心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
推薦公司反腐倡廉心得體會,企業反腐倡廉心得體會(推薦)一
思考之一：在教育力度不斷加大的情況下，為什么王懷忠的思想沒有一點觸動——我們該怎樣進行思想教育?
黨中央一貫十分重視對領導干部的思想教育工作，要求領導干部把思想政治建設擺在首位，學習“三個代表”，堅持自重、自省、自警、自律。但是，這些教育對王懷忠、李邦福等根本不起作用，他們依然違法亂紀。這說明，在市場經濟的新形勢下，思想教育遇到了嚴峻挑戰，單靠思想教育已經不能解決干部隊伍中存在的問題，必須加強制度建設，法制建設，只有通過深化改革，逐步減少、不斷鏟除滋生腐敗的條件和土壤，并深入研究在體制、政策、管理等方面存在的漏洞和問題，努力消除導致腐敗發生的因素。
思考之二：在群眾檢舉揭發不斷的情況下，為什么王懷忠的官越當越大——我們該怎樣選拔任用干部?
黨中央一再強調，在干部的選拔任用上，要堅持德才兼備、以德為先的原則。但是，在王懷忠的任用上根本沒有做到這一點。一位紀檢干部說：“對王懷忠的反映不是一天兩天了，老百姓檢舉的材料早就成麻袋了。”但越是反映，他的仕途越是順利。王懷忠得意洋洋地說：“告我又怎樣?查我一次，我升一級。”王懷忠的官不僅越做越大，而且升遷的速度相當驚人。從阜陽地委副書記，到安徽省副省長，平均兩年多升一次官。這說明，建立起更加科學、合理、完善的干部制度，才能避免類似問題的發生。
思考之三：反腐倡廉工作要從自身做起
己不正，焉能正人。其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。清正廉潔，勤政為民，這既是黨章對我們每個共產黨員的要求，也是領導干部的立身之本、成事之基。許多事實也證明：領導干部只有首先把自己的問題解決好，才能理直氣壯地開展反腐敗斗爭，才能掌握反腐敗斗爭的主動權。那么領導干部如何做好自身的防腐倡廉呢?我認為：一是要有堅定的理想信念;二是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨;三是要正確運用權力;四是要不斷加強學習。我們不僅要學習書本知識，還應努力向我們隊伍中的先進典型學習，向焦裕祿學，向孔繁森、許振超學，向程巖等模范人物學，學習他們的清正廉潔，學習他們的一心為公，學習他們的執政為民。
王懷忠、李邦福以及交通行業的腐敗案再一次告誡我們，反腐倡廉工作是一項長期的、艱巨的、復雜的工作，必需做到警鐘長鳴。
我作為一名管理處黨總支成員，一定要保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，堅定信念，牢記宗旨，心系職工;做一個“三個代表”的忠實實踐者。并決心在以下五個方面上下功夫。
一、在學習上自覺帶頭
行動上的自覺和堅定，來自理論上的清醒和堅實。在適應本職工作崗位需要的同時，如實解決職務與水平，熱情與辦法的矛盾，唯一的辦法就是堅持學習、加強學習和改善學習。既要自己帶頭學習，又要抓其他同志的學習，并做到理論與實際、學習與應用相結合，力求達到學以立德、學以增智、學以致用，轉變作風、深入一線，聽真言、察真情，熱心解決職工反映突出的問題，把上級布置和部署的各項工作任務一項一項落實好。
二、在工作上真抓實干
成就一番事業，關鍵在干。干才能出政績，才能取信于員工。首先要有朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的良好精神狀態。其次要改進作風，深入實際，加強調研，切實解決實際問題。同時不斷提高工作效率和工作質量，對于自己分管與擔負的工作緊抓、細抓，提倡雷厲風行、緊張快干。
三、在團結上做模范
團結就是力量，團結能營造做事和創業的好環境。在日常的工作中要有很強的黨性觀念，講大局、講團結、講穩定，凡遇重大事情，堅持集體領導、民主集中，擺正自己的位置;工作中互相支持、互相關心、互相理解，團結和凝聚各方面的力量，調動各方面的積極性，爭取各方面對我們工作的理解和支持。
四、在廉潔上當表率
鑒于所處崗位的性質與任務，必須廉潔自律。因此，在黨風廉政建設工作中經常性地以道德規范自己、以紀律約束自己，善于團結同志，凝聚人心，勇于承擔責任，做到兩袖清風，一身正氣，真正地把“三個代表”的要求貫穿到反腐倡廉的全部實踐中去。
五、在工作上有創新
與時俱進地開展好各項工作，必須要有探索精神和創新意識。第一要模范遵守黨風廉政建設責任制，認真落實《合安公路管理處黨風廉政建設責任制實施辦法》。第二要處理好各項業務工作，工作方法上，著眼全局、突出重點、發揮優勢、講究方法，使各項工作形成上下聯動，整體推進的態勢。
一次學習就是一次提高，一句忠告就是一劑良藥。我本人堅信在總公司黨委的堅強領導下，對照“為民、務實、清廉”的要求，拒腐防變，自覺接受監督，自覺抵御各種侵蝕，使家庭平安，讓組織放心，這是我的信念，也是我對組織的承諾。
黨員不只是一個代號名稱，它代表著一個國家的信念，是一國的精神之魂，要想做名高素質的黨員，有幾點是不能忘記、必須堅持的。
第一，堅持理想信念，自覺做到“思想好”。堅持理想信念，就是要堅定共產主義理想和社會主義信念。這是黨章所規定的。如果動搖了共產主義理想和社會主義信念，政治上就會蛻化變質，經濟上就會貪得無厭，生活上就會腐化墮落。要堅持理想信念，就必須做到“思想好”。要做到思想好，就必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，把握“三個代表”重要思想的精神實質，用“三個代表”重要思想統領各項工作;必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，用發展著的馬克思主義指導新的實踐;必須時刻牢記共產黨員的職責，牢記共產黨員先進性的時代要求，自覺進行思想改造，始終保持與時俱進的精神狀態，永不自滿，永不懈怠，不斷在實踐中探索前進。
