總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
最新輔警個人年終總結范本一
您好!
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入-----派出所工作之后，承蒙領導您對我的信任、關心、照顧和指導，使我獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經驗，以及工作以外的為人處事等做人的道理，對此我深表感激。
20xx年我畢業于-----學院物理系計算機專業后，20xx年外出務工回來，承蒙領導們看中我的不才，分別被----派出所、-----派出所聘請為臨時協勤;后又有領導你的抬舉與錯愛我才有幸進入----派出所交協這個崗位，在這個行業里一呆就是4年了，在此期間，雖然也學到了不少的知識，各種業務知識也略有所知，可是工作始終沒有做好，而且再也找不到當初工作的那份激情。
一、：
1、人口基本信息。目前，服務處所空缺數915人，特長空缺830人，空缺比例占人口總數的3.29%。人口照片空缺2157人，空缺比例占總數的8.54%。
2、工作對…4人，其中列…兩人，工作…信息已全部修改完成。
3、暫住人口。目前我所暫住人口錄入共14人，信息已全部修改完成。4、單位場所32個信息已修改完成。
5、房屋租賃4家也全部修改完成。派基此項工作，目前在全局排名應該在前6名左右，倘若平均每天修改10人，三個月后并已全部修改完成。
二、：
我所常住待定人口目前尚有1300人左右，分別已分村制作表格并存入微機保存，后又增加一些待定人員，稍加修改并可完成。
我所月報表已進行每月上報并已存入戶籍室微機，尚未打印及歸檔。
雖然在這個行業工作有幾年了，但我并不是一個很聰明的人，甚至有些笨，不太善于調節安排自己的時間，總是很難把自己的事情處理的倫理清晰、條理分明、一心難以二用，輔警辭職報告范文顧此失彼;所有這些都是我自身經驗與能力不足，這讓我在工作間總覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，總覺得自己為什么要工作?工作是為了什么?為人民，為家人，為自己;也許大家都知道最直接的答案就是為了能活下去吧。
剛才開始我原以為：我能有時間孝順父母。父母現在都在農村，偶爾也有時間回家看看家里，幫幫家里的忙，作為兒子來說，孝順父母的靠什么?那就是在父母吃、穿、病等等需要花錢的時候，我能有錢給。那就是在父母思念兒子的時候，能回到家看一看，能與父母聊一聊，能與家人聚一聚。年紀也不小了，看看身邊的朋友都已有自己的事業，而我卻什么都沒有。有時父母生病了都不敢跟自己說，甚至都不敢去住院，父親終究要老的，我一個月600元的工資在這里是否能撐起一個家?
因此我決定于…年…月…日辭掉這份工作，或外出?或轉行?或何去何從我也不知道?終有太多的無奈。
在這期間或許會因為我個人的原因而影響單位的工作進度，我知道這個過程會給領導您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我相信會有更好的同事來代替，并做出更好的成績。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。
非常感謝領導您及同事們在這段時間對我的教導和照顧。輔警辭職報告在單位的這段經歷對于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是領導您屬下的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。在這里呆有兩年了，真的好舍不得，舍不得領導們對我的關心、照顧、及尊尊教誨，舍不得同事們對我的關懷與幫助;但由于我自己原因無法勝任當前的工作而特提交辭呈，請領導批準為盼，祝領導您和所有同事們身體健康、工作順利!
再次對于我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批準。
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
最新輔警個人年終總結范本二
ok3w_ads("s005");協輔警個人總結
篇一：輔警個人工作總結
輔警個人工作總結
張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下結合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領導交給的各項任務現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下請領導批評指正 關于“德”方面 一方面我堅持用科學發展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業務知識努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。
另一方面自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領導的話在工作中經常開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵堅
持職業道德養成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態進行工作。
關于“能”方面 在工作中自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據不同的事件和服務對象采取不同的、靈活的方法加以控制和服務根據不同的事件性質、事件緣由等采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。
關于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛生整理物品保持室內的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。
還是巡邏車的保養員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內衛生和同事一起清洗車身檢查車內設施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態度是端正的敬業精神是摯誠的。
關于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我這個才工作了不
到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設身處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領導和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業務知識爭取在顧總業績上能有更大突破和創新更好的為人民群眾服務。
關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟樹立正確的世界觀人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五條禁令”認真學習“立警為公執法為民”的執法理念端正作風切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。
通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領導和同志們的認可但同時也認識到自己存在著許多不足。
首先由于工作實踐不長實踐經驗有所不足。
在業務方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業務理論知識并認真向每一位民警求教汲取各位同事的寶貴經驗適應工作上的需要。
其次在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。
在今后的工作和學習中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用不斷提高自身的業務水平將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。
篇二：社區輔警工作總結
輔警個人工作總結
張成輝男漢族生于1982年10月30日家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的
愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月光榮的加入了警察這支光榮的隊伍
——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大
隊領導的正確指導和關心下結合大隊和自身工作的具體實際情況認真分析思考研判扎
實勤奮工作在各方面取得了比較好的成績圓滿完成了領導交給的各項任務現將參加工
作以來的思想和工作情況匯報如下請領導批評指正 關于“德”方面 一方面我堅持用
科學發展觀來武裝自己認真學習政治理論和公安業務知識努力提高自身的思想覺悟和政
治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策立場堅定是非分明。始終牢記
全心全意為人民服務的宗旨堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、
人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神物要整潔說話和氣辦事公道”
的原則認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。
另一方面自己始終堅持尊重領
導、團結同志、尊重家人、尊重民警在家聽家長的話在單位聽領導的話在工作中經常
開展批評與自我批評活動對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動做到及
時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵堅 持職業道德養成教育消除心理障礙始終保持積極向上的心態進行工作。
關于“能”
方面 在工作中自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面
的業務學習注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織
實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中根據不同的事件和服務對象采取
不同的、靈活的方法加以控制和服務根據不同的事件性質、事件緣由等采取多方面的、
認真的聽取事件雙方的發生原因確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措
施科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的
能力等方面均得到了很大提高。
關于“勤”方面 在工作中雖然自己只是一名協同民警辦
案的輔警但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用規范著裝、服從命令。在
大隊自己是輔警必須做好自己的本職工作。但又是清潔員在休息室里能主動的清掃衛
生整理物品保持室內的清潔讓上班的同事和民警保持良好心情。還是巡邏車的保養員接班后第一件事就是拿著掃帚清掃車內衛生和同事一起清洗
車身檢查車內設施好壞。無論刮風下雨從不遲到早退。個人工作態度是端正的敬業精
神是摯誠的。
關于“績”方面 說到成績和工作十幾年或幾十年的民警同志相比對于我
這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績
才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警我們的工作是平凡的但在平凡的崗位中
我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風把群眾的難處當作自己的難處設身
處地的為人民群眾著想不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作還
是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出受到領導
和同事的充分肯定的同時也贏得了人民群眾的信任正是這份信任不斷的鞭策著我在今
后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風并刻苦鉆研業務知識爭取在顧總業績上能有更
大突破和創新更好的為人民群眾服務。
關于“思”方面 我始終以共產主義為旗幟樹立
正確的世界觀人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐在政治上思想上行動
上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭并嚴格遵守公安部“五
條禁令”認真學習“立警為公執法為民”的執法理念端正作風切實提高自己的素質。
在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良
的人民輔警。
通過這段時間的工作和學習雖然取得了一定的成績得到了領導和同志們的
認可但同時也認識到自己存在著許多不足。
首先由于工作實踐不長實踐經驗有所不足。
在業務方面理論運用還不是很成熟需要進一步的學習業務理論知識并認真向每一位
民警求教汲取各位同事的寶貴經驗適應工作上的需要。
其次在出警工作和案件辦理過
程中有些法律知識還不是很成熟需要進一步的加強法律知識的學習。
在今后的工作和學習
中我將針對自己的這些不足加強學習虛心向老同志學習把老同志處理事件方面的實
踐經驗化為己用不斷提高自身的業務水平將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際
工作中切實提高工作效率真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。篇
二：2016年度工作總結2016年度工作總結
2016年即將逝去，在這一年中，我認真履行一名機場輔警的職 責，在大隊領導和同事們的幫助指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上
都有了一定的提高，良好完成了各項工作、學習任務。
在今年的實際工作當中，我嚴格遵
守單位的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令，保守秘密。對于上級布置的工
作任
務認真履行，不敷衍塞責。思想上堅定共產主義信念，堅決聽黨指揮，自覺維護憲法，
忠于社會主義祖國。認真加強馬列主義，毛澤東思想 基本理論，人民民主專政理論和建設有中國特色社會主義理論的政治 理論修養。樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群
眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。認真實踐三個代表認真學習三項教育即全心勸意為人民服務的宗旨教育堅持實事求
是的思想線路教育嚴格執法的法制教育在實際工作中我都要將這些要求放到實際中把工作做
好另外我還認真的學習了江總書記的七一講話通過這一系列學習使我在政治思想上又有了 一次大的飛躍。
在交警大隊工作的這兩年中，我勤勤肯肯，兢兢業業立足崗位做 到不遲到不早退并能按時完成大隊交給我的工作任務在工作中以事實為依據，以法律為準繩，對待違章司機均一視同仁，詳細并耐心的 指出他們的違章行為和危害之處，讓他們在接受處罰的同時也認識到 自己的錯誤，使之心服口服。堅決拒收當事人的任何財物。自覺抵制 拜金主義，享樂主義和極端個人主義的影響。在工作上和生活上團結 其他同志，相互尊重，相互支持。在工作上遇到不懂的地方虛心向老 同志學習，及時的糾正工作中的錯誤和不足，并在工作之余學習鉆研 業務上的知識充實自己。以避免造成工作上的失誤。由于我參加工作的時間還不長，經驗有所不足，在實際工作中也 不免出現了一些錯誤，這一年即將結束，新的一年即將來臨，在將來 的一年里，我除了繼續保持今年好的成績并努力克服不足之處以外，還要更好地完善自
