為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。
關于廉潔風險點排查工作方案如何寫一
ok3w_ads("s005");1、干工作存在畏難情緒，時常抱怨工作辛苦，存在抵觸情緒，對本職工作的重要性、關鍵性沒有充分的認識，意識不到自己在這個社會環境中的巨大作用。
2、整天渾渾噩噩，疲于應付，沒有主動工作、欣然工作、高興工作的意識。不能將自己的全部精力投入到工作，不能將自己飽滿的熱情投入到工作。
3、放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；
4、不思進取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際，形式主義；
5、弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散等。
6、放松學習，忽視思想改造；
7、事業觀、工作觀、政績觀不正確，追名逐利，降低標準；
8、缺乏民主意識，產生特權思想，“一言堂”，以我為中心；
9、不能、不愿接受監督，放松自我約束；
10、不能抵制各種外部環境的誘惑，出現交友不慎，行為失范、道德失準甚至違規違紀等現象。
11、在理想信念上放松世界觀改造，世界觀、人生觀出現問題，個人私欲澎脹，貪圖安逸、享樂、鋪張浪費，弄虛作假。
12、存在僥幸投機心理，缺乏應有的自律、自省、自警、自勵意識。
13、宗旨觀念淡薄，以權謀私，我行我素。
14、思想信念動搖，貪圖享受，以權謀私，脫離實際等。
15、責任意識不強；
16、廉潔自律要求放松；
17、授意他人違反職業操守，導致行為結果不公正不公平，服務對象利益受損或不當得益，構成“以權謀私”等嚴重后果。
18、思想認識模糊，工作積極性不高；
19、宗旨觀念不牢固，漠視群眾利益，服務意識不強，廉潔自律要求不高，在職工群眾中造成不良影響。
20、不能弘揚艱苦奮斗的光榮傳統，生活上貪圖享受，利用手中的權力，為自己謀取私利。
21、不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私等：
22、違反職業道德，變相索要、收受請托人現金、禮物等。
23、政治理論學習不夠，有注重業務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降。
24、在行政管理工作中，有畏難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面。
25、思想保守，理論水平低，不讀書、不學習，不鉆研業務，缺乏開拓創新的勇氣。
26、沒有樹立“一盤棋”思想和大局意識；不服從領導，消極怠工，不能及時安排、有效落實自己份內工作，可能導致工作出現偏差或失誤。
27、為違法當事人說情，干擾執法和辦案，可能導致收授請托人的好處等不廉潔問題。
38、工作中，未按照《機關干部行為規范》辦事，不注重服務態度和言行舉止，引起當事人的不滿，損害黨員干部形象。
39、因私欲、私利等自身修養偏誤或因親情請托等情節，可能造成個人行為規范及職業操守發生偏移、工作行為失控。
40、立場不堅定，思想容易動搖。如在對待“小是非、小問題、小恩惠”上態度不夠堅決。
41、法紀觀念淡薄、長期不學習黨和國家的法律法規以及各級各項制度。
42、生活情趣不高雅，常常“吃小酒、打小牌”。
43、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，形成本位主義思想，獨斷專行，可能導致創新發展、爭先創優意識不強，工作業績不佳。
外部環境風險
1、“八小時”以外的個人生活不健康、情趣不高尚；
2、不正當的私人關系；
3、親屬鼓動違法亂紀、貪污腐敗，或者親屬直接收受錢財、干涉日常工作事務；
4、國內外各種敵對勢力的拉攏、滲透，西方資產階級自由化思想的侵蝕；
5、工作服務對象對正確履行權利，正確履行職能行使權利的干擾。
6、工作對象、服務對象以及行業的潛規則，對正確履行權利，正確履行職能行使權利的干擾，以及個人生活圈和社交圈的不利影響等風險因素。
7、受社會不良風氣影響，主動或被動搞行業“潛規則”；
8、工作之外個人生活不健康、情趣不高尚；
9、社會關系復雜，公私不分，日常工作事物受親戚朋友干涉；
10、原則立場不堅定，經不住外部壓力、人情、擋不住不正當利益誘惑；原則性不強，在人情、外部誘惑下低頭；任人唯親、拉幫結派影響班子團結。
11、受社會現象、社會關系影響貪圖享受，不思進取；
12、不能自覺抵制金錢、權利誘惑，放任自己導致違法違紀；
13、不能團結大多數人，只講人情、親情關系，導致拉幫結派，搞小團體。
14、公務接待、公務車輛維修中收受回扣、好處。
利用職權以權謀私，收受回扣或照顧熟人、親友等謀取私利。
15、不按相關規定辦事，辦人情事、關系事，收取請托人禮金、禮物。
