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朱自清散文集閱讀心得篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

經(jīng)過一天的緊張學習，本次培訓即將結束。這是縣十七屆人大常委會組織的第四次集中培訓。自選換屆舉以來，縣人大常委會高度重視代表培訓工作，除了每年安排一次集中培訓外，我們還通過x人大網(wǎng)、微信公眾號等眾多平臺，利用調研視察等代表活動向代表和人大工作者宣傳人大制度、人大理論、人大知識。在今天的培訓中我們聆聽了x主任和x主任的精彩授課，實際上是對我們之前學習知識的系統(tǒng)梳理，我個人感覺，收獲頗豐、受益良多。在此，我代表縣人大常委會和參加培訓的全體學員，向兩位領導的辛勤勞動表示衷心感謝！本期培訓班時間雖短，但組織嚴密，安排緊湊，內容豐富，大家通過學習，提高了認識，明確了職責，掌握了方法，進一步增強了做好代表工作的信心，達到了的預期效果。下面，我就人大代表如何依法履行代表職責、充分發(fā)揮代表作用再講幾點意見，與大家共勉。

一、明確代表培訓的重要意義，提高執(zhí)行職務的能力

憲法和法律明確規(guī)定：中華人民共和國的一切權力屬于人民；
人民代表大會制度是我國的根本政治制度，是實現(xiàn)人民當家作主的重要途徑和最高實現(xiàn)形式；
其核心和本質是“一切權力屬于人民”，集中體現(xiàn)了主權在民、人民當家作主，這是中國特色社會主義民主政治最鮮明的特點。

人民代表大會制度是我國根本政治制度，堅持和完善人民代表大會制度，要始終保持代表工作正確的政治方向。人大代表來自各民族、各方面，生活在人民中間，同人民群眾保持密切聯(lián)系，能深入了解現(xiàn)實生活的實際問題，深刻體會黨和國家方針政策、憲法法律的貫徹情況，具有廣泛的代表性，因而能更全面地反映人民群眾的意見、愿望和呼聲。通過學習培訓，充分認識中國特色社會主義制度的優(yōu)越性，有利于我們更好地履行職責，有利于我們牢牢把握人大工作的正確政治方向，并引領人大各項工作，才能使我們思想更加堅定，更好地堅持好、完善好人民代表大會制度，才能讓中國式民主顯示出更為強大的生命力和巨大優(yōu)越性。

人大代表必須不斷深化對人大性質、地位和作用的認識，才能更好地履職盡責。一要強化人大工作是一線工作的觀念。在實際工作中必須振奮精神，努力工作，決不辜負人民的期望和組織的重托，給基層代表作個表率，給年輕干部帶個好頭。二要強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的觀念。堅持從實際出發(fā)，努力適應新時期、新形勢、新任務的要求，你充分發(fā)揮主觀能動性，使人大工作在繼承的基礎上改革，在改革中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。三要充分認識到人大代表不僅僅是一種榮譽和身份，更是一種法定職務，是一種具有實質內容、深刻內涵的政治職務、國家職務，人大代表執(zhí)行職務的過程，就是代表人民行使國家權力的實踐過程，就是人民當家作主的實現(xiàn)過程，就是團結帶領人民群眾貫徹黨的路線、方針、政策的過程，就是落實人大及其常委會決議決定、推動“一府一委兩院”工作的過程。

一是代表身份的特殊性要求我們必須加強理論學習。人大及其常委會工作的政治性、法律性、程序性、專業(yè)性都很強。人大代表是人民代表大會的組成人員，是地方人大的主體，這就要求人大代表必須具有較高的思想理論水平、政策水平、法律水平和廣博的知識，必須具有寬廣的視野和全局觀念，必須具備較強參加管理地方事務和議政督政的能力。二是代表組成的廣泛性要求我們必須提高履職能力。本屆人大代表文化程度有了較明顯的提高，年齡結構更趨合理，為代表執(zhí)行職務奠定了良好的基礎。但同時也應當看到，大家來自各行各業(yè)，知識水平、工作履歷也各有差異。尤其是新任代表和農民代表往往對人民代表大會制度和人大工作缺少了解，對如何執(zhí)行代表職務缺少經(jīng)驗，需要有一個學習和熟悉的過程。所以，我們每一位代表都要明確自己肩負的職責，切實增強責任心和使命感，提高履行職務的本領，積極主動地干好工作、當好代表。

二、明確代表履職基本要求，依法正確行使代表權利

人大代表在人大會議期間的工作和閉會期間的活動，都是履行代表職務。每一位代表都要準確把握代表法的規(guī)定，自覺按照代表法的要求辦事。

代表法規(guī)定，人大代表享有出席人民代表大會會議權、審議權、提議案權、選舉權、質詢權、罷免權、表決權、提出意見建議權、組織特定問題調查委員會提議權、對有關國家機關負責人約見權等等。法律賦予了人大代表各種神圣的權利，為大家履行職責提供了尚方寶劍，希望各位人大代表一定要倍加珍惜自己手中的權利，正確運用好手中的權利，努力做到用權不閑置、盡責不失職。

代表法規(guī)定，人大代表有模范遵守憲法和法律、保守國家秘密、協(xié)助憲法和法律的實施、密切聯(lián)系人民群眾等義務，在人代會會議期間和閉會期間應積極出席會議、審議發(fā)言、持證視察、聯(lián)系選民、提出意見建議、參加代表小組活動等，這些是人大代表必須承擔的責任和義務。如果不履行就是失職。每一位人大代表都要積極主動地履行職責，要以高度的責任心審議人大會議的議題，參加大會和閉會期間的代表活動。

