轉專業申請書需要清晰地表達出轉專業的原因和目標，以及支撐這些理由的具體論據和證據。以下是一些成功轉專業申請者的申請經驗分享，大家可以從中獲得一些有益的啟示和建議。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇一

公司各位領導你們好：

我是公司員工，我從x年x月x日到公司工作，至20__年x月x日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”規定，我已經符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

此致

敬禮

公司員工：(簽字)。

20__年x月x日。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇二

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

有固定期限的勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止。并約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

以完成工作任務為勞動合同期限，自______年______月______日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

b、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月______日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月____________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作_______崗位確定其每月工資為____________元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)乙方加班加點的工資，按不低于本條第(三)項約定的工資標準為基數計算。

(五)乙方依法享有帶薪假期(如：婚假、喪假、年休假等)期間的工資。

(六)乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，并在乙方離崗前進行職業健康檢查。

(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(三)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、雙方協商一致，約定下列條款：(雙方協商)。

本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

甲方：______。

乙方：______。

日期：______年______月______日

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇三

公司各位領導你們好：

我是公司員工xxx，我從xxxx年x月x日到公司工作，至2017年x月x日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;……”規定，我已經符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

此致

敬禮

公司員工：xxx(簽字)。

2017年x月x日。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇四

戶籍所在地：_________________省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)。

本市(縣、區)住址：_________________根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致訂立本合同。

一、合同期限。

二、勞動崗位和工作內容。

三、勞動報酬。

四、工作時間。

五、社會保險和福利待遇。

六、勞動保護。

七、勞動紀律。

八、本合同的解除、變更、終止。

以上甲方：———————————。

乙方：———————————。

————年————月——日。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇五

尊敬的各位領導：

我叫xxx，本公司職業是：xxxx，xxxx年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。

在過去的x年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。

在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。

基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致!

申請人：

日期：xxxx年xx月xx日

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇六

尊敬的各位領導：

我叫，本公司職業是：，x年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。

在過去的x年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。

在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。

基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致!

申請人：

日期：x年xx月xx日

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇七

公司各位領導你們好：

我是公司員工xxx，我從xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日現在合同到期時已經連續工作超過十年了。根據《勞動合同法》第十四條第二款：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；……”規定，我已經符合法律規定的條件。特請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。請予同意。

此致

敬禮

公司員工：xxx。

20xx年月日。

根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。

第二、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

（1）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。

（2）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

第三、《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

b、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止。因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，只有符合法律、法規所規定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業性或者技術性較強的職務、工種.或者工齡達到一定年限的勞動者。

簽訂無固定期限勞動合同是有條件的，所以，勞動者在寫申請書的時候一定要注意，不要一進入用人單位就想簽訂無固定期限勞動合同，這是不可能的。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇八

乙方：________

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條　本合同期限自______年____月____日開始，至______年____月____日終止，其中試用期____天。

第二條　乙方同意在甲方從事________工作。

第三條　甲方對乙方的勞動質量和數量要求是________。

第四條　甲方每月____日以______貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

第五條　甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時，甲方保證乙方每周至少休息_____日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

第六條　甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準______%的工資。

第七條　甲乙雙方應按國家和______市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條　甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條　甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為______元。

第十條　甲方應給予乙方____月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的.醫療費用甲方負擔____%。

第十一條　乙方應遵守的勞動紀律是________。

第十二條　本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條　下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前______日以書面形式通知乙方：

第十五條　合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條　乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式通知甲方。

第十七條　下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內的;

1、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條　乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條　勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條　甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條　當事人約定的其他內容。

第二十四條　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條　本合同未盡事宜或與今后國家、______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條　本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽字或蓋章)：________

時間：_________________

乙方(簽字或蓋章)：________

時間：_________________

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇九

法定代表人：__________。

乙方（姓名）：__________性別_____。

身份證號碼：____________________。

在京居住地址：____________________。

戶口所在地：____________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為固定期限勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條雙方約定試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三條若乙方在甲方的實際工作時間與合同約定時間不一致，以實際工作時間為本合同的實際起始時間。

