隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇報(bào)告。這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)一

注重結(jié)果比較分析，規(guī)范干部選拔任用工作。將“一報(bào)告兩評(píng)議”反饋結(jié)果與往年反饋結(jié)果進(jìn)行對(duì)比分析，深入查找干部選拔任用工作薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)性的制定整改措施，及時(shí)向區(qū)委班子成員通報(bào)評(píng)議結(jié)果和整改措施，并將評(píng)議結(jié)果向被評(píng)議的本人進(jìn)行書(shū)面反饋，對(duì)滿意率偏低的干部加強(qiáng)教育和談心談話。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，規(guī)范動(dòng)議主體和程序，認(rèn)真做好動(dòng)議請(qǐng)示、任前報(bào)告等審批流程，確保崗位和意向性人選得到充分醞釀，防止“倉(cāng)促上會(huì)”，并做好有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、任前檔案審核，強(qiáng)化考察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的功能，拓寬考察的深度和廣度，對(duì)擬提拔人選堅(jiān)持做到“凡提四必”，嚴(yán)把全程紀(jì)實(shí)關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)選人用人過(guò)程監(jiān)督和倒查追責(zé)，做到用制度選人、靠制度管人。

完善知事識(shí)人體系，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向。聚焦部門(mén)特點(diǎn)與崗位要求，著力提升平時(shí)考評(píng)的科學(xué)性與精準(zhǔn)度，通過(guò)經(jīng)常性考核“知事”、精準(zhǔn)“識(shí)人”，提高人崗相適度和專業(yè)匹配度。堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)的主戰(zhàn)場(chǎng)、改革發(fā)展主陣地、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿作為選拔優(yōu)秀干部的最優(yōu)渠道，把選人用人的眼光更多的投向那些在艱苦環(huán)境和崗位上的干部，投向長(zhǎng)期在基層和生產(chǎn)一線工作的干部，投向埋頭苦干、任勞任怨、不事張揚(yáng)的干部，投向作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)績(jī)明顯、群眾口碑好的干部，注重選拔既有領(lǐng)導(dǎo)才干又具有專業(yè)本領(lǐng)的干部。

加大干部政策學(xué)習(xí)宣傳，強(qiáng)化后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)。加大《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等干部政策法規(guī)及選拔任用年輕干部等相關(guān)政策的學(xué)習(xí)宣傳。提高干部群眾對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，形成領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的局面。著眼領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍培養(yǎng)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等要素，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì)。通過(guò)掛職鍛煉、輪崗鍛煉、交流使用等培養(yǎng)措施，使其在多崗位歷練，綜合素質(zhì)較高的、干部群眾認(rèn)可度高的予以任用。對(duì)后備干部建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系。(云州區(qū)委組織部 張啟泰)

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推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)二

干部考察材料

該同志思想覺(jué)悟高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，工作作風(fēng)硬朗。立足本職工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，在大是大非問(wèn)題上旗幟鮮明、態(tài)度明確、立場(chǎng)堅(jiān)定，始終與^v^堅(jiān)持高度一致，充分體現(xiàn)了一名共.產(chǎn).黨員的組織性、紀(jì)律性。

該同志黨性觀念強(qiáng)，有較高的政治站位。作為黨支部書(shū)記，始終把黨建職責(zé)扛在肩上、抓在手上，黨建工作開(kāi)展有聲有色、富有成效，是全局唯一的五好級(jí)黨支部。在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中，注重加強(qiáng)黨性錘煉，始終堅(jiān)持進(jìn)取向上的工作作風(fēng)和奮發(fā)昂揚(yáng)的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)重大疑難復(fù)雜問(wèn)題，妥善處理了數(shù)起涉群體性糾紛，取得了較好的法律效果和社會(huì)效果。

該同志工作作風(fēng)實(shí)，業(yè)務(wù)本事較為突出。長(zhǎng)期在基層一線工作，具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)本事，對(duì)待工作踏實(shí)認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感，無(wú)論在哪個(gè)工作崗位都能竭心盡力做好本職工作。