己，充實自己，為社會主義現代化建設貢獻自己的一份力量，做一名合格且優秀的機場輔警。篇三：輔警個人工作總結 輔警個人工作總結
張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的
愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍
——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大
隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎
實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工
作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正： 關于“德”方面 一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提
高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，
是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期
人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說
話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。
另一方面：
自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導
的話，在工 作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒
波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理
障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。關于“能”方面
在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面
的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織
實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取
不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、
認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措
施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的
能力等方面均得到了很大提高。關于“勤”方面
在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終
起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。
但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同
事和民警保持良好心情。
還是巡邏車的保養員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗
車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精
神是摯誠的。
關于“績”方面
說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的
輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了
警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高
度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群
眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安
順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯
定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續
發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，
更好的為人民群眾服務。
關于“思”方面
我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和
生活實踐，在政治上，思想 上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格
遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提
高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成
為一名作風優良的人民輔警。通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但
同時也認識到自己存在著許多不足。
首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需
要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應
工作上的需要。
其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法
律知識的學習。
在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把
老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨
意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民
安居樂業的人民輔警。篇四：輔警調研報告**公安分局關于警務輔助力量配置和管理調研報告 近年來，隨著城市化進程的加快，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物
防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象
日益突顯。
我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維
穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作
用。從xx年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使
用工作。通過工作調研的方式，進一步規范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等
環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規范化道路。
現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議
談幾點體會：
一、大隊現有臨時用工基本情況一是崗位分布。我分局現有輔警力量 名，其中，指揮中心視頻員 名，特保大隊40
名，交警大隊 名，文光派出所聯防隊 名，和平派出所聯防隊 名，谷饒聯防隊80名，谷
饒視頻中心11名，貴嶼聯防隊 名， 以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員 名，
人員主要分布在視頻監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。
二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮
了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監控值班室、一線維穩處突和交通協
管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。
三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、
人身意外險等（暫未購買住房公積金），單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有
其他福利。輔警的月平均工資在2000元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群
體是特保隊員，月平均工資在3000元左右（含三險），第二群體是交通協管員和視頻員，月
平均工資在1500-2000元左右（含三險）。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，
月平均工資在1000-1500原左右（沒有購買三險）四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交
通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費
項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工
資在本單位日常經費項目支出。五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低，
基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以
上學歷占100%。
六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35
歲占近25%，35歲以上占近5%。七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是
關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小
時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道；工作人員加班加點經常，聘用人員
月人均加班在3日以上。
二、臨時用工管理主要做法一是制定規范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與**人力資源和社
會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與**保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工
簽定勞動合同。
各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩
名管理專干，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要
性文件，規范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、
工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁
令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦
事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘；對遵紀守法、工作積極、成績
顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工
作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。
二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性
較強，人員的 教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有
效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組
織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員
的思想素養和業務技能。三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，最大限度的發揮其工作水
平，并對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，
把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，
想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，盡
可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，
并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的
人生觀、世界觀。
三、臨時用工存在主要問題一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除
保險后能拿到手的實際金額在2000元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水
平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍
養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘
人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們
的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。
二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。
有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯系工作，還有的準備各類再就業考
試，很難安心工作。
三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。
勞務派遣用工運行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在：一方面是聯系不緊密。
由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關
系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司
對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞
動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同
篇三：輔警個人工作總結
輔警個人工作總結