16、年節收受禮品、禮金，給工作帶來不利因素，為違法、違規者提供方便。
17、收取下屬、服務監管對象好處，為其謀求不正當利益。
18、接受主管或者分管部門及其工作人員，以及其他與其有關系的單位和個人贈送的現金、有價證券和支付憑證。
19、放任、縱容配偶、子女等親屬和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益。
20、攀比求榮，吃吃喝喝，放棄8小時以外自律教育。
21、在工作中，由于人情關系而產生工作失誤和違紀行為。
22、在對基層檢查、指導工作時接受宴請，把關不嚴、導致工作馬虎、開展不利。
23、在工作中收受請托人好處，使違法、違規的行為得不到及時糾正、查處。
學校校長廉潔自律承諾書 1
按照中央、省、市黨風廉政建設相關規定，結合自身工作實際，做出如下承諾：
一、認真執行“四大紀律八項要求”，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的工作部署，確保各項規定和措施能夠順利實施
二、教育管理好分管年部及教務處的人員，認真執行各項管理規章制度和黨紀政紀、法律法規，杜絕各類違規違紀以及違法犯罪事件的發生。
三、堅決執行廉潔自律各項規定，帶頭遵紀守法，嚴格執行黨章和各項規章制度，凡是禁止做的，堅決不做，凡是提倡做的，以身作則，帶頭做好。
四、堅持公道正派用人，堅持任人為賢、任人為才，堅決抵制歪風邪氣。
五、按照上級要求落實好重大事項報告制度，及時報告執行廉潔自律規定的情況。堅決拒收錢物和有價證券，自覺接受黨組織和群眾的監督。
六、貫徹實施“陽光工程”，凡是事關群眾切身利益的決策及出臺的決定、決議，及時向社會公開，保障群眾的知情權、參與權和監督權，自覺接受監督。
七、牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦樸素的優良傳統，勤儉節約、移風易俗。不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費；不借出差、考察、學習之機利用公款進行旅游娛樂活動，不參與違反規定的各種娛樂休閑活動；不違反規定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
八、嚴格管理親屬和身邊工作人員，決不允許任何人打著學校領導的旗號辦私事、謀私利。
九、嚴格執行黨風廉政建設責任制，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敢抓敢管，并堅決支持執紀執法機關嚴肅查處違法違紀案件，同腐敗現象和不正之風做堅決斗爭。以上鄭重承諾，歡迎各級組織、干部職工和社會各界廣大群眾予以監督。
承諾人：范文
學校校長廉潔自律承諾書 2
按照中央、省、市黨風廉政建設相關規定，結合自身工作實際，做出如下承諾：
一、認真執行“四大紀律八項要求”，不折不扣地貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的工作部署，確保各項規定和措施能夠順利實施
二、教育管理好分管年部及教務處的人員，認真執行各項管理規章制度和黨紀政紀、法律法規，杜絕各類違規違紀以及違法犯罪事件的發生。
三、堅決執行廉潔自律各項規定，帶頭遵紀守法，嚴格執行黨章和各項規章制度，凡是禁止做的，堅決不做，凡是提倡做的，以身作則，帶頭做好。
四、堅持公道正派用人，堅持任人為賢、任人為才，堅決抵制歪風邪氣。
五、按照上級要求落實好重大事項報告制度，及時報告執行廉潔自律規定的情況。堅決拒收錢物和有價證券，自覺接受黨組織和群眾的監督。
六、貫徹實施“陽光工程”，凡是事關群眾切身利益的決策及出臺的決定、決議，及時向社會公開，保障群眾的知情權、參與權和監督權，自覺接受監督。
七、牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦樸素的優良傳統，勤儉節約、移風易俗。不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費；不借出差、考察、學習之機利用公款進行旅游娛樂活動，不參與違反規定的各種娛樂休閑活動；不違反規定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。
八、嚴格管理親屬和身邊工作人員，決不允許任何人打著學校領導的旗號辦私事、謀私利。
九、嚴格執行黨風廉政建設責任制，對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敢抓敢管，并堅決支持執紀執法機關嚴肅查處違法違紀案件，同腐敗現象和不正之風做堅決斗爭。
以上鄭重承諾，歡迎各級組織、干部職工和社會各界廣大群眾予以監督。
校長崗位廉政風險排查防控表 ?
