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精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)

時(shí)間:2025-06-10 作者:JQ文豪

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精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇一

第一條、為加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量管理,嚴(yán)厲打擊制售假冒偽劣食品活動,確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,維護(hù)本經(jīng)營單位聲譽(yù),特制定本制度。

第二條、對不合格食品實(shí)施退市制度,是指對銷售質(zhì)量不符合國家、地方或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或有關(guān)要求,或存在其他安全衛(wèi)生隱患的食品,采取停止銷售,退出本經(jīng)營單位的管理制度。

第三條、下列食品為不合格食品,應(yīng)停止銷售,退出本經(jīng)營單位:

(一)腐爛變質(zhì)、污穢不潔的;

(二)包裝破損和其他不符合食品衛(wèi)生要求的;

(三)超過安全使用期或者保質(zhì)日期的;

(四)應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫,或檢驗(yàn)、檢疫不合格的;

(五)摻雜、摻假,以假充真、以次充好,偷工減料的;

(六)使用非食用色素或其它非食用物質(zhì)加工的`;

(十)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的,或者存在隱患,可能對人體健康和生命安全造成損害的。

第四條、本經(jīng)營單位工作人員發(fā)現(xiàn)所銷售的食品屬本制度所列的不合格食品,應(yīng)立即停止銷售該食品,并采取下列措施:

(一)立即清點(diǎn)不合格食品,登記造冊;

(三)對有毒有害、腐爛變質(zhì)的食品應(yīng)交由有關(guān)部門進(jìn)行無害化處理或銷毀;

(四)可能造成安全衛(wèi)生危害的,立即向當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T或相關(guān)行政監(jiān)督管理部門報(bào)告。

第五條、對已經(jīng)出售的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的不合格食品,本經(jīng)營單位選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告,或者在營業(yè)場所內(nèi)公示,通知購貨人退貨,將不合格食品追回和銷毀。

第六條、本經(jīng)營單位工作人員應(yīng)對本經(jīng)營單位內(nèi)的食品進(jìn)行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)不合格食品應(yīng)立即停止銷售,撤下柜臺,退出市場。

第七條、本經(jīng)營單位應(yīng)對消費(fèi)者作出食品質(zhì)量承諾,并在出售食品時(shí)向消費(fèi)者提供購貨憑證或商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

第一條、為加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全管理,保證上市食品質(zhì)量安全,特制定本制度。

第二條、本經(jīng)營單位內(nèi)的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨臺帳,并建立銷貨臺帳。

第三條、進(jìn)貨臺帳應(yīng)如實(shí)記錄購進(jìn)食品名稱、購貨時(shí)間、規(guī)格(品種)、數(shù)量、供貨方名稱及其聯(lián)系方式、檢驗(yàn)檢疫證明編號、食品質(zhì)量保質(zhì)期限等情況。

第四條、銷貨臺帳應(yīng)如實(shí)記錄銷售食品名稱、銷售時(shí)間、規(guī)格(品種)、數(shù)量、購貨方名稱及其聯(lián)系方式等情況。

第五條、進(jìn)貨臺帳和銷貨臺帳保存期限不得少于2年。

第六條、本經(jīng)營單位確保在購進(jìn)食品時(shí),向供貨方索取有關(guān)票證,并做好登記工作,對索取的票證分類建檔,以保證食品來源渠道合法、質(zhì)量安全。

第七條、消費(fèi)者有要求的,本經(jīng)營單位在出售食品時(shí),應(yīng)提供合法銷售憑證,未能提供合法銷售憑證的,應(yīng)提供商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

第八條、有關(guān)行政管理部門檢查、檢測的本經(jīng)營單位食品質(zhì)量信息內(nèi)容,也應(yīng)當(dāng)做好臺帳登記工作:

(一)食品質(zhì)量檢查和檢驗(yàn)、檢測結(jié)果;

(二)不合格的食品質(zhì)量情況;

(三)經(jīng)多次檢查、檢驗(yàn)合格的和不合格的食品名錄;

(四)其他需要登記備注的信息。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇二

第一條:為保證順利完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生經(jīng)營目標(biāo)、營銷方案、人員培訓(xùn)會議。

第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議

第六條:衛(wèi)生管理制度

1、要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

2、倉庫中產(chǎn)品輪定期查看是否堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

第七條:公司的辦公時(shí)間嚴(yán)禁做與本公司無關(guān)的事宜。

第八條:辦公場所嚴(yán)禁吸煙。

第九條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗。

第十條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰。

第十一條:有事請假者,必須向負(fù)責(zé)人請示,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十二條:任何請假以不影響公司工作為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。

第十三條:嚴(yán)格按照流程進(jìn)行經(jīng)營活動。

第十四條:員工之間不得評論他人是非,制造不和諧氣氛。

第十五條:下班時(shí),離開辦公室的最后一個人必須關(guān)閉所有電源和對所有電腦關(guān)機(jī),保證無安全隱患。

第十六條:倉庫里產(chǎn)品定期抽查滅火器是否能正常使用,確保倉庫安全,整潔。

第十七條:按公司規(guī)定休息和休假。

第十八條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第十九條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)的義務(wù)。

第二十條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第二十一條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。

第二十二條:整月全勤者,獎勵全勤獎,獎金100元。

第二十三條:員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性并實(shí)施后,給予現(xiàn)金獎勵。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇三

為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。

第一章 公司考勤管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

公司管理制度 1

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七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

第二章 公司辦公室管理制度

六、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話,也不可以用自己與親友長時(shí)間電話聊天;

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十、愛護(hù)公物,節(jié)約物品;使用完衛(wèi)生間后,要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,杜絕浪費(fèi);

第三章 印章管理規(guī)定

第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具,印章的管理,關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展,甚至影響到公司的生存和發(fā)展,為防止不必要事件的發(fā)生,維護(hù)公司的利益,特制定本辦法。

第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人領(lǐng)取并保管,不得轉(zhuǎn)借他人。

第四條 商貿(mào)公司建立印章管理卡,專人領(lǐng)取和歸還印章情況在卡上予以記錄。

第五條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分,如員 公司管理制度 3

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工持有公司印章,須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第六條 商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單,將其與所需蓋章的文件一并逐級上報(bào),經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

第七條 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對,經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

第八條 在審核過程中被否決的`,該文件予以退回。

第九條 涉及法律等重要事項(xiàng)需使用印章的,須依有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司法律顧問審核簽字。

第十條 業(yè)務(wù)人員依日常的權(quán)限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用“發(fā)票專用章”無須經(jīng)上述程序,使用前由財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)即可使用。

第十一條 用印后該印章使用單作為用印憑據(jù)由印章保管人留存,定期整理后歸檔。

第十二條 業(yè)務(wù)人員因工作需要攜帶空白合同的,合同專用章保管人可預(yù)先在公司統(tǒng)一印刷的空白合同上蓋章后交商務(wù)人員使用,但必須辦理合同領(lǐng)用手續(xù),并要求在合同簽署后立即將合同返回,存檔備查。

第十三條 印章原則上不許帶出公司,確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫印章使用單,載明事項(xiàng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第十四條 印章保管人必須妥善保管印章,如有遺失,必須及時(shí) 公司管理制度 4

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向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十五條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章,未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序,不得擅自使用。

第十六條 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。

第十七條 違反本辦法的規(guī)定,給公司造成損失的,對違紀(jì)者予以經(jīng)濟(jì)處罰,造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的,移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第四章 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品,在每月20日前由各部門對本部門整理匯總后填寫《***月***部辦公用品需求計(jì)劃》,經(jīng)主管經(jīng)理審批后交辦公室負(fù)責(zé)人,報(bào)總經(jīng)理審批后購置。

二、各部門上報(bào)的所需購置辦公用品,統(tǒng)一到辦公室領(lǐng)用,并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

三、需購置的大額辦公器材的使用,由副總經(jīng)理審核并報(bào)董事長批準(zhǔn)后辦理。

四、各部門所用的專用表格等印刷品,由部門自行制定格式,按規(guī)定報(bào)主管經(jīng)理審批后,自行打印,如需數(shù)量較多由辦公室聯(lián)系印刷。

五、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

六、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時(shí),必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。

七、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低辦公費(fèi)用。

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第五章 公司保密管理制度

為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。

公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

3、銷售政策;

4、銷售協(xié)議;

5、重要的合同、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號;

7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如

有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。

七、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第六章 安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)正常的工作秩序,確保財(cái)產(chǎn)安全,特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作,要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制??偨?jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人,應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程,進(jìn)行研究、部署,對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長、副總經(jīng)理任副組長、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,定期檢查安全保衛(wèi)工作,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要,辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事,負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實(shí)防火措施,設(shè)置的消防栓,不得用作他用,專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器,要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電:

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時(shí)更換;

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器,不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐;

3、材料室嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

六、落實(shí)防盜措施:

1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗,下班時(shí)要注意檢查關(guān)好鎖好門窗;

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗,辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈;

3、公司財(cái)物不得隨便放置,重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的,一律追究責(zé)任;

第七章 公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門公務(wù)用車,由部門負(fù)責(zé)人先向辦公室申請,說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間,辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排。

三、外單位借車,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車輛駕駛實(shí)行專人專車,專車專管。

五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉庫,并采取必

要的防盜措施。

六、車輛用油及維修費(fèi)用由辦公室負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。

十、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,否則不予報(bào)銷。

十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人,如有發(fā)現(xiàn),按貪污論處。

十二、車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

第八章 衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公室、會議室、衛(wèi)生間、走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是:門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡,書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊,無灰塵,櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵,物品擺放整齊,水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正,各類座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好,無灰塵、浮土;衛(wèi)生間洗手盆臺面、墻面、地面、便池清潔干凈,無雜物、無異味。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制,部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生,由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次,各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生

清理和衛(wèi)生檢查評比工作,積極主動地搞好衛(wèi)生清理。

一、行政管理制度

(一)考勤制度

工作日為每周工作時(shí)間為周一至周六上午。每天上班前到經(jīng)理處填寫考勤表。

1、公司全體員工必須自覺遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須填寫請假登記表(附件1),并告知經(jīng)理。

2、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假登記表,報(bào)告經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠班處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn),可事畢回公司補(bǔ)寫。

按早退論處;超過30分鐘者,按曠班半天論處。遲到早退每次罰款5元;曠班半天扣發(fā)半天基本工資,累犯者加重處罰。罰款由受罰人上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4、公司設(shè)立全勤獎金100元,當(dāng)月沒有請假,遲到少于三次者為

全勤。請假兩天以內(nèi)者,不扣除工資。請假超過兩天者,按實(shí)際請假天數(shù)每天扣除100元。

5、公司衛(wèi)生按照值日表(附件2)進(jìn)行衛(wèi)生打掃,由經(jīng)理負(fù)責(zé)督

促。當(dāng)天值日人員需在每天工作之前完成衛(wèi)生打掃工作,并向第二天值日人員交接。

6、工作時(shí)間禁止吃飯、上網(wǎng)打牌、下棋、聊天、玩游戲、聽音樂

等做與工作無關(guān)的事情。上班時(shí)應(yīng)盡量避免撥、接私人電話,嚴(yán)禁打電話聊天;公司員工應(yīng)避免、減少使用各類無關(guān)緊要的查詢、聲訊電話;嚴(yán)禁私自拆、裝公司內(nèi)的各類通訊設(shè)備。如有違反者每次罰款10元;累犯者依情加重處罰。罰款由受罰人上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

