報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
精選從嚴管黨治警責任落實情況報告一
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落實黨的組織生活制度，加強黨員教育和管理，建設政治過硬的黨員隊伍，是推進全面從嚴治黨，推動企業改革發展、實現各項任務目標的根本保證。當前，公司黨委正在認真開展向廖俊波同志學習的活動。公司廣大黨員要向廖俊波同志學習，學習他信念堅定、對黨忠誠的政治品質；
學習他心系群眾、勤政為民的公仆情懷；
學習他敢于擔當、苦干實干的務實作風；
學習他無私奉獻、忘我工作的敬業精神；
學習他廉潔奉公、干凈做事的高尚情操。廖俊波同志的事跡和精神集中體現了我們黨的理想、信念和宗旨，體現了新時期共產黨人“忠誠、干凈、擔當”的精神風貌，是與全面從嚴治黨要求和“四講四有”黨員標準相一致的。我們要將學習活動同建設“四講四有”黨員隊伍結合起來，講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為，發揮示范引領表率作用，把廣大員工的思想、力量和行動凝聚、統一到加強黨的建設、打造優質企業上來，為推動企業發展加速度持續發力、拼搏奉獻。
要講政治、有信念，做政治過硬、信念堅定的合格黨員。政治過硬的首要前提是對黨忠誠，這是共產黨人首要的政治原則、政治本色和政治品質，也是最根本、最起碼的政治要求。作為黨員我們選擇了入黨，就要時刻牢記入黨誓詞，牢記自己的第一身份是黨員，第一職責是為黨工作，始終遵循黨章黨規，時刻保持政治上的清醒，提高政治敏銳性和政治鑒別力，懷揣著共產黨人的堅定信仰，把忠誠刻在心里、奉為信念、落實于行動。作為一名黨員干部，講政治、有信念，就是要忠誠企業，堅持企業發展的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，做到思想上、行動上始終與企業發展同頻共振，把愛企、憂企、興企落實到行動上，體現在工作中。
要講規矩、有紀律，做嚴守規矩、嚴明紀律的合格黨員。自覺遵守組織紀律、遵循組織程序、服從組織決定，嚴守黨的紀律規矩，是我們黨不斷發展壯大的重要保證。黨員尤其是黨員領導干部要強化尊崇、遵守、貫徹、維護黨章黨規的意識，明紀律、守規矩，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格“按制度、按規則、按程序”辦事，做到堅持原則不動搖、落實規矩不走樣、履行程序不變通，使每項工作都能“信得過”、“過得硬”。作為企業的一名黨員干部，講規矩、有紀律，就是要遵紀守規，認真遵守和執行企業的規章制度，秉公用權，盡心履職，按規矩、程序辦事，不越規、不逾矩，守住處事、做人、交友的底線，維護企業和員工的利益，樹立黨員干部的良好形象。
要講道德、有品行，做道德高尚、品行端正的合格黨員。黨員干部只有明大德、守公德、嚴私德，才能永葆黨的先進性和純潔性。提高道德修養，關鍵在于慎獨慎微，自警自省，傳承好黨的優良傳統和作風，弘揚中華民族的傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，自覺遠離低級趣味，堅決抵制歪風邪氣。作為企業的一名黨員干部，講道德、有品行，就是要遵守政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德，嚴于律己、以身作則、率先垂范，以自己的道德實踐引領企業形成良好的道德風尚，打造風清氣正的企業發展環境。
要講奉獻、有作為，做奉獻擔當、善做善成的合格黨員。勇于擔當是共產黨人的高尚品格，是膽識，是情懷，更是奉獻。當前我國改革發展進入深水區，需要啃硬骨頭涉險灘。一些黨員干部出現“本領恐慌”、“為官不為”等新情況新問題，“不敢為”、“不愿為”、“不會為”的問題比較突出，這些問題的根子就是缺乏奉獻擔當精神。作為鐵運的一名黨員干部，講奉獻、有作為，就是要在企業轉型升級攻堅克難的關鍵階段，勇于擔當、敢于負責，立足崗位、盡職盡責，優質高效完成好本職工作；
在工作失誤面前勇于承擔責任，善于總結反思，主動開展批評與自我批評，積極采取措施加以整改和彌補；
在復雜問題、嚴峻局面和困難面前勇于迎接挑戰、敢于破解難題，迎難而上、乘勢而進，敢闖敢干、善做善成，推動公司改革發展、轉型升級加速度。
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黨員嚴管厚愛心得體會范文
嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎和前提。黨員學習了嚴管厚愛有哪些心得體會。下面第一范文網小編整理了黨員嚴管厚愛心得體會范文，供你參考。
黨員嚴管厚愛心得體會篇1
同志提出：“黨要管黨、從嚴治黨。”以來，新一屆中央領導集體審時度勢，開展了一系列關乎民心、影響大局的作風建設行動，從“八項規定”到“兩學一做”，中央領導集體以強烈的歷史責任感、堅決嚴肅的態度，重拳出擊，看似不留情面，實則是對廣大黨員最深的愛護。
嚴管是愛縱容是害古人云：“雖曰愛之，其實害之。”據顏氏家訓記載：梁元帝時，有一學士，聰敏有才，為父所寵，失于教義……最終因言語不擇，為周抽腸釁鼓云。即講述了一個原本聰明有才氣的學士，由于其父對其過于寵愛，缺乏嚴加管教，該學士粗暴傲慢的習氣隨著年齡日益增長，最終因為口不擇言，不得善終的故事。實踐證明，一名干部從“好同志”墮落成“階下囚”，其間往往會經歷一個從量變到質變的過程，“大錯誤”往往始于“小”問題。對黨員干部疏于管理、放任自流;對出現問題的干部高抬貴手，睜一只眼閉一只眼，就會讓一些思想松懈、作風不嚴謹的干部，在“溫水煮青蛙”的環境中，最終“千里之堤，潰于蟻穴”。韓非子有言：人之情性莫愛于父母，皆見愛而未必治也。他認為，人與人之間的感情沒有能比得上父母愛子女之情的，即使是父母的愛也未必能教育出好孩子來，更何況其他呢?習慣往往決定一個人的命運，而養習之道，得之于嚴，失之于寬，溺愛是養不成好習慣的，從“八項規定”到“兩學一做”，中央為黨員同志養成良好作風習慣，可謂煞費苦心。