第二，堅持“兩個務必”，自覺做到“作風好”。謙虛謹慎的作風是一種永不滿足、永不停頓的進取精神;艱苦奮斗的作風是一種堅韌不拔、奮斗不息的使命意識。只有堅持“兩個務必”，才能保持堅定正確的政治方向，才能保持清正廉潔的政治本色，才能抗住形形色色的腐敗現象。每一個共產黨員都要把“兩個務必”的要求內化成為自覺意識，轉化為實際行動，貫徹到全部工作和所有活動中。要堅持“兩個務必”，做到“作風好”，必須大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風。求真務實，關鍵在于“真”和“實”。它要求我們求真理、明真相、用真心、做真人，要求我們說實話、出實招、辦實事、求實效。因此，在日常工作中我們必須堅持求真務實，真抓實干，反對形式主義、反對官僚主義，腳踏實地抓落實，執政為民求實效。
第三，堅持黨的宗旨，嚴守黨的紀律，自覺做到“形象好”。全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，是衡量黨的先進性的根本標準，是衡量一名黨員能否保持先進性的根本標尺。我們要堅持黨的根本宗旨，自覺做到“形象好”。首先，要堅持立黨為公，執政為民，樹立勤政高效的形象，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。其次，要樹立清正廉潔的形象。要一身正氣做人，一塵不染做官，一絲不茍做事。為此，我們必須堅持遵守黨紀法規，在憲法和法律的范圍內進行活動，經得住誘惑，經得住清貧，管得住小節，忍得住寂寞，依法辦事，依法執政。
第四，堅持勤奮學習和工作，自覺做到“能力強”。共產黨員不僅要有責任感，而且要做到“能力強”。對于領導干部來說，關鍵是提高領導發展的能力;對于普通黨員來說，關鍵是提高帶動群眾干事創業的能力。要提高黨員領導干部干事創業的能力，在當前市場經濟條件下，我們一要靠學習，二要靠實踐。要通過學習，適應知識經濟時代、學習型社會的要求;要通過學習，全面提高黨員的政治素質和業務素質;要通過社會實踐，不斷更新知識，增長聰明才智，增強創新意識，提高執政能力，成為廣大人民群眾最信賴的帶頭人。
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通過這次認真的學習，看到少數黨員干部放松了對世界觀、人生觀的改造，抵御不住誘惑，走向了犯罪的深淵，以致身陷囹圄，結果令人痛心，我對此感受頗深，啟發很大。
一 、加強學習思想理論，以案為鑒，構筑拒腐防變的思想防線。
始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義的理想和信念，是共產黨員的立身之本。牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警能力，堅決抵制市場經濟條件下物欲橫流的誘惑，過好權利關、金錢關、人情關，才能經受住各種考驗，抵御住各種誘惑，立于不敗之地。以案為鑒，時刻為自己敲醒警鐘,要明白自己該做什么,不該做什么，從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。
二 、廉潔自律，以身作則，遵守黨的政治紀律。
無論是領導干部還是基層黨員干部，都必須從自己做起，廉潔自律。古人說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”是講為政者必須身正行直，辦事公道。各個違法者的結局再次昭告世人：在社會主義中國，法律面前沒有特殊公民，黨紀面前沒有特殊黨員。一個黨員干部，不管地位多高，權力多大，只要違法亂紀，終究逃不脫黨紀國法的嚴厲制裁，以身試法者必亡。因此，必須嚴于律己，以法律己。
三 、加強作風建設，從細節做起。
作風體現于細節，倡導樹立好就要從細節抓起。要從細小的問題入手。無論生活上還是工作上，都要做到心不貪，嘴不饞，手不長，潔身自好，時時警惕，不給別有用心者留下可乘之機，在思想作風上過得硬，才能經得起任何考驗，永遠保持黨的優良傳統和作風。
黨的光輝形象要靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，牢牢樹立執政為民、廉政為民的思想觀念，以黨風廉政建設和個人廉潔自律的實績贏得上級領導和各級部門和廣大群眾的理解、信任與支持。
反腐倡廉是加強黨政先進性建設的重要方面，中共xx大報告又把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，提出走中國特色反腐倡廉道路。通過深入學習xx大有關反腐倡廉的工作精神和反腐倡廉先進性教育活動的學習，使我們深刻認識到，只有認真執行廉潔自律的有關規定，時刻牢筑反腐倡廉的思想防線，克己奉公，廉潔自律，才能葆住純潔本色，認認真真做事，踏踏實實清清白白做人，身體力行，才能保證我們的工作從勝利不斷走向勝利。
一是加強學習，堅定信念。縱觀任何領導干部的腐敗案件，無不是放松了學習理想信念動搖，導致世界觀人生觀價值觀發生了扭曲所致。腐敗分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市場經濟大潮中，在金錢名利的誘惑下，放棄了對世界觀價值觀的改造，放松了對自身的要求，出現了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”的不良信念。因此，在繁忙的工作之余，自己堅持經常性的深入學習，大力提高自身的政策水平和理論水平。在學習中，將理論與實際相結合，將反面案例與正面教育相結合，結合分管工作，大力提高自我約束能力和自我警省能力，不斷增強新時期自身拒腐防變的能力。
二是以案為鑒，廉潔自律。在加強自身政治理論學習的同時，觀看了一些反面案例警示教育片，思想受到極大震撼。我深刻認識到，領導干部一旦貪欲膨脹利欲熏心，就會喪失理想信念，在金錢面前打敗仗;一旦追逐名利撈取功名，就會導致急功近利，貽誤事業的發展;一旦恃權輕法、心存僥幸，就會觸犯法律受到制裁，最終變成人民的罪人。