7、離職必須提前一個月向經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理同意后填寫離職申

請單,若員工與公司簽定合同的,則有關(guān)離、退職依照合同或有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行。

(二)例會制度

例會的主要目的和內(nèi)容:

(1)客人訂單的生產(chǎn)情況以及相關(guān)問題;

(2)新客人的開發(fā)跟進(jìn)情況以及相關(guān)問題;

(3)本部門或者公司工作中存在的問題和建議。

2.每周六上午由經(jīng)理安排新員工進(jìn)行培訓(xùn),或者全體員工學(xué)習(xí)外貿(mào)知識并進(jìn)行專業(yè)知識和產(chǎn)品知識考核。

(三)報(bào)表制度

1.周報(bào)表:請于每周一上午8:30之前交予經(jīng)理。

周報(bào)表內(nèi)容:

(1)本周工作的小結(jié);

(2)本周產(chǎn)品、網(wǎng)站、詢盤、搜索客戶信息完成情況,詳細(xì)列明。

(3)已出訂單收款明細(xì):預(yù)付款和尾款。

2.月度報(bào)表:請于每月月底之前通過郵件方式將當(dāng)月的報(bào)表發(fā)送給經(jīng)理,如因出差或者其它與工作相關(guān)的事情而導(dǎo)致無法按時(shí)遞交,需提前3天告知經(jīng)理,并在一周內(nèi)完成并補(bǔ)交。

月度報(bào)表的主要內(nèi)容:

(1)本月工作小結(jié);

(2)本月新增訂單的匯總:新老客戶區(qū)分;

(3)已出訂單收款明細(xì):預(yù)付款和尾款;

(4)貿(mào)易平臺主要客人的分析以及平臺利用情況和問題;

二、銷售管理制度

(一)工作主要內(nèi)容:

1.阿里巴巴每天發(fā)布產(chǎn)品30個,了解阿里巴巴以及其他網(wǎng)站排位規(guī)則,及時(shí)更新和發(fā)布產(chǎn)品信息。

2.每周完成免費(fèi)網(wǎng)站至少2個,保證60條免費(fèi)網(wǎng)站產(chǎn)品信息。并在周報(bào)表中注明,由經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3.通過各種方式獲取客戶的有用信息

4.所有業(yè)務(wù)員不論是否屬于自己的業(yè)務(wù)范圍,凡涉及公司內(nèi)部或外部機(jī)密的事項(xiàng)不得向他人泄露。

5.業(yè)務(wù)人員不得參與其他公司銷售工作,如發(fā)現(xiàn)兼職或者飛單者,公司必將嚴(yán)肅處理。

(二) 銷售人員銷售任務(wù)、提成、獎勵、懲罰辦法

1、銷售提成:

(1)提成方案:

提成結(jié)算按實(shí)際到賬回收貨款為準(zhǔn),每年結(jié)算一次,提成年底

發(fā)放,匯率按照發(fā)放當(dāng)天的銀行現(xiàn)匯買入價(jià)。

(2)提成標(biāo)準(zhǔn):

自主品牌wza、wqk,或者oem. 提成按照fob價(jià)除傭金等其它費(fèi)用后銷售額的2%計(jì)算。

2.獎勵方案:

表1:月獎懲

表2:半年獎懲(金額 30000$為基礎(chǔ)

)

(三)招聘政策(這一項(xiàng)可以不寫進(jìn)制度里面)

1.試用期底薪:

應(yīng)屆畢業(yè)生:1200 加提成,期限 3 個月。

有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)員工:1500加提成,期限3個月。

試用期間,第一個月出單,獎勵 300 元;第二個月出單,獎勵 200 元;第三個月出單獎勵 100 元。

2.正式員工底薪(試用期后,由總經(jīng)理考核決定是否轉(zhuǎn)為正式員工)

在公司住宿者:底薪1500

不在公司住宿者:底薪1800

3.保險(xiǎn)

試用期過后公司可以提供五險(xiǎn)。在公司交保險(xiǎn)的員工,個人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)200,其余公司承擔(dān)。不在公司交保險(xiǎn)的員工,公司給予500補(bǔ)助。

4.工資發(fā)放

每位入職員工需辦理中國銀行卡,工資表每月月底由財(cái)務(wù)制定并交予經(jīng)理審核,無需員工簽字。工資統(tǒng)一由財(cái)務(wù)打入員工個人工資卡。財(cái)務(wù)人員需對公司一切財(cái)務(wù)工作保密。

5.年終考核

工作滿一年后,由總經(jīng)理和經(jīng)理進(jìn)行考核。正是員工可轉(zhuǎn)為公司老員工。老員工由公司承擔(dān)五險(xiǎn),底薪根據(jù)考核結(jié)果商定。

住宿員工管理規(guī)定

一、 入住條件

1. 進(jìn)入公司工作且暫時(shí)不能自己解決住宿問題的員工;

2. 需由個人提出申請,經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入住手續(xù);

3. 服從和遵守公司員工宿舍制度。

二、 入住手續(xù)

1. 提供身份證復(fù)印件一張;

2. 住宿押金人民幣100元交予公司財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)出具收據(jù);

3. 入住人員填寫《住宿申請單》,得到總經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn)方可入??;

4. 員工退宿時(shí),需持《住宿申請單》和押金收據(jù)到財(cái)務(wù)退還押金。

三、 入住須知

1. 住宿人員工作日上午8:30之前需把鑰匙交予經(jīng)理,下班

后去經(jīng)理處領(lǐng)取鑰匙。公司正常出勤時(shí),8:30-17:30,任何人員不得進(jìn)入宿舍。如回宿舍,需要向經(jīng)理報(bào)告,并在請假登記表登記。遲到、礦工、早退按上述規(guī)定執(zhí)行。

2. 愛護(hù)公物,維護(hù)公司利益,損壞公物必須照價(jià)賠償;

3. 注意室內(nèi)衛(wèi)生,每天清理內(nèi)務(wù),主動做好周邊環(huán)境衛(wèi)生;

8. 公司不硬性規(guī)定住宿員工加班,由于外貿(mào)工作的特殊性,住宿員工盡量每天晚上保持msn, trade manager,skype 在線。

備注:

本規(guī)章制度未涉及到的其它問題,各級銷售人員在實(shí)際工作中需要和部門經(jīng)理或者總經(jīng)理事先溝通,以避免任何其它意外情況的出現(xiàn),如由此所產(chǎn)生的任何后果當(dāng)事者責(zé)任自負(fù)。

公司成立以來,希望在大家共同努力下;我們分公司能在明年取得好的成績,為了我們分公司以后更加健康、穩(wěn)固的發(fā)展,現(xiàn)對我們分公司人員作出職務(wù)分配,及其以下規(guī)章制度。

一:職務(wù)分配

1、 經(jīng)理

2、 分部經(jīng)理

3、 財(cái)務(wù)經(jīng)理)

4、 銷售經(jīng)理

5、 倉庫主管

二、具體職責(zé)

財(cái)務(wù):

1. 實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)每個客戶的發(fā)貨、回款、結(jié)余詳情。并把客戶欠款信息及

時(shí)傳達(dá)給業(yè)務(wù)員,督促其快速收回欠款。

2. 及時(shí)把欠款較多,時(shí)間較長的客戶信息通報(bào)主管經(jīng)理、銷售員,做

出相應(yīng)措施以便減小發(fā)貨風(fēng)險(xiǎn)。

3. 督促各區(qū)域銷售員做好客戶走訪記錄,賬目清晰屬實(shí),每月末及時(shí)核對各銷售員各客戶發(fā)貨、回款、結(jié)余及返利,做好公司各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

4. 對每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督,其他款項(xiàng)申報(bào)需有經(jīng)理審批。

5. 完善每個客戶的信息資料和銷售政策。

倉庫主管:

1. 清點(diǎn)工廠來貨,確定其型號、數(shù)量無誤,如有不符速告知分部經(jīng)理。

2. 接收客戶發(fā)貨計(jì)劃,及時(shí)安排發(fā)貨,清點(diǎn)出庫型號及數(shù)量無誤方可放行。

3. 接收客戶整車采購計(jì)劃,上報(bào)傳真至工廠,完畢后經(jīng)分部經(jīng)理確認(rèn)是否為原計(jì)劃;如有變動即告之業(yè)務(wù)員。讓業(yè)務(wù)員跟客戶協(xié)調(diào)變更計(jì)劃,然后確定發(fā)貨型號、數(shù)量、時(shí)間。

4. 對分公司每筆正常財(cái)務(wù)收入、支出進(jìn)行審核監(jiān)督,其他款項(xiàng)申報(bào)需有分部經(jīng)理審批。

6.及時(shí)做好每天的出入庫記錄。

7每月盤兩次庫,每月10號,25號。

銷售人員:

1. 積極主動開拓市場,目標(biāo)客戶以縣級戶優(yōu)先,爭取占領(lǐng)更多市場份額。

2. 接到客戶計(jì)劃及時(shí)上報(bào)給倉庫主管,因協(xié)調(diào)不當(dāng)發(fā)貨未收,產(chǎn)生一系列費(fèi)用由銷售員自負(fù)。

3. 時(shí)刻關(guān)注客戶市場動向,發(fā)貨、回款信息,客戶賬目及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行核對,每月26日與財(cái)務(wù)核對賬。

4. 屬本區(qū)域內(nèi)新、舊客戶一并走訪,把每個客戶的走訪信息做成公司統(tǒng)一的走訪記錄和日報(bào)表,把重要客戶重點(diǎn)說明;還有你針對這一客戶有哪些方案;對這一市場有哪些看法;都要在報(bào)表中體現(xiàn)出來;如有特殊情況及時(shí)反饋給分部經(jīng)理共同協(xié)商處理意見。

5. 考勤辦法:凡出差人員每日用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)報(bào)告給分部經(jīng)理所在位置或用當(dāng)日車票作為憑證月底補(bǔ)報(bào)考勤,未出差人員在公司聽從安排,若考勤未補(bǔ)報(bào)且也未在公司必須請假若還未請假視為曠工。

6. 當(dāng)月出差天數(shù)在20日以上每人每日補(bǔ)助100元,凡當(dāng)月出差未滿20日按200元/天扣罰(以20天為基礎(chǔ) 特出情況除外),酌情報(bào)銷車票費(fèi)用,交通工具自選。

7 每月的26號把市場分析表和月底報(bào)表跟月底總結(jié)發(fā)給分部經(jīng)理。 8 客戶賬目要做好兩本(一個電子帳和手寫帳)。

主管經(jīng)理:

1. 根據(jù)倉庫庫存信息,及時(shí)向工廠報(bào)采購計(jì)劃

2. 接收銷售員計(jì)劃,及時(shí)安排發(fā)貨。

3. 根據(jù)客戶的貨款是否到位,結(jié)合財(cái)務(wù),決定是否發(fā)貨。

4. 負(fù)責(zé)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)事宜,特殊情況需向經(jīng)理申報(bào)。

三、工作時(shí)間規(guī)定

2.內(nèi)勤人員:每月不超過4天休假為全勤,超出規(guī)定假期按照基本工資比例扣發(fā)超出天數(shù)基本工資。

共同奮斗!

