在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關局黨組落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如何寫一

一、黨風廉政建設總體工作開展情況

1.強化學習，提升素質，打牢黨風廉政建設思想基礎。崇信司法局堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作作為黨建基礎性工作抓在手上、扛在肩上不松手、壓擔子，教育引導廣大黨員干部不斷深化對新形勢下反腐敗工作的思想認識，把反腐倡廉的本質要求貫穿到工作部署中，落實在具體行動中，初步構建起體系完備、科學規范、運行有效的主體責任制度體系。

2.深化認識，精心部署，明確黨風廉政建設主體責任。認真落實黨組主體責任和紀檢監督責任，實行“一把手”責任制和班子成員“一崗雙責”。結合實際，制定了《司法行政系統黨風廉政建設工作意見》，同局屬單位、基層司法所層層簽訂了黨風廉政建設工作責任書，靠實了任務。做到一級抓一級，層層抓落實。按照“三轉”要求，重新調整了領導班子成員分工，紀檢組長專職履行監督職能。

3.創新思路，打造陣地，努力營造廉政建設氛圍。一是積極營造廉政文化宣傳教育氛圍。通過在縣局機關樓道、法律服務大廳等公共場所建立廉政文化、法制文化長廊，張貼廉政警示牌等，加強黨風廉政宣傳和輿論引導工作，切實筑起廉政建設的“防護墻”。二是組織開展警示教育。通過組織司法行政系統黨員干部觀看廉政教育警示片、開展理想信念和宗旨教育。通過警示教育，使黨員干部牢固樹立廉潔意識，勤政意識和宗旨意識，嚴明政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律、生活紀律，自覺遵守黨紀國法，做到自省、自警、自律，常懷律己之心、常思貪欲之害、常戒非分之想，懂得敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽、珍惜自己的形象。三是強化廉政陣地建設。投資2萬元建成集前言、決策篇、預防篇、規范篇、先鋒篇、警示篇、懺悔篇、懲治篇、圖治篇、踐行篇、結束語等11個版面和廉政文化長廊等元素的廉政警示教育基地。四是創新廉政載體。縣司法局在多年抓黨風廉政建設過程中，探索形成了“3551”（三強化、五落實、五個進一步、一個品牌）工作法，增強了等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，形成了標本兼治、綜合治理、懲防并舉的工作格局。

4.強化措施，狠抓落實，扎實推進效能風暴行動。一是建立便民服務窗口，解決服務群眾最后“一公里”。整合法律援助、公證、律師、人民調解和社區矯正等資源設立服務大廳，為群眾提供便捷、優質、高效的“一站式”法律服務。二是加強干部教育，提高隊伍整體素質。結合黨的群眾路線教育實踐活動，在全系統內開展了主題演講、崗位大練兵、技能大比武、案件質量大評查，認真開展執法規范化建設和“案件質量年”活動，開展質量評查276件，提升了機關效能。三是擴大黨務政務公開，完善廉政監督機制。在機關內外設立黨務政務公開欄，公示投訴電話，設立意見箱、聘請了6名效能監督員，主動接受干部群眾、社會和紀檢監察機關的監督。四是堅持總要求，扎實開展專項整治工作。中央八項規定和省委“雙十”條、市委“十二”條和縣委“十”條規定出臺后，縣司法局制定下發了貫徹落實改進工作作風密切聯系群眾的實施細則，采取定期不定期方式，結合教育實踐活動專項整治對基層司法所、法律服務窗口、機關股室的開展督查4次。對超標準辦公用房進行了3次整改和清理騰退。嚴格實行派車單審簽制度，杜絕了違規使用公務車輛和公車私用。嚴格公務接待和“三公”經費支出。按照廢、改、立的要求，對原有制度重新進行了修訂和完善，建立各類管理制度20項。

5.突出重點，完善制度，加強廉政風險防控體系建設。嚴格執行廉政風險防控制度，堅決把“權利”關進制度的籠子里。結合廉政風險防控工作，開展了廉政風險防控“回頭看”活動，對清權確權和繪制的權利運行流程圖進行了再完善，對查找的風險點、風險等級和制定的防控措進行了再細化，對廉政風險防控長效機制建設情況進行了再修正，對廉政風險防控的效果進行了再總結，并根據實際，制定了司法行政系統廉政風險防控工作考評細則。通過加大問責力度，堅決追究失職瀆職行為，發揮法律監督、民主監督、群眾監督、輿論監督的作用，進一步形成監督的強大合力。

二、存在問題

今年以來，我局黨風廉政建設各項工作雖然取得了一定成效，但客觀分析還存在一些問題，主要是：一是學習制度堅持不夠，有待進一步加強。二是個別干部職工仍存在責任意識、大局意識、群眾意識不強，工作拖拉等現象。三是改革創新不夠，對影響司法行政工作進一步發展的深層次矛盾和問題研究不夠、解決不到位。

三、下一步工作打算

針對以上問題，下一步我局將在繼續“轉變作風、提高能力、解決問題、健全機制”上下功夫，努力打造“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的新時期司法行政隊伍，為司法行政各項工作的改革發展提供堅強有力的思想和作風保障，為推動經濟社會又好又快發展提供優質高效的法治服務。

一是加強學習教育，轉變思想觀念。結合黨的群眾路線教育實踐活動，不斷創新學習方式方法，深入學習中國特色社會主義理論體系及黨的以來系列重要講話精神，學習中央及省、市、縣委出臺的各項政策法規規定，進一步提高干部思想認識，增強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二是從嚴從實要求，繼續抓好整改。將專項整治任務同群眾路線中查擺出的“四風”問題緊密結合，制定整改方案，細化整改措施，列出整改任務書、時間表，從嚴從實抓好整改落實。嚴格實行“一把手”負責制，逐項抓督查、抓落實，以作風建設的新成效推動司法行政工作的新突破。

三是嚴格黨風廉政“雙責”制度。要把黨組特別是主要領導的“主體責任”、紀檢監察的“監督責任”真正落實在思想上、工作中。嚴格遵守廉潔自律各項規定，積極發揮班子和領導干部在黨風廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用，營造風清氣正的工作環境。

四是統籌兼顧推進，扎實推進工作推進。在繼續抓好各項專項整治工作的同時，積極推動司法行政各項重點工作向縱深開展。以對司法行政工作的重要指示精神和省、市領導的重要批評精神為指導，積極主動地全身心地投入到各項工作中去，努力提升司法行政工作在服務社會上的新形象。

有關局黨組落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如何寫二

鎮江市統計局黨組黨務制度

鎮江市統計局黨組議事規則

為了進一步加強黨的領導，充分體現黨的民主集中制原則，規范和監督領導集體的決策行為，提高決策的科學化、法制化和民主化水平，使議事程序化、制度化和規范化，特制定本規則。