人大代表應當始終瞄準全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，緊緊圍繞經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設中的重大問題，針對人民群眾普遍關心的熱點難點問題提出批評意見和建議。代表的職權屬于公權，用權必須接受監(jiān)督。必須始終堅持從大局出發(fā)，自覺規(guī)范自己的行為，該做事的積極去做，不該做的事堅決不做，把紀律和規(guī)矩挺在前面，做依法、公正、廉潔履職的典范，樹立全心全意為人民服務的良好形象。

三、充分發(fā)揮代表作用，不斷加強和改進代表工作

人大工作的政治性、法律性和程序性都很強，學問很深，對代表的綜合素質要求很高。準確把握人大工作的特點和規(guī)律，真正搞明白怎樣當好人大代表，是做好新形勢下人大工作、充分發(fā)揮人大代表作用的必然要求。

在當前改革發(fā)展的關鍵階段，面對價值取向日趨多元化、利益關系復雜化、各種社會思潮激蕩碰撞的復雜形勢，人大代表要認真學習黨的各項方針政策，學習政治理論和法律法規(guī)，時刻保持政治上的清醒和堅定。要自覺堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統(tǒng)一，通過正確履行代表職務，使黨的主張經(jīng)過法定程序成為國家意志，使黨領導人民制定的憲法和法律得到正確實施，使黨組織推薦的人選經(jīng)過法定程序成為國家機關的工作人員。這都是執(zhí)行代表職務最根本的要求，我們一定要在實際工作中把握好、落實好。

人民選我當代表，我當代表為人民。人大代表的根在人民，必須做到情系于民。要時刻把群眾的安危和冷暖放在心上，把密切聯(lián)系群眾作為必須履行的義務，自覺融于人民群眾之中，做履職為民的典范。要經(jīng)常深入基層、深入實際、深入群眾，體察人民群眾的疾苦，認真傾聽人民群眾的呼聲，客觀反映人民群眾的要求，督促解決好人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，實實在在幫助群眾克服生產(chǎn)生活中的實際困難。要充分發(fā)揮生活于群眾之中、受群眾信賴的優(yōu)勢，積極宣傳黨和國家的大政方針，主動幫助黨委、政府推動各項工作。

人大工作是黨和國家工作的重要組成部分，必須服從、服務于黨和國家的工作大局。人大及其常委會要始終堅持按照“黨政所急、人民所需、人大所能、法律所賦”的原則依法開展工作。對此，每一位人大代表都要不斷拓展總攬大局的眼界、提高把握大局的能力、增強服務大局的意識，要聚焦精準扶貧“一戶一策”的實施，全面助力脫貧攻堅，要聚焦農村“三變”改革，破解農村發(fā)展難題，要聚焦生態(tài)文明小康村建設，打造幸福美麗新農村，要聚焦城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，現(xiàn)實全域無垃圾，要聚焦白龍江風情線建設，助推文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，努力使履行代表職務的過程成為推動全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的過程。

四、增強創(chuàng)新發(fā)展動力，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作邁上新臺階

近年來，省市縣委認真貫徹黨中央的決策部署，全面落實《若干意見》的各項要求，先后制定出臺了《關于進一步加強縣鄉(xiāng)人大工作的意見》，進一步加強對人大工作和建設的領導，支持和保證人大依法行使職權，使人大作為國家權力機關的作用得到進一步發(fā)揮。在這期間，全縣各級人大自覺堅持黨對人大工作的領導，緊密結合工作實際，不斷探索、大膽實踐，工作做得有聲有色，創(chuàng)造了不少經(jīng)驗，有的還得到了省市人大常委會的肯定和表揚。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大這一塊，縣委從經(jīng)費保障、制度建設、平臺搭建等多方面方面都給予了高度的支持，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作目標管理責任書》，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作進行量化考核，有力推動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作不斷向基礎牢固、發(fā)展提高、規(guī)范有序的目標邁進，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作和建設取得了明顯成效。但我們也要認識到，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足，如：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間工作進展不平衡，代表作用發(fā)揮還需要深化，具體工作程序還要進一步加強和規(guī)范等等。下一步，我們要繼續(xù)深化思想認識，切實增強創(chuàng)新精神，在各級黨委的領導下，進一步激發(fā)內生動力，下功夫解決好硬件、努力改進軟件，在進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作和建設、全面提高人大整體工作水平上取得新的更大的成效。第一，要高度重視開好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會。每年至少召開2次人代會，時間不少于1天，內容為聽取審議政府工作報告和人大主席團工作報告。第二，切實發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大要理順工作職責，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中心工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的重點工作，有計劃、有目的地組織好人代會閉會期間的代表工作。第三，進一步加強上下聯(lián)動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大既要與縣人大常委會的部署相銜接，還要加大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的溝通交流，通過互相學習，共同提高。

各位代表、同志們，新時代開啟新征程，目前我縣進入了一個全面發(fā)展的新時期，縣鄉(xiāng)人大和人大代表擔負著光榮的歷史使命，任重而道遠。希望各位代表回去以后，充分利用這次學到的知識，從身邊事做起，從具體工作入手，開拓創(chuàng)新，與時俱進，充分發(fā)揮人大代表的模范帶頭作用，以更加飽滿的熱情，昂揚的斗志，開展好代表活動，再譜人大工作新篇章，同時，也希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大根據(jù)實際，加強代表的培訓、服務工作，努力為全縣社會經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。我就談這些，謝謝大家！