該同志自我要求嚴(yán)，廉潔自律意識(shí)較強(qiáng)。堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范自身言行，能夠做到公正執(zhí)法、廉潔從政。

主要不足：公文寫(xiě)作本事需要進(jìn)一步提升。

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)三

按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，安排人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)黨的十九大以來(lái)干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

我公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省委“三項(xiàng)機(jī)制”，不斷探索加強(qiáng)企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實(shí)際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機(jī)制。在具體的干部選拔任用過(guò)程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實(shí)績(jī)作為干部選拔任用的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機(jī)制，形成“有為”才會(huì)“有位”的用人導(dǎo)向，真正做到把有作為、有能力、政治堅(jiān)定、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出的員工選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)，在企業(yè)形成了正確的選人用人導(dǎo)向。

我公司堅(jiān)持以公平公正為前提，以公開(kāi)民主為方向，嚴(yán)格遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律開(kāi)展干部選拔任用工作。一是始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡倪x人用人原則。按照組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可的要求，講政治、重業(yè)績(jī)、看品行、用能人，形成“重品德、重作風(fēng)、重業(yè)績(jī)、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，營(yíng)造了黨政放心、干部群眾滿意、風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動(dòng)公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅(jiān)持干部選拔任用各項(xiàng)原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實(shí)行“新老搭配、平穩(wěn)過(guò)渡”的人事格局，形成了合理、科學(xué)的干部梯隊(duì)，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。三是引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，注重工作實(shí)績(jī)。選拔任用干部嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的方式，把工作業(yè)績(jī)作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰(shuí)有本事誰(shuí)干、誰(shuí)能干好誰(shuí)干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨(dú)具創(chuàng)新意識(shí)、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是在干部選拔任用過(guò)程中充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實(shí)任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實(shí)加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開(kāi)、公正、公平的目的。五是落實(shí)干部任用全程記實(shí)制度。在干部選拔任用過(guò)程中實(shí)行痕跡化管理，對(duì)關(guān)于人事任免的會(huì)議進(jìn)行詳細(xì)記錄，將會(huì)議討論結(jié)果形成會(huì)議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過(guò)全程記實(shí)，使我公司干部選拔任用的每個(gè)程序都得以清晰，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。

2017年以來(lái)，我公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時(shí)間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)，獲得了職工的一致好評(píng)，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗(yàn)，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認(rèn)真貫徹黨的干部工作路線，嚴(yán)格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實(shí)把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風(fēng)關(guān)、工作實(shí)績(jī)關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無(wú)任何破格選拔任用情況。

領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍是推進(jìn)黨的事業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，是維持企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機(jī)遇、乘勢(shì)而上，奮力推進(jìn)企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認(rèn)識(shí)到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔程序，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，重點(diǎn)把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時(shí)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導(dǎo)向機(jī)制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機(jī)制評(píng)價(jià)人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機(jī)制，真正選拔任用確有真才實(shí)學(xué)、能力突出的干部。

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)四

市委組織部：

按照《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)研以及各單位選人用人等工作進(jìn)行檢查的通知》（銀組通〔2018〕84號(hào)）文件要求，我局高度重視，及時(shí)安排部署，對(duì)2014年6月以來(lái)干部選拔任用工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

局黨組堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容，每年組織處以上領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé)，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

2014年以來(lái)，局黨組2014年6月份以來(lái)，共調(diào)整或選拔任用了12名干部，其中副調(diào)研員1名、正科級(jí)干部2名、副科級(jí)干部4名、主任科員2名、副主任科員3名，沒(méi)有出現(xiàn)帶病提拔和超職數(shù)配備干部問(wèn)題。在上述干部選拔任用過(guò)程中，局黨組都能?chē)?yán)格按照中央和區(qū)、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度。

1、嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。選拔任用的2名正科級(jí)干部經(jīng)民主測(cè)評(píng)、群眾談話和組織推薦，綜合表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)度高。