單位：立達中學 填表時間：2012年11月25日
姓 名
陳劍鈺
科室
校長室
職務
校長
主要職責
全面主持學校行政工作。
廉政風險點表現、風險等級及防控措施
序號
風險點表現
風險等級
防控措施
1
學校師德師風建設不扎實，有損學校形象風險。
一級
對學校師德師風建設情況進行排查，對存在的問題有針對性地采取措施，及時解決。
2
處理學校工作不能堅持公平公正公開原則。
一級
1、嚴格按照上級的要求，依法依規處理；
2、邀請紀檢監察機關監督。
3
在學校選拔中層干部不按規定流程操作。
一級
1、嚴格落實領導班子集體討論決定任用干部的有關制度；
2、完善干部競爭上崗制度，堵塞漏洞。
4
收受請托人錢物，在干部的選拔、任用、提供幫助。及喬遷、升學、生日、節日等活動收受下屬禮金。
一級
1、嚴格落實領導班子集體討論決定任用干部的有關制度；
2、嚴守《廉政準則》，做到吃請不到，送禮不要；
3、落實領導干部個人重大事項報告制度。
5
利用職權職務之便，插手工程項目建設，索取或收受回扣、賄賂。
一級
1、嚴守《廉政準則》，不插手工程建設項目；
2、嚴格遵守法律法規，做到重大問題是非分明、原則問題涇渭分明、名利問題公私分明。
6
虛列招待費，虛開發票做假賬占為己有。
一級
1、嚴格遵守財務制度；
2、完善制度，堵塞漏洞。
7
違反財務制度，巧立名目，濫發放獎金津貼。
一級
1、嚴格遵守和執行財經紀律；
2、進一步完善財務管理制度。
8
違反財務制度，私設“小金庫”。
一級
1、嚴格遵守和執行財經紀律；
2、進一步完善財務管理制度。
9
在集體資產處置過程中，違反公平、公開原則，低價賤賣，事后收受回扣或好處。
一級
1、嚴格按照上級的要求，依法依規處理；
2、邀請紀檢監察機關監督。
10
借工作溝通交流之名，用公款請親屬、朋友吃飯、消費。
一級
嚴格遵守各項規章制度、廉潔自律做好表率。
11
利用自己的影響，為配偶、子女、親友經商、辦企業提供便利和優惠條件。
二級
嚴守《廉政準則》，不利用職務影響力為配偶、子女、親友經商、辦企業提供便利條件。
廉政承諾
依法治校，遵守廉潔規定、遵守廉政準則、樹立廉政形象，如有違諾按有關規定處理。
本人簽名：陳劍鈺
部門（單位）廉政風險防控措施登記表
部門（單位）：體育學院
主要工作
職 權 專業申報、培養方案制定、教學管理和質量監控、課程建設、職稱評審推薦、教職工管理、學科建設規劃、人才引進考核、學科項目管理、學位資格審核授予、科研項目申報與管理、科研成果申報、實驗室建設、場地器材及設備管理、學院經費管理和使用、公務招待、創收經費管理、學生獎勤助貸補、學生綜合測評、學生違紀處理、科級干部推薦、黨員發展、評先評優、績效工資分配、印章管理和使用等。 風險點名稱 風險防控措施 經費管理與使用 1、嚴格執行學校財務管理制度，做到每張單據均有經手、驗收、審核、審批人簽字，按規定程序進行經費預算、使用、審批報銷，做到專款專用和經費使用情況清晰、透明。
2、嚴肅財經紀律，規范財務行為，堅持大額資金使用（5000元以上）經院黨政聯席會議討論通過后方可使用的原則。
3、利用學校固定或無形資產、設施和人才等開展有償服務取得的收入的收支納入學校統一管理，杜絕私設“小金庫”。
4、嚴格反饋制度，堅持年終在全院教職工大會上報告經費使用情況。 科級干部推薦考察 1、推薦人選嚴把程序過程，由個人申請與民主推薦相結合，按照黨政聯席會議議事原則進行。
2、方案和候選人名單一定要在全員范圍內公示，接受職工群眾的監督。 教學管理和質量
監控 1、學院教學安排、教學任務審定。
2、建立院領導課堂教學檢查值周制度。
3、嚴格調（停）課的審批與補課審查。
4、各類課程特殊修讀方式（重修、免修、補修）的審批。 黨員發展 1、? 嚴格執行《黨章》規定的發展條件，加強對團組織“推優”工作的監督指導。
2、? 堅持組織發展規定程序，按規定及時進行公示。
3、? 堅持黨支部大會、黨總支會議集體討論決定。
4、堅持組織發展過程公開、公正、透明。 評優評先 及時公示評選條件、程序和結果。 教師崗位聘任及
