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關(guān)于公司員工培訓(xùn)方案通用一

乙方：__________

為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系解除之日止。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計人個人賬戶;

2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

醫(yī)療保險。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用;

4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。

五、協(xié)議的解除

乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時解除勞動合同：

1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);

3.乙方調(diào)動工作;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

六、其他事項

本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

甲方______________乙方________

甲方法定代表人委托代理人________

________年______月______日______年____月____日

關(guān)于公司員工培訓(xùn)方案通用二

xxx同志系xxx分公司管線部員工，能吃苦耐勞，任勞任怨，緊緊地圍繞在公司四周，團(tuán)結(jié)公司全體員工，思想積極上進(jìn)，工作主動熱情，默默地在自己的崗位上無私地奉獻(xiàn)個人青春和力量。

xxx同志在管線部的工作是協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的內(nèi)勤日常治理工作，主抓移動及xx電信分局工程進(jìn)度上報、工程結(jié)算、工程竣工資料編制，并完成部門經(jīng)理交給的其他事務(wù)。由于分公司承攬建設(shè)項目較多，施工班組竣工草圖往往接二連三地送回來，在兼顧公司內(nèi)務(wù)及資料治理等工作同時，為了抓緊工程結(jié)算的進(jìn)度，他能經(jīng)常利用晚上或雙休日加班加點進(jìn)行竣工資料的編制工作。

工程結(jié)算工作并不是一門簡單的學(xué)問，但他刻苦鉆研，深入領(lǐng)會郵電部頒發(fā)的《通信建設(shè)工程預(yù)算定額》，并能熟練套用定額進(jìn)行工程結(jié)算，使工程結(jié)算井然有條，結(jié)算條項有章可循、有據(jù)可跟。此外，xxx同志能堅持每日、每周、每月按時按建設(shè)單位或監(jiān)理單位要求上報工程建設(shè)進(jìn)度報表，為本公司的運營和發(fā)展提供基本的數(shù)據(jù)依據(jù)，并能及時獲取工程建設(shè)過程中的信息及存在的問題，使工程能如期進(jìn)行，各項工程進(jìn)展順利。

公司oa系統(tǒng)項目治理流程比較繁瑣，每收到一份新的施工任務(wù)單，都要在oa系統(tǒng)立項報備，施工合同同樣要走流程。xxx同志承擔(dān)起x年大部分的工程立項工作：填寫項目基本情況、月報、通過系統(tǒng)辦理外出施工證實，協(xié)助綜合部填寫每月收入申報等等。另外，他能貫徹落實各級領(lǐng)導(dǎo)部門的文件、通知精神和要求，并根據(jù)公司的實際情況，協(xié)助制定出了較為完善的班組治理制度，使公司治理有章可循，切實協(xié)助抓好企業(yè)的治理建設(shè)工作。

由于分公司工程施工點多面廣，治理人員相對不足，在做好工程結(jié)算及公司內(nèi)務(wù)工作的同時，他還經(jīng)常協(xié)助部門經(jīng)理對工程建設(shè)進(jìn)行安全、質(zhì)量、成本等各方面治理，并參與工程建設(shè)的規(guī)劃勘測工作。