工作中筑牢反腐防線，吸取他人地教訓，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘，要明白自己該“做什么”，不該“做什么”。俗話說：一失足成千古恨。然而真正品嘗了其中的滋味，那后悔可就晚也。所以，強化自律意識，構筑廉潔從政地警示防線。由于公司目前點多面廣的發展形式，也相應采取了一系列反腐倡廉的警示教育，通過網絡課堂，報紙，宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育,使大家黨紀法規明顯增強，廉潔自律意識明顯提高，使廉政工作貫穿于整個工作中。
三是多做實事，樂于奉獻。要辦好一個成功的企業，每個職工都應具有奉獻精神，每一名職工也希望企業的發展，自己有不斷的長進，并視之為自己的理想和信念。因此要激發職工自覺的工作熱情，讓職工在自己的崗位上不斷的釋放出自己的創新能力。我們每個人要積極提高自身履行職責的能力，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作。在工作中做到正確的認識自己，真誠的對待他人，認真的對待工作，公平的對待管理。
讓我們攜手共進，在自己平凡的工作崗位中努力踐行“三個代表”，讓廉政之風盛行，唯有這樣，才能利己，利人，利企業。
“干部工作中的腐敗是最大的腐敗!”我們黨政領導干部選拔工作中的不正之風和嚴重違紀現象，深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個源頭抓起，才能加強黨心、民心的凝聚力，重新樹立黨的威信和光輝形象。 “為私欲選人，選自己的人”一直以來就是選人用人工作中最讓人頭疼的問題。要在選拔干部工作中營造出“立黨為公、選人為公”的氣氛，做好選拔干部工作，就要堅持原則、制定出操作性強的選拔制度、并加強參與選拔干部的領導自身的素質和作風建設。 從我們在平時的反腐倡廉的工作中，積累了一些經驗，首先原則上要做到以下四點：
第一、要把“三個代表”重要思想作為選拔干部的首要標準，要把“公開、公平、競爭、擇優”原則作為建立新的用人機制的原則。在選拔干部之前，我們要對他們的思想動態進行跟蹤檢查，確認他們真正能做到“三個代表”的要求，如不符合要求，應當暫時放置下來，不斷進行培養直至其成熟后，方可重用，否則會給黨和國家留下重大隱患。
第二、要把擴大民主、落實群眾“四權”作為提高選人用人質量的基本方向。即要落實群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。要落實這四權，重點落實在知情權上，群眾對干部選拔的情況不了解，盲目的參與和選擇，只會使我們的工作更加難以開展。只有充分發揮了民主的選拔工作才能選拔出好的干部，才能選拔出人民所需要的干部。
第三、要規范和推廣民主推薦。對會議投票推薦和個別談話推薦要進行規范、對個人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程序要按照規定的具體程序按照標準進行操作。推薦工作是選拔工作的開頭，如果開頭這個基礎打不好，那后來的工作肯定是要失敗的。對推薦出來的干部人選，要采取口頭表決、舉手表決或無記名投票等方式進行嚴格篩選表決，并按規定實行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。
第四、要強化對干部選拔工作的監督。規范用人權上的強化監督，減少出現用人制度上的“個人權力空間”和“暗箱操作”的機會，在程序上作出了 一系列嚴密的規定。“人民的眼睛是血亮的”，只有將所有選人用人的工作放在群眾的面前，接受人民群眾的廣泛監督，才能分辨出是對是錯。
以上述原則才能建立完善的用人制度，堅持用好的制度選人時，并遵循用人制度來選拔好的干部才能選拔出作風好的干部。在完善制度上要注意以下幾個方面：
一要加強督促檢查力度，確保各項工作制度的執行力度和方向。二要堅持上一級黨組織每年對下一級黨組織貫徹執行制度和干部選拔作用工作情況進行檢查的制度。采取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與自查自糾相結合的方法，及時發現和解決執行過程中存在的問題。三要增強主動監督意識，實現監督關口前移。監督貫穿于干部選拔作用工作的各個環節之中，通過干部監督機構和干部任免機構簽訂監督合同，切實把好干部選拔作用的政治素質關、廉政建設關、任職資格關和群眾公認關。要認真受理和處理群眾反映干部選拔工作問題的信訪舉報信件，及時發現、糾正和查處選人用人上的違紀違規行為。 要做好選人工作，還要注意領導自己的素質作風問題，領導干部要不斷增強自身的政治意識、責任意識、創新意識，增強認識、選拔干部的能力。只有以堅韌的黨性、良好的作風才能保證選好人、用好人。
總而言之，在我們平時選拔工作中，需要一個更加完善、齊全的制度進行制約。在干部選拔選過程中，，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素質、干部的作風、干部的政績、干部的公認程度。注重看干部的思想政治素質，就看其是否能堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小&平理論，能否以“三個代表”作為自己的工作、生活的準則，只有一心一意為群眾著想，為黨辦實事的同志，才稱得上具備干部應有的思想政治素質。注重看干部的作風就是加強干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風情況的考察;注重干部的政績，就是全面、客觀、真實、科學地識別和評價干部的政績，防止片面性和簡單化;注重看干部的群眾公認程度，就是要用好“群眾公認”這把尺子，做到用好干部、用人民滿意的干部。
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公司反腐倡廉工作總結
公司反腐倡廉工作總結年終總結
今年，__公司在狠抓遺留問題處理和夯實基礎的同時，推進黨風廉政和懲防體系建設，從源頭上防治腐敗，本年度無一例違法違紀案件發生，為實現國有資產保值增值和“資產處置、產權交易、項目融資、投資運營”四大平臺建設提供了堅強有力保證。現將20__年度反腐倡廉工作總結如下：
一、加強廉政教育，構筑思想防線