朱自清散文集閱讀心得篇二

我是20xx年5月經(jīng)組織安排，調任澄江鎮(zhèn)黨委書記，作為基層黨建工作的“第一責任人”，我始終認為，只有立足全局才能在基層黨建工作中取得真成效，只有找準基層黨建工作的重心才能制定出抓黨建工作的有效抓手，為此，我主要在以下五個方面抓好基層黨建工作。

（一）抓班子，帶隊伍，強化黨建責任。認真履行黨建工作第一責任人職責，把黨建工作作為自己的主業(yè)，抓常、抓細、抓實，共召開黨委會8次、專題會9次、干部大會6次研究安排黨建工作，與班子成員、村兩委負責人、干部交心談心7次60余人，下村調研檢查32次，走訪黨員、群眾120戶。

（二）抓載體，擴內容，提升黨建效能。一是抓學習強素質。開展集中學習8次，分主題集中學習3次（自己中心發(fā)言2次）。二是抓宣傳強教育。以活動教育為載體，開展學習“龔全珍式好干部”等系列活動。三是抓文明建設強成效。積極參與文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建活動，我鎮(zhèn)評為全國重點鎮(zhèn)，大墩村被市評為20xx年度全市文明村。四是抓活動強氛圍。組織各級黨組織書記上黨課28場次，群眾路線專題片展播12場次，宣傳先進人物事跡10例，開展黨員后備干部培訓1期106人，黨政領導、包村干部到村（組）召開群眾工作會70場次，開展片區(qū)隨機調研活動120人次。

（三）抓組織，轉思路，培育黨建特色。一是加強隊伍建設。實行村干部季度績效考核，著力解決村干部待遇低的問題，調動干部工作的積極性。二是推進陣地建設。實施了2個村級活動場所建設，完成了3個村級活動場所的修繕加固。三是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。全鎮(zhèn)24個黨組織586名黨員深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。四是強化掛鉤幫扶。實行領導掛村、干部包村包片的掛鉤幫扶制度，為群眾辦實事、辦好事210余件。五是扎實推進綜合服務平臺建設。實現(xiàn)了鎮(zhèn)村兩級網(wǎng)絡覆蓋，目前共辦理各類事項293件。六是配強“班長”整頓軟弱渙散黨組織。選派1名鎮(zhèn)機關干部任江貝村黨支部書記，新選撥任用1名年輕黨員任定補干部，重點解決班子軟弱問題、發(fā)展滯后問題。七是強化黨員教育管理。發(fā)展黨員12名。通過落實“三會一課”制度、民主評議制度，對10名差評黨員進行一對一幫教。

（四）抓作風，建機制，增添黨建活力。一是認真落實黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。二是強化制度建設。制定和完善了《進一步直接聯(lián)系服務群眾制度》等19項制度。三是深化廉政教育。上廉政黨課2次，進行廉政談話32人次。四是加大懲處力度。加強督查考核，對經(jīng)縣紀委查處的2名村黨支部書記進行誡勉談話，并作出相關處理，對因黃龍病防控不力的1名村黨支部書記進行通報批評處理，并對該村的包組干部和果技員進行經(jīng)濟處罰。五是強化群眾監(jiān)督。14個村開設公開欄，實行了政務、村務、財務公開。六是狠抓案件查辦。收到群眾來信來訪13件，辦結12件。

（五）抓決策，重質量，保障民主集中。完善黨委議事決策制度和集體民主決策，并且自己未尾表態(tài)。

（一）主業(yè)不突出，第一責任人職責落實不到位。在工作中出現(xiàn)了重行政輕黨務、重目標任務輕研究落實現(xiàn)象。原因在于重視程度不夠，對黨建工作的重要性和必要性認識不足，對如何發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用思考不多。

（二）工作擔當意識不強，有畏難思想和好人主義。缺乏抓鐵有痕、踏石留印的精神。原因在于考慮權衡過多，對一些黨員干部和群眾的不良現(xiàn)象和問題，沒有正面嚴厲的批評教育，只是輕描淡寫的說一下，對一些工作瞻前顧后，下不了決心。

（三）有惰性思想，缺乏“釘釘子”精神。深入基層調查研究和走訪黨員群眾不夠，有今日推明日的懶動思想。抓工作的韌勁不足，缺乏一以貫之的“釘釘子”精神。

（四）督促檢查不夠，制度落實不力。對工作重安排部署，輕督促落實，如要求干部掛鉤包組開展黃龍病防控工作，但有部分干部工作沒做到位，我也沒有到組到戶去進行抽查和督促。

（一）落實一個職責帶示范。落實自己黨建工作第一責任人職責，把黨建工作作為自己的主業(yè)，加大調查研究，做到親自研究、親自部署、親自落實、親自督促。自己在言行上率先垂范，以上帶下。

（二）開展五項教育強素質。通過班子會、干部會、黨員會、群眾會、資料發(fā)放等形式強化宣傳教育，一是繼續(xù)深入開展感恩、展望教育；二是開展群眾主體責任教育；三是開展理想信念教育；四是開展社會主義核心價值教育；五是開展法制政府、法制社會的宣傳教育。