一、議事原則

（一）堅持集體領導和個人分工負責相結合原則，黨組書記主持局黨組全面工作，局黨組各成員負責各自分管工作，處理職權范圍內的日常工作。

（二）按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善黨組內部的議事和決策機制，凡屬“三重一大” （重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用）問題，涉及政策性的事項、全局性的活動以及其他重要事項等都必須充分發揚黨內民主，由局黨組集體討論決定。

（三）市統計局黨組的主要職責：在市委市政府、省統計局的領導下，負責局統計工作中貫徹執行黨的路線、方針、政策；負責完成各項統計工作任務；負責研究制定局統計工作規劃；負責省屬調查局統計事業費的預決算；負責管理權限內干部的調動、任免、獎懲、考核和監督；負責精神文明建設和政治思想工作；負責討論決定涉及全局的其他重大問題。

（四）黨組書記的職責：主持統計局的日常工作，確定黨組會議內容，召集和主持統計局黨組會議，簽發統計局黨組會議紀要和黨組文件。

（五）黨組成員的職責：向黨組書記提出需要遞交統計局黨組會議討論的議事議題建議；參與黨組的討論和決策，按照分工組織落實黨組的決定和決議；黨組書記離鎮期間，如遇重大緊急事項需要交黨組會議討論決定的，由黨組書記授權委托一名黨組成員、副局長主持召集黨組會議，并將討論結果及時報告黨組書記。

二、議事形式

（六）局黨組議事主要通過召開局黨組會議的形式體現。局黨組會議根據需要召開，由局黨組書記召集并主持，局黨組成員參加，根據需要，局黨組可以召開擴大會議，通知有關同志列席會議。

三、議事范圍

（七）市委市政府以及江蘇省統計局等上級機關委托或授權辦理的重要事項；

（八）根據市委有關文件規定，研究部署黨組中心組理論學習；

（九）需提請市委、市人大、市政府、市政協、江蘇省統計局等上級機關決策的，事關全市統計事業發展大局的重要問題；

（十）局年度重要工作計劃安排，須上報上級機關的本局年度重要工作目標完成情況；

（十一）局機關干部的錄用和調動，局管干部的人事任免和獎懲，后備干部的推薦和上報；

（十二）以局名義表彰和命名的統計系統兩個文明建設先進單位和個人，向上級機關推薦表彰或授予榮譽稱號的單位及個人等；

（十三）局機關黨總支的換屆選舉、對黨員的獎懲，組織黨員赴外地舉辦活動等，須事先向局黨組會議通報；

（十四）機關重大財務收支及機關干部福利待遇、獎金的確定等；

（十五）局職責范圍內必須由局黨組會議討論通過的其它重要事項。

四、議事程序

（十六）局黨組會議必須有三分之二以上成員參加方能召開。因故不能參加黨組會的，會前應向局黨組書記請假。請假人可對黨組會議議題提出書面意見。

（十七）局黨組召開會議，一般應提前通知與會人員，如遇特殊情況可臨時通知。

（十八）局黨組會議議題由召集人（書記）提交，其他人員提交的議題，應在會前1天向召集人提出，由召集人確定是否列入議程，會上提出議題，須征得召集人同意，才能列入。

（十九）凡局黨組討論的議題，直接提議人既要提出問題又要拿出解決問題的初步設想和方案，供討論研究時參考。

（二十）對重大問題作出決定前，應當經過充分討論，發揚民主，按少數服從多數的原則進行表決，一經討論決定，個人意見允許保留，但必須堅決執行黨組集體作出的決定，個人無權改變。

（二十一）討論研究的問題，如涉及局黨組成員的直系親屬或成員本身不宜參加時，本人應回避。

（二十二）局黨組會議由負責組織人事工作的同志進行會議記錄，記錄要客觀、真實，特別是就有關議題作出的決定和決議時的表決結果，必須詳實記錄歸檔。

（二十三）局黨組決定、決議在公布之前或涉及不宜公開的有關內容要注意保密，不得外傳。

五、議定事項的落實

（二十四）局黨組會議決定的事項，按業務管轄范圍，由局分管領導和有關處室負責落實，辦理結果向局黨組書記報告。

（二十五）以局黨組名義上報的請示、報告和下發的涉及全局的文件、干部任免，經局黨組討論決定后由局書記簽發。以局黨組名義上報、下發的單項工作文件由局書記或委托主管領導簽發。

本規則自發布之日起實行。

二o一o年六月三日

鎮江市統計局黨組學習中心組學習制度

為使局黨組學習中心組學習做到制度化、規范化，不斷提高黨組一班人的馬克思主義理論水平和分析問題、解決問題的能力，特制定本學習制度。

一、參加人員

參加學習中心組學習人員為局黨組全體成員，必要時吸收機關黨總支委員和有關處室負責人。

學習中心組學習組長由局黨組書記擔任，副組長由機關黨總支書記擔任。學習中心組學習由組長主持，組長不在時可委托副組長主持。

學習中心組設學習秘書1人，負責學習中心組的具體學習和活動安排。包括負責起草學習計劃，及時提供有關學習資料，安排輔導講座等。

二、學習內容

（一）學習計劃

學習中心組每年年初應按照市委宣傳部的統一部署與要求，結合本局實際，制定好年度學習計劃，包括學習的目的要求、內容安排和實施辦法等。還應根據年度計劃和上級黨組織規定的學習內容，制定好學習中心組階段性學習計劃，包括學習重點、專題和參考書目、思考題等。年度學習計劃每年年初發給學習中心組成員，階段性學習計劃提前一周發給學習中心組成員。

（二）學習內容

1、學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。

2、學習黨的路線方針政策。

3、學習市場經濟理論和統計法律法規知識。

4、學習時事政治和上級領導機關要求學習的其他內容。

（三）學習時間

學習中心組每月集中學習一次，時間半天或一天。

三、學習形式

學習中心組學習采取自學、集中學習、討論或外出學習相結合的形式進行。

四、學習要求

（一）學習中心組學習成員要妥善處理好學習與工作的關系，切實做到學習人員、內容、時間落實。

（二）學習中心組學習成員要做到“三個有”即：有專用學習筆記；有學習體會文章；有個人學習小結。

（三）堅持理論聯系實際的學風。要聯系單位工作實際，聯系分管工作實際，聯系個人思想、作風實際，把學習成果運用到實際工作中去。

（四）學習中心組學習一般情況下不得請假。

（五）局組織人事部門負責學習內容、教材的準備，學習秘書做好記錄。

（六）堅持和完善“統一安排，自學為主，集中活動，注重實效”的學習方法。?