1、加強黨紀國法教育。認真組織黨員、干部和員工學習中央紀委“八條禁令”、省紀委八次全會、市紀委六次全會精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》以及市國資委制定的《關于企業領導人員廉潔談話實施辦法》、《關于市國資委紀委參與對擬任企業領導人員考察和征求黨風廉潔情況意見工作的暫行辦法》等，增強全體員工黨紀、法制觀念，從思想上牢固樹立拒腐、反腐思想防線。
2、加強警示教育。組織收看了電教片《廉政中國》以及反腐倡廉警示片《慎權》、《權力尋租必自毀－陳家榮悔罪錄》，教育黨員、干部依法經營、廉潔從業、誠實守信、勤勉敬業，維護國家和企業利益以及職工合法權益，實現國有資產保值增值。
二、加強制度建設，從源頭上防治腐敗
根據市國資委《實施細則》，結合__公司實際，把反腐倡廉工作融入公司發展全過程，加快制度建設，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。公司先后制定了《民主生活會制度》、《“三重一大”制度》、《重大事項報告制度》、《黨風廉政談話制度》、《干部廉政檔案管理制度》、《禁止領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業的規定》、《辦公會議事規則》、《效能監察實施細則》等，正在建立治理商業賄賂機制，明年將黨風廉政建設納入對各部門和單位的目標考核，進一步完善懲防體系。
三、加強監控體系建設，確保國有資產保值增值
1、逐步建立風險防范體系。公司成立了風險控制與稽核部，對公司的經營風險、法律風險進行防范，并逐步建立風險防范體系。
2、加強子公司監管。加強對子公司財務管理，下派了財務負責人，印發了子公司財務管理辦法并實施子公司月度資金需求計劃；對子公司的公章和重要證照等進行統一保管，同時對其簽訂的重要合同進行審核；實行每周工作例會制度，子公司負責人每周一向__公司匯報上周工作情況；實行子公司負責人季度述職制度，進行經常性監督。
四、加強紀檢隊伍建設，提高紀檢監察水平
1、完善紀檢監察組織。公司支部紀檢委員和風控部分別承擔紀檢和監察職責，下屬子公司也分別確立了紀檢監察部門及專兼職人員，公司紀檢監察網絡初步建立并實現正常運轉。
2、提高紀檢監察水平。組織首期業務培訓，使紀檢監察人員初步掌握從事紀檢監察的必備知識，提高適應能力、監督能力、辦案能力、維權能力和協調能力。建立健全監督機制，完善內部管理制度，教育紀檢監察人員自覺遵守黨紀國法和廉潔自律的各項規定，以求真務實的作風，卓有成效的業績，樹立紀檢監察隊伍勤學善思、堅持原則、公道正派的良好形象。
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最近在全系統內召開了反腐倡廉黨風教育專題會議，下午參觀的王懷忠、李邦福腐敗案件以及桐城市法院院長程巖等優秀公務員先進事跡圖片展，通過一系列活動的參觀學習，可以說對我觸動很大，處黨總支于五月二十四日研究布置了我處反腐警示教育系列活動。先模的先進事跡催人奮進，是我們廣大黨員干部的優秀代表，是勤政廉政的模范，是黨員領導干部學習的榜樣。而王懷忠、李邦福腐敗案帶給我們的卻是更多的陣痛與思考。
思考之一：在教育力度不斷加大的情況下，為什么王懷忠的思想沒有一點觸動——我們該怎樣進行思想教育?
黨中央一貫十分重視對領導干部的思想教育工作，要求領導干部把思想政治建設擺在首位，學習“三個代表”，堅持自重、自省、自警、自律。但是，這些教育對王懷忠、李邦福等根本不起作用，他們依然違法亂紀。這說明，在市場經濟的新形勢下，思想教育遇到了嚴峻挑戰，單靠思想教育已經不能解決干部隊伍中存在的問題，必須加強制度建設，法制建設，只有通過深化改革，逐步減少、不斷鏟除滋生腐敗的條件和土壤，并深入研究在體制、政策、管理等方面存在的漏洞和問題，努力消除導致腐敗發生的因素。
思考之二：在群眾檢舉揭發不斷的情況下，為什么王懷忠的官越當越大——我們該怎樣選拔任用干部?
黨中央一再強調，在干部的選拔任用上，要堅持德才兼備、以德為先的原則。但是，在王懷忠的任用上根本沒有做到這一點。一位紀檢干部說：“對王懷忠的反映不是一天兩天了，老百姓檢舉的材料早就成麻袋了。”但越是反映，他的仕途越是順利。王懷忠得意洋洋地說：“告我又怎樣?查我一次，我升一級。”王懷忠的官不僅越做越大，而且升遷的速度相當驚人。從阜陽地委副書記，到安徽省副省長，平均兩年多升一次官。這說明，建立起更加科學、合理、完善的干部制度，才能避免類似問題的發生。
思考之三：反腐倡廉工作要從自身做起
己不正，焉能正人。其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。清正廉潔，勤政為民，這既是黨章對我們每個共產黨員的要求，也是領導干部的立身之本、成事之基。許多事實也證明：領導干部只有首先把自己的問題解決好，才能理直氣壯地開展反腐敗斗爭，才能掌握反腐敗斗爭的主動權。那么領導干部如何做好自身的防腐倡廉呢?我認為：一是要有堅定的理想信念;二是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨;三是要正確運用權力;四是要不斷加強學習。我們不僅要學習書本知識，還應努力向我們隊伍中的先進典型學習，向焦裕祿學，向孔繁森、許振超學，向程巖等模范人物學，學習他們的清正廉潔，學習他們的一心為公，學習他們的執政為民。
王懷忠、李邦福以及交通行業的腐敗案再一次告誡我們，反腐倡廉工作是一項長期的、艱巨的、復雜的工作，必需做到警鐘長鳴。
我作為一名管理處黨總支成員，一定要保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，堅定信念，牢記宗旨，心系職工;做一個“三個代表”的忠實實踐者。并決心在以下五個方面上下功夫。
一、在學習上自覺帶頭
行動上的自覺和堅定，來自理論上的清醒和堅實。在適應本職工作崗位需要的同時，如實解決職務與水平，熱情與辦法的矛盾，唯一的辦法就是堅持學習、加強學習和改善學習。既要自己帶頭學習，又要抓其他同志的學習，并做到理論與實際、學習與應用相結合，力求達到學以立德、學以增智、學以致用，轉變作風、深入一線，聽真言、察真情，熱心解決職工反映突出的問題，把上級布置和部署的各項工作任務一項一項落實好。