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇四

食品商貿(mào)公司的庫房管理在行業(yè)發(fā)展中一直沒有作為一個系統(tǒng)工程去研究,而他的重要性在整個商貿(mào)生意中卻是最重要又最容易被忽視的,大部分的公司在惡劣的商業(yè)環(huán)境中艱難地開疆辟土,殊不知庫房管理稍有疏忽,造成的損失卻讓公司在不知不覺中利潤流失,頻頻虧損。

第一,食品是有保質(zhì)期限的,短則幾天,多則6個月、12個月,鮮有部分產(chǎn)品能達(dá)到18個月、24個月,如今在一、二線市場做終端,過保質(zhì)期1/3的產(chǎn)品就會遭到終端拒收,只能通過大幅度的讓利才有消化的可能性,如果過保質(zhì)期1/2,即使大幅度讓利,有時(shí)也不能保證正常收貨。

第二,終端的強(qiáng)勢導(dǎo)致經(jīng)銷商只能接受無條件的退貨。正常的損耗倒并不可怕,可怕的是大部分終端也存在庫存管理的巨大問題,特別是一些大庫配送的系統(tǒng)門店,很多產(chǎn)品在終端或是在大庫中由于管理不當(dāng)、信息溝通不及時(shí)、人員責(zé)任心不強(qiáng),造成無效存放,導(dǎo)致大面積退貨,且錯過可執(zhí)行的處理期限。

第三,隨著近幾年流通行業(yè)的發(fā)展變化,超高的終端操作費(fèi)用導(dǎo)致經(jīng)銷商形成多品牌多單品的經(jīng)營特點(diǎn),大部分食品商貿(mào)公司經(jīng)營的單品在幾百甚至幾千支,品牌多單品多,各品牌各單品的銷售量及銷售頻率差異很大,訂貨周期、安全庫存、促銷備貨、退貨管理都會因?yàn)閱纹窋?shù)量的加大而增加難度。

第四、軟件系統(tǒng)的使用效率有限。由于業(yè)務(wù)的復(fù)雜性,實(shí)際操作中涉及入庫、虛擬入庫、出庫、劃單、回單、退貨、殘品轉(zhuǎn)正品等多項(xiàng)操作,而每項(xiàng)操作的及時(shí)性和準(zhǔn)確率又難以把控,所以造成軟件系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對實(shí)際庫存只能起到相對的參考作用。對于規(guī)模食品經(jīng)銷商來說,手工帳的工作量太大,幾乎不可能,所以對于大部分商貿(mào)公司而言,庫存管理只能做到相對的理論上的完善,而達(dá)不到實(shí)際上的精確。

第五、從整個行業(yè)看來,庫房管理人員的人力資源非常缺乏,普遍素質(zhì)不高,缺乏管理理念和專業(yè)知識,大部分公司不僅人員配置緊缺,幾乎沒有像樣的管理內(nèi)容,還處于幾個庫工收貨發(fā)貨的狀態(tài)。

美思美譽(yù)從事經(jīng)銷商研究長達(dá)13年,咨詢的經(jīng)銷商客戶遍布全國各地,根據(jù)目前中國食品經(jīng)銷商的普遍現(xiàn)狀,我們認(rèn)為:

食品商貿(mào)公司要把庫房管理納入到整個公司系統(tǒng)管理的戰(zhàn)略高度,他不是一個部門、幾個人的工作,而是整個公司涉及財(cái)務(wù)、營銷、運(yùn)輸、行政等各個部門共同參與的系統(tǒng)管理工作。

首先,人力資源要高度配合,人員配置確保到位。從人員結(jié)構(gòu)上來說,需要這么幾種功能:

1、管理協(xié)調(diào)人員:心中有大局,能從框架上高度把握庫房管理的基本思路,能合理安排及管理團(tuán)隊(duì)成員的日常工作,數(shù)據(jù)觀念清晰,能與其他部門有效溝通相關(guān)信息并懂得尋求各項(xiàng)幫助。

2、庫區(qū)管理人員:能將所管轄庫區(qū)的各品牌各單品做到碼放整齊、先進(jìn)先出、庫存安全準(zhǔn)確、貨、卡、帳一致,并對貨品日期進(jìn)行有效管理。

3、優(yōu)秀的苦工:能吃苦耐勞,在協(xié)助庫管做好相關(guān)工作的同時(shí),盡心盡力的保障貨物安全入庫出庫。

4,殘品庫管理人員:要有清晰的賬務(wù)處理能力,退貨入庫、殘轉(zhuǎn)正賬目清晰,要勤于收撿,耐心細(xì)致,具有主動意識與營銷部門溝通,及時(shí)提供信息以便處理廠家退換貨、臨期品及殘次品。

第二、庫區(qū)劃分合理。食品庫房至少要有三個區(qū)隔明顯的庫區(qū):正品庫區(qū)、備貨庫區(qū)、殘品庫區(qū)。正品庫區(qū)根據(jù)庫區(qū)主管的工作量分塊狀管理,庫區(qū)的碼放要根據(jù)單品銷量、品牌集中、節(jié)省空間、貨品之間相互影響等因素綜合考慮。

第三、商貿(mào)公司對票據(jù)管理要高度重視,管票與管錢同等重要,票據(jù)處理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性直接影響公司的財(cái)務(wù)安全。影響庫存管理的票據(jù)處理模塊主要有:入庫單錄入、出庫制單、送貨單回復(fù)、退貨單錄入、殘轉(zhuǎn)正錄入,單據(jù)管理的最大漏洞在于不及時(shí)、不精確,產(chǎn)生的原因主要是流程不清晰、要求不明確、責(zé)任人模糊、操作人員責(zé)任心不夠。只有用嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制配以科學(xué)的績效與獎懲才能有效改善票據(jù)管理的質(zhì)量。

第四、財(cái)務(wù)監(jiān)控要求多方位、多角度。首先是盤庫制度,分月度大盤和臨時(shí)抽盤,在票據(jù)管理到位的前提下卡定時(shí)間節(jié)點(diǎn),理論上盤庫效率還是能保障的,臨時(shí)的抽盤可以以點(diǎn)帶面,起到經(jīng)常性的監(jiān)督檢查作用。另外,重點(diǎn)單品的手工帳建立非常重要,確保公司80產(chǎn)品的安全是最起碼的底線。

第五、營銷部門對公司安全庫存的控制非常重要,市場部的訂貨計(jì)劃一定要合理,要考慮單品的正常銷售量、季節(jié)性差異、新渠道開辟、促銷安排、現(xiàn)有庫存、公司資金周轉(zhuǎn),每個品牌經(jīng)理都要為所管理的品牌庫存負(fù)責(zé),對庫存做到時(shí)時(shí)有數(shù),事事有備。

第六、食品商貿(mào)公司最難管理的是殘品庫區(qū),殘品庫區(qū)的管理必須幾個部門同時(shí)協(xié)助:營銷部門努力擴(kuò)大銷售以降低殘品比率,市場部協(xié)調(diào)對廠家的退換貨,積極申請各種促銷支持;銷售部門負(fù)責(zé)落實(shí),盡可能與店方協(xié)調(diào);商超補(bǔ)貨客情、單店驚爆特價(jià)、滯銷產(chǎn)品綁贈、公司員工福利、報(bào)殘等等工作必須及時(shí),最起碼做到一月一清。

另外,庫區(qū)的攝像監(jiān)控、庫房的鑰匙管理都非常重要;最重要的還需要一個好的儲運(yùn)部經(jīng)理整體管理并協(xié)調(diào)庫房和運(yùn)輸部門的各項(xiàng)工作。

公司的高度重視,人員的責(zé)任心、完善的流程和制度、科學(xué)的績效和獎懲、各個部門的積極配合、堅(jiān)持不懈的完美主義精神理念……缺一不可,庫房里的一瓶一罐都是公司寶貴的財(cái)產(chǎn),守護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是所有員工的共同責(zé)任,也是所有商貿(mào)公司穩(wěn)步發(fā)展的第一步。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇五

第一條、為規(guī)范食品經(jīng)營管理,明確食品來源和責(zé)任,提高本經(jīng)營單位的食品質(zhì)量,確保食品消費(fèi)安全放心,特制定本制度。

第二條、本制度所稱食品協(xié)議準(zhǔn)入,是指本經(jīng)營單位以協(xié)議方式與優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地、食品質(zhì)量合格的生產(chǎn)加工單位和管理規(guī)范的批發(fā)市場、大型批發(fā)商建立購銷掛鉤關(guān)系,明確供貨主體和供貨產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任,建立優(yōu)質(zhì)食品進(jìn)入本經(jīng)營單位的快速通道,保障上市食品的安全。

第三條、食品購銷掛鉤形式包括:場廠(場)掛鉤、場地掛鉤、戶廠掛鉤、戶地掛鉤等各種購銷掛鉤制度。

第四條、本經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)與供貨方建立購銷掛鉤關(guān)系,簽訂購銷合同,并使用規(guī)范的合同文本。在合同中訂立產(chǎn)品質(zhì)量保證及對不合格商品的召回、退貨、賠償和解除合同的條款。

第五條、本經(jīng)營單位工作人員應(yīng)做好供貨方的主體資格和產(chǎn)品質(zhì)量的考察工作,審驗(yàn)供貨方的經(jīng)營資格,驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識,索取相關(guān)票證。

應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)檢疫的,還應(yīng)當(dāng)向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的`檢驗(yàn)報(bào)告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。

第六條、與本經(jīng)營單位建立購銷掛鉤關(guān)系的食品,可簡化準(zhǔn)入手續(xù),根據(jù)協(xié)議約定,憑證明供貨方產(chǎn)品的票據(jù)進(jìn)入本經(jīng)營單位。

第七條、本經(jīng)營單位工作人員應(yīng)加強(qiáng)對掛鉤食品的質(zhì)量查驗(yàn),發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品,應(yīng)立即停止銷售。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇六

第一條 為加強(qiáng)公司管理,維護(hù)公司良好形象,特制定本規(guī)范,明確要求,規(guī)范行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第二章 細(xì)則

第一條 行為守則:

1. 儀表:公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2. 微笑服務(wù):在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

3. 用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4. 現(xiàn)場接待:遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌對待,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5. 電話接聽:接聽電話應(yīng)及時(shí),一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6.上班時(shí)間不得處理私人事務(wù)和從事與工作無關(guān)的活動.

7.服從上級之工作安排,切實(shí)完成工作.

8.不得向別人透露自己的薪資,也不得探尋別人的薪資.

9.不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項(xiàng)機(jī)密.

10.不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈.

11.對工作相關(guān)之文件資料及公司財(cái)物需要妥善保管.

12.未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域.

13.合理使用資源,節(jié)約用水 電及辦公用品.

14.嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)跑跳和聚眾喧嘩.