改善風氣凝聚民心同志指出：“為政清廉才能取信于民，秉公用權才能贏得人心。”干部隊伍的整體形象是黨員同志的第二張“身份證”，而群體內部優良的作風形象是黨群密切聯系群眾的紐帶。當前，中央開展的黨風廉政建設和反腐倡廉行動，為保持和發展黨的先進性和純潔性發揮了積極作用，對維護黨員群體的正面形象意義重大。作風問題絕對不是小問題，不良風氣就像一座無形的“墻”，將黨和群眾分割兩端。中央開展的一系列正風活動，就是一支“催化劑”，在提高黨組織威信和政府公信力的同時，催生出更多的民心支持。“心系群眾如魚得水，脫離群眾大樹翻根”，獲得群眾的支持是鞏固我黨執政的重要基礎。列寧同志曾說過：“社會主義不是少數人，不是一個黨所能實施的。只有千百萬人學會親自做這件事的時候，他們才能實施社會主義。”當前，我國處于社會主義初級階段，并將長期保持這個階段，取信于民，讓民眾共同參與，是社會主義建設的重要一環。
約束權力維護公正曾經有人提出疑問：搶劫犯與貪官，究竟誰的危害更大?有看法認為，搶劫犯危害的主要是個人的利益、范圍小，貪官更多的是損害了一個國家、一個集團的利益，范圍大。雖然這樣的比較有一定的片面性，但也有一些值得我們深思的地方。“著名”青年貪官李真說過，他的那個官位“就是給1000萬也不會賣”，在他眼中，“官位”就好比一只能下金蛋的“母雞”。筆者認為，無論是利用職務之便直接斂財，還是通過權力運行占用更多好處，這些行為無一不是將公家的財產集中到了個人，損害的都是廣大群眾的利益，其危害不容忽視。對違法亂紀的干部嚴加查處，將“關鍵少數”手中的權力關進制度的“籠子”，就是將他們獨占的“奶酪”進行公平切分，讓更多人享用。如在選人用人方面，通過出臺一系列的規范制度，約束了干部的選拔任命權，通過建立“鐵”一樣的紀律，對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處，為干部選拔劃出了一條不可觸碰的“高壓線”，凈化了用人之風，給那些能力強、作風正、堅持原則的干部，提供了脫穎而出的機會，有利于維護社會的公正。
黨員嚴管厚愛心得體會篇2
嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎和前提。在做任何工作和辦任何~情中，黨員自己先要成為講規矩、守紀律的表率。“上梁不正下梁歪”，如果自己“風紀扣”先松了，怎么用紀律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領導”，忘記了自己是“黨的干部”;有些人習慣喊口號、說空話，讓別人沖鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴明紀律當做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說，守紀律、講規矩，本身就是黨員干部自己所必須的。
守紀律更重要的是要敢作為、勇擔當。黨章是共產黨員一切言行的準則，是黨員干部就必須按黨章規定來說~、來辦~。自覺擔負起執行和維護政治紀律的責任，對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。這是黨員的根本職責，只有抓起來、抓好了，才談得上負起自己的責任。
是黨員干部就必須敢于擔當。現實中，一些黨員干部之所以不敢擔當、不愿擔當，與“怕”的心理有關。或是怕“影響團結”，不敢指出別人工作中的缺點錯誤，在“打圓滑”中讓小錯發酵升級;或是怕“搞壞印象”，讓人覺得自己愛管閑事好當官，在“和稀泥”中讓作風一瀉千里;或是怕“丟了選票”，該說的不說、該做的不做，在“裝糊涂”中讓工作延誤擱淺。凡此種種，說到底還是個人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準方向。實際上，“嚴管就是厚愛”。抓早抓小，發現苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話，才能防止千里之堤毀于蟻穴。
由此看來，守紀律和敢擔當本身就是統一的。紀律雖然是禁止性的，但禁止之中有導向。正如黨章中所言，紀律“是維護黨的團結統一、完成黨的任務的保證”。這本身就意味著，遵守紀律是為了更好地完成任務。如果拿“守紀律”“講規矩”當借口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成消極的守規矩，這種不作為就是不負責。只要是黨員，在遵守黨紀方面就是平等的、一致的。在遵守黨紀上沒有“特區”，也沒有“敏感區”，更沒有“禁區”。并且，隨著黨員干部職務的升遷、權力的增大，其在遵守黨的紀律方面更要主動自覺、真心誠意。領導干部理應成為一般黨員和人民群眾的榜樣，位置越高越要嚴格遵守黨的紀律。黨員干部要從自身做起，樹立平等的紀律觀念，以上率下，帶動全體黨員嚴格遵守黨紀。
是黨員干部就必須守紀律敢擔當，更是營造清正黨風的積極主體。維護黨的紀律必須嚴格查處違紀行為。遵守和維護黨的紀律是每一名黨員的重要責任和義務，每一名黨員都要認真履行這一責任和義務，形成遵守和維護黨紀的強大合力。嚴明紀律不是消極的守，而是爭取主動的為。同時，敢于擔當更要善于擔當。在這一過程中要勇于創新，多發揮群眾監督的力量，多運用科技創新的成果;在重要時間節點不斷釋放執紀必嚴的信號，咬定青山不放松，一年一年抓下去，讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。
權力意味著責任，責任意味著擔當。“為官避事平生恥”，每位黨員干部只有嚴守紀律、勇于擔當，才能從外現于行變成內化于心，以新的工作成績，迎來群眾的尊敬和黨的信任。
黨員嚴管厚愛心得體會篇3
全面從嚴治黨，要把“嚴”字體現在日常管理和監督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領導干部要落實管黨治黨責任，把紀律和規矩挺在前面，從嚴管理、抓早抓小，“潤物細無聲”地強化對干部的監督。
強調，歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的，紀委設立干部監督室，是為了解決自我監督問題，但這不能取代各級紀委會和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書記、紀檢組長作為第一責任人，首先要堅持黨的領導，把黨的領導體現在對共產主義信仰的堅定、對中國特色社會主義信念的堅定、對全心全意為人民服務宗旨的堅定上，體現在貫徹執行黨的路線方針政策上，體現在學習領會和落實系列重要講話精神上。