第四條試用期期限按照國家《勞動合同法》和我公司規章制度規定執行。

1、乙方在技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

3、乙方未能達到甲方對所擔任崗位的要求的；

4、乙方在試用期內因身體狀況發生變化，無法滿足工作崗位的基本要求；

5、其他違反法律、法規、規章制度及勞動紀律的行為。

第五條根據甲方的崗位特點，乙方工作地點為__________。

第六條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方有權根據需要對乙方的工作職責進行合理的調整，乙方應當服從。

第七條乙方工作應達到遵守公司各項管理制度，完成崗位職責規定的工作任務及上級領導布置的工作任務標準。

第八條甲方根據乙方出勤率計算乙方應得工資后，每月20日前以貨幣形式支付乙方工資，稅前月工資為_____元。

第九條乙方在試用期期間的工資不低于乙方工資的百分之八十，同時不低于北京市最低工資標準。

第十條乙方工作能力和工作表現得到認可，甲方可對其工資進行相應的調整。

四、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條（在合同有效期內）甲方按國家和北京市的規定為乙方繳納社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條符合條件的乙方保證及時向甲方遞交辦理社會保險等相關手續所需的有效證件，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應承擔相應的責任。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按不低于本市最低工資的80％支付乙方病假工資。

第十四條甲方按照國家規定安排乙方執行工時制度。

第十五條甲方需要安排乙方延長工作時間的，乙方應服從甲方的統一安排，乙方加班應當有甲方的書面認可，否則不視為加班。

第十六條乙方按有關法律、法規、規章、政策以及本單位的內部制度規定，享有休假。

第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并不支付任何經濟補償：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方規章制度的；

4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的；

7、被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

第二十一條有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十二條乙方提出解除本勞動合同應提前30日以書面形式通知甲方，若乙方未能履行提前30日告知甲方義務，應承擔下列經濟賠償：

1、因乙方未能履行告知義務給甲方造成的一切直接經濟損失；

2、甲方為乙方提供的專項培訓支付的所有費用；

3、甲乙雙方約定的其它損失費用；

4、法律、法規規定的其他情形；

5、涉及到保密工作的按照《保密協議》履行。

第二十三條本合同未盡事宜涉及甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十四條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

第二十五條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

補償金支付標準按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定執行。

第二十六條乙方保證其與原用人單位已合法解除勞動關系。

第二十七條乙方保證其向甲方提供的所有信息，如本人證件、證明等文件、資料均屬真是有效。并承擔相應責任。

乙方違反保證的，甲方可隨時與其解除本合同且不支付任何補償。

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條在簽訂勞動合同前，甲方已告知了乙方工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。

第三十條甲方的規章制度作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。

第三十一條本合同的附件如下：

附件1：員工手冊。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

合同經雙方在本合同文本上簽字或蓋章后生效，如果雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章的時間為準。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間是合同的生效時間。

第三十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

甲方：__________。

簽訂日期：_____年_____月_____日

乙方：__________。

簽訂日期：_____年_____月_____日

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十

地址：_______。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的'崗位技能等級為，試用期工資為。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

在試用期內的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

在試用期內被證明不符合錄用條件的；

有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為的；

嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

被勞動教育或被追究刑事責任的；

不服從甲方正當工作安排的；

嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務滿五年不再償付。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方：___乙方：___。