第二條 辦公秩序

1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系,如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。

4. 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔,公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。

5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時(shí),員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修,以便及時(shí)解決問題。

第三章 責(zé)任

第四章 人事管理制度

第一節(jié) 招聘制度

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié) 考勤管理制度

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天,員工每日正常工作時(shí)間為 8 小時(shí)。其中,周一至周五:上午9:00 - 12:00,下午14:00 - 18:00 為工作時(shí)間,12:00 - 14:00 為午餐休息。周六,周日實(shí)行單雙休制度。

二、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,上下班實(shí)行報(bào)道。

2.遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金 5 元;30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10 元;超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請假.

(1)病假

a.員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報(bào)人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4.出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)人事部門備案,否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5.考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)人事部門匯總,并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門

行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予 100 元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié) 人事異動

一、調(diào)動管理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2.批準(zhǔn)后,人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報(bào)。

3.普通員工須在三天之內(nèi),部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),對其進(jìn)行人事考核,評價(jià)員工的異動結(jié)果。

第四節(jié) 薪酬管理

一 、薪酬

1.原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 .適用對象:本公司所有正式員工。

3 .薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、提成工資、交通通訊補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

4.工資制度

(1)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。

(2)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

5.公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月 8 日 , 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

6.薪酬調(diào)整根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”,人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議。

7.員工工資級別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物

價(jià)水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

8.崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第五節(jié) 福利

1.假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外,享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日: a. 元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

(3)婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí),可憑結(jié)婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn) 120 天,難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,帶薪路途假另計(jì),路費(fèi)自理。

(7)工傷假 因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準(zhǔn)的,可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 %計(jì)發(fā)病假工資,累計(jì)十天以上者按基本工資 50 %計(jì)發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報(bào)

擬休假的種類和時(shí)間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因, 未能休以上( 3 )-( 7 )項(xiàng)假期的,按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2 .保險(xiǎn) :公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)、房屋公積金等社會保險(xiǎn)。

3.過節(jié)費(fèi) 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5.員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

1. 員工守則:

(1) 遵守客戶、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司安排、調(diào)動。

(2) 熱愛工作,團(tuán)結(jié)友愛,文明禮貌,實(shí)事求是,工作積極。

(3) 堅(jiān)守崗位,忠于職守,按時(shí)上、下班,不拉幫結(jié)派,損公肥私;不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。

(4) 上班時(shí),保持良好的精神面貌,態(tài)度熱情,服務(wù)周到。

(5) 上班時(shí)統(tǒng)一說普通話,不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。

(6) 上班時(shí)不能隨地吐痰、吃零食、吸煙,不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報(bào)、做與本職工作無關(guān)的事情。

(7) 員工代表公司形象,在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時(shí),不得頂撞,盡量保持克制,不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。

(8) 在崗位上要認(rèn)真工作,不得做與工作無關(guān)的事情,與同事和上司相互配合,努力做好上級安排所定任務(wù),并按時(shí)保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,保持工作效率達(dá)標(biāo)。

(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),照價(jià)賠償和承擔(dān)全部處罰,扣除當(dāng)月工資作抵押,并作開除處理,情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理,未經(jīng)允許,不得向外泄漏公司和客戶的機(jī)密。

2、其它事項(xiàng)

(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者,應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,必須先到公司報(bào)到,由公司安排其上班,否則不計(jì)工資。

(2) 在清潔過程中,發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失,要立即告知主管。

公司的經(jīng)營理念

客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺

質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線

品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡

市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

第一章 人事政策

一、員工招聘和錄用

1.招聘和錄用條件

- 根據(jù)本公司特點(diǎn),按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取

2.招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要,由各部門提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定

經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

人事部通知面試由總經(jīng)理進(jìn)行面試

總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

人事部進(jìn)行錄用通知并辦理試用手續(xù)

3.報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶:學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事部報(bào)到辦理就職手續(xù)

5.試用

6.離職

員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù))

第二部分 考勤制度

一、公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)

二、公司作息時(shí)間:

上午: 8:00-----12:00

下午: 14:00-----18:00

三、全體員工不得遲到、早退、曠工

第三部分 行為規(guī)范

您的儀容:衣著整潔、修飾大方、精神飽滿

您上班時(shí):不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私

您下班時(shí):不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全

您打電話時(shí):不閑談、不泄密

您接電話時(shí): 先答"您好,**公司"

您開會時(shí):準(zhǔn)時(shí)到場、認(rèn)真記錄、積極參與

印章管理規(guī)定

第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具,印章的管理,關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展,甚至影響到公司的生存和發(fā)展,為防止不必要事件的發(fā)生,維護(hù)公司的利益,特制定本辦法。

第二條 商貿(mào)公司授權(quán)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司公章”“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司財(cái)務(wù)專用章”、的保管和使用。

第二章 印章的領(lǐng)取和保管

第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。

第四條 印章必須由各保管人妥善保管,不得轉(zhuǎn)借他人。

第五條 商貿(mào)公司建立印章使用登記本,專人借用、使用和歸還印章情況應(yīng)予以記錄。

第六條 印章持有情況納入員工離職時(shí)移交工作的一部分,如員工持有公司印章,須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。

第三章 印章的使用

第七條 商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求登記印章使用,將其與所需蓋章的文件一并逐級上報(bào),經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可交印章保管人蓋章。

第八條 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對,經(jīng)核對無誤的方可蓋章。

第九條 印章原則上不許帶出公司,確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫印章使用單,載明事項(xiàng),經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。

第四章 責(zé)任

第十條 印章保管人必須妥善保管印章,如有遺失,必須及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十一條 任何人員必須嚴(yán)格依照本辦法規(guī)定程序使用印章,未經(jīng)本辦法規(guī)定的.程序,不得擅自使用。

第十二條 印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第十三條 違反本辦法的規(guī)定,給公司造成損失的,對違紀(jì)者予以行政處分,造成嚴(yán)重?fù)p失或情節(jié)嚴(yán)重的,移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。

第三章 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用品,在3日前由各部門報(bào)總經(jīng)理審批后購置。

二、各部門上報(bào)的所需購置辦公用品,統(tǒng)一到綜合部領(lǐng)用,并辦理領(lǐng)用手續(xù)。

三、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。

四、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時(shí),必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價(jià)賠償。

五、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低辦公費(fèi)用。

第四章 電話使用規(guī)定

一、

二、

三、

第五章 公司考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。

五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

六、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

第六章 公司保密管理制度

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):

1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);

2、人事決策中的秘密事項(xiàng);

3、銷售政策;

4、銷售協(xié)議;

5、重要的合同、客戶和合作渠道;

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號;

7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

第七章 公司車輛管理制度

一、各部門公務(wù)用車,需說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間,根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排。

三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置,并采取必要的防盜措施。

四、車輛用油及維修費(fèi)用由司機(jī)填寫報(bào)銷單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,方可報(bào)銷。

五、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,否則不予報(bào)銷。

第八章 衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,對公司的每個角落落實(shí)到人,每天進(jìn)行清掃。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇七

第一條、為了加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理,確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益,制定本制度。

第二條、凡進(jìn)入本經(jīng)營單位的食品都應(yīng)當(dāng)實(shí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收,審驗(yàn)供貨方的經(jīng)營資格,驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識,索取營業(yè)執(zhí)照、食品流通許可證、檢驗(yàn)報(bào)告、全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、及相關(guān)票據(jù)等相關(guān)證件。應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)檢疫的,還應(yīng)當(dāng)向供貨方按照產(chǎn)品生產(chǎn)批次索要符合法定條件的檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或者由供貨方簽字或者蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。

第三條、經(jīng)營包裝食品的,本經(jīng)營單位的經(jīng)營者要對食品包裝標(biāo)識進(jìn)行查驗(yàn)核對,內(nèi)容包括:

(一)中文標(biāo)明的商品名稱、生產(chǎn)廠名和廠址;

(二)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明;

(三)商標(biāo)、性能、用途、生產(chǎn)批號、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)號、定量包裝商品的凈含量及其標(biāo)準(zhǔn)方式;

(四)根據(jù)商品的特點(diǎn)和使用要求,需要標(biāo)明的規(guī)格、等級、所含主要成分和含量;

(五)限期使用商品的生產(chǎn)日期、安全使用期(保質(zhì)期、保鮮期、保存期)和失效日期;

(六)對使用不當(dāng)、容易造成商品損壞可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品的警示標(biāo)志或中文警示語。

第四條、法律、法規(guī)規(guī)定必須檢驗(yàn)或者檢疫的農(nóng)產(chǎn)品及其他食品,經(jīng)營者必須查驗(yàn)其有效檢驗(yàn)檢疫證明,未經(jīng)檢驗(yàn)檢疫的,不得上市銷售。法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的,應(yīng)經(jīng)有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)或市場設(shè)立的檢測點(diǎn)檢測合格才能上市銷售。

第五條、本經(jīng)營單位的經(jīng)營者應(yīng)經(jīng)常檢查食品的外觀質(zhì)量,對包裝不嚴(yán)實(shí)或不符合衛(wèi)生要求的,應(yīng)及時(shí)予以處理,對過期、腐爛變質(zhì)的食品,應(yīng)立即停止銷售,并進(jìn)行無害化處理。

第六條、本經(jīng)營單位的采購者按照食品廣告指引購進(jìn)食品時(shí),要注意查驗(yàn)是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容。

第七條、本經(jīng)營單位管理人員要指導(dǎo)場內(nèi)經(jīng)營者做好食品進(jìn)貨查驗(yàn)工作,檢查督促經(jīng)營者落實(shí)進(jìn)貨查驗(yàn)工作,對重要食品的相關(guān)票證,應(yīng)統(tǒng)一保管,集中備案,接受行政執(zhí)法部門的檢查。

第八條、本經(jīng)營單位的經(jīng)營者在進(jìn)貨時(shí),對查驗(yàn)不合格和無合法來源的食品,應(yīng)拒絕進(jìn)貨。發(fā)現(xiàn)有假冒偽劣食品時(shí),應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T。

第一條、為了加強(qiáng)本經(jīng)營單位食品質(zhì)量安全監(jiān)督管理,確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,確保廣大消費(fèi)者購買到安全放心的食品,制定本制度。

第二條、本經(jīng)營單位內(nèi)經(jīng)營者應(yīng)保持場內(nèi)整潔衛(wèi)生,經(jīng)營的食品必須符合國家、地方或行業(yè)制定的質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第三條、本經(jīng)營單位配備專職食品質(zhì)量監(jiān)督員負(fù)責(zé)食品質(zhì)量的督促管理工作,并做好進(jìn)貨食品索證和查驗(yàn)登記工作,經(jīng)常查驗(yàn)上柜食品的內(nèi)外質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),保證不銷售任何不合格食品。

第四條、經(jīng)質(zhì)量自檢不合格的食品,應(yīng)立即撤柜停止銷售,進(jìn)行銷毀或作無害化處理,不得進(jìn)入本經(jīng)營單位銷售。

第五條、本經(jīng)營單位設(shè)立食品安全信息公示欄,對每天的食品質(zhì)量自檢結(jié)果(包括品種、產(chǎn)地、檢測情況等)進(jìn)行公示。

第一條、為確保本經(jīng)營單位按照法定條件、要求從事食品經(jīng)營活動,銷售符合法定要求的食品,提高食品質(zhì)量水平,保護(hù)消費(fèi)者的`合法權(quán)益,特制定本制度。