張成輝，男，漢族，生于1982年10月30日，家住丹東振安區五龍背鎮和平村。從小的愿望就想當一名人民警察。終于在今年即將收獲的8月，光榮的加入了警察這支光榮的隊伍——巡特警大隊一名合格的輔警。仔細算算已經在本職崗位上勞作了快4個月的光景。在大隊領導的正確指導和關心下，結合大隊和自身工作的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，圓滿完成了領導交給的各項任務，現將參加工作以來的思想和工作情況匯報如下，請領導批評指正： 關于“德”方面
一方面：我堅持用科學發展觀來武裝自己，認真學習政治理論和公安業務知識，努力提高自身的思想覺悟和政治理論水平。堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，立場堅定，是非分明。始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅決“文明執法”“執法為民”。以新時期人民警察職業道德、人民警核心價值觀嚴格要求自己。始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，認真傾聽事件雙方人員的辯解和困難群眾的訴求。
另一方面：自己始終堅持尊重領導、團結同志、尊重家人、尊重民警，在家聽家長的話，在單位聽領導的話，在工
作中經常開展批評與自我批評活動，對自身和同事們在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發現、及時掌握、及時協調、及時鼓勵，堅持職業道德養成教育，消除心理障礙，始終保持積極向上的心態進行工作。
關于“能”方面
在工作中，自己從事的是協同民警處理110接處警、維護社會治安的工作。堅持各方面的業務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在協同民警同志接處警和處理各種事件的工作中，根據不同的事件和服務對象，采取不同的、靈活的方法加以控制和服務；根據不同的事件性質、事件緣由等，采取多方面的、認真的聽取事件雙方的發生原因，確定準確的調解方式和處理方法。采取科學靈活的工作措施，科學合理的安排自己的本職工作。自己在業務能力、協調能力、研判能力和服務群眾的能力等方面均得到了很大提高。
關于“勤”方面
在工作中，雖然自己只是一名協同民警辦案的輔警，但在大隊領導的指導和關心下始終起好模范帶頭作用，規范著裝、服從命令。在大隊自己是輔警，必須做好自己的本職工作。但又是清潔員，在休息室里，能主動的清掃衛生，整理物品，保持室內的清潔，讓上班的同事和民警保持良好心情。
還是巡邏車的保養員；接班后第一件事，就是拿著掃帚清掃車內衛生，和同事一起清洗車身，檢查車內設施好壞。無論刮風下雨，從不遲到早退。個人工作態度是端正的，敬業精神是摯誠的。
關于“績”方面
說到成績，和工作十幾年或幾十年的民警同志相比，對于我這個才工作了不到4個月的輔警來說實在有些微乎其微。但是在我的心中就是因為這一點點小的成績，才讓我更堅實了警察的這條道路。作為一名輔警，我們的工作是平凡的，但在平凡的崗位中，我始終堅持高度負責的態度和任勞任怨的工作作風，把群眾的難處當作自己的難處，設身處地的為人民群眾著想，不管是對于百姓糾紛、求助、打架、盜竊等等110接處警工作，還是為十八大平安順利召開的保衛卡點工作我都盡量做到最好。通過自己辛勤付出，受到領導和同事的充分肯定的同時，也贏得了人民群眾的信任，正是這份信任不斷的鞭策著我，在今后的工作中繼續發揚任勞任怨的工作作風，并刻苦鉆研業務知識，爭取在顧總業績上能有更大突破和創新，更好的為人民群眾服務。
關于“思”方面
我始終以共產主義為旗幟，樹立正確的世界觀，人生觀價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在政治上，思想
上，行動上同黨中央保持高度一致。在工作中堅決同一切違法違紀行為作斗爭，并嚴格遵守公安部“五條禁令”，認真學習“立警為公，執法為民”的執法理念，端正作風，切實提高自己的素質。在思想上堅決抵御資產階級的自由主義等一切腐朽思想的侵蝕。促使自己成為一名作風優良的人民輔警。
通過這段時間的工作和學習，雖然取得了一定的成績，得到了領導和同志們的認可，但同時也認識到自己存在著許多不足。
首先，由于工作實踐不長，實踐經驗有所不足。在業務方面理論運用還不是很成熟，需要進一步的學習業務理論知識，并認真向每一位民警求教，汲取各位同事的寶貴經驗，適應工作上的需要。
其次，在出警工作和案件辦理過程中有些法律知識還不是很成熟，需要進一步的加強法律知識的學習。
在今后的工作和學習中，我將針對自己的這些不足，加強學習，虛心向老同志學習，把老同志處理事件方面的實踐經驗化為己用，不斷提高自身的業務水平，將為人民服務的宗旨意識更深入的落實到實際工作中，切實提高工作效率，真正成為一名便民、利民、保障人民安居樂業的人民輔警。
《協輔警個人總結》
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最新輔警個人年終總結范本三
輔警自我剖析材料
輔警自我剖析材料
自我剖析、集中整改階段，公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫，針對執法中存在的突出問題，認真剖析根源，有針對性地采取整改措施，突出活、實、嚴，有力地推動了大討論活動向縱深方向發展。
一、查漏補缺，突出一個活字
針對部分輔警對創新服務、加快發展大討論活動認識不高，學習態度不端正，不善于學用結合，沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現象，分局采取兩補措施，通過輔警自我剖析和整改，使輔警達到四知(知目的意義，知目標任務，知階段步驟，知工作要求)、四有(有學習筆記，有心得體會，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的認識提高，參學意識提高，實踐積極性提高)。集中補，輔警因公辦案，未能參加集中學習，分局組織缺學人員集中補課，達到教育學習目的。結對補對組織紀律散漫以及素質較低的重點輔警，分局采取一對一結合輔導方式，由所在隊領導監督補課，力求提高其政治思想素質和工作能力。
二、對照檢查，突出一個實字
分局采取多種措施，出實招，認真查找執法中存在的突出問題和不足，一是互動查。分局采取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式，對照六查六看，深刻剖析和深挖問題根源。每名輔警結合自身實際，寫出了剖析材料。二是開會查。分局先后召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎上，局領導進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。
三、邊查邊改，突出一個嚴字
針對暴露出來的問題，分局采取三條措施，及時、嚴格、迅速地進行了整改。一是改進管理模式。分局進一步完善和落實了領導分工負責制，對部門領導進行捆綁考核。二是改進管理機制。分局實行績效考核機制，建立了輔警學習檔案和執法檔案，明確了輔警各項工作任務、考評標準和范圍，把輔警的績效考核作為評優受獎和干部提拔任用的參考依據。三是完善監督機制。分局進一步完善執法監督員、警風警紀監督員制度，公開舉報電話，24小時接受群眾的控警、投訴，廣泛接受社會各界的監督。
最新輔警個人年終總結范本四
輔警/安全/規范/行政輔助/立法
內容提要: 輔警是具有中國特色的安全治理力量，在社會治安綜合治理中具有基礎性的作用。對公安機關而言，輔警起到了重要的補充和替代作用。警察主要從事實質性和高權性的執法工作，而由輔警從事簡單事務性和機械程序性的工作，實現有限警力資源的優化配置。然而，由于缺乏法律的明確規定，公眾對輔警主體合法性的質疑一直在持續，輔警的法治化之路勢在必行。該路徑應該在遵循法律保留原則的前提下，應用行政輔助理論，建構輔警合法性基礎。輔警的主體立法可以通過公安部的部門統籌立法、地方區別立法的兩種具體方案展開，在清理文件的同時規范立法。
隨著改革開放的不斷深入，人口等生產要素流動性更加普遍化，階層分化導致不同利益群體之間的矛盾愈發顯現，違法和犯罪嚴重沖擊著正常社會秩序，安全不再是觸手可及的公共品，而是需要在精巧設計和嚴厲執行下的奢侈品。警力不足既是現有安全和秩序不盡如人意的借口，也是警察尋求更多關注、更多寬容，進而謀求制度變革的源動力。應對警力不足的最佳方式當然是無增長改善，[1]蘇州的警務創新在很多具體做法上與之契合，[2]但是，無增長改善在大部分時候不具有普遍應用的效果，在創造力短期內提高有限的情況下，有效應對警力不足的方式就是增加警力。更多的警察需要同比例的擴大財政支出，這與政府機構改革的基本原則背道而馳，也不符合有限政府和服務政府的理念。同時，一個不斷膨脹的警察機關既可能創造出更好的安全和秩序格局，也可能成為自由和效率等更高位階價值的破壞者。因此，長期以來，警察機關采取招募治安聯防隊員、輔警等稱謂不同但內涵一致的警察輔助力量予以應對。由于缺乏相關法律規定，在行政法主體理論匱乏的情況下，警察輔助力量的合法化解釋顯得捉襟見肘，只做不說、只看效果不看授權，成為警察輔助力量的基本生存樣態。
一、定位依據：基于公民安全和公共安全的治理思路
警察權力來源的依據在于實現法的安全和秩序價值，與此同時，安全和秩序也是人類不同主體共同捍衛的價值，在實現安全和秩序的目的過程中，警察從來都不是唯一的選擇。對于私法主體的安全和秩序而言，個人、法人、其他組織必須首先承擔起自我保護的職責，警察只有在其自身力有所不及的情況下才承擔責任；而在公共領域，完全開放或者半開放的時空內部，警察是第一責任主體，對于公共安全和公共秩序負有義不容辭的義務。警察權行使不僅來源于警察法的直接授權，也來源于其他行政法或者公法的間接授權，在城市綜合執法中警察往往擔當強制力保留的角色，通過行政協助的方式實現城市管理中綜合執法的整體目的。當警察、社會中間層、私人等不同主體同時擁有對安全和秩序的訴求時，各自所占據的位階、比例、原則、方式、手段等即成為法治國家的基本規范，警察起著重要的示范和引導效能，這也是治安聯防、輔警、保安、私家偵探等主體存在的合法性依據。警察輔助力量來源于人民群眾，基本任務是協助警察預防和控制違法犯罪，并逐漸成為國家和民間通力協作的典范，從國家到地方均受到普遍重視。不過在國家強化其控制社會的功能后，協作逐漸變成領導與組織，警察輔助力量基本喪失其自治性，通過國家和地方性文件對治安聯防和輔警的相關規定，我們可以清晰的看到這一發展脈絡。
（一）輔警前身—治安聯防與社會治安綜合治理的軟法規范
為了應對嚴峻的社會治安問題，1991年《全國人民代表大會常務委員會關于加強社會治安綜合治理的決定》第5條指出，“加強社會治安綜合治理，必須發動和依靠廣大人民群眾。各級人民政府應當動員和組織城鎮居民和農村村民以及機關、團體、企業、事業單位的職工、學生，建立群眾性自防自治的治安保衛組織，開展各種形式的治安防范活動和警民聯防活動。”治安聯防屬于群防群治機制的組成部分，在組織領導上凸顯公安機關的主導性，在經費來源上強調“群防群治隊伍可以是義務的，也可以是有償服務的。對有償服務的，除地方財政適當撥款外，經當地人民政府按規定審批后，可以由企事業單位和居民適當集一點資，出一點人，用于維護本單位或本地區的社會治安。” [3]治安聯防隊員的選拔，應“充分發揮黨員、團員、治保積極分子和離退休干部職工在維護社會治安方面的作用，協助專門機關維護社會治安”。[4]這充分說明治安聯防隊員應該從政治覺悟和道德素養上具有更高水準的群體里選拔，尤其強調對公共利益的堅決捍衛和自覺履行義務的神圣使命感。這一點在建立專職和義務消防力量上亦有體現，“到2010年，每個城鎮社區、農村村莊建立一支群眾義務消防隊或者治安、消防合一的治安聯防消防隊。倡導建立民間志愿消防隊，積極發展消防保安力量。” [5]
（二）輔警漸進：治安聯防與社區警務戰略的一體化
隨著城市化進程的加快，社區改造與重建成為各方關注的焦點，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。具體工作目標和方法則是“依托社區居委會等基層組織，挖掘和利用社區資源，加強群防群治隊伍建設。組織開展以社區保安、聯防隊員為主體，專職和義務相結合的巡邏守望、看樓護院等活動”。[6]農村的社會治安綜合治理也在借鑒社區警務的基本理念，同樣強調安全防范的立體化和網格化，“逐步建立以駐村民警為主導，以群防群治隊伍為補充，人防、物防、技防相結合的安全防范機制和防控網絡。要依托社區資源，組織開展以社區保安、聯防隊員為主體，專職人員和義務志愿者相結合的鄰里守望、看樓護院、看村護家等活動。” [7]治安聯防的工作目標顯然不同于封閉式空間內部的安全和價值追求，因為“城市社區物業管理公司要發揮協助維護居民住宅區治安秩序的積極作用。保安服務公司要進一步加強規范管理，逐步推進保安服務專業化”。[8]小區的物業管理和保安服務公司主要靠市場化機制運作，其服務對象是特定的，工作目標指向的則是封閉的時空，不具有公共性、開放性，這一點全然不同于警察及警察主導的治安聯防，他們的存在和使命是以公共安全和公共秩序為目標。
二、輔警主體定位的法治化路徑
依法行政是現代法治國家所奉行的基本準則。在國家權力中，警察權力橫跨行政和刑事領域，最具廣泛性、主動性、強制性和自由裁量性，與普通民眾聯系最為緊密，必須成為法律監督的重點。警察權的行使的前提是警察執法主體資格的界定，無論是行政執法還是刑事執法，均需要通過制定并完善警察組織法，規范警察主體的設置、編制、職權、職責，并對各警察主體的法定職權作明確劃分和界定。《人民警察法》和《人民警察組織條例》等法律法規對警察主體及警察權力做了基本規范。基于依法行政的壓力，治安聯防隊員在實踐中面臨的諸多問題迫使公安機關調整思路；各地均在探索如何更加規范地運用警察輔助力量，很多地方開始采納輔警這一源自于英美法系的概念改造和規范治安聯防隊伍。
（一）懷疑、兩難、否定：準確定位的必要性
警察輔助力量，長期以來并沒有明確的成文法規定，似乎也不需要法律的明確規定，針對治安聯防比較書生氣的反問是：為什么要對群防群治的民間力量進行規制呢？如同私人權利，只要法律沒有禁止性的規定，其邊界就不受限制。公安部和各地方公安機關也只能以內部文件的形式概括描述警察輔助力量的主體及職責任務，“治安聯防隊是群眾性的治安防范組織，是協助公安機關預防和打擊違法犯罪活動，維護社會治安秩序的重要力量。” [9]實質性問題則是：治安聯防隊真的是群眾性的自治組織嗎？從公安部文件已經可以看出，治安聯防隊可能根據警察的要求參與到反扒竊等偵查任務中，甚至于在一段時期內，治安聯防隊員可以像警察一樣行使警察權，冒充正在執行公務的人民警察，以抓賣淫嫖娼、賭博等違法行為為名，非法占有他人財物。
最高人民法院的司法解釋強調，違法者冒充警察和冒充治安聯防隊員的行為之間具有本質區別，“行為人冒充正在執行公務的人民警察?抓賭?、?抓嫖?，沒收賭資或者罰款的行為，構成犯罪的，以招搖撞騙罪從重處罰。行為人冒充治安聯防隊員?抓賭?、?抓嫖?、沒收賭資或者罰款的行為，構成犯罪的，以敲詐勒索罪定罪處罰。” [10]但是毫無疑問，治安聯防隊員的輔助警察功能其實被大大拓寬，在違法犯罪猖獗肆虐時期，治安聯防隊員享有警察權，不僅得到了被輔助的警察的承認，而且獲得了普通老百姓的默認。
然而，傳統行政法觀念強調行政主體及行政授權的實體性合法，治安聯防的主體定位和權力來源均無明確依據，其執法當然不會獲得名義上的合法性。實體性非法執法如果能夠披上程序性合法的外衣，輔之以合法律目的性內涵的解釋，也許不會遭遇太大的非議。但是實體性違法恰好是程序性違法的一大前提，良莠不齊的治安聯防和模糊不清的權力，使得治安聯防在執法時流于恣意和無序，以致于到了2000年，公安部還要專門下發文件，要求“各地公安機關要對本地區的執法隊伍進行清理整頓，凡有合同工、臨時工、聯防隊員、保安人員等非人民警察從事公安行政執法任務的，必須一律停止，并根據有關規定進行清理和整頓。對有違法違紀行為的人員，要嚴肅查處，及時清理”。[11]盡管并沒有確切的統計數據來證明治安聯防隊員和警察在程序性違法上的惡性，但在執法人員比、執法數量比、執法的高權低權比等數據理性參照下，治安聯防是否更應該被批判和否定。
（二）合法性障礙與合法律目的性：主體定位的破解之道