（三）扎實六個措施強組織。一是加大活動陣地建設，建設完工謝屋村級活動場所；二是加強村干部隊伍建設，選好配強黨支部書記，對現(xiàn)有不稱職的進行調整，同時在全鎮(zhèn)加強機關干部創(chuàng)先爭優(yōu)活動考核和村干部績效考核，提高待遇；對村干部進行2次輪訓；鼓勵大中專生進入村班子；三是全面推行綜合服務平臺和民事代辦，及時辦理審批事項；四是嚴格落實“三會一課”制度，對差評黨員結對幫教；五是加強軟弱渙散黨組織的整頓提高；六是加強鎮(zhèn)便民服務中心建設和運行。

（四）突出七個重點轉作風。一是組建專門的制度落實督查工作組，加大對已建立制度的執(zhí)行，落實黨風廉政建設的主體責任；二是定期不定期對班子成員、村、機關干部進行交心談心；三是加強警示教育，上廉政黨課、集中觀看廉政片至少2次；四是加強對信訪案件的查辦，對群眾的來信來訪和案件線索及時調查處理；五是按照公開是常態(tài)、不公開是例外的要求，加強黨務村務財務公開，接受群眾監(jiān)督；六是按照“兩方案一清單”開展專項行動和問題整改；七是堅決貫徹民主集中制，廣泛深入基層、群眾。

朱自清散文集閱讀心得篇三

執(zhí)行力是企業(yè)管理中最大的“軟肋”，管理中有許多的理論，告訴中層管理者如何制定策略，如何進行組織變遷，如何選才、育才、留才，如何做成本預算等。可是，該如何執(zhí)行這些想法，卻往往在過程中被忽視，作為中層管理者，重塑執(zhí)行的觀念有助于制定更健全的策略。事實上，要制定有價值的策略，中層管理者必須同時確認企業(yè)是否有足夠的條件來執(zhí)行。要明白策略原本就是為執(zhí)行而擬定出來的。所以，提升人員的執(zhí)行力就變得尤為重要。

執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質，也反映出管理者的角色定位。管理者的角色不僅僅是制定策略和下達命令，更重要的是必須具備執(zhí)行力。執(zhí)行力的關鍵在于透過企業(yè)文化影響員工的行為，因此管理者很重要的角色定位就是營造企業(yè)執(zhí)行力文化。管理者如何培養(yǎng)部屬的執(zhí)行力，是企業(yè)總體執(zhí)行力提升的關鍵。如果員工每天能多花十分鐘替企業(yè)想想如何改善工作流程，如何將工作做得更好，管理者的策略自然能夠徹底地執(zhí)行。

而領導力:領導者領導的是人，換個角度說其實領導的是一種思想，一種理念最終成為一種行為。領導力的三要素:戰(zhàn)略思維能力、組織協(xié)調能力、指導能力與領導能力。

1、提升執(zhí)行能力

解決問題的能力不足，主要反映在執(zhí)行能力欠缺。員工平時能否充分發(fā)揮，決定其投入程度，而投入程度又受到公司對他的要求和向他提供的資源兩個因素的影響。

首先，應該對執(zhí)行人員進行執(zhí)行前強化培訓，讓執(zhí)行人員明白自己要做什么?該做什么?做到什么目標?這樣才能目標一致，執(zhí)行到位，各盡其責。

其次，要明白自己的工作依據(jù)。這是我們工作執(zhí)行力的基礎，也是我們工作執(zhí)行的目標。這也就是說，要知道自己做的每一件事情依據(jù)在哪里，這些依據(jù)是否還在執(zhí)行。

2、強化執(zhí)行動機

使員工充分發(fā)揮主觀能動性和責任心，在接受工作后應盡一切努力、想盡一切辦法把工作做好。作為中層管理人員一定要有做事情的實干精神，公司最需要擁有不懈的求勝意志的人。

3、端正執(zhí)行態(tài)度

有令不遵，違規(guī)操作，是執(zhí)行態(tài)度不端正的表現(xiàn)。執(zhí)行態(tài)度即對待工作的態(tài)度與標準，做工作的意義在于把事情做對，而不是做五成、六成的低工作標準，甚至到最后完全走形，面目全非，應以較高的標準來要求自己。在日常工作中，要敢于突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好，養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。

4、有效促進與控制是領導力的體現(xiàn)

a、事前跟進，發(fā)現(xiàn)潛在風險提前給員工預警。

b、事中跟進，在任務進行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。

c、事后跟進，出現(xiàn)問題后，找出原因，提供補救建議和具體措施，避免員工再犯同樣錯誤。

d、對身兼管理責任的人進行監(jiān)督，當管理者管理他人或檢討自身的行為時，有效的監(jiān)督十分有效，如果沒有有效的監(jiān)督，準確的工作定義、選拔、管理和培訓這些工作都不可能輕而易舉地完成。

e、對那些可能是以前所遺留下的含糊不清的或沒有論及的問題，管理者要能給予明確而又清晰有力的說明；然后，他們還要提出對未來的展望，以使將來組織的工作重點能集中到所提出的焦點上來。

5、建立良好的溝通

建立良好的溝通是改善工作氛圍的重要途徑，良好的溝通是執(zhí)行的基礎，有效地提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要進行充分的溝通，將決策傳遞給各個層級的員工，幫助他們理解需要完成的目標，取得他們的支持，對完成目標任務取得較為一致的認同。

