它給了你一個展現(xiàn)自我的平臺，使之在以后的道路上可以越走越遠(yuǎn)。所謂責(zé)任心是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所付責(zé)任的認(rèn)識、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。在企業(yè)中真正的把實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)當(dāng)成是自己的目標(biāo)去完成。我也曾怨天尤人，怨這個世界對自己的不公平，一味的去埋怨，自從成家后就慢慢改變了原來的看法，我知道我要擔(dān)當(dāng)家庭和父親及丈夫的責(zé)任。看了這個視頻我受到一些啟發(fā)。首先，我認(rèn)同我選擇金色年代這個最好企業(yè)，有這么一個好的團(tuán)體，互相團(tuán)結(jié)幫助。我覺得無論你做一份怎樣的工作，都要積極樂觀，要以工作快樂，快樂工作的心態(tài)。同時在工作中不斷學(xué)習(xí)、完善自己爭取有一技之長，這樣即使你身處在哪里都一樣會閃光。但我也要為實(shí)現(xiàn)自我價值而努力奮斗。我不是最聰明的、最有能力的。但我是努力的、勤奮的、我認(rèn)為不管從事什么樣的工作都要擁有積極向上的心，只要勤勤懇懇的努力工作，你就是成功的。

通過學(xué)習(xí)《職場與感恩》，我從以下方面得到感觸。

我感謝，生我養(yǎng)我教我之人。我感恩，生命中批評我的人，是他

們校正了我的方向。我感恩那些重用我的人，是他們讓我有鍛煉和學(xué)習(xí)發(fā)揮的機(jī)會。我感恩，那些排擠我的人，讓我懂得我還不夠強(qiáng)大。在以后的日子里我要學(xué)會感恩，感恩我身邊每一個人。

你對別人的方式，決定著別人對你的方式。因?yàn)閯e人對你的方式都是你教給別人的：這句話告訴我們你要懂得尊重別人，你不尊重他人，他人肯定也不會尊重你。工作中獲得同事之間的尊重，首先你要虛心請教向別人學(xué)習(xí)，態(tài)度要誠懇，同事之間要大度學(xué)會包容。不要為了一點(diǎn)小事失誤。抓住不放，這樣反而會激發(fā)同事之間的矛盾升級。要學(xué)善意提醒，學(xué)會主任的共同擔(dān)當(dāng)。最后引用李強(qiáng)老師說的一句話;“一個人的成功20%靠自己，80%是靠別人，想讓別人幫你，你要具有讓別人幫你的資格”這樣的資格全靠你成肯和責(zé)任。

責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù)，是每個人分內(nèi)應(yīng)該的事情和義務(wù)，對自己工作生活的一種態(tài)度，每個人都背負(fù)很多的責(zé)任，為此責(zé)任心是指每個人對自己家庭和他人，企業(yè)的一份擔(dān)當(dāng)。

作為公司管理人員，我們上班要帶有12分的狀態(tài)，給員工一個好的榜樣和表現(xiàn)，要做到工作快樂，快樂工作，在這里我想到一句話，積極的人像太陽，照到那里那里亮，消極的人像月亮，初一，十五不一樣。不管在生活中發(fā)生什么事情不要帶到工作中來，我們要做就做太陽。

服從雖說是軍人的天職，我更認(rèn)為服從也是企業(yè)中的責(zé)任，我相信一個不懂得服從的人，他絕對在任何地方工作都做不長久，每個企業(yè)都有它的制度標(biāo)準(zhǔn)，在我們管理人員更要做到服從2字，沒有借口，完美執(zhí)行。