二、在工作上真抓實干
成就一番事業，關鍵在干。干才能出政績，才能取信于員工。首先要有朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的良好精神狀態。其次要改進作風，深入實際，加強調研，切實解決實際問題。同時不斷提高工作效率和工作質量，對于自己分管與擔負的工作緊抓、細抓，提倡雷厲風行、緊張快干。
三、在團結上做模范
團結就是力量，團結能營造做事和創業的好環境。在日常的工作中要有很強的黨性觀念，講大局、講團結、講穩定，凡遇重大事情，堅持集體領導、民主集中，擺正自己的位置;工作中互相支持、互相關心、互相理解，團結和凝聚各方面的力量，調動各方面的積極性，爭取各方面對我們工作的理解和支持。
四、在廉潔上當表率
鑒于所處崗位的性質與任務，必須廉潔自律。因此，在黨風廉政建設工作中經常性地以道德規范自己、以紀律約束自己，善于團結同志，凝聚人心，勇于承擔責任，做到兩袖清風，一身正氣，真正地把“三個代表”的要求貫穿到反腐倡廉的全部實踐中去。
五、在工作上有創新
與時俱進地開展好各項工作，必須要有探索精神和創新意識。第一要模范遵守黨風廉政建設責任制，認真落實《合安公路管理處黨風廉政建設責任制實施辦法》。第二要處理好各項業務工作，工作方法上，著眼全局、突出重點、發揮優勢、講究方法，使各項工作形成上下聯動，整體推進的態勢。
一次學習就是一次提高，一句忠告就是一劑良藥。我本人堅信在總公司黨委的堅強領導下，對照“為民、務實、清廉”的要求，拒腐防變，自覺接受監督，自覺抵御各種侵蝕，使家庭平安，讓組織放心，這是我的信念，也是我對組織的承諾。
黨員不只是一個代號名稱，它代表著一個國家的信念，是一國的精神之魂，要想做名高素質的黨員，有幾點是不能忘記、必須堅持的。
第一，堅持理想信念，自覺做到“思想好”。堅持理想信念，就是要堅定共產主義理想和社會主義信念。這是黨章所規定的。如果動搖了共產主義理想和社會主義信念，政治上就會蛻化變質，經濟上就會貪得無厭，生活上就會腐化墮落。要堅持理想信念，就必須做到“思想好”。要做到思想好，就必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，把握“三個代表”重要思想的精神實質，用“三個代表”重要思想統領各項工作;必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，用發展著的馬克思主義指導新的實踐;必須時刻牢記共產黨員的職責，牢記共產黨員先進性的時代要求，自覺進行思想改造，始終保持與時俱進的精神狀態，永不自滿，永不懈怠，不斷在實踐中探索前進。
第二，堅持“兩個務必”，自覺做到“作風好”。謙虛謹慎的作風是一種永不滿足、永不停頓的進取精神;艱苦奮斗的作風是一種堅韌不拔、奮斗不息的使命意識。只有堅持“兩個務必”，才能保持堅定正確的政治方向，才能保持清正廉潔的政治本色，才能抗住形形色色的腐敗現象。每一個共產黨員都要把“兩個務必”的要求內化成為自覺意識，轉化為實際行動，貫徹到全部工作和所有活動中。要堅持“兩個務必”，做到“作風好”，必須大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風。求真務實，關鍵在于“真”和“實”。它要求我們求真理、明真相、用真心、做真人，要求我們說實話、出實招、辦實事、求實效。因此，在日常工作中我們必須堅持求真務實，真抓實干，反對形式主義、反對官僚主義，腳踏實地抓落實，執政為民求實效。
第三，堅持黨的宗旨，嚴守黨的紀律，自覺做到“形象好”。全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，是衡量黨的先進性的根本標準，是衡量一名黨員能否保持先進性的根本標尺。我們要堅持黨的根本宗旨，自覺做到“形象好”。首先，要堅持立黨為公，執政為民，樹立勤政高效的形象，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。其次，要樹立清正廉潔的形象。要一身正氣做人，一塵不染做官，一絲不茍做事。為此，我們必須堅持遵守黨紀法規，在憲法和法律的范圍內進行活動，經得住誘惑，經得住清貧，管得住小節，忍得住寂寞，依法辦事，依法執政。
第四，堅持勤奮學習和工作，自覺做到“能力強”。共產黨員不僅要有責任感，而且要做到“能力強”。對于領導干部來說，關鍵是提高領導發展的能力;對于普通黨員來說，關鍵是提高帶動群眾干事創業的能力。要提高黨員領導干部干事創業的能力，在當前市場經濟條件下，我們一要靠學習，二要靠實踐。要通過學習，適應知識經濟時代、學習型社會的要求;要通過學習，全面提高黨員的政治素質和業務素質;要通過社會實踐，不斷更新知識，增長聰明才智，增強創新意識，提高執政能力，成為廣大人民群眾最信賴的帶頭人。
推薦公司反腐倡廉心得體會,企業反腐倡廉心得體會(推薦)五
最近在全系統內召開了反腐倡廉黨風教育專題會議，下午參觀的王懷忠、李邦福腐敗案件以及桐城市法院院長程巖等優秀公務員先進事跡圖片展，通過一系列活動的參觀學習，可以說對我觸動很大，處黨總支于五月二十四日研究布置了我處反腐警示教育系列活動。先模的先進事跡催人奮進，是我們廣大黨員干部的優秀代表，是勤政廉政的模范，是黨員領導干部學習的榜樣。而王懷忠、李邦福腐敗案帶給我們的卻是更多的陣痛與思考。
思考之一：在教育力度不斷加大的情況下，為什么王懷忠的思想沒有一點觸動——我們該怎樣進行思想教育?
黨中央一貫十分重視對領導干部的思想教育工作，要求領導干部把思想政治建設擺在首位，學習“三個代表”，堅持自重、自省、自警、自律。但是，這些教育對王懷忠、李邦福等根本不起作用，他們依然違法亂紀。這說明，在市場經濟的新形勢下，思想教育遇到了嚴峻挑戰，單靠思想教育已經不能解決干部隊伍中存在的問題，必須加強制度建設，法制建設，只有通過深化改革，逐步減少、不斷鏟除滋生腐敗的條件和土壤，并深入研究在體制、政策、管理等方面存在的漏洞和問題，努力消除導致腐敗發生的因素。
思考之二：在群眾檢舉揭發不斷的情況下，為什么王懷忠的官越當越大——我們該怎樣選拔任用干部?