子不教、父之過，干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的，但凡平時管理稍微嚴格一點，真正按照黨章黨規黨紀去要求，他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖，平時加強管理，小事上多說著點，干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;黨內關系庸俗化、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對干部不負責任，是害了干部。紀檢機關對發生在身邊的每個案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責任。管理和監督不能流于形式，接到了對紀檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現的是對干部的愛護，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發現苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會，讓干部在會上談一談，既是對本人的監督，也是給其他人敲響警鐘。
全面從嚴治黨，把紀律挺在前面，各級紀委要作表率，用好監督執紀“四種形態”。以紀律為尺子管黨治黨，就要同違反紀律的行為作斗爭，發現問題就及時提醒告誡，違反紀律動輒則咎，作出組織處理，直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數，是常態化的;對違紀行為的輕處分，或者適當的工作調整應該是大多數，這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數;對那些嚴重違反黨的紀律，不僅破了紀和規甚至涉嫌嚴重破法的，就要立案審查，但這是極極少數。
“嚴師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委，都要擔負起教育、管理、監督的責任，把嚴明紀律落實在日常，真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。
精選從嚴管黨治警責任落實情況報告三
今天是中國共產黨成立xx周年黨的生日，從1921年成立以來，黨已經走過了xx年艱辛而輝煌的風雨歷程。我們都知道，黨的歷史是中華民族的獨立、解放、繁榮和為中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的歷史。這xx年，是馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、不斷推進馬克思主義中國化的xx年，是我們黨經受各種風浪考驗、不斷發展壯大，不斷開創各項事業新局面的xx年。我黨課的標題是：《做優秀共產黨員》。
在新的歷史時期，爭做優秀共產黨員，是加強黨的建設的必然要求，是推動改革開放和現代化建設事業的重要保證。我結合村級工作實際，我認為爭做優秀共產黨員，最關鍵的要體現在“有理想、有作用、能服務”上。
1、要有崇高的理想信念，時刻銘記黨的紀律。
崇高的理想信念永遠是激勵共產黨人不斷前進的力量源泉和精神支柱。我們一代又一代的共產黨人前赴后繼，努力奮斗，甚至犧牲生命也在所不惜，靠的就是崇高的理想信念。“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。黨的堅強紀律和組織優勢，是我們黨克敵制勝的法寶，任何時候都不允許拋棄。一些黨員由于放棄了對崇高理想的追求，信念崩潰，在形形色色的誘惑面前經不起考驗，最終走上了腐化墮落、自我毀滅的道路。有些黨員干部走上犯罪道路。這些事例反復告訴我們：理想的動搖，是最危險的動搖；信念的滑坡，是最致命的滑坡。放棄了正確的理想信念，也就喪失了做共產黨員的資格。在新的歷史條件下，廣大共產黨員必須嚴格執行黨章規定，遵守黨員領導干部廉潔從政若干準則，遵守黨的紀律，自覺接受黨組織的教育和監督，真正做到違反黨紀的話不說，違反黨紀的事不做。必須自覺接受黨的教育和紀律約束。
2、要心中有責、發揮好黨員作用
作為一名黨員就要時刻不忘共產黨員的責任；錦濤同志指出：一名黨員的作用，對于黨和人民的事業來說，就像一臺機器上的螺絲釘。螺絲釘雖小，作用卻不可低估。這句話非常生動形象，深刻闡明了共產黨員發揮作用對黨和人民事業的重要意義。黨和人民的工作是由無數具體工作推動的，黨的執政成效是靠全體黨員干部發揮作用匯集的。共產黨員要有作用，我認為在以下方面：
1、在宣傳農村政策方面發揮作用。2、在應用農業新技術方面起模范作用3、在建設生態環境中起帶頭作用。4、在幫助群眾排憂解難中發揮作用。5、在調解民事糾紛中起幫助作用。6、在正民風樹新風中發揮作用。7、在村民自治中起監督作用。人們常說，“群眾看黨員，黨員看干部”。看什么，既要看他的思想覺悟，也要看他的工作表現和工作業績。村工作成效明顯不明顯，黨員是關鍵。可以這樣說，成也黨員，敗也黨員。我們黨員，就平時的工作表現和業績來看，是否能達到一個真正共產黨員的標準，村民自有評價。所以，作為一名黨員，一定要敬業愛崗、勤奮工作，并把自己的工作與黨的形象和威信緊密聯系起來，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻，以過人的本事說服人，以出色的業績說服人，為黨的形象增光添彩。
三、立足群眾、為民服務。