第二條、本經(jīng)營單位本著"公平、自愿、誠實(shí)、守信"的原則,文明經(jīng)商、誠信經(jīng)營,遵守有關(guān)市場管理法律法規(guī),自覺維護(hù)市場秩序,不損害消費(fèi)者和其他經(jīng)營者的合法權(quán)益。

第三條、本經(jīng)營單位積極參與食品準(zhǔn)入工作,遵守各項(xiàng)食品準(zhǔn)入制度,接受工商部門和消費(fèi)者的監(jiān)督和管理。

第四條、本經(jīng)營單位按照市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),建立各項(xiàng)內(nèi)部食品質(zhì)量管理制度;并完善內(nèi)部管理,建立食品質(zhì)量檔案和管理機(jī)構(gòu),明確責(zé)任,專人負(fù)責(zé)。

第五條、本經(jīng)營單位加強(qiáng)食品質(zhì)量的日常管理:做好進(jìn)貨食品索票索證和查驗(yàn)登記工作,保證食品來源合法真實(shí);經(jīng)常查驗(yàn)上柜食品的內(nèi)外質(zhì)量,嚴(yán)格執(zhí)行食品準(zhǔn)入各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),保證不銷售任何不合格食品。

第六條、本經(jīng)營單位對消費(fèi)者作出如下食品質(zhì)量承諾:所經(jīng)營的食品符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),在保質(zhì)期限內(nèi),無腐爛變質(zhì),包裝標(biāo)識符合要求,標(biāo)識內(nèi)容屬實(shí),票證合法齊全,并在出售食品時(shí)向消費(fèi)者提供購貨憑證或商品質(zhì)量信譽(yù)卡。

第七條、本經(jīng)營單位嚴(yán)格按照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)食品等產(chǎn)品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,對銷售的食品采取質(zhì)量先行負(fù)責(zé)、"三包"等方式,落實(shí)質(zhì)量承諾責(zé)任。

第八條、本經(jīng)營單位認(rèn)真配合有關(guān)部門的日常巡查和市場檢查,自覺學(xué)習(xí)食品安全的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定,并接受社會各界的監(jiān)督建議和顧客咨詢投訴,完善售后服務(wù)措施,努力為所有消費(fèi)者服務(wù)。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇八

搞好市場調(diào)查及預(yù)測工作,并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針,是企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益十分重要的環(huán)節(jié)。為對廣泛的市場信息進(jìn)行有效的管理,從而作出近乎實(shí)際的市場預(yù)測,特制定工作管理制度。

第一條。

市場調(diào)查及預(yù)測工作在經(jīng)營副廠長領(lǐng)導(dǎo)下由銷售科歸口,全質(zhì)辦、研究所、計(jì)劃科、信息中心等有關(guān)科室參共同完成此項(xiàng)工作。

第二條。

市調(diào)查及預(yù)測的主要內(nèi)容及分工:

1.調(diào)查國內(nèi)各廠家同類產(chǎn)品在國內(nèi)外全年的銷售總量和同行業(yè)年生產(chǎn)總量,用以分析同類產(chǎn)品供需飽和程度和廠產(chǎn)品在市上的競爭能力。此項(xiàng)資料每年六月前由工廠信息中心提供。

2.調(diào)查同行業(yè)同類產(chǎn)品在全國各地區(qū)市場占有量以及本廠產(chǎn)品所占比重。此項(xiàng)資料每年六月前由工廠信息中心提供。

3.了解各地區(qū)用戶對產(chǎn)品質(zhì)量反映,技術(shù)要求和主機(jī)廠配套意見,借以提高產(chǎn)品質(zhì)量,開發(fā)新品種,滿足用戶要求。此項(xiàng)資料由全質(zhì)辦和研究所分別在每年六月前提出。

4.了解同行業(yè)產(chǎn)品更新其改進(jìn)方面的進(jìn)展情況,用以分析產(chǎn)中發(fā)展新動向。此項(xiàng)工作由研究在每年六月前提出。

5.預(yù)測主機(jī)配套,全國各地區(qū)及外貿(mào)銷售量,平衡分配關(guān)系,此項(xiàng)工作由銷售科在當(dāng)年六月前予以整理并作出書面匯報(bào)。

6.搜集國外同行業(yè)同類產(chǎn)品更新技術(shù)發(fā)展情報(bào),外貿(mào)對本廠產(chǎn)品銷售意向,國外用戶對本廠產(chǎn)品的反映及信賴程度,用以確定對外市場開拓方針。國外技術(shù)更新資料由研究所提供,外貿(mào)資料由銷售科提供。

第三條。

市場調(diào)查方式:

1.抽樣調(diào)查:對各類型用戶進(jìn)行抽樣書面調(diào)查,征詢對本廠產(chǎn)品質(zhì)量及銷售服務(wù)方面的意見。根據(jù)反饋資料寫出分析報(bào)告。

2.組織廠領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計(jì)人員、銷售人員進(jìn)行用戶訪問,每年進(jìn)行一次,每次一個月左右,訪問結(jié)束,填好用戶訪問登高表并寫也書面調(diào)查匯報(bào)。

3.銷售人員應(yīng)利用中貨會與用戶接觸的機(jī)會,征詢用戶意見,收集市場信息,寫出書面匯報(bào)。

4.搜集日常用戶來函來電,進(jìn)行分類整理,需要處理的問題應(yīng)及時(shí)反饋。

5.不定期召開重點(diǎn)用戶座談會,交流市場信息,反映質(zhì)量意見及用戶需求等情況,鞏固供需關(guān)系,發(fā)展互利協(xié)作,增加本廠產(chǎn)品競爭能力。

6.建立并逐步完善重點(diǎn)用戶檔案,掌握重點(diǎn)用戶需要的重大變化及各種意見與要求。

第四條。

市場調(diào)查及預(yù)測所提供的各方面資料,銷售科應(yīng)有專人負(fù)責(zé)管理,綜合、傳遞并與工廠信息中心密切配合,作好該項(xiàng)工作。

物資驗(yàn)收入庫。

3.物資入庫,保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù),核對清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致,按物資交接本上簽字,應(yīng)當(dāng)認(rèn)識簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。

5.材料合格,保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位,鋼材應(yīng)涂色標(biāo)志;入庫單各欄應(yīng)填寫清楚,并隨同托收單財(cái)務(wù)科記帳。

7.驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題,要及時(shí)通知科長和以辦人處理。托收到而貨未到,或貨已到而無發(fā)票,均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢,直至消除懸事掛帳。

第二章。

物資的儲存保管。

8.物資的儲存保管,原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉庫,并根據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工;吞吐量大的落地堆放,周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放;落地堆放以分類和規(guī)格的次序排列編號,上架的以分類四號定位編號。

9.物資堆放的原則是:在堆垛合理安全可靠的前提下,推行五五堆放,根據(jù)貨物特點(diǎn),必須做到過目見數(shù),檢點(diǎn)方便,成行成列,文明整齊。

10.倉庫保管員對庫存、代保管、待驗(yàn)材料,以及設(shè)備、容器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé),物各有主,事事有人管。倉庫物資如有損失,貶值、報(bào)廢、盤盈、盤虧等,保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告科長,分析原因,查明責(zé)任,按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時(shí)多送,虧時(shí)克扣”的違紀(jì)做法。

第三章。

物資發(fā)放。

15.領(lǐng)料單應(yīng)填明材料名稱、規(guī)格、型號、領(lǐng)料數(shù)量、圖號、零件名稱或材料用途,核算員和領(lǐng)料人簽字。

16.調(diào)撥材料,保管員要審查單價(jià),貨款總額,蓋有財(cái)務(wù)科收款章,方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價(jià)格不符或貨款少收等,應(yīng)立即通知開票人更正后發(fā)貨。

19.所有發(fā)料憑證,保管員應(yīng)妥善保管,不得丟失。

第四章。

其他有關(guān)事項(xiàng)。

20.記帳要字跡清楚,日清月結(jié)不積壓,托收、月報(bào)及時(shí)。

21.允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧,每月都可以上報(bào),以便做到帳、卡、物、資金四一致。

22.創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向,每月對倉庫進(jìn)行一次檢查,經(jīng)促進(jìn)創(chuàng)五好。

倉庫的開展。

23.保管員調(diào)動工作,一定要辦理交接手續(xù),移交中的未了事宜及有關(guān)憑證,要列出清單三份,寫明情況,雙方簽字,科領(lǐng)導(dǎo)見證,雙方各執(zhí)一份,報(bào)科存檔一份,事后發(fā)生糾葛,仍由原移交人負(fù)責(zé)。償。對失職造成的虧損,除照價(jià)賠償外,還要經(jīng)紀(jì)律處分。

24.庫存盈反映,出保管員的工作質(zhì)量,力求做到不出現(xiàn)差錯。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇九

物業(yè)管理與維修科是總務(wù)處倉庫管理的主管部門。各科室、中心是材料領(lǐng)用及使用的監(jiān)督部門。倉庫保管員是維修耗材進(jìn)出庫的具體管理人員。

(一)維修耗材采購回來后首先辦理入庫手續(xù)。由綜合管理科協(xié)同物業(yè)管理與維修科監(jiān)督供貨商向倉庫管理員逐件交接。庫房管理員要根據(jù)采購計(jì)劃單的項(xiàng)目認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫物品的數(shù)量,并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量,做到數(shù)量、規(guī)格、品種,價(jià)格準(zhǔn)確無誤,質(zhì)量完好,配套齊全,并在接收單上簽字(綜合管理科、物業(yè)管理與維修科要在入庫登記簿上共同簽字確認(rèn))。

(二)維修耗材進(jìn)庫根據(jù)入庫憑證,現(xiàn)場交接接收,必須按所購耗材條款內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對耗材進(jìn)行檢查驗(yàn)收,并做好入庫登記。

(三)維修耗材驗(yàn)收合格后,應(yīng)及時(shí)入庫。

(四)維修耗材入庫,要按照不同耗材的型號、材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求,分類、分別放入貨架的相應(yīng)位置儲存,在儲存時(shí)注意做好防銹,防潮處理,保證貨物的安全。

(五)維修耗材數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串。做到帳、標(biāo)牌、貨物相符合。發(fā)生問題不能隨意的更改,應(yīng)查明原因,是否有漏入庫,多入庫問題。

(六)精密、易碎及貴重貨物要輕拿輕放.嚴(yán)禁擠壓、碰撞,倒置。其中貴重物品應(yīng)妥善保存,以防盜竊。

(七)做好防火、防盜、防潮工作,嚴(yán)禁無關(guān)的人員進(jìn)入倉庫。

(八)倉庫保持通風(fēng),保持庫室內(nèi)整潔,由于倉庫的容量有限,貨物的擺放應(yīng)整齊緊湊,作到無遮掩,標(biāo)牌要醒目,便于識別辨認(rèn)。

(一)維修耗材出庫,倉庫管理員要做好記錄,領(lǐng)用人簽字。

(二)維修耗材出庫,數(shù)量要準(zhǔn)確(賬面出庫數(shù)量要和出庫單,實(shí)際出庫實(shí)際數(shù)量相符)。做到帳、標(biāo)牌、貨物相符合。發(fā)生問題不能隨意的更改,應(yīng)查明原因,是否有漏出庫,多出庫問題。