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對(duì)提拔任用的科級(jí)干部，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨組討論同意；堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨組討論，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局科級(jí)干部，都須經(jīng)過(guò)局全體人員民主推薦和談話推薦。召開(kāi)民主民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求；嚴(yán)把考察關(guān)，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、調(diào)閱人事檔案等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績(jī)、廉情況；嚴(yán)把決定關(guān)，黨組討論決定干部任免事項(xiàng)，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。在干部選拔任用上，我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話、廉政談話等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

3、嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨組始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨組明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開(kāi)、公平、公正。同時(shí)，要求科室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作；要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè)、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀、公正、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì)、看主流，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱，公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來(lái)，局在選拔任用干部工作中，規(guī)范有序，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開(kāi)展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的。

我局黨組重視增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給全體干部職工，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正。一是落實(shí)干部職工“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn)，讓干部群眾先知情，再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，堅(jiān)持召開(kāi)全局大會(huì)，組織全體干部進(jìn)行民主推薦、測(cè)評(píng)和談話推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象。近幾年，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好、工作成績(jī)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi)，特別是在考察階段，能夠認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)；在中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督，使干部職工在干部的提拔任用上，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的。

雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入；二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作。

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)五

xx，男，xx年xx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，本科學(xué)歷。

該同志始終堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，能時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定地維護(hù)黨和國(guó)家的尊嚴(yán)和利益。

該同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)。他擔(dān)任計(jì)生助理兩年中，全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作有了較大進(jìn)步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書(shū)三年多來(lái)，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且積極配合其他部門(mén)的工作，盡職盡責(zé)。講求實(shí)效，深入基層，開(kāi)展調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。對(duì)任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提高知識(shí)水平。講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，以誠(chéng)待人，在干部群眾中具有較高的威望。

該同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能更好地勝任本職工作，他堅(jiān)持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長(zhǎng)為一名有過(guò)硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作為黨委秘書(shū)，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評(píng)。

該同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義。在改造客觀世界的同時(shí)，不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦。

是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)六

為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展，規(guī)范執(zhí)行學(xué)校中層干部任用制度，現(xiàn)根據(jù)《上海市中小學(xué)校校長(zhǎng)工作試行意見(jiàn)》、《上海市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見(jiàn)》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》等文件精神，特制定本實(shí)施方案。

一、崗位：（注：以下崗位參照中層干部選拔任用實(shí)施方案執(zhí)行）

（一）學(xué)校課程發(fā)展部副主任1名

（二）學(xué)校教務(wù)管理部主任1名

（三）學(xué)校后勤服務(wù)部主任助理1名

二、選拔原則：

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）依法治校原則

（四）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t

（五）群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t

（六）公開(kāi)，平等，擇優(yōu)原則

三、選拔條件：

（一）認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

（二）具有忠誠(chéng)于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

（三）具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（四）堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

（五）遵紀(jì)守法，清正廉潔，為人師表，作風(fēng)正派，樂(lè)于奉獻(xiàn)，熱心為師生服務(wù)，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

四、應(yīng)具備的資格：

（一）本校的中青年教師，年齡45歲以下。

（二）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）具有良好的道德品質(zhì)和政治素質(zhì)；

（四）身心健康，有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力以及組織和管理能力;

（五）具有本校兩長(zhǎng)5年及以上工作經(jīng)歷。

（六）特別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

五、聘任期限：

任期一般為三年，其中第一年為試用期，試用期滿符合任職條件的正式聘任，不符合任職條件的另行安排。

六、程序和日程：

（一）選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組：支部委員、校務(wù)委員會(huì)成員

（二）公布學(xué)校中層干部選拔任用實(shí)施方案，同時(shí)公布崗位職數(shù)和任職條件、任職資格。（5月2日）

（三）民主推薦（5月5日）

1、民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

2、民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：

①召開(kāi)民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫(xiě)推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

（四）校長(zhǎng)提名

1、校長(zhǎng)根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：2的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見(jiàn)；

2、黨支部對(duì)校長(zhǎng)提名人選初審后，應(yīng)召開(kāi)全體黨員和年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)以上