20xx年通過投標(biāo)獲得的“移動本地傳輸網(wǎng)四期工程”，在我分公司收到移動施工任務(wù)的時候，還沒有設(shè)計文件。xxx同志承擔(dān)起移動四期工程第一階段68個發(fā)射基站的勘點、定路由工作。在那個時候，他總是白天聯(lián)同建設(shè)單位、監(jiān)理單位外出勘點，協(xié)助移動公司到自然村了解信號覆蓋情況，定發(fā)射鐵塔安裝地點，晚上加班加點完成施工提交的竣工草圖上機(jī)及竣工文件的編制整理工作，接著協(xié)助部門經(jīng)理安排施工隊進(jìn)場勘測、描圖、提交初步設(shè)計圖紙建設(shè)單位審核、計算工程所需材料、備料交綜合部采購材料、編制工程進(jìn)度計劃表、預(yù)制光纜牌等等。通過勘點現(xiàn)場交流溝通學(xué)習(xí)，一方面禰補(bǔ)公司治理人員不足，另一方面也提高了其本人的治理能力和綜合素質(zhì)。除了做好本職工作，他還積極利用休息時間學(xué)習(xí)招投標(biāo)技巧，多次協(xié)助綜合部編寫投標(biāo)文件，且取得一定的成績，為分公司市場的開拓付出了他的努力和汗水。緊張而忙碌的工作節(jié)奏填滿了他的生活，使他過得非凡的充實，但他毫無怨言，全力以赴地做好本職工作，努力提高服務(wù)質(zhì)量，深得業(yè)主的信賴和支持，并逐步轉(zhuǎn)變觀念，樹立正確的金錢觀、苦樂觀和價值觀，凈化心態(tài)環(huán)境，擺正位置，與企業(yè)血脈相連，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。本著吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)的精神，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，有條不紊地開展各項工作。在各項工作中，他都能按時按要求去完成，得到分公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定及表揚。

科學(xué)的發(fā)展推動了電信市場的改革，信息飛速發(fā)展造就了通信發(fā)展不斷更新?lián)Q代。xxx同志能深刻熟悉到：認(rèn)清形勢是必要的，學(xué)習(xí)新形勢，把握和利用新的技術(shù)知識成為企業(yè)的改革者和開拓者，以適應(yīng)“發(fā)展才是硬道理”的理念;與此同時，集團(tuán)公司正面臨激烈的競爭，市場化分得越來越細(xì)，對手越來越多，簡直就是危機(jī)四伏。他能深刻理解公司作為“服務(wù)商”定位的含義，通過分公司多次投標(biāo)的成功與失敗，他深刻熟悉到“弱肉強(qiáng)食、適者生存”的道理，故此他牢固了企業(yè)的憂患意識、服務(wù)意識和競爭意識，有力地促進(jìn)了分公司服務(wù)質(zhì)量的提高，而且他深信活到老，學(xué)到老，并把握好公司每一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，努力提升自己的綜合能力。此外，他還能利用空余時間，刻苦鉆研學(xué)習(xí)，提高自己的學(xué)歷和修養(yǎng)。

在社交方面，無論在本單位、主業(yè)公司或相關(guān)單位的協(xié)調(diào)工作，xxx同志都能正確處理好各種關(guān)系，順利完成分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，同時，在公關(guān)場合，他時刻注重嚴(yán)格要求自己，顧及公司聲譽(yù)和形象。

關(guān)于公司員工培訓(xùn)方案通用三

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。

第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。

第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、 工作時間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、 勞動報酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起__________日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、 社會保險和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防 護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;

2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項：

九、 違反勞動合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;

十、 勞動爭議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失、招聘費、培訓(xùn)費等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 本合同自 之日起生效。

第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：__________

乙方：__________

關(guān)于公司員工培訓(xùn)方案通用四

我們的企業(yè)精神：參與? 發(fā)展? 提高

參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司

的每一項成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

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我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場——創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機(jī)遇，制造價值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。

服務(wù)——真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，

合作——多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；

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我們的管理目標(biāo)是：規(guī)范有序? 嚴(yán)謹(jǐn)高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個崗位的職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運作程序，達(dá)到各項工作順利暢通，井然有序。

嚴(yán)謹(jǐn)高效——就是要求每個員工對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從

-?????????? =而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。

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目????? 錄

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第一章： 公司概況---------------------------------------------------------

第二章： 員工守則---------------------------------------------------------

??? 第三章：員工權(quán)利和義務(wù)-------------------------------------------------

第四章：員工工作行為準(zhǔn)則-----------------------------------------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎懲-------------------------------------

第六章：人員招聘、培訓(xùn)及解聘----------------------------------------

??? 第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------

第八章：薪資及假期--------------------------------------------------------

第九章：員工社會保險和福利待遇--------------------------------------

??? 第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度-----------------------------------

第十一章：安全管理制度--------------------------------------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度--------------------------------------------------