鎮江市統計局領導班子民主生活會制度

為加強領導班子思想政治建設，進一步健全和完善局領導班子民主生活會制度，提高領導班子民主生活會的質量，特制定本制度。

一、基本要求

領導班子民主生活會要堅持以馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，緊緊圍繞市委市政府中心工作，努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經驗，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，大力推進學習型黨組織建設，緊密結合領導班子集體和個人的思想、工作及作風等方面的實際，通過廣泛征求和聽取機關同志意見，進行交心談心，開展批評與自我批評，查找和剖析思想、工作及作風方面存在的突出問題，達到增強團結，轉變作風，改進工作的目的。

二、準備工作

為確保生活會質量，在會議召開之前，認真做好以下準備工作。

（一）認真組織學習，奠定思想基礎。針對生活會要解決的主要問題和市機委、市委組織部規定要求的必讀科目，通過自學或黨組學習中心組集中學習的形式，統一思想，端正態度，為開好生活會做好思想基礎工作。

（二）廣泛征求意見，如實進行反饋。會前由局紀檢監察、組織人事部門通過召開座談會、個別談話或下發征求意見函等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾對領導班子及其成員的意見或建議，并將建議和意見原汁原味歸納疏理，形成書面材料，向黨組書記匯報，屬于班子集體的意見，由主要領導負責反饋給班子全體成員；屬于對班子成員個人的意見，由主要領導分別反饋給有關班子成員。領導班子集體和個人要以此作為準備發言提綱和進行批評與自我批評的主要依據。

（三）圍繞中心議題，認真準備發言提綱。領導班子成員要依據民主生活會的議題要求，聯系個人學習、思想、工作和廉潔自律等方面的情況，作出適當評價，肯定成績，并著重指出存在問題，經認真思考，寫出發言提綱。發言提綱要實事求是，對自身存在的問題認真剖析，做到深入思想，不做表面文章。

（四）會前談心交心，為會中開展批評做好準備。主要領導要針對會前反饋的意見，主動與每位班子成員談心，班子成員之間也要互相談心，坦誠交換意見。談心的主要內容是：征求對自己的意見，溝通思想和工作情況，將聽到的意見和反映反饋給對方，達到增進了解、互相幫助、化解矛盾、增強團結的目的。

三、堅持三個原則

（一）批評與自我批評原則

領導班子民主生活會要認真貫徹“團結一一批評 一一團結”的方針，堅持“有則改之、無則加勉”的原則。

1、要開展積極的思想交流。會上要針對自身存在的主要問題認真開展批評和自我批評，特別是主要領導要帶頭開展批評與自我批評。通過開展批評與自我批評，達到統一思想、增強團結、共同提高的目的。

2、每位領導班子成員都要敢于解剖自己，認真地開展自我批評。開展自我批評要實事求是，既要堅持標準、嚴要求，又要防止簡單化；對于個人方面存在的問題，要正確認識，對領導班子集體問題, 要提出整改措施。

3、領導班子成員之間要敢于開展批評。開展批評要坦城相見，既要講成績，更要講不足，要堅持原則，從團結的愿望出發，采取與人為善的態度，實事求是地對其他同志提意見，對領導班子提建議。

（二）接受群眾評議原則

領導班子民主生活會，要堅持走群眾路線，接受群眾的評議和監督，要在廣泛征求意見的基礎上，結合民主生活會查找需要解決的問題，認真進行整改，并通過適當方式在一定范圍內通報情況。

（三）接受上級黨組織監督和指導的原則

要在會議前一周向上級有關部門報告，報告生活會召開的時間、主要議題，請求上級有關部門派人參加指導。會后將領導班子民主生活會有關材料向上級匯報。

四、召開時間

領導班子民主生活會一般每年召開一次，時間按排在6至8月之間。

鎮江市統計局關于深入開展爭創

“黨建工作先進單位”活動的實施意見

為深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面提升我局黨建工作科學化水平，更好地促進統計事業跨越發展，經黨組研究決定，從今年起至2012年深入開展爭創“黨建工作先進單位”活動。現提出如下意見：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“融入發展抓黨建、打響品牌抓黨建、統籌全局抓黨建、創先爭優抓黨建”的總體思路，以推進黨建工作全局化、規范化、信息化、品牌化和強化領導班子、黨員隊伍、服務功能建設為重點，深入開展爭創活動，進一步落實黨組織的管黨職責，不斷提升全局黨建工作科學化水平，為“踐行科學發展，創新統計服務”提供堅實的組織保證。

二、創建標準

（一）領導班子堅強有力。堅持科學理論武裝，加強學習型領導班子、學習型黨組織建設、學習型黨員干部隊伍建設，規范黨組中心組學習，深入推進思想解放。堅決貫徹黨的方針政策，嚴格執行民主集中制和廉潔自律有關規定，領導班子團結協作、勤政廉政，決策民主科學、作風扎實深入。班子成員特別是黨組書記有較好的政治素質、較高的政策水平和較強的組織協調能力，積極爭做跨越發展的領路人、廣大群眾的貼心人、執行政策的帶頭人、廉潔奉公的清白人。領導班子工作思路清晰，運用科學發展觀干事創業水平較高，加快轉變發展方式、推動跨越發展的領導核心作用發揮較為顯著。

（二）管黨機制科學有效。堅持把抓黨建與抓發展、促和諧有機結合，做到同部署、同落實、同考核、同獎懲。嚴格執行黨組黨建工作責任制，認真落實管黨制度的措施，一級抓一級、層層抓落實的工作機制不斷完善。完善黨風廉政建設責任制，以制度建設為重點，健全拒腐防變的教育機制、權力運行的監督機制、源頭治理的預防機制、糾風治亂的長效機制、從嚴治腐的懲處機制，構建起一套科學管用的懲治和預防腐敗工作體系。

（三）干部隊伍素質優良。堅持黨管干部原則和德才兼備、以德為先的用人標準，積極培養、大膽啟用能夠擔當重任、勇于奉獻、充滿活力、作風正派的優秀干部，支持和保護真抓實干、堅持原則、敢于負責、銳意進取的干部。強化各層次干部崗位培訓、學歷教育和實踐鍛煉，不斷提高黨員干部科學發展、依法辦事、管理社會事務和做好群眾工作的能力。堅持黨管人才方針，注重引進培養創新人才。健全黨員發展、教育、管理、服務“四位一體”長效機制，努力建設一支結構合理、素質優良、規模適度、作用突出的黨員隊伍。高度重視黨務工作者隊伍建設，配齊配強黨務人員，優化隊伍結構，加強崗位培訓和輪崗交流，落實各項待遇，推動黨務工作者向復合型人才的轉變。

（四）基層黨建創新提升。大力實施“強基工程”，切實增強機關黨總支組織的創造力、凝聚力和戰斗力。以有效執行制度為重點，加強機關黨總支組織規范化建設。統籌推進機關黨建和調整優化工作，形成更加科學嚴密的組織架構。積極創建“三為”黨建品牌，加強示范點建設，提升黨建工作的層次和水平。著力推進學習型黨組織建設，深化黨支部工作目標管理，增強機關黨建工作為局中心工作服務的意識，充分發揮統計調查工作的優勢，為服務鎮江跨越發展提供強有力的思想組織保證。積極推進完善實施黨務公開制度，建立健全黨務信息管理系統，構建數字化黨建工作新平臺。