干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果通報(bào)校長(zhǎng)。

（五）確定考察對(duì)象（5月8日—5月12日）

1、學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長(zhǎng)提名人選的測(cè)評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長(zhǎng)醞釀后，召開(kāi)支部委員會(huì)議，確定考察對(duì)象。

2、支部委員會(huì)議充分發(fā)揚(yáng)民主，充分重視民主推薦、測(cè)評(píng)的結(jié)果，防止簡(jiǎn)單以

票取人，多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

3、未經(jīng)校長(zhǎng)和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察

對(duì)象。

（六）組織考察（5月15日—5月19日）

在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，采取個(gè)別談話、查閱資料、召開(kāi)座談等形式，對(duì)擬任者進(jìn)行考察。黨支部寫(xiě)出考察報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)，主要特點(diǎn)和不足。考察材料歸入學(xué)校支部文書(shū)檔案。

（七）、黨組織作出研究并作出聘任決定。

（八）、任前公示。（5月22日）

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)七

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)八

去年以來(lái)，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和__提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口，擴(kuò)大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級(jí)干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級(jí)干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部xx人。

一、樹(shù)好用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，選人用人公信度明顯提高

二、緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，擴(kuò)大選任民主，干部選任水平不斷提升

縣委自覺(jué)把法治思維和法治意識(shí)落實(shí)到干部選任過(guò)程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門(mén)單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實(shí)施。并堅(jiān)持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準(zhǔn)工作表現(xiàn)，實(shí)績(jī)不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部推薦考察工作的意見(jiàn)》，規(guī)范完善程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，注重聽(tīng)取各方的反映和意見(jiàn)，將征求意見(jiàn)范圍擴(kuò)大到信訪、公安、法院等部門(mén)；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時(shí)內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時(shí)以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績(jī)，還重點(diǎn)了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動(dòng)議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少，并對(duì)每個(gè)程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，做到了該上報(bào)審批的及時(shí)上報(bào)，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機(jī)制，對(duì)不符合條件、有實(shí)名舉報(bào)且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個(gè)環(huán)節(jié)，都堅(jiān)決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問(wèn)責(zé)關(guān)。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)持“一人一表，一批一冊(cè)”，在動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)記載、全程監(jiān)控，努力實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。

三、深化人事改革，嚴(yán)愛(ài)并濟(jì)管理，干事創(chuàng)業(yè)熱情全面激發(fā)

縣委從完善考核制度、推動(dòng)干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、強(qiáng)化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。一是改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門(mén)單位工作業(yè)績(jī)2018年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點(diǎn)，建立了工作業(yè)績(jī)考核機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運(yùn)行情況考核調(diào)研。同時(shí)，建立新任干部跟蹤考核機(jī)制，對(duì)跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實(shí)縣委決策部署不力等問(wèn)題的干部，視其情況分別進(jìn)行了批評(píng)教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機(jī)制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運(yùn)用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進(jìn)干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對(duì)xx名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部?jī)?chǔ)備體系。根據(jù)全縣干部隊(duì)伍實(shí)際，以年輕后備干部“墩苗計(jì)劃”和“育苗工程”為載體，集中對(duì)年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補(bǔ)充年輕后備干部xx名。通過(guò)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級(jí)干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級(jí)干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。制定出臺(tái)了《xx縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛(ài)護(hù)干部結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實(shí)際制定了《xx縣科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對(duì)職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強(qiáng)對(duì)縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過(guò)協(xié)助班子成員分管工作、開(kāi)展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動(dòng)作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。

四、延伸監(jiān)督觸角，加大監(jiān)督檢查，管理監(jiān)督堤壩進(jìn)一步夯實(shí)

2018年，縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過(guò)程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子，整個(gè)干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會(huì)反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績(jī)。與此同時(shí)，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實(shí)從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會(huì)和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待提高。

下一步，縣委將以_新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺(tái)、讓干成事的有位置，切實(shí)讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部識(shí)別考察方法，進(jìn)一步規(guī)范選任程序，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機(jī)制，努力識(shí)真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持不懈地抓好以理論武裝為重點(diǎn)的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點(diǎn)的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