法定代表人或委托代理人：___。

_____年____月___日。

_____年____月___日。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十一

甲方：_____（簡稱：甲方）

乙方：_____（簡稱：乙方）

為了加強村民生活用水及村自來水設施管理，使廣大人民群眾生活用水得到保障，經村兩委會研究，決定把自來水的經營管理權承包給乙方，并達成協議如下：

1、甲方將本村供水所有工程安裝完善后交付乙方管理（一切設施列附清單）。

2、如自來水設施遇到被盜或損壞，乙方要及時向甲方報告，并及時修復，確保正常通水。甲方有義務協助乙方調處矛盾糾紛。

3、若是家庭戶的自來水設施損壞，乙方給予修理，可自行收取費用。

4、乙方在經營管理中的'一切費用自理。

5、自現在開始，若有新開戶家庭，其開戶費元正，由乙方收取。

6、每度水費價格為2元向村民收取，不能再任意提高價格。

7、若村間的自來水主管道大面積損壞，不能再使用，需要重新翻建，由甲方負責。

8、在供水、供電正常的情況下，乙方不能中斷供水。若有特殊情況，出現中斷供水的現象，。

9、如電費及水費漲價，在原價的基礎上，漲價部份由甲方負責。

1、此合同壹式兩份，甲、乙雙方各持壹份。1

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十二

甲方(用人單位):。

乙方(員工):。

名稱:。

姓名:。

住所:。

性別:。

法定代表人身份證(護照):。

(主要負責人)號碼:。

聯系人住址:。

聯系電話:。

聯系電話:。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

2、無固定期限：從20xx年xx月xx日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從20xx年xx月xx日起。

至xx工作任務完成時止。完成工作任務的標志是xxx。

(二)試用期限。

雙方同意按以下第xx種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。

(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)。

乙方的工作內容(崗位或工種)。

乙方的工作地點xxx。

(一)甲乙雙方同意按以下第xx種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作xx小時(不超過8小時)，每周工作xx小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排xx。

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第xx種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：xxx元/月(x元/周);。

3、其他形式：xxx。

(二)乙方試用期工資為x元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇xx。

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的`勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

(三)乙方從事xx作業，可能產生xx職業危害，甲方應采取xxx防護措施，并每年組織乙方健康檢查xx次。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)。

乙方：(簽名)。

法定代表人：

(主要負責人)。

20xx年xx月xx日。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方：____________________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人:_______________。

注冊地址：___________。

經營地址：___________。

第二條。

乙方:___________。

性別:_____。

戶籍類型(非農業、農業)________________。

居民身份證號碼:________________。

或者其他有效證件名稱:__________。

證件號碼:________________。

家庭住址：___________。

編碼：________________。

在京居住地址：___________。

戶口所在地______省(市)_______區(縣)______街道(鄉鎮)。

本合同于___________年_________月___日生效，其中試用期至___________年__________月____日止。本合同于____________年__________月____日終止。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到_____________標準。

第七條甲方安排乙方執行____________工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，______月工資為_____________元或按________執行。

乙方在試用期期間的工資為______________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___________元或按_________執行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十五條甲方根據生產_______崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字或蓋章）：___________。

乙方(簽字或蓋章)___________。

簽訂日期：______年____月______日

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十四

甲方：

乙方：

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：從______年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從月日起至工作任務完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內容，工作地點三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工40小時。

2、經人力資源保障部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力產資源保障部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下。

第1種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以等費用)確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的'勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十五

共同遵守本合同條款。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

第一條甲方。

部門負責人或課題組主持人：________。

單位地址：________。

第二條乙方性別：________。

居民身份證號碼：________。

或其他有效證件名稱證件號碼：________。

在甲方工作起始時間____年____月____日。

家庭住址郵政編碼：________。

戶口所在地________省（市）________區（縣）________街道（鄉鎮）。

本合同于____年____月____日生效，其試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

第七條甲方安排一方執行工時制度，乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過________小時。每周休息日為________。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有：

第九條甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元。

乙方在試用期期間工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按果樹所有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，嚴禁違章作業，防治勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟賠償的，在辦理工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第二十三條本合同附件如下。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，果樹研究所人事處備案一份。無部門公章和果樹研究所人事處公章無效。

部門負責人或課題組主持人（簽字）：___乙方（簽字）：___。

人事處公章：___。

（部門公章）。

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十六

尊敬的各位領導：

我叫，本公司職業是：，x年xx月與本單位簽訂為期x年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。

在過去的x年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。

在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的`工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。

基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

此致!