（五）跨越發展進檔升位。鞏固和拓展學習實踐活動成果，圍繞“踐行科學發展觀，實現鎮江新跨越”主題，確定局趕超對象和跨越目標，制定工作舉措、細化工作方案、創新工作方法；在機關黨總支、各支部和黨員中深入開展創先爭優活動，營造積極向上的“爭先創優”工作氛圍，推進機關黨組織爭當跨越發展排頭兵，廣大黨員爭創跨越發展先鋒崗，局明確的進檔升位目標如期實現，更好地發揮黨支部服務發展、服務企業、服務群眾和凝聚人心、促進和諧的作用，跨越發展實績得到群眾和社會的廣泛認可。

三、考核方法

爭創活動分“轄市區委、市級機關部門黨委、市級機關部門黨組、直屬企事業單位黨委”四種類型組織開展（考核辦法另行下發）。對市級機關部門黨組爭創活動情況的考核，由市委市級機關工委牽頭組織實施，根據考核情況確定優秀、良好、合格、不合格等考核等次，通報考核情況和改進意見。綜合三年考核情況，評定表彰“黨建工作先進單位”。

四、加強領導

把爭創活動列入黨組重要議事日程，切實加強組織領導，局爭創“黨建工作先進單位”活動成立領導工作小組，黨組書記任組長，黨組成員為副組長，領導小組辦公室人員由局組織人事部門、辦公室、監察室和機關黨總支成員組成，真正做到認識到位、措施到位、工作到位、效果到位。并結合實際，提出爭創活動的實施意見，廣泛宣傳發動，周密部署安排，建立定期督查制度，促進各項爭創措施落到實處。建立班子成員爭創活動聯系點，定期開展調查研究，幫助解決實際問題，切實提高整體水平。局黨組、黨總支、各支部形成上下聯創機制，做到一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實。爭創“黨建工作先進單位”活動領導小組辦公室要增強大局意識、責任意識，在黨組的統一領導下，分工負責，密切配合，齊抓共管，形成合力，機關黨總支和組織人事部門做好組織協調工作，確保爭創“黨建工作先進單位”活動扎實有效開展。

二○一○年十二月二十九日

鎮江市統計局2011年黨組中心組專題學習計劃

為認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委十一屆九次全會和市委五屆十一次全委會精神，大力推進學習型黨組織、學習型領導班子建設，按照市委宣傳部《2011年全市黨委（黨組）中心組專題學習安排意見》（鎮委宣〔2011〕10號）精神，結合我局工作實際，現就2011年黨組中心組專題學習作如下安排：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，努力掌握和運用科學的新思想、新知識、新經驗，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，大力推進學習型黨組織建設，著力用馬克思主義中國化的最新成果指導實踐、推動工作, 為實現鎮江科學發展、跨越發展提供強有力的理論支持。

二、學習專題

以深入理解把握胡錦濤總書記對江蘇工作的最新要求、深入學習貫徹黨的十七屆五中全會、省委十一屆九次全會和市委五屆十一次全會精神為重點內容，同時，認真學習領會中央經濟工作會議、全省經濟工作會議和全國、全省、全市“兩會”等重大部署。此外，根據形勢發展變化，及時學習領會中央、省委和市委的其他重大決策部署，全年安排12個專題。（具體安排見附件）。

三、學習要求

2011年度黨組中心組的學習，要認真貫徹市委“進一步堅定跨越信心，加快轉型升級，實現強市富民，在新的發展時期實現全面跨越，為‘十二五’與蘇南其他城市同步邁入基本現代化打下堅實基礎”的最新要求，按照“科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神”的總要求，在學習方式上堅持“三學”——向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，在學習目的上做到“三寬”——眼界寬、思路寬、胸襟寬，在學習成果轉化上落實“三創”——創業、創新、創優，積極發揮黨委中心組學習的示范表率作用，為又好又快推進“全面跨越”提供強大思想動力和理論支持。

（一）加強組織領導。提高對中心組學習重要性的認識，切實把加強和改進黨員學習作為推進學習型黨組織建設的重要工作擺在突出位置，列入黨組重要議事日程，經常研究學習情況，提出改進措施，抓好督促檢查。局黨組書記作為學習的第一責任人，要切實擔負起領導責任，對黨組中心組學習全面負責。黨組成員要積極參加中心組學習活動，加強黨組學習的規范化建設，每位黨員干部都要把學習當做一種責任，當做一種追求，不斷提高理論修養和工作能力。

（二）堅持學以致用。大力弘揚理論聯系實際的馬克思主義學風，做到學以致用，用以促學，學用相長。要緊緊圍繞鎮江跨越發展中的實際問題，著眼于馬克思主義理論的實際運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展，堅持學習理論與指導實踐相結合，要在培養戰略思維和全局思維上實現新突破，在把握和利用上級政策上實現新突破，在抓好當前工作、解決實際問題上實現新突破，在密切聯系群眾、抓好民生工作上實現新突破。

（三）創新學習方法。在抓好集中學習、以自學為主的基礎上，利用網絡、赴先進城市學習、專題輔導講座、開展學習心得交流等途徑，將學習、調研考察與推動當前重點工作有效結合起來，運用多種創新形式，開拓視野，提高思維層次。堅持學習與思考相結合、與運用相結合、與創新相結合，提高學習效果，營造學習氛圍，努力把黨組織建設成為學習型黨組織，把領導班子建設成為學習型領導班子。

（四）嚴格執行制度。進一步建立健全黨組中心組學習考勤、集體研討、專題調研、學習檔案和學習考核等制度，確保各項學習任務落到實處。中心組成員要嚴格遵守學習制度，科學安排工作，妥善處理工學矛盾，建立健全并嚴格執行中心組學習考勤、個人自學、集體研討、學習檔案、學習通報、學習交流、專題調研等制度，確保各項學習任務落到實處。

鎮江市統計局

深入開展創先爭優活動領導小組

為貫徹落實市委市政府關于深入開展創先爭優活動的通知要求，深入開展以“以更高標準爭一流、更大范圍爭位次、更高層次爭榮譽”為內容的“三爭”主題實踐活動，經局黨組研究決定，調整鎮江市統計局深入開展創先爭優活動領導小組成員，名單如下：

組 長：周文娟

副組長：施章傳

成 員：潘榮軍 史強 王燕文

領導小組下設辦公室，施章傳同志兼任辦公室主任，成員由周克群（任聯絡員）、俞璐、陳正群、王來青、徐平同志組成，具體負責創先爭優活動的組織開展。

二〇一一年七月五日

鎮江市統計局創先爭優活動實施方案

為認真貫徹落實市委市政府關于深入開展創先爭優活動的通知要求，深入開展以“更高標準爭一流、更大范圍爭位次、更高層次爭榮譽”為內容的“三爭”主題實踐活動，結合本單位實際，特制定鎮江市統計局深入開展創先爭優活動實施方案。