人才引進 1、嚴格按照學校的相關規定制定教師聘任及引進計劃，黨政聯席會議要充分討論其合理性和前瞻性，確保符合學科、專業、課程建設的發展方向或教師業務能力的提高。
2、發揮院學術委員會的監督作用，必要時可請校外專家參與考核。 院屬機構管理人員配備及后備干部
推選 1、加強指導，一定從有利于工作的實際出發，制定崗位職責，任職條件和工作方案，方案必須由黨政聯席會充分討論。
２、推薦人選嚴把程序過程，由個人申請與民主推薦相結合，按照黨政聯席會議事原則進行。
3、方案和候選人名單一定要在全員范圍內公示，接受職工群眾的監督。 實驗室建設 1、? 專業實驗室本著為教學科研服務的原則，制定建設與發展規劃。
2、? 完善實驗室管理及開放制度，建立大型儀器設備利用檔案。
3、? 建立科學的大學生體質測試數據庫，做好數據的收集統計工作。 場地及器材設備
管理 1、? 實行器材采購申報制度，由課程主講教師，教研室主任提出學年所需器材設備的數量、規格型號、參考品牌及價格區間，由院里審核后統一上報校產處。
2、? 建立設備臺帳，器材領用人、驗收人、資產管理員履行簽字手續。
3、? 定期與不定期檢查場地與器材設備的使用情況，做好安全防范工作。 學生綜合測評 １、根據《皖西學院學生素質綜合測評實施方案及細則》組織實施與認定。
２、成立班級測評小組，測評后的結果及時公示。 學生家庭經濟困難認定 學生家庭困難情況摸底調查，資格審查；民主評議；上報審批。 學生違紀處理 深入調研，確認違紀事實，堅持客觀公正原則，提出處理意見，上報學校學生管理部門。 職稱評審推薦 1. 嚴格按照學校職稱評審規定制定學院實施方案，方案一定要經院學術委員會審議，黨政聯席會從師德師風等全局角度考慮討論通過。
2. 任命考核組成員要對考核材料的審定要經過多層次把關，確保材料的真實性。
3.結果公示要在全院范圍內進行，接受職工的監督。 “獎勤助貸補”評選申報 1、? 嚴格按照學校各項規定和條件，確定評選標準；
2、院領導和輔導員不得干預班級的測評工作，增加學生綜合測評委員會
人員。 學生安全教育
與管理 1、? 上好入學“第一課”，加強安全防范意識。
2、? 不定期召開專題班會。
3、? 組織學生參加演習。 黨費管理 1、按時按收入比例收繳黨費。
2、學校下撥黨員活動經費和返還黨費的管理，使用方向要合理，重大開支要由全體黨員集體討論決定。 學生突發公共事件 1、制定學生突發公共事件預案。
2、實行“包保制”，確保信息處理渠道暢通。
3、做好學生各類突發事件預防、干預、調查和善后處理。 畢業生工作 1、? 畢業生就業技巧指導。
2、? 就業困難學生的心理疏導。
3、? 就業安全教育。 項目申報和管理 1、嚴格按照學校項目申報規定，建立二級學院立項獎勵制度。
2、由學術委員會負責審核申報材料，確保材料的真實性和質量。
3、結果要在全院范圍內進行公示，接受教職工的監督。
4、定期檢查項目的研究進展情況。 試卷制定與
考試管理 1、? 盡量減少試卷接觸人員。
2、? 對必須接觸試卷的人員進行保密安全教育。
3、實行回避制度，嚴禁因人情關系私自泄露試卷。 教材建設 1、圍繞專業需要，盡量選擇高質量的、最新出版的國家規劃教材。
2、有條件編撰校本教材。 績效工資分配 1. 嚴格執行學校的相關規定，并根據本院的實際制定相應的分配方案，成立有多方面代表的人員組成分配領導組。
2.方案一定要經黨政聯席會審議，教代會討論通過。
3、結果公示要在全院范圍內進行，接受職工的監督。 學院基本議事機制 1、明確學院重大事項范圍，建立和執行集體決策制度。
2、完善學院黨政聯席會議、行政會議、教學工作委員會、學術委員會、教代會制度。 印章管理和使用 1、? 嚴格審核用印內容，制定并規范印章使用的程序。
2、明確專人管理，權責嚴明；形成印章使用登記制度。 公務招待 嚴格防止部門間和部門內吃請；控制陪客人數。 學院網站建設 學院網站維護、使用與管理由專人負責；信息的發布要認真審核；發揮網站的宣傳陣地作用，體現學院特色。 部門（單位）
意 見
黨政負責人簽字： （單位蓋章）
年 月 日 分管校領導
意 見 ?