申請人：xxx。

日期：x年xx月xx日

專業無固定勞動合同申請書（通用17篇）篇十七

勞動者：___________________________________。

簽訂時間：_____年月日。

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規等，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，確定勞動關系。

一、合同的類型與期限。

1.1、本合同期限___，自___年__月__日始至___年__月__日止，其中試用期為自___年___月__日始至____年__月__日止。

1.2、試用期內，如果乙方違反《勞動合同法》第39條或40條第1、2項之規定的，甲方可以單方解除本合同，并無須支付經濟補償金。

1.3、試用期內，乙方提出解除勞動關系的，應當提前3天以書面形式通知甲方，并辦理工作、資料及物品等交接手續。

二、工作內容和工作地點。

2.1、乙方服從甲方生產(工作)的安排，從事__________(管理類/銷售類/操作類/行政等)工作，在合同有效期內，甲方可根據業務發展需要、乙方工作能力與績效考核結果，以對乙方的工作崗位與職責進行調整，同時調整相應的薪酬待遇，乙方同意甲方調整乙方工作及薪酬待遇。

2.2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責要求，按時、保質、保量完成本職工作。乙方與甲方簽訂勞動合同后不得同時受聘于其他單位或個人。

2.3、乙方工作地點為甲方法定注冊地及乙方適當履行本職工作在中國境內外的出差地。

三、工作時間與休息休假。

3.1、甲方執行標準工進時制，即每日工作____小時(上午：__________至_____，下午：_________至____)。

3.2、甲方依照法定休息休假規定執行，乙方需其他假期休息、休假權利的，應向甲方手續辦理審批手續，否則視為礦工。

3.3、甲方依法給予乙方的年休假權利，休假期限為每年甲方放春節假期間(甲方放春節假第一天至春節后上班第一天截止期間，除春節法定假日之外的五天為甲方規定的年休假日)，該期間五天甲方依法發放帶薪年休假工資。

3.4、甲方由于生產經營的需要，安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班，如果甲方安排乙方補休、輪休的，應當按本合同約定支付加班報酬。

4.1、甲方根據本單位的薪酬制度，確定乙方的月工資為_____元/月，試用期工資為_____元/月，甲方每月20日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。乙方所在崗位執行加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為_____元/小時。其他工資形式：_____________________________。

4.2、乙方因完成工作任務的需要，確需要加班的，應當向主管領導提出書面申請，說明加班的理由和時間，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。

4.3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，乙方同意甲方從本人的工資中扣除。

4.4、乙方在事假、曠工期間，甲方不向乙方支付工資。

4.5、甲方可以根據生產經營或工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排，但工資待遇不低于甲方注冊當地的最低工資標準。

4.6、乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼和工資，并可根據乙方造成的損失，按有關法律規定或公司制度追究乙方責任。

4.7、因乙方違反甲方規章制度或不勝任本崗位工作的，甲方有權降低本條(一)中約定的工資標準，但降低后的工資不低于甲方當地最低工資標準。

4.8、乙方工作崗位變動的，其工資標準按照變動的崗位工資標準從次月調整。

五、社會保險和福利待遇。

5.1、甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。其它福利待遇按按國家及甲方相關規定執行。

5.2、甲方依法應為乙方辦理社保，但乙方堅持要求將甲方應承擔的社保費用每月隨工資一起支付給個人，甲方尊重乙方的意見。如相關部門仍要求辦理社保，乙方承諾退還每月已領取的社保費，由甲方為乙方其辦理社保手續。乙方不配合辦理社保，如出現工傷事故，由乙方本人承擔法律后果，與甲方無關。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

6.1、甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照甲方生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

6.2、甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律。

7.1、乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工。因乙方不誠信給甲方及其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。