一個領導者必然是某一行業(yè)的先驅者，引領者。作為一名中層管理人員要付出比別人更多的時間和精力，要學會抬頭做事，積極處理一些日常事務；靜心研究，鉆研業(yè)務水平，讓自己的專業(yè)水平和行政領導力相得益彰，用思想去領導員工，這樣才能成為一個真正的領導者，員工思想的引領者。

二、通過素質教育培訓我談談自己的心得體會:

（一）實施素質教育

1、開展技術練兵活動，增強員工實戰(zhàn)能力。人才成長離不開工作實踐，采取內外結合的方式，外聘專家專題教學，內請有經(jīng)驗的員工“傳、幫、帶”，學習內容的多樣化和學習方式的立體化，豐富了員工業(yè)務知識和技能，提高了受理業(yè)務能力和水平，創(chuàng)造出有利人才成長的工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。

2、提高員工思想認識，克服學習困難問題。組織員工學習適讀教材，開展心態(tài)調整和新業(yè)務技能崗前培訓，放下思想包袱，自我加壓，克服工作與學習的矛盾，克服生活瑣事多與學習時間少的矛盾，使自己盡快融入現(xiàn)代企業(yè)素質高、業(yè)務精、作風硬的員工隊伍中。

（二）培養(yǎng)團隊精神與魅力班組的實踐經(jīng)驗

在激烈的市場競爭中，引入“狼性文化”和“魅力班組”文化，以人為本，從實戰(zhàn)出發(fā)，著力打造具有超強市場適應能力和市場競爭能力的虎狼之師，形成多專業(yè)、多層面的人才梯隊，是基層企業(yè)文化建設和員工隊伍建設的重要組成部分。

1、強化思想領導，灌輸團隊理念。團隊精神是企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)的群體意識和精神風貌的統(tǒng)一體。為此，根據(jù)員工的現(xiàn)狀及不同階段的思想狀況有針對性地進行引導，使員工認識到一個優(yōu)秀團隊的協(xié)作創(chuàng)新精神，是增強核心競爭力，體現(xiàn)員工價值，促進可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。

2、構建團隊精神。企業(yè)精神作為企業(yè)文化的深層內涵，直接決定著企業(yè)的興衰，是企業(yè)文化建設的最重要部分。著力打造“魅力班組”，豐富企業(yè)文化內涵，不斷提高員工人文素養(yǎng)，組織員工開展競賽，豐富業(yè)余生活，進一步增強了團隊的凝聚力，調動了員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對促進支行的改革發(fā)展，保證各項工作順利開展，起到積極的推動作用。

3、打造和諧團隊，提升隊伍建設。堅持開展提合理化建議活動，引導員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，增強工作的活力通過培養(yǎng)員工對企業(yè)核心價值觀和企業(yè)精神的認同度，引導員工樹立良好的職業(yè)思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能和職業(yè)作風，增強團隊精神。加強與員工的溝通與交流，促進領導與員工之間、員工與員工間的了解、信任與合作，從而達到取長補短，各盡所能，形成強大的凝聚力和向心力，讓廣大員工在和諧的團隊氛圍中充滿工作激情。

4、堅持“以人為本”，凝聚員工思想。企業(yè)文化的最終體現(xiàn)，是通過員工層對管理者經(jīng)營理念和決策措施的實踐和貫徹，必須實現(xiàn)管理層與員工層的和諧統(tǒng)一。營造和諧氛圍入手，實施情感管理、和諧管理。致力創(chuàng)建一支和諧團隊，讓員工在快樂中工作，讓團隊在和諧中成長，有效激發(fā)了員工的創(chuàng)造力和凝聚力，增強了員工對集體的歸屬感，進而升華為對工作的責任感。

（三）如何提高員工素質

1、個人學習

強調“不斷學習、終身學習、善于學習”的同時還要強調“自主管理”。成為實力強大的個體，是每個人不斷追求的理想境界。但是很多人在浩瀚的知識海洋里，僅僅是個理想主義者，不能逾越理想與現(xiàn)實之間的鴻溝，對于很多理論知識聽起來、讀起來都是躍躍欲試、雄心壯志，似乎是“讀你千遍也不厭倦”，但是真正要求認認真真地去學習，并將其付諸實踐，那可能只是“曇花一現(xiàn)”了。因此，員工應以開放求實的心態(tài)互相切磋，邊工作邊學習并使工作和學習緊密結合，做到“自我求發(fā)展、自我提升”的自主管理，即對于本職工作，自己發(fā)現(xiàn)問題，自己選定改革、進取的目標，自己進行現(xiàn)狀調查，自己分析原因，自己制定對策，自己組織實施，自己檢查效果，自己評估總結，自己開展批評。在這個自主管理過程中，不斷學習新知識，不斷進行創(chuàng)新，從而增強企業(yè)快速應變、創(chuàng)造未來的能力。

2、組織學習

強調“全過程學習”、“全員學習”。制度可以約束人去做什么事，而文化可以誘導人如何做好事。因此，組織全員學習、全過程學習對一個企業(yè)來講是很有必要的。“全員學習”，即企業(yè)組織的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，尤其是經(jīng)營管理決策層，他們是決定企業(yè)發(fā)展方向和命運的重要階層，因而更需要學習。全過程學習，即學習必須貫徹于組織系統(tǒng)運行的整個過程中，不要把學習與工作分割開。