警察輔助力量的主體性地位從當下的成文法系統內部很難找到依據，左右搖擺的定位和模棱兩可的權限不僅影響警察輔助力量的自身發展和權益，更從根本上動搖其輔助的主體—警察目的性的實現。從規范意義上說，不具有明確法律授權和委托的主體是無法以警察的名義執行法律的，警察輔助力量不是獨立的執法主體，其執法效果當然歸于警察。問題在于，法律法規通常會明確規范執法主體的權責、程序等要素，也會明確規范具體的執法方式和手段，譬如對于槍支、手銬等警械都有概括的授權和在一定時空內的自由裁量權，警察可以基于不同的情境區別使用并獨立承擔相應的法律責任。但是警察輔助力量即便沒有行政主體地位，也不能徹底剝離其主體性的特征，也會參照警械等警用裝備使用的規定來執法。公安機關和地方政府之所以對警察輔助力量情有獨鐘，反復清理整頓卻又周而復始，主要還是因為輔助力量具有的警力直接替代作用。
行政主體在理論和成文法規定上的匱乏和混亂則進一步加劇了警察輔助力量執法的合法性困局。警察輔助力量和警察之間的表面的皮肉分離，以及內里的骨肉相連，映襯著行政主體和行政行為理論的陰影，必須打破現有法律文本和實踐觀念的阻礙，按照合法律目的性予以重塑，讓警察輔助力量的光芒正式閃耀。這也契合了王錫鋅的觀點，“傳統意義上的依法行政邏輯，在面對行政立法興起的現實時，面臨著合法化解釋能力的匱乏。回應這一挑戰，需要對傳統依法行政的合法化邏輯進行擴展，如果能夠通過一系列的程序和機制保障行政規則與法律之間在形式上或者目的上的一致性，那么行政規則依然可以獲得形式合法性并具有正當性。” [12]這要求我們必須從關注行政行為及行政主體權力的合法性，回歸到行政主體設立時的功能及價值判斷中。對于警察輔助力量而言，立足于協作及整合的服務型功能定位，捍衛公共安全和公共秩序的基本價值取向，是建立其合法性的關鍵。
三、主體定位的相關理論
在大陸法系國家，行政權的基本原則主要是來自于對警察國的批判和改造，并漸漸形成法律優先和法律保留兩大原則。法律優先原則，要求行政必須受法律的拘束，一切行政活動均不得與法律相抵觸，此處的法律采取廣義標準，包括成文法與不成文法。法律保留原則，要求在某些領域中，行政機關必須有法律的授權才能采取行動和做出行為，法律保留原則中的“法律”一詞，一般僅作狹義的理解，即議會或最高國家權力機關所制定的法律。但是，“議會民主的發展、給付行政意義的擴大以及基本法對所有國家領域的約束都要求擴大法律保留的范圍”。[13]雖然調整尺度有限，并且必須遵循必要的限度，“完全重要的事務需要議會法律獨占調整，重要性小一些的事務也可以由法律規定的法令制定機關調整，一直到不重要的事務，不屬于法律保留的范圍。” [14]警察權和輔助警察權的根本目的都是為了實現安全，滿足公民、法人、組織等不斷增長的安全需要，在遵守法律優先和法律保留范圍的原則下，準確理解和應用法律原則，就成為安全實現的必經之路。
（一）法律保留原則在輔警法治化中的應用
長期以來，在我國行政執法實踐中，不能準確區分組織法和行為法，一般認為，只要行政機關擁有某方面的事務的管轄權，就可以采取實現管轄權目的的一切必要措施，一度喧囂塵上的城管可能是這一觀念現實映照的極致。不惟城管，其他行政機關和行政輔助人員，也有類似的瘋狂舉動，交通協管員、計劃生育協管員和治安聯防隊員等也深受此觀念的影響。法律保留原則要求安全和秩序主要賦予警察承擔，其他任何組織和個人都不得逾越法律授權，行使維護安全和秩序的職責。但是隨著社會變遷，警察無法面對爆發性和突發性增長的安全事件，增加執法主體成為必然的選擇。由于國家基本治理理念和現實法律的雙重限制，警力不能隨意增長，將一些不重要的事務直接賦予輔助警察人員執行，就成為必然的選擇。
我國《立法法》給予國務院以較大的立法權限，公安部根據國務院的決定可以制定部門規章，同時該法第73條還對地方性規章予以概括授權，可以為執行法律、行政法規、地方性法規而制定規章；以及制定屬于本行政轄區內的具體行政管理事項。[15]輔警的部門或地方立法是為了實現警察維護秩序和安全的具體行政管理事項，在制定輔警的角色定位和工作職責時，只要遵從《立法法》等立法的基本原則和具體規則，就可以通過清晰定位和明晰職責幫助警察主體更好地履行其職能。
（二）行政協助理論對輔警立法的借鑒意義
輔警的主體和行為定位似乎是一個先有雞還是先有蛋的悖論，但實際上相輔相成，無分彼此。在有的學者看來輔警的行為應該是一種行政協助，“行政協助人是指在行政機關執行特定行政任務給予協助的人。與被授權人的區別在于，行政協助人不是獨立活動，而是根據行政機關的委托和指令從事某種輔助性的工作，其活動歸屬于行政機關。例如，某公民在出現交通事故時受交通警察的委托，用相應的手勢指揮交通。” [16]事實上，行政協助通常是指“行政機關為發揮共同一體之行政機能，應于其權限范圍內互相協助。” [17]在我國已有的立法中，也存在大量有關行政協助的語焉不詳的概括式規定，如協助進行礦產資源勘查、開采的監督管理工作（《礦產資源法》第11條），協助稅務機關依法執行職務（《稅收征收管理法》第5條第3款）等。“這些規定由于立法語言過于概括，請求主體和被請求主體各自從自身利益考慮而作不同理解，從而造成這些立法在實踐中無法起到應有的指導作用，應進一步將這些規定具體化，對提供協助的條件、手段等進行詳細規定。” [18]
行政機關原則上應各有所司，在其職權范圍內獨立行使其職權、執行其職務，以共同達成國家行政目的，但是基于行政一體化的要求，必要時，賦予行政機關請求其他機關予以職務上協助的權利，課予行政機關之間在職務上相互協助的義務。如《行政監察法》第22條規定：“監察機關在辦理行政違紀案件中，可以提請公安、審計、稅務、海關、工商行政管理機關予以協助。”《海關法》第7條規定：“海關在執行公務受到抗拒時，可請求公安機關和人民武裝警察部隊提供職務協助。”在行政協助關系中，“協助主體與被協助主體均以各自獨立的名義進行行為或以共同的名義實施共同行政行為，而且各自對自己的行為負責或共同對它們的共同行政行為負責。” [19]據此，警察行政協助，是指非警察機關在執行行政職務時，遇有特定情形，而依法請求與其無隸屬關系的警察機關予以協助，警察機關不得任意拒絕。當然，依據相關法律，警察也會請求其他機關協助其執行行政事務。從行政法理論來判斷，這些行為都是屬于典型的公權力之間的互助，與私人和社會毫無干系。警察在執法工作中偶然請求公民、法人、組織的協助以實現執法目的，在行政協助理論的內涵確定無疑后，應該另謀他路，而行政輔助理論恰逢其時。
（三）行政輔助理論在輔警規范中的應用
我們姑且將臨時響應警察命令、指示或授權的私人視為偶然性的行政輔助人，這與經過合同簽約而成為長期性的行政輔助人本質并無區別，都是私人輔助警察之公務行為，并且一般會有一定的報酬和獎勵。無論是偶然性還是長期性的行政輔助，均“意指私人作為行政機關行使公權力時的幫手，其并非如被授權人以自己的名義獨立行使公權力，而是直接受行政機關的指揮命令從事活動，猶如行政機關的?延長之手?。” [20]“行政助手系在行政機關指示下，協助該機關處理行政事務（包括公權利之行使），性質上為機關之輔助人力。” [21]行政輔助人在中國的現實生活中大量存在，如交通協管員、稅務機關聘用的協稅員、城管部門聘用的城管員等，但是由于其公私不明，理論上一直未有明確定性和顯著突破。
行政輔助人產生的前提是合同的訂立，行政主體為了實現行政管理的目的，從社會上招聘符合條件的相關人員，經雙方當事人意思表示一致并訂立合同，行政輔助人按照合同的約定履行相關的職責、義務，行政主體依據合同對行政輔助人進行監督、管理。有時候雖然沒有書面合同，但雙方已經就主要事項達成合意并實際履行，仍然視為行政輔助合同成立。其次，通常實踐中的行政輔助人不享有獨立的行政執法權，由于行政輔助人不具有行政主體資格，只能在行政機關的監督、指導下履行相應的職權。以稅務機關聘用的協稅員為例，國家稅務總局在2000年7月6日發布的《稅務檢查證管理暫行辦法》中第6條明確指出“各級稅務機關聘用的從事稅收工作的臨時人員、協稅員、助征員、代征員等不核發稅務檢查證。”2003年7月11日發布的《關于加強農業稅收征管機構和隊伍建設的通知》中也明確指出“對必須聘請協稅員的，要制定嚴格的聘用標準，經過規定的聘用程序，并簽訂協議。協議中要寫明：協稅員不得直接征收稅款，如有違反，一經查明，立即解聘。”最后，行政輔助人的行為結果歸屬于所屬的行政機關。[22]行政輔助人只在行政機關監督、指導下輔助參與執法，其行為應被視為行政機關行為的延伸，行為的結果也理應歸屬于所屬的行政機關。
關于行政輔助的契約性質當無異議，無論是臨時性的協助抓捕、扣押，提供工具、信息，參與疏導、引導等警察行為，還是長期性的固定職業合同，均需要警察和輔警對從事的輔助行為意思表示一致。但是武斷認定行政輔助人完全不具有獨立的執法權，并不妥當。通常，輔警的輔助行為的履行方式和限度有別于警察正式行為，但在一些不涉及到合法公民權益的事例中，尤其是緊急事件的處理中，輔警應該被賦予更多的代理公權力，這一方面是基于法治國家的私人權利需求，也是作為警察輔助公權力的需求。畢竟，輔警作為行政輔助人，是由政府部門統一招聘或公安機關自行招聘并以合同的形式加以規范，協助公安機關履行各項職能的輔助性力量，協助的分寸和尺度只有在具體事例中才會有準確清晰的判斷。無論輔警是在公安機關和警察的監督、指導下進行一定的輔助工作，還是特定情形下，獨立和部分地參與執法，其行為結果都同樣歸屬于公安機關。
四、相關規定的清理和規范
目前對輔警進行規范的絕大部分是內部文件和政策性規定，雖然在內容上基本屬于憲法和立法法體系內的法律保留事項，但還是因為制定部門錯綜復雜，暴露出各自為政，職責不清等問題。輔警規范的混亂必定會導致其協助執法時的尺度不均衡，嚴重挑戰構建公正文明的法治社會的發展目標。而在我國目前的立法體例下，并不乏針對輔警進行立法的空間，可以按照以下方式進行輔警法律法規的清理和制定。首先，國務院有權制定和發布行政法規，國務院各部、委員會有權制定和發布行政規章（部、委規章），因此，公安部可以根據需要制定輔警規章；其次，省、直轄市和省人民政府所在地的市、經濟特區市和經國務院批準的較大的市的立法機構在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定輔警的地方性法規；最后，如果可能，在理念統一和現實接納的情況下，借鑒英美法系對輔助警察的法律規定，將輔警納入到警察序列，啟動修法程序，建議全國人大修改《人民警察法》，規范輔助警察的法律地位、職責和權限等。
（一）統籌立法：公安部制定《輔警條例》
由公安部負責制定《輔警條例》符合《立法法》的法律保留原則，公安部的部門立法可以最大程度的反映公安實踐需求。該條例的制定可以參照《人民警察法》等法律，對輔警的性質、組織原則、行為規范、經費來源、責任義務、監督獎懲等做出概括的規定。這就要求該條例應該對各種輔警或者協管員進行統一概括規定，分散在公安部其他文件中的輔警規范必須符合該條例的要求，不得抵牾。
第一，明確性質和區別任務。“輔警是公安機關人民警察的輔助力量，在人民警察的帶領下執行服務群眾、巡邏防范、協助社會管理、后勤服務等工作任務，納入公安機關人民警察隊伍統一管理。輔警設置執勤巡邏、協助執法、內勤保障三種崗位。門衛、炊事員、保潔員不納入輔警管理。” [23]參考各國輔警的實踐，同時結合各地的實際需求，可以嘗試對輔警崗位和任務作輔助勤務類和輔助執法類的區分。輔助勤務類輔警，意指處理公共事務后勤工作的人員，其工作直接對警察負責，不影響相對人的具體權利義務，主要在市、縣（區）公安機關直屬部門、基層公安科、所、隊、室從事辦公室文字處理工作、窗口接待服務工作、公安機關承擔的社會工作、電子監控視頻的分析和研判工作等。輔助執法類輔警，意指參與公安機關或警察的執法工作，其輔助行為可能影響相對人或者不特定人員的權利義務，對于公共利益亦有實在的影響，主要在市、縣（區）公安機關直屬部門、基層公安科、所、隊、室配合公安機關和民警從事治安巡邏、守卡堵截、處置突發事件、調解治安糾紛、安全保衛等工作，或從事交通管理、外來人口管理、消防安全管理、特種行業管理等工作。第二，具體分類和設置權限。輔助勤務類和輔助執法類不同，基本不會直接影響相對人的權利義務以及公共利益，因此規范的重點在輔助執法類輔警身上。公安部的統籌立法應該明確規范不同類別的輔警執法權限，尤其應該示范性地規定治安巡防輔警和交通協管輔警的權限。治安巡防輔警協助公安民警履行下列職責：“開展治安巡邏和安全防范宣傳教育，協助維護社會治安秩序和交通管理秩序；協助開展治安檢查；協助維持大型活動現場秩序；協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和物品。治安輔助人員在崗時，可以履行下列職責：保護案件（事故）現場；向公安機關報告發現的違法犯罪活動；將現場抓獲的違法犯罪嫌疑人扭送到公安機關；參加搶險救災；幫助群眾排憂解難；公安機關根據實際情況布置的其他非執法性工作任務。治安輔助人員不得進入重要的涉密崗位、行政執法和刑事司法崗位、刑事技術等崗位，嚴禁從事執法以及其他法律、法規、規章規定必須由人民警察擔任的工作”。[24]交通協管輔警“可以在交通警察指導下承擔以下工作：維護道路交通秩序，勸阻違法行為；維護交通事故現場秩序，保護事故現場，搶救受傷人員；進行交通安全宣傳；及時報告道路上的交通、治安情況和其他重要情況。交通協管員不得從事其他執法行為，不得對違法行為人作出行政處罰或者行政強制措施決定”。[25]
與警察執法所面臨的主要困惑一樣，由于缺乏可操作性的輔警輔助行為的依據和分寸，再加上本身的知識儲備和訓練水平有限，輔警的輔助執法充滿挑戰。“職權法定”是行政主體獲得行政職權的基本原則。行政主體有沒有對某項事務進行管理的行政職權，關鍵要看該行政主體有沒有法律法規授權依據。以《警察法》第8條為例，警察對違反治安管理的人可以采用強制措施。但是當輔警在此情境下協助公安機關維持轄區治安管理工作時，在沒有法律授權的情況下，如果單獨對涉嫌違法行為人采取了行政強制措施，將其帶離現場，即屬于因沒有職權依據而主體違法的情形。從實踐來看，輔警顯然不能剝離其作為人的主觀能動性，類比為警察的執法工具，而應該在區分高權性警察權和低權性警察權、強制性警察權和任意性私權利等的基礎上，遵循合法、合理、準確、靈活等原則發揮其實際效能。輔警協助執法同樣面臨怎么去掌握自由裁量權的具體尺度，在諸種情形下輔警的職責如何具體行使等依然模糊，這實際上不僅涉及到輔警行為的基本定性、自由裁量權的法理基礎和應用規范，也涉及到輔警行為的理想分類和具體展開。
（二）區別立法—地方制定《輔警條例》
在現有制度下，由于公安部不能解決輔警的人員編制和經費來源，這使得《輔警條例》的法律規范必須進一步做出保留，具體的規范和操作則通過地方立法的方式予以有效解決，在某種意義上，《輔警條例》類似于美國聯邦的模范法典，成為地方立法的主要參考。有立法權限的地方應該根據社會管理需要制定《地方輔警條例》，一般情況下，省級立法機關制定的條例與《輔警條例》基本原則和體例保持一致，在公安部《輔警條例》允許的概括授權范圍內，省級地方立法機關可以結合地方特色予以具體化。在《立法法》等上位法的規定中，我國地方立法主體還包括省會城市和國務院批準的較大市，它們可以在省級《輔警條例》的權限范圍內予以適當調整。已經制定省級政府規章的地方，可以通過人大立法將規章升格為法規的形式，從而解決長期以來輔警法律地位空白或者模糊的問題，正式確定輔警的定位和性質。
第一，區別立法的關鍵是輔警的人事編制和經費。通常，應該根據地方的戶籍人口和暫住人口、經濟水平、社會治安狀況等科學規劃，客觀確定輔警的管理流程、人員數量和經費標準等，地方立法可以因地制宜制定合適的規范。“編外人員主要是鄉鎮街道外聘的協管員和臨時工（離退休人員不計算在內）。協管員和臨時工的主要區別是鄉鎮街道需要為協管員繳納養老、醫療和失業保險。” [26]但因為輔警維護的是公共利益，各省均努力將其納人到更有保障的法治化軌道。如《貴州省鄉（鎮）道路交通安全協管員管理辦法》規定，“鄉（鎮）人民政府要根據本鄉（鎮）具體情況聘請1-2名專職道路交通安全協管員，協管員由鄉（鎮）政府管理，公安局派出所和交通管理部門負責業務指導。”甘肅省也“將交通協管員納人公益性崗位安置計劃，依據各地警力配置等因素，核定協管人員定額，由公安、人力資源和社會保障部門制定全省統一的交通協管員隊伍管理辦法，規范協管人員的招錄、辭退、使用管理和經費保障。” [27]