一、活動目標

通過開展“三爭”主題實踐活動，就是要以激發創新活力、強化效能建設為重點，以提高統計服務效率、提升統計服務質量為關鍵，全局所有人員、全體黨員都要動員起來、行動起來，找準切入點、著力點，推動處室履職盡責創先進、個人立足崗位爭優秀，努力使全局工作走在全市創先爭優的前列，為推動轉型升級、實現強市富民提供更加優質的統計服務。

更高標準爭一流。就是全局工作要在市級機關中達到中等以上水平，機關目標考核、日常考核、社會評議三位一體的綜合得分明顯上升，位次在2010年的基礎上前移五位。更大范圍爭位次。就是要跳出鎮江，在全省統計系統中進檔升位，全局統計工作要在全省統計工作中確保第二方陣，力爭躋身第一方陣。更高層次爭榮譽。就是要為鎮江的城市榮譽作貢獻，要為鎮江統計工作在全省全國爭榮譽。緊緊圍繞市委市政府中心任務、重點工作，完成創業型城市建設、生態市創建、文明城市創建、節水型城市創建和創新型城市建設統計監測任務；確保統計政務信息工作在全市保三爭二、在全省統計系統進檔升位；力爭貿易、文化、服務業、新興產業統計在全省進檔升位。

二、活動內容

（一）深入討論。在全局范圍內，緊緊圍繞“創什么先，爭什么優”深入展開討論，做到“四個認清”：認清在跨越發展中的責任使命，認清在全省統計系統中所處的位次，認清自身存在不足和薄弱環節，認清整改重點和努力方向。重點查找思想上存在的因循守舊、墨守成規、思維定勢等問題；工作上存在的創新活力不夠、主人翁意識不夠、工作壓力不夠、克難奮進的勇氣不夠等問題。堅持邊開展討論、邊統一思想、邊查找問題、邊整改提高。

（二）明確目標。拉高標桿，敢于亮劍，“給力”承諾；結合本處室實際，制定有針對性、操作性、奮進性的“三爭”目標，把爭創目標分解到每個季度（月）、明確到每個崗位、落實到每項措施，明確在全市爭先作貢獻、在全局爭優搶位次、在全省統計系統爭先進創特色創亮點的目標。

（三）公示承諾。對照《市級機關部門深入開展創先爭優活動公開承諾事項》，各處室要制定具體、規范的目標承諾書，于3月11日前報局創先爭優領導活動小組辦公室審核。3月20日前局目標承諾書報市委創先爭優活動領導小組審核。3月底前局創先爭優活動領導小組將各處室承諾事項匯編成冊，向全局人員公開承諾，接受全局人員監督。結合目標承諾，實行全局黨員掛牌上崗，使人人有趕超目標、人人有創先的標尺。

（四）比學趕超。在全局各處室之間展開“三比”競賽，比服務質量，看為黨政領導、基層統計部門和社會各界服務提高了多少；比進檔升位，看在全局、全市、全省的位次前進了多少；比創新作為，看辦事效率、解決問題的能力提高了多少。通過競賽，進一步激發出爭第一、創唯一的信心和激情，營造出統計創新、發展、建設的濃厚氛圍。

（五）嚴格考核。認真準備，接受市創先爭優活動領導小組半年、全年檢查考核和測評工作。根據各處室承諾內容的完成情況，每半年對各處室進行檢查考評，年終公示考核結果，并作為年終處室、個人評先評優的重要依據。

三、活動要求

（一）加強領導。局創先爭優活動領導小組，負責創先爭優活動的組織開展。開展創先爭優活動，處室是基礎，黨員干部是主體，所以黨員領導干部要帶頭參加創先爭優活動，發揮表率作用，全體黨員要掛牌上崗，各處室要踐行承諾內容，全體人員都要為我局在全市、全省進檔升位作貢獻。

（二）明確責任。根據全局、各處室的公開承諾，明確責任，強化考核。把活動的落腳點放在落實執行力上，把活動的著力點放在黨員先鋒作用的發揮上，讓全體黨員干部都真正行動起來，迅速投身到“三爭”活動中來。樹立典型營造氛圍，進一步深化黨員示范崗創建活動，引導廣大黨員以先進典型為榜樣，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣和氛圍。

（三）突出重點。本次活動要堅持從統計工作實際出發，突出重點，有針對性、創造性地開展，要把創先爭優與統計中心工作結合起來、與統計行風建設結合起來、與統計“三個提高”結合起來，與“三走進三服務”和結對幫扶“四爭活動”結合起來，使活動真正落到實處。

2011年度市級機關部門

深入開展創先爭優活動公開承諾事項

單位： 鎮江市統計局 （蓋章） 2011年 3 月

黨員干部談心談話制度

一、開展談心談話活動是開展思想政治工作的一種重要手段，是新形勢下解決思想問題的有效路徑。

二、了解黨員干部思想、工作、生活等方面情況，解決思想困惑和是非觀念為目的，達到消除消極因素，調動和激發黨員干部的工作積極性的目的。

三、堅持與人為善，做到“真、誠、實”，啟發自覺，說出真心話，反映真實情，增進團結，激勵干勁，讓黨員受教育。

四、堅持“懲前毖后，治病救人”的方針，真正幫助他人對照黨章標準和先進性具體要求，找準在思想、學習、作風、工作等方面問題，從世界觀、人生觀和價值觀高度剖析思想根源，有的放矢，有針對性地解決黨員干部因認識、工作、身體、生活等方面出現的思想問題，使談心談話取得真正的效果。

五、堅持必談必訪制度，當黨員干部承擔重大工作任務時必談；黨員干部崗位變動和工作環境轉換時必談；考察對象入黨審批前和預備黨員轉正或延期轉正前必談；黨員干部家庭發生重大變故、親屬病故情況時必談；黨員干部出現較大工作失誤或差錯情況時必談；黨員先鋒模范作用發揮不明顯且有違紀苗頭情況時必談；黨員干部家庭發生嚴重矛盾情況時必訪；黨員家庭出現特殊困難時必訪；黨員因工作調動、職務晉升、利益調整等出現情緒波動時必訪；黨員干部離崗學習、培訓一月以上必訪。增強談心談話活動的針對性有效性。

六、加強組織引導，充分發揮機關總支和黨支部的作用。堅持黨員領導干部與分管處室負責人必談，支部書記同支部內的黨員多談，對自己有些意見的同志主動談。原則上每季度黨員領導干部談心不少于6人，支部書記談心不少于4人，普通黨員談心不少于3人。

七、建立必要的臺帳，記錄談心的時間、地點、對象及內容等要素，確保有案可查，確保談心談話活動扎實有效地開展。

鎮江市統計局黨員繳納黨費規定

一、根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、管理和使用的規定》（組通字[1998]2號），結合鎮江市統計局實際，特制黨員繳納黨費規定。