3、形成學習型企業(yè)

強調“團體學習、互相學習”。學習型企業(yè)就是把員工的個人愿景逐步發(fā)展到他們的共同愿景，把不同個性的人凝聚在一起，朝著企業(yè)共同的目標前進。它有著獨特的魅力，因為它的核心宗旨是如何讓企業(yè)中的員工活出生命的意義，讓整個企業(yè)不斷適應環(huán)境的變化而永葆青春。

它強調的是團隊內外的交流的同時要求學會“互相學習”，即向員工（相互）學習，向競爭對手學習等。推行學習型組織創(chuàng)建工作，能有效地提高員工的綜合素質，調動員工參與實際工作的積極性，能極大地促進了工作效率的提高和人的全面發(fā)展。

從以上可以看出，員工就是企業(yè)發(fā)展的靈魂與主力軍。學習型企業(yè)的形成給員工提供了的良好的學習成長氛圍，從而使員工的綜合素質（無論是文化素質還是思想道德及技能素質等）不斷得到最有效、最全面、最充分的提高，這樣持續(xù)學習的企業(yè)才能茁壯成長起來。

從某種意義上說，員工本身就是一個知識體，他不斷地吸收知識、轉化并產(chǎn)出新知識。企業(yè)就可以利用這股強大的知識力量，把他們凝聚起來，在競爭日益激烈的社會里重拳出擊。

總的來說，素質在于修養(yǎng)。也就是要求一個人要樹立正確的人生觀和正確的價值觀。正確看待別人和認識自己是素質提升的體現(xiàn)。用侯總所總結的話來說，就是潛心謀情，專心干事，盡心做事，同心共事。

三、學習人生十字真言心得體會:

十字真言包含了做人態(tài)度，思想思維，素質修養(yǎng)，行為能力，辦事能力，辦事方式方法等諸多方面。

1、做人態(tài)度:主要體現(xiàn)在“人”字，做人要卑躬屈膝，表示做人要謙和。

2、思想思維:主要體現(xiàn)在“心”字，心有七竅，表示做事要多想，多思考。要考慮什么該做，什么不該做，該怎么做，尋求一個最好的方式、最有效的辦法去完成每一件事情。

3、正確看待自己:主要體現(xiàn)在“幾”字，幾古文是一根純子，表示自己最重要的東西。表示一個人要正確認識自己，要有正確的人生觀和世界觀。這也是人的素質修養(yǎng)的一種表現(xiàn)。

4、辦事能力:主要體現(xiàn)在“知”字，古文是弓箭和盾牌組成，可以理解為擁有的知識和辦事的能力。

5、辦事效率:主要體現(xiàn)在“智”字，表示不僅要擁有弓箭和盾牌，主要體現(xiàn)在干，而且要有目的有目標地干，也就是箭要射中靶的中心。說明我們不僅要擁有知識和辦事的能力，而且要用于實踐，要有目的有目標去干每一件事情。也說明了辦事要講究效率，做每一件事情都要求成功，不能盲目地去做事情。

6、確定人生目標:主要體現(xiàn)在“欲”字，古文的意思是人乞求多收谷子，體現(xiàn)了人們追求美好的東西。也就說明了人生活要有追求，要樹立自己的目標。

7、辦事方式方法:主要體現(xiàn)在“器”字，器是有四個口和一個犬組合而成，古文表示用狗來守住自己的工具。也說明了辦事的方式方法。

8、素質修養(yǎng):主要體現(xiàn)在“行”字，行古文是道路十字路口，有正道，有叉道，說明做人要選擇好自己的道路，要走正道，不要誤入歧途。這也說明了人的平行和素質既有先天性的，也隨社會環(huán)境而改變，如何選擇好自己的道路，這就要求不斷地進行素質修養(yǎng)和提升。

9、辦事恒心:主要體現(xiàn)在“持”字，說明了做事要從一而終。表示人要經(jīng)受得住挫折和失敗的打擊。沒有任何事情是一帆風順的，要有信心，持之以恒，堅持自己的信念，堅持自己的理想，堅持自己的事業(yè)，勝不驕，敗不餒。

10、獲得成功:主要體現(xiàn)在“成”字，成字古文是斧頭加個杵，表示對成績的肯定。終上所述，十字真言，我個人理解為:一個人，首先要正確認識自己，明確自己的社會地位和社會角色，保持一個良好的心態(tài)，樹立一個正確的人生觀，選擇好自己正確的人生道路，確立正確的奮斗目標，不斷提升執(zhí)行力和素質修養(yǎng)，提供自己的知識含量和工作能力，辦事多思考，尋求一個好的方式方法，持之以恒，堅持原則，終就會達到自己的奮斗目標，獲得成功。

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朱自清散文集閱讀心得篇四

朱自清散文集閱讀心得篇五

他主要分三大模塊:一是骨干團隊領導力概述和領導者的思維方式，二是自我領導，以絕對成長為核心，三是團隊領導，以文化落地為核心。這3個方面的資料，對于我來說，這樣的課程是十分有實際好處的。它既能夠提點、強化我們工作中的職業(yè)精神，職業(yè)修養(yǎng)及工作激情，同時也能夠培養(yǎng)我們工作中的卓越的管理潛力，職業(yè)技能。