作為一名共產黨員要全心全意為人民服務，這是我們黨的根本宗旨，更是共產黨人應該努力達到的崇高道德境界。無論想問題辦事情，都心系群眾，把人民擁護不擁護、贊成不贊成作為指導個人行為的標準。同時，我們要充分調動廣大黨員群眾的積極性、主動性和創造性，接受人民群眾的監督和意見。其次，作為一名共產黨員要對共產主義事業無限忠誠，樂于吃苦在前，先公后私，樂于承擔艱巨任務，樂于發揮骨干帶頭作用。我始終堅信，作為一名黨員只有擺正自己的位置，常用黨的宗旨、入黨誓詞、先烈精神和英模事跡對照自己的言行，才能進入角色，明其所想，知其所為，做出成效，才能秉公持正，坦蕩磊落；才能見賢思齊，不以物惑，不以情移，耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，保得住氣節。在新時期我們每一位黨員都有新的使命，一定要加強自身修養、不斷提高自己、爭做一名優秀的黨員。
精選從嚴管黨治警責任落實情況報告四
三嚴三實從嚴管理干部
近日，中共中央辦公廳印發《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》（下稱《方案》），對2015年在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育作出安排。這是黨從嚴管理干部的新的重要舉措，也是全面從嚴治黨的重要內容。
辦好中國的事情關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在黨的干部。全面從嚴治黨，關鍵也在全面從嚴管理干部。而全面從嚴管理干部包括兩個方面的重要內容：一是以黨內法規制度體系從嚴管理干部的言行舉止；二是通過從嚴教育干部全面提升干部的精神思想境界。“三嚴三實”教育就是在群眾路線教育實踐活動之后，針對黨的干部隊伍現狀所開展的又一次專題教育，對于促成全面從嚴治黨新常態，使黨的干部盡快適應并形成全面從嚴治黨新常態的自覺，很有意義。
就全面從嚴治黨的戰略部署而言，黨內法規制度體系建設已經取得了令人鼓舞的成就，并且對5到15年內的黨內法規制度建設，黨中央已經畫出了路線圖，列出了時間表，這為全面從嚴治黨提供了越來越堅實的制度保障。但制度治黨步伐的加快，不是不要思想建黨，不是要放棄思想建黨的優良傳統，而是要更好地更自覺地堅持思想建黨和制度治黨的緊密結合，更要求思想建黨的政治優勢與制度治黨的呼應，從而不僅形成依靠制度建設從嚴治黨和從嚴管理干部的新常態，也同時形成依靠思想建設從嚴教育干部的新常態。思想建黨和制度治黨的有機統一和結合，是執政黨建設思想的重要內容。正是這一思想促成了制度治黨與思想建黨的良性互動，使黨的建設既有黨內法規制度體系支撐，又有堅定的思想引領。“三嚴三實”專題教育就是這一思想的內在邏輯展開。
應該說，廣大干部對于黨以來全面從嚴治黨的戰略布局，無論從思想觀念還是行動上，都有一個再學習再適應的過程。畢竟相當長時期以來，很多干部都習慣了經濟發展“一俊遮百丑”的情況，對于中央如此高標準嚴要求大力度地認真整治干部隊伍腐敗現象和不良習氣的決心和毅力認識不足，甚至感覺很突然很不習慣，有一些人甚至很不以為然。經過兩年多來反腐敗斗爭和反“四風”的洗禮，絕大多數黨的干部對于中央全面從嚴治黨新常態有了入木三分的感受，盡快跟上并使自己逐步融入了新時代的節奏。但依然一些人有面臨著適應新要求的本領恐慌。這次要通過“三嚴三實”教育，使全黨干部直面這種本領恐慌，并在專題教育中通過對照學習，努力盡快克服這種本領恐慌，努力使自己不要成為被新的發展所淘汰的干部，努力成為新階段所要求的執政骨干。我們黨在90多年的發展歷程中，每一次遇到重大的歷史轉折，黨的不少干部都會出現適應新形勢新時代要求的本領恐慌問題，但都在黨的領導下通過全黨的學習及時克服了本領恐慌，提升了適應新要求的新能力。所以，遇到本領恐慌問題并不可怕，意識不到本領恐慌問題或者意識到了而不敢面對不敢承認才可怕。
目前，黨面臨的改革和發展任務異常艱巨，都是硬骨頭，現在是到了真正需要中國共產黨人大智慧大勇氣大能耐才能夠實現新的發展的時候了。而黨的干部隊伍現狀還遠遠無法適應新發展的要求，無論是精神狀態，還是駕馭“五位一體”發展新布局的能力。為此，在去年第二批黨的群眾路線教育實踐活動全面鋪開之際，就對廣大干部提出了“三嚴三實”的要求；在河南省蘭考縣調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時又指出，要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，教育引導黨員干部深學、細照、篤行，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。以什么樣的精神狀態適應新發展的要求？以什么樣的精氣神來推動全面深化改革？一句話，就是要認真學習弘揚焦裕祿精神、認真踐行“三嚴三實”要求。同志早在福州工作時就說過“真抓實干，馬上就辦”，就任后反復強調抓鐵有痕、踏石留印的工作作風，新的中央領導集體行勝于言、率先垂范和以身作則。于是，全黨和全國人民很快看到，多少年來“幾十個文件管不住一張嘴”的時代結束了，多少年來黨的建設和經濟建設“一手軟一手硬”的老大難課題破解了……這是新的中央領導集體帶頭踐行“三嚴三實”的認真，這是帶領全黨干部學習焦裕祿精神的認真，也是全黨干部都必須繼續學習重新學習的認真。全黨干部擁有了這份認真的精神，我們就能繼續贏得黨心和民心，就能學會新本領，就有能力和資格繼續帶領全黨和全國人民，同心同德推動全面建成小康社會、全面深化改革和全面依法治國。
黨以來的全面從嚴治黨戰略布局，以黨內法規制度體系治黨超越了運動治黨，這是我們黨的歷史性進步。廣大黨員干部，要深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，著力解決“不嚴不實”問題，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，努力在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果上見實效，在守紀律講規矩、營造良好政治生態上見實效，在真抓實干、推動改革發展穩定上見實效。
從嚴從實開展“三嚴三實” 切實加強干部管理
11月9日，州委、州紀委書記楊光杰率州紀委、州委組織部、州委政法委、州發改委等州直部門相關負責人，到安龍開展黨建約談·行動培訓研判，對安龍存在的問題進行分析，提出意見建議。