簽字：
年 月 日 領導小組
意 見 ?
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關于廉潔風險點排查工作方案如何寫二
（范有剛）工商行政管理機關作為行政執法部門，擔負著行政執法和市場監管的重要職能。
企業注冊登記科的每個崗位在行使行政審批權及行政收費權時都有可能產生腐敗，如何對加
強風險防范管理，提高拒腐防變能力，遠離職務犯罪，是加強黨風廉政建設的重點工作之一。
為正確行使行政審批權，最大限度地降低廉政、監管風險，莊河工商局注冊科采取措施，積
極提高廉政、監管風險防范能力，確保注冊登記窗口成為清正廉潔、為民服務的窗口。樹立
以“促進發展為重，優質服務為先”理念，自覺抵制不良風氣的侵蝕，提高廉政風險防范能
力；通過加強學習教育，結合自身工作，總結了以下潛在風險點：
一、潛在廉政風險點：（1）利用行政許可權謀取私利導致風險。如對符合法定條件的申請不
予辦理、消極辦理，借機吃拿卡要；擅自違反法定程序、法定條件辦理行政審批、行政許可
事項,謀取私利；違規指定代理或推薦中介機構，收受回扣；憑借行政許可職權為親友經商
辦企業或從事其他活動謀取便利等。（2）違規收費導致風險。如借企業登記注冊或辦理變更
登記之機強制企業加入私營企業協會、工商人員代收會員費或將繳納會員費作為企業登記的前置條件。
二、潛在監管風險點：（1）違反工作流程，簡化審批手續，可能造成前置許可審批把關不嚴、手續不完備、違規辦理登記手續等失職行為發生。（2）在行政許可過程中，因業務不熟，不
能做到一次性告知，給申請人帶來不便，往返多次跑腿，使其產生不滿情緒，可能導致其向
分局或上級進行投訴。（3）由于歷史的或其他原因，執行與法律、法規規定相悖的政策或決
定而導致風險。如執行相關降低主體準入條件優惠政策時存在的風險；執行上級機關、當地
政府作出的與法律、法規規定相悖的決定時存在的風險。重點地域、重點行業、重點項目的準入條件不具備，致使轄區可能潛伏著重大安全隱患存在風險。（4）因企業登記原始檔案存
在問題導致風險。包括因企業登記原始檔案缺失、存在矛盾、不明確或登記錯誤導致現有登
記行為存在風險。（5）由于法律法規無具體規定，辦理具體事項時無依據而導致風險。如對
于前置審批項目，目前總局尚未根據法律授權制定出臺相關目錄，辦理登記時無明確依據而
存在風險；如對實質審查，目前未明確規定何種事項、何種情況下通過何種程序進行實質審
查，導致無論是否進行實質審查都可能產生風險。（6）由于微機提示程序不完善或登記人員
工作失誤，不應核準的名稱而予以核準，造成名稱使用糾紛。（7）由于打照人員工作失誤，造成核發出的營業執照與登記人員核準的不一致，有可能引起不良后果。（8）由于發照人員
工作失誤，有可能錯發營業執照，造成不好影響。（9）由于內勤工作失誤，有可能丟失保管的文件或印章使用不當，造成不良影響。（10）由于信息統計人員工作失誤，可能造成上報
或發布的數據信息不準確。
風險找得再準、再全，如果沒有措施來保障，那也只能是徒勞。只有措施到位了，才能真正
發揮出風險防范管理的預警、監督、保護功能。風險防范管理工作能不能取得成效，建立完
善長效防控機制是根本。那么在實際工作中，到底如何做才能建立有效的防控機制呢？莊河
市工商局注冊科認為：
1、加大政務公開力度，全面公開登記工作流程、服務規定；
2、嚴格實行“一審一核”的審批制度，通過審查員、核準員共同把關，確保前置許可文件
合法有效，登記手續完備和程序合法；
3、通過規范登記流程，全面使用工商綜合業務軟件，做到信息真實有效、無遺漏；
4、定期對注冊登記檔案進行抽查，主要檢查各登記材料要件是否完備及前置許可文件是否
有效；
5、工作程序嚴格執行gb/t19001-2000標準，相關文件： 注冊登記業務過程控制程序
dlgsb/p-24-2008 注冊科窗口工作管理制度dlgsb/w-29-20086、加強業務培訓，用科學發展觀不斷提高業務人員政治思想水平、業務知識能力以及自我保護能力，努力降低因自身不足導致的風險產生；
7、制定標準告知流程，明確責任，盡量減少口頭形式告知；
8、暢通投訴渠道，及時處理投訴案件，避免矛盾升級。
9、以文字形式及時將可能發生的隱患向上級報告，并做好記錄；
10、協助有關部門加大監管和巡察力度，發現隱情及時報告。
總之，廉政風險防范管理工作是從源頭上預防腐敗和預防失職瀆職行為的一項有益的探索，每個工作人員都要牢固樹立風險意識，掌握風險管理的基本方法，堅持依法行政、文明執法、有效地預防、避免和控制行政行為帶來的廉政風險。
關于廉潔風險點排查工作方案如何寫三
廉潔從業風險防控點及措施
廉潔從業風險防控點
根據廉潔從業工作的要求，對照具體工作職責，在廉潔從業中主要存在如下風險防控點：
1、在對工程項目進行指導、服務時，特別是涉及到對施工分包單位的合同結算價格確定時，防止個人接受施工分包單位的好處，從中牟取私利，導致公司損失。
2、在進行公司信息化建設過程中的硬件設備采購時，防止個人接受賄賂，從中牟取私利。
3、在進行公司信息化建設過程中的系統和應用軟件及咨詢服務采購時，防止個人接受賄賂，從中牟取私利。
4、在進行公司現有信息系統的軟硬件升級維護時，防止濫用職權，欺上瞞下，從中撈取好處。
5、在組織分公司年度會議時，防止收受會議承辦相關企業的好處。