而這次的培訓，正是這樣一種難得機會，讓我能夠有機會提升自我，認識自己的優(yōu)點，價值，學習一些很好的方法和技巧，做好工作，從而奉獻企業(yè)，奉獻到工作中去，我相信這是每一位工作者內心所向往呼喚的。這3大資料，都十分深刻的闡述了各自的精神和要點，而老師那精彩的演講，自身豐富的專業(yè)知識，也讓我對這3大方面大有了新的認識。我認為企業(yè)管理創(chuàng)新與團隊領導力建設這兩個方面更加具有學習的必要性，是企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才的關鍵理論課程。

整個培訓資料都很實用，其中有幾個地方觸動我個性深。

領導力的認識，領導力也即領導潛力，也就是說把我組織的使命及動員人們圍繞這一使命奮斗的潛力。在領導力的培訓過程中，更多的是從領導藝術的角度來闡述領導力的。我個人認為具體到我們生產(chǎn)中心，在掌握運用領導藝術的過程中，還要加上兩條，一是待人真誠；二是待事認真。只有這樣才能更好的提高自己的領導力。

心理學上的投射原理。從外在看內在，從別人看自己。透過別人，你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實是自己。我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們如何看他們。你所有的人際關系都是一面鏡子，透過它們，你才能認識真正的自己。你在發(fā)覺對方的過程中，不知不覺你也等于是發(fā)掘你自己。去了解他的感覺、想法，你也更了解自己，你們相互成為對方的鏡子。

朱自清散文集閱讀心得篇六

讀史能夠明鑒，知古能夠鑒今，每一次參加培訓，總會有不菲的收獲。首先感謝總公司給大家?guī)Ыo一個十分好的培訓機會，但是我覺得“實踐是檢驗真理的唯一標準”，為了鞏固本次培訓的成果，同時也為了檢驗培訓老師的觀點，最主要的是考察一下自己吸收的程度，讓自己的思緒在短時間再檢驗一下再付諸于紙筆。

1、建筑行業(yè)發(fā)展的總體形勢，

2、企業(yè)集團的基本特征及管控現(xiàn)狀，

3、建筑企業(yè)集團的管控架構及管控模式選取，

4、建筑企業(yè)集團管控的層次、資料、要點，

5、企業(yè)集團管控的影響因素、關鍵問題及處理方法，

6、企業(yè)文化基礎知識，

7、企業(yè)文化建設的基本資料與方法，

“在你身處領導崗位時，最關鍵的素質不是你能做什么，而是你能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策，發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事”，我覺得這個觀點十分好，首先，他說明了一個領導力的問題，其次就是執(zhí)行力的問題，作為領導者，就應能夠在不同場合，不同員工的素質水平下縱橫捭闔，游刃有余，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個細節(jié)，讓沒一個員工的思路跟著你走，我覺得道理是品出來的，我們作為領導者，每一天遇到的事情比較多，其實每一天的管理就像一杯苦咖啡，是需要領導者在一天的工作生活后及時回味一下，總結成敗，品味得失，從而為第二天的工作理出一份清晰的思路。

我們作為領導者，就應抓住員工的心，理解員工的正常合理需求，從而滿足員工的合理需求，才能擁有員工的一切，按照馬斯洛的需求理論，對員工的需求只需進行簡單的分析，殘能找到員工的根本需求，必須要在滿足員工的需求后，給員工一個展示自我的平臺。

朱自清散文集閱讀心得篇七

今年以來，__縣稅務局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結合，調動了稅務干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。

長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。“崗位就是責任”專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。

針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。

(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的__分局、__分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。

(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為稅務干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。

(三)對號入座，組織定崗定責。每名稅務干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名稅務干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取稅務干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，稅務干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。

(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。

(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。

(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。

(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，稅務干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。

朱自清散文集閱讀心得篇八

我們制定了《__x市人民政府研究室公務員履職盡責情況專項檢查方案》，成立了以室黨組書記、主任____為組長、副主任____為副組長，黨總支、秘書處、監(jiān)察室共同參與的活動領導小組，切實加強對活動的領導指導。

在自檢自查工作中，秘書處按照編制職數(shù)，對各處室在崗在編人員情況進行檢查，并按照市編委《關于嚴格控制和規(guī)范編制外使用工作人員的意見》，嚴格檢查有無編外人員工作情況。黨總支、監(jiān)察室依據(jù)各處室職能，通過召開座談會、個別談話、問卷調查、主管領導征求意見等方式，對各處室履職盡責情況進行了檢查。

我室能嚴格執(zhí)行機構編制法律法規(guī)，現(xiàn)有編制31人，在編為人數(shù)24人，空編7人，在崗人數(shù)為21人，有3位同志因工作調轉尚未減編，沒有編制外工作人員，沒有在編在崗長期休假或不上班人員，堅持按規(guī)定組織公務員參加培訓。目前，我室承擔的工作量超過人員配備數(shù)量，處于缺員狀態(tài)，無違規(guī)進人問題，沒有“吃空餉”現(xiàn)象。不存在超職數(shù)、超規(guī)格配備干部的情況。

經(jīng)過自查，市政府研究室全體公務人員，基本能夠做到，認真踐行科學發(fā)展觀，時刻牢記“全心全意為人民服務”宗旨，愛崗敬業(yè)，高標準、嚴要求，能夠堅持用黨性原則、工作職責嚴格要求自己，落實到崗到人;全體公務人員能夠從工作特點出發(fā)，甘于清貧，甘于寂寞，正確處理榮譽、金錢、地位之間的關系，認認真真搞調研，勤勤懇懇爬格子，老老實實做人，踏踏實實干事，兢兢業(yè)業(yè)工作，較好地履行了自身職責，得到了市政府主要領導和各部門同志的好評。我室無放任、隱瞞、袒護公務員違規(guī)違紀行為。