(三)倉庫管理員嚴(yán)格執(zhí)行憑發(fā)貨單發(fā)貨,無單不發(fā)貨,內(nèi)容填寫不準(zhǔn)確不發(fā)貨,數(shù)目有涂改痕跡不發(fā)貨。發(fā)貨單由具體管理部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,由維修人員持單領(lǐng)用。發(fā)生上述問題時(shí),管理員應(yīng)及時(shí)的與具體管理部門責(zé)任人做好貨物的核對,保證發(fā)貨的正確性。

(四)為防止出現(xiàn)出庫貨物差錯,要嚴(yán)格遵守出庫制度,領(lǐng)取維修材料時(shí)維修人員應(yīng)先寫好出庫單,并且由具體管理部門負(fù)責(zé)人簽字后,交倉庫管理人員進(jìn)行出庫登記工作,完成后才可以到倉庫領(lǐng)取貨物。

(五)保管員要做好出庫登記,并定期向物業(yè)管理與維修科和財(cái)務(wù)部門做出入庫報(bào)告。物業(yè)管理與維修科要監(jiān)督保管員按月核對庫房的維修耗材,做到帳帳相符,帳物相符。

(一)物業(yè)維修與管理科負(fù)責(zé)組織倉庫盤點(diǎn),可以邀請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參與。

(二)倉庫盤點(diǎn)分月盤點(diǎn)、學(xué)期盤點(diǎn)和年度盤點(diǎn)。月盤點(diǎn)以“抽查”為主,重點(diǎn)抽查出庫比較頻繁的材料品種;學(xué)期盤點(diǎn)和年度盤點(diǎn)定期在學(xué)期末、年度末進(jìn)行,要對倉庫整體盤點(diǎn)。

(三)盤點(diǎn)時(shí)必須詳細(xì)記錄盤點(diǎn)情況,參加人確認(rèn)簽字。

(四)盤點(diǎn)后,物業(yè)管理與維修科應(yīng)對各類材料進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì),以便核定使用部門提出的下個采購計(jì)劃。

為防止學(xué)校國有資產(chǎn)流失,凡維修的.廢件在固定資產(chǎn)帳的要辦理入庫。由使用單位負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇十

第一條為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,努力提高員工的.素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,鼓勵員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重知識分子的辛勤勞動,為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司實(shí)行“底薪十提點(diǎn)1%十純利潤提成20%”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,反對紙張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

第二章員工守則。

第一條遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

第四條愛護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。

第五條努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第七條員工規(guī)范。

1、愛公司,愛崗位,不做有損公司的事,不說有損公司的話。

2、忠于職守,按質(zhì)按量完成任務(wù),沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、遵守安全操作規(guī)程,確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識,杜絕質(zhì)量事故。

5、自覺維護(hù)社會公德,敬老愛幼,尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱愛同志。

6、言行一致,舉止文雅,不參與封建迷信活動。

7、熱情服務(wù),杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條公司規(guī)范。

1、團(tuán)結(jié)、互助,沒有打架、吵架行為。

2、按期完成各項(xiàng)任務(wù),沒有拖拉現(xiàn)象。

3、安全第一,確保質(zhì)量,沒有弄虛作假。

4、各種記錄完整無缺。

5、講究衛(wèi)生,工作場所整潔,沒有臟、亂、差。

第九條辦公規(guī)范。

1、公正廉潔、忠于職守,樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、不遲到、不早退,上班不干私活。

3、工作有計(jì)劃、有條理,分清輕重緩急,力求精益求精。

4、講究禮節(jié),自覺維護(hù)辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù),掌握政策。

6、保持工作場所干凈整潔,物品文具收拾妥當(dāng)。

7、請示、匯報(bào)或安排工作,按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮,要相互協(xié)調(diào)。

8、服飾得體,整潔、莊重、大方,不搞奇發(fā)異妝。

9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。

第十條會議規(guī)范。

1、召開會議提前做好準(zhǔn)備,講求實(shí)效。

2、遵守紀(jì)律,按時(shí)到會,有序退常。

3、做好記錄,保持安靜,不做與會議無關(guān)的事。

4、坐姿端正,精神飽滿,熱情鼓掌。

5、進(jìn)入會場,避免手機(jī)鈐響,盡量關(guān)機(jī)。

6、愛護(hù)公物,禁止吸煙,保持會場整潔。

第十一條乘車規(guī)范。

1、自動禮讓,按順序依次上下車,杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。

2、衣著得體,莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

3、互相體諒,主動讓座。

4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車。

5、講究衛(wèi)生,車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂仍果皮紙屑和其它雜物。

6、尊重司機(jī),愛護(hù)公物。

7、文明駕駛,按點(diǎn)接送。

第十二條就餐規(guī)范。

1、就餐時(shí),不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>

2、禁止浪費(fèi),樹立節(jié)約糧食的觀念。

3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。

4、就餐完畢,勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

第十三條娛樂規(guī)范。

1、遵守公共秩序,愛護(hù)公共財(cái)物。

2、不隨地吐痰,不亂扔雜物。

3、言談舉止大方,不起哄,不講臟話。

4、保護(hù)環(huán)境,嚴(yán)禁賭博。

第三章人事管理。

第一節(jié)總則。

第一條公司人事管理,認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī)定,調(diào)動員工積極性,保障員工利益。

第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi),有權(quán)自行招收員工,全面實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

第三條公司本著精簡、高效、合理的原則,對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。

第四條公司對員工實(shí)行全員合同管理,并建立員工有權(quán)選擇崗位,企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制;建立員工能上能下,能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。

第五條為了提高員工的整體素質(zhì),公司對全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。

第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動工資等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)員工聘用。

第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用。

(一)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上。

(二)業(yè)務(wù)員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

(三)司機(jī)有汽車b2駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(四)后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗(yàn),初中文化。

第五條聘用人員審查合格后,由老板辦理相關(guān)手續(xù),聘用人員報(bào)到時(shí),需向老板提供學(xué)歷證書、體格檢查表,近期免冠照三張,人事資料等個人戶口本或身份證等有關(guān)證明。

第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議,并按實(shí)際需要和受聘人專業(yè)、技能確其崗位。在合同期內(nèi),員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故,公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

第八條被公安機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告,有傳染并酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇。

第一條公司實(shí)行星期六日至,星期日為休息日,但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時(shí)間。

第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第二條婚假:法定婚假3天,晚婚(男25周歲,女23周歲)增加10天,異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi),按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā),按考勤計(jì)工資。

第三條員工直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時(shí),喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天(超過100公里)。

第四條事假、病假、換休按工作日計(jì)算工資。

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗。

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工,員工也有辭職的自由,但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書,雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職,用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第三條合同期內(nèi)員工辭職,必須提前一個月向公司提出辭職報(bào)告,由用人單位簽署意見,經(jīng)老板批準(zhǔn)后,由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職,公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五條員工必須服從組織安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度,用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時(shí),必須填“辭退員工審批表”,提出辭退理由,經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后,通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的,公司給予解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條員工有下列情形之一,公司解除勞動合同,但提前一個月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的(1萬元以上)后果嚴(yán)重或違法犯罪,公司有權(quán)予以開除。

第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用,在離開公司以前,必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具,并移交工作。否則,人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一節(jié)考勤管理規(guī)定。

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),下午13時(shí)至6時(shí)。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第四條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第六條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才能出差,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金50元。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇十一

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級部門,公司將做出合理的回復(fù)!

二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

四、上門配送服務(wù)時(shí)必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重,衣帽整潔。

五、待客必須有禮貌,有敬語;說話誠實(shí),認(rèn)真積極的用心服務(wù)于每位顧客,認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。

六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽。

七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司,客戶財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司或者客戶財(cái)物者交于公安部門處理。

八、員工服務(wù)態(tài)度:

1、熱情接待每位客戶(您好!我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx,歡迎光臨!請~!),(您好!我是鼎翔貿(mào)易有限公司xxx,很高興為您服務(wù).)。作事積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)。

2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識,向客戶合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說話輕)。

3、工作后---對本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請慢走歡迎下次光臨!

九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù),以做憑證。

十、工作時(shí)間: 作息時(shí)間按照《鼎翔貿(mào)易有限公司考勤制度執(zhí)行》。

十一、公司員工外出服務(wù),必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品,按時(shí)出發(fā),如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好,預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。

十二、當(dāng)天的.工作必須當(dāng)天完成,完不成者自己加班自己解決。

十三、員工出門【交通工具】必須遵守交通規(guī)則,員工違反交通規(guī)則出現(xiàn)交通事故由員工自己解決,所造成的損失按照實(shí)際情況處理和賠償。

十四、公司員工不得丟失或損壞公司公共財(cái)物,造成損失者由肇事者自己賠償。

十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請,公司同意后,由公司安排離職員工離職時(shí)間。

十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度(包括實(shí)習(xí)生)。

十七、本制度由義烏市鼎翔貿(mào)易有限公司辦公室主編,實(shí)行于公司義烏各形象門店。

為了加強(qiáng)貿(mào)易公司管理,維護(hù)公司良好形象。特別指定貿(mào)易公司管理制度,明確員工職業(yè)要求,規(guī)范員工行為,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

第一章? 總則

第一條? 為規(guī)范員工管理,保證公司正常經(jīng)營秩序,根據(jù)實(shí)際情況,制定本條例。

第二條? 除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外,員工管理均依照本手冊辦理。

第四條? 因薪酬、績效管理辦法隨年度調(diào)整,故不在本手冊發(fā)布。

第五條? 本手冊自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二章? 員工行為規(guī)范

第六條? 遵紀(jì)守法。學(xué)習(xí)并遵守國家的法律法規(guī)。

第七條? 熱愛企業(yè)。和公司榮辱與共,樹立“團(tuán)隊(duì)、競爭、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。

第八條? 講求職業(yè)道德,端正工作態(tài)度,待人接物要和藹熱情,辦事要誠實(shí)公正,不準(zhǔn)弄虛作假,欺上瞞下。

第九條? 聽從指揮。全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。努力幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。

第十條? 嚴(yán)守機(jī)密。不向外部人員談?wù)摫竟臼聞?wù),不議論短長。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等,都應(yīng)做到先收藏鎖好再離人,保證桌上無資料泄密。

第十一條? 嚴(yán)守紀(jì)律。不遲到,不早退,遵守作息時(shí)間,實(shí)行事前請假制度。工作時(shí)間不串崗,不在禁煙區(qū)吸煙,不私取或損壞公物,不做有損團(tuán)結(jié)的事。

第十二條? 注重儀表。保持衣冠整潔、修飾得當(dāng),精神飽滿、舉止文雅,樹立良好的公司形象和個人形象。

第十三條? 講究禮貌。使用禮貌用語,講話聲音適度有分寸,語氣溫和,態(tài)度謙虛、誠懇。

第十四條? 講究節(jié)約。消滅長明燈,長流水,下班時(shí)關(guān)閉電腦,節(jié)約使用文具、器材、紙張等,愛惜各種設(shè)備和物品。為公司增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。