7.2、乙方應遵守甲方制訂的包括行政、人事、購進、銷售、后勤、財務、質量監督和管理等在內的各項勞動紀律和工作制度。甲方有權對乙方遵守制度的情況進行考核和獎懲。

7.3、乙方觸犯國家的法律，不能履行本合同，以及因嚴重違反甲方管理制度被除名、開除的，本合同自行解除。

8.1.2、故意傷害其他人、主管、同事及客戶的或危害公司利益的;。

8.1.9、乙方擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的;。

8.1.10、乙方未經授權泄露甲方商業秘密、保密資料、客戶信息的;。

8.1.16、乙方上班時酗酒、賭博或任何時候使用毒品的或任何種類的偷竊行為的;。

8.1.18、乙方遺失經管的財物、重要文件、數據等，造成損失金額超過3000元的。

8.1.19、不服從甲方管理或調整工作崗位的。

2）、在勞動合同約定的崗位類別范圍內，不服從公司的工作崗位調整安排;。

3）、拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務安排，或拒絕接受考核周期內的崗位職責及目標任務變更。

8.2.3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8.3、甲方應當在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。乙方應在甲方出具解除或終止勞動合同通知后當即辦理工作交接(包括書面文件、辦公用品、勞保用品、生活用品、電子文檔、欠、罰款、證件、工資的辦結、甲方委托其保管的物品或其他所有權為甲方的財、物、技術資料等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或交接手續不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關系轉移手續，也有權暫停支付最后一個月工資或經濟補償金。

8.4、如發生上述8.1.13事項，乙方應在事項將會發生的30日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同，并不支付經濟補償金。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，可無條件通知乙方解除勞動合同，并由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

雙方發生勞動爭議，平等協商，如果協商不成的，按法律規定處理。

10。1、勞動合同一式兩件，甲乙雙方各執一份，雙方如有簽訂其他附屬協議，都視為本合同附件，合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有出入的，按現行勞動法執行。

10.2、本合同的附件包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則、考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度、培訓管理制度、就餐及住宿規定或規章制度、甲方發布的相關通知等，均屬本合同的附件，其效力與本合同條款同等。在合同履行期間內，修訂后的規章制度仍為本合同的附件。

10.3、乙方認可其已經領取并閱讀了上述合同附件文本。

11.1、雙方在此簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應當本合同為準，雙方針對培訓或其他專門事項簽訂的協議除外。

11.2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位或個人解除了勞動關系，并提供原單位的解除勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同且無須支付經濟補償金我。由于乙方過錯，導致甲方被乙方單位追訴的，乙方應當賠償甲方因此受到的損失。

11.3、甲方企業內公開發布的各項規章制度對雙方具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本合同沖突，否則視為本合同的有效附件。

11.4、經甲乙方商定，乙方同意甲方根據身業務特點安排乙方在休息日加班并在業務談季補休。

11.5、本合同履行期間，乙方因工作關系知悉甲方的商業秘密或與知識產權有關的保密事項時，具有保密義務。商業秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。其中，“技術信息”和“經營信息”具體是指產品設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標的標底及標書信息等。

11.6、乙方確認在下列“緊急聯系人”在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，為本人的受托人，該受托人享有接受和解與調解，代領、簽收乙方相關文書的權限。

11.7、乙方確認下列通訊地址或聯系電話聯系本人以及為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式。如以下通訊地址及聯系電話發生變化，乙方應當書面告知甲方，否則視為本合同通訊地址。

11.8、如乙方違反本合同約定，甲方解除勞動合同的，經電話通知乙方領取《解除勞動合同通知書》，乙方仍然不到甲方注冊辦公地領取的或無法聯系乙方的，乙方同意甲方在本公司公告欄公布《解除勞動合同通知書》或甲方把《解除勞動合同通知書》郵寄給乙方本條(七)通訊地址。如郵件被拒簽或查無此人、地址不詳等情況被退回的，視為甲方已經送達，勞動合同解除日為郵寄日或公告日。

根據甲方需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同____年。從___年___月___日起至____年___月___日止。

簽訂日期：_____________________