在聽取安龍縣關于落實“四位一體”機制及主要經濟指標完成情況工作匯報后，楊光杰指出，安龍的黨建工作亮點紛呈，城鎮化建設力度加大，園區建設發展后勁十足，社會治安和諧穩定，干部干事創業意識強，各項經濟社會發展指標持續平穩，全縣得到了較快發展。
楊光杰強調，安龍縣要深入貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，把學習貫徹黨的十八屆五中全會精神作為當前和今后一段時期的重大政治任務來抓；從嚴從實開展好“三嚴三實”專題教育，著力解決干部不作為、亂作為等損害群眾利益的行為；全面落實從嚴治黨的要求，準確把握新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》精神；認真貫徹落實好“四位一體”機制，切實通過抓黨建來促進干部管理；堅持問題導向，查缺補漏，強化措施整改，確保圓滿完成“十二五”目標任務，統籌謀劃好“十三五”，深入推動安龍經濟社會跨越發展。
州直相關部門負責人就安龍在黨建、綜治維穩、林業、統計等工作存在的問題進行了深入查擺，并剖析了原因，提出了整改措施和建議。
安龍四大家主要領導及縣直相關部門負責人參加了研判分析會。
貫徹落實“三嚴三實”從嚴管理干部制度體系
貫徹“三嚴三實”，必須激發昂揚向上的斗志。“三嚴三實”是推進改革發展各項工作的重要保障。堅持“三嚴三實”，既要牢固樹立底線思維，把可能遇到的風險挑戰估計得更充分些，把應對的政策措施謀劃得更周全些，又要激發一往無前的斗志，保持爭創一流的干勁。只要我們天天在狀態、時時有激情，就沒有翻不過的“火焰山”，就沒有跨不過的“流沙河”，就一定能夠在排除萬難、戰勝挑戰中取得主動、贏得未來。
貫徹“三嚴三實”，必須堅定久久為功的恒心。“三嚴三實”是正確的權力觀、政績觀、事業觀的深刻體現。任何工作和事業都是有周期的，是在前人的基礎上一步步走過來的。現在，安徽發展已邁上新的平臺，發展的接力棒傳到我們這一代人手上，我們必須牢記“三嚴三實”的`要求，牢固樹立“功成不必在我”的境界，大力發揚“釘釘子”精神，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，咬定目標，力戒浮躁，堅持不懈，久久為功，努力把安徽改革開放和現代化建設事業不斷推向前進。
貫徹“三嚴三實”，必須砥礪敢于擔當的勇氣。“三嚴三實”體現了當代共產黨人強烈的責任擔當。當前，我們必須增強機遇意識、責任意識、進取意識，在挑戰面前要有攻克難關的勇氣，在機遇面前要有敢抓善搶的精神。特別是在社會發展越來越制度化、規范化的背景下，能在不出事的基礎上干成事，在法律法規允許的范圍內干好事，這是高要求，也是真本事，更是適應推進國家治理體系和治理能力現代化的內在需要，堅決防止怕出事就不敢擔事，怕惹事就不主動做事。
貫徹“三嚴三實”，必須弘揚改革創新的精神。“三嚴三實”彰顯了我們黨與時俱進的馬克思主義理論品格。安徽素有敢為人先的傳統，在新的歷史時期，與時俱進、銳意創新是各級領導干部的重要品質和必備能力。我們講改革創新，必須尊重市場經濟規律，在法律法規的框架內進行。必須更多地通過深化改革，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，努力解決深層次的矛盾和問題，打造制度新優勢，形成環境新高地，錘煉作風新風尚，進一步推動經濟社會又好又快發展。
鎮原:踐行“三嚴三實”從嚴管理組工干部
結合“三嚴三實”專題教育，鎮原組織部從嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督四個方面，進一步加強組工干部的管理教育，努力打造“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門。
一是崗位培訓上從嚴，提升組工干部綜合素質。以“四個堅持”積極開展“創建學習型機關、爭做學習型組工干部”活動。堅持部機關周二、周四集中學習和“一季讀一本好書”制度，各組辦輪流主講，干部討論互評，領導現場點評，扎實學習政治理論和組工業務知識。堅持開辦“組工論壇”，圍繞公道正派樹形象的核心要求，結合學習習近平主席講話精神，積極開展“踐行三嚴三實爭當好干部”大討論活動，引導組工干部自覺查找和解決思想作風方面存在的突出問題。堅持開展崗位練兵活動，內部組工干部進行輪崗交流，交叉辦理業務，并建立組工干部聯系基層黨建示范點、貧困黨員幫扶制度，促進組工干部在實踐中學習鍛煉，全面提升履職能力。堅持開展組織工作大調研、大討論、大走訪活動，部領導帶頭，組工干部走出機關，深入基層一線聽民聲、聚民智、解民憂，為全年組織工作科學推進提供有益的探索。
二是日常管理上從嚴，加強組工干部行為規范。著力創新工作方式，完善工作機制，建立職責明確、管理規范、運轉高效的組織工作制度體系。年內制定了《組織工作要點》，細化工作目標，分解到組，責任到人。健全完善了部機關工作日志制度和干部考勤制度，明確組工干部黨內生活、機關工作、廉潔自律等行為準則，推行各組辦各負其責、分管領導齊抓共管的監督考核制度。進一步完善了組織工作流程，細化各組辦辦事程序，明確了機關干部辦文辦事規則。全面推行部務公開，擴大組工信息公開范圍，公開應該公開、能夠公開的信息，增強組織工作透明度，廣泛接受監督。
三是考核評價上從嚴，促進組工干部履職盡責。進一步完善了《組工干部考核評價管理辦法》，堅持定性考核與定量考核相結合、日常考核與年終考核相結合、單項考核與綜合考核相結合、領導評價與群眾評價相結合的原則，采取發放滿意度測評表、召開評議會等方式，組織黨員干部和群眾對組織部2015年度各項工作進行滿意度測評，全面、真實、科學地評價每名組工干部的崗位能力、綜合素質、工作作風、廉潔自律及完成目標責任制等情況，評選優秀組工干部，并把考核評價結果作為組工干部獎懲和選拔任用的重要依據，從根本上解決了“干好干壞一個樣”的問題，進一步激發組工干部干事創業的熱情。