第十五條? 營造良好的工作環(huán)境。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、閑聊。

第十六條? 禁止撥打公司電話辦理私事,接撥電話言語盡量簡潔,做到長話短說。

第十七條? 公司電腦專人使用,并有保密措施。上班時(shí)間不得使用電腦玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。

第十八條? 參加會議提前5分鐘進(jìn)場。開會期間保持會場肅靜,手機(jī)等通訊設(shè)備調(diào)成震動狀態(tài),不得從事與會議無關(guān)內(nèi)容,如剪指甲、交頭接耳等。

第十九條? 養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑,不在辦公室吸煙。

精選貿(mào)易公司安全管理制度范文(12篇)篇十二

倉庫管理工作是公司貨品流通到中轉(zhuǎn)站的調(diào)度運(yùn)作,是公司各部門工作能協(xié)調(diào)一致的重要環(huán)接之一,為使本公司的倉管工作有條不紊,做到踏實(shí)、準(zhǔn)確、快捷,特制訂本倉管制度:

一、健全發(fā)貨手續(xù),見單發(fā)貨,發(fā)貨時(shí)倉管員做到一看(看清楚發(fā)貨單的內(nèi)容和貨品標(biāo)簽,對號發(fā)貨);二數(shù)(數(shù)清貨品數(shù)量);三核對(上車后再核對放行)。

二、要求倉管員熟記庫內(nèi)貨品種類,發(fā)貨做到準(zhǔn)確、快捷,操作熟練。

三、做好貨品出入登記工作,記錄每批貨的入庫數(shù)量和入庫時(shí)間,做到先進(jìn)先出。登記每批貨每次的出庫數(shù)量,做到每批貨的進(jìn)出數(shù)量平衡。

四、當(dāng)日貨單當(dāng)日做帳,及時(shí)統(tǒng)計(jì)銷售額和庫存數(shù),為經(jīng)理決策提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。