推薦干部選拔任用工作情況報(bào)告如何寫(xiě)九

該同志工作用心平時(shí)注重積累在文字材料的寫(xiě)作方面通過(guò)自學(xué)向同事請(qǐng)教較好地掌握了撰寫(xiě)技巧并能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖較好完成了省市相關(guān)會(huì)議交流發(fā)言材料全縣政法會(huì)議等一系列重要會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)講話稿參與撰寫(xiě)了縣黨代會(huì)人代會(huì)報(bào)告得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可

干部任職考察全套材料

一、考察材料參考范文xx同志的考察材料（一）xx同志的考察材料（二）xx同志的考察材料（三）二、考察預(yù)告三、任職建議與廉政鑒定范文關(guān)于xx同志任職建議意見(jiàn)及廉政鑒定情況一、考察材料參考范文xx同志的考察材料（一）xxx，男，xxx年xx月出生，xx人，大學(xué)學(xué)歷，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月入黨。現(xiàn)任xxxx。主要簡(jiǎn)歷：xxxx主要表現(xiàn)：該同志政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，言行上能始終與黨xx保持一致。平時(shí)注重政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身修養(yǎng)。敢抓敢管，大局意識(shí)強(qiáng)。能積極服從組織安排，敢于擔(dān)當(dāng)，到xx任職后，作風(fēng)深入，工作推進(jìn)力度大，經(jīng)常放棄休息時(shí)間加班加點(diǎn)，盡心盡職開(kāi)展工作。積極做好“g20”、“十九大”期間的維穩(wěn)安保工作，確保無(wú)一人赴省進(jìn)京上訪；扎實(shí)推進(jìn)“四個(gè)平臺(tái)”建設(shè)，優(yōu)化基層社會(huì)綜合治理，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層社會(huì)治理水平進(jìn)一步提升，xx年x月xx獲xxx榮譽(yù)。工作思路清晰，考慮問(wèn)題周全。該同志經(jīng)多崗位鍛煉，既熟悉經(jīng)濟(jì)管理工作，又具有較豐富的基層群眾工作經(jīng)驗(yàn)，考慮問(wèn)題細(xì)致，工作部署周全。任xx鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)期間，能針對(duì)xx企業(yè)實(shí)際困難，及時(shí)謀劃和調(diào)整發(fā)展方向和產(chǎn)業(yè)布局，為企業(yè)排憂解難；在xx和xx的清算破產(chǎn)工作中，能統(tǒng)籌協(xié)調(diào)債權(quán)人、欠薪民工、企業(yè)關(guān)系，兼顧多方利益，化解糾紛，積極穩(wěn)妥推進(jìn)政策處理。

處置突發(fā)的事件的能力較強(qiáng)。工作大膽潑辣，遇事沉著冷靜，能應(yīng)穩(wěn)妥對(duì)各類突發(fā)事件，排摸情況細(xì)致、研判分析到位、疏導(dǎo)措施得當(dāng)，妥善處理了xx事件；處置xx事件過(guò)程中，以身作則，撲在一線做好善后工作，并能及時(shí)吸取教訓(xùn)，舉一反三，建立長(zhǎng)效機(jī)制。

該同志個(gè)性直爽，同志間關(guān)系融洽。談話了解中，廉潔問(wèn)題無(wú)反映。

不足：xxxxxxxxxx。

配偶：xxx，xxx。

民主推薦情況:在xxx全體機(jī)關(guān)干部參加的民主推薦會(huì)上，發(fā)出《民主推薦表》xx份，收回xx份，書(shū)面推薦其為xxx領(lǐng)導(dǎo)干部的xx票；談話xx人，xx人推薦其為xxx領(lǐng)導(dǎo)干部。