黨中央一再強調，在干部的選拔任用上，要堅持德才兼備、以德為先的原則。但是，在王懷忠的任用上根本沒有做到這一點。一位紀檢干部說：“對王懷忠的反映不是一天兩天了，老百姓檢舉的材料早就成麻袋了。”但越是反映，他的仕途越是順利。王懷忠得意洋洋地說：“告我又怎樣?查我一次，我升一級。”王懷忠的官不僅越做越大，而且升遷的速度相當驚人。從阜陽地委副書記，到安徽省副省長，平均兩年多升一次官。這說明，建立起更加科學、合理、完善的干部制度，才能避免類似問題的發生。
思考之三：反腐倡廉工作要從自身做起
己不正，焉能正人。其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。清正廉潔，勤政為民，這既是黨章對我們每個共產黨員的要求，也是領導干部的立身之本、成事之基。許多事實也證明：領導干部只有首先把自己的問題解決好，才能理直氣壯地開展反腐敗斗爭，才能掌握反腐敗斗爭的主動權。那么領導干部如何做好自身的防腐倡廉呢?我認為：一是要有堅定的理想信念;二是要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨;三是要正確運用權力;四是要不斷加強學習。我們不僅要學習書本知識，還應努力向我們隊伍中的先進典型學習，向焦裕祿學，向孔繁森、許振超學，向程巖等模范人物學，學習他們的清正廉潔，學習他們的一心為公，學習他們的執政為民。
王懷忠、李邦福以及交通行業的腐敗案再一次告誡我們，反腐倡廉工作是一項長期的、艱巨的、復雜的工作，必需做到警鐘長鳴。
我作為一名管理處黨總支成員，一定要保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，堅定信念，牢記宗旨，心系職工;做一個“三個代表”的忠實實踐者。并決心在以下五個方面上下功夫。
一、在學習上自覺帶頭
行動上的自覺和堅定，來自理論上的清醒和堅實。在適應本職工作崗位需要的同時，如實解決職務與水平，熱情與辦法的矛盾，唯一的辦法就是堅持學習、加強學習和改善學習。既要自己帶頭學習，又要抓其他同志的學習，并做到理論與實際、學習與應用相結合，力求達到學以立德、學以增智、學以致用，轉變作風、深入一線，聽真言、察真情，熱心解決職工反映突出的問題，把上級布置和部署的各項工作任務一項一項落實好。
二、在工作上真抓實干
成就一番事業，關鍵在干。干才能出政績，才能取信于員工。首先要有朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的良好精神狀態。其次要改進作風，深入實際，加強調研，切實解決實際問題。同時不斷提高工作效率和工作質量，對于自己分管與擔負的工作緊抓、細抓，提倡雷厲風行、緊張快干。
三、在團結上做模范
團結就是力量，團結能營造做事和創業的好環境。在日常的工作中要有很強的黨性觀念，講大局、講團結、講穩定，凡遇重大事情，堅持集體領導、民主集中，擺正自己的位置;工作中互相支持、互相關心、互相理解，團結和凝聚各方面的力量，調動各方面的積極性，爭取各方面對我們工作的理解和支持。
四、在廉潔上當表率
鑒于所處崗位的性質與任務，必須廉潔自律。因此，在黨風廉政建設工作中經常性地以道德規范自己、以紀律約束自己，善于團結同志，凝聚人心，勇于承擔責任，做到兩袖清風，一身正氣，真正地把“三個代表”的要求貫穿到反腐倡廉的全部實踐中去。
五、在工作上有創新
與時俱進地開展好各項工作，必須要有探索精神和創新意識。第一要模范遵守黨風廉政建設責任制，認真落實《合安公路管理處黨風廉政建設責任制實施辦法》。第二要處理好各項業務工作，工作方法上，著眼全局、突出重點、發揮優勢、講究方法，使各項工作形成上下聯動，整體推進的態勢。
一次學習就是一次提高，一句忠告就是一劑良藥。我本人堅信在總公司黨委的堅強領導下，對照“為民、務實、清廉”的要求，拒腐防變，自覺接受監督，自覺抵御各種侵蝕，使家庭平安，讓組織放心，這是我的信念，也是我對組織的承諾。
黨員不只是一個代號名稱，它代表著一個國家的信念，是一國的精神之魂，要想做名高素質的黨員，有幾點是不能忘記、必須堅持的。
第一，堅持理想信念，自覺做到“思想好”。堅持理想信念，就是要堅定共產主義理想和社會主義信念。這是黨章所規定的。如果動搖了共產主義理想和社會主義信念，政治上就會蛻化變質，經濟上就會貪得無厭，生活上就會腐化墮落。要堅持理想信念，就必須做到“思想好”。要做到思想好，就必須堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，把握“三個代表”重要思想的精神實質，用“三個代表”重要思想統領各項工作;必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，用發展著的馬克思主義指導新的實踐;必須時刻牢記共產黨員的職責，牢記共產黨員先進性的時代要求，自覺進行思想改造，始終保持與時俱進的精神狀態，永不自滿，永不懈怠，不斷在實踐中探索前進。
第二，堅持“兩個務必”，自覺做到“作風好”。謙虛謹慎的作風是一種永不滿足、永不停頓的進取精神;艱苦奮斗的作風是一種堅韌不拔、奮斗不息的使命意識。只有堅持“兩個務必”，才能保持堅定正確的政治方向，才能保持清正廉潔的政治本色，才能抗住形形色色的腐敗現象。每一個共產黨員都要把“兩個務必”的要求內化成為自覺意識，轉化為實際行動，貫徹到全部工作和所有活動中。要堅持“兩個務必”，做到“作風好”，必須大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風。求真務實，關鍵在于“真”和“實”。它要求我們求真理、明真相、用真心、做真人，要求我們說實話、出實招、辦實事、求實效。因此，在日常工作中我們必須堅持求真務實，真抓實干，反對形式主義、反對官僚主義，腳踏實地抓落實，執政為民求實效。
第三，堅持黨的宗旨，嚴守黨的紀律，自覺做到“形象好”。全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，是衡量黨的先進性的根本標準，是衡量一名黨員能否保持先進性的根本標尺。我們要堅持黨的根本宗旨，自覺做到“形象好”。首先，要堅持立黨為公，執政為民，樹立勤政高效的形象，誠心誠意為群眾辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。其次，要樹立清正廉潔的形象。要一身正氣做人，一塵不染做官，一絲不茍做事。為此，我們必須堅持遵守黨紀法規，在憲法和法律的范圍內進行活動，經得住誘惑，經得住清貧，管得住小節，忍得住寂寞，依法辦事，依法執政。