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第一章????????????? 公司概況

第二章??????????? 員工守則

一、??????????? 熱愛祖國???????? 熱愛事業(yè)????????? 熱愛公司????????? 熱愛工作

二、??????????? 忠于職守???????? 保守機(jī)密????????? 高度負(fù)責(zé)????????? 盡職盡責(zé)

三、??????????? 產(chǎn)品質(zhì)量???????? 企業(yè)生命????????? 追求一流????????? 愛護(hù)信譽(yù)

四、??????????? 以客為尊???????? 真誠服務(wù)????????? 信守承諾????????? 態(tài)度謙和

五、??????????? 艱苦奮斗???????? 開源節(jié)流????????? 降低成本????????? 人人有責(zé)

六、??????????? 刻苦鉆研???????? 勤奮好學(xué)????????? 自我提高????????? 不斷進(jìn)步

七、??????????? 遵紀(jì)守法???????? 廉潔秉公????????? 扶正壓邪????????? 正直忠誠

八、??????????? 五湖四海???????? 團(tuán)結(jié)為重????????? 助人為樂????????? 親如弟兄

九、??????????? 愛護(hù)公物???????? 講究衛(wèi)生????????? 文明禮貌????????? 講求公德

十、??????????? 公司為家???????? 甘苦與共????????? 爭先恐后????????? 優(yōu)秀員工

第三章??????????? 員工的權(quán)利和義務(wù)

一、???????????? 員工權(quán)利

1、? 員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；

2、? 員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；

3、? 員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；

4、? 員工有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；

5、? 員工有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、? 員工有辭職的權(quán)利；

二、???????????? 員工的義務(wù)

1、? 員工有遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)；

2、? 員工有遵守公司規(guī)章制度的義務(wù)；

3、? 員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務(wù)；

4、? 員工有保守公司機(jī)密的義務(wù)；

5、? 員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務(wù)；

6、? 員工有積極參加社會和公司公益活動的義務(wù)；

7、? 員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務(wù)；

第四章??????????? 員工工作行為準(zhǔn)則

一、五要

1、 要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、 要服從領(lǐng)導(dǎo)，堅守崗位，全面完成各部門下達(dá)的各項任務(wù)；

3、 要嚴(yán)格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；

4、 要認(rèn)真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；

5、 要愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準(zhǔn)

１、?????? 不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報，干私活、吃零食；

２、?????? 不準(zhǔn)請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，否則均視為曠工；

３、?????? 不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；

４、?????? 不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

５、?????? 不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章??????????? 廉潔自律要求和員工獎懲

一、廉潔自律要求

１、 要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

２、 要遵紀(jì)守法，不得行賄受賄，收取回扣；

３、 要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽(yù)；

４、 要保守機(jī)密，不得信息外傳，資料外流；

５、 要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費，揮霍公款。

二、員工獎懲

1、員工的獎勵

1）獎勵的種類：

?⑴ 嘉獎????????? ⑵ 記功或記大功????????? ⑶ 加薪水????????????? ⑷ 提升職位

2）獎勵的項目：

=? ⑴ 杰出獎、服務(wù)獎??????????? ⑵ 工作績效獎

3）獎勵的條件：

???? ⑴ 對企業(yè)有特殊功績或貢獻(xiàn)，提出計劃實施有效者；

?⑵ 才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

=⑶ 領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；

其不 ⑷ 對工作完成的出色者；

=⑸ 遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

??? 4）獎勵實施程序：

? 部門申請，相關(guān)部門核實，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2、員工的懲罰

?? 1）懲罰種類：

?? ⑴ 警告（以書面通告形式發(fā)布）??????????? ⑵ 經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）???????????????? ⑶ 撤銷職務(wù)

?? ⑷ 留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟(jì)處罰）??? ⑸ 解聘或辭退??? ⑹ 開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進(jìn)行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時不嚴(yán)肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴(yán)重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機(jī)密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，為個人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章??????????? 人員招聘、培訓(xùn)及解聘