四是監督問責上從嚴，樹立組工干部良好形象。建立公開透明、行為規范、運行高效的辦事制度，全面推行機關辦事公開制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、崗位責任制、督查反饋制、不良行為投訴處理制、責任追究制、誡勉談話和工作交流等制度。建立干部行為規范督查機制，分管領導負責平時考核和隨機抽查，部班子定期督查，加大工作檢查督查力度和違反制度行為的責任追究力度。建立部機關不良行為投訴領導小組，設立意見投訴箱，負責干部不良行為的接訴、轉辦和督辦工作，加大對干部在工作時間無正當理由不堅守崗位，工作不在狀態，不按規定程序公開辦事，無正當理由未按規定時限辦結，辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任，執行公務語言、行為不文明等不良行為的監督處理。
根河市踐行“三嚴三實”把從嚴管理干部落到實處
近年來，根河市在干部監督工作中，不斷探索，初步形成了一套又好又管用的從嚴管理監督機制。
加強“一把手”監督。在從嚴管理干部中貫徹落實“三嚴三實”要求，關鍵在于加強對領導干部特別是一把手的監督和管理。根河市為切實加強領導班子建設，不斷加大對一把手正確行使權力的監督與管理，進一步規范科級領導干部的決策行為，根據《干部任用條例》和《中國共產黨黨內監督條例》的有關規定，制定了“一把手崗位”責任制。對“一把手”的工作職責和監督辦法進行了明確規范。
報告個人有關事項。下發了《根河市領導干部個人有關事項地區(單位)重要情況報告制度》，及時組織填寫了《領導干部個人有關事項報告表》。截止目前，全市所有科級領導干部全部填寫了《領導干部個人有關事項報告表》，下一步我們將對個人報告的真實性進行抽查核實。
清理干部違規任職。嚴格按《內蒙古自治區黨政領導干部在企業兼職(任職)審批管理辦法》和《呼倫貝爾市黨政領導干部兼任社會組織職務審批管理實施辦法》進行審核，并要求各單位各部門在每年的11月初上報本部門、本單位領導干部在企業和社會組織兼職(任職)情況及是否取酬及職務消費情況。開展“裸官”問題整治，做好事前防范工作，組織現職和不擔任現職但未辦理離(退)休手續的領導干部，認真填寫《領導干部個人有關事項報告表》，及時報告領導干部本人配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的情況。
人民群眾全程監督。健全完善考核評價機制，完善以平時考核、年度考核、年度目標管理績效考核為基礎，以換屆考察、任前考察為重點，以審計、統計和部門專項考評結果為參考的考核評價體系，全方位、多渠道考核干部。堅持任前公示制度，對擬提拔領導職務的干部任前一律向社會公示。今年以來，先后任前公示1批次6人，對公示期間的舉報件進行了調查核實。暢通信訪舉報渠道，高度重視群眾來信來訪受理，上半年共受理各類舉報5件，直查和轉查5件，較好地維護了群眾對選人用人的知情權和監督權。
落實“三嚴三實”要求 加大從嚴管理干部力度
“三嚴三實”是新時期作風建設的標桿，是組織部門選拔干部的“新國標”，是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準的內核和外延，將好干部形象具體地呈現出來，躍然紙上清晰可見。
用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。只有將“三嚴三實”的導向樹立得更鮮明，才能有更多干部自覺做到“三嚴三實”。在干部選拔的動議、推薦、考察等各個環節，既要看修身這個前提、用權這個關鍵、律己這個保證，也要看謀事這個本職、創業這個使命、做人這個歸宿，對于其中任何一方面有問題或者有瑕疵的干部都不能輕易放過，要通過民主評價、科學分析，看這些問題是主流還是支流、是根本還是表象，將完全符合“三嚴三實”的干部選拔上來，將基本符合“三嚴三實”的干部納入視野，將背離“三嚴三實” 的干部納入“負面清單”管理。
把習近平主席提出的20字“好干部”標準作為選人用人的根本遵循，貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），發揮黨組織的領導和把關作用，把“三嚴三實”落實到選人用人的規范操作上，做好動議前的分析研判、領導職數審核等工作，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，著力建立黨政領導班子定期研判制度，定期不定期對班子職數配備、整體功能、發展態勢和干部的基本情況、個性特點、履職成效進行分析研判，通過分析研判加強對干部的識別了解。對擬提拔使用的干部，嚴格按照《條例》規定的任職條件，切實解決“唯票”“唯分”“唯年齡”等問題，形成以德才論素質、憑實績用干部的機制和政策導向。
嚴把任職資格審核關，通過審閱干部人事檔案，重點審核“三齡二歷一身份”、任職條件和遵紀守法、依法行政等情況，杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”。推進干部人事制度改革，嚴格落實全程紀實制度。把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環節的工作做實做細，不搞變通、不走形式，堅持“誰辦理、誰紀實、誰負責”的原則，以動議為起點，下發任職文件為終點，全稱記錄干部選拔任用的各個環節，具體參與者要全部簽字確認，逐一歸檔保存。建立臺帳、跟蹤問效，努力建設一支勇于擔當、奮發有為的干部隊伍。
建立科學的干部考核體系完善正確的用人機制，對于提高黨的執政能力，促進事業的發展有著十分重要的作用。構建科學完善的評價體系，達到從嚴考準考實干部的目的，需要著力抓好以下幾個方面工作。
考核指標必須符合全旗總體發展目標和各自工作實際,結合宏觀調控的新政策、經濟發展的新思路、節能減排的新標準、關注民生的新要求，及時修訂指標任務和建議分值權重既不能降低標準、減輕難度，也不能隨意拔高、脫離實際，而應當是經過艱苦努力能夠實現的目標，發揮好考核對經濟社會發展的導向作用。
只有指標確定好，有把尺子去衡量，才可能考實考準。對能夠量化的指標盡可能量化，對難以量化的指標要從實際出發提出具體要求，要努力把各項工作做實做細，確保每一項指標可衡量、能考核、富有說服力。
在考核評價過程中，要堅持日常考核與年度考評相結合。在處理好分類考評與考準實績的關系。平時，通過座談了解、走訪調研等形式，掌握被考核單位領導干部工作完成情況；年中，通過階段工作進展、現場督查督辦、問題協調與跟蹤管理等形式，掌握工作任務進展情況；年底，組織對領導干部進行全方位考評排名，在一定范圍內公示考評結果。