第四，堅持勤奮學習和工作，自覺做到“能力強”。共產黨員不僅要有責任感，而且要做到“能力強”。對于領導干部來說，關鍵是提高領導發展的能力;對于普通黨員來說，關鍵是提高帶動群眾干事創業的能力。要提高黨員領導干部干事創業的能力，在當前市場經濟條件下，我們一要靠學習，二要靠實踐。要通過學習，適應知識經濟時代、學習型社會的要求;要通過學習，全面提高黨員的政治素質和業務素質;要通過社會實踐，不斷更新知識，增長聰明才智，增強創新意識，提高執政能力，成為廣大人民群眾最信賴的帶頭人。
推薦公司反腐倡廉心得體會,企業反腐倡廉心得體會(推薦)六
同志們：
今天我們召開集團公司20xx年黨風廉政建設工作會議，主要任務是：學習貫徹xx屆中央紀委第六次全會和中央企業反腐倡廉建設工作會議精神，認真落實集團公司20xx年工作會議的部署和要求，全面總結紀檢監察工作，部署20xx年黨風廉政建設工作任務。這次會議是年后召開的第一個專題會議，集團公司黨組高度重視，專題聽取了會議準備情況的匯報。中央紀委一室正處級紀檢監察員陶立華、國資委紀委副書記阮國平、國資委紀委二室干部屈健親臨現場指導，這是對集團公司黨風建設和反腐倡廉工作的關心和支持。劉董事長將要做重要講話，陳總經理還要提要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
下面，我代表集團公司黨組紀檢組作工作報告。
紀檢監察工作回顧，按照中央紀委監察部、國資委紀委的要求，在集團公司黨組的正確領導下，集團公司各級紀檢組、紀委認真貫徹xx屆中央紀委五次全會和中央企業紀檢監察工作會議精神，緊緊圍繞集團公司“盈利年”中心任務，深入推進懲防體系建設，積極構建陽光工程，加強反腐倡廉制度建設，加強盈利攻堅項目和經營管理關鍵環節監督，加強廉潔文化建設和領導人員廉潔從業教育，積極開展創先爭優活動，全面完成紀檢監察各項任務，為集團公司保持良好發展態勢作出積極貢獻。
(一)構建陽光工程，懲防體系建設不斷推進
在xx屆中央紀委第五次全會上強調，反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。系統各企業按照集團公司黨組構建陽光工程的整體部署，將制度建設作為懲防體系建設的重點內容，著力加強決策制度、執行制度、監督制度和文化制度建設，努力實現“讓責權利按照規定的程序在有效的監督下在線運行”。一是以完善重點項目制度為突破口，制定下發《關于開展陽光工程建設重點項目實施方案設計的通知》，將陽光工程建設中的重點項目細化為陽光決策、陽光燃料、陽光物流、陽光招標和陽光從業五個實施項目，對制度完善、流程規范、強化監督等內容提出明確的要求，并將這五類項目作為監督檢查的重點強力推進。二是本著“頂層設計、有序推進”的原則，組織召開集團公司總部推進制度建設工作會議，對總部的制度建設工作進行安排和部署。組織召開紀檢監察工作研討會，對實施陽光工程推進懲防體系建設進行專題研討。三是以完善紀檢監察工作制度為重點，組織對集團公司組建以來的紀檢監察制度進行梳理，起草制定《集團公司“三重一大”決策監督管理辦法》、《集團公司領導人員廉潔從業實施細則》，印發《集團公司效能監察評審辦法(試行)》。四是以加強制度執行為著力點，繼續深化懲防體系建設考核，整合考核平臺，細化考核指標，建立懲防體系建設的綜合評價體系。每季度確定考核重點，量化評分、序化排名、e化公布，確保工作質量對標、責任到人。系統各企業結合實際，在推進陽光工程建設的同時加強懲防體系建設，大唐國際統一部署陽光工程，將項目落實到部門，責任分解到個人。山東發電公司制定齊魯巡航方案，實施對重點項目的在線監督。
(二)貫徹落實責任制，廉潔從業意識不斷增強
繼續堅持和完善集團公司業已建立的“誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實”的黨風廉政建設責任制工作機制。年初，集團公司黨組與二級企業黨政主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確年度工作目標。系統各企業研究確定年度黨風廉政建設工作目標，修訂黨風廉政建設責任書內容，并按照“正職與副職、上級與下級、班子成員與分管部門”的方式，逐級組織年度黨風廉政建設責任書的簽訂工作。，集團公司系統共簽訂黨風廉政建設責任書3074份。加大對落實黨風廉政建設責任的考核力度，實現過程管理、常態管理。陜西發電公司明確考核標準，建立“1+5”黨風廉政建設責任制考核體系。吉林公司每年開展兩次實地集中檢查，兩次公開點評，確保了黨風廉政建設任務的全面落實。經過年終綜合考評，集團公司25家二級企業中，11家單位為a+，12家單位為a，2家單位為c,黨風廉政建設責任落實情況繼續保持較好態勢。
認真貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》，修訂完善《集團公司領導人員廉潔從業實施細則》，明確實施方式和相關職責，突出對領導人員廉潔從業的監督、檢查和考核，促進領導人員廉潔從業。系統各企業按照集團公司要求，堅持廉政談話、廉政承諾、廉政評議、廉政報告、廉政檔案全覆蓋的監督工作機制，安徽分公司、江蘇分公司組織制定《領導人員廉政責任手冊》，確保《若干規定》各項要求到位做實。據統計，系統全年共組織領導人員廉政承諾7733人次，進行廉政談話7227人次，建立完善副處級以上干部廉政檔案1744份，進一步規范了各級領導人員的廉潔從業行為。
(三)開展效能監察,專項監督工作實效不斷提高
一是配合盈利攻堅活動，組織開展燃料熱值差管理專項效能監察。對熱值差超標嚴重的企業，下發監察建議書，督促做好整改工作。其中，廣西分公司認真分析熱值差超標的原因，經過努力，全年累計完成熱值差410千焦/千克。黑龍江公司建立“四分離”的燃料管理體系，開展“三查、一評、一通報”的全程燃料監督。，集團公司累計完成熱值差380千焦/千克，節約燃料采購費用6.67億元。二是認真組織開展專項效能監察，全年共立項421項，提出監察建議2262條，建章立制1698個，避免經濟損失17063萬元，挽回經濟損失3753萬元。三是切實做好電價調整和節能減排專項監督工作，加大對中央預算內投資十大重點節能工程的監督，認真做好清理“小金庫”專項治理工作。四是組織開展招標監督，對集團公司重點監管的工程項目進行監督，形成招標監督報告800余份。