第二，區別立法必須防止地方利益的非理性以及任意性。地方必須嚴格遵循立法的基本原則，即便是公安機關內部制定的文件，也不得違反上位法。安徽省滁州市在其政府文件中提出，各區縣應依據《安徽省公安機關社會治安輔助人員管理規定（暫行）》，按照、?實事求是、區別對待、分類清理、務求實效”的原則，繼續在全市范圍內對現有社會治安輔助人員進行進一步清理整頓，“將公安機關直接使用管理的協管員、輔警等治安員統一納人各市、縣保安公司管理，身份置換成保安，以進一步規范公安機關執法行為和協管員、輔助人員行為，推動公安隊伍正規化、制度化建設”。[28]這種方式模糊了輔警和保安的界限，因為保安在性質上是完全不同于輔警的治安力量，保安制度的獨立運行對于社會管理創新是一種非常好的機制，而將輔警潛伏進保安隊伍，名為保安，實為輔警，很可能使公安機關對安全和秩序的社會管理趨于一元化。不僅沒有推進公安隊伍的正規化、制度化建設，相反，由于輔警藏身于保安隊伍之中，警察和保安的關系，由此前的間接指導變成了直接管理，警察任務被擴大、警察權限則被稀釋。對于沒有立法權限的地方，必須嚴格依照地方性法規或者政府規章（未升格前），不得予以擴大或者限制解釋。如甘肅省金昌市在制定交通協管員規定時，明確“依據警力配置等因素，核定協管人員數額”的情況下，提出“適當增加協管人員定額，有效緩解交通管理警力不足的問題”，[29]就超越了上位法規定的權限。區別立法的關鍵不在于地方的經濟、人口基礎和人事安排的慣例，而是地方安全和秩序的現實需求，這樣，地區的文明程度、歷年的發案數目和群眾的安全指數等將成為核心評價標準，以此可以相對合理的確定地方輔警總量，也可以確定輔警具體任務和工作權限。
最新輔警個人年終總結范本五
ok3w_ads("s005");? ? ? ? 群眾路線是公安工作的根本路線。下面達達文檔網小編為您整理的，希望能夠幫助到您！
年終總結個人300字輔警1
20_年，是公安工作面臨挑戰最多、任務極為繁重艱巨的一年。面對國際金融危機對社會穩定、社會治安的影響沖擊不斷加深的新形勢，面對敏感節點、敏感問題接踵而至的新挑戰，全省公安機關在省委、省政府的正確領導下，認真貫徹落實中央和省委、省政府、公安部的一系列部署，按照促發展保增長保民生保穩定的總要求，圍繞國慶安保一條主線，咬定鞏固發展平安江蘇建設成果和推進“三項”建設兩大任務，突出抓穩定、抓服務、抓隊伍三項重點，有效維護了社會大局的持續平安穩定，公安工作和隊伍建設都取得了新的成效。
一、以促進經濟平穩較快發展為核心，積極創新服務發展、服務群眾舉措
一是集中開展了“大走訪”愛民實踐活動，共走訪各類企業、單位21.5萬個、群眾家庭157萬戶，為困難群眾捐贈慰問金1230萬元、生活資料12.5萬件，化解矛盾糾紛上萬件。二是建立健全聯系群眾、走訪群眾長效機制，推動走訪群眾工作常態化、制度化，受到黨委政府、社會各界和人民群眾的高度評價。三是推出了一系列服務發展、方便群眾的政策措施。圍繞“大走訪”收集的意見建議，制定出臺了服務企業和農村發展七項措施、服務沿海地區發展十條指導意見等一系列政策措施。
二、以扎實做好國慶60周年安保工作為主線，全力維護社會穩定
堅持把國慶安保作為頭等大事和公安機關的重大政治任務，全面加強情報信息、安全防范、矛盾糾紛排查化解、應急處置等工作措施，限度消除各類不穩定、不安全因素，圓滿完成了各項國慶安保任務。
三、以深入開展社會治安整治行動為載體，有力提升打防管控工作實效
針對社會治安出現的新情況、新問題，堅持下好先手棋、打好主動仗，以深入推進社會治安整治行動為龍頭，不斷創新破案打擊手段、健全治安防控體系，確保了治安大局平穩。一是始終保持嚴打高壓態勢。組織開展了打黑除惡專項斗爭、打擊防范新型電信詐騙、“防盜搶防詐騙”百日行動、娼賭毒查處整治專項行動、打擊整治互聯網淫穢色情專項行動、社會治安“冬季行動”、蘇南五市集中清查整治等一系列專項斗爭，及時偵破了一批有影響的重大案件。二是科學組織防范控制。針對社會治安季節性特點，相繼開展了專項會戰，推出了社會面防范宣傳、警車亮燈巡邏等一系列防控措施，實施了群眾性義務巡防“紅袖標”工程，構筑了專群結合、警民聯防的新格局。三是嚴格公安安全監管。扎實推進交通安全綜合治理，集中開展酒后駕駛專項整治行動，全省道路交通事故四項指標全部下降;深入貫徹新《消防法》，持續開展消防安全專項整治，全省火災形勢持續保持平穩。
四、以大力推行執法執勤標準化為重點，努力做亮執法規范化建設品牌
一是健全完善執法標準。進一步完善相關警種部門執法執勤標準，大力推廣南通市局以工作標準化促進執法規范化、鹽城市局“說理執法”等經驗做法，完
善執法質量考評、執法告知服務等制度，努力減少執法爭議、提升執法質量。二是深入開展執法培訓。全面開展基層所隊長大輪訓，培訓學員近3800人。三是全面強化執法安全。四是著力強化網上監督，在省級機關率先建成開通行政權力網上公開透明運行系統，有效提升了執法公信力和群眾滿意度。
五、以構建新型警方公共關系為目標，著力加強和諧警民關系建設
一是嚴優并重管好隊伍。制定了進一步加強和改進全省公安隊伍建設的意見，主動查處害群之馬，努力以鐵的紀律帶出鐵的隊伍。二是完善輿情引導機制。三是大力開展正面宣傳。先后推出了徐兆華、劉祖明、張金文等重大愛民典型，組織開展了首屆“江蘇省十大愛民警察”評選表彰工作。2014年全省先后有8名民警光榮犧牲，千余名民警英勇負傷，以執法為民、保民平安的實際行動贏得了人民群眾的理解和支持。
年終總結個人300字輔警2
自20xx年參加公安交通協警工作至今，我一直恪守人民警察的職業紀律，嚴格按照《人民警察法》來要求自己，認真履行一名人民警察的職責。三年來，我在大隊領導和同事們的關心幫助和指導下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了各項工作、學習任務，并取得了一定的成績。現將三年來個人工作總結如下：
一、嚴于律已，自覺提高政治思想覺悟
我始終用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀武裝自己的頭腦，不斷增強貫徹和執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色;認真貫徹黨的“十九大”等重要會議精神和公安部的“五條禁令”，樹立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務為宗旨，尊重人民群眾，強化服務意識，虛心接受人民群眾的批評和監督。用實際行動踐行“立警為公、執法為民”的要求和“人民交警為人民”的服務宗旨。在認真思想學習的同時，我自己嚴格遵守隊里的各項規章制度，能夠按時出勤，文明執勤，注重團結。在工作上，虛心向領導和老同志請教，使自己受益良多。
二、加強學習，不斷提高自身理論水平
在社會發展日新月異的時代下，我深知不斷學習和提高是多么的重要，只有認真學習才能更好的完成自己的工作任務，更好的為人民服務。因此我堅持認真學習《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》等專業知識，通過這些學習不斷提高自己的理論水平，堅持在實踐中學習，不斷夯實業務基礎。
三、踏實工作，穩步提高交管業務水平
我嚴格遵守隊里的各項規章制度和紀律，服從領導的指揮，聽從命令。在工作中勤勤懇懇，不論天氣如何惡劣我都能認真站好每一班崗，按時、保質保量完成上級下達的任務和糾違數，努力維護好自己轄區內的交通秩序，保證各種車輛、行人的安全通行;并且嚴格執行《中華人民共和國道路交通安全法》的有關規定，對違法車輛駕駛員和違法行人進行批評教育和處罰，對那些不理解我們工作的農牧民群眾進行耐心的說服教育、有理有節，向其宣傳《道安法》的相關知識，讓他們知道自己的行為的錯誤所在，提高人民群眾的道路交通安全意識。
當不懂漢語的農牧民群眾發生輕微交通事故時，我發揮我的語言優勢，能及時協助民警對雙方當事人進行協商、調解，避免交通堵塞。對于上級布置的工作任務認真履行，不敷衍塞責。三年來，多次參加了省級、州級領導相關警衛開道任務，多次參加本縣州級現場會的交通管制和巡邏執勤任務，每次都能圓滿完成任務，得到了上級領導的充分肯定。
在20xx年，由大隊領導牽頭，本人負責的“三大建設”之一公安交管信息化建設工作，評得全州公安交警系統信息化建設第二名。
回顧三年的工作，檢查自身存在的問題，我發現存在以下問題：
一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。
二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，需繼續提高政治素質。
誠然，在三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同事的幫助下，在自身的努力下，就一定能創造性地開展公安執法工作，切實提高行政執法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業和維護社會和諧穩定的合格協警員。
年終總結個人300字輔警3
尊敬的各位領導：
首先我謹代表個人及在縣鎮派出所實習的五名同學，向縣公安局和派出所的各級領導對我們實習工作給予的大力支持表示感謝。鎮是縣的北大門，緊鄰，是一塊人杰地靈、物產豐富的風水寶地。其中，手抓羊肉和毒販子更是聞名遐邇。而派出所作為縣唯一一個公安部一級派出所，在維護社會長治久安、保障人民安居樂業方面做出了突出貢獻。我為自己能進入這樣一個先進集體而感到驕傲和自豪。經過兩個月的實習工作，使我對公安基層基礎工作有了更深一步的認識，學到了許多課堂之外的知識，業務技能得到顯著提高，“立黨為公，執法為民，全心全意為人民服務”的理念在心中根深蒂固。這與各級領導對我的照顧關懷、指導教育是分不開的。下面，我就已經結束的第一階段實習工作作以總結：
一、群眾工作是公安工作的重中之重。在最初的工作中，我認真貫徹落實《公安部五條禁令》，不在工作時間飲酒，不酒后駕車，不參與賭博，從而疏遠了與群眾之間的距離，走了“本本主義”和“教條主義”的錯誤路線。為了搞好群眾工作，真正做到令群眾滿意，在聽取群眾意見、接受群眾批評的基礎上，根據所長的指示，我痛定思痛，痛下決心改正了以前只喝啤酒不喝白酒的不良習氣，開拓創新與時俱進，在白酒這一新領域苦練基本功，痛下真功夫。奮發圖強，知難而上。除每周周五、周六、周日積極參加所里舉辦的白酒競賽外，業余時間不定期的在實習警員和協警中組織啤酒比賽，借以交流拳術，切磋酒量，形成一股趕、比、超的學習新高潮。高標準嚴要求，真正做到了“兩手抓，兩手都要硬”。經過不懈努力，創造出一人喝翻四個農民兄弟后仍能駕車處警的光輝業績。切實拉近了和群眾之間的距離，密切了警民關系。并提前完成了所長制定的四個月后成酒家的任務。為此，所里各級領導對我的工作給予了高度肯定，通過民主選舉，二00八年一月一日，所長簽署一號所長令，任命我為新一屆派出所的“酒主席”。
二、群眾路線是公安工作的根本路線。為了更好的貫徹落實這一根本路線，我不畏嚴寒，不顧疲勞，跟著所長走門串戶，做到了住在所里，吃在農家。想群眾所想，急群眾所急，積極為群眾排憂解難。針對轄區內特點，我及時制訂了工作計劃，將夜間巡邏的重點放在了羊肉館子里，在確保夜間安全的同時又拉動了鎮的經濟增長。被群眾親切的稱為“百姓的貼心人”。
三、在生活上，繼續發揚我黨勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。每日堅持飲用貌似優酸乳的井水，堅持食用一日三餐的咸菜(咸菜稀飯、咸菜面片、咸菜拉條、咸菜臊子面……)，并保證一天至少上四次廁所，既排除了體內毒素還自己一身輕松，又為來年春耕大會戰提供了豐富的有機肥。我的事跡被所里樹為典型，并授予我“毛主席的好戰士”榮譽稱號。
在取得成績的同時，我也清醒的認識到自己在工作中仍存在不少問題。比如前不久發生的兄弟倆提著菜刀干仗一案。當時考慮到被害人的女兒與我歲數相當又容貌嬌好，為了更深一步的了解案情，我決定犧牲自己，以個人名義打入其家庭內部。但由于種.種原因，未遂。這說明我的群眾工作做的還不夠好，業務水平還有待于提高。第一階段的實習工作已經結束，第二階段的實習即將開始，面對新挑戰，新壓力，我將繼續以毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真學習、深刻體會十七大精神，努力抓好自身建設，全面提升自身素質，以待來年在酒場、情場和官場上有新的突破，百尺竿頭，更進一步。
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最新輔警個人年終總結范本六
這段交通輔警的工作，讓我充分認識到了包括交警與輔警在內的交通秩序管理者們的勞累與艱辛。
我們工作的時間分上午和下午兩個時段，上午是從七點半工作到九點半，下午是從四點半工作到六點半。
一大早就得起床去值勤仍然是一件非常痛苦的事情，每天早上剛去路口值勤時，總感覺困意連綿、腦袋迷迷糊糊的，一點兒精神都沒有。但是，干這工作是絕對不能沒有精神的，因為我們必須時刻集中注意力，防止一些不遵守或不清楚交通規則的行人和車輛“趁機”作出違反交通規則的事情。不過畢竟各人有各人的脾氣，雖然大部分違規的行人和車輛都能接受我們以及輔警們的勸阻，但仍有一部分行人和車輛我行我素，對我們的勸阻不理不睬，或者罵罵咧咧地“走自己的路，讓我們吹哨子去”。面對我們志愿者，他們態度還好一點，最多是無視，他們要么吵架，要么大聲叫罵，有的甚至推推搡搡、“拼命掙扎”。他們這樣的行為，是對他們自己寶貴生命的極大的不負責任。說真的，對于這些人的行為，我感到非常的氣憤和無奈。
為了交通道路的暢通，為了環境的美化、減少車輛擁堵的排污量；為了人民的生命財產安全，為了國家的可持續發展，為了共產黨的無產階級成果的勝利鞏固，為了世界共同大家庭，奉獻出自己的辛酸是可持續的，堅定的，是值得的。
不管道路有多么曲折，勝利永遠在前方。相信自己的微薄之力以及社會共同發展的進步，會出現燦爛美好的陽光，道路永遠是暢通無阻，為祖國為人民的高效率生活質量帶來質的保障！
最新輔警個人年終總結范本七
招警（特警、巡警、輔警、刑警、交警）面試資料
一.你為什么要報考人民警察？ 答：我報考人民警察出于以下想法：
1、人民警察是一個神圣的職業，我的一個哥哥和一個嫂子都是人民警察，從小我就在他們的耳濡目染之下長大，對公安這份工作有著自己很深的情結，這是我從內心深處就想報考人民警察
2、公務員的公開、公正、公平、競爭、擇優原則吸引了我，讓我能有機會真正成為一名人民警察，這也是選擇人民警察這個職位的重要原因。
3、興趣是最好的老師，我報考的職位和我專業完全符合，而我的專業知識學得不錯，這也是我報考的原因
4、人民警察是一個崇高的職業，雖然現在社會上有很多人對人民警察存在偏見，認為這是一個受苦受累，費力不討好的行業，但是我卻不那么認為，任何事情的成功都是平凡一點一滴的積累起來的，我愿作為一滴水注入到大海中為崇高的公安事業奉獻自己的力量。
最后我想用人民警察宣誓的誓言來表明我的決心：我志愿成為一名中華人民共和國警察，我保證終于中國共產黨忠于祖國忠于人民終于法律，服從命令聽從指揮，嚴守紀律保守秘密，秉公執法清正廉潔，恪盡職守不怕犧牲，全心全意為人民服務，我愿獻身于崇高的人民公安事業，并實現自己的誓言而努力奮斗。
二、你認為目前出生年齡高性別比差是什么原因造成的，有什么好的辦法？ 答：目前我國出現這種高性別比差是由于多方面造成的，原因如下：
1、受我國數千年來文化的影響，從地圖上我們可以看到出生性別比較高的省份和地區都集中在長江黃河漢文化發源地。
2、重男輕女的思想在中華民族的腦子里根深蒂固，生男孩繼承香火，生女孩嫁出去女兒潑出去的水觀念左右了高性別比差
3、社會保障制度不健全，尤其在農村，很多人把生男孩作為一個投資，而自己以后老年養老做一個長期投資
4、國家法律制度的不健全，致使女性地位在社會上還普遍處在一個較低水平層次上，更加劇了社會重男輕女的風氣的形成
5、科學的發展帶來了負面影響，兩非嚴重影響了出生性別比所謂兩非就是指非醫學原因對胎兒性別進行鑒定，非醫學原因中止胎兒正常妊娠。
三、你進入單位后準備如何開展工作，如何與同事處理好關系？
答：如果我有幸能夠通過這次考試，進入單位后我會從以下幾個方面開展工作
1、在崗前培訓的認真學習，了解我所從事職位的工作要求，有針對性地提高自己的實際工作能力，爭取在上崗以前能夠具備開展實際工作的能力
2、在上班以后虛心向同事學習如何開展工作，少說多干，積極完成領導交辦的事情，避免出現應屆畢業生眼高手低，無法開展工作的情況。
3、做事用心，認真仔細，光認真是不夠的，認真只能保證作對事，而用心以后能夠把事情做得更好，逐漸摸索出適合自己的工作方法和工作思路，學會創造性的工作。
4、以自己真誠，謙虛的態度與同事溝通，盡快融入到辦公室的大環境中，為以后更好地開展工作打下堅實的基礎，同時也鍛煉了自己的各方面能力。