一、 員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：

１、????????????? 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

２、????????????? 因傷、病不適合公司工作；

３、????????????? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

４、????????????? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

二、 錄用辦法

1、 新進(jìn)人員錄用由人事負(fù)責(zé)；

2、 采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進(jìn)行招聘等；

3、 資料收集后，由人事依據(jù)增補(bǔ)的條件予以挑選，將合格人員寫在應(yīng)聘人員初試合格表上，上報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復(fù)試。

三、員工的培訓(xùn)：

1、 入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓(xùn)。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責(zé)；

2、 上崗培訓(xùn)：對產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)培訓(xùn)；

3、 在崗培訓(xùn)：“以一帶一”手把手輔導(dǎo)及實濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

1.2 試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對違紀(jì)違規(guī)或不適應(yīng)公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀(jì)律、擾亂公司工作秩序造成

=不良影響者；

2.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟(jì)利益，泄漏公司機(jī)密，破壞公

=司聲譽(yù)，造成嚴(yán)重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負(fù)責(zé)，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；

2.7無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；

2.9勞動法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；

3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8 凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務(wù)工作的）要履行工作交接；

4.2 移交時，移交人員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)的填寫職務(wù)交接清單、項目和內(nèi)容。

4.2.1 部門主管以上的人員移交：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計劃。

4.2.2 業(yè)務(wù)以下人員交接：應(yīng)詳細(xì)說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務(wù)。

4.2.3 特殊崗位的員工（如財務(wù)人員、倉管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務(wù)內(nèi)有管理資料、成品財產(chǎn)，應(yīng)由財產(chǎn)保管單位提出財產(chǎn)保管單、明細(xì)帳等，逐項交接清楚。

4.2.5 凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點清。

4.2.6 移交人員不準(zhǔn)私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務(wù)范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應(yīng)移交。

5、 續(xù)聘

指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。

第七章? 考勤制度

一、工作制度

1、工作時間

職員：上午? 8：00 - 11：30???? 下午? 14：00-16：00?? （夏）???

????? 上午? 8：00 – 11：30??? 下午? 13：30-15：30?? （冬）

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3 次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當(dāng)月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。

三、加班

1、所有員工加班應(yīng)預(yù)先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批后生效。加班費按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。

2、員工不能預(yù)先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補(bǔ)交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認(rèn)。

四、請假規(guī)定

1、 公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：

（1） 婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2） 產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

（3） 喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。

（4） 探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

a.? 事假需由本人提前申請并獲批準(zhǔn)后方可休假；

b.? 一天以下事假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

a． 凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50%工資；

b． 病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；

c． 凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。

第八章??????????? 薪酬和假期

一、薪酬

1、 公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、 加班工資

2.1 法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；

2.2 法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。

2.3 平時加班，按底薪的一點五倍計算工資；

2.4 根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機(jī)會參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務(wù)部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章 員工社會保險及福利待遇

一、社會保險及福利

1.? 工資與獎金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。
? 2.? 生活補(bǔ)貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補(bǔ)貼；

? 3． 差旅費：? 公司按

? 4． 公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。

? 5.? 年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效獎勵金額上浮20%~50%.

二、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：

1、 公司對正式員工實行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪+津貼+全勤獎+上月獎金+崗位職務(wù)補(bǔ)貼。

2、 試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實際出勤天數(shù)之試用工資。

3、 公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章 辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、 根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、 辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務(wù)根據(jù)各部門每月采購計劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進(jìn)行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。

三、? 辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應(yīng)預(yù)先填寫申請領(lǐng)用物品清單進(jìn)行領(lǐng)取。財務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。

四、 辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

五、 員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應(yīng)退還財務(wù)部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價或打折賠償。

第十一章 安全管理制度

為加強(qiáng)勞動安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；

二、 員工進(jìn)入公司上班，不準(zhǔn)攜帶易燃、易爆等危險品進(jìn)入公司；

三、 下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；

四、 公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個人，嚴(yán)守公司機(jī)密，做=好安全防范工作；

五、對公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務(wù)人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；

九、 保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、 對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。

十三、 嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；

第十二章 衛(wèi)生管理規(guī)定

1、 不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、 注意個人衛(wèi)生和外表形象。

3、 若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動向廠務(wù)處報告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、 遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習(xí)慣，建設(shè)和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。

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