在這里我想到我們梁老師講的一個故事。自私的豬八戒最后雖然也成了神仙，這說明了什么，說明他跟對了團(tuán)隊(duì)，這個故事讓我感觸很深，使我深刻的意識到了團(tuán)隊(duì)的重要性、團(tuán)隊(duì)的力量、以及團(tuán)隊(duì)對于一個人的人生的影響。因此，我要將自己全身心的融入企業(yè)中，為企業(yè)的興旺貢獻(xiàn)自己的.力量，在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。現(xiàn)在的社會，不斷進(jìn)步，知識也日新月異，不學(xué)習(xí)就會被社會所淘汰，更別談為社會做貢獻(xiàn)了。只有不斷學(xué)習(xí)，才能增長見識，才能從學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力改正，不斷提升自己，自己成長了，才能為企業(yè)發(fā)揮自己的力量。人無論做什么，都應(yīng)該有一個好的心態(tài)。因?yàn)樾膽B(tài)不一樣，你做事情的態(tài)度就會不一樣，結(jié)果也會不一樣的。好的心態(tài)能讓你認(rèn)真地對待每一件事情，讓自己努力做好每一件事情，對每件事情力求精益求精。我們的企業(yè)為我們提供了展示自己的平臺，我對我們企業(yè)的發(fā)展充滿了信心，并且我相信通過我們大家的一致努力，我們企業(yè)的明天會更加燦爛輝煌，我也絕對相信我們的企業(yè)可以讓我們的人生價值得到更充分的體現(xiàn)!

職場文化心得體會篇十

第一段：引言（介紹日本職場以及職場禮儀的重要性）（200字）

日本職場以其嚴(yán)謹(jǐn)、正式的文化而聞名于世。在這個以尊重、紀(jì)律和奉獻(xiàn)為核心價值觀的職場中，職業(yè)禮儀是至關(guān)重要的。通過遵守職場禮儀，我們能夠建立良好的工作關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，提高職業(yè)素養(yǎng)。在過去的一年里，我在日本的一家跨國公司中工作，深入了解了日本職場禮儀的文化，并從中受益匪淺。

第二段：穿著打扮的重要性（描述日本職場對于穿著打扮的要求和考量）（250字）

在日本職場中，穿著打扮是一個人塑造形象的重要部分。無論是男性還是女性，職業(yè)裝都是日常工作中的首選。男士應(yīng)穿著整齊、正式的西裝，要注意領(lǐng)帶的顏色和搭配。女士則應(yīng)選擇得體、專業(yè)的套裝或事業(yè)裝。此外，個人衛(wèi)生和儀容也被日本職場視為至關(guān)重要的元素。保持發(fā)型整潔、干凈，盡量少使用香水，修剪指甲和保持清潔的外觀是基本的要求。適應(yīng)日本職場的穿著要求是我立即意識到并采納的一點(diǎn)，因?yàn)樗前l(fā)送自己工作負(fù)責(zé)和尊重的信號的一種方式。

第三段：尊重和謙虛的價值觀（描述日本職場的尊重和謙虛的文化）（250字）

日本職場文化的核心價值觀是尊重和謙虛。在日本，尊重上級、長輩或者更有經(jīng)驗(yàn)的同事是非常重要的。遵循上司的指示，遵守職場規(guī)則是必要的。與此同時，不太在公眾場合展示自己或提出自己的意見也是很常見的。在討論中，表達(dá)自己的觀點(diǎn)時通常會用委婉的方式，以尊重他人的看法。這種尊重和謙虛的文化對我提醒了重要的價值觀：尊重他人的經(jīng)驗(yàn)和意見，并謙虛地接受自己可能犯錯或不知道的事情。

第四段：溝通方式和工作作風(fēng)（描述日本職場的溝通方式和工作作風(fēng)）（300字）

在日本職場中，有效的溝通和順暢的協(xié)作至關(guān)重要。因此，時間觀念、禮貌和準(zhǔn)確的信息傳遞是十分重要的。在會議中，我觀察到日本同事傾向于等待其他人發(fā)表意見，而不是爭論或打斷他人。此外，待人禮貌是非常重要的，不僅僅是對上司和同事，也包括對下屬和來訪者。此外，準(zhǔn)時到達(dá)和按時完成工作任務(wù)也是日本職場文化中的重要價值觀。這種注重細(xì)節(jié)、刻板的工作作風(fēng)激勵我更加專注、有計(jì)劃地處理工作事務(wù)，并盡力遵守預(yù)定的時間表。