在考評中，堅持分類比較，既在單位領導班子內部進行縱向比較，又在同類型干部中進行橫向比較；堅持做到立體評價，既有上級、同級和下級三個層面的評價；又把平時考核、年度考核與任前考察、屆中屆末考核結合起來，充分運用審計、督查等情況，切實做到考好評準干部實績。
根據不同層次、不同部門、不同行業的工作性質和不同領導崗位的工作特點，采取分類、歸口的辦法進行考核，遵循干部培養成長和選拔使用規律，動態把握干部發展變化軌跡，得出客觀準確的評價結果。創新考核評價機制，科學考核干部實績，全面考核一貫表現，在堅持組織人事部門主導作用的基礎上，強化民主化考核，改進民意調查方式，把評判權交給最知情的人，拓寬專家、群眾和媒體參與考核的途徑，將上級、同級和下級，特別是群眾納入到考核評價主體中來，在干部考核中給群眾更多的發言權、話語權。注重跟蹤考察、一線考察，在考察干部對重大問題的思考中，看其見識見解；在考察干部對群眾的感情中，看其品質情懷；在考察干部對待名利的態度中，看其境界格局；在考察干部處理復雜問題的過程和結果中，看其能力水平。積極推行“陽光作業”，把考評的標準、要求、程序和結果“亮”給群眾，讓干部考核多“接地氣”。
玉不琢不成器，人不學不知義。干部不是天生都有高覺悟、高素質，必須發揮好干部教育培訓“琢玉成器”的作用。要用更有感染力的黨性黨風教育，更有穿透力的傳統道德教育，更有針對性的自我管理教育，引導干部做到“三嚴”。要通過教育培訓、實踐鍛煉等多種方式，切實提高領導干部科學謀劃、統籌兼顧、狠抓落實等方面的能力，促進干部做到“三實”。
在學習中堅定信念，把好正確的世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。新常態下的領導干部要夯實思想理論基礎，補好精神之“鈣”，把學習馬克思主義理論作為政治責任和精神追求，深入系統研讀馬克思主義經典著作，深入學習習近平主席重要講話精神，使先進理論轉化為政治信仰、立身做人的基本準則，轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、駕馭工作的本領。
既要發揮好旗委黨校干部教育培訓主陣地作用，也要打造好新型干部教育培訓平臺，組織開展好各類領導干部的教育培訓工作；依托自治區領導干部雙休日講座、阿拉善干部大講堂、盟委黨校送教下鄉等上級黨委與部門教育培訓資源平臺，擴大干部教育培訓的受眾面；繼續與清華大學公共管理學院合作，依托“清華干部培訓網”優質教育資源，為我旗領導干部培訓搭建高端網絡學習的平臺；積極推行“領導干部上講臺”活動。形成領導帶頭學習、率先垂范的良好風氣，推動領導干部加強學習、深入調研，夯實理論基礎。 把“三嚴三實”的要求貫徹落實到干部教育培訓工作中，努力培養和造就高素質的干部隊伍。
從嚴治黨，首先要從嚴治吏、從嚴管理干部，要將“三嚴三實”的要求制度化、具體化，內化為干部的行事指南、工作規范和辦事效果。要做到定責嚴，對每一個崗位的干部應該干什么、不該干什么都有明確具體的規定，引導干部在位不缺位、到位不越位。強化觀念教育，教育引導干部克服特權思想和“官本位”思想，教育引導干部主動將自己置于黨組織和人民群眾的監督之下，確保正確行使黨和人民賦予的權力。
將旗直各部門、蘇木鎮黨政一把手列為重點對象，通過日常監督、經濟責任審計等措施，強化管理監督，完善“三重一大”、領導干部個人有關事項報告制度，對班子換屆、干部調整、機構改革等容易發生違反組織人事紀律和違反廉潔規定的重要時期，有針對性地建立監管制度。建立健全干部“八小時之外”監督制度，綜合運用紀檢、公安、民政、計生和社區居委會等掌握的相關信息，了解干部“八小時之外”更多情況。認真梳理現行干部監管制度，逐步完善《額濟納旗領導干部因私出國境審批管理暫行辦法（試行）》，研究制定《關于進一步加強干部選拔任用工作監督的意見》和《關于加強對領導班子和領導干部日常管理監督的意見》。
整合人大監督、政協民主監督、干部監督、工作督查員等力量，協同開展干部監督工作。將干部監督與信訪舉報、績效考評、民主測評、經濟責任審計等緊密對接，對存在問題的領導干部，按問題輕重和管理權限，進行談話警示教育，并給予限期整改，再根據問題輕重程度和整改表現，給予相應處理，并將處理結果載入檔案。暢通投訴渠道，完善監督機制。進一步加強信訪接待，采取公開舉報電話、設立舉報信箱、公布接待日等多種形式接受干部群眾的反映，對實名舉報來信來訪，及時受理，做到必查必回。完善配套機制，增強干部監督的系統性。按照干部選拔任用全程紀實辦法，全程監督干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的責任主體和責任內容。對需要約談的干部及時進行約談，對不勝任、不稱職的干部，及時進行召回或組織調整;對因失職瀆職造成重大損失或者惡劣影響的干部，追究其責任;對涉嫌違紀違法的干部要及時移送執紀執法機關查處，形成嚴格管理監督干部的“高壓勢態”。
落實三嚴三實要求 從嚴從實管理干部
干部管理是組織工作的關鍵環節，是組織工作的重心所在，是從嚴治黨、依法治國的重要內容，是組織部門的主業和主責。加強干部管理，組織部門要切實擔負起責任，主動適應，積極作為，嚴防死守，真正做到有情況及早發現、有苗頭及早提醒、有問題及早處理，打造一支為民、務實、清廉的干部隊伍。
進一步健全和完善民主集中制，讓班子成員分工合理，防止權力過度集中，力求做到相互制約、相互監督；嚴格落實“兩個責任”，嚴格執行黨員領導干部民主生活會、述職述廉述效、個人有關事項報告等規定，明確要求領導干部以身作則帶頭參加黨內組織生活，使黨內監督成為管理干部的常態；推行黨政權力公開透明運行，落實“四議兩公開一監督”工作法，加大村務、政務、黨務公開力度，設立干部監督工作意見箱，開通12380監督舉報電話和干部監督郵箱，以“兩代表一委員”巡視、網絡輿情和信訪舉報為重點，及早掌握和了解干部“八小時內外” “工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情況，使領導干部全方位處于群眾和社會的監督之下，讓權力在陽光下運行。