五、保持庫內(nèi)清潔衛(wèi)生,做到貨品擺放整潔。

六、提高警惕,做好防盜工作。做到離庫先鎖門;任何人。

不準(zhǔn)帶包進(jìn)倉庫;不得在倉庫內(nèi)接待與工作無關(guān)人員;鑰匙不離身,不得讓別人攜帶,每次都要親自開門。

七、不準(zhǔn)在倉庫內(nèi)吸煙或帶其它火種進(jìn)庫。

八、倉管員掌握著公司的`銷售數(shù)據(jù)各種貨品價(jià)格,不能隨便與人談?wù)摚悦庑孤豆镜纳虡I(yè)機(jī)密。

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每份更多申請書都是獨(dú)特的,它需要我們仔細(xì)考慮和打磨,以求獲得最佳的效果。閱讀這些申請書范文可以幫助申請者更好地理解申請書的寫作方法和結(jié)構(gòu)。您好!我是本校初三級的
在服務(wù)月期間,可以開展多種形式的志愿者活動,推動社會志愿服務(wù)的發(fā)展。以下是小編為大家收集的服務(wù)月總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作參考。質(zhì)量是生鮮凍品的生命,鮮
心得體會是通過對經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)或?qū)W習(xí)的總結(jié)和概括,以達(dá)到提高自身能力和思考力的一種書面表達(dá)形式。我想我們都應(yīng)該積極總結(jié)自己的心得體會吧。接下來,請您關(guān)注一些來自名人
寫心得體會是一種思考的過程,可以讓我們更加深入地了解自己和他人。以下是小編為大家收集的心得體會范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感和參考。慎獨(dú)慎微,是一種保持清
通過寫心得體會,我們可以更深入地反思和理解自己的學(xué)習(xí)和成長過程。接下來是小編為大家準(zhǔn)備的一些心得體會范文,希望能激發(fā)大家的寫作靈感。一年的時(shí)間不長不短,對于人的
月工作總結(jié)是在一個月的時(shí)間內(nèi)對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和總結(jié)的一份材料。以下是小編為大家整理的幾篇精選月工作總結(jié)范文,歡迎大家參考借鑒。還沒著手工作總結(jié)的朋友,不
報(bào)告范文是一種以書面形式對特定事件、活動或研究結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)敘述和分析的文體,它可以提供客觀的信息和具體的數(shù)據(jù)。報(bào)告范文是一個寫作的參考和借鑒,我們可以從中學(xué)習(xí)一
通過活動總結(jié),我們可以對活動中的困難和挑戰(zhàn)進(jìn)行深入分析和思考。通過對這些活動總結(jié)范文的學(xué)習(xí),我們可以提升自己的寫作能力和表達(dá)能力。我單位遵照《有限公司礦關(guān)于開展
發(fā)言稿具有非常明確的目的和意義,它能夠幫助我們更好地表達(dá)自己,并影響他人。最后,希望你能夠充分利用這些范文,結(jié)合自己的特點(diǎn)和需求,寫出一份適合自己的精彩發(fā)言稿。
寫心得體會還可以幫助我們更好地思考問題,找到解決問題的方法和思路。"心得體會讓我明白,沒有付出就沒有收獲,所以我決定在學(xué)習(xí)上更加用功,相信付出的努力必定會有回報(bào)
寫心得體會可以幫助我們更好地整理和梳理所學(xué)的知識和經(jīng)驗(yàn)。以下是小編為大家收集的心得體會范文,大家可以參考借鑒,找到適合自己的寫作風(fēng)格和方法。道德經(jīng)是中國古代哲學(xué)
在一些重要的會議或演講中,發(fā)言稿是必不可少的,它能夠確保我們能夠準(zhǔn)確傳達(dá)自己的想法。良好的發(fā)言稿能夠?yàn)槟阙A得尊重和信任,讓你在職場和社交生活中更加自信和成功。
總結(jié)自己的心得體會不僅可以加深對自己的理解,還能為他人提供有益的借鑒。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文,歡迎大家一起來分享和交流。寒假即將結(jié)束,回想起這一個月的種地
心得體會的寫作可以幫助我們更深入地了解自己在黨務(wù)工作中的得與失。積極參與,廣泛聯(lián)系,樹立良好形象,增強(qiáng)凝聚力——我的黨員心得體會。近年來,我國黨員隊(duì)伍不斷壯大,
每個人的心得體會都是獨(dú)特的,寫心得體會不能只停留在表面,要通過深入思考和細(xì)致觀察,獲得更豐富的收獲。下面是一些寫心得體會的范文,希望能夠給大家提供一些啟發(fā)和幫助
通過簽訂合同協(xié)議,雙方可以明確各自的權(quán)益和責(zé)任,保障交易的安全和穩(wěn)定性。接下來是一些常見合同協(xié)議的案例,以及它們在實(shí)際應(yīng)用中的重要性和價(jià)值。甲方:(發(fā)包方)乙方
寫心得體會可以幫助我們整理思緒,將碎片化的經(jīng)驗(yàn)或者感悟整合為一個完整的知識結(jié)構(gòu)。值得一提的是,我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些精選的心得體會范文,希望能給大家提供一些建議和
心得體會是一種對過去經(jīng)歷的總結(jié),也是對未來發(fā)展方向的思考和規(guī)劃。接下來是一些學(xué)習(xí)心得體會范文,希望可以給大家在學(xué)習(xí)方面提供一些參考和指導(dǎo)。愛是人類最基本的情感之
通過總結(jié)心得體會,我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足,進(jìn)而改進(jìn)自身。這是小張總結(jié)的一篇關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)心得,歡迎大家一起學(xué)習(xí)交流。第一段:引言(200字)在當(dāng)
申請書的撰寫需要細(xì)致思考,以確保每一個段落都能突出申請者的優(yōu)勢和可行性。在下面的范文中,我們可以看到一些優(yōu)秀的申請書寫作技巧和套路。乙方:___________
總結(jié)心得體會可以激發(fā)我們的思維潛能,提高我們的批判性思維和創(chuàng)新能力。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文,希望能給大家的寫作帶來一些靈感和思考。近日,我有幸采訪了一位老
演講稿的成功與否取決于演講者對主題的理解和把握,以及對觀眾心理的敏感和應(yīng)對能力。如果你正在尋找優(yōu)秀的演講稿范文,以下是一些精選的范文,可以幫助你更好地理解和運(yùn)用
有時(shí)候,填寫更多申請書對于實(shí)現(xiàn)我們的個人或職業(yè)目標(biāo)非常重要。在以下是一些來自成功申請者的更多申請書范文,它們可以為大家提供一些實(shí)用的寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)。
心得體會是對自己在某一特定經(jīng)歷或事件中的感受和領(lǐng)悟的總結(jié)。以下是小編為大家整理的心得體會范文,希望對大家有所幫助。課程設(shè)計(jì)是學(xué)生即將完成本課程的一個重要環(huán)節(jié),它
合同協(xié)議是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件,用于明確雙方關(guān)系。合同協(xié)議可以規(guī)范各種商業(yè)活動,保障雙方的利益。簽訂合同協(xié)議有助于確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)和執(zhí)行。在商
通過總結(jié)心得體會,我們能夠反思過去的經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,找到解決方法,進(jìn)一步提高個人能力。這次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動讓我體驗(yàn)到了協(xié)作和合作的重要性和價(jià)值,心得體會是對這次活動
心得體會是我們對生活和工作的思考和感受,是我們成長的重要組成部分?,F(xiàn)在,讓我們一起來欣賞一篇經(jīng)典的心得體會文章,感受作者的思考和反思之道。最近,我有幸參加了一場
知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)需要政府、企業(yè)和個人共同努力,形成合力。接下來是一些知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的專家觀點(diǎn)和建議,希望能為大家提供啟示。治國理政,什么才是根本?習(xí)近平總書記的
月工作總結(jié)是一個重要的工作職責(zé),只有通過總結(jié)才能不斷提高自己的工作水平和績效。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多的人開始寫月工作總結(jié)并分享經(jīng)驗(yàn),下面是部分網(wǎng)絡(luò)用戶的月工
每個月的工作總結(jié)都是對過去一個月的努力和成果進(jìn)行總結(jié)和總結(jié)的重要機(jī)會。接下來是一些月工作總結(jié)的寫作示范,供大家參考,希望能為大家提供一些寫作思路和方法。
寫培訓(xùn)心得體會是對自己學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃的一次評估和調(diào)整。下面是一些經(jīng)過精心挑選和總結(jié)的培訓(xùn)心得體會范文,供大家參考借鑒。我有幸參加了市紀(jì)委監(jiān)察局舉辦的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)
總結(jié)心得體會可以幫助我們更好地了解自己的成長和進(jìn)步。讓我們一起來看看下面這些精彩的心得體會范文,希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和思考。作為世界上少數(shù)幾個具有自主航天
優(yōu)秀范文是一種具有較高思維深度和藝術(shù)價(jià)值的作品,它能激發(fā)我們的創(chuàng)作靈感。以下是小編為大家收集整理的一些優(yōu)秀范文,希望可以給大家提供一些學(xué)習(xí)和借鑒的機(jī)會。
心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或某個時(shí)期所獲得的見解和思考的總結(jié)。在這里,小編為大家集結(jié)了一些精彩的心得體會范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽魃系撵`感和啟示。
教師心得體會是教師反思和總結(jié)自己的教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),從而不斷提高自己的教學(xué)能力。以下是小編為大家整理的教師心得體會精選,供大家參考和借鑒。怎樣培養(yǎng)真正的人?我想這是
心得體會是一種重要的反思方式,通過對自己經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和梳理,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)方法。小編精心挑選了一些有關(guān)心得體會的范文,供讀者參考和借鑒。
在競爭激烈的就業(yè)市場中脫穎而出,寫一份出色的更多申請書是非常重要的。申請書的范文可以給我們提供一些思路和啟示,但要注意避免直接抄襲。隨著新冠疫情的嚴(yán)重性逐漸暴露
工作匯報(bào)是一種監(jiān)控和自我反思的方式,可以幫助我們不斷提升工作的水平和質(zhì)量。小編整理了一些寫工作匯報(bào)的常見問題和解決方法,供大家參考。xx街道人大工作匯報(bào)換屆以來
范文范本涵蓋了各種題材和文體,適合不同層次、不同階段的讀者。2在下面的范文集合中,我們可以看到不同領(lǐng)域的范本,每個范本都有其獨(dú)特的特色和價(jià)值。xxxx建筑工程有
心得體會是一種對自己學(xué)習(xí)和工作的反思和總結(jié),可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在下面,我將為大家推薦一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能夠給大家提供一些寫作的參考
通過總結(jié)心得體會,我們可以更深刻地認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。小編為大家收集了一些成功的心得體會案例,其中包含了一些值得學(xué)習(xí)的寫作技巧和方法。嚴(yán)明政治紀(jì)律、
心得體會是對自身學(xué)習(xí)或工作過程中心得和收獲的總結(jié),是對經(jīng)驗(yàn)的提煉和升華。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考。希望這些范文可以給大家?guī)硪恍┧?/div>
通過寫心得體會,我們可以更加清晰地感知自己的成長軌跡和進(jìn)步方向。以下是小編為大家整理的心得體會,希望可以給大家在工作和學(xué)習(xí)中提供一些思考和借鑒。第一段:介紹線上
規(guī)章制度涉及到人們的行為規(guī)范、職責(zé)分工、權(quán)利義務(wù)等方面。規(guī)章制度的范文可以作為組織制定規(guī)章制度的參考和借鑒,但需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第一條為使新員工盡快熟悉
心得體會是對自身經(jīng)驗(yàn)的提煉,可以為我們今后的發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)與借鑒。在范文中,作者們用生動的語言和具體的事例展示了自己對經(jīng)驗(yàn)和事件的深入思考和獨(dú)特見解。
在寫培訓(xùn)心得時(shí),我們可以積極思考自己在培訓(xùn)中的感受和體會。在下面是小編整理的一些培訓(xùn)心得范文,希望對大家寫作有所啟發(fā)和幫助。每一位顧客都是抱著某種需求才走進(jìn)藥店
讀后感是我們對所讀書籍的態(tài)度和情感的表達(dá),它可以幫助我們更好地體驗(yàn)和感受到書中的思想和情感。接下來,讓我們一起看看一些精彩的讀后感范文,從不同的角度解讀同一本書
心得體會是我們對自己或他人的某一行為、事件或經(jīng)歷進(jìn)行反思和總結(jié),有助于提升我們的觀察和思考能力。在下面,我們一起來看看一些別人的心得體會,從中反思和總結(jié)自己的經(jīng)
報(bào)告需要有明確的目的和方法,同時(shí)需要具備客觀性和準(zhǔn)確性。下面是幾篇經(jīng)典的報(bào)告范文,可以作為寫作的參考和借鑒。根據(jù)國務(wù)院和國家質(zhì)檢總局關(guān)于開展安全大檢查的安排部署
心得體會是我們學(xué)習(xí)和工作中的財(cái)富,可以為我們今后的成長提供寶貴的借鑒。以下是小編為大家精選的一些心得體會范文,供大家參考。希望這些范文能夠給大家一些啟發(fā)和幫助,
自我介紹可以讓他人更加了解我們的身份、背景和興趣愛好等信息。接下來,我們將為大家分享一些自我介紹的例子,希望能給大家提供一些靈感。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!我叫李明,畢
我們每個人都有自己獨(dú)特的心得體會,可以通過書寫和分享來交流和溝通。小編為大家準(zhǔn)備了一些精選的心得體會,歡迎大家一起學(xué)習(xí)和分享。近年來,隨著幼兒教育的重視和進(jìn)一步
在勞動關(guān)系中,勞動合同是雙方權(quán)益保護(hù)的重要法律依據(jù)。如果對于勞動合同的格式和內(nèi)容不了解,可以參考下面的范文進(jìn)行修改和參考。依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定,
心得體會可以幫助我們總結(jié)工作中的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn),為未來提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。閱讀他人的心得體會,可以幫助我們開拓思路和拓寬視野。地理作業(yè)是學(xué)生鞏固知識、提高答題技巧
通過總結(jié)心得體會,我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,找到進(jìn)一步改進(jìn)的方向。接下來,讓我們一起來讀一些歷史人物的心得體會,他們的經(jīng)歷和智慧或許能夠啟發(fā)我們的思考
寫心得體會是對個人成長和進(jìn)步的一種自我評價(jià)和激勵,也是對他人分享經(jīng)驗(yàn)和啟示的一種方式。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,供大家參考。希望這些范文能夠啟發(fā)大
范文范本是我們學(xué)習(xí)和提高寫作水平的重要資料,它可以指導(dǎo)我們?nèi)绾螌懗鲆黄獌?yōu)秀的文章。以下是一些值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的范文范本,希望對大家的寫作有所幫助。
月工作總結(jié)可以促使我們認(rèn)識到自己在工作中的提升和成長。以下是一些關(guān)于月工作總結(jié)的實(shí)用指南和寫作技巧,大家可以根據(jù)自己的需要來進(jìn)行參考。今年以來,我們系嚴(yán)格按照學(xué)
心得體會可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從而在以后的學(xué)習(xí)或工作中避免犯同樣的錯誤。以下是小編為大家搜集的心得體會范文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。
在簽署合同協(xié)議之前,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對并明確各項(xiàng)條款。合同協(xié)議的訂立是商業(yè)合作不可或缺的一環(huán),以下是小編為您搜集的合同協(xié)議范文,希望對您有所啟發(fā)。甲方:(以下簡稱
寫心得體會是一個學(xué)習(xí)和成長的過程,通過總結(jié)和反思,我們可以不斷提升自己的能力和素質(zhì)。接下來,請欣賞一些創(chuàng)業(yè)者的心得體會,他們分享了他們創(chuàng)業(yè)路上的坎坷和成功經(jīng)驗(yàn)。
在工作匯報(bào)中,我們可以積極地反思和總結(jié)自己的工作方法和經(jīng)驗(yàn),從而不斷提升自己的工作能力。通過閱讀一些工作匯報(bào)的范文,我們可以了解到不同類型工作匯報(bào)的寫作風(fēng)格和技
通過寫心得體會,我們可以更好地理清自己的思路和認(rèn)識到自己的不足。下面是一些優(yōu)秀的心得體會范文,希望能激發(fā)大家寫作的靈感和創(chuàng)造力。光榮使命召喚鐵的擔(dān)當(dāng),壯闊征程需
心得體會的撰寫不僅可以幫助我更好地思考問題,還能夠幫助他人獲得啟示和借鑒。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域的心得體會,可以幫助大家更全面地了解和掌握寫心得的技巧。
轉(zhuǎn)學(xué)申請書的寫作過程需要提前準(zhǔn)備和仔細(xì)推敲,以確保表達(dá)清晰、合理有效。接下來,我們將展示一些范文,幫助大家理解如何寫一份出色的轉(zhuǎn)學(xué)申請書。××市第八中學(xué)教務(wù)處:
寫心得體會是一個反思和自我反饋的過程,可以幫助我們更加客觀地認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。以下是一些獲獎的心得體會作品,它們是對自己成長過程的深入反思和總結(jié)。
黨員心得體會是對黨員在黨的各級組織和黨群工作中的參與和貢獻(xiàn)的回顧和總結(jié)。以下是一些黨員的親身體會,希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹?。隨著我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的
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寫體會是一種自我教育的過程,通過總結(jié)思考可以更好地理清自己的思路和認(rèn)識問題。在下文中,我們將分享幾篇寫作精華的培訓(xùn)心得體會范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/div>
轉(zhuǎn)專業(yè)申請書的撰寫需要結(jié)合個人的實(shí)際情況,清晰地表達(dá)出轉(zhuǎn)專業(yè)的原因和未來的規(guī)劃。為了幫助大家更好地理解如何寫轉(zhuǎn)專業(yè)申請書,以下是一些成功申請者的申請書范文,供大
通過寫報(bào)告,我們可以更好地整理和梳理知識,形成更深入的思考和理解。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文,希望能為各位讀者提供一些參考和啟發(fā)。重慶市大渡口區(qū)育才小學(xué)教師
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人力資源管理需要考慮員工的需求和動機(jī),提高員工的積極性和創(chuàng)造力。我們需要關(guān)注人力資源管理的人性化。以下是小編為大家收集的人力資源相關(guān)文章,其中包括招聘策略、培訓(xùn)
寫心得體會是對我們自己的一種負(fù)責(zé),也是對自己所從事的事業(yè)的一種尊重。這是一篇關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作的心得體會,通過作者的觀察和思考,我們可以了解到團(tuán)隊(duì)合作的重要性和技巧。
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在這段時(shí)間的學(xué)習(xí)中,我深刻體會到了努力和堅(jiān)持的重要性。這些心得體會范文選自各個領(lǐng)域,各具特色,值得大家參考學(xué)習(xí)。土地增值稅是指對土地增值所征收的一種稅費(fèi)。我國自
通過寫心得體會,我們可以將自己的學(xué)習(xí)和思考成果進(jìn)行記錄和分享。下面是一些深入淺出的心得體會寫作技巧,希望對大家有所幫助。制作板報(bào)是讓我們展示信息和知識的一種方法
通知信應(yīng)具備明確、簡潔和準(zhǔn)確的特點(diǎn),以便讀者能夠快速理解和執(zhí)行。在工作調(diào)整和安排上,我們有了一些重要的變動需要告知給全體員工。親愛的大朋友、小朋友:你們好!開學(xué)
社會實(shí)踐是學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的重要內(nèi)容,與課堂教學(xué)相輔相成。在這里,我們收集了一些關(guān)于社會實(shí)踐的調(diào)研報(bào)告和專題研究,讓我們一起來研究和探討。近年來,健康問題越來越
施工中的安全是至關(guān)重要的,施工人員需要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,確保施工過程中不發(fā)生事故。以下是一些施工過程中常見問題及其解決方案的匯總,供大家參考。我們本著安全第
寫心得體會是對一段時(shí)間內(nèi)自己成長和進(jìn)步的總結(jié),讓自己更有自信和動力。接下來,我們一起來看看小編為大家精心整理的心得體會范文,希望能對大家有所幫助。3月29日上午
合同協(xié)議的違約行為可能會導(dǎo)致法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失,因此簽訂前應(yīng)認(rèn)真考慮和評估。最后,請大家注意,參考別人的合同協(xié)議范文時(shí),請根據(jù)自身情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?,以保證合同
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