民主測(cè)評(píng)情況：本次考察，發(fā)出《征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表》xx份，收回xx份。其中同意其提任為xxx領(lǐng)導(dǎo)干部的xx票，占xx%，棄權(quán)xx票，占xx%。任現(xiàn)職綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)秀xx票，占xx%，棄權(quán)xx票，占xx%。近三年實(shí)績(jī)公示評(píng)價(jià)：真實(shí)xx票，占xx%，較真實(shí)xx票，占xx%，棄權(quán)x票，占xx%。

上述材料由xxx部分同志提供，談話xx人次，并經(jīng)參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxx年xx月xx日xx同志的考察材料（二）

xxx，男，xxxx年xx月出生，xx人，大學(xué)學(xué)歷，工學(xué)學(xué)士學(xué)位，xxxx年xx月參加工作，事業(yè)干部身份，xxxx年xx月入黨。現(xiàn)為xxxxx。

主要簡(jiǎn)歷：

xxxx

主要表現(xiàn)：

該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策。平時(shí)能主動(dòng)參加各項(xiàng)政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高自身政治素養(yǎng)。

工作敬業(yè)勤勉，有較好的文字撰寫(xiě)能力。該同志工作用心，平時(shí)注重積累，在文字材料的寫(xiě)作方面，通過(guò)自學(xué)、向同事請(qǐng)教，較好地掌握了撰寫(xiě)技巧，并能準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和把握領(lǐng)導(dǎo)意圖，較好完成了省市相關(guān)會(huì)議交流發(fā)言材料、全縣政法會(huì)議等一系列重要會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)講話稿，參與撰寫(xiě)了縣黨代會(huì)、人代會(huì)報(bào)告，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。

工作責(zé)任心強(qiáng)，考慮問(wèn)題細(xì)致周全。該同志歷經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣委縣府辦、縣人大辦等多崗位鍛煉，處事較為成熟，參謀作用明顯。在協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常事務(wù)的同時(shí)，能勤于思考，為領(lǐng)導(dǎo)提供針對(duì)性的意見(jiàn)建議。同時(shí)，能積極配合其他委室開(kāi)展工作，細(xì)致周到地做好縣人大各類大型會(huì)議的服務(wù)工作，三年來(lái)完成縣黨代會(huì)、人代會(huì)、縣_會(huì)、縣_會(huì)主任會(huì)議和各種會(huì)議相關(guān)會(huì)務(wù)服務(wù)工作，無(wú)重大差錯(cuò)。

有一定的組織協(xié)調(diào)能力。能夠耐心接待來(lái)訪群眾，細(xì)致講解政策，及時(shí)做好引導(dǎo)、匯報(bào)、協(xié)調(diào)等工作，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理好日常群眾來(lái)信來(lái)訪工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)批示件的交辦、督促及落實(shí)工作。平時(shí)，能積極參與全縣xxxx等專項(xiàng)工作督查，與各委室的溝通交流順暢，單位內(nèi)認(rèn)可度較高。

該同志綜合素質(zhì)全面，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，為人隨和、低調(diào)，人際關(guān)系融洽。201x年度、201x年度考核優(yōu)秀。談話了解中，廉潔問(wèn)題無(wú)反映。

不足：工作膽魄還可再大一些；工作的主動(dòng)性需進(jìn)一步加強(qiáng)。配偶：xxx，學(xué)校xxx教師。

民主推薦情況:在xxx全體機(jī)關(guān)干部參加的民主推薦會(huì)上，發(fā)出《民主推薦表》xx份，收回xx份，書(shū)面推薦其為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的xx票。談話xx人，全部推薦其為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

民主測(cè)評(píng)情況：本次考察發(fā)出《民主測(cè)評(píng)表》xx份，收回xx份。其中同意其提任為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的xx票，占xxx%；任現(xiàn)職綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)秀xx票，占xx%，稱職xx票，占xx%；近三年工作實(shí)績(jī)公示評(píng)價(jià)：真實(shí)xx票，占xx%，較真實(shí)xx票，占xx%。

上述材料由xxx提供，談話xx人次，并經(jīng)參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxxx年xx月xx日xx同志的考察材料（三）

xxx，男，xxxx年xx月出生，xx人，大學(xué)學(xué)歷，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月入黨。現(xiàn)為xxxxx。