繼續開展工程建設領域突出問題專項治理。集團公司組織系統各企業進行排查，選擇部分企業進行重點抽查，對發現的問題進行整改，完善相關制度，共修訂制度178項，新建制度507項，進一步促進了集團公司系統工程管理工作的規范化。
(四)堅持黨風廉政宣傳教育,廉潔文化建設不斷深化
集團公司把陽光從業的意識融入廉潔文化建設之中，在思想、行為、形象上凸顯陽光特征，積極營造陽光、透明、公開、民主的企業氛圍。各企業也將“陽光理念”作為廉潔文化建設的主要內容，形成了一批具有分子公司特色的子文化，如河南分公司的“清潔”文化、龍灘公司的“活水”文化、河北發電公司的“儉”文化等。為進一步提升廉潔文化建設水平，集團公司制定印發《廉潔文化建設工作評分標準》，對廉潔文化建設內容進行細化、簡化和量化。將“出精品”作為廉潔文化建設先進單位的評選目標，經過初選、復選和現場效果測試，選樹11家廉潔文化建設先進典型。組織設計以“陽光理念、陽光從業、陽光監督”為主要板塊的紀檢監察精神家園，全面展示廉潔文化建設成果，全力打造廉潔文化建設精品。5月份，組織開展以“落實廉政責任、促進廉潔從業”為主題的黨風廉政宣傳教育月活動，實現教育覆蓋面、談話涉及率、活動參加率三個100%目標，教育常態機制的優勢得到充分發揮。
(五)認真查辦信訪件，懲治腐敗力度不斷加大，集團公司系統共接收信訪件74件，信訪反映問題主要集中在工程招標、燃料采購、企業管理和廉潔從業等方面。針對信訪實際情況，一方面加大集團公司組織核查的力度，另一方面指導各級紀檢監察部門加強信訪管理，核實信訪反映問題，依規處理違紀行為。全年共對有關人員進行政紀處理9人(次)，通報批評6人(次)，警示談話2人(次)。
集團公司系統發生了2起司法機關查處的案件，涉案15人。有關企業積極配合司法機關辦案，并認真分析發案原因，從中吸取教訓，引以為戒。
(六)積極開展創先爭優活動，紀檢監察工作水平不斷提高認真組織落實集團公司黨組《關于開展“求真務實鑄精品、同心跨越盡人才、創新發展出效益”創先爭優主題實踐活動的實施意見》，全面加強自身建設，對標一流，不斷提高紀檢監察工作質量和水平。一是將創先爭優活動與日常工作相結合，與崗位職責相結合，與彼岸目標相結合，制定“三寬”、“彼岸”、“跨越”行動計劃，在工作中積極踐行創先爭優。二是推行紀檢監察工作達標管理，對申報紀檢監察工作達標的單位進行驗收檢查，確定陜西發電公司、吉林發電公司、河南分公司和黑龍江發電公司為第一批紀檢監察工作達標單位。三是堅持紀檢監察季度工作點評制度，每季度召開紀檢監察工作點評會，指出問題和不足，促進各項工作任務的貫徹落實。四是組織召開紀檢組長(紀委書記)年度工作述職會,舉辦紀檢監察干部培訓班，對二級企業紀檢監察干部共52人進行崗位培訓。五是落實《關于加強和改進中央企業和中央金融機構紀檢監察組織建設的若干意見》，了解系統各企業紀檢監察機構設置、人員配備情況，制定印發《中國大唐集團公司紀檢監察組織建設實施意見》，明確組織建設內容和要求。
集團公司紀檢監察工作所取得的成績，是中央紀委監察部和國資委紀委正確領導的結果，是集團公司黨組高度重視、系統各級黨組織加強領導的結果，也是紀檢監察人員不懈努力和廣大職工群眾積極參與的結果。在此，我代表黨組紀檢組向關心支持我們工作的各級領導和廣大職工群眾表示衷心的感謝!向集團公司廣大紀檢監察干部表示慰問!
推薦公司反腐倡廉心得體會,企業反腐倡廉心得體會(推薦)七
經過不斷的努力，較好地完成了自我的本職工作，并且在工作上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升，現將今年的工作總結如下：
一、主要完成的工作
(1)狠抓安全管理，減少事故發生：身為一名基層干部，雖然本事有限，但肩負員工的生命安全的重任從未放松。
(2)保證產品質量提高產品品質：我深知作為客服主管，自我的工作直接影響車間的工作質量，出對公司的負職責，我在質量控制方面，一向不敢松懈，對于生產過程中出現的問題從不輕易放過，會主動與質控溝通解決問題，同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓同樣的問題出現。
(3)提高班組管理力度：在我的進取帶領下并很好的完成了部門交給的各項生產任務，還把產能翻了又翻，同時在管理上借簽以往的方法，使員工的執行力得到很大的提高，友好團結，工作認真，提高了工作效率和工作質量，降底了成本，改善技術多項，為我公司每月增值幾萬元的收入。如：邊角料以廢變寶。
二、工作出現的問題及解決方法
公司創立到此刻，雖然在不斷的努力下取得了很好成績，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點比較突出：
(1)班組管理方面：如，員工的標準化作業，專業技術水平，有待改善和提高，沒有高素質的員工，就沒有高質量的產品，員工管理不好是領導的錯，所以在以后的工作中，要提高員工綜合素質問題，加強崗位技能和專業技術知識的培訓，企業文化是很重要。
(2)質量控制方面：質量是生產出來的而不是檢出來的，必須要按照目標要求認真抓好每一個環節，每一道工序，雖然目前公司從上到下都開始重視質量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是原材料及配料是很重要，如：前不久生產的‘安醫大’就是新供應商原材料abs板有質量問題，給我公司帶來不必要的損失，我認為要做好質量工作，必須把握‘嚴，細，實“的原則，垃圾材料是做不出精品的，以后要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。
(3)安全生產方面：安全管理沒有做到位，力度不夠，安全培訓不到位，勞保用品不全。還有質量問題，如：今年安全事故累累發生，都沒有在發生一次事故后及時總結經驗教訓，避免類似的事件再發生，使我公司的利益受到損傷，為止。在今后的工作加強安全培訓，使每位員工都認識到安全生產的重要性。從而構成”人人重視安全生產，人人參與安全生產“的良好性。
三、新年工作計劃
新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，在這一基礎上我必須擁有新的高度，在原有的基礎上再接再厲，認真提高工作水平，為我公司發展貢獻自我的力量，我計劃把我公司的功能背板作技術改善。最終再次感激領導和同事對我的幫忙，在新的一年我會再接再厲用優秀的工作業績回報各位領導的關心與厚愛。
看完了客服經理年底總結，期望你自我的能夠做得更好。