廉潔從業風險防控措施
針對廉潔從業中存在的風險防控點，主要采取如下風險防控措施：
1、對于施工工程結算等重大事項，嚴格按照公司相關規定進行報告，由預算管理委員會對結算過程和結果實施審核和監督。
2、軟硬件系統的采購過程必須做到公開透明，要求至少2個以上的專業人員以及部門領導參加合同談判，并留下相關記錄。
3、新上的信息系統建設項目在選擇合作開發單位時，應至少選擇三家符合條件的單位，并按公司的招標程序成立招標小組，由招標小組通過評標確定最后的合作單位，并對合同談判的結果進行審核和監督。
4、招標及合同談判過程中拒絕外部單位任何形式的賄賂行為，如：請客送禮等。
廉政防控風險點排查主要內容和防控措施2017-04-07 21:53 | #2樓
一、思想道德風險
1．主要表現：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。
2．防控措施：
（1）建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責；二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校（單位）由主要負責人負責，紀檢人員可參加；一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。
（2）建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地（監獄）接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。
（3）加強人文關懷。充分發揮黨組織、工會、共青團、婦聯（女職委）的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教
師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的`廉政文化氛圍。
（4）加強日常工作生活的監督，通過民主生活會、述職述廉、民主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。
二、制度機制風險
1．主要表現：未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規化工作措施。
2．防控措施：
（1）定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規范。
（2） 監督各項工作的決策和執行程序，建立綜合監督機制。
三、崗位職責風險
1．主要表現：不履行"一崗雙責"，或履行不到位；違反廉潔自律相關規定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用職權等。
2．防控措施：
（1）建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格
執行重要事項議事規則、政務（校務）公開等制度；對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。
（2）嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規定。
（3）全程監督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。
（4）加強對重點崗位工作流程管理、日常監督。
（5）公示風險崗位及防控措施。各學校（單位）要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校（單位）廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。
（6）建立監督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執行，局黨委一年至少一次對本系統的制度執行情況進行監督檢查，對不執行制度的行為要批評指出，因不執行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校（單位）干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。
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公司廉潔風險防控自查工作報告
2011年以來，我公司深入開展了廉潔風險防控活動。為進一步鞏固廉潔風險防控工作的成果，逐步形成有效的、常態化的、覆蓋全公司的廉潔風險防控機制，按照上級部門要求的廉政風險防控各項規定，我公司召開了廉政風險防控管理工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以責任分工、監督互勉的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到下屬單位每個負責同志，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。要求下屬四廠要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