主要簡(jiǎn)歷：

xxxx

主要表現(xiàn)：

該同志政治上較為成熟，立場(chǎng)堅(jiān)定，覺(jué)悟較高，能在思想上、行動(dòng)上與黨組織保持高度一致，對(duì)自身要求嚴(yán)格。

經(jīng)多崗位鍛煉，財(cái)政業(yè)務(wù)積累較為全面。該同志從xx調(diào)入xx工作以后，曾長(zhǎng)期在綜合科、經(jīng)濟(jì)建設(shè)科、預(yù)算科等業(yè)務(wù)科室工作，并擔(dān)任中層職務(wù)，對(duì)非稅收入、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理、預(yù)算編制等業(yè)務(wù)較為熟悉。今年xx月，擔(dān)任xx主持工作以來(lái)，能發(fā)揮自身財(cái)政業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)的優(yōu)勢(shì)，快速完成角色轉(zhuǎn)變，牽頭開(kāi)展新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制實(shí)施辦法的制定工作。

有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。善于與局內(nèi)部科室、下屬單位及其他部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，尤其是擔(dān)任辦公室主任、人教科長(zhǎng)期間，能較好發(fā)揮辦公室承上啟下、溝通內(nèi)外的橋梁作用，并通過(guò)修訂局內(nèi)年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法、構(gòu)建“日志式”個(gè)人績(jī)效管理系統(tǒng)，有效保

障和促進(jìn)了局內(nèi)業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展。在科室內(nèi)部管理上，能主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)下屬，善于調(diào)動(dòng)同志們的工作積極性。

工作落實(shí)有力，執(zhí)行力較強(qiáng)。工作中對(duì)上級(jí)意圖領(lǐng)會(huì)較為準(zhǔn)確，工作推進(jìn)過(guò)程中會(huì)動(dòng)腦、肯用心。近年來(lái)，較好完成了會(huì)務(wù)接待、基建維修、財(cái)稅干部專題培訓(xùn)、干部人事檔案專項(xiàng)審核等工作，其本人于201x-201x年連續(xù)三年獲得考核優(yōu)秀，2020年度被評(píng)為縣級(jí)優(yōu)秀黨員。

該同志個(gè)性沉穩(wěn)，為人低調(diào)，待人處事細(xì)致周到，善于團(tuán)結(jié)同事。在談話了解中，廉潔問(wèn)題無(wú)反映。

不足：xxxx。

配偶：xxx，x學(xué)校教師。

民主推薦情況：在縣xxx局全體機(jī)關(guān)干部參加的民主推薦會(huì)上，發(fā)出《民主推薦表》xx份，收回xx份，推薦其為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的xx票。談話xx人，推薦其為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的xx人。

民主測(cè)評(píng)情況：本次考察發(fā)出《征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表》xx份，收回xx份。全部同意其提任為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；任現(xiàn)職綜合評(píng)價(jià)：優(yōu)秀xx票，占xx%，稱職xx票，占xx%；近三年工作實(shí)績(jī)公示評(píng)價(jià)：真實(shí)xx票，占xx%，較真實(shí)xx票，占xx%，棄權(quán)xx票，占xx%。

上述材料由xx部分同志提供，談話xx人次，并經(jīng)參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxx年xx月xx日二、考察預(yù)告考察工作有關(guān)事項(xiàng)預(yù)告

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，為增加干部考察工作的透明度，并接受廣大干部群眾的監(jiān)督，現(xiàn)將這次考察工作的有關(guān)事項(xiàng)預(yù)告如下：

1、考察對(duì)象的基本情況：

xxx，男，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月入黨，xx學(xué)歷。現(xiàn)任xxxx。

2、考察對(duì)象擬任職務(wù)：正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、考察內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

4、考察方法：嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)和民主測(cè)評(píng)表、走訪了解、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。

5、考察時(shí)間：年月日―月日

6、考察組成員：