第五段：總結(jié)和個人成長（總結(jié)日本職場禮儀的重要性和對個人成長的影響）（200字）

通過在日本的工作經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到職場禮儀對于建立良好的工作關(guān)系和成功的職業(yè)生涯的重要性。它不僅塑造了我們的形象，還幫助我們與同事建立信任和合作。遵守日本職場禮儀的文化要求我更加專注、有紀(jì)律、嚴(yán)格遵守規(guī)則。這些特質(zhì)不僅在職場中有助于個人發(fā)展，也在我個人生活中幫助我變得更加自律和有條理。因此，我相信，無論在日本還是其他地方的職場中，遵守職業(yè)禮儀是實(shí)現(xiàn)個人和職業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵因素。

（總計(jì)975字）

職場文化心得體會篇十一

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和金融行業(yè)的迅速崛起，銀行業(yè)成為了許多年輕人就業(yè)的首選。作為一名銀行職員，我在這個行業(yè)中工作了多年，積累了一些關(guān)于銀行職場文化的寶貴經(jīng)驗(yàn)和體會。在這篇文章中，我將從五個方面分享我對銀行職場文化的思考和心得體會。

首先，銀行職場文化強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作。銀行是一個涉及復(fù)雜金融業(yè)務(wù)的組織，個人的能力很難獨(dú)自完成所有的工作。因此，團(tuán)隊(duì)合作對于銀行職場文化非常重要。在我所在的銀行，團(tuán)隊(duì)成員之間互相支持、互相配合，共同完成任務(wù)。這種團(tuán)隊(duì)合作的文化使得我們可以充分發(fā)揮各自的長處，共同努力完成目標(biāo)。同時，這種文化也促使我們相互學(xué)習(xí)和成長，提高個人能力。

其次，銀行職場文化要求高度的自律和責(zé)任心。銀行的工作涉及大量的資金和敏感信息，任何一點(diǎn)誤判都可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。為了確保工作的準(zhǔn)確性和安全性，銀行職員必須具備高度的自律和責(zé)任心。在我所在的銀行，我們有嚴(yán)格的內(nèi)控制度和工作紀(jì)律。每個人必須按照規(guī)定的流程和要求辦事，同時保守客戶信息和公司機(jī)密。這種自律和責(zé)任心的要求使得我們工作更加高效和安全。

第三，銀行職場文化注重客戶服務(wù)。銀行作為金融機(jī)構(gòu)的代表，客戶是銀行業(yè)務(wù)的核心。銀行職員必須以客戶為中心，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在我所在的銀行，我們有一套完善的客戶服務(wù)體系，包括培訓(xùn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和投訴處理等。在與客戶打交道的過程中，我們要保持耐心和細(xì)心，傾聽客戶的需求并提供解決方案。只有這樣，我們才能獲得客戶的信任和滿意。

第四，銀行職場文化鼓勵創(chuàng)新和學(xué)習(xí)。在當(dāng)前競爭激烈的金融市場中，銀行不能停滯不前，必須保持創(chuàng)新和進(jìn)步的步伐。在我所在的銀行，我們鼓勵員工提出新的想法和建議，推動業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展。同時，銀行也提供了豐富的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，幫助員工增長知識和技能。這種創(chuàng)新和學(xué)習(xí)的文化促使我們保持競爭力，適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展變化。

最后，銀行職場文化強(qiáng)調(diào)公平和誠信。銀行作為金融機(jī)構(gòu)，必須保持良好的聲譽(yù)和行業(yè)形象。在我所在的銀行，我們要求員工遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得從事違法違規(guī)的行為。同時，我們也有公平的績效考核和晉升機(jī)制，保證員工的公正競爭環(huán)境。這種公平和誠信的文化使得我們的工作更加穩(wěn)定和可靠。