干部的監督和管理重在教育，關鍵在預防。組織部門和組工干部是干部選拔任用的“伯樂”，組織部門和組工干部要善做領導干部的“娘家”和“娘家人”，要會打“防疫針”，要通過政策宣傳、黨內法規學習、案件剖析通報等多種形式，定期開展警示教育，筑牢領導干部反腐倡廉思想道德防線。要把組織部長和基層領導干部“反饋約談、重點約談、提醒約談、警示約談”作為教育提醒和干部關懷的重要手段，著重了解干部工作任務的進展、干部的工作狀態和解決復雜問題的能力，以及干部重要時刻的表現，協調解決工作中遇到的問題，助推重點工作的開展；對因工作出現失誤受挫折的干部，幫助其調整心態、鼓起干勁，推動工作；對干部出現的理想信念動搖、班子不團結的問題要及時進行警示，督促其糾正思想觀念、工作作風、精神狀態等方面的模糊認識和不良行為；對群眾意見大、亂用權力和信訪舉報的“苗頭”問題，在用好批評武器的同時，要采取限期改正、責令檢查、函詢誡勉等組織措施，達到教育和挽救干部的目的，使干部真正體會到組織的關懷。
深刻理解依法治國和依法治黨的關系，要教育干部懂規矩、依法用權、秉公用權、廉潔用權，爭當學法遵法守法愛法用法的模范。要對出現的典型案例、典型問題進行實名通報，用身邊事教育身邊人，達到警示教育干部的目的。以落實從嚴管理干部“5+2”制度為重點，切實糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的問題，重點以抓好選人用人問題整改方案落實，集中解決干部日常監管不力等突出問題，按計劃有步奏完成超職數配備干部整改消化工作。深入開展違反干部任用標準程序、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規兼職等專項整治。同時，強化硬性制度的剛性要求，積極構建讓干部不想腐、不敢腐、不易腐的機制，對出現的違反黨紀黨規的行為，不視而不見、姑息遷就，實行“零容忍”，達到查處一個案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。進一步嚴明政治紀律和政治規矩，突出干部講紀律守規矩，讓黨員干部從內心樹立對黨紀國法的敬畏和認同。
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s("download_bottom");精選從嚴管黨治警責任落實情況報告五
作為航空公司的核心競爭力之一，一支和諧穩定的飛行員隊伍對于建設世界一流航空公司尤為重要。長期以來，東航安徽分公司飛行部繼承嚴管厚愛的優良傳統，始終保持飛行員隊伍穩定，取得了安全飛行28周年的驕人業績。多年的實踐給了我們啟示：嚴管出戰斗力，厚愛出凝聚力。
嚴管和厚愛是相輔相成、辯證統一的。嚴管，即嚴格管理，就是按照既定的制度或標準要求，認真仔細地加以管束或從嚴負責落實。厚愛，語出《韓非子六反》故母厚愛處，子多敗，推愛也；父薄愛教笞，子多善，用嚴也，意為深厚的關心和喜愛。嚴管是厚愛的表現和舉措，厚愛是嚴管的前提和基礎。
嚴管就是厚愛。俗語嚴是愛，松是害嚴師出高徒，都說明嚴格管理是培養人員素質能力、養成良好作風的有效方法和手段。飛行部隊肩負著安全重任，一桿一舵，人命關天，差之毫厘，謬以千里，送人情，就等于送人命。嚴格管理，能夠使飛行員在能力上強大起來，在思想上重視起來，在作風上嚴謹起來，在規章上嚴格起來，是保證飛行員在飛行事業上平穩、健康、快樂發展的必要的有效方法，是對他們最大的關愛。只有嚴管，才能帶出優秀的飛行隊伍。
厚愛才能嚴管。嚴管厚愛，就是既要關心到位，又要管理到位，這兩個層次的順序不能顛倒。要先關心，因為只有讓飛行員知道你是真心關愛他、幫助他的，飛行員才會接受你的管理與引導。筆者在飛行部隊長期工作的實踐中，深刻地感受到：所謂厚愛，就是要真心誠意地去關愛每位飛行員，為他們提供盡可能周全的服務保障，讓他們感受到集體的溫暖。管理人員只有真正地融入部隊，走出辦公室，走到駐外站點，走進駕駛艙，與廣大飛行員肩并肩戰斗在一起，或面對面地生活工作在一起，才能提高工作的預見性、針對性、實效性，使工作事半功倍，使難題迎刃而解。
嚴管，首先要嚴在班子建設、干部發揮表率作用上。隊伍穩不穩，關鍵在領導，核心在班子。嚴管，要先嚴班子，再嚴隊伍，這個順序不能顛倒。嚴在班子身上，嚴在領導干部身上，只有領導干部們行得正、做得端，處事公平、不藏私心，說話腰桿才硬，才能鎮得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么話都好說了。嚴管，首先就是要建立一個分工明確、責任清晰的領導組織機構，領導班子成員率先垂范、以身作則、正人先正己，各級管理者一級抓一級，層層抓落實，從而確保政策不走樣、制度全落實。
嚴管，重點要嚴在安全管理、作風建設上。安全責任重于泰山。在安全管理、飛行作風建設上必須嚴格管理，容不得半點松散。一要建立健全安全管理規章制度體系，并且根據新形勢、新要求，不斷修訂、完善，使其有章可循、有據可查。二要嚴格執行各項規章制度，牢固樹立安全第一的指導思想，堅持嚴、實、細的飛行作風，嚴格執行各項規章制度，堅持按規章制度、操作程序辦事，把所有的規章制度切實貫徹落實到每一個航班、每一次起落之中。
厚愛，主要是體現在日常工作生活的點滴關心愛護中。飛行員滿天飛，安全壓力大，航班任務重，顧不上家。對飛行員的厚愛，就體現在：真正走進他們的工作生活之中，了解他們的訴求，解決他們的難題，與他們肩并肩、心連心，與他們戰斗在一起。酷暑嚴寒走進駕駛艙、走進駐外站點，飛行員生病住院時到場慰問，千里送鵝毛，禮輕情意重。航班淡季組織籃球、乒乓球等各類文體比賽，每年定期舉辦家屬聯歡聯誼活動，都有助于飛行員們鍛煉體質、放松心情、加強團隊合作，還能促進飛行隊伍的穩定。集腋成裘，聚沙成塔，這樣點點滴滴的關懷，能夠真正贏得飛行員的信任，加深與飛行員的感情。
厚愛，關鍵要體現在促進飛行員職業生涯發展上。要成長為一名能獨立擔當的優秀飛行員，需要時間的歷練和經驗的積累，關心飛行員的職業生涯發展，就是對他們最大的厚愛。一是以偉大的事業感召人。要把政治思想工作放在各項工作的統領地位，把公司愿景、企業文化宣傳到每位飛行員心中，引導他們積極投身于公司打造世界一流航空企業的偉大征程中去。二是以標桿榜樣激勵人。積極打造學習型飛行隊伍，機長、教員們傳道授業解惑，言傳身教，通過技術研討、崗位練兵，營造比、學、趕、超的良好氛圍，為他們的技術成長搭建平臺，促進他們快速成長。