二、黨員繳納黨費的基數。黨費收繳計算的基數=職務工資+級別工資+工作性津貼-個稅。

三、黨員交納黨費的比例為：每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元者（含10000元）者，繳納1.5%；10000元以上者，交納2%。

四、黨費收繳的辦法

（一）黨員個人須于每月5日前自覺地向所在黨小組（或支部）交納黨費，黨小組（或支部）定期上交黨支部，再由支部上繳總支。

（二）黨員交納黨費必須是黨員本人按月親自交納，遇到特殊情況，黨員可以委托其他黨員代為交納，或者預交、補交黨費，但補交黨費的時間不得超過6個月。

（三）黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。

（四）預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。

（五）持臨時組織關系證明信的黨員，其黨費仍交給黨員所在的黨支部。

（六）對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨支部應及時對其進行批評教育。對無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

鎮江市統計局黨員干部學習制度

為加強黨員思想政治建設，不斷提高廣大黨員干部的理論素養，永葆共產黨員的先進性，特制定黨員學習制度。

一、堅持用先進的理論武裝，認真馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；黨的路線、方針、政策；學習歷史、經濟、科技、法律等各種知識；學習統計業務知識；上級要求和布置的有關內容。

二、加強學習的計劃管理，制定切實可行的學習教育計劃。加強督促檢查，每季度集中檢查一次理論學習的情況，建立理論學習工作臺帳制度，及時動態掌握學習教進度和質量。

三、建立黨組書記、總支部書記和支部書記第一責任人負責制，支部學習委員、黨小組長具體組織、協調、監督黨員干部的學習活動情況。領導干部要以身作則，帶頭學習，指導和推動廣大黨員、干部的學習。

四、充分發揮機關黨支部組織作用，每次集中學習教育后，黨支部要組織交流或匯報，或不定期編發信息，進行宣傳報道，以提高學習的效果和質量，激發全體黨員的學習熱情。

五、講究學習方式方法，堅持以個人自學為主，與輔導講座、心得交流、外出參觀、知識競賽等相結合的方式進行。正確處理好工學矛盾，自覺養成良好的學習習慣，確保人員、時間、內容和效果的落實。

六、每周學習時間不少于兩小時，學習采取個人自學與集中相結合，以黨支部為單位集中學習討論為主。積極倡導理論聯系實際的優良學風，密切聯系思想實際和工作實際，堅持求真務實，自覺地按“三個代表”的要求指導思想和行動。

七、堅持理論聯系實際，學以致用，積極運用理論指導統計工作實踐，解決現實問題，努力提高理論學習的效果。

鎮江市統計局發展黨員工作制度

一、為了切實把發展黨員的質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提高黨的戰斗力，根據黨章和中組部《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定，制定本制度。

二、發展黨員工作要從認真貫徹黨的基本路線，全面貫徹黨員教育方針出發，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，在黨組織的統一領導下，有組織、有計劃地進行。

三、注重在青年群眾中發展黨員。

四、發展黨員必須堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個，禁止突擊發展，同時反對求全責備的關門主義。積極、主動做好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。

五、認真做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作。

（一）黨組織要通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識，不斷擴大要求入黨的積極分子隊伍。

（二）申請入黨者提出書面申請（28周年以下青年入黨，一般應從團員中發展；發展團員入黨，一般應經過團組織推薦）后，經黨小組推薦，支委會或者支部大會審查同意后，確定為入黨對象。《入黨對象登記表》由黨支部負責認真填寫，報上級黨組織審批。

（三）黨支部要對入黨積極分子進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的教育；黨的基本知識、基本路線、優良傳統和作風的教育，通過教育，使入黨積極分子了解黨的性質、綱領、宗旨、任務、組織原則和紀律，黨員的義務和權力等知識，幫助他們端正入黨動機，確立為共產主義事業奮斗終身的信念。

（四）黨支部要指定2名正式黨員做入黨積極分子的培養聯系人，對他們進行經常性的培養、教育和考察，每季度定期撰寫培養考察意見，及時負責地填入《入黨對象登記表》。

（五）入黨對象每季度應向黨組織書面匯報自己的思想和工作等情況一次。

（六）入黨對象調動工作時，黨支部應及時將培養、考察、教育的有關材料轉給調入單位。

（七）入黨對象經過一年以上的培養、教育后，在聽取培養聯系人和黨內外群眾意見的基礎上，經黨支部討論同意，可列為發展對象。

（八）入黨對象被確定為發展對象后要進行政治審查。政審的主要內容是：入黨者本人的政治歷史及其直系親屬和主要社會關系的情況；對黨的路線、方針、政策的態度，在重大政治斗爭中的表現。政審由局總支負責進行。在進行政審時，可以同本人談話；查閱有關檔案資料；找有關單位和人員了解；也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。政審要形成綜合性的政審材料。沒有經過政審的，不能吸收為預備黨員。

（九）沒有經過黨的知識系統培訓，或培訓考試不及格者，不能發展入黨。

（十）嚴格按照《黨章》的要求和程序發展黨員。

1、填寫《入黨志愿書》并做好提交支部大會討論發展對象入黨的準備工作。支委會在提交支部大會討論發展對象入黨前，需廣泛征求黨內外群眾意見。由組織委員同發展對象談話。召開支委會審查發展對象填寫的《入黨志愿書》和有關材料。

2、實行發展黨員公示制度。公示的對象是經黨支部委員會討論，擬吸收為預備黨員的發展對象。公示的時間是在支部大會表決接收預備黨員之前。公示期限為5個工作日。公示范圍由各黨支部在本單位范圍內進行公示。公示的內容為發展對象的基本情況，包括：姓名、性別、民族、出生年月、工作時間、政治面貌、文化程度、現任職務、何時申請入黨、何時列為發展對象。

3、確定入黨介紹人。申請入黨人要有兩名正式黨員做入黨介紹人，入黨介紹人一般由培養聯系人擔任，也可由發展對象約請或黨支部指定。

入黨介紹人的任務是：向被介紹人解釋黨的綱領、章程，說明黨員的條件、義務和權利；認真了解被介紹人的入黨動機、政治覺悟、思想品質、工作表現、經歷、主要家庭成員等情況，如實向組織匯報；指導介紹人填寫《入黨志愿書》并認真填寫介紹人的意見，向支部大會負責地介紹被介紹人的情況；在被介紹人批準為預備黨員后，對其繼續進行教育幫助。

4、召開支部大會接收預備黨員。有表決權的正式黨員實到會人數超過應到會人數的一半以上，才能召開支部大會。在接收預備黨員的支部大會上，申請人應匯報對黨的認識，入黨的動機，本人履歷以及需要向黨組織說明的問題。支委會要向大會報告申請人被審議的情況，與會黨員要對申請人能否入黨進行充分討論，并采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數超過應到會有表決權的正式黨員的半數，即可作出同意接收發展對象為預備黨員的決議。因事不能到會的黨員正式向支部提出書面意見的，應統計在票數內。支部大會討論兩個以上的同志入黨時，必須逐個討論和表決。