總之，銀行職場文化體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)合作、自律和責(zé)任心、客戶服務(wù)、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)、公平和誠信等價值觀念。在這樣的文化下，銀行職員能夠發(fā)揮個人的優(yōu)勢，同時為銀行的發(fā)展和客戶的利益做出貢獻(xiàn)。作為一名銀行職員，我深深地感受到這種文化所帶來的力量和鼓舞。我相信，在銀行職場文化的指引下，我們將不斷成長和進(jìn)步，為金融事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

職場文化心得體會篇十二

許多人之所以不喜歡那些看來野心勃勃、志在必得的同事，是因?yàn)橛X得他們是一種威脅，其實(shí)這些人如果真有才能，他們反而可以成為你最可貴的伙伴。你可以與他們同謀共事，一起平步青云。你更可以學(xué)習(xí)他們的長處而青出于藍(lán)。

真正的危險人物與野心抱負(fù)都不相干，他們不求出人頭地，只求得過且過，每個公司都有這種人，我把他們分為七種類型的人：

1、“一切我負(fù)責(zé)”的人

這種人專門說些別人愛聽的話，很輕易的許下承諾，但事實(shí)上卻不能兌現(xiàn)，他告訴你可以介紹一個很有希望的客戶，而當(dāng)你費(fèi)時費(fèi)力準(zhǔn)備好去展示說明時，他卻找借口推三阻四。你難免會碰上這種人，吃一次虧，但你卻不該上第二次當(dāng)。

2、萬事通先生

這種人像活動的百科全書，天下事盡都看遍，對他們來說，普天之下并無新事，有其身為公司歷史學(xué)家的價值。他們擁有和電腦一樣快速的頭腦，冠軍般的自信以及蝸牛般的直覺，他們的字典里沒有“我不知道”、“我搞錯了”、“我需要幫忙”的字眼，他們意見很多，但所引用的前例卻常常會引人誤入歧途。

3、一切好的上司

這種人對每個提案都加以鼓勵，因?yàn)樗幌矚g扼殺創(chuàng)造力，不喜歡得罪人。他最愛用的話就是“我同意”以及“我認(rèn)為這樣也不錯”。而這些提案的發(fā)展，很可惜的，都是到此為止，再也沒有下文。他一視同仁的答應(yīng)每一件事，使得他的贊同毫無意義。假如你照他口頭上的應(yīng)允而著手進(jìn)行，無疑的只是浪費(fèi)時間。

4、長舌婦型

5、執(zhí)迷細(xì)節(jié)型

大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種人。他長時間工作，不放過任何一個細(xì)節(jié)，而且設(shè)定極高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。問題是，他只對無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)執(zhí)迷不悟。他重視繁文縟節(jié)，愛打官腔，而且常常變成你的上司。這時他的執(zhí)迷就可能變成你的執(zhí)迷了。千萬小心。

6、故作笨拙型

在對他而言其實(shí)很方便而對你不方便時，他就忽然變成無助而急需援手。他就是不會使用電腦而耽擱了整個作業(yè)流程，他就是不能和一些小客戶相處而把他們搪塞給你。在有好處時，他一定出現(xiàn)，而在做事的緊要關(guān)頭，卻找不到他的人。

7、口蜜腹劍型

他最大的才能就是伶牙俐齒，說服別人當(dāng)時雇傭了他。而他的第二個才能就是在你看不見的地方嘲弄你。等你發(fā)現(xiàn)時，多半是為時已晚。

以上所列的其實(shí)并不完全，而且也不是說每個公司里都被一群權(quán)術(shù)之士或傻瓜所把持。但依照一些管理專家所估計(jì)，公司里有10%是麻煩人物，而70%是無知的受害者，那你就要做那其余的、不受其害的20%的人，能辨認(rèn)出危險人物就是成功的一半，另一半就是要懂得回避他們。