5、在實際工作中要具備容忍精神，受點委屈算不了什么，這個是對我人生道路上的鍛煉和磨練，我會把握這樣的機會，努力提升自己的工作能力，成為一名優秀的公務員。
四、如果有個你很不愿意打交道的人同事，你會怎么處理？
答：我是一個開朗大方的人，對人對事都抱以積極的心態和真誠的態度，我想實際工作中不會出現我不愿意打交道的人，如果真的如題目所說，我會從以下幾個方面開展工作：
1、可能由于性格關系，我們在私底下成不了朋友，但是我們相互是同事關系，相互間是平等的，我在心理上我還是尊重他的。
2、其次，在工作上，我積極協調，主動溝通交流，把工作上的任務工作按時完成，相互間是同事關系，應該堅持對事不對人的原則，共同把工作做好。
3、如果是自己的原因造成與同事不能正常交往，要積極找出自己的缺點并改正，抱著有則改之無則勉之的態度，提高自己的工作交際能力。
4、會委婉的或者通過第三人向我的同事表示自己想與其成為好朋友，希望對方指出自己的不足和做的不好的地方，自己改正。
2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。
參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。
(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法；調查對象的基本情況、歷史背景；以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。
(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告；“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。
(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。
一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及；三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。
3、假如落考怎么辦？
參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。
第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質；
第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績；
第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。
2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：
1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。
2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。
3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？
2006年8月河南省各地招警面試真題：
2006開封面試題
16日上午
1、你對當今警察素質怎么看？(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)(1)背景陳述：警察素質的意義、警察應當具有哪些素質;
(2)判斷表態：在目前警察素質的客觀現狀下判斷，要實事求是、一分為二地看待;(3)分層論證：對出現不良情況的原因進行分析;(4)對策提升：提出改進對策，并結合國家現狀或自身情況，進行答題提升。
【參考答案】
2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作？
3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解？
4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦？
18日上午
1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么？請說明理由。
2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮？
3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦？
18日下午
1、你覺得事業的成功關鍵是什么？
2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理？
3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確？
4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理？
19日上午
1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎？談談你的看法。
2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么？
3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作？
4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦？
19日下午
1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。
2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做？
3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看？
4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦？
南陽面試題
19號上午
1、談談你對加班的看法？
2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。
3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？
4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？
19日下午
1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；
2、法理與情理的關系及處理；
3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織；
4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理？
20日下午
1、你對“跳槽”的看法？ `
2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？
3、領導對你不理解，你怎么辦？
4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？
鶴壁面試試題
19日考題
1、根據五個詞講一個故事
包公 愛戴 警魂 泰山 手銬
2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦？
3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？
4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？
新鄉面試題
1月10日上午
1、你對所報考的職位有什么看法？
2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。
3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦？
4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展？
5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的？
1月10日下午
1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察？
2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做！
3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看？
4、組織一次宣傳活動。
5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦？
1月11日上午
1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。
2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？
3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價？
4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？
5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？
1月11日下午
1、談談你想在什么環境下工作？
2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法？
3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？
4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？
5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？
1月14日上午
1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。
2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。
3、請你組織一次培訓活動。
4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。
5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。
1月14日下午
1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作；
2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的；
3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查；
4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做？
5、集體上訪，領導不在，你如何處理！
1月15日上午
1、談談人民警察應具備的素質；
2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決？
3、針對單位的浪費現象做個調查；
4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？
5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦？
1月15日下午
1、個人優勢；
2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法；
3、組織最成功的一次活動；
-7為嚴明紀律，樹立公安隊伍良好形象，中國公安部于2003年1月22日發布了“五條禁令”。
這“五條禁令”是：
一、嚴禁違反槍支管理使用規定，違者予以紀律處分；造成嚴重后果的，予以辭退或者開除。
二、嚴禁攜帶槍支飲酒，違者予以辭退；造成嚴重后果的，予以開除。
三、嚴禁酒后駕駛機動車，違者予以辭退；造成嚴重后果的，予以開除。
四、嚴禁在工作時間飲酒，違者予以紀律處分；造成嚴重后果的，予以辭退或者開除。
五、嚴禁參與賭博，違者予以辭退；情節嚴重的，予以開除。
民警違反上述禁令的，對所在單位直接領導、主要領導予以紀律處分。民警違反規定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，對所在單位直接領導、主要領導予以撤職；情節惡劣、后果嚴重的，上一級單位分管領導、主要領導應引咎辭職或者予以撤職。對違反上述禁令的行為，隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，一經發現，從嚴追究有關領導責任。
此禁令自2003年2月1日起施行。公安部指出，原有規定與此禁令不一致的，以此禁令為準。成都市教育局出臺“五條禁令”
禁止教育行政部門、教研培訓機構、教育學會、義務教育階段學校舉辦、協辦以及組織學生參加包括“奧數”在內的所有學科培訓和競賽；
禁止義務教育階段學校舉辦任何形式的與入學掛鉤的選拔性考試和測試；
禁止以任何形式將“奧數”等學科競賽成績與“小升初”掛鉤；
禁止利用公共教育資源（中小學校、教育學會、教研培訓機構以及教育部門管轄的青少年宮、青少年活動中心等）為“奧數”等各類有償補習班、培訓班提供教學設施或場地；
禁止在職教師舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班，嚴禁教師私自在校外有償兼課、兼職。余杭區黨政機關“五條禁令”。
一、不參與賭博；
二、不收送禮金禮卡禮券；
三、不在工作日內中餐飲酒；
四、不酒后駕車；
五、不在上班時間上網炒股、玩游戲。
如有違反上述承諾之一的，本人自愿辭去黨內外職務，并接受當年考核定為不稱職（不合格）等次的處理。“四要十不準”
為深入推進作風建設年活動,進一步加強作風建設,規范干部行為,錘煉干部作風,提升機關效能,展示良好形象,近日,經省委、省政府領導同志同意,制定機關干部作風行為規范“四要十不準”規定。具體內容如下:
(一)要遵守工作紀律,切實執行各項規章制度
1.不準無故遲到、早退和擅自脫離崗位；
2.不準在上班期間上網聊天、玩游戲、炒股票、外出逛街購物、打麻將和到休閑娛樂場所活動；
3.不準在工作日午間、執行公務和值班期間飲酒,借調研之名到下級單位吃喝、消遣。
(二)要抓好工作落實,忠于職守、勤奮敬業
4.不準借口拒不執行組織決定,有令不行、有禁不止、政令不通；
5.不準辦事拖拉、不講效率,敷衍塞責、推諉扯皮,平時不抓緊、忙時亂應付。
(三)要提高服務水平,秉公辦事、務實清廉
6.不準拒不履行首問責任制、一次性告知制,對服務對象和前來辦事的人員不管不問、不理不睬,態度冷漠生硬、傲慢無禮、言語不文明、作風粗暴；
7.不準以工作正忙、還有要事等為由,拒絕前來辦事的人員合理、正當的服務要求,或故意刁難、設置障礙、吃拿卡要、以權謀私。
(四)要端正會紀會風,維護會議秩序、提升會議質量
8.不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議,會前不精心準備、在會上作不著邊際的發言
9.不準隨意派人代會,無故缺席和遲到、早退；
10.不準在會場隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩、打瞌睡、隨意接打電話和讓手機亂叫亂響。
省委辦公廳、省政府辦公廳要求各地各部門各單位黨委(黨組)及作風建設年活動辦公室要加強對“四要十不準”規定
（四）適用法律錯誤、處理程序違法引起當事人投訴，經查確有錯誤的；
（五）違反規定扣留事故車輛、牌證、其他財產，或者使用所扣車輛的；
（六）無正當理由，交通事故認定超過法定時限，造成嚴重后果的；
（七）制作交通事故認定書等法律文書發生重大錯誤，造成嚴重后果的；
（八）違反規定處罰當事人的；