5、報上級黨委審批。支部大會通過接收預備黨員的決議后，要及時將支部大會決議填寫在《入黨志愿書》上，連同本人入黨申請書、政審材料、培養考察材料、征求群眾意見和公示情況等一并報上級黨委審批。

六、做好預備黨員的教育、考察和轉正工作。

（一）黨支部應及時將上級黨委批準的預備黨員編入支部或黨小組，通過黨的組織活動和實際工作鍛煉，對他們繼續教育和考察。所有新入黨的同志都要經過一年預備期的考察，才能申請并經支部大會討論通過后報上級黨組織批準轉為正式黨員。

（二）預備黨員必須面對黨旗進行宣誓，入黨宣誓儀式一般由黨支部組織進行。

（三）預備黨員每季度要向黨支部匯報自己的思想、工作、學習和完成任務的情況，黨支部要通過聽取本人匯報，個別談心，集中培訓等方式對預備黨員進行教育和考察。預備黨員調動工作時，調出單位黨組織應將教育和考察的情況，認真負責地介紹給調入單位黨組織。

（四）預備黨員預備期滿后，黨支部應及時討論其能否轉為正式黨員。具備黨員條件的按期轉正；不完全具備條件需進一步教育和考察，延長一次預備期，最短不少于半年，最長不超過一年；不具備條件的，應取消其預備黨員資格。

按期轉正，延長預備期，取消預備黨員資格，都必須經支部大會討論通過，并報上級黨委批準。

（五）預備黨員轉正的手續是：本人向所在黨支部提出書面轉正申請；黨小組討論醞釀，提出意見；黨支部征求黨內外群眾的意見，支委會審查提出能否轉正的意見；支部黨員大會討論表決通過，并將支部大會決議填入《入黨志愿書》相應欄目，報上級黨委審批。

（六）黨支部要將上級黨組織審批結果及時通知本人，并將審批結果在黨員大會宣布。

（七）預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》和轉正申請書，教育和考察的材料，存入本人人事檔案。

鎮江統計局民主評議黨員制度

為充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，把教育、管理和監督黨員融為一體，特制訂民主評議黨員制度。

一、建立民主評議黨員制度，是從嚴治黨，提高黨員素質的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經常性教育、管理和監督的有效辦法。

二、民主評議黨員的內容：

（一）是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想與本職工作結合起來，全心全意為人民服務。

（二）是否堅決貫徹執行黨的基本路線和方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動物質文明、精神文明、政治文明建設作出貢獻。

（三）是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

（四）是否切實地執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

（五）是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗、廉潔奉公，在個人利益同黨和人民的利益發生矛盾時，自覺地犧牲個人利益。

三、民主評議黨員的工作，以黨支部為單位有步驟地進行。每年進行一次。

（一）學習教育。把堅持黨員標準教育同形勢教育結合起來。學習內容以黨章和黨內法規、文件為主，學習方法可以多種多樣，要講求實效。

（二）自我評價。在學習討論的基礎上，對照黨員標準，總結個人在思想、工作、學習等方面的情況，特別要檢查對深化改革、保持廉潔以及加強紀律的認識、態度和行動，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

（三）民主評議。先自我總結，然后進行評議。評議中要是非分明，敢于觸及矛盾，認真開展批評和自我批評。還要采取適當的方式聽取黨外群眾的意見。

（四）組織考察。支部對黨內外評議的意見，進行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉告本人，并向支部大會報告。

（五）表彰和處理。對模范作用突出的黨員，可經支部大會討論通過，報上級黨委批準，授予優秀共產黨員的稱號。對評議中揭露的違法亂紀等問題，要認真查明，嚴肅處理，經評議認為不合格的黨員，應區別不同情況，提出處理意見，報上級黨委審批。對黨員進行組織處理，應當十分慎重，原則要堅持，方法要得當。

鎮江市統計局“三會一課”制度

為促進黨建工作規范化、制度化，特制定“三會一課”制度。

一、支部黨員大會一般每一個月召開一次。會議由黨支部書記召集主持，黨支部成員參加。書記不能參加會議時，可委托副書記或黨支部成員召集并主持。會議議題由黨支部負責收集黨支部成員的意見后，由黨支部書記審定。會議的召開時間、議題和有關文字材料一般應在會議前一天通知和送到黨支部各成員。

二、支部黨員大會的主要任務是：聽取和審查委員會工作報告，討論、決定本支部重大問題；傳達貫徹上級黨組織的決議、指示；選舉新的支部委員會和出席上級黨代表會的代表，增補和撤銷支部委員；討論接收預備黨員和預備黨員轉正；提出對黨員獎勵和處分意見，決定職權范圍內對黨員的表彰和處分。

三、支部黨員大會一般要有本支部半數以上黨員參加才能召開，大會決議必須經應到會正式黨員半數以上通過，方能有效。

四、支部委員會一般每月一次。其主要內容是：研究貫徹上級黨組織的決議和指示；討論制定完成工作任務的方法；研究黨的建設和黨員管理教育方面的問題；研究培養、發展新黨員工作；研究表彰先進、處分違紀黨員問題；討論研究工會、共青團及婦委會工作；加強自身建設，及時交流思想，開展批評與自我批評；其他需要討論決定的重要事項。

五、必要時也可召開支委擴大會議，吸收黨小組長和有關黨員干部參加。

六、支委會包括按規定召開的支委民主生活會。支委民主生活會一般一年一次。黨支部的支委民主生活會可單獨召開，也可與黨組民主生活會合并召開。支委民主生活會要單獨召開，要按規定抓好會前、會中、會后各環節的工作，切實保證民主生活會的質量。

七、黨小組會一般每月召開一次，其主要內容：組織黨員學習；研究貫徹執行支部決議和各項工作任務；黨員匯報思想和工作情況；討論選舉和發展黨員工作；討論評選優秀黨員和對黨員的處分等事項。

八、黨小組民主生活會一般一年召開一次。每個黨員都要結合自身工作情況，向黨組織匯報思想情況，認真開展批評與自我批評。對因故不能參加黨小組民主生活會的黨員，要寫出書面發言材料在小組會上宣讀。

九、參加會議的人員應按時到會，因故不能參加，應在會前向黨支部書記請假。其意見可用書面形式表達。

十、會議必須有半數以上黨支部成員到會方能舉行。會議進行表決時，贊成票超過應到會黨支部成員人數的半數為通過。表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票等方式。會議貫徹執行民主集中制的原則，凡屬重大問題，必須由黨支部成員集體討論作出決定。黨支部會議要充分發揚民主，按照少數服從多數的原則決定重大事項。不同意見允許保留，但一經黨支部集體作出決定，每個黨支部成員都要堅決貫徹執行，要按照黨支部決議和分工，積極工作，狠抓落實，保證黨支部決議落到實處，全力維護黨支部決議的權威性。