一是理論水平需要進一步提升。整體學習沒有有系統(tǒng)、有計劃地安排，存在一定的隨意性，學習不夠全面深入，理論聯(lián)系實際做的還不夠;學習深度不夠，滿足于學過了、知道了，沒有深鉆細研。

二是還要進一步樹立精益求精的精神。工作思路不夠開闊，創(chuàng)新意識不強，沒能更加自覺地站在新一屆政府的工作重點、工作要求上開展工作，習慣于按部就班、循規(guī)蹈矩，創(chuàng)造性開展工作較少，高質量的精品文稿較少。

三是調查研究深度還需要進一步加強。深入實際、深入基層調查研究少，對于政府系統(tǒng)的調研工作習慣于出題目、交任務，有針對性地開展工作不夠，一些制約全局發(fā)展的重點難點課題的研究還不夠深入，淺層議論的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少;做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少，被上級決策采納的優(yōu)秀調研成果還不多。

四是自醒自律意識需要進一步增強。不同程度地存在“清水衙門”意識，認為單位小，人少事少，工作性質單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。

經(jīng)黨組研究，我室的整改工作由室黨組書記、主任____負總責，室黨總支牽頭，秘書處配合。同時，納入20__年研究室機關干部考核體系，確保整改工作取得實效。

(一)開展主題實踐活動，切實加強整改

1、開展綜合文稿講評交流活動。業(yè)務處室處長或負責人，結合本處室業(yè)務工作實際或本人學習心得，為機關干部做綜合文稿講評或相關理論輔導，綜合文稿講評交流活動由各業(yè)務處長輪流進行,根據(jù)工作實際，原則上每二個月一次。

2、開展即時性調研工作。由機關干部根據(jù)自己工作實際，根據(jù)不同時期的工作中心、工作熱點，以及領導關注的重點難點問題，自主確定調研課題，開展調查研究，以便及時反映情況，提出意見建議，為領導決策服務。同時，盡快掌握第一手資料，推動政務文稿起草。

3、開展業(yè)務信息搜集工作。各業(yè)務處室確定一名信息員，結合處室工作分工，在日常工作中搜集整理有關信息，包括領導講話、前沿理論、外地動態(tài)、基層信息等內容。并將信息及時報送機關黨總支，由機關黨總支在“oa”平臺上設專欄發(fā)布，同時，由大課題辦以《參閱件》的形式報市領導，信息上報原則上至少每月一期。

4、開展“月讀一書”活動。機關干部自己確定閱讀書籍，每月初將閱讀書目報機關黨總支，閱讀結束后，由本人將學習心得在“oa”平臺《公共論壇》上發(fā)布，適當時間由機關黨總支集中組織學習交流。

(二)整合資源，形成合力

在工作分工上，將研究室整體工作分為政務文稿起草和調查研究二條線，在政務文稿起草工作上由一名副主任總協(xié)調，根據(jù)工作需要，打破處室界限，集中人員，整體作戰(zhàn)，以形成工作合力，提高工作效率、工作質量。

朱自清散文集閱讀心得篇九

在小學時光的最后一個綜合實踐活動中，我們高年級的同學參加了軍訓，軍訓?那不是很累?對，是很累但它讓我的身體變得更加強壯了，行為也規(guī)范了，還讓我學到了很多很多能讓我一生都受益無窮品質和能力。

最讓我刻骨銘心的還是結營儀式的最后一個活動“責任心與領導力”的訓練。這天的'天氣很晴朗，雖然很多云，但這并不能阻止太陽在散發(fā)著強大的光芒。我們正在烈日炎炎的陽光下做訓練，頭頂上的汗水低下來的聲音已經(jīng)是我們的家常便飯了。“現(xiàn)在開始結營儀式的‘責任心與領導力’訓練！請各班到指定位置。”在園山青少年活動基地的天空中回蕩著這句話。

給我們做演講的是一位教授，教授要我們每一個班產(chǎn)生出兩位領導，我很榮幸被主教官點名讓我擔任其中的一位。當時我想:我一定要做好自己應有的責任，給同學們樹立一個榜樣。這個訓練的規(guī)則是這樣的:只要在訓練的過程中，有一個同學錯，作為領導的我就跑一圈，十個同學錯，就跑十圈，那是多么大的運動量呀！“好累呀！”我不禁小聲嘀咕了一句，但我立即反悔了，我是領導，同學們做錯了，我應該為這件錯事受到應有的懲罰。那么，在生活中，只要我們做錯了一件事情，父母是不是也要受到應有的“懲罰”呢?父母為我們付出了太多太多了。

在生活中，每一個人都回有自己的責任，比如:學生的責任是好好學習，醫(yī)生的責任是治好病人，警察的責任是為人民服務，我們現(xiàn)在的責任就是學習，不要浪費童年的時光，一定要！努力，努力，再努力！做好自己應有的責任！

可以說這次的訓練讓我認識了自己，也可以說這次的訓練完善了我。無論怎樣，我堅信，通過自己的努力，我一定會成為國家的有用之才！