（九）未在法定時限內進行調解，造成嚴重后果的；
（十）不按規定送達法律文書，造成嚴重后果的。
第十七條 交通警察交通事故處理資格年度考評不合格的，初級資格的取消交通事故處理資格，中級、高級資格的降低一級資格，并記錄備案。
第十八條 交通警察處理交通事故有下列情形之一的，取消其交通事故處理資格：
（一）接到處警指令后不出警的；
（二）拒絕為其他地區公安機關交通管理部門提供協助的；
（三）強制當事人到指定修理廠修車的；
（四）違法限制當事人人身自由的；
（五）徇私枉法，不公正處理交通事故的；
（六）公務員考核不稱職的。
第十九條 地（市）級公安機關交通管理部門應當將每年度對交通事故處理初級資格交通警察的培訓（包括考前專業教育培訓和崗位業務培訓）、考試、考評情況匯總，于次年1月底前報省級公安機關交通管理部門備案。
省級公安機關交通管理部門應當將每年度對交通事故處理中級和高級資格交通警察的培訓（包括考前專業教育培訓和崗位業務培訓）、考試、考評情況，以及取得交通事故處理初級資格的交通警察人數匯總，于次年1月底前報公安部交通管理局備案。
第二十條 地（市）級公安機關交通管理部門應當對具有1年以上道路交通管理工作經歷的路面執勤交通警察進行交通事故處理業務培訓和考試，考試合格的可以處理適用簡易程序的交通事故。
對路面執勤交通警察每年應當進行不少于24學時的適用簡易程序處理交通事故的業務培訓。
第二十一條 交通事故處理資格等級證書由公安部交通管理局統一式樣，省級公安機關交通管理部門負責印制。第二十二條 公安部交通管理局對各地舉行的交通警察處理交通事故資格考試進行巡查監督。
第二十三條 省級公安機關交通管理部門應當按照本規定要求，制定本省（區、市）交通事故資格管理工作細則。
第二十四條 本規定由公安部交通管理局負責解釋。第二十五條 本辦法自2005年10月1日起施行。
根據該規定，交通事故處理崗位的交通警察將實行資格等級管理，依次分為初級、中級和高級三個等級。具有交通事故處理初級資格的交通警察，可以處理財產損失事故和傷人事故；具有交通事故處理中級和高級資格的交通警察，可以處理財產損失事故、傷人事故和死亡事故；具有交通事故處理高級資格的交通警察，可以對具備初級、中級資格交通警察的辦案進行指導。具有2年以上道路交通管理工作經歷的交通警察，可以申請參加交通事故處理初級資格考試。取得交通事故處理初級資格3年以上、近兩年內交通事故處理資格考評合格的交通警察，可以申請參加交通事故處理中級資格考試。取得交通事故處理中級資格5年以上、近三年內交通事故處理資格考評合格的交通警察，可以申請參加交通事故處理高級資格考試。
如果交警處理交通事故有下列6種情形之一，將取消其交通事故處理資格：接到出警指令后不出警；拒絕為其他地區公安機關交通管理部門提供協助的；強制當事人到指定修理廠修車的；違法限制當事人人身自由的；徇私枉法，不公正處理交通事故的；公務員考核不稱職的。
順便告訴你,本人就是高級事故處理員,有這方面的專業問題,歡迎垂詢.警銜和部隊的軍銜是一樣和.也有區別.高管低.這是摸仿部隊建制管理的方式.是的。
2005-08-28，公安部交管局制定的《交通警察處理交通事故資格管理規定》，今后，交通事故處理崗位的交警將實行資格等級管理，分為初級、中級和高級三個等級。具備初級資格的交警，可處理財產損失和傷人交通事故，具備中、高級資格的交警，可處理一些情況復雜、疑難或財產損失、傷人及死亡等特大事故。
取得等級認定的交警如果出現“接到出警指令后不出警、拒絕為其他地區公安交管部門提供協助、強制當事人到指定修理廠修車、違法限制當事人人身自由、徇私枉法、不公正處理交通事故”等情形中的任何一種，將取消其交通
-11我只有正確對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。
5.如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什么？
【參考解析】：第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；第二，奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；第三，具體來講，如能有幸從事人民警察工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。
1.你對新工作有何長短計劃？
【參考解析】
第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步；
第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；
第三，我的長期計劃，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高一個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色。
2.你認為怎樣的工作和環境適合你?
【參考解析】
第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；
第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配；
第三，我理想的工作環境是單位工作規范有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。3.對“警察升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？
【參考解析】
第一，這種現象的確存在于警察隊伍內部。警察的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考警察職位的；第三，把警察看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，警察隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著警察法的實行和警察升職制度的完善，警察升職時間會有一個明確的規定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發光的。
4.經過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？
【參考解析】
該題的出題意圖在于考察應試者的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質；要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。
第一，我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多；
第二，當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心里的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我審查的機會，發現自己的不足,其中既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教；
第三，我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
5.你是學文（理）科的吧？有用人部門反映，學文（理）的只會說（做）不會做（說），務虛有余，務實不足（常常是做事只見樹木不見森林），你是否也是這樣？
【參考解析】：該題的出題意圖在于考察應試者知識結構的完整性。考生應該用辯證的思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認其合理性，又指出其偏見與不足，并突出自己的優勢。
-13第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。1.你最喜歡的一本書是那本？
【參考解析】：該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。
例如：我小時候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
2.如果你遇到了挫折你將怎么辦？
【參考解析】：第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰；第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,群策群力渡過難關。
3.假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦？
【參考解析】：第一，我認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產和利益。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友；第二，要取得家人的理解和支持。我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是因為擔心和愛護我，怕我因為見義勇為受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我相信時間會讓他們理解和支持我的。
4.怎樣看待朋友越多越好？
【參考解析】：第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成部分；第二，交朋友不在于多，關鍵在于精，好的朋友是我學習的榜樣，是我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友有可能使我走上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多種多樣，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關心的朋友，有的是學習上相互交流的朋友，有的是業余時間相互娛樂的朋友，有的是辦事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃請的朋友等；第四，要在本職工作的基礎上交朋友。要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，取人之長，補己之短。要多與工作聯系單位的同志交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格；第五，要交素質高，思想作風好，公正無私的朋友，不交和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，俗語說“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同進步,不能出于私利而交朋友。
5.俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的？
【參考解析】：這句話主要是講信用，誠信問題。
第一，什么是誠信？誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人生活在社會中，總要與他人和社會發生關系。處理這種關系必須遵從一定的規則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社會就失去運行之規；第二，誠信是人立身之本，是社會主義市場經濟必須堅持的重要法則；第三，作為一名人民警察講誠信尤為重要。人民警察是政府公務的執行者，是政府的代言人,人民警察講誠信就是政府講誠信，人民警察是社會優良風氣的模范執行者，人民警察講誠信才能帶動全社會講誠信；第四，人民警察講誠信要從自身做起。執行公務、處理問題要講誠信，為人民服務要講誠信，在處理個人與他人，個人與社會的關系時要講誠信。
1.如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
【參考解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；第二，公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方，或作風更優良，或許工作更
-15較強的分析判斷能力、靈活的處理問題能力、一定的組織協調能力等；第三，“德”、“才”不同的組合，會有不同類型的人。“有德有才”是全人，“有德無才”是庸人，“無德有才”小人，“無德無才”是廢人；第四，作為一名公務員，要力爭作“有德有才”的人，力戒不作“有德無才”的人，堅決不能作“無德有才”、“無德無才”的人。
4.你如何理解公務員管理中實行的“問責制”？
【參考解析】：第一，“問責制”是指對公務員的違法、違規、失職、瀆職、不作為、亂作為和不作為所造成的后果必須和能夠追究責任的制度；第二，“問責制”是加強公務員的管理，促使公務員勤政、廉政的一個重要手段，“問責制”的實行必將對加強公務員的責任心，提高公務員隊伍的素質產生積極的推動作用；第三，“問責制”的形式有引咎辭職、罷免資格、罷免職務、黨紀政紀處分、承擔行政法律責任。
5.你所在的單位派你去參加一個由上級組織的臨時性活動（如聯合檢查組、聯合執法組、某項活動、會議組織機構等），你打算怎么辦？
【參考解析】：第一，愉快的接受，弄清臨時性活動組織機構、工作職責、報到時間地點、工作期間等有關事項；第二，按時報到，服從臨時性活動組織機構的工作安排，遵守臨時性活動組織的規章制度；第三，按照即定的工作職責開展工作；第四，定期向所在的單位匯報工作、學習、思想等情況；第五，遇到重大問題或難題要向所在的單位領導請示。
1.行政機關工作人員要經常擔任值班，你認為應如何作好值班工作？
【參考解析】第一，認真學習值班有關規章制度，牢記值班職責，注意記住本人的值班時間，對組織臨時性調整值班時間或重大節日、重大活動值班要尤為關注，對同事要求的調班是否同意要有一個明確的答復；第二，按時作好接班。接班時應提前十五分鐘到達值班現場，履行好交接手續并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是要注意交班同事交待的未處理完的事項；第三，要堅守值班崗位，不得擅離職守，更不自行安排替班，有急事確須辦理，要向帶班領導請假，經帶班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；第四，履行職責，認真處理相關事項。(1）對進入值班管轄區域的人員、車輛要嚴格登記手續，進入值班管轄區域的人員、車輛有特殊要求的（如，會見領導要事先通報，進入特殊區域要由有關人員領入等），要按特殊要求辦理。(2）對上級或有關單位個人打來的電話（或傳真）要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關領導或部門。(3）對收到的信件、電報、特快專遞、公文（或通知）、包裹等要注意清點，履行好簽字手續，屬急辦的事項要及時通知有關領導或部門。(4）對發生的突發性事件（自然災害、重特大事故、群體上訪、流行性傳染病等）要引起高度重視。接到突發性事件后，要作好記錄，向報告人員或單位問清有關情況并及時向帶班領導報告，如果有關領導或部門對處理突發性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時向執行負責處理的單位或個人傳達，注意關注突發性事件的處理進展和處理結果，收集突發性事件的信息資料，作好上請下達工作。(5）其它事項（注意結合報考崗位特點回答）；第五，愛護值班現場內的公物，維護值班現場的秩序。不得允許無關人員在值班現場逗留，不得在值班現場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，認真作好交班班。履行好交接手續并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是未處理
完的事項要作特別交待。
2.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取
什么辦法說服他們與你合作?