十一、黨課教育至少每半年安排一次。圍繞對黨員進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三會一課”重要思想和科學發展觀；黨的基本路線、基本政策、基本知識和科技文化知識；黨的優良傳統作風以及如何做一個名副其實的共產黨員等主要內容開展教育。授課人可由本單位的黨組織負責人承擔，可請上級黨組織負責人或有關專家、學者、先進模范人物授課，也可組織收看（聽）錄像資料、組織參觀學習等形式。支部組織黨員參加上級黨組織開展的黨課教育，也可作為本支部黨課計算，但要做好聽課記錄。

十二、落實“三會一課”制度突出重點、突出政治性和思想性。堅持黨性立場，堅持真理，運用批評與自我批評的武器，開展積極的思想斗爭，互相幫助，共同提高。黨員領導干部要帶頭參加雙重組織生活。

鎮江市統計局工會工作制度

根據《中華人民共和國工會法》和全國總工會《關于加強機關工會工作的若干問題的試行意見》，按照市級機關工會工委的工作部署，結合鎮江市統計局工作實際，制定本制度。

一、工會職責

（一）依照《工會法》代表和維護職工的合法權益。

（二）根據工會章程和統計局實際情況，按期召開職工大會。

（三）負責工會組織建設和發展工會會員的具體工作，并做好局工會委員會的調整、改選工作。

（四）關心干部職工生活，反映干部職工心聲，改善干部職工福利，增強干部職工的凝聚力。

（五）根據財務規章制度，做好工會經費的使用和管理。

（六）配合有關部門開展評選先進標兵、勞動模范，發揮先進人物模范作用的工作。

（七）組織和開展各項文體、旅游活動和各種競賽活動。

二、會議制度

（一）會員大會制度

會員大會制度是局職工對機關內部事務管理實行民主參與和民主監督的基本形式。每年要適時召開工會會員大會，主要內容是：通報工會工作和職工教育活動情況，聽取工會經費審查情況的報告，對委員會改選工作以及關系廣大職工利益的重大事項進行討論、表決。

（二）委員會議制度

工會委員會議是由隊工會委員參加的定期研究工會工作的重要例會。

工會委員會議每兩個月召開一次，遇有特殊情況隨時召開。會議由主席或副主席主持。

三、請示匯報制度

局工會要主動接受局黨組織的領導，配合黨的中心任務，積極發揮工作“助手”和黨群關系的“橋梁”作用。要及時向局黨組織匯報工會工作情況。工會研究重大事項或開展重大活動要事先向黨組織請示報告。每年底工會主席要向黨組織全面報告工會工作。

四、學習培訓制度

根據工會年度工作意見和思想教育計劃，抓好職工政治理論和黨的路線、方針、政策的學習教育活動。每年應定期組織工會委員集體學習；配合有關部門搞好職工的業務技能培

有關局黨組落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如何寫三

巡察工作匯報材料

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。篇2：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。

市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。

市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環 境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制

全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。

2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。

3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁

往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。篇3：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。 我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。

2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各

《巡察工作匯報材料》

有關局黨組落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如何寫四

煤炭局黨組會議紀要

2014年3月3日，局黨組書記、局長同志在局長辦公室就2014年工作目標、管理制度部署安 排主持召開了黨組會議。現紀要如下：

?一、確立了局2014年總體工作目標為：全縣保留的鄉鎮煤礦實現全年安全生產。

?二、確立了2014年具體工作目標：做好落后小煤礦關閉退出工作的獎補資金分配，完成 保留煤礦的升級改造和兼并重組、擴界工作，全面提升辦礦水平。

?三、不斷完善管理制度：

?（一）干部管理：

?1.局領導分工按照2013年不變；

?2.駐礦人員安排：

?3.完善上下班簽到制度

?⑴實行上下午簽到制度，上午簽到時間為8:20前，下午簽到時間冬季為2:40前，夏季為 3:10前，超過簽到時間由辦公室派專人負責回收好簽到冊做好登記，每月一統計匯總上報 局黨組，負責分管辦公室領導和局監察室不定期對干部職工出勤進行抽查，抽查結果報黨 組后進行公布。

?⑵局機關工作人員年終考核按照2014年量化考核細則實施；

?（二）對煤礦企業的管理

?1．負責與所駐礦簽訂好安全生產責任狀；

?2．制定詳細規范的安全生產管理制度，有考核些則，明確獎罰措施，年終按照考核細則 對所駐礦進行獎罰；

?3．加大對保留煤礦的監管力度，2014年罰款任務在6萬元以上；

?4．保留煤礦必須在3月底前上繳30萬元／礦的關閉煤礦補償金，由駐礦人員負責收取到 位；

?（三）財務管理

?1．2014年維簡費收取標準維持往年不變，各礦按照4萬元／礦.季度標準繳納，各駐礦人 員于本季度結束后的下個月20日前督促責任礦上繳到位。財務室按季度公示各礦維簡費完 成情況。對不按時完成維簡費收取的煤礦企業，局停辦其所有審批手續。

?2．機關干部職工工作日中餐就餐統一到辦公室領取餐票，一餐一票，不在單位就餐的不 得領票。

?3．上級領導及相關重要部門接待：由辦公室下發接待通知單，分管財務領導、局長簽字 后，后勤人員方可安排就餐，陪餐人員應按對等接待原則，嚴格控制陪餐人員。

?4．煙酒管理：原則上來人一律不得發煙，特殊情況由主要領導安排，煙酒統一由辦公室 采購，辦公室發煙時負責填好發放登記表。任何人員不得私自在指定商店簽單取煙。

?5．辦公用品管理：辦公室要加強管理，控制辦公經費，節約辦公成本，實行雙面打印， 一般性的文稿打印、復印均在局完成。日常辦公用品的采購計劃由辦公室制定采購計劃， 經分管財務領導同意后由辦公室和財務室各派一人統一采購。

?6．車輛管理

?（1）加強小車考勤登記，控制用車成本。公務用車先由用車人請示主要領導后，到本公 司開具派車單，司機憑局長和分管領導簽字后的派車單出車。

?（2）公務用車原則上不得租車，特殊情況需要租車的，由租車人說明租車理由經請示主 要領導后，由辦公室開具派車單，局長和分管領導簽字后方可派車。縣內租車為130元／天， 出縣不得租車，

?（3）加強公車油料管理，提倡節約，反對浪費,堅持油卡購油制度，駕駛員原則上不得 用現金購油，特殊情況需現金加油的須請示主要領導同意后方可進行。

?7．財務室管理：具體由工會主席胡南田負責。做到收支兩條線，每月及時報送財務報表， 所有收入均由出納開票，存入單位指定賬戶。

?8．重大開支實行黨組集體研究。

?9．厲行節約，壓縮辦公成本，凡上級沒有強制要求的非黨報黨刊、雜志和相關書籍的訂 閱、民間捐款、救助等雜項支出，由分管財務領導和辦公室把關，一律不予考慮。

?10．計育津貼按100元／月執行。

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