一、深入查找，積極防御，完善制度，動態防控
根據紀監部的要求，我公司采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本，注重預防，突出重點，公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞公司和各下屬廠的職能，進行權限梳理、確認、登記，以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面， 逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。 1
在廉政風險防控管理工作中，我公司結合工作實際，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則，加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界線，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以廠務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處臵辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題渲化發展成違紀違法行為。
二、履行廉政風險防控“一崗雙責”情況
一年來，按照公司紀監部的要求，在黨支部的組織下，我們強化自身學習，堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，認真落實“一崗雙責”，做到既勤政又廉政，用規范的行為去辦事，用合理的制度去管理，高度重視學習，努力改進自己的主觀世界，才能在思想上筑起一道拒腐防變的堤壩。
（一）強化學習，不斷增強拒腐防變的能力
為了使公司能夠健康發展，我們始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強拒腐防變的能力。一是學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷地用科學的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法-論。提高-干部黨員的政治素養；二是學習黨中央、國務院有關黨風廉政建設、糾正不正之風的政策， 2
進一步提高了糾正不正之風的重要性和必要性的認識，轉變思想觀念和工作作風，不斷改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀、權位觀和地位觀；三是提高整體領導班子的政治素質和工作能力，增強班子內部工作的原則性、系統性、預見性和創造性，使我們的領導干部真正成為有知識、懂業務、勝任本職工作的行家里手。通過學習，樹立了正確的人生觀、價值觀、利益觀，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業的工作作風，增強了全心全意為職工服務，誠心誠意為職工謀利益，兢兢業業為職工辦實事的公仆意識，堅定了馬列主義和毛澤東思想信念，提高了班子拒腐防變的能力。
（二）勤政務實，各司其職，做好本職工作
廉政自律不僅要管好自己，還要各司其職，領導班子共同管理好勞動服務公司廉政風險防控工作，更重要的是切實轉變工作作風，著力把涉及公司的大事、難事和職工群眾關心的熱點、難點問題處理好、解決好，從而帶動勞動服務公司持續健康的發展。
一年來，我們領導班子成員嚴格執行廉潔自律的各項規定，大力抓好分管單位的黨風廉政建設。工作中，我們按照“三個代表”重要思想的要求，從群眾中來到群眾中去，兢兢業業，盡職盡責，經常深入基層，深入群眾，開展調查研究，掌握生產第一線情況，進行現場辦公，著力解決職工中的大事、難事和職工關心的焦點和難點問題，但也存在一些差距和不足，在今后的工作中，我們將作最大的努力，認真加以解決。
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（三）強化領導責任，提升防控效能
一是強化領導責任。把貫徹落實公司紀監部“關于開展廉潔風險防控自查工作”的部署，作為深入風險防控管理的重要任務。通過責任分解，責任分工，責任考核，強化領導人員確定履行“一崗雙責”。二是提升防控效能，認真落實各項防控管理制度，突出防控重點，細化責任目標，加強日常檢查和年度考核，根據業務發展變化及時修訂防控措施，把廉潔風險管理融入金融管理全過程，提升防控效能。三是及時總結經驗，完善制度，對近年來防控管理的好經驗、好做法及時總結推廣，對行之有效的防控措施固化下來，形成長效機制；按照公司實際情況修訂考評辦法，并做好黨風廉政制和精神文明建設檢查考核的主要內容，促成防控工作的有效落實。
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s("download_bottom");關于廉潔風險點排查工作方案如何寫五