【參考解析】第一，如果產生這種情況我會感到很遺憾，但是要正確對待；第二，要認真查找領導和同事不同意的原因。你工作設想，有可能與領導的意圖不相符，有可能在事先沒有征求領導或同事的意見，有可能應該由同事或集體共同完成的工作你想自己單獨完成，有可能你認為既科學又可行領導或同事認為還存在不足，有可能領導認為實施的時機條件不成熟，有可能領導認為其他人已經有和你類似更加成熟的工作設想；第三，和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是麼原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據領導和同事們的意見對工作設想進行修改和補充；第四，如果方案沒有問題，不實施有可能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領導將你的設
想進行公開討論，充分征求大家的意見。
3.當你和領導意見有沖突時，你如何做？
【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方法不同，自己和領導意見發生沖突是一種正常的現象；第二，要認已自己和領導意見發生沖突的原因，盡量避免和減少這一現象的發生；第二，如果
-17的說情風？這就需要我們合情合理合法來回答問題。
破題表態：
作為一名警察，在工作中肯定會遇到上述問題，這確實是一個難題。關于這個問題，我是這樣看的，法律大于情面。在任何情況下，只要有絲毫違反法律法規的行為，無論什么人向我求情，我都堅決不會答應。但是，我會盡量以婉轉的方式和求情的人溝通，說明相關的法律政策，違反法律為什么必須受到處罰。這樣既宣傳了法律知識，起到教育人的目的，又不會傷及朋友感情，還可以取得他的理解和支持。
具體措施：
一是了解情況。如果對方要我做的事情是符合情理且不違反原則，僅僅是需要我在履行職責時適當協助，我會考慮給與幫助。這也體現了工作的原則性和靈活性的統一。但是，我不會接受求情者的任何形式的物質感謝。
二是堅持原則。如果領導、同事、朋友需要我做的事情已經超出了法律公正性，違背了原則，作為一名人民警察，我要牢記自己身上的責任和義務，記住權力是人民賦予的，必須正確的行使，樹立人民警察的光輝形象。
三是說明情況。同時，在具體處理過程中我要注意原則性和靈活性的統一，處理好工作和私人關系。我應該耐心地做好解釋工作，把相關的政策、程序告訴領導、同事和朋友，說明自己確實無能為力，希望得到理解和支持。我相信大家會明白我的苦衷，也不會影響我們之間的感情。
拔高升華：
路遙知馬力，日久見人心。我們生活當中只要堅持真誠待人，工作當中嚴于律己，即使在具體事情上可能沒有滿足一些領導、同事與朋友提出的一些不合理的要求，我相信日后還是會理解和認可我的行為。
例題二。一個老大爺來辦事，他想辦的事不符合規定，你不給他辦，他就說你嫌他啰嗦，大吵大鬧，讓很多群眾圍觀，怎么解決？(2009年2月20日上海招警)
[試題分析]
本題的關鍵詞有“不符合規定”、“群眾圍觀”，在公務員的工作當中這樣的事情難免發生。題目的難點在于，老大爺要辦的事不符號規定，辦了，違反規定；不辦，老大爺不滿意。
破題表態：這確實是一個大難題。我既要做到依法辦事，又要穩定老大爺的情緒。
具體解答：(1)為了不影響其他人的工作，疏散圍觀群眾，我首先要把老大爺請到會客室，給老大爺倒杯茶，拉近和老大爺的距離，打消他的顧慮，安撫他的情緒，等老大爺盡快冷靜下來后，認真地、耐心的聽取老大爺的訴說。(2)根據老大爺說的情況，站在老大爺的角度多說些理解、同情的話。如果是我真的在態度上有問題，冒犯了老大爺，那么我會對老大爺誠懇道歉。在老大爺情緒穩定的前提下，向老大爺說明我們的工作是嚴格按照政府工作條例進行的，是有法可依的，希望他也能夠理解我們的工作。(3)如果在短時間內老大爺還是不能理解我們的工作，我就要暫時中斷一下我的工作，把老大爺送回家，另請和老大爺關系密切能夠說服老大爺的人繼續做耐心細致的工作。在條件成熟的條件下，我在找機會和老大爺深談。當然我可以找機會幫助老大爺解決他遇到的一些問題，相信通過我努力老大爺一定會理解我的工作。
拔高升華：只要我們以心交心，誠心對待老百姓，依法辦事，不可能得不到老百姓的擁護和支持。
公安機關招警面試題及參考答案
（一）
（6月22日整理）
1.為何要報考人民警察？
【參考解析】第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系；第三，所報崗位和加入人民警察將對我的人生有什么影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考人民警察崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過人民警察來實現。
2.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
【參考解析】現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭
-19在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。
6.你對新工作有何長短計劃？
【參考解析】第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現，可以激勵自己更加進步；第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處；第三，我的長期計劃，首先要繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量，在現有學歷的基礎上，再提高一個層次，其次要經過努力，在一定的時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發展,取得一個更重要的腳色。
7.你認為怎樣的工作和環境適合你? 【參考解析】第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識,我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配；第三，我理想的工作環境是單位工作規范有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
8.對?警察升職慢，在單位里熬年頭?這一說法有什么看法？
【參考解析】第一，這種現象的確存在于警察隊伍內部。警察的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發點，是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考警察職位的；第三，把警察看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，警察隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職；第四，隨著警察法的實行和警察升職制度的完善，警察升職時間會有一個明確的規定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發光的。
9.經過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？
【參考解析】該題的出題意圖在于考察應試者的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質；要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。第一，我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多；第二，當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心里的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我審查的機會，發現自己的不足,其中既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教；第三，我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
10.你是學理科的吧？有用人部門反映，學理科的只會做不會說，務虛有余，務實不足，常常是做事只見樹木不見森林，你是否也是這樣？
-21描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎；第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的技能之一；第三，我善于寫作,文字寫作基礎扎實（如果發表過文章可以列出），寫作是公務的基本功之一；第四,我在文體方面有特長（有什么特長，取得過什么級別及證書），車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助；第五,外語（或其它語種）有特長（取得過什么級別及證書）,隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會有用武之地；第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。
15、能談談你的缺點嗎？
【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；第三，我什么知識或專業都想學,什么也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。
16.你最喜歡的一本書是那本？
【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
17.如果你遇到了挫折你將怎么辦？
【參考解析】第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實，人的一生不可能是一帆風順的，成功的背后會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受過挫折的磨難（舉例說明）；第二，要敢于面對.哪里跌倒要從哪里爬起來,不要懼怕困難,要敢于向困難挑戰；第三，要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,為下一次奮起提供經驗.還有在平時的工作生化中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.最后可能由于當局者迷或者知識經歷的不足,自己對于挫折并沒
-23帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句詩說：?試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。?在今后工作中，我相信我的表現也會得到組織的認可，孰優孰劣，一定會自見分曉。
22.你對加班的看法？
【參考解析】加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正看待。第一，分析加班的原因。個人由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清楚；第二，要分清行業的特點,有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理應急性突發性事件，業余時間執法監督檢查，組織大型活動等都會出現加班情況；第三，加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康；第四，加班要給予一定的物質補貼,必要時要對加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性。
23.你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多余的時間，你如何處理這件事情？
【參考解析】第一，應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得是領導在給我穿小鞋；第二，如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加班；第三，實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。
24.如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損失，你認為該怎么辦？
【參考解析】第一，我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；第二，責任承擔問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且在可以的時候幫助同事查找原因總結經驗；第三，總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取經驗教訓，并在今后的工作中去避免同類的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，乃至出現了應該可以避免的錯誤。
25."無規矩不成方圓"，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談"規矩"和"創新"二者之間的辯證關系。
【參考解析】第一，"無規矩不成方圓"的本意是指沒有圓規也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規矩引申為做事情應堅持的基本辦法，基本規范。規矩和創新之間是辯證統一的關系；第二，規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩的舉出上進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展；第三，規矩不能一成不變，隨著形勢的發展和工作手段、方式的改變，原來的規矩也要通過創新加以完善和改變。是在規矩上的發展；第四，作為一名公務員要在遵守規矩的基礎上，針對自己工作崗位、領域出現的新情況、新問題進行大膽創新。
-25前十五分鐘到達值班現場，履行好交接手續并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是要注意交班同事交待的未處理完的事項；第三，要堅守值班崗位，不得擅離職守，更不自行安排替班，有急事確須辦理，要向帶班領導請假，經帶班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；第四，履行職責，認真處理相關事項。(1）對進入值班管轄區域的人員、車輛要嚴格登記手續，進入值班管轄區域的人員、車輛有特殊要求的（如，會見領導要事先通報，進入特殊區域要由有關人員領入等），要按特殊要求辦理。(2）對上級或有關單位個人打來的電話（或傳真）要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關領導或部門。(3）對收到的信件、電報、特快專遞、公文（或通知）、包裹等要注意清點，履行好簽字手續，屬急辦的事項要及時通知有關領導或部門。(4）對發生的突發性事件（自然災害、重特大事故、群體上訪、流行性傳染病等）要引起高度重視。接到突發性事件后，要作好記錄，向報告人員或單位問清有關情況并及時向帶班領導報告，如果有關領導或部門對處理突發性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時向執行負責處理的單位或個人傳達，注意關注突發性事件的處理進展和處理結果，收集突發性事件的信息資料，作好上請下達工作。(5）其它事項（注意結合報考崗位特點回答）；第五，愛護值班現場內的公物，維護值班現場的秩序。不得允許無關人員在值班現場逗留，不得在值班現場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，認真作好交班班。履行好交接手續并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值班的情況，尤其是未處理完的事項要作特別交待。
32.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?
【參考解析】第一，如果產生這種情況我會感到很遺憾，但是要正確對待；第二，要認真查找領導和同事不同意的原因。你工作設想，有可能與領導的意圖不相符，有可能在事先沒有征求領導或同事的意見，有可能應該由同事或集體共同完成的工作你想自己單獨完成，有可能你認為既科學又可行領導或同事認為還存在不足，有可能領導認為實施的時機條件不成熟，有可能領導認為其他人已經有和你類似更加成熟的工作設想；第三，和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是麼原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據領導和同事們的意見對工作設想進行修改和補充；第四，如果方案沒有問題，不實施有可能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領導將你的設想進行公開討論，充分征求大家的意見。
33.當你和領導意見有沖突時，你如何做？
【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經驗閱歷、看待和分析問題的方法不同，自己和領導意見發生沖突是一種正常的現象；第二，要認已自己和領導意見發生沖突的原因，盡量避免和減少這一現象的發生；第二，如果自己和領導意見發生沖突的原因是由于我過錯造成的要主動承認錯誤，接受批評，服從領導的意見，按照領導的要求去處理問題；第三，假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，如果沒有被接受，還是應服從領導的意見；第四，假如領導的事的意見或方法違反紀律、法律，那么不應當執行，有可能說服的情況下，說服領導改變，如果領導不改變，仍然領導堅持自己的作法，必要時可以向上級主管部門或有關紀律監察部門反映；第五，假如領導的事的意見或方法不違反紀律、法律，雖然領導的意見不是最好的，還是應當執行領導的最后決定。
34.從?沉默是金?談人際關系？
【參考解析】第一，?沉默是金?這句成語的出現有它的時代背景，在建國之間，-27來回答問題。破題表態：作為一名警察，在工作中肯定會遇到上述問題，這確實是一個難題。關于這個問題，我是這樣看的，法律大于情面。在任何情況下，只要有絲毫違反法律法規的行為，無論什么人向我求情，我都堅決不會答應。但是，我會盡量以婉轉的方式和求情的人溝通，說明相關的法律政策，違反法律為什么必須受到處罰。這樣既宣傳了法律知識，
最新輔警個人年終總結范本八
近年來，隨著城市化進程的加快，社區警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社區防范機制和防控網絡的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象日益突顯。
我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作用。從20__年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規范了用工的招錄程序、人員管理、工資福利待遇等環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規范化道路。現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今后建議談幾點體會:
一、大隊現有臨時用工基本情況
一是崗位分布。我分局現有輔警力量名，其中，指揮中心視頻員名，特保大隊40名，交警大隊名，文光派出所聯防隊名，和平派出所聯防隊名，谷饒聯防隊80名，谷饒視頻中心11名，貴嶼聯防隊名，以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員名，人員主要分布在視頻監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。
二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視頻監控值班室、一線維穩處突和交通協管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。
三是工資水平。我分局雇傭的視頻員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、人身意外險等(暫未購買住房公積金)，單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在20__元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右(含三險)，第二群體是交通協管員和視頻員，月平均工資在1500-20__元左右(含三險)。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右(沒有購買三險)。
四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視頻員、交通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費項目支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費項目支出。
五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在初中以上，地方聯防隊員文化程度較低，基本是初中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷占55%，高中以上學歷占100%。
六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約占70%左右，30-35歲占近25%，35歲以上占近5%。
七是工作特性。由于臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小時以上，干著周而復始的工作，長期與各類人群打交道;工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在3日以上。
二、臨時用工管理主要做法
一是制定規范，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與##人力資源和社會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與##保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工簽定勞動合同。
各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，并明確了一個單位兩名管理專干，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性文件，規范了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程序和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘;對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，并予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。
二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性較強，人員的
教育培訓工作顯得尤為重要。分局采取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養和業務技能。
三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，限度的發揮其工作水平，并對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、干得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面盡可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，盡可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，并幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。
三、臨時用工存在主要問題
一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除保險后能拿到手的實際金額在20__元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的后顧之憂。由于臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也并不輕松，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。
二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由于“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃在碗里，看在鍋里”，整天想著在外面聯系工作，還有的準備各類再就業考試，很難安心工作。
三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工運行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在:一方面是聯系不緊密。由于在原本緊密的勞動用人關系中，用工單位和聘用人員是二元關系，實行勞務派遣后，關系成為了三元關系。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但由于沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規避低成本、損害員工利益、逃避監管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。
四、對做好臨時用工的意見建議
一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統一招聘條件、嚴格招聘程序、明確招聘范圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程序，按照“控制人數、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數和崗位。
二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統一的機關、事業單位、國有企業等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規定各行業用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，盡量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在管理工作中的作用。
三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬于一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提并論。但是，他們中的許多人政治素養好、專業技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模范遵守國家法律法規，積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。
四是創新管理機制，構建和諧用工環境。我分局按照20__年公安部出臺的《關于在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交
給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。