一年來，在人勞局黨組的正確領導下，在上級業務部門的關心支持下，在醫保中心其他職工的配合下，我們中心以高度的責任感和飽滿的工作熱情，認真學習，踏實工作，發揮自己的職能作用，與中心職工共同努力，各項工作成效顯著，較好地履行了崗位職責。根據^v^xx縣委辦公室關于印發《xx縣鄉鎮領導班子和領導干部綜合考核評價辦法的通知》按照縣委的要求，現將本中心的黨風廉政責任制職責和廉潔自律情況述職如下，不妥之處，請各位領導批評指正。
一年來，我們中心一直重視政治理論學習和業務知識的學習。
(一)加強政治理論學習，認真學習黨在新時期的各項路線、方針、政策，我們們充分利用業余時間系統的學習了黨的十九大、十九屆四中全會精神，使自己對黨的各項方針政策有了深刻的理解和把握，開拓了思路，增強了科學發展規律的理性認識;
(二)加強業務知識的學習，認真學習法律法規，我們始終注重學習各類政策和法律法規，嚴格按照有關政策和法律法規的規定來指導自己的工作，努力做到依法行政，依法辦事。
堅持參加全局干部職工的政治業務學習，及時傳達學習上級部門下發的各類文件、會議精神和領導講話。組織中心職工參加各級組織的培訓考試，并要求職工結合工作實際，認真學習相關法律法規、業務知識，明確目標任務，使中心工作人員的政治素養和業務能力得到進一步提高。明確中心干部職工工作職責、工作人員崗位職責、工作標準、工作要求、工作紀律、工作原則等各項規章制度，進一步增強了職工的紀律性，提高了依法行政水平。同時積極組織中心職工參加各種社會公益活動和文體娛樂活動，在單位中形成了一種積極向上、團結協作的工作氛圍，達到了集聚力量、凝聚人心、激發工作熱情之目的。
我們縣根據市醫保中心的總體部署，積極、穩步推進擴面工作。截止xx年12月，我們縣參加基本醫療保險的人數已達9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅達。xx年實際參保人員中，在職人員為7584人，退休人員為1840人，分別占參保人員總人數的、，在職與退休之比約為4:1。與xx年相比，退休人數增加356人，增幅達;在職人數增加547人，增幅達。
全面加強醫療保險基金的征繳工作管理，在實際工作中，得到了各部門的高度重視。xx年，共征收醫療保險費萬元，其中：統籌基金萬元，個人帳戶基金萬元。核銷基本醫療保險住院報帳744人次，申報住院醫療費萬元，統籌基金支付276,54萬元，統籌支付比例，個人自付;支付個人帳戶83346人次,計萬元。歷年累計結余萬元,其中:統籌基金結余萬元,個人帳戶基金結余萬元。具有一定的抗風險能力。
xx年我們中心通過定期和不定期對全縣18家定點醫療機構和6家定點藥店總共70次601人次的檢查。
1、檢查方法、手段及效果
(1)、參保人員身份和就醫行為檢查
對正在住院的參保患者進行突擊檢查，防止掛床住院，冒名住院。對已經出院的參保患者通過調查、走訪、核實所報相關報銷票據是否真實、有效等。
(2)、定點醫療機構(定點藥店)檢查
根據對參保人員到定點醫療機構就診保存的處方、病歷、檢查、化驗和治療單據記錄與報醫療保險經辦機構的是否一致。根據計算機監控與檢查人員突擊檢查相結合，購藥記錄檢查定點藥店費用的真實性。
根據昭通市勞動和社會保障局《關于昭通市醫療保險軟件升級的通知》(昭市勞社[xx]128號)文件精神，按照市醫保中心的要求，決定將現在使用的以磁條卡管理運行為主的醫保軟件升級為以非接觸式ic卡管理運行為主的醫保管理軟件。為使我們縣的醫療保險軟件能得到及時更換，我們中心結合解放思想大討論活動，加班加點，全力以赴為全縣參保人員更換醫療保險ic卡，截止xx年8月，已全部制作完成9424張并發放到各參保單位，并于8月28日啟用，使以前醫療磁卡容易掉磁、易損壞、可復制等導致換卡頻繁，使用不便的現象不在發生，更好的服務各參保人員，切實維護參保人員利益。
我們縣共有離休干部53人，實際參加醫保統籌的有53人，參統率100%。離休干部的醫藥費單據由老干局代收，統一送醫保中心審核，xx年離休人員醫療費用支出萬元;二乙傷殘軍人27人，xx年二乙傷殘軍人的醫療費用支出萬元。
xx年參加大病補充醫療保險的職工人數為9424人，收大病補充醫療保險費萬元，已上繳市醫保中心萬元，已有40人獲得萬元的賠付。
xx年參加企業工傷保險的職工人數為825人,比上年的228人增加了596人，增幅達,已收工傷保險費萬元;參加企業生育保險的職工人數為596人,比上年的44人增加了552人，增幅達，已收生育保險費萬元(已全部上繳市醫保中心)，已有3人生育獲得萬元的賠付。
全縣行政事業單位工傷根據魯政發[xx]2號文件，行政事業單位女職工生育醫藥費嚴格按照魯政發[xx]51號文件執行，已經報銷27人萬元的生育醫藥費。
總之，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全市勞動和社會保障工作會議精神，堅持以人為本，全面提高管理服務水平，與時俱進、開拓創新，結合實際，精心組織、狠抓落實，團結協作、強化管理、克服困難，積極開展醫保管理工作，逐步完善我們縣城鎮職工醫療保險制度改革，取得了一定的成效，得到了社會各界及參保人員的一致好評。當然，也有做得不足之處，我們真誠地期望各位領導對我們們履行職責和廉政工作方面存在的問題提出寶貴意見，認真克服、改正，為促進我們縣人事和勞動社會保障事業的健康快速發展作出新的貢獻。